第一篇：強班子剖析材料

“強班子、帶隊伍、抓作風、樹形象”

教育整頓活動剖析材料

省、市院部署開展“強班子、帶隊伍、抓作風、樹形象”教育整頓活動以來，我本人在思想上高度重視，積極參加院黨組安排部署的各種學習，認真做學習筆記，用心撰寫心得體會，力求在思想認識上見成效、在解決突出問題上見成效、在工作業績上見成效。通過前一階段的學習，我深刻認識到，開展這項活動，對于解決檢察機關在領導班子建設、隊伍建設和作風紀律建設方面存在的問題，不斷提升檢察隊伍素質，進一步樹立檢察機關的良好社會形象，促進檢察工作科學發展具有十分重要的意義。下面，結合自己的學習體會，對自己的工作、學習情況進行剖析。

一、存在問題

1、宗旨觀念弱，群眾意識不強。

全心全意為人民服務，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際的工作。我在這方面做的不是很好，表現為關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱。這些都是我宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

2、學習意識淡化，思想觀念落后。

理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統，也不善于鉆研業務知識，不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識淺薄。缺乏市場意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落后于市場經濟的發展。此外，堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。

3、工作思路不寬,工作力度減弱。

在具體工作中思路不寬。一是不愿做艱苦細致的調查研究、理論研究工作；二是相互協調、統籌兼顧的工作也做得不夠好，如在各項工作交叉進行的時候，也會有顧此失彼的現象發生；三是對待上面布置的學習教育活動，有點搞形式主義和花架子。

4、思想解放的力度還不夠大，在工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。工作作風還不夠扎實。由于后勤工作事情多，任務重，時間緊，難免會有一些厭倦情緒，造成對工作得過且過，應付差事的思想。

5、工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善于創新，不能夠很好的創造性地開展工作，爭

強當先。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、宗旨觀念有所淡化。由于對現在的一些社會現象看不慣，造成思想上的偏差，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。這樣一來，就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群眾，為群眾想的很少，為群眾做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

2、放松理論學習和思想改造。一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松；二是理論學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。

3、自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。一是工作安于現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣情緒；二是認為后勤服務工作難展開，難出成效，出力不落好；由此帶來了“混混”思想，帶來了事業心、責任感的差距。

三、今后努力的方向

隨著教育整頓活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。理想信念是人安身之命的根本。我作為一個共產黨員，應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。如果迷失了這個坐標，丟掉這個立身之本，就會走上邪路。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，堅決克服那種對人態度生冷的現象，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。

2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和辨別是非的具體標準。胡錦濤同志一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。”因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現象，要以本職工作為中心，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，要做到理論與實際、主

觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

3、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。

在以后的檢察工作中，我們面臨的任務十分復雜、艱巨，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要敢于沖破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安于現狀，而是要大膽地工作，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

4、轉變作風，積極工作。在工作作風上，深入實際，聯系群眾，想群眾之所想，爭群眾之急，忙群眾之所需。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。

第二篇：班子剖析材料

市測繪局領導班子剖析材料

按照《平頂山市國土資源局學習貫徹<中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>活動方案》的要求，根據市局的統一安排，測繪局積極投身學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱：廉政準則）活動中，組織全體人員認真學習有關文件，做好學習記錄，開展自查自糾。通過強化學習，廉潔意識和修養得到加強?，F按照市局活動方案要求，將我局領導班子剖析情況總結如下：

一、班子廉潔從政建設情況

局班子成員以身作則，帶好隊伍，嚴格執行《廉政準則》各項規定，嚴格遵守“四大紀律”：政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律。班子成員無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；無私自從事盈利性活動；無違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私，化公為私；無違反規定選拔任用干部行為；無利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益的行為；無講排場、比闊氣，揮霍公款‘鋪張浪費的行為；無違反規定干預和插手市場經濟活動：無脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系的行為。

按照上級黨組織要求開好相關民主生活會，民主生活會人人

到齊、主題明確、準備充分、程序規范，認真開展批評與自我批評，認真制定整改措施，如實上報民主生活會相關材料。

二、存在的主要問題

（一）班子學習抓得不緊。關于班子的學習問題，盡管年初也制訂了詳實的學習計劃，但在具體工作中沒有能夠完全按計劃進行，在學習計劃與中心工作沖突時，往往改變學習計劃或暫時取消，而事后往往又沒能及時補上，致使學習計劃落實得不好，中心組學習也存在類似的情況。

（二）工作作風不夠扎實深入。班子工作作風不夠深入，特別是班子成員浮在上面多、開會多、發指令多，下基層調查研究少，撲下身子，設身處地地急群眾之所急，想職工之所想，為其解決實際問題不夠。有時下去調研，也是匆匆忙忙，時間和效果不能保證，傳統的調研方式也需要改善。

（三）宗旨意識有待進一步加強。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。局班子成員盡管也盡職盡責地完成了各項工作，沒有辜負人民的期望和重托，但對照黨員條件，按照高標準、嚴要求，我們的工作做得還很不夠，主要表現在僅僅是完成了本職工作，沒有能夠從心靈深處把群眾利益放到至高無尚的位臵，帶著濃厚的階級感情，把工作做得更細更好，水平更高，讓人民群眾的滿意度更高，對照“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的要求還有不小的差距。

（四）黨風廉政建設要求標準不高，自律意識不強。盡管市局領導班子成員沒有以權謀私、貪污腐化等嚴重的違法違紀行為，黨風廉政建設也沒有出現大的問題，但嚴格比照廉潔自律的有關規定和要求，也不能說沒有一點問題，如存在著吃請和請吃的問題，公車私用的問題，有時一些熟人朋友送點土特產，也拉不下臉來生硬地拒絕等。

（五）工作水平有待進一步提高。主要表現在局長辦公會研究定下的意見，在具體執行過程中，個別領導干部有照顧部門和科室利益現象，有好處的積極性就高，有困難的就行動遲緩，班子成員的表率作用、大局意識表現不好。體現在日常工作中，工作效率、服務水平、工作質量等還不是很高，群眾還有不十分滿意的地方，工作有推著走現象。

三、存在問題的原因

班子存在上述幾個方面的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀因素造成的。產生一些問題的原因，分析起來主要有以下幾個方面：

（一）對學習的重要性認識不足。班子在學習方面存在的這些問題，其根本原因在于班子對理論學習的重要性認識不足，沒有從領導干部肩負著重大的歷史責任的高度去認識學習的極端重要性，沒有從面對新形勢、新任務的現實需要去認識學習的重要性、緊迫性，滿足于既有的老經驗、老辦法，因而不能以高度的

政治責任感去對待學習，并在學習中注重研究新情況、新問題，用以解決工作中出現的實際問題。

（二）對深入基層重視不夠。往往陷于繁瑣的事務圈，工作中聽匯報、看材料、要數字、催報表多，總歸于一個“浮”字，忽視了真知在基層、經驗在基層、典型在基層這一樸實的道理，沒有能夠抽出專門的時間沉下去，去發現挖掘基層的好經驗、好做法，來更好地促進和提高班子的工作。

（三）宗旨意識不夠強。個別領導干部片面認為自己也是農民出身，也來自于普通的人民大眾，自己從事的勞動保障工作本身就是在為群眾、為弱勢群體服務，忽略黨員干部尤其是黨的領導干部，不能等同于普通群眾，不能用自發的樸素的感情去代替領導干部的神圣職責的要求，總之是思想滑坡，宗旨意識不夠強的問題。

（四）廉潔自律意識不夠強。作為領導班子，更應該高標準、嚴要求，時時處處走在前，干在前，為群眾做表率，但是有時候也疏于小節，覺得一點土特產不收，一頓飯不吃，過于不近人情。這表面上是拉不下臉，礙面子，實際是作為領導干部、作為領導班子放松了思想警惕，放松了拒腐防變、防微杜漸這根弦，是廉潔自律意識不強的表現。

（五）工作上放松了要求。當前新形勢的勞動保障工作，新情況、新問題不斷出現，勞動保障工作任務復雜而艱巨。勞動保

障局班子盡管也圓滿完成了各項工作任務，但還是放松了要求，降低了標準，創新意識不強，工作效率不高，服務水平還不能讓人民群眾十分滿意，有禁不止現象也時有發生。總而言之是領導班子重視不夠，措施不得力，抓得不具體，表率作用發揮不好。

四、整改措施

（一）切實加強學習，努力提高班子素質。一是認真落實年初制定的政治理論和業務學習計劃，除黨支委統一組織學習外，班子成員還要加強自學，用科學理論和科學知識武裝頭腦，指導工作；二是學習要突出重點，尤其要加強市場經濟知識、法律知識、勞動保障新業務知識的學習；三是理論聯系實際，學以致用。測繪管理工作，工作政策性強、任務重，在學習中必須堅持用科學發展觀解決新形勢下面臨的新情況、新問題，提高班子履行本職工作的能力，提高班子領導為人民服務的本領。

（二）切實加強班子建設和干部隊伍建設。一是抓思想建設。對班子建設和干部隊伍建設要常抓不懈，做到既有長期學習規劃，又有階段學習重點，根據階段工作特點，精心組織學習，事先有計劃，事后有總結；二是抓作風建設。班子領導進一步體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，做實事求是的表率、聯系群眾的表率、艱苦奮斗的表率、遵守紀律的表率；三是抓組織建設。要全面貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，既有民主，又有集中，既要做到科學決策，民主決策，又要保證

工作效率。班子成員之間要互相信任、互相支持、互相諒解、互相幫助、互相補充，不斷增強班子整體功能，把市測繪局班子建設成為團結堅強、與時俱進、開拓創新的領導集體。

（三）切實轉變工作作風。一是進一步增強宗旨意識，密切班子領導與測繪單位廣大干部職工的密切聯系，從思想感情更加貼近群眾；二是以求實的作風，面向群眾，把好事辦好，實事辦實。班子領導要始終把群眾利益放在心上，誠心誠意為群眾謀利益，辦好事，辦實事，解決他們生產生活中的實際困難；三是深入開展調查研究，發現問題，解決問題。班子領導每年下基層時間不少于全年工作時間的三分之一。

（四）遵紀守法，做清正廉潔的表率。按照為民、務實、清廉的要求，班子領導要遵守法律法規，帶頭執行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律，強化自我監督，誠心接受組織監督，虛心接受群眾監督，嚴格接受制度監督。班子領導要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔從政的各項規定，管好自己，管好下屬，管好家屬，管好親屬，管好身邊的工作人員。時刻牢記“兩個務必”，勤儉節約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，保持一個黨員干部的良好形象。

（五）積極向上，求真務實，努力實現工作的新發展。

1、提高統籌協調的能力。統籌協調好測繪工作市縣兩級的關系，加強對全市測繪工作的統籌規劃，支持各縣（市）、區測繪部

門創造性地開展工作。統籌協調好基礎測繪建設與應用的關系，通過成果的廣泛應用，促進基礎測繪建設的快速發展。統籌協調好測繪成果保密與利用的關系，在確保國家安全的前提下，促進測繪成果的廣泛高效利用。統籌協調好基礎測繪與地理信息產業的關系，在加強基礎測繪工作的同時，鼓勵、支持、引導和規范地理信息產業發展

2、提高工作創新的能力。進一步推進職能轉變，加強信息引導、組織協調、公共服務和監督檢查。不斷強化測繪統一監管，堅持依法行政，加強測繪資質管理、成果管理、保密管理和地圖管理，加大測繪執法力度。

3、提高服務保障的能力。加快測繪公共服務體系建設，不斷豐富測繪公共產品，切實滿足經濟社會發展和人民群眾對測繪成果和地理信息技術日益增長的多元化、全方位的需求，進一步提高測繪工作服務保障的能力和水平。

第三篇：班子剖析材料

三、存在的主要問題

為了深入學習貫徹黨的十七大和胡錦濤同志在四川召開的抗震救災工作會議上的講話和視察安徽時的重要講話精神，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，切實踐行科學發展觀，我處按照區委組織部《關于召開2008全區領導干部民主生活會的通知》（阜州組【2008】80號）文件精神和有關要求，認真組織召開08全處黨員領導干部民主生活會,認真查找并深刻剖析黨政班子在思想政治建設、黨性黨風和效能建設方面存在的突出問題。

目前，我處主題教育已推進至第三階段“談”、“改”。通過廣泛征求意見，干部群眾積極中肯地向黨政班子提出不少意見和建議，從不同的角度和方面反映了我們工作中存在的不足和問題。我們深切地體會到，干部群眾能夠直抒看法、坦陳意見，這是對我處工作的關心和支持，也是對辦事處領導班子的信任、愛護和幫助。對照干部群眾所提的意見和建議，尤其是對照干部群眾對辦事處黨政班子所寄予的期望，辦事處黨政班子認真地進行了梳理、分析和研究，并進行了嚴肅的反思和總結，分析查找了自身存在的和干部群眾指出突出問題?，F對照檢查剖析如下：

（一）貫徹執行民主集中制方面

發揚民主還不夠廣泛。班子成員間商量、互相通氣還不夠，參與集體決策不夠，使班子的集體智慧和合力效能沒有得到充分的發揮。民主生活會開展批評與自我批評不夠活躍，往往是自我批評多一點，而相互批評少一點。會上談工作多，談思想少；自我檢查多，對照別人檢查少。開展積極健康的思想斗爭氣氛不濃。

（二）在貫徹黨風廉政責任制方面

廉政勤政有待進一步強化?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持“兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風不夠。班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神少了，貪圖享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，做工作講價錢，與基層群眾同甘共苦的思想少了。細細想來，作為黨員領導干部，一定要堅持“兩個務必”，養成良好的生活作風，艱苦樸素，淡泊明志。自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。

（三）工作作風建設方面

在推進潁西經濟社會超跨發展的過程中抓落實做得不夠，工作作風有待進一步扎實?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”。一個單位的發展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：

1、求真務實的精神不夠。對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，做事方法簡單，缺乏開創性。

2、工作不夠深入細致，抓落實不到位。一是調查研究不夠深入的問題。很多工作是“知其然，不知其所以然”。有些調查研究不能善始善終，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠。二是存在“走馬觀花”的傾向。雖然年年下基層，年年進行拉網式的目標管理考核，但對一些問題卻沒有及時發現和真正解決。面對頭緒繁多的工作時，常把一些務虛的工作和面上急需處理的事情放在第一位，導致很多時候都忙于日常事務，走不出去，也沉不下去，沒有深入基層進行扎實有效工作，只停留在以會議落實會議，工作不夠扎實。

抓機關思想作風建設、抓機關內部管理力度還不夠大，街道機關工作效能、辦事效率還不夠高，自身建設有待加強。我們在使用干部上沒有實行切實可行的激勵機制，沒有嚴格落實獎懲機制，沒能充分調動干部職工的積極性。為基層服務的意識不夠強，不夠主動。反映在指導思想上，對思想政治工作抓得還不夠緊，平時忙于工作，找干部職工談心不夠多。特別在結合行業和工作特點，有針對性地開展思想政治工作方面缺乏生動活潑、富有成效的辦法。

（四）黨政班子學習方面

在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。當前，知識以迅猛的速度更新，“一日不學，面目可憎”，放松學習，很快就落伍跟不上形勢變化。回顧我們的學習情況，主要還存在以下不足。一是對學習的認識和態度不夠端正。這幾年，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和業務知識不多，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。雖然制定了中心組學習制度，但由于基層工作千頭萬緒、紛繁復雜，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位臵。認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒的精神。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看業務方面的書籍較少。對一些純理論的東西，認為是理論家、專家的事，與己無關。學習也僅僅停留在一知半解、浮光掠影上面，整個班子理論功底不深，思想觀念、思維方式更新緩慢。雖然學習了一些理論知識，但理論的深度和廣度不足，對思想和靈魂的觸動不深刻。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發展中存在的問題，把握不住發展的必然規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本，“知道一定要過河去，就是找不到過河的橋和船”。

（五）關心職工、開展培訓教育方面

交心談心、關心職工不夠、各種活動開展較少。近年來，班子成員與干部職工交心談心少了，對職工的思想了解不夠多。除了按照上級的統一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展?；鶎庸ぷ鞣爆?，尤其是今年這個充滿陽光和淚水的多事之秋，二月份雪災、四月份手足口病、五月份汶川地震，還有當前緊迫的奧運安保和維穩工作，形勢嚴峻、任務艱巨。

在繁重的工作任務下，職工健康有益的活動開展不多。在培訓教育方面，工作力度較小，對職工培訓缺乏積極性、主動性和系統性，組織外出學習考察很少，這對于我們干部成長、對干部視野擴大、全面素質的提高帶來非常不利的影響。

（六）創造性開展工作方面

班子創新力度不夠，對干部管理不夠嚴格。街道黨政班子在具體工作中，開拓性不夠，步子邁不開，有一定的因循守舊思想，整個班子在創新工作上力度較弱。尤其近年來，部分干部總結經驗教訓、研究創新工作少了，抓落實部署差了，開始有一定的敷衍塞責、應付了事的思想傾向。同時，我們考慮到職工工作辛苦，心里有一定的好人主義思想，在干部管理上不夠嚴格，表揚多、批評少，一般要求多、督促監督少。對職工出現的問題有時批評教育不到位，從而導致其它職工覺得賞罰不明，做多做少一個樣。久而久之，造成少數干部身上表現出作風粗糙、紀律松弛、辦事效率低下，影響工作進展。

四、整改措施

（一）強化黨性意識，確保政治本色永不褪色。

班子成員將一如既往地加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定，常養公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。全面理解和正確把握科學發展觀的精神實質，提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式影響的同時，主動地接受組織、領導和群眾的監督，時刻保持清醒的頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，始終保持共產黨員的政治本色和領導干部的良好形象，永不褪色變質。

高度重視思想作風建設，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力，提高黨在基層的執政能力。抓住理想信念這個根本，進一步加強政治理論教育。加強黨性鍛煉，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律和群眾紀律，全面提高班子成員的思想政治素質。自覺貫徹民主集中制原則，不斷增強班子的凝聚

力和戰斗力。模范遵守廉潔自律的各項規定，自覺接受群眾監督，不斷改進工作作風。

（二）強化主動學習意識，提高綜合素質。在思想上充分認識學習的極端重要性，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣，在用先進理論、科學文化知識和業務知識武裝頭腦方面，堅持做到：在學習途徑上，注意把參加集體組織學習與個人自學結合起來；在學習內容上，注重把政治理論學習與科學文化知識以及業務知識的學習結合起來；在學習方法上，注重把學習與運用結合起來，努力改造世界觀、人生觀、價值觀，不斷陶冶思想道德情操，凈化靈魂，切實提高辨別是非的能力、拒腐防變的能力、指導工作的能力和駕馭全局的能力，推進我處的各項工作向前發展。

針對我們目前在理論學習方面存在的突出問題和薄弱環節，要結合科學發展觀和“加強制度建設、堅持廉政勤政、促進科學發展”主題教育，認真學習黨的十七大和胡錦濤同志在四川召開的抗震救災工作會議上的講話和視察安徽時的重要講話精神，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，認真做好本職工作，要堅持科學的學習方法，實事求是的學習態度，理論聯系實際的良好作風，確保學教活動收到實效，為農村各項工作的順利開展奠定堅實的理論基礎。

（三）強化服務意識，牢固樹立科學發展觀和構建和諧社會的理念。按照上級的工作要求，自覺從日?，嵭际聞罩薪饷摮鰜恚瑩湎律碜樱洺Ｉ钊牖鶎?，進行調查研究，做到到實地、查實情、辦實事，求真務實，切實幫助各村解決實際問題，盡最大努力改善和提高村級干部的福利待遇。

始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，增強服務潁西發展大局意識，推動政治文明、精神文明、物質文明建設共同發展。一是切實加強和改進思想政治工作。對廣大干部群眾的政治教育、政策教育和形勢教育一刻也不能放松，不斷提高廣大干部群眾的思想政治素質。二是深入開展精神文明創建活動。圍繞愛國衛生運動和防控手足口病疫情的任務，加大治理城區臟、亂、差的力度,認真實施農村“改水改廁”工程。積極在全處干

部群眾中開展豐富多彩的文體活動，為經濟建設和各項事業的順利發展提供強大的精神動力。三是采取有力措施維護社會穩定。要全面落實社會治安綜合治理各項措施，保持頭腦清醒，加大矛盾糾紛排查力度，強化奧運安保和維穩工作措施。

（四）強化職責意識，爭創一流業績。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，按照職責分工，管好、管強自己分管的工作，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。牢固樹立分工不分家的大局意識、勤儉高效的標準意識、奮發向上的創優意識、敢為人先的表率意識，團結向上，奮發進取，爭創一流業績，為潁西又好又快發展做出更大的貢獻。

端正經濟工作指導思想，集中精力加快經濟發展，牢固樹立科學發展第一要務的理念。繼續堅持把發展農村經濟、增加農民收入、維護社會穩定等作為全處工作的中心，進一步理清思路、明確任務、落實措施、加快發展。一是進一步調整產業結構。要把調整產業結構作為代表潁西廣大人民群眾根本利益的大事來抓，因地制宜，揚長避短，按照商品化、專業化、產業化、特色化的規模蔬菜經營模式，持之以恒，常抓不懈。二是按照“公司+農戶+基地”的經營模式，大力發展花卉產業，培植經濟增長點。

（五）強化制度建設，促進廉政勤政。認真開展反腐倡廉制度建設推進年活動，研究制度的改革、完善和創新問題，形成用制度管權、管人、管財、管物、管事的體制機制，達到增強制度意識、完善制度體系、強化落實措施、促進各項工作的目標，形成用機制管人、以制度促事的局面，使機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要健全民主集中制，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。

(六)扎實搞好基層組織整頓工作，全面加強黨的建設。

按照十七大和科學發展觀的要求，結合“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象”的主題教育，全面推動我處黨的思想、組織和作風建設，不斷提高領導工作水平。一是努力加強領導班子建設。要按照“三

個代表”和科學發展觀的要求，解決好班子和成員中存在的突出問題，尤其是黨員領導干部廉潔從政方面存在的五個突出問題，進一步改進工作方式和工作作風，爭創一流街道辦事處。二是進一步加強村級干部管理。要從制度上不斷探索新形勢下村級干部管理工作的新思路、新方法。對村級現任干部結合換屆選舉和整頓村級班子作個別調整，在保證工資按月兌現、足額發放的基礎上，探索通過設立村干部離職補助基金的途徑，增大街道黨工委、辦事處對村級干部宏觀監督和有效制約的力度，促使村級組織全額承擔應盡職責，引導村干部在其位，謀其職，干其事。三是進一步健全完善機關管理制度。結合開展正在進行的制度建設推進年活動和主題教育整改階段的工作，下決心整章建制、規范管理。抓緊修改完善我處各項規章制度，切實做到用制度管人管事，提高落實制度的透明度。對辦事處機關干部著手研究新的管理體制和管理辦法，嚴格落實最新制定的《潁西街道辦事處干部年終考核加減分辦法》。

第四篇：班子剖析材料

橋頭鎮橋頭鋪社區永順村聯合黨支部

民主生活剖析材料

根據第三批深入學習實踐科學發展觀活動，分析檢查階段召開專題民主生活會的安排，今天我們在這里召開兩委民主生活會。民主生活會前，我支部一是重點學習了科學發展觀相關資料和黨的十七屆四中全會精神以及新時期黨在農村工作的路線、方針和政策，始終把加強學習作為提高班子成員政治理論水平和執政能力的有效途徑，進一步加強領導班子建設。二是利用學習調研階段開展“五防三會”大調研活動，通過走訪黨代表、人大代表，離退休老干部，部分村組干部、優秀村居民代表以及部分困難群眾，并廣泛征求了意見，了解群眾訴求，認真歸納梳理，如實反饋給班子成員。三是班子成員之間，班子成員與部門負責人之間認真開展了交心談心活動，相互交流、相互查找問題?，F就班子存在的主要問題及產生的原因和整改措施作如下剖析：

一、存在問題和存在問題的原因

（一）抓政治理論學習不夠

主要表現：支部學習還不夠，精力主要集中在抓工作上，學習與工作沒有有機結合起來；班子及成員對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大以及十七屆四中全會精神的學習不全面，不系統，理論學習的自學性不強，班子及班子成員的理論水平不高；對黨的政治理論學習運用不夠，知識更新的力度不大，知識結構與

1當前領導班子和領導干部的要求有一定差距；抓學習力度不夠，安排的時間少，學習制度沒有嚴格執行，對干部的思想教育不夠。

原因剖析：在理論學習方面，認為我們是村居，只要能夠了解黨的大政方針政策，具備一定的政治理論知識，能夠搞好工作就行了，作為基層組織，理論性的東西在工作中適用也不大，只要能按照鎮黨委、政府的安排部署，認真落實好就夠了。在學習新的管理模式和理念方面，認為當前我們村居的條件有限，一些好的理念在我們這里適用性不強，學了沒有什么用，還是要根據自身的實際情況辦事。在學習安排上，對抓學習重視不夠，一是村居工作千頭萬緒，專門坐下來學習，時間上不允許，二是學習的實際效果不明顯。

（二）工作上開拓創新不夠

主要表現：滿足于完成鎮黨委、政府下達的目標任務，精力和時間主要集中在抓項目和重點工作上，忙于事務性工作。在全村居的發展上，對如何推進村居各項社會事業持續健康發展研究得多，但具體措施少。工作上存在小富即安思想和畏難情緒。認為全鎮中我們的經濟還算比較靠前的，只要不出大事情，穩定就行。過分強調爭取上面的項目難，且中間的環節又多，靠自己很難辦到，思想上存在畏難情緒。

原因剖析：一是習慣于找客觀原因，把困難看得很多，主觀上尋求克服困難的措施辦法不夠，認為村居財力薄弱，經費不足，鎮財政又比較困難，很多工作在人力、物力上得不到保障，比如在爭取項目上，既要靠大量的爭取，同時又

需要必要的工作經費，靠我們自身難以辦到，因此思想上產生畏難情緒，研究解決這些困難的措施不多；二是缺乏大膽開拓的信心和決心，一些工作推進緩慢，效果不突出，主要是推動發展上花的時間和精力少，總擔心在改革中出現新的矛盾和問題，存在求穩的思想。

（三）各項管理制度執行力度不夠

主要表現：學習制度、工作制度、勞動紀律制度、后勤管理制度、考核制度等雖然建立了，但落實不到位，村組干部平時表現好與不好一個樣，工作干多干少一個樣，工作績效好與不好一個樣，考核沒有完全逗硬，挫傷了一些同志的積極性，也滋生了極少數同志的一些不良習氣。

原因剖析：班子對抓建設和內部管理研究不夠，思想上對抓自身建設重要性的認識不足。一是認為村組干部素質參差不齊，在工作安排上能者多勞，忽略了對能力不夠的人員的培養。二是片面注重“和諧”，村組干部不多，制度過多，管理嚴格會造成氣氛過于緊張；在待遇上大家一視同仁，缺乏激勵機制，挫傷了一些同志的積極性，增長了一部分人的懶惰習性。

（四）班子成員之間交流溝通不夠

主要表現：班子成員之間，平時主要以交談工作上的事情為主，工作交流多，思想交流少，彼此之間缺乏更多的了解，在一些工作上有時缺乏默契，配合不夠協調，在思想上相互了解不多，在生活上相互關心、理解、支持不夠。

原因剖析：開展批評與自我批評不夠，礙于情面，彼此

缺乏大膽開展批評與自我批評的勇氣。

（五）班子成員與村居組干部交心談心不夠

主要表現：對村、居、組干部工作安排得多，督促得多，要求得多，在對村、居、組干部思想上、學習上、生活上交心談心少，對村、居、組干部的內心想法、困難、問題了解不多，關心得不夠。沒有充分發揮工會等群團組織的作用來開展一些寓教于樂、健康有益的活動，感覺工作氣氛緊張、缺乏活潑、輕松的良好氛圍，凝聚力和向心力不夠強。

原因剖析：對開展交心談心的重要性認識不足，對每個同志的思想動態，有什么困難彼此不完全了解，也不夠關心；認為完成工作任務重要，文體活動既費時間又花經費，沒有形成團結活潑的氛圍，缺乏活力。

（六）深入基層群眾不夠，距離群眾的要求差距較大

主要表現：過份強調工作忙，下基層時間較少，深入基層調研不多，直接傾聽群眾的訴求較少，沒有真正了解群眾的疾苦和農民群眾發展的欲望，各項工作與老百姓的期望和要求還有很大差距。

原因剖析：過分強調事務性工作，在辦公室整理工作的時間較多，接待應酬多。把群眾的問題和困難看得過于簡單，工作方法較少，措施不多，沒有讓農民的主體意識樹立起來，大膽開拓工作的意識不強，工作成效與基層群眾的愿望還存在很大的差距。

二、整改措施

針對我支部存在的問題，采取以下措施進行整改。

（一）進一步加強學習，理論武裝頭腦

組織好黨員干部學習，每月集中學習不少于一次，學習的內容包括：黨的理論、政策法規、業務知識、時勢形勢等。集中學習的時候，要求參加的學習的同志發言，并作好學習、討論記錄。有針對性的安排自學編目，班子成員每月寫一篇學習心得體會文章交辦公室保存。建立學習檔案，落實專門的人員收集整理鎮機關學習成效，帶領全體黨員干部多學多思多想多做。

（二）健全和完善各項管理制度，強化管理

進一步完善內部管理制度、建立獎懲激勵機制，制定綜合考核辦法，將村組干部的學習情況、遵守紀律情況、工作效力等納入考核內容，考核結果與考評和經濟利益掛鉤，獎勤罰懶，獎懲兌現。

（三）樹立信心，不斷開拓工作新局面

一是認真研究本村居發展的區位優勢策略，在統籌城鄉發展上下功夫，既要做好近期工作，又要考慮長遠發展，結合村居情，對相關政策用夠用活，推動各項事業健康發展；二是發揚艱苦奮斗的作風，千方百計克服眼前困難，抓住國家加大對農村基礎設施大大好政策，積極爭取上級資金項目投入，加快改善各項基礎設施建設的步伐；三是要以務實的作風，真抓實干，務求實效，把工作落到實處，讓上級滿意，讓群眾滿意；四是扎實開展深入基層調查研究工作，了解群眾的呼聲，了解基層干部的疾苦，了解農民群眾的真實意愿，不斷改進我們的工作方法，推進工作。了解群眾最迫切、最

急需的事情，及時解決，對一時不能解決的問題，要耐心指導，滿懷真情、給予幫助。

（四）構建和諧支部，增強支部凝聚力

一是定期開展交心談心活動，增進同志之間的相互了解，形成工作上相互支持，生活上相互關心幫助的良好氛圍；二是提倡批評與自我批評的良好作風，同志之間有意見、有看法，工作上的建議以及存在的問題當面提出來，相互促進、相互改進，發揚民主，團結共事；三是定期組織開展一些形式多樣，健康有益的活動，形成即團結又緊張，即嚴肅又活潑的工作環境，增強組織的凝聚力和向心力；四是增進同基層群眾的感情，切實為他們辦好事、辦實事，贏得群眾的信賴。

2009年12月14日

第五篇：班子剖析材料

版石派出所“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實

踐活動班子剖析材料

按照縣局黨委《關于深入開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動實施方案》的統一安排和部署，我所積極開展此次主題教育實踐活動，充分調動所內民警的積極性和主動性，按照縣局黨委的要求，結合我所實際，現就版石派出所班子查找剖析情況匯報如下；

一、存在的問題

（一）思想認識方面。自主題教育實踐活動開展以來，我所積極宣傳發動，充分調動所內民警和廣大干部群眾的積極性，促使所內民警認識到此次主題教育實踐活動的重大意義。深入田間地頭，面向社會廣泛征求意見和建議。通過前一階段的宣傳發動，所內民警活動意識得到明顯加強，服務意識，為民意識，執法規范都有了較大改提升。但是與縣局黨委的要求還有一定的差距，民警在思想認識上存在不夠深刻，實踐與理論的結合能力還不夠，工作的強度和連續性還不夠。面向社會征求意見時，還存在群眾主動積極性不夠的問題，對一些深層次的問題不敢提、不愿提的現象。民警的活動的主動性和法紀觀念還需要更進一步提高。班子在面對困難時的信心強，吃苦能力蛻化的現象。

（二）工作作風方面。通過開展這次主題教育，所內民警的工作作風有了明顯改進，工作的細致性、對業務的專研能力、執法規范性都有了較大提升，基本上杜絕了“冷、硬、推、橫”現象，在接處警時規范性、共正性都有質的飛躍，群眾滿意度達到百分之百以上。民警工作作風更加扎實，調處能力得到了較大的提升，社會治安管理水平不斷提高。但是在一些細節問題上仍存在差距，突出表現案件調處和案件偵破能力上需要更進一步提高，民警的業務水平與優秀干警相比還有一定的差距，案件辦理的時效性還要進一步加強，案件辦理效率不高，在資源的分配使用上還不夠合理。個別民警還存在“推、擋、躲”的現象，服務群眾的主動性還急需提高。

（三）工作紀律方面。通過開展此次主題教育實踐活動，結合《公安機關人民警察紀律條令》的學習，所內民警的法紀觀念有了明顯加強，所內民警都能夠按照紀律條令的要求，做到嚴于律己，遵紀守法，活動開展以來未接到一起因民警違規違紀投訴或情況反映，較好的維護了派出所社會形象。但是因所內新民警多，個別民警在思想認識上還存在一定的差距，法紀觀念還不夠強，在著裝方面存在著裝搭配不夠統一規范的現象。在案件處理的細微環節上，規范性還不夠。

（四）理論學習上。通過開展此次主題教育實踐活動，所內的理論學習制度得到了進一步的完善，確保了學習的常態化運轉。在派出所班子的領導下，所內民警的政治理論、業務能力、法律法規知識都有了較大的提高。所內民警都保證政治立場的堅定性，基本上能做到法律法規的合理應用。但是在理論學習上的系統性和連續性還不夠，對新知識、新理論的鉆研和探討還不夠。所內民警的文字能力還需要進一步加強，對派出所工作的調查研究還不夠，向基層群眾主動學習的主動性還不夠等方面的問題。

二、存在以上問題的原因

通過查找和自我剖析，之所以還存在上述一系列的問題，其原因有客觀的，也有主觀的。但總的來說，還是因為思想認識上的松動不到位，作風上的不夠扎實，學習上缺乏深入鉆研，業務素質不夠高所造成的。

三、下一步整改措施

為更好的深入推進“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動的開展，結合我所查找出的一系列問題，我所班子將著重從以下幾個方面入手，進行全面的整改。

一是要進一步統一思想認識。開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動是全國政法系統的一向重要工作，是我局今年的一項重點工作，對提升公安機關在人民群眾中形象和聲譽有著重要的意義。是公安隊伍建設的一項重要工作，因此在今后一年的時間里，在派出所領導班子齊心協力下，要把此次主題教育始終貫穿于派出所工作的各個環節當中。

二是不斷加強學習，建立常態運行的學習制度，重點加強對民警法律法規知識、政治理論、工作作風、警察紀律的學習。并不斷加強學習的系統性和連續性，樹立典型，樹立榜樣，培養民警應對困難的能力，堅定民警的理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨。

三是要不斷加強隊伍作風建設。內外結合，從內加強對民警指導教育，強化責任意識和服務意識，及時掌握民警的工作動態和心理變化，及時將不好的苗頭撲滅，營造良好的工作氛圍。對外，結合開門評警和黨員干部下基層送政策、送溫暖、送服務的聯心惠民活動，促使所內民警走村入戶，急群眾所急，想群眾所想，廣泛征求廣大基層干部群眾的意見和建議，營造警民互動，共創共建的良好氛圍。

四是加強紀律監督工作。及時掌握民警的行為動向，杜絕一些違法亂紀現象的發生，及時遏制，及時處理。做到“有錯必改，違法必究”，塑造一支群眾滿意、領導放心的基層派出所隊伍。