離開公司你什么都不是讀后感

離開公司你什么都不是讀后感1

最近因為工作量較少，在網上看了一本讀書，書名是《離開公司你什么都不是》。作者以詼諧的語言、獨到的故事解讀和波瀾起伏的現身說法深刻分析了個人與團隊、下屬與上司、員工與公司的關系，闡述了工作中的生存博弈與智慧，讀完這本書感到很受教育，很受啟發(fā)，很受鼓舞，也很受用，在這里和大家一起分享。

我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ鳎ㄟ^“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。我從一名技校生成長為一名基層隊隊長，油田和公司給了我那么多榮譽，就是因為我在油服公司工作，是油服公司成就了我，離開了油服公司這個載體，再優(yōu)秀的員工也無法證明其價值。如果油服公司不給我提供這樣的舞臺，我個人能力不管有多大也無法施展，20xx年我?guī)ьI修井208隊取得了輝煌業(yè)績，雖然是大家團結拼搏的

結果，但也離不開油服公司各級組織及領導的幫助和指導，因此我經常給我的團隊傳授愛崗敬業(yè)的同時，還要有集體榮譽感。小的方面要做到愛隊如家，大的方面做到熱愛油服，熱愛油田。他們是我們賴以生存發(fā)展壯大的載體，有了這樣的理念信仰我們工作生活中不管遇到什么困難，我們都能戰(zhàn)勝。

公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，但現實中沒有這樣的企業(yè)。書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。

書中說“沒有不完美的工作，只有糟糕的自己。”我覺得這句話很對，在工作中，消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。

只有在追求“自我實現”的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務于公司。作為個人來說，一定要喜歡現在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現，它發(fā)自內心，來源于對此工作的真心喜歡。

在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發(fā)揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果記住這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。

不論何時，我們都應該認真的干好我們的本職工作，因為我們每個人都是在為自己工作，為了能有更好的'生活而奔波，為了我們的理想目標而奮斗，無論是工作還是生活都布滿了荊棘，只要我們堅持不懈的努力，都會成功的。我們還要懷有一顆感恩的心，無論你身處哪個工作環(huán)境，是公司給了我們工作的空間，最好的報答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度。20xx是我們石油行業(yè)的“極寒期”，作為一名基層干部要敢于破題，勇于擔當，帶領干部員工瞄準安全、質量、效益等中心任務，同心同德、群策群力、以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，用新狀態(tài)勇渡“極寒期”。

離開公司你什么都不是讀后感2

乍看書名，真有一股想把書扔進垃圾桶的沖動，直接跟帖，離開公司我至少還是個人吧。這么挑釁的書名，怎么賣給當下囂張個性的年輕人？莫非又是一本故作高深、靠拼廣告的書？帶著揭開羊皮看到狼的心態(tài)，隨手翻了幾頁。然而，就是這一翻，讓我茶不思、飯不想的看完了整本書。最后，我不得不佩服的說：“趙強，你真是個牛人，我服了你。”

首先，這本書帶給你的第一感覺，就是真實。它是一本通過作者自身經歷及自身感悟總結出來的寶貴職場經驗，是以你人生職場的各個角度和不同環(huán)境下的各種心態(tài)為切入點，教你如何經營自己，調節(jié)心態(tài)，調整工作方法，尋找最優(yōu)途徑，如何突破瓶頸等，它是一本真正站在員工角度幫助你成長的書，從這就看出它絕對不虛偽，每一個在職場上想發(fā)展自我的人，都值得一看。

其二，有深度。這個真的有。從精煉的語言、詼諧的故事、獨到的解讀，到回味的哲學，智慧的道理、寶貴的經驗，真的耐人深思。本書共分八章，看似各述其詞，然而，它就像你人生的八面鏡子，讓你正己“衣冠”。讀一讀文章，思考一下自己，你會和書中說的一樣，那樣考慮事情和工作嗎？當讀完全書，你會發(fā)現一條職場黃金寶典，共八句話：一、不讓薪水束縛自己；二、享受融入團隊的樂趣；三、老板是最好的學習榜樣；四、別以為自己有才華；五、職場有規(guī)則，做人有底線；六、有令必行，不找借口，高度負責，有效執(zhí)行；七、心態(tài)決定未來；八、成功的人生，關鍵在于感恩。

其三，比其他職場類書籍更有內容。它沒有大口號，沒有高談闊論，沒有做不到，只有真實的事跡，直白的生活，經典的總結。強人強語，一語中的，道破問題實質。舉個例子：書中問到我們和中小學同學畢業(yè)時，起點都一樣，可是5年、、后，差別怎么就那么大呢？緊接著，書中答道：“成功人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標。”隨后附上對有目標和目標模糊，有短期目標和長遠目標的調查分析。這不僅僅是邏輯上的順暢，而是從內心深處一種真實的信服；不談空話，不說假話，是這個書中我喜歡的風格。

其四，趙強先生是老板，但他最懂員工。是不是經常會有同感，如果你的上司是從你行業(yè)一線上去的'，他一定更能理解你，你們之間的溝通也會很輕松。趙總是一個經歷豐富的人，從記者、小說家、主持人，再到職業(yè)經理人、高級培訓師，到最后的成功人士企業(yè)家。他自己的經歷本身就是一部傳奇之書，他的職場心得一定不會空談，他是一個有故事的人，他推心置腹，沁盡智慧，將自己一生經驗總結，相信你也會在書中找到你此時職場中的影子。

當讀完這本書，才懂得，即便你離開公司依然是個活生生的人，要沒有公司這個發(fā)展平臺，你不會對社會有所貢獻，生存沒有絲毫價值，也只是行尸走肉，只有人的軀體，沒有人的靈魂！

離開公司你什么都不是讀后感3

這幾天我時斷時續(xù)把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了，讀后，的確感到很受教育，很受啟發(fā)，很受鼓舞。

我們究竟是在為誰工作？一直以來腦海里都是個模糊的概念，有人說是利益關系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來。通過作者透徹明了的闡述，我才清醒地認識到我們每一個人都是在為自己工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。然而，水文事業(yè)當下的現狀迷漫著一種景象，有些年輕職工的心里充滿燥動的情緒，眼高手低形象的高學歷低能力，不思付出，只想回報；有些老職工認為自己有資歷，倚老賣老，工作效率低下，辦事拖拉；“努力比能力重要，文化比知識重要，業(yè)績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要”。如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危機感，用心工作，保持學習的姿態(tài)，否則你就容易被淘汰。

公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，但現實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。書中告誡我們要在日復一日的`工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。只有在追求“自我實現”的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，才能不斷的提升自我。我們一定要喜歡現在所從事的水文工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力來實現自身價值。而這種熱情不只是外在的表現，它發(fā)自內心，來源于對此工作的真心喜歡。在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發(fā)揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果我們做到了這些，相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。

不論何時，我們都應該好好的、認真的干好我們的本職工作，因為工作就是學習，從學習中提升業(yè)務能力。學習人際交往,鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時刻應該把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

最后想說的，就是感恩。生命很短暫，而我們想要的太多，工作中難免有一些不如意，充滿怨氣的人們將一切責任都推到了公司的頭上，從而忽視從自身去找原因。書中提到不要把怨恨帶到工作當中，要心懷感恩，對此，我非常贊同。就像登山，如果一直抱怨路途艱險，將痛苦無限放大，是永遠也無法登上最高峰的。但如果低頭看著腳下的路，一步步往上走，到了頂峰回頭一看，曾經的磨難都化作財富。感謝苦難，感謝那些打擊和折磨你的人，正因為有這么多的磨難，才成就了一個久煉成金的你。

離開公司你什么都不是讀后感4

近日公司開展了讀書活動，書名是《離開公司你什么都不是》作者以詼諧的語言、獨到的故事解讀和波瀾起伏的現身說法深刻分析了個人與團隊、下屬與上司、員工與公司的關系，闡述了職場中的生存博弈與智慧,揭示了一個職場人的成功秘訣。讀后，的確感到很受教育，很受啟發(fā)，很受鼓舞，也很受用。其中所講的一些“強人手記”，具有很強說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中，作者將員工工作的本質點得十分透徹。

我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ鳎ㄟ^“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。

其實這章題目的答案就是：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，但現實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。本章告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。

我們所要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。

只有在追求“自我實現”的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。作為個人來說，一定要喜歡現在所從事的工作，用最大的.熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現，它發(fā)自內心，于對此工作的真心喜歡。

在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發(fā)揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果記住這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。

不論何時，我們都應該好好的、認真的干好我們的本職工作，因為我們每個人都是在為自己工作,為了能有更好的生活而奔波,為了我們的理想目標而奮斗,無論是工作還是生活都布滿了荊棘,只要我們堅持不懈的努力,都會成功的。我們還要懷有一顆感恩的心，在我們工作生活中都會得到別人的幫助和關心，也許你不能一一回報，但是對他們表示感恩是必須的，每天懷有感恩的說聲“謝謝”，不僅使自己有積極的想法，也使別人感到快樂，在別人需要幫助的時候，伸出援助之手，而當別人幫助自己的時候，以真誠的微笑表達感謝，當你悲傷時有人會抽出時間來安慰你，等等……這些小小的細節(jié)都是一顆感恩的心。所以我們時刻應該把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

《離開平臺你什么都不是》觀后感

通過前段時間集團公司舉行的《離開平臺你什么都不是》講座培訓的學習，從而使對人生有更多的思考。

首先，作為公司一名成員應該更多的融入公司的文化，融入自己的團隊。記得在之前看過關于這個主體的文章，在文章中有一段話寫的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會變成獅子狗。忘掉自己曾經是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團隊、蜜蜂團隊和螞蟻團隊比獅子狗團隊更有戰(zhàn)斗力”做為一個團隊的成員要有很強的專業(yè)和工作能力，更重要的是要有團隊的協(xié)作能力，一個人的能力是有限的但集體的智慧則是無窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時很好的潤滑劑。是一種行為科學。

其次，作為公司的員工要不斷的學習，古語有言：三人行必有我?guī)煛Ｊト丝鬃佣歼@么謙虛，更何況我們呢。要向身邊的同事虛心請教，畢竟你不是萬能的，需要不斷的進取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線，遵循平等、互愛的原則。學習的同時要善于抓住機會表現自己，得到上級領導的信任。

最后就是工作中的執(zhí)行力的問題。在講課中“李強”老師有句話說的非常好，就是執(zhí)行沒有借口，領導下達任務或許過高或許不合理但作為員工的我們沒有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務。有一句話叫做，態(tài)度決定一切。富有激情的工作比當一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要快樂才工作，要工作才快樂。積極的心態(tài)決定你職業(yè)生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設定遠大的目標，有理想。這是我們自小學、中學、大學設立的口號，知道今天你我在職場工作多年，又有幾人真正胸懷抱負呢，在此不如你我共勉，樹立長遠的目標，一步一步去實現。

賀俊麗

2016.6.16