第一篇：離開公司你什么都不是讀后感

離開公司你什么都不是讀后感

近日時斷時續地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，受到很多啟發和鼓舞。其中的強人手記，具有很強說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中，道理分析的十分透徹。

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？從書中我找到了答案，是“態度”！

我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關系。我們就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”，公司的背景幫助了我們。

這告訴了我們是在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

第一，公司是個人成長與發展的平臺，優秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，理想很骨感，現實很殘酷，理想和現實是有差距的，這告誡我們要在每天的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們從工作中學到了什么。

第二，我們想要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力和發展，會讓我們失去對未來工作前途的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。

第三，只有在追求自我價值的時候，人才會出迸發出持久而強大的熱情，最大限度地發揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。作為我們個人來說，一定要喜歡現在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，全心全意做好它，通過努力來實現自己的的價值。我們的這種熱情不應該只是外在的表現，它源自內心對這份工作的喜愛。

第四，在工作中不要找任何借口。我們要點燃對公司和工作的熱情，真正融入到里面去，發揮團隊精神。做事不拖延，有任務馬上行動。有機會一定把握住。記住這些，我相信會有有大的成就的，每天都會有新的進步。

最后我想說一說工作態度，這似乎是些很老套的問題：工作態度。我們不能否認，在我們當中，當然也包括我在內，有時怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定，有時會找N個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態。因此，書中多次警醒人們：“作為員工的我們應該記住每個人都是再為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的，幸福的，現在就應該努力工作。”以這樣的工作態度我們的工作效率會有多高，而我們的公司將會以怎樣的速度發展。

書中說“沒有不完美的工作，只有糟糕的自己。”我覺得這句話很對，在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把

每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，既然選擇了工作，就應該堅持到底。”只為了完成工作，那在工作時的外在表現絕不會激情四射。

工作態度就是競爭力，在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。曾聽過這樣一個故事，有個木匠收了徒弟，先教他做一個木箱子，箱子做好后，師傅將木箱外面修整好后，開始仔細的用沙紙打磨箱子里面的各個角落，徒弟不解，覺得沒有必要。師傅說，這手藝活里面也透著做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態度要認真不能浮躁，信任你的人才會越來越多，生意也自然會越做越好，錢自然也會越賺越多。而徒弟不以為然，出徒后徒弟離開師傅自立門戶，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒做成，聲譽也是一片狼藉。這畢竟是個故事，現實生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態度不夠端正。只會導致競爭力減弱，最終被市場淘汰。

工作態度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業，成就美好人生，良好的工作態度是不可或缺的。

不論何時，我們都應努力、認真、一絲不茍的干好本職工作，把工作當做學習，從學習中處理業務。學習人際交往,努力鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時刻應該把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

人是要知道感恩的，要知恩，無論你身處哪個工作環境，是公司給了我們工作的空間，最好的報答是什么呢，是敬業的態度，是對自己邊工作邊成長的過程負責的態度。你將會有意想不到的收獲，因為你在為自己工作。

第二篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》這是一本值得所有職場中人學習的一本書，此書不僅闡述了職場規則，更多的是對人生的思考。

首先，作為一名出來的新員工應該迅速的融入公司的文化，融入自己的團隊。在文章中有一段話寫的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會變成獅子狗。忘掉自己曾經是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團隊、蜜蜂團隊和螞蟻團隊比獅子狗團隊更有戰斗力”做為一個團隊的成員要有很強的專業和工作能力，更重要的是要有團隊的協作能力，一個人的能力是有限的但集體的智慧則是無窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時很好的潤滑劑。是一種行為科學。

其次，作為公司的員工要不斷的學習，古語有言：三人行必有我師。圣人孔子都這么謙虛，更何況我們呢。首先向領導學習，就算她能力不如你學歷不如你，但畢竟做在了這個位子上就有值得學習的地方，要向身邊的同事虛心請教，畢竟你不是萬能的，需要不斷的進取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線，遵循平等、互愛的原則。學習的同時要善于抓住機會表現自己，得到上級領導的信任。

最后就是工作中的執行力的問題。文章中有句話說的非常好，就是執行沒有借口，領導下達任務或許過高或許不合理但作為員工的我們沒有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務。有一句話叫做，態度決定一切。富有激情的工作比當一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要可樂才工作，要工作才快樂。積極的心態決定你職業生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設定遠大的目標，有理想。這是我們自小學、中學、大學設立的口號，知道今天你我在職場工作多年，又有幾人真正胸懷抱負呢，在此不如你我共勉，樹立長遠的目標，一步一步去實現。

第三篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

“日益嚴峻的就業形勢，日趨激烈的職場競爭，我們應該如何應對？

顯規則，潛規則，各行其道，我們到底何去何從？”

趙強這本《離開公司你什么都不是》給出了清晰答案，讓人醍醐灌頂。我深悟三點，共勉。

一、要學習。目前很多初入社會的大學生都眼高手低，認為自己畢業了，能力很強了，不用學習了，就可以藐視學歷比自己低的人了。有些老員工，認為自己有資歷，工作效率低下，辦事拖拉，倚老賣老。“努力比能力重要，文化比知識重要，業績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要”深入職場的我們，既然選擇了，就應該明白，工作是為了自己。如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危機感，用心工作，保持學習的姿態，否則你就容易被淘汰。

二、要激情。激情是事業成功的一個基本前提。激情能提升能力、成就責任、鍛煉執行力。激情是事業前進的動力。有了激情，我們才會享受工作的樂趣和價值；有了激情，我們才會尋求進步，不斷提升；有了激情，我們才會任勞任怨，追求完美。這種積極向上的精神力量會成就偉大的事業，讓我們更加熱愛工作，熱愛生活，成就精彩人生，成為對社會有價值的人，獲得物

質和精神上的雙重滿足。

三、要感恩。感謝父母給予我們生命，感謝公司給我們舞臺，感謝領導的諄諄教導，感謝同事的關心支持，感謝身邊所有的朋友。公司給我們的財富不只是工資，更為我們提供人生經驗，閱歷和知識。帶著一雙感恩的心，老板就會變得仁慈，同事就會變得友善，成功就會變得容易。感謝公司提供了發展平臺，我們應該帶著感恩的心做好工作中的每一件事情。

“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”我們應該時刻把現在的工作當做事業來經營，并對自己所做的工作保持使命感和成就感，那么我們就能成就一份輝煌。

第四篇：離開公司你什么都不是讀后感

剛拿到這本書的時，我眼前一亮，再通過后來的細讀，我學到了很多，也體會到了很多，通過對這本書的學習，我明白了激情是事業成功的一個基本前提，激情能提升能力、成就責任、錘煉執行力，離開公司你什么都不是讀后感。激情是優秀員工的核心競爭力。激情也是一種昂揚的情緒，是一種積極的態度，是一種高貴的精神。激情是我們對工作、對公司始終保持熱衷、執著和熱愛，是我們事業前進的動力。有了激情，我們對工作的目標才會更加堅定，才不會熬時間、躲檢查、混飯吃、蹭工資、安于現狀；有了激情，我們才不會厭煩我們同事、指責我們的老板、抱怨我們的公司、計較我們的薪水，才能一掃愁容，重新考量我們所從事工作的神圣和偉大；有了激情，才會享受到工作的樂趣和價值。這種積極向上的力量會成就偉大的事業，如那些偉大的畫家、音樂家一樣，他們那種震撼人心的精神力量將他們推向了事業的頂峰。正如“80/20”法則，成功的人往往是將80%或100%的精力投入到那20%自身優勢上的人。

在平時工作中光有激情是不夠，還要有積極的心態。面對一件事，我們不能總是悲觀的看問題，比如有人覺得工作那么多怎么干都干不完，人活著真累，這樣悲觀只會讓他的心更累；我們為什么不想想，我干這么多活，每天我都很充實，能把這些活給我，說明我有能力，領導覺得我可以勝任，這樣的心態焉有不成功的道理，至少人可以活的很輕松、沒有太大壓力負擔，工作也自然完成的圓滿，讀后感《離開公司你什么都不是讀后感》。遺忘那些不快樂的事，原諒那些令我們不快樂的人，當我們發自內心的微笑和別人打招呼時，也會得到同樣的回報。

以上是我在讀這本書中的感悟，而讓我更感興趣的是一個問題和二個觀點。“如果你是老板，你會聘用你自己嗎？”這個覺得這個問題提得很有想法，不僅僅局限于我們的工作。在結交朋友時，我們可以問自己“如果你是對方，你會與自己成為朋友嗎？”；在婚姻中，我們可以問自己“如果你是女孩，你會嫁給自己嗎？”僅從工作的角度來講，我與幾個同事談論過這個問題，我的答案是會。我列出自己的優點和缺點，并進行比較，但綜合來看，至少我能夠為公司創造比我所得的收益（單指經濟方面）更高價值。有意思的是，這個問題的潛臺詞是你是否了解并能清醒的認識自己。一直以來，我告訴自己，決不能自視清高，也不要妄自菲薄。可能在工作中，我的能力、態度、思想等方面還沒有達到公司和自己的要求，但人不可能一步登天，這需要一個過程，而且要真正的認清自己，其實是很難的，或許窮其一生都無法實現，但我覺得自己會一直努力。

這本書的結尾說到，在命運面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當下。是的，很多時候，珍惜眼前才是最重要的，而這也是往往我們最容易忽視的。

第五篇：離開公司你什么都不是讀后感

讀《離開公司你什么都不是》有感

趙強先生所著的《離開公司你什么都不是》一書，在很早以前就聽說過，也在網上大致的瀏覽過，但一直未曾靜下心來細細研讀。今年春節前，公司領導安排采購此書給班組長以上領導配發并展開學習，才有機會進行了詳細的研讀。

從我97年參加工作以來，通過近二十年職業生涯的經歷，深深地贊同趙強先生在書中所列的八個章節：你在為誰工作、融入你的團隊、把老板當自己的第一顧客、用成績說話、把忠誠放在第幾位、職場沒有借口、工作是一種態度、感恩是生命的大智慧。本書深刻的分析了個人與團隊、下屬與上司、員工與公司之間的關系，闡述了職場中的生存博弈與智慧，揭示了一個職場人的成功秘訣。

通過此書的學習，使我認識到：員工和公司之間的關系永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。一個人，即使你的專業知識如何的豐富，你的人脈如何的廣泛，但是沒有一個充分體現你價值的平臺，沒有一個能使你發揮出才能的機遇，你將什么也不是。而提供給你機遇和平臺的，就是我們自己的公司。

通過此書的學習，使我認識到：無論一個人有什么樣的能力和忠誠度，要想取得成功，都離不開一個前提，那就是千萬不要脫離團隊。一個人的力量再強大，能力再突出，沒有團隊的配合，沒有合作精神，他所做的事情將不會取得成功。一個不懂得配合，不懂得融入到團隊中，不會反省自己，不清楚該在團隊中扮演什么角色，從不在乎別人的想法與需求，這樣的員工是最容易被“炒”的員工。

通過此書的學習，使我認識到：作為一名員工，我們都知道老板不好當，而能當上老板的人，通常是職場上的成功者。因此，我們要珍惜與一個成功者相處的機會，用心體會他們的金玉良言，無論是平時的工作安排，或者是一個表揚，也或是一個嚴厲的批評，都是在用心良苦的幫助我們，是在關鍵時刻提醒我們。成功者的一句話，有時候就是照亮我們人生的一道光。

通過此書的學習，使我認識到：不要問公司給了你什么，先問問自己為公司創造了什么。員工的成績就體現在能為公司創造什么價值，無法創造價值，就千萬別把自己當人才。全世界的公司對人才的定義都是一樣的，即：“能為我所用者，能給我創造利潤者”，如果不能創造利潤，即使有再高的學歷、再淵博的知識和再豐富的經驗，也不會被公司青睞和重用。

通過此書的學習，使我認識到：每個公司的老總都希望擁有一支忠誠為公司服務，與公司榮辱與共的員工隊伍。但是在許多員工的眼里，公司的命運似乎和自己沒有關系，他們關心的只是薪水。因此，以公司目前面臨的市場形勢，就要求我們要牢固樹立魯碧“大船”的思想。大家都在一條船上，大家都是水手而不是乘客，公司的成功也就意味著員工的成功，一榮俱榮、一損俱損。忠于職業，就是要把每一份普通的工作都當成終生的事業來做，忠誠，是職場的一種生存方式。

通過此書的學習，使我認識到：公司人才濟濟，但是溝通不到位，結果舉步維艱。團隊兵強力狀，但是合作不到位，結果貌合神離。制度完整嚴謹，但是都相互推脫，結果效率低下。戰略天衣無縫，但是貫徹不到位，結果漏洞百出。理論完美不重要，關鍵是落實到行動上。系統嚴謹不重要，關鍵要體現在細節上。沒有任何借口是執行力最完美的體現，任何公司的老板都不喜歡牢騷滿腹，總是尋找借口推卸責任的員工。如果沒有執行力，所有的工作都會變成一紙空文或一場空談。

通過此書的學習，使我認識到：激情是事業成功的一個基本前提，激情能提升能力，成就責任，鍛煉執行力。指著

對工作的激情，要用心做事精益求精。將自己的愛好、真心、熱情注入工作之中。決心堅定，態度專注，有對工作目標的強烈渴望。

通過此書的學習，使我認識到：現今社會，許多年輕人對待工作態度極其的不端正。在一個企業工作沒有長久性，稍有不如意的地方就頻繁跳槽，不能常懷一顆感恩的心，認真工作，珍惜公司給我們施展才華的平臺。只有努力工作，才是對公司最好的回報。

以上是我讀完此書的一點體會，我將繼續認真的學習此書，深刻領會書中所說的每段內容，并落實到具體工作中，為魯碧的事業，貢獻自己微薄的力量。