第一篇：縣民政局領導班子黨性分析總結材料
民政局總支下屬5個支部，即局機關支部、農保局支部、殯儀館支部、軍休干部支部、機關離退休支部，共有黨小組15個，共有黨員72人，其中在職黨員36人，離退休黨員36人。2002年11月黨的十六大召開以來，局領導班子認真加強了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的學習，在班子自身建設和組織建設上做了一些有益的工作，認真踐行“三個代表”重要思想，按質按量完成了上級民政主管部門和縣委、縣府賦予的各項工作任務，為保障人民群眾基本生活權益、加強基層民主政治建設以及維護全縣社會穩定起到了積極的作用。通過開展黨員先進性教育活動，在廣泛征求上級領導、縣直各有關單位、鄉鎮民政工作者、服務對象、社會群眾和局機關黨員干部意見，通過“領導點、組織提、群眾找、自己評”的形式，對照黨員先進性的具體要求，局領導班子基本上找準抓住了存在的突出問題。現將局總支黨性總結告如下：
一、存在的差距與問題
一是加強學習不夠，特別是學習新知識，新技術的積極性還不太高，學習的熱情還不夠，集中組織學習的時間還不是很多。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的熟讀、深學、深鉆還不夠，理解層次還不是很高，特別是對社會主義市場經濟理論的學習還停留在較淺的層面上，還不能充分應用這些理論來科學、有效地指導工作。
二是精神狀態不太好。部分黨員不思進取，安于現狀，工作不求有功，但求無過，工作的主動性、積極性不夠，工作缺乏熱情和激情，缺乏事業心和責任感。
三是工作作風不夠扎實。工作不夠深入細致，對工作的調查研究還缺乏深度，開展“勤政為民，做群眾貼心人”活動和“滿意在民政”活動還不夠扎實，對部分不理解民政工作的來訪群眾，不能以平和心態做耐心細致的解釋引導工作，有時態度生硬，不能盡最大努力為群眾提供方便。
四是充分發揚黨內民主還做得不夠好，領導班子在具體問題的決策上主動征求黨員干部職工的意見和建議的時間不是很多。在原局領導班子中，盡管大部分領導成員在一些重大問題決策上征求了干部職工意見，但大多都被主要領導所否決，或根本不聽群眾的意見和建議，個人代替了組織，“一言堂”代替了“群言堂”。黨內民主發揮得不好，群眾的內動力沒有真正調動起來，使黨組織的凝聚力、向心力、戰斗力受到了一定程度的削弱。
五是班子領導與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員盡管客觀上也存在工作事務繁多，應付一些無法預見的突如其來的工作，工作壓力大，人累、心累，但主觀上也有些不情愿與干部交心談心，怕得罪人，怕被別的同志誤會。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，影響了工作協同配合和順利開展，使工作質量和工作效率不能得到有效提高。
六是黨組織開展活動的形式和內容還不豐富，組織生活過得不夠充實。局總支和下屬各支部，開展組織活動還不太多，即使開展了大多是在講工作，就如何加強黨員隊伍建設、制度建設、如何加強黨員黨性修養、如何充分發揮黨內民主、如何開展好批評與自我批評的議題，講得不多；過民主生活會在某種程度上也有走過場的成份，評功擺好的多，面對面、實話實說的不太多，坦誠提意見的少，造成了黨內民主空氣不太濃。正因如此，也使個別領導干部自以為是，高高在上，放松自省、自警、自勵，追求享樂，追求腐朽的生活方式，成為了反面教材。
七是在堅持艱苦樸素、厲行節約方面還做得不夠好。認為吃點、喝點沒關系，只要不往自己兜里揣就行。原班子個別成員在來客接待上沒有很好地節制，沒有真正按照機關來客接待制度規定的辦，造成了一定的浪費，在機關及群眾中造成了不好的影響。
八是原班子個別成員理想信念還不堅定，黨性修養不強。放松了人生觀、世界觀、價值觀的改造，如原局長劉官林，喪失了共產黨人應有的品德，影響了民政局集體的良好形象，給民政局的聲譽帶來了嚴重的負面影響。
九是科學管理上還存在一定的問題，對下屬單位的監督管理還不太到位。下屬單位與民政局機關屬于一個整體，但領導班子對下屬事業單位還缺乏一個全面有效的管理手段，從管理措施、管理制度的建立上還做得不夠，還缺乏科學管理的機制，監督的體系還不健全。
十是為人民群眾服務質量還不是很高，工作的執行力度還不夠大，對人民群眾基本生活權益的保障力度還不夠。如對城市低保的執法監督還不十分到位，導致城市低保透明度不很高；對五保供養標準的督導力度還不夠大；對殯葬管理的規范執法的監督的深入度和經常化還有差距。盡管客觀上也存在局機關人手少，工作事項多，面臨的困難與問題也多，一些問題也不能單靠個人、僅靠民政局自身能力就能解決，但主觀上也存在爭取領導支持，爭取政策到位的主動性、積極性、創造性還不夠的問題。
二、存在差距與問題的原因
存在上述差距與問題，主要有以下幾方面的原因：
一是樹立正確的“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）上還存在一定的偏差。在社會主義市場經濟條件下，隨著西方大量產品的流入，西方各種文化思潮也隨著涌入，黨員隊伍中部分人在堅定共產主義理想信念上仍有盲點，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了，而是有所放松，組織觀念也顯得有些淡薄了。個人主義、享樂主義、無政府主義隨時與共產主義道德、艱苦樸素思想、黨的民主集中制發生碰闖與沖突，致使世界觀、人生觀、價值觀出現了某些偏差。
二是科學的發展觀還未真正全面樹立起來。對民政事業的協調、健康發展的度把握得不好，注重了一些方面的發展，但又忽視了另一些方面的發展，把涉及利益方面的硬件建設看得過重，涉及民主政治建設、精神、文化方面的軟件建設看得較輕，把短期發展看得重，長期可持續發展看得輕，使科學的發展觀出現了一定的片面性。
三是從根本上樹立起正確的政績觀上還有部分誤區。盡管做了許多服務民生方面的實事、好事，但政績觀上還有部分誤區，重執行結果，輕執行過程；重數據，輕實效；重形象工程，輕腳踏實地；重外部宣傳，輕自身建設；重領導的獎杯，輕群眾的口碑。但在真正維護好、發展好、實現好人民群眾的基本生活權益和民主政治權利方面還有許多工作要做。
四是對權力觀的認識還不十分全面。權力是組織賦予的，是人民賦予的，但原班子中有個別班子成員認識上還有些模糊，不真正明白“權為民所用”的道理，不明白“水能載舟亦能覆舟”的深刻內涵，未能真正將“立黨為公，執政為民”植根于靈魂深處。
五是對利益觀的認識還不是很到位。在社會主義市場經濟條件下，隨著利益分配的調整，特別是看到一部分人富起來了，特別是看到當年不如自己的人富起來了，產生了一些不平衡心理，以致于不能全面正確地處理國家、集體、群眾利益與個人利益的關系，極少數黨員有時看到國家、集體、群眾利益受損也視而不見或不覺得心痛，對個人利益計較的程度大于對國家、集體、群眾利益的程度。
三、今后努力的方向和措施
針對上述差距與問題，局總支將從下幾個方面作出努力和加強整改。
一是要進一步加強政治理論和政策法規的學習。在加強中心學習組學習的同時，增加集體集中學習時間，在加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三、四中全會精神進行學習的同時，加強業務知識和社會主義市場經濟知識的學習。通過學習，通過對劉官林違紀案例的反省，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀和科學的發展觀，樹立宗旨意識、大局意識、開拓意識、服務意識、公仆意識。
二是要充分發揚民主，集思廣益，增強科學決策水平和駕馭復雜問題的能力。要多聽取社會各界、服務對象、單位干部職工的意見和建議，凡是對民政事業發展有利，對黨和政府、對人民群眾有利，就要采納，充分發揮干部職工和班子成員的智慧，群策群力，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高科學決策水平以及駕馭復雜問題的能力。
三是進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。以改進工作作風為切入點點，以深入學習全國民政系統為民楷模周國知同志的先進事跡為契機，開展“滿意在民政”主題活動，進一步端正黨風、政風、行風，加強職業道德建設，深入基層、深入群眾，“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”，密切和人民群眾的血肉聯系。重點解決好人民群眾生產、生活、住房、就醫等方面的具體困難，真正做到“民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干”，面對面，心連心，實打實地為人民服務，不斷提高工作效率和服務質量，讓人民群眾滿意。
四是進一步加強制度建設，完善工作運行機制和監督體系。對局機關不符合先進性要求和不適應新形勢下民政工作要求的規章制度，要逐一修改、完善，要不斷完善政務公開制度、社會監督制度、公眾參與制度、社會聽證制度、考核獎懲制度，不斷創新和完善民政工作的運行機制。要用制度來管理人，用制度來監督和規范干部職工的行為。要在著力建立健全以新聞監督、社會監督、審計監督、工作對象監督、黨內監督為主的全方位監督體系，不斷強化監督的力度，以使領導班子能更好地履行民政工作職能，真正做到權為民用，利為民謀，情為民系。
五是進一步加強組織建設。要開展豐富多彩的組織活動，積極開展好批評與自我批評，加強對黨員的教育、管理、監督和培養，著力解決好組織中存在著的“軟”和“散”的問題，提高黨員素質，加強新生力量，為黨員隊伍輸入新鮮血液，固本培元，增強黨組織活力，進一步提高班子的向心力、凝聚力、戰斗力。
六是領導班子要在“三樹”上下功夫，黨員干部要力求做到“五個要求”。班子成員要做到“三樹”，即：勤政廉潔樹形象。樹好密切聯系群眾的形象，求真務實的形象，清正廉潔的形象，勤政為民的形象，誠實守信的形象；團結和諧樹信心。要堅定信心，團結一致，以爭創“四好班子”和“三個一流”活動為載體，共建和諧機關。樹立民政工作者立黨為公、執政為民的信心，能辦大事、敢辦大事的信心，勇于創新、敢為人先的信心，大顯身手、爭奪一流的信心；開創局面樹大業。要落實好縣委實施的“八有”工程的“四有”工程，著力抓好“老有所養”、“困有所濟”工程，不斷拓寬工作思路，創新工作機制，完善工作體系，擴大民政工作的社會參與度，增強工作的透明度，提高社會的滿意度，全力打造誠信民政、知識民政、數字民政、勤政民政、滿意民政，開創民政工作的新局面。要求民政工作者，特別是黨員干部要做到“三個新”，思想認識要有新高度，指導工作要有新思路，抓落實上要有新舉措；弘揚“三種精神”，甘于奉獻的精神、艱苦奮斗的精神，開拓創新精神；奉行“四個堅持”，堅持把“為民”作為工作的出發點和落腳點，堅持把“愛民”作為職業道德修養的核心，堅持把“利民”作為工作的根本目的，堅持把“樂民”作為民政工作的發展方向；不斷提高“五種能力”，把握政策的能力，調查研究的能力，開拓創新的能力，協調配合的能力，解決實際問題的能力；要切實做到“四慎”，慎所欲，慎所好，慎交友，慎其微。
通過上述努力方向和措施，進一步推動我縣民政事業健康、協調、全面發展，充分發揮民政工作在構建和諧社會的基礎性作用。
第二篇：領導班子黨性分析材料
2008年鄉黨委領導班子民主生活會自查材料
——中共赤道鄉委員會
按照縣委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的文件精神和時間安排，鄉黨委積極開展了民意調查活動，采取發放征求意見表、召開座談會、個別談話、設立意見箱、主動走訪等形式，開展交心談心活動，進一步溝通思想，相互提醒，互相幫助，化解矛盾，增強團結。組織班子成員通過扎實認真的學習，對照黨章規定的黨員義務和黨員領導干部基本條件，根據征求到的意見和建議進行歸類后，本著認真對待，查找問題、分析原因、對照檢查、整改提高的態度，結合實際，鄉黨委政府班子主要存在以下幾方面的不足：
一、存在的差距與問題
（一）政治理論和業務知識的學習有差距，學習型的集體尚未真正形成，主要體現在黨委政府班子的集中學習和討論做得不夠。原因是黨委政府班子成員常年在基層一線開展實際工作的多，集中學習和討論的時間相對較少，主要是以個人的日常自學為主。特別是對一些專題的深入學習和討論還做得不夠，討論得不深、不透，而且班子成員每年通過學習，寫出的學習心得體會和讀書筆記不多，應進一步處理好工學矛盾。由于學習上存在差距，導致黨委政府班子總攬全局、協調各方的工作做得不夠好，工作思想不開闊，決策和帶領全鄉發展經濟和社會各項事業的能力還不夠強，領導能力和領導藝術有待進一步提高。
（二）縱橫向的溝通與聯系做得不夠，項目及資金爭取力度不足，致使全鄉基礎設施仍然發展滯后。尤其是交通、教育硬件和通電的投入不足，鄉黨委政府雖然通過多種渠道向上爭取到一些資金及項目來改善全鄉的基礎設施，但是面對現實，我們仍不容樂觀，更不能沾沾自喜。教育上雖然今年得到縣委、縣政府，世界宣明會的支持，新建了上官莊中心幼兒園和富村生態小學，但是仍需繼續努力，才能逐步改善中心校學生的住宿困難、義井小學遺留等問題；公路建設雖然發展迅速，但村內道路仍然十分滯后，晴通雨阻的問題還沒有得到根本解決；農村低壓線路改造建設任務艱巨。作為鄉黨委政府必須充分認識到問題的嚴重性，要盡快調整工作思路，想盡一切辦法，盡最大努力，爭取上級支持來改善全鄉交通條件，在確保主要干線暢通的同時加大村內公路建設力度，同時要加大對教育、通電建設的投入。因此，班子的每位成員，要充分發揮和利用好各自的人際資源優勢，齊心協力，共同想辦法來為赤道的基礎設施建設獻計出力。
（三）深入基層調查研究不夠，離人民群眾對我們的要求還有差距。雖然黨委政府班子成員經常深入基層，深入群眾，為群眾做好事辦實事，切實為民排憂解難，著力解決實際問題，做了大量卓有成效的工作，并得到廣大群眾的認可和好評，但是對照科學發展觀和縣委、政府對我們鄉黨委、政府的要求和標準，黨委、政府班子仍然存在深入調查研究不夠，察民情、解民憂未完全做好，離人民群眾對我們的要求還有差距，群眾中的一些實際困難和問題我們還不能全面了解和掌握。由于調查研究做得不夠，導致全鄉農業產業結構調整和支柱產業的培育和發展滯后。同時由于深入了解不夠，工作中還缺乏應有超前意識和必要的針對性。在作風建設上，雖然都嚴格貫徹執行《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，但是班子的個別成員中仍不同程度地存在工作不扎實的現象。主要表現在工作上深入基層蹲點不夠、了解情況不多、宣傳思想工作不到位、遇到問題把矛盾上交，欠缺解決實際問題能力，工作主動不夠，缺乏危機感，領導角色還沒有真正擺正，匯報問題只找客觀原因不找自身存在問題，不能獨擋一面創造性地開展工作等現象，這些問題，雖然目前還不典型，但作為黨委政府班子的每位成員都必須引起高度重視，努力加以克服和改進。
（四）對干部職工及村兩委會的工作和生活關心還有差距，由于受經濟條件等因素的制約，鄉財政困難，干部職工福利待遇低，制約著工作積極性的更好發揮。因住房緊缺，大院以外干部職工住房條件差，又不能及時得到改善，也給干部職工的工作和生活帶來一定影響。對干部職工平時只給工作壓力，但對其工作和生活中存在的困難和問題黨委政府班子相對過問少，關心還不夠；對村兩委會工作雖然根據各村反映的基礎設施、公益事業建設等情況都基本得到解決，但是按照人民群眾的要求還有差距。對干部職工及村兩委會干部工作及生活上的關心，鄉黨委政府在今后仍將想辦法做得更好。
（五）農業產業結構調整力度不大，優勢產業形成效果不明顯。由于受歷史、地理區位等因素制約，農產品結構較為單一，商品經濟水平低，農業產業優勢產業效果不明顯。在縣委政府大力發展果業、畜牧業的思路下，蘋果產業種植發展得到了長足的發展，但大多數仍以粗放式是管理為主，且科技含量低。此外，近
幾年蘋果商品果市場低迷，加之連年遭受霜凍、冰雹等自然災害，致使群眾對果業生產投入緊縮，管理興致不高，故此，群眾發展綠色、有機無公害蘋果興致不高、欲望不強，面積雖然多，但沒有形成品牌化、規模化。也使得畜牧業投入跟不上，養殖小區、養殖大戶發展相對緩慢。
（六）解放思想、開拓創新、創造性地開展工作做得不夠。主要體現在一些工作上還存在著按部就班的情況，在執行政策中不能很好地結合赤道的實際大膽地創造性地開展。同時還不同程度存在因循守舊，思想保守，觀念陳舊的現象，工作思路還不開闊，工作方法方式上還不新，憑老經驗、老辦法辦事的多，創新意識不夠強。
（七）在科學管理上還存在一定的問題，對干部職工的監督管理還不太到位。在管理中主要體現在制度不夠完善，激勵機制不活，導致少部分同志工作作風不實，工作效率不高，工作效果不好，同時分工負責的管理體制未完全理順，導致少數同志工作缺乏緊迫感和責任感，工作主動性差，甚至及個別同志不思進取，得過且過，工作懶散。對干部職工管理還存在著管理不夠嚴格，有時松時緊的現象。在今后的管理工作中將通過完善制度，以人為本，實施管理，明確崗位，明晰職責，努力做到人盡其才，才盡其用，充分發揮每個人的積極性和創造性。
（八）與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員到各駐鄉單位傾聽工作反映、交心談心相對少、與干部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，需進一步加強與干部職工的思想交流。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，或多或少地影響了工作協同配合和工作質量及工作效率的提高。
（九）農村基層黨組織建設還有待加強。雖然隨著全鄉學習實踐活動的開展，輿論宣傳氛圍較濃，但各村黨組織戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用效果還不夠明顯。一些支部活動不正常，制度不健全，領導核心作用發揮差，一些黨員理想信念動搖，存在拜金、享樂主義思想，一些黨員開拓精神不夠，辦法不多，沒有起到致富帶頭作用。
二、存在上述問題原因分析：主要是思想上和宗旨意識、服務意識與科學發展觀的要求還有差距，主要反映在以下幾個方面。
一是對學習的重要性認識不足。單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統學習政治理論、業務知識，通過學習促進各項工作開展的效果不太明顯。
二是科學的發展觀還未真正全面樹立起來。對各項事業的協調、健康發展的度把握得不夠好，注重了一些方面的發展，但又忽視了另一些方面的發展，把短期發展看得重，長期可持續發展看得輕，使科學的發展觀出現了一定的片面性。三是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，創新意識不強，習慣于憑經驗辦事，從局部與全局的角度分析還不夠。
四是從根本上樹立起正確的三觀上還有部分誤區。盡管做了許多服務人民群眾方面的實事、好事，但還有部分誤區，重執行結果，輕執行過程；重數據，輕實效；重形象工程，輕腳踏實地；在真正維護好、發展好、實現好人民群眾的根本利益方面還有許多工作要做。
三、針對以上問題，鄉黨委政府將從以下幾個方面進行整改：
1、繼續抓好理論學習，努力提高鄉黨委政府班子成員的綜合素質，增強黨委政府班子的凝聚力、戰斗力和干事創業能力。為了使鄉黨委政府班子政治理論學習和業務知識適應新形勢發展的需要，使班子的整體素質得到進一步提高，干事創業能力有新的增強。黨委政府班子必須充分認識加強學習的重要性，增強學習的自覺性和緊迫感。要全面系統地學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，掌握科學發展觀的精神實質和深刻內涵，學會運用理論觀點去領會黨的路線、方針和政策，去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實踐有機地結合起來，在研究解決實際問題上下功夫，團結一致，不斷提高黨委政府班子的凝聚力和戰斗力，增強干事創業能力。同時，要加強對市場經濟知識，法律法規等知識的學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質。在學習中，鄉黨委政府將進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除統一由黨委組織學習、講座和交流發言的專題外，班子成員要制定好學習計劃，明確學習重點，持之以恒地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。通過學習，增強班子成員的政治鑒別力和政治敏銳性，提高對重大問題認識的超前性和預見性，時刻牢牢把握正確的政治方向，提高駕馭各種復雜局面的能力。通過理論與實踐結合，更有效地解決好本鄉工作中的困難和問題，更
好地為群眾多辦好事、實事。
2、進一步解放思想、更新觀念、增強謀求發展意識。鄉黨委政府班子在工作中要樹立創新求發展的觀念，樹立追趕式、跨越式發展觀念，努力克服封閉保守思想，要切實把解放思想、更新觀念落實到行動上，落實到實際工作中。在工作中要克服畏難情緒和求穩怕亂的思想，要使思想認識適應新形勢發展變化的需要，打破傳統落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發揚敢闖、敢干、敢試的創新精神，創造性地開展工作，謀求赤道的又好又快發展。
3繼續抓好黨風廉政建設，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。鄉黨委政府班子在工作中要高度重視對加強黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識，以高度的政治責任感自覺抓好全鄉黨風廉政建設各項工作任務的落實，一是要不斷增強黨性煅煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構筑牢固的拒腐防變思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。經得起各種考驗，為廣大黨員、干部樹立好榜樣。二是要認真起好模范帶頭作用，嚴格遵守上級黨委關于廉政建設的有關規定，進一步規范從政行為。三是要切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，進一步加強對黨員及干部職工的監督與管理，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。4加強黨委政府班子民主集中制建設，實現決策的民主化、科學化，充分發揮黨委政府統攬全局、協調各方的領導作用。黨委政府班子要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據集體的決定和分工切實履行好自己的職責，又要關心全局工作，積極參與決策。堅持集體領導，不搞個人說了算，重大問題均由集體討論決定，努力實現決策的民主化、科學化，充分發揮黨委政府統攬全局、協調各方的領導作用。同時，黨委政府班子要切實開好民主生活會，在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰斗力。
5加大工作督促檢查力度，做好跟蹤問效。黨委政府班子要緊緊圍繞全縣的工作目標，對全鄉各項工作做到底子清、情況明，要明確全鄉的工作思路和工作目標，工作中要克服重布置，輕督促的現象，對重點工作和全局性工作，鄉黨委政府班子要一抓到底。同時，要加強對各項工作實施情況的督促檢查力度，做好
跟蹤問效，確保成效。
6、要更多地深入基層，加強調查研究，切實轉變工作作風。鄉黨委政府班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實情、尋實策，搞好調查研究，切實幫助和解決事關群眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構建“民心工程”。通過深入調查研究，切實為民排憂解難，增進同群眾的思想感情，進一步密切黨群干群關系。班子要在調研中總結工作經驗，改進工作方法，從群眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才干。同時班子成員要從日常的應酬和繁瑣的事務中解脫出來，集中精力抓大事、議大事、下基層。牢記“兩個務必”，堅持“立黨為公、執政為民”，認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》，按照“三為”、“三觀”的要求來抓黨風、促政風、帶民風，確保各項工作任務落到實處。
7、總結經驗教訓，進一步完善各項工作管理制度。對查擺出來的問題，從建立、健全、落實各項制度上下功夫，屬于有制度執行不力的，要總結教訓，加強督查，嚴格執行；屬于制度不健全的要有針對性地加以完善，盡快建立起來。以人為本，用制度管理干部，確保政令暢通。
8、以此次民主生活會為契機，切實加強農村基層組織建設。農村基層黨組織是黨在農村工作的基石，黨的基層組織建設得如何，直接反映出黨在群眾中的形象。因此，圍繞全鄉工作大局及發展目標，重點抓好農村基層黨組織建設，促進農民增收、農業增效、農村穩定，努力把基層黨組織建設成為貫徹科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，為全鄉物質文明、政治文明和精神文明建設提供堅強有力的組織保證。
第三篇：領導班子黨性分析材料范文
在保持共產黨員先進性教育活動中，分局班子成員認識明確，思想統一，行動自覺，全身心地投入到了此項工作中。回顧過去的工作，分局領導班子在省、市工商局黨組的正確領導下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行上級的指示，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真履行職責，團結奮進，開拓創新，圓滿完成了上級賦予的各項任務。然而，對照胡錦濤同志提出的新時期共產黨員保持先進性的基本要求和《中國共產黨黨章》要求，清醒的認識到，分局領導班子的工作離上級的要求還有很大的差距，還存在許多不足。現對存在的突出問題進行深刻的剖析。
一、存在的主要問題
１、理論學習還不夠深入。班子成員對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習還不夠深入。一是對政治理論學習不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還停留在一般淺層次上，一般通讀多，重點精讀少。
⒊求真務實還不夠扎實。一是用理論指導工作還不緊密。對新時期工商行政管理工作出現的新情況、新問題，在一起共同研究、分析、探討不夠，還不能用所學的理論知識充分的與實際工作相結合，整體工作能力還不強。二是抓工作還不夠細致。班子成員在平時，對業務工作抓的多，對其它工作顧及的少；對大事、要事、難事投入的精力多，對小事、常事、易事投入的精力少，有顧此失彼、厚此薄彼、急功近利、急于求成的現象。三是調查研究還不深入。在局里抓具體工作多，深入基層搞調查研究少，對分管的科所情況掌握多，對其它的科所情況了解少，有沉不下去、只掃門前雪的現象。四是檢查督促還不到位。工作只陷于開開會，下下文件，安排布置多，放下架子，撲下身子，檢查督促抓落實少。
⒋作用發揮還不夠充分。一是完成工作的質量還不高。對工作有不認真、應付差使、辦事拖拉的現象。班子工作思路不夠開闊，工作方法還比較守舊，靈活創新不足。統籌兼顧、協調發展、全面推進工作方面還需要進一步加強。二是協調關系的能力還不強。對上級機關關系的理順，對友鄰單位關系的協調，對分局內部關系的調整還不夠積極主動。三是開展批評的勇氣還不足。班子成員盡管能夠認真開展自我批評，但缺乏對他人開展批評的勇氣，堅持原則不夠，存在多栽花、少栽刺的好人主義思想。對于工作中出現的問題和漏洞，常常是檢討自身的問題多，批評別人的時候少；對自己分管的科所和同志批評多，對其他科所和同志批評少；講普遍存在的問題多，談具體問題的少；和風細雨說教多，針對性開展批評少。四是工作創新的力度還不大。對市場監管領域出現的新情況、新問題，估計不足，認識不深，研究不夠，處理和解決這些新情況、新問題，存在墨守成規、過于求穩的思想，對新時期如何更新監管執法對策，提高行政監管水平，研究創新不夠。
二、存在問題的原因
⒈理論學習意識還不濃。沒有在思想上真正把學習當成第一位的需要、當做提高素質和能力的有效途徑，活到老，學到老，改造到老的意識不強。盡管班子成員也都一直在學，但計劃性、針對性、系統性不強，效果不夠明顯。有時覺得學習是軟指標，缺乏危機感、緊迫感，只滿足于該學的理論學了、該看的文件看了，該完成的任務完成了，缺乏深鉆細研的精神，自覺改造主觀世界不足。
⒉公仆觀念還不強。沒有時刻牢記為民服務的根本宗旨，沒有始終把群眾的冷暖、安危擺在第一位、放在心坎上，在體察民情、了解民意方面做的還不夠；在日常工作中，與干部職工談工作的時候多，溝通、交流思想的時間少，對他們嚴格要求的時候多，生活上給予關心幫助的少。在充分地調動和發揮群眾的創造性和能動性方面，指導幫助不夠。
⒊工作作風還不實。在平時的工作中，只注重理論學習，不注重用理論指導實際，抓具體工作多，抓細小工作少，發號施令多，深入基層調查研究少，工作講的多、安排的多，具體檢查抓落實的少。
⒋政績觀還存在誤區。有時存在重虛輕實、重表輕里的思想傾向，特別是面對頭緒繁多的工作時，常把一些務虛的工作和面上急需應付的事情放在第一位，導致很多時候都忙于日常事務，走不出去，也沉不下去，很難集中精力抓宏觀、抓大事，沒有在提高工作標準、狠抓落實、促進工作發展上狠下功夫。
第四篇：民政局主任科員黨性分析材料
(個人簡介)。幾年來，在系統黨委的領導下，我負責系統的紀檢監察、分管黨務、辦公室及有關中心工作。通過努力，取得了一定的成績，較好地完成了紀檢監察、黨風廉政建設工作，局行風評議獲泰州市局表彰，系統黨委創建好班子的工作，也取得了較好的成績。最近，按照市委、系統黨委的統一部署和局機關支部的要求，我積極參加了保持共產黨員先進性教育活動。通過第一階段的學習，提高了思想認識，加深了對開展先進性教育活動重要性的認識，深化了對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解，加深了對黨的十六大、十六屆四中全會精神的理解，提高了對加強黨的執政能力建設的認識，明確了新時期保持共產黨員先進性的基本要求，理想信念進一步堅定，先鋒模范作用將進一步發揮。通過學習，聯系自己的思想、工作情況，對照黨章黨員干部的條件標準，對照胡錦濤同志在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話的要求，對照自己制定的個人先進性標準，還存在一些問題和不足。根據分析評議的要求，現自查分析如下：
一、存在的主要問題和差距
1、全面系統學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想還不夠自覺。黨的十一屆三中全會、黨的十三屆四中全會以來，鄧小平理論和“三個代表”重要思想就逐步形成了。其間，自己雖多次學習過，也曾多次參加過組織的集中學習、培訓，但回顧過去的學習情況，覺得差距較大，自覺學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想還不夠，存在被動應付。
2、艱苦奮斗、開拓創新的意識不強。自己是一個農民的兒子，在農村中長大，在農村工作中成長的基層干部，存在船到碼頭車到站的思想，工作上缺乏艱苦奮斗、艱苦創業、開拓創新的精神。
3、分管的工作完成得不夠理想。去年7月份，根據上級的規定，我從領導崗位上退了下來，改任主任科員。由于機關編制緊，人手少，系統黨委仍明確我繼續參加分工。說實在的，組織的安排，感到欣慰，感到壓力大，由于年齡關系，有點力不從心，對分管的辦公室、信訪、紀檢監察工作雖做了一些工作，但做得還不夠。
4、廉潔自律方面還存在不足。過去自己在紀檢部門蹲過，從事紀檢監察工作時間較長，總體上說自己對黨的紀律、廉潔自律的有關規定是比較了解的，執行得也比較好，但嚴格的來說還存在不足。如參加過一些單位和個人的吃請，年終歲末接受有些基層單位的禮品等。
二、存在問題的主要原因 綜上，自己在學習、思想、工作、廉潔自律方面存在的這些問題，有的是思想方面的問題，有的是工作作風方面的問題；有的是主觀問題，也有的是客觀問題。從主觀方面來看，還是自己的世界觀、人生觀、價值觀的問題沒有處理好。一是理想信念不夠堅定。《黨章》在總綱中明確規定“黨的最高理想和最終目標是實現共產主義”。作為自己是一名30多年黨齡的老黨員，也曾擔任過基層的領導，從入黨的第一天，就應樹立遠大理想，為實現共產主義而奮斗。說實話，在平時的工作中，自己并沒有真正做到這一點。不僅如此，有時還持懷疑態度，認為共產主義不能實現，我們現在所做的工作，與共產主義沒有多少聯系，如此等等。長此下去，還能帶領群眾履行入黨時“為共產主義奮斗終身”的誓言，建設有中國特色的社會主義，建設現代化的國家嗎？絕對不能。作為一個黨員就必須始終堅定自己的理想信念，為共產主義奮斗終身。為什么有這些想法，說到底是自己的理想信念不夠堅定，對黨的理論，特別是鄧小平理論和三個代表重要思想的學習不夠所造成的。二是黨的根本宗旨記得不牢。《黨章》的總綱中指出，黨的建設必須堅決實現四項基本要求，其中，第三點指出：“堅持全心全意為人民服務”。本新聞共2頁,當前在第1頁12
第五篇：民政局主任科員黨性分析材料
本人1972年入黨，原在市紀委工作，任紀委常委、監察局副局長，2003年7月調民政局任系統黨委副書記、紀委書記，2004年改任主任科員至今。
幾年來，在系統黨委的領導下，我負責系統的紀檢監察、分管黨務、辦公室及有關中心工作。通過努力，取得了一定的成績，較好地完成了紀檢監察、黨風廉政建設工作，局行風評議獲泰州市局表彰，系統黨委創建好班子的工作，也取得了較好的成績。最近，按照市委、系統黨委的統一部署和局機關支部的要求，我積極參加了保持共產黨員先進性教育活動。通過第一階段的學習，提高了思想認識，加深了對開展先進性教育活動重要性的認識，深化了對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解，加深了對黨的十六大、十六屆四中全會精神的理解，提高了對加強黨的執政能力建設的認識，明確了新時期保持共產黨員先進性的基本要求，理想信念進一步堅定，先鋒模范作用將進一步發揮。
通過學習，聯系自己的思想、工作情況，對照黨章黨員干部的條件標準，對照胡錦濤同志在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話的要求，對照自己制定的個人先進性標準，還存在一些問題和不足。根據分析評議的要求，現自查分析如下：
一、存在的主要問題和差距
1、全面系統學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想還不夠自覺。黨的十一屆三中全會、黨的十三屆四中全會以來，鄧小平理論和“三個代表”重要思想就逐步形成了。其間，自己雖多次學習過，也曾多次參加過組織的集中學習、培訓，但回顧過去的學習情況，覺得差距較大，自覺學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想還不夠，存在被動應付。
2、艱苦奮斗、開拓創新的意識不強。自己是一個農民的兒子，在農村中長大，在農村工作中成長的基層干部，存在船到碼頭車到站的思想，工作上缺乏艱苦奮斗、艱苦創業、開拓創新的精神。
3、分管的工作完成得不夠理想。去年7月份，根據上級的規定，我從領導崗位上退了下來，改任主任科員。由于機關編制緊，人手少，系統黨委仍明確我繼續參加分工。說實在的，組織的安排，感到欣慰，感到壓力大，由于年齡關系，有點力不從心，對分管的辦公室、信訪、紀檢監察工作雖做了一些工作，但做得還不夠。
4、廉潔自律方面還存在不足。過去自己在紀檢部門蹲過，從事紀檢監察工作時間較長，總體上說自己對黨的紀律、廉潔自律的有關規定是比較了解的，執行得也比較好，但嚴格的來說還存在不足。如參加過一些單位和個人的吃請，年終歲末接受有些基層單位的禮品等。
二、存在問題的主要原因
綜上，自己在學習、思想、工作、廉潔自律方面存在的這些問題，有的是思想方面的問題，有的是工作作風方面的問題；有的是主觀問題，也有的是客觀問題。從主觀方面來看，還是自己的世界觀、人生觀、價值觀的問題沒有處理好。
一是理想信念不夠堅定。《黨章》在總綱中明確規定“黨的最高理想和最終目標是實現共產主義”。作為自己是一名30多年黨齡的老黨員，也曾擔任過基層的領導，從入黨的第一天，就應樹立遠大理想，為實現共產主義而奮斗。說實話，在平時的工作中，自己并沒有真正做到這一點。不僅如此，有時還持懷疑態度，認為共產主義不能實現，我們現在所做的工作，與共產主義沒有多少聯系，如此等等。長此下去，還能帶領群眾履行入黨時“為共產主義奮斗終身”的誓言，建設有中國特色的社會主義，建設現代化的國家嗎？絕對不能。作為一個黨員就必須始終堅定自己的理想信念，為共產主義奮斗終身。為什么有這些想法，說到底是自己的理想信念不夠堅定，對黨的理論，特別是鄧小平理論和三個代表重要思想的學習不夠所造成的。
二是黨的根本宗旨記得不牢。《黨章》的總綱中指出，黨的建設必須堅決實現四項基本要求，其中，第三點指出：“堅持全心全意為人民服務”。這就是我們黨的根本宗旨。“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益，黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，與群眾同甘共苦，保持最密切的聯系，不允許任何黨員脫離群眾，凌架于群眾之上”。回顧過去的工作，自己沒有把黨的宗旨牢記在心上，融化在平時的工作中，如在接待群眾時，缺乏耐心，缺乏做過細的思想工作，更沒有像張云泉同志那樣，把群眾的困難當作自己的困難，把群眾要解決的問題，當成自己要解決的問題，說到底是黨的根本宗旨記得不牢，立黨為公，執政為民的意識不強。
三是缺乏與時俱進，開拓創新的精神。黨的思想路線是堅持解放思想，實事求是，與時俱進。回顧過去的工作，特別是分管的工作，并未與時俱進，開拓創新。究其原因，主要是人老化、思想退化，求穩怕亂，不思進取，只想過得去，不想過得硬。對照黨章提出的“積極探索，大膽試驗，開拓創新，創造性地開展工作，不斷研究新情況，總結新經驗，解決新問題，在實踐中豐富和發展馬克思主義”的要求，差距就更大了。自己是黨組織的一個細胞，應該為黨的肌體增添生機和活力，必須適應時代潮流，與時俱進，開拓創新。
綜上，分析自己存在問題的原因，主要是自己放松了對世界觀的改造，理想信念動搖，革命意志開始衰退，不適應改革開放和市場經濟的形勢。
三、整改措施和今后努力的方向
通過先進性教育的學習，自己排查了存在的問題和不足，又分析了問題產生的原因，并作了自我批評。批評不是目的，改正才是目的。我覺得一個人存在一些問題，并不可怕，可怕的是不能改正。面對全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設，打造強勢民政的新形勢，面對自己所處的位置，工作任務，只有認真徹底地改正，做到思想更凈化，意志更堅定，精神更飽滿，工作更努力，積極完成黨組織所布置的各項工作，爭做一名合格黨員，一名稱職的公務員。具體提出如下整改意見。
1、堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐三個代表重要思想的本領。人們常說，過到老學不了，的確如此。今后，我決心把學習放在自己工作的首位，一是認真學習鄧小平理論和三個代表的重要思想，二是認真學習民政工作業務知識，三是認真學習黨風廉政建設的有關規定。不僅積極參加集體的學習，更要堅持自學，認真領會三個代表重要思想的內涵及其精神實質，努力提高自己踐行三個代表重要思想的本領和民政工作的水平。
2、牢記黨的宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執政為民。我覺得做民政工作就更應該牢記黨的宗旨，落實三個代表的重要思想。在今后的工作中，我決心按照胡錦濤總書記提出的“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的要求，時時刻刻為群眾著想，努力做到為困難群眾之所想、為困難群眾之所急、為困難群眾之所需，盡一切努力為他們辦好事，辦實事。在“關愛工程”、“百村千戶”幫扶中盡其所能，發揮作用，讓他們滿意。
3、堅持勤奮工作，努力完成任務。目前我雖退出了領導崗位，但還未退休。年老退休是自然規律。我覺得只要身體許可，我決不以老賣老，我將盡自己的一份努力，認真做好局所布置的工作，認認真真地辦好每一件事，決不給組織添麻煩，不給領導添亂，盡量讓領導、同事、群眾滿意。
4、堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。過幾年自己就要退休了，歷史的教訓必須認真吸取，前幾年查處的案件中，“
以上是我通過學習，排找問題的黨性分析材料，如有不當，敬請批評指正。
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