第一篇：在局領導班子民主生活會上的發言1

在局領導班子民主生活會上的發言

局黨委書記、局長XXX

同志們：

民主生活會，是開展批評與自我批評的組織活動，是一次“治病救人”、互相學習的難得機會。剛才大家的發言很實在，自我剖析很深刻，整改措施很到位。在此，我也談談自身存在的三點問題，如有遺漏，還請各位同志務必補充、賜教。

一、自身的三點問題

一是業務工作效率不高。在業務工作中，得益于同事的幫助指教，我能夠正確的處理各項事務，但需要較深行業知識的工作，效率卻不高。究其原因，還是行業知識欠缺，加之平時忙于各項會議、處理難點公務以及銜接協調工作，集中學習時間短、內容多，自學時間少、效率不高，學習成效不大。

二是基層情況掌握不足。今年來，我局先后承擔市、區各項重難點工作，任務多、責任重。難以深入全面的調研基層各項工作，只能集中時間調研個別鄉鎮，對基層工作做點上了解、面上推測，導致一些新問題、新情況掌握不夠全面及時，基層工作較為被動。

三是重點工作關注不夠。在政風行風民主評議會上，林業退休干部和鄉村一線干部，給林業資源管理和森林防火工作敲響了警鐘。如今偏遠、人丁稀少地區大徑級林木偷伐盜伐現象屢禁不止、森林火災隱患較大。客觀上是因為偏遠地區交通不便林政巡查周期過長，林業資源管護難度大，部分鄉鎮森林植被

過密防火通道缺乏，青壯較少森林防火、資源管護人力不足。主觀上還是我沉醉于過去的成績，對當今工作環境認識不清，重點工作的麻痹大意、關注不夠。

二、班子隊伍的三點不足

下面我再談談班子隊伍的問題，目前班子隊伍的工作還有三點不足：第一點是政治理論水平不高。林業干部職工長期工作在一線，理論學習機會不多，且工作任務重、責任大，難以經常性、系統性的學習；部分同志認為政治理論對具體工作效果不大，存在理論學習說起來重要、做起來次要、忙起來不要的現象。第二點是工作紀律作風有待加強。今年以來，黨政班子按照市、區要求，反復強調工作紀律、整頓工作作風，但個別干部職工大局觀念不強，朝九晚

五、遲到早退，工作靠混、遇事靠推，缺乏危機意識和爭先奉獻的進取精神。極個別同志甚至出現違法違紀苗頭，好在教育及時，沒有造成惡劣影響；第三點是人才引進培養強度不夠。近年來，局黨委加大了人才引進培養力度，并組織全區林業干部職工進行業務培訓。但林業系統專業技術人才緊缺、科班出身人員少、隊伍老齡化等問題沒有得到根本性轉變，對后備年輕干部和人才的培養引進力度仍需加強。

三、今后整改措施

針對自身及隊伍存在的問題和不足，我將從以下六個方面入手切實做好整改提高，如有不足之處，希望大家能多提建議、多給看法，共同努力解決問題、彌補不足。

一是強化學習促發展。一抓干部職工培養。建立各具特色、行之有效地培養機制，完善業務技能人才的培養、評價和使用

機制，通過崗位培訓、業務攻關、崗位競賽等活動，不斷提高隊伍整體素質；二抓業務培訓強化。制定并執行學習計劃，補充干部職工亟需的知識技能，通過網絡課堂和專業書刊、報紙等媒介擴大知識吸收面，通過“視聽法”、參與式培訓，切實增強培訓的實用性和有效性，提升干部職工業務水平，增強辦事能力。

二是常接“地氣”保平安。一要堅持“一線工作法”。班子要做到每周聽匯報、每月一下訪、每季一總結，針對社會關注、群眾關心的重大問題和森林放火等重點工作，認真開展調查研究，及時發現問題，找到解決辦法，把基層工作做到山頭、田頭、地頭、林農的心頭，保證林區社會和諧穩定。二要堅持重點工作全覆蓋。加大林政資源管理和森林防火工作力度，分管領導和相關職能科室，在做好主要區域資源保護和防火工作的同時，要多去人丁稀少、交通不便的偏遠地區走走看看，務必做到上山、進灣、到邊，認真排查偏遠地區火災隱患，加強林業資源管護力度。

三是強化作風提效能。一要緊抓腐敗防治。嚴格執行懲治和預防腐敗體系相關制度辦法，收緊銀根，加強財務執行、專項資金的使用管理；二要狠抓執行力提升。局機關各科室、各鄉鎮林業站、街道辦事處要制定重點難點工作時間表，局黨政領導班子要做好督查倒逼工作，促進干部職工執行力提高。三要鼓勵工作創新。黨政領導班子要廣泛征求干部職工和群眾意見，全力消除制度和機制障礙，建立健全干部職工工作創新獎勵機制，提高工作效率和質量。

四是優化隊伍增業績。一要擴大人才總量。繼續有計劃地從各大專院校引進專業技術人才，盡快解決機關和基層“青黃”不接及高級崗位專業技術人才斷檔問題。二要發揮人才能量。定期組織干部職工開展重難點工作專題研討活動，調動干部職工積極性，不斷優化工作方法；建立完善激勵機制，扎實開展“三學、三比、三評”活動，激發干部職工學技術、鉆業務、提能力、比貢獻的熱情，讓干部職工多跑基層、多聽教誨、多做實事，促進工作落實。

五是關愛互助聚人心。一方面作為黨政領導，我們要做好思想教育工作、業務督查工作，保證單位風清氣正，各項工作正常推進。另一方面作為單位的“家長”，我們還要樹立“家長”、“一家人”意識。要把干部職工當家人，多與干部職工溝通交流，多了解他們工作、生活上的困難，通過黨內關愛基金等途徑，切實為生活困難的干部職工排憂解難，讓他們沒有后顧之憂，增強林業隊伍的凝聚力、向心力。

今后的工作中，希望大家能多說丑話、多開良藥，督促同事改進提高；能多聽逆耳之言、多學先進之舉，切實克服和改進自身不足。堅持用良好的風氣熏陶人、人性化的制度培養人、嚴格的紀律保護人，共同推進事業加快發展。

XXX 年XXX月XXX 日

第二篇：在經貿局領導班子民主生活會上的發言

在經貿局領導班子民主生活會上的發言

高州市經濟貿易局

(2010年11月29日)

各位領導、同志們：

今天，我們在這里召開經貿局領導班子民主生活會，會議的主題是“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”，會議的目的是認真查找分析存在的問題，研究下一步的工作計劃。下面，結合局領導班子今年來在履行職責、作風建設和工作落實等方面的情況作個總結。

一、強化教育學習，大力提升干部職工綜合素質

（一）加強政治理論學習。我局以開展民主評議政風行風活動為契機，由局領導班子輪流和全局干部職工集中學習黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話，中紀委十七屆五次全會、省紀委十屆四次全會和市紀委十一屆五次全會精神以及《廉潔準則》，要求干部職工在深刻理解所學政治理論知識的基礎上，再撰寫學習心得體會。通過學習，干部職工從思想上加強了對行風建設工作重要性和長期性的認識，服務意識日漸增強，樹立了以民為本、以民為根、1執政為民的正確思想，科學發展的能力得到了提高。

（二）抓好業務知識學習。要求各股室結合工作實際，把股室工作總結成材料，通過集中學習和印發傳閱兩種形式，加強對局各項業務工作的學習，使全體干部職工都能熟悉業務，了解局的工作動態。

二、重視作風建設，努力營造良好的工作氛圍

（一）加強團結合作。我局十分重視班子成員之間的交心通氣，努力做到事事清楚、人人明白。在分工上，領導班子各自不同，但在實際工作中，各位領導班子都能堅持分工不分家，始終堅持以局的利益為重，相互協作、相互協調，重點抓好“三園三長廊”建設，切實做好“萬村千鄉市場工程”、家電下鄉、企業改革、油站管理、生豬屠宰管理、酒類專賣管理、節能減排等各項經貿工作，并全力做好“9.21”特大洪災的救災復產工作，使全局工作扭成一股繩，增強了凝聚力和戰斗力。

（二）強化責任意識。通過開展民主評議政風行風活動，把機關作風建設與加快工業發展，保持全市經濟穩步較快增長結合起來，與轉變職能、強化服務意識結合起來，端正干部職工，尤其是領導班子的作風，使領導班子深刻認識到要促進經貿工作的發展，必須正確履行自己的職能，帶頭把功夫下到抓落實上，兢兢業業完成組織交付的工作任務。

（三）提高自律意識。一貫以來，我局都把反腐倡廉建

設放在全局工作的突出位置，通過集中學習《反腐倡廉教育讀本》以及其他有關厲行節約和廉政建設的文件，致力提高領導干部的黨性修養，樹立和弘揚優良作風，使黨員干部尤其是領導班子，自覺做到講黨性、重品行、作表率，力求塑造一個品行端正、廉潔奉公的領導班子團隊形象。

（四）堅持厲行節約。在日常工作中，局領導班子積極發揚艱苦奮斗作風，嚴格執行中央、省委、茂名市委和我市有關厲行節約、反對浪費的規定和要求，牢固樹立“過緊日子”的思想，嚴格控制辦公經費和接待費用的支出。在購置辦公用品時，盡量選購價廉物美的紙張、飲水杯等。為節約用電，我局還將各股室的普通光管更換成節能光管，并盡量減少光管的使用時間，避免不必要的浪費。同時，對干部職工在社會交往、休閑娛樂、生活作風方面的不良現象，局領導班子及時提醒、批評、制止。

（五）關心干部成長。一方面，加強對青年干部的培養鍛煉，結合實際工作，有目的、有計劃地加任務、壓擔子，并盡可能地安排年輕干部參加各種學習，促其成長；另一方面，加強同干部職工的交流，了解他們的思想、工作、學習、生活情況，幫助他們解決實際問題，對一些不良的苗頭及時提醒、教育，幫助提高思想認識，找準前進方向。

（六）完善任免機制。在干部人事任免制度上，我局堅持“公開、公正、公平、競爭、擇優”原則，以科學發展論

英雄，按制度辦事，憑政績用干部。今年，我局新提拔的中小企業局副局長柯苗，就是通過全局機關會議投票推薦出來的，還有其他一些干部的任免也都是出于做好工作，通過領導班子會議研究，按正常干部任免制度任免的。由于能夠把好干部任免關，形成充滿活力的選人用人機制，有力促進了干部勤政干事的積極性，為“工業立市”發展戰略的實施提供了堅實的人才保障。目前，全局已基本形成一個共謀進取、團結奮斗、充滿朝氣的工作氛圍。

三、存在問題

今年來，在市委、市政府的正確領導下，在局領導班子和全體干部職工的努力下，全局各項工作能夠科學有序地開展，取得了顯著成績。但在肯定成績的同時，不難發現，我們仍存在一些問題，具體表現在以下三個方面：

（一）政治理論學習不夠深入、系統，落實科學發展觀還有差距。

（二）解放思想，更新觀念，開拓創新的力度不夠。

（三）對企業發展情況了解不夠細致，下基層調研時間較少，對基層工作的實際掌握不夠透徹。

四、努力方向

針對以上查找出來的問題，今后局領導班子一定要按照這次民主生活會的要求，認真做好以下四方面工作：

一是要重點抓好政治理論和業務知識的培訓和學習，提

高領導干部的整體素質。各位班子成員要結合分管股室的實際，制定政治理論和業務學習計劃，充分調動干部職工的學習積極性。通過加強學習，進一步改進思想作風、工作作風，使廣大干部職工真正成為政治堅定、業務素質高、作風優良的干部。

二是要認真學習胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話和汪洋同志在全省深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話，堅持用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐，以新思路、新方法、新舉措解決工作生活中遇到的新情況、新問題、新矛盾。

三是要深入貫徹落實《廉潔準則》，把對領導干部的教育、培養、管理工作放在更加突出的位置，把加強領導干部黨性修養和作風建設落實到具體工作和措施上。

四是要積極發揮好經貿部門的職能作用，全面深入了解企業生產經營狀況，幫助企業解決困難，力促我市工業經濟發展上新臺階。

第三篇：在2010領導班子民主生活會上的發言

在2010領導班子民主生活會上的發言

肖文堯

2010年，對于學校和我本人來講都進入了一個非常特殊的時期。第一，我來三中工作已經進入第五個年頭，工作環境逐漸熟悉，四年來的工作策略和著力點也基本做到了平穩推進，漸顯成效。對于校長工作，從心態上進入了一個高原平臺期，銳意改革、勇于進取的積極心態缺少動力支撐。第二，經過全體領導班子和全校員工的艱難努力，學校的教育教學質量穩步提高、內部管理日益規范、教職工的工作狀態漸入佳境、學校的社會形象明顯提升，從學校發展上來看，進入了一個高原平臺期，越過平臺，攀登高峰，學校已蓄勢先待發。第三，個人生理年齡已靠近“奔五”，受干部政策的影響，個人事業也進入一個高原平臺期，上級沒人關心過我的職業走向，辛苦和勞累也感覺不到實質性的收獲和回報。

這一年，是學校建設與發展的關鍵一年，也是我個人心理糾結和沖突最明顯的一年。這一年，在全體領導班子的關心和支持下，我實實在在做到了三個堅守：一是從教育工作者的良知出發，帶著近200名員工的企盼和信任，我堅守了盡心盡責，勤奮工作的職業操守；二是以我自身一貫的價值觀引導，帶著對崗位和三中社會形象負責的動力，我堅守了廉潔自律、勤政勤政的紀律底線；三是以“做事先做人”的信念激勵，從事業需要出發，我堅守了光明磊落、真誠待人、自覺抵制各種誘惑的道德底線。這一

年，學校各部門的工作都得到上級表彰，連續第四年獲得荊州市教學質量先進單位的獎牌，我個人也獲得松滋市第二屆“十佳校長”、教育系統勤政廉政先進個人的榮譽，這與上級領導的關懷、在座全體同志們的幫助分不開，也與我自身的不斷努力分不開。

反思這一年，工作中也有許多問題和不足。一是受各種行政事務紛擾，迎來送往的活動較多，上級教育行政主管部門安排的運動性、政治性的工作較多，個人深入調查了解教情民意不夠，往往是群眾找上門來，矛盾冒出頭來才去溝通和化解，辜負了大家對我的信任和厚望。二是受前面所說的三個“高原平臺期”的影響，工作中有時出現急躁情緒，對同志們態度粗暴、武斷，盡管出發點沒有問題，可能在客觀上傷害了個別同志。三是對干部的教育管理不嚴，致使一些干部作風浮躁，工作落實不力，工作方式和輿情引導出現偏差；對于干部的學習和提高也有所放松，個別干部既缺少政策法規意識，又缺少現代管理知識和實踐經驗，對事業發展帶來了一定的影響。四是從生活上關心群眾不夠，特別是關心有困難的群眾不夠。自己與群眾交談、到群眾家走訪的活動開展得太少，個人明顯知道這一不足，但實際工作中也常找借口。這些問題的存在，除了客觀上存在的三中“質變期”工作類別多、壓力大，各類問題和矛盾突出等原因外，自己思想上也確實存在問題。教齡近30年，任校長9年，自己也近50歲，和大多數員工比，資歷也不算淺；在三中工作，一心一意，勤奮敬業，沒出多大差錯，也算有成績，以為員工會理解。現在看來，自己錯了。我要多換位思考，站在員工的角度去思考。我還要多向我身邊的同仁們多學習多請教。向黃曉東同志學習密切聯系群眾的工作方法，向楊勇同志學習強烈的事業責任感和敢于碰硬的工作作風，向于必才同志學習嚴謹務實，親民務實的工作作風，向談小華、賀寧華同志學習雷厲風行、光明磊落、高雅做人的風范和氣度，向文遠揚同志、向常勝同志學習顧全大局、樂于奉獻的工作精神。

領導班子的每位同志，都是我個人的良師益友。作為班長，對領導班子全體同志的工作是十分滿意的。隨著學校辦學品位的不斷提升，領導班子自身也需要不斷努力提升品位和標高。經過反思，提出幾點作為我們共同努力的方向：一是要在領導班子內部進一步營造學習的氛圍，不斷提高我們思考謀劃工作、推進落實工作、總結提煉工作的能力和水平。二是要切實管理和引導好干部。要給“當官為干事”的干部提供工作平臺，給“干事為當官”的干部設置障礙；要切實通過領導工作方法所滲透的價值觀對干部進行引領，培養和造就有利于事業發展的干部隊伍。三是要進一步弘揚奉獻精神、創新精神和協作精神。尤其要發揚全局觀念，把本線、本部門的工作放在學校整體工作中去思考和謀劃，教育好中層干部服從學校全局、增強干事創業的事業心。

2011年將是松滋三中不尋常的一年，創建荊州示范高中愿景即將變為現實，讓我們精誠團結、殫精竭慮、勤奮工作，為松滋三中的興旺發達作出我們就有的貢獻。

第四篇：在領導班子民主生活會上的發言

在領導班子民主生活會上的發言

根據市委的安排和要求，現將個人思想、工作和廉潔自律等方面存在的問題，向各位領導、同志們做一詳細匯報，請各位領導、同志們多提寶貴意見。

一、存在的主要問題

1、在思想作風上，個人思想還不夠解放。隨著改革的不斷深化，經濟發展形勢的不斷變化，個人思想與形式發展要求還有不少差距。主要表現在思想保守，墨守成規，唯書唯上，滿足于傳達貫徹文件精神，總是按照既有的思維定勢理解政策，缺乏開拓創新精神，凡事總想找個依據，找個政策規定。該自己做主解決的事情，決心不大，力度不大，致使有些事情未能盡快得到解決。

2、在工作作風上，深入調查研究還不夠廣泛。目前，全市各類金融機構50家，營業網點122個，盡管都下去跑了跑，但對每一個單位、每一個網點存在的具體問題，掌握的還不夠全面，對深層次的問題還研究的不多。對于新形勢下金融市場面臨的新情況、新問題盡管在努力觀察、思考，但進行深入的理論探討不夠，進行深入的調查研究不夠，缺乏系統的、全面的掌握和研究。

3、在領導作風上，工作方法簡單，經驗缺乏。主要表現在心直口快，說話有時過于隨便，缺乏認真的思考，考慮問題過于簡單表面化，有時看問題浮躁，缺乏深謀遠慮，溢于言表，一遇到不順心的事情就不高興。工作順利時就要求的寬一些，但有時工作緊迫時，不順利時就急躁愛發火。批評別人方式簡單，過于嚴厲，傷害了個別同志的感情。

4、關于貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律的情況。本人自擔任領導職務以來，對于中共中央、國務院《關于實施黨風

廉政建設責任制的規定》和省、地、市《關于實施黨風廉政建設責任制的實施辦法》定期或不定期的進行認真學習。通過反復認真學習，使我更深刻的認識到黨風廉政建設責任制是我黨抓黨風廉政建設的關鍵和核心，是中央和省市推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展的新舉措。在認真學習的基礎上，本人嚴格按照黨風廉政建設的各項規定，嚴格要求自己，并身體力行。對照黨風廉政建設的各項規定檢查，自己沒有違反規定的現象和事情發生。

二、存在問題的原因

1、理論學習不系統不深入。對照自己存在的主要問題來檢查，都與自己對理論學習抓得不緊、認識不深、理解不透有關，都與自己不能很好地利用馬列主義、毛澤東思想、特別是用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝頭腦、充實自己有關。一是學習的自覺性不高。在學習上除能參加集體組織的學習外，沒有很好地擠出時間進行自學，即使自學了，也是零零星星，沒有真正融會貫通。平時學習也大多是看文件、看報紙、看一些業務資料，鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀雖然也學了幾遍，但還是缺乏系統鉆研，對一些重大的問題仍然是一知半解。二是知識面窄。對領導管理科學、現代科技知識、市場經濟理論深入鉆研不夠。自己是學經濟管理專業的，又從事經濟工作多年，對經濟方面的書讀得多，但是對法律、自然科學、現代科技知識等方面的書讀的少，盡管現在也在努力補課學習，但由于滿足于淺嘗輒止，似懂非懂，時至今日，知識不廣博、知識結構不合理的問題仍然存在，加之自己向群眾學、向實踐學、向老同志學、向老領導學的努力不夠，因而在實際工作中難以有所創新。三是聯系實際進行有針對性的學習不夠。特別是針對金融市場管理、金融政策等方面進行深入的理論學習研究不夠深入。往往是就理論學理論，就實踐講實踐，就改革搞改革，沒有將理論

和實際有機結合起來，致使在金融市場協調、服務、管理上往往是邊走邊看，不敢大膽地開展工作。

2、思想保守不開放。在工作中思路不寬，膽子不大，一遇到具體問題，往往容易拿舊的思維方式來判斷，一接觸實際工作，往往容易用計劃經濟的那一套辦法去指導，一碰到阻力仍然是“怕”字當頭，存在患得患失、求穩怕亂、缺乏敢闖敢干的精神，這是我思想不解放、觀念轉變慢、工作放不開、缺乏創造性的一個重要思想根源。鄧小平同志講，解放思想是一個政治問題。而自己有時候口頭上講的是解放思想，實際上思想上沒有大解放；口頭上講的是更新觀念，實際上觀念更新緩慢，因循守舊，放不開手腳，致使不能大膽地創造性地開展工作。

3、放松了世界觀的改造。在實際工作中，自己盡量按照馬列主義世界觀要求自己，也注意為職工辦實事、辦好事，工作中沒有出現過大的失誤，但現在反思起來，有許多工作與組織要求還有不少差距。改革開放以來，隨著經濟的發展，人們生活水平的提高，各項工作條件的改善，自己艱苦創業、艱苦奮斗的精神也自覺不自覺地有所減弱，自己對自己的紀律要求有所放松。在一些不良的社會現象面前滿足于自己分清是非，不參與就行了。對于群眾關注的一些熱點難點問題的處理上，有時候不能很好的站在群眾的的立場上加以認真分析，采取有效措施給予解決，所有這些都是自覺不自覺地放松對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造表現，都是為人民服務宗旨意識有所淡漠的表現。

三、今后的整改方向

1、加強理論學習。理論素養是領導干部素質的靈魂，理論上的成熟，是政治堅定的前提。自己作為一名領導干部，只有不斷加強理論學習，才能不斷提高自己的思想政治素質。因此，在今后自己一定要堅持學習制度，除認真參加黨委中心組的學習，積極參加組織生活外，還要自加壓力，制定好自學計劃，加強工作

之余和休息時間的學習，努力做到工作、學習兩不誤。要有計劃地深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，全面準確的理解和領會其精神實質。繼續深入系統地學習《保持共產黨員先進性教育讀本》等重點篇目，認真進行理性思考，努力提高理論素養，把理論基礎打扎實。一定要聯系實際，學以致用，逐步學會和掌握科學的理論、政治的眼光、唯物的觀點、辯證的方法分析問題、處理問題、跳出就事論事的低層次的認識圈子。一定要善于向群眾學習、向實踐學習，善于在實踐中、在群眾中深化自己的理性認識，增強敏銳性和政治鑒別力，不論在任何環境中，都要認清方向，站穩立場，堅持黨的基本路線不動搖，始終同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。一定要努力拓寬知識面，在深入系統的學好政治理論的同時，努力加強黨的各項方針政策和社會主義市場經濟知識學習，掌握市場經濟發展的規律和特點，提高政策水平和決策能力。一定要認真學習法律、科技、領導科學等方面的知識，拓寬視野，提高工作中依法解決實際問題的能力。

2、加強世界觀的改造?？茖W的世界觀是人的正確思想和行動的基礎。自己作為一名黨員領導干部，要經受住改革開放和手中權力的考驗。一定要講政治，堅定正確的政治方向、政治立場，保持共產黨員的共產主義純潔性，用科學的態度來對待人生，用嚴格的紀律來約束自己的行為。一定要堅定在建設有中國特色社會主義道路上的理念和信念，認清瞄準市場經濟條件下的政治方向，錘煉自己的道德情操和行為作風，擺脫消極因素和腐朽思想的影響，以積極、向上、進取的態度和精神風貌為敦煌金融事業做出自己應有的貢獻。一定要以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應來作為檢驗自己一言一行的標準，全心全意為人民群眾服務，使分管的工作讓大多數人滿意。

3、加強工作作風改進。深入調查研究，是領導者的基本功和

基本工作方式方法，是做好一切工作的前提和基礎。要自覺沖破事務包圍的圈子，保證把絕對的時間和精力投入到深入基層，深入群眾，調查研究，督促檢查抓落實上，爭取牢牢把握指導工作的主動權。要努力轉變工作作風，不搞花架子，不搞形式主義，帶頭開短會、講短話、鼓實勁、求實效。在工作中力爭做到“三個結合”。堅持點面結合，堅持抓典型與促后進結合，堅持看現象與尋根源結合，及時了解群眾的愿望和呼聲，高度重視改革和發展中群眾關心的熱點、難點、焦點問題，不回避矛盾，要正視困難，以強烈的責任心，務實的工作作風，科學的工作態度，扎實工作，把好事辦實，把實事辦好，把分管的各項工作不斷向前推進。

4、加強黨性修養。要努力加強自己的黨性鍛煉，提高政治素養，嚴以律己、寬以待人、謙虛謹慎、戒驕戒躁。要經常自覺的開展自我批評，對自己的缺點和問題，不回避、不掩飾，經常征求和傾聽同志們的批評意見，堅持有則改之，無則加勉。要認真按照“自重、自尊、自警、自勵”的要求去做，切實踐行黨風廉政建設“八個堅持、八個反對”，要求別人做到的，自己堅決做到，要求別人不能做的，自己絕不涉足，要嚴以律己，以身作則，充分發揮好自己的主觀能動性，為班子的整體決策能力、決策水平的再提高貢獻自己應有的力量。

總之，通過這次民主生活會，是我對過去的工作能夠靜下心來，進行認真的反思和總結。我將以此為新的起點，更加刻苦自勵、勤奮工作，不斷加強自身修養，努力提高工作水平。同時，自己有決心、有信心把今后的工作做的更好，用自己的工作實績回報黨和人民。

第五篇：在2004區經濟貿易局領導班子民主生活會上的發言

來到經貿局已有一年多了，今年的工作相比去年有新的特點：

一、求真務實開展本職工作方面：今年上半年整體上年能按照經貿局的職能要求開展工作，各方面工作進展正常。（1）招商引資迎難而上。今年中央整頓土地市場秩序對招商引資影響很大，但我們還是能夠在逆境中開展工作。現在手頭有不少商業項目，但因為用地問題而未能落實。工業項目也有一些，如×××就是很好的項目。因國家對工業區的清理，原來各鎮設立的工業區招商困難，最近鎮級行政區域的調整對各鎮的影響也較大，但我們在廢置廠房、倉庫的利用上抓得較緊，還是取得了一定的成效。（2）技改創新卓有成效。今年我局加大了鼓勵和扶持企業技改創新的力度，較有成效，目前不少企業在搞大動作的技改，如××、××等企業都在這方面做了很大的投入。（3）努力為企業發展排憂解難。工業、商業、服務業運行中遇到的一些問題都得到解決或正在解決中。（4）市場改造成績斐然。今年的市場改造工作做得很好，提前完成了市下達的任務，受到市的高度贊許。（5）安全生產形勢樂觀。到目前為止，安監的形勢不往年要好，死亡人數比去年同比下降百分之二十多，安監工作人員也得到了充實。

二、紀律教育方面：今年以×××案件為反面教材，組織領導班子和干部群眾認真學習了兩個條例，完善了外出工作紀律等工作制度，制訂了整改措施，把經貿局的廉政建設工作往前推進了一步。崔、戴事件對我的震動很大，今后我們要吸取教訓，把思想政治學習抓得更緊。

三、作風方面：現在經貿局上下的精神風貌都較好，沒有不團結的現象。個別人也提了一些意見，但出發點是好的，有的只是誤會。如有人直接向谷書記反映對江局的意見，經調查是不實的，江局并沒有那方面的問題。

對照上級的要求，經過查擺，我覺得還有不少地方需要檢討：

（1）×××案件的發生，我的責任很大。一直以來，我把管理要求和對人的尊重混淆在一起了，兩人出問題后我內心也總是認為他們應該沒有什么大問題，一直不相信他們真的伸手向企業要錢，但實事證明他們真的這樣做了，我很痛心。我要吸取這個教訓。顯然事后我們制定了一些措施，進行了整改，我仍要檢討。

（2）我區經濟發展一直不夠快，機構調整步伐不大，我們一直往客觀原因上推的多，而在主觀上找原因較少。雖然國家土地市場整頓等客觀原因確實在一定程度上對我區經濟發展造成制約，我們還是應該在主觀上找原因，我們的努力還是不夠，要檢討。

（3）我對大家要求較寬松，這有對的一面，可以營造一個團結和諧的工作氣氛，但由于對員工的要求不夠嚴格，造成工作紀律松懈。如每天都有人上班遲到，這與我的寬松是有關的，我的要求只停留于講一講，抓落實不夠，說明我們的管理還是不行。我要檢討。

民主生活會之前辦公室召開了征求意見會，干部群眾給班子提了一些意見，這些意見很中肯，也是我們能夠解決的。我們要從×××案件吸取教訓，加強學習，完善制度和紀律，把管理要求和對人的尊重嚴格區分開來；近期安委會和市場中心人員的到來使我局人手得到充實，今后將注意在合理分配入手做好各項工作的同時開展多種形式的集體聯誼活動；經貿局的工作職能決定了人員經常要下基層，公務用車較多，但受編制制約，我局車輛少，且使用年限長。今年試行了單位補貼私車公用的方法，使用車緊張局面得到一定緩解，今后將盡可能采取更多的辦法滿足公務用車的需要。

我們一年到頭忙忙碌碌，但真正可以拿出來交差的還是不多。這一方面說明我們隊伍的機構有問題，另一方面說明我們的組織管理工作做得不夠。白云區的經濟能否發展，主要任務在我局，大家要進一步振作精神，加強執政能力。經貿局要在求真務實方面再下工夫，工作要更具體化、更實在，我們做的事情不一定每一件都很大，但每一件都應該是實在的、有成效的。只要是好事、實事，無論大小，我們都要努力做，將來才能交差，才沒有白拿人民給我們的工資。這次會議之后每個科室都要列一列，到底做成了什么事情，以后要形成制度，定期檢查，一定要實實在在地做成一些事情。