第一篇：離開公司,你什么都不是三番讀后感

離開公司，你什么都不是三番讀后感

我又一次的坐下來靜靜的把《離開公司，你什么都不是》讀了一遍，同時我也回想了到公司這么多年走過的路程。從學校到公司，從幾百的收入到幾千的工資，從租房住到賣房，從什么都不懂到遂步的成長起來，無不是建立在公的平臺之上，也可以說走到今天是公司成就了從精神到物質需求。

之前我感覺這本書不是寫給我看的，因為我不是領導，我在哪干都一樣，也許到了哪里我都只能是名最基層的員工，通過多次的閱讀讓我深刻理解，這本書對我將來工作中的成長和發展很有幫助，通過簡單的實例讓我明白了很多道理，樸實的話語開導了我，讓我深刻的認識到作為一名員工，該做什么該怎么做，明確了自己的位置，懂得了公司與我的關系，明白了公司曾經給了我很多幫助，以前總感覺自己有思想了不起，雖說是自信的表現，但對公司而言自己的聰明才智跟公司的發展和利潤根本毫無瓜葛，我就是知道的再多會的東西再多，沒有公司的平臺根本就沒有展示的機會。公司沒有好的效益老板要吃不上肉，我根本連湯都喝不上。身懷絕技、無所不能，也只能代表我是個強悍的猴子沒有公司我的法力根本就展示不出來，把一生中最寶貴的經驗和體會統統告知給我。我很感激作者他變成了我的偶像，我決定沿著他成功的路走下去我堅信這條路就是走不通也不會讓我掉到河里，為自己也好，為公司和社會也好。都是為了追求更好，改行就是浪費經驗，跳槽就是浪費基礎，我還年輕 我比別人更有資本只要我努力順著別人給我鋪好的成功路堅持走下去，夢想也許離我不遠了。

蒙牛企業文化中“今天工作不努力明天努力找工作”。“如果你有智慧,請你拿出智慧;如果沒有智慧,請流汗水;如果你即沒有智慧也不想流汗水就請你離開本單位”。我帶著這些成功的企業文化來看《離開公司，你什么都不是》。在第一章“你在為誰工作”？ 在我們的工作中也我們很少問這樣的問題，我們都在為我們的銷量，基礎工作，形象忙碌著，有壓力的時候我們總會抱怨這個不合理那個不合理，從而就給出了“你在為誰工作”的答案：有人說是利益關系，員工給公司工作，公司給員工發薪水；有人說是合作關系，員工給公司創造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關系，員工給公司創造價值，公司給員工創造未來。我們通過“佛塔里的老鼠”這個寓言試著來找的答案，他非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了我們的人生。那么我們在來回答“你在為誰工作”：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

公司是個人成長與發展的平臺，優秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。我們總在說我做了多少，又得到了多少；但是我在問一下自已我做了什么，我們都在想“事少點，錢多點”，但現實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。我們所要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。只有在追求“自我實現”的時候，人才會激發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，才能不斷的提升自我。我們一定要喜歡現在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過

努力實現來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現，它發自內心，來源于對此工作的真心喜歡。在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果我們做到了這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。

我們要學會在重復的工作當中為自己找到機會，不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。換個角度講，要為自己的工作做長遠的打算。不管何時何地，我們都應該認真的干好自己的本職工作，同時還可以學習人際交往,鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。

不論何時，我們都應該好好的、認真的干好我們的本職工作，因為工作就是學習，從學習中處理業務。學習人際交往,鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時刻應該把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

在現實的生活中就是這樣：人生就是投資和收益的人生。如果你有錢，就投入金錢；如果你沒有金錢，而有經驗和能力，就投入經驗和能力；如果你既沒有金錢，也沒有經驗和能力，但是你有熱情、勤奮和努力，那就投入熱情、勤奮和努力。如果你既沒有金錢，也沒有經驗和能力，連熱情、勤奮和努力也沒有，那就別想這些了。將來你“離開公司，你什么都不是。

第二篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開平臺你什么都不是》觀后感

通過前段時間集團公司舉行的《離開平臺你什么都不是》講座培訓的學習，從而使對人生有更多的思考。

首先，作為公司一名成員應該更多的融入公司的文化，融入自己的團隊。記得在之前看過關于這個主體的文章，在文章中有一段話寫的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會變成獅子狗。忘掉自己曾經是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團隊、蜜蜂團隊和螞蟻團隊比獅子狗團隊更有戰斗力”做為一個團隊的成員要有很強的專業和工作能力，更重要的是要有團隊的協作能力，一個人的能力是有限的但集體的智慧則是無窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時很好的潤滑劑。是一種行為科學。

其次，作為公司的員工要不斷的學習，古語有言：三人行必有我師。圣人孔子都這么謙虛，更何況我們呢。要向身邊的同事虛心請教，畢竟你不是萬能的，需要不斷的進取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線，遵循平等、互愛的原則。學習的同時要善于抓住機會表現自己，得到上級領導的信任。

最后就是工作中的執行力的問題。在講課中“李強”老師有句話說的非常好，就是執行沒有借口，領導下達任務或許過高或許不合理但作為員工的我們沒有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務。有一句話叫做，態度決定一切。富有激情的工作比當一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要快樂才工作，要工作才快樂。積極的心態決定你職業生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設定遠大的目標，有理想。這是我們自小學、中學、大學設立的口號，知道今天你我在職場工作多年，又有幾人真正胸懷抱負呢，在此不如你我共勉，樹立長遠的目標，一步一步去實現。

賀俊麗

2016.6.16

第三篇：離開公司你什么都不是讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

近日時斷時續地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，很受啟發，感觸頗深。其中所講的一些“強人手記”，不僅僅是職場，更多的是對人生的思考，具有很強說服力和共通性。說實話，在看這本書之前，我一直對此類書籍是抱著不屑一顧的態度的，因為接觸過的這類書籍不是廢話連篇，就是故作高深。但這本書從開頭到結尾，更像是人生中不可或缺的一段寶貴經歷。在命運面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當下。很多時候，珍惜的可貴往往是在我們失去后才能慢慢體會。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

我印象最深的就是在第一章“你在為誰工作？”在我們的工作中也我們也許很少問這樣的問題，我們都在為我們的銷量，基礎工作，形象忙碌著，有壓力的時候我們總會抱怨這個不合理那個不合理。有人說公司和員工是利益關系，員工給公司工作，公司給員工發薪水；有人說是合作關系，員工給公司創造利潤，公司給員工提供福利；也有人說是共贏關系，員工給公司創造價值，公司給員工創造未來。我個人認同的是后者，所謂共贏，是人與公司的和諧，人與人的和諧，人與社會的和諧，金錢不是衡量一切的標準，員工的努力為企業換來一個良好的發展前景，公司在好的前景下必定會為員工提供更好的晉升空間以及隨之所帶來的更好的收益。公司是個人成長與發展的平臺，優秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，但現實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。我們要在日復一日的工作中找到自己屬于的機會，為企業創造自己應實現的價值，完善的企業必定會回報給你。

我認為，問題的關鍵在于你的觀念。很多時候，人由于處在的環境、經歷的事情、以及個人能力等方面的不同，導致看待事物的角度不同，思維方式和想法也不盡相同，長久下來就容易形成一種觀念，這種觀念不僅僅會影響生活、工作，還會影響到人生的發展。從工作的角度來看，觀念會形成不同的工作態度和工作風格，于是我們常常能看到每個公司存在不同類型的員工：或盡心盡力的，或混日子的；或積極活躍的，或一聲不哼的。再深一點講，就是你為誰而工作的問題了，有的人工作是為養家糊口，有的人工作是為樂趣，當然，最高的境界是為自己的夢想和未來而工作。事實上，這里面牽扯到書中提出的一個問題：你是如何看待你的公司的？我想，大多數人大多數時候，是把每一個公司作為自己的一個跳板或臺階，想借此登上更高的地方。很長一段時間，我也是這樣想的，而且這種想法很強烈。但如今，我覺得自己在慢慢轉變這種觀念，因為畢竟公司給予了我成長的空間，給予了我許多學習的機會，我不能單純的把自己定位為每個公司的過客，人貴在有自知之明，適合的才是最好的。當然，我并非完全贊同書中所說的，因為公司與個人之間，是一種雙向的，公司是一個平臺，個人借助這個平臺一步步實現自己的未來和夢想；而個人是一種助推劑，公司發展需要個人的努力去推動。當然，更多時候，是公司成就個人，個人成就公司基本不可能，這不是一個誕生英雄的年代。不過，我個人認為一家公司必須有兩個基點：一是有發展潛力；另一個是氛圍和環境要融洽。一個好的環境，能夠保證大家正常的工作，給人一種家的氛圍。而一個有發展潛力的公司，能激發個人的熱情、干勁和積極的心態。

不論何時，我們都應該好好的、認真的干好我們的本職工作，公司給了我們一個施展能力和鍛煉自已的平臺，沒有了這個平臺，就算你有再大的能力，充其量只能是紙上談兵。有了沙場，才能英雄輩出，英雄才能馳騁縱橫；沒有戰場，你只能怨天尤人，感嘆生不逢時、懷才不遇。工作就是學習，從學習中處理業務，學習人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時刻應該把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平臺可能已經不適合你或者你已經不適合這個公司，離開的時候，我希望自己已經能夠不因碌碌無為而后悔，不因虛度光陰而惋惜，寫到這兒，讓我想到了以前讀中學時看的《鋼鐵是怎樣煉成的》那本書，其實那本書多多少少也寫到了人們的責任義務和對事業的忠誠度，還有就是時刻要有的緊迫感。到今日我才覺得保爾的那句話是多么的受用“當一個人回憶往事的時候，他不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而感到羞愧。”。因為，我已經充分發揮了自己的能量，成也罷敗也罷，在走入新的工作崗位，抑或在若干年后，回頭看看自己曾經的光榮，甚至是失敗之處，沒有遺憾，沒有后悔，足矣。

第四篇：離開公司你什么都不是讀后感

離開公司你什么都不是讀后感

近日時斷時續地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，受到很多啟發和鼓舞。其中的強人手記，具有很強說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中，道理分析的十分透徹。

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？從書中我找到了答案，是“態度”！

我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關系。我們就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”，公司的背景幫助了我們。

這告訴了我們是在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

第一，公司是個人成長與發展的平臺，優秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，理想很骨感，現實很殘酷，理想和現實是有差距的，這告誡我們要在每天的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們從工作中學到了什么。

第二，我們想要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力和發展，會讓我們失去對未來工作前途的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。

第三，只有在追求自我價值的時候，人才會出迸發出持久而強大的熱情，最大限度地發揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。作為我們個人來說，一定要喜歡現在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，全心全意做好它，通過努力來實現自己的的價值。我們的這種熱情不應該只是外在的表現，它源自內心對這份工作的喜愛。

第四，在工作中不要找任何借口。我們要點燃對公司和工作的熱情，真正融入到里面去，發揮團隊精神。做事不拖延，有任務馬上行動。有機會一定把握住。記住這些，我相信會有有大的成就的，每天都會有新的進步。

最后我想說一說工作態度，這似乎是些很老套的問題：工作態度。我們不能否認，在我們當中，當然也包括我在內，有時怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定，有時會找N個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態。因此，書中多次警醒人們：“作為員工的我們應該記住每個人都是再為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的，幸福的，現在就應該努力工作。”以這樣的工作態度我們的工作效率會有多高，而我們的公司將會以怎樣的速度發展。

書中說“沒有不完美的工作，只有糟糕的自己。”我覺得這句話很對，在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把

每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，既然選擇了工作，就應該堅持到底。”只為了完成工作，那在工作時的外在表現絕不會激情四射。

工作態度就是競爭力，在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。曾聽過這樣一個故事，有個木匠收了徒弟，先教他做一個木箱子，箱子做好后，師傅將木箱外面修整好后，開始仔細的用沙紙打磨箱子里面的各個角落，徒弟不解，覺得沒有必要。師傅說，這手藝活里面也透著做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態度要認真不能浮躁，信任你的人才會越來越多，生意也自然會越做越好，錢自然也會越賺越多。而徒弟不以為然，出徒后徒弟離開師傅自立門戶，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒做成，聲譽也是一片狼藉。這畢竟是個故事，現實生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態度不夠端正。只會導致競爭力減弱，最終被市場淘汰。

工作態度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業，成就美好人生，良好的工作態度是不可或缺的。

不論何時，我們都應努力、認真、一絲不茍的干好本職工作，把工作當做學習，從學習中處理業務。學習人際交往,努力鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時刻應該把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

人是要知道感恩的，要知恩，無論你身處哪個工作環境，是公司給了我們工作的空間，最好的報答是什么呢，是敬業的態度，是對自己邊工作邊成長的過程負責的態度。你將會有意想不到的收獲，因為你在為自己工作。

第五篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

最初拿到這本的時候，它的名字給我留下了極深刻的印象。“離開公司你什么都不是”讓人的精神不由為之一振，心想說這話的人得有何等的霸氣敢于挑戰全國工人階級，懷著這份好奇我將這本書認真的讀了下去，讀著讀著我就慢慢地喜歡上了趙強先生這富有哲理而又生動的語言。他不僅用文字詮釋了人與工作，人與公司之間的關系，更為正在工作和即將工作的人們打開了一扇認清自我的窗戶。

對于一名剛剛走出校門的大學生來說，在他背對校門拉著行李箱，用迷茫的眼神望著眼前的車水馬龍不知所措的那一刻，他就將自己丟在了水泥馬路的十字路上。而我也只不過是他們當中的可憐蟲的一只而已。趙強先生曾在正文第一頁寫過這樣一段話“我們都在慌不擇路的走著，追名逐利，自以為是，總以為一生追求的幸福就在前方不遠處，對身邊的人或事淡然處之，生活似乎有了目標，卻又把握不住自己，像一只斷了線的風箏不知要飄到哪里去”。強烈的人生共鳴重重的擊中我的心房。他就像一位資歷深厚的郎中一語切中要害道破我的病癥！作為病人，我渴望康復。

生命短暫，而我們渴望的太多，有了渴望就會有追求，有了追求就會遇到挫折。勇敢的人會在挫折下越挫越勇，而膽怯的人只會在困難中卑微的尋找著借口，慢慢習慣了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充滿怨氣的人們將一切責任都推到了公司的頭上，認為公司摧殘他們青春年華的罪魁禍首，永遠都會疏忽去在自身找原因。

開公司不是在開慈善晚會，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待著寄生蟲的蠶食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的條件下蘊含的是公司的生存準則，你完全可以大罵公司殘忍，不講情面，但又有什么情面可以對公司的經營困境網開一面，難道是經濟秩序嗎？在某種意義上說，公司給了我們每一個人同等的機會，機會擺在眼前而掌握取舍的權利是在自己手中的，上帝不能剝奪，公司更不能。

白巖松說的沒錯，做人要懂得感恩。公司給我們的財富不只是工資那么簡單，它更為我們提供人生當中的經驗，閱歷和知識。人都在成長，不同的環境造就不同境遇，不同的境遇磨練不同的心性，而恰巧公司中有我們成長中的營養，而這些營養也恰巧決定著我們以后前途的明暗與否，是黯淡無光混天過日，還是事業有成名聲彰顯。我們在這些營養的滋潤下一天天改變著，茁壯成長！就算不去報答，但感恩總不應該吝嗇。

公司是一個大舞臺，給了員工跳舞的機會，怎么跳都取決于我們自己。不知為何而跳的舞者是最悲慘的，因為他們跳的并不快樂，以跳舞為樂趣的舞者才是最幸福的，因為他們知道為何而跳。

為目標，為理想，為愿望！