第一篇：在局領導班子民主生活會上的講話

在局領導班子民主生活會上的講話

同志們：

根據縣紀委和縣委組織部的有關要求，今天我們利用半天時間召開這次領導干部專題民主生活會。這次民主生活會的主題是“以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，進一步解放思想，切實加強作風建設”。希望每位同志，都要本著對黨的事業高度負責的態度，實事求是，查擺自身問題，積極開展批評與自我批評，切實找準在思想作風、工作作風、工作責任心、工作干勁等方面存在的突出問題，深入剖析思想根源，明確努力方向。要通過這次民主生活會，努力把各項工作部署落到實處，實現思想的大解放，推動全局房產管理工作的深入開展，取得更大的成績。

下面我代表班子成員就全局工作總體情況、工作中存在的問題和本人學習、思想、工作中存在的問題，以及整改措施和努力方向向大家作個簡要匯報，懇請同志們對我多提寶貴意見。

一、全局工作的總體情況

我局一直以來都十分注重干部隊伍思想作風、工作作風建設。一年來，我局結合工作落實年、績效攻堅年活動等，大力開展機關干部作風建設和共產黨員創先爭優等活動，廣大領導干部職工的精神面貌煥然一新。領導班子團結協作、顧全大局、廉潔自律，整個班子呈現 “民主、團結、廉潔、開拓”的特點，形成干事創業的良好局面。全局干部職工政治思想覺悟高，思想作風正派；工作作風扎實，宗旨意識強；工作認真負責，敢抓敢管，責任心強；工作干勁足，敢于突破，干部隊伍執行力、戰斗力進一步提高，推動全局房產管理工作上了新臺階。今年，我 1

局的各項工作成績顯著，特別是房地產開發、房產登記、住房保障、白蟻防治、公房公地管理等工作都基本完成任務。

二、存在問題及整改方向

總的說來，我局的總體形勢是好的，各項工作都取得了不錯成績。這既是局行政集體領導和正確決策的結果，也是全局廣大干部職工共同奮斗的結果。但是，與縣委、縣政府對我們的要求相比，我們還存在一定的差距和不足。主要表現在：

1、在思想解放的程度上還有很大差距。但我局的個別干部對解放思想認識不夠，對解放思想往往說在嘴上，遇到問題還是采取老眼光、老觀念、老辦法，或者等著領導拿主意，很少能主動出點子，想辦法。

2、工作作風還有待進一步改善。個別同志工作作風浮躁，官僚主義思想嚴重，工作不深入、不塌實，對自己的職責不明確，責任不明確；有些同志執行力差，工作懶散、拖拉，工作效率低下。

3、工作責任心和服務意識有待進一步加強。有些干部職工全局觀念不夠強，缺乏事業心，缺乏主人翁精神，不是自己干工作，是幫別人打工的心態，做一天和尚撞一天鐘。有的同志工作中不敢正視矛盾，逃避責任，遇到問題繞道走，不敢抓，不敢管，對群眾反映的問題，不是深入一線，扎扎實實地幫助解決，而是被動工作，能拖則拖，得過且過。

4、個別同志工作干勁不足。有些同志畏難怕硬，不敢正視工作中存在的問題，沒有思路、沒有辦法，提不起神，鼓不起勁，缺乏想大事、干大事的決心和魄力；個別干部職工精神松懈、工作懶散不思進去，在工作中推諉扯批、不講協調，不講整體，提踢皮球、耍太極，辦事效率低下。

5、創新意識不夠。有些同志思想保守，工作按部就班，因循守舊，對于新情況、新問題，還是用舊框框、老規矩，不敢創新、不敢跨越。

6、艱苦創業精神不夠。有些同志追求享樂主義，吃喝玩樂，工作多一點就發牢騷，工作環境差一點就意見不斷。

存在上述問題，固然有客觀歷史環境因素，但對班子成員來說都有責任，特別是我個人作為“一把手”應承擔主要責任。現在問題找準了，關鍵在于整改。為此，在今后的工作中，應努力做到以下幾點：

一是大力解放思想，更新觀念。進一步強化廣大干部職工的憂患意識、改革意識、開放意識和發展意識，堅決克服盲目自滿，夜郎自大的思想，樹立爭創一流工作的意識和思想，想大思路，求大發展，把解放思想最終體現在具體問題的解決上，體現在工作落實和實際效果上。

二是轉變作風，提高執行力。堅持實事求是的思想路線，求真務實，真抓實干。時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，克服浮躁情緒和官僚主義思想，大力發揚腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實。

三是端正態度，強化事業心和責任感。看一個班子，一名干部工作作風如何，很重要的是看他的事業心和責任感如何，看他的精神狀態如何。要增強全局觀念，以主人翁的精神，積極主動地履行職責，扎扎實實地干好本職工作，管好自己的責任田，多考慮事業發展，少考慮個人得失。

四是鼓足干勁，增強進取心。克服畏難發愁怕硬的思想，知難而進，樹立堅持不懈、長期作戰的意識；克服自我滿足的思想，增強居安思危意識，面對成績要有憂患意識，直視差距，要增強進取之心，鼓足干勁，以高昂的斗志，干事創業，有所作為。

五是改革創新，強化敢闖敢試意識。發展是闖出來的，成績是干出

來的，要敢于攻克堡壘，敢于跨越坎坷，以更大的膽識、更大的勇氣、更大的魄力，在自己的工作領域改革創新，解決發展中出現的新情況、新問題。

六是發揚艱苦奮斗的精神。發揚部隊首戰用我、敢打必勝的精神，耐得住艱苦，頂得住誘惑、管得住小節，保持高尚的道德情操和思想境界。

三、個人存在問題及整改方向

根據座談及交流的情況，我自己查擺出的主要問題包括以下幾個方面：

1、思想解放不夠徹底。對房地產管理方面的認識還不到位，思想解放的程度不夠，改革創新的膽子不大、步子邁的不開。

2、工作責任心不夠強。在新形式下，房地產管理任務繁重，對基層業務的檢查督促不到位。

3、工作作風不夠深入。由于忙于應付日常事務，平時會議又多，很少能抽出時間深入基層、深入群眾開展調查研究。作為主管部門，對房地產公司怎樣建立好監管機制、創新管理方法等，沒有進行更深入的研究。

4、干部隊伍管理不夠嚴格。一是干部隊伍有時有拖拖拉拉現象，隊伍的執行力不夠強；二是廉政建設抓的不夠實，雖然也制訂了相關規章制度，采取了開展廉政學習教育活動、組織干部職工接受警示教育等一系列措施，但管理還不夠嚴格。三是對干部隊伍管理不夠嚴格，特別是對公務員勤儉節約、艱苦奮斗方面的教育不夠，個別同志追求享受，吃不了苦。

下一步整改措施和努力方向

在今后的工作中，我會對照不足和缺點，采取有效措施，加強政治理論學習，不斷提高自己的文化底蘊和理論修養，促進本人各方面的長足發展。

一是進一步解放思想。充分認識解放思想的重要性、必要性和緊迫性，進一步解放思想，加強對全縣房地產管理工作的發展戰略性的思考，突破條條框框，大膽改革，打破常規超前規劃全縣房地產管理工作，力爭做每項工作、每個任務、每次活動都富有創造力、創新性和創意感。

二是進一步增強工作責任心。加強對工作的檢查督促，及時幫助協調解決工作中的困難和問題，同時，嚴格干部隊伍管理，提高隊伍的執行力，確保各項任務的落實。

三是切實轉變工作作風。今后本人將緊緊抓住影響我縣房地產管理發展的突出矛盾和熱點、難點問題，如我縣房地產的監管長效機制等重大課題深入基層開展調查研究，鋪下身子，廣泛聽取群眾意見，研究對策，切實幫助基層解決工作中的困難，為老百姓多辦實事好事。

四是大力抓好廉政教育。加大對廣大黨員干部的廉政教育力度，帶頭嚴格執行一切規章制度，確保制度入心入腦、落到實處；帶頭堅決杜絕以權謀私、以權行私；引導廣大干部群眾自覺加強思想道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，踏踏實實做事，堂堂正正做人。

第二篇：在局領導班子民主生活會上的講話

在局領導班子民主生活會上的講話

同志們：

根據區紀委和區委組織部的有關要求，今天我們利用半天時間召開這次領導干部專題民主生活會。這次民主生活會的主題是?以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，進一步解放思想，切實加強作風建設?。希望每位同志，都要本著對黨的事業高度負責的態度，實事求是，查擺自身問題，積極開展批評與自我批評，切實找準在思想作風、工作作風、工作責任心、工作干勁等方面存在的突出問題，深入剖析思想根源，明確努力方向。要通過這次民主生活會，努力把各項工作部署落到實處，實現思想的大解放，推動全區城市管理工作的深入開展，取得更大的成績。

下面我代表班子成員就全局工作總體情況、工作中存在的問題和本人學習、思想、工作中存在的問題，以及整改措施和努力方向向大家作個簡要匯報，懇請同志們對我多提寶貴意見。

一、全局工作的總體情況

我局一直以來都十分注重干部隊伍思想作風、工作作風建設。一年來，我局結合?特區干部好作風?、?三有一好?、?機關排頭兵實踐活動?等，大力開展干部紀律整頓月、思想大解放學習討論等活動，廣大領導干部職工的精神面貌煥然一新。領導班子團結協作、顧全大局、廉潔自律，整個班子呈現 ?民主、團結、廉潔、開拓?的特點，形成干事創業的良好局面。全局干部職工政治思想覺悟高，思想作風正派；工作作風扎實，1宗旨意識強；工作認真負責，敢抓敢管，責任心強；工作干勁足，敢于突破，干部隊伍執行力、戰斗力進一步提高，推動全區城市管理工作上了新臺階。2007年，我局的各項工作成績顯著，特別是城中村整治、戶外廣告整治、垃圾中轉站建設、社區公園建設等工作都超額完成任務，并受到市的表彰。

二、存在問題及整改方向

總的說來，我局的總體形勢是好的，各項工作都取得了不錯成績。這既是局黨委集體領導和正確決策的結果，也是全局廣大干部職工共同奮斗的結果。但是，與市、區領導對我們的要求相比，拿我們面臨的歷史使命和責任來衡量，我們還存在一定的差距和不足。主要表現在：

1、在思想解放的程度上還有很大差距。深圳叫板世界一流城市，龍崗要打造代表深圳21世紀水平的新城區，就是要通過進一步解放思想和改革開放來實現。但我們當中的個別干部對解放思想認識不夠，認為這是中央的事、是領導的事，還有一些同志對解放思想往往說在嘴上，遇到問題還是采取老眼光、老觀念、老辦法，或者等著領導拿主意，很少能主動出點子，想辦法。

2、工作作風還有待進一步改善。個別同志工作作風浮躁，官僚主義思想嚴重，工作不深入、不塌實，對自己的職責不明確，責任不明確；有些同志執行力差，工作懶散、拖拉，工作效率低下。

3、工作責任心和服務意識有待進一步加強。一是有些干部職工全局觀念不夠強，缺乏事業心，缺乏主人翁精神，不是自

己干工作，是幫別人打工的心態，做一天和尚撞一天鐘。二是有的同志工作中不敢正視矛盾，逃避責任，遇到問題繞道走，不敢抓，不敢管，對群眾反映的問題，不是深入一線，扎扎實實地幫助解決，而是被動工作，能拖則拖，得過且過。

4、個別同志工作干勁不足。有些同志畏難怕硬，不敢正視工作中存在的問題，沒有思路、沒有辦法，提不起神，鼓不起勁，缺乏想大事、干大事的決心和魄力；個別干部職工精神松懈、工作懶散不思進去，在工作中推諉扯批、不講協調，不講整體，提踢皮球、耍太極，辦事效率低下。

5、創新意識不夠。有些同志思想保守，工作按部就班，因循守舊，對于新情況、新問題，還是用舊框框、老規矩，不敢創新、不敢跨越。

6、艱苦創業精神不夠。有些同志追求享樂主義，吃喝玩樂，工作多一點就發牢騷，工作環境差一點就意見不斷。

存在上述問題，固然有客觀歷史環境因素，但對班子成員來說都有責任，特別是我個人作為?一把手?應承擔主要責任。現在問題找準了，關鍵在于整改。為此，在今后的工作中，應努力做到以下幾點：

一是大力解放思想，更新觀念。進一步強化廣大干部職工的憂患意識、改革意識、開放意識和發展意識，堅決克服盲目自滿，夜郎自大的思想，樹立爭創一流工作的意識和思想，想大思路，求大發展，把解放思想最終體現在具體問題的解決上，體現在工作落實和實際效果上。

二是轉變作風，提高執行力。堅持實事求是的思想路線，求真務實，真抓實干。時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，克服浮躁情緒和官僚主義思想，大力發揚腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實。

三是端正態度，強化事業心和責任感。看一個班子，一名干部工作作風如何，很重要的是看他的事業心和責任感如何，看他的精神狀態如何。要增強全局觀念，以主人翁的精神，積極主動地履行職責，扎扎實實地干好本職工作，管好自己的責任田，多考慮事業發展，少考慮個人得失。

四是鼓足干勁，增強進取心。克服畏難發愁怕硬的思想，知難而進，樹立堅持不懈、長期作戰的意識；克服自我滿足的思想，增強居安思危意識，面對成績要有憂患意識，直視差距，要增強進取之心，鼓足干勁，以高昂的斗志，干事創業，有所作為。

五是改革創新，強化敢闖敢試意識。發展是闖出來的，成績是干出來的，要敢于攻克堡壘，敢于跨越坎坷，以更大的膽識、更大的勇氣、更大的魄力，在自己的工作領域改革創新，解決發展中出現的新情況、新問題。

六是發揚艱苦奮斗的精神。發揚部隊首戰用我、敢打必勝的精神，耐得住艱苦，頂得住誘惑、管得住小節，保持高尚的道德情操和思想境界。

三、個人存在問題及整改方向

根據座談及交流的情況，我自己查擺出的主要問題包括以下幾個方面：

1、思想解放不夠徹底。面對特區內外一體化、以后現代理念建設新龍崗、深圳叫板國際一流城市等歷史使命和責任，對城市管理方面的認識還不到位，思想解放的程度不夠，改革創新的膽子不大、步子邁的不開。

2、工作責任心不夠強。在舉辦大運會、農村城市化、特區內外一體化等新形式下，城市管理任務繁重，對基層的檢查督促不到位。

3、工作作風不夠深入。由于忙于應付日常事務，平時會議又多，很少能抽出時間深入基層、深入群眾開展調查研究。作為主管部門，對13個街道怎樣建立好監管機制，創新管理方法等，沒有進行更深入的研究。

4、干部隊伍管理不夠嚴格。一是干部隊伍有時有拖拖拉拉現象，隊伍的執行力不夠強；二是廉政建設抓的不夠實，雖然也制訂了相關規章制度，采取了開展廉政學習教育活動、邀請檢察院的專家講課、組織副科以上干部到區看守所接受警示教育等一系列措施，但管理還不夠嚴格，制度落實不到位，導致去年有3名同志出了問題，雖然有些是以前的事情，但還是有2名同志是去年發生的事情。三是對干部隊伍管理不夠嚴格，特別是對公務員勤儉節約、艱苦奮斗方面的教育不夠，個別同志追求享受，吃不了苦。

下一步整改措施和努力方向

在今后的工作中，我會對照不足和缺點，采取有效措施，加強政治理論學習，不斷提高自己的文化底蘊和理論修養，促進本人各方面的長足發展。

一是進一步解放思想。充分認識解放思想的重要性、必要性和緊迫性，牢記特區內外一體化、以后現代理念建設新龍崗、深圳叫板國際一流城市等歷史使命進一步解放思想，加強對全區城市管理工作的發展戰略性的思考，突破條條框框，大膽改革，打破常規超前規劃全區城市管理工作，力爭做每項工作、每個任務、每次活動都富有創造力、創新性和創意感。

二是進一步增強工作責任心。加強對工作的檢查督促，及時幫助協調解決工作中的困難和問題，同時，嚴格干部隊伍管理，提高隊伍的執行力，確保各項任務的落實。

三是切實轉變工作作風。今后本人將緊緊抓住影響我區城市管理發展的突出矛盾和熱點、難點問題，如行政執法、行政審批、對13個街道的監管長效機制等重大課題深入基層開展調查研究，鋪下身子，廣泛聽取群眾意見，研究對策，切實幫助基層解決工作中的困難，為老百姓多辦實事好事。

四是大力抓好廉政教育。加大對廣大黨員干部的廉政教育力度，帶頭嚴格執行一切規章制度，確保制度入心入腦、落到實處；帶頭堅決杜絕以權謀私、以權行私；引導廣大干部群眾自覺加強思想道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，踏踏實實做事，堂堂正正做人。

第三篇：在領導班子民主生活會上的講話

在領導班子民主生活會上的講話

（2010年9月28日）

根據市紀委、市委組織部文件要求，今天我們召開以“貫徹落實《廉政準則》，切實加強領導干部作風建設”為主題的專題民主生活會。主要目的是對照《廉政準則》，深入查找領導班子及班子成員在工作、思想、作風、紀律等方面存在的不足和問題，統一思想，提高認識，切實加強黨性修養和作風養成，提高廉潔自律和自覺接受監督的意識，努力把全區各項工作又好又快地推向前進。下面，對照會議要求，我就黨工委、管委會領導班子整體情況和個人作風建設情況談三點意見：

一、對今年以來工作總的評價

今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，黨工委、管委會一班人堅持團結協作、總攬全局、協調各方、科學決策、創新開拓，帶領全區上下圍繞全年目標，明晰思路，突出重點，團結進取，務實工作，各項工作實現突破性進展。

（一）經濟發展態勢良好。主要有四大亮點：一是主要經濟指標提速進位。全區經濟增長加快，全市貢獻份額增大，全省進位明顯。1-8月份，全區財政總收入、一般預算收入、合同利用外資、實際利用外資增幅均超過50%，絕對值位居全市縣區之首，分別占全市的9.6%、14.07%、24.3%和35%，分別提高了2.2個、3個、6.4個和14.9個百分點。在全省105個省級開發區中，地 1

方一般預算收入位列第9位，前進2位；全社會固定資產投資136.5億元，位列第8位，基礎設施投入僅次于江寧開發區，位列第2位；社會貢獻度位列第8位；業務總收入位列第25位，前進6位。二是重大項目招商取得突破。截止目前，成功引進了超5000萬元項目76個，其中招引投資10億美元的寰寶空調項目、投資5億美元的敏實汽車零部件項目、投資1億美元的新國紡織、法液空、萬邦香料等外資項目5個；招引投資30億元的智能導線項目、投資20億元的光伏太陽能項目、投資10億元的寧波多米諾骨牌項目、管業科技項目等超10億元內資項目9個（工業項目5個）；成功引進臺灣工總工業園、汽車零部件產業園、浙大網新（淮安）科技園項目，開創了與央企合作的先河。三是重點項目建設取得突破。1-8月份，新開工項目83個，其中億元以上工業項目20個，億元以上三產21個；竣工項目37個，其中億元以上工業9個，三產5個。城建上，今年城建投入預計達到110億元，為歷年之最。1-8月份，全年253個城建重點項目，已開工241個，開工率95.3%；竣工40個，累計完成投資65.49億元。四是融資工作成效顯著。今年成功運作了企業發債上市，標志著經濟運作水平上升到了一個新的平臺，有效保障全區大開發、大拆遷、大發展的需求。

（二）領導班子團結有力。一是堅持講學習。黨工委、管委會注重理論學習，堅決同中央、省委、市委保持高度一致，自覺貫徹執行中央、省、市的重大決策部署，確保了政令暢通。二是堅持講團結。班子成員帶頭維護團結，相互學習、相互尊重、相互信任、相互支持，相互配合，思想上齊心，行動上合力，形成 2

了同心同德、精誠合作的生動局面。三是堅持講民主。堅持民主集中制原則，每月召開一次黨政聯席會，凡是重大決策、重大事項、干部人事調整、重大投資計劃等，一律堅持集體研究，民主決策。同時注重科學規劃、科學論證，聽取專家意見，推進科學決策。樹立正確的處事導向，堅持公開、公平、公正對待所有人，決不遷就姑息任何人。四是堅持講大局，在總攬全局協調各方的問題上，堅持總攬而不包攬，協調但不取代，科學授權，著力點放在把方向、謀大局、出思路、抓大事、管干部上。

（三）干部隊伍充滿活力。今年以來，全區上下團結奮進，和諧干事，干勁實足、作風務實，能夠擰成一股繩，形成一盤棋，形成了目標同向、干群同心、工作同力的工作局面。一是彰顯用人導向，大力選拔實績突出的干部。本著“能為先、績為要”、“把合適的人選用到合適的崗位上”的原則，在突擊性工作和招商引資、項目服務、信訪穩定等重點工作中比干部、選干部、用干部，形成了選人用人憑實績、比實績的正確導向。二是實施多崗交流，著力磨煉干部實際工作能力。全面實施干部崗位交流，加快干部培養鍛煉力度。通過機關與機關、機關與鄉辦、鄉辦與鄉辦等縱橫交流，讓干部在新的崗位中獲得新知、增長才干。09年以來共交流了科股級干部40名。三是強化教育培訓，不斷提升干部的整體素質。今年共舉辦招商、信訪、統計、拆遷等方面的專業培訓班30余次，舉辦了“清華大學-淮安經濟開發區女干部能力提升高級研修班”，50名科股級女干部參加培訓，開創了全市女干部集中赴高校培訓的先河。四是嚴格管理制度，全面規范干部選拔任用程序。按照黨政領導干部選拔任用工作條例和干 3

部監督四項制度的要求，加強干部管理工作，把好“提名關”、“票決關”、“聘任關”。

四是廉潔之鐘緊抓不懈。堅持兩手抓、兩手都要硬，認真貫徹落實關于推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項決策部署。特別是《廉潔準則》正式頒布實施以來，黨工委、管委會高度重視，采取切實措施，認真組織實施，取得了積極成效。一是加強學習教育，筑牢廉潔從政的思想防線。向全區每位黨員發放學習讀本，并扎實推進廉政文化 “六進”活動。二是全面落實責任，加強廉潔從政的組織領導。堅持實行“一崗雙責”，將黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實到各部門（單位）的每一位領導身上。三是完善制度，夯實廉潔從政的工作基礎。相繼建立健全了審計監督、效能督查、招投標管理、拆遷管理等制度，從源頭上預防不廉潔行為。推廣使用行政審批系統，全面運行電子監察系統，建成了項目與財政投資績效評價平臺。

五是工作作風務實高效。通過錘煉和教育，全區上下勇于拼搏、敢為人先的競爭意識得到增強；開拓創新、奮發有為的敬業精神得到體現；只爭朝夕、求真務實的作風得到貫徹。堅持講實話、辦實事、求實效，不做表面文章，對認準了的事，說了算，定了干。每項工作都嚴明紀律、嚴肅要求、嚴厲督查、嚴格獎懲，制定出臺了《效能督查暫行規定》，大力發揚“拼命三郎”精神，積極倡導“行勝于言”、“5+2”、“白+黑”的工作精神，推動各級干部求實、務實、落實。

就個人而言，在作風建設方面，一是堅持創新創優。今年以來，緊緊圍繞“江北爭第一、全省進十強”目標定位，立足區情實 4

際，深刻分析形勢，科學謀劃全局，把握階段規律，突出工作重點，明晰發展思路，注重重大項目招商、項目推進、融資、用人、民生保障等方面的創新創優，推動了全區工作又好又快發展。二是堅持實干為先。始終把事業作為第一追求，深感責任重大，對工作充滿熱情，對事業充滿激情，不叫怨、不叫苦、不叫累，淡泊名利，艱苦奮斗。工作中幾乎沒有休息日，經常深入項目現場、鄉辦村居一線調查研究，指導工作，會辦解決問題。三是堅持從嚴治政。認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，堅持經濟發展與廉政建設“兩手抓、兩手硬”，實行“一崗雙責”，堅持以制度管人管事，筑牢反腐倡廉思想道德防線。四是堅持廉潔自律。牢記組織的重托、法律的規戒，帶頭落實中央、省、市各項黨風廉政建設責任制規定，帶頭落實《廉政準則》，在班子中當好廉潔自律的表率，在群眾中樹立勤政為民的形象。工作上堅持原則，生活上充滿感情。能夠將心比心，努力關心關愛下屬的疾苦和需求。

二、存在的問題

（一）思想解放有待進一步深化。主要體現在：一是部分干部思想上因循守舊、處理問題瞻前顧后，不敢大膽地闖、大膽地試，不敢突破，不敢變通，怕擔風險、怕擔責任；二是部分干部創先爭優、趕超意識不強，對自己定位較低，標準不高，不能將本部門、本單位的工作放在全市、全省、全國定位臵；三是部分干部工作循規蹈矩、按部就班，被動多、主動少，滿足現狀，工作上缺少激情、思路和辦法。

（二）干部能力有待進一步增強。主要體現在：一是部分干部缺乏獨擋一面、獨立運作經濟、解決難題不強；二是部分干部 5

思路和眼界不寬，知識與能力不適應開發區快速發展的變化；三是部分干部有缺少“爭一流”的精神狀態和志存高遠的遠大目標和應有的政治感悟力和執行力。

（三）作風建設有待進一步加強。主要體現在：一是個別部門和一些干部在工作中還存在紀律性不強、工作漂浮、辦事推諉、效率低下等問題，甚至還有“吃拿卡要”現象發生。二是注重實效、埋頭苦干、艱苦奮斗的作風需要加強，有的同志怕吃苦、怕到基層、怕挑重擔、怕解難題，工作上圖享受、生活比待遇。三是部分干部缺乏敬業奉獻精神，有利已主義傾向甚至還比較嚴重，對工作舍不得投入感情、舍不得投入精力。

就個人而言，也存在著一些不足，請同志們批評指正：一是在創新體制機制方面，下的功夫還不夠。主要在目標考核、工作效能、干部任用等體制機制方面創新力度不夠；二是對重點工作投入的精力包括在成效方面還需要加強。雖然近年來重大項目招引、重點項目建設等方面取得較好的成績，但是效果不明顯，對全市貢獻份額不大；三是因更多地考慮關愛保護我們的干部，從而對部分干部管理或處罰上存在失之于寬、失之于軟。

三、今后努力方向

（一）堅持發展為本，強抓項目建設和品位提升。有經濟有地位。堅持發展第一要務不動搖，切實增強憂患意識和發展意識，縮短與先進地區的差距，拉開與兄弟縣區的距離，加大對全市的貢獻份額，提高在全市的經濟占比，發揮龍頭和帶動作用，體現國家級開發區的地位和尊嚴。“十二五”，要圍繞“江北爭第一、全省進十強，率先達小康、邁向現代化”的總目標，按照“全市 6

第一、全省前列”要求，謀劃好各項工作。一是全面提升招商質效。注重提升入區項目質量，抓現有企業增資擴股；抓剩余土地擴建投產；抓零散地塊整合招商；留足地塊保障1億美元或5億人民幣以上的重大項目招商。堅持招商引資與招商選資相結合，依據產業布局，大力招引電子、機械、鹽化工、汽車零部件等產業，主攻臺資大項目，加速特色產業集聚，彰顯產業優勢，打造核心競爭力。二是全面提升項目速度。堅持“一切圍繞項目，一切服務項目”。工業項目按照“定行業、定規模、定規劃”，服務業項目按照“定功能、定業態、定規劃”的要求，聚焦政策、聚集資源、聚合力量，抓開工、抓建設、抓竣工，抓企業培育、抓增資擴股，抓項目臵換，確保2-3年內全部“填優布滿”，全面竣工或營業。三是全面提升城市品位。樹立抓城市建設就是抓經濟建設，高標準、大手筆做好城市修編工作，跳出現有的“開發區”概念，將開發區放在全市、蘇北、長三角范圍內考慮，按照國際化和現代化標準，重新調整優化功能布局，突出功能完善和輻射帶動，提升設計、建設、管理水平，全面豐富城市內涵。認真做好城市景觀設計規劃，對深圳路、翔宇大道、迎賓大道兩邊和富士康周邊等近期要重點建設的區域，進行景觀設計，加快建設步伐，盡早盡快出形象、出效益，全年提升城市品位。

（二）堅持正確導向，重抓干部隊伍建設。今后在干部隊伍建設方面，堅持“四項原則”：一是實績公論原則。堅持以實績論英雄，打破身份限制，不拘一格降人才。二是人盡其才原則。堅持以事業用人，將合適的人用到合適的崗位上，人盡其才、才盡其用。三是優勝劣汰原則。探索建立能者上、平著讓、庸者下 7 的能上能下的用人機制，打通干部出口。注重后備干部儲備。建好正副科職后備干部人才庫，加強對后備干部的教育與培訓，保證素質優良、數量充足、結構合理。四是面向一線原則。堅持在招商、拆遷、信訪、鄉辦等“四個一線”鍛煉干部、選用干部。讓干部在招商一線“見習”，著力提高組織協調、溝通交流的能力；讓干部在鄉辦一線“蹲點”，著力提高解決實際問題的能力；讓干部在拆遷一線“攻堅”，著力提高敢于碰硬、善于工作的能力；讓干部在信訪一線“跟班”，著力提高處理突發事件、解決復雜問題的能力。

（三）堅持警鐘長鳴，狠抓黨風廉政建設。貫徹實施《廉政準則》是當前和今后一個時期黨的建設和反腐倡廉工作的一項重要任務。一要強化制度建設。反腐倡廉是一項長期、艱巨、復雜的工作，制度建設是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的治本之策。當前正是全區快速發展期，制度建設要跟上發展形勢，以制度建設的新成效為全區快速發展提供有力懲防保障。二要強化廉政教育。加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育，對苗頭性問題做到早發現、早提醒、早糾正。加強廉政文化建設，促使廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率，提高廉潔從政的自覺性。三要強化監督檢查。加大對黨員干部貫徹落實《廉政準則》情況的監督檢查，針對重點崗位和關鍵環節，查找漏洞和突出問題。做到常檢查、勤督促、求實效，提高制度執行力。四要強化自身修養，各級領導干部要切實加強主觀世界改造，堅定理想信念，嚴格遵紀守法，筑牢拒腐防變的思想道德防線。在物質生活上知足常樂，在精神追求上永無止境，做到心靜如水地對待名利，心存感念地 8

對待組織，心滿意足地對待自己，心寬如海地對待同志，心無雜念地對待工作，永葆共產黨人的政治本色，發揮好帶頭作用。五要強化艱苦奮斗。全區上下尤其是領導干部要始終牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

（四）堅持高效務實，力抓工作作風建設。干部作風事關黨的形象和生命。作風建設是實現爭先跨越發展的法寶。一要增強責任意識，大力弘揚求真務實的作風。當前區域競爭日趨激烈、機會稍縱即逝，開發區已經等不起、慢不起，只有傾心盡力，求真務實，將每一項工作做到極致，才能抓住彌足珍貴的機會；同時必須從一切阻礙科學發展、阻礙轉型跨越發展的舊觀念、舊框框中解放出來，以新的思路、新的理念和世界眼光、戰略思維來審視、謀劃和推動工作。二要增強效率意識，大力弘揚立說立行的作風。決定的事情就要雷厲風行、抓緊實施，說了就算，定了就干，干就干好。部署的工作就要督促檢查、一抓到底，關鍵時候“一把手”必須身先士卒、率先垂范、靠前指揮。并對自己所主政的地方和部門高度負責，敢于承擔責任，勇于擔當大事難事，對自己所主管的工作要胸中有數，情況清楚，敢抓敢管，持之以恒，抓出成效。三要強化趕超意識，大力弘揚干事創業的作風。堅持高起點定位、高標準要求、高質量落實，始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚奮進的銳氣、百折不撓的志氣、戰勝困難的勇氣，以“拼命三郎”的激情去干事創業，在全市、全省工作中比氣魄、比責任、比激情、比成績，做到先人一步、高人一籌、快人一拍，9

攻堅破難，成就事業。

（五）堅持表率作用，緊抓個人自身建設。作為開發區主要負責人，本人將堅持率先垂范，充分發揮模范帶頭作用，時時處處維護開發區的形象。一是始終堅持提升自己。堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，指導實踐，用心想事，用心謀事，提升資本運作、產業集聚、綜合素質能力，做勤于學習、善于思考的模范；帶好班子，管好隊伍，從思維、行為、思路、處事上與國際化、現代化和國家級經濟技術開發區標準對接，按照標準衡量自己工作，努力形成淮安經濟開發區的龍頭帶動作用。二是始終堅持群策群力。充分發揮班子每一位成員的聰明才智，推動科學決策、民主決策、依法決策，以科學思想、科學制度、科學方法指導推動工作、加快發展。切實履行好自己的職責，通過扎實有效的工作體現開發區的速度、開發區的成效、開發區的貢獻和開發區的地位。三是始終堅持勤廉兼修。以更高的標準要求自己，堅定爭先之志，勇擔攻堅之責，嚴把自律之關，常懷感恩之心，嚴守《廉政準則》8個禁止、52個不準。凡是要求別人不做的事情，自己堅決不做；凡是要求別人做到的事情，自己首先做到，保持好艱苦奮斗優良傳統，傾盡全力為開發區事業無私奉獻，真正做好全區黨員領導干部的表率。

最后，從我做起，同時希望大家以這次會議為新起點，常懷為人民服務之心、為發展盡職之心、為組織增光之心，衷心熱愛奉獻開發區的事業，以新的業績回報社會、回報組織、回報人民！

第四篇：在領導班子民主生活會上的講話

在領導班子民主生活會上的講話

同志們：

根據區委組織部和區委宣傳部的有關要求，今天我們召開這次領導干部專題民主生活會。這次民主生活會的主題在中心基層黨組織和共產黨員中深入開展以“做科學發展先鋒隊，當科學發展排頭兵”。希望每位同志，都要本著對黨的事業高度負責的態度，實事求是，查擺自身問題，積極開展批評與自我批評，切實找準在思想作風、工作作風、工作責任心、工作干勁等方面存在的突出問題，深入剖析思想根源，明確努力方向。要通過這次民主生活會，努力把各項工作部署落到實處，實現思想的大解放，推動全區城市管理工作的深入開展，取得更大的成績。

下面我代表班子成員就中心工作總體情況、工作中存在的問題和本人學習、思想、工作中存在的問題，以及整改措施和努力方向向大家作個簡要匯報，懇請同志們對我多提寶貴意見。

一、全局工作的總體情況

中心一直以來都十分注重干部隊伍思想作風、工作作風建設。一年來，中心結合“創先爭優”、“五個好”先進基層黨組織、“五個表率優秀共產黨員”等，大力開展干部思想大解放學習討論等活動，廣大領導干部職工的精神面貌煥然一新。領導班子團結協作、顧全大局、廉潔自律，整個班子呈現 “民主、團結、廉潔、開拓”的特點，形成干事創業的良好局面。中心干部職工政治思想覺悟高，思想作風正派；工作作風扎實，宗

1旨意識強；工作認真負責，敢抓敢管，責任心強；工作干勁足，敢于突破，干部隊伍執行力、戰斗力進一步提高，推動中心工作上了新臺階。2010年上半年，中心共受理各類審批事項3817件，辦結3795件,辦結率達99%，收取規費200萬元。三級為民服務全程代理網絡共受理2156件，辦結2134件，辦結率達99％，回訪58件，滿意率達100％。

二、存在問題及整改方向

總的說來，中心的總體形勢是好的，各項工作都取得了不錯成績。這既是中心黨委集體領導和正確決策的結果，也是中心廣大干部職工共同奮斗的結果。但是，與區領導對我們的要求相比，拿我們面臨的歷史使命和責任來衡量，我們還存在一定的差距和不足。主要表現在：

1、在思想解放的程度上還有很大差距。我們當中的個別干部對解放思想認識不夠，認為這是中央的事、是領導的事，還有一些同志對解放思想往往說在嘴上，遇到問題還是采取老眼光、老觀念、老辦法，或者等著領導拿主意，很少能主動出點子，想辦法。

2、工作作風還有待進一步改善。個別同志工作作風浮躁，官僚主義思想嚴重，工作不深入、不塌實，對自己的職責不明確，責任不明確；有些同志執行力差，工作懶散、拖拉，工作效率低下。

3、工作責任心和服務意識有待進一步加強。一是有些干部職工全局觀念不夠強，缺乏事業心，缺乏主人翁精神，不是自己干工作，是幫別人打工的心態，做一天和尚撞一天鐘。二是

有的同志工作中不敢正視矛盾，逃避責任，遇到問題繞道走，不敢抓，不敢管，對群眾反映的問題，不是深入一線，扎扎實實地幫助解決，而是被動工作，能拖則拖，得過且過。

4、個別同志工作干勁不足。有些同志畏難怕硬，不敢正視工作中存在的問題，沒有思路、沒有辦法，提不起神，鼓不起勁，缺乏想大事、干大事的決心和魄力；個別干部職工精神松懈、工作懶散不思進去，在工作中推諉扯批、不講協調，不講整體，提踢皮球、耍太極，辦事效率低下。

5、創新意識不夠。有些同志思想保守，工作按部就班，因循守舊，對于新情況、新問題，還是用舊框框、老規矩，不敢創新、不敢跨越。

6、艱苦創業精神不夠。有些同志追求享樂主義，吃喝玩樂，工作多一點就發牢騷，工作環境差一點就意見不斷。

存在上述問題，固然有客觀歷史環境因素，但對班子成員來說都有責任，特別是我個人作為“一把手”應承擔主要責任。現在問題找準了，關鍵在于整改。為此，在今后的工作中，應努力做到以下幾點：

一是大力解放思想，更新觀念。進一步強化廣大干部職工的憂患意識、改革意識、開放意識和發展意識，堅決克服盲目自滿，夜郎自大的思想，樹立爭創一流工作的意識和思想，想大思路，求大發展，把解放思想最終體現在具體問題的解決上，體現在工作落實和實際效果上。

二是轉變作風，提高執行力。堅持實事求是的思想路線，求真務實，真抓實干。時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，克服浮躁情緒和官僚主義思想，大力發揚腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實。

三是端正態度，強化事業心和責任感。看一個班子，一名干部工作作風如何，很重要的是看他的事業心和責任感如何，看他的精神狀態如何。要增強全局觀念，以主人翁的精神，積極主動地履行職責，扎扎實實地干好本職工作，管好自己的責任田，多考慮事業發展，少考慮個人得失。

四是鼓足干勁，增強進取心。克服畏難發愁怕硬的思想，知難而進，樹立堅持不懈、長期作戰的意識；克服自我滿足的思想，增強居安思危意識，面對成績要有憂患意識，直視差距，要增強進取之心，鼓足干勁，以高昂的斗志，干事創業，有所作為。

五是改革創新，強化敢闖敢試意識。發展是闖出來的，成績是干出來的，要敢于攻克堡壘，敢于跨越坎坷，以更大的膽識、更大的勇氣、更大的魄力，在自己的工作領域改革創新，解決發展中出現的新情況、新問題。

六是發揚艱苦奮斗的精神。發揚部隊首戰用我、敢打必勝的精神，耐得住艱苦，頂得住誘惑、管得住小節，保持高尚的道德情操和思想境界。

三、個人存在問題及整改方向

根據座談及交流的情況，我自己查擺出的主要問題包括以下幾個方面：

1、思想解放不夠徹底。思想解放的程度不夠，改革創新的膽子不大、步子邁的不開。

2、工作作風不夠深入。由于忙于應付日常事務，平時會議又多，很少能抽出時間深入基層、深入群眾開展調查研究。

4、干部隊伍管理不夠嚴格。一是干部隊伍有時有拖拖拉拉現象，隊伍的執行力不夠強；三是對干部隊伍管理不夠嚴格，特別是對公務員勤儉節約、艱苦奮斗方面的教育不夠，個別同志追求享受，吃不了苦。

下一步整改措施和努力方向

在今后的工作中，我會對照不足和缺點，采取有效措施，加強政治理論學習，不斷提高自己的文化底蘊和理論修養，促進本人各方面的長足發展。

一是進一步解放思想。充分認識解放思想的重要性、必要性和緊迫性，牢記特區內外一體化、以后現代理念建設新龍崗、深圳叫板國際一流城市等歷史使命進一步解放思想，加強對全區城市管理工作的發展戰略性的思考，突破條條框框，大膽改革，打破常規超前規劃全區城市管理工作，力爭做每項工作、每個任務、每次活動都富有創造力、創新性和創意感。

二是進一步增強工作責任心。加強對工作的檢查督促，及時幫助協調解決工作中的困難和問題，同時，嚴格干部隊伍管理，提高隊伍的執行力，確保各項任務的落實。

三是切實轉變工作作風。今后本人將緊緊抓住影響中心發展的突出矛盾和熱點、難點問題，深入基層開展調查研究，鋪下身子，廣泛聽取群眾意見，研究對策，切實幫助解決工作中的困難，為老百姓多辦實事好事。

四是大力抓好廉政教育。加大對廣大黨員干部的廉政教育力度，帶頭嚴格執行一切規章制度，確保制度入心入腦、落到實處；帶頭堅決杜絕以權謀私、以權行私；引導廣大干部群眾自覺加強思想道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，踏踏實實做事，堂堂正正做人。

第五篇：在2010局領導班子民主生活會上的通報

在2010局領導班子民主生活會上的通報

根據局黨組研究，決定今天召開2010局領導班子民主生活會。這次民主生活會，主要以“切實加強領導干部作風建設，增強執行力和提高辦事效率”為主題，會議主題明確，準備充分，是一次嚴肅認真、團結和諧的會議，對進一步加強局黨組領導班子作風建設，推進系統作風轉變將起到重要作用。

下面，我首先通報一下2009局領導班子民主生活會征求意見及整改落實情況，然后簡單介紹一下這次民主生活會的會前準備情況：

一、2009年局領導班子民主生活會征求意見及整改落實情況

2009，局黨組組織了召開民主生活會，共梳理出8條意見：一是靈活運用政策的能力不夠，破解難題的能力欠缺；二是個別干部消極散漫、作風浮躁；三是學習政治業務的主動性還不夠；四是服務意識還有待提高；五是個別同志墨守陳規，辦事效率有待提高；六是系統各單位之間的溝通協調不夠，辦事有推諉現象；七是系統缺乏凝聚力，沒有團隊精神；八是黨性理論學習不夠，沒有起到共產黨員的先鋒模范作用。

針對上述存在的問題，局黨組召開了多次會議，對查找出的問題，逐一落實整改措施。一方面，要求系統各單位年初就擬定學習計劃，提高干部職工的自身素質和為人民服務的能力；另一方面，建立了誡免談話等多項制度，由班子領導找個別干部談心，及時幫助個別干部職工解決工作生活上存在的困難，進一步增強了系統的凝聚力；其次，加強了黨員干部的黨性修養教育，營造了共產黨員個個爭當優秀標兵的氛圍。

通過上述措施，干部政治業務能力強了，為民服務的意識也提高了，全系統精神面貌煥然一新。

二、2010年民主生活會的會前準備情況

由于這次專題民主生活會的開法略有變化，我們更加強調要把功夫花在會前。由于準備充分，為會議的順利召開奠定了良好的基礎。

一是局黨組從思想上高度重視這次專題民主生活會。在接到市局、縣紀委、縣委組織部的《通知》后，黨組成員都認真學習了《通知》精神，我們從思想上高度重視這次專題民主生活會，及時把準備工作納入了工作議程，提前部署，精心籌劃。

二是認真對照檢查。黨組成員認真學習了黨的作風建設的有關文件，根據會議主題和有關要求，認真進行了對照檢查。黨組成員針對征求上來的意見進行了逐條分析，并結合各自分管工作，對自己的工作情況和作風表現作了進一步反思，查找了不足。

三是廣泛征求黨員群眾意見。根據民主生活會的主題，黨組委托辦公室在系統范圍內廣泛征求了意見。將征求到的意見進行了匯總，共梳理出50條，其中：有關領導干部作風建設的意見9條，有關業務工作及具體問題的意見41條。

四是認真開展談心活動。會前，黨組成員之間認真開展了談心活動。談心過程中，既肯定成績，又與人為善地指出對方的不足，開展了相互批評，達到了交流思想、溝通感情、增進團結、共同提高的目的。