第一篇：課長每天必做的工作

課長每天必做的工作

1.總結自己一天的工作完成情況。

2.考慮明天應該做的主要工作。

3.考慮自己一天失誤的地方。

4.回顧自己一天工作完成質量與效率是否還能提高。

5.應批復的文件。

6.每天花幾分鐘回想自己今天的工作。

7.落實每天的待辦事項。

8.做好P-D-C-A管理循環工作。

9.每天微笑工作。

第二篇：組長每天必做工作

組長每天必做工作

1、檢查員工的形象和部門的衛生。

2、{8:30-9:00} 早會，安排當天的工作，確認當天有無重要客戶以及進賬。并利用早上的時間分享銷售知識。

3、{9:00-9:10}檢查部門員工新找的客戶資料和昨天開發的意向客戶。

4、{9:10-12:00}監督并會同員工一起打電話約客戶，隨時觀察員工打電話情況，及時發現電話預約中的問題，對打電話好的同事進行鼓勵，不好的同事進行輔導。

5、11:50統計約客戶數量，查看當天預計的客戶是否約到，并做出分析。

6、確定當天要見的客戶，安排員工見客戶的去向。安排自已陪誰見客戶，或者自己出去殺單。

7、{14:10-18:00}監督并會同員工一起打電話約客戶，隨時觀察員工打電話情況，及時發現電話預約中的問題，對打電話好的同事進行鼓勵，不好的同事進行輔導，電話協助見客戶的同事簽單。

8、對見客戶回公司早的同事進行一對一的溝通。

9、18:00開晚會，總結今天工作，解決員工見客戶所碰到的問題。根據部門的情況做一些培訓，計劃明天工作。

10、分析部門做得好的地方和做得不好的地方，分析部門員工目前需要學習的東西，并找出要學習的資料，安排時間進行培訓。

日常工作務必嚴格按以上流程開展并納入績效考核 確保年底任務量的完成及員工的收入

第三篇：成功經紀人每天必做的工作

成功經紀人每天必做的工作

1、每天準時到公司，按時上下班，工作時不做與工作無關的事。

2、打開電腦，查看前一天所新增樓盤，熟悉市場行情，養成每天背誦樓盤和發現自己所需要之樓盤（至少熟記房源十五條以上）。

3、打開電腦，隨時查閱公司“公告”、欄目，及時了解公司業務動態同規章制度，跟上公司日新月異發展的步伐。

4、查看本區域廣告(包括本公司和外公司)發現自己客戶所需要的盤,比較我公司房源與其他公司房源的發布價位有無明顯差距，增加成交量進而增加業績.5、本店或本區域若有新收的匙盤,堅持拿匙看房,沒有鑰匙但性價比較合適的房源要跟房主約時間去拜訪房主，日積月累,區域內的所有戶型你都會了若指掌.6、每天必須認真按質清洗十五個盤源.清洗任何盤源必須與業主徹底交流,了解真實情況.7、洗盤過程中,了解業主有換房的需要。在業主未出售前，先行約業主看房（每周至少一個）。

8、下決定每天找尋一個新客戶（暫時未需要，但半年內會買的客戶）

9、嘗試考核本身對買賣過程中不熟練當常遇到的問題，稅費及各項手續費的計算方法。

10、每天盡量保證帶兩個客戶看房。

11、每天必須即時跟進自己客戶及每天洗5個以上公客。

12、主動聯系親戚朋友，爭取客源及盤源。

13、自行篩選五個合適房源，不停尋找客戶作配對，機會自然大增

14、跟進以往經自己成交的租盤或賣盤，（租客到期完約否？會否另覓新居？會買房否？）做好自己的“客戶回訪”工作（看房后要及時跟進）。

15、跟進以往經自己租出的樓盤業主，會否再買一套房子作投資（收租）

16、有時間到附近交易活躍的社區兜客。

17、自己洗盤時認為和自己溝通比較好的業主多聯系，加深感情爭取控盤（簽獨家委托）

18、晚上是聯絡客戶與業主最佳時間，堅持在7-8點間跟客戶、業主溝通。

19、業務員應多了解本市及國內房地產之要聞，令本身在這方面的知識增加，從而在與業主及客戶交談的時更有內容，塑造“專家”形像。

20、談判過程中，遇上挫折，是平常不過之事，并要將問題癥結之所在記下，不要重犯。

21、工作總結（看房總結經驗），準備第二天工作計劃（客與業主需聯系）

22、心動不如行動，心勤不如手勤，主動出擊，才能爭取高薪。各位同仁：請隨時隨地將自己的工作與以上“日常工作”進行比較，檢查自己做到了什么，沒做到什么！時常鞭策自己，指引自我！長此以往，成功之時指日可待！

第四篇：人事助理每天必做的工作內容

人事助理每天必做的工作內容：

1、晨會后更新網上招聘信息、房屋出租信息。

2、與店長確定新人到崗情況，員工因休息崗位調整后到崗情況。

3、新員工及崗位調整后到崗狀況總結后給到人事主管。（最晚不超過8：20）

4、查看網站最新簡歷。

5、打電話預約面試時間

6、處理日常工作

7、《員工花名冊》要及時更新 8、16：30給店長打電話了解明天店面人員休假情況，是否需要人員調配？確定明天上班人員。9、17：30給新人打電話關心、了解試崗狀況，是否適應？ 10、17：50將店里人員調崗狀況、明天店面上班人員、新人試崗狀況總結后給到人事主管

11、準確填寫《新進人員試崗統計分析》表。

12、對今天工作做總結。

注：人事每天必須準確地掌握店面當天的人員在崗狀況。如店面出現人員缺崗狀況，因人事工作失誤造成缺崗的情況下，缺一崗人事助理處罰10元。人事主管處罰20元，缺二崗人事助理處罰20元，人事主管處罰40元，以此類推。

人事每天必須與店長保持良好的溝通。

人事主管每天必做的工作內容：

1、晨會后更新網上招聘信息、房屋出租信息。2、8：30向賈總匯報當天新員工及老員工崗位調整后到崗狀況

3、處理日常事務。4、18：00將店里人員調崗狀況、明天店面上班人員、新人試崗狀況匯報給賈總。

5、針對今天工作狀總做總結

注：人事每天必須準確地掌握店面當天的人員在崗狀況。如店面出現人員缺崗狀況，因人事工作失誤造成缺崗的情況下，缺一崗人事助理處罰10元。人事主管處罰20元，缺二崗人事助理處罰20元，人事主管處罰40元，以此類推。人事每天必須與店長保持良好的溝通。

第五篇：每天必做的養生功課

養生應從五方面考量：一是呼吸;二是放松;三是飲食;四是心境;五是環境。

每天必做的養生功課

1、早晨醒來，不要急于起床，先在床上仰臥，全身放松，兩手十指交叉，放在頭頂部，兩眼上視，同時吸氣提谷道(如忍大便狀)，放松的同時呼氣，做二到三次。然后再起身去小便，小便時要咬牙。便后可補充水分，喝水一小口，先含水鼓漱六至七次后，吞咽。（溫水一小杯，）

2、開窗通風后，可在陽臺或窗前做“屈伸導引”三次。

屈伸導引法：兩腳并攏，屈膝下蹲，兩臂夾抱下肢，低頭成團狀，人體重心前后、左右移動，呼氣。起身時兩手按膝，挺直下肢。然后兩手十指交叉，在胸前翻掌上舉。叉手抱后腦，抬頭挺胸，同時吸氣。

兩手松開，自體側下落，掌心向下與肩平，成握拳狀。繼續下落，同時注意放松肩、肘、腕。動作完成后，松開雙手。以發熱為度。

3、原地松靜站立做“吐故納新”。先吹—噓—呼(吐故時一口氣完成吹—噓—呼)。

然后吸氣，閉氣(吞咽)，再呼氣放松全身，重復三到五次。

4、如果有晨練習慣的可去戶外做“屈伸導引”、“吐故納新”，沒有晨練習慣的可盥洗，準備早餐，注意一定要吃早餐。前面一組動作消耗能量較大，要及時補充能量。

5、出門前要做“握手牢固”的動作，屈拇指握四指，凝神定氣30秒(可長定力)。

6、上午工作到十點鐘時，可起身站立，兩手十指成虎爪狀撐住桌面，人體重心前移，腳后跟提起，同時抬頭、挺胸、吸氣，然后放松，重復三至五次后再繼續工作。(如此可使精力充沛，注意力集中。)7、11：30分應出現第二次饑餓感，如果沒有出現饑餓感，應該做一組七次“調理脾胃須單舉”的動作。餐后可再做一組“調理脾胃須單舉”的動作，然后可以午休。

“調理脾胃須單舉”動作：兩腳平行，略寬于肩。兩臂自然下垂，兩手轉掌心向上，然后慢慢向上捧起至胃前，兩手上下分開，左手在上，右手在下，眼看右手之虎口，還原至胸腹前。

右勢與左勢相同，唯動作相反。左右一次為一動，七動為一組。

動作要領：兩手伸而不直，曲而不彎，成弧形。力達掌根。

兩手上下運動時，注意脾胃。

8、下午16：30是人體關節最松的時候，可在辦公室或戶外做一到三次“屈伸導引法”，如果早晨沒有做下午補做也可以。

9、晚餐后不要立刻坐在沙發上看電視，最好是站立，兩手扶在座椅靠背上。如此有助于消化，防止胃里留“宿食”。

10、沐浴和洗足后，一定要用干毛巾將身上或腳上的水擦干。花幾分鐘時間，用手按摩自己的足底(以發熱為度)，而后做“兩手攀足固腎腰”。

動作：右腳收攏，重心左移。右腿曲膝抬起，同時兩手十指交叉，扣住腳底，右腳向正前方蹬出。然后右腳收回，兩手松開。右腳落地后，重心右移，做右勢。右勢與左勢相同，惟動作相反。左右為一動，七動為一組。

動作要領：重心移動的同時，人體重心要下降，此動作主要是增強腰腿力量，使根基有力。

11、晚上睡眠最好不要超過23：00點，上床后不要急于躺下，在光線較暗的環境靜坐10分鐘，然后兩手按摩自己的頭部(此舉有健腦之功效)。住高樓的要拉上窗簾，不要有燈光、月光、星光射入臥室。睡訣曰：“先睡心，后閉眼。”

12、內外環境的改善，最為便捷的方法是“艾灸法”。用市售清艾條，經常自灸肚臍、足三里、涌泉等處，可培元固本。另外，以清艾條熏臥室，可驅邪惡之氣。