第一篇：工會述職報告

述 職 報 告

現將我擔任公司工會常務副主席三年來的學習、工作、廉潔自律情況匯報如下，請各位領導和同志們提出寶貴意見。

一、述學情況

一是注重理論學習。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習領會黨的十八大、XXXX市第十次黨代會精神和公司年度“兩會”精神，努力做到學以致用、學用結合。二是注重業務學習。進一步加強《工會法》、《企業工會工作條例》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的學習，進一步提高了運用法律知識維護職工合法權益的素質和本領。同時系統學習了現代管理、科學決策等方面的知識，不斷擴大知識層面，優化知識結構。

二、述職情況

1、廣泛開展勞動競賽。三年來，我充分利用熟悉生產、熟悉基層、熟悉一線的工作優勢，緊密圍繞公司中心任務，先后開展了“五比五創”勞動競賽、“五比一保”勞動競賽、“巾幗建功立業”競賽活動。組織開展了班組“創先爭優”、“比學趕幫超”和育標桿、樹標桿、學標桿、爭當“精細管理標桿班組”活動。進一步加強了勞動保護工作，制定了《關于進一步加強勞動保護監督檢查工作的安排意見》，堅持每季度開展一次勞動保護監督 檢查，每年舉辦一次工會勞動保護檢查員培訓班，每兩年召開一次工會勞動保護工作會議，公司在2010年獲得全國“安康杯”競賽“安康十年成就杯”的基礎上，2011年、2012年連續獲得“安康杯”競賽優秀組織單位榮譽稱號。

2、積極推進依靠工程。堅持職代會制度，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫。重點做好職工代表提案的征集、審理、督辦、落實和反饋工作。創新性地開展了優秀職工代表提案和先進承辦部門的表彰獎勵工作，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均為100%。進一步規范職工代表團（組）長聯席會議的召開程序，做到了會前廣泛征求意見，會上認真質詢評議，會后協調督辦落實。三年來，共召開職工代表團（組）長聯席會18次，審議通過了“安全生產禁令”、“企業年金實施辦法”、“倒班津貼調整標準”和“勞模推薦及評選”等多項涉及企業改革發展和職工切身利益的重大事項。

3、不斷深化職工素質工程。充分發揮工會“大學校”作用，通過開展工作研討、加強督導交流、召開工作會議，不斷將職工素質工程工作引向了深入，六大體系不斷健全，業務競賽成績突出。扎實推進職工培訓大課堂、“職工書屋”、“班組圖書角”的建設，積極發揮先進人物的示范引領作用，開展了“勞模工作室創建”活動，4個勞模工作室獲得公司首批授牌。

4、大力開展“送溫暖工程”。三年來，堅持開展生活困難幫扶救助、重大疾病幫扶救助、節日慰問、金秋助學等活動，健全了“五道”幫扶保障線，開展了以“送溫暖、送清涼、送知識、送安全、送健康”為內容的“五送”服務職工活動，慰問職工10000余人次，慰問金額3000余萬元。推動“八件實事”寫進職代會報告，切實做好職代會承諾“八件實事”的落實和“四個環境”的 改善工作，堅持每半年開展專題調研，以單位自查、實地調查、座談訪查的形式，廣泛搜集意見建議，撰寫調研報告，呈交公司領導和有關部門，收到很好效果。

5、做好宣教文體工作。三年來，堅持季度職工思想狀況分析制度，帶頭深入基層、深入群眾，主動到困難多的地方去，到職工意見多的地方去，全面了解職工思想動態，認真分析形成原因，科學制定工作措施，為有針對性的開展職工思想教育和領導決策提供了依據。修繕了文化宮，改造了俱樂部，擴建了門球場，啟動了計量活動館。加強了文聯體協協會建設，精心組織了“七運會”和“八運會”部分賽事。創新開展大型活動，收到良好效果，成功舉辦了職工排舞大賽、慶“三八”暨十佳文明家庭頒獎晚會、歌手大賽等文體活動。組隊參加全國、XXXX市、集團公司各類比賽和評選活動屢獲大獎。

6、不斷加強工會自身建設。組織召開了第七次會員代表大會，積極開展“創先爭優”、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”等活動，共召開各種層次的座談會28次，個別訪談職工5000余人，為基層解決實際困難50余個，為企業發展提出切實可行的意見和建議100余項。組織修訂完善了《XXXX公司基層工會工作（建家活動）考核評價辦法》《XXXX石油化工公司工會財務管理辦法》、《XXXX公司職工素質工程考核評價辦法》等多項制度。堅持每年開展工會干部培訓班，培訓240余人次，培訓率100%。規范開展工會經費審計活動，獲得了XXXX市工會系統工會經審工作規范化考核一等獎。加強了工會網站建設，改版了“工運信息”，擴大了發行范圍，提高了影響力。編發《XXXX公司工運信息》102期,個人撰寫的兩篇調研報告，分獲XXXX市工會系統優秀調研成果一等獎和三等獎。

三、述德和述廉情況

在工作生活中，我牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，嚴格執行黨員領導干部有關清正廉潔的規定，時刻筑牢廉潔自律的思想防線，不鋪張浪費，不大肆宴請，不濫用職權，堅持民主集中制，自覺接受職工群眾監督，努力做到自重、自省、自警、自勵。工會是工人階級自己的組織，是替工人說話辦事的組織，我深感肩負責任的重大，在工作中，我始終將職工群眾放在首位，只要涉及到職工利益的事，涉及到困難職工的事，我千方百計地做成、做好、做實。在工會經費的管理使用上，我做到科學管理，嚴格控制，合理使用工會經費，把每一分錢都用在刀刃兒上，加強了工會經審工作和資產管理，努力為職工當好家、理好財。

四、幾點不足

三年來，我雖然在學習、工作上取得了一定成績，但是也清醒地認識到自身還存在著一些不足：一是理論學習還不夠深入，學習的系統性還需進一步加強；業務學習還不夠扎實，指導實踐的能力還有所欠缺。二是在工作上熱情有余，思考不足，工作的招法還不夠靈活，對基層的指導和服務還需進一步加強。因此，我將正視自身存在的差距和問題，認真加以整改，不辜負上級領導的信任和職工群眾的希望。

第二篇：工會述職報告2014

工會半年總結

各位領導、同志們大家好！

我鎮工會按照市總工會年初工作的總體要求：以黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神為指導，貫徹落實市委八屆五次全會和省、市總全委會精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關系這一主線，全力推進“六個專項行動”升級發展，著力在創新工會組織體制、運行機制和活動方式上下工夫，在抓基礎、抓規范、抓活力上下工夫，在全面深化改革大局中充分發揮工會組織作用。圍繞這一總體要求，我鎮工會重點做了以下幾項工作。

一、抓維權維穩，做好勞動爭議調解工作。為了維護職工合法權益，促進企業經濟發展和望臺鎮社會和諧穩定，2014年望臺鎮工會工作重點要加強企業勞動爭議的調解工作。年初鎮工會制定了勞動關系預警方案，對重大勞動爭議文體進行及時預警、預報。上半年鎮工會信訪案件為零。

二、圍繞廣大職工的基本要求，切實做好安全生產和勞動保護工作。2014年鎮工會工作重點之一就是做好安全生產、勞動保護群眾監督、勞動檢查工作，為全鎮平安、和諧而努力。今年鎮工會配合鎮工業、安全生產部門，對所轄企事業單位用工，勞動保護、安全生產等工作進行不定期檢查，對存在隱患的企業提出意見，幫助企業消除隱患。

三、開展扶貧幫困工作。鎮工會組織機關工會同志扶貧幫困實踐活動二次，充分發揮工會組織在維護社會穩定中的積極作用。黨員干部準備了米、面、油、蛋等生活用品

以及慰問金，共為貧困戶解決剩余勞力5人，籌建春棚3家，蛋雞養殖2戶，辦理低保3戶。

四、組織職工積極開展建功立業活動。今年鎮工會以創建“五型班組”、“工人先鋒號”、爭做“五好職工”活動為載體，積極開展企業職工建功立業活動。鎮工會組織5家企業開展技能競賽，技術創新活動。在全鎮非公有制企業中開展以“雙愛雙評，為主要內容的“職工之家”建設活動，取得了良好的效果。

五、加強職工文化建設。為豐富廣大職工業余文化生活，使每名職工在生產中享受到娛樂，在娛樂中享受到快樂，在快樂中享受到公司大家庭的溫暖，今年年初鎮工會在全鎮范圍內舉行長跑比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、跳棋比賽、象棋比賽、籃球比賽及剛剛結束的7.1黨建知識競賽等文體活動，參賽人員700余人。通過比賽使各企業之間營造團結互助的良好氛圍，展現出望臺鎮廣大職工的凝聚力、戰斗力，體現出全鎮廣大職工勇于拼搏的精神風貌。

六、不斷加強依法維權工作，建立完善企業職工維權體系，上半年對全鎮的5家獨立工會，全面開展了四項合同的簽定工作，簽定女職工特殊保護專項合同、勞動專項合同、工資專項集體合同和集體合同4樣共計140份，并在兩周內全面完成合同的簽定工作，及時報送市勞動局備案，合同簽定覆蓋率達到100%，并在鎮所屬企業工會組織中都建立了勞

動爭議調解委員會，從源頭上維護與保護非公有企業職工的合法權益。

七、以關愛和服務職工為根本，不斷增強工會組織凝聚力，以鎮總工會牽頭，基層工會密切配合，在全鎮范圍內組織開展了送醫送藥活動，先后為500余名一線職工進行了免費身體健康檢查，送去了價值2000多元的藥品。提出職業病防護指導，并為困難職工發放了優惠體檢卡，使困難職工得到有效救助，進一步增強了工會組織的凝聚力和親和力。在半年的工作中，通過努力取得了一些成績，但與市總工作的要求還有較大的差距，在下半年我們將完成夏送清涼、秋送親情、冬送溫暖”常項幫扶活動，重點做好“兩節”救助、“金秋助學”、修繕住房等品牌幫扶工作；完善大病救助機制，將低保職工納入救助范圍。指導基層工會積極參與組織職工技能培訓活動，合理確定培訓內容，促進職工知識更新和技能升級。同時要對上級組織負責，要從思想上認識同市總保持一致，圓滿完成市總下達的各項工作任務。

2014年7月1日 工會委員會

第三篇：工會述職報告2014

工會半年總結

各位領導、同志們大家好！

我鎮工會按照市總工會年初工作的總體要求：以黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神為指導，貫徹落實市委八屆五次全會和省、市總全委會精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關系這一主線，全力推進“六個專項行動”升級發展，著力在創新工會組織體制、運行機制和活動方式上下工夫，在抓基礎、抓規范、抓活力上下工夫，在全面深化改革大局中充分發揮工會組織作用。圍繞這一總體要求，我鎮工會重點做了以下幾項工作。

一、抓維權維穩，做好勞動爭議調解工作。為了維護職工合法權益，促進企業經濟發展和望臺鎮社會和諧穩定，2014年望臺鎮工會工作重點要加強企業勞動爭議的調解工作。年初鎮工會制定了勞動關系預警方案，對重大勞動爭議文體進行及時預警、預報。上半年鎮工會信訪案件為零。

二、圍繞廣大職工的基本要求，切實做好安全生產和勞動保護工作。2014年鎮工會工作重點之一就是做好安全生產、勞動保護群眾監督、勞動檢查工作，為全鎮平安、和諧而努力。今年鎮工會配合鎮工業、安全生產部門，對所轄企事業單位用工，勞動保護、安全生產等工作進行不定期檢查，對存在隱患的企業提出意見，幫助企業消除隱患。

三、開展扶貧幫困工作。鎮工會組織機關工會同志扶貧幫困實踐活動二次，充分發揮工會組織在維護社會穩定中的積極作用。黨員干部準備了米、面、油、蛋等生活用品

以及慰問金，共為貧困戶解決剩余勞力5人，籌建春棚3家，蛋雞養殖2戶，辦理低保3戶。

四、組織職工積極開展建功立業活動。今年鎮工會以創建“五型班組”、“工人先鋒號”、爭做“五好職工”活動為載體，積極開展企業職工建功立業活動。鎮工會組織5家企業開展技能競賽，技術創新活動。在全鎮非公有制企業中開展以“雙愛雙評，為主要內容的“職工之家”建設活動，取得了良好的效果。

五、加強職工文化建設。為豐富廣大職工業余文化生活，使每名職工在生產中享受到娛樂，在娛樂中享受到快樂，在快樂中享受到公司大家庭的溫暖，今年年初鎮工會在全鎮范圍內舉行長跑比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、跳棋比賽、象棋比賽、籃球比賽及剛剛結束的7.1黨建知識競賽等文體活動，參賽人員700余人。通過比賽使各企業之間營造團結互助的良好氛圍，展現出望臺鎮廣大職工的凝聚力、戰斗力，體現出全鎮廣大職工勇于拼搏的精神風貌。

六、不斷加強依法維權工作，建立完善企業職工維權體系，上半年對全鎮的5家獨立工會，全面開展了四項合同的簽定工作，簽定女職工特殊保護專項合同、勞動專項合同、工資專項集體合同和集體合同4樣共計140份，并在兩周內全面完成合同的簽定工作，及時報送市勞動局備案，合同簽定覆蓋率達到100%，并在鎮所屬企業工會組織中都建立了勞

動爭議調解委員會，從源頭上維護與保護非公有企業職工的合法權益。

七、以關愛和服務職工為根本，不斷增強工會組織凝聚力，以鎮總工會牽頭，基層工會密切配合，在全鎮范圍內組織開展了送醫送藥活動，先后為500余名一線職工進行了免費身體健康檢查，送去了價值2000多元的藥品。提出職業病防護指導，并為困難職工發放了優惠體檢卡，使困難職工得到有效救助，進一步增強了工會組織的凝聚力和親和力。在半年的工作中，通過努力取得了一些成績，但與市總工作的要求還有較大的差距，在下半年我們將完成夏送清涼、秋送親情、冬送溫暖”常項幫扶活動，重點做好“兩節”救助、“金秋助學”、修繕住房等品牌幫扶工作；完善大病救助機制，將低保職工納入救助范圍。指導基層工會積極參與組織職工技能培訓活動，合理確定培訓內容，促進職工知識更新和技能升級。同時要對上級組織負責，要從思想上認識同市總保持一致，圓滿完成市總下達的各項工作任務。

2014年7月1日 工會委員會

第四篇：工會述職報告

工會半年總結

各位領導、同志們大家好！

我鎮工會按照市總工會年初工作的總體要求：以黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神為指導，貫徹落實市委八屆五次全會和省、市總全委會精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關系這一主線，全力推進“六個專項行動”升級發展，著力在創新工會組織體制、運行機制和活動方式上下工夫，在抓基礎、抓規范、抓活力上下工夫，在全面深化改革大局中充分發揮工會組織作用。圍繞這一總體要求，我鎮工會重點做了以下幾項工作。

一、抓維權維穩，做好勞動爭議調解工作。為了維護職工合法權益，促進企業經濟發展和望臺鎮社會和諧穩定，2014年望臺鎮工會工作重點要加強企業勞動爭議的調解工作。年初鎮工會制定了勞動關系預警方案，對重大勞動爭議文體進行及時預警、預報。上半年鎮工會信訪案件為零。

二、圍繞廣大職工的基本要求，切實做好安全生產和勞動保護工作。2014年鎮工會工作重點之一就是做好安全生產、勞動保護群眾監督、勞動檢查工作，為全鎮平安、和諧而努力。今年鎮工會配合鎮工業、安全生產部門，對所轄企事業單位用工，勞動保護、安全生產等工作進行不定期檢查，對存在隱患的企業提出意見，幫助企業消除隱患。

三、開展扶貧幫困工作。鎮工會組織機關工會同志扶貧幫困實踐活動二次，充分發揮工會組織在維護社會穩定中的積極作用。黨員干部準備了米、面、油、蛋等生活用品

以及慰問金，共為貧困戶解決剩余勞力5人，籌建春棚3家，蛋雞養殖2戶，辦理低保3戶。

四、組織職工積極開展建功立業活動。今年鎮工會以創建“五型班組”、“工人先鋒號”、爭做“五好職工”活動為載體，積極開展企業職工建功立業活動。鎮工會組織5家企業開展技能競賽，技術創新活動。在全鎮非公有制企業中開展以“雙愛雙評，為主要內容的“職工之家”建設活動，取得了良好的效果。

五、加強職工文化建設。為豐富廣大職工業余文化生活，使每名職工在生產中享受到娛樂，在娛樂中享受到快樂，在快樂中享受到公司大家庭的溫暖，今年年初鎮工會在全鎮范圍內舉行長跑比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、跳棋比賽、象棋比賽、籃球比賽及剛剛結束的7.1黨建知識競賽等文體活動，參賽人員700余人。通過比賽使各企業之間營造團結互助的良好氛圍，展現出望臺鎮廣大職工的凝聚力、戰斗力，體現出全鎮廣大職工勇于拼搏的精神風貌。

六、不斷加強依法維權工作，建立完善企業職工維權體系，上半年對全鎮的5家獨立工會，全面開展了四項合同的簽定工作，簽定女職工特殊保護專項合同、勞動專項合同、工資專項集體合同和集體合同4樣共計140份，并在兩周內全面完成合同的簽定工作，及時報送市勞動局備案，合同簽定覆蓋率達到100%，并在鎮所屬企業工會組織中都建立了勞

動爭議調解委員會，從源頭上維護與保護非公有企業職工的合法權益。

七、以關愛和服務職工為根本，不斷增強工會組織凝聚力，以鎮總工會牽頭，基層工會密切配合，在全鎮范圍內組織開展了送醫送藥活動，先后為500余名一線職工進行了免費身體健康檢查，送去了價值2000多元的藥品。提出職業病防護指導，并為困難職工發放了優惠體檢卡，使困難職工得到有效救助，進一步增強了工會組織的凝聚力和親和力。在半年的工作中，通過努力取得了一些成績，但與市總工作的要求還有較大的差距，在下半年我們將完成夏送清涼、秋送親情、冬送溫暖”常項幫扶活動，重點做好“兩節”救助、“金秋助學”、修繕住房等品牌幫扶工作；完善大病救助機制，將低保職工納入救助范圍。指導基層工會積極參與組織職工技能培訓活動，合理確定培訓內容，促進職工知識更新和技能升級。同時要對上級組織負責，要從思想上認識同市總保持一致，圓滿完成市總下達的各項工作任務。2014年7月1日 工會委員會篇二：2015工會工作報告 一屆二次職工

劉莊船閘 大會材料之五

一屆二次工會會員

圍繞中心 強化服務

奮力推進船閘發展實現新跨越

周 華

（2015年3月16日）

各位職工，各位工會會員：

現在，我受所工會委員會委托，向大會作工會工作報告，請予審議。劉莊船閘2014年工會工作回顧 2014年，根據上級工會要求深入學習貫徹黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神，充分發揮自身優勢，服務大局，創新工作思路，完善工作機制，著力提高職工隊伍整體素質；進一步強化服務意識，大力推進民主政治建設，積極為職工創造和諧的學習、工作、生活氛圍，全面履行工會維護、參與、教育和建設四大職能，營造團結奮進，昂揚向上的濃厚氛圍，充分調動廣大職工的積極性和創造性以及主人翁意識，切實加強工會自身建設，求真務實、與時俱進，深化(“職工之家”)創建活動，努力開創我所工會工作的新的篇章。

一、深入開展思想教育，提高隊伍整體素質 開展職工思想教育活動是提高隊伍整體素質的主要途徑，也是充分發揮工會教育職能作用的重要內容。1.加強職工的政治理論教育。工會協助黨支部開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過我所的“星期一課堂”舉辦講座、專題輔導、研討交流、積極組織職工參加主題征文活動、知識測試等，緊緊圍繞黨的十八大、十八屆三中、四中全全會、黨章、總書記系列講話、全面學習和宣傳中國工會十六大、省總十三大、市總全會及全市航道工作會議精神，全面理解黨的方針政策和對工會工作的指示要求，引領職工統一思想，明確目標，積極工作，促進各項任務的完成。

2、加強職工的思想政治工作。思想政治工作是工會工作的主要內容之一，組織積極探索新時期職工思想政治工作新思路、新方法、新途徑，全方位、多角度地開展職工思想政治教育工作。繼續加強職工理想信念教育、革命傳統教育、形勢教育，幫助職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅定科學發展信心。繼續加強社會主義榮辱觀教育。在職工中繼續開展職業道德、社會公德、家庭美德教育。繼續組織職工學習《公民道德建設實施綱要》。3.加強職工文化和業務知識的學習。定期組織職工進行文化和業務知識的學習。有實效的組織好集中學習，通過各種形

式和活動，引導職工、鼓勵職工、激勵職工、培養職工學文化、學知識的自學興趣。積極開展“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動，以多種形式開展知識、業務測試、積極組織參加航道職工讀書征文競賽等活動，以此調動職工多讀書、讀好書的積極性，建立“職工書柜”、“電子書屋”，使職工樹立“全員學習，終身學習”的理念。

二、加強職工文化建設、大力開展勞動競賽

為了貫徹落實黨的十八大及三中、四中全會精神，推進我所航道船閘文化建設，提升職工隊伍整體文化素質，根據市總《關于推進職工文化長廊建設的通知》及處工會工作要求，職工文化長廊建設作為職工文化建設的重要載體作為工會工作的一項重點工作全面推進。

按照社會主義先進文化建設要求，結合航道船閘特點，自活動開展以來，先后在辦公區、生活區、人行道兩側以及閘室、票房前推出8期大小123幅以社會公德、職業道德、家庭美德、法律法規、安全知識、職工文化為主要內容職工文化長廊版面，版面做到特色鮮明、圖文并茂，職工、群眾喜聞樂見、通俗易懂，彰顯出了航道特色。通過文化長廊的建設，使我們的職工和服務對象（群眾）經常看，經常受教育，不僅引導了職工培樹高尚情操、愛崗敬業、爭先創優。還向我們服務對象（群眾）傳播正能量，宣揚正氣、促進社會和諧。該項工作大豐報作了報道。

扎實開展建功立業勞動競賽活動，認真組織“巾幗建功”、“工人先鋒號”等創建活動。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，重點是以服務船閘中心工作，開展了“安康杯”競賽、水運系統安全競賽，積極組織職工參加“中國夢、勞動美-我的安全家園”安全文化主題征文活動，推進船閘安全生產標準化和“1+3”安全監控工作體系，通過安全政策法規學習宣傳、安全衛生知識教育培訓、安全文化建設和安全目標責任簽訂等措施，加強職工安全責任意識，不斷提高職工安全意識和事故防范能力。發起開展學習全市航道系統“服務明星”、“文明職工”的“雙學”活動，充分發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。推動班組建設，激發職工的工作干勁、創業智慧和創新熱情。切實做到“推動工作有聲有色”。

三、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平

發揮好工會組織橋梁和紐帶的作用，加強工會的組織建設、作風建設和能力建設。深入開展“爭創合格、模范職工之家和爭做優秀工會干部”的“雙爭”活動。健全和完善工會組織的各項制度，全面提升工會組織和工會干部服務科學發展、服務職工群眾的能力和水平，進一步增強工會組織的吸引力、凝聚力，把工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。1.加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有

關規定，及時調整增加了工會工作活動小組，結合工會各工會委員職責及工作崗位對工會基礎工作進行了細化，做到分工到位，職責明確。2.加強工會干部自身建設。每月組織一次工會業務學習，學習《工會法》、《中國工會章程》的法律法規，使全體工會干部熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，建立工會工作例會制度，每月對本月度工會工作進行評價，對下一月度主要工作進行計劃安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。3.規范工會工作經費管理。2014年4月份根據市總、市財政局關于工會經費管理要求，加強工會經費獨立核算管理。開立基本賬戶，規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，民主理財，做到來往賬目清楚，財務手續規范。4.繼續抓好職工活動場所管理建設，建立健全了文體活動器材，職工之家（活動中心）管理制度。所領導十分重視工會活動場所建設，先后建成了職工健身活動中心、乒乓球室、藍球場、200米跑道等室內外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，篇三：工會述職報告 述 職 報 告

現將我擔任公司工會常務副主席三年來的學習、工作、廉潔自律情況匯報如下，請各位領導和同志們提出寶貴意見。

一、述學情況

一是注重理論學習。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習領會黨的十八大、xxxx市第十次黨代會精神和公司“兩會”精神，努力做到學以致用、學用結合。二是注重業務學習。進一步加強《工會法》、《企業工會工作條例》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的學習，進一步提高了運用法律知識維護職工合法權益的素質和本領。同時系統學習了現代管理、科學決策等方面的知識，不斷擴大知識層面，優化知識結構。

二、述職情況

1、廣泛開展勞動競賽。三年來，我充分利用熟悉生產、熟悉基層、熟悉一線的工作優勢，緊密圍繞公司中心任務，先后開展了“五比五創”勞動競賽、“五比一保”勞動競賽、“巾幗建功立業”競賽活動。組織開展了班組“創先爭優”、“比學趕幫超”和育標桿、樹標桿、學標桿、爭當“精細管理標桿班組”活動。進一步加強了勞動保護工作，制定了《關于進一步加強勞動保護監督檢查工作的安排意見》，堅持每季度開展一次勞動保護監督

檢查，每年舉辦一次工會勞動保護檢查員培訓班，每兩年召開一次工會勞動保護工作會議，公司在2010年獲得全國“安康杯”競賽“安康十年成就杯”的基礎上，2011年、2012年連續獲得“安康杯”競賽優秀組織單位榮譽稱號。

2、積極推進依靠工程。堅持職代會制度，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫。重點做好職工代表提案的征集、審理、督辦、落實和反饋工作。創新性地開展了優秀職工代表提案和先進承辦部門的表彰獎勵工作，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均為100%。進一步規范職工代表團（組）長聯席會議的召開程序，做到了會前廣泛征求意見，會上認真質詢評議，會后協調督辦落實。三年來，共召開職工代表團（組）長聯席會18次，審議通過了“安全生產禁令”、“企業年金實施辦法”、“倒班津貼調整標準”和“勞模推薦及評選”等多項涉及企業改革發展和職工切身利益的重大事項。

3、不斷深化職工素質工程。充分發揮工會“大學校”作用，通過開展工作研討、加強督導交流、召開工作會議，不斷將職工素質工程工作引向了深入，六大體系不斷健全，業務競賽成績突出。扎實推進職工培訓大課堂、“職工書屋”、“班組圖書角”的建設，積極發揮先進人物的示范引領作用，開展了“勞模工作室創建”活動，4個勞模工作室獲得公司首批授牌。

4、大力開展“送溫暖工程”。三年來，堅持開展生活困難幫扶救助、重大疾病幫扶救助、節日慰問、金秋助學等活動，健全了“五道”幫扶保障線，開展了以“送溫暖、送清涼、送知識、送安全、送健康”為內容的“五送”服務職工活動，慰問職工10000余人次，慰問金額3000余萬元。推動“八件實事”寫進職代會報告，切實做好職代會承諾“八件實事”的落實和“四個環境”的 改善工作，堅持每半年開展專題調研，以單位自查、實地調查、座談訪查的形式，廣泛搜集意見建議，撰寫調研報告，呈交公司領導和有關部門，收到很好效果。

5、做好宣教文體工作。三年來，堅持季度職工思想狀況分析制度，帶頭深入基層、深入群眾，主動到困難多的地方去，到職工意見多的地方去，全面了解職工思想動態，認真分析形成原因，科學制定工作措施，為有針對性的開展職工思想教育和領導決策提供了依據。修繕了文化宮，改造了俱樂部，擴建了門球場，啟動了計量活動館。加強了文聯體協協會建設，精心組織了“七運會”和“八運會”部分賽事。創新開展大型活動，收到良好效果，成功舉辦了職工排舞大賽、慶“三八”暨十佳文明家庭頒獎晚會、歌手大賽等文體活動。組隊參加全國、xxxx市、集團公司各類比賽和評選活動屢獲大獎。

6、不斷加強工會自身建設。組織召開了第七次會員代表大會，積極開展“創先爭優”、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”等活動，共召開各種層次的座談會28次，個別訪談職工5000余人，為基層解決實際困難50余個，為企業發展提出切實可行的意見和建議100余項。組織修訂完善了《xxxx公司基層工會工作（建家活動）考核評價辦法》《xxxx石油化工公司工會財務管理辦法》、《xxxx公司職工素質工程考核評價辦法》等多項制度。堅持每年開展工會干部培訓班，培訓240余人次，培訓率100%。規范開展工會經費審計活動，獲得了xxxx市工會系統工會經審工作規范化考核一等獎。加強了工會網站建設，改版了“工運信息”，擴大了發行范圍，提高了影響力。編發《xxxx公司工運信息》102期,個人撰寫的兩篇調研報告，分獲xxxx市工會系統優秀調研成果一等獎和三等獎。

三、述德和述廉情況

在工作生活中，我牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，嚴格執行黨員領導干部有關清正廉潔的規定，時刻筑牢廉潔自律的思想防線，不鋪張浪費，不大肆宴請，不濫用職權，堅持民主集中制，自覺接受職工群眾監督，努力做到自重、自省、自警、自勵。工會是工人階級自己的組織，是替工人說話辦事的組織，我深感肩負責任的重大，在工作中，我始終將職工群眾放在首位，只要涉及到職工利益的事，涉及到困難職工的事，我千方百計地做成、做好、做實。在工會經費的管理使用上，我做到科學管理，嚴格控制，合理使用工會經費，把每一分錢都用在刀刃兒上，加強了工會經審工作和資產管理，努力為職工當好家、理好財。

四、幾點不足 三年來，我雖然在學習、工作上取得了一定成績，但是也清醒地認識到自身還存在著一些不足：一是理論學習還不夠深入，學習的系統性還需進一步加強；業務學習還不夠扎實，指導實踐的能力還有所欠缺。二是在工作上熱情有余，思考不足，工作的招法還不夠靈活，對基層的指導和服務還需進一步加強。因此，我將正視自身存在的差距和問題，認真加以整改，不辜負上級領導的信任和職工群眾的希望。篇四：2015年工會工作報告 公司一屆一次黨委全委（擴大）會 一屆二次職代會暨2015年工作會材料

圍繞中心 強化服務

開創公司工會工作新局面

——在公司一屆一次黨委全委（擴大）會上的工會工作報告 xxx（2015 年 月 日）

公司黨委、各位代表：

現將2014年工會工作情況和2015年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委（擴大）會作工會報告，請審議。

第一部分 2014年工會工作簡要總結

今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領導以及行政的大力支持下，公司工會以科學發展觀為指導，緊緊圍繞安全生產、經營管理和“三個文明”建設等中心任務，通過進一步強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質，工會工作呈現出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進企業和諧發展的良好態勢，為全面實現公司全年各項工作目標發揮了作用。總結一年來的工作，主要體現在以下五個方面：

一、加強民主管理，深化司務公開，職工權益得以維護

一是堅持職工代表大會制度。認真落實職代會各項職權，堅持職代會審議企業安全生產、經營管理、項目建設等重大決策和住房分配、農協工留轉等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發揮了職工參與企業管理的民主決策權。今年職代會共征集提案85條，經歸納整理為31條，其中，安全生產方面16條，經營管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實工作，多次召開專題會議認真討論和研究，按照責任到人、限時督辦、狠抓落實的工作制度，做到了件件有落實，事事有回音。二是堅持司務公開制度。堅持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網絡等多種形式，及時公開涉及企業重大決策、生產經營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等七個方面的內容共計456次。特別是基層區隊規范了隊務公開和班組事務公開，嚴格執行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動經濟權和知情權、參與權、監督權，使公開、公示成為維護職工合法權益的制度化、經常化工作。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況、重點工作任務完成情況、職工代表提案落實情況、職業衛生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執行情況以及職工關心的熱點、難點問題進行檢查，并形成專題報告，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政、議政權落到了實處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實際困難35件。四是堅持女工權益維護制度。嚴格落實女職工“四期” 保護制度和《女職工禁忌勞動范圍的規定》，根據《女職工勞動保護特別規定》，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權益，構建和諧企業做出了不懈努力。

二、加強勞動競賽，樹立典型人物，職工技能素質得以提高 一是加強班組建設，提升職工素質。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務，深入推進區隊班組標準化建設工作，以“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質提升工程，施行優秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實現職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。今年共舉辦班組長培訓班四期，培訓185人次，班組長取證率達100%。以推進“五型”班組創建、班組長“藍領”建設、職工素質提升工程為重點，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機制，充分的調動了廣大職工的爭先創優的積極性。二是加強勞模培養管理。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神。自去年以來，公司選樹出了趙學榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進生產（工作）者和一大批集團公司級勞動模范。通過舉辦勞模先進事跡報告會、組織勞模外出學習考察，充分發揮了先進的示范引領效應，在廣大職工中營造了學習先進、爭當先進，立足本職崗位，創造一流業績的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產、經營管理、項目建設等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術比武等活動，競賽內涵不斷豐富、形式不斷創新、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了

“創先爭優”、“安康杯”、“爭奪崗位技術能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，采納實施33條，創造價值18萬元，技術改進和發明創造16項，創造價值17.8萬元，推薦上報2個項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動，并取得了優異的好成績。

三、加強群監工作，筑牢二道防線，職工群眾力量得以發揮 公司工會緊緊圍繞安全生產這個大局，扎實推進群監安全工作。公司共有群監小組8個，群監員39人，協管小組5個，協管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對群監、協管工作進行一次考核，人力資源部根據公司工會提供的群監、協管考核結果在當月工資中發放群監員、協管員待遇，充分調動廣大職工的積極性，發揮二道防線的作用。群監員、協管員填寫記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監員、協管員會議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動，開展井口送溫暖和安全知識問答、安全演講等活動，發揮了群監員、協管員在企業生產經營、安全生產、和諧穩定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動共8次，參加985人次，切實將礦黨政的關懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產筑牢了第二道防線。

四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩定得以保障 一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規范運作，提高互助資金的周轉率，解決職工的急難問題，較好的發揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會金額共達到7萬多，幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度。范圍從業務副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區隊長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實際困難。年初公司領導拿出自已的工資，為各自聯系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問金2000多元，緩解了家庭困難。四是深入實施送溫暖工程。組織開展獻愛心活動，號召動員廣大黨員干部帶頭行動，帶頭發揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。

五、加強文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質得以提升 緊緊圍繞企業文化建設，充分發揮工會在活躍礦區文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學發展。一是根據節日開展特色活動。元旦、春節期間開展了拔河比賽、籃篇五：工會副主席述職報告

個人述職報告 今年以來，我緊緊圍繞公司改革發展的中心工作，發揮工會各項職能作用，以維護員工合法權益、促進企業健康和諧發展為目標，以完善工會組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，扎實開展工會工作，努力營造“娘家人”的氛圍，現就工作的情況作如下匯報：

一、加強學習，鉆研業務，努力提高維權服務能力

為了提高業務素質，增強自己的工作能力，一年來，我刻苦學習業務知識，在繼承和發揚工會優良傳統的基礎上，研究和探索工會工作新的方法和途徑。今年，我認真細致地學習了《工會法》、《勞動法》、《職工勞動權益手冊》部分章節和民主管理等知識，并把學到的知識消化理解，運用于工作之中。同時，經常深入基層開展調查研究，及時總結基層工會工作中存在的經驗問題與不足，了解員工群眾的心聲，便于領導在計劃工作或決策時參考。遇到問題向領導匯報溝通、與同志商量探討，以謙虛務實的精神對待工作，因此，同志關系和協，工會干部團結，配合意識較強，助手和參謀作用發揮得比較好，起到了承上啟下的良好作用。

二、嚴于律己，規范言行，樹立身正績清公仆形象

做為一名工會干部，我始終牢記黨的宗旨，以此來規范自己的言行，并以身作責，樹立良好形象，影響和帶動身邊同志保持廉政作風，當人民公仆。工作中，認真貫徹公司紀委下發的干部“六不準”、“十嚴禁”規定，堅持遵紀守法。經常深入基層，關心員工，尤其是困難員工的生活。時刻反思自己、提醒自己，權力是廣大員工賦予的，特別是作為工會主席，更要時刻想員工之所想，急員工之所急，積極努力，為員工謀利益，多辦好事、實事。決不能以權謀私，要帶領大家共同富裕，決不能貪圖自己享樂。在工作實踐

中，我堅持以人為本的原則，凡是有困難的員工，或是需要幫助的員工來找到我，只要是政策、權限范圍內能夠解決的，我都及時幫助解決，一時解決不了的，我也耐心地做好解釋工作，使他們的心態得到平衡。

三、沉下身子，深入基層，推進公司民主管理進程

在企業民主管理工作上，一是完善了員工代表大會制度。按照《黑龍江省企事業單位員工代表大會條例》要求，落實全心全意依靠工人階級的指導思想，突出維護職能，在公司第三屆員工代表大會屆滿之際，做好第四屆員工代表大會的員工代表換屆選舉工作，按照員工、技術人員和一般管理人員比例應不少于50%，女員工代表比例不低于本單位女員工占全體員工人數的比例。選舉出政治覺悟高，主人翁意識強，作風正派，堅持原則，善于反映員工群眾的意見和要求，具備一定的政策水平和參政議政能力的員工代表190名。二是堅持了員工代表視察制度。組織員工代表季度視察，先后對與員工密切相關的工資獎金分配、車間經費使用、保健飯質量、浴池條件改善及上下水和供暖情況做為視察重點，發現問題，及時反饋，有效發揮民主監督作用，切實維護員工利益。三是全面推進廠務公開制度。在公開工作中強調注重公開內容的細化、公開范圍的拓展、公開程序的深化。并制定下發了廠務公開目標責任制管理辦法，將員工關心的員工工資獎金、經費使用、干部任免作為主要內容，及時公開，保證了員工的知情權，推動民主管理健康有序的發展。

四、圍繞中心，活化載體，開展活動活躍員工生活。

一是建立長效機制，推進“安康杯”競賽活動。圍繞安全生產，以活動為載體豐富安康杯競賽內容，組織開展了“安全在心中、理念入行動”越野賽、“以史為鑒、警鐘長鳴”安全巡回演講，推薦兩名優秀演講員參加“市安監局、市總工會、團市委、市婦聯”聯合舉辦的“科學發展、安全發展”

主題演講比賽，并取得好成績；圍繞建黨91周年、建企60周年組織舉辦了“喜迎十八大，紅心永向黨”文藝演出，通過活動增強企業凝聚力。公司連續三年在全省“安康杯”競賽活動中獲得省級優勝企業榮譽稱號。二是建立培養機制，推進企業“人才選樹”活動。為激發班組活力、鞏固企業發展基礎，公司工會利用各種平臺推薦和選樹優秀班組和優秀班組長，今年共向盛安推薦先進班組7個，推薦瞬發雷管車間裝配班為黑龍江省工人先鋒號，通過樹典型，比干勁，比出動力，找出差距，取長補短，共同進步，把班組管理和員工代表的素質提升到一個新水平。

五、服務大局，發揮優勢，將溫暖送達員工群眾心中

一是從心理上關愛，保障女工特殊權益。開展“送關懷”活動，為困難女工在經濟上給予幫助，發放專項困難救濟款2萬余元。為全廠女工發放紀念品及保護用品共計2萬元。二是從工作上關愛，提升隊伍綜合素質。為員工購買《安全意識手冊》《秋實》《班組管理規劃和制度化建設》《班組安全建設與管理》《像鐵人一樣工作》《職工勞動權益手冊》等書籍，組織學習法律法規，學習企業規章制度，要求員工代表提高素質，增強參政議政能力。三是從生活上關愛，增強員工歸屬感。今年兩節前后二級工會組織共走訪困難員工500余戶，為突發困難員工xxx、xxx、xxx等發放救濟款，解決了燃眉之急。讓廣大員工感受到組織的溫暖，增強以企為家的幸福感。

六、存在問題

1、個性太強，在工作上缺乏韌性，不注重工作方法。

2、學習不夠，知識面不廣，對專業知識鉆研不夠。

3、原則性不強，怕得罪人，怕說錯話，干工作畏首畏尾。

七、今后打算

1、加強學習，常思己過，提高自身素質和修養。

2、將員工的冷暖和公司的命運時刻掛記在心里，用實際行動來報答組織和領導對我的關心和愛護，盡心盡力回報公司全體員工對我的信任和支持。

第五篇：工會述職報告

阜寧實小工會主席吳建蘭述職報告

尊敬的各位領導、老師，大家上午好！

過去的一年，對我們阜寧實小教育工會來說，是不同尋常的一年。這一年里，我們在校領導的英明指揮下，在全體教職工的共同努力下，克服種種困難，扎扎實實工作，盡心盡力服務，取得了一系列的成績。2012年，集團工會被縣教育工會表彰為先進集體；蘇州路校區被省表彰為“模范職工之家”；2013年，府前街校區獲省“巾幗標兵示范崗”的光榮稱號；我個人被市教育工會表彰為先進個人。現向大家匯報如下：

1.落實上級文件，發揮部門職能。工會是宣傳的陣地，是服務的平臺。為落實市縣文件精神，我們積極組織各校區開展“彩云媽媽”活動，宣傳、發放倡議書，將“千人牽手，做彩云媽媽”的愛心活動推向深入。我們還積極動員老師、學生參加市縣教育工會的競賽、征文活動，其中張平老師獲市教書育人技能大賽一等獎；劉衛華老師獲市“尋找最美女教師”征文演講比賽一等獎；季麗華、陳玲、楊言明等15位老師獲縣“尋找最美女教師”征文、攝影比賽一等獎。

2.點燃參與熱情，助推民主管理。2013年12月，我們通過認真籌備和組織，召開了一年一度的教職工代表大會，會前我們精心搜集各種科學、合理的提案，會后我們積極去貫徹實施，不斷提高我校教代會的質量，不斷增強教師的參與意識，推動學校管理的民主進程。

3.構建幸福之家，體現人文關懷。對困難、生重病的職 工我們及時了解情況，送去溫暖、慰問金。教職工生日送鮮花和祝福。組織在職、離退休教師體檢，特別是阜城鎮離退休教職工這一塊不好聯系，査主席、司主席做了大量的工作，確保將體檢表發放到每位教師手中。

4.發展校園文化，愉悅教師身心。重大節日，如三八節、五一節、元旦等，集團工會拿出方案，開展豐富多彩的活動，組織教職工籃球賽、拔河比賽，女職工乒乓球賽、跳繩比賽，營造了多姿多彩的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設，給學校工會工作帶來了蓬勃的生機。

展望新學期的工作，集合上學年工作中的不足，我將在以下幾方面加以完善：

1.以師德建設為核心，協助學校領導抓好教職工的職業道德教育，提高教職工隊伍的思想素質。

2.進一步完善職工代表大會制度，充分調動教職工參與學校管理的積極性，增強民主意識，提高管理水平。

3.深入教學一線，傾聽教師心聲，更好地為教師的實際需要服務。

各位領導、老師，我校工會將繼續立足實際，扎實工作，發揚優良傳統，發揮應有的職能作用，為教職工服務，為學校發展服務，為創建和諧幸福校園，提高教職工幸福指數服務，為推動百年老校科學、可持續地發展服務！謝謝大家！

2013年8月25日