第一篇：市工商局領導班子黨性分析情況通報

自保持共產黨員先進性教育活動開展以來，經過廣泛學習動員，采取個別座談，信函征集、入戶訪談、問卷調查等多種方式查擺問題，特別是進入第二階段分析評議工作后，綜合運用基層提、群眾評、組織點、相互幫等多種手段，在廣泛征求對全市工商系統，特別是對市局機關及直屬單位的黨風、政風、行風、勤政廉潔情況意見的基礎上，結合市委督導組問卷調查情況反饋的29條意見和建議，市局又專門在機關及直屬單位干部職工中，征求了對局領導班子及班子成員的意見和建議25條。通過認真梳理，走進問題找問題，深刻剖析，查找原因，認真反思，總結經驗和教訓。我們認為，新一屆市局領導班子，在省局黨組和市委、市政府的正確領導下，帶領全市工商系統廣大干部職工勤奮敬業、務實創新、團結奮進，充分發揮了領導集體的模范帶頭作用，工作連年上臺階，較好地服務了地方經濟發展，推進了工商行政管理事業的新進步，取得了可喜的實績。按照黨章對黨組織及黨員領導干部的要求，市局領導班子站在踐行“三個代表”重要思想的高度，政治堅定，中心意識、大局意識、黨性觀念強，思想作風過硬，工作扎實，能全面正確地理解和執行黨的路線，方針和政策，表現出較強的駕馭全局的能力和較高的領導素質，局黨組有較強的凝聚力、戰斗力。可以說，市局領導班子是一個能認真履行職責，團結帶領全市工商系統干部職工為努力實現黨的奮斗目標和新時期工商行政管理工作任務的堅強領導集體。認真冷靜地思考，深入反思，全面系統總結過去，客觀公正評判得失，嚴格按照黨的先進性和黨員領導干部保持共產黨員先進性要求，按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的要求，來檢驗市局領導班子及班子成員在黨風、政風、行風等方面的工作，還存在著一定的差距和不足。現就對市局領導班子黨性分析情況通報如下。

一、存在的主要問題及原因分析

（一）在學風方面，一是堅持市局黨組中心組學習制度不夠。二是領導班子成員自學積極性、主動性不夠。三是堅持在促學、考學制度方面力度不夠。究其原因：主要是認識上有差距，對建設學習型黨組織、學習型機關、學習型社會認識不到位。一是反映出領導班子和領導成員一手抓業務、一手抓學習、兩手都要硬的意識不強，在日常工作中總是有意無意地忽視了學習、放松了自我學習，沒有妥善處理好“工學”矛盾，有時還存在重業務輕學習的現象，認為業務工作是硬指標，學習是軟任務，抓業務看得見、抓學習摸不著，因此缺乏學習的自覺性和主動性。二是對班子成員的學習要求不高，常以大家工作忙為理由放松了組織集中學習。有的班子成員有時也忙于事務應酬，不愿擠出時間學，在學習上搞實用主義，不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際。三是學習缺乏系統性，組織開展專題政治理論、法律法規、工商業務和現代科科知識學習不多，缺乏學習方式方法的靈活多樣和趣味性。四是對全系統打造學習型機關的督導檢查不力，學習氛圍不濃，形式多樣、豐富多彩的學習內容方法不夠。

（二）在班子建設方面，一是領導班子成員在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好。二是抓工作促落實不到位，在強化執行力上還不夠。三是對工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。四是存在對專項整治工作缺乏統籌安排，出現對基層交叉重復檢查現象。究其原因：主要是對領導班子民主集中制和黨組分工負責制認識理解不到位，認為工作干得好與壞，都有一把手撐著；以自我為重，認為做好分管的工作就行了，對其他領導的工作不管、也有不干預不插手為好的躲避心態，反映出領導干部敬業精神、奉獻精神還不夠，說明在提高班子集體領導能力和水平上還存在差距。

（三）在工作作風方面，一是在求真務實，開拓創新上標準不高。二是工作安排部署不夠嚴謹，有時也顯一個“虛”字。三是工作發展不平衡，有的工作一般化，只局限于部署和要求，不過問效果和績效。四是關心基層、深入基層調研不夠，對基層工作中出現的偏差，在幫助、指導，解決問題上不力。究其原因：主要是在工作作風上不能堅持求真務實的精神，缺乏一個“實”字，沒有緊密結合工商系統的實際去思考工作，沒有堅持理論聯系實際，深入基層、深入實際調查研究少，缺乏同笫一線監管執法人員的接觸，督導工作方法簡單粗糙，沒有注重對關鍵細節上指導，所以有時會出現“過后方知、晚矣”的問題。

（四）在抓隊伍管理上，主要反映在“五個行為規范”上有待進一步強化。一是個別行政行為不規范，沒有很好堅持按程序辦事。二是有的監管執法行為不規范，監管方式方法簡單、粗暴，有的疏于管理，沒有做到在執法中體現的人性化；在確保執法質量、執法成本上還有待進一步科學、合理、規范。三是個別征管行為不規范，規費征管制度還不夠完善，有的票據填寫不規范，征收規費文件政策宣講不耐心、不細致、不廣泛，致使有的征管對象不理解、不配合、有抵觸情緒。四是有的基層單位和工作人員工作和生活秩序行為不規范

第二篇：領導班子黨性分析材料

2008年鄉黨委領導班子民主生活會自查材料

——中共赤道鄉委員會

按照縣委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的文件精神和時間安排，鄉黨委積極開展了民意調查活動，采取發放征求意見表、召開座談會、個別談話、設立意見箱、主動走訪等形式，開展交心談心活動，進一步溝通思想，相互提醒，互相幫助，化解矛盾，增強團結。組織班子成員通過扎實認真的學習，對照黨章規定的黨員義務和黨員領導干部基本條件，根據征求到的意見和建議進行歸類后，本著認真對待，查找問題、分析原因、對照檢查、整改提高的態度，結合實際，鄉黨委政府班子主要存在以下幾方面的不足：

一、存在的差距與問題

（一）政治理論和業務知識的學習有差距，學習型的集體尚未真正形成，主要體現在黨委政府班子的集中學習和討論做得不夠。原因是黨委政府班子成員常年在基層一線開展實際工作的多，集中學習和討論的時間相對較少，主要是以個人的日常自學為主。特別是對一些專題的深入學習和討論還做得不夠，討論得不深、不透，而且班子成員每年通過學習，寫出的學習心得體會和讀書筆記不多，應進一步處理好工學矛盾。由于學習上存在差距，導致黨委政府班子總攬全局、協調各方的工作做得不夠好，工作思想不開闊，決策和帶領全鄉發展經濟和社會各項事業的能力還不夠強，領導能力和領導藝術有待進一步提高。

（二）縱橫向的溝通與聯系做得不夠，項目及資金爭取力度不足，致使全鄉基礎設施仍然發展滯后。尤其是交通、教育硬件和通電的投入不足，鄉黨委政府雖然通過多種渠道向上爭取到一些資金及項目來改善全鄉的基礎設施，但是面對現實，我們仍不容樂觀，更不能沾沾自喜。教育上雖然今年得到縣委、縣政府，世界宣明會的支持，新建了上官莊中心幼兒園和富村生態小學，但是仍需繼續努力，才能逐步改善中心校學生的住宿困難、義井小學遺留等問題；公路建設雖然發展迅速，但村內道路仍然十分滯后，晴通雨阻的問題還沒有得到根本解決；農村低壓線路改造建設任務艱巨。作為鄉黨委政府必須充分認識到問題的嚴重性，要盡快調整工作思路，想盡一切辦法，盡最大努力，爭取上級支持來改善全鄉交通條件，在確保主要干線暢通的同時加大村內公路建設力度，同時要加大對教育、通電建設的投入。因此，班子的每位成員，要充分發揮和利用好各自的人際資源優勢，齊心協力，共同想辦法來為赤道的基礎設施建設獻計出力。

（三）深入基層調查研究不夠，離人民群眾對我們的要求還有差距。雖然黨委政府班子成員經常深入基層，深入群眾，為群眾做好事辦實事，切實為民排憂解難，著力解決實際問題，做了大量卓有成效的工作，并得到廣大群眾的認可和好評，但是對照科學發展觀和縣委、政府對我們鄉黨委、政府的要求和標準，黨委、政府班子仍然存在深入調查研究不夠，察民情、解民憂未完全做好，離人民群眾對我們的要求還有差距，群眾中的一些實際困難和問題我們還不能全面了解和掌握。由于調查研究做得不夠，導致全鄉農業產業結構調整和支柱產業的培育和發展滯后。同時由于深入了解不夠，工作中還缺乏應有超前意識和必要的針對性。在作風建設上，雖然都嚴格貫徹執行《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，但是班子的個別成員中仍不同程度地存在工作不扎實的現象。主要表現在工作上深入基層蹲點不夠、了解情況不多、宣傳思想工作不到位、遇到問題把矛盾上交，欠缺解決實際問題能力，工作主動不夠，缺乏危機感，領導角色還沒有真正擺正，匯報問題只找客觀原因不找自身存在問題，不能獨擋一面創造性地開展工作等現象，這些問題，雖然目前還不典型，但作為黨委政府班子的每位成員都必須引起高度重視，努力加以克服和改進。

（四）對干部職工及村兩委會的工作和生活關心還有差距，由于受經濟條件等因素的制約，鄉財政困難，干部職工福利待遇低，制約著工作積極性的更好發揮。因住房緊缺，大院以外干部職工住房條件差，又不能及時得到改善，也給干部職工的工作和生活帶來一定影響。對干部職工平時只給工作壓力，但對其工作和生活中存在的困難和問題黨委政府班子相對過問少，關心還不夠；對村兩委會工作雖然根據各村反映的基礎設施、公益事業建設等情況都基本得到解決，但是按照人民群眾的要求還有差距。對干部職工及村兩委會干部工作及生活上的關心，鄉黨委政府在今后仍將想辦法做得更好。

（五）農業產業結構調整力度不大，優勢產業形成效果不明顯。由于受歷史、地理區位等因素制約，農產品結構較為單一，商品經濟水平低，農業產業優勢產業效果不明顯。在縣委政府大力發展果業、畜牧業的思路下，蘋果產業種植發展得到了長足的發展，但大多數仍以粗放式是管理為主，且科技含量低。此外，近

幾年蘋果商品果市場低迷，加之連年遭受霜凍、冰雹等自然災害，致使群眾對果業生產投入緊縮，管理興致不高，故此，群眾發展綠色、有機無公害蘋果興致不高、欲望不強，面積雖然多，但沒有形成品牌化、規模化。也使得畜牧業投入跟不上，養殖小區、養殖大戶發展相對緩慢。

（六）解放思想、開拓創新、創造性地開展工作做得不夠。主要體現在一些工作上還存在著按部就班的情況，在執行政策中不能很好地結合赤道的實際大膽地創造性地開展。同時還不同程度存在因循守舊，思想保守，觀念陳舊的現象，工作思路還不開闊，工作方法方式上還不新，憑老經驗、老辦法辦事的多，創新意識不夠強。

（七）在科學管理上還存在一定的問題，對干部職工的監督管理還不太到位。在管理中主要體現在制度不夠完善，激勵機制不活，導致少部分同志工作作風不實，工作效率不高，工作效果不好，同時分工負責的管理體制未完全理順，導致少數同志工作缺乏緊迫感和責任感，工作主動性差，甚至及個別同志不思進取，得過且過，工作懶散。對干部職工管理還存在著管理不夠嚴格，有時松時緊的現象。在今后的管理工作中將通過完善制度，以人為本，實施管理，明確崗位，明晰職責，努力做到人盡其才，才盡其用，充分發揮每個人的積極性和創造性。

（八）與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員到各駐鄉單位傾聽工作反映、交心談心相對少、與干部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，需進一步加強與干部職工的思想交流。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，或多或少地影響了工作協同配合和工作質量及工作效率的提高。

（九）農村基層黨組織建設還有待加強。雖然隨著全鄉學習實踐活動的開展，輿論宣傳氛圍較濃，但各村黨組織戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用效果還不夠明顯。一些支部活動不正常，制度不健全，領導核心作用發揮差，一些黨員理想信念動搖，存在拜金、享樂主義思想，一些黨員開拓精神不夠，辦法不多，沒有起到致富帶頭作用。

二、存在上述問題原因分析：主要是思想上和宗旨意識、服務意識與科學發展觀的要求還有差距，主要反映在以下幾個方面。

一是對學習的重要性認識不足。單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統學習政治理論、業務知識，通過學習促進各項工作開展的效果不太明顯。

二是科學的發展觀還未真正全面樹立起來。對各項事業的協調、健康發展的度把握得不夠好，注重了一些方面的發展，但又忽視了另一些方面的發展，把短期發展看得重，長期可持續發展看得輕，使科學的發展觀出現了一定的片面性。三是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，創新意識不強，習慣于憑經驗辦事，從局部與全局的角度分析還不夠。

四是從根本上樹立起正確的三觀上還有部分誤區。盡管做了許多服務人民群眾方面的實事、好事，但還有部分誤區，重執行結果，輕執行過程；重數據，輕實效；重形象工程，輕腳踏實地；在真正維護好、發展好、實現好人民群眾的根本利益方面還有許多工作要做。

三、針對以上問題，鄉黨委政府將從以下幾個方面進行整改：

1、繼續抓好理論學習，努力提高鄉黨委政府班子成員的綜合素質，增強黨委政府班子的凝聚力、戰斗力和干事創業能力。為了使鄉黨委政府班子政治理論學習和業務知識適應新形勢發展的需要，使班子的整體素質得到進一步提高，干事創業能力有新的增強。黨委政府班子必須充分認識加強學習的重要性，增強學習的自覺性和緊迫感。要全面系統地學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，掌握科學發展觀的精神實質和深刻內涵，學會運用理論觀點去領會黨的路線、方針和政策，去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實踐有機地結合起來，在研究解決實際問題上下功夫，團結一致，不斷提高黨委政府班子的凝聚力和戰斗力，增強干事創業能力。同時，要加強對市場經濟知識，法律法規等知識的學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質。在學習中，鄉黨委政府將進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除統一由黨委組織學習、講座和交流發言的專題外，班子成員要制定好學習計劃，明確學習重點，持之以恒地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。通過學習，增強班子成員的政治鑒別力和政治敏銳性，提高對重大問題認識的超前性和預見性，時刻牢牢把握正確的政治方向，提高駕馭各種復雜局面的能力。通過理論與實踐結合，更有效地解決好本鄉工作中的困難和問題，更

好地為群眾多辦好事、實事。

2、進一步解放思想、更新觀念、增強謀求發展意識。鄉黨委政府班子在工作中要樹立創新求發展的觀念，樹立追趕式、跨越式發展觀念，努力克服封閉保守思想，要切實把解放思想、更新觀念落實到行動上，落實到實際工作中。在工作中要克服畏難情緒和求穩怕亂的思想，要使思想認識適應新形勢發展變化的需要，打破傳統落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發揚敢闖、敢干、敢試的創新精神，創造性地開展工作，謀求赤道的又好又快發展。

3繼續抓好黨風廉政建設，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。鄉黨委政府班子在工作中要高度重視對加強黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識，以高度的政治責任感自覺抓好全鄉黨風廉政建設各項工作任務的落實，一是要不斷增強黨性煅煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構筑牢固的拒腐防變思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。經得起各種考驗，為廣大黨員、干部樹立好榜樣。二是要認真起好模范帶頭作用，嚴格遵守上級黨委關于廉政建設的有關規定，進一步規范從政行為。三是要切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，進一步加強對黨員及干部職工的監督與管理，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。4加強黨委政府班子民主集中制建設，實現決策的民主化、科學化，充分發揮黨委政府統攬全局、協調各方的領導作用。黨委政府班子要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據集體的決定和分工切實履行好自己的職責，又要關心全局工作，積極參與決策。堅持集體領導，不搞個人說了算，重大問題均由集體討論決定，努力實現決策的民主化、科學化，充分發揮黨委政府統攬全局、協調各方的領導作用。同時，黨委政府班子要切實開好民主生活會，在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰斗力。

5加大工作督促檢查力度，做好跟蹤問效。黨委政府班子要緊緊圍繞全縣的工作目標，對全鄉各項工作做到底子清、情況明，要明確全鄉的工作思路和工作目標，工作中要克服重布置，輕督促的現象，對重點工作和全局性工作，鄉黨委政府班子要一抓到底。同時，要加強對各項工作實施情況的督促檢查力度，做好

跟蹤問效，確保成效。

6、要更多地深入基層，加強調查研究，切實轉變工作作風。鄉黨委政府班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實情、尋實策，搞好調查研究，切實幫助和解決事關群眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構建“民心工程”。通過深入調查研究，切實為民排憂解難，增進同群眾的思想感情，進一步密切黨群干群關系。班子要在調研中總結工作經驗，改進工作方法，從群眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才干。同時班子成員要從日常的應酬和繁瑣的事務中解脫出來，集中精力抓大事、議大事、下基層。牢記“兩個務必”，堅持“立黨為公、執政為民”，認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》，按照“三為”、“三觀”的要求來抓黨風、促政風、帶民風，確保各項工作任務落到實處。

7、總結經驗教訓，進一步完善各項工作管理制度。對查擺出來的問題，從建立、健全、落實各項制度上下功夫，屬于有制度執行不力的，要總結教訓，加強督查，嚴格執行；屬于制度不健全的要有針對性地加以完善，盡快建立起來。以人為本，用制度管理干部，確保政令暢通。

8、以此次民主生活會為契機，切實加強農村基層組織建設。農村基層黨組織是黨在農村工作的基石，黨的基層組織建設得如何，直接反映出黨在群眾中的形象。因此，圍繞全鄉工作大局及發展目標，重點抓好農村基層黨組織建設，促進農民增收、農業增效、農村穩定，努力把基層黨組織建設成為貫徹科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，為全鄉物質文明、政治文明和精神文明建設提供堅強有力的組織保證。

第三篇：領導班子黨性分析材料范文

在保持共產黨員先進性教育活動中，分局班子成員認識明確，思想統一，行動自覺，全身心地投入到了此項工作中。回顧過去的工作，分局領導班子在省、市工商局黨組的正確領導下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行上級的指示，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真履行職責，團結奮進，開拓創新，圓滿完成了上級賦予的各項任務。然而，對照胡錦濤同志提出的新時期共產黨員保持先進性的基本要求和《中國共產黨黨章》要求，清醒的認識到，分局領導班子的工作離上級的要求還有很大的差距，還存在許多不足。現對存在的突出問題進行深刻的剖析。

一、存在的主要問題

１、理論學習還不夠深入。班子成員對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習還不夠深入。一是對政治理論學習不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還停留在一般淺層次上，一般通讀多，重點精讀少。

⒊求真務實還不夠扎實。一是用理論指導工作還不緊密。對新時期工商行政管理工作出現的新情況、新問題，在一起共同研究、分析、探討不夠，還不能用所學的理論知識充分的與實際工作相結合，整體工作能力還不強。二是抓工作還不夠細致。班子成員在平時，對業務工作抓的多，對其它工作顧及的少；對大事、要事、難事投入的精力多，對小事、常事、易事投入的精力少，有顧此失彼、厚此薄彼、急功近利、急于求成的現象。三是調查研究還不深入。在局里抓具體工作多，深入基層搞調查研究少，對分管的科所情況掌握多，對其它的科所情況了解少，有沉不下去、只掃門前雪的現象。四是檢查督促還不到位。工作只陷于開開會，下下文件，安排布置多，放下架子，撲下身子，檢查督促抓落實少。

⒋作用發揮還不夠充分。一是完成工作的質量還不高。對工作有不認真、應付差使、辦事拖拉的現象。班子工作思路不夠開闊，工作方法還比較守舊，靈活創新不足。統籌兼顧、協調發展、全面推進工作方面還需要進一步加強。二是協調關系的能力還不強。對上級機關關系的理順，對友鄰單位關系的協調，對分局內部關系的調整還不夠積極主動。三是開展批評的勇氣還不足。班子成員盡管能夠認真開展自我批評，但缺乏對他人開展批評的勇氣，堅持原則不夠，存在多栽花、少栽刺的好人主義思想。對于工作中出現的問題和漏洞，常常是檢討自身的問題多，批評別人的時候少；對自己分管的科所和同志批評多，對其他科所和同志批評少；講普遍存在的問題多，談具體問題的少；和風細雨說教多，針對性開展批評少。四是工作創新的力度還不大。對市場監管領域出現的新情況、新問題，估計不足，認識不深，研究不夠，處理和解決這些新情況、新問題，存在墨守成規、過于求穩的思想，對新時期如何更新監管執法對策，提高行政監管水平，研究創新不夠。

二、存在問題的原因

⒈理論學習意識還不濃。沒有在思想上真正把學習當成第一位的需要、當做提高素質和能力的有效途徑，活到老，學到老，改造到老的意識不強。盡管班子成員也都一直在學，但計劃性、針對性、系統性不強，效果不夠明顯。有時覺得學習是軟指標，缺乏危機感、緊迫感，只滿足于該學的理論學了、該看的文件看了，該完成的任務完成了，缺乏深鉆細研的精神，自覺改造主觀世界不足。

⒉公仆觀念還不強。沒有時刻牢記為民服務的根本宗旨，沒有始終把群眾的冷暖、安危擺在第一位、放在心坎上，在體察民情、了解民意方面做的還不夠；在日常工作中，與干部職工談工作的時候多，溝通、交流思想的時間少，對他們嚴格要求的時候多，生活上給予關心幫助的少。在充分地調動和發揮群眾的創造性和能動性方面，指導幫助不夠。

⒊工作作風還不實。在平時的工作中，只注重理論學習，不注重用理論指導實際，抓具體工作多，抓細小工作少，發號施令多，深入基層調查研究少，工作講的多、安排的多，具體檢查抓落實的少。

⒋政績觀還存在誤區。有時存在重虛輕實、重表輕里的思想傾向，特別是面對頭緒繁多的工作時，常把一些務虛的工作和面上急需應付的事情放在第一位，導致很多時候都忙于日常事務，走不出去，也沉不下去，很難集中精力抓宏觀、抓大事，沒有在提高工作標準、狠抓落實、促進工作發展上狠下功夫。

第四篇：科研單位領導班子黨性分析材料

一、領導班子基本情況及收集意見情況我所于元月二十八日召開黨員先進性教育活動動員大會以來，通過召開黨員大會以及民主黨派、離退休職工和在職職工座談會，設置意見箱，黨員隊伍和領導班子作風、政風、行風征求意見調查表和熱線電話等多種形式，廣泛征求黨內外群眾對黨員和所領導班子的意見和建議，共收到各種意見和建議共36條，其中支部工作11條，科研

工作13條，開發工作5條，行政后勤7條。

二、存在問題

（一）領導班子工作不力，領導能力有待加強。

1、所領導班子思想解放不夠，開拓創新意識不強，大膽改革的措施和辦法不多。

2、所黨支部戰斗堡壘作用不突出。對黨員教育培養較少，黨員組織生活會、支部委員會的工作抓得不力。所黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有充分發揮出來。

3、領導班子成員之間經常性的溝通和交換意見不多，對影響全所發展的重大問題研究不夠，尤其是對全所科技開發等重大問題研究解決不力。

4、班子成員主動征求黨員和職工群眾的意見和建議較少，密切聯系群眾，深入群眾中開展調查研究不多。

（二）管理制度建設不力，規章制度不完善，科學化規范化管理有待加強。

1、某些方面尚未建立起管理制度，如職工年終考核評比辦法、優秀職工評選辦法、困難職工補助辦法等。

2、有些制度落后，急需修訂完善。如科技開發管理制度、財務制度等。我所科技開發工作長期徘徊不前，與開發管理制度建設滯后密切相關。課題組開發收支監管不力，效益低下，全所綜合財力長期以來得不到提高。

3、有些制度貫徹執行不好。如門衛制度不嚴，管理不到位，職工和外來人員自行車多次被盜；印章管理不嚴，沒有實行專人管理和使用登記；車輛管理有待加強等。

（三）科研與開發工作脫節，全所發展較緩慢，我所綜合財力薄弱。

1、科研與開發工作缺乏總體長遠規劃，思路不清。近期目標和長遠目標不明確，制約了我所持續穩定發展的主要障礙。

2、科研資源分散，利用效率低下。部分科技人員長期沒有科研課題和任務，造成人才資源閑置。科研設備利用率較低，全所至今沒有建成自己的科研基地，現有基地小而分散，無法充分展示園藝所科研成果和優勢。

3、高水平的成果、論文較少，不能為我所開發工作提供強有力的支撐。我所現有成果數量少、等級低，高水平的論文更少，至今沒有一項成果或技術形成科技開發的骨干項目，開發創收長期處于落后局面。

4、科研和開發工作長期脫節，科技開發管理機構不健全，全所綜合實力提高緩慢，職工工資福利待遇較差。

5、我所是xx種子有限公司的主要股東之一，對xx種子公司的經營管理工作監管不力。

（四）宗旨意識不強，為職工謀利益、辦好事實事不夠。

1、由于我所科技開發創收較少，全所職工的收入水平低，部分職工住房條件差，少數職工還沒有住房。

2、對職工在生活、工作上關心幫助不夠，對離退休和離崗待退職工關心較少。

3、為職工辦好事實事不夠，近年來沒有明確提出為職工辦幾件好事實事。

4、舊辦公大樓破爛不堪，嚴重影響了我所的對外形象。所大門急需改造或重建，環境衛生和門衛工作有待進一步加強。

5、后勤工作服務意識不強，主動為科研開發服務不夠。

三、存在問題的分析原因所領導班子存在以上主要問題，經過黨支部專題組織生活會和領導班子專題民主生活會討論分析，產生問題主要有以下幾方面的原因：

（一）重視政治理論學習不夠。思想觀念落后，組織班子成員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策的工作抓得不緊，堅持不夠。理論聯系實際，解決事關全所發展的重大問題的辦法不多，開拓創新意識不強。積極探索、研究新情況，總結新經驗，解決制約我所發展的新問題上創造性地開展工作不力。缺乏大膽試驗、開拓創新的精神，思想觀念跟不上形勢，工作按部就班，缺乏創新。

（二）沒有堅持和樹立好科學的發展觀和正確的政績觀。黨的十六屆三中、四中全會提出了科學發展觀和以人為本建設和諧社會的重大治國方略。所領導班子在制定政策、出主意想辦法時，堅持以人為本和科學發展觀不夠全面，考慮各方面群眾利益不夠，有的超過了所的財力條件，有的不符合民情所情，獎勵政策和利益向科技人員傾斜多，向管理人員和一般職工傾斜少。我所科技開發工作中先后兩次興辦公司給我所造成重大經濟損失的經驗教訓，值得我們深思。

（三）堅持民主集中制不夠。民主集中制是黨的根本組織原則。以堅持民主集中制方面，領導班子總攬全局、協調各方、調動職工積極性的工作做得不深入，領導班子民主生活會制度堅持不夠，批評與自我批評開展不起來，班子成員之間思想溝通較少，工作上互相支持配合有待加強。

（四）沒有正確處理好管理工作與業務工作的關系。我所3名領導班子成員和2名支部委員中，有4人既承擔所、室（科）管理工作，又擔負了繁重的科研任務，有的還兼職繁重的社會工作。重業務，輕管理。主要精力放在科研課題上，考慮研究全所發展規劃、制度建設等重大問題的精力不夠，二者的關系沒有理順。

（五）重科研，輕開發。我所科研工作和開

第五篇：院領導班子黨性分析民主生活會情況報告

院領導班子黨性分析民主生活會情況報告

根據市局關于黨員領導干部民主生活會的文件精神和開展保持共產黨員先進性教育活動的相關要求，2005年4月13日上午9時，我院黨委召開院領導班子專題民主生活會，以學習“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性為主題，對照保持共產黨員先進性的具體要求，聯系思想和工作實際，查找領導班子和個人的突出問題，開展批評和自我批評。局政治處主任***同志，政治處***同志，院領導班子全體成員參加此次專題民主生活會，部分黨委委員、紀委委員、各層次黨員、職工代表列席了會議。現將院領導班子專題民主生活會的情況綜合報告如下：

一、專題民主生活會基本情況

（一）會前準備

院對黨委召開領導班子專題民主生活會高度重視。為了開好這次民主生活會，在市局先進性教育辦公室和政治處的具體指導下，會前做了認真的準備工作：

一是廣泛征求意見。我院嚴格按照市局的統一部署和要求，認真開展分析評議階段的工作，廣泛征求和聽取職工群眾意見，院先進性教育辦公室先后組織各層次人員征求意見座談會6次，還以設置意見箱、發放征求意見表、個別訪談等形式征詢黨員及部分群眾對院領導班子的意見和建議，發放征求意見表165份，收回165份。經過梳理、匯總，整理出對領導班子的意見28條。

二是深入交心談心。加強溝通思想，交流看法。黨委領導班子成員之間和基層干部、黨員、職工普遍開展交心談心。將談心活動與查找問題緊密結合，在談心中找準問題，在查找問題中談心。緊密圍繞勘測院存在的突出問題交心談心。以求形成共識，增進團結，共同提高，營造和諧氛圍。

三是認真撰寫黨性分析材料。班子成員結合征求到的意見，對照《黨章》，對照先進典型，對照新時期保持共產黨員先進性的要求和院保持共產黨員先進性的具體要求，緊密結合個人的思想，工作實際，重點從近年來堅持科學發展觀和正確政績觀以及權力觀、地位觀、利益觀等方面進行查擺分析。通過自己找、群眾提、大家議、互相幫等方式，對查擺出來的問題，堅持從主觀上找原因，在思想上尋找根源，認真撰寫黨性分析材料。從而為開好這次民主生活會打下良好的基礎。

（二）會議情況

根據市紀委、市委組織部關于開好2005黨員領導干部民主生活會和先進性教育分析評議階段領導班子專題民主生活會的有關要求，于4月13日召開了院領導班子專題民主生活會。院黨委書記***同志主持了民主生活會，他充分肯定了在局黨組的正確領導下，院領導班子先進性教育活動中認真學習和實踐“三個代表”重要思想，邊學邊改，加強思想作風建設，充分發揮了班子的整體效能。在分析評議階段，院領導班子從制度建設、深化改革、人才培養、科研開發、清正廉潔、基層建設、企業文化建設等七個方面廣泛征求了各層次人員的意見，為開好領導班子專題民主生活會打下了堅實基礎。

局政治處主任***同志傳達了武漢市委對第一批開展保持先進性教育活動專題民主生活會的要求。第一批開展先進性教育活動的單位原則上不再另行組織民主生活會，而是以采取兩會合一的方式，認真組織開好黨性分析階段的專題民主生活會，把開好專題民主生活會作為保證先進性教育活動不走過場、取得實效的重要措施來抓。

會上，班子成員能認真掌握批評與自我批評的基本原則和方法，端正態度，消除顧忌，對在黨性黨風和工作作風上存在的突出問題和干部群眾反映的意見，能深刻反思。大家本著實事求是的態度，深入剖析自己存在的問題，并作了認真、誠懇檢查和自我批評，深刻認識存在的問題的根源，提出下一步整改的措施，使自我批評真正做到高標準，嚴要求，不護短，不遮掩，取得實實在在效果。

同時，班子成員按照“團結——批評——團結”的公式，本著對黨、對同志、對我院勘測事業高度負責的精神，從團結的愿望出發，出于公心，實事求是進行了嚴肅認真、積極健康的相互批評。在開展批評中，大家都能講實話，講心里話，扣緊主題，一針見血，不避實就虛、避重就輕，不回避矛盾，做到以理服人，把問題說夠、講透。整個批評過程，既實事求是，又解決問題；既嚴肅尖銳，又誠懇和善。

院黨委書記***同志首先剖析了自己存在的問題，他從理論學習、落實科學發展觀、深入基層、民主意識、艱苦奮斗、對院長遠發展眼光等方面深刻檢查、認真分析，努力改進。

接著，院長***同志在自我剖析時，對自己在學習自覺性、系統性，工作深入性、務實性等方面存在的問題作了進一步的檢查。他自省到，存在這些問題與不足的思想根源還是個人在世界觀、人生觀、價值觀以及權利觀、地位觀、利益觀方面存在問題。作為一名基層領導要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，真正做到以身作則、轉變作風、扎實工作、勤政為民、認真解決群眾迫切需要解決的問題。

院領導***等同志對自身在作風建設、管理水平、科學決策等方面存在的問題做了深刻的自我批評，并就工作作風和溝通協調等方面問題著重進行了剖析。

在開展自我批評的同時，班子成員本著開誠布公，以情待人的原則，誠懇批評。***同志首先作了啟示性的發言，他向院長肖建華同志提出了關于充分發揮分管院長責任的建議；向班子成員提出擺正家庭觀念、科研力戒形勢主義、深入基層解決實際問題的要求。***同志針對班子也提出了溝通協作、決策效益、營造良好經營等促進勘測院和諧發展的意見。其他班子成員一方面虛懷若谷，虛心接受成員批評，一方面也剛柔相濟，講究方法地向班子及個人提出了自己的見解與看法。

與會的代表在聽取了諸位領導的批評和自我批評后也對院領導班子及其成員大膽提出了自己的意見和建議，他們寄望于領導班子及其成員要求真務實，改進工作作風，進一步落實工作責任制，團結一致，帶好隊伍，一步一個腳印扎實推進勘測院各項工作的良性發展。

局政治處主任***同志在充分肯定勘測院領導班子這次專題民主生活會的同時，對于下一步工作，提出了自己的四點要求：一是要進一步加強班子自身建設；二是要進一步用科學的發展觀來統一全員職工的思想構建和諧勘院；三是要用創新的觀念解決發展中的實際問題；四是進一步加強制度建設，為勘測生產提供政治保障。

二、領導班子存在的突出問題

經過認真檢查、分析，有以下方面的突出問題：

1、思想解放的程度不夠

班子成員在堅持解放思想、實事求是、與時俱進、促發展的認識還不夠到位，面對發展中不斷出現的新情況、新問題，在思想和工作方法上與時俱進不夠，創造性地開展工作不夠，用市場經濟手段抓勘測工作的辦法不多，缺乏大膽創新、敢于負責、勇擔風險的精神，在推進勘測事業發展上思想不夠大膽，不能很好地做到怎么有利于發展就怎么干、以超常的膽識贏得超常的發展。

2、作風建設的強度不夠

雖然班子成員在抓作風建設上采取了一系列措施，但仍然不夠過硬、不夠扎實，深入基層、深入群眾調查研究不夠，習慣于把目光盯在一處，調研缺乏系統性和全面性；對群眾的創造性實踐了解不深入，對群眾反映的問題有時解決不夠及時。形式主義的問題還沒有得到徹底根治。

3、狠抓落實的力度不夠

工作開會部置多，狠抓落實的力度不大。有些工作在少數部門落實得不夠好，抓落實的力度還有待進一步加強。工作中存在著安排布置較多、督促檢查較少，領導掛名較多、實際到位較少的傾向。對少數部門存在的拖延不辦或工作打折扣等不落實現象缺乏一抓到底的精神，致使一些好的政策、措施沒有完全抓到位、效果不夠好。

三、下一步的整改措施

隨著開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使領導班子更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了完善班子建設的信心和決心。在今后的工作中，班子決心從四個方面進行改進：

1、抓好政治理論和業務知識的學習，提高班子整體素質

增強工作的原則性、系統性、預見性、和創造性，突出理論學習的實效性，強化理論對實踐的指導作用，提高運用理論解決實際問題的能力。通過自我學習教育，提高拒腐防變的能力，增強把群眾利益作為第一任務的責任意識，解決基層問題。

2、堅持民主集中制，增進班子團結統一

完善領導班子決策程序和機制，形成既有集體領導，又有個人分工負責；既有明確職責，又有積極主動配合的良好氛圍，增進班子成員之間的相互理解、支持和團結。堅持重大問題、萬元以上工程款項在工作例會上集體討論決定。保證班子決定的科學性、準確性和有效性。創造出一個寬松、和諧、愉快、舒心的環境，增強班子的凝聚力、戰斗力。

3、堅持真抓實干，扎實推進勘測院的各項工作

領導班子把為群眾謀利益作為己任，深入群眾，傾聽群眾意愿，反映群眾疾苦，及時發現、反映和解決實際困難以及帶有傾向性的問題。領導班子要堅持事業第一，工作第一，敢試敢闖，敢于負責。以只爭朝夕的精神和一往無前的魄力去迎接紛繁復雜的工作，推進勘測院各項工作的進程。

4、堅持監督約束機制，提高班子自律意識

權力一旦失去監督，就必然會導致腐敗現象的滋生蔓延。班子成員切實加強互相監督，切實加強黨員領導干部廉潔自律，在嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的基礎上，不斷加大思想政治工作的力度，通過思想政治工作，幫助班子成員嚴于律已，防微杜漸，進一步規范黨員領導干部的從政行為，強化自律意識，做到了自重、自省、自警、自勵。

這次民主生活會班子成員們一致反映，由于認真地開展了批評和自我批評，確實觸及了思想，使自己受到一次黨內生活會的嚴格鍛煉，思想得到了凈化，取得了一定的收獲。主要表現在，通過這次民主生活會，院黨委批評和自我批評的良好氛圍進一步增強，同志們認真地進行了自我批評，比較虛心地對待批評，誠懇地對其他同志幫助，有了一個良好的開端；這次民主生活會不僅開展了批評與自我批評，而且達到了相互教育的目的，為下一步整改打下了思想基礎；初步達到交流思想、促進團結的目的，增強了批評與自我批評的針對性，為進一步達成共識奠定了基礎。大家認為要十分珍惜這次民主生活會的成果，并不斷加以鞏固。

正確的批評和自我批評是解決黨內矛盾、增強黨的生機與活力的重要法寶。院領導表示，這次民主生活會，為我們發揚黨的批評和自我批評的優良傳統開了一個好頭。在今后的工作中，決心繼續深入學習，不斷增強開展批評和自我批評的自覺性，不斷增強院領導班子的凝聚力和戰斗力，更好地帶領全院職工開創勘測事業新局面。