第一篇：在局黨委民主生活會上的發言

在局黨委民主生活會上的發言

（石首 劉國林）

尊敬的各位領導，在座的各位同志：

現在，請允許我來做一個發言，在局黨委民主生活會上的發言。

我想先做一下自我批評，然后，談談我對局領導班子的看法。

承蒙市委的關愛，我調到市衛生局工作已經一年時間了。一年來，市領導當時和我談話的情景，始終歷歷在目。我堅持把市委的關愛和市領導的談話要求，作為一種精神支柱和工作動力，在新的崗位上，緊緊依靠局領導班子、緊緊依靠我們的班長，做了一些力所能及的工作。

一是主管局工會工作，圍繞局黨委的工作大局，積極完成市總工會的各項工作任務，確保了工會工作不缺位、不越位、長流水、不斷線。作為一個工會工作新手，我結合開展工會工作的體會，撰寫《工會工作怎么抓》一文，受到了市總工會的轉發。

二是協助分管黨務工作，充分發揮自己過去抓過基層組織工作的經驗優勢，配合主管領導狠抓“五項基本建設”和“創先爭優”活動，一起推動衛生系統黨建工作提升到一個新的層次。

三是聯系兩個鄉鎮衛生院，協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯系點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。

四是作為一名市政協委員，堅持把關注民生、引導輿論作為自己的重要職責。我在今年政協全會期間提出的有關城區出租車更換與管理的提案，受到了政府有關部門的高度重視，并且得到了很好的落實。今年九月，我參加市政協組織的社會治安綜合治理工作視察活動，及時形成了《石首治安一年間》的調研材料，既拿到視察總結會上作為中心發言，又放在自己的博客上公開發表，收到了較好的輿論引導的效果。

五是按照“一崗雙責”的要求，做好自身的廉潔自律。今年中央印發新的廉政準則以后，我按市紀委和局黨委的要求，及時進行了認真學習，日常工作中，基本上做到了不該拿的不拿，不該要的不要，不該管的不管，不該說的不說，不該去的不去，不該做的不做。較好地維護了一個基層黨員領導干部的應有形象。

但是，人貴有自知之明。我知道，我做的這些努力和局黨委班子其他成員的工作相比，是微不足道的，和人民群眾、市委領導的要求相比，更是不足掛齒的。記得一年前，市領導在跟我做工作調動談話時，向我提出的一個基本要求就是，希望我調到衛生局以后，能夠在局黨委的領導下，為石首衛生事業的改革和發展，多做一些工作。而現在，一年時間過去了，第一次上交成績單的時候也到了，可我做的事情卻是屈指可數，寥寥無幾。在今天這個民主生活會上，面對當時和我談話的市委領導，面對局黨委的全體同志，面對在座的各位人大代表、政協委員和機關干部，我真有一種無顏見江東父老的感覺！

鑒于自身存在的一些問題，我也深挖細找了自身的原因。客觀的講，這可能與我的角色轉換、職位分工有一定的關系。不是說隔行如隔山嗎？衛生戰線對我來說，畢竟是一個新的領域，要有一個必然的熟悉過程。再說，在一個業務性工作始終作為中心工作的政府部門，自己畢竟分工的是一個輔助類的工作，說得不好聽一點，甚至可以說是一種邊緣性的工作。而要把這樣的工作干出一點名堂來，是要為難一些的。但是，這不能成為開脫自己的理由。因為我知道自己是一名黨員，是一名黨員領導干部，黨章對黨員和黨員領導干部是有明確要求的。按照“解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕疼”的民主生活會要求，我從靈魂深處剖析了自己。我覺得，我過去一年之所以這樣的平平淡淡，碌碌無為，從根本上說，還是與自己放松黨性修養、思想境界不高和工作能力不強有很大關系。

人是要有一種精神的。面對“革命為什么，當官做什么，身后留什么”的心靈拷問，我也想在新的單位干出一點名堂來。可是，人又是復雜的，一旦面對一系列的具體工作和實際問題，各種各樣的想法就會在我的腦海應運而生，有的甚至還是揮之不去。

——有時，有貪圖安逸的心理。覺得自己總共工作26年，在鄉鎮工作就有25年。過去在鄉鎮，累了自己，苦了妻子，誤了孩子。現在在市直單位，年紀大了，擔子輕了，應該好好享福了。

——有時，有失落空虛的心理。覺得自己過去在鄉鎮工作時分量比較重，窮事比較多，生活很充實。而現在到了市直單位工作，從一個工作老手，變成了一個新單位的工作新手，從一個鄉鎮老資格，變成了一個市直單位的無資格，管的事少了，說的話不靈了，自身的作用無法體現了，個人的成就感，甚至還夾雜的那么一點兒的虛榮心，無法滿足了。

——有時，有聽天由命的心理。因為是鄉鎮干部出身，是最后進入衛生局班子的，總覺得自己在水平、能力、資歷、人脈方面，比不上大家，好像覺得大家做的比我好，是歲月的累積，是天經地義的，而我做不做得出什么成績，還得聽天由命，慢慢熬。

——有時，還有一種明哲保身的心理。覺得自己初來乍到，不知江湖的深淺，生怕一不小心，得罪了大家，搞得今后不好相處，搞得自己站不穩腳跟，不如來個不求有功，但求無過，明知不對，少說為佳。

諸如此類的想法，不一而足。有的還情有可原，有的則是純粹多余。有的不僅純粹多余，而且有違黨章的要求。

比如，黨章要求，黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切；必須堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；

又比如，黨章還要求，黨的干部必須具備共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，立志改革開放，獻身現代化事業；必須堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，卓有成效地開展工作。

黨章的所有這些要求，都是共產黨員先進性的充分體現，是對黨員干部的起碼要求。在座的很多班子成員都做得很好或是比較好。但是，我由于患得患失，畏手畏腳，在這些方面的確做得還非常不夠。表現在工作上，根子在思想上。這次民主生活的舉行，正好給我提供了一個自我反省的機會，也給我提供了一個向大家學習，接受大家批評的機會。

今后的整改，我想從以下幾個方面著手。

第一，要牢記市委領導的關愛和要求，發言稿《在局黨委民主生活會上的發言》。一般常理，在民主生活會上，應該說要牢記黨的宗旨。但是，我不想說這種套話，我覺得很多時候牢記領導的關愛和要求就可以了。我相信領導是會牢記黨的宗旨的，很多時候我們牢記領導的要求比所謂的“牢記宗旨”要更具體，更真實，更受用。回想一年多前的那次干部調整，全市50多個調整對象，進城工作的只有兩人，我就是其中一人。這說明孔子講得真的非常好，“不患人之不己知”，組織和領導心中有數。我要時刻記住組織和領導的關愛、期待和要求，并把它轉化為一種內在的精神動力，用曾蔭權所提倡的那種“打好一份工”的敬業與務實的香港精神，多干工作，少添麻煩。用實實在在的工作成績，報答人民、報答組織、報答領導。

第二，努力學習政治理論和業務知識。過去一年，自己的學習非常散漫，就是看看報，上上網，讀讀文件。在一個學習型社會、學習型政黨正在形成的知識經濟年代，僅僅這樣淺嘗輒止還是不行。今后還是要多花一些氣力，認認真真地讀幾本書。不僅要學政治理論，還要學衛生行政管理方面的業務知識，爭取做到毛主席所說的“又紅又專”。關于“又紅又專”的問題，記得毛主席曾經說過：政治家要懂些業務。懂得太多有困難，懂得太少也不行，一定要懂得一些。毛主席要求政治家尚且如此，何況我們是做具體工作的基層干部呢？和在座的班子成員相比，不熟悉衛生行政管理業務，是我最大的軟肋和短板。我今后要按照干什么、學什么，差什么、補什么的要求，特別注意加強這方面的學習。一定要堅持在邊學邊干、學干結合過程中不斷提升思想境界、提高實際工作能力，爭取還用一個不太長的時間，抓緊實現自己工作經歷中的這次華麗轉身。

第三，重視爭取局黨委對我的工作的領導和支持。作為一個班子成員，在自己的分管工作上，一方面要發揮個人的主觀能動性，另一方面，更要發揚團隊精神，緊緊依靠領導集體推動工作。我過去在這個方面做得不是太好，總是覺得局領導都很忙，自己盡量不要去找麻煩、惹人煩。這樣一想，對有些事情的態度往往就是，干的成就干，干不成就算了，反正都是一些軟指標。這實際上是一種不負責任的表現。體諒領導當然是好，但是自己干不了的時候硬撐著就容易誤事。有些問題并不是我們想象的那么簡單，軟指標里面往往可以帶來大影響，體現高水平。如果不請示，不報告，一旦出了問題，最終還得要由領導兜著，到那時，領導可能錯過了最佳的處置時機，甚至連回旋的時間余地也沒有了，只得反過來責怪于你。所以，今后該反映的還是要及時反映，該爭取領導的還是要積極爭取領導。實際上，很多領導同志是愿意做一些排憂解難的工作的，因為他知道“出主意”是他的一種責任，也是他發揮作用的最佳時機。

第四，更加自覺地做好廉潔自律。自己雖然沒有掌握什么權力，但是大小還是一名黨員干部，黨章的要求，黨紀黨規的要求，對我一樣有約束力，慎獨慎微、思想改造這跟弦還是不能放松。面對社會上形形色色的各種誘惑，爭取盡量不做違法亂紀的事情，要把珍重自己的人格，珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象，作為自己的一個人生信條，即使達不到始終保持共產黨人的本色這種崇高境界，至少也要保持一個農家子弟的本色，保持自己二十多年來老實做人的本份，對得起自己的良心和人民給與的這份俸祿。

以上是我在自我批評方面的一個交代。下面，我再談談對局領導班子的一些看法。

衛生系統是一個大的系統，衛生部門是一個重要的民生部門，因此，衛生局領導班子的責任不可以說不重大。我置身于這個領導班子中，既感到榮幸，又感到壓力。一年時間來，我看到大家做了很多工作，也感受到大家給予了我很多的關心照顧。我真的覺得，我們衛生局的領導班子，是一個團結的、務實的、廉潔的、高效的領導班子。我這不是在搞所謂的“避實就虛防空炮，隔靴搔癢鳴禮炮”，不是的。我調到衛生局以來的一年，對石首衛生人來說，正好是經歷的一個不平凡的一年，我們的領導班子在發展、改革、穩定的壓力面前，的確做了很多事情，有的事情是過去不曾做過的，有的事情將是意義深遠影響未來的，但我們的領導班子勵精圖治、迎難而上地走了過來，甚至可以說是挺了過來，真的是很不容易。照樣要聲明的是，我這不是在歌功頌德，省廳的領導，荊州市的領導到石首調研衛生工作時，就給予過非常積極地評價，石首的很多老百姓在看病就醫方面也感受到了越來越明顯的變化。面對這些評價和變化，我覺得，如果利用這次民主生活會的機會，回顧總結一下我們過去一年的成功經驗，應該可以得出很多有益啟示。

第一，牢固樹立執政為民、執業為民的理念，十分重要。我們不否認醫療衛生系統有自身的經濟利益，但是，這個經濟利益必須始終建立在為人民群眾做好服務的基礎上，必須始終建立在提高人民群眾身體健康水平的基礎上，必須始終建立在政策法規允許的基礎之上，這實際上是一個宗旨觀念的問題。衛生部門只有把人民群眾始終放在心中，人民群眾才能把衛生事業放在心中，我們的衛生事業才能得到長遠的發展。

第二，積極爭取市委、市政府領導對衛生工作的支持，十分重要。下級服從上級，下級也要爭取上級。鄉鎮衛生院人事制度改革，基本藥物制度的推進，公共衛生服務體系的建立、新農村合作醫療制度的完善、市人民醫院的搬遷等等，哪一樣少得了市委、市政府的支持？哪一樣都少不了！因為市委市政府的領導和支持，是政治保證，是財政保證，是資源保證，也是紀律保證。

第三，堅持和完善局黨委的領導方式，十分重要。集體領導和分工負責相結合的制度，是民主集中制在領導方式上的具體體現。局黨委在這個方面做得很好，既沒有各吹各的號，各唱各的調，也沒有搞家長制和一言堂，人事問題、重大財務問題、重大工作部署都是會議決定，每一個班子成員都是有職有權。大家和諧相處，團結共事，形成了毛主席所講的“又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑，那樣一種政治局面”，確保了各項工作的順利推進。

第四，把上級要求和本單位的實際結合起來，十分重要。衛生系統的改革任務十分繁重，對上級安排的重大改革，不做是不行的，生搬硬套也是不行的。局黨委過去在這方面就處理的很好，關鍵是發揚了實事求是的思想路線，做好了上下結合的文章。在事業單位崗位設置、鄉鎮衛生院人事制度改革、基本藥物零差率制度建立等等方面，既貫徹了上級的精神，又照顧了石首的實際，既推進了改革，又確保了衛生系統的正常運轉與和諧穩定。

第五，把黨建工作和各項業務工作結合起來，十分重要。衛生系統是一個業務性很強的系統，但并沒有因此忽視黨建工作。在今年黨建工作任務十分繁重的形勢面前，局黨委堅持把黨建工作視作各項工作的統帥和靈魂，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新局面，取得了很好的效果。特別是市人民醫院的黨建工作，成為了石首乃至荊州事業單位的一面旗幟，不僅沒有影響業務工作，反而促進了業務工作的發展。

以上五個方面，只是我的一家之言，說得不一定全面、準確、深刻，但我相信，愚者千慮，必有一得。我相信，大家一定會理解我的出發點，我的出發點是真誠的，我在今天的民主生活會上不揣冒昧，班門弄斧，目的還是想盡到一個班子成員的責任，積極建言獻策，共同推動石首衛生事業百尺竿頭，更進一步。

當然，金無足赤，人無完人，一個班子就像一個人一樣，不可能盡善盡美。因為黨和群眾的要求高，因為歷史欠賬重，因為局領導班子成員個人的自身局限，局黨委領導班子整體也還存在一些問題和不足。各位班子成員對此都進行了客觀分析和中肯點評，我完全同意。因為時間關系，在此就不一一重復。

最后，談點具體建議。也是因為時間關系，只能點到為止。

第一個建議是，可不可以更加重視市婦幼保健院的發展問題。市婦幼保健院的場地現在看來的確是小了一些，我們到那里督辦黨建工作時，了解到院里的領導班子很著急，我們感到這個問題已經影響到全院干部職工的思想情緒。希望局黨委引起重視，繼續積極爭取市委、市政府的支持，解決好搬遷選址的問題。在這方面，我倒有一個不成熟的想法，就是在人民醫院搬家以后，能不能用現在的婦幼保健院置換他們的門診樓？婦幼保健院搬到他們的門診樓去，再用老婦幼保健院這邊的土地，作為商業開發用地對人民醫院實行補償，補償不足的部分，視作市政府對婦幼保健院的投資，這樣操作，我覺得是一個經濟簡便、兩全其美的辦法。

第二個建議是，可不可以考慮恢復皮膚病醫院的機構編制和發展空間問題。這也是我們在平時工作時了解到的情況。聽說這個單位的機構編制不恢復，不利于爭取發改委方面的項目資金和省主管部門的項目資金。另外，這個單位的干部職工，也不滿足于做一個“黑市單位”。還是要理順。

第三個建議是，可不可以考慮加大對大院衛生院基建項目的資金補助。該單位原來的基建規劃，是可以由職工集資的，后來，規劃改了，集資不成了，項目資金缺口就凸現了。

第四個建議是，可不可以進一步重視市里安排的一些中心工作和大型活動。衛生戰線是一個大戰線，在有些中心工作和大型活動中，我覺得還是要自覺承擔起一個大戰線、大系統的責任，有時候不參與或不積極參與，似乎不好。有些工作和活動的開展是要用一些錢，但是該用的還是要用。其他部門能做到的，我想衛生部門也能做到。

第五個建議是，進一步重視工會工作。我過去有一個設想，就是把衛生系統每個單位的工會主席，按照有關要求配備到位，但是在一次黨委會上好像形成不了共識。現在有的單位，兼職不太合理，分工不太合理，我看還是不利于工會工作的正常開展。另外，局機關工會建設也有待加強。

第六個建議是，進一步重視老干部工作。每年籌集的老干部活動經費，還是要用于老干部活動。老干部的合理訴求，還是要有一個實事求是的回應。

我的發言完了，懇請各位領導和在座各位批評指正。我一定會按照“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的要求，正確對待。《在局黨委民主生活會上的發言》

第二篇：在局黨委民主生活會上的發言

在局黨委民主生活會上的發言

（石首 劉國林）

尊敬的各位領導，在座的各位同志：

現在，請允許我來做一個發言。

我想先做一下自我批評，然后，談談我對局領導班子的看法。

承蒙市委的關愛，我調到市衛生局工作已經一年時間了。一年來，市領導當時和我談話的情景，始終歷歷在目。我堅持把市委的關愛和市領導的談話要求，作為一種精神支柱和工作動力，在新的崗位上，緊緊依靠局領導班子、緊緊依靠我們的班長，做了一些力所能及的工作。

一是主管局工會工作，圍繞局黨委的工作大局，積極完成市總工會的各項工作任務，確保了工會工作不缺位、不越位、長流水、不斷線。作為一個工會工作新手，我結合開展工會工作的體會，撰寫《工會工作怎么抓》一文，受到了市總工會的轉發。

二是協助分管黨務工作，充分發揮自己過去抓過基層組織工作的經驗優勢，配合主管領導狠抓“五項基本建設”和“創先爭優”活動，一起推動衛生系統黨建工作提升到一個新的層次。

三是聯系兩個鄉鎮衛生院，協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯系點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。

四是作為一名市政協委員，堅持把關注民生、引導輿論作為自己的重要職責。我在今年政協全會期間提出的有關城區出租車更換與管理的提案，受到了政府有關部門的高度重視，并且得到了很好的落實。今年九月，我參加市政協組織的社會治安綜合治理工作視察活動，及時形成了《石首治安一年間》的調研材料，既拿到視察總結會上作為中心發言，又放在自己的博客上公開發表，收到了較好的輿論引導的效果。

五是按照“一崗雙責”的要求，做好自身的廉潔自律。今年中央印發新的廉政準則以后，我按市紀委和局黨委的要求，及時進行了認真學習，日常工作中，基本上做到了不該拿的不拿，不該要的不要，不該管的不管，不該說的不說，不該去的不去，不該做的不做。較好地維護了一個基層黨員領導干部的應有形象。

但是，人貴有自知之明。我知道，我做的這些努力和局黨委班子其他成員的工作相比，是微不足道的，和人民群眾、市委領導的要求相比，更是不足掛齒的。記得一年前，市領導在跟我做工作調動談話時，向我提出的一個基本要求就是，希望我調到衛生局以后，能夠在局黨委的領導下，為石首衛生事業的改革和發展，多做一些工作。而現在，一年時間過去了，第一次上交成績單的時候也到了，可我做的事情卻是屈指可數，寥寥無幾。在今天這個民主生活會上，面對當時和我談話的市委領導，面對局黨委的全體同志，面對在座的各位人大代表、政協委員和機關干部，我真有一種無顏見江東父老的感覺！

鑒于自身存在的一些問題，我也深挖細找了自身的原因。客觀的講，這可能與我的角色轉換、職位分工有一定的關系。不是說隔行如隔山嗎？衛生戰線對我來說，畢竟是一個新的領域，要有一個必然的熟悉過程。再說，在一個業務性工作始終作為中心工作的政府部門，自己畢竟分工的是一個輔助類的工作，說得不好聽一點，甚至可以說是一種邊緣性的工作。而要把這樣的工作干出一點名堂來，是要為難一些的。但是，這不能成為開脫自己的理由。因為我知道自己是一名黨員，是一名黨員領導干部，黨章對黨員和黨員領導干部是有明確要求的。按照“解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕疼”的民主生活會要求，我從靈魂深處剖析了自己。我覺得，我過去一年之所以這樣的平平淡淡，碌碌無為，從根本上說，還是與自己放松黨性修養、思想境界不高和工作能力不強有很大關系。

人是要有一種精神的。面對“革命為什么，當官做什么，身后留什么”的心靈拷問，我也想在新的單位干出一點名堂來。可是，人又是復雜的，一旦面對一系列的具體工作和實際問題，各種各樣的想法就會在我的腦海應運而生，有的甚至還是揮之不去。

——有時，有貪圖安逸的心理。覺得自己總共工作26年，在鄉鎮工作就有25年。過去在鄉鎮，累了自己，苦了妻子，誤了孩子。現在在市直單位，年紀大了，擔子輕了，應該好好享福了。

——有時，有失落空虛的心理。覺得自己過去在鄉鎮工作時分量比較重，窮事比較多，生活很充實。而現在到了市直單位工作，從一個工作老手，變成了一個新單位的工作新手，從一個鄉鎮老資格，變成了一個市直單位的無資格，管的事少了，說的話不靈了，自身的作用無法體現了，個人的成就感，甚至還夾雜的那么一點兒的虛榮心，無法滿足了。

——有時，有聽天由命的心理。因為是鄉鎮干部出身，是最后進入衛生局班子的，總覺得自己在水平、能力、資歷、人脈方面，比不上大家，好像覺得大家做的比我好，是歲月的累積，是天經地義的，而我做不做得出什么成績，還得聽天由命，慢慢熬。

——有時，還有一種明哲保身的心理。覺得自己初來乍到，不知江湖的深淺，生怕一不小心，得罪了大家，搞得今后不好相處，搞得自己站不穩腳跟，不如來個不求有功，但求無過，明知不對，少說為佳。

諸如此類的想法，不一而足。有的還情有可原，有的則是純粹多余。有的不僅純粹多余，而且有違黨章的要求。

比如，黨章要求，黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切；必須堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；

又比如，黨章還要求，黨的干部必須具備共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，立志改革開放，獻身現代化事業；必須堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，卓有成效地開展工作。

黨章的所有這些要求，都是共產黨員先進性的充分體現，是對黨員干部的起碼要求。在座的很多班子成員都做得很好或是比較好。但是，我由于患得患失，畏手畏腳，在這些方面的確做得還非常不夠。表現在工作上，根子在思想上。這次民主生活的舉行，正好給我提供了一個自我反省的機會，也給我提供了一個向大家學習，接受大家批評的機會。

今后的整改，我想從以下幾個方面著手。

第一，要牢記市委領導的關愛和要求。一般常理，在民主生活會上，應該說要牢記黨的宗旨。但是，我不想說這種套話，我覺得很多時候牢記領導的關愛和要求就可以了。我相信領導是會牢記黨的宗旨的，很多時候我們牢記領導的要求比所謂的“牢記宗旨”要更具體，更真實，更受用。回想一年多前的那次干部調整，全市50多個調整對象，進城工作的只有兩人，我就是其中一人。這說明孔子講得真的非常好，“不患人之不己知”，組織和領導心中有數。我要時刻記住組織和領導的關愛、期待和要求，并把它轉化為一種內在的精神動力，用曾蔭權所提倡的那種“打好一份工”的敬業與務實的香港精神，多干工作，少添麻煩。用實實在在的工作成績，報答人民、報答組織、報答領導。

第二，努力學習政治理論和業務知識。過去一年，自己的學習非常散漫，就是看看報，上上網，讀讀文件。在一個學習型社會、學習型政黨正在形成的知識經濟年代，僅僅這樣淺嘗輒止還是不行。今后還是要多花一些氣力，認認真真地讀幾本書。不僅要學政治理論，還要學衛生行政管理方面的業務知識，爭取做到毛主席所說的“又紅又專”。關于“又紅又專”的問題，記得毛主席曾經說過：政治家要懂些業務。懂得太多有困難，懂得太少也不行，一定要懂得一些。毛主席要求政治家尚且如此，何況我們是做具體工作的基層干部呢？和在座的班子成員相比，不熟悉衛生行政管理業務，是我最大的軟肋和短板。我今后要按照干什么、學什么，差什么、補什么的要求，特別注意加強這方面的學習。一定要堅持在邊學邊干、學干結合過程中不斷提升思想境界、提高實際工作能力，爭取還用一個不太長的時間，抓緊實現自己工作經歷中的這次華麗轉身。

第三，重視爭取局黨委對我的工作的領導和支持。作為一個班子成員，在自己的分管工作上，一方面要發揮個人的主觀能動性，另一方面，更要發揚團隊精神，緊緊依靠領導集體推動工作。我過去在這個方面做得不是太好，總是覺得局領導都很忙，自己盡量不要去找麻煩、惹人煩。這樣一想，對有些事情的態度往往就是，干的成就干，干不成就算了，反正都是一些軟指標。這實際上是一種不負責任的表現。體諒領導當然是好，但是自己干不了的時候硬撐著就容易誤事。有些問題并不是我們想象的那么簡單，軟指標里面往往可以帶來大影響，體現高水平。如果不請示，不報告，一旦出了問題，最終還得要由領導兜著，到那時，領導可能錯過了最佳的處置時機，甚至連回旋的時間余地也沒有了，只得反過來責怪于你。所以，今后該反映的還是要及時反映，該爭取領導的還是要積極爭取領導。實際上，很多領導同志是愿意做一些排憂解難的工作的，因為他知道“出主意”是他的一種責任，也是他發揮作用的最佳時機。

第四，更加自覺地做好廉潔自律。自己雖然沒有掌握什么權力，但是大小還是一名黨員干部，黨章的要求，黨紀黨規的要求，對我一樣有約束力，慎獨慎微、思想改造這跟弦還是不能放松。面對社會上形形色色的各種誘惑，爭取盡量不做違法亂紀的事情，要把珍重自己的人格，珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象，作為自己的一個人生信條，即使達不到始終保持共產黨人的本色這種崇高境界，至少也要保持一個農家子弟的本色，保持自己二十多年來老實做人的本份，對得起自己的良心和人民給與的這份俸祿。

以上是我在自我批評方面的一個交代。下面，我再談談對局領導班子的一些看法。

衛生系統是一個大的系統，衛生部門是一個重要的民生部門，因此，衛生局領導班子的責任不可以說不重大。我置身于這個領導班子中，既感到榮幸，又感到壓力。一年時間來，我看到大家做了很多工作，也感受到大家給予了我很多的關心照顧。我真的覺得，我們衛生局的領導班子，是一個團結的、務實的、廉潔的、高效的領導班子。我這不是在搞所謂的“避實就虛防空炮，隔靴搔癢鳴禮炮”，不是的。我調到衛生局以來的一年，對石首衛生人來說，正好是經歷的一個不平凡的一年，我們的領導班子在發展、改革、穩定的壓力面前，的確做了很多事情，有的事情是過去不曾做過的，有的事情將是意義深遠影響未來的，但我們的領導班子勵精圖治、迎難而上地走了過來，甚至可以說是挺了過來，真的是很不容易。照樣要聲明的是，我這不是在歌功頌德，省廳的領導，荊州市的領導到石首調研衛生工作時，就給予過非常積極地評價，石首的很多老百姓在看病就醫方面也感受到了越來越明顯的變化。面對這些評價和變化，我覺得，如果利用這次民主生活會的機會，回顧總結一下我們過去一年的成功經驗，應該可以得出很多有益啟示。

第一，牢固樹立執政為民、執業為民的理念，十分重要。我們不否認醫療衛生系統有自身的經濟利益，但是，這個經濟利益必須始終建立在為人民群眾做好服務的基礎上，必須始終建立在提高人民群眾身體健康水平的基礎上，必須始終建立在政策法規允許的基礎之上，這實際上是一個宗旨觀念的問題。衛生部門只有把人民群眾始終放在心中，人民群眾才能把衛生事業放在心中，我們的衛生事業才能得到長遠的發展。

第二，積極爭取市委、市政府領導對衛生工作的支持，十分重要。下級服從上級，下級也要爭取上級。鄉鎮衛生院人事制度改革，基本藥物制度的推進，公共衛生服務體系的建立、新農村合作醫療制度的完善、市人民醫院的搬遷等等，哪一樣少得了市委、市政府的支持？哪一樣都少不了！因為市委市政府的領導和支持，是政治保證，是財政保證，是資源保證，也是紀律保證。

第三，堅持和完善局黨委的領導方式，十分重要。集體領導和分工負責相結合的制度，是民主集中制在領導方式上的具體體現。局黨委在這個方面做得很好，既沒有各吹各的號，各唱各的調，也沒有搞家長制和一言堂，人事問題、重大財務問題、重大工作部署都是會議決定，每一個班子成員都是有職有權。大家和諧相處，團結共事，形成了毛主席所講的“又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑，那樣一種政治局面”，確保了各項工作的順利推進。

第四，把上級要求和本單位的實際結合起來，十分重要。衛生系統的改革任務十分繁重，對上級安排的重大改革，不做是不行的，生搬硬套也是不行的。局黨委過去在這方面就處理的很好，關鍵是發揚了實事求是的思想路線，做好了上下結合的文章。在事業單位崗位設置、鄉鎮衛生院人事制度改革、基本藥物零差率制度建立等等方面，既貫徹了上級的精神，又照顧了石首的實際，既推進了改革，又確保了衛生系統的正常運轉與和諧穩定。

第五，把黨建工作和各項業務工作結合起來，十分重要。衛生系統是一個業務性很強的系統，但并沒有因此忽視黨建工作。在今年黨建工作任務十分繁重的形勢面前，局黨委堅持把黨建工作視作各項工作的統帥和靈魂，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新局面，取得了很好的效果。特別是市人民醫院的黨建工作，成為了石首乃至荊州事業單位的一面旗幟，不僅沒有影響業務工作，反而促進了業務工作的發展。

以上五個方面，只是我的一家之言，說得不一定全面、準確、深刻，但我相信，愚者千慮，必有一得。我相信，大家一定會理解我的出發點，我的出發點是真誠的，我在今天的民主生活會上不揣冒昧，班門弄斧，目的還是想盡到一個班子成員的責任，積極建言獻策，共同推動石首衛生事業百尺竿頭，更進一步。

當然，金無足赤，人無完人，一個班子就像一個人一樣，不可能盡善盡美。因為黨和群眾的要求高，因為歷史欠賬重，因為局領導班子成員個人的自身局限，局黨委領導班子整體也還存在一些問題和不足。各位班子成員對此都進行了客觀分析和中肯點評，我完全同意。因為時間關系，在此就不一一重復。

最后，談點具體建議。也是因為時間關系，只能點到為止。

第一個建議是，可不可以更加重視市婦幼保健院的發展問題。市婦幼保健院的場地現在看來的確是小了一些，我們到那里督辦黨建工作時，了解到院里的領導班子很著急，我們感到這個問題已經影響到全院干部職工的思想情緒。希望局黨委引起重視，繼續積極爭取市委、市政府的支持，解決好搬遷選址的問題。在這方面，我倒有一個不成熟的想法，就是在人民醫院搬家以后，能不能用現在的婦幼保健院置換他們的門診樓？婦幼保健院搬到他們的門診樓去，再用老婦幼保健院這邊的土地，作為商業開發用地對人民醫院實行補償，補償不足的部分，視作市政府對婦幼保健院的投資，這樣操作，我覺得是一個經濟簡便、兩全其美的辦法。

第二個建議是，可不可以考慮恢復皮膚病醫院的機構編制和發展空間問題。這也是我們在平時工作時了解到的情況。聽說這個單位的機構編制不恢復，不利于爭取發改委方面的項目資金和省主管部門的項目資金。另外，這個單位的干部職工，也不滿足于做一個“黑市單位”。還是要理順。

第三個建議是，可不可以考慮加大對大院衛生院基建項目的資金補助。該單位原來的基建規劃，是可以由職工集資的，后來，規劃改了，集資不成了，項目資金缺口就凸現了。

第四個建議是，可不可以進一步重視市里安排的一些中心工作和大型活動。衛生戰線是一個大戰線，在有些中心工作和大型活動中，我覺得還是要自覺承擔起一個大戰線、大系統的責任，有時候不參與或不積極參與，似乎不好。有些工作和活動的開展是要用一些錢，但是該用的還是要用。其他部門能做到的，我想衛生部門也能做到。

第五個建議是，進一步重視工會工作。我過去有一個設想，就是把衛生系統每個單位的工會主席，按照有關要求配備到位，但是在一次黨委會上好像形成不了共識。現在有的單位，兼職不太合理，分工不太合理，我看還是不利于工會工作的正常開展。另外，局機關工會建設也有待加強。

第六個建議是，進一步重視老干部工作。每年籌集的老干部活動經費，還是要用于老干部活動。老干部的合理訴求，還是要有一個實事求是的回應。

我的發言完了，懇請各位領導和在座各位批評指正。我一定會按照“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的要求，正確對待。

第三篇：在局黨委民主生活會上的發言

文章

來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

在局黨委民主生活會上的發言

尊敬的各位領導，在座的各位同志：

現在，請允許我來做一個發言。

我想先做一下自我批評，然后，談談我對局領導班子的看法。

承蒙市委的關愛，我調到市衛生局工作已經一年時間了。一年來，市領導當時和我談話的情景，始終歷歷在目。我堅持把市委的關愛和市領導的談話要求，作為一種精神支柱和工作動力，在新的崗位上，緊緊依靠局領導班子、緊緊依靠我們的班長，做了一些力所能及的工作。

一是主管局工會工作，圍繞局黨委的工作大局，積極完成市總工會的各項工作任務，確保了工會工作不缺位、不越位、長流水、不斷線。作為一個工會工作新手，我結合開展工會工作的體會，撰寫《工會工作怎么抓》一文，受到了市總工會的轉發。

二是協助分管黨務工作，充分發揮自己過去抓過基層組織工作的經驗優勢，配合主管領導狠抓“五項基本建設”和“創先爭優”活動，一起推動衛生系統黨建工作提升到一個新的層次。

三是聯系兩個鄉鎮衛生院，協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯系點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。

四是作為一名市政協委員，堅持把關注民生、引導輿論作為自己的重要職責。我在今年政協全會期間提出的有關城區出租車更換與管理的提案，受到了政府有關部門的高度重視，并且得到了很好的落實。今年九月，我參加市政協組織的社會治安綜合治理工作視察活動，及時形成了《xx治安一年間》的調研材料，既拿到視察總結會上作為中心發言，又放在自己的博客上公開發表，收到了較好的輿論引導的效果。

五是按照“一崗雙責”的要求，做好自身的廉潔自律。今年中央印發新的廉政準則以后，我按市紀委和局黨委的要求，及時進行了認真學習，日常工作中，基本上做到了不該拿的不拿，不該要的不要，不該管的不管，不該說的不說，不該去的不去，不該做的不做。較好地維護了一個基層黨員領導干部的應有形象。

但是，人貴有自知之明。我知道，我做的這些努力和局黨委班子其他成員的工作相比，是微不足道的，和人民群眾、市委領導的要求相比，更是不足掛齒的。記得一年前，市領導在跟我做工作調動談話時，向我提出的一個基本要求就是，希望我調到衛生局以后，能夠在局黨委的領導下，為xx衛生事業的改革和發展，多做一些工作。而現在，一年時間過去了，第一次上交成績單的時候也到了，可我做的事情卻是屈指可數，寥寥無幾。在今天這個民主生活會上，面對當時和我談話的市委領導，面對局黨委的全體同志，面對在座的各位人大代表、政協委員和機關干部，我真有一種無顏見江東父老的感覺！

鑒于自身存在的一些問題，我也深挖細找了自身的原因。客觀的講，這可能與我的角色轉換、職位分工有一定的關系。不是說隔行如隔山嗎？衛生戰線對我來說，畢竟是一個新的領域，要有一個必然的熟悉過程。再說，在一個業務性工作始終作為中心工作的政府部門，自己畢竟分工的是一個輔助類的工作，說得不好聽一點，甚至可以說是一種邊緣性的工作。而要把這樣的工作干出一點名堂來，是要為難一些的。但是，這不能成為開脫自己的理由。因為我知道自己是一名黨員，是一名黨員領導干部，黨章對黨員和黨員領導干部是有明確要求的。按照“解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕疼”的民主生活會要求，我從靈魂深處剖析了自己。我覺得，我過去一年之所以這樣的平平淡淡，碌碌無為，從根本上說，還是與自己放松黨性修養、思想境界不高和工作能力不強有很大關系。

人是要有一種精神的。面對“革命為什么，當官做什么，身后留什么”的心靈拷問，我也想在新的單位干出一點名堂來。可是，人又是復雜的，一旦面對一系列的具體工作和實際問題，各種各樣的想法就會在我的腦海應運而生，有的甚至還是揮之不去。

——有時，有貪圖安逸的心理。覺得自己總共工作26年，在鄉鎮工作就有25年。過去在鄉鎮，累了自己，苦了妻子，誤了孩子。現在在市直單位，年紀大了，擔子輕了，應該好好享福了。

——有時，有失落空虛的心理。覺得自己過去在鄉鎮工作時分量比較重，窮事比較多，生活很充實。而現在到了市直單位工作，從一個工作老手，變成了一個新單位的工作新手，從一個鄉鎮老資格，變成了一個市直單位的無資格，管的事少了，說的話不靈了，自身的作用無法體現了，個人的成就感，甚至還夾雜的那么一點兒的虛榮心，無法滿足了。

——有時，有聽天由命的心理。因為是鄉鎮干部出身，是最后進入衛生局班子的，總覺得自己在水平、能力、資歷、人脈方面，比不上大家，好像覺得大家做的比我好，是歲月的累積，是天經地義的，而我做不做得出什么成績，還得聽天由命，慢慢熬。

——有時，還有一種明哲保身的心理。覺得自己初來乍到，不知江湖的深淺，生怕一不小心，得罪了大家，搞得今后不好相處，搞得自己站不穩腳跟，不如來個不求有功，但求無過，明知不對，少說為佳。

諸如此類的想法，不一而足。有的還情有可原，有的則是純粹多余。有的不僅純粹多余，而且有違黨章的要求。

比如，黨章要求，黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切；必須堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；

又比如，黨章還要求，黨的干部必須具備共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，立志改革開放，獻身現代化事業；必須堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，卓有成效地開展工作。

黨章的所有這些要求，都是共產黨員先進性的充分體現，是對黨員干部的起碼要求。在座的很多班子成員都做得很好或是比較好。但是，我由于患得患失，畏手畏腳，在這些方面的確做得還非常不夠。表現在工作上，根子在思想上。這次民主生活的舉行，正好給我提供了一個自我反省的機會，也給我提供了一個向大家學習，接受大家批評的機會。

今后的整改，我想從以下幾個方面著手。

第一，要牢記市委領導的關愛和要求。一般常理，在民主生活會上，應該說要牢記黨的宗旨。但是，我不想說這種套話，我覺得很多時候牢記領導的關愛和要求就可以了。我相信領導是會牢記黨的宗旨的，很多時候我們牢記領導的要求比所謂的“牢記宗旨”要更具體，更真實，更受用。回想一年多前的那次干部調整，全市50多個調整對象，進城工作的只有兩人，我就是其中一人。這說明孔子講得真的非常好，“不患人之不己知”，組織和領導心中有數。我要時刻記住組織和領導的關愛、期待和要求，并把它轉化為一種內在的精神動力，用曾蔭權所提倡的那種“打好一份工”的敬業與務實的香港精神，多干工作，少添麻煩。用實實在在的工作成績，報答人民、報答組織、報答領導。

第二，努力學習政治理論和業務知識。過去一年，自己的學習非常散漫，就是看看報，上上網，讀讀文件。在一個學習型社會、學習型政黨正在形成的知識經濟年代，僅僅這樣淺嘗輒止還是不行。今后還是要多花一些氣力，認認真真地讀幾本書。不僅要學政治理論，還要學衛生行政管理方面的業務知識，爭取做到毛主席所說的“又紅又專”。關于“又紅又專”的問題，記得毛主席曾經說過：政治家要懂些業務。懂得太多有困難，懂得太少也不行，一定要懂得一些。毛主席要求政治家尚且如此，何況我們是做具體工作的基層干部呢？和在座的班子成員相比，不熟悉衛生行政管理業務，是我最大的軟肋和短板。我今后要按照干什么、學什么，差什么、補什么的要求，特別注意加強這方面的學習。一定要堅持在邊學邊干、學干結合過程中不斷提升思想境界、提高實際工作能力，爭取還用一個不太長的時間，抓緊實現自己工作經歷中的這次華麗轉身。

第三，重視爭取局黨委對我的工作的領導和支持。作為一個班子成員，在自己的分管工作上，一方面要發揮個人的主觀能動性，另一方面，更要發揚團隊精神，緊緊依靠領導集體推動工作。我過去在這個方面做得不是太好，總是覺得局領導都很忙，自己盡量不要去找麻煩、惹人煩。這樣一想，對有些事情的態度往往就是，干的成就干，干不成就算了，反正都是一些軟指標。這實際上是一種不負責任的表現。體諒領導當然是好，但是自己干不了的時候硬撐著就容易誤事。有些問題并不是我們想象的那么簡單，軟指標里面往往可以帶來大影響，體現高水平。如果不請示，不報告，一旦出了問題，最終還得要由領導兜著，到那時，領導可能錯過了最佳的處置時機，甚至連回旋的時間余地也沒有了，只得反過來責怪于你。所以，今后該反映的還是要及時反映，該爭取領導的還是要積極爭取領導。實際上，很多領導同志是愿意做一些排憂解難的工作的，因為他知道“出主意”是他的一種責任，也是他發揮作用的最佳時機。

第四，更加自覺地做好廉潔自律。自己雖然沒有掌握什么權力，但是大小還是一名黨員干部，黨章的要求，黨紀黨規的要求，對我一樣有約束力，慎獨慎微、思想改造這跟弦還是不能放松。面對社會上形形色色的各種誘惑，爭取盡量不做違法亂紀的事情，要把珍重自己的人格，珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象，作為自己的一個人生信條，即使達不到始終保持共產黨人的本色這種崇高境界，至少也要保持一個農家子弟的本色，保持自己二十多年來老實做人的本份，對得起自己的良心和人民給與的這份俸祿。

以上是我在自我批評方面的一個交代。下面，我再談談對局領導班子的一些看法。

衛生系統是一個大的系統，衛生部門是一個重要的民生部門，因此，衛生局領導班子的責任不可以說不重大。我置身于這個領導班子中，既感到榮幸，又感到壓力。一年時間來，我看到大家做了很多工作，也感受到大家給予了我很多的關心照顧。我真的覺得，我們衛生局的領導班子，是一個團結的、務實的、廉潔的、高效的領導班子。我這不是在搞所謂的“避實就虛防空炮，隔靴搔癢鳴禮炮”，不是的。我調到衛生局以來的一年，對xx衛生人來說，正好是經歷的一個不平凡的一年，我們的領導班子在發展、改革、穩定的壓力面前，的確做了很多事情，有的事情是過去不曾做過的，有的事情將是意義深遠影響未來的，但我們的領導班子勵精圖治、迎難而上地走了過來，甚至可以說是挺了過來，真的是很不容易。照樣要聲明的是，我這不是在歌功頌德，省廳的領導，荊州市的領導到xx調研衛生工作時，就給予過非常積極地評價，xx的很多老百姓在看病就醫方面也感受到了越來越明顯的變化。面對這些評價和變化，我覺得，如果利用這次民主生活會的機會，回顧總結一下我們過去一年的成功經驗，應該可以得出很多有益啟示。

第一，牢固樹立執政為民、執業為民的理念，十分重要。我們不否認醫療衛生系統有自身的經濟利益，但是，這個經濟利益必須始終建立在為人民群眾做好服務的基礎上，必須始終建立在提高人民群眾身體健康水平的基礎上，必須始終建立在政策法規允許的基礎之上，這實際上是一個宗旨觀念的問題。衛生部門只有把人民群眾始終放在心中，人民群眾才能把衛生事業放在心中，我們的衛生事業才能得到長遠的發展。

第二，積極爭取市委、市政府領導對衛生工作的支持，十分重要。下級服從上級，下級也要爭取上級。鄉鎮衛生院人事制度改革，基本藥物制度的推進，公共衛生服務體系的建立、新農村合作醫療制度的完善、市人民醫院的搬遷等等，哪一樣少得了市委、市政府的支持？哪一樣都少不了！因為市委市政府的領導和支持，是政治保證，是財政保證，是資源保證，也是紀律保證。

第三，堅持和完善局黨委的領導方式，十分重要。集體領導和分工負責相結合的制度，是民主集中制在領導方式上的具體體現。局黨委在這個方面做得很好，既沒有各吹各的號，各唱各的調，也沒有搞家長制和一言堂，人事問題、重大財務問題、重大工作部署都是會議決定，每一個班子成員都是有職有權。大家和諧相處，團結共事，形成了毛主席所講的“又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑，那樣一種政治局面”，確保了各項工作的順利推進。

第四，把上級要求和本單位的實際結合起來，十分重要。衛生系統的改革任務十分繁重，對上級安排的重大改革，不做是不行的，生搬硬套也是不行的。局黨委過去在這方面就處理的很好，關鍵是發揚了實事求是的思想路線，做好了上下結合的文章。在事業單位崗位設置、鄉鎮衛生院人事制度改革、基本藥物零差率制度建立等等方面，既貫徹了上級的精神，又照顧了xx的實際，既推進了改革，又確保了衛生系統的正常運轉與和諧穩定。

第五，把黨建工作和各項業務工作結合起來，十分重要。衛生系統是一個業務性很強的系統，但并沒有因此忽視黨建工作。在今年黨建工作任務十分繁重的形勢面前，局黨委堅持把黨建工作視作各項工作的統帥和靈魂，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新局面，取得了很好的效果。特別是市人民醫院的黨建工作，成為了xx乃至荊州事業單位的一面旗幟，不僅沒有影響業務工作，反而促進了業務工作的發展。

以上五個方面，只是我的一家之言，說得不一定全面、準確、深刻，但我相信，愚者千慮，必有一得。我相信，大家一定會理解我的出發點，我的出發點是真誠的，我在今天的民主生活會上不揣冒昧，班門弄斧，目的還是想盡到一個班子成員的責任，積極建言獻策，共同推動xx衛生事業百尺竿頭，更進一步。

當然，金無足赤，人無完人，一個班子就像一個人一樣，不可能盡善盡美。因為黨和群眾的要求高，因為歷史欠賬重，因為局領導班子成員個人的自身局限，局黨委領導班子整體也還存在一些問題和不足。各位班子成員對此都進行了客觀分析和中肯點評，我完全同意。因為時間關系，在此就不一一重復。

最后，談點具體建議。也是因為時間關系，只能點到為止。

第一個建議是，可不可以更加重視市婦幼保健院的發展問題。市婦幼保健院的場地現在看來的確是小了一些，我們到那里督辦黨建工作時，了解到院里的領導班子很著急，我們感到這個問題已經影響到全院干部職工的思想情緒。希望局黨委引起重視，繼續積極爭取市委、市政府的支持，解決好搬遷選址的問題。在這方面，我倒有一個不成熟的想法，就是在人民醫院搬家以后，能不能用現在的婦幼保健院置換他們的門診樓？婦幼保健院搬到他們的門診樓去，再用老婦幼保健院這邊的土地，作為商業開發用地對人民醫院實行補償，補償不足的部分，視作市政府對婦幼保健院的投資，這樣操作，我覺得是一個經濟簡便、兩全其美的辦法。

第二個建議是，可不可以考慮恢復皮膚病醫院的機構編制和發展空間問題。這也是我們在平時工作時了解到的情況。聽說這個單位的機構編制不恢復，不利于爭取發改委方面的項目資金和省主管部門的項目資金。另外，這個單位的干部職工，也不滿足于做一個“黑市單位”。還是要理順。

第三個建議是，可不可以考慮加大對大院衛生院基建項目的資金補助。該單位原來的基建規劃，是可以由職工集資的，后來，規劃改了，集資不成了，項目資金缺口就凸現了。

第四個建議是，可不可以進一步重視市里安排的一些中心工作和大型活動。衛生戰線是一個大戰線，在有些中心工作和大型活動中，我覺得還是要自覺承擔起一個大戰線、大系統的責任，有時候不參與或不積極參與，似乎不好。有些工作和活動的開展是要用一些錢，但是該用的還是要用。其他部門能做到的，我想衛生部門也能做到。

第五個建議是，進一步重視工會工作。我過去有一個設想，就是把衛生系統每個單位的工會主席，<蓮山課~件 >按照有關要求配備到位，但是在一次黨委會上好像形成不了共識。現在有的單位，兼職不太合理，分工不太合理，我看還是不利于工會工作的正常開展。另外，局機關工會建設也有待加強。

第六個建議是，進一步重視老干部工作。每年籌集的老干部活動經費，還是要用于老干部活動。老干部的合理訴求，還是要有一個實事求是的回應。

我的發言完了，懇請各位領導和在座各位批評指正。我一定會按照“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的要求，正確對待。

來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

第四篇：在局黨委民主生活會上的發言-王

在2011年農墾局黨委 民主生活會上的發言

農墾局副巡視員 王 宏（2011年12月6日）

根據局黨委《關于召開2011年黨員領導干部民主生活會的通知》精神，按照這次會議的要求，作為一名黨員領導干部，必須要堅持“以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”，學習實踐科學發展觀。認真自我剖析、切實轉變作風、增強群眾觀念，是擺在我面前的一項重要任務。為此，聯系自身思想工作實際，認真進行了自我剖析。現將自己一年來在西夏王實業公司履職的基本工作情況、發揚黨的優良作風、廉潔從政等方面的情況向大家匯報，請同志們批評指正。

一、堅持以人為本理念，推動公司快速發展

在西夏王公司履職以來，我始終堅持以人為本執政為民理念，繼續發揚密切聯系群眾的優良作風，堅持把加快發展作為第一要務，突出發展主題，狠抓責任落實，團結帶領黨委一班人及廣大干部群眾，解放思想、迎難而上、苦干實干，經濟社會各項事業進入了良性發展的新階段。2011年局下達我公司經濟指標：實現生產總值34990萬元；實現企業利潤150萬元；營業收入68550萬元；其中經營性收入15000萬元；資本及資源收益340萬元；建設項目投資15000萬元；職均收入18600元。全年預計完成：農墾生產總值36000萬元，較上年增長16.9%；完成凈利

1潤150萬元，較上年增長74%；上繳資源及資本收益費500萬元，較上年增長51.5%；實現銷售收入68686萬元，較上年增長10.8%，其中：經營性收入15480萬元，較上年增長19.2%；實現職均收入18429元，較上年增長14.1%；完成固定資產投資1.8億元，超額完成局下達任務20%；完成清欠任務1066萬元，較年初下降10%；“四項費用”開支，與上年基本持平。經濟運行平穩。

一是注重政治理論學習，提高個人素質修養。充分利用休息時間堅持重在聯系實際學、重在發展實際學、重在針對問題思考學、重在破解發展難題學等措施，重點學習了胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的講話及全會工作報告、胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要指示、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中央、區黨委、局黨委重要文件。堅持局、公司黨委中心組集體學習和個人自學相結合，不斷強化學習，提高理論素養。同時，充分利用外出考察、參加培訓的機會，進一步加強學習，開闊了視野，拓寬了思路。堅持學以立德、學以增智、學以致用，不斷總結實踐經驗，提高了運用馬克思主義立場、觀點、方法解決工作、生活中存在問題的能力。切實加強黨性修養，牢固樹立以人為本執政為民理念，大力發揚密切聯系群眾優良作風，嚴格遵守黨的紀律，恪盡職守，廉政勤政，各項工作不斷取得新的進展。

二是充分調研征求意見，調整理清發展思路。深入基層充分調研，廣泛征求子（分）公司黨總支、黨員及老同志的意見、建議，緊密結合場情、民情和特色優勢產業，圍繞提升產業水平，完善基礎設施，創新發展模式，全面提升品牌，狠抓現代農業、2優勢特色產業。圍繞調整優化結構，把葡萄產業作為公司的主導產業緊盯不放松，運用經濟、行政和法律手段清理清收改革前對外發包的土地2萬多畝，新增葡萄種植面積13946畝，三年累計清收外包土地種植葡萄達3.75萬畝，使公司葡萄種植總面積增擴到9.6萬畝。建成了年產3000萬株優質苗木繁育中心、近10萬畝規模化基地、年產2萬噸葡萄酒加工龍頭企業、年產200噸窖藏葡萄酒酒莊，形成了集科研開發、脫毒苗木繁育、規模化高標準種植園、龍頭加工、市場帶動較完整的產業體系；圍繞企業增效、職工增收、引領示范作用增強，加大科技培訓力度，深化農業經營機制改革，促進公司創收增收，引導職工增收增效，使職工群眾在葡萄種植業、設施蔬菜、高效玉米制種業、養殖業等特色優勢產業經營中得到了實惠。以產業化經營為突破口，加大了西夏王葡萄酒市場開拓力度，制定了西夏王葡萄酒全國市場營銷戰略規劃，對區內市場精耕細作提升品牌認知度，增加了央視一套和中央媒體廣告，加大區內電視、報紙、新聞等媒體宣傳力度，有力提升了西夏王品牌的知名度和農墾葡萄產業的影響力，為做大基地，作強龍頭，做活市場，做精品牌奠定了良好的基礎。圍繞夯實基礎、增強后勁，把重點項目建設作為各項工作的主旋律，堅持上爭、外引、內聚相結合，全力爭取國家和自治區項目、擴大招商引資、激活民間資金，加快實施了一批重大基礎設施項目和產業發展項目，不斷增強經濟發展的活力和后勁。圍繞擴容提質，優化環境，把產業發展同玉泉葡萄小鎮建設、農墾賀蘭山葡萄產業城規劃、基礎建設、功能配套有機結合，加大資金投入，擴大小鎮規模、完善小鎮功能，帶動公司經濟同步協調發展。圍

3繞和諧穩定，全力抓好矛盾糾紛化解，鞏固提高“平安農場”建設水平，強化社會治安綜合治理，狠抓安全生產工作，保障廣大群眾的生命財產安全。圍繞狠抓落實，牢牢把握作風建設這一根本，突出抓好“高、嚴、實、公、廉”字，努力為實現“十二五”跨越式發展提供強大的機制保障。

三是集思廣益科學決策，班子氛圍和諧民主。努力實現科學決策的民主化、科學化。不斷完善目標管理及考核辦法，重大問題在黨委會或中心組學習會上研究，確保了決策的科學化和民主化，使全公司的工作始終圍繞黨委的安排部署來開展。圍繞加強黨的執政能力建設整合力量、發揚民主、發揮民智，把各項工作任務按照領導分工逐一落實到部門，落實到人。特別是對每一個重點工作、每一個重點項目都分別由一名公司分管領導負責，一方面杜絕了忙閑不均的現象，更重要的是騰出自己的時間和精力去謀劃公司全局，從而提高了自己的領導水平。作為“班長”，帶頭堅持民主集中制原則，充分發揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧科學決策；尊重同志，不以權壓人，做到了坦誠相見，平等相待，對同志們在政治上高度信任，人格上充分尊重，工作上互相理解；在重大問題上堅持原則，做到了大事講原則，小事講風格；在細節問題上寬宏大量，容人容事，營造了一個民主、團結、和諧、務實的領導班子。

四是認真履行工作職責，廉政建設扎實推進。全面落實黨風廉政建設責任制，明確“一把手”對全公司黨風廉政和反腐敗工作負總責，是反腐倡廉工作的第一責任人，層層簽訂責任書。自己定期不定期聽取紀檢工作匯報和班子成員履行職責情況匯報，4解決工作中遇到的困難和問題。自覺貫徹執行民主集中制原則，對重大事項、重要決策，進行集體研究。按要求召開民主生活會，開展批評與自我批評，自覺接受干部群眾監督。扎實推行“問責問廉問效”和“述職述廉述效”制度，不斷夯實各級領導班子的工作責任，有力促進了目標任務的全面完成。模范遵守廉潔自律各項規定，堅決抵制不良風氣。嚴格遵守《廉政準則》，認真執行重大事項報告制度，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。

二、存在的突出問題

通過深入到各子（分）公司進行調研，廣泛征求意見、建議，召開座談會、與班子成員談心等活動。同時，認真對照黨的優良傳統和作風，認識到自己在以人為本、執政為民、密切聯系群眾方面還存在一些不到位的問題，主要表現在：

（一）勤學善思需要進一步強化。存在以干擠學、以干代學的現象，學習的自覺性和系統性還不夠強。對市場經濟知識和高新科技知識，以及法律法規方面的學習還不夠及時和全面。在解決實際問題，指導科學發展上還有一定的差距，存在學用脫節的現象。今年，隨著國家加大宏觀經濟調控力度，金融萎縮的現象普遍存在，全公司各項工作進展不是太順利，這就更需要我們進一步解放思想、轉變觀念、調整思路、通盤考慮，加快全公司經濟跨越式發展。

（二）在深入基層解決群眾困難上需進一步加強。作為服務一方的黨員領導干部，在日常工作中，定思路、搞規劃、作決策、爭項目、搞協調等具體工作擠占了很大一部分時間，深入基層、5深入群眾了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。雖然盡量想方設法抽出一部分精力和時間深入到子（分）公司進行調研，但是對基層群眾反映的一些具體問題的處理、具體困難的解決，多是聽取分管領導和單位主要領導匯報，根據情況做出決策。對群眾信訪工作做的不細、不實，多是簡單了解情況后向分管領導或部門進行布置，直接處理信訪問題和督辦過問較少。特別是在抓重點工作、重點項目的同時，未能始終做到統籌兼顧，存在有的單位（部門）忙、有的閑的現象，一些重要工作進展速度不均，效果不夠好。在學習了楊善洲同志先進事跡之后，自己深刻體會到自身在發揚黨的密切聯系群眾優良作風方面做的不夠，沒能抽出更多時間深入一線，傾聽最底層的干部群眾呼聲，了解群眾疾苦，解決群眾實際困難。

（三）在落實黨風廉政建設責任制上需進一步強化。按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，我雖然經常強調，也按要求分解了任務，落實了責任，但在實際工作中，對黨風廉政工作強調的多，具體安排的少，提出要求多，深入檢查落實的少，抓廉政責任落實不很到位。在具體的執行上還不夠堅強有力，特別是在責任追究上，從未因分管工作出現失誤而由分管領導向黨委會解釋。對黨風廉政建設一些制度執行不夠堅決，在個別單位和領導干部中依然存在有超標接待、鋪張浪費、互相攀比等問題。在違紀案件查處上多從關心愛護干部角度考慮，處理違紀人員中有失之于寬的現象。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，嚴格執行個人重大事項報告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但對照黨的優良傳統剖析自己的思想，個別方面仍有差距，比如

6有時礙于情面，在杜絕吃請和請吃上不夠堅決。

針對上述查擺出來的問題，我進行了深入細致的思考，認識到這些問題從表面上看是出在工作上，但根源在思想上，主要表現在三個方面。

一是解放思想、強化執行力還不夠。近年來，我始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。注重在工作實際中解放思想，從學習借鑒先進經驗中解放思想，但由于理論學習不夠系統，調查研究還不夠深入，在全局問題上，對執行集體決議中來自不同方面的意見、干擾抵制不夠，影響了工作的執行力；對下級執行力不強時，堅持制度、嚴肅追究責任上還不夠堅決，開展批評不夠。在公司推進現代企業制度建設上，思想不夠解放，與科學發展觀要求相比，還有不小差距。

二是宗旨意識樹得不夠牢。由于認為作為一名國企黨委書記、總經理需要騰出更多的精力抓大事、辦實事，從而導致自己在思想上放松了學習，對黨的群眾路線，密切聯系群眾的優良傳統理解不深刻，沒有真正領會和理解其實質。在工作中雖然能夠做到權為民所系，利為民所謀，但與執政為民、密切聯系群眾的要求相比，為人民服務的工作還不夠扎實，政績觀、權力觀、價值觀還需要進一步樹牢，創造性、開拓性工作還不夠。面對工作中出現的新情況、新問題雖然能夠做到超前謀劃、創新措施、狠抓落實，但在具體落實中有相互配合不力，指導不到位的現象等等，造成了宗旨意識與職工群眾的期望存在一定的差距。對下級工作、生活關心不夠，忙時容易忽略。

三是黨風廉政建設抓的還不夠深入細致。在工作中能夠嚴格

7執行黨風廉政建設的各項規定，但對下級和身邊的工作人員要求的還不夠嚴格。雖然能夠帶頭發揚民主，但是對民主集中制原則實質學習的還不夠。在工作和生活中的一些細節還需要認真的加以改進。

三、整改措施

（一）加強理論學習、提高科學解決問題能力。一要增強學習的自覺性。要毫不動搖地把理論武裝作為主抓手，克服以干代學、以干擠學的問題，千方百計擠時間學習，做到鍥而不舍，學而不倦，學有所獲。二要增強學習的系統性。在深入學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神和黨的群眾工作的有關路線方針政策重要內容的基上，更加系統地學習和鉆研市場經濟、法律法規、企業經營管理、現代科技、領導科學等方面的知識，不斷提高政策理論水平、經營決策能力和領導藝術水平。三要增強學習的實效性。堅持發揚理論聯系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐問題的理性思考，著眼于推動新的實踐和新的發展，大膽解放思想，不斷開拓創新，提高運用科學理論解決改革、發展、穩定中各種復雜矛盾和問題的能力。

（二）強化宗旨意識，牢固樹立執政為民理念。堅持執政為民，加強與群眾的密切聯系，深入基層，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么，把工作的著力點放在基層，切實解決群眾反映的困難和問題。堅持以人為本，把實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益，貫穿于公司決策的全過程，作為想問題、辦事情的出發點

8和落腳點。切實擺正同職工群眾的位置，做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾，真心實意地為群眾謀利益。堅持為民辦事，牢固樹立正確的政績觀，把主要精力用在產業發展和為群眾辦實事、辦好事上，不搞形象工程、政績工程，真正干一些群眾看得見、用得上的大事，抓一些對經濟社會發展具有長遠拉動作用的大項目，同時還要統籌兼顧，經常深入基層，深入一線，紓困解難，以實際行動取信于民，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

（三）提高領導水平，切實加強領導班子建設。堅持黨委會議事制度，強化重大問題統籌協調，增強班子成員的大局意識和責任意識。班子成員按照分工履行好職責，做到顧全大局，增強全局觀念，服從集體領導，自覺維護黨委權威。帶頭加強黨性鍛煉，增強黨性修養，努力增進一班人在共同理想、共同事業和共同目標基礎上的團結。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，充分發揚黨內民主，正確處理集體領導與個人分工負責的關系，建立和完善科學的決策機制，努力提高決策水平。堅持在民主基礎上的集中和集中指導下的民主，決策前允許多提意見，決策中充分發表意見，決策后必須堅決執行。堅持多溝通，多配合，顧大局，識大體，增強班子的凝聚力和戰斗力，努力把班子建成團結戰斗的堅強堡壘。

（四）轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。繼續發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感。一是在改革創新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，經常深入調研、把握規律，不斷推動工作向前發展；二是在抓好落實

9上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就督促檢查、一抓到底，一步一個腳印地把各項工作推向前進；三是在艱苦奮斗、勤儉節約上下功夫，要牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，嚴格遵守黨的紀律，做到令行禁止。用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干好事業。

（五）堅持慎微慎獨，切實加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，健全教育、制度、監督并重，懲防并舉的反腐敗工作機制，進一步營造廉潔勤政的良好環境。認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，認真貫徹執行《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、作風正派，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權，不謀私利。自覺接受黨組織和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動樹立自身良好形象。在實際生活中要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到，努力使自己成為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的模范。

以上匯報，可能在好多方面談的還不夠深刻、不夠具體，懇請大家提出批評意見。

第五篇：在局黨委民主生活會上的發言提綱

在局黨委民主生活會上的發言提綱

一、對局黨委工作的評價

我認為:局領導班子是一個團結合作、銳意進取、有較強凝聚力和戰斗力的班子。特別是今年,縣委對教育局領導班子進行調整以來,班子成員都及時轉變角色,堅決把思想統一到縣委的安排、部署和要求上來,積極維護和支持局長的工作,按照既定的工作目標,各司其職、各負其責。能認真落實縣委、縣政府的決策,以辦好人民滿意的教育為工作宗旨,以科學發展觀統領全縣教育工作的全局,抓大事、抓實事,促進全縣教育事業再上新臺階。

二、個人的成績和不足

(一)主要成績

本人能認真執行縣委、縣政府的決策,對局黨委研究決定的意見能夠認真落實,識大體、顧大局,自覺維護教育局領導班子的良好形象,做到不說不利于團結的話,不辦不利于團結的事。能正確對待權力,認真履行好職責,按照黨風廉政建設落實情況,堅持制度之內“不缺位”,制度之外“不越位”,并做到了克己奉公,廉潔勤政,堂堂正正做人,扎扎實實干事,在房子、孩子、家庭問題上不搞特殊。能立足本職,認真履行職責,工作勤謹扎 —1—

實,團結帶領分管科室的同志積極進取、大膽開拓,分工的各項工作都取得了新的進展。

(二)存在問題和不足

1、平時政治理論學習不夠,尤其是對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆四、五、六中全會精神的學習不透,理解不深,對時事政治關心學習不夠,理解和落實科學發展觀不夠。平時缺乏主動學習精神,在自學上欠自覺,工作閑時就多學點,工作忙時就放松點,特別是對理論的系統學習上,沒有長期的計劃,想起學點什么就學點什么,存在著實用主義思想,由于學的不夠好,不夠深入,導致思想解放程度和工作創新精神缺乏。

2、對分管的工作督查落實力度不夠,重點工作不突出。局機關個別科室個別人工作紀律松馳,沒能及時的管理,沒能深入細致的做他們的思想工作,有怕得罪人的思想;對自己分管的計財科經費支出有時把關不夠嚴格,尤其是部分科室人員外出開會學習審批手續有時把關不嚴,報銷會務、差旅費時按規定應首先看與會者的會議通知,但有些會議因花費比較少、數額小,就直接簽了字;對分管的人事工作、學校安全、危房改造工作、招商引資工作有時拖拉,不能按時完成任務,超前意識、服務意識不強。局領導班子調整后,根據安排我又分管基礎教育工作和學校體育衛生工作。特別是基礎教育科的工作頭緒多、范圍廣，需要投入很大的精力。近一個時期來,盡管也擠時間深入基層學

校了解熟悉工作,但我感到自己抓得還不夠緊、不夠細、不夠實,部分情況掌握不夠全面。

3、調查研究工作開展的不夠。每次深入基層進行調研都是帶著任務來去匆匆,有些是以聽匯報為主,對基層一些工作或問題了解不夠深入,沒能靜下心來,深入研究探討。調研時與主管領導交流的多,與具體工作人員和其他領導溝通的較少,對分管工作關注的多,對分管以外的工作接觸的少,也沒能更多地深入到群眾中,溝通思想、交換意見,總認為能輕松脫身不忙時再說。可工作一忙起來,就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。

三、下一步的整改措施

一是加強學習,不斷提高自身水平。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,牢固樹立科學的發展觀,同時運用各種形式,注意零星時間的積累,認真學習各個領域的知識,擴大自己的知識面,提高自己的理論水平。虛心向全體機關干部,向基層的廣大教師學習,不斷提高自身素質和能力。把理論學習和實際工作結合起來,通過學習指導實踐,在實踐中進一步學習,提高自己的認識水平。在不斷把握客觀規律的基礎上,高質量推進各項工作。

二是創新工作思路,推動各項工作再上新臺階。進一步增強創新意識,充分調動分管科室全體人員的積極性、主動性和創造性,爭取分管的各項工作都有新思路、新辦法、新舉措,努力開

創各項工作的新局面。

三是不斷強化工作作風建設。對局班子研究決定的各項決策,要充分調動各方面的積極性,形成聯動機制,狠抓落實,抓出成效,確保政令暢通,令行禁止。進一步轉變作風,把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節上,腳踏實地、扎實苦干,深入基層,深入教職工,全面了解和掌握第一手資料,不斷轉變工作作風,加大工作力度,增強工作的實效性,為辦好讓人民滿意的教育做出應有的貢獻,以自己的實際行動爭做實踐“三個代表”的模范。