第一篇：工會會議報告

積極作為 奮力拼搏 團結全縣廣大職工群眾為實現彭澤經濟社會進位趕超 科學發展作出新貢獻--在縣工會九屆三次委員（擴大）會議上的工作報告

余 學 恒（2010年3月10日）

同志們：

現在，我受縣工會九屆常委會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

2009年工作回顧

2009年，我縣工會在縣委和上級工會的領導下，深入開展科學發展觀活動，認真學習黨的十七屆四中全會精神，加強機關效能建設，按照?緊扣中心、切實履職、維權維穩、和諧幫扶、突出重點、整體推進?的工作思路，加強部門協調，整合資源，狠抓工作落實。一年來，硬件設施建設有改觀，經濟實力有增長，幫扶工作有亮點，機關效能建設有提升，工會工作呈現出良好的發展勢頭，各項工作得到了縣委和上級工會的肯定，得到了廣大職工和廣大會員的好評。

一、積極作為，基層工會作用發揮明顯

全縣有工會組織280個，會員17270人，其中農民工會員

2487人，職工入會率89.5%，農民工入會率76.5%，行政事業單位入會率100%。

1、注重抓新組建工會的作用發揮。去年結合黨工工共建活動，工會組建工作取得了很大成績，基本實現了?哪里有職工，哪里就建立工會組織?的目標，我們今年側重于抓新組建工會的作用發揮，努力消除無址議事、無序行事、無錢辦事的?紙上工會?、?空轉工會?、?牌子工會?，加大了工會主席的培訓力度，今年首次對全縣基層工會實行了目標考評制度，強化督促檢查，對推動工會工作規范創新取得了良好效果。定山鎮工會積極爭取黨委、政府支持，相繼投入大量資金新建和改進工會辦公場所、職工活動場所，加強區域內企業工會的組建和規范化建設，在權益維護、職業介紹、就業培訓等方面有了積極的探索；做了大量黨政所需、職工所盼、工會所能的工作，被全總基層組織建設部確認為?2009年度全國百家示范鄉鎮（街、道）工會?，取得了工會組織建設和自身建設雙豐收。

2、注重工會自身形象的宣傳。鑒于工會工作的自身特點，我們在做好工作的同時確定了加強自身宣傳的工作思路。首先創辦工會工作通訊《彭澤工會》，堅持每月向基層工會發行一期，通過這個信息平臺報道工會工作和交流經驗，取得了很好的政治與社會效應。今年六月份在全市縣級工會中首先制作和開通了彭澤工會網，進一步擴大了宣傳面，增強了影響力。一年來，2

縣總工會在省總網站、江西工人報、中工網和九江日報等媒體上共登稿21篇?？h國稅局、教育局工會對做好自身宣傳有較高的思想認識，在工作中他們加強信息報道，加強平臺建設，建立宣傳信息采集與上報的長效機制，有制度、有人員，創辦和發行《工會信息》，既宣傳了自身又推動了工作。

二、維權維穩，建立和諧勞動關系穩步推進

1、注重暢通維權渠道。工會干部經常深入基層班組車間和困難職工家里，了解情況，傾聽呼聲，發現問題，解決矛盾，加強宣傳工作，讓職工明白政策，同時加強與勞動監察部門的溝通，積極參與到勞動糾紛和工傷事故的處理中，發揮了不可替代的作用。認真對待群眾來信來電、來訪工作，加強現場處置，讓職工穩定，做到每件均有回復。華孚紡織公司是我縣最大的企業，職工人數也最多，組成成分復雜，其工會組織在矛盾調處、信訪接待、困難幫扶等方面有所作為，可圈可點，特別是在經費收繳方面認真執行政策，支持地稅代征工作，給全縣企業帶了個好頭，做出了榜樣。浪溪、東升、黃嶺在勞動關系三方協商機制建設和簽訂集體合同、勞動合同等方面邁出了堅實的一步，從源頭抓起，為職工隊伍的和諧穩定了發揮作用。今年縣工會共受理職工群眾來電560次，來信57件，來訪233次，工會自行調解處理44件，配合勞動部門仲裁59件。

2、注重加強以職代會為基本形式的民主管理。強化工會源 3

頭參與工作，大力推行職代會制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，各級工會積極參與到國企改制工作中來,讓職工做主，將矛盾和疑慮解決在基層,減少群體事件的發生。加強勞動合同、集體合同的簽訂工作，本年度召開職代會的單位81個，實行廠務公開81個，共簽訂勞動合同13700份，勞動合同簽訂率91%，其中幫助農民工簽訂勞動合同470份，實行工資集體協商制度的單位45個。華孚、教委、供電局、一中、縣人民醫院以職代會（教代會）為載體，不斷規范程序和制度，暢通職工訴求渠道，不斷提高職工參政議政能力，快速回復職工提案，解決了一些多年懸而未決的問題。

三、和諧幫扶，困難職工幫扶救助工作卓有成效

1、注重幫扶資金的增加和幫扶面的擴大。按照?整合資源、創新發展、和諧幫扶、共建共享?的原則，縣總工會明確了?從制度抓起、從窗口抓起、從基層抓起、從檔案抓起?的工作思路，不斷擴大幫扶面增加幫扶資金。今年的幫扶資金是去年的兩倍，達40萬元，爭取到縣財政預算安排20萬元（2008年為5萬元），為工會幫扶工作做大做強提供了資金保障。叫響了?職工有困難找工會?、?農民工有困難找工會?的口號；通過與相關部門的多次協商，今年設立了?愛心醫院?、?愛心超市?、?愛心藥店?，廣大工會會員憑會員證就醫、購物均享有一定的優惠，據統計，一年中共惠及困難職工6000余人次，擴大了幫扶面、4

增加了工會的凝聚力；建立了困難職工檔案1858份，完善了困難職工的檔案管理。今年，繼續開展金秋助學活動，救助困難職工子女15人，每人2000元；救助貧困大學生25人，發放救助金1.25萬元；日常大病救助困難職工132人，救助金額11萬元；節日送溫暖703人，救助金額21.09萬元；三八幫單親34人，救助金額2.07萬元；五一幫勞模23人，救助金額1.64萬元；救助總金額40萬元以上。

2、注重加強勞模工作。大力宣傳勞模事跡，充分發揮他們的激勵、導向和示范作用，完善勞模檔案，建立困難勞模幫扶制度，開展勞模免費體檢和休養工作。今年發放勞模津貼3萬元，為74名市以上勞模進行了體檢，年底召開了勞模座談會。

3、注重建立基層女職工委員會。為了更好地維護女職工特殊權益，全縣建立基層女職委28個，首次開展了單親女職工家庭摸底和建檔工作，為困難女職工的家庭幫扶提供依據，做到常年及時幫扶。

4、注重加強互保工作的宣傳。鑒于互助保險任務每年翻番（2008年任務25000元，2009年任務47500元），而基層工會職工又對互保了解不多，任務難于落實的現狀，我們印發了五千份宣傳冊，基本上參保職工人手一份，此外，盡量減少賠付手續和環節，及時將賠付款送到職工手上，贏得了廣泛的支持。今年超額完成了互保任務。人大、林業局、國稅局在落實互保 5

任務、服務廣大職工方面做了大量工作，為全縣互保任務完成作出了貢獻；禾益化工、英皇制衣作為全縣第一批全員參保企業，體現了對工會工作的極大支持，表現出了較強的工作熱情和較高的執行能力。

四、開展活動，工會活力不斷增強

1、注重職工文化活動場所建設。開展模范職工之家創建活動，以講文明、樹新風為主題，積極倡導基層工會開展豐富多彩的文體活動，大力推進職工書屋建設，今年縣總工會籌集資金60萬元，建立了全省最大的職工書屋，藏書2萬冊，有專人管理，免費借閱，使廣大職工有個好的看書學習場所，省總常務副主席郭學勤在彭澤調研工作時，稱贊彭澤工會的職工書屋辦得好。今年僅下半年就有3480人次前來借書。定山、縣法院、公安局、檢察院對建設職工活動場所舍得投入，他們的職工書屋和職工健身場所都有較大規模且功能豐富。

2、注重倡導和諧理念。一年來，各級工會職工活動異彩紛呈，基層工會以開展豐富的文體活動為載體，引導職工知榮辱、明使命、恪守職業道德，增強大局意識，培育和諧精神。引導職工積極投身于經濟建設，為經濟持續、平穩、較快發展貢獻力量，為創建和諧社會、和諧勞動關系發揮作用。引領職工開展勞動競賽、建功立業服務大局，加強精神文明和職工素質建設，強化職工培訓工作。在縣總工會開展的拔河、登山活 6

動中，人大、法院、人事局、聯社、財政局、龍城鎮、房產局、環保局、民政局等單位積極組織職工參賽，單位主要領導親自參與，為參賽人員加油鼓勁，營造了積極向上、團結和諧的比賽氛圍。各基層工會結合自己的實際，相應開展了各具特色的職工活動。教育系統以重大節日慶典為契機，開展了一系列文體活動，豐富了教職工的業余文化生活，增強了教職工的凝聚力。

五、擴大影響，工會自身建設有新的發展

1、注重完成縣委和市總布置的重點工作。大力支持縣委的城市大建設和新農村建設工作，在核電移民搬遷工作中，縣總高度重視，積極組織并認真做好搬遷戶的思想動員、財物搬遷、慰問安撫工作，在全縣率先完成了任務；特別是在兩湖治理工作中，工會干部身先士卒、沖鋒在前，工作成績得到了縣委領導的肯定。較好完成了市總各項任務，彭澤縣總在全市工會系統大會上作綜合先進發言。

2、注重工會干部的素質提高。結合機關效能建設和開展科學發展觀學習活動，堅持抓好干部素質建設和作風建設，提高辦事效能，增強工會干部議大事、謀全局的意識。按照省總要求配齊配強了?七大員?，并開展了對他們的業務培訓。

3、注重工會經費的收繳。今年經費收繳工作改變過去年終突擊收的做法，實行常年收繳，效果明顯好于往年，同時規范 7

經費使用，做到能省不用，需用不省。

一年來的工作實踐，我們體會到：一是只有全面融入發展大局，堅持黨的領導，找準工會服務黨政中心工作的切入點，才能發揮工會的政治優勢；二是只有堅持職工的主體地位，充分相信和依靠職工，才能發揮工會得群眾優勢；三是只有堅持橋梁紐帶作用，才能發揮工會得組織優勢，使黨和政府的意圖變成廣大職工的自覺行動；四是只有堅持中國特色的維權觀，堅持以職工為本，主動依法科學維權，才能體現工會的職能優勢；五是只有全面加強自身建設，不斷創新工作理念、工作方式，才能適應勞動關系、用工形式的變化，工會工作才能保持生機活力。

同志們，全縣工會工作一年來取得的成績，是在縣委和市總的正確領導下，在政府的大力支持下，在各級工會工作者和廣大職工的共同努力下的結果，在此，我代表縣總工會表示衷心的感謝！

回顧2009年工作，在看到成績的同時，我們清醒地認識到，工會工作發展還不平衡，維權機制建設有待進一步提升，經費收繳工作還要進一步加強，干部素質仍需進一步提高，工會力 和活力要進一步增強，困難職工幫扶工作要進一步做大做實。這些都需要我們在今后的工作中不斷探索、努力改進

2010年工作任務

2010年是我縣兩區互動、進位趕超的關鍵之年。新形勢對工會工作提出了新要求，同時也為工會工作創新發展提供了新機遇，做好今年的工作，各基層工會要緊貼全縣發展大局，把握?四個結合?：圍繞大局與服務職工相結合，全面推進與突出重點相結合，繼承發揚與開拓創新相結合，履行職責與進位趕超相結合。2010年全縣工會工作的總體要求是：以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆四中全會、市總十四屆十次全委會議和縣委經濟工作會議精神，突出提高服務中心、維權維穩、幫扶濟困、學習創新的能力，加強職工活動場所和企業文化建設；以目標考評內容為主線，全面推進我縣工運事業的創新發展，按照縣委提出的“聚力沿江、服務核電、兩區并進、爭先進位，決戰工業120億”的戰略目標，在促進科學發展、維護職工權益、維護社會穩定上展現新作為，為我縣科學發展、進位趕超作出新的貢獻。

一、組織引導，為工人階級主力軍建功立業發揮作用 各級工會要緊緊圍繞推進項目建設，擴大經濟總量，優化經濟結構，轉變發展方式，提高發展質量和效益，組織動員廣大職工積極開展多種形式的建功立業活動。引導廣大職工以主人翁姿態，投身于?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?為主題的勞動競賽，繼續開展?技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽?活動。要創新競賽的形式、內容和方法，改進并規 9

范競賽的表彰和成果認定辦法。以創建?工人先鋒號?為主要載體，在推進戰略性新興產業發展，加快傳統產業優化升級，發展低碳經濟和促進節能減排中，組織職工開展技術革新、技術改關、發明創造和合理化建議為內容的群眾性經濟技術、創新活動。深入開展合理化建議、?五小?活動和?我為節能減排作貢獻?等活動。

大力宣傳先進模范典型人物，在全社會進一步營造宣傳勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，配合政府有關部門，做好勞模和先進工作者的推薦、評選和表彰工作，加強勞模管理與服務，關心幫扶困難勞模。繼續組織市以上勞模免費體檢，分批安排勞模療休養，召開勞模座談會。

二、開展活動，為職工素質提升發揮作用

提高職工隊伍整體素質是促進經濟發展方式轉變的重要人才支撐，工會組織要建立和健全工會教育培訓體制，充分利用各種社會培訓資源，推動形成政府、工會與社會的培訓體系建設，推動健全技術工人等級、資格認證制度，鼓勵職工爭當技術能手、創新標兵和金牌工人，加強對職工技術技能培訓，針對待崗失業職工、轉制企業職工和農民工等群體，協助政府和企業大力開展技術技能培訓、就業培訓和轉崗培訓工作。

積極營造奮發向上的企業文化和職工文化，大力推進職工文體活動場所建設，組織開展各種健康向上的文體活動，充分 10

利用職工書屋、工會網站、職工學校等宣傳文化教育陣地，認真開展職工讀書活動，不斷擴大其影響力。全面加強和鞏固?職工書屋?建設，組織動員職工爭當?學習型、知識型、技術型、創新型?人才。

三、橋梁紐帶，為維護企業和職工隊伍穩定發揮作用。各級基層工會要更加注重下基層、進班組、深入職工群眾，主動掌握職工思想動態，暢通訴求渠道，及時向黨政報送訴求信息，積極化解矛盾，維護職工經濟權益，保障職工民主政治權利，維護職工隊伍穩定，堅持以發展和諧勞動關系為主線，以企業和諧促進社會和諧，以職工穩定促進社會穩定為目標，加強政策宣傳和法制教育，對不穩定因素進行認真細致的分析，要提高對職工思想動態、輿論研判、正確引導的能力，堅持對職工來信來訪、12351職工維權熱線、工會主席網絡信箱24小時接待服務制度，對存在的不穩定因素，努力做到?四個第一?第一知情人、第一報告人、第一維護人、第一責任人。

正確引導職工對待改革中的利益關系調整，以理性合法的方式表達利益訴求，把說服教育與解決實際問題結合起來，充分保障職工民主權利，堅持完善職工代表大會制度，嚴格履行民主程序，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，想方設法在擴大就業、困難幫扶等方面解決困難職工的現實問題。

四、維護權益，為構建和諧穩定勞動關系發揮作用 推動完善黨政主導的維權機制建設，加強協調勞動關系三方機制建設，加大源頭維護力度，積極參與到法律法規勞動合同和集體合同的制定和修改，參與涉及職工切身利益政策文件的起草，推動工會強化勞動法律監督工作，配合人大和政府有關部門開展專項執法檢查活動。

開展工資集體協商要約行動，加強對各類職工工資狀況的調研，推進以中小企業為重點的行業性工資集體協商，2010年此項工作在點面上都要有突破，工資集體協商率要達到80%，通過提高職工工資收入，穩定職工隊伍，緩解目前招工難的問題，推動建立企業職工工資共決、工資正常增長和支付保障機制，構建職工對工資分配的民主參與和監督機制，以勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生為重點，維護職工合法權益，切實發揮職代會制度作用，使之真正成為有序表達職工利益訴求、切實維護職工合法權益的有效渠道，2010年國有集體企事業單位職代會、廠務公開建制率100%，非公有制企業職代會建制率80%以上，協助有關部門督促企業繳納?五險一金?。進一步推進工會法律援助工作，不斷提高工會信訪和預警預報的工作水平，落實維穩責任制。健全上下聯動、分工負責的維穩制度，積極妥善處理勞動爭議和職工群體性事件，進一步建立健全基層勞動爭議調解組織和勞動關系預警機制，大力培育一支 12

熟知勞動法律、心系職工群眾、熱愛調解事業的勞動爭議調解員隊伍，努力構建社會化?大調解?格局。2010年力爭我縣所有街道（鄉鎮、企業）都要建立勞動爭議調解組織，努力實現一般爭議不出企業，較大爭議不出鄉鎮，重大爭議不出縣區，切實發揮調解在勞動爭議處理中?第一道防線?作用。

強化工會勞動保障，重視和加強安全生產，在保障職工生命健康權益上下功夫，繼續組織?安康杯?競賽活動，推進車間班組安全建設，發揮好安全生產監督員作用，推動完善工會勞動保障三級網絡，開展安全結對子一幫一活動，開展職業病調查和防范工作。組織職工?群防、群控、群治?。

五、強化幫扶，為保障和改善民生發揮作用

黨的十七屆四中全會強調，越是困難的時期，越要高度關注民生，各級工會要堅持以職工為本，努力推動解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。爭取和運用好黨政賦予的資源和手段，加強同社會各方面的聯系，促進有關職工切身利益問題的解決，加大對困難職工群體的幫扶力度，探索幫扶工作新途徑、新方法，推動保障和改善民生政策的落實，促進社會保障覆蓋面擴大。

進一步發揮幫扶中心作用，實現幫扶中心功能綜合化，整合困難幫扶、政策咨詢，法律援助、職工信訪、爭議調解、職業介紹等六大職能，將困難職工幫扶中心打造成?一站式?、?窗 13

口式?職工服務中心，建立和完善困難職工、困難勞模的檔案和電子檔案，建立統一的網絡操作平臺，實行動態管理，完善扶貧幫困長效機制，大力開展下崗失業人員和農民工技能培訓和就業服務，搞好與園區企業用工服務對接，堅持以培訓促就業，提高培訓后的就業轉移率。

進一步加大幫扶資金的籌措力度，建立多方籌措機制，在積極爭取財政資金的同時，還要在爭取社會捐贈和合理調配本級工會經費等方面想辦法，增強為困難職工群眾做好事解難事的經濟實力?？h總工會2010年幫扶資金總額力爭達到60萬元以上，比上年增加50%。

完善愛心超市、愛心藥店、愛心醫院的運行機制，變工會幫扶為全社會合力幫扶。統籌安排好以?扶貧濟困解難事，溫暖和諧送萬家?為主題的送溫暖活動，繼續開展?三八助單親、‘五一’幫勞模、金秋助學子、兩節送溫暖?的節日幫扶和?日常幫特困、常年救大病?的常年幫扶，進一步叫響?農民工有困難、要維權找工會?，深化?農民工援助?行動，積極為農民工解決拖欠工資、勞動糾紛等實際問題，加大對農民工的技能培訓、安全培訓、就業服務、困難幫扶。

六、固本強基，為建設學習型服務型創新型工會組織發揮作用

各級工會要著力在思想建設、組織建設、作風建設、制度 14

建設、能力建設上狠下功夫，提高工會組織服務科學發展，服務職工群眾的能力和水平。進一步加強工會干部隊伍建設，創新學習方式、完善學習制度、改進工作作風，深入基層、深入職工群眾，真誠傾聽職工群眾的呼聲，真實反映職工群眾的愿望，真情關心職工群眾疾苦，不斷密切同職工群眾的血肉聯系，不斷提高工會工作的實效性和針對性，不斷增強工會組織的影響力和凝聚力，大力推進?學習型、實干型、創新型、服務型?工會建設。

推進工會自身體制、機制和工作創新，創新建會思路、組建形式和入會方式，加強基層工會和企業工會建設，突出抓好工業園區、鄉鎮街道、?兩新?組織、小企業工會聯合會和行業工會的組建，做好女職工組織和工會組織的同步組建工作，有效擴大工會組織覆蓋面，高度重視和加強改制企業工會組織建設，堅決糾正在企業改制中撤銷工會組織或合并工會工作機構的問題。以建設?模范職工之家?為載體，把落實工會規章制度、發揮工會組織作用、幫助職工解決困難和問題、為職工辦實事辦好事為重點，做到組織健全、機制高效、工作活躍、作用明顯。推進企業與職工共建共享、實現雙贏。加強女職工工作。2010年繼續對基層工會組織實行目標考評，不斷提高全縣工會工作水平，推動我縣工運事業發展，切實發揮基層工會組織的重要作用。

工會經費是增強工會為職工辦事服務能力的重要基礎和保障，要不斷提高工會經費的收繳率，加強審計和監督，確保工會經費的使用合理性與合法性。實行工會經費預決算制度，推進財務管理軟件使用和財務核算電算化。加強職工互保工作，確保完成市總下達的目標任務。推進工會經審工作規范化建設。

大力加強工會中心工作和重點的宣傳報道，建立健全與宣傳部門和新聞單位的聯系合作機制。辦好工會網站，使其成為新聞宣傳、經驗交流、會情公示、民意反饋的平臺。

同志們，新的征程已經開始，新的號角已經吹響，推動和諧社會構建的偉大實踐，為工會發揮作用提供了更為廣闊的空間。讓我們堅定信心、奮力拼搏，團結帶領全縣職工聚心集力，為我縣爭先進位、決戰工業120億作出新貢獻。

第二篇：年底工會會議

工會會議

**月***日，公司工會主席***同志主持召開了全公司各單位工會主席參加的工會工作會議。會議內容分為三部分，一、各單位工會主席匯報了上半年工作及下半年工作，主要闡述了工作的進展情況，把遇到的突出問題進行說明。

二、學習了兩個文件

1、《*****工會關于做好合理化建議反饋和實施工作的通知》 ****同志同時介紹了5月份合理化建議征集情況，對工作突出的***單位、***、****、進行了表揚。

2、集團工會《關于開展2013年“安康杯”競賽活動的通知》并抓住重點強調了要突出“強化安全基礎，維護職工安康”的競賽主題。

三、最后由***同志對此次會議提出了三點要求，一是、要進一步了解部署工會財務和經費審查工作情況，一定要抓住重點把工作做好做細。二是、進一步強調了安全工作的重要性。三是、合理化建議要按通知要求向職工反饋，所遇到的問題要向領導匯報，公司工會統一答復。

通過這次會議各單位工會主席對工作有了新的認識和總結，明確了工作要點，同時大家對各單位工作上的優點抱著濃厚學習的態度，準備學優補短把工作在更大的程度上提高。

第三篇：活力工會會議報告

“活力工會”會議報告

中心：貫徹落實工會的部署

抓好活力工會的建設

意義：員工要知曉公司有工會組織，公司工會一定要存在，一定要實施

宣傳工會、開展一系列工會活動

可以利用座談會，和員工互相溝通，能夠有陣地讓員工參與進來

“活力工會”受到市總和區委的高度重視

一、為什么要創建“活力工會”？

工會一定要發揮作用，防止勞資糾紛發生

案例：這幾年國內陸續發生一些勞資糾紛，如“富士康的十三跳”、山西、咸陽百名員工堵住軌道；

4月1日金山楓涇鎮的一家服裝廠百名員工罷工堵住320國道，整整堵了半個小時，那天恰逢市領導來金山考察，市領導知道后問的第一句話是“該公司的工會在哪里”？、“員工的工會又在哪里”？

二、如何創建“活力工會”？

1.把握機會

2.把握方法

3.把握重點

4.把握關鍵

心要離職工更近！

第四篇：4-閉會期間工會委員會會議情況報告

國網XX縣供電公司

三屆四次職代會閉會期間工會委員會（擴大）會議

情況的報告

（2017年2月14日）

各位代表：

我向大會作關于國網XX縣供電公司三屆四次職代會閉會期間工會委員會（擴大）會議情況的報告，請審議。

根據《國網XX縣供電公司職工代表大會實施細則》的規定，公司在三屆四次職代會閉會期間共召開七次工會委員（擴大）會議，審議通過了十三項議案。

第一次會議于2月16日召開，國網XX縣供電公司工會主席XX主持，各工會委員、工會小組長參加了會議。會議審議通過了《國網XX縣供電公司三八節活動方案》，經工會委員全體表決，獲得了一致通過。

第二次會議于4月14日召開，國網XX縣供電公司工會主席XX主持，各工會委員參加了會議。

會議第一項議程，審議通過了《國網XX縣供電公司清涼慰問方案》，全體參會人員表示認同，經表決，獲得了一致通過。

會議第二項議程，審議通過了《國網XX縣供電公司工會機構設置方案》，黨群工作部簡要介紹了工會小組調整的背景、依據和修訂的主要內容。全體參會人員表示認同，經表決，獲得了一致通過。

會議第三項議程，審議通過了《國網XX縣供電公司供電所文體設施配置方案》。全體參會人員表示認同，經表決，獲得了一致通過。第三次會議于4月15日召開，國網XX縣供電公司工會主席XX主持，各工會委員、工會小組長、職工代表參加了會議。

會議第一項議程，審議通過了《國網XX縣供電公司職工體檢方案》。全體參會人員表示認同，經表決，獲得了一致通過。

會議第二項議程，審議通過了《國網XX縣供電公司職工療休養方案》。全體參會人員表示認同，經表決，獲得了一致通過。

會議第三項議程，審議通過了《國網XX縣供電公司文體活動積分制方案》，黨群工作部簡要介紹了修編內容。全體參會人員表示認同，經表決，獲得了一致通過。

第四次會議于6月27日召開，國網XX縣供電公司工會主席XX主持，各工會委員參加了會議。審議通過了《國網XX縣供電公司愛心基金幫扶方案》。黨群工作部簡要介紹了幫扶對象的情況，全體參會人員表示認同，經表決，獲得了一致通過。

第五次會議于9月19日召開，國網XX縣供電公司工會主席XX主持，各工會委員參加了會議。會議審議通過了《國網XX縣供電公司開展國慶節活動的方案》。全體參會人員經表決，獲得了一致通過。

第六次會議于11月14日召開，國網XX縣供電公司工會主席XX主持，各工會委員參加了會議。

會議第一項議程，會議審議通過了《國網XX縣供電公司開展2017職工文藝成果展示活動方案》。全體參會人員經表決，獲得了一致通過。

會議第二項議程，會議審議通過了《國網XX縣供電公司“眉電好聲音”選撥賽方案》。全體參會人員經表決，獲得了一致通過。

第七次會議于1月3日召開，國網XX縣供電公司工會主席XX主持，各工會委員參加了會議。

會議第一項議程，會議審議通過了《國網XX縣供電公司2017元旦、春節慰問方案》。全體參會人員經表決，獲得了一致通過。

會議第二項議程，會議審議通過了《國網XX縣供電公司開展春節文體活動方案》。全體參會人員經表決，獲得了一致通過。

按照公司職代會有關制度的規定，公司三屆四次職代會閉會期間召開的七次工會委員（擴大）會，審議通過了十三項議案將提交本次大會予以確認。

第五篇：工會會議制度

工會會議制度

（一）每年召開1-2次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校發展和改革等重大問題，推薦先進集體、個人。

（二）每年至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經驗，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作。

（三）每月召開1次工會委員會議,（根據工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態，商討制定落實措施。

（四）凡參加會議人員應做到：

1、準時參加，不遲到，不早退，有事請假。無理由遲到者，扣罰10元/次。

2、認真記錄，積極發言。

3、及時宣傳貫徹會議精神。

工會經費審查制度

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，制定我校工會經費審查制度：

（一）經費審查委員會依據國家的政策和財經法規以及工會有關規章制度，獨立對學校工會預算、預算執行情況、工會決算等進行審計。

（二）學校經費審查委員會受上級經費審查委員會領導，并向其匯報工作。

（三）工會預算審查包括預算收入、預算支出、結余等，主要對預算的真實、合理、合法性進行審查。在每年的第一季度召開經費審查委員會會議上，對工會預算中不合理部分提出調整意見，并責成其進行修訂。

（四）每年暑假，經費審查委員會對半年執行情況進行審查，并將審查結果在下次經費審查委員會會議上公布。

（五）每一決算后，經費審查委員會須對工會支出情況、內控制度執行情況、執行財務制度情況等進行審計，并作出書面審計報告，學校工會對其中的問題，應認真進行整改，并將整改結果書面報送經費審查委員會。

工會財務管理制度

為收好、管好、用好工會經費，把有限的工會經費用于為教職工服務和開展工會活動上,特制定本制度。

（一）按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

（二）根據《工會法》規定，按時、足額上解經費。

（三）及時收繳會員會費。

（四）在銀行獨立開戶，實行工會經費獨立核算，嚴格執行結算制度和銀行賬戶管理規定。

（五）認真編制預算，按預算使用經費。

（六）報銷時必須要有經手人、證明人，并注明用途，經主席（副主席）審批后方可報銷，附件要齊全。

（七）嚴格執行現金管理制度和其他各項財經紀律。

（八）工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產負債表，做好預算、決算的編報工作。

（九）按規定做好固定資產的購置、保管、核銷工作。

（十）每年1-2次向教代會（或會員代表）大會報告財務工作。

（十一）做好會計檔案的保管、交接工作。

（十二）積極參加市總工會組織的財務檢查等工作。

參政建設制度

（一）成立校務公開監督領導小組，在校黨支部領導下多形式多途徑地開展校務公開、監督工作。

（二）工會小組組織教職員工參與學校民主管理，切實抓好以下幾項工作：

1、每學年通過教代會擬交提案1-2次。

2、每學年通過教代會參與審議學校重大事項。

3、每學年評議學校領導干部一次。

4、每學期開展獻計獻策、提合理化建議一次。

5、每學期參與教改或創新教育活動一次。

員工意見箱管理制度

為及時了解教職員工對學校建立教育質量、校園環境、員工身心健康、學校安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監督渠道，溝通雙方信息，學校研究決定設立教職工意見箱。為切實加強教職工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續改進和維護教職工合法權益的目的，特訂立本制度：

（一）教職工意見箱設置在學校辦公區，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。

（二）教職工意見箱每月25號開啟一次。

（三）工會將學校教職工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為學校行政管理評審的信息輸入，確保學校管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續改進的目的。

（四）教職工意見箱中的建議和意見由工會主席（副主席）及工會組織委員、財務委員進行分類匯總，報學校領導審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并由學校工會負責整理歸檔。

“教工之家”管理制度

（一）“教工之家”隸屬學校工會，工會對其具有管理權和使用權，“教工之家”財產屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。

（二）“教工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經批準后，應登記后借出，并及時歸還。如損壞公物，照價賠償。

（三）教職工應于“教工之家”規定的開放時間入內休閑娛樂、舉行活動。

（四）注意公共衛生，禁止在“教工之家”內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，不得吸煙、不得大聲喧嘩，保持室內安靜。

（五）教職工應視“教工之家”為家，在內活動時，和睦相處、有護公物，如損壞公物，照價賠償。

（六）“教工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關規定辦理。

（七）學校工會必須每期對“教工之家”的公物器材進行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“教工之家”的活動內容。