第一篇：離開公司你什么都不是讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

乍看書名，真有一股想把書扔進垃圾桶的沖動，直接跟帖，離開公司我至少還是個人吧。這么挑釁的書名，怎么賣給當下囂張個性的年輕人？莫非又是一本故作高深、靠拼廣告的書？帶著揭開羊皮看到狼的心態(tài)，隨手翻了幾頁。然而，就是這一翻，讓我茶不思、飯不想的看完了整本書。最后，我不得不佩服的說：“趙強，你真是個牛人，我服了你。”

首先，這本書帶給你的第一感覺，就是真實。它是一本通過作者自身經(jīng)歷及自身感悟總結(jié)出來的寶貴職場經(jīng)驗，是以你人生職場的各個角度和不同環(huán)境下的各種心態(tài)為切入點，教你如何經(jīng)營自己，調(diào)節(jié)心態(tài)，調(diào)整工作方法，尋找最優(yōu)途徑，如何突破瓶頸等，它是一本真正站在員工角度幫助你成長的書，從這就看出它絕對不虛偽，每一個在職場上想發(fā)展自我的人，都值得一看。

其二，有深度。這個真的有。從精煉的語言、詼諧的故事、獨到的解讀，到回味的哲學，智慧的道理、寶貴的經(jīng)驗，真的耐人深思。本書共分八章，看似各述其詞，然而，它就像你人生的八面鏡子，讓你正己“衣冠”。讀一讀文章，思考一下自己，你會和書中說的一樣，那樣考慮事情和工作嗎？當讀完全書，你會發(fā)現(xiàn)一條職場黃金寶典，共八句話：

一、不讓薪水束縛自己；

二、享受融入團隊的樂趣；

三、老板是最好的學習榜樣；

四、別以為自己有才華；

五、職場有規(guī)則，做人有底線；

六、有令必行，不找借口，高度負責，有效執(zhí)行；

七、心態(tài)決定未來；

八、成功的人生，關(guān)鍵在于感恩。

其三，比其他職場類書籍更有內(nèi)容。它沒有大口號，沒有高談闊論，沒有做不到，只有真實的事跡，直白的生活，經(jīng)典的總結(jié)。強人強語，一語中的，道破問題實質(zhì)。舉個例子：書中問到我們和中小學同學畢業(yè)時，起點都一樣，可是5年、10年、15年后，差別怎么就那么大呢？緊接著，書中答道：“成功人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標。”隨后附上對有目標和目標模糊，有短期目標和長遠目標的調(diào)查分析。這不僅僅是邏輯上的順暢，而是從內(nèi)心深處一種真實的信服；不談空話，不說假話，是這個書中我喜歡的風格。

其四，趙強先生是老板，但他最懂員工。是不是經(jīng)常會有同感，如果你的上司是從你行業(yè)一線上去的，他一定更能理解你，你們之間的溝通也會很輕松。趙總是一個經(jīng)歷豐富的人，從記者、小說家、主持人，再到職業(yè)經(jīng)理人、高級培訓師，到最后的成功人士企業(yè)家。他自己的經(jīng)歷本身就是一部傳奇之書，他的職場心得一定不會空談，他是一個有故事的人，他推心置腹，沁盡智慧，將自己一生經(jīng)驗總結(jié)，相信你也會在書中找到你此時職場中的影子。

當讀完這本書，才懂得，即便你離開公司依然是個活生生的人，要沒有公司這個發(fā)展平臺，你不會對社會有所貢獻，生存沒有絲毫價值，也只是行尸走肉，只有人的軀體，沒有人的靈魂！

市場部：楊兆程

2012-12-3

第二篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開平臺你什么都不是》觀后感

通過前段時間集團公司舉行的《離開平臺你什么都不是》講座培訓的學習，從而使對人生有更多的思考。

首先，作為公司一名成員應該更多的融入公司的文化，融入自己的團隊。記得在之前看過關(guān)于這個主體的文章，在文章中有一段話寫的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會變成獅子狗。忘掉自己曾經(jīng)是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團隊、蜜蜂團隊和螞蟻團隊比獅子狗團隊更有戰(zhàn)斗力”做為一個團隊的成員要有很強的專業(yè)和工作能力，更重要的是要有團隊的協(xié)作能力，一個人的能力是有限的但集體的智慧則是無窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時很好的潤滑劑。是一種行為科學。

其次，作為公司的員工要不斷的學習，古語有言：三人行必有我?guī)煛Ｊト丝鬃佣歼@么謙虛，更何況我們呢。要向身邊的同事虛心請教，畢竟你不是萬能的，需要不斷的進取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線，遵循平等、互愛的原則。學習的同時要善于抓住機會表現(xiàn)自己，得到上級領(lǐng)導的信任。

最后就是工作中的執(zhí)行力的問題。在講課中“李強”老師有句話說的非常好，就是執(zhí)行沒有借口，領(lǐng)導下達任務或許過高或許不合理但作為員工的我們沒有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務。有一句話叫做，態(tài)度決定一切。富有激情的工作比當一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要快樂才工作，要工作才快樂。積極的心態(tài)決定你職業(yè)生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設(shè)定遠大的目標，有理想。這是我們自小學、中學、大學設(shè)立的口號，知道今天你我在職場工作多年，又有幾人真正胸懷抱負呢，在此不如你我共勉，樹立長遠的目標，一步一步去實現(xiàn)。

賀俊麗

2016.6.16

第三篇：離開公司你什么都不是讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

近日時斷時續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，很受啟發(fā)，感觸頗深。其中所講的一些“強人手記”，不僅僅是職場，更多的是對人生的思考，具有很強說服力和共通性。說實話，在看這本書之前，我一直對此類書籍是抱著不屑一顧的態(tài)度的，因為接觸過的這類書籍不是廢話連篇，就是故作高深。但這本書從開頭到結(jié)尾，更像是人生中不可或缺的一段寶貴經(jīng)歷。在命運面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當下。很多時候，珍惜的可貴往往是在我們失去后才能慢慢體會。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

我印象最深的就是在第一章“你在為誰工作？”在我們的工作中也我們也許很少問這樣的問題，我們都在為我們的銷量，基礎(chǔ)工作，形象忙碌著，有壓力的時候我們總會抱怨這個不合理那個不合理。有人說公司和員工是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利；也有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來。我個人認同的是后者，所謂共贏，是人與公司的和諧，人與人的和諧，人與社會的和諧，金錢不是衡量一切的標準，員工的努力為企業(yè)換來一個良好的發(fā)展前景，公司在好的前景下必定會為員工提供更好的晉升空間以及隨之所帶來的更好的收益。公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，但現(xiàn)實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。我們要在日復一日的工作中找到自己屬于的機會，為企業(yè)創(chuàng)造自己應實現(xiàn)的價值，完善的企業(yè)必定會回報給你。

我認為，問題的關(guān)鍵在于你的觀念。很多時候，人由于處在的環(huán)境、經(jīng)歷的事情、以及個人能力等方面的不同，導致看待事物的角度不同，思維方式和想法也不盡相同，長久下來就容易形成一種觀念，這種觀念不僅僅會影響生活、工作，還會影響到人生的發(fā)展。從工作的角度來看，觀念會形成不同的工作態(tài)度和工作風格，于是我們常常能看到每個公司存在不同類型的員工：或盡心盡力的，或混日子的；或積極活躍的，或一聲不哼的。再深一點講，就是你為誰而工作的問題了，有的人工作是為養(yǎng)家糊口，有的人工作是為樂趣，當然，最高的境界是為自己的夢想和未來而工作。事實上，這里面牽扯到書中提出的一個問題：你是如何看待你的公司的？我想，大多數(shù)人大多數(shù)時候，是把每一個公司作為自己的一個跳板或臺階，想借此登上更高的地方。很長一段時間，我也是這樣想的，而且這種想法很強烈。但如今，我覺得自己在慢慢轉(zhuǎn)變這種觀念，因為畢竟公司給予了我成長的空間，給予了我許多學習的機會，我不能單純的把自己定位為每個公司的過客，人貴在有自知之明，適合的才是最好的。當然，我并非完全贊同書中所說的，因為公司與個人之間，是一種雙向的，公司是一個平臺，個人借助這個平臺一步步實現(xiàn)自己的未來和夢想；而個人是一種助推劑，公司發(fā)展需要個人的努力去推動。當然，更多時候，是公司成就個人，個人成就公司基本不可能，這不是一個誕生英雄的年代。不過，我個人認為一家公司必須有兩個基點：一是有發(fā)展?jié)摿Γ涣硪粋€是氛圍和環(huán)境要融洽。一個好的環(huán)境，能夠保證大家正常的工作，給人一種家的氛圍。而一個有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆芗ぐl(fā)個人的熱情、干勁和積極的心態(tài)。

不論何時，我們都應該好好的、認真的干好我們的本職工作，公司給了我們一個施展能力和鍛煉自已的平臺，沒有了這個平臺，就算你有再大的能力，充其量只能是紙上談兵。有了沙場，才能英雄輩出，英雄才能馳騁縱橫；沒有戰(zhàn)場，你只能怨天尤人，感嘆生不逢時、懷才不遇。工作就是學習，從學習中處理業(yè)務，學習人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時刻應該把現(xiàn)在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平臺可能已經(jīng)不適合你或者你已經(jīng)不適合這個公司，離開的時候，我希望自己已經(jīng)能夠不因碌碌無為而后悔，不因虛度光陰而惋惜，寫到這兒，讓我想到了以前讀中學時看的《鋼鐵是怎樣煉成的》那本書，其實那本書多多少少也寫到了人們的責任義務和對事業(yè)的忠誠度，還有就是時刻要有的緊迫感。到今日我才覺得保爾的那句話是多么的受用“當一個人回憶往事的時候，他不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而感到羞愧。”。因為，我已經(jīng)充分發(fā)揮了自己的能量，成也罷敗也罷，在走入新的工作崗位，抑或在若干年后，回頭看看自己曾經(jīng)的光榮，甚至是失敗之處，沒有遺憾，沒有后悔，足矣。

第四篇：離開公司你什么都不是讀后感

離開公司你什么都不是讀后感

近日時斷時續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，受到很多啟發(fā)和鼓舞。其中的強人手記，具有很強說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中，道理分析的十分透徹。

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？從書中我找到了答案，是“態(tài)度”！

我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ鳎ㄟ^“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。我們就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”，公司的背景幫助了我們。

這告訴了我們是在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

第一，公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，理想很骨感，現(xiàn)實很殘酷，理想和現(xiàn)實是有差距的，這告誡我們要在每天的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們從工作中學到了什么。

第二，我們想要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力和發(fā)展，會讓我們失去對未來工作前途的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現(xiàn)。

第三，只有在追求自我價值的時候，人才會出迸發(fā)出持久而強大的熱情，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。作為我們個人來說，一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，全心全意做好它，通過努力來實現(xiàn)自己的的價值。我們的這種熱情不應該只是外在的表現(xiàn)，它源自內(nèi)心對這份工作的喜愛。

第四，在工作中不要找任何借口。我們要點燃對公司和工作的熱情，真正融入到里面去，發(fā)揮團隊精神。做事不拖延，有任務馬上行動。有機會一定把握住。記住這些，我相信會有有大的成就的，每天都會有新的進步。

最后我想說一說工作態(tài)度，這似乎是些很老套的問題：工作態(tài)度。我們不能否認，在我們當中，當然也包括我在內(nèi)，有時怕自己的工作得不到領(lǐng)導和同事們的肯定，有時會找N個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態(tài)。因此，書中多次警醒人們：“作為員工的我們應該記住每個人都是再為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的，幸福的，現(xiàn)在就應該努力工作。”以這樣的工作態(tài)度我們的工作效率會有多高，而我們的公司將會以怎樣的速度發(fā)展。

書中說“沒有不完美的工作，只有糟糕的自己。”我覺得這句話很對，在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把

每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，既然選擇了工作，就應該堅持到底。”只為了完成工作，那在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。

工作態(tài)度就是競爭力，在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。曾聽過這樣一個故事，有個木匠收了徒弟，先教他做一個木箱子，箱子做好后，師傅將木箱外面修整好后，開始仔細的用沙紙打磨箱子里面的各個角落，徒弟不解，覺得沒有必要。師傅說，這手藝活里面也透著做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態(tài)度要認真不能浮躁，信任你的人才會越來越多，生意也自然會越做越好，錢自然也會越賺越多。而徒弟不以為然，出徒后徒弟離開師傅自立門戶，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒做成，聲譽也是一片狼藉。這畢竟是個故事，現(xiàn)實生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。只會導致競爭力減弱，最終被市場淘汰。

工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

不論何時，我們都應努力、認真、一絲不茍的干好本職工作，把工作當做學習，從學習中處理業(yè)務。學習人際交往,努力鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時刻應該把現(xiàn)在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

人是要知道感恩的，要知恩，無論你身處哪個工作環(huán)境，是公司給了我們工作的空間，最好的報答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度，是對自己邊工作邊成長的過程負責的態(tài)度。你將會有意想不到的收獲，因為你在為自己工作。

第五篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

最初拿到這本的時候，它的名字給我留下了極深刻的印象。“離開公司你什么都不是”讓人的精神不由為之一振，心想說這話的人得有何等的霸氣敢于挑戰(zhàn)全國工人階級，懷著這份好奇我將這本書認真的讀了下去，讀著讀著我就慢慢地喜歡上了趙強先生這富有哲理而又生動的語言。他不僅用文字詮釋了人與工作，人與公司之間的關(guān)系，更為正在工作和即將工作的人們打開了一扇認清自我的窗戶。

對于一名剛剛走出校門的大學生來說，在他背對校門拉著行李箱，用迷茫的眼神望著眼前的車水馬龍不知所措的那一刻，他就將自己丟在了水泥馬路的十字路上。而我也只不過是他們當中的可憐蟲的一只而已。趙強先生曾在正文第一頁寫過這樣一段話“我們都在慌不擇路的走著，追名逐利，自以為是，總以為一生追求的幸福就在前方不遠處，對身邊的人或事淡然處之，生活似乎有了目標，卻又把握不住自己，像一只斷了線的風箏不知要飄到哪里去”。強烈的人生共鳴重重的擊中我的心房。他就像一位資歷深厚的郎中一語切中要害道破我的病癥！作為病人，我渴望康復。

生命短暫，而我們渴望的太多，有了渴望就會有追求，有了追求就會遇到挫折。勇敢的人會在挫折下越挫越勇，而膽怯的人只會在困難中卑微的尋找著借口，慢慢習慣了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充滿怨氣的人們將一切責任都推到了公司的頭上，認為公司摧殘他們青春年華的罪魁禍首，永遠都會疏忽去在自身找原因。

開公司不是在開慈善晚會，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待著寄生蟲的蠶食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的條件下蘊含的是公司的生存準則，你完全可以大罵公司殘忍，不講情面，但又有什么情面可以對公司的經(jīng)營困境網(wǎng)開一面，難道是經(jīng)濟秩序嗎？在某種意義上說，公司給了我們每一個人同等的機會，機會擺在眼前而掌握取舍的權(quán)利是在自己手中的，上帝不能剝奪，公司更不能。

白巖松說的沒錯，做人要懂得感恩。公司給我們的財富不只是工資那么簡單，它更為我們提供人生當中的經(jīng)驗，閱歷和知識。人都在成長，不同的環(huán)境造就不同境遇，不同的境遇磨練不同的心性，而恰巧公司中有我們成長中的營養(yǎng)，而這些營養(yǎng)也恰巧決定著我們以后前途的明暗與否，是黯淡無光混天過日，還是事業(yè)有成名聲彰顯。我們在這些營養(yǎng)的滋潤下一天天改變著，茁壯成長！就算不去報答，但感恩總不應該吝嗇。

公司是一個大舞臺，給了員工跳舞的機會，怎么跳都取決于我們自己。不知為何而跳的舞者是最悲慘的，因為他們跳的并不快樂，以跳舞為樂趣的舞者才是最幸福的，因為他們知道為何而跳。

為目標，為理想，為愿望！