第一篇：局關于開展政風行風建設情況的自查報告

自市人力資源和社會保障局《通知》下發(fā)后，我局高度重視，及時對開展政風行風建設自查工作進行了研究與部署，采取多種措施，認真落實省人力資源和社會保障廳《關于開展全省人力資源社會保障開展政風行風建設自查工作的通知》（皖人社秘[XX]247號）文件精神，對XX年全局政風行風建設情況進行了認真、深刻、細致地自查與自評?，F(xiàn)就我局開展政風行風建設自查情況報告如下：

一、組織領導情況

自開展政風行風建設以來，我局始終把落實政風行風建設工作納入重要議事日程，堅持統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，各科室所各負其責的領導體制和工作機制，堅持把開展政風行風建設與目標管理、精神文明建設、機關效能建設、黨風廉政建設、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動、規(guī)范服務提升年活動、以及各項業(yè)務工作同安排、同檢查、同落實、同考核，并納入領導班子成員和各科室負責年度目標考核。同時，為確保做到誰主管誰負責，我局分別成立了以黨支部書記和局長為組長的開展政風行風廉政建設工作領導小組、“學習實踐科學發(fā)展觀”活動領導小組和“規(guī)范服務提升年”活動領導小組，明確局長和黨支部書記為第一責任人，負起總責，分管領導具體抓，各負其責，使我局政風行風建設工作機構健全，有人管、有人抓、有落實。

二、依法行政情況

（一）規(guī)范市場，健全服務功能。在三樓就業(yè)服務大廳設立了自主查詢區(qū)、職業(yè)指導區(qū)、用工洽談區(qū)、自助求職區(qū)、創(chuàng)業(yè)服務區(qū)、便民服務區(qū)等6個服務專區(qū)，面向勞動者和用工單位全面開展了“一對一、一站式”的一條龍就業(yè)服務新模式。同時，我局還在就業(yè)服務大廳設立失業(yè)保險窗口，建立了就業(yè)服務與失業(yè)保險聯(lián)動機制，促進了各種就業(yè)服務運行更加高效規(guī)范。

（二）整合內容，優(yōu)化服務流程。制訂和細化了包括勞動用工登記辦理、職業(yè)介紹、組織起來就業(yè)實體認定、基本養(yǎng)老保險補貼認定、小額擔保貸款申請、再就業(yè)優(yōu)惠證辦理、公益性崗位補貼審批、職業(yè)介紹（培訓）補貼申請審批、民辦職業(yè)介紹機構審批等17項日常業(yè)務工作的辦事流程、辦事地點、辦事依據(jù)、責任人、完成時限、服務承諾以及辦事流程引導圖等，并通過《淮北就業(yè)報》、“淮北就業(yè)網(wǎng)站”和公示欄向社會進行了公布。

（三）建章立制，規(guī)范服務行為。以規(guī)范、快捷、優(yōu)質為宗旨，逐步規(guī)范和完善各項規(guī)章制度，對服務大廳的業(yè)務管理、行政管理、廉政建設、作風建設等都做出了明確的規(guī)定和要求，制定了“兩公開兩監(jiān)督制度”和“文明服務用語”、“服務忌語”、“崗位承諾制度”；相繼推行了“首問負責制”、“文明用語”、“季度明星”、“五心服務”（熱心、誠心、耐心、細心、溫心）等制度和措施；從服務大廳環(huán)境入手，制定《淮北市就業(yè)服務大廳文明窗口服務標準》，使大廳做到三凈：“門窗凈”、“地面凈”、“桌面凈”；四無：“無灰塵、無紙屑、無痰跡、無污物”；保證了窗明幾凈，現(xiàn)場整潔，服務到位。建立了就業(yè)局《崗位責任制》、《服務承諾制》、《政務公開制》、《限時辦結制》、《否定報備制》、《首問責任制》、《一次性告知制》、《ab 崗工作制》、《特事特辦制》、《過錯追究制》、《淮北市就業(yè)服務大廳文明窗口服務標準》、《淮北市勞動就業(yè)管理局衛(wèi)生環(huán)境標準》等10多項規(guī)章制度,為我局推行政務公開工作提供了制度保障。

（四）暢通渠道，提高服務質量。印制勞動合同法、勞動合同法知識問答、就業(yè)促進法、就業(yè)促進法知識問答以及我市相關就業(yè)再就業(yè)法規(guī)、政策宣傳單免費向求職者及用工單位發(fā)放。設立了政策咨詢、殘疾人就業(yè)服務、求職登記、用工登記、信息服務、再就業(yè)服務、勞務輸出和財務結算、培訓申請、職業(yè)技能鑒定、創(chuàng)業(yè)項目推介和后續(xù)服務等10多個服務窗口，配置了多個戶內用工信息發(fā)布欄和戶外用工信息發(fā)布欄、2個電腦觸摸屏和４個自主查詢服務臺等就業(yè)信息發(fā)布設備，為求職者和用工單位提供政策咨詢和信息查詢服務，并開通了12333政策咨詢熱線電話，隨時接受來電的咨詢。同時，我局又結合“反腐倡廉制度建設推進年”活動，加大制度建設力度，堅持用制度來管人、管事，對市人力資源市場各項規(guī)章進行梳理、匯總、健全與完善，并把服務窗口的內容、職責、辦事依據(jù)、條件、程序、結果和時限、服務承諾、違諾違紀的投訴及追究辦法等懸掛在顯眼的位置，以方便辦事人員的辦事與監(jiān)督。

三、為民辦事情況

為了確保今年各項便民、為民工作得到落實，全力推進政風行風建設，切實為民解難事、辦實事、做好事，我們牢固樹立群眾觀念，切實克服紀律松馳、辦事拖拉扯皮、效率不高的現(xiàn)象，堅決杜絕了門難進、臉難看、話難說的不良風氣。同時，我局結合學習實踐活動，緊緊圍繞就業(yè)工作實際，認真開展了“八個一”活動，創(chuàng)新活動載體，突出實踐特色。

1、舉辦了一次大討論。為積極推進政風行風建設工作，我局圍繞“推進科學發(fā)展，促進淮北就業(yè)工作再上新臺階”主題，緊密聯(lián)系工作實際和黨員干部的思想實際，組織職工開展了多形式解放思想大討論，使全體同志，樹立了發(fā)展信心，看到了與科學發(fā)展不相適應的問題和不足，增強了對開展政風行建設的意義的理解與掌握。

2、參加了一次專題輔導。4月3日，我局積極組織全體黨員參加市勞動保障局舉辦的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動專題輔導報告會。通過專題輔導，大家的思想認識得到了進一步提高，從思想認識上，大家認識到在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀是當前全黨一項重大而緊迫的政治任務，目的是要通過這次學習實踐科學發(fā)展觀活動，用中國特色社會主義理論，統(tǒng)一全黨思想，積極推進政風行建設深入開展。

3、開展了一次民情懇談。局長魏堅、局黨支部書記張京良率領全局副科以上干部深入全市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障工作機構開展民情懇談，緊緊圍繞學習實踐科學發(fā)展觀提出要解決的工作創(chuàng)新、工作作風、隊伍建設、幫助困難就業(yè)、辦好一批好事實事等方面以及市勞動保障局黨委提出的“四明確一承諾”的要求，廣泛征求基層群眾對勞動保障工作的意見和建議，進一步了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障平臺建設的基本情況，找準學習實踐科學發(fā)展過程中存在的問題，切實做好在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)上求突破，促進就業(yè)工作科學發(fā)展。

4、開設了一個學習專欄。為進一步做好我局的學習實踐工作，我局在“淮北就業(yè)網(wǎng)”上開設了“學習實踐科學發(fā)展觀專欄”，及時把有關科學發(fā)展觀的領導講話、學習文獻、個人心得體會文章作為學習交流資料上傳到專欄上，在廣泛宣傳的同時也方便干部職工學習。

5、組織了一次學習交流。以黨小組為單位，組織全體黨員開展學習實踐科學發(fā)展觀專題組織生活會，會上，廣大黨員對各自學習心得體會進行了交流，通過交流，互相啟發(fā)、共同提高，全體黨員干部普遍感到收獲很多，受益匪淺，效果比較好，進一步將我局學習實踐活動引向深入。

6、組織了一次參觀活動。4月25日，我局組織全體正式職工赴享有“中國改革第一村”和“中國農(nóng)村改革發(fā)源地”之稱的鳳陽縣小崗村學習參觀。通過這次科學發(fā)展觀主題教育，全體職工更加明確了農(nóng)村改革歷程，感受到了我國改革開放30年的成果，堅定了改革開放的信念，拓寬了改革發(fā)展的視野。

7、開展了一次專題調研。制定了學習實踐科學發(fā)展觀學習調研階段工作計劃，以科學發(fā)展觀為指導，結合當前就業(yè)形勢，確立了加強新形勢下勞動就業(yè)干部思想政治建設、公共就業(yè)服務體系建設、抓好就業(yè)培訓、就業(yè)政策落實、創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)等多項調研課題，并抽調相關科室人員組成5個調研小組，到我省滁州市、來安縣和蚌埠市、五河縣及我市的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）、市縣區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)深入調研，廣泛征求意見，通過扎實有效的工作，形成了促進就業(yè)工作、推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)機制建設、當前我市農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況等6個調研報告，確保了XX年承諾為民辦理的實事落到實處。

8、組織了一次專題座談。5月8日，我局重點圍繞“五個深入、五個樹立”，組織全體職工在市勞動保障局九樓會議室召開了以“科學發(fā)展，構建和諧，促進就業(yè)”為主題的專題座談會。座談會上，大家圍繞如何貫徹落實科學發(fā)展觀，如何履行工作職能，如何提升就業(yè)服務部門形象等方面進行深入探討，各分管領導及各科室負責人都踴躍發(fā)言，各科室負責人并就如何以落實科學發(fā)展觀推進本科室工作進行交流與暢談。

四、受理投訴情況

為把影響和制約就業(yè)工作科學發(fā)展的問題找準摸透，我局堅持走群眾路線，吸收群眾參與，組織好群眾評議，通過開展學習實踐科學發(fā)展觀等活動，多層次納諫，認真查找，深入剖析，多形式、多途徑向社會各界征求意見和自查自糾，找準工作存在的問題及主要原因，受理投訴有關我局業(yè)務工作的問題。XX年，共收集各類意見和查找的各類問題100條次，大部分涉及對就業(yè)再就業(yè)政策的意見，也有勞動就業(yè)部門工作作風和服務質量。歸納起來，主要有三樓、四樓服務大廳辦事效率低，自謀職業(yè)的優(yōu)惠政策、未能真正落實，再就業(yè)資金對濉溪縣支持不夠，就業(yè)再就業(yè)工作了解民意、體察民情不夠，勞動派遣的事務獨家經(jīng)營，就業(yè)技能培訓面窄和四馬路轉盤附近民工聚集等七個方面問題。

五、效能建設情況

按照上級部門的安排，我局緊密聯(lián)系就業(yè)工作實際，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)和主要問題，重點在工作作風、辦事效率、依法行政、廉潔自律、公仆意識、服務質量和遵紀守法等方面加大工作力度，進一步健全和完善了首問責任制、限時辦結制、服務承諾制和責任追究制等服務群眾的工作制度，并且將科室職責、業(yè)務流程等制度上墻，向社會公開，接受群眾監(jiān)督，初步形成了按制度辦事、按制度管人的良好工作機制。同時，我局還把政風行風建設同開展“規(guī)范服務提升年”活動結合起來，成立了“規(guī)范服務提升年”活動領導機構，制定了《淮北市勞動就業(yè)管理局關于開展“規(guī)范服務提升年”活動實施意見》（淮勞就〔XX〕14號），明確了工作目標，制定了工作措施、實施步驟等。一年來，通過精心組織、扎實推進，較好地落實了《意見》的內容，促進了全系統(tǒng)效能建設的深入扎實開展。如市職業(yè)介紹中心根據(jù)自身發(fā)展需要，建立健全了職業(yè)介紹工作制度、勞動力資源調查統(tǒng)計制度、企業(yè)空崗登記和用工回訪制度、職業(yè)介紹跟蹤管理服務制度等10余項制度，從而保證了職業(yè)介紹的每個環(huán)節(jié)、每個崗位都有規(guī)章制約。

六、廉政建設情況

不斷加強廉潔自律工作，嚴格遵守《廉政準則》，特別是中紀委提出的“四大紀律”、“八項要求”規(guī)定，認真執(zhí)行勞動保障系統(tǒng)行業(yè)自律“六不準”，嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。對單位黨員干部違紀行為不袒護，對違紀現(xiàn)象及時制止。對因工作人員失職，使我局在依法行政、效能建設、清正廉潔、工作作風和工作效率等方面被群眾投訴、舉報，經(jīng)調查屬實的，科室負責人將為第一責任人，按有關規(guī)定給予處分，而當事人是正式人員的將給予待崗1年處分、聘用人員解除聘用合同停止聘用。近年來，我局領導干部無違紀違法行為發(fā)生，職工沒有利用職權謀取私利；無領導干部拖欠公款、金融機構貸款行為，無用公款大吃大喝和高消費娛樂行為，無領導干部私駕公車、無證駕車行為，無坐支財政資金和私設小金庫行為。

同時，為確保黨風廉政建設責任工作落到實處，我局重點加強黨風廉政建設，突出人、財、物等重點環(huán)節(jié)與關鍵部位，在建立和完善各項監(jiān)督制度的同時，采取切實有效措施，健全監(jiān)督網(wǎng)絡，加大對各項制度執(zhí)行情況的檢查力度，真正做到用制度管人，按規(guī)章辦事。一是堅持民主生活會制度和民主評議黨員干部制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；二是堅持信訪制度，對于重要信訪，主要領導親自批閱、親自過問、親自處理；三是堅持戒勉談話制度，對群眾有反映或有苗頭問題的工作人員，由局主要領導和分分管領導及時進行戒勉談話；四是堅持領導干部述職述廉公示公開制度，保證領導干部接受群眾監(jiān)督；五是堅持廉潔自律考核制度，對領導干部執(zhí)行黨紀政紀情況定期考核；六是堅持重大事項集體決策和通報制度，增強工作的透明度。

七、政務公開情況

為全面推進辦事公開，全面提高服務水平和服務質量，結合本單位實際，注重工作結合，以開展“規(guī)范服務提升年”為契機，制定就業(yè)局關于開展“規(guī)范服務提升年”活動實施意見，全面施行政務公開制度。

一是大力推進電子政務和就業(yè)服務信息化建設。推進就業(yè)服務信息網(wǎng)絡體系建設，完善基層數(shù)據(jù)收集手段和服務流程，夯實基礎建設和管理服務工作，將全市勞動力資源數(shù)據(jù)錄入計算機，實行動態(tài)管理。不斷加強就業(yè)網(wǎng)站建設，創(chuàng)新網(wǎng)站版面、完善網(wǎng)站模塊、更新網(wǎng)站內容，實現(xiàn)政務信息網(wǎng)上公開；進一步加強電子政務建設，從各科室、單位抽出一名工作人員負責本科室公文電子處理的工作人員進行各項業(yè)務操作培訓，全面實現(xiàn)全系統(tǒng)內部公文電子處理和交換。

二是擴大了公開范圍。全面推進辦事公開制度，通過就業(yè)網(wǎng)站和在11樓辦公區(qū)、三樓就業(yè)服務大廳、勞動就業(yè)培訓學校設立辦事公開欄，把人民群眾最關心、反映最強烈的事項作為政務公開的重點，主動向社會公開職責范圍、工作程序、審批事項、辦理條件、辦理時限、監(jiān)督方式等主要內容，使行政權力透明運行，工作程序全程公開。推進勞動用工登記辦理、職業(yè)介紹、組織起來就業(yè)實體認定、基本養(yǎng)老保險補貼認定、小額擔保代款申請、再就業(yè)優(yōu)惠證辦理、公益性崗位補貼審批、職業(yè)介紹（培訓）補貼申請審批、民辦職業(yè)介紹機構審批等公共服務審批項目公開，全面公開辦事條件、辦事流程、辦事地點、辦事依據(jù)、責任人、完成時限、服務承諾以及辦事流程引導圖等。

三是暢通了公開渠道。通過開通局長網(wǎng)上信箱，設立投訴受理電話，在就業(yè)服務大廳及基層勞動保障工作平臺開設民意反饋專門信箱和就業(yè)服務聯(lián)系卡等形式，廣泛收集社會公眾對就業(yè)工作的意見、建議及人民群眾最關注的熱點、難點問題。開展“就業(yè)服務金點子征集”活動，號召全局干部職工積極參與、集思廣益、暢所欲言，踴躍建言獻策，努力尋找和分析制約進一步發(fā)展的思想觀念、體制機制、改革創(chuàng)新等方面存在的障礙，大膽探索促進我局新一輪發(fā)展的新思路、新舉措。

八、強化措施，認真整改，努力推進就業(yè)工作

針對市學習實踐活動領導小組辦公室《通知》中共反饋了通知有關我局業(yè)務工作及工作作風等方面的問題，我局按照“標本兼治，查改并重”的原則，對反饋的問題進行了認真分析研究，并進行了歸納，共概括了七個方面的問題，針對這七個方面的問題制定了詳細的整改措施，確保了整改工作的圓滿完成。

1、三樓、四樓服務大廳辦事效率低，服務態(tài)度差。制定完善了就業(yè)服務大廳各項工作制度；并強化監(jiān)督落實。加強窗口人員業(yè)務培訓。對于群眾反映服務態(tài)度差的工作人員，嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行。

2、自謀職業(yè)的優(yōu)惠政策、未能真正落實。9月份，我局在全市范圍內集中開展了一次“一進三送”就業(yè)援助幫扶活動，對全市困難就業(yè)人員進行了摸底排查，重點是對實現(xiàn)自謀職業(yè)未享受優(yōu)惠政策人員開展就業(yè)幫扶，切實使就業(yè)優(yōu)惠政策及時落實到位。

3、再就業(yè)資金對濉溪縣支持不夠。已協(xié)調財政部門，加強就業(yè)再就業(yè)資金監(jiān)管，科學合理調整就業(yè)資金分配方案，加大就業(yè)資金投入。

4、就業(yè)再就業(yè)工作了解民意，體察民情不夠。自6月份以來，我局在全系統(tǒng)內組織開展了一次就業(yè)再就業(yè)調研活動，完成了困難就業(yè)人員援助、就業(yè)服務體系建設、基層勞動保障工作平臺建設、農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)等8個調研報告。

5、勞動派遣的事務獨家經(jīng)營。我局已組織專人到淮南、蚌埠、亳州等多個地市考察先進經(jīng)驗，并制定了市場化運作的初步方案，下一步將嚴格按照有關規(guī)定，加以落實。

6、就業(yè)技能培訓面窄。加強了定點培訓機構管理，新增了2家定點培訓機構。根據(jù)市場需求，引導各培訓開展“訂單式、定向”培訓。重點加大困難就業(yè)人員培訓。將創(chuàng)業(yè)培訓向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，舉辦了黨員、高校畢業(yè)生、殘疾人、農(nóng)民工等特色培訓班。

7、四馬路轉盤附近，民工聚集。聯(lián)合相山區(qū)等部門聯(lián)合建立了相陽勞務市場，并完善了各項服務制度。聯(lián)合城建等部門加強勞務市場監(jiān)管。組織專人上街宣傳就業(yè)政策，引導民工進入勞務市場求職。

一年來，我局通過實施以上各項工作措施，積極開展全局政風行風建設，促進了全市就業(yè)工作順利開展。但是，我們也清醒地認識到我們在政風行風建設中仍然存在著的一些問題與不足，為著力解決這些問題與不足，下一步我們將以嚴肅認真的態(tài)度對待政風行風建設工作，把政風行風建設提上日程來抓，作為大事來抓，花大力氣來抓，抓出成效，抓出成績，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

第二篇：市國土資源局政風行風建設自查報告

市國土資源局政風行風建設自查報告

為切實加強市國土資源系統(tǒng)政風行風建設，改進工作作風，提高辦事效率和服務質量，根據(jù)全省國土資源系統(tǒng)民主評議政風行風工作動員視頻會和全市民主評議政風行風動員會精神以及市委辦公室、市政府辦公關于轉發(fā)《市糾正行業(yè)不正之風領導小組辦公室關于2009年民主評議政風行風工作的實施方案》的有關要求，我局精心組織，廣泛宣傳、全面發(fā)動，在認真做好第一階段工作的基礎上，開展自查自評，廣泛征求意見和建議,認真排查本單位政風行風建設方面存在的問題，在自查自評階段中取得一定成效。現(xiàn)將開展政風行風建設自查自糾的有關情況報告如下：

一、主要工作做法

自全市國土資源系統(tǒng)政風行風動員會以來，我局按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，認真做好宣傳發(fā)動、征求意見、自查自糾，促進了政風行風建設的開展。

（一）切實加強領導。一是認真貫徹傳達精神。市局多次召開黨組會，對全省國土資源系統(tǒng)民主評議政風行風工作動員視頻會和全市民主評議政風行風動員會精神進行貫徹傳達，通過學習文件，傳達精神，提高對行風評議工作重要性和必要性的認識，明確開展政風行風建設的重大意義。二是及時成立領導小組。為了加強領導，確保工作順利進行，市局成立了由局黨組書記、局長劉炎發(fā)任組長，其它黨組成員任副組長的政風行風建設領導小組。領導小組下設辦公室，負責行風評議日常工作，各二級單位和基層國土所也相應成立領導小組和工作專班，形成主要領導親自抓，分管領導直接抓、工作專班具體抓的格局，層層落實工作責任制，為活動正常開展提供強大的組織保證。三是研究制定了《全市國土資源系統(tǒng)2009年民主評議政風行風工作實施方案》。方案進一步明確了本次評議的指導思想、工作目標、基本原則、評議對象、評議內容等，確?；顒佑薪M織、有方法、有步驟地進行。

（二）全面宣傳發(fā)動。為了把全局干部職工參與行風評議的積極性充分調動起來，我們將思想發(fā)動作為我局開展行風評議工作的重要一環(huán)來抓。一是召開動員會進行宣傳發(fā)動。市局先后召開了全系統(tǒng)政風行風建設動員會和竟陵城區(qū)國土服務窗口單位政風行風建設再動員會議，教育大家認清形勢，統(tǒng)一思想，深刻認識到開展政風行風建設是維護好人民群眾根本利益的迫切要求，是我們國土資源局服務全市經(jīng)濟發(fā)展第一要務、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的客觀要求。通過召開動員會、學習有關文件、表態(tài)發(fā)言等方式，使大家從學習實踐科學發(fā)展觀、改進工作作風，改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的高度，充分認識到加強行風建設的重要性和長期性。二是以多種形式開展宣傳。我們在天門日報上開設了專欄，刊登局機關和所有二級單位的服務承諾，并邀請新聞媒體對整個政風行風建設進行跟蹤報道；舉辦宣傳展牌，大力宣傳市局土地整理、土地市場建設和耕地保護等方面工作的成果和亮點，宣傳國土資源系統(tǒng)好的做法和經(jīng)驗；擬制作專題片在電視臺播放，反映市國土資源系統(tǒng)民主評議活動和政風行風的新變化；利用廣播電臺大力宣傳土地法律法規(guī)，宣傳人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的對國土資源部門的需求。通過廣泛的宣傳，爭取人民群眾對國土資源工作的理解，爭取社會各界對國土資源工作的關注，爭取各級各部門對國土資源工作的支持。

（三）廣泛征求意見。一是開通網(wǎng)上征求意見欄。由辦公室和國土信息中心負責在市國土資源局門戶網(wǎng)站公布征求意見函，明確征詢意見的時間、內容，以及投訴電話、電子信箱，廣泛征求意見和建議。二是發(fā)放征求意見函。我們通過網(wǎng)絡傳送電子郵件、郵寄等方式向全市黨政機關、部門、企事業(yè)單位、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、管理相對人等發(fā)放征求意見函300多份，目前已回收近200多份，意見和建議都比較誠懇和真實，評議較好。三是設立舉報箱和舉報監(jiān)督電話。為了拓寬渠道，及時聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督或舉報，市局機關和所屬各個單位均開通了意見舉報箱和舉報監(jiān)督電話，自覺接受廣大社會和群眾的監(jiān)督。四是開辟群眾意見欄和學習簡報。市局及所屬單位均開辟了群眾意見欄，進一步客觀收集群眾對系統(tǒng)服務工作的意見；在市國土資源局門戶網(wǎng)站公開市局政風行風建設進展情況，堅持及時上傳動態(tài)，及時更新內容；編發(fā)《天門國土》簡報，及時刊登報道全系統(tǒng)政風行風建設工作動態(tài)。

（四）加強監(jiān)督檢查。一是按照省廳和市委、市政府關于民主評議政風行風的總體部署和我局實施方案的具體要求，我們聘請了3名政風行風監(jiān)督員，并加強與市行評督查組的溝通，支持、配合他們的工作，主動與他們取得聯(lián)系，向他們匯報我局政風行風建設情況、提供資料、安排訪談，虛心聽取他們的意見和建議，自覺接受他們的評議和監(jiān)督。二是加大對本系統(tǒng)開展政風行風建設的督促檢查力度，把督促檢查貫穿于政風行風評議全過程，堅持專項檢查與經(jīng)常檢查相結合，明查與暗訪相結合，加強窗口單位、重點崗位、重點人員的監(jiān)督。局黨組成員對掛點單位進行重點督導，市局行評辦公室對服務窗口單位的政風行風建設進行例行督查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，以確保整改措施真正落實到位。

（五）積極開展自查。為了查找問題、改進工作，在充分征求各方意見的基礎上，我們采取橫向互查、縱向抽查和明查暗訪等有效形式，認真搞好“六查六看”。即：一查黨風廉政建設責任落實情況，看有無以權謀私、以土謀私、貪污受賄和“吃、拿、卡、要”行為；二查執(zhí)法、辦事行為是否規(guī)范，看有無“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的現(xiàn)象；三查政令是否暢通，看是否存在有令不行、有禁不止的現(xiàn)象；四查服務態(tài)度和服務質量，看有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象；五查辦事效率，看有無“推、拖、拉”和工作效率低下的現(xiàn)象；六查服務承諾制、責任追究制、限時辦結制執(zhí)行情況，看有無不按時辦結、不兌現(xiàn)承諾、不熱情接待等現(xiàn)象發(fā)生。

二、存在的問題

在廣泛征求意見和自查自糾的基礎上，通過收集、匯總、梳理，共整理出我局政風行風建設方面主要存在的六個方面問題。

一是服務經(jīng)濟建設不夠主動。在服務工作中往往被動服務為主，主動服務欠佳，跟蹤服務不能完全到位，；少數(shù)單位不能主動上門幫用地單位完善手續(xù)；還存在多站式服務，延長了用地單位的辦事時間。對項目建設用地的提前介入、超前服務比較欠缺，不能提前做好地籍資料的審查以及被征地村組的思想工作，出現(xiàn)問題手忙腳亂地去做協(xié)調工作，工作顯得被動。

二是思想素質和業(yè)務水平不高。有些干部職工思想觀念存舊，總是跟不上國土資源管理工作的新形勢、新要求，面對工作中出現(xiàn)的難點感到困難重重，存在能力恐慌。有的對黨的方針政策理解不透徹，對國土資源法律、法規(guī)不熟悉，鉆的不深；有的人業(yè)務素質低下，對業(yè)務知識的學習不夠精，業(yè)務水平不高，三是土地執(zhí)法監(jiān)察力度不夠強。對一些有影響的案件不能夠及時解決，查處還不是很到位；部分基層國土所把農(nóng)民建房收費當作“高壓線”，不敢大膽管理，致使少數(shù)地方農(nóng)民建房不依法履行手續(xù)，未批先建、亂占濫建現(xiàn)象有所抬頭；部門聯(lián)動配合機制發(fā)揮不夠，查處土地違法案件跨時過長，案件執(zhí)行查處不能及時到位。

四是落實廉潔自律有關規(guī)定不是特別嚴格。在公務活動中，還存在接受吃請，極少數(shù)地方存在“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”和“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象。五是機關作風不夠扎實。少數(shù)單位、少數(shù)人員存在對來辦事的人員接待不熱情，態(tài)度生硬，工作不夠細致，解釋不夠耐心，語言不夠文明；少數(shù)人員作風懶散，紀律松馳，有事難辦，有事不辦；少數(shù)單位下午上班時間找不著人；少數(shù)人存在上班遲到、早退等現(xiàn)象。

六是維護群眾利益手段不硬。監(jiān)督用地單位，協(xié)助處理土地征用、土地補償?shù)葐栴}不夠堅決、徹底；土地登記發(fā)證，維護土地權益不夠及時；在處理土地信訪等問題上，忽視了“執(zhí)法為誰，為誰執(zhí)法”的問題，在服務態(tài)度、處理方式及結果等方面存在不盡人意的地方。

三、邊查邊改初見成效

通過開展政風行風建設，全系統(tǒng)在工作作風，服務態(tài)度和質量，積極服務擴大內需保增長項目用地方面出現(xiàn)了新的變化，取得了一定的成效。

（一）服務窗口有新氣象。一是全面推行政務公開。局機關、二級單位和基層所對政務公開欄進行更新和完善，將辦事程序，辦事指南，收費標準，工作人員文明用語、工作規(guī)范及職務、職責、電話和舉報電話等一一上墻，增強工作透明度。二是認真搞好服務承諾。局機關、二級單位等服務窗口單位主要負責人、分管業(yè)務領導、財務等重要領域的人員在會上均作出了表態(tài)發(fā)言；機關工作人員、竟陵分局等單位人人作出了服務承諾，將自身工作、行為與全系統(tǒng)政風行風建設緊密聯(lián)系起來，同呼吸，共命運。三是嚴格做到“六有”，即：對來本單位辦事的單位和個人，做到文明禮貌、熱情服務，有板凳坐、有茶水喝、有政務公開欄、有群眾評議欄、有服務指南、有服務承諾和“六不讓”，即：不讓事情在我手里延誤；不讓文件在我手里積壓；不讓工作在我手里中斷；不讓差錯在我手里發(fā)生；不讓辦事人員在我這里受到冷落；不讓機關的形象在我這里受到影響。二是精神風貌有新展現(xiàn)。通過開展政風行風建設，全系統(tǒng)干部職工奉獻意識、敬業(yè)精神、業(yè)務素質不斷增強。市局機關和二級單位人人都能正確使用文明用語，每個服務窗口單位對來辦事的人員做到熱情接待，文明禮貌，行為規(guī)范，自覺使用“您好、請進、您有什么事”等文明用語，熱情待客，服務周到，讓辦事人員高興而來，滿意而歸。竟陵分局注重政治理論和業(yè)務知識培訓，定期對干部職工教育培訓，使每一位干部職工具體獨擋一面的工作能力，涌現(xiàn)出了喻梅、肖丹等一批勞動模范和青年崗位能手。土地勘測規(guī)劃院在礦業(yè)權核查測繪制圖工作中，為了爭取工作時間和質量，工作人員堅持全天候野外作業(yè)，沒有雙休，沒有午休，中午在高溫下衣服濕透了，赤膊上陣，有的同志甚至帶病工作，無怨無悔，工作進展快、質量高。

四是工作作風有新轉變。通過開展政風行風建設，局機關和二級單位干部職工工作紀律不斷加強，工作熱情和積極性不斷提高，工作作風更加扎實。竟陵分局在辦理天門新城與天門第一小學土地置換、紡機人才樓用地手續(xù)過程中，堅持在35度以上高溫下現(xiàn)場辦公，從資料組織、報批到土地證發(fā)放到用地企業(yè)和單位手中，僅用了2天時間，比規(guī)定時間提前了5天，得到用地企業(yè)和群眾的好評；在進行天門新城第三期500多宗商住樓面積分攤手續(xù)過程中，工作人員主動上門服務，發(fā)放服務指南，積極組織相關資料，目前500多宗面積分攤工作已全面展開。

五是維護群眾利益有新舉措。在征地過程中，我們主動融入，積極服務，嚴格按照全市統(tǒng)一年產(chǎn)值和綜合區(qū)片價標準落實土地補償費，為征地戶在銀行設立專門賬戶，減少中間環(huán)節(jié)，確保費用直接到戶，嚴格審查村級土地補償費資金分配方案、調田方案等，極力維護群眾利益，減少征地過程中土地糾紛的的發(fā)生。在興隆水利樞紐工程項目、葛滬高壓輸變電項目、滬蓉高速鐵路等國家啟動內需和重大基礎設施項目建設中，我們督促有關單位認真做好征地補償安置工作，確保了征地補償費、安置補助費等及時足額到戶，群眾比較滿意。竟陵分局對官路社區(qū)28戶居民因93年城調漏清導致至今沒有土地使用證問題，及時開展調查、了解，按各自不同情況分類登記造冊，現(xiàn)已根據(jù)不同情況逐步組織資料報批，使久拖不決的問題得到解決，群眾評價很高。土地執(zhí)法監(jiān)察大隊以嚴格執(zhí)法、嚴厲打擊土地違法行為的實際行動來切實維護群眾利益。有一次，大隊在中午十一點半接到群眾舉報后，顧不上吃飯和休息，快速出擊，第一時間趕赴現(xiàn)場，對蔣場鎮(zhèn)李場村十組村民張清平違法在耕地上取土激發(fā)群眾矛盾一事，現(xiàn)場制止，宣講政策，依法下達了停工通知書，當事人在強大的政策法律宣傳下，認識錯誤，主動接受處理，并在一周內恢復耕地原貌，一起重大群眾事件得到了平息，群眾利益得到了有效的維護。

四、下一階段工作安排

根據(jù)市政風行風評議領導小組的安排和市局政風行風評議實施方案的要求，下一步我們主要做好以下幾個方面的工作：

（一）加大宣傳力度，推動政風行風評議工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳國土資源部門的職能，表達我們誠懇接受監(jiān)督、聽取意見的意愿，真實反映我們的政風行風現(xiàn)狀，及時報告我們評議工作的進展情況，大力宣傳和剖析民主評議政風行風中的正反典型，下一步我們準備開展國土資源管理成果攝影展覽，制作畫冊向社會各界分發(fā)，抓住這次機遇，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。二是實行陽光運作，增強政務公開的透明度。進一步加大政務公開力度，對辦事人員、辦事程序、服務指南、服務承諾、收費標準等政務信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務公開欄等載體公開，并及時進行補充和更新，接受社會各界監(jiān)督，讓“陽光”照亮國土資源權力運行的每一個環(huán)節(jié)，切實為群眾提供優(yōu)質、高效、便捷的服務。

三是突出機關建設，樹立國土資源局機關良好形象。把建設廉政、勤政、務實、高效行政機關作為這次政風行風評議整改落實的重要工作來抓，提高辦事效率，緊緊抓住企業(yè)和單位關注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序，改進工作作風，以文明機關的良好形象發(fā)揮模范作用。加強局機關的制度建設，進一步制訂和完善機關干部考勤、請銷假、財務管理等各項管理制度，樹立部門良好的干部形象。

四是加強廉政建設，構筑反腐倡廉防火線。加強干部職工學習教育，定期或不定期組織黨員干部進行黨風廉政教育，提高思想認識，筑牢反腐防線；完善和規(guī)范現(xiàn)有的規(guī)章制度，建立和健全政風行風建設長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事；嚴格落實廉政建設責任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐敗。堅決杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”和“吃、拿、卡、要”等不良行為發(fā)生。

五是主動溝通協(xié)調，集中精力做好評議工作。針對評議內容，對照自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題，認真找差距，充分傾聽群眾呼聲，誠懇接受社會監(jiān)督。加強溝通與協(xié)調，主動與市評議督查組聯(lián)系，匯報工作，聽取他們的建議和意見；主動接受評議代表的質詢，進行現(xiàn)場答復；主動邀請評議代表對本單位進行無記名投票測評，找準工作中存在的不足，積極進行整改，促進本系統(tǒng)政風行風的根本好轉。

二〇〇九年七月十六日

第三篇：呈貢局政風行風開展情況

呈貢局政風行風開展情況

呈貢工商局認真貫徹全市工商系統(tǒng)政風行風工作會精神，縣局黨組要求，全局各級領導干部要進一步樹立“政風行風無小事”的理念，堅持“管行業(yè)必須管行風”和“誰主管、誰負責”的原則，把政風行風建設作為“一把手工程”來抓。呈貢局將落實為企業(yè)、群眾辦好的“十件實事”細化分解為“兩項服務、三項活動、四項整治、一個幫扶”，以開展“三項教育”、運用“四種督查”、健全“五項機制”的方式和措施來抓好這“十件實事”的落實，同時在貫徹落實中做到嚴守“五個嚴禁”，為實現(xiàn)行風評議“三年目標”打好基礎。

一、經(jīng)驗做法：

呈貢局積極開展“三項教育”、運用“四種督查”、健全“五項機制”的方式和措施來貫徹落實全市工商系統(tǒng)政風行風工作會議精神，力求能在年底達到行風評議“三年目標”的排名指標：即呈貢局在行政審批窗口單位中要力爭進入和保持前5名；按垂直管理部門排名的，要力爭進入和保持前3名。

（一）開展“三項教育”，創(chuàng)新職工教育方法

政風行風建設的基礎在人，關鍵在工作，重點在抓好干部職工教育。開展政風行風建設的根本目的就是增強工作人員的宗旨意識、服務意識，規(guī)范行政行為，提高辦事效率。對此，呈貢局堅持環(huán)環(huán)緊扣、不斷創(chuàng)新教育方法，努力建立一支高素質的干部職工隊伍。一是堅持通過樹立身邊先進典型進行學習教育。深入學習共產(chǎn)黨員楊善洲同志的先進事跡，學習他不謀私利、無私奉獻的精神，在全局上下形成了 1

一股以先進代表為榜樣，向先進人物的先進事跡，高尚情懷和模范行為看齊的良好風氣，起到提升行風的良好效果。二是堅持從瑣事、小事上進行教育。他們深入開展了從細微之處提高素質活動。要求系統(tǒng)每位職工從一個標點、一個字意、一個用詞上下功夫；從一個微笑、一張表格、一杯清茶、一個簽字上注意，從做好每一件小事上把握提高自己。三是開展各種有益活動進行教育。呈貢局借助今年建黨90周年之際，積極開展愛國歌曲大家唱、重溫入黨宣誓、放印紅色電影等活動，通過在活動中提升干部職工的紀律性、自豪感、服務觀，從而融入到日常工作中，在增強干部職工凝聚力、增強學習意識、強化服務意識等方面取得了很好效果。

通過以上的教育措施，呈貢局力求達到政風行風建設“三年工作目標”中的提升隊伍素質中的今年的目標。

（二）采取“四種督查”，注重督查效果。

政風行風建設的效果必須以督查來保障，督查的深度和廣度反映著政風行風建設的落實情況。呈貢局認真采取“四種督查方式”對全局進行嚴格督察，不留死角。一是實施網(wǎng)上督查。呈貢局將積極使用網(wǎng)上督查的方式，定期在OA系統(tǒng)內查看各部門完成工作的情況，以網(wǎng)上督查來提升工作的專業(yè)化程度。二是實施延升督查。督查不僅僅督查干部職工的工作紀律方面，同時也督查各部門的業(yè)務工作情況，通過對業(yè)務領域的督查，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，有效地規(guī)范各項業(yè)務工作的開展，提升服務水平。三是實施跟蹤督查。督查隊在每一次督查中將針對上一次督查的問題再次督查，對有違反效能督查有關規(guī)定的干部，先進行批評教育，再進行一定期限的跟蹤督查，督促其改正錯誤，規(guī)范其行為。四是實施突擊督查。督察隊將對全局辦公秩序、辦公環(huán)境、收費項目及政令暢通、服務態(tài)度、辦事效率等方面展開不定期的突擊檢查，使效能督查常備不懈。

通過以上措施，呈貢局力求達到政風行風建設“三年工作目標”中提升監(jiān)管水平、提升服務效能中的今年的目標。

（三）健全“五項制度”，創(chuàng)新管理機制

抓政風行風建設，既要在思想上進行教育，還要在制度上進行規(guī)范，教育和規(guī)范“兩手都要抓、兩手都要硬”。今年上半年，呈貢局主要建立健全了政風行風建設“五項制度”：一是實行“一把手”負責制?！耙话咽帧睂χ攸c工作親自研究、親自部署，親自協(xié)調，經(jīng)常過問指導，定期聽取匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，做到組織領導到位、工作措施到位、整改落實到位。二是實行服務效能跟蹤測評制。在政務大廳設立意見箱，群眾來辦事時發(fā)放測評意見表，辦事群眾自行打分，提出意見，每周由監(jiān)察人員開箱統(tǒng)計并整改落實。實行舉報投訴責任追究制度，凡是有辦事相對人對局機關工作人員進行舉報投訴的，一經(jīng)查證屬實，確實存在冷、橫、硬、刁難、推拖，不作為或亂作為的，嚴肅處理。三是績效考核制。把政風行風建設工作任務分解到責任部門和責任人，制作任務完成時間表，確保事事有人抓，處處有人管，一級抓一級，層層抓落實。年終按任務分解表和時間表考核各責任部門、責任人的工作完成情況。四是實行限時辦結制。呈貢局向社會公開承諾，所有行政審批事項工作日縮減后都少于法定工作日，規(guī)定工作人員為群眾辦事實行限時辦結，明確規(guī)定各個辦事環(huán)節(jié)辦結時限要求，拖延時間的追究承辦人員責任。五是實行責任追究制。對工作中不依法行政、違反規(guī)定程序，失職、瀆職的；對市場監(jiān)管理中，對各類違法案件發(fā)現(xiàn)、制止不及時，查處不力的；對發(fā)生違法案件不主動查處、上報、敷衍塞責、隱瞞事實，造成一定后果和影響的等行為，嚴肅追究有關行政責任人員的責任。

通過以上制度，呈貢局力求達到政風行風建設“三年工作目標中”中的提升自身建設中的今年的目標。

二、取得成效：

通過開展“三項教育”，運用“四種督查”，健全“五項機制”，呈貢局盡心盡力履行職能，盡職盡責服務發(fā)展，辦好好了為企業(yè)、為群眾服務的“十件實事”，并在履職服務中做到了“五個嚴禁”。

（一）做好了“兩項服務”：

一是窗口優(yōu)質服務。呈貢局嚴格實行窗口午間值班制度，推行預約服務、延時服務和上門服務，為企業(yè)和群眾提供更加優(yōu)質高效的服務；二是跟進商標服務。呈貢局登記科在企業(yè)開始注冊時及時跟進提供商標服務，在窗口設立“商標服務預約指示牌”，引導和幫助企業(yè)盡早申請商標注冊。

同時，在做好“兩項服務”中嚴格要求工作人員做到“五個嚴禁”中的四條：嚴禁不按承諾時限辦事，嚴禁工作脫崗、態(tài)度冷漠、生硬服務，嚴禁利用辦照、辦證、年檢、驗照之機強制收取會費，嚴禁不文明言行。

（二）開展了“三項活動”：

一是開展“消費維權進校園”活動。呈貢新區(qū)大學城目前共有7所大學近10師生進駐，呈貢工商克服人員少、任務重的困難，在每所大學建立了消費維權聯(lián)絡站和投訴站，同時組建了“青年先鋒隊”，以保障維護廣大師生的消費安全。二是開展企業(yè)“大走訪、大服務”活動。呈貢局利用企業(yè)年檢的時機，逐一發(fā)放年檢回訪表，認真上門走訪各家企業(yè)，了解企業(yè)實際經(jīng)營情況，幫助企業(yè)排憂解難。三是開展

會員“貼心服務”活動。呈貢局今年密切聯(lián)系個私會員，積極開展多項個私活動。一是舉辦“個體私營經(jīng)濟協(xié)會慶祝建黨九十周年文藝匯演”活動，此次活動由中共呈貢縣委宣傳部主辦，由縣工商行政管理局、縣個體私營經(jīng)濟協(xié)會承辦，全縣共350多名個體私營經(jīng)濟協(xié)會會員出席了該次活動。二是以分會組織會員到外地交流學習。如城關分局組織個私會員到紅河州新平縣開展協(xié)會活動。

（三）加強了“四項整治”：

一是加強流通領域食品安全整治。呈貢局在今年的食品流通整治中采取“分段包干，逐戶指導，反復督查”的方式，督促食品經(jīng)營戶建立和完善商品進貨臺賬和索證索票檔案，同時加強食品抽檢，強化執(zhí)法，確保整治效果。二是加強農(nóng)資整治。呈貢局今年開展“紅盾護農(nóng)”執(zhí)法整治以來，分別進行抽檢2次，查處不合格農(nóng)資戶，為服務農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村發(fā)展做出了貢獻。三是加強不合格度量衡器整治。呈貢局在今年的創(chuàng)衛(wèi)工作中，積極在農(nóng)貿市場開展度量衡器整治，累計共沒收不合格度量器43具，處罰缺斤少兩經(jīng)營戶78戶，維護了市場公平交易環(huán)境。四是加強醫(yī)療廣告整治。呈貢局認真做好醫(yī)療廣告管理工作，今年以來對車身醫(yī)療廣告及保健醫(yī)療廣告進行重點整治，其中對呈貢公交車身廣告的整治取得了很好的效果。

在強加“四項整治”中，呈貢局也嚴禁工作人員在履職中不文明言行。嚴禁不按程序執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，刁難、報復監(jiān)管服務對象。

（四）落實了“一個幫扶”：

積極開展“貸免扶補”工作，呈貢局充分考慮區(qū)位特征，發(fā)揮呈貢菜、果、花等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)種植優(yōu)勢、倉儲物流優(yōu)勢、品牌特色優(yōu)勢，積極利用“貸免扶補”來支持失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。同時也幫扶下崗職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復轉軍人、大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

第四篇：局政風行風建設匯報材料2011

、政風行風建設情況匯報

局是縣政府的職能部門，主要貫徹執(zhí)行國家和上級部門的林業(yè)方針政策，依照法律、法規(guī)行使林業(yè)行政執(zhí)法。負責全縣植樹造林、封山育林、森林防火和野生動植物保護、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、森林旅游等工作，是陜西省重點林區(qū)縣之一。

局有管護站、木材檢查站、木材檢查站、森林巡警大隊、森林派出所、森林派出所個行政執(zhí)法單位。堅持林業(yè)發(fā)展與隊伍管理同步抓，堅持事業(yè)發(fā)展與政風行風建設兩手抓、兩手都要硬的原則。及時成立了以局長任組長，局紀委書記為副組長，局紀委委員為成員的政風行風領導小組及其辦公室，由機關科室到下屬單位，持之以恒開展工作。在政風行風建設方面，我局緊抓作風建設這個關鍵不放松，多措并舉，有力地推動了森林資源培育和林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；公正執(zhí)法水平突現(xiàn)，政務公開程度提升；辦事效率大幅提高，服務態(tài)度明顯改善。我們的主要做法是：

一、全力抓好森林資源培育、保護和管理工作

今年以來，我局認真落實科學發(fā)展觀，積極貫徹國家和省市關于林業(yè)發(fā)展的一系列方針政策，按照“生態(tài)強縣”發(fā)展理念，進一步確立了以生態(tài)建設為主的林業(yè)發(fā)展思路，全面實施工程項目帶動戰(zhàn)略，各項政策措施逐步完善，全社會對林業(yè)的認識顯著提高，林業(yè)發(fā)展的內外部環(huán)境不斷優(yōu)化。通過高標準規(guī)劃、高質

林業(yè)各項工程的實施，取決于良好的政風行風，為此，我局先后完善了首問責任制、限時辦結制、定期匯報制、服務承諾制、責任追究制、考勤管理制度、財務財產(chǎn)管理制、車輛管理制度、衛(wèi)生制度、公務接待制度、工作制度、學習會議制度等規(guī)章制度，通過制度建設，建立了政風行風長效機制。

（一）始終注意把持續(xù)不斷的理論學習和思想發(fā)動貫穿于政風行風的全過程，組織全局工作人員系統(tǒng)深入地學習有關文件精神，使廣大黨員不斷接受基本理論的再教育，加深了對機關政風行風具體要求的理解，為人民服務的宗旨意識提高了，工作的積極性和主動性提高了，黨員都在各自的崗位上努力發(fā)揮先鋒模范作用。

（二）進一步完善了中心組學習制度。增加了學習時間，拓寬了學習內容，在進行政治理論學習的基礎上，還加強了業(yè)務知識和政策法規(guī)的學習，購買了大量業(yè)務書籍，為干部職工“充電”。通過良好作風的養(yǎng)成，使我局更加明確地認識到一支過硬的業(yè)務隊伍是林業(yè)長期持續(xù)發(fā)展的保證，規(guī)范了政風行風教育培訓工作的日常管理，制定了獎勵辦法。

（三）通過開展政風行風建設，班子的工作作風有了明顯的轉變。班子成員多次深入基層，主動與同志們交心通氣，解決干部的思想疑慮，激發(fā)干部的工作熱情，想方設法幫助基層解決實際問題。局領導班子成員按照分工包抓科室和單位工作實際進行指導，有效促進了各項工作的開展。

量的重要依據(jù)。

由于我們狠抓落實，嚴格要求，政風行風建設在林業(yè)系統(tǒng)出現(xiàn)了良好局面，領導班子增強了團結向上、勤政廉政的戰(zhàn)斗力，為林業(yè)工作的順利完成提供了保障，尤其是機關工作作風明顯改變。凡到林業(yè)局辦事的群眾，機關同志笑臉相迎、熱情接待，審批各類手續(xù)及時辦理，嚴格程序，嚴格執(zhí)法，近年來，沒有出現(xiàn)一例違法違規(guī)辦案行為。

三、提高素質，樹立為民服務形象。

（一）堅持政治理論和法律法規(guī)學習制度。始終把干部的理論和法律法規(guī)學習當作基礎工作來抓，并使之制度化、經(jīng)?；２还苁菍π姓?zhí)法人員的培訓班，還是對機關工作人員的法制教育活動，都能認認真真組織好，取得實效。

（二）堅持執(zhí)法人員的培訓上崗制度，不斷提高人員素質和依法行政、依法治林水平。

（三）及時糾正不規(guī)范執(zhí)法行為，著力塑造和保護林業(yè)執(zhí)法的良好形象。

以樹立為民便民，為群眾提供優(yōu)質服務為重點，切實改進機關作風。機關作風直接影響對群眾的服務質量，影響機關和政府形象。政府工作的實質即服務。一年來，我局機關工作人員要始終把群眾利益的維護和國家法律制度的遵守放在一切工作的首位；要嚴格按制度和政策辦事，在其許可的前提下和范圍內，最

第五篇：中學政風行風建設自查報告

中學政風行風建設自查報告

根據(jù)縣教育局政風行風評議工作要求和《xx鎮(zhèn)中小學xx民主評議政風行風工作實施方案》精神，我校認真組織全體教職工學習有關文件，就學校規(guī)范收費執(zhí)行情況、教師師德師風方面、學校教育教學日常管理方面、學校校務公開與執(zhí)行情況、領導班子與教職工廉潔重教情況等方面作了重點自查評議，現(xiàn)將基本情況作如下報告。

一、加強學習，端正思想，提高對民主評議政風行風工作的認識。

1、認真落實行評工作。

學校組織了領導班子認真學習《全縣教育系統(tǒng)xx民主評議政風行風工作實施方案》和《xx鎮(zhèn)中小學xx民主評議政風行風工作實施方案》，并就學校開展政風行風評議工作作了部署和安排，研究制定了學校政風行風評議工作的實施計劃。通過學習，領導班子成員對教育系統(tǒng)開展政風行風民主評議活動的意義有了深刻的認識，認識到此項活動的開展是黨在新時期對教育系統(tǒng)工作提出的新要求，政風行風工作能否取得成績直接關系到黨在現(xiàn)階段方針和政策的落實，關系到黨在群眾中的威望，關系到社會安定團結的大好局面，也直接關系到教師隊伍整體素質的提高。

2、加大宣傳力度。

學校召開了全校教職員工參加的學校政風行風評議工作動員大會，李校長向全體教職員工傳達了縣教育局文件關于《xx縣教育局xx民主評議政風行風工作實施方案》精神，進行了

正行風、促發(fā)展的民主評議政風行風活動的動員，組織教師學習了政風行風評議工作實施的有關要求，并要求每位教職員工對自己的師德師風情況進行自檢自查，查找社會、學校和教師身上存在的不良師德師風問題，從而拉開了本校XX年政風行風評議工作及民主評議行風教育活動的帷幕。

二、堅持標本兼治、糾建并舉的方針，搞好自查自糾工作。

在加強領導、抓好學習、提高認識、作好宣傳的基礎上，學校認真排查了本校在政風行風建設中做的好的和存在的問題與不足。

（1）

進一步明確義務教育收費政策

堅決貫徹落實《進一步做好治理中小學亂收費工作的通知》精神，嚴格執(zhí)行義務教育收費政策。我校已免收學生學雜費、課本費、課堂作業(yè)本費（主科）、住宿費，未向學生收取任何名目的費用。并成立制止亂收費領導小組，由校長親自掛帥，設立舉報電話，自覺接受群眾監(jiān)督

（2）校務公開。

學校健全了各項規(guī)章制度，建立校務公開欄、行風評議意見箱，設立監(jiān)督電話。堅持實行公開辦事規(guī)定程序，公開辦事結果，虛心接受教師和社會各界的監(jiān)督；學校班子中層領導的任免、教師職稱晉升、評先選優(yōu)等問題，按照客觀、公正、公平、擇優(yōu)的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。

（3）師德建設。

狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業(yè)、服務學生、奉獻教育的職業(yè)道德。建立了師德承諾制度和師德考評制度，對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生等現(xiàn)象，加強平時的督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正并進行處理，問題嚴重的、影響惡劣的，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度，直接與教師工作考核掛鉤。

（4）學校管理。

堅持領導干部任課的制度。領導干部自覺遵守紀律，從嚴執(zhí)行規(guī)章制度。近幾年來，我們根據(jù)上級教育部門的要求精神和學校管理的具體情況修訂了一些規(guī)章制度，在執(zhí)行過程中，我們要求學校全體教職工，特別是黨員干部和領導成員從嚴執(zhí)行，對上下班和請假制度，采取逐級負責的辦法，上下班遲到、中離、早退必須依規(guī)章制度處理，因公出差、開會或教職工因私事、生病等必須都必須向校長室說明情況，安排好課務。由于實行了這樣的管理辦法，學校的教學秩序得到了進一步的保證，為提高教育的質量奠定了基礎。

（5）

依法治校。

加強領導班子建設，堅持廉潔重教原則。學校發(fā)展的命運往往決定于領導班子的政治和業(yè)務素質，決定于校風、教風、學風的純潔、嚴肅與否。我們堅持將領導班子成員的師德師風建設放在首位，并在實踐中身體力行，堅持領導班子成員依法行政，教師依法執(zhí)教，努力推進政風行風建設。我們不斷加強制度文化建設，在教育教學、學校管理中，堅持依法治校理念，廉潔重教的原則。多年來，領導班子的工作作風與治學精神總體上得到了廣大教師和學生的認可。

三、存在問題。

學校政風行風建設是關系到社會穩(wěn)定、群眾滿意不滿意的關鍵。目前，在自查自評中發(fā)現(xiàn)我校目前尚存在以下問題，如個別教師的責任心不夠，師德師風尚需進一步加強；學生的行為習慣養(yǎng)成需要繼續(xù)加大力度，有部分學生有厭學現(xiàn)象，也存在一些不文明現(xiàn)象；個別老師在一定程度上還存在著一些變相體罰學生的現(xiàn)象，有損教師和學校形象；還有，在學校管理過程中，管理人員的工作作風有待進一步改變，效能有待進一步提高等等。所有這些問題的存在，都需要我們全體教職員工充分發(fā)揮主人翁意識，自查自糾自我提高，互幫互助共同發(fā)展。

以上內容是我校政風行風自查自評的基本情況。我們希望能更多地得到上級領導的指導，以利更好地開展學校各項工作，更好地承辦人民的教育。

xx鎮(zhèn)初級中學

XX年10月25日