第一篇：在煤礦2009年共青團工作會議上的講話

同志們、青年朋友們：

今天，我們在這里隆重集會，紀念青年團自己的節日即五四青年節，總結一年來工作，表彰共青團工作先進集體和先進個人，部署08年整體工作。這對于團組織進一步理清工作思路，明確工作重點，更好地團結帶領廣大團員青年全面落實我礦2009年各項工作任務，繼續開創我礦共青團工作新局面，必將產生積極影響。借此機會，我代表礦黨委向專程趕來參加今天會議的集團公司團委負責同志表示熱烈歡迎和衷心感謝，對今天受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向各級團干部和廣大團員青年致以節日的問候！

過去的一年里，我礦整體工作保持了較好的發展勢頭，全礦共安全生產原煤282.74萬噸，實現利潤2719.96萬元，實現外向收入5245.05萬元，在崗職工人均收入29479元，同比增長了9.78%。礦先后獲得了“全國高產高效礦井”、“市四五普法先進單位”、“集團職工崗位行為規范集中教育示范單位”等榮譽稱號。這些成績的取得，體現出干部職工良好的精神狀態和開拓奮進的創業精神，是全礦干部職工共同奮斗的結果，其中也包含了全礦各級團組織和廣大團員青年辛勤的工作。一年來，我礦各級共青團和青聯組織在礦黨委的領導下，在上級團組織的指導下，以“我與祖國共奮進、我與企業同發展”主題活動為主線，深入貫徹集團公司團委“五彩陽光”品牌發展戰略，拓寬工作領域，健全工作機制，創新工作方式，先后開展了“規范上崗、從我做起”、“節約創造價值”演講比賽、“六月放歌、共唱安全”歌曲比賽、“祝福2008”真情連線、第二屆“相約某礦”青春聚會、第七屆“本質安全 青年當先”百日安全競賽、第三屆“忠心向黨 愛心為民”志愿者捐獻造血干細胞、“支撐棟梁”資助特困大學生等活動，較好地發揮了黨的助手和后備軍作用，為我礦三個文明建設做出了積極的貢獻，礦團委先后被集團公司團委授予“紅旗團委”、青年安全監督崗“紅旗總崗”等榮譽稱號，這些榮譽的取得既是各級團組織和廣大團員青年共同努力的結果，也是各級黨組織關心和支持的結晶，礦黨委對此是予以肯定的。

今年是集團公司大開發、大發展、大跨越的關鍵年，也是我礦各項工作創新創優的突破年，礦黨委工作會議提出了“三個加快”的總體目標，即加快兩型三化礦井建設步伐，80%的采掘區隊建成本質安全型區隊，安全質量標準化水平再上新臺階，實現安全年。加快創業創新創優步伐，提升經濟增長能力。確保全面完成集團公司下達的各項生產經營指標；其中，原煤產量和利潤要爭取超額10％；外出創業發展有新的突破。加快和諧礦區建設步伐，深化“三評選四爭創”活動，爭創集團公司二星級文明礦，提升職工生活質量，確保在冊職工人均收入同比增長10％以上，目標任務十分艱巨，共青團工作也面臨著新形勢、新任務、新機遇和新挑戰。各級共青團組織要認清形勢落實好礦黨委工作會議精神團結帶領廣大團員青年，為推進我礦又好又快發展，全面實現“三個加快”的總體目標爭做貢獻。

下面我提幾點希望和要求。

一、要堅持在黨組織的領導下，積極主動地開展工作

團組織是黨的助手，必須堅持在基層黨組織的領導下積極主動地開展工作。平時開展工作、組織活動，要及時向黨組織匯報，征得支持。企業不同于黨政機關，多數團員青年都戰斗在生產一線。隨著企業內部改革的不斷深化，勞動力資源管理進一步科學化，組織開展一些脫產活動或業余活動相應受到局限。因此，要注重向單位黨政領導多匯報，獲得支持和理解。

同時，各級黨組織要把青年團工作列入議程，從物質上、精神上支持青年團工作，注重發揮青年團的助手作用。特別是對團的干部要加強教育和培養，從政治上、思想上、生活上要關心，既要抓產量、抓進尺、抓效益、抓效率，也要抓青年團人才培養，為企業發展提供后備人才支撐。

二、要加強學習，拓寬知識，不斷提高自身素質

企業跨越發展離不開人才，青年素質如何直接影響著我礦的發展。廣大團員青年要珍惜青春時光，立足當前，放眼未來，志存高遠，釋放激情，堅持理論學習，努力掌握馬克思主義中國化的最新成果，堅決貫徹黨的路線方針政策，始終堅持正確方向。無論在什么崗位，做什么工作，都應心系黨、心系企業，講理想、講道德、講貢獻，要學會思考，做到謀劃工作有思想，推進工作有思路，落實工作有辦法，把自身價值的實現統一于企業的發展。要帶頭學習掌握新知識新技能，積極適應企業發展的新變化，進一步完善知識結構，爭做復合型人才。要注重增強業務本領，提高專業技能，積極參加“青工技能振興計劃”，通過導師帶徒、崗位練兵、技術比武，立足本職崗位學練“絕技絕活”，做到精一門、會兩門、懂三門，努力爭當優秀專家、拔尖人才和首席職工，打造一支一專多能的品牌青工隊伍，為企業的發展作出貢獻。要保持堅忍不拔、奮發進取的旺

盛斗志，以本職崗位為人生大舞臺，經受鍛煉、積累經驗、提高素質、增長才干，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。

三、服務中心，善于創新，不斷拓展共青團活動空間

發展的希望在青年，龐礦的未來在青年。目前，由于企業多年不招新人，礦共有團員112人，團員總量逐年減少，這是現實。但全礦有青年1100多人，那么，下一步做好廣大青年的工作是共青團工作的重點，是拓展活動空間的重點。礦團委和各基層單位要結合實際，健全青聯組織，堅持正常的活動。廣大團員青年要充分發揮年齡優勢、知識優勢、和創新優勢，腳踏實地干工作，當好突擊隊，以“本質安全之青年”為目標，帶頭遵章作業，積極參與“三違”治理，積極參加“延伸遞進”活動，帶頭遵守“十有”規范，帶頭實施“手指口述法”。要敢闖敢干，敢為人先，充分發揮創新潛能，積極推進觀念創新、體制創新和科技創新，創新研發工作，重點圍繞關系礦井安全生產和長遠發展的深部開采技術，刻苦攻關，追求一流的技術水平，力爭有所發現、有所突破、有所成就。要爭當弘揚時代新風的生力軍，按照胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”的要求，牢固樹立社會主義榮辱觀，形成正確的價值取向，帶頭實踐職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德，帶頭倡導健康、文明、科學的生活方式，積極促進礦區人際關系和諧。要爭當維護礦區穩定的生力軍，主動學習法律知識，增強法制觀念，自覺遵守法律，堅持依法辦事，帶頭正確認識各種問題和熱點、焦點事件，正確面對改革中利益格局的調整，用理性合法的方式和途徑表達自己的利益要求。要爭當發展和諧文化的生力軍，帶頭倡導人際關系融洽、干群關系密切、各種群體相互理解、企業愿景普遍認同的和諧理念，積極參加各層面的文體活動，大力倡導文明上網，以積極的態度和創新的精神帶頭傳播健康向上的網絡文化，更大程度地促進人文環境和諧。要爭當踐行志愿精神的生力軍，積極參與“黑小伙”青年志愿者服務體系，樂于助人，樂于奉獻，帶頭參加創業幫扶、真情連線、礦區服務、扶貧濟困、愛心助學、環境保護等活動，為職工家屬提供切實有效的幫助，以實際行動為建設和諧礦區貢獻力量。

四、依托黨建帶團建，為團的各項工作的開展提供堅強的組織保證

團的工作是黨的事業的重要組成部分，加強黨對共青團的領導，是各級黨組織的一項重要職責。黨建帶團建是我們黨的優良傳統，是黨加強自身建設，使黨的事業后繼有人的有效形式，也是黨加強對共青團和青年工作領導的一項重要原則。

要強化三種“意識”，將團建納入黨建的重要議事日程。一是要強化“帶動”意識。各級黨組織要加強對共青團工作的領導、支持，在工作中牢固樹立“帶動”意識，從思想、組織、工作、學習等多方面采取有力措施，充分發揮黨組織的帶動作用，促使基層團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力明顯增強。二是要強化“共建”意識。各級黨組織要積極支持共青團工作，在制定規劃、組織實施、檢查考核等方面狠抓落實，形成“齊抓共建”的運行機制。三是強化“管團”意識。團的建設必須依靠黨組織的高度重視和團組織的積極工作及自身努力。要加強領導，注重制度建設，使共青團工作日趨規范。

要實現三個“到位”，探索黨建帶團建的科學運行機制。一是政策支持到位。政策支持是為共青團工作創造良好環境的重要基礎。各級黨組織要全方位的支持團組織開展工作，為團的工作和青年成長創造良好的寬松環境。二是目標考核到位。黨建帶團建，關鍵在于“帶”字。各級黨組織要將其納入黨建整體規劃，并作為其中一項重要指標加以考核，使團的建設真正成為黨的建設的重要組成部分。三是典型示范到位。各級黨團組織要狠抓典型，培育“品牌”，堅持培養一批，選樹一批，牽動一批，充分發揮典型的示范、輻射和帶動作用。

同志們，青年朋友們，我礦共青團組織作為黨領導的先進青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，緊緊圍繞礦黨政的工作大局，充分發揮自身特點和優勢，為企業的改革發展穩定作出了重要貢獻。礦黨委相信，在今后的工作中，全礦廣大團員青年一定會以更加奮發有為的精神狀態、更加求真務實的工作作風，為推動我礦新一輪創業發展做出更大的貢獻！

最后，祝廣大團員青年朋友們節日快樂、工作順利、事業有成！

謝謝大家！

第二篇：在煤礦共青團工作會議上的講話

各位領導、同志們：

這次會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十六屆六中全會和礦黨委2009年工作會議精神，按照集團公司團委二屆八次全委擴大會議的要求，回顧總結2008年共青團工作，表彰先進集體和個人，部署2009年工作任務，團結帶領廣大團員青年在新的起

點上努力開創共青團工作新局面。下面我代表礦團委、青聯，講兩個方面的內容:

一、2008年共青團和青聯工作的簡要回顧

2008年，礦團委在礦黨委和集團公司團委的正確領導下，以“我與祖國共奮進、我與企業同發展”主題活動為主線，深入貫徹集團公司團委“五彩陽光”品牌發展戰略，不斷提高共青團組織的服務力、學習力、凝聚力、影響力，動員全礦各級共青團、青聯組織和廣大團員青年圍繞企業中心工作，務實進取、狠抓落實、團結協作、開拓創新，較好的完成了全年的各項工作任務，團的各項工作呈現出了良好的發展態勢。

（一）夯實基礎，搭建舞臺，服務團員青年

創新團的組織模式，構建“團委＋青聯”的組織機構。去年8月份我礦分來了22名大學生，礦團委準確把握他們的特點，建立了聯絡員制度，設立了聯絡員，使大學生團員能夠參與團的生活。今年一季度，礦團委完成了基層團支部的集中換屆改選工作，批準成立了機關二團支部和機關五團支部，將團員人數不足3人的通風一團支部、機運工區團支部、運輸三團支部撤銷，同時按程序成立了青聯分會，從根本上解決了“有青年沒組織，有組織沒青年”的問題。注重加強制度建設，使活動、工作制度化、規范化，堅持團內民主生活會制度、團支部書記例會制度、工作通報制度、評先公示制度、團干學習培訓制度、團支部工作綜合評價制度，堅持團支部書記述職報告制度，強化基層團支部書記的責任意識和作為意識。完成了全礦團員和35周歲以下青年信息的錄入工作，實現了團員青年信息的實時動態管理。推進有形化建設工作，礦團委設立青年之家2個，基層團支部設立青年之家5個。

結合青工成長的需求，我們聯合組織人事科開展了優秀團員青年見習黨支部書記協理、區長助理活動，見習期間享受副科級待遇，這項工作得到了基層團員青年的積極響應和熱情支持，已經落實見習青年6人。大力推進青年“推優薦才”工作，按要求落實“推優入黨”工作，全年共推優3人，入黨3人。繼續實施后備團干部培養制度，向上級輸送培養后備團干部3人次。

（二）大膽創新、突出特色、服務企業發展

在職工崗位行為規范集中教育活動中，組織大學生開展了“規范行為、牽手同行”活動。組織了宣講團，在我礦26個工區開展了“增強意識、規范行為、提高技能”為主題的宣講活動，增強了職工的安全意識。在六月安全生產月期間，開展了“團徽閃閃系安全”和“十個一”系列活動，營造出了濃厚的青年安全氛圍。深入開展了“祝你平安”青崗零點行動，組織青崗溫情查崗，全年查崗102次，治理“三違”12人，查處隱患213條。認真組織“牽手1+1”青年“三違”幫教活動，共幫教“三違”青年11人。開展了“祝福2006真情連線”活動，幫扶創業職工家庭166次。積極實施“青工技能振興計劃”，開展了“傳帶幫教、師徒共進”活動，組織青工結對子拜師學技56對，35周歲以下青年中新增中等專業技能55名，在集團公司舉辦的專業技能比武中綜采二隊青工劉磊獲得綜采支架操作一等獎，救護中隊隊員蔡偉在全國救護大比武中“創傷與急救科目”獲得了三等獎。在國慶、中秋兩大節日期間，舉辦了“慶國慶、迎中秋”大中專生聯誼會，05年、06年入礦的大學生以及來自甘肅平涼實習生近80人參加了聯誼會。積極協助、聯合其他部門做好工作，協助紀委開展了“集團公司廉潔文化展”，協助組織部門接待、安置新入礦大學生，聯合工會、質管中心開展了環保宣傳活動。

（三）精心組織，突出品牌，服務文明建設

精心組織團員青年參加徐州市舉辦的“城市文化與市民素質”演講比賽和團市委主辦的“迎七

一、知榮辱”演講比賽。在集團公司團委舉辦的“規范行為、從我做起”演講比賽中，我隊獲得了優秀組織獎，在“六月放歌、共唱安全”演講比賽中，一名選手獲得了三等獎，在“節約創造價值”演講比賽中，一名選手獲得了一等獎，兩名選手獲得了三等獎，為我礦爭得了榮譽。組織青年志愿者參加了第二屆“忠心向黨、愛心為民”捐獻造血干細胞活動，20名志愿者踴躍參加，充分展示了我礦廣大志愿者充滿愛心、樂于奉獻的高尚情懷。在創建節約型企業活動中，舉辦了“創建節約型企業”演講比賽，開展了節約“金點子”征集活動，征集“金點子”132條，召開了“團員青年話節約”座談會，團員青年的節約意識明顯增強。在全礦團員青年中集中開展“從我做起，踐行‘八榮八恥’”主題教育，廣

大團員青年堅持“知行合一，從我做起”的活動準則，扎實學習，深刻領會，落實于行動，用“八榮八恥”對照自己的行為，團員青年的思想道德得到了加強。

回顧一年來的工作，我深深地感受到，共青團和青年工作的發展，得益于礦黨委和上級團組織的正確領導，得益于各級黨政領導的關心和支持，更得益于廣大團員青年的努力和奉獻。借此機會，我代

表礦團委，向關心支持共青團和青年工作的各級黨政領導和廣大干部職工表示忠心的感謝！向努力奮斗在各條戰線、各個崗位上的廣大團員青年和團干部表示誠摯的問候！

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，共青團工作離礦黨委、公司團委的要求，離青年的需要還有一定差距，主要表現為：一是有些工作缺乏針對性和實效性，尤其是團的安全工作，青工中違章作業的現象仍時有發生；二是開展工作缺乏創新性，方法還比較單一；三是團干部的綜合素質還有待進一步提高；四是在選樹各類典型上，力度還不夠，覆蓋面還不廣。面對這些問題，我們要堅持求真務實，加大創新力度，提升服務水平，推動共青團和青聯工作不斷向縱深發展。

二、2009年共青團和青聯的主要任務

2009 年是集團公司大開發、大發展、大跨越的關鍵年，也是我礦各項工作創新創優的突破年。企業的新一輪創業大發展對共青團和青聯工作提出了更高的要求，任務艱巨，使命光榮，機遇難得。各級共青團和青聯組織必須與時俱進，積極適應新形勢、新任務的要求，明確“強基礎促建設，塑品牌謀發展”這一總的方向，以更高的標準、更飽滿的熱情、更扎實的作風，全力推進我礦共青團和青聯事業的發展。

2009年共青團工作思路：在礦黨委和集團公司團委的正確領導下，以科學發展觀為指導，深入貫徹落實礦黨委2009年工作會議和集團公司團委二屆八次全委擴大會議精神，緊扣企業中心工作，結合青年人特點，明確一個方向，實現兩個創新，加強“三基”建設，落實四項工作，引領廣大團員青年為推動我礦又好又快發展而努力奮斗。

上述工作可以歸納為“1234”——

（一）明確一個方向，激發前進動力

今年，全礦各級團組織要把握“強基礎促建設，塑品牌謀發展”這一總的方向，一手抓“基礎建設”，一手抓“爭先進位”。抓“基礎建設”就是要積極探索、不斷創新團的基層建設、基礎建設和基地建設，打下堅實的基礎，這個基礎將是我們持續推進各項工作的重要保證和有力支撐。抓“爭先進位”就是要通過兩個創新項目做響“龐礦青年”品牌，使我們龐礦共青團在企業有作為，在公司有地位，確保年內獲得“公司五四紅旗團委”稱號。各級共青團和青聯組織都要明確這一方向，爭紅旗，創特色，進一步找準自身定位，自定目標，自加壓力，結合本單位實際制定出詳細的工作計劃，目標要明確，措施要具體，力爭內本單位至少有一項工作取得新突破，整體實現新跨越。

（二）實現兩“站”創新，做響青年品牌

一是創立“青春導航站”。堅持把竭誠服務團員青年作為全部工作的出發點和落腳點，及時深入青年，了解青年思想動態，及時發現和解決青年的實際問題，化解矛盾，從幫助解決團員青年最關心、最直接、最現實的問題入手，幫助他們解決工作、學習和生活中遇到的實際困難。青春導航站就是要了解青年人工作、學習以及生活狀況，分析青年人的心理狀態，把握青年人的行為傾向，采取措施，從正面引導青年職工形成正確的價值取向，從而使團員青年快速成為我礦創業發展的生力軍。導航站設“青春悄悄話”、“青年訪談日”、“青工手牽手”三個平臺。“青春悄悄話”，礦團委24小時開通“青春熱線”和在龐礦青年網站上開通留言專欄，傾聽青年職工的心聲；“青年訪談日”，礦團委定期到各團支部和青聯分會開展青年訪談活動，了解青年職工的工作和生活情況，定期和各黨支部溝通，為青年職工創造一個良好的發展環境；“青工手牽手”，礦團委把全礦青年職工團結在一起，組成一個大家庭，為需要幫助的青年職工解決實際困難。

二是創建 “龐礦青年網站”。大力加強共青團信息化建設進程，除了不斷創新龐莊礦網站中共青團網頁的形式和內容外，礦團委計劃在今年內建成“龐礦青年網站”為我礦團員青年搭建一個網絡家園。在網站上，礦團委可以及時向基層團支部和青聯分會傳達上級文件精神、安排布置工作，向廣大團員青年傳播先進的科學文化知識、公示團的各項工作內容。基層團支部和青聯分會可以通過網站向礦團委反饋工作信息。

（三）加強“三基”建設，促進自身發展

加強“基層”建設。繼續完善“團委+青聯”的組織網絡，今年一季度我礦基層團支部進行了集中換屆改選，根據工作需要，礦團委批準新成立了2家團支部，將團員人數不滿3人的3家團支部撤銷，同時按程序成立青聯分會。青聯分會主席與團支部書記同等待遇，列席團支部書記例會。礦黨委非常重視共青團工作，把基層團支部和青聯分會工作納入黨支部達標、“文明區隊”的考核驗收。深入開展“三型五有”團支部達標創建活動，礦團委將選樹2家團支部作為創建示范點。加大對團干部的教育和管理力度，計劃在5月份舉辦一期團干培訓班，提高基層團干的政治素質和業務素質，對不能履職到位的要向有關單位黨支部建議及時調換。

加強“基礎”建設。建立健全團支委會制度、團支部書記例會制度、團員活動制度、團員評議制度、團員注冊制度、推優制度、團支部書記談話制度、信息上報制度、月度工作通報制度，述職考評制度。建立健全以工作效果評估、工作過程評價、工作結果評審，強化督導，加強指導為內容的共青團工作綜合考評體系；加強團員管理，積極探索異地單位和外出團員的管理方式，逐步實現對流動團員的動態跟蹤管理，規范接轉團組織關系程序，特別要加強對新分配大中專和技校生的管理，及時做好關系接轉的銜接工作。工作要注意留下印跡，活動要留下痕跡，做到資料歸檔、圖片留存、影像存盤。要按規定填報《團支部月度工作動態表》。

加強“基地”建設。特別是團支部的有形化建設，要爭取黨政支持，適當為團支部明確辦公場所，建立團員青年活動室，建設有形載體，配備相應硬件設施，提升基層團支部的活動能力，充分發揮陣地聯系和陣地凝聚的作用，團支部每月要開展1個活動。礦團委計劃在年底建成2個青年活動之家。

（四）落實四項工作，夯實工作基礎

一是落實青年本質安全工作。各單位要以鍛造“本質安全之青年”為總目標，扎實做好青工安全教育工作，利用安全板報、標語、報刊、錄像等形式對青工進行宣傳教育；以安全漫畫、事故案例分析和事故大討論進行案例教育；以安全演講、安全知識競賽等進行直觀教育，積極參與“延伸遞進”活動，帶頭在青工中推廣“手指口述法”。要認真實施崗員持證上崗制度、信息反饋制度、安全分析制度，定期上報青崗快報，做到青崗活動園地、崗員點名冊、崗員匯報記錄薄、崗員活動記錄薄、安全建議記錄薄齊全。要加大對青崗活動的考核、獎懲力度通過簽訂責、權、利明確的安全生產責任包保合同，制定并兌現相應的獎懲措施，增強安全生產的責任感。各分崗在本單位每季度治理“三違”不少于1人。要認真做好“三違”幫教工作，設立專門記錄和專項檔案，落實幫教效果。要不斷深化青年安全生產示范崗創建工作，從5月份開始每個團支部和青聯分會，至少要申創1處安全生產示范崗。要深入開展第八屆“本質安全、青年當先”百日安全競賽活動。要突出做好青年安全文化標識性建設。重點在井下、地面等工作危險和關鍵崗點，建立健全“送你一句話”、“共青團向您提示”、“青崗提醒”等標識性設施，使廣大青工時刻感受到團的安全教育氛圍，發揮教育陣地的形象化、直觀化的教育輻射效應。

二是落實青年人才培養工作。重點推進“青工技能振興計劃”，認真開展技術比武、現場觀摩、換崗訓練、崗位練兵、“五小”競賽等活動，通過抓技能培訓、開展同專業交流，建立青工技能培訓檔案，試點青工技能培訓“學分制”，努力構建青工技能培訓的工作體系。依托殷春銀開展導師帶徒、拜師學技，組織“青工拜師學技結對儀式”，簽訂拜師合同，明確師徒職責，健全活動獎懲機制，加強對青工的“傳幫帶”，年底通過“徒弟比武”檢驗活動效果。基層團支部每季度開展1次崗位練兵，礦團委將在四季度組織1次綜合性青工技術比武，并積極組織優秀青工參加集團公司和省市組織的技術比武，今年礦團委將通過試點開展青工技能“登高”計劃，沿著“普通工人—高級工—技師—高級技師”這一軌跡對青工進行跟蹤培養。通過共同努力，確保內青工技術職稱（中技工、高技工、技師）晉升人數不低于本單位職工技術職稱晉升人數的20％。

三是落實青年志愿者服務工作。大力推進“黑小伙”青年志愿者行動，加強“黑小伙”青年志愿者體系建設，加強和完善志愿者的動員招募、日常登記、注冊、服務時間、簽單反饋、評估考核、星級晉升和表彰激勵等運行機制，進一步形成覆蓋全礦的青年志愿者服務網絡。強化“黑小伙”品牌效應，引導青年積極參加創業幫扶、真情連線、礦區服務、扶貧濟困、環境保護等活動，繼續組織青年志愿者捐獻造血干細胞和獻血活動，弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，使之滲透到礦區的每個角落、每個環節，內化為全體青年的日常行為，在推動礦區構建新型的人際環境中作出積極的貢獻。“七一”左右要開展第四屆“忠心向黨、愛心為民”造血干細胞捐獻活動，在春節、中秋等節日繼續組織與外出創業單位聯系開展“真情連線”活動并爭取周期化，讓創業職工與其家屬在網絡上實現團圓。要深入開展“共享陽光”愛心助學行動、“支撐棟梁”資助特困大學生活動，大力推進結對幫扶工作，幫助經濟困難的學生完成學業。要加大青年文明號創建力度，通風一區青聯分會、機電一區團支部、洗煤二廠團支部要繼續做好瓦斯檢測室、燈房、調度站青年文明號創建工作，機電三區團支部要做好小樓井副井車房青年文明號申創工作。

四是落實青年文化生活工作。成立文字、舞蹈、朗誦、演講、演唱等專業隊伍；加強青年文化理論建設，組織青歌大pk、青年舞蹈大賽、詩歌朗誦會、演講比賽、角斗士大賽等活動，開展個性作品征集展示活動，組織技校、大中專畢業生開展青春沙龍活動，努力為青年提供內容豐富、形式多樣、健康有益的精神文化產品和服務，倡導健康文明的生活方式。

勇立潮頭唱大風，敢擊浪尖寫青春。同志們，今年的各項任務已經確定，讓我們在礦黨委和集團公司團委的正確領導下，更加緊密的團結起來，以高度的責任感和使命感，盡心盡力，盡職盡責，盡善盡美，扎扎實實抓落實，認認真真促建設，在新的起點上努力開創共青團工作新局面，為建設充滿活力的和諧新礦區而努力奮斗！

謝謝大家！

第三篇：在煤礦16年共青團工作會議上的講話

在煤礦2016年共青團工作會議上的講話

同志們、青年朋友們： 今天，我們在這里隆重集會，紀念青年團自己的節日即五四青年節，總結一年來工作，表彰共青團工作先進集體和先進個人，部署XX年整體工作。這對于團組織進一步理清工作思路，明確工作重點，更好地團結帶領廣大團員青年全面落實我礦XX年各項工作任務，繼續開創我礦共青團工作新局面，必將產生積極影響。借此機會，我代表礦黨委向專程趕來參加今天會議的集團公司團委負責同志表示熱烈歡迎和衷心感謝，對今天受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向各級團干部和廣大團

員青年致以節日的問候！過去的一年里，我礦整體工作保持了較好的發展勢頭，全礦共安全生產原煤萬噸，實現利潤萬元，實現外向收入萬元，在崗職工人均收入29479元，同比增長了%。礦先后獲得了“全國高產高效礦井”、“市四五普法先進單位”、“集團職工崗位行為規范集中教育示范單位”等榮譽稱號。這些成績的取得，體現出干部職工良好的精神狀態和開拓奮進的創業精神，是全礦干部職工共同奮斗的結果，其中也包含了全礦各級團組織和廣大團員青年辛勤的工作。一年來，我礦各級共青團和青聯組織在礦黨委的領導下，在上級團組織的指導下，以“我與祖國共奮進、我與企業同發展”主題活動為主線，深入貫徹集團公司團委“五彩陽光”品牌發展戰略，拓寬工作領域，健全工作機制，創新工作方式，先后開展了“規范上崗、從我做起”、“節約創造價值”演講比賽、“六月放歌、共唱安全”歌曲比賽、“祝福XX”真情連線、第二屆“相約

某礦”青春聚會、第七屆“本質安全青年當先”百日安全競賽、第三屆“忠心向黨愛心為民”志愿者捐獻造血干細胞、“支撐棟梁”資助特困大學生等活動，較好地發揮了黨的助手和后備軍作用，為我礦三個文明建設做出了積極的貢獻，礦團委先后被集團公司團委授予“紅旗團委”、青年安全監督崗“紅旗總崗”等榮譽稱號，這些榮譽的取得既是各級團組織和廣大團員青年共同努力的結果，也是各級黨組織關心和支持的結晶，礦黨委對此是予以肯定的。

今年是集團公司大開發、大發展、大跨越的關鍵年，也是我礦各項工作創新創優的突破年，礦黨委工作會議提出了“三個加快”的總體目標，即加快兩型三化礦井建設步伐，80%的采掘區隊建成本質安全型區隊，安全質量標準化水平再上新臺階，實現安全年。加快創業創新創優步伐，提升經濟增長能力。確保全面完成集團公司下達的各項生產經營指標；其中，原煤產量和利潤要爭取超額

10％；外出創業發展有新的突破。加快和諧礦區建設步伐，深化“三評選四爭創”活動，爭創集團公司二星級文明礦，提升職工生活質量，確保在冊職工人均收入同比增長10％以上，目標任務十分艱巨，共青團工作也面臨著新形勢、新任務、新機遇和新挑戰。各級共青團組織要認清形勢落實好礦黨委工作會議精神團結帶領廣大團員青年，為推進我礦又好又快發展，全面實現“三個加快”的總體目標爭做貢獻。

下面我提幾點希望和要求。

一、要堅持在黨組織的領導下，積極主動地開展工作

團組織是黨的助手，必須堅持在基層黨組織的領導下積極主動地開展工作。平時開展工作、組織活動，要及時向黨組織匯報，征得支持。企業不同于黨政機關，多數團員青年都戰斗在生產一線。隨著企業內部改革的不斷深化，勞動力資源管理進一步科學化，組織開展一些脫產活動或業余活動相應受到局

限。因此，要注重向單位黨政領導多匯報，獲得支持和理解。23

第四篇：在煤礦共青團工作會議上的講話

各位領導、同志們： 這次會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十六屆六中全會和礦黨委2009年工作會議精神，按照集團公司團委二屆八次全委擴大會議的要求，回顧總結2008年共青團工作，表彰先進集體和個人，部署2009年工作任務，團結帶領廣大團員青年在新的起點上努力開創共青團工作新局面。下面我代表礦團委、青聯，講兩個方面的內容:

一、2008年共青團和青聯工作的簡要回顧

2008年，礦團委在礦黨委和集團公司團委的正確領導下，以“我與祖國共奮進、我與企業同發展”主題活動為主線，深入貫徹集團公司團委“五彩陽光”品牌發展戰略，不斷提高共青團組織的服務力、學習力、凝聚力、影響力，動員全礦各級共青團、青聯組織和廣大團員青年圍繞企業中心工作，務實進取、狠抓落實、團結協作、開拓創新，較好的完成了全年的各項工作任務，團的各項工作呈現出了良好的發展態勢。

（一）夯實基礎，搭建舞臺，服務團員青年

創新團的組織模式，構建“團委＋青聯”的組織機構。去年8月份我礦分來了22名大學生，礦團委準確把握他們的特點，建立了聯絡員制度，設立了聯絡員，使大學生團員能夠參與團的生活。今年一季度，礦團委完成了基層團支部的集中換屆改選工作，批準成立了機關二團支部和機關五團支部，將團員人數不足3人的通風一團支部、機運工區團支部、運輸三團支部撤銷，同時按程序成立了青聯分會，從根本上解決了“有青年沒組織，有組織沒青年”的問題。注重加強制度建設，使活動、工作制度化、規范化，堅持團內民主生活會制度、團支部書記例會制度、工作通報制度、評先公示制度、團干學習培訓制度、團支部工作綜合評價制度，堅持團支部書記述職報告制度，強化基層團支部書記的責任意識和作為意識。完成了全礦團員和35周歲以下青年信息的錄入工作，實現了團員青年信息的實時動態管理。推進有形化建設工作，礦團委設立青年之家2個，基層團支部設立青年之家5個。

結合青工成長的需求，我們聯合組織人事科開展了優秀團員青年見習黨支部書記協理、區長助理活動，見習期間享受副科級待遇，這項工作得到了基層團員青年的積極響應和熱情支持，已經落實見習青年6人。大力推進青年“推優薦才”工作，按要求落實“推優入黨”工作，全年共推優3人，入黨3人。繼續實施后備團干部培養制度，向上級輸送培養后備團干部3人次。

（二）大膽創新、突出特色、服務企業發展

（三）精心組織，突出品牌，服務文明建設

回顧一年來的工作，我深深地感受到，共青團和青年工作的發展，得益于礦黨委和上級團組織的正確領導，得益于各級黨政領導的關心和支持，更得益于廣大團員青年的努力和奉獻。借此機會，我代表礦團委，向關心支持共青團和青年工作的各級黨政領導和廣大干部職工表示忠心的感謝！向努力奮斗在各條戰線、各個崗位上的廣大團員青年和團干部表示誠摯的問候！

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，共青團工作離礦黨委、公司團委的要求，離青年的需要還有一定差距，主要表現為：一是有些工作缺乏針對性和實效性，尤其是團的安全工作，青工中違章作業的現象仍時有發生；二是開展工作缺乏創新性，方法還比較單一；三是團干部的綜合素質還有待進一步提高；四是在選樹各類典型上，力度還不夠，覆蓋面還不廣。面對這些問題，我們要堅持求真務實，加大創新力度，提升服務水平，推動共青團和青聯工作不斷向縱深發展。

二、2009年共青團和青聯的主要任務

2009 年是集團公司大開發、大發展、大跨越的關鍵年，也是我礦各項工作創新創優的突破年。企業的新一輪創業大發展對共青團和青聯工作提出了更高的要求，任務艱巨，使命光榮，機遇難得。各級共青團和青聯組織必須與時俱進，積極適應新形勢、新任務的要求，明確“強基礎促建設，塑品牌謀發展”這一總的方向，以更高的標準、更飽滿的熱情、更扎實的作風，全力推進我礦共青團和青聯事業的發展。

2009年共青團工作思路：在礦黨委和集團公司團委的正確領導下，以科學發展觀為指導，深入貫徹落實礦黨委2009年工作會議和集團公司團委二屆八次全委擴大會議精神，緊扣企業中心工作，結合青年人特點，明確一個方向，實現兩個創新，加強“三基”建設，落實四項工作，引領廣大團員青年為推動我礦又好又快發展而努力奮斗。

上述工作可以歸納為“1234”——

（一）明確一個方向，激發前進動力

今年，全礦各級團組織要把握“強基礎促建設，塑品牌謀發展”這一總的方向，一手抓“基礎建設”，一手抓“爭先進位”。抓“基礎建設”就是要積極探索、不斷創新團的基層建設、基礎建設和基地建設，打下堅實的基礎，這個基礎將是我們持續推進各項工作的重要保證和有力支撐。抓“爭先進位”就是要通過兩個創新項目做響“龐礦青年”品牌，使我們龐礦共青團在企業有作為，在公司有地位，確保年內獲得“公司五四紅旗團委”稱號。各級共青團和青聯組織都要明確這一方向，爭紅旗，創特色，進一步找準自身定位，自定目標，自加壓力，結合本單位實際制定出詳細的工作計劃，目標要明確，措施要具體，力爭內本單位至少有一項工作取得新突破，整體實現新跨越。

（二）實現兩“站”創新，做響青年品牌

一是創立“青春導航站”。堅持把竭誠服務團員青年作為全部工作的出發點和落腳點，及時深入青年，了解青年思想動態，及時發現和解決青年的實際問題，化解矛盾，從幫助解決團員青年最關心、最直接、最現實的問題入手，幫助他們解決工作、學習和生活中遇到的實際困難。青春導航站就是要了解青年人工作、學習以及生活狀況，分析青年人的心理狀態，把握青年人的行為傾向，采取措施，從正面引導青年職工形成正確的價值取向，從而使團員青年快速成為我礦創業發展的生力軍。導航站設“青春悄悄話”、“青年訪談日”、“青工手牽手”三個平臺。“青春悄悄話”，礦團委24小時開通“青春熱線”和在龐礦青年網站上開通留言專欄，傾聽青年職工的心聲；“青年訪談日”，礦團委定期到各團支部和青聯分會開展青年訪談活動，了解青年職工的工作和生活情況，定期和各黨支部溝通，為青年職工創造一個良好的發展環境；“青工手牽手”，礦團委把全礦青年職工團結在一起，組成一個大家庭，為需要幫助的青年職工解決實際困難。

二是創建 “龐礦青年網站”。大力加強共青團信息化建設進程，除了不斷創新龐莊礦網站中共青團網頁的形式和內容外，礦團委計劃在今年內建成“龐礦青年網站”為我礦團員青年搭建一個網絡家園。在網站上，礦團委可以及時向基層團支部和青聯分會傳達上級文件精神、安排布置工作，向廣大團員青年傳播先進的科學文化知識、公示團的各項工作內容。基層團支部和青聯分會可以通過網站向礦團委反饋工作信息。

（三）加強“三基”建設，促進自身發展

加強“基層”建設。繼續完善“團委+青聯”的組織網絡，今年一季度我礦基層團支部進行了集中換屆改選，根據工作需要，礦團委批準新成立了2家團支部，將團員人數不滿3人的3家團支部撤銷，同時按程序成立青聯分會。青聯分會主席與團支部書記同等待遇，列席團支部書記例會。礦黨委非常重視共青團工作，把基層團支部和青聯分會工作納入黨支部達標、“文明區隊”的考核驗收。深入開展“三型五有”團支部達標創建活動，礦團委將選樹2家團支部作為創建示范點。加大對團干部的教育和管理力度，計劃在5月份舉辦一期團干培訓班，提高基層團干的政治素質和業務素質，對不能履職到位的要向有關單位黨支部建議及時調換。

加強“基礎”建設。建立健全團支委會制度、團支部書記例會制度、團員活動制度、團員評議制度、團員注冊制度、推優制度、團支部書記談話制度、信息上報制度、月度工作通報制度，述職考評制度。建立健全以工作效果評估、工作過程評價、工作結果評審，強化督導，加強指導為內容的共青團工作綜合考評體系；加強團員管理，積極探索異地單位和外出團員的管理方式，逐步實現對流動團員的動態跟蹤管理，規范接轉團組織關系程序，特別要加強對新分配大中專和技校生的管理，及時做好關系接轉的銜接工作。工作要注意留下印跡，活動要留下痕跡，做到資料歸檔、圖片留存、影像存盤。要按規定填報《團支部月度工作動態表》。

（四）落實四項工作，夯實工作基礎

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一是落實青年本質安全工作。各單位要以鍛造“本質安全之青年”為總目標，扎實做好青工安全教育工作，利用安全板報、標語、報刊、錄像等形式對青工進行宣傳教育；以安全漫畫、事故案例分析和事故大討論進行案例教育；以安全演講、安全知識競賽等進行直觀教育，積極參與“延伸遞進”活動，帶頭在青工中推廣“手指口述法”。要認真實施崗員持證上崗制度、信息反饋制度、安全分析制度，定期上報青崗快報，做到青崗活動園地、崗員點名冊、崗員匯報記錄薄、崗員活動記錄薄、安全建議記錄薄齊全。要加大對青崗活動的考核、獎懲力度通過簽訂責、權、利明確的安全生產責任包保合同，制定并兌現相應的獎懲措施，增強安全生產的責任感。各分崗在本單位每季度治理“三違”不少于1人。要認真做好“三違”幫教工作，設立專門記錄和專項檔案，落實幫教效果。要不斷深化青年安全生產示范崗創建工作，從5月份開始每個團支部和青聯分會，至少要申創1處安全生產示范崗。要深入開展第八屆“本質安全、青年當先”百日安全競賽活動。要突出做好青年安全文化標識性建設。重點在井下、地面等工作危險和關鍵崗點，建立健全“送你一句話”、“共青團向您提示”、“青崗提醒”等標識性設施，使廣大青工時刻感受到團的安全教育氛圍，發揮教育陣地的形象化、直觀化的教育輻射效應。

三是落實青年志愿者服務工作。大力推進“黑小伙”青年志愿者行動，加強“黑小伙”青年志愿者體系建設，加強和完善志愿者的動員招募、日常登記、注冊、服務時間、簽單反饋、評估考核、星級晉升和表彰激勵等運行機制，進一步形成覆蓋全礦的青年志愿者服務網絡。強化“黑小伙”品牌效應，引導青年積極參加創業幫扶、真情連線、礦區服務、扶貧濟困、環境保護等活動，繼續組織青年志愿者捐獻造血干細胞和獻血活動，弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，使之滲透到礦區的每個角落、每個環節，內化為全體青年的日常行為，在推動礦區構建新型的人際環境中作出積極的貢獻。“七一”左右要開展第四屆“忠心向黨、愛心為民”造血干細胞捐獻活動，在春節、中秋等節日繼續組織與外出創業單位聯系開展“真情連線”活動并爭取周期化，讓創業職工與其家屬在網絡上實現團圓。要深入開展“共享陽光”愛心助學行動、“支撐棟梁”資助特困大學生活動，大力推進結對幫扶工作，幫助經濟困難的學生完成學業。要加大青年文明號創建力度，通風一區青聯分會、機電一區團支部、洗煤二廠團支部要繼續做好瓦斯檢測室、燈房、調度站青年文明號創建工作，機電三區團支部要做好小樓井副井車房青年文明號申創工作。

四是落實青年文化生活工作。成立文字、舞蹈、朗誦、演講、演唱等專業隊伍；加強青年文化理論建設，組織青歌大pk、青年舞蹈大賽、詩歌朗誦會、演講比賽、角斗士大賽等活動，開展個性作品征集展示活動，組織技校、大中專畢業生開展青春沙龍活動，努力為青年提供內容豐富、形式多樣、健康有益的精神文化產品和服務，倡導健康文明的生活方式。

勇立潮頭唱大風，敢擊浪尖寫青春。同志們，今年的各項任務已經確定，讓我們在礦黨委和集團公司團委的正確領導下，更加緊密的團結起來，以高度的責任感和使命感，盡心盡力，盡職盡責，盡善盡美，扎扎實實抓落實，認認真真促建設，在新的起點上努力開創共青團工作新局面，為建設充滿活力的和諧新礦區而努力奮斗！

謝謝大家！本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2]

第五篇：在共青團工作會議上的講話

在共青團工作會議上的講話

同志們！

開拓進取、成效顯著的，我們已經昂首走過。今天召開大會，既要對工作進行回顧總結，更要對干好工作進行部署安排和誓師動員。剛才，我們傳達學習了共青團十六屆六中全會、團省委十三屆八次全委（擴大）會議精神，表彰了先進集體和先進個人，先進縣區和單位代表又進行了典型發言，最后，市委張書記還

要對全市共青團工作做重要講話和指示。此次會議時間雖短，但任務明確，內容豐富，部署清晰，達到了預期目的，希望和要求大家會后認真深入學習、領會、傳達本次會議內容和精神，結合本縣區本單位實際，迅速反應，抓好貫徹落實。

下面，我代表團市委講兩個方面意見。

一、全市共青團工作的主要情況

過去的一年，在市委、市政府和團省委的正確領導下，全市各級團組織立足根本，牢記宗旨，緊跟大局，務實重干，重點推進了以下幾方面的工作：

（一）基層團建，全面突破、成型見效

全市團組織堅持“黨建帶團建”，全面鞏固團的基層組織。聚力實施實體化“大團委”建設工作，累計新建鄉鎮團委直屬團組織5404個；扎實開展產業集聚區團建，全年新建非公企業團組織466家；強力推進駐外團工委建設，在全省率先探索成立了外出務工青年聯合會、駐外青年創業服務中心，選樹以張以山、羅傳洲為代表的優秀外出務工青年典型11個；全面夯實學校團組織建設工作，307所中學配備了少先隊大隊輔導員，70%以上的中職中學共青團工作納入學校黨建工作總體格局；努力加強青年自組織和網絡團建工作，摸排了100多家青年自組織，引導自組織開展主題活動121次，7個自組織被團省委命名為“河南省百家優秀青年自組織”；不斷拓展團的外圍組織建設，青聯、青商會、青年志愿者協會等青年社團組織穩步發展,正向著“兩個覆蓋”的整體目標不斷推進。

（二）思想引領，深入人心、凝神聚魂

全市團組織強化思想引領，履職盡責，成效顯著。以鮮明的旗幟指引人。開展“學習宣傳十八大，魅力信陽建新功”主題教育113場次，掀起學習、宣傳、貫徹黨的十八大精神的熱潮；通過“弘揚三平精神 建功魅力信陽”信陽青年五四群英會、“魅力茶都 青春信陽”攝影大賽等活動，教育覆蓋10余萬青少年。以榜樣的力量激勵人。“三平”精神激勵榜上榜余人，評選了第五屆“信陽市十大杰出（優秀）青年”、表彰了先進典型，為全市青年樹立了人生的“航標燈”。以先進的文化影響人。在全市中小學開展了“紅領巾心向黨”、“邁入青春門 走好成人路”、“文明禮儀進校園”等主題活動近千場次，先進文化深入人心。以時尚的方式引導人。建立青年團體qq群46個，微信群10個，飛信平臺87個，開通團屬微博231個，信陽共青團微博群—青春信陽，覆蓋青年近3萬人。

（三）參與大局，發揮所長、彰顯作為

全市團組織努力在緊扣大局中找準結合，在參與大局時突出關鍵，在服務大局上提升貢獻。一是圍繞集聚區建設做貢獻。實施“產業發展助力計劃”，在15個產業集聚區建立團組織466家，開展 “情系農民工、愛撒集聚區”同心圓、“一融三同走進產業集聚區”等活動67次，融入了企業發展。同時，全市各級團組織和團干青年以不同形式踴躍參與我市開放招商工作。二是緊扣和諧發展求作為。開展“志愿服務行動”，全面參與了信陽第二十屆茶文化節、全國公路環浉河大獎賽、全省重點項目觀摩等重大賽事賽會，成立了信陽市大別山青年志愿者協會、信陽市環保志愿者協會，全年新增省級青年志愿者服務站3個，市級青年志愿者服務站14個，累計注冊青年志愿者15.7萬人，開展志愿服務9.1萬小時。三是參與崇廉尚儉樹新風。推進“小手拉大手 共倡廉潔風”行動，開展形式多樣的廉政宣教活動，推薦廉政好書（文）60多部（篇），收集優秀讀書心得體會280余篇，組織青年讀書學廉話廉品廉交流活動43場次，受到市紀委的高度首肯。

（四）服務青年，竭盡所能、務實求真

全市各級團組織有效服務廣大青少年成長成才。一是青少年就業成效顯著。“創業青年領軍工程”建立人才庫300多個，人才檔案0多個，遴選領軍人物會員10000名；“千千億”信陽青年創業就業扶持計劃，辦理小額貸款2698筆7210萬元；全市建立青年就業創業見習基地189個，提供見習崗位10000個，培訓農村青年14570人，幫助5200人實現就業。二是青少年關愛再上臺階。全年結對農民工子女學校70所，結對農民工子女27495 人，新建“七彩小屋”5處、“微笑吧”9處，建立“留守子女俱樂部”298個，開展同心圓活動8次，“溫暖冬天行動”愛心捐贈79.26萬元，圓夢大學行動籌集善款650.4萬元，有效服務了各類青少年群體。三是青少年維權扎實作為。切實發揮預防青少年違法犯罪領導小組辦公室作用，組織“走進產業集聚區、問計新生代農民工”等專題活動13場次，上報新生代農民工社會融入