第一篇：員工責任心測試題匯總

員工責任心測試題匯總

測試

一、工作中處理事情的態度

1.一次只處理一件事情

2.同時處理多件事情

3.以一件事為主，同時兼顧其他

4.多多益善

寶潔的標準答案是1，即一次只做一件事情。理由是專注于一件事，效率和質量都有保障。所以同時做超過一件事，看上去效率高，實際上可能需要返工或做修補工作，從一個長期來看，不如一次只做一件事的效率高，質量有保障。寶潔內部對經理人員分派任務時就是遵循這個原則，一項任務做完了，匯報完了才會安排下一任務。

這個答案是寶潔招聘員工的題目，答對了只說明你具備了寶潔要求的某一素質，答錯了也不說明任何問題，因為不同的行業和業務對人的要求不同。

測試

二、事業心與工作態度

假如今日是你第一天上班，請你想想，下邊哪一樣你一定要隨身攜帶？從第一日上班必定要帶的物件，可以看到你的事業心和工作態度。由你的選擇判斷：

A.紙巾/毛巾

B.化妝品

C.筆記簿/電子秘書(快譯通)

D.工作證/身份證

-工作態度測試-選A：

你這個人沒有野心，屬于默默耕耘不問升職只求加薪的類型。你的工作態度非常好，只要肯鉆研的話一定會得到上司的賞識。

-工作態度測試-選B：

你好出鋒頭，就算集體努力的成果你都會爭功。提醍你，千萬不要“為達目的不擇手段”，要在事業上有所成就，良好的人緣是必須的。

-工作態度測試-選C：

你的事業心非常強，目標未達到你不會輕言放棄。因為你的自尊心強，而且對自己要求高，所以造成沉重心理壓力。得閑的時候，多去旅行玩玩，輕松一下。-工作態度測試-選D：

你的優點就是愛鉆研，而且懂得人情世故，處事圓滑的你，經常扮演和事佬角色，幫手調解公司內大大小小的爭執。

測試

三、船上糧食沒了，已經又饑又渴好幾天了，想找些果實充饑，你會選擇？

A、香甜可口的大西瓜

B、營養美味的青蘋果

C、暢快解渴的椰子水

答案解析：

選A的人

你容易得過且過，對工作不積極，也較難有升遷的機會。

選B的人

你工作上喜歡挑事情做，避重就輕，有投機型取巧的傾向。

選C的人

你的工作態度認真，若能多點專業，鐵定更上層樓！

你的工作態度是否及格呢？

測試

四、測試導語：你最近工作狀況好嗎？

曾有科學家分析,一般人的專心程度是和成功成正比的,所以工作的時候努力工作,玩的時候輕松去玩,這應該是最好的人生座右銘。現在就以一個簡單的問題，來測試一下你的工作態度。

測試開始

許久沒有背上釣竿了，今天如果正巧有伙伴一同去釣魚，你會選擇何處？

A海岸邊B山谷的小溪C坐船出海去D人工魚池

測試結果

選A：仍然是個講究投資回報率的人, 會以最少的資本追求最高的利潤,很有生意眼光,所以你會到海岸邊去釣躲在巖縫里的小魚,雖然體積不大,但是數量卻很多。

選B：你對工作企劃有一套，眼光遠大,能安排好一個月以后的行程,只可惜你做事太保守,缺乏沖勁,不能專一地投入,不然你為何貪戀山谷的美景,而不把全部心神投注在釣魚上。

選C：工作狂熱癥的代表,就像追求坐船時乘風破浪的快感一樣,你是一股勁兒地拼命,也就是說,拼命起來沒大腦,你只能聽指令行事,但是絕對不能讓你規劃，因為你會急出腦溢血。

選D: 你只打有把握的仗,十足的現代人,有自信,會推銷自己,商場上講戰術,頭腦冷靜,但是你有點兒鋒芒畢露,切記不要搶人家的功勞,否則會為你以后的失敗埋下伏筆。

心理評析

世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。假使你對待工作是被動而非主動的,像奴隸在主人皮鞭的督促之下一樣;假使你對工作,會感覺到厭惡,沒有熱誠和愛好之心,不能使工作成為一種喜愛,而只覺得它是一種苦役,那你在這個世界上,是一定不會有所作為的,工作態度包括工作積極性、工作熱情、責任感、自我開發等較抽象的因素。

不管從事什么工作,壓力與困難總是存在的,重要的是你的工作態度,當你看重你的工作時,縱使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作,你也會自動自發地做事,同時為自己的所作所為承擔責任。

測試

五、忙碌的工作暫時告一個段落，難得老板準你放個長假，你會希望這是個怎么樣的假期？

A、有趣好玩

B、放松休息

C、學習豐收

D、浪漫甜蜜

答案：

選擇A：你于公于私都是個拼命三郎，從不讓自己停下來。你對吃喝玩樂的活動籌劃和工作提案一樣認真，通宵熬夜對你，已是家常便飯了。

選擇B：你在工作職場上很投入，在專業領域里也經營了一段時間，已經游刃有余，一切都在掌控中。因為太穩定了，也不想在工作上有任何異動，維持現狀就好。

選擇C：這么積極進取，你大概也患有現在流行的“資訊焦慮癥”吧！做任何事都希望具有某種目的或意義，要有所收獲，不希望浪費一分一秒，對你而言，虛度光陰，是不可能會發生的事。

選擇D：工作對你而言并不是最重要的，最多只能和你的家庭生活平分秋色。你不會是個工作狂，因為你工作賺錢的目的，是為了享樂，所以上班時，總是私人電話講個不停，腦里想的也多半是私事。

測試

六、假設你站在中央有東、南、西、北四個方向，請問你會選擇哪一方向? 往南走

往北走

往西走

往東走

選擇往南走的朋友

做事態度上，你容易受挫折，常有挫折感，很難找到自己滿意的工作。需要很多助手幫你完成工作，依賴性較重。有太多期望，對自己的能力表現要求較高，使自己變得更加膽怯。對新的事物，常常猶疑不前是否要嘗試。

做人態度：覺得自己不受歡迎，因此個性軟弱，需貼心的朋友肯定自己的決定。不易交到朋友，因為你常躲避人群，認為多數人都不友善，因此能交到的知心朋友也不多。

選擇往北走的朋友

做事態度上，是苦干型人物，也有相當好的領導能力。極端理性地工作，不會輕易插手干涉或處理別人的事。一向可以很清楚地區分別人是別人，自己是自己，因此不輕易向人求助，也不善于體諒別人的需要，常是孤獨的工作者。

做人態度：總是經過衡量之后，才選擇和誰做朋友。常將所有的感情都經過理性的分析，因此你的朋友多半是因互相需要而在一起。如果配不上你的朋友或情人，常常得不到你的友情而終將離你而去。

選擇往西走的朋友

做事態度上，你極富責任感，但是必須在別人要求或監視之下才肯作好，能順從別人是你做事的一大特色，并不十分堅持己見。對于個人興趣和選擇工作亦是如此。工作的選擇深受身邊人的影響很大，能否成功與身邊人有很大的關系。

做人態度：待人非常熱忱，重視朋友，但有時太過熱情，反而弄巧成拙。因為不懂區分朋友，錯將人人都當成好朋友，有過度熱情的傾向。在人際關系上，因領悟力差而內心常感寂寞空虛。

選擇往東走的朋友

做事態度上，你是做事穩重、事業心較強的人。遇挫折會有放棄念頭，但從事喜歡的工作則不會，算是有始有終的成功者。因此找出你的興趣，做你愛做的工作很重要。

做人態度：在人際交往上，能取得平衡，因此博得人緣。待人和善，可公正處理人事糾紛，不得罪任何一方。缺乏熱情，因此在戀愛時，常處被動的地位，易錯失良緣。

測試

七、挖井方法考驗工作態度，面試題另有目的“在一個地方挖井，若挖兩鍬挖不出水，是換個地方再挖，還是只認準這個地方，不管怎樣艱難都堅持挖下去？”昨日，漢口某商貿公司招聘總經理助理的面試中，這道開放式問題，考驗出幾名求職者對工作的態度。

面對這道問題，有求職者回答：如今是講究效率的時代，“愚公移山”未必就是明智之舉，與其在一棵樹上吊死，不如迂回變通，換個地方重挖，多方嘗試才能找到最容易挖出水的地方。也有人認為，堅持在一處挖，一旦碰上土質問題，也許比不斷換地方挖，要付出更多的努力，但“精誠所至，金石為開”，最終挖到水后的成就感，也是無與倫比的。

求職者李其剛則回答：“不論哪口井，應該都是可以挖到水的，只是存在水量多少、付出努力多少的不同而已。找到自己最想挖的那口井，認真地堅持下去，若挖到的水很多，當然可喜，挖到的水少也不會后悔，因為這個過程是讓自己高興的。”他的回答得到了考官們的一致認可，并獲得了進入下一輪面試的資格。面試官吳陽告訴記者，其實，這兩種挖井的方法并無絕對的錯對之分，但頻繁變換有見異思遷之嫌，而死認一處又有些過迂，這其實可以折射出應聘者對工作的態度。李其剛的回答表明他是個懂得規劃的人，找到合適的工作，認準了一件事，應該可以穩定下來直到做出成就。而企業發展，需要的就是這種做事有計劃、有恒心的人才。

第二篇：責任心測試題

責任心測試題2 假日到公園里享受悠閑時光，你通常會選擇什么地方坐著來消磨時間？ 1.能看到人來人往的小徑坐椅上 2.柳樹垂楊的湖畔邊 3.可以遮陽的涼亭內 4.枝葉繁茂的大樹底下 測試結果：

1.選“能看到人來人往的小徑坐椅上”

你時常會把許多大小事情攬在自己身上，有時不該是你責任范圍的事，也不知為何全落到你的頭上來。如果你是真心想擔起責任的話，當然沒問題，可是如果你每次都為莫名其妙就身負重任，而苦惱不已的話，那你就得學習著如何適時拒絕，或者表達出自己的反對意見.2.選“柳樹垂楊的湖畔邊”

你還算是有責任感的人，但是并不會去承擔一些有的沒有的責任。只要是自己份內的事，或者是自己捅出來的錯誤，你會站出來負責到底，找辦法補救，但是如果有人希望你多負擔點不屬于你的責任，可能就要有利益引誘，才能夠說動你呢。3.選“可以遮陽的涼亭內”

有點小聰明的你，蠻懂得求救示警，每當有事情發生時，第一個會讓你想到的解決之道就是找人幫忙，當然這也算是一種負責任的方式，不過可能會有些人覺得你不能負責，而想推卸給其他人，所以做事的時候，你應該表現出勇于負責的態度，先想辦法自己解決，免得被批評。

4.選“枝葉繁茂的大樹底下”

你最怕別人叫你負責，只要是必須肩負重責大任的工作，你總是會考慮再三，能不要就不要，但這并不是說你沒有責任感，只是你覺得一旦答應他人，就應該負責到底，因此怕麻煩的你，總是希望能省一事就省一事。

員工責任心測試題匯總

林俞丞老師在多年的培訓中，積累了一些培訓中的小案例和測試題，下面分享給大家：

測試

一、工作中處理事情的態度 1.一次只處理一件事情 2.同時處理多件事情

3.以一件事為主，同時兼顧其他 4.多多益善

寶潔的標準答案是1，即一次只做一件事情。理由是專注于一件事，效率和質量都有保障。所以同時做超過一件事，看上去效率高，實際上可能需要返工或做修補工作，從一個長期來看，不如一次只做一件事的效率高，質量有保障。寶潔內部對經理人員分派任務時就是遵循這個原則，一項任務做完了，匯報完了才會安排下一任務。

這個答案是寶潔招聘員工的題目，答對了只說明你具備了寶潔要求的某一素質，答錯了也不說明任何問題，因為不同的行業和業務對人的要求不同。

測試

二、事業心與工作態度

假如今日是你第一天上班，請你想想，下邊哪一樣你一定要隨身攜帶？從第一日上班必定要帶的物件，可以看到你的事業心和工作態度。由你的選擇判斷： A.紙巾/毛巾 B.化妝品

C.筆記簿/電子秘書(快譯通)D.工作證/身份證工作態度測試-選B：

你好出鋒頭，就算集體努力的成果你都會爭功。提醍你，千萬不要“為達目的不擇手段”，要在事業上有所成就，良好的人緣是必須的。工作態度測試-選D：

你的優點就是愛鉆研，而且懂得人情世故，處事圓滑的你，經常扮演和事佬角色，幫手調解公司內大大小小的爭執。

測試

三、船上糧食沒了，已經又饑又渴好幾天了，想找些果實充饑，你會選擇？ A、香甜可口的大西瓜 B、營養美味的青蘋果 C、暢快解渴的椰子水 答案解析： 選A的人

你容易得過且過，對工作不積極，也較難有升遷的機會。選B的人

你工作上喜歡挑事情做，避重就輕，有投機型取巧的傾向。選C的人

你的工作態度認真，若能多點專業，鐵定更上層樓！你的工作態度是否及格呢？

測試

四、測試導語：你最近工作狀況好嗎？

曾有科學家分析,一般人的專心程度是和成功成正比的,所以工作的時候努力工作,玩的時候輕松去玩,這應該是最好的人生座右銘。現在就以一個簡單的問題，來測試一下你的工作態度。測試開始

許久沒有背上釣竿了，今天如果正巧有伙伴一同去釣魚，你會選擇何處？

A海岸邊 B山谷的小溪 C坐船出海去 D人工魚池 測試結果

選A：仍然是個講究投資回報率的人, 會以最少的資本追求最高的利潤,很有生意眼光,所以你會到海岸邊去釣躲在巖縫里的小魚,雖然體積不大,但是數量卻很多。

選B：你對工作企劃有一套，眼光遠大,能安排好一個月以后的行程,只可惜你做事太保守,缺乏沖勁,不能專一地投入,不然你為何貪戀山谷的美景,而不把全部心神投注在釣魚上。選C：工作狂熱癥的代表,就像追求坐船時乘風破浪的快感一樣,你是一股勁兒地拼命,也就是說,拼命起來沒大腦,你只能聽指令行事,但是絕對不能讓你規劃，因為你會急出腦溢血。選D: 你只打有把握的仗,十足的現代人,有自信,會推銷自己,商場上講戰術,頭腦冷靜,但是你有點兒鋒芒畢露,切記不要搶人家的功勞,否則會為你以后的失敗埋下伏筆。心理評析

世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。假使你對待工作是被動而非主動的,像奴隸在主人皮鞭的督促之下一樣;假使你對工作,會感覺到厭惡,沒有熱誠和愛好之心,不能使工作成為一種喜愛,而只覺得它是一種苦役,那你在這個世界上,是一定不會有所作為的,工作態度包括工作積極性、工作熱情、責任感、自我開發等較抽象的因素。

不管從事什么工作,壓力與困難總是存在的,重要的是你的工作態度,當你看重你的工作時,縱使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作,你也會自動自發地做事,同時為自己的所作所為承擔責任。

測試

五、忙碌的工作暫時告一個段落，難得老板準你放個長假，你會希望這是個怎么樣的假期？ A、有趣好玩 B、放松休息 C、學習豐收 D、浪漫甜蜜 答案：

選擇A：你于公于私都是個拼命三郎，從不讓自己停下來。你對吃喝玩樂的活動籌劃和工作提案一樣認真，通宵熬夜對你，已是家常便飯了。

選擇B：你在工作職場上很投入，在專業領域里也經營了一段時間，已經游刃有余，一切都在掌控中。因為太穩定了，也不想在工作上有任何異動，維持現狀就好。

選擇C：這么積極進取，你大概也患有現在流行的“資訊焦慮癥”吧！做任何事都希望具有某種目的或意義，要有所收獲，不希望浪費一分一秒，對你而言，虛度光陰，是不可能會發生的事。

選擇D：工作對你而言并不是最重要的，最多只能和你的家庭生活平分秋色。你不會是個工作狂，因為你工作賺錢的目的，是為了享樂，所以上班時，總是私人電話講個不停，腦里想的也多半是私事。

測試

六、假設你站在中央有東、南、西、北四個方向，請問你會選擇哪一方向? 往南走 往北走

往西走 往東走

選擇往南走的朋友

做事態度上，你容易受挫折，常有挫折感，很難找到自己滿意的工作。需要很多助手幫你完成工作，依賴性較重。有太多期望，對自己的能力表現要求較高，使自己變得更加膽怯。對新的事物，常常猶疑不前是否要嘗試。

做人態度：覺得自己不受歡迎，因此個性軟弱，需貼心的朋友肯定自己的決定。不易交到朋友，因為你常躲避人群，認為多數人都不友善，因此能交到的知心朋友也不多。選擇往北走的朋友

做事態度上，是苦干型人物，也有相當好的領導能力。極端理性地工作，不會輕易插手干涉或處理別人的事。一向可以很清楚地區分別人是別人，自己是自己，因此不輕易向人求助，也不善于體諒別人的需要，常是孤獨的工作者。

做人態度：總是經過衡量之后，才選擇和誰做朋友。常將所有的感情都經過理性的分析，因此你的朋友多半是因互相需要而在一起。如果配不上你的朋友或情人，常常得不到你的友情而終將離你而去。選擇往西走的朋友

做事態度上，你極富責任感，但是必須在別人要求或監視之下才肯作好，能順從別人是你做事的一大特色，并不十分堅持己見。對于個人興趣和選擇工作亦是如此。工作的選擇深受身邊人的影響很大，能否成功與身邊人有很大的關系。

做人態度：待人非常熱忱，重視朋友，但有時太過熱情，反而弄巧成拙。因為不懂區分朋友，錯將人人都當成好朋友，有過度熱情的傾向。在人際關系上，因領悟力差而內心常感寂寞空虛。

選擇往東走的朋友

做事態度上，你是做事穩重、事業心較強的人。遇挫折會有放棄念頭，但從事喜歡的工作則不會，算是有始有終的成功者。因此找出你的興趣，做你愛做的工作很重要。

做人態度：在人際交往上，能取得平衡，因此博得人緣。待人和善，可公正處理人事糾紛，不得罪任何一方。缺乏熱情，因此在戀愛時，常處被動的地位，易錯失良緣。測試

七、挖井方法考驗工作態度，面試題另有目的

“在一個地方挖井，若挖兩鍬挖不出水，是換個地方再挖，還是只認準這個地方，不管怎樣艱難都堅持挖下去？”昨日，漢口某商貿公司招聘總經理助理的面試中，這道開放式問題，考驗出幾名求職者對工作的態度。

面對這道問題，有求職者回答：如今是講究效率的時代，“愚公移山”未必就是明智之舉，與其在一棵樹上吊死，不如迂回變通，換個地方重挖，多方嘗試才能找到最容易挖出水的地方。也有人認為，堅持在一處挖，一旦碰上土質問題，也許比不斷換地方挖，要付出更多的努力，但“精誠所至，金石為開”，最終挖到水后的成就感，也是無與倫比的。

求職者李其剛則回答：“不論哪口井，應該都是可以挖到水的，只是存在水量多少、付出努力多少的不同而已。找到自己最想挖的那口井，認真地堅持下去，若挖到的水很多，當然可喜，挖到的水少也不會后悔，因為這個過程是讓自己高興的。”他的回答得到了考官們的一致認可，并獲得了進入下一輪面試的資格。

面試官吳陽告訴記者，其實，這兩種挖井的方法并無絕對的錯對之分，但頻繁變換有見異思遷之嫌，而死認一處又有些過迂，這其實可以折射出應聘者對工作的態度。李其剛的回答表明他是個懂得規劃的人，找到合適的工作，認準了一件事，應該可以穩定下來直到做出成就。而企業發展，需要的就是這種做事有計劃、有恒心的人才。

第三篇：員工責任心測試題及答案

員工責任心測試題

測試

一、工作中處理事情的態度

A 一次只處理一件事情 B 同時處理多件事情

C 以一件事為主，同時兼顧其他

D 多多益善

寶潔的標準答案是：A 即一次只做一件事情。理由是專注于一件事，效率和質量都有保障。所以同時做超過一件事，看上去效率高，實際上可能需要返工或做修補工作，從一個長期來看，不如一次只做一件事的效率高，質量有保障。寶潔內部對經理人員分派任務時就是遵循這個原則，一項任務做完了，匯報完了才會安排下一任務。

這個答案是寶潔招聘員工的題目，答對了只說明你具備了寶潔要求的某一素質，答錯了也不說明任何問題，因為不同的行業和業務對人的要求不同。

測試

二、事業心與工作態度

假如今日是你第一天上班，請你想想，下邊哪一樣你一定要隨身攜帶？從第一日上班必定要帶的物件，可以看到你的事業心和工作態度。由你的選擇判斷： A.紙巾/毛巾

B.化妝品

C.筆記簿/電子秘書(快譯通)D.工作證/身份證

工作態度測試-選A：

你這個人沒有野心，屬于默默耕耘不問升職只求加薪的類型。你的工作態度非常好，只要肯鉆研的話一定會得到上司的賞識。工作態度測試-選B：

你好出鋒頭，就算集體努力的成果你都會爭功。提醍你，千萬不要“為達目的不擇手段”，要在事業上有所成就，良好的人緣是必須的。工作態度測試-選C：

你的事業心非常強，目標未達到你不會輕言放棄。因為你的自尊心強，而且對自己要求高，所以造成沉重心理壓力。得閑的時候，多去旅行玩玩，輕松一下。

工作態度測試-選D：

你的優點就是愛鉆研，而且懂得人情世故，處事圓滑的你，經常扮演和事佬角色，幫手調解公司內大大小小的爭執。

測試

三、船上糧食沒了，已經又饑又渴好幾天了，想找些果實充饑，你會選擇？

A、香甜可口的大西瓜

B、營養美味的青蘋果

C、暢快解渴的椰子水

答案解析：

選A的人，你容易得過且過，對工作不積極，也較難有升遷的機會。

選B的人，你工作上喜歡挑事情做，避重就輕，有投機型取巧的傾向。

選C的人，你的工作態度認真，若能多點專業，鐵定更上層樓！

測試

四、測試導語：你最近工作狀況好嗎？

曾有科學家分析,一般人的專心程度是和成功成正比的,所以工作的時候努力工作,玩的時候輕松去玩,這應該是最好的人生座右銘。

現在就以一個簡單的問題，來測試一下你的工作態度。測試開始

許久沒有背上釣竿了，今天如果正巧有伙伴一同去釣魚，你會選擇何處？

ABCD海岸邊

山谷的小溪

坐船出海去

人工魚池

測試結果

選A：仍然是個講究投資回報率的人, 會以最少的資本追求最高的利潤,很有生意眼光,所以你會到海岸邊去釣躲在巖縫里的小魚,雖然體積不大,但是數量卻很多。選B：你對工作企劃有一套，眼光遠大,能安排好一個月以后的行程,只可惜你做事太保守,缺乏沖勁,不能專一地投入,不然你為何貪戀山谷的美景,而不把全部心神投注在釣魚上。

選C：工作狂熱癥的代表,就像追求坐船時乘風破浪的快感一樣,你是一股勁兒地拼命,也就是說,拼命起來沒大腦,你只能聽指令行事,但是絕對不能讓你規劃，因為你會急出腦溢血。

選D: 你只打有把握的仗,十足的現代人,有自信,會推銷自己,商場上講戰術,頭腦冷靜,但是你有點兒鋒芒畢露,切記不要搶人家的功勞,否則會為你以后的失敗埋下伏筆。

測試

五、忙碌的工作暫時告一個段落，難得老板準你放個長假，你會希望這是個怎么樣的假期？

A、有趣好玩

B、放松休息

C、學習豐收

D、浪漫甜蜜

答案：

選擇A：你于公于私都是個拼命三郎，從不讓自己停下來。你對吃喝玩樂的活動籌劃和工作提案一樣認真，通宵熬夜對你，已是家常便飯了。

選擇B：你在工作職場上很投入，在專業領域里也經營了一段時間，已經游刃有余，一切都在掌控中。因為太穩定了，也不想在工作上有任何異動，維持現狀就好。

選擇C：這么積極進取，你大概也患有現在流行的“資訊焦慮癥”吧！做任何事都希望具有某種目的或意義，要有所收獲，不希望浪費一分一秒，對你而言，虛度光陰，是不可能會發生的事。

選擇D：工作對你而言并不是最重要的，最多只能和你的家庭生活平分秋色。你不會是個工作狂，因為你工作賺錢的目的，是為了享樂，所以上班時，總是私人電話講個不停，腦里想的也多半是私事。

測試

六、假設你站在中央有東、南、西、北四個方向，請問你會選擇哪一方向? A往南走

B往北走

C往西走

D往東走

選擇A往南走的朋友

做事態度上，你容易受挫折，常有挫折感，很難找到自己滿意的工作。需要很多助手幫你完成工作，依賴性較重。有太多期望，對自己的能力表現要求較高，使自己變得更加膽怯。對新的事物，常常猶疑不前是否要嘗試。

做人態度：覺得自己不受歡迎，因此個性軟弱，需貼心的朋友肯定自己的決定。不易交到朋友，因為你常躲避人群，認為多數人都不友善，因此能交到的知心朋友也不多。

選擇B往北走的朋友

做事態度上，是苦干型人物，也有相當好的領導能力。極端理性地工作，不會輕易插手干涉或處理別人的事。一向可以很清楚地區分別人是別人，自己是自己，因此不輕易向人求助，也不善于體諒別人的需要，常是孤獨的工作者。

做人態度：總是經過衡量之后，才選擇和誰做朋友。常將所有的感情都經過理性的分析，因此你的朋友多半是因互相需要而在一起。如果配不上你的朋友或情人，常常得不到你的友情而終將離你而去。

選擇C往西走的朋友

做事態度上，你極富責任感，但是必須在別人要求或監視之下才肯作好，能順從別人是你做事的一大特色，并不十分堅持己見。對于個人興趣和選擇工作亦是如此。工作的選擇深受身邊人的影響很大，能否成功與身邊人有很大的關系。

做人態度：待人非常熱忱，重視朋友，但有時太過熱情，反而弄巧成拙。因為不懂區分朋友，錯將人人都當成好朋友，有過度熱情的傾向。在人際關系上，因領悟力差而內心常感寂寞空虛。

選擇D往東走的朋友

做事態度上，你是做事穩重、事業心較強的人。遇挫折會有放棄念頭，但從事喜歡的工作則不會，算是有始有終的成功者。因此找出你的興趣，做你愛做的工作很重要。

做人態度：在人際交往上，能取得平衡，因此博得人緣。待人和善，可公正處理人事糾紛，不得罪任何一方。缺乏熱情，因此在戀愛時，常處被動的地位，易錯失良緣。

第四篇：如何提升員工責任心

如何增強員工工作責任意識

一、什么是責任？什么是責任意識？

責任就是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任無處不在，存在于每一個角色。父母養兒育女，老師教書育人，醫生救死扶傷，工人鋪路建橋，軍人保家衛國……人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對企業甚至對祖國承擔并履行一定的責任。責任有不同的范疇，家庭責任、職業責任、社會責任、領導責任等等。這些不同范疇的責任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。責任只有輕重之分，而無有無之別。

所謂的責任意識，就是清楚明了地知道什么是責任，并自覺、認真地履行社會職責和參加社會活動，把責任轉化到行動中去的心理特征。有責任意識，再危險的工作也能減少風險；沒有責任意識，再安全的崗位也會出現險情。責任意識強，再大的困難也可以克服；責任意識差，很小的問題也可能釀成大禍。有責任意識的人，受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。

二、責任意識的表現

責任意識的表現在我們的生活中無處不在。其實只要稍微留意就不難發現，總有這樣一些人讓我們感動，他們用行動詮釋著責任意識的最高境界。

相反，沒有責任意識會出現什么樣的情況呢？一起起慘痛批量產品的報廢帶給公司財產的重大損失，說大了，一起起礦難給人民給國家帶來的財產重大損失，一種種假劣食品導致許多無辜百姓的傷害，一次次嚴重污染造成難以挽回的生態災難，一例例觸目驚心的腐敗案例引發的沉重教訓，甚至一次次小小的操作失誤造成的無可挽回的損失……從中，我們看到的是什么？是共同的禍根--責任的缺失！不僅表現在對個人的不負責，更表現在對家庭、公司甚至國家的不負責。責任就像一把雙刃劍，沉甸甸地擺在我們面前。

三、如何提高責任意識

人們最熟悉的，往往也是最陌生的；最應該做到的，往往又是最難以做好的。責任也是這樣。增強責任意識，要從三方面來踐行。

首先是責任教育。主要從大、小兩方面來講：大的方面是引導人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的前途命運融入中國特色社會主義的偉大事業中；著眼于服務和奉獻，引導人們服務他人、奉獻社會，在這一過程中實現個人的正當利益；著眼于愛國主義和集體主義，引導人們把國家、集體、個人的利益有機結合起來，堅持國家利益、集體利益高于個人利益；著眼于職業道德和職業精神，引導人們把職業目標同遠大理想結合起來，在自己的崗位上忠實地履行對社會、對國家、對人民的責任，自覺的把責任意識轉化到“全心全意為人民服務”的行動中去。小的方面是做好自己的本職工作，每個人的盡責是對集體的盡責，每個集體的盡責是對社會的盡責。讓我們在全社會共同營造這樣一種風氣和氛圍：負責任光榮，不負責任可恥。

其次培養勇于負責、敢于負責的精神。勇于承擔責任是中華民族的優良傳統。大禹治水“三過家門而不入”，諸葛任事“鞠躬盡瘁，死而后已”；范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，文天祥高歌“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”。不怕犧牲、盡忠職守、責在人先，是志士仁人相傳的思想標桿，是后世子孫生生不息的精神動力。

最后，責任建設，以制為本。講責任，也要講責任制；有履責要求，也要有責任追究。落實責任制，一在履責，二在問責。沒有問責，責任制形同虛設。問責，要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是誡勉。對認真負責的，要給予獎勵和表彰；失職瀆職的，要予以追究和懲罰。只有把責任和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，才能確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。

責任是一種發展自我的機遇，是一種發展自我的手段，是一種發展自我份內和不得不做的事情。讓我們聽從責任的召喚，珍惜自己的每一份責任！為先鋒事業發光、發熱！

增強責任意識，首先要樹立強烈的工作責任感。責任感是工作態度，是一種品質，更是一種追求：

總結要求如下：

第一，加強責任意識教育，不斷提升工作自覺性。

第二，強化責任履行能力，持續提高工作水平。

第三，健全責任管理制度，全面增強制度保障性。

第四，完善責任監督機制，繼續提升監管能力。

第五篇：如何加強員工的責任心

首先感謝大家百忙中來捧場，現在正在降非提效，增儲上產，昨天剛開完降非提效增儲上產的動員會。我是第一次講這樣的課，為了完成任務也好，為了工作也罷，占用大家少一點的時間，希望和大家一起討論一下如何提高員工的責任心，來得都是管理人員，現在工作每天我們頭疼的事就是干這些不出成績的活，重復的活，如我們一隊稠油上返，處理井筒，如果下面上班的人多操點心，我們就不會稠油上返，我們就不會去干這些沒有意義的事。舉例：10215井，新疆地邪的很，一個同學打電話問這幾天忙不忙，我說不忙，剛說完第二天，10215井稠油上返????

首先什么是責任心？

責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。

何謂責任心，就是就有負責的心態，責任一般就兩層含義：一層是指分內應做的事；二是指沒有做好自己夠工作，而應承擔的不良后果或強制性義務。責任心在具體表現上，主要分為三個階段，即：第一階段，做事之前能夠積極主動接受工作和任務；第二階段，做事過程中能夠周密計劃，認真做事，盡量讓事情向好的方向發展；第三階段，事情結束后，對出現的問題敢于承擔責任。對于企業員工，責任心體現在員工所做的每項工作中，責任心是員工做好每項工作的前提條件，責任心越強，員工執行力就越強。反之，如果缺乏責任心，員工的執行力就會下降，許多企業面對無法完成的任務和工作中出現的失誤，都會無可奈何的感嘆員工缺乏責任心。

員工責任心缺失的表現，企業的員工責任心的缺失有多種表現形式，在中國企業一般主要表現為：

1、得過且過和牢騷滿腹。得過且過者和牢騷滿腹者

一般具有以下三種類型：一是憤世不公型：覺得企業管理不公平，對待別人與對待自己不一樣；二是期望過高型，認為自己付出與回報不一致；三是懷才不遇型，認為自己的成績和能力得不到應有的肯定。他們普遍特征是對什么都看不慣，能少干一點就少干一點。持這種態度的員工，在許多企業里不在少數，甚至成為企業工作氛圍的主導力量，使那些想上進，想有所作為的員工也不敢有所行動，只能隨波逐流。

2、缺乏創新精神和不敢失敗。

缺乏創新精神，成為中國絕大部分企業發展的重要羈縻（ji mi），許多企業盡管出臺了很多鼓勵創新的政策，而且國家也在大張旗鼓地宣傳和鼓勵創新，但在現實中，大部分員工還是墨守成規，瞻前顧后，唯恐出現失誤，對創新是遠遠避之，甚至對于其他創新的人，也是以異樣的眼光來看待，使企業缺乏創新的氛圍。

3、團隊合作意識弱和工作效率低下。沒有高度的團隊合作，現代企業，尤其是大型企業將會成為一盤散沙。在企業各種規章制度的硬性規定下，在各種行政命令的強 壓下，特別是在一項重大任務的共同執行中，團隊合作往往還比較理想。但在日常工作中，每個個體員工的團隊合作意識比較弱，遇事首先從個人、從本部門考慮，而非從大局考慮，喜歡隔岸觀火、袖手旁觀，甚至相互掣肘、相互拆臺，導致工作效率低下。解決問題的方式方法

要提高員工的工作責任心，就必須認真分析企業在經營管理中存在的問題，抓住問題的關鍵點，找準突破點，全面改善企業的管理，切實提高員工的責任心。

1、轉變管理理念，認真汲取現代企業管理思想的精髓。現代企業管理 理念，對促進企業積極適應社會主義市場經濟發 展，逐步完善現代企業治理結構和現代企業制度，培育員工責任心具有很好的借鑒性和示范性。因此，我們要在認真研究現代企業管理的基礎上，敢于拋 棄自己所熟悉，乃至使自己成功的某些舊的管理理念，仔細研究現代企業管理理念產生的背景、發展的脈絡和主要精髓，切不可打著“結合企 業實際”的幌子，將現代企業管理當作自己的玩偶。同時，要將現代企業管理理念主動融入到自己的實際工作中，特別要明確現代企業管理理念的導向作用，重點建立有利于員工發揮 積極性和創造性，勇于承擔工作責任的工作機制。

2、關心關愛員工，提高員工的歸屬感。要堅持尊重人、關心人、愛護人的原則，不斷完善員工關愛工作的機制、措施和氛圍，使員工感到企業對自 身的關懷和愛護，使員工有一種企業的歸屬感和自豪感，從而自覺 地顯示出工作的責任心。

①注重根本，維護員工物質權益。員工最關心的是什么，是物質權益，沒有物質權益，員工的生存就無從談起。一是建立員工薪酬的正常增長機制，在保證企業效益穩步增長的同時，實現員工收入的持續增長，尤其是要建立科學合理的薪酬分配體系，使員工感到付出與所得是相符的。二是讓員工享有充分的健康權益。員工的健康包括身體健康和心理健康，通過身體和心理健 康的關注，使員工感到企 業是真把自己放在心上。三是針對特殊員工開展關愛工作，如建立困難員工、重病員工幫扶機制，通過對特殊員工的關注，以點帶面，表現出企業對員工的真切關愛。

②立足長遠，關注員工的職業發展。職業發展的好壞，尤其是職業技 能掌握得是否全面，是員工抵御未來市場風險的關鍵，是自己未來生存與發展的重要依靠，做好員工職業生涯發展工作，就能更贏得員工的心。一是完善員工多渠道職業晉升機制，包括管理通道和基于 技術研發、市場營銷等專業通道，從而避免千軍萬馬擠 “獨木橋 ”（指管理 崗位）的情況，使員工獲得更多的發展機會。二是制定員工職業生涯發展規劃，把企業發展與員工個人前途緊密聯系在一起，從 而提高員工對企業的認同和歸屬感。三是加強員工職業培訓，不斷創新學習內容、學習方法、學習手段，特別是要充分利用現代互聯網技術，開展面對全體員 工的職業培訓，培訓要制度化、定期化、系統化，要惠及每位員工。

③結合現實，為員工創造良好的工作環境。舒心的工作環 境既包括員工物質工作條件，也包括 企業的管理和人際環境，員工在 良好的環境中 工作，就會 心情愉悅，利于提高工作責任心。一是營造融洽的人際環境。引導員工學會相 互尊重和理 解，學會相互溝通和換位 思考，學會寬容和尊重不同意見，從而達到員工之間的融洽相處。二是要做到職責分明、獎懲合理和管控有效。要明確企業各部門的工作職責，細化部門的分工內容和合作方式；要建立和真正執行公開、公平、公正的績效考核和職業晉升制度，使員工感到企業能“一碗水端平”。同時，要注重為員工減壓。三是建立舒適的工作環境。主要包括辦公場地、辦公家具、辦公 用品 和員工的休息、文體、衛生和餐飲條件，使員工在日常工作中感到方便、溫馨和愉快。

④關注精神，促進員工全面成長。任何一名員工，在物質利益得到滿 足，個人發展得到必要保證后，也會十分關注自己的精神需求和價值認同，而且這種需求，將極大地影響員工工作的進取心、責任心和企業歸屬感。一是充分尊 重員工的主體地位。要承認員工是具 有獨立自主意識和獨立自主地位的人，要從社會意義層面和法律層面，平等地 看待員工，并相信員工的主動性和創造性，做到主動放權。二是大力推進企業民主建設。要積極吸收員工參與到企業的管理中，把職代會作為維護員工民主權利和經濟利益的重 要載體,并將“企業靠員工”這一理念貫穿到整個工作當中,使員工確實感受到被依靠和當家作主的自豪。三是積極加強思想工作。要向員工講明企業發展中遇 到的機遇與挑戰，即使企業目前暫時不能解決的問題，也要向員工講清，使員工感到企業是相信自己 的，愿意與企業同舟共濟。在思想工作中，要有針對性地加強心理干預工作，提高員工的適應能力和心 理承受能力。同時，要積極暢通員工反映問題的渠道，不斷完善員工訴求機制，并建立解決問題的正常工作機制。四是加強企業文化建設。要在總結和提煉為廣大員工所認同的企業文化理念的同時，積極加 強企業文化宣貫，并注重加強制度文化的建設，使企業文化進制度、進流程、進班組，使員工能將企業所倡導的價值理念融入到自己的行為中。

理順機制，不斷增強工作合力。增強員工責任心，關鍵是要做好員工的關愛工作，但員工關愛工作不是一個領導或一個部門，在一朝一夕就能完成的，需要各部門的通力合作，需要建立一套完整的工作機制。一是加強組織領導機制。要充分發揮各級管理組織和管理者的作用，既要明確主管部門的工作職責，又要明確各相關部門的工作任務，強化密切配合，形成主要領導掛帥，主管部門牽頭，其他部門相互協作，責任落實，齊抓共管的工作格局。二是建立工作運行機制。要根 據企業管理特點和員工實際工作及生活情況，建立和完善企業領導接待員工來訪制度、員工建議征集制度、職代會員工提案征集和解答制度、員工 思想分析和解決制度等，通過機制建設，使員工關愛工作真正落實到企業管理的每個部門、每個流程和每個細節中。三是強化考核評價機制。要把考核評價作為實施員工關愛工作，推動企業發展的必要手段，認真研究并建立相應的評價體系，做到精確管理，易于操作和體驗，確保員工關愛工作落到實處。積極加強員工責任意識的教育。要使員工增強責任心，除了為員工營造責任 心建立所需要的氛圍和機制外，還要進一步強化員工責任意識的教育，使員工明白增強責任心的重要性和如何增強責任心。一是要提高員工的責任意識，使其明白自身的發展在于企業的發展，企業的發 展 在于 自身的努力和責任；要引導員工用心想事，用心做事，高效執行，面對問題，不回避、不上交 ；引導員工積極主動，善于“補位”，不做“旁觀者”。二是要明確 崗位責任，要讓員工明 白自己的本 職工作是什么，應如何干、達到什么樣的標準。三是要強化責任追究。沒有問責，落實責任形同虛設。問責，要貫穿到履責的全過程，既要對認真負責的給予獎勵和表彰，更要對失職瀆職的予以追究和懲罰，只有把履責和問責結合起來，才能在企業中確立一種良性的責任導向。

以上是講述的我國企業反應的員工責任心的缺失的表現和解決的方式方法，上述說的我們可以借鑒和了解，但讓我們來執行可能還有一定的困難，我們無法提高員工的薪酬，但是我們今天來得都是管理人員，有我們的班組長和安全員，運行調度，還有代運行的隊長和班組長，尤其是我們的班組長，有很大的工作要做，如何提高上小班的人員的責任心，這就要下去多和班員談心，交流，了解員工的心里想些什么，如何能讓他穩下心來上班，如何把現場的工作搞好，井上的問題少了，班組長也省心了，現場的跑冒滴漏也就少了，班組長不用今天往這個井跑去解決稠油上返，明天往那個井跑解決管線凝堵，感覺一個人總忙不過來，干這些活即不出成績又累的要命，檢查人員一去檢查問題一大堆，井上的人員干的也累，班組長也累。尤其是我們一隊，前幾天宋廠長在“降非提效”報上產動員大會上提到了“采油一隊杜絕稠油上返”，因為稠油上返了，不光耽誤了產時，還要浪費稀油，順利7、8個小時能處理完，嚴重要還幾天甚至一星期來處理，這影響的就多了。如果上班的責任心強了，多操心點，多巡檢幾趟可能就能避免稠油上返。這樣我們就能穩產，這樣就提效了。下來各班組長還是要重視這個問題，一定要把現場管理好。

最后感謝大家來聽課，尤其是二隊、三隊的兄弟們，大老遠跑過來，現在都在上產，人員緊張，這是我講個這題目有點大了，當時定題目的時候，我就是考慮了上小班的不操心經常出事，責任心不強，下次我定題目講課，講點實際操作有關的，讓大家更容易學習，接受。最后謝謝大家！