第一篇：工會述職報告

工會半年總結

各位領導、同志們大家好！

我鎮工會按照市總工會年初工作的總體要求：以黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神為指導，貫徹落實市委八屆五次全會和省、市總全委會精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關系這一主線，全力推進“六個專項行動”升級發展，著力在創新工會組織體制、運行機制和活動方式上下工夫，在抓基礎、抓規范、抓活力上下工夫，在全面深化改革大局中充分發揮工會組織作用。圍繞這一總體要求，我鎮工會重點做了以下幾項工作。

一、抓維權維穩，做好勞動爭議調解工作。為了維護職工合法權益，促進企業經濟發展和望臺鎮社會和諧穩定，2014年望臺鎮工會工作重點要加強企業勞動爭議的調解工作。年初鎮工會制定了勞動關系預警方案，對重大勞動爭議文體進行及時預警、預報。上半年鎮工會信訪案件為零。

二、圍繞廣大職工的基本要求，切實做好安全生產和勞動保護工作。2014年鎮工會工作重點之一就是做好安全生產、勞動保護群眾監督、勞動檢查工作，為全鎮平安、和諧而努力。今年鎮工會配合鎮工業、安全生產部門，對所轄企事業單位用工，勞動保護、安全生產等工作進行不定期檢查，對存在隱患的企業提出意見，幫助企業消除隱患。

三、開展扶貧幫困工作。鎮工會組織機關工會同志扶貧幫困實踐活動二次，充分發揮工會組織在維護社會穩定中的積極作用。黨員干部準備了米、面、油、蛋等生活用品

以及慰問金，共為貧困戶解決剩余勞力5人，籌建春棚3家，蛋雞養殖2戶，辦理低保3戶。

四、組織職工積極開展建功立業活動。今年鎮工會以創建“五型班組”、“工人先鋒號”、爭做“五好職工”活動為載體，積極開展企業職工建功立業活動。鎮工會組織5家企業開展技能競賽，技術創新活動。在全鎮非公有制企業中開展以“雙愛雙評，為主要內容的“職工之家”建設活動，取得了良好的效果。

五、加強職工文化建設。為豐富廣大職工業余文化生活，使每名職工在生產中享受到娛樂，在娛樂中享受到快樂，在快樂中享受到公司大家庭的溫暖，今年年初鎮工會在全鎮范圍內舉行長跑比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、跳棋比賽、象棋比賽、籃球比賽及剛剛結束的7.1黨建知識競賽等文體活動，參賽人員700余人。通過比賽使各企業之間營造團結互助的良好氛圍，展現出望臺鎮廣大職工的凝聚力、戰斗力，體現出全鎮廣大職工勇于拼搏的精神風貌。

六、不斷加強依法維權工作，建立完善企業職工維權體系，上半年對全鎮的5家獨立工會，全面開展了四項合同的簽定工作，簽定女職工特殊保護專項合同、勞動專項合同、工資專項集體合同和集體合同4樣共計140份，并在兩周內全面完成合同的簽定工作，及時報送市勞動局備案，合同簽定覆蓋率達到100%，并在鎮所屬企業工會組織中都建立了勞

動爭議調解委員會，從源頭上維護與保護非公有企業職工的合法權益。

七、以關愛和服務職工為根本，不斷增強工會組織凝聚力，以鎮總工會牽頭，基層工會密切配合，在全鎮范圍內組織開展了送醫送藥活動，先后為500余名一線職工進行了免費身體健康檢查，送去了價值2000多元的藥品。提出職業病防護指導，并為困難職工發放了優惠體檢卡，使困難職工得到有效救助，進一步增強了工會組織的凝聚力和親和力。在半年的工作中，通過努力取得了一些成績，但與市總工作的要求還有較大的差距，在下半年我們將完成夏送清涼、秋送親情、冬送溫暖”常項幫扶活動，重點做好“兩節”救助、“金秋助學”、修繕住房等品牌幫扶工作；完善大病救助機制，將低保職工納入救助范圍。指導基層工會積極參與組織職工技能培訓活動，合理確定培訓內容，促進職工知識更新和技能升級。同時要對上級組織負責，要從思想上認識同市總保持一致，圓滿完成市總下達的各項工作任務。2014年7月1日 工會委員會篇二：2015工會工作報告 一屆二次職工

劉莊船閘 大會材料之五

一屆二次工會會員

圍繞中心 強化服務

奮力推進船閘發展實現新跨越

周 華

（2015年3月16日）

各位職工，各位工會會員：

現在，我受所工會委員會委托，向大會作工會工作報告，請予審議。劉莊船閘2014年工會工作回顧 2014年，根據上級工會要求深入學習貫徹黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神，充分發揮自身優勢，服務大局，創新工作思路，完善工作機制，著力提高職工隊伍整體素質；進一步強化服務意識，大力推進民主政治建設，積極為職工創造和諧的學習、工作、生活氛圍，全面履行工會維護、參與、教育和建設四大職能，營造團結奮進，昂揚向上的濃厚氛圍，充分調動廣大職工的積極性和創造性以及主人翁意識，切實加強工會自身建設，求真務實、與時俱進，深化(“職工之家”)創建活動，努力開創我所工會工作的新的篇章。

一、深入開展思想教育，提高隊伍整體素質 開展職工思想教育活動是提高隊伍整體素質的主要途徑，也是充分發揮工會教育職能作用的重要內容。1.加強職工的政治理論教育。工會協助黨支部開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過我所的“星期一課堂”舉辦講座、專題輔導、研討交流、積極組織職工參加主題征文活動、知識測試等，緊緊圍繞黨的十八大、十八屆三中、四中全全會、黨章、總書記系列講話、全面學習和宣傳中國工會十六大、省總十三大、市總全會及全市航道工作會議精神，全面理解黨的方針政策和對工會工作的指示要求，引領職工統一思想，明確目標，積極工作，促進各項任務的完成。

2、加強職工的思想政治工作。思想政治工作是工會工作的主要內容之一，組織積極探索新時期職工思想政治工作新思路、新方法、新途徑，全方位、多角度地開展職工思想政治教育工作。繼續加強職工理想信念教育、革命傳統教育、形勢教育，幫助職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅定科學發展信心。繼續加強社會主義榮辱觀教育。在職工中繼續開展職業道德、社會公德、家庭美德教育。繼續組織職工學習《公民道德建設實施綱要》。3.加強職工文化和業務知識的學習。定期組織職工進行文化和業務知識的學習。有實效的組織好集中學習，通過各種形

式和活動，引導職工、鼓勵職工、激勵職工、培養職工學文化、學知識的自學興趣。積極開展“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動，以多種形式開展知識、業務測試、積極組織參加航道職工讀書征文競賽等活動，以此調動職工多讀書、讀好書的積極性，建立“職工書柜”、“電子書屋”，使職工樹立“全員學習，終身學習”的理念。

二、加強職工文化建設、大力開展勞動競賽

為了貫徹落實黨的十八大及三中、四中全會精神，推進我所航道船閘文化建設，提升職工隊伍整體文化素質，根據市總《關于推進職工文化長廊建設的通知》及處工會工作要求，職工文化長廊建設作為職工文化建設的重要載體作為工會工作的一項重點工作全面推進。

按照社會主義先進文化建設要求，結合航道船閘特點，自活動開展以來，先后在辦公區、生活區、人行道兩側以及閘室、票房前推出8期大小123幅以社會公德、職業道德、家庭美德、法律法規、安全知識、職工文化為主要內容職工文化長廊版面，版面做到特色鮮明、圖文并茂，職工、群眾喜聞樂見、通俗易懂，彰顯出了航道特色。通過文化長廊的建設，使我們的職工和服務對象（群眾）經常看，經常受教育，不僅引導了職工培樹高尚情操、愛崗敬業、爭先創優。還向我們服務對象（群眾）傳播正能量，宣揚正氣、促進社會和諧。該項工作大豐報作了報道。

扎實開展建功立業勞動競賽活動，認真組織“巾幗建功”、“工人先鋒號”等創建活動。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，重點是以服務船閘中心工作，開展了“安康杯”競賽、水運系統安全競賽，積極組織職工參加“中國夢、勞動美-我的安全家園”安全文化主題征文活動，推進船閘安全生產標準化和“1+3”安全監控工作體系，通過安全政策法規學習宣傳、安全衛生知識教育培訓、安全文化建設和安全目標責任簽訂等措施，加強職工安全責任意識，不斷提高職工安全意識和事故防范能力。發起開展學習全市航道系統“服務明星”、“文明職工”的“雙學”活動，充分發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。推動班組建設，激發職工的工作干勁、創業智慧和創新熱情。切實做到“推動工作有聲有色”。

三、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平

發揮好工會組織橋梁和紐帶的作用，加強工會的組織建設、作風建設和能力建設。深入開展“爭創合格、模范職工之家和爭做優秀工會干部”的“雙爭”活動。健全和完善工會組織的各項制度，全面提升工會組織和工會干部服務科學發展、服務職工群眾的能力和水平，進一步增強工會組織的吸引力、凝聚力，把工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。1.加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有

關規定，及時調整增加了工會工作活動小組，結合工會各工會委員職責及工作崗位對工會基礎工作進行了細化，做到分工到位，職責明確。2.加強工會干部自身建設。每月組織一次工會業務學習，學習《工會法》、《中國工會章程》的法律法規，使全體工會干部熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，建立工會工作例會制度，每月對本月度工會工作進行評價，對下一月度主要工作進行計劃安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。3.規范工會工作經費管理。2014年4月份根據市總、市財政局關于工會經費管理要求，加強工會經費獨立核算管理。開立基本賬戶，規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，民主理財，做到來往賬目清楚，財務手續規范。4.繼續抓好職工活動場所管理建設，建立健全了文體活動器材，職工之家（活動中心）管理制度。所領導十分重視工會活動場所建設，先后建成了職工健身活動中心、乒乓球室、藍球場、200米跑道等室內外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，篇三：工會述職報告 述 職 報 告

現將我擔任公司工會常務副主席三年來的學習、工作、廉潔自律情況匯報如下，請各位領導和同志們提出寶貴意見。

一、述學情況

一是注重理論學習。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習領會黨的十八大、xxxx市第十次黨代會精神和公司年度“兩會”精神，努力做到學以致用、學用結合。二是注重業務學習。進一步加強《工會法》、《企業工會工作條例》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的學習，進一步提高了運用法律知識維護職工合法權益的素質和本領。同時系統學習了現代管理、科學決策等方面的知識，不斷擴大知識層面，優化知識結構。

二、述職情況

1、廣泛開展勞動競賽。三年來，我充分利用熟悉生產、熟悉基層、熟悉一線的工作優勢，緊密圍繞公司中心任務，先后開展了“五比五創”勞動競賽、“五比一保”勞動競賽、“巾幗建功立業”競賽活動。組織開展了班組“創先爭優”、“比學趕幫超”和育標桿、樹標桿、學標桿、爭當“精細管理標桿班組”活動。進一步加強了勞動保護工作，制定了《關于進一步加強勞動保護監督檢查工作的安排意見》，堅持每季度開展一次勞動保護監督

檢查，每年舉辦一次工會勞動保護檢查員培訓班，每兩年召開一次工會勞動保護工作會議，公司在2010年獲得全國“安康杯”競賽“安康十年成就杯”的基礎上，2011年、2012年連續獲得“安康杯”競賽優秀組織單位榮譽稱號。

2、積極推進依靠工程。堅持職代會制度，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫。重點做好職工代表提案的征集、審理、督辦、落實和反饋工作。創新性地開展了優秀職工代表提案和先進承辦部門的表彰獎勵工作，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均為100%。進一步規范職工代表團（組）長聯席會議的召開程序，做到了會前廣泛征求意見，會上認真質詢評議，會后協調督辦落實。三年來，共召開職工代表團（組）長聯席會18次，審議通過了“安全生產禁令”、“企業年金實施辦法”、“倒班津貼調整標準”和“勞模推薦及評選”等多項涉及企業改革發展和職工切身利益的重大事項。

3、不斷深化職工素質工程。充分發揮工會“大學校”作用，通過開展工作研討、加強督導交流、召開工作會議，不斷將職工素質工程工作引向了深入，六大體系不斷健全，業務競賽成績突出。扎實推進職工培訓大課堂、“職工書屋”、“班組圖書角”的建設，積極發揮先進人物的示范引領作用，開展了“勞模工作室創建”活動，4個勞模工作室獲得公司首批授牌。

4、大力開展“送溫暖工程”。三年來，堅持開展生活困難幫扶救助、重大疾病幫扶救助、節日慰問、金秋助學等活動，健全了“五道”幫扶保障線，開展了以“送溫暖、送清涼、送知識、送安全、送健康”為內容的“五送”服務職工活動，慰問職工10000余人次，慰問金額3000余萬元。推動“八件實事”寫進職代會報告，切實做好職代會承諾“八件實事”的落實和“四個環境”的 改善工作，堅持每半年開展專題調研，以單位自查、實地調查、座談訪查的形式，廣泛搜集意見建議，撰寫調研報告，呈交公司領導和有關部門，收到很好效果。

5、做好宣教文體工作。三年來，堅持季度職工思想狀況分析制度，帶頭深入基層、深入群眾，主動到困難多的地方去，到職工意見多的地方去，全面了解職工思想動態，認真分析形成原因，科學制定工作措施，為有針對性的開展職工思想教育和領導決策提供了依據。修繕了文化宮，改造了俱樂部，擴建了門球場，啟動了計量活動館。加強了文聯體協協會建設，精心組織了“七運會”和“八運會”部分賽事。創新開展大型活動，收到良好效果，成功舉辦了職工排舞大賽、慶“三八”暨十佳文明家庭頒獎晚會、歌手大賽等文體活動。組隊參加全國、xxxx市、集團公司各類比賽和評選活動屢獲大獎。

6、不斷加強工會自身建設。組織召開了第七次會員代表大會，積極開展“創先爭優”、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”等活動，共召開各種層次的座談會28次，個別訪談職工5000余人，為基層解決實際困難50余個，為企業發展提出切實可行的意見和建議100余項。組織修訂完善了《xxxx公司基層工會工作（建家活動）考核評價辦法》《xxxx石油化工公司工會財務管理辦法》、《xxxx公司職工素質工程考核評價辦法》等多項制度。堅持每年開展工會干部培訓班，培訓240余人次，培訓率100%。規范開展工會經費審計活動，獲得了xxxx市工會系統工會經審工作規范化考核一等獎。加強了工會網站建設，改版了“工運信息”，擴大了發行范圍，提高了影響力。編發《xxxx公司工運信息》102期,個人撰寫的兩篇調研報告，分獲xxxx市工會系統優秀調研成果一等獎和三等獎。

三、述德和述廉情況

在工作生活中，我牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，嚴格執行黨員領導干部有關清正廉潔的規定，時刻筑牢廉潔自律的思想防線，不鋪張浪費，不大肆宴請，不濫用職權，堅持民主集中制，自覺接受職工群眾監督，努力做到自重、自省、自警、自勵。工會是工人階級自己的組織，是替工人說話辦事的組織，我深感肩負責任的重大，在工作中，我始終將職工群眾放在首位，只要涉及到職工利益的事，涉及到困難職工的事，我千方百計地做成、做好、做實。在工會經費的管理使用上，我做到科學管理，嚴格控制，合理使用工會經費，把每一分錢都用在刀刃兒上，加強了工會經審工作和資產管理，努力為職工當好家、理好財。

四、幾點不足 三年來，我雖然在學習、工作上取得了一定成績，但是也清醒地認識到自身還存在著一些不足：一是理論學習還不夠深入，學習的系統性還需進一步加強；業務學習還不夠扎實，指導實踐的能力還有所欠缺。二是在工作上熱情有余，思考不足，工作的招法還不夠靈活，對基層的指導和服務還需進一步加強。因此，我將正視自身存在的差距和問題，認真加以整改，不辜負上級領導的信任和職工群眾的希望。篇四：2015年工會工作報告 公司一屆一次黨委全委（擴大）會 一屆二次職代會暨2015年工作會材料

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開創公司工會工作新局面

——在公司一屆一次黨委全委（擴大）會上的工會工作報告 xxx（2015 年 月 日）

公司黨委、各位代表：

現將2014年工會工作情況和2015年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委（擴大）會作工會報告，請審議。

第一部分 2014年工會工作簡要總結

今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領導以及行政的大力支持下，公司工會以科學發展觀為指導，緊緊圍繞安全生產、經營管理和“三個文明”建設等中心任務，通過進一步強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質，工會工作呈現出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進企業和諧發展的良好態勢，為全面實現公司全年各項工作目標發揮了作用。總結一年來的工作，主要體現在以下五個方面：

一、加強民主管理，深化司務公開，職工權益得以維護

一是堅持職工代表大會制度。認真落實職代會各項職權，堅持職代會審議企業安全生產、經營管理、項目建設等重大決策和住房分配、農協工留轉等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發揮了職工參與企業管理的民主決策權。今年職代會共征集提案85條，經歸納整理為31條，其中，安全生產方面16條，經營管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實工作，多次召開專題會議認真討論和研究，按照責任到人、限時督辦、狠抓落實的工作制度，做到了件件有落實，事事有回音。二是堅持司務公開制度。堅持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網絡等多種形式，及時公開涉及企業重大決策、生產經營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等七個方面的內容共計456次。特別是基層區隊規范了隊務公開和班組事務公開，嚴格執行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動經濟權和知情權、參與權、監督權，使公開、公示成為維護職工合法權益的制度化、經常化工作。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況、重點工作任務完成情況、職工代表提案落實情況、職業衛生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執行情況以及職工關心的熱點、難點問題進行檢查，并形成專題報告，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政、議政權落到了實處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實際困難35件。四是堅持女工權益維護制度。嚴格落實女職工“四期” 保護制度和《女職工禁忌勞動范圍的規定》，根據《女職工勞動保護特別規定》，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權益，構建和諧企業做出了不懈努力。

二、加強勞動競賽，樹立典型人物，職工技能素質得以提高 一是加強班組建設，提升職工素質。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務，深入推進區隊班組標準化建設工作，以“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質提升工程，施行優秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實現職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。今年共舉辦班組長培訓班四期，培訓185人次，班組長取證率達100%。以推進“五型”班組創建、班組長“藍領”建設、職工素質提升工程為重點，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機制，充分的調動了廣大職工的爭先創優的積極性。二是加強勞模培養管理。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神。自去年以來，公司選樹出了趙學榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進生產（工作）者和一大批集團公司級勞動模范。通過舉辦勞模先進事跡報告會、組織勞模外出學習考察，充分發揮了先進的示范引領效應，在廣大職工中營造了學習先進、爭當先進，立足本職崗位，創造一流業績的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產、經營管理、項目建設等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術比武等活動，競賽內涵不斷豐富、形式不斷創新、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了

“創先爭優”、“安康杯”、“爭奪崗位技術能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，采納實施33條，創造價值18萬元，技術改進和發明創造16項，創造價值17.8萬元，推薦上報2個項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動，并取得了優異的好成績。

三、加強群監工作，筑牢二道防線，職工群眾力量得以發揮 公司工會緊緊圍繞安全生產這個大局，扎實推進群監安全工作。公司共有群監小組8個，群監員39人，協管小組5個，協管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對群監、協管工作進行一次考核，人力資源部根據公司工會提供的群監、協管考核結果在當月工資中發放群監員、協管員待遇，充分調動廣大職工的積極性，發揮二道防線的作用。群監員、協管員填寫記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監員、協管員會議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動，開展井口送溫暖和安全知識問答、安全演講等活動，發揮了群監員、協管員在企業生產經營、安全生產、和諧穩定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動共8次，參加985人次，切實將礦黨政的關懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產筑牢了第二道防線。

四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩定得以保障 一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規范運作，提高互助資金的周轉率，解決職工的急難問題，較好的發揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會金額共達到7萬多，幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度。范圍從業務副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區隊長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實際困難。年初公司領導拿出自已的工資，為各自聯系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問金2000多元，緩解了家庭困難。四是深入實施送溫暖工程。組織開展獻愛心活動，號召動員廣大黨員干部帶頭行動，帶頭發揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。

五、加強文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質得以提升 緊緊圍繞企業文化建設，充分發揮工會在活躍礦區文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學發展。一是根據節日開展特色活動。元旦、春節期間開展了拔河比賽、籃篇五：工會副主席述職報告

個人述職報告 今年以來，我緊緊圍繞公司改革發展的中心工作，發揮工會各項職能作用，以維護員工合法權益、促進企業健康和諧發展為目標，以完善工會組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，扎實開展工會工作，努力營造“娘家人”的氛圍，現就工作的情況作如下匯報：

一、加強學習，鉆研業務，努力提高維權服務能力

為了提高業務素質，增強自己的工作能力，一年來，我刻苦學習業務知識，在繼承和發揚工會優良傳統的基礎上，研究和探索工會工作新的方法和途徑。今年，我認真細致地學習了《工會法》、《勞動法》、《職工勞動權益手冊》部分章節和民主管理等知識，并把學到的知識消化理解，運用于工作之中。同時，經常深入基層開展調查研究，及時總結基層工會工作中存在的經驗問題與不足，了解員工群眾的心聲，便于領導在計劃工作或決策時參考。遇到問題向領導匯報溝通、與同志商量探討，以謙虛務實的精神對待工作，因此，同志關系和協，工會干部團結，配合意識較強，助手和參謀作用發揮得比較好，起到了承上啟下的良好作用。

二、嚴于律己，規范言行，樹立身正績清公仆形象

做為一名工會干部，我始終牢記黨的宗旨，以此來規范自己的言行，并以身作責，樹立良好形象，影響和帶動身邊同志保持廉政作風，當人民公仆。工作中，認真貫徹公司紀委下發的干部“六不準”、“十嚴禁”規定，堅持遵紀守法。經常深入基層，關心員工，尤其是困難員工的生活。時刻反思自己、提醒自己，權力是廣大員工賦予的，特別是作為工會主席，更要時刻想員工之所想，急員工之所急，積極努力，為員工謀利益，多辦好事、實事。決不能以權謀私，要帶領大家共同富裕，決不能貪圖自己享樂。在工作實踐

中，我堅持以人為本的原則，凡是有困難的員工，或是需要幫助的員工來找到我，只要是政策、權限范圍內能夠解決的，我都及時幫助解決，一時解決不了的，我也耐心地做好解釋工作，使他們的心態得到平衡。

三、沉下身子，深入基層，推進公司民主管理進程

在企業民主管理工作上，一是完善了員工代表大會制度。按照《黑龍江省企事業單位員工代表大會條例》要求，落實全心全意依靠工人階級的指導思想，突出維護職能，在公司第三屆員工代表大會屆滿之際，做好第四屆員工代表大會的員工代表換屆選舉工作，按照員工、技術人員和一般管理人員比例應不少于50%，女員工代表比例不低于本單位女員工占全體員工人數的比例。選舉出政治覺悟高，主人翁意識強，作風正派，堅持原則，善于反映員工群眾的意見和要求，具備一定的政策水平和參政議政能力的員工代表190名。二是堅持了員工代表視察制度。組織員工代表季度視察，先后對與員工密切相關的工資獎金分配、車間經費使用、保健飯質量、浴池條件改善及上下水和供暖情況做為視察重點，發現問題，及時反饋，有效發揮民主監督作用，切實維護員工利益。三是全面推進廠務公開制度。在公開工作中強調注重公開內容的細化、公開范圍的拓展、公開程序的深化。并制定下發了廠務公開目標責任制管理辦法，將員工關心的員工工資獎金、經費使用、干部任免作為主要內容，及時公開，保證了員工的知情權，推動民主管理健康有序的發展。

四、圍繞中心，活化載體，開展活動活躍員工生活。

一是建立長效機制，推進“安康杯”競賽活動。圍繞安全生產，以活動為載體豐富安康杯競賽內容，組織開展了“安全在心中、理念入行動”越野賽、“以史為鑒、警鐘長鳴”安全巡回演講，推薦兩名優秀演講員參加“市安監局、市總工會、團市委、市婦聯”聯合舉辦的“科學發展、安全發展”

主題演講比賽，并取得好成績；圍繞建黨91周年、建企60周年組織舉辦了“喜迎十八大，紅心永向黨”文藝演出，通過活動增強企業凝聚力。公司連續三年在全省“安康杯”競賽活動中獲得省級優勝企業榮譽稱號。二是建立培養機制，推進企業“人才選樹”活動。為激發班組活力、鞏固企業發展基礎，公司工會利用各種平臺推薦和選樹優秀班組和優秀班組長，今年共向盛安推薦先進班組7個，推薦瞬發雷管車間裝配班為黑龍江省工人先鋒號，通過樹典型，比干勁，比出動力，找出差距，取長補短，共同進步，把班組管理和員工代表的素質提升到一個新水平。

五、服務大局，發揮優勢，將溫暖送達員工群眾心中

一是從心理上關愛，保障女工特殊權益。開展“送關懷”活動，為困難女工在經濟上給予幫助，發放專項困難救濟款2萬余元。為全廠女工發放紀念品及保護用品共計2萬元。二是從工作上關愛，提升隊伍綜合素質。為員工購買《安全意識手冊》《秋實》《班組管理規劃和制度化建設》《班組安全建設與管理》《像鐵人一樣工作》《職工勞動權益手冊》等書籍，組織學習法律法規，學習企業規章制度，要求員工代表提高素質，增強參政議政能力。三是從生活上關愛，增強員工歸屬感。今年兩節前后二級工會組織共走訪困難員工500余戶，為突發困難員工xxx、xxx、xxx等發放救濟款，解決了燃眉之急。讓廣大員工感受到組織的溫暖，增強以企為家的幸福感。

六、存在問題

1、個性太強，在工作上缺乏韌性，不注重工作方法。

2、學習不夠，知識面不廣，對專業知識鉆研不夠。

3、原則性不強，怕得罪人，怕說錯話，干工作畏首畏尾。

七、今后打算

1、加強學習，常思己過，提高自身素質和修養。

2、將員工的冷暖和公司的命運時刻掛記在心里，用實際行動來報答組織和領導對我的關心和愛護，盡心盡力回報公司全體員工對我的信任和支持。

第二篇：工會述職報告2014

工會半年總結

各位領導、同志們大家好！

我鎮工會按照市總工會年初工作的總體要求：以黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神為指導，貫徹落實市委八屆五次全會和省、市總全委會精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關系這一主線，全力推進“六個專項行動”升級發展，著力在創新工會組織體制、運行機制和活動方式上下工夫，在抓基礎、抓規范、抓活力上下工夫，在全面深化改革大局中充分發揮工會組織作用。圍繞這一總體要求，我鎮工會重點做了以下幾項工作。

一、抓維權維穩，做好勞動爭議調解工作。為了維護職工合法權益，促進企業經濟發展和望臺鎮社會和諧穩定，2014年望臺鎮工會工作重點要加強企業勞動爭議的調解工作。年初鎮工會制定了勞動關系預警方案，對重大勞動爭議文體進行及時預警、預報。上半年鎮工會信訪案件為零。

二、圍繞廣大職工的基本要求，切實做好安全生產和勞動保護工作。2014年鎮工會工作重點之一就是做好安全生產、勞動保護群眾監督、勞動檢查工作，為全鎮平安、和諧而努力。今年鎮工會配合鎮工業、安全生產部門，對所轄企事業單位用工，勞動保護、安全生產等工作進行不定期檢查，對存在隱患的企業提出意見，幫助企業消除隱患。

三、開展扶貧幫困工作。鎮工會組織機關工會同志扶貧幫困實踐活動二次，充分發揮工會組織在維護社會穩定中的積極作用。黨員干部準備了米、面、油、蛋等生活用品

以及慰問金，共為貧困戶解決剩余勞力5人，籌建春棚3家，蛋雞養殖2戶，辦理低保3戶。

四、組織職工積極開展建功立業活動。今年鎮工會以創建“五型班組”、“工人先鋒號”、爭做“五好職工”活動為載體，積極開展企業職工建功立業活動。鎮工會組織5家企業開展技能競賽，技術創新活動。在全鎮非公有制企業中開展以“雙愛雙評，為主要內容的“職工之家”建設活動，取得了良好的效果。

五、加強職工文化建設。為豐富廣大職工業余文化生活，使每名職工在生產中享受到娛樂，在娛樂中享受到快樂，在快樂中享受到公司大家庭的溫暖，今年年初鎮工會在全鎮范圍內舉行長跑比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、跳棋比賽、象棋比賽、籃球比賽及剛剛結束的7.1黨建知識競賽等文體活動，參賽人員700余人。通過比賽使各企業之間營造團結互助的良好氛圍，展現出望臺鎮廣大職工的凝聚力、戰斗力，體現出全鎮廣大職工勇于拼搏的精神風貌。

六、不斷加強依法維權工作，建立完善企業職工維權體系，上半年對全鎮的5家獨立工會，全面開展了四項合同的簽定工作，簽定女職工特殊保護專項合同、勞動專項合同、工資專項集體合同和集體合同4樣共計140份，并在兩周內全面完成合同的簽定工作，及時報送市勞動局備案，合同簽定覆蓋率達到100%，并在鎮所屬企業工會組織中都建立了勞

動爭議調解委員會，從源頭上維護與保護非公有企業職工的合法權益。

七、以關愛和服務職工為根本，不斷增強工會組織凝聚力，以鎮總工會牽頭，基層工會密切配合，在全鎮范圍內組織開展了送醫送藥活動，先后為500余名一線職工進行了免費身體健康檢查，送去了價值2000多元的藥品。提出職業病防護指導，并為困難職工發放了優惠體檢卡，使困難職工得到有效救助，進一步增強了工會組織的凝聚力和親和力。在半年的工作中，通過努力取得了一些成績，但與市總工作的要求還有較大的差距，在下半年我們將完成夏送清涼、秋送親情、冬送溫暖”常項幫扶活動，重點做好“兩節”救助、“金秋助學”、修繕住房等品牌幫扶工作；完善大病救助機制，將低保職工納入救助范圍。指導基層工會積極參與組織職工技能培訓活動，合理確定培訓內容，促進職工知識更新和技能升級。同時要對上級組織負責，要從思想上認識同市總保持一致，圓滿完成市總下達的各項工作任務。

2014年7月1日 工會委員會

第三篇：工會述職報告2014

工會半年總結

各位領導、同志們大家好！

我鎮工會按照市總工會年初工作的總體要求：以黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神為指導，貫徹落實市委八屆五次全會和省、市總全委會精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關系這一主線，全力推進“六個專項行動”升級發展，著力在創新工會組織體制、運行機制和活動方式上下工夫，在抓基礎、抓規范、抓活力上下工夫，在全面深化改革大局中充分發揮工會組織作用。圍繞這一總體要求，我鎮工會重點做了以下幾項工作。

一、抓維權維穩，做好勞動爭議調解工作。為了維護職工合法權益，促進企業經濟發展和望臺鎮社會和諧穩定，2014年望臺鎮工會工作重點要加強企業勞動爭議的調解工作。年初鎮工會制定了勞動關系預警方案，對重大勞動爭議文體進行及時預警、預報。上半年鎮工會信訪案件為零。

二、圍繞廣大職工的基本要求，切實做好安全生產和勞動保護工作。2014年鎮工會工作重點之一就是做好安全生產、勞動保護群眾監督、勞動檢查工作，為全鎮平安、和諧而努力。今年鎮工會配合鎮工業、安全生產部門，對所轄企事業單位用工，勞動保護、安全生產等工作進行不定期檢查，對存在隱患的企業提出意見，幫助企業消除隱患。

三、開展扶貧幫困工作。鎮工會組織機關工會同志扶貧幫困實踐活動二次，充分發揮工會組織在維護社會穩定中的積極作用。黨員干部準備了米、面、油、蛋等生活用品

以及慰問金，共為貧困戶解決剩余勞力5人，籌建春棚3家，蛋雞養殖2戶，辦理低保3戶。

四、組織職工積極開展建功立業活動。今年鎮工會以創建“五型班組”、“工人先鋒號”、爭做“五好職工”活動為載體，積極開展企業職工建功立業活動。鎮工會組織5家企業開展技能競賽，技術創新活動。在全鎮非公有制企業中開展以“雙愛雙評，為主要內容的“職工之家”建設活動，取得了良好的效果。

五、加強職工文化建設。為豐富廣大職工業余文化生活，使每名職工在生產中享受到娛樂，在娛樂中享受到快樂，在快樂中享受到公司大家庭的溫暖，今年年初鎮工會在全鎮范圍內舉行長跑比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、跳棋比賽、象棋比賽、籃球比賽及剛剛結束的7.1黨建知識競賽等文體活動，參賽人員700余人。通過比賽使各企業之間營造團結互助的良好氛圍，展現出望臺鎮廣大職工的凝聚力、戰斗力，體現出全鎮廣大職工勇于拼搏的精神風貌。

六、不斷加強依法維權工作，建立完善企業職工維權體系，上半年對全鎮的5家獨立工會，全面開展了四項合同的簽定工作，簽定女職工特殊保護專項合同、勞動專項合同、工資專項集體合同和集體合同4樣共計140份，并在兩周內全面完成合同的簽定工作，及時報送市勞動局備案，合同簽定覆蓋率達到100%，并在鎮所屬企業工會組織中都建立了勞

動爭議調解委員會，從源頭上維護與保護非公有企業職工的合法權益。

七、以關愛和服務職工為根本，不斷增強工會組織凝聚力，以鎮總工會牽頭，基層工會密切配合，在全鎮范圍內組織開展了送醫送藥活動，先后為500余名一線職工進行了免費身體健康檢查，送去了價值2000多元的藥品。提出職業病防護指導，并為困難職工發放了優惠體檢卡，使困難職工得到有效救助，進一步增強了工會組織的凝聚力和親和力。在半年的工作中，通過努力取得了一些成績，但與市總工作的要求還有較大的差距，在下半年我們將完成夏送清涼、秋送親情、冬送溫暖”常項幫扶活動，重點做好“兩節”救助、“金秋助學”、修繕住房等品牌幫扶工作；完善大病救助機制，將低保職工納入救助范圍。指導基層工會積極參與組織職工技能培訓活動，合理確定培訓內容，促進職工知識更新和技能升級。同時要對上級組織負責，要從思想上認識同市總保持一致，圓滿完成市總下達的各項工作任務。

2014年7月1日 工會委員會

第四篇：工會述職報告

阜寧實小工會主席吳建蘭述職報告

尊敬的各位領導、老師，大家上午好！

過去的一年，對我們阜寧實小教育工會來說，是不同尋常的一年。這一年里，我們在校領導的英明指揮下，在全體教職工的共同努力下，克服種種困難，扎扎實實工作，盡心盡力服務，取得了一系列的成績。2012年，集團工會被縣教育工會表彰為先進集體；蘇州路校區被省表彰為“模范職工之家”；2013年，府前街校區獲省“巾幗標兵示范崗”的光榮稱號；我個人被市教育工會表彰為先進個人。現向大家匯報如下：

1.落實上級文件，發揮部門職能。工會是宣傳的陣地，是服務的平臺。為落實市縣文件精神，我們積極組織各校區開展“彩云媽媽”活動，宣傳、發放倡議書，將“千人牽手，做彩云媽媽”的愛心活動推向深入。我們還積極動員老師、學生參加市縣教育工會的競賽、征文活動，其中張平老師獲市教書育人技能大賽一等獎；劉衛華老師獲市“尋找最美女教師”征文演講比賽一等獎；季麗華、陳玲、楊言明等15位老師獲縣“尋找最美女教師”征文、攝影比賽一等獎。

2.點燃參與熱情，助推民主管理。2013年12月，我們通過認真籌備和組織，召開了一年一度的教職工代表大會，會前我們精心搜集各種科學、合理的提案，會后我們積極去貫徹實施，不斷提高我校教代會的質量，不斷增強教師的參與意識，推動學校管理的民主進程。

3.構建幸福之家，體現人文關懷。對困難、生重病的職 工我們及時了解情況，送去溫暖、慰問金。教職工生日送鮮花和祝福。組織在職、離退休教師體檢，特別是阜城鎮離退休教職工這一塊不好聯系，査主席、司主席做了大量的工作，確保將體檢表發放到每位教師手中。

4.發展校園文化，愉悅教師身心。重大節日，如三八節、五一節、元旦等，集團工會拿出方案，開展豐富多彩的活動，組織教職工籃球賽、拔河比賽，女職工乒乓球賽、跳繩比賽，營造了多姿多彩的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設，給學校工會工作帶來了蓬勃的生機。

展望新學期的工作，集合上學年工作中的不足，我將在以下幾方面加以完善：

1.以師德建設為核心，協助學校領導抓好教職工的職業道德教育，提高教職工隊伍的思想素質。

2.進一步完善職工代表大會制度，充分調動教職工參與學校管理的積極性，增強民主意識，提高管理水平。

3.深入教學一線，傾聽教師心聲，更好地為教師的實際需要服務。

各位領導、老師，我校工會將繼續立足實際，扎實工作，發揚優良傳統，發揮應有的職能作用，為教職工服務，為學校發展服務，為創建和諧幸福校園，提高教職工幸福指數服務，為推動百年老校科學、可持續地發展服務！謝謝大家！

2013年8月25日

第五篇：工會述職報告

工會述職報告

工會述職報告1

尊敬的各位領導：

大家上午好！

我校工會在縣教育工會和校黨支部的領導下，認真貫徹落實黨的十八大及三中全會精神和中國工會十六大精神，緊緊圍繞學校中心工作，認真履行工會各項職能，服務廣大，有序落實各項工作，現將20xx年的工會工作總結如下:

一、不斷推進學校民主建設

1、發揮教代會的民主管理和民主監督的作用，堅持開好每學期一次的教職工代表大會，通過教代會讓代表們各抒己見，聽取教職工的合理化建議，使得《xx課議課制度》、《教職工病事假制度》、《業績考核辦法》等在教代會上高票通過。

2、工會始終堅持維護教職工的民主合法權益，重視民主管理，充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性，保證教職工依法行使民主管理的權利。今年，我們繼續通過教代會、校務公開欄等形式和途徑，對學校評優、職稱評定以及涉及教職工切身利益的其他事項進行公示，增強了學校管理透明度。

二、高度重視教工隊伍建設

1、狠抓教師業務培訓，嚴格學習制度與紀律，把學習成果展示、呈現作為衡量學習實效的標準，寫入《教師業績考核辦法》。一年來共教師集體業務學習36次，對教師的業務學習筆記每月檢查一次；收聽收看《吳甡訪談錄》十講；劉永勝校長的《關于有效教學的思考》五講。全體教師認真閱讀了《窗邊的小豆豆》、《給教師的建議》等教育讀本，并撰寫了讀書筆記，進行了考試交流。

2、學校按照上級部門要求,結合課堂教學改革實際，廣泛開展了新上崗教師過關課、中層領導示范課、“四環三步”公開課、“四環三步”過關課等觀課議課，上課教師達x人次，觀課量達xx人次，議課量達xx人次，極大的提高了教師的專業水平，教育教學成績得到穩步提升。

3、注重教職工的理論學習與業務提高，組織教職工積極參加學校組織的集體學習培訓38次，并留有學習筆記；組織教職工參加河北省骨干教師培訓、全員培訓學習；組織教職工參加法律知識培訓與考核；組織教職工參與“中小學教師教育教學基本功大練兵活動”，其中李x、于x老師獲優秀獎，我校獲“中小學教師漢字聽寫大賽優秀組織獎”。

4、組織全體教師在多功能廳召開了“四環三步”模式階段性經驗交流會。會上，郭x等7位教師結合自己的課改實踐，從新課改的理念、課堂模式、課改實施中的困惑及解決對策等方面與大家分享了自己的課改感悟。

5、組織召開了“教師教學基本功大練兵活動”啟動儀式，傳達了縣教育局《關于開展xx縣教師教學基本功大練兵活動》的通知精神，制定了《xx中學20xx-教師教學基本功大練兵活動實施方案》，先后進行了硬筆書法、漢字拼寫、教學設計與課件制作和課堂教學等五項競賽。李x等老師代表學校參加了xx縣教育局的漢字拼寫大賽，并獲三等獎；我校榮獲“xx縣中小學教師基本功大練兵活動漢字拼寫優秀組織獎”。

6、學校成立了課堂教學改革領導小組和課堂教學改革辦公室，組建了課改骨干教師攻堅團隊。相繼出臺了《課堂教學規范要求》、《觀課議課要求》等。五月份，我校組織實施“教師講壇”系列活動，李x、趙x等老師就“四環三步”的學生如何自主學習、如何合作探究、如何展示提升進行了專題講座。

課改攻堅團隊的教師利用暑假，經過深入研討，合理整合資源，歸納提煉出了《四環三步模式解讀》。

三、認真做好教工生活保障

1、學校工會按時為教職工做好各項保險，并及時地做好新進人員的續保工作。

2、學校工會關心教職工身心健康，組織教職工參加體檢，合理安排好教職工的工作學習生活。

3、及時了解在校教職工及離退休教工的身體、生活狀況，完成了困難教職工的摸底調查工作，并在春節前到困難職工家中進行了慰問。

四、豐富教工校園文化生活

堅持開展豐富多彩的文體活動，是工會常抓的重要工作之一。

3月份召開了“三八婦女座談會”，關心女教工的生活學習情況；

4月份，在學校操場上組織了“4×100米接力”、“滾鐵環接力”、“自行車慢騎”教職工趣味游戲活動；

5月份組織召開家長委員會會議；暑假組織每位教職工閱讀了《小豆豆》等三本教育讀本，撰寫讀書筆記近100本，30位教師參與了讀書考試活動；

9月份組織了男職工籃球賽和女職工乒乓球賽；

10月、11月份組織教職工參與大練兵活動；

12月份，組織教職工參加“中國夢我的夢”演講比賽，劉x三位教師參加了xx縣文廣新體局舉辦的演講比賽。

12月23日下午，我校舉行了“大愛無聲鑄師魂”為主題的教師演講比賽活動，14位參賽教師緊扣師德主題，以自己從教的切身體會和身邊的動人事跡為題材，或慷慨激昂，或娓娓道來，生動的詮釋了師德的真諦，暢談了自己對教師這一神圣職業的認識和在工作中感受到的幸福與快樂，表達了自己作為一名教師的光榮感與責任感，抒發了自己和學校榮辱與共的心聲。劉x老師喜獲一等獎，趙x、x老師摘走了二等獎，三等獎被滑x、申x、郭x三位老師捧走。

豐富多彩的文體活動凝聚了人心、增強了校園活力。

總之，在過去的一年里，在學校領導的關心指導下，在全體教師的鼓勵支持下，在工會委員的團結協作下，我們工會的工作得以順利開展并取得了一定成績。在此我代表學校工會，真誠地感謝每一位教職工的辛勤勞動與不懈努力，并希望大家在20xx年給我們一貫地信任和支持！

謝謝大家！

工會述職報告2

各位領導、各位老師，同志們：

20xx年是北京理工大學發展十分重要的一年，在世紀之交之年，北京理工大學教職工在校黨委和學校行政領導下，取得了令人鼓舞的成績。學校按中央和國防科工委黨組的布置，開展了“三講”教育;成功地召開了第十一次黨的代表大會。成功地舉行了校慶六十周年慶祝活動。就在校慶之日，教育部、國防科工委、北京市政府三家共同簽署了三家共同重點建設北京理工大學的協議，為實現把理工大學建設成為國內一流、國際知名的高水平大學提供了難得的機遇，為北理工二十一世紀的騰飛奠定了堅實的基礎。安居工程的實施、崗位業績津貼方案的實施，使教職工生活待遇得到明顯改善。一年來在工會主席的崗位上，按照黨委的統一部署，做了一些具體的工作。現將一年來的工作、思想情況簡要匯報，請批評指正。

(一)通過“三講”教育，受到了一次全心全意為人民服務的宗旨和生動的群眾路線的教育

三講“教育也是領導干部直接與群眾溝通，密切聯系群眾的一個重要途徑，是一次馬克思主義群眾觀點、群眾路線的生動教育。在”三講“教育中，我緊密聯系自己的思想實際和工作實際，對照領導同志對我的批評和建議認真梳理歸納了如下表現形式：

1.關心教職工的生活不夠，公仆意識不強

我作為共產黨員，工會主席，本來就是人民的公仆，教職工利益的代表者。但平時對群眾的呼聲和疾苦、對教職工群眾生活和工作中的困難和問題，做起來不夠認真，不夠過細，如職工子女上學的問題，職工子女調入的問題，職工住房困難問題，強調客觀多，強調困難多，向他們宣傳解釋的不夠，做過細的工作不夠。

2.深入基層、密切聯系群眾不夠

工會是群眾自己的組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。其工作原則應遵循x的原則，吸引的原則，工作內容應體現教職工的意愿，其工作形式應是教職工群眾喜聞樂見的。但是近幾年來工作往往是開會多、布置任務多，追求形式做表面文章多，工會工作存有行政化傾向。

在”三講“教育中我深刻反思，深刻認識到反映在群眾觀點、群眾路線上的問題，正是我的世界觀、人生觀、價值觀存在問題的反映，也只有樹立全心全意為人民服務的思想，才能真心實意為群眾辦實事、辦好事，做一個教職工信得過的工會主席。

(二)認真查擺和剖析自己在黨性黨風方面的主要問題，并認真查找了存在問題的主要根源

在”三講“教育中，緊密聯系1992年以來學校發展改革的實際和自己思想實際，按照國防科工委黨組提出的要解決的五個方面問題，冷靜思考，深刻反思在黨性黨風方面，在影響學校改革發展方面存在的突出的問題。努力做到查擺問題不怕丑，觸及思想不怕痛。在我們剖析材料中查找了五個方面的問題根源，即：

一是深刻認識工會、教代會的性質、作用，全面履行工會的四項職責和教代會的四項職能;二是對學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論缺乏自覺性;三是群眾觀點不強，在貫徹全心全意為人民服務的宗旨方面，存在著較大差距;四是工作作風欠扎實，缺乏敢于負責和勤勉敬業的精神;五是廉政自律方面有時要求不嚴。

問題的重要根源是：一是理論學習缺乏緊迫感、自覺性和系統性;二是精神狀態不振，沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的思想;三是不善于從講政治的高度去認識和解決問題;四是對于市場經濟對人們的思想、觀念、道德情操以及價值觀、行為準則帶來的影響缺乏足夠認識，因此難以應付;五是忽視思想道德的修養，對黨風廉政建設缺乏足夠的認識。

(三)通過廣泛開展談心交心，開展批評與自我批評，過了一次高質量的x生活會，受到了一次嚴格的黨性黨風鍛煉

按照黨委的要求，在”三講“教育中與處級干部交流、談心15次，與領導班子成員每個人都進行了認真的談心交心。通過談心交換意見，溝通了思想，融洽了感情，增進了團結。在廣泛開展談心的基礎上，認真準備了《交流思想，開展批評與自我批評發言材料》。

校領導班子x生活會集中召開了兩天。生活會上，大家緊密聯系領導班子存在的主要問題，認真分析自己應當承擔的責任，針對群眾所提意見，結合自己的思想和工作實際，從世界觀和黨性修養的高度，從講政治的高度深挖產生問題的思想根源，自覺地以社會主義政治家、教育家的標準要求自己。在班子成員相互間開展批評時，能夠敞開思想，知無不言，言無不盡，同時堅持懲前毖后，治病救人，實事求是，誠心誠意幫助同志從理論的高度和世界觀的深處分析問題。聽取批評者能正確對待，虛心接受批評，整個批評與自我批評，開展得嚴肅認真，和風細雨，擺事實，講道理，以理服人，形成一種積極健康，共同進步的氛圍。

通過談心、開展批評與自我批評，過一個高質量的x生活會，做到直言相對，以誠相待，嚴于剖析自己，并結合犯罪的事實自覺加以警示。

x生活會使我受到了一次深刻的黨內政治生活鍛煉，弘揚了黨的優良傳統。

(四)通過”三講“教育，明確了方向，振奮了精神

通過”三講“教育，提高認識，總結教訓，明確方向，針對”三講“教育中所反映的黨性黨風方面存在的突出問題，制定切實有效措施，認真整改。

一是深入學習鄧小平理論，抓住機遇，實現工會工作的新突破;下決心振作精神，真抓實干。要克服”船到碼頭車到站“不思進取的思想;要努力克服遇到矛盾繞著走的不良精神狀態;要努力克服”一般化"的工作狀況，樹立艱苦奮斗的精神，無私奉獻的精神，爭創一流的精神;

二是要深入基層，深入教職工群眾中去。做細致的調查研究，傾聽群眾的呼聲，了解教職工的意愿，最先發現教職工的創造性實踐的火花，最快把握教職工帶有傾向性的思想動態。為黨政正確決策提供信息和依據，才能承擔起代表和維護的重擔，成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶。三是要加強團結。團結就是力量，團結起來才有凝聚力和戰斗力。工會主席必須在講大局、講原則的前提下，同時做好兩個方面的團結工作。一是加強與各級黨政部門的聯系和溝通，主動爭取黨的領導和行政的支持，為開展工會工作創造一個良好的外部環境。二是要搞好工會組織內部的團結，加強校、院(系)兩級工會組織之間、工會各部門之間的協調和配合，互相學習，凝聚力量，形成合力。講團結就是講政治，就是講黨性。

謝謝大家!

工會述職報告3

尊敬的主席、公司領導、各位工會會員：

大家好！

本屆工會委員會于1月成立以來，5年任期內力求認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，參于企業的民主管理，切實維護企業利益和職工的合法權益，把工會工作落實到實處。

隨著企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有著特殊而深遠的意義。作為在深圳總部擁有300多名員工的XXXX有限公司職工工會，這五年里，在上級工會（XXXXXX有限公司工會）的領導和支持下，各方面工作任務都能夠認真務實執行。回首過往5年，有成績亦有不足，主要有以下幾部分內容。

一、加強工會自身建設，推進企業民主管理。

多為職工辦實事、辦好事，工會班子成員都能努力學習熱心助人，積極廣泛聽取職工意見和建議，為企業重大問題的決策提供民意信息支持。5年來，多次組織召開委員工作例會，研究布置工作，并參與企業各項工作和規章制度的完善和實施，通過開展職工生日會等各種活動，構建企業領導與員工對話交流平臺，上傳下達，使職工代表對企業重大決策都有初步的了解，并能積極地提出意見和建議。

二、堅持組織各類活動，豐富員工業余生活，增強凝聚力，打造和諧企業文化。

1、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力

根據企業人性化管理理念，為豐富員工的業余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，截止目前為止，本屆工會已分批成功舉辦了14場員工生日宴會。每次生日宴會都由工會全程組織策劃，邀請公司領導班子陪同生日員工共同渡過，每位生日員工都將獲得工會組織者親自挑選的精美禮品一份，并共同許愿切開生日蛋糕。同時隨著公司不斷發展，每期都有新員工參加宴會，他們一一上臺自我介紹，很快融入了集體，增添了氣氛。

2、獻愛心活動——積極響應號召，捐款捐物救災獻血，貢獻一 份力量。

近年來，全國各地自然災害不斷，為響應政府號召，弘揚扶貧濟困的優良風尚，特別是地震等自然災害突然降臨的時候，我們第一時間行動起來，動員各工會小組集合我企業全國工會會員力量，積極捐款捐藥，募捐人數為總人數的98%。共獻血1次，捐款 2 次，合計585963元人民幣。雖然金額不多，但足已體現出我們企業及全體員工的社會責任感和對社會弱士群體的無限愛心。

3、每年定期組織集體春游秋游活動，領略美麗景色，留下珍貴 回憶。

5年來，我們應全體職工要求，由公司補償支持部分費用，并委托工會每年組織2次集體旅游。一次春季的省內踏青之旅，一次秋季的省外休閑之旅。廣東的清遠、河源、韶關、長隆野生動物園，國內的華東五市、海南、北京、西藏、云南、黃山，甚至走出國門，去到

了新加坡、馬來西亞、泰國、越南、柬埔寨、印尼、韓國、日本。。。從最初的單一線路，逐漸增加到一次五條線路（含國內外），我們組織招標小組選出包含不同風格的美麗目的地，不辭辛勞的安排出行的吃、住、行，備上藥品，安排房間，每一項工作，我們都盡了最大的努力和心血。我們知道，我們的宗旨就是要所有員工都平平安安的去，平平安安的回。5年來我們組織了10 次集體旅游，30條線路，我們的歡笑聲滿載歲月的美好一起與這些美景長留心中。

4、參加XXX有限公司舉辦的職工運動會。

五年來，本屆工會組織我公司員工參加了4屆XX總工會舉辦的職工運動會，在各屆運動會中無論是走方隊、團體操、各項目選拔訓練及比賽、拉拉隊、還是宣傳報道方面，我們都利用業余時間全力動員組織，職工運動會的順利開展和圓滿成功，凝聚了我們工會及所以職工的心血，同時也為我們的工作帶來了團結拼搏的正面力量，我們的工作也獲得了上級工會和公司領導的高度肯定。

三、關愛婦女身心健康，年年舉辦三八節活動。

20成立職工委員會的同時，我們也成立了女職工委員會，女職工委員會秉承關心女職工生活，維護女職工合法權益，鼓勵女職工充分發揮半邊天作用的宗旨。在女工主任XXX的帶領下，各女工委員盡心盡力，探望慰問生育員工：8人。除例行填報各類相關報表外，堅持每年策劃組織三八婦女節慶祝活動。深入了解女員工的述求，組織開展了針對全體女員工的化妝、禮儀、養生等各類培訓活動，為了表達對各位女同胞的關愛，我們曾在三八節的一大早守在大門口給

每一位女員工送花。我們還一起包場觀看了講述“愛”的電影。每次三八節活動我們都精心挑選了精美的禮物送給大家做紀念。

四、關心生病員工，關愛單身員工生活，把工會建成溫馨的家。

關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或因工受傷的職工，工會都組織人員帶上鮮花和慰問金前去看望，把我們的關心送到每個職工的心坎上。五年共看望慰問住院職工10人次。同時，幫助工傷員工爭取合法權益。

我公司兩地運營開始，因新廠區地理位置較偏，很多單身員工更加沒有認識同齡人的渠道和溝通交流的機會。我們時刻關注單身職工的生活情況，積極組織成立了萬樂佳緣網絡交友平臺，就在今年5月份還與XXXX股份有限公司共同舉辦了戶外聯誼活動。

五、關于工會費用

我們這一屆五位工會委員是通過全體員工民主投票、現場唱票，按票數排序選舉出來的，因此我們更加深刻的體會到自己責任的重大。五年里，我們把員工的信任當成了我們必須做好工會工作的最大動力。工會資金一分一毛都是員工的血汗錢，我們有責任精打細算，把錢花到刀刃上，我們的出發點永遠都是盡可能為員工謀福利。我們的任何一個活動任何一項開資都召開了工會委員會詳細商榷，有時甚至請了員工代表參與招開擴大會議，旅游等大型活動都是組織員工代表組成招標小姐，進行現場招投標。我們五年來未私自動用過工會一分錢作為他用。在此，有請本屆工會財務委員公布本屆工會財務收支明細。

感謝財務委員XX。

雖然我們取得了一些成績，積累了一些經驗，但是我們也清醒的認識到自身工作的不足，也離各位員工的要求有很大的差距，在此我代表全體工會工作人員向各位員工深深的致歉。同時我作為本屆工會的工會主席，衷心感謝五年來上級工會領導及公司各位領導對于我們工會工作的大力支持！感謝在這五年里我們工會各工作同志們的辛勤耕耘和無私奉獻！最后要特別各位員工對我們本屆工會的包容、諒解和對我們各項活動的積極參與，沒有你們的認可和激勵，我們的工作就沒有意義！

我們這一屆的任期結束了，但是工會的工作不會就此停止，希望下一屆工會能夠更加周到的為職工服務，為各位爭取權益謀取福利，做得更加出色。

我的講話結束了，謝謝大家！

工會述職報告4

尊敬的各位領導：

近年來，在縣總工會的領導下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發展會員工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權”的方針，為全鎮經濟的發展和社會穩定發揮了應有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工作者的責任。

一、履行職責，充分發揮組織員的作用工作中我利用自己幾年來積累的工作經驗，發揮組織協調能力，人際親和力和創新精神作到有心、有數、有法、有效，認真履行職責，充分發揮了工會組織員的作用。

1、以人為本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業負責人對建會有抵觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發動入手。多次與縣總領導和鎮工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業建會的重要意義，積極向企業負責人傳××縣委、縣工會關于非公有制企業建會的文件精神，并按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經常深入企業了解老板、職工的建會想法，征求他們的意見，經常與職工談心交心，掌握思想動態，做好思想政治工作。我充分利用鄉鎮工會組織員的身份，積極與轄內的私企負責人接觸，為他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導積極開展工作，促進了工會基層組織建設工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。

2、結合實際，做好工會組建的指導員，結合實際情況，認真指導，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導各企業嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業工會工作的整體水平，注重抓好基礎性工作。我統一為他們制定了規章制度，如《城五街工會聯合會工作職責》、《工作任務》等，制定出符合工會工作的規章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上墻”。指導各企業工會開展工作，發揮作用。在指導組建工會和開展活動的過程中，自己和企業負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業行政管理人員，被我婉言謝絕。

3、抓組建，攻難點，增強基層工會活力有新作為自我被聘為工會組織員后，給自己確定的工作目標是：

一手抓組建，一手抓工會作用的發揮，以質的提高來帶動量的增加。組織員的工作不單是把工會建立起來吸納會員就萬事大吉了，更重要的是指導基層工會不斷完善、提高，要使工會組織發揮起作用才是關鍵。首先指導基層工會建立職工代表大會，廠務公開民主管理制度，這項工作在非公有制企業是個非常敏感的問題，老板聽了不舒服。在和一個負責人談工會工作時，他直言不諱地說：

“我為什么不愿建立工會，其中就有這個原因，成立工會麻煩事太多，什么事情都要召開職代會，那我什么也別干了”。我從企業管理的角度給他講職代會的作用，如何把老板的意圖變成職工的行動，我給他講了最簡單的例子，對企業規章制度和違紀職工處理辦法經過職工代表大會討論通過，職工都明白了有關規定和要求，討論通過后就是自我認定了，認真執行既合情又合理，還能免除一些勞動仲裁的麻煩。這個老板說：

“你這個專家一點撥就透，你早給點撥一下我早就通了”。通過這件小事我感到組織員的工作大有作為，我們應做的工作很多。一個企業要想做大做強，就得建立民主管理的長效機制，充分發揮職工的聰明才智，往往一些私企老板他們不明白民主管理是干什么的，這就需要我們去宣傳，不要光講大理論，要從私企的現實出發作到以理服人。讓企業主認識到民主管理對職工和企業是個雙贏的關系。

工會述職報告5

各位領導，各位代表：

大家好!

現就我近一年來負責的工會工作向大家作個匯報。

首先要感謝我校工會委員一班人，他們牢固樹立全心全意為教職工服務的思想，使我校工會工作能受到上級工會組織的高工肯定，也能受到教職工的認可。具體總結如下：

1、積極配合學校黨支部在全校扎實開展師德教育活動。去年同期的師德教育開展得有聲有色，在全校掀起了“樹良好師德形象”的高潮，開展了師德演講比賽，征集師德格言一百多條，收到“今天我怎樣當老師”的征文七十多篇。推出師德標兵蔣明在全縣作了事跡報告。“教師節”表彰了十名師德標兵，并將事跡在學校事跡專欄上、校報廣泛進行宣傳，同時在全體教職工中簽訂了師德承諾書。通過系列師德教育活動，使全體教職工受到深刻教育，充分認識到教書育人是教師的天職。

2、認真履行工會各項職能，積極帶領廣大教職工參政議政，為學校發展建言獻計，充分發揮教職工主人翁精神。堅持執行教代會制度，認真組織和籌備教代會工會，廣泛在教職工中征集提案。積極維護教職工的合法權益，同時大力支持校長依法行政，組織教職工參與學校民主管理。

3、在計劃地開展有益教職工身心健康，配合學校中心工作的群眾活力。使教職工保持精力充沛，充滿活力，讓教職工的生活豐富多彩，又高雅不俗，利用“三八”節舉辦聯歡會，每年都組織教職工開展籃球賽、乒乓球賽、跳繩比賽、踺球比賽。各項有益活動的開展，增強了學校向心力和凝聚力。

4、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發揮教職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實將學校溫暖送進教職工之家。大膽為教職工說話辦事，并能得到學校行政的大力支持，關心教職工，熱心服務教職工。教職工家中的紅白喜事，我們總是主動帶領教職工前去為之幫忙，教職工生病了，積極組織前去探望，領導的關心，教職工的熱心，愛心的涌動，無不體現了實驗中學大家庭的溫暖。

總之，在工作中我能盡其所能，嚴守紀律，團結協作。在教學工作中能做到關愛學生，為人師表。今后還需加倍努力，為興隆鄉中心學校的第二次振興做貢獻。

工會述職報告6

尊敬的各位領導：

大家上午好!

我校工會在縣教育工會和校黨支部的領導下，圍繞學校中心工作，認真履行工會各項職能，服務廣大教職工，有序落實各項工作，現將xx年的工會工作總結如下：

一、不斷推進學校民主建設

1、發揮教代會的民主管理和民主監督的作用，堅持開好每學期一次的教職工代表大會，通過教代會讓代表們各抒己見，聽取教職工的合理化建議，使得《馬中觀課議課制度》、《教職工病事假制度》、《教師業績考核辦法》等在教代會上高票通過。

2、工會始終堅持維護教職工的民主合法權益，重視民主管理，充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性，保證教職工依法行使民主管理的權利。今年，我們繼續通過教代會、校務公開欄等形式和途徑，對學校評優、職稱評定以及涉及教職工切身利益的其他事項進行公示，增強了學校管理透明度。

二、高度重視教工隊伍建設

1、狠抓教師業務學習培訓，嚴格學習制度與紀律，把學習成果展示、呈現作為衡量學習實效的標準，寫入《教師業績考核辦法》。一年來共組織教師集體業務學習36次，對教師的業務學習筆記每月檢查一次;收聽收看《吳甡訪談錄》十講;劉永勝校長的《關于有效教學的思考》五講。全體教師認真閱讀了《窗邊的小豆豆》、《給教師的建議》等教育讀本，并撰寫了讀書筆記，進行了考試交流。

2、學校按照上級部門要求，結合課堂教學改革實際，廣泛開展了新上崗教師過關課、中層領導示范課、“四環三步”公開課、“四環三步”過關課等觀課議課活動，上課教師達98人次，觀課量達xx年教師教學基本功大練兵活動實施方案》，先后進行了硬筆書法、漢字拼寫、教學設計與課件制作和課堂教學等五項競賽。李青山等老師代表學校參加了**縣教育局的漢字拼寫大賽，并獲三等獎;我校榮獲“**縣中小學教師基本功大練兵活動漢字拼寫優秀組織獎”。

6、學校成立了課堂教學改革領導小組和課堂教學改革辦公室，組建了課改骨干教師攻堅團隊。相繼出臺了《課堂教學規范要求》、《觀課議課要求》等。五月份，我校組織實施“教師講壇”系列活動，李景濤、趙紅云等老師就“四環三步”的學生如何自主學習、如何合作探究、如何展示提升進行了專題講座。

課改攻堅團隊的教師利用暑假，經過深入研討，合理整合資源，歸納提煉出了《四環三步模式解讀》。

三、認真做好教工生活保障

1、學校工會按時為教職工做好各項保險，并及時地做好新進人員的續保工作。

2、學校工會關心教職工身心健康，組織教職工參加體檢，合理安排好教職工的工作學習生活。

3、及時了解在校教職工及離退休教工的身體、生活狀況，完成了困難教職工的摸底調查工作，并在春節前到困難職工家中進行了慰問。

四、豐富教工校園文化生活

堅持開展豐富多彩的文體活動，是工會常抓的重要工作之一。

3月份召開了“三八婦女座談會”，關心女教工的生活學習情況;

xx月份，在學校操場上組織了“4×100米接力”、“滾鐵環接力”、“自行車慢騎”教職工趣味游戲活動;

xx月份組織召開家長委員會會議;暑假組織每位教職工閱讀了《小豆豆》等三本教育讀本，撰寫讀書筆記近100本，30位教師參與了讀書考試活動;

xx月份組織了男職工籃球賽和女職工乒乓球賽;

xx月、xx月份組織教職工參與大練兵活動;

xx月份，組織教職工參加“中國夢我的夢”演講比賽，劉彩霞、趙紅云、劉春霞三位教師參加了**縣文廣新體局舉辦的演講比賽。12月23日下午，我校舉行了“大愛無聲鑄師魂”為主題的教師演講比賽活動，14位參賽教師緊扣師德主題，以自己從教的切身體會和身邊的動人事跡為題材，或慷慨激昂，或娓娓道來，生動的詮釋了師德的真諦，暢談了自己對教師這一神圣職業的認識和在工作中感受到的幸福與快樂，表達了自己作為一名教師的光榮感與責任感，抒發了自己和學校榮辱與共的心聲。劉彩霞老師喜獲一等獎，趙紅云、樊攀老師摘走了二等獎，三等獎被滑明杰、申運虹、郭玉明三位老師捧走。

豐富多彩的文體活動凝聚了人心、增強了校園活力。

總之，在過去的一年里，在學校領導的關心指導下，在全體教師的鼓勵支持下，在工會委員的團結協作下，我們工會的工作得以順利開展并取得了一定成績。在此我代表學校工會，真誠地感謝每一位教職工的辛勤勞動與不懈努力，并希望大家在xx年給我們一貫地信任和支持!

謝謝大家!

工會述職報告7

一年來，xx基層工會在黨支部的正確領導下，在上級工會和縣總工會的具體指導下，在全體同志們的支持配合下，認真貫徹落實黨的十八大和省、市、縣工作會議精神，圍繞中心，服務大局，認真履行了自己的職責，現就一年以來的工作情況向各位領導和同志們匯報如下：

一、牢固樹立學習意識，不斷提高自身理論素養。

在日常工作中，我始終把加強理論學習、提高自己的理論素養作為履行職責的前提，努力學習政治理論和業務理論，不斷提高自身的政治理論水平和業務技能。通過學習，擴展了自己的視野，提升了自身的實際工作能力，思想認識有了新進步，個人綜合素質有了新提高，為扎實開展工會各項工作、實現工會工作“上水平、爭一流”奠定了堅實的基礎，使單位榮獲“20xx工會工作目標考核先進單位”稱號。

二、突出職能完善制度，增強基層工會活力有新作為

新的一屆工會成立后，一是圍繞工會工作制定目標任務，落實四項職能。在維護職工群眾的合法利益和民主權利，吸引和組織廣大職工群眾參加經濟建設，發揮職工群眾參政議政的民主渠道作用，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高文化素質中充分發揮工會獨特優勢，20xx年我們根據市、縣綜合事務類、業務及生產操作類部分崗位員工崗級晉升、工資晉檔工作實施細則，認真組織討論學習，較好地實現了黨組織對工會建設思想上帶動、工作上促動、活動上聯動的工作目標，工會的活力和凝聚力得到進一步增強。二是扎實開展“星級職工之家”創建活動，按照縣總工會要求，以有組織、有牌子、有場所、有經費等“八有”的標準進行規范化建設，精心打造了職工閱覽室、職工文化室、乒乓球活動室等活動場所，建立健全各項規章管理制度，落實人員做好各項活動的登記備案工作。通過開展“三公開四統籌”活動，不斷夯實工會工作基礎，切實加強工會規范化、制度化、民主化建設，發揮工會作用。

三、關心職工切身利益，豐富職工業余文化生活

作為一名基層工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工，把工會真正建設成職工最溫暖的家。一是每年我們都會對家庭收入來源單一、常年生病、經濟負擔較重的職工進行慰問，做到凡是有職工及直系親屬生病住院，我們都會去探望;凡是離退休工會干部過生日，我們都會去參加;凡是職工患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局干部職工捐款獻愛心，讓職工感受到和諧大家庭的溫暖，20xx年共看望職工及直系親屬生病12人次，為全體員工辦理了特殊病種保險。二是豐富職工文化生活，營造歡樂和諧的國慶氛圍，我們先后開展了“迎新春、迎國慶”文體活動，重陽節舉辦了離退休人員釣魚、摜蛋、象棋活動，為慶祝“三八”國際勞動婦女節105周年，我們以關愛為主題，以和諧為內容，邀請專家開設女性健康知識現場講座，進行一次免費體檢，圍繞“慶三八促和諧謀發展話奉獻”的主題召開座談會，架起“三八”連心橋，營造了充滿健康、溫暖、和諧的節日氛圍。三是以二年保持全市運動會集體第四名的成績，完成了第五屆職工運動會比賽項目，充分展示了xx干部職工團結拼搏、奮勇爭先、共創和諧的精神風貌，為xx健康協調可持續發展注入了新的活力。

四、積極參加公益活動，不斷提升內外形象。

以參加公益活動和提升服務水平為重點，積極弘揚傳統美德，傳播精神文明，著力構建責任型企業，積極組織各類慈善捐款、義務獻血、扶貧幫困“送溫暖”、走進兒童福利院、關愛道德模范，結對幫扶等活動，樹立了良好社會形象。

五、以人為本，開展多種形式的技術培訓和崗位練兵。

我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念，保證了單位各項工作的順利開展，全員持證上崗率10%。我們還不定期的組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

一年來，我本著對班子、對上級工會、對職工高度負責的態度，積極探索、勇于開拓，把自己的愛心、真心獻給了工會事業，以創先爭優的干勁實踐著一名共產黨員的忠誠和責任，用實際行動甘當職工的“娘家人和貼心人”。

最后，感謝各位領導和在座各位同仁對我的關心支持，特別是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會，祝愿我們工會的各項工作再上新臺階，再創新輝煌。

工會述職報告8

根據省公司黨組的有關規定和要求，我就自己在學習、思想、工作尤其是黨風廉政建設方面的情況匯報如下，請公司各級領導和廣大員工批評指正。

一、主要工作情況

今年六月份以前我在廠任廠長兼黨委副書記。截止5月底省公司年初下達的各項重點指標均在控制范圍之內，全廠廉潔自律無案件，安全生產無事故，職工隊伍穩定無上訪。

六月下旬我到集團公司任工會主席，邊熟悉情況邊開展工作，邊學習邊進入角色。在公司黨委的正確領導和上級工會的指導幫助下，在工會同志們和各分會主席的共同努力下，積極履行《中國工會章程》賦予工會的各項職責。較好的完成了工會的各項工作。

一是克服困難，努力完成省公司年初下達的各項經營招標。今年上半年在系統內合同數量減少、流動資金十分緊張的情況下我們努力克服困難，狠抓生產經營，基本做到時間過半各項重要指標完成過半。

二是認真履行“一崗雙責”要求，重視抓好黨風廉政建設。結合“依法治企年”活動，積極開展各項制度的“廢、改、立”工作。完善制度，堵塞漏洞。大力倡導“干事、干凈”的廉政理念，我分管的部門和工作范圍內沒有發現違反廉潔自律有關規定的人和事。

三是狠抓安全文明生產，保持了安全生產長周期。積極開展“反違章”活動，健全機制，明確責任，狠抓落實。克服了設備老化，保安全基礎薄弱等不利因素，沒有發生各類安全事故。

四是堅持以人為本思想，確保職工隊伍和諧穩定。落實廠務公開制度，堅持公開、公平、公正的辦事原則，確保職工的知情權、參與權、監督權。上半年再次調整提高了工資，增加了職工的收入。職工隊伍穩定無上訪

五是努力履行工會職責，為集團公司發展添磚加瓦。今年六月底到集團公司任職，為了盡快熟悉情況開展工作。首先，到集團所屬公司進行調研，通過走訪座談對各公司情況有了初步了解;其次，陪同張書記先后到陜北、內蒙等工地看望慰問職工;再次，積極參與職工住宅樓民主管理工作，組織職工“開放日”活動，召開相關會議就職工關心的問題和基建辦進行溝通交流，使職工的民主權利得到保障。最后，結合公司實際開展了班組建設，勞動競賽，建“職工小家”活動、讀書活動等。為了進一步活躍職工的文化娛樂活動，還舉辦了“迎新春、營和諧、聚人心、促發展”主題系列活動。

二、廉潔自律情況

一年來能積極參加黨委中心組學習，除了規定的學習內容外，平時還能關心時事政治，自覺學習黨的一系列路線方針政策，學習上級有關廉潔自律方面的規定，特別是今年寶雞電力設備廠部分班子成員的問題暴露后，身邊的反面典型對自己觸動教育很大。前不久又參加了公司組織去渭南監獄舉行的警示教育，聽了幾名犯人的現身說法，更加認識到作為一名黨員干部要堅持不斷的學習，努力改造自己的世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，從思想上筑牢反腐敗的第一道防線是一項長期的政治任務，必須堅持持之以恒、永不懈怠，才能避免一失足成千古恨的人生悲劇的發生。

多年來，自己一直堅持著“勤政成就事業，廉政完美人生”的信條。無論是在修造企業當一把手還是如今當副職，都能自覺遵守上級黨風廉政建設方面的有關規定，沒有違反“八個不準”，“四個不得”及國企領導干部廉潔從業若干規定等，沒有自己經商辦企業，沒有以權謀私為自己家人、親戚、朋友經商謀利或提供方便，自己分管的部門也無因違反黨風、黨紀方面有關規定而受到追究處理的。

三、存在的主要問題

一是學習的自覺性、持久性不夠，有時緊時松的現象。理論聯系實際、不斷探索創新的勁頭不足。

二是工作能力有限，尤其對工會工作比較生疏，還有待于進一步加強。

四、今后的努力方向

(一)加強學習，努力提高綜合素質。

作為黨員領導干部，要把學習作為自己終生的必修課，持之以恒，在精學、深學上下功夫。認真學習黨的路線方針政策，自覺踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，牢固樹立立黨為公、執政為民、權為民所用、情為民所系和利為民所謀的觀念，不斷提高自身的綜合素質。

(二)努力工作，不斷增強工作的實效性

不斷改進工作作風，發揮模范帶頭作用，樹立無私奉獻精神，時刻牢記黨的宗旨，努力工作。認真履行工會的各項職能，做到心系職工，服務職工，高度關注職工的呼聲，為職工排憂解難。不斷改進工作，努力踐行工會主席的職責，為集團公司健康、持續、科學發展和最大限度的維護保障職工的合法權益而努力奮斗。

(三)保持廉潔，增強拒腐防變的能力

要牢固樹立清正廉潔、拒腐防變的思想。加強道德修養，樹立正確地利益觀，榮辱觀，人生觀，追求積極向上的生活情趣，自覺與各種腐敗現象作斗爭，時刻筑牢拒腐防變的思想道德防線。帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，認真落實“一崗雙責”要求，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。把“干事、干凈”的廉潔理念落實到工會的具體工作中去。

工會述職報告9

一年來xx局黨委和工會組織的領導下，在場行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實xxxx年xx局工會目標化管理工作細則，按照工會的工作思路，圍繞xx經濟發展和“十個全覆蓋”工程，樹立全局觀念，強化服務意識，在單位經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現將一年來的工作總結如下。

一、堅持各項制度，履行維權職能

1、成功組織召開職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了單位職工代表大會，對職工代表參與民主管理活動做了安排，全年共收到職工代表提案6份。一年來，場工會始終把堅持職工代表大會制度、實行場務公開，作為維護職工合法權益的重點。以職代會為載體，及時反映職工心聲，為單位領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。

2、積極開展推動工資集體協商工作。場工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，xxxx年1月職代會通過了《xx集體合同》、《工資集體協商》。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作

一年來，結合全年的生產任務，緊緊圍繞單位重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。4月份，下發了《關于開展勞動競賽活動的通知》和開展“安康杯”競賽活動的通知；對xxxx年的勞動競賽進行全面部署，通過“裝火車勞動競賽”、“木材檢驗勞動競賽”、“地衡微機崗位比賽”、“防撲火競賽”等一系列的競賽活動，職工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，業務處理能力得到明顯改善；5月份在全場6個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動，黨政工安全聯合大檢查12次；6月份，配合組織了“安全生產月”活動，借助“木材檢驗培訓”和“安全生產知識培訓”班，把開展安全生產監督檢查工作放到重要的議事日程來抓；以“十個全覆蓋”工作的`特點和需要開展“筑生態長城、圓綠色夢想”建功立業為主題的勞動競賽活動。以“美化凈化亮化”活動為出發點，拆除危房、種植樹苗等；“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員1名，加強對勞動保護政策落實情況的監督；進一步健全單位勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。

三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作

1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。

2、對單位困難職工建立了電子愛心檔案。完善了困難職工檔案。

四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力

1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《季度考核制度》，及時維護、更新會員臺賬；組織“三八”座談會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、健步走活動、“國慶”跳棋、象棋比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工文化活動室長年對職工開放；加強對職工文化活動室的管理，合理利用場地，減輕單位負擔。

2、做好職工創先爭優工作。工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織干部職工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了干部職工隊伍的整體素質。

3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質

場工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為單位發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，為單位的穩定發展起到了積極的作用。

1、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位。

2、關心女職工的文化生活。今年，在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工座談會、跳繩比賽，開展了女職工拔河比賽、羽毛球比賽等，組織了女職工健康講座，20名女職工聽取了講座。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

1、借一線職工生產淡季，舉辦了綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、排球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大職工及體育愛好者們的歡迎，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工座談會、趣味活動、跳繩、跳棋等比賽。

2、職工文化活動室每天都對職工開放，基本全年無休。使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。

回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是跟xx發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距，在新的一年里，將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為xx的各項工作做出新的貢獻。

工會述職報告10

這一年來主要是分管工會和后勤總務管理工作，在上級教育工會的領導和關心下，在全體教職工的積極配合和支持下，積極參與學校的管理和改革。能注重自身素質的修養和提高，團結協作，尊重同事，教書育人，切實維護了廣大教職工的合法權益，努力提高為教工服務水平，為構建和諧校園而積極努力工作。

作為工會主席，學校工會工作突出了“三個維權”，加強了“三個工程”，為學校教育的發展發揮了應有的作用。

一、突出“三個維權”，積極履行工會基本職責

1、努力維護廣大教工的政治民主權益。教代會是學校民主管理的基本形式，是實施民主監督的重要途徑，堅持和完善了教代會制度。結合學校內部管理體制改革和校長負責制，加強和發揮教代會民主監督作用。一年中主持召開了教代會，通過了《學校四年三年發展規劃》、《xx學校教工參加義務獻血辦法的規定》等方案，促進高素質教工隊伍的建設和穩定。并落實教代會提案，做到件件有答復落實。

2、努力維護廣大教工的經濟權益。主要做了四項工作：

1)參與改革方案制定，合理分配學校收益。在學校條件允許下，不斷改善教工福利待遇。

2)參加補充保險，豐富維權內容。參加了一年一度的住院補充保險。幾年來從不間斷，費用由校行政和工會支出，既豐富了維權內容，又促進了職工養老及醫保改革進程。

3)積極爭得黨政支持，合理籌措資金，精心組織教工療休養工作。今年共組織教工家屬分四條線路休養。，安排工作總是精心到位，確保安全。

4)主動配合黨政關心退休教工，共享改革成果。冬送暖、夏送涼，每到春節、重陽節登門探望和慰問高齡、困難患病老人，組織好重陽節活動，春節邀請到學校共度新春，切實維護了退休教工的合法權益。

3、努力維護廣大教工的活動參與權。

1)去年組織教工參加鄉二屆教師運動會的所有比賽項目，協助搞好開幕式和裁判工作。我們賽出了水平，賽出了風格，展現xx學校教師勇于拼搏良好的團隊精神。獲得體育道德風尚獎。

2)去年11月組織教工品茶、美食、*牌交流活動，達到休閑、娛樂、放松目的。

3)開展群眾性文體活動，召開校十一屆趣味運動會，以年級組為單位參與4個團體項目比賽，大家團結協作，配合默契，勇于爭先，體現了教工參與強身健體的良好風貌。對參與的每個年級組都進行獎勵。還組織好教師節慶祝活動，春節團拜聯歡會等。體現快樂共享，共建和諧，今后要多搞這樣的活動。

二、突出“三個工程”，大力推進教育教學改革。

1、努力實施以校務公開為標志的陽光工程。校務公開工作被譽為“陽光工程”。校務公開能做到經常化、制度化，將評優、評先、財務收支、教工發放等通過不同的形式方法進行校務公開。

2、努力實施以師德建設為核心的素質工程。配合黨政，以師德建設為核心，出臺方案，開展文明組室創建活動，開展校的師德標兵評選工作。樹立了良好的學習榜樣，激勵大家不斷奮進。

3、努力實施以關愛和保障為主題的“送溫暖工程”。工會建立了“有困難必訪”、“生病住院必訪”制度。送去的不僅是一點慰問金，更是一份關愛。每年春節對暫時有困難教工的送溫暖活動，一定有我的身影。一年來共對學校教工2人次進行送溫暖送清涼活動。

工會述職報告11

我在20xx年一年中，工會工作在校黨支部和上級工會的重視和支持下，依靠全體工會干部的共同努力，取得了一定的成績。我本人也得到了很大的提高。一年來，我始終體現了一名黨員干部的形象，忠實實踐“三個代表”重要思想，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，并嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，群眾的檢驗，歷史的檢驗。現著重對一年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導干部的要求去規范自己的言行，做到處事公正、為人正派，作風扎實。我擔任工會領導工作，從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。

二、組織能力

組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，工作崗位對自己領導能力是個挑戰。一年來我對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻。

三、工作作風，廉潔自律

在工作中，不管是對領導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。一年來，不管風里雨里，決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。

四、工作實績

一份耕耘，一份收獲。一年來，在校黨支部和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，對職工權益的保護和職工思想的穩定，學校行政和諧發展，都起到了很重要作用。

2、積極開展送溫暖活動

一是開展了社會保障工作調研。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案10多戶，建立了校黨支部領導干部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。

3、校務公開形成規范化、制度化

校務公開工作是一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，工會校務公開工作，以職工大會為依托，通過一年來的努力，校務公開工作已在全鎮全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。

五、存在問題

由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡;二是校工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊;三是工作深入實際，調查研究不夠;四是主動請示匯報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助群眾解決實際問題。

工會述職報告12

工會是職工群眾自己的組織，只有想職工所想、全心全意的為職工辦事說話，并把引導與服務緊密地結合起來，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺自愿地關心工會工作，參與工會活動。

因此，我校工會委員會長期以來本著從職工利益出發，為職工服務，急職工所急的原則，正面引導職工開展學習、工作，充分發揮教職工主人翁意識，進一步提高教職工的整體素質，大膽進行教學改革，在工作中解放思想，更新觀念，勇于開拓進取，為創建兩個文明做貢獻。

在教育工會及學校領導的關懷和支持下一年的工作已完成，現從以下方面進行總結：

一、協助支部組織職工進行政治思想教育。

廣大職工在工作的同時，認真學習了全國教育工作會議上的講話及國家中長期教育改革和發展規劃綱要；聘請學校法制副校長給師生進行法制教育，加強安全意識和責任心；對全校教職工進行“三項教育”活動，社會主義榮辱觀的教育，和諧校園、平安校園的宣傳教育活動。

對全校教職工進行了《中小學教師職業道德規范8條》、《教師十不準》，讓教師認識到在新的時代應該具備哪些基本素質，成為什么樣的教師；使全體教職工在思想認識和業務素質等方面有了很大提高。

二、工會常規工作

按區教育工會的要求，配合學校黨支部對教職工進行思想教育，積極開展“三項教育”活動，積極實施“構建和諧校園”行動計劃，組織學校教職工開展豐富多彩的工會活動，配合學校教導處開展教學練兵、教學教研工作和教師業務提高工作。

三、校務公開工作。

為了進一步加強學校作風建設，密切黨群關系，根據《關于加強教育工會工作若干意見》和《中小學幼兒園推行校務公開的實施意見》精神，結合我校實際，黨政領導充分認識推行校務公開的重要意義，組織全體教師認真學習有關文件，建立我校校務公開制度，利用文件、板報、圖片等形式，對與家長、學生利益相關和關心的熱點問題進行公開、公示，對學校職工公開學校改革方案、規章制度、干部聘任、獲獎情況、評議結果、績效工資分配方案等問題進行公開。

工作由學校統一領導，行政負責，工會實施，群眾參與監督，特別在推行人事制度改革的過程中，校務公開工作取得了良好的作用。

四、做好“送溫暖”工作。

20xx，我校全體教師繼續對谷律中心小學進行一對一幫扶活動，共計金額：8400余元；學校對生病教師定時探望，讓他們感受到集體的溫暖，今年共看望在職及離退休教職工11人次，共送去慰問金1500余元（包括xx家屬慰問金500元）；為退休教職工報銷互助醫療保險共計1000余元；

20xx，在每位教師的生日，工會對教師們送上賀卡及禮物；節假日對職工進行慰問；

20xx年3月，在全省大面積土地干旱之際，我校師生以及退休教師響應政府號召，共計捐款6500余元；在敬老節來臨之際，我校響應區教育工會的號召，各班級開展以“關愛老人構建和諧”的主題隊會，動員全校師生為貧困老人捐一元錢，共計捐款1100余元，圓滿完成各項任務；

12月，我校進行“送溫暖獻愛心”捐款活動，全校師生共捐款1000余元。

五、做好宣傳工作。

對工會工作認真做記錄，做到有據可查，五位委員分工明確，充分利用“工會園地”專欄和“職工之家”及“工會小家”做好宣傳工作，讓大家都主動的參與，都來關心自己的小家庭。

六、組織開展豐富多彩的工會活動。

在緊張的工作之余，工會在學校的支持下，在一年一度的“三八婦女節”當天，組織全體教師進行了大聯歡，幾位老教師還即興展示了自己的才藝，會后，組織全體教師聚餐，此次活動得到了全體教師的一致好評。

每周四下午工會活動，在黨支部蘇書記的指導下，帶領全體教師進行武術套路培訓及打羽毛球鍛煉，讓教師們在課余鍛煉身體，廣大教職工積極參與，豐富了大家的業余生活，提高了學校全體教職工的凝聚力，增進團結，為構建和諧校園，和諧，

工會述職報告13

時光匆匆，一日復一日，一月復一月，很快20xx年已接近尾聲。今年無論對于學校還是對于我本人，都是個轉折點，承蒙學校各位老師的信任，校領導的扶持，讓我擔任了新一屆的工會主席，讓我有更多的機會為廣大教職工服務。下面就對自己這幾個月來的工作做一回顧，小結。

一、提高覺悟 努力學習為學校建設勤奮工作

加入中國共產黨是我多年的愿望。在黨組織多年的考察下，我不斷地從內在提升自己的素養，提高思想境界，加強理論學習，修身養性，終于得到黨組織的認可，吸收我為黨組織中的一員。目前，我僅僅是一名預備黨員，但我一定會按一名正式黨員的要求來要求自己，嚴于律己，盼望明年能順利轉正為一名正式的共產黨員。而自擔任工會主席一職至今已有半年時間，在這段時間里，我不斷地在學習如何開展學校的、工會的各類工作，閱覽工會書籍，學習工會工作的各項要求，遇到不懂或不明白的地方我會馬上向區工會組織、前任工會主席、兄弟學校進行咨詢，力求將工會的各項工作做實、做好。通過這段時間的工作和學習，基本掌握了工會工作的許多基本要素，要領。今年暑期，恰逢學校進行大修，在酷暑中，我幾乎每天到校，參與學校的大修工作，為學校的改建工作出謀劃策。在學校10月18日的恢復校名活動中，為了校園的環境，思瀚書屋的布置，利用下班的時間和雙休日，馬不停蹄地去購買許多必要的器具來裝飾校園和思瀚書屋，不計時間，不計報酬。經過努力，當兄弟學校的領導和老師來參觀校園和思瀚書屋時，每個人都會發出由衷的贊美和感嘆，而學校的老師們也有了一個可以看書、聊天、搞教研、喝咖啡、修身養性的空間了。

二、做好校務公開民主管理嚴格執行教代會制度

校務公開工作是學校的重頭工作，是關系到教職工切身利益的。而在這項工作中，我能嚴格按照上級和學校要求執行各項措施，做到制度公開化，要求明確化，選舉民主化，校務公開多樣化。不單在學校公示欄里進行公開，還利用網絡在校園網、即時通上向全體教職員工進行公開、公示。在9月底、10月初的學校教代會的召開中，嚴格執行教代會召開的各項制度、要求，走程序、跑流程，最大的發揮工會的作用來開好學校的十屆一次教代會，做到程序正確，資料齊整。讓學校放心，讓老師滿意。

三、關心教職工 開展形式多樣的教工活動

關心教職工是工會的頭等大事，在假期中，陪伴教師去鮮血是我義不容辭的工作。而對于因工作勞累而患病在家的老師，我更是及時的去關心，去慰問，將溫暖送到家，奉上學校和工會的一片真誠得心意。半年來，在工會小組的配合下，開展了教師節活動，設計了許多豐富有趣、寓教于樂的教工游戲活動，讓教師們在工作之余，也能較好得放松心情，緩解緊張的情緒。特別值得一提的是利用教師節活動，開展兩字的練習，充分得展示學校教師的鋼筆字和毛筆字，提高教師們的文化素養，這項工作將是要常抓不懈的。在組織教師南潯迎新考查活動中，參觀學校創辦人之一張靜江的故居，讓老師們了解了張靜江的生平事跡，體會學校深厚的歷史底蘊。在考查活動中，不失時機的安排教工攝影比賽，主題定為“我眼中的南潯”，將教師們拍攝的最美、最佳的照片打印并布置展覽(此項工作進行中)。

四、組織教職工體檢關心好離退休教職工

下半年是學校女職工的專項體檢，在工會女職工委員會的配合下，向全體女教工做了宣傳工作，做好體檢女職工人數上報工作，安排好女教師進行專項體檢。而在退休教職工的各類活動中(退休教師教師節活動、退休教師參觀新校舍等)，我也每次參與其中，與退休教師進行溝通、進行深入交流，為過生日的老教師送上生日蛋糕，幫他們拍照留念，讓每位退休教工老有所依，老有所樂。

以上是我這半年來的一個總結，由于剛剛擔任工會主席，許多工作的流程還不夠熟悉。在開展工作時可能會出現這樣那樣的問題。希望各位老師多多包涵。同時也希望各位老師能一如既往地支持我，我一定盡力做好本職工作，竭誠為大家服務。

工會述職報告14

20xx年管理處工會工作在省水利工會和處黨委正確領導和大力支持下，按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，緊緊圍繞我處防汛排澇這一中心工作，在幫助職工不斷提高思想道德，業務技能和科學文化水平，帶領職工積極參與民主管理、自覺實行民主監督、依法履行民主權利，努力營造和諧田關等方面做了大量的工作，并取得了顯著成績。作為工會主席，現將20xx年工作述職如下：

一、民主管理方面

（一）堅持職代會制度。

職代會制度是我國企事業單位職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度。也是我處長期以來始終堅持的一項制度，旨在牢固樹立全心全意依靠職工參政議政、維護職工合法權益、不斷拓寬民主管理渠道、積極引導職工參政議政。通過討論，認為報告全面總結了該處各項工作所取得的成績、存在的突出問題，正確地分析了我們面臨的形勢，描繪了管理處發展的新藍圖，報告實事求是、振奮人心。這次會議的召開不僅提高了職工代表參與民主決策、民主管理、民主監督的能力，從而進一步推進了我處職代會建設和民主政治建設。

（二）切實辦理職工代表的提案。

職工代表提案是職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。處二屆職代會第七次全體會議共收到職工代表的提案4件。其中：

1、建議解決順達加油站職工住宅區12戶職工的房產證和老住宅樓30戶職工的房產證的更換問題；

2、建議將機關院內影響車輛通行停放和職工活動的部份花壇予以拆除并解決好院內的排水問題，適當增加和改善職工的活動場所；

3、建議將辦公樓頂點的移動機站拆除，以確保職工不受幅射的影響和身體健康；

4、建議對老住宅樓北面門前的人行道按照市城市建設部門已建的工程標準盡快進行硬化施工，以保證整個區域的環境整治和其它經營活動的正常開展。為了落實職工代表的這些提案，處工會以鄂田工字[20xx]5號《關于處二屆七次職代會暨工會會員代表大會職工代表提案情況的報告》專題報請處黨委，并要求盡快抓緊落實及時解決。

（三）繼續搞好處務公開。

廠務公開是企事業單位民主管理的重要組成部份，也是職工代大會制度的完善和發展。我處以“推進廠務公開，支持職工參與管理，維職工合法權益”為指導，嚴格按照《湖北省企業民主管理條例》和《湖北省田關水利工程管理處處務公開控制程序》的有關要求，在處務公開上，注重把生產經營的難點、職工利益的熱點、職工反映的焦點、容易引發矛盾的突發點、黨風廉政建設的關鍵點，作為處務公開的重要內容。在公開的程度上，重點是向公開辦事過程逐步延伸，做到事前、事中、事后各個環節上采取了多種形式的公開。

一是在職工代表大會上向職工代表報告重大公開事項。

二是設置定點公開欄定期或不定期公布一般和急辦事項。

三是定期召開黨、政、工聯席會議，通報在職代會閉會期間所涉及的日常經營管理決策等方面需要協調和解決決定的事項。

四是用書面材料向上級組織請示和報告有關情況。

五是通過局域網或網絡在網上進行公開。

六是根據《關于落實全省廠務公開民主管理工作目標的通知》（鄂水廠開辦[20xx]1號）文件的有關精神，為了進一步推動我處處務公開民主管理試點工作，促進我處處務公開民主管理工作更加規范化、制度化、科學化，5月份我處制定了《湖北省田關水利工程管理處處務公開民主管理試點工作實施方案》，此方案明確了指導思想、工作目標、試點工作內容、考核辦法及責任。截至6月底止，我們先后對今年目標、職工培訓計劃、集體合同執行情況、業務招待費使用情況等進行了公開。半年來已累計公示、公開10次。從而避免了職工由于不知情不了解而引起的矛盾和猜忌，取得了良好的處務公開效果。

二、積極開展“創爭”活動

（一）協助行政狠抓安全生產。

安全生產事關人民群眾生命財產的安全，事關國民經濟持續快速健康發展和社會穩定大局。我處的安全生產旨在有效預防各類傷害事故，切實保障工程安全、人身安全和財產安全。

一是于4月29日參加了處行政組織的安全生產大檢查；

二是根據《關于開展全國職工職業安全衛生知識普法及教育及競賽活動的通知》的有關精神，5月份處工會購置了《全國職工職業安全衛生知識手冊》20本和《全國職工職業安全衛生知識試卷》100份發給全處職工學習，在學習的基礎上，按要求全處職工積極參加了全總組織的職工安全衛生知識競賽活動，參賽率為100%；

三是組織職工積極參加“五、五”普法知識考試及驗收活動；

四是狠抓了“安康杯”創建活動，今年3月份我處被省總評為20xx年“安康杯”創建優勝單位。

（二）協助行政狠抓職工培訓。

在職工培訓、鼓勵職工自學成才方面重點是在全處倡議“任務少時學一點、工作時間擠一點、休息時間讀一點、班前班后掄一點”等四個一點的職工學習活動，從而提高了職工的整體素質。

一是協助制定了20xx年職工培訓計劃；

二是協助制定《外出學習考察管理辦法》，該辦法從培訓原則、計劃、審批程序等方面都作了具體的規定；

三是于5月份選派一名工會干部參加省總組織的考察學習。

四是3月25日組織80多名干部職工觀看了電影《黎明行動》。

通過上述活動的開展，有一名職工由助理工程師晉升為工程師，6名職工由高級工晉升為技師。活動開展不僅提高了職工的整體素質，而且更加激發了全處職工愛崗敬業、求真務實、扎實工作的熱情。

（三）協助行政狠抓“生產創效益”活動。

省水利工會在廳直單位開展了“小革新、小改造、小設計、小創新、小竅門等五小活動和節約一滴水、一度電、一升油、一張紙等“四個一”活動。按活動要求，我們在全處開展了“操作規范清、指標細化清、任務分解清、成本核算清、設備管理清、班組效益清、安全責任清”等七個清的活動年：

一是3月份在處機關開展了“五個一”節約的活動；

二是在安飲中心開展了成本控制與節能減耗相結合的成本節約活動；

三是在泵站管理所、安飲中心、處機關、工程維修養護中心開展了設備掛牌、安全責任到人的管理活動；

四是在配套工程管理所和劉嶺工程管理所設備維修過程中開展了消耗材定額管理活動；

五是在維修養護中心“龍霸清污機”的制作過程中開展了班組效益與職工收入分配掛勾活動。

這些活動的開展，既提高了單位的經濟效益，又調動了職工的積極性，從而有效提高了單位的經濟效益和社會效益。

三、女工建設方面

按照省水利工會提出的“以建功立業工程、素質提升工程為載體，以提升女職工工作整體水平為目標，以女職工組織建設及女職工特殊權益維護工作為重點”的女工工作目標。

一是4月份在全處開展了女職工的勞動保護的調研工作，并寫出了調研報告；

二是3月至5月組織3名女職工到北京進行了參觀學習；

三是3月25日至29日組織47名女職工到海南參觀學習；

四是4月13日組織全處女同志（在崗、內退、退休）共計48名女同志在潛江市筆架山居委進行了免費婦科身體檢查；

五是4月份為全處51名女職工辦理了安康保險；

六是5月28日至5月31日組織開展了“我與祖國共成長”為主題的慶祝“六一”活動，重點是了解學校、幼兒園的少年兒童成長情況；了解兒童的學習、生活情況；鼓勵貧困學生克服困難、勇于進取，同時為40名少年兒童送去了20xx元的慰問金，從而激發了少年兒童好好學習天天向上熱情。

四、工會自身建設方面

（一）加強工會干部的隊伍建設。

工會組織是做好工會工作的基礎，工會干部隊伍是工會組織中的主力軍。不斷提升工會干部的領導能力，是新世紀、新階段對每一個工會領導干部的基本要求。按照“努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍”的要求。

一是制定了工會干部的培訓計劃（組織處工會委員到廳直有關單位參觀學習），提高工會干部的整體素質；

二是配齊工會干部。安飲中心一名工會主席下派到鄉鎮掛職，針對這一情況處工會將該單位的工會干部及時進行了調整；

三是對全處152名工會會員進行了重新登記，并建立了會員數據庫，從而規范了工會對會員變動情況信息化管理水平。

（二）加強“職工之家”建設。

按照省水利工會“規范化建設達標、建設職工之家和會員評家”工會工作要求。

一是2月7日處第二屆職代會第七次會議暨工會委員會議上對20xx年工會工作進行了會員評家，經測評會員滿意率為100%。這次會員的評家活動，不僅對我處工會工作給予充分的肯定，也較好的推動了我處的“職工之家”建設；

二是對照“職工之家”的評先標準，開展創建優秀“職工之家”的活動，6月我們在安飲中心開展了“職工小家”的評選活動，并將評選結果上報省水利工會。

（三）加強思想作風建設。

省水利工會在工會干部思想作風建設上提出了“以為職工多辦實事、多做好事、多解難事為榮，以漠視崗位、脫離群眾、不思進取為恥，大興密切聯系群眾之風”的號召。按照這個要求，一是5月7日在處黨委集中組織學習的基礎上我們又組織工會委員學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《湖北省水利廳貫徹落實（關于實行黨政領導干部問責的暫行規定）的實施細則》鄂水利監[20xx]188號、《關于學習貫徹中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則的具體安排》鄂田紀字[20xx]3號文件等有關文件。全體委員分別聯系各自的思想和工作實際進行了發言。二是管理處與二級單位簽訂了《工會工作責任狀》，并要求在年底與全處所有的責任狀一并考核，以保證我處工會工作穩中有進。

五、為職工辦實事方面

（一）健立完善困難職工檔案。

為做好我處工會困難職工檔案的管理工作，夯實工會幫扶工作的數據基礎。一是3月份到處屬二級單位對現有職工的收入情況進行調查摸底，對原有的22名困難職工的檔案進行了重新登記，實施動態管理；二是堅持做到隨職工家庭經濟情況變化而及時調整，補充新增困難職工，刪除脫困職工、按照一二級建檔標準細化了我處困難職工檔案。；三是對特困職工建立了二級（處工會、基層工會）檔案，對特困職工實行雙重管理。

（二）開展了“兩節”送溫暖活動。

元旦、春節期間處工會與處行政密切配合，陪同處領導到22名困難職工家中進行慰問，共發放慰問金11000元。

（三）拿出76200元為127名職工發放了春節物資。

（四）拿出2200元看望了8名住院職工。

（五）春節期間協助行政召開了老同志座談會。認真傾聽他們對工會工作的意見和建議。在此期限間，為34名退休（內退）人員發放慰問金10200元（每人300元），另外，還拿出7480元為他們送去34臺“九陽牌”豆漿機，使老同志晚年生活更加豐富。

六、財務管理方面

（一）經審工作。

按照“依法審計，服務大局，突出重點，求真務實”的方針，加強我處工會經審工作規范化建設。

一是年初由工會經費審查委會擬定了全年的工作計劃，對全年的經審工作進行了全面的布置。

二是工會經審委員會于20xx年1月5日對處工會20xx的財務收支情況進行了審計。并將審計結果在處第二屆職代會第七次全體會議上進行了專題報告得到了全體職工代表的認可。

（二）財務工作。

按照省水利工會財務工作提出的“抓預算管理，促進財務收支預算到位；抓財務基礎工作，促進財務行為規范到位；抓完善管理制度，促進各項要求落實到位”的工作目標。

一是積極上繳工會經費，截止6月底上繳工會經費25000元。上繳率為50%。基本上實現了時間過半任務過半的目標。

二是年初制定財務工作計劃，對工會全年財務工作進行了全面的布置。

三是規范運作，嚴格工會經費管理，堅持了“一支筆”審批的財務管理制度。

四是統籌兼顧，合理使用經費，做到該用的用好，不該用的堅決不用。

五是完善財務工作制度。按照《湖北省工會20xx財務工作要點》的有關精神，對原有的工會財務制度進行了進一步的修改和完善。在此基礎上，重新修訂和制定了我處的《工會財務公開制度》、《工會財務會計檔案管理制度》、《工會財務及財產管理制度》、《工會財務工作目標責任制》、《工會財務人員崗位責任制》、《工會財務人員學習制度》等6個方面的工會財務工作制度，從而使我處的工會財務工作做到有章可循。

六是按照新的《工會會計制度》編制了20xx年的預算、辦理了20xx的年終決算和年初的財務結轉工作，從而使今年的工會財務管理、會計核算工作更加規范。

七、其他工作

一是搞好工會信息報道工作。截止6月底止已向省水利工報送專題報道10篇。

二是搞好出租門面的出租工作，現有的門面已全部出租，且房租費收取也足額到位，到位率為100%。

工會述職報告15

本學期，我仍然做學校的工會主席，除了主管工會工作外，還分管信息工作，做學校方方面面工作的記錄。在領導的悉心指導下，我負責的工作圓滿完成，信息工作取得了可喜成績，現做如下述職。

一、工會工作

1、根據學校、教師的具體情況，每周都安排了教師的工會活動時間，教師的身心得到了放松，心情愉悅。

2、關心特困職工，經摸底調查上報特困職工到局工會3人：孔令敏、孫玉玲、鄭玉艷。及時走訪病、喪、結婚、生育教師，本學年走訪7人次。

3、職代會：設計并印發職代會教師提案表，搜集并整理教師提案，完成職代會報告單上交教育局。

4、迎檢：在黨建檢查中，我具體負責以下幾方面材料：（1）工會（2）信訪（3）計生（4）校務公開

工會、信訪、計生材料平時注重材料的整理，體現及時性、規范性，按照上級工作要點及時做好材料的記錄，原始材料的積累，校務公開工作更要及時關注學校的熱點做到及時準確公開，做好校務公開簡報的存檔。我所負責的材料都能本著檢查不扣分，有自己特色的原則，盡力做得出色。

二、語言文字工作

今年九月份語幼股開展推普周宣傳活動，按照上級活動要求制定推普活動方案、計劃，還進行校內的師生推普活動。與教學部門密切配合，開展師生朗讀比賽、推普知識競賽、學生的寫字競賽、積累材料以備迎檢時材料充實，有說服力。同時及時做好推普活動的總結上交語幼股。

三、信息工作

1、博客管理：經常瀏覽檢查監督博客信息，刪除不健康信息。

2、上傳稿件：每月督促指導教師寫稿、上傳、校對，保證上傳數量與質量。

3、調兵山市第二屆博客大賽：按照上級要求，認真落實開展評比工作。

確定教師、學生個人參賽人選進行集體培訓，開會落實。親自幫助教師建立個人博客指導教師寫各類教育博文，督促教師上傳。參加博客比賽的教師達13人。其中學校領導占43%。最不好開展的工作就是參賽學生的博客培訓了，學校的大投影多媒體教室都沒有上網，培訓學生很不方便，只好在我的辦公室分期分批培訓。參賽學生40人，培訓一次要分8期，每期培訓5人。每天利用間操時間對參賽學生進行培訓，培訓會了學生，還要督促學生定期上傳博文。經過多方努力，第二屆博客大賽工作喜獲獲豐收。

四、各種記錄工作

1、學校榮譽記錄：包括學校集體榮譽、教師個人榮譽、學生個人榮譽都記錄及時、認真。

2、學校大事記：關注學校各部門開展的活動，及時與各部門領導溝通，準確記錄學習大事記。本學期教育局為了完成調兵山教育志，要求各校也要完成學校的校志，在學校各部門領導的大力配合下我較好地完成了**年的校志整理裝訂工作，現已上交到教育局教育志辦公室。

3、記錄升旗、教師大會教師出勤情況認真、準確。

4、發表文章統計：及時記錄我校教師在各級各類刊物上發表的文章，每月一次上報教育局辦公室。

5、教師加班統計：準確無誤記錄教師加班情況。

五、常規工作

1、教育教學：備課上課按要求做

2、查崗查課：認真對待，公平、公正。

3、市內出差外派干事：統籌安排，注重節約市內交通費。

六、取得成績：

1、調兵山第二屆教育博客大賽包攬所有獎項：學校獲教育博客大賽組織獎，全局僅有一家。盧穎、崔宏宇、李淑華、劉英、高敏獲博客之星獎；王麗艷、胡艷梅、薛玉建、趙筱娟、李麗賢獲博客新秀獎；學生楊博淳獲博客之星獎；李夢喬、溫卓琳、李小藝、馬明哲獲博客新秀獎；

2、優秀教育博客一等獎。

七、存在問題

1、工作還應該注重細節。

2、工作方法還應該靈活。

3、還應該多鉆研業務。