第一篇：?jiǎn)T工責(zé)任心測(cè)試題匯總

員工責(zé)任心測(cè)試題匯總

測(cè)試

一、工作中處理事情的態(tài)度

1.一次只處理一件事情

2.同時(shí)處理多件事情

3.以一件事為主，同時(shí)兼顧其他

4.多多益善

寶潔的標(biāo)準(zhǔn)答案是1，即一次只做一件事情。理由是專(zhuān)注于一件事，效率和質(zhì)量都有保障。所以同時(shí)做超過(guò)一件事，看上去效率高，實(shí)際上可能需要返工或做修補(bǔ)工作，從一個(gè)長(zhǎng)期來(lái)看，不如一次只做一件事的效率高，質(zhì)量有保障。寶潔內(nèi)部對(duì)經(jīng)理人員分派任務(wù)時(shí)就是遵循這個(gè)原則，一項(xiàng)任務(wù)做完了，匯報(bào)完了才會(huì)安排下一任務(wù)。

這個(gè)答案是寶潔招聘員工的題目，答對(duì)了只說(shuō)明你具備了寶潔要求的某一素質(zhì)，答錯(cuò)了也不說(shuō)明任何問(wèn)題，因?yàn)椴煌男袠I(yè)和業(yè)務(wù)對(duì)人的要求不同。

測(cè)試

二、事業(yè)心與工作態(tài)度

假如今日是你第一天上班，請(qǐng)你想想，下邊哪一樣你一定要隨身攜帶？從第一日上班必定要帶的物件，可以看到你的事業(yè)心和工作態(tài)度。由你的選擇判斷：

A.紙巾/毛巾

B.化妝品

C.筆記簿/電子秘書(shū)(快譯通)

D.工作證/身份證

-工作態(tài)度測(cè)試-選A：

你這個(gè)人沒(méi)有野心，屬于默默耕耘不問(wèn)升職只求加薪的類(lèi)型。你的工作態(tài)度非常好，只要肯鉆研的話一定會(huì)得到上司的賞識(shí)。

-工作態(tài)度測(cè)試-選B：

你好出鋒頭，就算集體努力的成果你都會(huì)爭(zhēng)功。提醍你，千萬(wàn)不要“為達(dá)目的不擇手段”，要在事業(yè)上有所成就，良好的人緣是必須的。

-工作態(tài)度測(cè)試-選C：

你的事業(yè)心非常強(qiáng)，目標(biāo)未達(dá)到你不會(huì)輕言放棄。因?yàn)槟愕淖宰鹦膹?qiáng)，而且對(duì)自己要求高，所以造成沉重心理壓力。得閑的時(shí)候，多去旅行玩玩，輕松一下。-工作態(tài)度測(cè)試-選D：

你的優(yōu)點(diǎn)就是愛(ài)鉆研，而且懂得人情世故，處事圓滑的你，經(jīng)常扮演和事佬角色，幫手調(diào)解公司內(nèi)大大小小的爭(zhēng)執(zhí)。

測(cè)試

三、船上糧食沒(méi)了，已經(jīng)又饑又渴好幾天了，想找些果實(shí)充饑，你會(huì)選擇？

A、香甜可口的大西瓜

B、營(yíng)養(yǎng)美味的青蘋(píng)果

C、暢快解渴的椰子水

答案解析：

選A的人

你容易得過(guò)且過(guò)，對(duì)工作不積極，也較難有升遷的機(jī)會(huì)。

選B的人

你工作上喜歡挑事情做，避重就輕，有投機(jī)型取巧的傾向。

選C的人

你的工作態(tài)度認(rèn)真，若能多點(diǎn)專(zhuān)業(yè)，鐵定更上層樓！

你的工作態(tài)度是否及格呢？

測(cè)試

四、測(cè)試導(dǎo)語(yǔ)：你最近工作狀況好嗎？

曾有科學(xué)家分析,一般人的專(zhuān)心程度是和成功成正比的,所以工作的時(shí)候努力工作,玩的時(shí)候輕松去玩,這應(yīng)該是最好的人生座右銘。現(xiàn)在就以一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，來(lái)測(cè)試一下你的工作態(tài)度。

測(cè)試開(kāi)始

許久沒(méi)有背上釣竿了，今天如果正巧有伙伴一同去釣魚(yú)，你會(huì)選擇何處？

A海岸邊B山谷的小溪C坐船出海去D人工魚(yú)池

測(cè)試結(jié)果

選A：仍然是個(gè)講究投資回報(bào)率的人, 會(huì)以最少的資本追求最高的利潤(rùn),很有生意眼光,所以你會(huì)到海岸邊去釣躲在巖縫里的小魚(yú),雖然體積不大,但是數(shù)量卻很多。

選B：你對(duì)工作企劃有一套，眼光遠(yuǎn)大,能安排好一個(gè)月以后的行程,只可惜你做事太保守,缺乏沖勁,不能專(zhuān)一地投入,不然你為何貪戀山谷的美景,而不把全部心神投注在釣魚(yú)上。

選C：工作狂熱癥的代表,就像追求坐船時(shí)乘風(fēng)破浪的快感一樣,你是一股勁兒地拼命,也就是說(shuō),拼命起來(lái)沒(méi)大腦,你只能聽(tīng)指令行事,但是絕對(duì)不能讓你規(guī)劃，因?yàn)槟銜?huì)急出腦溢血。

選D: 你只打有把握的仗,十足的現(xiàn)代人,有自信,會(huì)推銷(xiāo)自己,商場(chǎng)上講戰(zhàn)術(shù),頭腦冷靜,但是你有點(diǎn)兒鋒芒畢露,切記不要搶人家的功勞,否則會(huì)為你以后的失敗埋下伏筆。

心理評(píng)析

世界上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。假使你對(duì)待工作是被動(dòng)而非主動(dòng)的,像奴隸在主人皮鞭的督促之下一樣;假使你對(duì)工作,會(huì)感覺(jué)到厭惡,沒(méi)有熱誠(chéng)和愛(ài)好之心,不能使工作成為一種喜愛(ài),而只覺(jué)得它是一種苦役,那你在這個(gè)世界上,是一定不會(huì)有所作為的,工作態(tài)度包括工作積極性、工作熱情、責(zé)任感、自我開(kāi)發(fā)等較抽象的因素。

不管從事什么工作,壓力與困難總是存在的,重要的是你的工作態(tài)度,當(dāng)你看重你的工作時(shí),縱使面對(duì)缺乏挑戰(zhàn)或毫無(wú)樂(lè)趣的工作,你也會(huì)自動(dòng)自發(fā)地做事,同時(shí)為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。

測(cè)試

五、忙碌的工作暫時(shí)告一個(gè)段落，難得老板準(zhǔn)你放個(gè)長(zhǎng)假，你會(huì)希望這是個(gè)怎么樣的假期？

A、有趣好玩

B、放松休息

C、學(xué)習(xí)豐收

D、浪漫甜蜜

答案：

選擇A：你于公于私都是個(gè)拼命三郎，從不讓自己停下來(lái)。你對(duì)吃喝玩樂(lè)的活動(dòng)籌劃和工作提案一樣認(rèn)真，通宵熬夜對(duì)你，已是家常便飯了。

選擇B：你在工作職場(chǎng)上很投入，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里也經(jīng)營(yíng)了一段時(shí)間，已經(jīng)游刃有余，一切都在掌控中。因?yàn)樘€(wěn)定了，也不想在工作上有任何異動(dòng)，維持現(xiàn)狀就好。

選擇C：這么積極進(jìn)取，你大概也患有現(xiàn)在流行的“資訊焦慮癥”吧！做任何事都希望具有某種目的或意義，要有所收獲，不希望浪費(fèi)一分一秒，對(duì)你而言，虛度光陰，是不可能會(huì)發(fā)生的事。

選擇D：工作對(duì)你而言并不是最重要的，最多只能和你的家庭生活平分秋色。你不會(huì)是個(gè)工作狂，因?yàn)槟愎ぷ髻嶅X(qián)的目的，是為了享樂(lè)，所以上班時(shí)，總是私人電話講個(gè)不停，腦里想的也多半是私事。

測(cè)試

六、假設(shè)你站在中央有東、南、西、北四個(gè)方向，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)選擇哪一方向? 往南走

往北走

往西走

往東走

選擇往南走的朋友

做事態(tài)度上，你容易受挫折，常有挫折感，很難找到自己滿意的工作。需要很多助手幫你完成工作，依賴性較重。有太多期望，對(duì)自己的能力表現(xiàn)要求較高，使自己變得更加膽怯。對(duì)新的事物，常常猶疑不前是否要嘗試。

做人態(tài)度：覺(jué)得自己不受歡迎，因此個(gè)性軟弱，需貼心的朋友肯定自己的決定。不易交到朋友，因?yàn)槟愠６惚苋巳海J(rèn)為多數(shù)人都不友善，因此能交到的知心朋友也不多。

選擇往北走的朋友

做事態(tài)度上，是苦干型人物，也有相當(dāng)好的領(lǐng)導(dǎo)能力。極端理性地工作，不會(huì)輕易插手干涉或處理別人的事。一向可以很清楚地區(qū)分別人是別人，自己是自己，因此不輕易向人求助，也不善于體諒別人的需要，常是孤獨(dú)的工作者。

做人態(tài)度：總是經(jīng)過(guò)衡量之后，才選擇和誰(shuí)做朋友。常將所有的感情都經(jīng)過(guò)理性的分析，因此你的朋友多半是因互相需要而在一起。如果配不上你的朋友或情人，常常得不到你的友情而終將離你而去。

選擇往西走的朋友

做事態(tài)度上，你極富責(zé)任感，但是必須在別人要求或監(jiān)視之下才肯作好，能順從別人是你做事的一大特色，并不十分堅(jiān)持己見(jiàn)。對(duì)于個(gè)人興趣和選擇工作亦是如此。工作的選擇深受身邊人的影響很大，能否成功與身邊人有很大的關(guān)系。

做人態(tài)度：待人非常熱忱，重視朋友，但有時(shí)太過(guò)熱情，反而弄巧成拙。因?yàn)椴欢畢^(qū)分朋友，錯(cuò)將人人都當(dāng)成好朋友，有過(guò)度熱情的傾向。在人際關(guān)系上，因領(lǐng)悟力差而內(nèi)心常感寂寞空虛。

選擇往東走的朋友

做事態(tài)度上，你是做事穩(wěn)重、事業(yè)心較強(qiáng)的人。遇挫折會(huì)有放棄念頭，但從事喜歡的工作則不會(huì)，算是有始有終的成功者。因此找出你的興趣，做你愛(ài)做的工作很重要。

做人態(tài)度：在人際交往上，能取得平衡，因此博得人緣。待人和善，可公正處理人事糾紛，不得罪任何一方。缺乏熱情，因此在戀愛(ài)時(shí)，常處被動(dòng)的地位，易錯(cuò)失良緣。

測(cè)試

七、挖井方法考驗(yàn)工作態(tài)度，面試題另有目的“在一個(gè)地方挖井，若挖兩鍬挖不出水，是換個(gè)地方再挖，還是只認(rèn)準(zhǔn)這個(gè)地方，不管怎樣艱難都堅(jiān)持挖下去？”昨日，漢口某商貿(mào)公司招聘總經(jīng)理助理的面試中，這道開(kāi)放式問(wèn)題，考驗(yàn)出幾名求職者對(duì)工作的態(tài)度。

面對(duì)這道問(wèn)題，有求職者回答：如今是講究效率的時(shí)代，“愚公移山”未必就是明智之舉，與其在一棵樹(shù)上吊死，不如迂回變通，換個(gè)地方重挖，多方嘗試才能找到最容易挖出水的地方。也有人認(rèn)為，堅(jiān)持在一處挖，一旦碰上土質(zhì)問(wèn)題，也許比不斷換地方挖，要付出更多的努力，但“精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)”，最終挖到水后的成就感，也是無(wú)與倫比的。

求職者李其剛則回答：“不論哪口井，應(yīng)該都是可以挖到水的，只是存在水量多少、付出努力多少的不同而已。找到自己最想挖的那口井，認(rèn)真地堅(jiān)持下去，若挖到的水很多，當(dāng)然可喜，挖到的水少也不會(huì)后悔，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程是讓自己高興的。”他的回答得到了考官們的一致認(rèn)可，并獲得了進(jìn)入下一輪面試的資格。面試官吳陽(yáng)告訴記者，其實(shí)，這兩種挖井的方法并無(wú)絕對(duì)的錯(cuò)對(duì)之分，但頻繁變換有見(jiàn)異思遷之嫌，而死認(rèn)一處又有些過(guò)迂，這其實(shí)可以折射出應(yīng)聘者對(duì)工作的態(tài)度。李其剛的回答表明他是個(gè)懂得規(guī)劃的人，找到合適的工作，認(rèn)準(zhǔn)了一件事，應(yīng)該可以穩(wěn)定下來(lái)直到做出成就。而企業(yè)發(fā)展，需要的就是這種做事有計(jì)劃、有恒心的人才。

第二篇：責(zé)任心測(cè)試題

責(zé)任心測(cè)試題2 假日到公園里享受悠閑時(shí)光，你通常會(huì)選擇什么地方坐著來(lái)消磨時(shí)間？ 1.能看到人來(lái)人往的小徑坐椅上 2.柳樹(shù)垂楊的湖畔邊 3.可以遮陽(yáng)的涼亭內(nèi) 4.枝葉繁茂的大樹(shù)底下 測(cè)試結(jié)果：

1.選“能看到人來(lái)人往的小徑坐椅上”

你時(shí)常會(huì)把許多大小事情攬?jiān)谧约荷砩希袝r(shí)不該是你責(zé)任范圍的事，也不知為何全落到你的頭上來(lái)。如果你是真心想擔(dān)起責(zé)任的話，當(dāng)然沒(méi)問(wèn)題，可是如果你每次都為莫名其妙就身負(fù)重任，而苦惱不已的話，那你就得學(xué)習(xí)著如何適時(shí)拒絕，或者表達(dá)出自己的反對(duì)意見(jiàn).2.選“柳樹(shù)垂楊的湖畔邊”

你還算是有責(zé)任感的人，但是并不會(huì)去承擔(dān)一些有的沒(méi)有的責(zé)任。只要是自己份內(nèi)的事，或者是自己捅出來(lái)的錯(cuò)誤，你會(huì)站出來(lái)負(fù)責(zé)到底，找辦法補(bǔ)救，但是如果有人希望你多負(fù)擔(dān)點(diǎn)不屬于你的責(zé)任，可能就要有利益引誘，才能夠說(shuō)動(dòng)你呢。3.選“可以遮陽(yáng)的涼亭內(nèi)”

有點(diǎn)小聰明的你，蠻懂得求救示警，每當(dāng)有事情發(fā)生時(shí)，第一個(gè)會(huì)讓你想到的解決之道就是找人幫忙，當(dāng)然這也算是一種負(fù)責(zé)任的方式，不過(guò)可能會(huì)有些人覺(jué)得你不能負(fù)責(zé)，而想推卸給其他人，所以做事的時(shí)候，你應(yīng)該表現(xiàn)出勇于負(fù)責(zé)的態(tài)度，先想辦法自己解決，免得被批評(píng)。

4.選“枝葉繁茂的大樹(shù)底下”

你最怕別人叫你負(fù)責(zé)，只要是必須肩負(fù)重責(zé)大任的工作，你總是會(huì)考慮再三，能不要就不要，但這并不是說(shuō)你沒(méi)有責(zé)任感，只是你覺(jué)得一旦答應(yīng)他人，就應(yīng)該負(fù)責(zé)到底，因此怕麻煩的你，總是希望能省一事就省一事。

員工責(zé)任心測(cè)試題匯總

林俞丞老師在多年的培訓(xùn)中，積累了一些培訓(xùn)中的小案例和測(cè)試題，下面分享給大家：

測(cè)試

一、工作中處理事情的態(tài)度 1.一次只處理一件事情 2.同時(shí)處理多件事情

3.以一件事為主，同時(shí)兼顧其他 4.多多益善

寶潔的標(biāo)準(zhǔn)答案是1，即一次只做一件事情。理由是專(zhuān)注于一件事，效率和質(zhì)量都有保障。所以同時(shí)做超過(guò)一件事，看上去效率高，實(shí)際上可能需要返工或做修補(bǔ)工作，從一個(gè)長(zhǎng)期來(lái)看，不如一次只做一件事的效率高，質(zhì)量有保障。寶潔內(nèi)部對(duì)經(jīng)理人員分派任務(wù)時(shí)就是遵循這個(gè)原則，一項(xiàng)任務(wù)做完了，匯報(bào)完了才會(huì)安排下一任務(wù)。

這個(gè)答案是寶潔招聘員工的題目，答對(duì)了只說(shuō)明你具備了寶潔要求的某一素質(zhì)，答錯(cuò)了也不說(shuō)明任何問(wèn)題，因?yàn)椴煌男袠I(yè)和業(yè)務(wù)對(duì)人的要求不同。

測(cè)試

二、事業(yè)心與工作態(tài)度

假如今日是你第一天上班，請(qǐng)你想想，下邊哪一樣你一定要隨身攜帶？從第一日上班必定要帶的物件，可以看到你的事業(yè)心和工作態(tài)度。由你的選擇判斷： A.紙巾/毛巾 B.化妝品

C.筆記簿/電子秘書(shū)(快譯通)D.工作證/身份證工作態(tài)度測(cè)試-選B：

你好出鋒頭，就算集體努力的成果你都會(huì)爭(zhēng)功。提醍你，千萬(wàn)不要“為達(dá)目的不擇手段”，要在事業(yè)上有所成就，良好的人緣是必須的。工作態(tài)度測(cè)試-選D：

你的優(yōu)點(diǎn)就是愛(ài)鉆研，而且懂得人情世故，處事圓滑的你，經(jīng)常扮演和事佬角色，幫手調(diào)解公司內(nèi)大大小小的爭(zhēng)執(zhí)。

測(cè)試

三、船上糧食沒(méi)了，已經(jīng)又饑又渴好幾天了，想找些果實(shí)充饑，你會(huì)選擇？ A、香甜可口的大西瓜 B、營(yíng)養(yǎng)美味的青蘋(píng)果 C、暢快解渴的椰子水 答案解析： 選A的人

你容易得過(guò)且過(guò)，對(duì)工作不積極，也較難有升遷的機(jī)會(huì)。選B的人

你工作上喜歡挑事情做，避重就輕，有投機(jī)型取巧的傾向。選C的人

你的工作態(tài)度認(rèn)真，若能多點(diǎn)專(zhuān)業(yè)，鐵定更上層樓！你的工作態(tài)度是否及格呢？

測(cè)試

四、測(cè)試導(dǎo)語(yǔ)：你最近工作狀況好嗎？

曾有科學(xué)家分析,一般人的專(zhuān)心程度是和成功成正比的,所以工作的時(shí)候努力工作,玩的時(shí)候輕松去玩,這應(yīng)該是最好的人生座右銘。現(xiàn)在就以一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，來(lái)測(cè)試一下你的工作態(tài)度。測(cè)試開(kāi)始

許久沒(méi)有背上釣竿了，今天如果正巧有伙伴一同去釣魚(yú)，你會(huì)選擇何處？

A海岸邊 B山谷的小溪 C坐船出海去 D人工魚(yú)池 測(cè)試結(jié)果

選A：仍然是個(gè)講究投資回報(bào)率的人, 會(huì)以最少的資本追求最高的利潤(rùn),很有生意眼光,所以你會(huì)到海岸邊去釣躲在巖縫里的小魚(yú),雖然體積不大,但是數(shù)量卻很多。

選B：你對(duì)工作企劃有一套，眼光遠(yuǎn)大,能安排好一個(gè)月以后的行程,只可惜你做事太保守,缺乏沖勁,不能專(zhuān)一地投入,不然你為何貪戀山谷的美景,而不把全部心神投注在釣魚(yú)上。選C：工作狂熱癥的代表,就像追求坐船時(shí)乘風(fēng)破浪的快感一樣,你是一股勁兒地拼命,也就是說(shuō),拼命起來(lái)沒(méi)大腦,你只能聽(tīng)指令行事,但是絕對(duì)不能讓你規(guī)劃，因?yàn)槟銜?huì)急出腦溢血。選D: 你只打有把握的仗,十足的現(xiàn)代人,有自信,會(huì)推銷(xiāo)自己,商場(chǎng)上講戰(zhàn)術(shù),頭腦冷靜,但是你有點(diǎn)兒鋒芒畢露,切記不要搶人家的功勞,否則會(huì)為你以后的失敗埋下伏筆。心理評(píng)析

世界上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。假使你對(duì)待工作是被動(dòng)而非主動(dòng)的,像奴隸在主人皮鞭的督促之下一樣;假使你對(duì)工作,會(huì)感覺(jué)到厭惡,沒(méi)有熱誠(chéng)和愛(ài)好之心,不能使工作成為一種喜愛(ài),而只覺(jué)得它是一種苦役,那你在這個(gè)世界上,是一定不會(huì)有所作為的,工作態(tài)度包括工作積極性、工作熱情、責(zé)任感、自我開(kāi)發(fā)等較抽象的因素。

不管從事什么工作,壓力與困難總是存在的,重要的是你的工作態(tài)度,當(dāng)你看重你的工作時(shí),縱使面對(duì)缺乏挑戰(zhàn)或毫無(wú)樂(lè)趣的工作,你也會(huì)自動(dòng)自發(fā)地做事,同時(shí)為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。

測(cè)試

五、忙碌的工作暫時(shí)告一個(gè)段落，難得老板準(zhǔn)你放個(gè)長(zhǎng)假，你會(huì)希望這是個(gè)怎么樣的假期？ A、有趣好玩 B、放松休息 C、學(xué)習(xí)豐收 D、浪漫甜蜜 答案：

選擇A：你于公于私都是個(gè)拼命三郎，從不讓自己停下來(lái)。你對(duì)吃喝玩樂(lè)的活動(dòng)籌劃和工作提案一樣認(rèn)真，通宵熬夜對(duì)你，已是家常便飯了。

選擇B：你在工作職場(chǎng)上很投入，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里也經(jīng)營(yíng)了一段時(shí)間，已經(jīng)游刃有余，一切都在掌控中。因?yàn)樘€(wěn)定了，也不想在工作上有任何異動(dòng)，維持現(xiàn)狀就好。

選擇C：這么積極進(jìn)取，你大概也患有現(xiàn)在流行的“資訊焦慮癥”吧！做任何事都希望具有某種目的或意義，要有所收獲，不希望浪費(fèi)一分一秒，對(duì)你而言，虛度光陰，是不可能會(huì)發(fā)生的事。

選擇D：工作對(duì)你而言并不是最重要的，最多只能和你的家庭生活平分秋色。你不會(huì)是個(gè)工作狂，因?yàn)槟愎ぷ髻嶅X(qián)的目的，是為了享樂(lè)，所以上班時(shí)，總是私人電話講個(gè)不停，腦里想的也多半是私事。

測(cè)試

六、假設(shè)你站在中央有東、南、西、北四個(gè)方向，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)選擇哪一方向? 往南走 往北走

往西走 往東走

選擇往南走的朋友

做事態(tài)度上，你容易受挫折，常有挫折感，很難找到自己滿意的工作。需要很多助手幫你完成工作，依賴性較重。有太多期望，對(duì)自己的能力表現(xiàn)要求較高，使自己變得更加膽怯。對(duì)新的事物，常常猶疑不前是否要嘗試。

做人態(tài)度：覺(jué)得自己不受歡迎，因此個(gè)性軟弱，需貼心的朋友肯定自己的決定。不易交到朋友，因?yàn)槟愠６惚苋巳海J(rèn)為多數(shù)人都不友善，因此能交到的知心朋友也不多。選擇往北走的朋友

做事態(tài)度上，是苦干型人物，也有相當(dāng)好的領(lǐng)導(dǎo)能力。極端理性地工作，不會(huì)輕易插手干涉或處理別人的事。一向可以很清楚地區(qū)分別人是別人，自己是自己，因此不輕易向人求助，也不善于體諒別人的需要，常是孤獨(dú)的工作者。

做人態(tài)度：總是經(jīng)過(guò)衡量之后，才選擇和誰(shuí)做朋友。常將所有的感情都經(jīng)過(guò)理性的分析，因此你的朋友多半是因互相需要而在一起。如果配不上你的朋友或情人，常常得不到你的友情而終將離你而去。選擇往西走的朋友

做事態(tài)度上，你極富責(zé)任感，但是必須在別人要求或監(jiān)視之下才肯作好，能順從別人是你做事的一大特色，并不十分堅(jiān)持己見(jiàn)。對(duì)于個(gè)人興趣和選擇工作亦是如此。工作的選擇深受身邊人的影響很大，能否成功與身邊人有很大的關(guān)系。

做人態(tài)度：待人非常熱忱，重視朋友，但有時(shí)太過(guò)熱情，反而弄巧成拙。因?yàn)椴欢畢^(qū)分朋友，錯(cuò)將人人都當(dāng)成好朋友，有過(guò)度熱情的傾向。在人際關(guān)系上，因領(lǐng)悟力差而內(nèi)心常感寂寞空虛。

選擇往東走的朋友

做事態(tài)度上，你是做事穩(wěn)重、事業(yè)心較強(qiáng)的人。遇挫折會(huì)有放棄念頭，但從事喜歡的工作則不會(huì)，算是有始有終的成功者。因此找出你的興趣，做你愛(ài)做的工作很重要。

做人態(tài)度：在人際交往上，能取得平衡，因此博得人緣。待人和善，可公正處理人事糾紛，不得罪任何一方。缺乏熱情，因此在戀愛(ài)時(shí)，常處被動(dòng)的地位，易錯(cuò)失良緣。測(cè)試

七、挖井方法考驗(yàn)工作態(tài)度，面試題另有目的

“在一個(gè)地方挖井，若挖兩鍬挖不出水，是換個(gè)地方再挖，還是只認(rèn)準(zhǔn)這個(gè)地方，不管怎樣艱難都堅(jiān)持挖下去？”昨日，漢口某商貿(mào)公司招聘總經(jīng)理助理的面試中，這道開(kāi)放式問(wèn)題，考驗(yàn)出幾名求職者對(duì)工作的態(tài)度。

面對(duì)這道問(wèn)題，有求職者回答：如今是講究效率的時(shí)代，“愚公移山”未必就是明智之舉，與其在一棵樹(shù)上吊死，不如迂回變通，換個(gè)地方重挖，多方嘗試才能找到最容易挖出水的地方。也有人認(rèn)為，堅(jiān)持在一處挖，一旦碰上土質(zhì)問(wèn)題，也許比不斷換地方挖，要付出更多的努力，但“精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)”，最終挖到水后的成就感，也是無(wú)與倫比的。

求職者李其剛則回答：“不論哪口井，應(yīng)該都是可以挖到水的，只是存在水量多少、付出努力多少的不同而已。找到自己最想挖的那口井，認(rèn)真地堅(jiān)持下去，若挖到的水很多，當(dāng)然可喜，挖到的水少也不會(huì)后悔，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程是讓自己高興的。”他的回答得到了考官們的一致認(rèn)可，并獲得了進(jìn)入下一輪面試的資格。

面試官吳陽(yáng)告訴記者，其實(shí)，這兩種挖井的方法并無(wú)絕對(duì)的錯(cuò)對(duì)之分，但頻繁變換有見(jiàn)異思遷之嫌，而死認(rèn)一處又有些過(guò)迂，這其實(shí)可以折射出應(yīng)聘者對(duì)工作的態(tài)度。李其剛的回答表明他是個(gè)懂得規(guī)劃的人，找到合適的工作，認(rèn)準(zhǔn)了一件事，應(yīng)該可以穩(wěn)定下來(lái)直到做出成就。而企業(yè)發(fā)展，需要的就是這種做事有計(jì)劃、有恒心的人才。

第三篇：?jiǎn)T工責(zé)任心測(cè)試題及答案

員工責(zé)任心測(cè)試題

測(cè)試

一、工作中處理事情的態(tài)度

A 一次只處理一件事情 B 同時(shí)處理多件事情

C 以一件事為主，同時(shí)兼顧其他

D 多多益善

寶潔的標(biāo)準(zhǔn)答案是：A 即一次只做一件事情。理由是專(zhuān)注于一件事，效率和質(zhì)量都有保障。所以同時(shí)做超過(guò)一件事，看上去效率高，實(shí)際上可能需要返工或做修補(bǔ)工作，從一個(gè)長(zhǎng)期來(lái)看，不如一次只做一件事的效率高，質(zhì)量有保障。寶潔內(nèi)部對(duì)經(jīng)理人員分派任務(wù)時(shí)就是遵循這個(gè)原則，一項(xiàng)任務(wù)做完了，匯報(bào)完了才會(huì)安排下一任務(wù)。

這個(gè)答案是寶潔招聘員工的題目，答對(duì)了只說(shuō)明你具備了寶潔要求的某一素質(zhì)，答錯(cuò)了也不說(shuō)明任何問(wèn)題，因?yàn)椴煌男袠I(yè)和業(yè)務(wù)對(duì)人的要求不同。

測(cè)試

二、事業(yè)心與工作態(tài)度

假如今日是你第一天上班，請(qǐng)你想想，下邊哪一樣你一定要隨身攜帶？從第一日上班必定要帶的物件，可以看到你的事業(yè)心和工作態(tài)度。由你的選擇判斷： A.紙巾/毛巾

B.化妝品

C.筆記簿/電子秘書(shū)(快譯通)D.工作證/身份證

工作態(tài)度測(cè)試-選A：

你這個(gè)人沒(méi)有野心，屬于默默耕耘不問(wèn)升職只求加薪的類(lèi)型。你的工作態(tài)度非常好，只要肯鉆研的話一定會(huì)得到上司的賞識(shí)。工作態(tài)度測(cè)試-選B：

你好出鋒頭，就算集體努力的成果你都會(huì)爭(zhēng)功。提醍你，千萬(wàn)不要“為達(dá)目的不擇手段”，要在事業(yè)上有所成就，良好的人緣是必須的。工作態(tài)度測(cè)試-選C：

你的事業(yè)心非常強(qiáng)，目標(biāo)未達(dá)到你不會(huì)輕言放棄。因?yàn)槟愕淖宰鹦膹?qiáng)，而且對(duì)自己要求高，所以造成沉重心理壓力。得閑的時(shí)候，多去旅行玩玩，輕松一下。

工作態(tài)度測(cè)試-選D：

你的優(yōu)點(diǎn)就是愛(ài)鉆研，而且懂得人情世故，處事圓滑的你，經(jīng)常扮演和事佬角色，幫手調(diào)解公司內(nèi)大大小小的爭(zhēng)執(zhí)。

測(cè)試

三、船上糧食沒(méi)了，已經(jīng)又饑又渴好幾天了，想找些果實(shí)充饑，你會(huì)選擇？

A、香甜可口的大西瓜

B、營(yíng)養(yǎng)美味的青蘋(píng)果

C、暢快解渴的椰子水

答案解析：

選A的人，你容易得過(guò)且過(guò)，對(duì)工作不積極，也較難有升遷的機(jī)會(huì)。

選B的人，你工作上喜歡挑事情做，避重就輕，有投機(jī)型取巧的傾向。

選C的人，你的工作態(tài)度認(rèn)真，若能多點(diǎn)專(zhuān)業(yè)，鐵定更上層樓！

測(cè)試

四、測(cè)試導(dǎo)語(yǔ)：你最近工作狀況好嗎？

曾有科學(xué)家分析,一般人的專(zhuān)心程度是和成功成正比的,所以工作的時(shí)候努力工作,玩的時(shí)候輕松去玩,這應(yīng)該是最好的人生座右銘。

現(xiàn)在就以一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，來(lái)測(cè)試一下你的工作態(tài)度。測(cè)試開(kāi)始

許久沒(méi)有背上釣竿了，今天如果正巧有伙伴一同去釣魚(yú)，你會(huì)選擇何處？

ABCD海岸邊

山谷的小溪

坐船出海去

人工魚(yú)池

測(cè)試結(jié)果

選A：仍然是個(gè)講究投資回報(bào)率的人, 會(huì)以最少的資本追求最高的利潤(rùn),很有生意眼光,所以你會(huì)到海岸邊去釣躲在巖縫里的小魚(yú),雖然體積不大,但是數(shù)量卻很多。選B：你對(duì)工作企劃有一套，眼光遠(yuǎn)大,能安排好一個(gè)月以后的行程,只可惜你做事太保守,缺乏沖勁,不能專(zhuān)一地投入,不然你為何貪戀山谷的美景,而不把全部心神投注在釣魚(yú)上。

選C：工作狂熱癥的代表,就像追求坐船時(shí)乘風(fēng)破浪的快感一樣,你是一股勁兒地拼命,也就是說(shuō),拼命起來(lái)沒(méi)大腦,你只能聽(tīng)指令行事,但是絕對(duì)不能讓你規(guī)劃，因?yàn)槟銜?huì)急出腦溢血。

選D: 你只打有把握的仗,十足的現(xiàn)代人,有自信,會(huì)推銷(xiāo)自己,商場(chǎng)上講戰(zhàn)術(shù),頭腦冷靜,但是你有點(diǎn)兒鋒芒畢露,切記不要搶人家的功勞,否則會(huì)為你以后的失敗埋下伏筆。

測(cè)試

五、忙碌的工作暫時(shí)告一個(gè)段落，難得老板準(zhǔn)你放個(gè)長(zhǎng)假，你會(huì)希望這是個(gè)怎么樣的假期？

A、有趣好玩

B、放松休息

C、學(xué)習(xí)豐收

D、浪漫甜蜜

答案：

選擇A：你于公于私都是個(gè)拼命三郎，從不讓自己停下來(lái)。你對(duì)吃喝玩樂(lè)的活動(dòng)籌劃和工作提案一樣認(rèn)真，通宵熬夜對(duì)你，已是家常便飯了。

選擇B：你在工作職場(chǎng)上很投入，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里也經(jīng)營(yíng)了一段時(shí)間，已經(jīng)游刃有余，一切都在掌控中。因?yàn)樘€(wěn)定了，也不想在工作上有任何異動(dòng)，維持現(xiàn)狀就好。

選擇C：這么積極進(jìn)取，你大概也患有現(xiàn)在流行的“資訊焦慮癥”吧！做任何事都希望具有某種目的或意義，要有所收獲，不希望浪費(fèi)一分一秒，對(duì)你而言，虛度光陰，是不可能會(huì)發(fā)生的事。

選擇D：工作對(duì)你而言并不是最重要的，最多只能和你的家庭生活平分秋色。你不會(huì)是個(gè)工作狂，因?yàn)槟愎ぷ髻嶅X(qián)的目的，是為了享樂(lè)，所以上班時(shí)，總是私人電話講個(gè)不停，腦里想的也多半是私事。

測(cè)試

六、假設(shè)你站在中央有東、南、西、北四個(gè)方向，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)選擇哪一方向? A往南走

B往北走

C往西走

D往東走

選擇A往南走的朋友

做事態(tài)度上，你容易受挫折，常有挫折感，很難找到自己滿意的工作。需要很多助手幫你完成工作，依賴性較重。有太多期望，對(duì)自己的能力表現(xiàn)要求較高，使自己變得更加膽怯。對(duì)新的事物，常常猶疑不前是否要嘗試。

做人態(tài)度：覺(jué)得自己不受歡迎，因此個(gè)性軟弱，需貼心的朋友肯定自己的決定。不易交到朋友，因?yàn)槟愠６惚苋巳海J(rèn)為多數(shù)人都不友善，因此能交到的知心朋友也不多。

選擇B往北走的朋友

做事態(tài)度上，是苦干型人物，也有相當(dāng)好的領(lǐng)導(dǎo)能力。極端理性地工作，不會(huì)輕易插手干涉或處理別人的事。一向可以很清楚地區(qū)分別人是別人，自己是自己，因此不輕易向人求助，也不善于體諒別人的需要，常是孤獨(dú)的工作者。

做人態(tài)度：總是經(jīng)過(guò)衡量之后，才選擇和誰(shuí)做朋友。常將所有的感情都經(jīng)過(guò)理性的分析，因此你的朋友多半是因互相需要而在一起。如果配不上你的朋友或情人，常常得不到你的友情而終將離你而去。

選擇C往西走的朋友

做事態(tài)度上，你極富責(zé)任感，但是必須在別人要求或監(jiān)視之下才肯作好，能順從別人是你做事的一大特色，并不十分堅(jiān)持己見(jiàn)。對(duì)于個(gè)人興趣和選擇工作亦是如此。工作的選擇深受身邊人的影響很大，能否成功與身邊人有很大的關(guān)系。

做人態(tài)度：待人非常熱忱，重視朋友，但有時(shí)太過(guò)熱情，反而弄巧成拙。因?yàn)椴欢畢^(qū)分朋友，錯(cuò)將人人都當(dāng)成好朋友，有過(guò)度熱情的傾向。在人際關(guān)系上，因領(lǐng)悟力差而內(nèi)心常感寂寞空虛。

選擇D往東走的朋友

做事態(tài)度上，你是做事穩(wěn)重、事業(yè)心較強(qiáng)的人。遇挫折會(huì)有放棄念頭，但從事喜歡的工作則不會(huì)，算是有始有終的成功者。因此找出你的興趣，做你愛(ài)做的工作很重要。

做人態(tài)度：在人際交往上，能取得平衡，因此博得人緣。待人和善，可公正處理人事糾紛，不得罪任何一方。缺乏熱情，因此在戀愛(ài)時(shí)，常處被動(dòng)的地位，易錯(cuò)失良緣。

第四篇：如何提升員工責(zé)任心

如何增強(qiáng)員工工作責(zé)任意識(shí)

一、什么是責(zé)任？什么是責(zé)任意識(shí)？

責(zé)任就是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任無(wú)處不在，存在于每一個(gè)角色。父母養(yǎng)兒育女，老師教書(shū)育人，醫(yī)生救死扶傷，工人鋪路建橋，軍人保家衛(wèi)國(guó)……人在社會(huì)中生存，就必然要對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)甚至對(duì)祖國(guó)承擔(dān)并履行一定的責(zé)任。責(zé)任有不同的范疇，家庭責(zé)任、職業(yè)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等等。這些不同范疇的責(zé)任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。責(zé)任只有輕重之分，而無(wú)有無(wú)之別。

所謂的責(zé)任意識(shí)，就是清楚明了地知道什么是責(zé)任，并自覺(jué)、認(rèn)真地履行社會(huì)職責(zé)和參加社會(huì)活動(dòng)，把責(zé)任轉(zhuǎn)化到行動(dòng)中去的心理特征。有責(zé)任意識(shí)，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒(méi)有責(zé)任意識(shí)，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，再大的困難也可以克服；責(zé)任意識(shí)差，很小的問(wèn)題也可能釀成大禍。有責(zé)任意識(shí)的人，受人尊敬，招人喜愛(ài)，讓人放心。

二、責(zé)任意識(shí)的表現(xiàn)

責(zé)任意識(shí)的表現(xiàn)在我們的生活中無(wú)處不在。其實(shí)只要稍微留意就不難發(fā)現(xiàn)，總有這樣一些人讓我們感動(dòng)，他們用行動(dòng)詮釋著責(zé)任意識(shí)的最高境界。

相反，沒(méi)有責(zé)任意識(shí)會(huì)出現(xiàn)什么樣的情況呢？一起起慘痛批量產(chǎn)品的報(bào)廢帶給公司財(cái)產(chǎn)的重大損失，說(shuō)大了，一起起礦難給人民給國(guó)家?guī)?lái)的財(cái)產(chǎn)重大損失，一種種假劣食品導(dǎo)致許多無(wú)辜百姓的傷害，一次次嚴(yán)重污染造成難以挽回的生態(tài)災(zāi)難，一例例觸目驚心的腐敗案例引發(fā)的沉重教訓(xùn)，甚至一次次小小的操作失誤造成的無(wú)可挽回的損失……從中，我們看到的是什么？是共同的禍根--責(zé)任的缺失！不僅表現(xiàn)在對(duì)個(gè)人的不負(fù)責(zé)，更表現(xiàn)在對(duì)家庭、公司甚至國(guó)家的不負(fù)責(zé)。責(zé)任就像一把雙刃劍，沉甸甸地?cái)[在我們面前。

三、如何提高責(zé)任意識(shí)

人們最熟悉的，往往也是最陌生的；最應(yīng)該做到的，往往又是最難以做好的。責(zé)任也是這樣。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，要從三方面來(lái)踐行。

首先是責(zé)任教育。主要從大、小兩方面來(lái)講：大的方面是引導(dǎo)人們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，把個(gè)人的前途命運(yùn)融入中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)中；著眼于服務(wù)和奉獻(xiàn)，引導(dǎo)人們服務(wù)他人、奉獻(xiàn)社會(huì)，在這一過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的正當(dāng)利益；著眼于愛(ài)國(guó)主義和集體主義，引導(dǎo)人們把國(guó)家、集體、個(gè)人的利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持國(guó)家利益、集體利益高于個(gè)人利益；著眼于職業(yè)道德和職業(yè)精神，引導(dǎo)人們把職業(yè)目標(biāo)同遠(yuǎn)大理想結(jié)合起來(lái)，在自己的崗位上忠實(shí)地履行對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民的責(zé)任，自覺(jué)的把責(zé)任意識(shí)轉(zhuǎn)化到“全心全意為人民服務(wù)”的行動(dòng)中去。小的方面是做好自己的本職工作，每個(gè)人的盡責(zé)是對(duì)集體的盡責(zé)，每個(gè)集體的盡責(zé)是對(duì)社會(huì)的盡責(zé)。讓我們?cè)谌鐣?huì)共同營(yíng)造這樣一種風(fēng)氣和氛圍：負(fù)責(zé)任光榮，不負(fù)責(zé)任可恥。

其次培養(yǎng)勇于負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)的精神。勇于承擔(dān)責(zé)任是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。大禹治水“三過(guò)家門(mén)而不入”，諸葛任事“鞠躬盡瘁，死而后已”；范仲淹揮寫(xiě)“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”，文天祥高歌“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青”。不怕?tīng)奚⒈M忠職守、責(zé)在人先，是志士仁人相傳的思想標(biāo)桿，是后世子孫生生不息的精神動(dòng)力。

最后，責(zé)任建設(shè)，以制為本。講責(zé)任，也要講責(zé)任制；有履責(zé)要求，也要有責(zé)任追究。落實(shí)責(zé)任制，一在履責(zé)，二在問(wèn)責(zé)。沒(méi)有問(wèn)責(zé)，責(zé)任制形同虛設(shè)。問(wèn)責(zé)，要貫穿到履責(zé)的全過(guò)程。事前問(wèn)責(zé)是提醒，事中問(wèn)責(zé)是督促，事后問(wèn)責(zé)是誡勉。對(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的，要給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；失職瀆職的，要予以追究和懲罰。只有把責(zé)任和責(zé)任制統(tǒng)一起來(lái)，把履責(zé)和問(wèn)責(zé)結(jié)合起來(lái)，才能確立一種良性的責(zé)任導(dǎo)向，增強(qiáng)責(zé)任心、培育責(zé)任感、提高責(zé)任意識(shí)。

責(zé)任是一種發(fā)展自我的機(jī)遇，是一種發(fā)展自我的手段，是一種發(fā)展自我份內(nèi)和不得不做的事情。讓我們聽(tīng)從責(zé)任的召喚，珍惜自己的每一份責(zé)任！為先鋒事業(yè)發(fā)光、發(fā)熱！

增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，首先要樹(shù)立強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。責(zé)任感是工作態(tài)度，是一種品質(zhì)，更是一種追求：

總結(jié)要求如下：

第一，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育，不斷提升工作自覺(jué)性。

第二，強(qiáng)化責(zé)任履行能力，持續(xù)提高工作水平。

第三，健全責(zé)任管理制度，全面增強(qiáng)制度保障性。

第四，完善責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，繼續(xù)提升監(jiān)管能力。

第五篇：如何加強(qiáng)員工的責(zé)任心

首先感謝大家百忙中來(lái)捧場(chǎng)，現(xiàn)在正在降非提效，增儲(chǔ)上產(chǎn)，昨天剛開(kāi)完降非提效增儲(chǔ)上產(chǎn)的動(dòng)員會(huì)。我是第一次講這樣的課，為了完成任務(wù)也好，為了工作也罷，占用大家少一點(diǎn)的時(shí)間，希望和大家一起討論一下如何提高員工的責(zé)任心，來(lái)得都是管理人員，現(xiàn)在工作每天我們頭疼的事就是干這些不出成績(jī)的活，重復(fù)的活，如我們一隊(duì)稠油上返，處理井筒，如果下面上班的人多操點(diǎn)心，我們就不會(huì)稠油上返，我們就不會(huì)去干這些沒(méi)有意義的事。舉例：10215井，新疆地邪的很，一個(gè)同學(xué)打電話問(wèn)這幾天忙不忙，我說(shuō)不忙，剛說(shuō)完第二天，10215井稠油上返????

首先什么是責(zé)任心？

責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。它是一個(gè)人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦，社會(huì)安定的保障。具有責(zé)任心的員工，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。

何謂責(zé)任心，就是就有負(fù)責(zé)的心態(tài)，責(zé)任一般就兩層含義：一層是指分內(nèi)應(yīng)做的事；二是指沒(méi)有做好自己夠工作，而應(yīng)承擔(dān)的不良后果或強(qiáng)制性義務(wù)。責(zé)任心在具體表現(xiàn)上，主要分為三個(gè)階段，即：第一階段，做事之前能夠積極主動(dòng)接受工作和任務(wù)；第二階段，做事過(guò)程中能夠周密計(jì)劃，認(rèn)真做事，盡量讓事情向好的方向發(fā)展；第三階段，事情結(jié)束后，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題敢于承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于企業(yè)員工，責(zé)任心體現(xiàn)在員工所做的每項(xiàng)工作中，責(zé)任心是員工做好每項(xiàng)工作的前提條件，責(zé)任心越強(qiáng)，員工執(zhí)行力就越強(qiáng)。反之，如果缺乏責(zé)任心，員工的執(zhí)行力就會(huì)下降，許多企業(yè)面對(duì)無(wú)法完成的任務(wù)和工作中出現(xiàn)的失誤，都會(huì)無(wú)可奈何的感嘆員工缺乏責(zé)任心。

員工責(zé)任心缺失的表現(xiàn)，企業(yè)的員工責(zé)任心的缺失有多種表現(xiàn)形式，在中國(guó)企業(yè)一般主要表現(xiàn)為：

1、得過(guò)且過(guò)和牢騷滿腹。得過(guò)且過(guò)者和牢騷滿腹者

一般具有以下三種類(lèi)型：一是憤世不公型：覺(jué)得企業(yè)管理不公平，對(duì)待別人與對(duì)待自己不一樣；二是期望過(guò)高型，認(rèn)為自己付出與回報(bào)不一致；三是懷才不遇型，認(rèn)為自己的成績(jī)和能力得不到應(yīng)有的肯定。他們普遍特征是對(duì)什么都看不慣，能少干一點(diǎn)就少干一點(diǎn)。持這種態(tài)度的員工，在許多企業(yè)里不在少數(shù)，甚至成為企業(yè)工作氛圍的主導(dǎo)力量，使那些想上進(jìn)，想有所作為的員工也不敢有所行動(dòng)，只能隨波逐流。

2、缺乏創(chuàng)新精神和不敢失敗。

缺乏創(chuàng)新精神，成為中國(guó)絕大部分企業(yè)發(fā)展的重要羈縻（ji mi），許多企業(yè)盡管出臺(tái)了很多鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策，而且國(guó)家也在大張旗鼓地宣傳和鼓勵(lì)創(chuàng)新，但在現(xiàn)實(shí)中，大部分員工還是墨守成規(guī)，瞻前顧后，唯恐出現(xiàn)失誤，對(duì)創(chuàng)新是遠(yuǎn)遠(yuǎn)避之，甚至對(duì)于其他創(chuàng)新的人，也是以異樣的眼光來(lái)看待，使企業(yè)缺乏創(chuàng)新的氛圍。

3、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)弱和工作效率低下。沒(méi)有高度的團(tuán)隊(duì)合作，現(xiàn)代企業(yè)，尤其是大型企業(yè)將會(huì)成為一盤(pán)散沙。在企業(yè)各種規(guī)章制度的硬性規(guī)定下，在各種行政命令的強(qiáng) 壓下，特別是在一項(xiàng)重大任務(wù)的共同執(zhí)行中，團(tuán)隊(duì)合作往往還比較理想。但在日常工作中，每個(gè)個(gè)體員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)比較弱，遇事首先從個(gè)人、從本部門(mén)考慮，而非從大局考慮，喜歡隔岸觀火、袖手旁觀，甚至相互掣肘、相互拆臺(tái)，導(dǎo)致工作效率低下。解決問(wèn)題的方式方法

要提高員工的工作責(zé)任心，就必須認(rèn)真分析企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，抓住問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，找準(zhǔn)突破點(diǎn)，全面改善企業(yè)的管理，切實(shí)提高員工的責(zé)任心。

1、轉(zhuǎn)變管理理念，認(rèn)真汲取現(xiàn)代企業(yè)管理思想的精髓。現(xiàn)代企業(yè)管理 理念，對(duì)促進(jìn)企業(yè)積極適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā) 展，逐步完善現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代企業(yè)制度，培育員工責(zé)任心具有很好的借鑒性和示范性。因此，我們要在認(rèn)真研究現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)上，敢于拋 棄自己所熟悉，乃至使自己成功的某些舊的管理理念，仔細(xì)研究現(xiàn)代企業(yè)管理理念產(chǎn)生的背景、發(fā)展的脈絡(luò)和主要精髓，切不可打著“結(jié)合企 業(yè)實(shí)際”的幌子，將現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)作自己的玩偶。同時(shí)，要將現(xiàn)代企業(yè)管理理念主動(dòng)融入到自己的實(shí)際工作中，特別要明確現(xiàn)代企業(yè)管理理念的導(dǎo)向作用，重點(diǎn)建立有利于員工發(fā)揮 積極性和創(chuàng)造性，勇于承擔(dān)工作責(zé)任的工作機(jī)制。

2、關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，提高員工的歸屬感。要堅(jiān)持尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的原則，不斷完善員工關(guān)愛(ài)工作的機(jī)制、措施和氛圍，使員工感到企業(yè)對(duì)自 身的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，使員工有一種企業(yè)的歸屬感和自豪感，從而自覺(jué) 地顯示出工作的責(zé)任心。

①注重根本，維護(hù)員工物質(zhì)權(quán)益。員工最關(guān)心的是什么，是物質(zhì)權(quán)益，沒(méi)有物質(zhì)權(quán)益，員工的生存就無(wú)從談起。一是建立員工薪酬的正常增長(zhǎng)機(jī)制，在保證企業(yè)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)員工收入的持續(xù)增長(zhǎng)，尤其是要建立科學(xué)合理的薪酬分配體系，使員工感到付出與所得是相符的。二是讓員工享有充分的健康權(quán)益。員工的健康包括身體健康和心理健康，通過(guò)身體和心理健 康的關(guān)注，使員工感到企 業(yè)是真把自己放在心上。三是針對(duì)特殊員工開(kāi)展關(guān)愛(ài)工作，如建立困難員工、重病員工幫扶機(jī)制，通過(guò)對(duì)特殊員工的關(guān)注，以點(diǎn)帶面，表現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的真切關(guān)愛(ài)。

②立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展的好壞，尤其是職業(yè)技 能掌握得是否全面，是員工抵御未來(lái)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵，是自己未來(lái)生存與發(fā)展的重要依靠，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展工作，就能更贏得員工的心。一是完善員工多渠道職業(yè)晉升機(jī)制，包括管理通道和基于 技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)通道，從而避免千軍萬(wàn)馬擠 “獨(dú)木橋 ”（指管理 崗位）的情況，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。二是制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，把企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人前途緊密聯(lián)系在一起，從 而提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感。三是加強(qiáng)員工職業(yè)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)手段，特別是要充分利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開(kāi)展面對(duì)全體員 工的職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)要制度化、定期化、系統(tǒng)化，要惠及每位員工。

③結(jié)合現(xiàn)實(shí)，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。舒心的工作環(huán) 境既包括員工物質(zhì)工作條件，也包括 企業(yè)的管理和人際環(huán)境，員工在 良好的環(huán)境中 工作，就會(huì) 心情愉悅，利于提高工作責(zé)任心。一是營(yíng)造融洽的人際環(huán)境。引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)相 互尊重和理 解，學(xué)會(huì)相互溝通和換位 思考，學(xué)會(huì)寬容和尊重不同意見(jiàn)，從而達(dá)到員工之間的融洽相處。二是要做到職責(zé)分明、獎(jiǎng)懲合理和管控有效。要明確企業(yè)各部門(mén)的工作職責(zé)，細(xì)化部門(mén)的分工內(nèi)容和合作方式；要建立和真正執(zhí)行公開(kāi)、公平、公正的績(jī)效考核和職業(yè)晉升制度，使員工感到企業(yè)能“一碗水端平”。同時(shí)，要注重為員工減壓。三是建立舒適的工作環(huán)境。主要包括辦公場(chǎng)地、辦公家具、辦公 用品 和員工的休息、文體、衛(wèi)生和餐飲條件，使員工在日常工作中感到方便、溫馨和愉快。

④關(guān)注精神，促進(jìn)員工全面成長(zhǎng)。任何一名員工，在物質(zhì)利益得到滿 足，個(gè)人發(fā)展得到必要保證后，也會(huì)十分關(guān)注自己的精神需求和價(jià)值認(rèn)同，而且這種需求，將極大地影響員工工作的進(jìn)取心、責(zé)任心和企業(yè)歸屬感。一是充分尊 重員工的主體地位。要承認(rèn)員工是具 有獨(dú)立自主意識(shí)和獨(dú)立自主地位的人，要從社會(huì)意義層面和法律層面，平等地 看待員工，并相信員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，做到主動(dòng)放權(quán)。二是大力推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)。要積極吸收員工參與到企業(yè)的管理中，把職代會(huì)作為維護(hù)員工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的重 要載體,并將“企業(yè)靠員工”這一理念貫穿到整個(gè)工作當(dāng)中,使員工確實(shí)感受到被依靠和當(dāng)家作主的自豪。三是積極加強(qiáng)思想工作。要向員工講明企業(yè)發(fā)展中遇 到的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，即使企業(yè)目前暫時(shí)不能解決的問(wèn)題，也要向員工講清，使員工感到企業(yè)是相信自己 的，愿意與企業(yè)同舟共濟(jì)。在思想工作中，要有針對(duì)性地加強(qiáng)心理干預(yù)工作，提高員工的適應(yīng)能力和心 理承受能力。同時(shí)，要積極暢通員工反映問(wèn)題的渠道，不斷完善員工訴求機(jī)制，并建立解決問(wèn)題的正常工作機(jī)制。四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。要在總結(jié)和提煉為廣大員工所認(rèn)同的企業(yè)文化理念的同時(shí)，積極加 強(qiáng)企業(yè)文化宣貫，并注重加強(qiáng)制度文化的建設(shè)，使企業(yè)文化進(jìn)制度、進(jìn)流程、進(jìn)班組，使員工能將企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值理念融入到自己的行為中。

理順機(jī)制，不斷增強(qiáng)工作合力。增強(qiáng)員工責(zé)任心，關(guān)鍵是要做好員工的關(guān)愛(ài)工作，但員工關(guān)愛(ài)工作不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或一個(gè)部門(mén)，在一朝一夕就能完成的，需要各部門(mén)的通力合作，需要建立一套完整的工作機(jī)制。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要充分發(fā)揮各級(jí)管理組織和管理者的作用，既要明確主管部門(mén)的工作職責(zé)，又要明確各相關(guān)部門(mén)的工作任務(wù)，強(qiáng)化密切配合，形成主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，主管部門(mén)牽頭，其他部門(mén)相互協(xié)作，責(zé)任落實(shí)，齊抓共管的工作格局。二是建立工作運(yùn)行機(jī)制。要根 據(jù)企業(yè)管理特點(diǎn)和員工實(shí)際工作及生活情況，建立和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接待員工來(lái)訪制度、員工建議征集制度、職代會(huì)員工提案征集和解答制度、員工 思想分析和解決制度等，通過(guò)機(jī)制建設(shè)，使員工關(guān)愛(ài)工作真正落實(shí)到企業(yè)管理的每個(gè)部門(mén)、每個(gè)流程和每個(gè)細(xì)節(jié)中。三是強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制。要把考核評(píng)價(jià)作為實(shí)施員工關(guān)愛(ài)工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的必要手段，認(rèn)真研究并建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系，做到精確管理，易于操作和體驗(yàn)，確保員工關(guān)愛(ài)工作落到實(shí)處。積極加強(qiáng)員工責(zé)任意識(shí)的教育。要使員工增強(qiáng)責(zé)任心，除了為員工營(yíng)造責(zé)任 心建立所需要的氛圍和機(jī)制外，還要進(jìn)一步強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)的教育，使員工明白增強(qiáng)責(zé)任心的重要性和如何增強(qiáng)責(zé)任心。一是要提高員工的責(zé)任意識(shí)，使其明白自身的發(fā)展在于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā) 展 在于 自身的努力和責(zé)任；要引導(dǎo)員工用心想事，用心做事，高效執(zhí)行，面對(duì)問(wèn)題，不回避、不上交 ；引導(dǎo)員工積極主動(dòng)，善于“補(bǔ)位”，不做“旁觀者”。二是要明確 崗位責(zé)任，要讓員工明 白自己的本 職工作是什么，應(yīng)如何干、達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。三是要強(qiáng)化責(zé)任追究。沒(méi)有問(wèn)責(zé)，落實(shí)責(zé)任形同虛設(shè)。問(wèn)責(zé)，要貫穿到履責(zé)的全過(guò)程，既要對(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，更要對(duì)失職瀆職的予以追究和懲罰，只有把履責(zé)和問(wèn)責(zé)結(jié)合起來(lái)，才能在企業(yè)中確立一種良性的責(zé)任導(dǎo)向。

以上是講述的我國(guó)企業(yè)反應(yīng)的員工責(zé)任心的缺失的表現(xiàn)和解決的方式方法，上述說(shuō)的我們可以借鑒和了解，但讓我們來(lái)執(zhí)行可能還有一定的困難，我們無(wú)法提高員工的薪酬，但是我們今天來(lái)得都是管理人員，有我們的班組長(zhǎng)和安全員，運(yùn)行調(diào)度，還有代運(yùn)行的隊(duì)長(zhǎng)和班組長(zhǎng)，尤其是我們的班組長(zhǎng)，有很大的工作要做，如何提高上小班的人員的責(zé)任心，這就要下去多和班員談心，交流，了解員工的心里想些什么，如何能讓他穩(wěn)下心來(lái)上班，如何把現(xiàn)場(chǎng)的工作搞好，井上的問(wèn)題少了，班組長(zhǎng)也省心了，現(xiàn)場(chǎng)的跑冒滴漏也就少了，班組長(zhǎng)不用今天往這個(gè)井跑去解決稠油上返，明天往那個(gè)井跑解決管線凝堵，感覺(jué)一個(gè)人總忙不過(guò)來(lái)，干這些活即不出成績(jī)又累的要命，檢查人員一去檢查問(wèn)題一大堆，井上的人員干的也累，班組長(zhǎng)也累。尤其是我們一隊(duì)，前幾天宋廠長(zhǎng)在“降非提效”報(bào)上產(chǎn)動(dòng)員大會(huì)上提到了“采油一隊(duì)杜絕稠油上返”，因?yàn)槌碛蜕戏盗耍还獾⒄`了產(chǎn)時(shí)，還要浪費(fèi)稀油，順利7、8個(gè)小時(shí)能處理完，嚴(yán)重要還幾天甚至一星期來(lái)處理，這影響的就多了。如果上班的責(zé)任心強(qiáng)了，多操心點(diǎn)，多巡檢幾趟可能就能避免稠油上返。這樣我們就能穩(wěn)產(chǎn)，這樣就提效了。下來(lái)各班組長(zhǎng)還是要重視這個(gè)問(wèn)題，一定要把現(xiàn)場(chǎng)管理好。

最后感謝大家來(lái)聽(tīng)課，尤其是二隊(duì)、三隊(duì)的兄弟們，大老遠(yuǎn)跑過(guò)來(lái)，現(xiàn)在都在上產(chǎn)，人員緊張，這是我講個(gè)這題目有點(diǎn)大了，當(dāng)時(shí)定題目的時(shí)候，我就是考慮了上小班的不操心經(jīng)常出事，責(zé)任心不強(qiáng)，下次我定題目講課，講點(diǎn)實(shí)際操作有關(guān)的，讓大家更容易學(xué)習(xí)，接受。最后謝謝大家！