第一篇：在后勤處領導班子民主生活會上的講話

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在后勤處領導班子民主生活會上的講話

李玉平

（2007年6月5日）

今天，后勤處在前一階段民主生活會的基礎上，再次專門召開領導班子作風建設民主生活會，這個頭帶得好。今后我們還要根據不同時期的工作重點和存在的問題不定期的召開民主生活會。這也是學院黨委真正落實集團公司創建“四好”領導班子經驗交流會議精神的重要舉措。今天的會議就是要讓大家對照黨員領導干部的要求，特別是在作風建設方面的要求，結合實際認真查找分析問題，提出改進和解決問題的措施和辦法，進一步提高工作水平。同時，我希望通過你們這個“點”上的民主生活會，以點帶面，為全院干部帶個好頭，努力查找并切實解決干部隊伍在作風方面存在的突出問題，實現學院領導干部作風的進一步好轉，促進各級領導班子整體領導水平和管理水平的提高，使得全院干部隊伍和組織建設進入一個新的階段。在此，我主要講三點意見。

一、充分認識進一步加強領導干部作風建設的重要性 領導干部的作風，主要體現在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面。領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，其作風如何，對黨和人民事業的發展有著極為重要的影響，關系著一個單 1 位、一個地區的黨風政風民風，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力、執政水平。加強領導干部作風建設，是全面貫徹科學發展觀的必然要求，構建社會主義和諧社會的必然要求，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

我們黨歷來高度重視黨員特別是黨員領導干部的作風建設。從革命戰爭時期的“反對主觀主義以整頓學風、反對宗派主義以整頓黨風、反對黨八股以整頓文風”的延安整風，到建國初期的以反對官僚主義、命令主義、驕傲自滿和享樂主義作風為主要內容的整風；從“八個堅持、八個反對”，到最近胡錦濤總書記提出的要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，都對黨的領導干部作風建設作出了明確要求。我們石油隊伍也十分注重作風建設，在堅持和繼承黨的優良作風的同時，形成了“三老四嚴”、“四個一樣”等優良作風，熏陶和激勵了一代代石油人。

學院進入新世紀以來，新一屆黨委班子提出并親自帶頭踐行了“事不過夜，追求卓越”、求真務實、雷厲風行的干部作風，提出了“三高一嚴”的具體要求，帶動和促進了學院整體風氣的好轉，干部職工精神更加振奮，開創了各項工作的新局面。

總之，加強作風建設是我們黨和集團公司黨組對領導干部一以貫之的要求，對于新時期學院的發展建設具有十分重要的意義，各級干部要把作風建設擺到更加重要和突出的位置，認真加以對待。

二、切實認識到進一步加強領導干部作風建設的緊迫性 當前，集團公司作為國有重要能源企業，肩負保障國家石油供應安全的重大歷史使命，承擔政治、經濟和社會三大責任，正在率先實現社會主義現代化企業和具有較強國際競爭力的跨國企業集團的偉大征途中闊步前進。我們學院作為集團公司高級培訓中心和黨校，為集團公司提供杰出的中高層管理干部培訓服務是我們義不容辭的重大責任，“傳播中國石油文化，促進中國石油發展”是我們的重要使命。近期，中央領導同志在浦東、延安、井岡山三所干部學院考察時指出，明年將掀起新一輪大規模培訓干部的高潮。這是非常振奮人心的事，我們要進一步發揮學院為中國石油培養中高層管理干部的主陣地作用，就必須抓緊培養造就一支與新形勢新任務相適應的政治堅定、作風優良、素質過硬的領導干部隊伍，就必須抓緊創建政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導班子。

學院經過二十幾年，特別是近年來的快速有效發展，步入了新的發展階段。毛主席說過，政治路線確定以后，干部就是決定因素。我們的事業要想更上層樓，實現建設與中國石油一流大公司地位相匹配的一流高級培訓中心的戰略目標，需要一批批、一代代的干部不斷承上啟下、奮斗不息。尤其是在當前干部隊伍新老交替的關鍵時期，進一步加強領導干部隊伍建設，特別是年輕干部隊伍建設，顯得尤為重要而緊迫。

從學院基層領導干部隊伍現狀來看，我們的干部隊伍整 3 體上是好的，其中不乏理想信念堅定、忠于事業、作風過硬的優秀人才，他們不管領導在場與不在場，要求不要求，群眾看見與看不見，都能夠有板有眼、一絲不茍的干好工作，我們的事業發展也正是得益于有一批批這樣的優秀干部。你們后勤處的在任與前任主要領導作為干部隊伍中的老兵，經歷了多個崗位的歷練，組織紀律性強，做事嚴謹，踏踏實實，從他們身上就可以折射出我們干部隊伍中的許多優良作風。但是，我們也要清醒地看到，干部隊伍中還存在著許多問題和不足，有的自以為閱歷豐富，就不善于學習新理論、研究新情況、解決新問題、總結新經驗，最終是能力沒有新的提高，工作打不開新局面；有的不管“閑”事，不敢碰硬，遇事繞著走；有的作風懶散，拈輕怕重，做事得過且過，拖拖拉拉；有的作風浮漂，缺乏踏踏實實、始終如一的“老黃牛”作風等等。我通過一段時間的全面觀察，我們新近提拔的年輕干部總體要求比較嚴，工作干勁比較大，精神狀態比較好，但是在做事的嚴謹性和持續性上還有所欠缺，亟需歷練。目前，我們有些干部具體工作講得多了，講黨性原則少了；講表面現象多了，講事物內涵與實質少了。這些對個人成長十分不利，對我們的事業更是十分有害。在當前學院繼續提升發展的關鍵時期，再不好好地抓一抓干部隊伍建設，再不扎扎實實地抓一抓基層組織建設，就會貽誤戰機，耽誤了學院的發展。

三、扎實推進領導干部作風建設

作風是思想意識的反映，是精神狀態的表現，是做事理 4 念的產物，是工作風格的體現。因此，作風好壞正是領導干部更深層次上的思想、精神、理念和風格好壞的一個試金石。要扎實推進領導干部作風建設，我們的領導干部就必須對照《黨章》的要求，緊密結合“四好”領導班子和領導干部“五種能力”建設的要求，從思想根源上查找問題與不足，下大力氣進行整改，真正造就一支理想信念堅定，宗旨意識明確，精神狀態飽滿，作風過硬的優秀領導干部隊伍。

一是加強學習，在學以致用上下功夫。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。我們有的干部用工作繁忙作為少學習，甚至不學習的借口，學習不扎實，必然在工作中要犯經驗主義、教條主義的錯誤。我們講學習，既要豐富理論修養，又要增長真才實學。一方面，要把學習理論與改造主觀世界結合起來，用先進的理論武裝自己的頭腦，在樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀上下功夫，堅決把不科學、不積極、不健康的思想清除出自己的思想陣地；另一方面，要把學習理論與改造客觀世界結合起來，在學以致用、開拓創新上下功夫，切實改變心智模式，轉變思維方式，努力把學習的成果轉化為干好工作的能力。

二是持之以恒，在強化鍛煉上下功夫。為什么我們有些干部特別是多年在處級崗位的干部能夠在領導作風方面做得比較好呢？因為他們經歷過嚴格的黨性鍛煉和長時間的組織梯隊訓練。這種訓練甚至是非常殘酷的，而這些訓練恰恰是我們年輕干部所缺少的。從個人的成長過程來看，要有 5 美好的愿景和目標，美好的行為策略，這些確定以后，就要有美好的習慣來支撐，必須持之以恒，堅持，堅持，再堅持，這樣才能實現美好的目標。據專家統計，一個好的習慣要重復23次以上才會形成。所以年輕干部要堅持不懈地抓好黨性修養和黨的原則的錘煉，從陋習中擺脫出來。我們各部門的主要負責人自己做好了，還要加強梯隊建設，履行好“傳幫帶”的職責，壓擔子、提要求，對年輕干部管理的同時加強培養，為年輕干部成長創造良好的氛圍和條件。同時，對臨時員工也要搞好激勵和引導，讓那些有能力的員工有為學院做事的意愿和動機，讓所有員工把工作當作樂趣而非負擔，精神振奮，充滿激情。

三是率先垂范，在增強執行力上下功夫。沒有執行力就沒有領導力。我們的某些處級干部自身的位置擺得不對，只把地位放到了處級崗位上，工作卻沒放到處級崗位的要求上去，兩者發生了偏離。這樣怎么能讓下屬信服？領導就是影響。首先要影響自己，率先垂范，才能影響他人。所以，我們的干部要以身作則，少做“指揮家”，多做實干家，要將領導的意圖深刻領會、付諸實施。同時，我們的干部要帶頭踐行“事不過夜”、雷厲風行的作風，敢管敢干，令行禁止，從嚴管理帶隊伍，抓好檢查落實，全面增強干部的領導力和隊伍的執行力。

四是追求卓越，在注重細節上下功夫。“追求卓越”是一種做事的態度，要追求過程與結果的盡善盡美，永無止境。我們作為高級培訓中心，服務是根本，更應該有這種態度。我 6 們有些干部到了處級崗位上出現了不思進取、得過且過的現象，這種態度是十分可怕的，絕對要不得。“細節決定成敗”，“細微處見真章”，我們的干部追求卓越就要從細節入手，做事講規矩、講程序，磨練嚴謹細致的做事風格，從而促進服務質量和水平的全面提升。

五是顧全大局，在嚴守紀律上下功夫。顧全大局，嚴守紀律，不僅是做好全局工作的需要，也是最終實現局部利益的需要；不僅是各級領導干部應有的工作作風，也是各級領導干部應有的政治覺悟。我們有的干部把組織上安排的事當耳旁風，有的開會遲到、接打電話，有的把不住自己的嘴，說一些無原則的話，有的“嚴于待人、寬于律己”，當眾一面，背后一面。這些都是缺乏大局意識、組織紀律淡薄的表現，必須加以克服。

六是夯實基礎，在強化基層組織建設上下功夫。基礎不牢，地動山搖。蔣總在工作報告中強調，集團公司發展“班子是關鍵，隊伍是根本，重心在基層”。我們要把干部隊伍建設重心落到基層，抓基層，打基礎，強化基本功訓練。我們有的干部不會做思想工作，不會做人的工作，這種局面必須要改變。下一階段我們要按照集團公司基層組織“六個一”創建工作的要求，進一步加強基層組織建設，從體制上有所改變，切實把黨的建設和思想政治工作從基層抓起，扎扎實實抓出成效，以此推動全院干部隊伍建設和組織建設邁上新的臺階。

第二篇：在領導班子民主生活會上的講話

在領導班子民主生活會上的講話

（2010年9月28日）

根據市紀委、市委組織部文件要求，今天我們召開以“貫徹落實《廉政準則》，切實加強領導干部作風建設”為主題的專題民主生活會。主要目的是對照《廉政準則》，深入查找領導班子及班子成員在工作、思想、作風、紀律等方面存在的不足和問題，統一思想，提高認識，切實加強黨性修養和作風養成，提高廉潔自律和自覺接受監督的意識，努力把全區各項工作又好又快地推向前進。下面，對照會議要求，我就黨工委、管委會領導班子整體情況和個人作風建設情況談三點意見：

一、對今年以來工作總的評價

今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，黨工委、管委會一班人堅持團結協作、總攬全局、協調各方、科學決策、創新開拓，帶領全區上下圍繞全年目標，明晰思路，突出重點，團結進取，務實工作，各項工作實現突破性進展。

（一）經濟發展態勢良好。主要有四大亮點：一是主要經濟指標提速進位。全區經濟增長加快，全市貢獻份額增大，全省進位明顯。1-8月份，全區財政總收入、一般預算收入、合同利用外資、實際利用外資增幅均超過50%，絕對值位居全市縣區之首，分別占全市的9.6%、14.07%、24.3%和35%，分別提高了2.2個、3個、6.4個和14.9個百分點。在全省105個省級開發區中，地 1

方一般預算收入位列第9位，前進2位；全社會固定資產投資136.5億元，位列第8位，基礎設施投入僅次于江寧開發區，位列第2位；社會貢獻度位列第8位；業務總收入位列第25位，前進6位。二是重大項目招商取得突破。截止目前，成功引進了超5000萬元項目76個，其中招引投資10億美元的寰寶空調項目、投資5億美元的敏實汽車零部件項目、投資1億美元的新國紡織、法液空、萬邦香料等外資項目5個；招引投資30億元的智能導線項目、投資20億元的光伏太陽能項目、投資10億元的寧波多米諾骨牌項目、管業科技項目等超10億元內資項目9個（工業項目5個）；成功引進臺灣工總工業園、汽車零部件產業園、浙大網新（淮安）科技園項目，開創了與央企合作的先河。三是重點項目建設取得突破。1-8月份，新開工項目83個，其中億元以上工業項目20個，億元以上三產21個；竣工項目37個，其中億元以上工業9個，三產5個。城建上，今年城建投入預計達到110億元，為歷年之最。1-8月份，全年253個城建重點項目，已開工241個，開工率95.3%；竣工40個，累計完成投資65.49億元。四是融資工作成效顯著。今年成功運作了企業發債上市，標志著經濟運作水平上升到了一個新的平臺，有效保障全區大開發、大拆遷、大發展的需求。

（二）領導班子團結有力。一是堅持講學習。黨工委、管委會注重理論學習，堅決同中央、省委、市委保持高度一致，自覺貫徹執行中央、省、市的重大決策部署，確保了政令暢通。二是堅持講團結。班子成員帶頭維護團結，相互學習、相互尊重、相互信任、相互支持，相互配合，思想上齊心，行動上合力，形成 2

了同心同德、精誠合作的生動局面。三是堅持講民主。堅持民主集中制原則，每月召開一次黨政聯席會，凡是重大決策、重大事項、干部人事調整、重大投資計劃等，一律堅持集體研究，民主決策。同時注重科學規劃、科學論證，聽取專家意見，推進科學決策。樹立正確的處事導向，堅持公開、公平、公正對待所有人，決不遷就姑息任何人。四是堅持講大局，在總攬全局協調各方的問題上，堅持總攬而不包攬，協調但不取代，科學授權，著力點放在把方向、謀大局、出思路、抓大事、管干部上。

（三）干部隊伍充滿活力。今年以來，全區上下團結奮進，和諧干事，干勁實足、作風務實，能夠擰成一股繩，形成一盤棋，形成了目標同向、干群同心、工作同力的工作局面。一是彰顯用人導向，大力選拔實績突出的干部。本著“能為先、績為要”、“把合適的人選用到合適的崗位上”的原則，在突擊性工作和招商引資、項目服務、信訪穩定等重點工作中比干部、選干部、用干部，形成了選人用人憑實績、比實績的正確導向。二是實施多崗交流，著力磨煉干部實際工作能力。全面實施干部崗位交流，加快干部培養鍛煉力度。通過機關與機關、機關與鄉辦、鄉辦與鄉辦等縱橫交流，讓干部在新的崗位中獲得新知、增長才干。09年以來共交流了科股級干部40名。三是強化教育培訓，不斷提升干部的整體素質。今年共舉辦招商、信訪、統計、拆遷等方面的專業培訓班30余次，舉辦了“清華大學-淮安經濟開發區女干部能力提升高級研修班”，50名科股級女干部參加培訓，開創了全市女干部集中赴高校培訓的先河。四是嚴格管理制度，全面規范干部選拔任用程序。按照黨政領導干部選拔任用工作條例和干 3

部監督四項制度的要求，加強干部管理工作，把好“提名關”、“票決關”、“聘任關”。

四是廉潔之鐘緊抓不懈。堅持兩手抓、兩手都要硬，認真貫徹落實關于推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項決策部署。特別是《廉潔準則》正式頒布實施以來，黨工委、管委會高度重視，采取切實措施，認真組織實施，取得了積極成效。一是加強學習教育，筑牢廉潔從政的思想防線。向全區每位黨員發放學習讀本，并扎實推進廉政文化 “六進”活動。二是全面落實責任，加強廉潔從政的組織領導。堅持實行“一崗雙責”，將黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實到各部門（單位）的每一位領導身上。三是完善制度，夯實廉潔從政的工作基礎。相繼建立健全了審計監督、效能督查、招投標管理、拆遷管理等制度，從源頭上預防不廉潔行為。推廣使用行政審批系統，全面運行電子監察系統，建成了項目與財政投資績效評價平臺。

五是工作作風務實高效。通過錘煉和教育，全區上下勇于拼搏、敢為人先的競爭意識得到增強；開拓創新、奮發有為的敬業精神得到體現；只爭朝夕、求真務實的作風得到貫徹。堅持講實話、辦實事、求實效，不做表面文章，對認準了的事，說了算，定了干。每項工作都嚴明紀律、嚴肅要求、嚴厲督查、嚴格獎懲，制定出臺了《效能督查暫行規定》，大力發揚“拼命三郎”精神，積極倡導“行勝于言”、“5+2”、“白+黑”的工作精神，推動各級干部求實、務實、落實。

就個人而言，在作風建設方面，一是堅持創新創優。今年以來，緊緊圍繞“江北爭第一、全省進十強”目標定位，立足區情實 4

際，深刻分析形勢，科學謀劃全局，把握階段規律，突出工作重點，明晰發展思路，注重重大項目招商、項目推進、融資、用人、民生保障等方面的創新創優，推動了全區工作又好又快發展。二是堅持實干為先。始終把事業作為第一追求，深感責任重大，對工作充滿熱情，對事業充滿激情，不叫怨、不叫苦、不叫累，淡泊名利，艱苦奮斗。工作中幾乎沒有休息日，經常深入項目現場、鄉辦村居一線調查研究，指導工作，會辦解決問題。三是堅持從嚴治政。認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，堅持經濟發展與廉政建設“兩手抓、兩手硬”，實行“一崗雙責”，堅持以制度管人管事，筑牢反腐倡廉思想道德防線。四是堅持廉潔自律。牢記組織的重托、法律的規戒，帶頭落實中央、省、市各項黨風廉政建設責任制規定，帶頭落實《廉政準則》，在班子中當好廉潔自律的表率，在群眾中樹立勤政為民的形象。工作上堅持原則，生活上充滿感情。能夠將心比心，努力關心關愛下屬的疾苦和需求。

二、存在的問題

（一）思想解放有待進一步深化。主要體現在：一是部分干部思想上因循守舊、處理問題瞻前顧后，不敢大膽地闖、大膽地試，不敢突破，不敢變通，怕擔風險、怕擔責任；二是部分干部創先爭優、趕超意識不強，對自己定位較低，標準不高，不能將本部門、本單位的工作放在全市、全省、全國定位臵；三是部分干部工作循規蹈矩、按部就班，被動多、主動少，滿足現狀，工作上缺少激情、思路和辦法。

（二）干部能力有待進一步增強。主要體現在：一是部分干部缺乏獨擋一面、獨立運作經濟、解決難題不強；二是部分干部 5

思路和眼界不寬，知識與能力不適應開發區快速發展的變化；三是部分干部有缺少“爭一流”的精神狀態和志存高遠的遠大目標和應有的政治感悟力和執行力。

（三）作風建設有待進一步加強。主要體現在：一是個別部門和一些干部在工作中還存在紀律性不強、工作漂浮、辦事推諉、效率低下等問題，甚至還有“吃拿卡要”現象發生。二是注重實效、埋頭苦干、艱苦奮斗的作風需要加強，有的同志怕吃苦、怕到基層、怕挑重擔、怕解難題，工作上圖享受、生活比待遇。三是部分干部缺乏敬業奉獻精神，有利已主義傾向甚至還比較嚴重，對工作舍不得投入感情、舍不得投入精力。

就個人而言，也存在著一些不足，請同志們批評指正：一是在創新體制機制方面，下的功夫還不夠。主要在目標考核、工作效能、干部任用等體制機制方面創新力度不夠；二是對重點工作投入的精力包括在成效方面還需要加強。雖然近年來重大項目招引、重點項目建設等方面取得較好的成績，但是效果不明顯，對全市貢獻份額不大；三是因更多地考慮關愛保護我們的干部，從而對部分干部管理或處罰上存在失之于寬、失之于軟。

三、今后努力方向

（一）堅持發展為本，強抓項目建設和品位提升。有經濟有地位。堅持發展第一要務不動搖，切實增強憂患意識和發展意識，縮短與先進地區的差距，拉開與兄弟縣區的距離，加大對全市的貢獻份額，提高在全市的經濟占比，發揮龍頭和帶動作用，體現國家級開發區的地位和尊嚴。“十二五”，要圍繞“江北爭第一、全省進十強，率先達小康、邁向現代化”的總目標，按照“全市 6

第一、全省前列”要求，謀劃好各項工作。一是全面提升招商質效。注重提升入區項目質量，抓現有企業增資擴股；抓剩余土地擴建投產；抓零散地塊整合招商；留足地塊保障1億美元或5億人民幣以上的重大項目招商。堅持招商引資與招商選資相結合，依據產業布局，大力招引電子、機械、鹽化工、汽車零部件等產業，主攻臺資大項目，加速特色產業集聚，彰顯產業優勢，打造核心競爭力。二是全面提升項目速度。堅持“一切圍繞項目，一切服務項目”。工業項目按照“定行業、定規模、定規劃”，服務業項目按照“定功能、定業態、定規劃”的要求，聚焦政策、聚集資源、聚合力量，抓開工、抓建設、抓竣工，抓企業培育、抓增資擴股，抓項目臵換，確保2-3年內全部“填優布滿”，全面竣工或營業。三是全面提升城市品位。樹立抓城市建設就是抓經濟建設，高標準、大手筆做好城市修編工作，跳出現有的“開發區”概念，將開發區放在全市、蘇北、長三角范圍內考慮，按照國際化和現代化標準，重新調整優化功能布局，突出功能完善和輻射帶動，提升設計、建設、管理水平，全面豐富城市內涵。認真做好城市景觀設計規劃，對深圳路、翔宇大道、迎賓大道兩邊和富士康周邊等近期要重點建設的區域，進行景觀設計，加快建設步伐，盡早盡快出形象、出效益，全年提升城市品位。

（二）堅持正確導向，重抓干部隊伍建設。今后在干部隊伍建設方面，堅持“四項原則”：一是實績公論原則。堅持以實績論英雄，打破身份限制，不拘一格降人才。二是人盡其才原則。堅持以事業用人，將合適的人用到合適的崗位上，人盡其才、才盡其用。三是優勝劣汰原則。探索建立能者上、平著讓、庸者下 7 的能上能下的用人機制，打通干部出口。注重后備干部儲備。建好正副科職后備干部人才庫，加強對后備干部的教育與培訓，保證素質優良、數量充足、結構合理。四是面向一線原則。堅持在招商、拆遷、信訪、鄉辦等“四個一線”鍛煉干部、選用干部。讓干部在招商一線“見習”，著力提高組織協調、溝通交流的能力；讓干部在鄉辦一線“蹲點”，著力提高解決實際問題的能力；讓干部在拆遷一線“攻堅”，著力提高敢于碰硬、善于工作的能力；讓干部在信訪一線“跟班”，著力提高處理突發事件、解決復雜問題的能力。

（三）堅持警鐘長鳴，狠抓黨風廉政建設。貫徹實施《廉政準則》是當前和今后一個時期黨的建設和反腐倡廉工作的一項重要任務。一要強化制度建設。反腐倡廉是一項長期、艱巨、復雜的工作，制度建設是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的治本之策。當前正是全區快速發展期，制度建設要跟上發展形勢，以制度建設的新成效為全區快速發展提供有力懲防保障。二要強化廉政教育。加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育，對苗頭性問題做到早發現、早提醒、早糾正。加強廉政文化建設，促使廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率，提高廉潔從政的自覺性。三要強化監督檢查。加大對黨員干部貫徹落實《廉政準則》情況的監督檢查，針對重點崗位和關鍵環節，查找漏洞和突出問題。做到常檢查、勤督促、求實效，提高制度執行力。四要強化自身修養，各級領導干部要切實加強主觀世界改造，堅定理想信念，嚴格遵紀守法，筑牢拒腐防變的思想道德防線。在物質生活上知足常樂，在精神追求上永無止境，做到心靜如水地對待名利，心存感念地 8

對待組織，心滿意足地對待自己，心寬如海地對待同志，心無雜念地對待工作，永葆共產黨人的政治本色，發揮好帶頭作用。五要強化艱苦奮斗。全區上下尤其是領導干部要始終牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

（四）堅持高效務實，力抓工作作風建設。干部作風事關黨的形象和生命。作風建設是實現爭先跨越發展的法寶。一要增強責任意識，大力弘揚求真務實的作風。當前區域競爭日趨激烈、機會稍縱即逝，開發區已經等不起、慢不起，只有傾心盡力，求真務實，將每一項工作做到極致，才能抓住彌足珍貴的機會；同時必須從一切阻礙科學發展、阻礙轉型跨越發展的舊觀念、舊框框中解放出來，以新的思路、新的理念和世界眼光、戰略思維來審視、謀劃和推動工作。二要增強效率意識，大力弘揚立說立行的作風。決定的事情就要雷厲風行、抓緊實施，說了就算，定了就干，干就干好。部署的工作就要督促檢查、一抓到底，關鍵時候“一把手”必須身先士卒、率先垂范、靠前指揮。并對自己所主政的地方和部門高度負責，敢于承擔責任，勇于擔當大事難事，對自己所主管的工作要胸中有數，情況清楚，敢抓敢管，持之以恒，抓出成效。三要強化趕超意識，大力弘揚干事創業的作風。堅持高起點定位、高標準要求、高質量落實，始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚奮進的銳氣、百折不撓的志氣、戰勝困難的勇氣，以“拼命三郎”的激情去干事創業，在全市、全省工作中比氣魄、比責任、比激情、比成績，做到先人一步、高人一籌、快人一拍，9

攻堅破難，成就事業。

（五）堅持表率作用，緊抓個人自身建設。作為開發區主要負責人，本人將堅持率先垂范，充分發揮模范帶頭作用，時時處處維護開發區的形象。一是始終堅持提升自己。堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，指導實踐，用心想事，用心謀事，提升資本運作、產業集聚、綜合素質能力，做勤于學習、善于思考的模范；帶好班子，管好隊伍，從思維、行為、思路、處事上與國際化、現代化和國家級經濟技術開發區標準對接，按照標準衡量自己工作，努力形成淮安經濟開發區的龍頭帶動作用。二是始終堅持群策群力。充分發揮班子每一位成員的聰明才智，推動科學決策、民主決策、依法決策，以科學思想、科學制度、科學方法指導推動工作、加快發展。切實履行好自己的職責，通過扎實有效的工作體現開發區的速度、開發區的成效、開發區的貢獻和開發區的地位。三是始終堅持勤廉兼修。以更高的標準要求自己，堅定爭先之志，勇擔攻堅之責，嚴把自律之關，常懷感恩之心，嚴守《廉政準則》8個禁止、52個不準。凡是要求別人不做的事情，自己堅決不做；凡是要求別人做到的事情，自己首先做到，保持好艱苦奮斗優良傳統，傾盡全力為開發區事業無私奉獻，真正做好全區黨員領導干部的表率。

最后，從我做起，同時希望大家以這次會議為新起點，常懷為人民服務之心、為發展盡職之心、為組織增光之心，衷心熱愛奉獻開發區的事業，以新的業績回報社會、回報組織、回報人民！

第三篇：在領導班子民主生活會上的講話

在領導班子民主生活會上的講話

同志們：

根據區委組織部和區委宣傳部的有關要求，今天我們召開這次領導干部專題民主生活會。這次民主生活會的主題在中心基層黨組織和共產黨員中深入開展以“做科學發展先鋒隊，當科學發展排頭兵”。希望每位同志，都要本著對黨的事業高度負責的態度，實事求是，查擺自身問題，積極開展批評與自我批評，切實找準在思想作風、工作作風、工作責任心、工作干勁等方面存在的突出問題，深入剖析思想根源，明確努力方向。要通過這次民主生活會，努力把各項工作部署落到實處，實現思想的大解放，推動全區城市管理工作的深入開展，取得更大的成績。

下面我代表班子成員就中心工作總體情況、工作中存在的問題和本人學習、思想、工作中存在的問題，以及整改措施和努力方向向大家作個簡要匯報，懇請同志們對我多提寶貴意見。

一、全局工作的總體情況

中心一直以來都十分注重干部隊伍思想作風、工作作風建設。一年來，中心結合“創先爭優”、“五個好”先進基層黨組織、“五個表率優秀共產黨員”等，大力開展干部思想大解放學習討論等活動，廣大領導干部職工的精神面貌煥然一新。領導班子團結協作、顧全大局、廉潔自律，整個班子呈現 “民主、團結、廉潔、開拓”的特點，形成干事創業的良好局面。中心干部職工政治思想覺悟高，思想作風正派；工作作風扎實，宗

1旨意識強；工作認真負責，敢抓敢管，責任心強；工作干勁足，敢于突破，干部隊伍執行力、戰斗力進一步提高，推動中心工作上了新臺階。2010年上半年，中心共受理各類審批事項3817件，辦結3795件,辦結率達99%，收取規費200萬元。三級為民服務全程代理網絡共受理2156件，辦結2134件，辦結率達99％，回訪58件，滿意率達100％。

二、存在問題及整改方向

總的說來，中心的總體形勢是好的，各項工作都取得了不錯成績。這既是中心黨委集體領導和正確決策的結果，也是中心廣大干部職工共同奮斗的結果。但是，與區領導對我們的要求相比，拿我們面臨的歷史使命和責任來衡量，我們還存在一定的差距和不足。主要表現在：

1、在思想解放的程度上還有很大差距。我們當中的個別干部對解放思想認識不夠，認為這是中央的事、是領導的事，還有一些同志對解放思想往往說在嘴上，遇到問題還是采取老眼光、老觀念、老辦法，或者等著領導拿主意，很少能主動出點子，想辦法。

2、工作作風還有待進一步改善。個別同志工作作風浮躁，官僚主義思想嚴重，工作不深入、不塌實，對自己的職責不明確，責任不明確；有些同志執行力差，工作懶散、拖拉，工作效率低下。

3、工作責任心和服務意識有待進一步加強。一是有些干部職工全局觀念不夠強，缺乏事業心，缺乏主人翁精神，不是自己干工作，是幫別人打工的心態，做一天和尚撞一天鐘。二是

有的同志工作中不敢正視矛盾，逃避責任，遇到問題繞道走，不敢抓，不敢管，對群眾反映的問題，不是深入一線，扎扎實實地幫助解決，而是被動工作，能拖則拖，得過且過。

4、個別同志工作干勁不足。有些同志畏難怕硬，不敢正視工作中存在的問題，沒有思路、沒有辦法，提不起神，鼓不起勁，缺乏想大事、干大事的決心和魄力；個別干部職工精神松懈、工作懶散不思進去，在工作中推諉扯批、不講協調，不講整體，提踢皮球、耍太極，辦事效率低下。

5、創新意識不夠。有些同志思想保守，工作按部就班，因循守舊，對于新情況、新問題，還是用舊框框、老規矩，不敢創新、不敢跨越。

6、艱苦創業精神不夠。有些同志追求享樂主義，吃喝玩樂，工作多一點就發牢騷，工作環境差一點就意見不斷。

存在上述問題，固然有客觀歷史環境因素，但對班子成員來說都有責任，特別是我個人作為“一把手”應承擔主要責任。現在問題找準了，關鍵在于整改。為此，在今后的工作中，應努力做到以下幾點：

一是大力解放思想，更新觀念。進一步強化廣大干部職工的憂患意識、改革意識、開放意識和發展意識，堅決克服盲目自滿，夜郎自大的思想，樹立爭創一流工作的意識和思想，想大思路，求大發展，把解放思想最終體現在具體問題的解決上，體現在工作落實和實際效果上。

二是轉變作風，提高執行力。堅持實事求是的思想路線，求真務實，真抓實干。時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，克服浮躁情緒和官僚主義思想，大力發揚腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實。

三是端正態度，強化事業心和責任感。看一個班子，一名干部工作作風如何，很重要的是看他的事業心和責任感如何，看他的精神狀態如何。要增強全局觀念，以主人翁的精神，積極主動地履行職責，扎扎實實地干好本職工作，管好自己的責任田，多考慮事業發展，少考慮個人得失。

四是鼓足干勁，增強進取心。克服畏難發愁怕硬的思想，知難而進，樹立堅持不懈、長期作戰的意識；克服自我滿足的思想，增強居安思危意識，面對成績要有憂患意識，直視差距，要增強進取之心，鼓足干勁，以高昂的斗志，干事創業，有所作為。

五是改革創新，強化敢闖敢試意識。發展是闖出來的，成績是干出來的，要敢于攻克堡壘，敢于跨越坎坷，以更大的膽識、更大的勇氣、更大的魄力，在自己的工作領域改革創新，解決發展中出現的新情況、新問題。

六是發揚艱苦奮斗的精神。發揚部隊首戰用我、敢打必勝的精神，耐得住艱苦，頂得住誘惑、管得住小節，保持高尚的道德情操和思想境界。

三、個人存在問題及整改方向

根據座談及交流的情況，我自己查擺出的主要問題包括以下幾個方面：

1、思想解放不夠徹底。思想解放的程度不夠，改革創新的膽子不大、步子邁的不開。

2、工作作風不夠深入。由于忙于應付日常事務，平時會議又多，很少能抽出時間深入基層、深入群眾開展調查研究。

4、干部隊伍管理不夠嚴格。一是干部隊伍有時有拖拖拉拉現象，隊伍的執行力不夠強；三是對干部隊伍管理不夠嚴格，特別是對公務員勤儉節約、艱苦奮斗方面的教育不夠，個別同志追求享受，吃不了苦。

下一步整改措施和努力方向

在今后的工作中，我會對照不足和缺點，采取有效措施，加強政治理論學習，不斷提高自己的文化底蘊和理論修養，促進本人各方面的長足發展。

一是進一步解放思想。充分認識解放思想的重要性、必要性和緊迫性，牢記特區內外一體化、以后現代理念建設新龍崗、深圳叫板國際一流城市等歷史使命進一步解放思想，加強對全區城市管理工作的發展戰略性的思考，突破條條框框，大膽改革，打破常規超前規劃全區城市管理工作，力爭做每項工作、每個任務、每次活動都富有創造力、創新性和創意感。

二是進一步增強工作責任心。加強對工作的檢查督促，及時幫助協調解決工作中的困難和問題，同時，嚴格干部隊伍管理，提高隊伍的執行力，確保各項任務的落實。

三是切實轉變工作作風。今后本人將緊緊抓住影響中心發展的突出矛盾和熱點、難點問題，深入基層開展調查研究，鋪下身子，廣泛聽取群眾意見，研究對策，切實幫助解決工作中的困難，為老百姓多辦實事好事。

四是大力抓好廉政教育。加大對廣大黨員干部的廉政教育力度，帶頭嚴格執行一切規章制度，確保制度入心入腦、落到實處；帶頭堅決杜絕以權謀私、以權行私；引導廣大干部群眾自覺加強思想道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，踏踏實實做事，堂堂正正做人。

第四篇：在鎮領導班子民主生活會上的講話

在鎮領導班子民主生活會上的講話

xx同志

在xx鎮領導班子民主生活會上的講話

同志們：

根據區委的統一安排，今天，我全程參加了xx鎮領導班子民主生活會。剛才，xx同志代表班子作了對照檢查，帶頭開展了批評和自我批評，班子成員在發言中既主動剖析自己，又相互開展批評，觸及思想深處和問題實質，會議既嚴肅認真，又生動活潑，氛圍很好，達到了幫助同志、增進團結、促進工作的目的，我聽后也很受教育、很有啟發。

總的來看，這次民主生活會貫徹了中央部署和省市區委的工作要求，是一次高質量的民主生活會。主要有三個特點：

一是準備充分、主題突出。這次民主生活會，xx在制定方案、深化學習、征求意見、談心談話、撰寫材料等方面都做了精心的準備，開成了一次班子成員之間加強交流、統一思想、凝聚合力的會議。每個班子成員都堅持把自己擺進去，緊密聯系個人思想工作實際，還列舉了一些典型事例。自我批評做到了講問題實事求是，不回避矛盾，觸及思想深處，觸及問題實質，達到了自我檢查、自我教育、自我提高的目的。

二是聚焦問題、深剖根源。在批評和自我批評時，大家都敢于正視問題、直面問題，不怕揭短亮丑、不怕觸及痛處，全力聚焦了突出問題，深刻剖析了思想根源。鎮黨委班子成員之間還推心置腹、開誠布公、有缺點談缺點，有意見講意見，大家都是本著對黨的事業高度負責的精神和對同志真心幫助的態度，有交流、有交鋒，有共識、有共勉，達到了團結、真誠、務實交流的目的。

三是對癥下藥、方向明確。班子及班子成員都能夠結合實際，針對突出問題，明確努力方向，提出具體改進措施，操作性、可行性都比較強，為下一步的整改奠定了較好的基礎。民主生活會，只是一次階段性總結，是一次中途的自我剖析，思想政治建設和作風建設永遠在路上。下面，結合大家的發言，我提幾點希望，與大家共勉。

一要更加注重堅定理想信念。思想是行動的先導，理論是實踐的指南。每個黨員都要堅持把堅定理想信念、錘煉黨性修養放在首位，當作安身立命的根本。進一步將學習貫徹黨的十九大精神引向深入，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決做到學懂弄通做實，推動黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想在xx落地生根，形成生動實踐。積極推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展“不忘**、牢記**”主題教育，確保全鎮黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。做到區委區政府提倡的堅決響應、決定的堅決執行、禁止的堅決不做，推動全區上下“思想同心同德、目標同心同向、行動同心同行”。

二要更加注重問題整改落實。整改問題是民主生活會的直接目的，也是檢驗民主生活會成效的“試金石”。民主生活會的整改要和多年以來的整改統一建成臺賬，要縱向比，看看和往年相比有些問題是否因為“跨年份”而整改不到位，或者有些問題因為年份久出現了回潮，避免同樣的問題年年提，但年年沒有改到位。橫向比，看看一個問題從查擺到原因，再到對策是不是有連續性、有針對性，避免問題剖析深入，整改舉措卻浮于表面，缺乏可操作性。民主生活會的批評意見落實整改到位，也離不開外在約束的加強。會后要針對查擺的問題列出整改清單，拿出過硬措施，扎扎實實地改，不斷取得解決問題的實際效果。只有整改問題“實”起來，黨員干部才能真真解決好自身問題，民主生活會才能開得有意義、有成效。

三要更加注重強化作風建設。“四風”問題具有頑固性反復性，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。要大興調查研究之風，深化“六個一”基層走訪調研、陽光扶貧等聯系服務群眾長效機制，拜人民為師、向人民學習，接地氣、通下情，保持黨和群眾的血肉聯系，切實解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題。要嚴格執行廉潔自律準則，嚴格落實中央八項規定《實施細則》、省委《具體辦法》和市委區委《實施辦法》，深刻認識落實黨風廉政建設“兩個責任”的重大意義，切實擔負“兩個責任”的重大任務，班子成員要認真執行“一崗雙責”有關要求，切實把管黨治黨的責任扛起來。要進一步加大監督檢查的力度深度廣度頻度，緊緊抓住責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環節，看住一個個重要節點，抓住一個個具體問題，切實推動黨風廉政建設責任制落到實處。

四要更加注重加強黨的建設。鎮黨委班子作為全鎮經濟社會發展的領導核心，要認真落實新時代黨的建設新要求，切實加強自身建設，增強班子的創造力、凝聚力和戰斗力。要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，從嚴從實落實黨建主體責任，特別是劉葉明同志要切實履行黨建“第一責任”，班子其他成員要按照“一崗雙責”要求抓好黨建工作。要以黨的十九大精神統領黨的建設工作，突出政治功能，全面加強基層黨組織的政治建設，大力提升組織力，不斷筑牢黨建根基。同時，要充分發揮基層黨組織和廣大黨員在基層社會治理中的重要作用，推進基層黨建網格與綜合治理、安全生產等網格“多網融合”，實現基層社會治理“一張網”。堅持社會治理服務民生改善，不斷在富民、便民、惠民、暖民上尋求更多作為，不斷增強人民群眾的幸福感和獲得感。

五要更加注重高質量發展。2018年，xx實現地區生產總值167.5億元，增長5.34%；公共財政預算收入39.96億元，增長5.23%。成績有目共睹，但壓力也非同以往。未來，xx鎮要牢固樹立高質量發展的總體目標，緊密圍繞全區工作方向，積極融入全區“aa”生產力發展布局，全力破解經濟增長、招商引資及重點項目推進等重點領域的發展難題。xx鎮領導班子要以“打造一流團隊、樹立一流精神、創造一流業績”為標準，緊緊圍繞區委區政府的決策部署和重點工作，科學謀劃、落細落實，持之以恒、精準發力，真正抓出特色、抓出成效、抓出亮點。春節將至，要統籌抓好歲末年初各項工作，堅決守牢安全、穩定底線，全力做好安全生產、信訪維穩、困難幫扶、勞資糾紛、“燒頭香”安保等工作，努力營造穩定和諧的社會氛圍，為全區實現“aaaa”工作目標作出應有的貢

獻。

第五篇：督導組在領導班子專題民主生活會上的講話

在XXX領導班子專題

民主生活會上的講話

區委第十督導組組長姜爾敬

（2014年8月X日）

尊敬的XXX，同志們：

根據會議安排，今天我們第十督導組代表區委，參加了XXX領導班子專題民主生活會，認真聽取了XXX班子和X位同志的對照檢查發言，認為大家都講得很好、很實在，我們督導組成員也很受觸動、很受教育。下面，我代表督導組談幾點體會和建議。

一、對民主生活會的總體評價

按照區委的部署要求，XX(單位）精心組織、認真召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。會議安排緊湊，主題鮮明，大家嚴肅認真，聚焦政治堅強、反對?四風?，拿起了批評和自我批評的武器，達到了領導班子和個人提高解決自身問題能力的目的，民主生活會超出預期效果。

一是領導高度重視，準備工作做的好。為確保民主生活會質量，會前準備高標準、嚴要求廣泛談心談話，消除思想顧慮。XXX帶頭與班子成員逐個推心置腹談心，班子成員相

1互之間、班子成員與分管部門負責人之間，也都面對面開展了談心談話，溝通思想、交換意見、相互了解、增進共識。通過談心，普遍感到查擺問題要不怕嚴、亮出問題要不怕丑、觸及思想要不怕痛、解決問題要不怕難。黨員領導們感嘆，?平時同級之間、上下級之間工作交流多，思想交流少，談話談心活動對自己觸動很大。?X（單位）這次領導班子民主生活會開得非常嚴肅、認真，是一個高質量的民主生活會議。班子成員之間都作了認真發言，相互之間開展批評很真誠、很深切、很深刻，很有針對性。這次民主生活會讓大家照了鏡、尋了根、聚了神、補了腦、熱了身，開得很成功，開出了一個好的氛圍、好的境界，真正起到了出汗、排毒、紅臉、心跳的效果。

二是思想認識到位，分析材料寫得好。一把手帶頭示范，敢于擔當，為大家樹立了標桿。XXX同志對整個活動的進展情況，抓在手上，心中有數。民主生活會上，帶頭從嚴要求，認真查擺自己的問題和不足，帶頭揭傷疤。同時虛心接受其他同志的批評，負責任地帶頭批評別人。班子對照檢查材料由主要負責同志主持起草，并至少進行了X上X下的修改；領導干部個人的對照檢查材料也都是數易其稿，最多的修改了XX稿。分析材料內容集中、主題明確，體現?為民、務實、清廉?的要求，聚焦?四風?，對照黨章、對照廉政準則、對照先進典型，圍繞遵守黨的政治紀律、貫徹執行中央

2八項規定、查找?四風?方面存在的突出問題來對照檢查，剖析思想根源，提出了今后的努力方向和整改措施。直面矛盾、直面問題，敢于查找自己的問題，問題找得準。材料還有個突出特點就是分析原因深刻、透徹、中肯，對今后努力的方向明確，整改措施也比較具體，可以說是理清問題實質，深刻入理，虛實結合，觸及靈魂。

三是程序規范嚴格，批評嚴肅真誠。為確保教育實踐活動健康深入開展，XXX領導班子嚴字當頭，對領導班子和領導干部的談心談話、對照檢查材料、開展批評和自我批評等嚴格把關。專門制作《談心談話情況表》，主要領導和活動辦按照?學習任務沒完成的不通過、查找四風問題不準的不通過、分析不深刻的不通過、原因與問題對應不緊密的不通過、整改措施不具體的不通過，缺少有關內容的不通過?等?六個不通過?原則，對班子對照檢查材料審核把關XXX人次，閱看了領導干部開展批評的書面材料。會議上班子成員敢于揭短亮丑，不回避、不掩飾，深刻地進行了自我批評，同時彼此開展了誠懇的、開門見山的相互批評，較好實現了從團結的愿望出發、通過批評和自我批評達到新的團結的目的。

二、對下一步工作的建議

開好專題民主生活會，關鍵是要拿起批評和自我批評的武器，深入查擺問題。目的要解決問題、抓好整改、加

3強班子建設、真正促進工作，以群眾滿意度為根本標準來檢驗工作作風和工作實效。下面我提幾點建議。

一是要時刻警醒、正確認識領導班子和領導干部存在的突出問題。只有看到問題的嚴重性，只有產生了如坐針氈、如芒刺背的切膚之痛，才能時刻保持清醒頭腦，才能從自我滿足、自我陶醉中走出來，增強危機意識，才能真刀真槍地對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的思想之垢、行為之弊來一場大排查、大檢修、大掃除，達到堅持真理、修正錯誤，懲前毖后、治病救人的目的。

二是要總結發揚這次民主生活會的好經驗、好做法，進一步提高民主生活會質量。要以這次民主生活會為開端，系統思考、舉一反三，進一步完善民主生活會制度，切實加強領導班子思想政治建設，營造積極向上、民主團結、健康和諧的民主生活。

三是要牢固樹立?開端?意識，堅決去除?闖關?思想。總書記在指導河北省委常委班子專題民主生活會時強調，?要防止一些同志產生對照檢查就是‘闖關’的思想，不能以為過了這一關就可以萬事大吉了。?要按照總書記要求，牢固樹立?開端?意識，堅決去除?闖關?思想，努力克服松懈情緒，確保教育實踐活動取得更大的實效。一方面，要繼續深入抓好學習。要認真學習貫徹總書記、省委王三運書記、李建華秘書長分別在河北、臨夏州和白銀

4市常委班子民主生活會上的重要講話和張智全書記以及區委高書記近期一系列重要講話精神，把學習覆蓋到每一位黨員，全面掀起學習貫徹的熱潮，進一步提高思想認識，切實增強為民務實清廉的思想自覺和行動自覺。另一方面，要繼續抓好面上的工作。這次活動的重點是領導班子和領導干部，今天班子成功召開了民主生活會，帶了個好頭，接下來還要認真抓好專題組織生活會，領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會，過好雙重組織生活，帶動全體黨員干部受到教育、提高覺悟，促進作風轉變。

四是要抓好整改落實，建立長效機制。專題民主生活會只是一個好的開端，關鍵在于解決問題。教育實踐活動即將進入整改落實環節。針對今天民主生活會上提出的問題，xx單位要堅持高標準、嚴要求，研究整改方案，做到措施到位、責任到位、落實到位。領導班子和每位班子成員要帶頭整改，以身作則、率先垂范，切實從自身做起，從發現問題的第一時間開始，針對自身思想上、工作上、作風上的問題，對這次查找出來的問題和提出的整改措施，要立說立行、邊查邊改，從具體事一步一步、一件一件做起，拿出具體方案和時間表，逐項研究，細化解決方案，切實抓緊抓實抓細，一項一項地落實到位。要著力在建章立制上下功夫，推動作風建設制度化、規范化、常態化。

五是要適時開展?回頭看?。重點看教育實踐活動是否 5

扎實，查擺問題是否聚焦，自我剖析是否深刻，談心交心是否充分，開展批評是否認真，邊查邊改是否見效。對發現的問題認真糾正和改進提高，推動教育實踐活動向深度發展，真正取得實效。

六是做好專題民主生活會的后續工作。對民主生活會的情況及時進行總結和通報，總結材料要上報區活動辦和督導組。