第一篇：--縣林場領導班子黨性分析報告

**縣林場領導班子黨性分析報告

通過前段認真開展保持共產黨員先進性教育活動，廣泛征求干部職工和社會各界對**領導班子和領導干部在黨性黨風方面存在問題的意見和建議，認真梳理了對場領導班子《征求意見表》和督導組的情況反饋，對照先進性標準，深刻反思，認真剖析，發現還存在著一定的差距，有不少的問題。現將一些主要問題和產生這些問題的原因以及今后的努力方向匯報如下：

一、存在的主要問題及原因

（一）在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高

當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化。回顧我們的學習情況，主要還存在以下不足。一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，定于每周二為集體學習日，但由于業務性工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看自然保護、林業科技方面的書籍較少。學習中對理論的深度和廣度把握不夠，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，大部分是走走過場，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發展中存在的問題，把握不住發展的必須規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

（二）保護區保護管理工作不夠深入，科學管理水平有待進一步提高

黨的十六屆三中全會提出，“要堅持以人為本、全面協調可持續的發展觀”，對于提高保護區科學管理水平，促進保護區可持續發展具有重要意義。由于學習不夠，精神領會不深，我們在保護管理工作中還有一些不足。一是保護與開發之間的關系處理上還有待加強，目前還存有重開發輕保護的現象。二是干部職工的執法水平、整體素質較低，在某種程度上制約了保護管理水平的進一步提高。三是科技力量薄弱，科研水平較低。目前科研工作只停留在鳥類調查、病蟲害防治等基礎性工作上。四是與其他保護區溝通交流少，沒有真正“走出去”把先進的管理經驗“引進來”。

（三）全體干部職工的思想不夠解放，創新意識有待進一步增強 一是有時對上級的新思路和新舉措的認識不夠到位，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。工作中創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不夠高。二是保護區地處偏僻，遠離縣城，與外界聯系溝通較少，信息相對閉塞，從而導致干部職工的思想不夠解放，工作思路不開闊，創新意識淡薄。

（四）在推進保護區可持續發展的進程中抓落實做得不夠，工作作風有待進一步扎實

“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位的發展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：

1、求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，做事處理方法簡單。保護區的生態效益、經濟效益和社會效益沒有充分發揮出來。

2、工作不深入，抓落實不到位。調查研究不夠深入，特別是在“研究”上做的文章不夠，以致某些制約保護區發展的問題沒有從根本是得到解決。如在如何提高保護區科學管理水平和科研水平，如何構建森林防火長效機制等問題上深入不夠。

（五）在落實工作的過程中方法不太靈活，工作合力有待進一步加強

自然保護事業是一項系統工程，工作中注重方法，敢于創新，發揮整體合力，促進持續發展至關重要。對照上級要求和我場實際，我們的工作思路和方法創新力度不夠，仍存在工作方法簡單、按部就班等問題，缺乏創新精神;森林防火工作在構建長效機制等更高層問題上深入不夠;科技興區沒有有力措施；依法保護力度仍也有不足，依法行政、文明執法水平較低。我們在建一流班子，帶一流隊伍、創一流業績上還做得不夠。

1、整體合力發揮不夠，工作上缺少溝通。班子成員之間相處時間比較長，認為相互之間了解比較多，所以工作上見面多，思想上見面少，論公事多，觸及個人靈魂的時候少，特別是找下級談心較少。在有些工作中分工協作不夠，廣泛聽取意見不夠，未能充分發揮每個成員的積極性和創造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明顯。

2、民主集中制原則執行不好。雖然完善了民主集中制原則，但由于日常工作頭緒多、任務重，班子成員之間溝交流不夠，有時在處理問題上不能很好的集思廣益，科學決策。

3、服務意識有待進一步提高。存在著工作中對干部職工提原則要求多，具體跟蹤幫助少;與干部職工談心交心，關心干部職工的工作、生活不夠。

（六）在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持“兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫。個別班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時忙于工作、礙于情面，沒有拒絕請吃和吃請。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神相對少了，艱苦奮斗的意識逐漸淡化。三是對公務活動中的吃喝不嚴謹。在公務接待中，雖然存在一些客觀原因，但有時候在思想上錯誤地認為吃喝是交流感情的手段。作為黨員領導干部，一定要堅持“兩個務必”，養成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。

二、整改措施和今后努力方向

（一）加強理論學習，提高政治理論水平

一是要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力做到把傳統精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。二是進一步健全學習制度。實行自學與集中學習相結合，定期組織好領導班子和全體人員的集中學習。通過記讀書筆記，寫心得體會，定期開展討論等措施，進一步增加學習的主動性和實效性。三是制定科學具體的學習計劃，合理安排學習內容。把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想同學習自然保護知識、市場經濟知識、法律知識等有機地結合起來，進一步拓寬知識面。同時轉變學風，密切聯系本職工作實際，聯系改革發展的實踐，帶著問題去學習，帶著改造客觀世界的良好愿望去學習，尤其要突出向實踐學，向群眾學，在學習中升華境界，增強黨性，提高駕馭全局和實際工作的能力。

（二）切實轉變工作作風，加大宏觀調控力度

一是要沉到基層，深入群眾，廣泛開展調查研究，不斷提高領導工作的科學性和針對性；二是強化對業務工作的領導。積極主動，認真負責地研究發展自然保護和林業工作的措施，當好縣委、縣政府和自然保護區管理局的參謀助手。嚴格按照縣委、縣政府及自然保護區管理局的總體部署和要求，研究制定貫徹落實的具體意見，統一各中層單位的思想和行動，（三）解放思想，強化爭創意識，努力加快自然保護事業發展步伐

教育引導廣大干部群眾要繼續發揚“艱苦創業、團結求實、開拓進取、爭創一流”的墾利精神，牢固樹立敢為人先、爭創一流的勇氣和決心，敢于向一流看齊，進一步解放思想，振奮精神，徹底沖破傳統思維方式和陳舊思想觀念的束縛，千方百計把全場的自然保護事業搞上去。一是正確處理好保護與開發的關系，為保護區創造一種健康向上的發展環境。二是加強對干部職工尤其是科技干部的培養。通過派出去學習、培訓，請進來傳授知識等形式有計劃、有組織的加強對科技后備人才的培養，努力提高隊伍的整體素質和執法水平。三是加強與科研院所及同類型保護區的溝通交流，引進先進的管理經驗，提高我們保護區的科研水平和科學管理水平。四是要建立健全各項規章制度，規范工作程序，強化服務意識，不斷提高我場的機關規范管理水平，形成用機制管人，以制度促事的局面，使機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。五是在班子副職及中層領導干部中實行定期輪崗制，充分調動大家投身自然保護事業的積極性、主動性和創造性。

(四)努力創造機會，積極“走出去”，“引進來”

要采取多種形式，努力創造機會，積極“走出去”，把先進的管理經驗“引進來”，創新工作思路和方法，開創自然保護工作新局面。一是可以組織干部職工輪流外出參觀學習，接觸新生事物，開闊視野，提升境界，激發工作熱情，提高工作水平。二是加強與科研院所及同類型保護區的交流合作，加大對專業技術人員的培訓力度，努力提高我場的科研水平。三是組織黨員干部到革命烈區參觀學習，進行愛國主義教育，弘揚中華民族光榮傳統，永保共產黨員先進性。四是以現代高科技為載體，努力搭建信息網絡平臺，與各科研部門和自然保護組織建立網絡伙伴關系，進行遠程信息交流，促進共同發展。

(五)認真落實黨風廉政建設責任制，切實抓好班子及其成員的廉潔自律

一是建立健全黨風廉政建設制度和黨風廉政建設責任制，提高工作的透明度，重大問題及時公開，搞好群眾監督。二是認真貫徹落實廉政準則，從根本上杜絕腐敗現象的發生。要對照有關的標準，一條一條地檢查自已，哪條做的不夠就抓哪條，哪個方面做得不行就抓哪個方面。做到慎獨、慎權、慎欲，在廉潔自律問題上警鐘長鳴，防微在漸，慎終如始、如臨深淵。要管好自已的腿，不該去的地方不去；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿。不但要管好自己，還要管好家屬、子女和全場的黨員干部職工，努力在全場形成廉潔自律、開拓進取、埋頭實干、團結奮進的浩然正氣。

(六)認真貫徹執行民主集中制原則，不斷提高班子的凝聚力和向心力

一是正確處理好民主與集中的關系。充分調動領導班子每位成員的主觀能動性、創造性，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。二是嚴格落實集體領導和分工負責制，使班子成員既積極參與集體領導，又根據分工，切實擔負起責任，做好自己分管的工作，以充分發揮領導班子的整體力量。三是認真開展批評與自我批評。按照縣委和自然保護區管理局黨組的要求，定期開好黨內民主生活會，開展積極健康的批評與自我批評，努力消除誤會和錯解，清除團結的障礙。在搞好場班子的團結的同時，還要搞好全站上下的團結，以及與外單位的團結，不斷增加班子的整體合力，始終保持一種團結向上的精神狀態。

第二篇：**縣林場領導班子黨性分析報告

通過前段認真開展保持共產黨員先進性教育活動，廣泛征求干部職工和社會各界對**領導班子和領導干部在黨性黨風方面存在問題的意見和建議，認真梳理了對場領導班子《征求意見表》和督導組的情況反饋，對照先進性標準，深刻反思，認真剖析，發現還存在著一定的差距，有不少的問題。現將一些主要問題和產生這些問題的原因以及今后的努力方向匯報如下：

一、存在的主要問題及原因

（一）在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高

當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化。回顧我們的學習情況，主要還存在以下不足。一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，定于每周二為集體學習日，但由于業務性工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看自然保護、林業科技方面的書籍較少。學習中對理論的深度和廣度把握不夠，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，大部分是走走過場，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發展中存在的問題，把握不住發展的必須規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

（二）保護區保護管理工作不夠深入，科學管理水平有待進一步提高

黨的十六屆三中全會提出，“要堅持以人為本、全面協調可持續的發展觀”，對于提高保護區科學管理水平，促進保護區可持續發展具有重要意義。由于學習不夠，精神領會不深，我們在保護管理工作中還有一些不足。一是保護與開發之間的關系處理上還有待加強，目前還存有重開發輕保護的現象。二是干部職工的執法水平、整體素質較低，在某種程度上制約了保護管理水平的進一步提高。三是科技力量薄弱，科研水平較低。目前科研工作只停留在鳥類調查、病蟲害防治等基礎性工作上。四是與其他保護區溝通交流少，沒有真正“走出去”把先進的管理經驗“引進來”。

（三）全體干部職工的思想不夠解放，創新意識有待進一步增強

一是有時對上級的新思路和新舉措的認識不夠到位，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。工作中創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不夠高。二是保護區地處偏僻，遠離縣城，與外界聯系溝通較少，信息相對閉塞，從而導致干部職工的思想不夠解放，工作思路不開闊，創新意識淡薄。

（四）在推進保護區可持續發展的進程中抓落實做得不夠，工作作風有待進一步扎實

“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位的發展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：

1、求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，做事處理方法簡單。保護區的生態效益、經濟效益和社會效益沒有充分發揮出來。

2、工作不深入，抓落實不到位。調查研究不夠深入，特別是在“研究”上做的文章不夠，以致某些制約保護區發展的問題沒有從根本是得到解決。如在如何提高保護區科學管理水平和科研水平，如何構建森林防火長效機制等問題上深入不夠。

（五）在落實工作的過程中方法不太靈活，工作合力有待進一步加強

自然保護事業是一項系統工程，工作中注重方法，敢于創新，發揮整體合力，促進持續發展至關重要。對照上級要求和我場實際，我們的工作思路和方法創新力度不夠，仍存在工作方法簡單、按部就班等問題，缺乏創新精神;森林防火工作在構建長效機制等更高層問題上深入不夠;科技興區沒有有力措施；依法保護力度仍也有不足，依法行政、文明執法水平較低。我們在建一流班子，帶一流隊伍、創一流業績上還做得不夠。

1、整體合力發揮不夠，工作上缺少溝通。班子成員之間相處時間比較長，認為相互之間了解比較多，所以工作上見面多，思想上見面少，論公事多，觸及個人靈魂的時候少，特別是找下級談心較少。在有些工作中分工協作不夠，廣泛聽取意見不夠，未能充分發揮每個成員的積極性和創造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明顯。

2、民主集中制原則執行不好。雖然完善了民主集中制原則，但由于日常工作頭緒多、任務重，班子成員之間溝交流不夠，有時在處理問題上不能很好的集思廣益，科學決策。

3、服務意識有待進一步提高。存在著工作中對干部職工提原則要求多，具體跟蹤幫助少;與干部職工談心交心，關心干部職工的工作、生活不夠。

（六）在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持“兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫。個別班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時忙于工作、礙于情面，沒有拒絕請吃和吃請。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神相對少了，艱苦奮斗的意識逐漸淡化。三是對公務活動中的吃喝不嚴謹。在公務接待中，雖然存在一些客觀原因，但有時候在思想上錯誤地認為吃喝是交流感情的手段。作為黨員領導干部，一定要堅持“兩個務必”，養成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。

二、整改措施和今后努力方向

（一）加強理論學習，提高政治理論水平

一是要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力做到把傳統精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。二是進一步健全學習制度。實行自學與集中學習相結合，定期組織好領導班子和全體人員的集中學習。通過記讀書筆記，寫心得體會，定期開展討論等措施，進一步增加學習的主動性和實效性。三是制定科學具體的學習計劃，合理安排學習內容。把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想同學習自然保護知識、市場經濟知識、法律知識等有機地結合起來，進一步拓寬知識面。同時轉變學風，密切聯系本職工作實際，聯系改革發展的實踐，帶著問題去學習，帶著改造客觀世界的良好愿望去學習，尤其要突出向實踐學，向群眾學，在學習中升華境界，增強黨性，提高駕馭全局和實際工作的能力。

（二）切實轉變工作作風，加大宏觀調控力度

一是要沉到基層，深入群眾，廣泛開展調查研究，不斷提高領導工作的科學性和針對性；二是強化對業務工作的領導。積極主動，認真負責地研究發展自然保護和林業工作的措施，當好縣委、縣政府和自然保護區管理局的參謀助手。嚴格按照縣委、縣政府及自然保護區管理局的總體部署和要求，研究制定貫徹落實的具體意見，統一各中層單位的思想和行動，（三）解放思想，強化爭創意識，努力加快自然保護事業發展步伐

教育引導廣大干部群眾要繼續發揚“艱苦創業、團結求實、開拓進取、爭創一流”的墾利精神，牢固樹立敢為人先、爭創一流的勇氣和決心，敢于向一流看齊，進一步解放思想，振奮精神，徹底沖破傳統思維方式和陳舊思想觀念的束縛，千方百計把全場的自然保護事業搞上去。一是正確處理好保護與開發的關系，為保護區創造一種健康向上的發展環境。二是加強對干部職工尤其是科技干部的培養。通過派出去學習、培訓，請進來傳授知識等形式有計劃、有組織的加強對科技后備人才的培養，努力提高隊伍的整體素質和執法水平。三是加強與科研院所及同類型保護區的溝通交流，引進先進的管理經驗，提高我們保護區的科研水平和科學管理水平。四是要建立健全各項規章制度，規范工作程序，強化服務意識，不斷提高我場的機關規范管理水平，形成用機制管人，以制度促事的局面，使機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。五是在班子副職及中層領導干部中實行定期輪崗制，充分調動大家投身自然保護事業的積極性、主動性和創造性。

(四)努力創造機會，積極“走出去”，“引進來”

要采取多種形式，努力創造機會，積極“走出去”，把先進的管理經驗“引進來”，創新工作思路和方法，開創自然保護工作新局面。一是可以組織干部職工輪流外出參觀學習，接觸新生事物，開闊視野，提升境界，激發工作熱情，提高工作水平。二是加強與科研院所及同類型保護區的交流合作，加大對專業技術人員的培訓力度，努力提高我場的科研水平。三是組織黨員干部到革命烈區參觀學習，進行愛國主義教育，弘揚中華民族光榮傳統，永保共產黨員先進性。四是以現代高科技為載體，努力搭建信息網絡平臺，與各科研部門和自然保護組織建立網絡伙伴關系，進行遠程信息交流，促進共同發展。

(五)認真落實黨風廉政建設責任制，切實抓好班子及其成員的廉潔自律

一是建立健全黨風廉政建設制度和黨風廉政建設責任制，提高工作的透明度，重大問題及時公開，搞好群眾監督。二是認真貫徹落實廉政準則，從根本上杜絕腐敗現象的發生。要對照有關的標準，一條一條地檢查自已，哪條做的不夠就抓哪條，哪個方面做得不行就抓哪個方面。做到慎獨、慎權、慎欲，在廉潔自律問題上警鐘長鳴，防微在漸，慎終如始、如臨深淵。要管好自已的腿，不該去的地方不去；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿。不但要管好自己，還要管好家屬、子女和全場的黨員干部職工，努力在全場形成廉潔自律、開拓進取、埋頭實干、團結奮進的浩然正氣。

(六)認真貫徹執行民主集中制原則，不斷提高班子的凝聚力和向心力

一是正確處理好民主與集中的關系。充分調動領導班子每位成員的主觀能動性、創造性，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。二是嚴格落實集體領導和分工負責制，使班子成員既積極參與集體領導，又根據分工，切實擔負起責任，做好自己分管的工作，以充分發揮領導班子的整體力量。三是認真開展批評與自我批評。按照縣委和自然保護區管理局黨組的要求，定期開好黨內民主生活會，開展積極健康的批評與自我批評，努力消除誤會和錯解，清除團結的障礙。在搞好場班子的團結的同時，還要搞好全站上下的團結，以及與外單位的團結，不斷增加班子的整體合力，始終保持一種團結向上的精神狀態。

第三篇：**縣林場副場長黨性分析報告

我于*年*月參加工作，*年*月入黨，現年*歲，大學文化，歷任**，現任**。

自開展先進性教育活動以來，我嚴格遵守學習時間，完成學習書目，自覺堅持邊學、邊查、邊議、邊該。通過學習，提高了對“保持共產黨員先進性教育活動”極端重要性的認識，思想政治理論水平上了個大臺階，黨性觀念、黨的宗旨進一步得到了升華，業務工作水平也得到較大提高。分析評議動員會后，根據同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，對照先進性標準，自我剖析、深查細找、挖掘根源，找到了自身的差距和存在的問題，制定了整改方案。現將我的黨性分析報告如下：

一、存在的突出問題

在先進性教育活動中，經過廣泛征求意見，深刻剖析自己，認真對照檢查，我找到了自身存在的問題和不足，主要表現在以下幾方面：

（一）在理論學習和業務學習上缺乏系統性，學以致用做得不夠好。一是在學習上存在實用主義的態度。對理論學習缺乏緊迫性，不連貫不系統。雖然自己深知學習的重要性，但是沒有真正沉下去、深鉆細研，沒有系統地學習相關業務知識，與自己工作相關，用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現象，視野不寬闊，知識不全面，導致在工作中往往不能站在更高的層次來總攬全局。二是在理論聯系實際上研究的不深不透，特別是在運用所學知識指導工作上做的還不夠好，往往是學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到有些生搬硬套的滋味，沒有很好地結合起來，存在學用脫節的現象。

（二）理想信念、宗旨觀念樹立的不牢。日常工作生活中，缺乏責任意識和政治敏銳性，不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在保持和發揮先進性方面對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠，模范帶頭作用發揮的不夠充分。如在護林防火工作中，實踐“三個代表”重要思想的自覺性不強。

（三）思想不夠解放，開拓創新精神不足。有時對上級指示精神認識不夠到位，把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。工作思路和方法創新力度不夠，缺乏創新精神。雖然自己在護林防火工作上動腦筋、想辦法，力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措。但從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。

（四）工作作風不夠扎實。一是工作中有時存在急躁情緒。護林防火工作關乎保護區的穩定和持續發展，關乎人民群眾的生命和財產安全，處于工作的重要位置。有時急于任務完成，確保防火不出問題，工作中存有急躁情緒。二是工作中布置多親自檢查少。由于防火工作的重要性，平時對防火工作強調多，安排任務多，有時親自督促檢查少，以致落實不夠到位。

（五）深入職工群眾不夠。由于平時工作較忙，與職工群眾溝通少、談心少，對干部職工工作生活中存在的問題了解不夠深入，廣泛聽取職工群眾的意見和建議不夠，沒有真正形成與干部群眾“打成一片”的良好局面。

（六）對廉潔自律要求不夠高。自己能夠嚴格落實黨風廉政建設責任制，執行廉潔自律有關規定，但有時為了工作，礙于情面，沒有拒絕請吃請喝，放松了對自己的要求。

三、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

（一）對理論學習的重要性認識不足，缺乏自覺性、主動性。對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，只停留在書本上，不能完全準確地掌握科學理論的精神實質。工作中有時把學習理論當作軟任務，把業務工作作為硬指標，出現了理論學習與業務工作脫節的現象。這樣一來，就造成了三個不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松；二是理論學習缺乏系統性，或是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入了解，對缺乏系統學習，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。

（二）黨的理想信念、宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成分管的工作任務，滿足于防火工作不出問題，一定程度上存在安于現狀的情緒，創新意識淡化，主人翁精神不強，沒有一股強烈的責任意識和神圣的使命感。

（三）精神狀態未能積極適應形勢發展的需求。近幾年我場的護林防火工作沒有出現大的問題，取得了一定成績，受到了上級領導及同志們的好評。但進取意識不同程度地有了淡化，“創”和“爭”的意識不夠強烈，與各科室溝通較少，淡化了爭創一流的意識。

（四）對深入干部群眾，加強聯系溝通認識不夠。具體工作多，平時忙于工作，總認為只要把工作干好了，同志們回相互理解的，而與干部職工溝通交流少，關心職工、聽取職工意見和建議不夠。

（五）對廉潔自律認識上還有差距。自己在廉潔自律方面認識不到位，總認為能夠嚴格執行廉潔自律有關規定，做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。

四、今后努力的方向

隨著開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

（一）加強理論學習的自覺性，注重聯系自己的思想和工作實際，在改造自己的主觀世界上下功夫。我要按照上級的要求，努力從提高自身思想政治素質出發，從堅持黨的基本路線出發，加強學習的自覺性。除了參加我場組織的集中學習外，每天要抽出一小時學習理論，認真記好學習筆記，努力在學深、學透上下工夫。

當前要認真學習江澤民同志關于“三個代表”的重要思想。牢固樹立共產主義理想，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨。正確使用職權，堅持實事求是，敢于維護職工群眾利益，遵守黨紀國法，保持清正廉潔。要重點研究如何用“三個代表”的重要思想指導護林防火工作的問題。

學習中努力做到理論聯系實際，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題，特別是解決好當前生態旅游發展建設和護林防火工作中遇到的實際問題。要注意在改造客觀世界的同時改造主觀世界，提高政治敏銳性和鑒別能力，堅信黨的基本路線不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。理想信念是人安身之命的根本。我作為一個共產黨員，特別是黨員領導干部更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。

（三）樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。當前，我們面臨的自然保護和防火任務十分復雜、艱巨，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。不能因循守舊，不能安于現狀，而是要大膽地投身到實際工作中去，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

（四）深入群眾，多聽取職工群眾的意見和建議。以這次教育活動為契機，進一步改進工作作風，通過與職工群眾談心等方式深入群眾了解干部職工工作、生活中存在的問題，多聽取職工群眾的意見和建議，堅持從職工中來，到職工中去的領導方法。

（五）嚴格執行廉潔自律各項規定，落實好黨風廉政責任制。要加強反腐倡廉學習，充分認識這是關系黨和國家生死存亡的大事情。要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。要經常向黨組織匯報個人的思想，自覺地接受組織和職工群眾的監督，在日常工作生活中一要管好自己，二要管好配偶子女，三要管好身邊的人和事，四要管好分管科室的工作人員，真正做到清正廉潔、一身正氣。

（六）提高素質，弘揚先鋒模范作用。切實加強自身建設，不斷提高自身的政治思想覺悟、政策理論水平、業務工作能力、法制觀念。自覺按照政治上堅定、作風上過硬、業務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自己，在工作、生活和社會中以新的境界、新的風貌、新的標準、新的作為弘揚共產黨員的先鋒模范帶頭作用，切實履行黨員的義務，以自身的實際行動充分體現共產黨人的先進性，促進我場的健康快速發展。

（七）增強大局觀念，自覺維護班子團結。一切從大局出發，自覺把所分管的工作與全場工作緊密聯系起來，圍繞大汶流林場的發展建設，認真參與重大問題的決策，充分發表意見，全力組織落實。加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。增強大局觀念，克服自由主義，要做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。不斷增強班子的凝聚力和戰斗力，充分發揮戰斗堡壘作用。

通過參加這次黨性黨風教育活動，我一定要正確對待組織的幫助，正確對待職工群眾的批評意見。決心牢記黨的宗旨，按照江澤民同志“三個代表”的要求，不斷加強黨性鍛煉和修養，始終以黨員領導干部的標準要求自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，為**林場更快更好地發展貢獻自己的全部力量。

第四篇：領導班子黨性分析材料

2008年鄉黨委領導班子民主生活會自查材料

——中共赤道鄉委員會

按照縣委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的文件精神和時間安排，鄉黨委積極開展了民意調查活動，采取發放征求意見表、召開座談會、個別談話、設立意見箱、主動走訪等形式，開展交心談心活動，進一步溝通思想，相互提醒，互相幫助，化解矛盾，增強團結。組織班子成員通過扎實認真的學習，對照黨章規定的黨員義務和黨員領導干部基本條件，根據征求到的意見和建議進行歸類后，本著認真對待，查找問題、分析原因、對照檢查、整改提高的態度，結合實際，鄉黨委政府班子主要存在以下幾方面的不足：

一、存在的差距與問題

（一）政治理論和業務知識的學習有差距，學習型的集體尚未真正形成，主要體現在黨委政府班子的集中學習和討論做得不夠。原因是黨委政府班子成員常年在基層一線開展實際工作的多，集中學習和討論的時間相對較少，主要是以個人的日常自學為主。特別是對一些專題的深入學習和討論還做得不夠，討論得不深、不透，而且班子成員每年通過學習，寫出的學習心得體會和讀書筆記不多，應進一步處理好工學矛盾。由于學習上存在差距，導致黨委政府班子總攬全局、協調各方的工作做得不夠好，工作思想不開闊，決策和帶領全鄉發展經濟和社會各項事業的能力還不夠強，領導能力和領導藝術有待進一步提高。

（二）縱橫向的溝通與聯系做得不夠，項目及資金爭取力度不足，致使全鄉基礎設施仍然發展滯后。尤其是交通、教育硬件和通電的投入不足，鄉黨委政府雖然通過多種渠道向上爭取到一些資金及項目來改善全鄉的基礎設施，但是面對現實，我們仍不容樂觀，更不能沾沾自喜。教育上雖然今年得到縣委、縣政府，世界宣明會的支持，新建了上官莊中心幼兒園和富村生態小學，但是仍需繼續努力，才能逐步改善中心校學生的住宿困難、義井小學遺留等問題；公路建設雖然發展迅速，但村內道路仍然十分滯后，晴通雨阻的問題還沒有得到根本解決；農村低壓線路改造建設任務艱巨。作為鄉黨委政府必須充分認識到問題的嚴重性，要盡快調整工作思路，想盡一切辦法，盡最大努力，爭取上級支持來改善全鄉交通條件，在確保主要干線暢通的同時加大村內公路建設力度，同時要加大對教育、通電建設的投入。因此，班子的每位成員，要充分發揮和利用好各自的人際資源優勢，齊心協力，共同想辦法來為赤道的基礎設施建設獻計出力。

（三）深入基層調查研究不夠，離人民群眾對我們的要求還有差距。雖然黨委政府班子成員經常深入基層，深入群眾，為群眾做好事辦實事，切實為民排憂解難，著力解決實際問題，做了大量卓有成效的工作，并得到廣大群眾的認可和好評，但是對照科學發展觀和縣委、政府對我們鄉黨委、政府的要求和標準，黨委、政府班子仍然存在深入調查研究不夠，察民情、解民憂未完全做好，離人民群眾對我們的要求還有差距，群眾中的一些實際困難和問題我們還不能全面了解和掌握。由于調查研究做得不夠，導致全鄉農業產業結構調整和支柱產業的培育和發展滯后。同時由于深入了解不夠，工作中還缺乏應有超前意識和必要的針對性。在作風建設上，雖然都嚴格貫徹執行《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，但是班子的個別成員中仍不同程度地存在工作不扎實的現象。主要表現在工作上深入基層蹲點不夠、了解情況不多、宣傳思想工作不到位、遇到問題把矛盾上交，欠缺解決實際問題能力，工作主動不夠，缺乏危機感，領導角色還沒有真正擺正，匯報問題只找客觀原因不找自身存在問題，不能獨擋一面創造性地開展工作等現象，這些問題，雖然目前還不典型，但作為黨委政府班子的每位成員都必須引起高度重視，努力加以克服和改進。

（四）對干部職工及村兩委會的工作和生活關心還有差距，由于受經濟條件等因素的制約，鄉財政困難，干部職工福利待遇低，制約著工作積極性的更好發揮。因住房緊缺，大院以外干部職工住房條件差，又不能及時得到改善，也給干部職工的工作和生活帶來一定影響。對干部職工平時只給工作壓力，但對其工作和生活中存在的困難和問題黨委政府班子相對過問少，關心還不夠；對村兩委會工作雖然根據各村反映的基礎設施、公益事業建設等情況都基本得到解決，但是按照人民群眾的要求還有差距。對干部職工及村兩委會干部工作及生活上的關心，鄉黨委政府在今后仍將想辦法做得更好。

（五）農業產業結構調整力度不大，優勢產業形成效果不明顯。由于受歷史、地理區位等因素制約，農產品結構較為單一，商品經濟水平低，農業產業優勢產業效果不明顯。在縣委政府大力發展果業、畜牧業的思路下，蘋果產業種植發展得到了長足的發展，但大多數仍以粗放式是管理為主，且科技含量低。此外，近

幾年蘋果商品果市場低迷，加之連年遭受霜凍、冰雹等自然災害，致使群眾對果業生產投入緊縮，管理興致不高，故此，群眾發展綠色、有機無公害蘋果興致不高、欲望不強，面積雖然多，但沒有形成品牌化、規模化。也使得畜牧業投入跟不上，養殖小區、養殖大戶發展相對緩慢。

（六）解放思想、開拓創新、創造性地開展工作做得不夠。主要體現在一些工作上還存在著按部就班的情況，在執行政策中不能很好地結合赤道的實際大膽地創造性地開展。同時還不同程度存在因循守舊，思想保守，觀念陳舊的現象，工作思路還不開闊，工作方法方式上還不新，憑老經驗、老辦法辦事的多，創新意識不夠強。

（七）在科學管理上還存在一定的問題，對干部職工的監督管理還不太到位。在管理中主要體現在制度不夠完善，激勵機制不活，導致少部分同志工作作風不實，工作效率不高，工作效果不好，同時分工負責的管理體制未完全理順，導致少數同志工作缺乏緊迫感和責任感，工作主動性差，甚至及個別同志不思進取，得過且過，工作懶散。對干部職工管理還存在著管理不夠嚴格，有時松時緊的現象。在今后的管理工作中將通過完善制度，以人為本，實施管理，明確崗位，明晰職責，努力做到人盡其才，才盡其用，充分發揮每個人的積極性和創造性。

（八）與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員到各駐鄉單位傾聽工作反映、交心談心相對少、與干部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，需進一步加強與干部職工的思想交流。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，或多或少地影響了工作協同配合和工作質量及工作效率的提高。

（九）農村基層黨組織建設還有待加強。雖然隨著全鄉學習實踐活動的開展，輿論宣傳氛圍較濃，但各村黨組織戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用效果還不夠明顯。一些支部活動不正常，制度不健全，領導核心作用發揮差，一些黨員理想信念動搖，存在拜金、享樂主義思想，一些黨員開拓精神不夠，辦法不多，沒有起到致富帶頭作用。

二、存在上述問題原因分析：主要是思想上和宗旨意識、服務意識與科學發展觀的要求還有差距，主要反映在以下幾個方面。

一是對學習的重要性認識不足。單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統學習政治理論、業務知識，通過學習促進各項工作開展的效果不太明顯。

二是科學的發展觀還未真正全面樹立起來。對各項事業的協調、健康發展的度把握得不夠好，注重了一些方面的發展，但又忽視了另一些方面的發展，把短期發展看得重，長期可持續發展看得輕，使科學的發展觀出現了一定的片面性。三是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，創新意識不強，習慣于憑經驗辦事，從局部與全局的角度分析還不夠。

四是從根本上樹立起正確的三觀上還有部分誤區。盡管做了許多服務人民群眾方面的實事、好事，但還有部分誤區，重執行結果，輕執行過程；重數據，輕實效；重形象工程，輕腳踏實地；在真正維護好、發展好、實現好人民群眾的根本利益方面還有許多工作要做。

三、針對以上問題，鄉黨委政府將從以下幾個方面進行整改：

1、繼續抓好理論學習，努力提高鄉黨委政府班子成員的綜合素質，增強黨委政府班子的凝聚力、戰斗力和干事創業能力。為了使鄉黨委政府班子政治理論學習和業務知識適應新形勢發展的需要，使班子的整體素質得到進一步提高，干事創業能力有新的增強。黨委政府班子必須充分認識加強學習的重要性，增強學習的自覺性和緊迫感。要全面系統地學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，掌握科學發展觀的精神實質和深刻內涵，學會運用理論觀點去領會黨的路線、方針和政策，去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實踐有機地結合起來，在研究解決實際問題上下功夫，團結一致，不斷提高黨委政府班子的凝聚力和戰斗力，增強干事創業能力。同時，要加強對市場經濟知識，法律法規等知識的學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質。在學習中，鄉黨委政府將進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除統一由黨委組織學習、講座和交流發言的專題外，班子成員要制定好學習計劃，明確學習重點，持之以恒地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。通過學習，增強班子成員的政治鑒別力和政治敏銳性，提高對重大問題認識的超前性和預見性，時刻牢牢把握正確的政治方向，提高駕馭各種復雜局面的能力。通過理論與實踐結合，更有效地解決好本鄉工作中的困難和問題，更

好地為群眾多辦好事、實事。

2、進一步解放思想、更新觀念、增強謀求發展意識。鄉黨委政府班子在工作中要樹立創新求發展的觀念，樹立追趕式、跨越式發展觀念，努力克服封閉保守思想，要切實把解放思想、更新觀念落實到行動上，落實到實際工作中。在工作中要克服畏難情緒和求穩怕亂的思想，要使思想認識適應新形勢發展變化的需要，打破傳統落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發揚敢闖、敢干、敢試的創新精神，創造性地開展工作，謀求赤道的又好又快發展。

3繼續抓好黨風廉政建設，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。鄉黨委政府班子在工作中要高度重視對加強黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識，以高度的政治責任感自覺抓好全鄉黨風廉政建設各項工作任務的落實，一是要不斷增強黨性煅煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構筑牢固的拒腐防變思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。經得起各種考驗，為廣大黨員、干部樹立好榜樣。二是要認真起好模范帶頭作用，嚴格遵守上級黨委關于廉政建設的有關規定，進一步規范從政行為。三是要切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，進一步加強對黨員及干部職工的監督與管理，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。4加強黨委政府班子民主集中制建設，實現決策的民主化、科學化，充分發揮黨委政府統攬全局、協調各方的領導作用。黨委政府班子要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據集體的決定和分工切實履行好自己的職責，又要關心全局工作，積極參與決策。堅持集體領導，不搞個人說了算，重大問題均由集體討論決定，努力實現決策的民主化、科學化，充分發揮黨委政府統攬全局、協調各方的領導作用。同時，黨委政府班子要切實開好民主生活會，在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰斗力。

5加大工作督促檢查力度，做好跟蹤問效。黨委政府班子要緊緊圍繞全縣的工作目標，對全鄉各項工作做到底子清、情況明，要明確全鄉的工作思路和工作目標，工作中要克服重布置，輕督促的現象，對重點工作和全局性工作，鄉黨委政府班子要一抓到底。同時，要加強對各項工作實施情況的督促檢查力度，做好

跟蹤問效，確保成效。

6、要更多地深入基層，加強調查研究，切實轉變工作作風。鄉黨委政府班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實情、尋實策，搞好調查研究，切實幫助和解決事關群眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構建“民心工程”。通過深入調查研究，切實為民排憂解難，增進同群眾的思想感情，進一步密切黨群干群關系。班子要在調研中總結工作經驗，改進工作方法，從群眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才干。同時班子成員要從日常的應酬和繁瑣的事務中解脫出來，集中精力抓大事、議大事、下基層。牢記“兩個務必”，堅持“立黨為公、執政為民”，認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》，按照“三為”、“三觀”的要求來抓黨風、促政風、帶民風，確保各項工作任務落到實處。

7、總結經驗教訓，進一步完善各項工作管理制度。對查擺出來的問題，從建立、健全、落實各項制度上下功夫，屬于有制度執行不力的，要總結教訓，加強督查，嚴格執行；屬于制度不健全的要有針對性地加以完善，盡快建立起來。以人為本，用制度管理干部，確保政令暢通。

8、以此次民主生活會為契機，切實加強農村基層組織建設。農村基層黨組織是黨在農村工作的基石，黨的基層組織建設得如何，直接反映出黨在群眾中的形象。因此，圍繞全鄉工作大局及發展目標，重點抓好農村基層黨組織建設，促進農民增收、農業增效、農村穩定，努力把基層黨組織建設成為貫徹科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，為全鄉物質文明、政治文明和精神文明建設提供堅強有力的組織保證。

第五篇：領導班子黨性分析材料范文

在保持共產黨員先進性教育活動中，分局班子成員認識明確，思想統一，行動自覺，全身心地投入到了此項工作中。回顧過去的工作，分局領導班子在省、市工商局黨組的正確領導下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行上級的指示，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真履行職責，團結奮進，開拓創新，圓滿完成了上級賦予的各項任務。然而，對照胡錦濤同志提出的新時期共產黨員保持先進性的基本要求和《中國共產黨黨章》要求，清醒的認識到，分局領導班子的工作離上級的要求還有很大的差距，還存在許多不足。現對存在的突出問題進行深刻的剖析。

一、存在的主要問題

１、理論學習還不夠深入。班子成員對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習還不夠深入。一是對政治理論學習不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還停留在一般淺層次上，一般通讀多，重點精讀少。

⒊求真務實還不夠扎實。一是用理論指導工作還不緊密。對新時期工商行政管理工作出現的新情況、新問題，在一起共同研究、分析、探討不夠，還不能用所學的理論知識充分的與實際工作相結合，整體工作能力還不強。二是抓工作還不夠細致。班子成員在平時，對業務工作抓的多，對其它工作顧及的少；對大事、要事、難事投入的精力多，對小事、常事、易事投入的精力少，有顧此失彼、厚此薄彼、急功近利、急于求成的現象。三是調查研究還不深入。在局里抓具體工作多，深入基層搞調查研究少，對分管的科所情況掌握多，對其它的科所情況了解少，有沉不下去、只掃門前雪的現象。四是檢查督促還不到位。工作只陷于開開會，下下文件，安排布置多，放下架子，撲下身子，檢查督促抓落實少。

⒋作用發揮還不夠充分。一是完成工作的質量還不高。對工作有不認真、應付差使、辦事拖拉的現象。班子工作思路不夠開闊，工作方法還比較守舊，靈活創新不足。統籌兼顧、協調發展、全面推進工作方面還需要進一步加強。二是協調關系的能力還不強。對上級機關關系的理順，對友鄰單位關系的協調，對分局內部關系的調整還不夠積極主動。三是開展批評的勇氣還不足。班子成員盡管能夠認真開展自我批評，但缺乏對他人開展批評的勇氣，堅持原則不夠，存在多栽花、少栽刺的好人主義思想。對于工作中出現的問題和漏洞，常常是檢討自身的問題多，批評別人的時候少；對自己分管的科所和同志批評多，對其他科所和同志批評少；講普遍存在的問題多，談具體問題的少；和風細雨說教多，針對性開展批評少。四是工作創新的力度還不大。對市場監管領域出現的新情況、新問題，估計不足，認識不深，研究不夠，處理和解決這些新情況、新問題，存在墨守成規、過于求穩的思想，對新時期如何更新監管執法對策，提高行政監管水平，研究創新不夠。

二、存在問題的原因

⒈理論學習意識還不濃。沒有在思想上真正把學習當成第一位的需要、當做提高素質和能力的有效途徑，活到老，學到老，改造到老的意識不強。盡管班子成員也都一直在學，但計劃性、針對性、系統性不強，效果不夠明顯。有時覺得學習是軟指標，缺乏危機感、緊迫感，只滿足于該學的理論學了、該看的文件看了，該完成的任務完成了，缺乏深鉆細研的精神，自覺改造主觀世界不足。

⒉公仆觀念還不強。沒有時刻牢記為民服務的根本宗旨，沒有始終把群眾的冷暖、安危擺在第一位、放在心坎上，在體察民情、了解民意方面做的還不夠；在日常工作中，與干部職工談工作的時候多，溝通、交流思想的時間少，對他們嚴格要求的時候多，生活上給予關心幫助的少。在充分地調動和發揮群眾的創造性和能動性方面，指導幫助不夠。

⒊工作作風還不實。在平時的工作中，只注重理論學習，不注重用理論指導實際，抓具體工作多，抓細小工作少，發號施令多，深入基層調查研究少，工作講的多、安排的多，具體檢查抓落實的少。

⒋政績觀還存在誤區。有時存在重虛輕實、重表輕里的思想傾向，特別是面對頭緒繁多的工作時，常把一些務虛的工作和面上急需應付的事情放在第一位，導致很多時候都忙于日常事務，走不出去，也沉不下去，很難集中精力抓宏觀、抓大事，沒有在提高工作標準、狠抓落實、促進工作發展上狠下功夫。