第一篇：如何干好本職工作

如何干好本職工作之淺見

在日新月異、趨于競爭激烈的現代社會，如何適應快節奏、高效率的檢察工作，自 身的觀念如何定位？工作如何擺正？必然要有一個審時度勢的態度，必須在這次 “強化法律監督，維護公平正義，服務加快發展”教育活動中，有一個深層次的思 考，要對自身工作流程進行創新，并要提出一些適應現代檢察工作發展的新穎、獨 特的觀點，要在今后的檢察工作實踐中逐一論證，以便更好地指導自己的工作。下 面是我對如何干好本職工作的一些粗淺想法與大家商榷。

一、干好本職工作，要突出一個“新”字。

“新”是指思想上的創新、觀念上的更新、意識上的刷新。檢察工作是一項法 律性、政策性很強、很嚴謹的工作，各職能部門按照法定程序運轉，就發揮了法律 賦予檢察機關行使檢察權的整體效能。職務犯罪預防工作是檢察機關的一個職能部 門，其工作任務和目標，就是采取綜合的手段和方法，預防、遏制和減少職務犯罪 的發生。從工作實踐上看，前幾年預防工作僅局限于一般法制宣傳或理論上的探討，缺乏新的工作思路和切實可行的操作方法，再加上有些觀點認為，預防工作是一項 “軟任務”、“形式”上的工作，因此，預防工作常常表現為“說起來重要，干起 來次要，忙起來不要”的現象。探究其原因是，除重視程度不夠外，就是沒有形成 開展預防工作的新穎、獨特的思維模式和缺乏工作的主動性。眾所周知，預防工作 是一項超前工作，它是根據職務犯罪發生的原因、特點和規律，對職務犯罪的發展 趨勢，要有一個超前的分析和判斷，并采取相應有效的預防方法和措施，從而遏制 和減少職務犯罪的發生。這就要求從事預防工作的人員，必須在開展預防工作方式、方法中有一個新的思想認識，揚棄一些陳舊、過時的工作意識，要與現代快節奏的 檢察工作合拍。

怎樣使自己思想上有一個新的飛躍呢？個人的觀點認為：

首先，必須對預防這個概念有一個新的理解，它的內涵不是空洞、抽象的理論 上的探索和一般意義上的法制宣傳，它是付諸于實踐中的一項業務理論水平很強、系統的檢察工作。這就要求在開展系統預防、專項預防和個案預防工作中，要有一 個新的指導思想和思維模式。如，在開展系統預防中，不能沉湎于過去那種以聯席

會議、法制宣傳等傳統的預防工作方法，而是把思考的重點放在預防的社會效果和 法律效果上。要綜合地分析各個行業和系統的業務特點，從容易發生職務犯罪的薄 弱環節入手，特別是對關鍵部門和重點崗位人員思想變化軌跡方面，要有一個新的

認識。這是因為“腐敗之本在于人，人的演變之本在于心”，所謂這個“心”，就 是指人思想意識的變化，任何職務犯罪都是在人意識支配下發生的。很多案例說明，職務犯罪的發生，并不存在偶然因素，雖說犯罪的動機和手段不同，但有一個共同 特點，就是在思想上有一個逐漸演變的軌跡，由于思想的發生變化，他們或多或少 地在外在形式上都有所表露，如何更好地把握住人的思想動態，也是我們今后開展 系統預防工作的思考著重點。外地金融系統針對每一個職員的思想狀態，在微機上 建立起人員思想動態檔案，根據不同階段、不同的思想變化，及時靠上去做工作，或采取一些相應的措施（如調離現任工作崗位，組織出去學習等），從而使金融系 統的職務犯罪發生率大幅度下降。因此，對外地一些好的、先進的預防工作經驗需 要借鑒，這也是我們在今后預防工作中新思考一個方面。

其次，在開展預防工作中要有一個新的工作方式和方法。預防工作是一項法律 政策性的工作，開展預防工作的最終目的就是要看所產生的預防效果，要追求這個 效果，就必須用適應當代形勢發展的新的工作方式和方法，如在沿用老一套的預防 工作方法，用抽象、乏味的理論說教，起不到實在的預防效果，就不能適應新形勢 對預防工作的需求。目前各地、市開展的預防工作大都處于探索階段，特別是對規 范預防工作的硬性規定無章可循。因此，在目前的形勢下對預防工作如何抓、抓什 么，并要使其成為檢察機關諸多環節中的“亮節”，就必須吐故納新、推陳出新，追求工作形式和方法的創新化、多樣化，在抓預防工作經驗和新的工作方法上做文 章、下功夫，要結合本地的實際情況，推出具有社會實際效果的“極品”。如，在 我區金融行業各業務科室微機上設立廉政用語、警示用語，這一做法，可以使金融 行業的每一位員工在平時工作、生活中，時刻在心中設立一道無形的警示防線；在 建筑行業招投標活動中，按照《招投標法》的規定，在招投標程序上設立防線，從 源頭上堵漏；成立黨委領導下的預防職務犯罪小組，構筑社會預防網絡等等做法，這些預防工作的形式和方法，都可以作為預防工作經驗進行歸納、總結，并進行推 廣。下一步新的工作方法是要針對我區各行業、部門的關鍵崗位的人員、領導層和 所存在的薄弱環節，以及各鄉鎮、辦事處的領導人員的構成情況，制作崗位、人員、工作各環節的流程圖，設置紅、黃警示信號牌，同時設立人員備案制度，備案應載 明：人員的思想狀態、采取的預防措施、預防時間、
、預防的效果等，采取全面跟蹤 的動態預防方法。

再次，開展好預防工作，要有新的業務理論知識。預防工作本質上是一項法制教育 工作，要求有較高的文化程度和業務理論水平，教育者是相對于受教育者的，要比 受教育者所掌握的知識面更全、更深，同時要具備各種業務才能，只要這樣才能有 說服力和感染力，否則，教育說服不了別人，達不到預期的教育效果。目前的社會，是一個高科技知識的時代，信息的時代，如果本身不具備高科技理論“含金量”，則在當今競爭激烈的社會中無立足之地。今年初，我們去深圳市寶安區檢察院考察 學習感受之一，就是從事預防工作人員的“三高”，高學歷、高效率、高水平；5 人中 2 人是法律專業研究生，3 人是法律專業院校的本科生。在座談中，其法律理 論獨特的見解能力和預防理論研究成果的探討，令人折服。他們也是第一個在全國 檢察系統提出“社會大預防”的構想和實踐的，高學歷配備高科技的技術設備使他 們在開展預防工作中游刃有余。市院提出做“四會式儒檢察官”其目的也就是提高 自身素質、加強理論學習，因此，我們要加強自身修養，更新業務理論知識，以刻 不容緩、迫在眉睫，特別是對新的法律理論、預防信息更要全面學習和融會貫通，保持與時代法律知識進程同步，對在開展預防工作中所接觸的各個行業、部門的業 務知識要一一了解、掌握，以適應新形勢對預防工作的要求。另外，對高科技“無 紙化辦公”要運用操作自如，提高自身的“科技含金量”，做名符其實的現代檢察 官。

二、干好本職工作，要講究一個“快”字

市院提出 “有事立即辦，辦就要辦好” 的工作精神，對這個精神理解其含義是： “立即”是指“快”，“快”是指工作的速度和節奏，“快”是這個精神的前提條 件，是保證。延伸下來是指凡工作中認準、決定的事情，決不能左顧右盼、思前想 后、拖泥帶水，要在工作中時時刻刻講究“時間觀念”，要有那種雷厲風行、快刀 斬麻的工作作風，特別是檢察長或上級領導交辦的事情，更要不折不扣地快節奏地、圓滿完成，只有快，才能體現出工作效率，才能體現工作成果，才能與時代發展同 拍。我們去南方考察學習另外一種感受，就是體驗到了當地檢察機關那種快節奏、高效率的工作氛圍，還有就是驚嘆他們的工作速度。他們往下級機關行文，從草擬、校對、編印、下發不到 3 小時；組織一個中型會議，從籌備、印文、布置、通知、接待不到半天的時間；公訴人員從閱卷、匯報、起訴的各個辦案程序法律文書的打 印，都是

自己操作，每個公訴人員一年所辦的案件數量都在 200 起以上，最多的一 年辦有 400 起，幾乎平均每天一起以上。他們各自分工負責，工作流程條目清晰，

“一招一式” 都體現出那種特有的快節奏的工作作風，如果沒有如此快的工作節奏，決不能承擔如此大的工作量。從這里我們也得到了一點啟發，就是在自身工作中，同樣的工作量，同樣的條件，就得講究工作的時間、節奏和速度，用時間來衡量自 身的工作效率，檢驗工作成果。反之，如果你的工作成果再好、再有成績，工作節 奏慢、時間長，工作拖拖拉拉，那就失去現有的工作價值，工作成績已變的毫無意 義可談。

三、干好本職工作，要圍繞一個“好”字

“好”是指事物的內在質量，是本質，是市院工作精神的核心和精髓，是我們 開展工作最終想要達到的結果。如果說 “快” 是形式，那么 “好” 就是其內容，“快” 與“好”是辯證統一和相互聯系的，它們的結合構成了市院工作精神的缺一不可的 統一整體。干每一項事情和工作都是以最終內在的質量的好與差，來檢驗成績的，質量也是檢驗工作成績的唯一標準。很好地理解市院工作精神的內涵，切實把市院 工作精神運用到自身所開展的每一項工作中去，是我們今后工作的方向，也是開展 預防工作目標的落腳點。

國家森檢察長在全省檢察機關電視電話會議上的講話，著重論證了數量和質量 的關系，他強調“真正把辦案工作的重心轉移到提高辦案質量和增強辦案效果上 來。……正確理解辦案數量和質量的關系，牢固樹立質量是辦案工作生命線的觀 念。”因此，我們在拓寬預防工作領域、創新預防方式、擴大預防規模的同時，要 努力追求預防工作成績的法律效果與政治效果、社會效果的有機統一，牢固樹立起 工作質量觀念，把質量貫穿于預防工作的始末。每一項預防工作計劃的制定、措施 的落實、效果的檢驗都要把質量放在首位，要用一流的工作成績，來檢驗最終的預 防工作成果。要堅決杜絕工作中的敷衍了事和極不負責任的隨意性。此外，還有把 預防工作的開展情況，領導認為滿意不滿意、人民群眾認為滿意不滿意，作為我們 做好本職工作所追求的目標，真正把市院工作精神理解透，并切實運用工作實踐中 去。

四、干好本職工作，要緊扣一個“嚴”字

“嚴”是指嚴謹、嚴格、嚴明，也是指如何用嚴謹、嚴格、嚴明的制度和紀律 約束自身、規范自身的社會交往行為，是以什么的形象面向社會，這也是自身綜合

素質的外在表現。

預防工作是檢察機關的一個“窗口”，工作面是直接面向社會的，

從這個意義 上講，我們的一舉一動、一言一行都代表著檢察機關形象的問題，因此，在對外開 展預防工作中，必須要用嚴謹的作風、嚴格的制度、嚴明的紀律規范自身的行為和 工作禮儀，要向社會展示檢察機關的良好形象。這樣，才能在對外開展工作和交往 中，有利于增強開展預防工作的宣傳效果和教育感染力，促進社會對檢察職業的尊 重，這也有利于增強檢察機關的震懾力，確立國家法律的權威。這既是時代發展和 社會文明進步的標志，又是我們履行職責的現實需要。反過來講，你自身以什么現 象面向社會，既能體現出你個人的自身素質和文化涵養，又能表現出你個人的工作 和組織能力。所以說，用“嚴”來約束自知，用紀律、制度規范自身，是開展好本 職工作的基本要求。

第二篇：如何干好本職工作？？

如何干好本職工作

我是港陸公司的一名普普通通的工人，轉眼間已經在港陸工作八個年頭了，在工作中我始終堅持的一句話就是——多干工作，少找借口。

工作不僅可以為社會創造價值，獲得社會的認可，還可以讓我們積累為人做事的經驗。通過八年的工作積累，我覺得我們每個人要想做好本職工作必須做到以下幾點：

一、要明確工作職責。我們每個人有每個人的工作崗位，有每個人的工作職責，這個必須要十分清楚。有的工友在被問到具體負責什么工作時，經常模棱兩可地說“啥都干”。這種情況的出現有可能是工作分配不清楚，也有可能是自己理解有問題。我們的工作一方面要分配好，不能出現有人沒活干或有活沒人干的情況；另一方面，該自己干的盡量自己完成不要有依賴心理。當然，對于一個人干著有難度的工作或者適合多人的工作要學會與人合作，發揮集體的威力。此外，每個人的工作都不盡相同，但都有重大意義。一件很不起眼的工作對整個生產的連續都是極為重要的。記得有人說過“把一件簡單的事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡”。

二、要端正工作態度。港陸公司作為遵化最大的企業解決了九千人的就業問題，這本身就是對社會的巨大貢獻。我們每個人都要心存感恩之心，是公司為我們提供了這個崗位，提供了一個可以施展自身才華的平臺。只有這樣我們才不會帶著怨氣工作，才會體味到工作的樂趣。而且，干就要干好，不能對付。如果你敷衍了工作，時間一長你就會發現你敷衍的是自己。許多一同進廠的工友，幾年之后有的晉升為優秀的管理人才，有的成長為獨當一面的技術骨干，但還有一些工友則沒有什么成就。態度決定結果。

三、要做一個“有心人”。我說的“有心”是指信心、決心和耐心。在做一件工作之前我們必須相信我能做好，即有信心。有的工友工作有畏難情緒，這個工作擔心干不好，那個工作輕易不敢做，遇到工作往往一句“我不會”應付。如此則必將長期原地踏步，時間久了就這也不敢那也害怕，工作起來畏首畏尾。然后，我們還必須有不做好絕不罷休的干勁，即有決心。最后我們還要有充分的耐心，因為任何工作都有難度，但是辦法總比困難多，戰勝困難最終要靠我們的智慧，我們的耐心。

四、要有一份責任感。在實際工作中我們可能會遇到一些疑難問題在八小時之內也許無法及時解決，但下班不是問題擱置的理由，對于急需解決的問題利用下班時間或休息時間解決是必要的。但加班不應成為我們的家常便飯，必須提高工作效率，班上能解決的絕不拖到班下，今天能解決的絕不留到明天。只有對工作負責任才會得到別人的尊重，領導的認可，也才會更有發展。

五、要勤學好問。具體講就是要做到三勤，即：腿勤、嘴勤、手勤。腿勤就是不怕麻煩。比如作為維修工要多去和生產崗位的工友交流了解生產和設備運行情況，因為如果不了解生產情況，所謂的“保駕護航”就只是一句空話；嘴勤就是遇到問題不能不懂裝懂或得過且過，要通過多問獲得新知識；手勤就是多作記錄，大腦的記憶力是有限的，只有做好記錄才能為今后的再學習創造條件。俗話說：好記性不如爛筆頭，就是這個道理。

六、工作不找借口。公司總調會議室墻上有一些對我們工作的要求，其中用十六個字表述工作作風——杜絕理由、不講客觀、眼睛向內、真抓實干。這十六個字字字珠璣，言簡意深。在工作中，我們經常能夠聽到各種各樣的借口：“我沒學過”、“這個不關我的事”、“這不是我的錯，是領導沒有方法”??我想這些借口讓我們暫時逃避了困難和責任，尋求到了心靈上的一種安慰，但這卻是危害最大的，最要不

得的。因為借口讓我們對自己的要求越來越低，養成做事拖拖拉拉的壞習慣，不思進取，最終一事無成。如果我們不想生命虛度，如果我們希望實現自身的價值就必須堅決拋棄借口，勇敢地對自己、對別人說“這是我的錯”。

如果我們真正做到了以上六點，就一定可以扎實地做好本職工作。三百六十行，行行出狀元。真心希望我們每個工友都能立足本崗，真抓實干，用實際行動爭當本崗位的“狀元”。

第三篇：干好本職工作

干好本職工作

轉眼間，從事收費工作已經三年了。整天在小小的收費亭內，面對著電腦、鍵盤，輸入車輛信息、打票、找零，對來來往往的司機問好送行。周而復始，年復一年，漸漸的對自己的工作感覺乏味厭倦，失去了剛開始的激情。然而和一位老收費員的交談讓我豁然開朗，對自己的工作重新充滿了熱情和信心。

那天剛剛接班打掃衛生，我看見我們的班長正低頭彎腰，揮舞著大掃把，一絲不茍的打掃崗亭衛生，看著他認真的樣子，我在心里想，上一個班下班剛剛打掃過，用得著這么正兒八經的打掃嗎？差不多就行了。于是我就問他，“班長，這衛生我們每天上下班都打掃，打掃的再干凈，也沒人看，你為什么還這么認真的打掃啊？”“打掃干凈衛生可以使我們上班有個好的心情，如果我們每個人打掃時都想不用怎么打掃，反正明天還得打掃，那還有人打掃嗎？打掃了又得臟，不打掃不就更臟嗎?” “那你每天就也要求我們打掃這么干凈，其他人還是在交班時搞臟，就不煩嗎？” “也煩啊！” “那你怎么還堅持這樣？”我追問道。他笑著說：“我只是干好我的本職工作而已。”短短的幾句話說的我無地自容，如同魯迅先生的雜文描述——我光鮮衣服下掩藏的“小”似乎被他的一句話給榨出來。我在心里為他喝彩，更為自己當前的工作態度感到羞愧，暗自下決心一定要向他學習，干好本職工作，把一點一滴的小事干好。

收費一班：趙燕燕

第四篇：新形勢下如何干好本職工作

在新的形勢下，如何干好自己的本職工作

枳溝初中 王培友

當前我校正面臨難得的發展機遇，如火如荼大力開展的課改已經得到各級領導的肯定，全體教師也已經形成共識，辦品牌學校，做名師，已不是遙遠的夢想，而必將在全體教育干部和教師的共同努力下得以逐步實現。作為學校一名級部主任，我將努力工作，為早日實現這一目標而貢獻力量。

一、提高認識，扮好角色

在全面實施素質教育，積極推進課程改革的今天，學校教學與管理創新愈來愈顯現出極其重要的作用，級部主任這一角色也更加重要。這就給我們做級部主任的在教育思想、理念、素質、能力等方面提出了更高的要求，由此我們只有增強角色意識，才能更好地履行職責。級部主任是一個特殊的角色，在學校是協調各種關系的紐帶。首先，要很好的傳達來自學校高層的教學決策，并要及時、迅速地轉化為具體的實踐操作。其次，因為經常和基層一線的老師直接接觸，非常了解老師、學生的實際情況。能將教學管理中存在的問題及時的上傳到集體內部，甚至是決策核心，然后實事求是地調整行動的方略，從而制勝。

1、要做好校長的助手

校長是學校的法人代表著一所學校，一個好校長就是一所好學校。校長的決策往往是經過深思熟慮、全面研究才決定的，執行好這種決策會給學校帶來發展與繁榮。而我的工作就是協助校長的，因此自己要有正確的角色認知，明確自己是干什么的，應該怎樣干才行。工作中要想得周全，干得認真，工作不越位，堅決貫徹執行校長的決策，不懷疑當然更不能凌駕于校長的位置之上。成功了認為是決策的成功，是大家的成功，歸功與集體，歸功于校長成功的決策；失誤了，首先要反思自己工作的情況，是不是自己在具體細節上出現的漏洞，是不是在用人中出現了問題，是不是一些老師、學生出現了抵觸情況等等。要經常主動地做好自我批評，主動承擔失敗的責任。

2、要養成積極的工作作風

作為級部主任，要明白自己的職責，工作應積極主動去完成，不能等領導撥一下動一下，要大膽地創造性的開展工作。工作中也有怨言，但我知道，工作是為自己而不是為他人做嫁衣。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”如果級部主任思想消極、作風敗壞，行動懶散，老師會覺得你沒有做級部主任的資格而不愿意服從你的安排和管理。要知道，每一位教師心里都有一桿秤，隨時在稱量著每一位管理者。領導若有全心全意為師生服務的思想，不以權謀私，不拈輕怕重，不違反原則，處理事情公平公正，群眾及下屬就會對其敬信誠服，有了矛盾也能得到他們的諒解，使矛盾得到化解；領導若不能正己垂范，口是心非，說一套而做一套，這樣有了矛盾不但很難得到他們的諒解，還可能使矛盾逐步激化，遲遲得不到解決。

3、工作中要學會反思 工作中得到的教訓、出現的失誤我都進行了深刻的反思。作為學校教學工作的管理者，面對的是校長、教師、學生，這三者都有著鮮明的個性特征。所以在工作中必然會遇到這樣那樣的問題或困難。但我不怕出現困難，任何一項工作，如果想抓實的話，就不可能讓所有人滿意，這是一個無法改變的事實。出現了問題要勇于承擔，敢于面對。同時，正確看待工作中出現的矛盾，要把這些矛盾限制在工作范疇內，這樣保證了各項工作的順利開展。我知道，級部主任年復一年干著許多重復性的工作，要想干好工作，確實需要極大的毅力和責任感，需要有一顆淡泊名利的平常心，需要不斷學習汲取新的知識完善自己。

當然，做為一名級部主任不但要精通教學業務管理，更要精通一門學科的教學。教好自己所任的課，不斷地進行反思，是級部主任樹立威信的基礎。我們當級部主任的，大都是教學中的佼佼者，當了級部主任后，可不能丟了老本行。級部主任必須當好排頭兵，在教學上要深入鉆研課標、教材，熟悉各年級的教材內容，教材編排體系，教材特點，了解各學段的教學要求和特點。從而有的放矢地指導教學教研活動，組織實施教學檢查、評估。把自己所任的課，當作教改的試驗田，親手實踐。了解教與學的情況，主動帶領教師大膽地進行教改探索，積極開展教學研究活動。另外，還要認真學習外地教學教改經驗，學習教育、教學理論，明確當前的教育教學改革方向，從宏觀上調控學校的教育教學工作。這樣，指導教學工作就有了發言權和主動權。

二、提高人際關系方面的修養

1、要處理好校區之間、與各位中層領導的關系，一所學校有級部主任，而在校長和級部主任之間還有副校長、教導主任總務主任等這些上級中層其他領導，這些領導間關系若搞不好會直接影響到工作完成的質量，影響到學校的發展。因此，在工作中一是不是自己職責范圍內的事不輕意表態，因為越權處理會影響同級之間的關系。二是要做到互相團結、合作，哪個部門事情緊急就以哪個部門為主,其他部門協助,齊心協力把工作干好。千萬不能袖手旁觀,甚至挖墻角,恐怕別人出成績,顯得自己無能。我們學校在這方面就合作得很好，比如，區局上面有安全衛生、法律法規等方面的檢查，政教主任承頭指揮分工拿出方案，我們級部主任、后勤主任積極配合，高效地完成好工作。三是分工不分家,互相取長補短,互相提醒。只有這樣才能把工作干得更完美。

2、處理好自己與教師之間的關系級部主任不僅僅是校長的得力助手，還應該成為教師的親密朋友，應該是教師教學教研的指導者、管理者、幫助者，要有服務意識。在具體工作的實施過程中，級部主任要做教師的表率，帶頭貫徹執行上級教育行政部門的方針政策，不折不扣地完成領導布置的工作任務。深入教學改革第一線與廣大教師打成一片，尊重他們，多與他們交心談心，消除成見，取得信任，多征求他們的意見，及時聽取教師的合理化建議。否則，以成見對成見，越積成見越深，矛盾自然會日趨尖銳，從而不能和教師建立平等和諧的關系。

3、要協調好教師與教師之間的關系一所學校，教師與教師的關系能否和諧，是學校有沒有生命力的關鍵。教師和教師之間的關系和諧了，融洽了，就能形成一個良好的系統，組成一個最佳的教師結構，就能產生無窮無盡的活力。反之，教師與教師之間互相猜疑，互相中傷，互相攻擊，或者搞窩里斗、矛盾重重，學校就猶如一盤散沙，沒有凝聚力，號召力，戰斗力。所以，級部主任必須學會協調教師和教師之間的關系，及時消除教師群體之間存在的分歧和隔閡，求同存異，把矛盾消滅在萌芽狀態中，增進友誼、形成共識，才能營造學校教師與教師的和諧氛圍。總之，級部主任工作是瑣碎、艱辛的，應大事講原則，以工作為重，不能計較個人得失；應堅持以人為本，相信教師、尊重教師，講究工作方法，增強協作精神，多作反思和自我批評。還要牢牢把握學校工作的重點，不偏離學校工作的中心，實實在在地工作，就一定能把工作做得更好。

第五篇：新形勢下如何干好本職工作

新形勢下如何干好本職工作

近日，機關組織大家學習了署名文章《干好本職事 辦好組織事 管好身邊事》，文章指出一個優秀的基層黨員干部必須干好自己的本職工作。在新形勢下，我該怎么干好自己的本職工作呢？

一、不停滯的學習，促進思想認識和工作技能不斷提高 俗話說：活到老，學到老。學習，是一個人不斷取得進步的唯一途徑。在新形勢下，要不斷加強自身的建設，提高個人的綜合素質，增強工作的責任感和使命感，樹立終身學習的思想、理念。在學習過程中，一是學理論，作為基層干部，必須注重黨性知識的學習，對當前黨中央一系列治國理政思想的學習，在思想上與黨中央保持一致；二是學業務，在鎮經發辦工作，面對的上級業務部門多，工作所需掌握的知識也雜，而且自己還兼任鎮團委書記和鎮關工委干事，這就要求自己要快速掌握工作相關的業務知識，領會吃透，提高工作能力；三是學要求，深入學習市縣對基層干部的各項管理要求，遵守“八項規定和十二個不準”正風肅紀。

二、不停止地思考，促進工作傳承與創新

傳承，意味著延續舊的；創新，代表著發掘新的。“傳承”和“創新”是一對不可割裂的對立統一的辯證矛盾體。新形勢下，只有正確處理“傳承”與“創新”的關系，才能理清工作思路，打開工作新局面。這就像傳承是基礎，是底蘊，創新是建筑，是成果，沒有好的基礎就不能出好的工作成果，沒有高樓的建設，底蘊再牢固也只是擺設。我們要傳承好的工作思路方法、傳承工作業務知識。三要創新，要與時俱進，堅持務實的原則，積極探索新形勢下工作的新方法、新思路，謀取新的發展，著力提高自身工作水平和業務技能。有思考、有傳承、有創新才能推動工作向前發展，要在工作中想思路、在思路上求創新、從創新上謀發展，實現個人工作亮點頻現。

三、不停歇地履職，促進標準和質量不斷提升。履職，是指嚴格按照自己的崗位職責，把自己應盡本分做好的事情做好。工作是展現自身價值的舞臺，所以，我們要有為自己工作、為自己明天負責的責任意識，樹立正確的人身觀、事業觀和價值觀，保持寵辱不驚和平和上進的心態，從點點滴滴做起，落實崗位職責，促進自身發展。在日常工作中，一是履職要高標準，發揚敬業精神，珍惜自己的崗位，將全部精力投入本職工作；二是盡責要高質量，對待自己的工作一絲不茍，用心學習，用心鉆研，精益求精；三要量化要高效率，今日事今日畢，堅定不移的按時、按質、按量落實好、完成好自己的工作。同時，每項工作要有計劃、有安排、有重點、有目標，把工作干在平時，有針對性的開展工作，做到每日工作不落空，每旬工作回頭看，每月工作總結好，工作有亮點，有成績。

四、不停步地團結，促進和諧和奮進再上新臺階。一要做到團結是個性與共性并融，每一個人是獨立的“個性”，工作則是一個團結的“共性”。我們多個“個性”的合作促成了“共性”的順利推進。個性要服從共性，大家在思想上合力、行動上合力，實現個性和共性的并融，就能創造出和諧的工作氛圍。二要做到團結是尊重與寬容并蓄。在繁忙的工作中，難免發生各種分歧，應該學會互相尊重，堅持求同存異，對于同事身上的一些缺點，學會寬容，明白“金無足赤，人無完人”的道理，心胸要開闊，要大度大氣，與同事搞好關系。三要做到團結是理解與信任并重。理解和信任，是促進和諧再上新臺階的重要心理優勢。適宜的理解，能讓同事之間消除各種心理隔閡，更好地協同作業；合理的信任，能幫助同事建立良好的自信，相互之間多一些包容、多一些幫助、多一些精誠合作，就能充分發揮團隊的力量，從而展現出個人的魅力。

新形勢下做好本職工作責任大、意義遠，是一個長久的持久戰，要不斷加強自身的建設，分析和總結新形勢下工作的特點和規律，主動適應新常態，牢固樹立新思維，積極煥發新狀態，始終保持新心態，奮力展現新作為，在企業的發展中，凸顯個人工作的價值和生命力。

剛剛工作時，總認為基層工作就是帶領群眾致富、為群眾鋪橋修路，隨著時間的推移，才發現作為一名基層干部并非想象的那樣轟轟烈烈，心中多少有些失落。可每當及時為百姓辦理一件小事，化解一起糾紛，幫助群眾解決一時的困難時，卻得到了他們最誠摯的感謝，此刻，我就意識到，只有把群眾的小事做好，才能履行好機關干部的職責。

人民群眾是我們黨存在和發展的基礎，是我們黨力量和智慧的源泉，我們在群眾中的地位如何，直接關系著黨和政府的形象、聲譽。黨的十八大明確提出踐行群眾路線，作為機關干部更應將服務群眾作為崇高的行為準則，從小事做起，只有把群眾的小事做好，才能得到群眾的擁護，才能保持同人民群眾的血肉聯系，才能無愧于人民公仆的光榮稱號。

做群眾工作，許多事看似不打眼，仿佛無關緊要，卻件件關乎黨員干部隊伍形象，下系百姓民生冷暖。日前，網友曝料余姚三七市鎮某干部下鄉視察水災，因穿高檔鞋子，由年近六旬的村書記將其背進災民家里。這看似平常小事，但對一個黨員干部來說就是嚴重脫離群眾的作風問題。這看似個人小事，但損害的是黨員干部隊伍整體形象。小事不可小看，細節彰顯作風。做群眾工作，我們需以認真的態度做好每一件小事，以嚴謹的作風對待每一個細節，這不僅是對自身工作負責，更是對群眾負責。

重視小事、會干小事、干成小事，既是一種責任，更是一種歷練和智慧。結合當前普遍開展的群眾教育實踐活動，各級領導，特別是基層干部要端正心態，樹立干事不拒小、件件要干成的理念，凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。要把群眾的小事當成自己的大事來辦，把群眾的安危冷暖當成自己的家事做好，做到事事有回應、件件有結果。

不積跬步，無以至千里。群眾辦事時一句耐心的叮囑都有可能讓他少走很多彎路，一句熱心的問候都有可能讓他倍感溫暖。群眾口口相傳的不是政府喊多少響亮的口號，不是政府印多少漂亮的傳單，他們是以自己辦事時的切身經歷、切身感受來評估一個政府的辦事效率、評估一個政府的好壞。騏驥一躍不能十步，駑馬十駕功在不舍，細微之處見真情，細微之變見成效，讓實踐證明作風的改變，讓實踐來重塑政府形象。