第一篇：求真務實抓重點 整體推進創一流(古溪鎮)

求真務實抓重點 整體推進創一流

分界鎮人民政府

我鎮轄14個村（居），總人口6萬人，幅員面積74.83平方公里，耕地面積5.62萬畝。近年來，我鎮從加強耕地保護，保障經濟社會可持續發展出發，完成土地開發整理項目14個、城鄉建設用地增減掛鉤項目16個，新增耕地890畝，占全市新增耕地總量的1/3。土地開發整理和建設用地增減掛鉤工作正在以全新的理念和內涵轉化為全鎮上下干部群眾的生動實踐，取得了加強基本農田保護、優化土地利用結構、改善農業生產條件和生態環境的成效，對我鎮經濟發展起到了十分重要的促進作用。

一、統一思想、提高認識，切實增強做好土地開發整理和城鄉建設用地增減掛鉤工作主動性。隨著工業化、城市化進程的加快，土地需求量不斷增大，土地已成為制約社會經濟發展的主要瓶頸。我鎮始終把加強土地開發整理和增減掛鉤工作作為可持續發展、建立和諧社會、服務“三農”和執政為民的“民心工程”、“德政工程”，把統一鎮村干部和人民群眾思想，提高認識，作為做好工作的首要任務來抓。采 1

取召開動員會、群眾座談會等形式，宣傳有關政策，講解國土知識，有針對性地排除鎮村干部和群眾的思想疑慮，增強做好工作的主動性，努力實現社會效益、經濟效益和生態效益的有機統一。

二、突出重點、整體推進，精心組織開展土地開發整理和城鄉建設用地增減掛鉤工作。開展土地開發整理和城鄉建設用地增減掛鉤工作是科學性、系統性很強的工程，是推進新農村建設、發展經濟的重要載體和突破口，是涉及全局性的工作。在推進實施過程中，我鎮堅持突出重點，整體推進。一是強化項目規劃。堅持從規劃入手，根據經濟社會發展需要，科學規劃，合理布局，分步實施。注重把項目規劃與新農村建設、產業發展、基礎設施建設等規劃有機結合起來，爭取項目效益最大化和最優化，合理安排，確保實施一個，成功一個。近幾年，依照《分界鎮土地利用總體規劃》先后編制了《分界鎮土地開發整理規劃》、《分界鎮城鄉建設用地增減掛鉤規劃》，進一步明確了項目實施的目標和重點，為土地開發整理和城鄉建設用地增減掛鉤工作指明了方向。二是抓好項目申報。按照“實施一批、啟動一批、申報一批、儲備一批”的指導思想，黨政一把手親自抓項目申報，并納入班子重要的工作日程，列入年度工作目標。在項目申報前，認真做好現狀調查和現場踏勘。2011年，我鎮組織了三個工作小組，對14個村96個地塊623畝土地進行現場踏勘，組

織召開村（居）干部、群眾代表座談會，廣泛聽取群眾意見。在做好仔細的調查、踏勘基礎上，認真組織材料申報，共申報12個項目區，通過組織實施，新增耕地面積402畝。三是加快整體推進。以責任主體的落實推動工作的整體推進，通過鎮與村、村與組、組與拆遷戶層層簽訂責任書，明確項目實施的面積范圍、完成時間和質量要求，由村向鎮政府作出承諾，拆遷戶向村繳納限期拆除保證金（每戶5000元），層層落實包保責任。在項目實施過程中，堅持一周匯報一次工作進展情況，半個月開展一次督查，每月組織召開一次工作分析，集中解決項目實施中遇到的問題，明確下一階段工作任務，加快項目整體推進。四是講求工作實效。農民是新農村建設的主體，也是項目實施的最直接的受益者。在實施過程中，我鎮注意工作方法，尊重農民的意愿，充分調動農民群眾的積極性，扎實做好群眾的宣傳發動引導工作，讓廣大群眾積極參與到項目建設實施和管護中，讓農民群眾真正從中得到實惠。

三、強化措施、狠抓落實，著力加強對土地開發整理和城鄉建設用地增減掛鉤工作的領導。做好新形勢下的土地開發整理和城鄉建設用地增減掛鉤工作，關鍵是要加強領導，只有領導重視，土地開發整理和城鄉建設用地增減掛鉤工作才能在經濟社會生活中體現價值、提高地位、贏得重視和支持。一是切實加強領導。成立了由鎮長任組長的項目實施領

導小組，國土、村建、財政、農業、水利、紀委、審計等單位為組成部門。領導小組下設辦公室，具體負責項目實施工作的組織協調、督查和指導工作。明確涉及到的村居黨支部書記為所在村實施項目的主要責任人。各組成部門明確專人全程跟蹤項目實施過程，負責項目的勘察調查、核實入庫、檢查驗收，實施過程中的矛盾糾紛處理、農戶宅基地的安排及土地權屬的調整等工作。二是嚴格項目管理。建立完善項目實施管理制度，注重項目質量，保證項目效益，加強過程管理，嚴格規范運作，切實提高管理水平。強化項目資金監管，實行全程審計，確保專款專用，把人管好，把錢管好，把錢用好。嚴格工程招投標，按規定程序進行招標，真正把土地開發整理和城鄉建設用地增減掛鉤項目做成民心工程、優質工程、廉潔工程。三是強化目標考核。堅持定人、定責、定標準、定進度、定時限，做到工作有計劃安排，有目標要求，有獎懲辦法。加強督查督辦，創新考核方式，采取定期與不定期、明查與暗訪、個別與全面檢查相結合等方式，及時掌握工作動態，反饋工作情況，總結推廣經驗，推進工作落實。

在土地開發整理和城鄉建設用地增減掛鉤上，我鎮雖然做了大量的工作，但與市委市政府的要求還有一定的差距。2012年，我鎮將進一步學習借鑒周邊和兄弟鄉鎮成功的經驗，揚長避短，求真務實，攻堅克難，再創土地開發整理和城鄉建設用地增減掛鉤工作新局面，努力加快全鎮經濟社會跨越發展進程！

第二篇：明確思路抓落實 整體推進求發展

明確思路抓落實

整體推進求發展

——臺子教委2003年精神文明建設工作匯報材料

精神文明建設在學校工作中有著舉足輕重的地位，對于保證學校各項工作的開展，促進教育質量具有重要意義。基礎教育課程改革的實施為進一步加強和改進學校德育工作、師德教育和精神文明建設工作提出了更高更新的要求。在即將過去的一年里，我們緊緊抓住發展機遇，應對新的挑戰，理清發展思路，采取有效措施，創造性地開展各項工作，著力提高新時期學校德育工作的針對性和實效性，開創了學校精神文明建設的嶄新局面。

一年以來，我們以教育局《精神文明建設工作要點》為指導，以《教育系統精神文明建設目標責任書》為依據，確定了“一樹二創三突破”的工作思路，力求從學生和教師的思想實際出發，加強師德建設和中小學生德育工作，創造豐富多彩的德育活動作為德育工作的有效載體；大力開展各特色校園文明建設，為師生提供更多更好的先進文化產品；依據實際，選定了適當范圍和難度的課題進行了整體構建學校德育體系方面的嘗試和探索，以上各項活動和工作取得了初步成效，教委整體精神文明建設邁上了一個新的臺階。

一、理清思路，生動活潑，師德建設取得新成果。師德教育是教師隊伍建設乃至教育事業發展的核心工作，重視、加強和不斷改進師德建設是臺子教委一貫的工作重心之一。今年我們確定了“一樹二創三突破”的工作思路，并以此為指導，不斷加強組織領導，采取有效措施，立足實際，開拓創新，主題鮮明，生動活潑地開展了一系列教師職業道德教育活動，在去年被教育局評為師德建設“先進集體”的基礎上取得了新的成果。

1、明確思路，大膽創新，“一樹二創三突破”活動初見成效。

為盡快適應基礎教育改革和發展的要求，為新課程改革奠定堅實的師資基礎，在廣泛調查和認真研究的基礎上，我們確定了“一樹二創三突破”的工作思路。“一樹”即樹立臺子教師嶄新形象；“二創”即創造一流的辦公和學習環境；“三突破”即實現教育理念和教學方式的突破，實現學校管理模式的突破，實現師生評價的突破。這個工作思路的確立和實施，不僅為教師隊伍建設提供了指導和依據，而且推而廣之，成為教委在今后相當長的時期內各項教育教學工作的指導原則和工作重心，“一樹二創三突破”活動的核心和基礎是“一樹”，為此，我們把師德教育作為“一樹二創三突破”活動的基礎性工作抓緊抓好，抓出了成效。

2、加強組織領導，抓住師德教育主陣地

教委成立了以教委副主任為組長，德育主管人員總負責，教委成員和各學校校長為成員的師德教育領導小組。各學校的師德宣傳教育工作由校長總負責，德育處（組）和團隊組織為主導，教導處（年級組）緊密配合，全教委形成了自上而下的師德教育工作網絡，師德宣傳教育月活動有了堅實牢靠的組織基礎。

四、十月份師德教育月是進行師德教育，推進整個教師教育工作建設的重要組成部分。臺子教委一貫重視教育月的工作。三月末，制定了《臺子教委四月份師德教育月活動安排意見》。對開展師德教育月活動的指導思想、活動內容、形式，活動的階段和步驟進行了詳盡的計劃和安排，提出了以教育局安排的“十個一”活動為基礎的臺子教委師德教育“五個一”活動方案。并對開展活動的方法、內容、步驟等做了具體的安排和布置。經過充分的準備，精心的醞釀、周密的安排，全教委“一盤棋”的師德宣傳教育活動的局面形成，為其后的學習和活動鋪平了道路。十月份，我們開展了學習貫徹落實《青海省吵小學教師職業道德“十禁”要求》

和《臺子教委教師“十要”》活動，教委“十要”是依據我委教師實際，對全體教師提出的全新要求，既是對“十禁”要求的具體化和深化，又是我們在師德建設方面一項行之有效的新舉措，這項活動開展的展開和深入，對繼續推進師德建設，整體提高教師隊伍素質起到了極大的推動作用。

3、創新師德學習，豐富教育載體

在今年的師德學習中，我們十分注重的是學習中創新和創新的學習，就是力求以充實生動的學習內容和靈活機動的學習形式的完善結合，達到最佳的學習效果。師德學習的內容由教委或學校師德領導小組的專門成員負責收集，有馬列毛鄧的經典著作，也有時事要聞；有上級部門的有關文件材料，也有教師身邊的典型人和事。學習形式靈活多樣。有的學校組織教師聽錄音、看錄像，有的學校實地考察楷模的先進事跡。上臺小學搞了師德學習輪流主持制度，教師積極性倍增。學習內容和形式的完美結合，不再使教師“談學習色變”，師德學習不再是教師的負擔，而成了大家的樂趣。這樣的學習廣大教師喜聞樂見，效果自然好。

今年師德教育的師德宣傳教育活動的主題為“學習、創新、實踐”，明確了“以活動為載體，以實踐為主導，在活動中學習，在學習中創新”的指導思想。“五個一”活動就是以教育局“十個一”活動的要求為基礎，結合我委實際，開展的一項旨在豐富教師學習，提高教師的師德修養水平的綜合性師德教育活動。“五個一”的具體內容為：開一次師德學習談談會；寫一篇師德學習的研討性文章；舉辦一次“名師良師”事跡展覽；舉行一次教職工運動會、展示一種個人才藝。4月2日，我們在臺子中學舉行了“五個一”活動啟動儀式，“五個一”活動拉開帷幕。之后。各中小學的活動轟轟烈烈地開展了起來。上臺小學進行了師德宣誓簽名活動；中學舉辦了教師文藝匯演；多士代小學把師德教育

與新課程改革結合起來，開展了“學師德，增師能”活動，一方面加強職業道德修養，一方面鍛煉業務能力，主動適應新課程改革的需要，老師們得到了全面的提高??各學校的活動豐富多彩，教委統一組織的活動更是在規模、水平的效果上都更具有特色。為將“名師良師”工程進一步推向縱深，我們組織力量制作了十塊“臺子名師良師風采”展板，并借用教育局的“土鄉名師良師風采”展板在全教委展出，在廣大教師中引起了強烈的反響；4月24日，教委召集全體教職工召開了防治“非典”工作會議，宣講了有關知識，制定了相關的措施，使“拒絕非典，珍愛生命”的觀念深入人心；4月29日，臺子教委“慶五一，迎五四”教職工運動會勝利開幕，二百多名老師激烈角逐，賽出了水平，賽出了風格，賽出了臺子教委教師的嶄新的風采；教委還出資8000余元購置樂器，成立了樂隊，極大地豐富了教師業務文化生活。各種活動的開展使師生始終處在一個積極、輕松、向上的氛圍中。

二、充實內容，更新方法，中小學德育工作實現新突破

1、學習貫徹《概要》進行整體構建學校德育體系的初步嘗試。

教育局的《整體構建學校德育體系課題研究概要》為學校德育工作的創新和突破提供了理論依據和評價標準。《概要》印發后，我們組織全教委中小學德育工作者和廣大教師進行了廣泛深入的學習。之后，又在廣泛征求意見的基礎上及時整理了有關建議文章，報送了教育局。結合中小學德育工作實際，我們將《概要》中的德育評價體系印發各校各班，鼓勵各學校大膽探索積極創新。經過探索嘗試和討論醞釀，我們決定以環境建設和校園文化建設做為整體構建學校德育體系的突破口，通過創建一流的育人環境和富有特色的校園文化格局，逐步構建學校整體德育體系，并將整體構建工作與教委“一樹二創三突破”活動結合起來。

目前，這項工作正在實施中，且取得了初步效果。

2、預防“非典”，健康和衛生知識深入人心；因勢利導，行為習慣養成教育得以深化。

四月份末五月份初，一場突如其來的災難襲卷了中華大地。預防非典型性肺炎，保證師生生命安全成了學校的首要工作任務。四月二十五日，我們召開了全教委預防“非典”動員大會，為預防“非典”營造了強大的輿論氛圍。一方面嚴防死守，預防意識不淡化，預防措施不延誤，預防制度不松動，切實防止“非典”乘虛而入，保證廣大師生的健康和安全；另一方面，各學校根據各自實際，結合有關要求，開展以小公民道德建設、學唱校園歌曲等為內容的學習和教育活動。各學校普遍開展了“動員起來，講究衛生，珍愛生命，遠離非典”為主要內容的健康教育活動。“健健康康生活，快快樂樂學習”成為今年學校思想教育的新時尚。大規模的衛生運動不僅為打勝“防非”這場沒有硝煙的戰爭奠定了基礎，也使廣大中小學生在實際行動中接受了行為養成教育，文明、良好的日常行為習慣在健康教育中逐漸形成。

3、建設小公民道德，開展“五小”和“四進”活動。小公民道德建設是公民道德建設的基礎和重要組成部分。為使這項工作長期而有效地開展下去，依據互助縣小公民道德建設計劃領導小組和教育局的安排和指導，教委及時成立了由教委小公民道德建設領導小組，專門下文對我委小公民道德建設工作進行了安排和部署，并在“六一”兒童節期間掀起了小公民道德建設的小小高潮。上臺小學開展了“我是小公民”主題活動，組織學生到鄉政府機關打掃院落、擦玻璃、洗墻面，到本村農家做好事，受到了廣大干部群眾的一致贊揚；河東小學開展了“為是環境小衛士”活動，組織四、五年級的少先隊員到附近的樹林里和公路邊補種被盜伐的樹木；峽門小學開展了“迎接挑戰，做新世

紀主人”野營拉練活動。經過教育和實踐，小公民道德建設的濃厚氛圍已在我委各學校初步形成，“五小”、“四進”系列活動得以啟動和運行。

4、深入進行法制教育、安全教育和心理健康教育。教育牢固樹立了“依法治校”和“安全第一”的宗旨，將社會治安綜合治理、“四五”普法和師生安全教育工作列入了重要議事日程。各學校經常組織教師學習法律知識，校校有計劃、記錄和總結，人人有筆記和心得。中小學都制定有《學校安全制度》、《守校制度》、《護送學生制度》等，或召開法制報告會，或利用班會、團隊會等多角度、全方位地進行各種形式的法制和安全教育，使法制和安全意識深入人心。一年來，沒有發生重大安全事故，校園環境祥和安寧。

三、豐富多彩，突出特色，精神文明創建工作再上新臺階 精神文明建設是學校工作的重要內容，關系到學校的興衰和教育的成敗。學校在精神文明建設方面有著得天獨厚的優勢。我們始終堅持“兩個文明一齊抓”的原則，一手抓學校管理和教學質量，一手抓精神文明建設。教委和所屬中小學都成立有精神文明建設領導小組，成員分工明確，責任到人。制定了相關的制度、要求及考評辦法。教委與各學校、學校與各處（室）層層簽寫了《精神文明建設目標責任書》，將精神文明建設的各項工作分解下放，落到實處。今年以來，我們進一步營造健康、文明、向上的校園文化氛圍，優化育人環境，精神文明建設躍上新臺階。

生動活潑，豐富多彩的校園文化藝術活動是學校精神文明建設的重要組成部分，也是實施思想教育的效途徑。在教委統一部署和領導下，各學校都在著力營造健康文明、蓬勃向上的校園文化氛圍，在全教委范圍內形成了以重大成果節日、紀念日為契機，以文學、體育、音樂、藝術和各個時期是宣傳教育的輿論導向為

內容的校園文化結構體系。教委組建了籃球隊和樂隊，定期或不定期地進行活動；中學的“希望之聲”廣播站、《山花》文學社已辦出了水平，辦出了特色；各小學的文化活動也遍地開花，多姿多彩。

一年來，教委精神文明創建活動好戲連臺，精彩不斷。各種形式的文化藝術活動既豐富了師生的生活，又鍛煉了才干，提高了素質，還潛移默化地進行了思想教育，可謂一舉而多得。五月份，我們成功舉辦了臺子教委首屆教職工運動會；六月份，各學校“慶六一”文藝活動此起彼伏，高潮迭起；七月份，臺子教委與西寧虎臺小學教師“手拉手”結對幫教和文藝聯歡活動相繼舉行；九月份，教委內部的綜合性期刊《臺子教花》出版，為教師提供了交流和展示的平臺，引起了強烈的反響，教委訓練的舞蹈節目《茉莉花》在全縣教師匯演中取得廣泛的好評；十月初，臺子教委“慶國慶，展風采”教師文藝匯演，取得了圓滿成功，臺子教師的嶄新風采得以充分展示，月底全省百所希望小學竣工典禮在塘巴小學隆重舉行，師生在典禮后表演了精彩的文藝節目，展示了我委藝術教育的豐碩成果；十一月份，我們開展了“敬愛老師”活動和教委三個“十佳”（既十佳學校管理者，十佳師德標兵，十佳教學能手）的評選活動??

回首一年來的工作，我們在師德教育、精神文明建設和幾個方面取得了一些成績，這里離不開上級領導和教育局的正確領導，離不開全教委上下的精誠團結和努力奮斗。但工作中的問題和缺點也不容忽視，主要表現在以下幾個方面：

1、個別學校的各項工作的材料不齊全，記錄不周詳，檔案不規范。

2、個別學校的師德教育仍然只停留在表層狀態，沒有真正起到教育和感化的作用。個別教師師徒意識不強，思想還不夠解放，工作態度、-7-

作風方面存在諸多問題。

3、少數學校的德育工作和精神文明建設仍然不足，校園文化蒼白，生活單調。校園環境有待于進一步整治。總之，只要我們進一步解放思想，銳意進取，立足實際，開拓創新，師德教育和學校精神文明建設工作就一定能夠取得更大的成績。

臺子教委

二00三年十一月三十日

明確思路抓落實

整體推進求發展

——臺子教委2003年精神文明建設工作匯報材料

臺子教委

二00三年十一月

第三篇：強化措施 重點突破 整體推進《綱要》實施

強化措施 重點突破 整體推進《綱要》實施

襄州區科學技術協會

自2006年2月國務院頒布實施《科學素質綱要》以來，在區全民科學素質工作領導小組的領導下，我們遵循“政府推動、全民參與、提升素質、促進和諧”的工作方針，各地、各部門結合實際，整合資源、突出重點，不斷創新工作思路，積極推進我區實施《科學素質綱要》的各項工作，取得了階段性成效。概括起來，有以下特點：

一、強化組織領導，健全工作機制，形成政府主導、部門協作、社會參與的工作格局

長期以來，區委、區政府對實施《科學素質綱要》工作十分重視，具體做到了”四個到位”：一是領導認識到位。區委、區政府在認真總結本地發展經驗教訓的基礎上進一步認識到襄州作為一個農業大區，財政弱區，能否加快發展、科學發展、跨越發展，很大程度上取決于人民群眾整體科學素質的高低，而提高人民群眾的整體科學素質，最有效途徑和載體就是開展全民科學素質行動綱要實施工作活動。基于這種認識，區委區政府高度重視全民科學素質行動綱要實施工作，把全民科學素質行動綱要實施工作擺上區委區政府的重要議事日程，納入區委工作要點，寫進政府工作報告，作為提高全區廣大干部群眾整體素質、推進經濟社會又好又快發展的重要措施來抓。全民科學素質行動綱要實施工作開展以來，區委區政府多次召開專題會議研究部署全民科學素質行動綱要實施工作，定期聽取全民科學素質行動綱要實施工作匯報，及時研究解決工作中出現的問題和困難，保證全民科學素質行動綱要實施工作順利開展。

二是組織專班到位。為加強對《科學素質綱要》實施工作的領導，專門成立了由區委副書記、區長任組長，分管領導擔任副組長，組織部、宣傳部、黨校、科協、教體局、科技局、財政局、民政局、人社局、衛生局、農業局等18個部門組成的區全民科學素質工作領導小組，辦公室設在區科協，承擔領導小組日常工作。區委辦下發了《襄州區貫徹<全民科學素質行動計劃綱要>實施意見（2007-2010）》，對全民科學素質做出了總體規劃和部署。各部門、各鎮（區）高度重視《科學素質綱要》實施工作，積極行動，迅速建立了相應的領導專班和工作制度，并由相關科室負責同志擔任聯絡員，定期召開聯絡員會議，通報情況，安排下階段工作，為落實好《綱要》工作奠定了組織基礎。

三是目標分解到位。為把《科學素質綱要》的實施工作落到實處，明確了一名區政府分管科協的領導具體抓。一方面，將公民科學素質建設作為一項重要工作納入我區國民經濟和社會發展十一五、十二五總體規劃；另一方面，制定區實施《全民科學素質行動計劃綱要（2006-2010年）工作方案》，把目標層層分解到領導小組成員單位，各責任單位再按照各自職能范圍細化目標，分解科室，落實到人。

四是責任落實到位。領導小組負責對全區《綱要》實施工作進行全局指導，堅持抓重點、攻難點、培亮點的工作思路，協調解決實施工作中的重大問題，并把《綱要》實施工作納入各級領導班子目標考核體系，簽訂目標責任狀，以此強化各部門的責任意識，形成全面推進、重點突破的高壓態勢。牽頭部門按照區委實施方案提出的主要任務和職責分工，定期督辦，總結經驗，推廣典型，兌現獎懲。做到年初有計劃，年中有檢查，年終有總結。

二、突出重點，多措并舉，積極推進四類人群科學素質行動計劃的實施

在《全民科學素質行動綱要》實施工作中，區委區政府圍繞重點人群，采取有效措施，開展形式多樣的活動，整體推進全民科學素質的提高。

1、以培養創新能力為主題，積極推進未成年人科學素質行動。區教體局積極推進新科學課程的全面實施，深化中小學科學課程教材、內容、教法改革。小學3～6年級開設科學課程，中學開設生物、物理、化學、地理和實驗課程，課間廣泛開展各類科學興趣小組和社團活動，綜合實踐課進行科學主題探究學習。各校都配備專、兼職科技輔導員，定期進行校內外科技活動，科技教育網絡體系進一步完善。區科協、區教體局、區科技局圍繞素質教育，充分發揮科技教育特色學校、青少年科技教育基地以及科技輔導員的作用，組織中小學生開展青少年科技傳播、科技創新大賽、少年兒童發明大賽、科技夏令營、校園科技節、大手拉小手科技傳播等各類科學實踐活動，進行中小學生素質教育研究探討，培養了一批中小學生“科研人才”。.以特色學校為引領，抓好科普示范學校的創建。圍繞”節約資源能源，保護生態環境，保障安全健康”開展以資源能源的節約與利用、環境保護、農業環境、野生動物保護、安全防災、科技奧運、氣象、生活百科等為主要內容的科普進校園大型活動。全區共舉行了科技學術報告8場次，參加人數1000人次；觀看科普影視5場次，觀看人數5000人次；舉辦科普講座13場次，參加人數1300人次；舉辦科普畫廊20期次，觀看人數20000人次；舉辦科普圖片展覽10場次，觀看人數100000人次。開展”愛科學月”系列活動，全區有25的學校參與其中，出版科技小報、板報600份（期），小制作、小

實踐1700件（次），日記和體會210篇。

2、以實用技術培訓為抓手，積極推進農民科學素質行動。一是深入推進農村黨員、基層干部科技素質培訓工作。區委組織部制定了《“十一五”全市農村基層干部和黨員科技培訓規劃綱要》，通過科技培訓，使他們掌握2-3門實用技術、專業技能。今年區委組織部和科協聯合下發了《關于依托黨員干部現代遠程教育網絡平臺和終端站點開展農村科普和農民科技培訓工作的實施辦法》，依托遠程教育網絡平臺對農村黨員、基層干部進行科技素質培訓和”網上服務日”活動，全區438個村級遠程教育終端接收點實現了農民與科技專家跨越空間的”面對面”交流。二是實施農民科技培訓工程。區農業局、區科協、區勞動保障局、區財政局、團區委、區婦聯等部門，積極實施“新型農民創業培訓工程”、“農業科技入戶示范工程”、“百萬農村青年技能培訓工程”、“ 農村勞動力轉移培訓陽光工程”、“巾幗科技致富工程”，加強對農村青年、婦女、農業生產專業戶、科技示范戶、農村經濟組織帶頭人的培訓，著力培養有文化、懂技術、會經營的新型農民。2010年，全區培訓農村技能勞動者2880人，實現萬名農村勞動力向非農產業轉移，有 2592人獲綠色證書。三是開展各種形式的科技下鄉和群眾性、社會性、經常性科普活動。區科協、區農業局、團區委、區婦聯等，積極開展科技文化衛生“三下鄉”、科普大篷車、科技

110、“農村青年科技文化活動月”、“婦女科技直通車”等活動，在全區農村宣傳推廣新知識、新技術、新品種，提高了農民的科技意識和專業技能。

3、以科普益民活動為載體，積極推進城鎮居民科學素質行動。一是實施技能型人才培養培訓工程。區人社局、科協、總工會等部門，依托技工學

校和其他職業教育培訓機構，開展各種形式的勞動預備制培訓、再就業培訓、創業培訓、農民工培訓和退役士兵職業技能培訓，增強職工競爭擇業和自主創業的能力。二是開展群眾性職業技能競賽、技術創新和發明競賽活動。區科協、區經濟局等部門充分發揮企業科協的作用，開展“講理想、比貢獻”競賽活動和“廠會協作”、“金橋工程”等活動，提高企業職工科技素質，推動企業技術創新和技術進步。三是深入開展“社區科普益民”活動。區直駐社區單位充分利用社區講壇、文化廣場、市民活動中心等陣地，舉辦科普講座、科普展覽、科普文藝等群眾喜聞樂見的活動。雙南村社區科普大學根據居民不同需求，開設科普課程，同時利用科普文化廣場大型戶外電子屏宣傳節約資源、保護生態、改善環境、安全生產、應急避險、健康生活、合理消費、循環經濟等觀念和知識，深受群眾歡迎。區殘聯為解決殘疾人的就業，舉辦了4期崗位技術培訓班、安排殘疾人就業200人。區婦聯積極實施”巾幗科技致富工程”和”巾幗建功工程”，帶領婦女科技致富和崗位建功，幾年來共舉辦培訓班5期，受訓人數500多人次。

4、以提高行政能力為重點，積極推進領導干部和公務員科學素質行動。區委、區政府認真貫徹落實中央《干部教育培訓工作條例（試行）》，積極實施《公務員法》，把干部科技培訓納入全區干部培訓規劃。區委組織部、區人社局、區黨校每年年初制定有《襄州區干部培訓工作要點》和《襄州區干部培訓主體班計劃》。通過舉辦培訓班、科技報告會、科技論壇，向各級領導干部和公務員普及科技發展成果，宣傳科學思想和科學方法。今年，我們先后兩次邀請中央黨校教授在榮華大酒店舉辦了題為《關于中國模式的若干思考》、《低碳經濟》等兩期專題報告會。區委宣傳部通過講座、參觀、交流、知識競賽等形式，推進”學習型”組織建設，提高領導干部和公務員與科技發展同步、運用現代科學技術提高工作效能的能力。區人社局為貫徹《公務員法》及其配套法規，不斷加大公務員培訓力度，實施了以”公共服務、公共政策、公共經濟、依法行政和創新能力等為主要內容”的公務員”培訓。據統計，兩年來，全區共舉辦領導干部和公務員政治理論學習培訓班15期，機關業務培訓班5期，科技知識培訓班6期，參加培訓干部達3000人次以上。另外，各業務主管部門還舉辦了《專業技術人員政治理論學習班》、《組織人事干部培訓班》、《婦女科級后備干部培訓班》、《非黨科級后備干部培訓班》、《基層團干部培訓班》等等，全區各級領導、公務員及職工、干部每年都至少參加培訓2次以上。有效地促進了領導干部和公務員對現代科技知識掌握和應用，提高了領導干部科學決策能力和水平。

三、圍繞主題活動，廣泛宣傳，營造氛圍，著力打造《綱要》實施的軟環境

首先，宣傳造勢，營造良好輿論氛圍。按照國務院和省全民科學素質工作領導小組的工作部署，今后幾年全國貫徹實施《綱要》的工作主題是：“節約能源資源、保護生態環境、保障安全健康，促進創新創造”。圍繞這一主題，各地、各部門結合實際，統一行動，積極組織開展群眾性、社會性科普活動。在今年科技活動周和全國科普日期間，區科協、區科技局、610辦、衛生局、等部門在旭園廣場舉辦了“低碳生活、人人參與”大型科普活動圖片展覽。

其次，整體聯動，營造良好社會氛圍。區科協組織專家、青年科普志愿者到學校、社區舉辦“節約能源”專題講座，到企業指導職工開展技術革新、發明創造等勞動競賽活動，到鄉鎮舉辦節約能源科普展覽；區電視臺在《科技之光》欄目每周播放一期科普專題；科技局、農業局及各鎮都在互聯網上建有科普及農業生產信息網站，宣傳科技，推介襄州新、稀、特、高農副產品等。近兩年來，我區共組織開展了600人次的送科技、進社區、走校園活動，發放各類科普宣傳資料萬余份，掛圖300多套，發放科普VCD光盤100多盤，張貼標語、橫幅100多幅、舉辦各類培訓班及科普講座50多期（場），科普宣傳教育面達85%以上。

其三，搭建載體，營造良好活動氛圍。為了講求實效，我們把全民科學素質行動綱要實施工作與提高群眾素質、促進經濟發展、加快和諧建設結合起來，組織開展了科普示范鎮、街道、村、社區創建活動以及平安建設和文明鎮、村活動。幾年來我區共有4個鎮被評為市級科普示范鎮，52個村被評為市科普示范村，13所學校被評為市級科普示范學校，6個社區被評為市級科普示范社區。

四、整合資源，狠抓”四項基礎工程”建設，確保全民科學素質行動計劃穩步推進。

（一）科學素質教育和培訓基礎工程進一步加強。我區各級科協和教育部門在加強中小學生科學教育師資隊伍建設的同時，新建立了襄州區農村科普培訓基地，組建了64人專家科技服務講師團進村實地開展科普培訓工作。區、鎮、村三級都建有科普志愿者隊伍，經常開展各種科普活動。目前，我區已完成了438個農村黨員干部現代遠程教育終端站點的建設，進一步加強了農村黨員的科技教育。70%以上的行政村有科技帶頭人、科技示范戶和科普宣傳員，形成了以科技致富能手為主體的農民科普隊伍，建立了一支較穩

定的科技輔導員隊伍和科普講師團。

（二）努力推進科普資源開發與共享工程。科協和科技局作為此項工程的牽頭單位，大力整合各相關部門資源，積極開展科技活動周、科普日、科技文化衛生”三下鄉”等活動，巡回到各鄉鎮進行科普圖片展覽；區科協、農業局、計生局、環保局、衛生局等單位組織科普大篷車、科技110等流動服務工作車，進農村、進企業、進社區等活動，實現科普資源共享。

（三）大眾傳媒科技傳播能力建設穩步推進。區科協、科技局、農業局、衛生局、教體局與電視臺簽訂了聯辦節目協議，開設專題欄目，宣傳政策，傳播科學知識；區科協已于2007年開設了襄州科普網，創辦了《襄州科普》內部刊物；全區有8家實力較強的農技協也建立了自己的網頁，結合會員實際需求，有針對性地進行科普宣傳。

（四）加大基礎設施建設，科普服務能力穩步提高。幾年來，我區克服基礎薄弱、經費短缺等困難，千方百計籌措資金建設科普設施。一是科普專項經費列入區政府財政預算，并逐年增加。2010年全區財政本級科普專項經費33萬元，人均0.33元，2011年財政本級科普專項經費36.5萬元，年遞增10%。全國科普日、科技活動周等重大科普活動還有財政經費保障。二是社會多元化資金投入支持科普事業。如李行農業、硒山禽業等公司，每年投入的科普經費都在萬元以上；雙南村在集鎮中心建成露天科普文化廣場，還安裝了彩色電子大屏幕，建有可容納100人學習的多媒體教室，還配有一間30臺電腦教室，建成了襄州區第一家科普大學；全區建設標準化科普畫廊 處、科普專欄78個；區科技館、文化館和青少年活動中心建設已納入了區“十二五”發展建設規劃。在鎮級，各鎮都有科普活動室、科普站等綜合性

科普活動場所，配有科普宣傳設備。在村級，80%以上的社區、村有”農家書屋”、科普活動室和科普宣傳欄，專欄內容至少每季度更新1次。目前，全區有青少年科技教育基地1個，農村科普示范基地14個，科普示范學校13所，各中、小學均建有科技活動室，全區科普設施建設不斷完善。

存在的問題與幾點建議：

總的來說，我區《科學素質綱要》實施工作開局順利，并取得初步成效。但是，我們還應看到，實施《科學素質綱要》是一項嶄新的工程，工作量大面廣，涉及到很多部門和社會各個方面，在前期的實施工作中還存在一些突出問題，主要表現有：一是有些地方和部門對公民科學素質建設重要性的認識不足，重視不夠，在思想上存有“重經濟、輕科普”，“重眼前、輕長遠”的傾向；二是各級投入全民科學素質經費不足，導致科普設施和手段仍相對滯后，不能適應新形勢科普工作的要求；三是全民科學素質行動綱要領導小組辦公室設在科協，讓作為群團組織的科協去充當協調角色，顯然推力不夠。

因此建議：

1、實施《科學素質綱要》應上升為國家意志進行立法。把《剛要》實施工作納入各級領導班子目標考核體系，明確各級黨政一把手為實施《科學素質綱要》第一責任人；

2、全民科學素質行動綱要領導小組辦公室改為政府常設機構，定編設崗，專人專抓；

3、國家要加大資金投入力度，將每年全國實施《科學素質綱要》工作作為項目經費列入中央預算，通過以獎代補形式建設好縣（市、區）級科技館，以增強縣（市、區）級科學普及能力

第四篇：興橋鎮圍繞“四個重抓”推進重點鎮建設

興橋鎮圍繞“四個重抓”推進重點鎮建設

興橋鎮被列為市級重點鎮以來，該鎮黨委政府緊緊抓住這一難得的發展機遇，精心謀劃，科學規劃，認真實施，各項工作全面展開，重點鎮建設駛上快車道。

一是重抓項目建設。落實專人全力跟蹤正在洽談的閥門加工、播種機制造、電線電纜等項目信息，確保年內再簽約2個億元項目；抓在建工程進度，華唯石華機械10月底完成主體廠房建設，年底前開始試生產。美利交通材料月內開工建設，12月底前主體廠房封頂；抓竣工項目達效，金剛星精密鍛件10月份正式投產，年內稅收貢獻不少于80萬元。新培植海興管業、慶豐紡織兩個定報企業。

二是重抓城鎮發展。月內開工建設總投資達300萬元的鎮區興盛大道，全面建成“三縱三橫”鎮區骨干路網。抓重點工程實施，積極籌措資金，迅速啟動文化藝術中心、村史展覽館建設，近期開工建設污水處理廠、垃圾中轉站。抓集鎮品味提升，投入100萬元，建設新區50畝中心苗圃；完善人民大道綠化景觀帶建設，打造新區零中溝精品水景景觀點，建設新鎮區主入口特色鎮標。

三是重抓稅源培植。確保新增年稅收超百萬元企業3家，總數達10家。培植新興稅源，積極開展總部經濟招商，全力引進市場額度大、稅收貢獻多的旗艦型總部經濟公司，提升總部經濟稅收貢獻份額，把稅源建設當作一項政治任務進行分解下達，要求全鎮上下言必談稅源、行必為稅源。

四是重抓進位爭先。通過數據比對，形勢分析激發廣大干群進位爭先的激情和信心。組織干部外出招商，結對服務和幫助群眾創業等不同的方法，把干部推向市場、逼向基層，使他們在發展實踐中增長才干，提升水平。每月召開當前工作推進會，對未達到時序進度的項目和事情進行檢討，分析原因，落實措施，追究責任。（于祝龍 丁正清）

通 聯:興橋鎮黨委宣傳辦丁正清

電 話:***

第五篇：突出重點 整體推進求真務實地做好老干部管理服務工作

突出重點

整體推進

陜西省煙草專賣局（公司）

近幾年來，在國家局離退辦、省局（公司）黨組以及省老干局的高度重視和支持下，在各級老干工作人員的辛勤努力下，我省煙草系統老干部工作按照老干部工作要講政治、講政策、講責任的要求，整體推進，突出重點，在規范管理、改善服務、開展活動、轉變作風上下真功、出實招、求實效，使全省系統的離退休干部隊伍保持了相對穩定，信訪現象基本消除，為維護行業改革發展穩定的大局作出了積極貢獻。

一、強化組織領導，明確重點服務對象

據2004年初統計，全省煙草系統共有離退休干部829名，其中離休干部123人，占總人數的16%；退休干部706人，占總人數的84%。從整體上看，這支隊伍在不斷擴大，且高齡、高發病、高人數的“三高”特征更趨明顯。特別是1937年7月6日前參加革命的離休老紅軍，占全國煙草行業老紅軍比例近一半，他們是共和國事業的先驅者、建設者；還有屬于國家局管理的11位廳局級離退休老領導，也是廳局級離退休干部人數較多的省份，他們是陜西煙草事業的奠基者、創業者。在長期的革命建設實踐中，他們做出了卓越的功績，在全省行業具有崇高的威望和廣泛的影響力。近兩年來，我們堅持將這兩個特殊群體作為重點服務對象，有力地團結和凝聚了人心，輻射和帶動了老干部工作的整體開展。工作中做到四抓：

（一）抓認識。能不能做好老干部工作，關鍵在領導。幾年來，省局（公司）黨組堅持把老干部工作納入重要議事日程，在工作會議上，把老干工作作為一項重要內容進行安排部署，納入方針目標管理，與其他工作同計劃、同落實、同檢查、同考核。連續兩年召開了全省系統老干部工作座談會，傳達貫徹國家局和省委老干部工作會議精神，總結交流基層單位在老干部管理工作方面的經驗，從而使各級黨組織進一步明確了認識，統一了思想，增進了情感，牢固樹立起了“四種觀念”，即：老干部工作是黨的干部工作重要組成部分的觀念，老干部無論過去、現在還是今后都是黨和國家的寶貴財富的觀念，應對這一特殊群體優先照顧的觀念，做好老干部工作是應盡的職責和責任的觀念。在實際工作中堅持“五個到位”，即思想認識到位、組織措施到位、待遇落實到位、人員經費到位、管理服務到位。全省煙草系統各級工商企業的老干部工作多次受到了省市地方老干局的表彰。

（二）抓機制。2003年省局（公司）領導班子分工調整后，為保證工作的連續性，調整健全了省局（公司）老干部工作領導小組，黨組書記、局長、總經理李嵩震同志任組長，人勞、財務、服務中心、政工處的負責人為成員，使老干部管理機制健全落實。各基層單位也在機構改革和班子變動后，適時補充完善了老干部工作的領導機構，配備了專（兼）職工作人員，自上而下形成了老干部管理服務網絡，保證了全省行業老干部管理工作不斷層，形成了一級向一級負責的組織領導機制。

（三）抓穩定。老干部工作雖非大局卻影響大局，雖非中心卻牽動中心。近兩年來行業重大體制改革、企業組織結構及各種利益關系的調整，不可避免地會給老同志帶來思想上的顧慮和精神上的壓力，如果處理不當，勢必引發新的矛盾和問題。因此，做好調整改革過程中的老干部穩定工作，就顯得尤為重要。省局（公司）李嵩震局長在每的座談會上，都反復強調，在改革調整過程中，要保證老干部工作不斷、隊伍不亂、人員不散，管理服務的水平不走樣，政治生活待遇不降低。讓每一位老領導吃下定心丸，積極支持行業改革發展的大局，成為改革的推動者、倡導者。同時對關停并轉企業給予必要的財力支持，保證老干部生活不斷線。

（四）抓領導。抓好老干部工作，必須形成領導抓、抓領導的工作局面。省局（公司）黨組書記、局長、總經理李嵩震同志率先垂范，親抓真抓，在多種場合反復強調老干部工作的重要性，并對主要工作提出具體要求。每年省局（公司）機關堅持召開一次老干部座談會，他都親自主持，通報工作情況，征求老干部意見。每年春節前，李局長和其他班子成員都要逐家走訪離退休老領導和離休老紅軍，送去組織的溫暖。下基層檢查工作，必問老干部管理情況和看望困難戶，受到離退休干部的好評。各基層單位的“一把手”也把老干部工作作為行業建設的一件大事列入重要議事日程，從人財物上給予大力支持，使行業老干部工作扎實有效。

二、全面落實老干部“兩項待遇”，明確重點工作落實待遇，既是對老干部的一種利益關懷，又是老干部工作部門的重要任務。

（一）落實政策，政治上給予充分尊重。老紅軍、老領導們經驗多，閱歷廣，黨性強。但離開領導崗位后，隨著年齡的增長，心理上難免會產生失落感、寂寞感、孤獨感。特別是在行業改革不斷深化的新形勢下，各種新舊觀念的碰撞、經濟利益的調整、收入差距的拉大等客觀因素，往往使他們因精神準備不足而一時思想迷茫彷徨，生活無所適從，甚至帶來心理障礙。針對這些特點和問題，我們堅持從實際出發，積極主動地開展工作，落實他們的政治待遇，充實他們的思想和精神生活。一是加強離退休干部黨支部建設。2001年省局機關通過民主推薦選舉產生了身體健康、政治素養好、群眾威信高、熱心老干部工作的五名老黨員組成支部委員會。支部健全后，積極開展活動，經常引導和組織老領導們參加政治理論學習，重溫組織生活。基層單位對行動不便的老干部，定期登門送閱有關文件材料，匯報行業和企業發展動態，使他們保持了思想堅定、觀念常新、信念永存。二是堅持和落實定期閱文制度、重大情況通報制度、住院看望慰問制度、參加重要會議和活動制度、重大節日走訪慰問制度，使他們加深對黨的路線方針政策的理解，時刻把握行業建設的脈搏，充分感受省局黨組的關懷和溫暖，自覺主動地支持行業的改革與發展。三是采取集體學習和自學相結合，按照政策標準為他們訂閱了報刊雜志，既充實了他們的精神需求，又活躍了他們的晚年生活。

（二）改善服務，生活上給予充分照顧。落實老同志的生活待遇，是黨的老干部政策最直接、最具體的體現。通過調查了解，全省行業的老紅軍、老領導對老干部生活待遇主要存在兩個方面的看法：一是個別領導等級觀念較強，存在一定的“官本位”思想；二是在個人收入上與在職在崗人員攀比，對行業工資改革后收入差距的拉大，意見和反映較為突出，心理不平衡。為此，我們堅持以他們的呼聲作為第一信號，關注實情，傾注真情，多方協調，本著“從優、從寬、從快”的原則，積極改善他們的生活條件，提高他們的生活質量。一是在黨組的關心支持下，在不違反政策前提下，解決了幾年來老同志們反映強烈的重大節假日生活福利、暑期降溫補貼、外出旅游參觀等熱點問題；二是按照“就高不就低”的原則，在工資調整改革中，為他們適當增加生活補貼；三是在住房分配中，按照同等條件，老干部優先的原則，盡力改善他們的住房條件；四是省局機關針對老領導們多次反映活動室條件差的難題，通過多次協調爭取，在省局領導和有關部門的支持配合下，2003年初投入四萬元改善他們的活動設施和條件，提高了服務質量；五是更換了兩臺廳局級老領導生活用車。為保證老紅軍用車，對基層單位明確要求，責任到人。讓他們切實感受到省局黨組對離退休老領導和老同志的尊重和照顧，始終保持良好的心態；六是精心組織廳局級老領導的健康療養，赴新疆、桂林、浙江的健康療養都收到了安全、節儉、愉悅的效果。

（三）突出重點，對離休老紅軍在生活保障上給予重點支持。一是按照國家和行業的政策規定，不折不扣足額保證他們的各項生活待遇。如老紅軍李德明同志所在的延長縣煙草公司，企業經營十分困難，但仍千方百計保證他的養老金、醫療費和生活補貼的按時足額領取，從來沒有拖欠過。二是老同志年邁病多，他們按政策規定的醫保待遇，都得到了有效落實。三是逢年過節或老同志生病住院的時候，總要登門看望。特別值得老紅軍和我們共同感動的是，2002年、2003年連續兩年春節前，國家局的離退辦劉潔處長代表國家局領導親自登門看望了這些老同志，送去了黨和行業的關懷與問候，并將國家局3000元的慰問補助金送到了老紅軍手中。2003年11月19日老紅軍劉尚生同志去世，省局領導同志親自參加了追悼會，對遺屬生活做了詳細的安排。上級的高度關注，領導的以身作則，為全行業上下的老干部工作人員提供了鮮明的示范導向，給予了有力的鞭策鼓舞。

（四）完善機制，解除老同志后顧之憂。一是完善養老保險機制。目前，全省煙草系統各級單位都參加了地方養老統籌，并在縣級卷煙聯銷公司上劃過程中繼續擴大覆蓋面，做到應保盡保，全面實行企業離退休人員養老金的社會化發放。同時，根據行業經濟效益的增長盡可能的增加老同志的生活補貼。幾年來，全省煙草系統離退休干部的離退休費做到了按時足額發放，未發生拖欠現象。二是完善醫療費保障機制。目前全省煙草系統已有50%以上的工商企業參加了地方醫療統籌，建立了離休人員醫療保險、大病互助醫療保險，老同志看病住院完全按公費醫療保險的規定辦理。在參加屬地醫療保險和屬地政府出臺的強制性補充醫療保險外，有的單位還根據自身的經濟效益狀況和承受能力，有選擇的為老干部購買了商業再補充醫療保險，減輕老同志的醫療負擔，為離退休人員防病治病構筑了長效持久的“安全網”，解除了老同志的后顧之憂。

三、加強老干部活動中心建設，明確重點載體

老干部活動中心是豐富老同志精神文化生活，開展健康文體活動和思想政治工作的重要陣地和載體。“建好、用好、管好”老干部活動中心，讓老同志“走出來、動起來、樂起來”，是老干部老有所樂、老有所為的重要內容。

（一）在“建好”上下功夫。全省系統上下都舍得投入，加大了建設力度。目前，全省系統建立活動中心（站、室）62個，總面積20500平方米，可容納3000余人。均更新添置了卡拉OK、棋牌、健身器材、空調、桌椅、書籍報刊等必要的活動設施。配備了專（兼）職管理人員和清潔工。并逐步向多功能、綜合型發展，使之成為老有所樂、老有所為的重要場所，有效提高了老干部的生活情趣和文化水平。

（二）在“管好”上嚴要求。全省煙草各級老干部活動中心狠抓內部管理，建立健全各項規章制度，使活動室正常有效地運轉，發揮應有的功能。對于活動中心管理人員，我們著重抓好業務技能培訓和綜合素質提高，組織他們學習一些基本管理知識和文體、娛樂、健身、保健等方面的知識，增強為老同志服務的技能和水平，使他們有效地組織老同志參與和開展各種形式的活動，成為活動中心管理的行家里手。由于制度到位、管理到位、職責到人，全省系統老干部活動中心建設基本走上了規范化、制度化的軌道。

（三）在“用好”上求創新。在提高老干部活動中心建設水平的基礎上，各單位根據老年人的興趣愛好，積極創造條件，提供人、財、物，全方位、多樣化地開展了適合他們自身特點的文體娛樂活動。寶雞卷煙廠組織成立了老年人“紅葉文藝演出隊”、“百人秧歌隊”、“百人腰鼓隊”，縱橫三秦，紅遍陜西，有力地宣傳展示了產品形象和企業形象。渭南分公司在開展老干文化活動方面有計劃、有安排，堅持每年組織一次運動會、舉辦一次“華山杯”門球邀請賽。延安卷煙廠老年人“健身秧歌”榮獲全國大賽第二名。2002年省局（公司）通過層層選拔、推薦，組團參加了全省第四屆老年人運動會，在太極拳、劍、木蘭拳劍、門球、乒乓球等六個項目的比賽中，取得了一個二等獎、三個三等獎的驕人成績，并以良好的風格表現摘取了大會的最高獎項——“體育道德風尚獎”。各種健康文明、有聲有色的文體活動的開展，既陶冶了老干部的情操，又增強了老同志對行業的凝聚力、向心力，促進了陜西煙草的持續快速穩定健康發展。