第一篇：工會報告

經過工會上下干部職工的共同努力，開拓進取，扎實工作，已經打下了良好的基礎，積累了豐富的工作經驗，錘煉了一支優秀的干部職工隊伍。我將倍加珍視以前形成的好傳統、好經驗、好做法，倍加珍視各位委員對我信任、支持和期望，我將把這種信任和期望化為前進的動力，堅持與時俱進、開拓創新，努力推動工會事業的健康發展，為促進公司發展戰略的順利實現做出應有的貢獻。

在今后的工作中，我將努力學習、勤奮學習。我雖然在基層工作多年，對黨務工作比較熟悉，但對工會工作涉足不是太多。今后我將努力加強學習，盡快提高自己的理論水平、政治素質和業務能力，堅持在學中干，在干中學，理論聯系實際，努力做到學以致用。

在今后的工作中，我將努力工作、勤奮工作。全心全意依靠職工群眾辦企業是我們的工作方針，關心職工、愛護職工、幫助職工，充分調動廣大職工群眾的積極性和創造性，是我們工會工作的核心內容。我將緊緊圍繞公司戰略發展的工作大局，切實增強宗旨意識和責任意識，帶頭深入基層、深入職工群眾，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，努力為職工群眾排憂解難，進一步激發廣大職工群眾關心企業、支持企業、發展企業的熱情和干勁，充分發揮廣大職工群眾的聰明和智慧，為經濟跨越式發展提供不竭的精神動力和智力支持。

在今后的工作中，我將團結同志、齊心協力做好工作。做好工會工作需要全體同志的凝心聚力、密切配合。我將主動與各位委員加強溝通和交流，廣泛聽取大家的意見和建議。工作中，堅持做到識大體、顧大局，大事講原則、小事講風格，和大家一道并肩戰斗做好工作。同時，在今后的工作中，也懇請各位委員以更有利于工會工作的開展為出發點和落腳點，對我多提意見和建議，開誠布公，坦誠相待，共同搞好工作。

在今后的工作中，我將嚴格要求自己，努力樹立清正廉潔的形象。清正廉潔、立黨為公，是對我們黨員干部的最基本要求。無論在什么時候、在什么情況下，我都將牢記這一點，為職工群眾掌好權、用好權；嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定，做到自重、自省、自警、自勵；切實加強黨性鍛煉和黨性修養，管好親友和身邊工作人員，樹立自己良好形象。各位委員、同志們，工會工作對我來說是新的起點、新的開始，衷心希望大家對我的工作多指教、多幫助、多支持。同時，也懇請主席繼續關心、支持工會工作，我將以問心無愧的工作、以實實在在的行動來報答大家對我的信任和期望。

第二篇：工會情況報告

架梁分公司工會經費使用及廠務公開情況的報告

——架梁分公司民主管理大會上的報告

李樂生

（二○一○年十二月）

各位領導、同志們：

大家好！受分公司委托，向民主管理大會做工會經費使用及及廠務公開的報告，請審議。

架梁分公司工會于今年7月19日以中鐵一津工2010[9]號文件正式批準成立，工會委員3人。2010年1-3季度我公司上繳工會經費16101元，今年7月23日，向公司工會申請洗衣機一臺、電視機一臺和體育用品若干，總計金額為3500元，8月3日得到公司工會的批復，后因生產任務忙，人員分散，準備分公司搬到寶坻后按計劃購置。

9月27日向公司工會申請中秋、十一雙節活動經費1200元，9月29日購置了生活用品：軟毛牙刷50個、佳潔士牙膏50盒、隆力奇香皂50盒、大寶SOD密50個、海飛絲洗發露50瓶，由于十一期間西中環項目正在搶工，沒有按照原計劃舉行相應的國慶活動，將活動用品發放到職工手中，使大家感受到工會的溫暖和關心，此外，為困難職工審批困難補助2000元，幫助困難職工家庭渡過難關。

本年主要因為生產任務重、兩個架橋機機組分兩個項目同時作業，人員變動頻繁，兩個工點人員分散，不便集中和召集，沒能抽出足夠的時間組織工會活動，明年我分公司將加大組織和安排工會的活動，在寶坻建立職工之家以豐富廣大的業余生活。

廠務公開工作是調動廣大職工群眾積極性和加強民主管理、黨風廉政建設的有效途徑，分公司圍繞廠務公開開展了一系列實實在在的工作，將廠務公開工作落到實處的同時受到了實效。為深化和規范公司廠務公開工作，完善職工民主參與、民主監督和民主管理機制，促進公司的發展和穩定，依據相關法律法規和相關規定，分公司成立由黨支部書記趙海濤為組長，工會主席李樂生為副組長，各部門負責人為成員的廠務公開領導小組。

分公司制作了廠務公開欄，擺放在辦公室醒目位置，公開的內容有：

（1）項目生產經營管理方面的問題。包括生產經營目標及完成情況、物資設備采購、租賃及廢舊物資處理情況，勞務分包、外來人員使用、管理情況，重要規章制度的制定等。

（2）涉及員工切身利益方面的問題。主要包括工資績效分配辦法和執行情況，職工獎懲情況、評先選優、困難職工救濟及職工下崗、安置情況、職工三金繳納情況，安全生產、勞動保護標準和落實情況等。

（3）與領導班子黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括領導干部收入、職務性消費和民主測評情況，業務招待費使用情況等。

公開內容按照季度更新，將職工關注的問題、敏感的問題、反映強烈的熱點問題、涉及職工切身利益、容易引發矛盾和滋生腐敗的問題等各種廠務活動都以適當的方式向職工群眾公開，并接受職工的監督。通過定期的廠務公開，增加了分公司各項重大工作流程的透明性，全體員工對公司決策都心中有數，員工的知情權、參與權、監督權被充分尊重，主人翁精神和意識被充分激發，熱情和工作積極性大漲，極大地促進了分公司各項工作的發展。

匯報完畢！謝謝大家

第三篇：2010工會情況報告

沂水縣婦幼保健院 工會工作調研情況匯報

隨著國家對醫改的大力推進，醫院也面臨著改革與發展的機遇和挑戰，為加強新形勢下的工會工作，進一步探討醫改下工會工作的思路方法和途徑，沂水縣婦幼保健院集中一個周的時間，在全院深入開展了“面對醫改如何加強工會工作重點和方法”的專題調研活動。為了搞好這次活動，院工會研究制定下發調研活動文件和調查問卷，組織90余名干部職工參加了問卷調查，問卷涉及職工的思想狀況、院務公開、工會組織學習實踐情況、醫改工會工作的重點等十一大項23小項的工作。同時，院工會成立了調研組召開了科室主任、工作人員、職工代表等共計3個層面的座談會。通過深入調研，了解了情況，摸清了底數，特別是進一步掌握了廣大職工群眾的思想動態，關注的焦點、熱點問題以及工會工作中存在的問題和不足，為今后進一步做好工會工作奠定了堅實的基礎。

一、調研的主要情況

通過調研，廣大職工普遍認為院工會組織在醫改形勢下，能夠緊貼中心、融入中心、服務大局，工作思路新穎清晰，開展工作扎實有效，職工群眾比較滿意。通過問卷調查顯示：

1、在加強醫院管理、維護職工的合法權益和切身利益方面，有97%的職工認為工會組織維權到位；在職工會作用的發揮上，有98%的職工認為作用很大。

2、在對工會組織開展的文體娛樂活動的看法上，有100%的職工認為活動開展的好，能夠豐富職工業余生活，陶冶情操；其中在工會組織開展的文體娛樂活動的提問中，有95% 的職工表示愿意積極參加。

3、在開展的業務活動、提高職工業務技能素質方面，有 %的職工認為工會開展的活動效果好。

4、工會組織在強化服務措施，調動發揮職工積極性作用上，有96%認為作用大。

5、在保障職工的民主權利、落實職工的參與權、知情權、監督權、醫院重大問題的決定權等方面，有99%的職工認為滿意。

從總體調研的情況來看，廣大職工群眾對工會各項工作的開展情況還是非常滿意的，認為工會組織已經成為保障醫院正常運行和協調穩定勞動關系不可或缺的力量，在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益方面發揮了不可替代的作用。

二、下一步工作重點

在醫改新形勢下，工會要看清形勢，借助自身的優勢，在院委會的正確領導下，積極配合院委會做好以下各項工 作：

（一）強化管理，擴大宣傳，不斷提升醫院服務水平

1、不斷加強醫院文化建設。醫院文化建設是醫院的靈魂，是贏得社會認知、凝聚醫院職工的精神所在。將繼續加大對全體職工的集中培訓，通過培訓，使醫院所倡導的服務理念、價值理念與職工言行統一起來，從而提升醫院的整體形象，徹底克服個別醫護人員，個人利益第一、服務意識淡薄、怕臟怕累、無全局觀念、無創新意識、不求進取、言行不一的不良傾向。同時，進一步改善醫院環境，在病房、診療區形成婦幼特有的人文環境，讓病人感到溫馨、舒適。

2、進一步強化醫院內部管理。繼續推行績效考核激勵機制，加強業務、職業道德、衛生等方面的考核，真正形成健康向上、積極進取的工作環境。

3、強化宣傳，細化服務。采用多渠道、廣覆蓋的宣傳措施，不斷擴大醫院的影響力，著力提高醫院的知名度。同時，繼續推行便民服務措施，服務百姓，造福于民。

(二)提升特色品牌，促進業務發展

“特色品牌”是醫院核心競爭力的根本，也是醫院生命力的重要標志。在醫改的新形勢下，院工會將積極配合醫院按照“院有重點，科有特色，人有專長”的發展思路，做大做強幾個科室和項目，提高醫院的核心競爭力。

1、乳腺科。加大宣傳，深入到各企事業單位，為婦女 講授乳腺疾病的相關知識，使廣大婦女及時了解有關乳腺保健、預防和自我監護等方面的知識。要注重檢查質量，建立回訪制度，對所有來診病人實行追蹤隨訪，實現了工作量和效益翻一番的目標。

2、不孕不育門診。加大對人員和設備的投入，投資3萬元購買先進的不育不孕治療儀，并派2名醫師到市級醫院進修學習，同時固定專人負責，避免因經常更換醫生，致使治療、診斷不連續，導致醫療效果不明顯，造成病人流失現象。

3、成立孕婦培訓中心。固定專人舉辦孕婦培訓班，通過培訓，讓孕婦及其家屬了解孕婦營養、胎教、自我監護、母乳喂養、科學育兒、月子護理、嬰兒撫觸等方面的知識，并對產婦進行盆底肌的訓練及形體訓練。

4、兒保中心。開展嬰兒早教、科學育兒、智力開發等方面的培訓，全力做好嬰兒游泳項目。

（三）以 “一法兩綱”為核心，著力提高婦幼保健質量

一是充分做好“一法兩綱”的宣傳工作。進一步加大投入，完善措施，構建多層次、多角度、廣覆蓋的宣傳體系。充分利用電視廣播、宣傳欄、黑板報等宣傳方式靈活多樣的宣傳《中華人民共和**嬰保健法》及有關法律法規，重點宣傳母嬰保健知識，切實增強廣大人民群眾尤其是婦女兒童 的自我保健意識，使宣傳覆蓋面達到85%以上。

二是著力加強兩個系統管理工作。認真搞好孕婦摸底，及時為孕早期婦女建立孕產婦保健手冊和IC卡，確保每位孕婦在孕期享受至少5次免費產前檢查，以及產后7天、14天、28天上門產后訪視服務和42天健康查體服務，使孕產婦系統管理率達95%以上；同時建立高危孕產婦專案管理制度，對高危孕產婦進行隨訪和轉診，使高危孕產婦住院分娩率達100%。加大對鄉鎮衛生院監管力度，確保產后訪視的數量和質量，計劃組織人員每月一次下村抽查或電話隨訪檢查產后訪視情況，檢查結果作為鄉鎮衛生院綜合目標管理考核的一項內容。

切實抓好全縣的兒童系統管理工作，健全兒童保健網絡中心，對0-6周歲兒童全部實行微機化管理，并為0-6周歲兒童進行4.2.1健康查體，同時建立兒童保健手冊，記錄查體內容。認真搞好兒童摸底，加強體弱兒專案管理和隨訪工作，同時積極做好兒童常見病、多發病的防治工作，使嬰兒死亡率降至18‰以下，兒童死亡率在去年的基礎上下降1/3。

三是進一步做好婦女兒童保健工作。做好婦女常見病防治工作。深入貫徹落實《關于進一步加強婦女病防治工作的意見》，加強與縣總工會、婦女聯合會的協調溝通，建立健全婦女病普查普治制度，提高婦女生殖健康水平。加強托幼機構衛生保健管理。做好托幼機構衛生保健工作的技術指導 工作，督促指導托幼機構落實衛生保健措施和管理制度，預防傳染病發生，保證兒童的身心健康。

四是多措并舉，提高出生人口素質。重點加強優生優育服務網絡建設，健全出生缺陷監測網絡，大力推廣提高出生人口素質的適宜技術；積極開展免費婚前醫學檢查工作，引導群眾自覺接受婚前檢查，提高婚檢率；積極開展產前篩查工作，加強對產前篩查工作的宣傳力度，讓更多的孕婦認識到產前篩查的必要性和重要性；加強聽力篩查的管理工作，嚴格按照技術操作規范開展聽力篩查，確保篩查的質量和次數；認真做好新生兒疾病篩查工作，嚴格血片的驗收和二級轉送工作，保證篩查率和復采返回率達到100%。

（四）加強產科建設，提高產科服務質量

一是要加強縣、鄉兩級醫療保健機構產科建設，特別是鄉鎮衛生院產科建設，提高產科服務質量。必須達到房屋、設備、人員三配套，對達不到標準的，依法取消其母嬰保健專項技術服務資格。

二是加強婦產科人員的技術培訓。定期舉辦婦產科、兒科技術培訓班，對婦產科、兒科人員進行婦產科、兒科適宜技術的培訓，重點加強新技術的推廣和應用。加強對鄉鎮醫院現有婦產科、兒科人員的“三基三嚴”培訓和預防艾滋病母嬰傳播知識培訓，提高婦產科、兒科在崗人員的技術水平和自我防護能力。認真執行產科質量分級分類管理制度，提 高全縣各醫療機構的助產技術和服務質量，預防和減少產傷，確保母嬰安全。

三是加強高危專案管理，健全高危轉診制度。為確保母嬰健康和安全，進一步降低我縣孕產婦死亡率和嬰兒死亡率，根據臨衛醫字[2001]2號文件關于《臨沂市高危妊娠管理辦法》的規定，我院將進一步加強孕產婦系統管理，對高危妊娠者實行專案管理，加強高危妊娠的篩選與監測。

（五）定期組織文娛活動，豐富職工業余文化生活 為提高職工的文化素養，積極參加市縣兩級組織的 “保健杯”乒乓球比賽、“創一流，爭第一”演講比賽等活動，增強了職工團隊精神，提高了職工的服務意識；以節日為主題，開展豐富多彩的活動，“三.八”婦女節活動，護士節歌詠比賽、朗誦比賽、拔河比賽，活動現場職工情緒高漲、氣氛熱烈；賽出了成績，賽出了風格和友誼；并分別給予了獎勵，通過這些活動，極大地調動了職工的熱忱，這種高漲的情緒使每一位職工在日后的工作中更加富有朝氣。

（六）加強“民主管理、院務公開”制度，切實提高醫院工會的維權能力

全心全意依靠職工辦醫院是我們一貫方針，對我們醫院來講，落實依靠職工搞好醫療服務提高醫療水平，是我們工作的指導思想。近年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關規定辦事，使 廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。

抓住規范運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。

（七）鞏固愛嬰醫院成果，做好愛嬰醫院創建工作 強化愛嬰醫院管理工作，嚴格按照愛嬰醫院十條標準的要求開展各項業務。積極推行母乳喂養，開展好“母乳喂養周”各項宣傳活動，使純母乳喂養成為廣大群眾的自覺行動。

（八）加強婦幼衛生信息管理和交流

為提高全縣婦幼衛生信息工作的質量和效率，將進一步加強婦幼衛生信息中心的軟、硬件建設，強化全縣婦幼衛生 監測及年報質量控制，加強基層信息管人員業務技能培訓，使信息管理工作進一步規范化。

（九）加大安全保衛工作力度

加強對醫院的安全保衛工作的管理，維護醫院正常的工作、醫療秩序，保障醫院財產和醫護人員、患者財產的安全。落實對保衛人員的管理和考核機制，建立和完善安全防范措施，確保視頻監控系統的正常運轉，職工要協助保衛科做好內部保衛工作，確保年內無安全事件發生。

（十）認真做好計劃生育工作

做好在職職工的計劃生育工作，職工登記結婚、持證懷孕、持證懷孕出現特殊情況等情況時，要按照醫院的相關規定及時上報。對違反醫院規定的，將依照計劃生育有關規定給予處罰。

沂水縣婦幼保健院

二0一0年七月二日

第四篇：工會報告

激發創造活力

為實現企業科學和諧發展而奮斗

——在六屆三次職工代表大會上的工會工作報告

張芳周

（2009年 月 日）

各位代表、同志們

我受六屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

第一部分：工作回顧

去年是本屆工會委員會成立的第一年。在上級工會及本局黨、政領導的深切關懷和大力支持下，緊緊圍繞我局一年來各項中心工作，通過各種形式開展了許多豐富多彩的活動，充分調動了工會會員的工作積極性、主動性和創造性，開創了新局面，跨上了新臺階。

一、積極參與企業管理，維護了職工的民主權力和企業的穩定繁榮

第 1 頁 局工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重職工民主權利，發揮職工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。認真組織了職工代表換屆選舉，改善了職工代表的結構。新一屆職工代表以對企業高度負責的責任感，積極參政議政，審議通過了行政工作報告、工會工作報告、財務工作報告、工會經費審查報告、審議通過了2008年財務收支預算（草案）。2008年8月6日，召開六屆二次職代會，審議通過了行政工作報告和《清豐縣供電局職工懲戒條例（試行）》（草案）。會上對代表提案進行了答復。充分發揮了參與、監督企業管理的作用；二是堅持企務公開制度，在局黨委的正確領導下，按照省市有關廠務公開工作的安排，以推動和諧企業創建為目標，以服務企業改革發展穩定為中心，進一步健全企務公開工作機制，規范運作，創新實踐，推動了企業的民主建設，增強了企業的凝聚力和向心力。修改完善了《企務公開考核辦法》、《企務公開和民主監督工作實施辦法》，應公開的內容通過電力網站等渠道及時公開。使職工監督的內容更加具體、形式更加直觀。三是堅持征集職工代表提案制度。工會定期向職工代表征集提案，并積極向黨政領導匯報，督促有關部門及時整改有關問題，對加強企業管理、維護職工權益發揮了重要作用；四是穩步推進平等協商和集體合同制度。工會堅持每年兩次集體合同履行情況調查，廣泛收集職工意見和建議。五是加強職工代表培訓。為提高職工代表的理論素養

第 2 頁 和業務知識水平，增強職工代表的民主管理意識和參政議政能力，5月份對新一屆職工代表進行了培訓。

二、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大職工為實現企業發展建功立業

為認真貫徹落實我局“責任鑄金牌”主題系列活動，加強變電運行管理，促進精益化管理和5S管理，提高變電運行人員的業務技能，杜絕習慣性違章，培養愛崗敬業、鉆研業務的良好風氣，使我們的管理水平上一個新的臺階，配合調度運行中心聯合舉辦了清豐縣供電局變電運行人員技能競賽。為促進職工學習專業知識，熟練掌握崗位操作技能，舉辦了登桿技能競賽。為了激發職工愛崗敬業精神，更好的完成全年工作目標，局工會與農電管理中心聯合在供電所開展2008線損和電費回收勞動競賽活動。

2008年4月1日至4月30日開展了“居危思危,爭做主人,創新創效”為主題的合理化建議月活動，共收到合理化建議50多件，經歸納整理為22條。

為完善企業各方面管理，達到有的放矢，7月份在職工中進行了不記名職工調查問卷。為大力加強和諧企業建設，展現電業職工風采，于7月份在全局職工中開展了“我心中的和諧企業”征文活動。

為慶祝“三八”國際勞動婦女節，在全體女工中開展一次內容為弘揚社會公德、家庭美德、職業道德慶“三八”征

第 3 頁 文比賽。

激勵廣大職工立足本職，學趕先進，爭創一流，為企業多做貢獻。康宗勝獲濮陽市“五一”勞動獎章、陳振華獲縣“五一”勞動獎章，王國軒撰寫的一封安全家書獲濮陽市“一封安全家書”活動參等獎，高磊、裴建瑞、江曉芳、郭強、郭華等在縣、市組織的文體活動中獲得好的名次。

三、關心職工生活，維護職工權益，努力為職工辦實事，辦好事

局工會樹立職工利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心職工生活，想方設法為職工把實事辦好、把好事辦實。

1、加強安全監督和勞動保護工作，保障職工的生命健康權。

維護職工生命健康是供電企業工會維權工作的底線，也是重中之重。與安全監察部聯合在全局范圍內開展了安全生產知識競賽活動。為提高廣大職工的安全生產意識，8月份舉辦了“一封安全家書”競賽活動。建立工會勞動保護監督檢查三級網絡，根據《中華人民共和國工會法》、《安全生產法》、全總《工會勞動保護監督檢查員工作條例》等法律法規的有關要求，8月份對我局工會勞動保護監督檢查員進行了培訓。工會努力加強對安全法規、安全制度落實情況的檢

第 4 頁 查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，并與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產月”和“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育，提高職工安全意識，保證了職工的安全與健康。

2.加快“送溫暖”工作經常化、制度化進程，積極為職工排憂解難

工會始終把送溫暖、幫扶特困職工提高到實踐“三個代表”的高度來認識，作為維護職工權益的一項重要工作來抓，滿腔熱忱地幫助解決實際困難。送溫暖工作常年開展。年初慰問了70歲以上退休老職工、07患重大疾病職工、傷殘職工。并堅持對職工進行年節訪、住院訪，及時送去組織的關心與溫暖。經常深入施工現場，慰問工作在一線的職工，為他們送去慰問品和局領導的關懷。5月12日，四川汶川發生大地震，局工會組織全體會員為災區捐款，向災區群眾獻上一份愛心。因我局工會會員在向四川災區捐款活動中，積極踴躍、慷慨解囊、貢獻突出，受到濮陽市總工會的表彰。

定期了解職工的身體狀況，2008年5月組織全體職工進行了健康檢查，并根據檢查結果，建立職工健康檔案。并購買了《職工健康手冊》。

3.開展多種形式的文娛活動，保障職工的文化權益。

第 5 頁 豐富職工業余文化活動，激發職工的自豪感和積極性。2008年元月下旬組織了2008迎新春聯歡會，展示了我局職工積極向上的亮麗風彩。4月22日至26日，組隊參加了縣“慶五

一、迎奧運”職工運動會。參賽選手積極拚博、奮勇爭先，取得不俗戰績。2008年4月29日上午，工會組織100名干部職工參加了濮陽供電系統第四屆企業文化藝術節開幕式暨“奧運伴我行 和諧促發展”千人健步百日走迎奧運活動。2008年6月下旬開展了“迎奧運、強體魄、職工乒乓球比賽”活動，七月下旬了開展“迎奧運、強體魄、職工羽毛球比賽”活動。為了豐富職工業余文化生活，提升審美水平，舉辦了職工攝影比賽。為加強企業文化建設，增強企業凝聚力，豐富職工業余文化生活，陶冶情操，營造一個相互 交流和溝通的學習氛圍，開展了主題為“佳作共欣賞、心得大家談”的讀書活動。

四、以創建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設

局工會始終把加強自身建設放在首位，按照《工會法》和《中國工會章程》組織了會員代表換屆選舉，并召開了新一屆會員代表大會，民主選舉產生了新的工會委員會；以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。局機關分會獲河南省模范職工小家稱號。

第 6 頁 為提高工會工作理論水平，進一步加強工會工作，于2月份進行了工運理論研討。

總之，通過多措并舉，齊抓共管，工會工作取得了全面進步。在2008年4月2日縣總工會召開的總結表彰會上，我局工會被縣總工會命名為“先進基層工會”。成績的取得，是大家共同努力的結果。在此，我代表局工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝！第二部分 今年工作設想

根據新的形勢和任務，結合企業實際，工會今后重點要抓好以下工作：

一、創建和諧企業，全面維護職工的合法權益 繼續抓好職代會和局務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是企業重大決策和涉及職工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大職工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，確實把職工的知情權、參與權和監督權等政治權益落到實處，保證企業決策程序和決策內容的合法、合理、合規。充分利用我局電力網站，使職工

第 7 頁 可以隨時了解企業生產經營情況和所關心的問題，逐步推行職工評價企務公開制度。

二、團結動員廣大職工為企業建功立業

引導職工愛崗敬業、爭創一流，爭做知識型職工，充分利用我局各崗位專責等人員出題建立的題庫，采取成立學習小組等多種形式，以點帶面增強職工學習的自覺性。繼續進行首席員工制度的建立，引領職工崗位成才。建立技術工人和專業技術人員的職業激勵機制，鼓勵職工走技術發展的道路，促進全局整體技術水準的上升。工會積極適應新的形勢，不斷改進活動方式和評先辦法，大力宣傳先進人物的感人事跡，努力營造當先進光榮、學先進立功的濃厚氛圍，有效推動各項工作的創新和進步。

營造勞動竟賽、技能競賽氛圍，把競賽活動抓實。提高職工的崗位技能素質。通過日常教育和班組學習提高職工政治素質和業務技術水平。工會要積極為這些工作的推行和完善發揮作用，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質。建立切實可行的激勵機制，提高職工參與的積極性。

扎實開展為企業獻計獻策活動。建立相應的評選獎勵制度，激勵廣大職工把敬業精神轉化為企業出實招、辦實事的行動，實現機制上的突破。

加強女工工作。在廣大女職工中深入實施建功立業工程和素質提升工程。加強《婦女權益保障法》的貫徹落實，加

第 8 頁 強女職工專項集體合同履行情況的監督和檢查。

三、堅持服務中心大局，緊抓安全生產

要以“安康杯”活動為載體，推進勞動保護工作。要針對企業安全工作的重點，找準工會融入的切入點，加大對職工進行安全教育的力度，增強安全防范意識。要發揮職工對安全工作監督、檢查、整改的作用。要不斷總結經驗，探索工會參與安全工作的有效途徑和方法。及時總結安全生產、勞動保護競賽的經驗，不斷進行完善。

四、倡導文化興企，豐富職工業余生活。

要把企業文化作為服務企業建設的新路子，有所創新。要關心職工的身體健康，促進職工健康體檢工作的實施。開展豐富多彩的文體和全民健身活動，倡導健康向上的生活理念，促進職工身心健康。堅持大型活動和小型活動相結合的原則，組織開展豐富多彩的職工文體活動，極大豐富職工業余文化生活。

五、加強工會自身建設

加強工會干部的學習培訓。建設高素質的工會干部隊伍，增強工會工作活力。通過走出去、請進來等方法，組織工會干部參加各類專題培訓、講座報告，自覺地把工會工作放到企業發展的大局中去認識、去把握。加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本好書；開一次學習與實踐的交流會；舉辦一次工會干部培訓班。

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六、關心職工，增強工會組織凝聚力

要密切聯系職工，經常深入到職工之中，及時了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求，實實在在為他們說話辦事。堅持開展好職工生病訪、婚喪訪、天災人禍訪等工作。

要正確引導職工樹立正確的思想觀念，研究職工所關心的問題，掌握職工思想變化的規律性，引導職工進行心理的自我調控。要好充分利用工會宣傳陣地，對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導，特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑，從而為職工創造一種理通氣順的外部環境。

工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。

新的一年既將到來，工會要把融入中心服務大局作為基本任務，把維護職工合法權益作為根本職責，團結動員廣大職工積極投身于企業生產建設，以發展促進和諧，以創新推動和諧，以穩定保證和諧，力爭工會工作取得一定成效，為企業和諧快速發展做出積極貢獻。

謝謝大家！

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第五篇：工會報告

報告

古交多經分公司領導：

2012年7月29日我公司組織職工開展了工會聯誼活動，給職工們發放了活動紀念品，（41000.00元），望批準。

需活動經費四萬壹仟元整 房城建安有限公司 2012年月日