第一篇：工會委員會會議制度

工會委員會會議制度1、2、每學期至少召開兩次例行工會委員會議，并做好會議記錄。工會委員必須按時參加會議，會議期間要認真，不得做與會議無關的事情，發言積極，實事求是。大膽發表自己的觀點和闡述自己的意見，積極反映教職工的呼聲。

3、會議不準遲到、早退、因事不能到會，須向學校工會主席請假，待準假后才能離去。

4、每次會議除貫徹執行上級工會布置的工作外，還根據學校具體情況解決一個群眾最關心的熱門話題。

5、每月召開一次會議時，事先要有義事日程，做好會議前的準備。做到開短會又解決具體問題。

民主評議干部制度

為促進和調動廣大教職工和干部的積極性，保證我校，教育教學改革，并根據縣教育工會評議干部的有關規定，我校教代會民主評議干部的有關規定，我校教代會民主評議小組制定下列制度：

1、堅持每年對我校校級干部進行民主評議一次。

2、評議的群眾性，自下而上的原則。

3、關心、愛護干部、堅持實事求是，全面公正客觀地反映干部工作，思想情況。

4、收集和整理好基礎材料，規定的程序進行上報，及時返回

評議意見書

教工大會管理制度

為增強民主意識，加強民主管理，體現主人翁地位和責任感，發揮教職工參政議政的積極性是提高教育，教學和管理水平的重要途徑，是依法治校的重要措施。為此，特制定學校教工大會管理制度。

1、學校教工大會一般是每個學年召開一次，由學校工會委員組織，并籌備準備工作。

2、學校工會是校教工大會的常設機構，教工大會體會期間由校工會負責日常管理工作。

3、校教工大會的職權。

①聽取和審議學校行政年度工作計劃和總結。

②聽取和審議學校教學工作計劃。

③聽取和審議學校工會工作計劃和總結。

④聽取和審議學校財經工作報告。

⑤聽取和審議學校規章制度。

⑥聽取和審議學校提案的征集和處理情況。

5、慰問走訪制度

1、工會干部要主動關心群眾生活，2、工會干部要做到三訪。即：職工生病必訪；家中有困難必訪；工會委員會任期三年，換屆改選。

家中有事情必訪。

3、在走訪中發現問題，要及時幫助解決。解決不了的要及時向學校行政領導或上級反映，不能解決的問題要耐心做好解釋工作。

4、凡屬我校教職工（包括退休職工）因病住院，學校黨、政、工領導都要共同到家或到醫院看望。并積極幫助解決入院，醫治等問題。

5、凡是住院的職工學校都要買100元錢以內的營養品到家或到醫院看望。

退休教職工管理條例

一、定期組織離、退休教職工學習黨的方針、政策。保護退休教職工的政治權利、人身自由權和人格尊嚴不受侵犯。不得限制老同志享有參加政治活動權利。

二、全體教職工都需要關心、支持離退休工作，依法履行對老年人應盡的義務，使退休職工的合法權益得到保障。

三、關心退休職工的身體健康和娛樂生活，組織好文娛、體育活動和定期開展大型的文體活動，根據學校實際情況，邀請退休職工參加。

四、退休職工生病必須走訪慰問，堅持一年一度的春節拜年。

五、老同志應該支持學校工作，獻計獻策，為振興學校出力。

六、老同志要遵守學校規章制度，維護學校聲譽。

第二篇：工會委員會會議制度（定稿）

工會委員會會議制度

工會會議是工會民主議事的重要途徑，是向學校教職工集思廣益的有效手段。為確保工會各類會議的規范化、正常化、制度化，使學校黨總支和上級文件精神能落到實處，從而更好地帶領和組織教職工投身到學校建設和發展中去，結合學校的實際情況，特制定本會議制度如下：

一、教職工代表大會：

一般一年召開一次，需三分之二代表參加才能召開。會議主要討論、審議學校建設發展和改革等重大問題。工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行。如要對某項決議進行表決，贊成數應超過應到人數半數以上才能通過。

二、工會委員會議：

原則上每學期召開一次工會委員（或擴大）會議，可不定期召開，全體校工會委員和經費審查委員會委員參加。會議由工會主席主持，參加人員為學校工會全體委員、工會經費審查委員、各工會小組組長。主要聽取工作匯報、審議工作計劃、進行工會經費預、決算和審查、傳達上級會議或文件精神、部署工會下階段工作、交流工作經驗、討論其它需要委員會研究的事項等。

三、工會小組會議：

每學期召開 2 — 3 次工會小組會議，由工會主席主持，工會委員和各組組長參加。聽取對工會工作的意見和建議，對工會工作的進展情況進行自查，商討、布置工會工作。

四、工會辦公例會：

每月召開 1次工會辦公例會（也可根據工作需要臨時召開），及時傳達上級有關文件精神，互通工作情況，及時掌握工作動態，商討、制定落實措施，討論、研究工會日常工作中需要確定的重大問題。

五、會議要求：

1、每次會議均由工會委員負責記錄，會議記錄按時歸檔。

2、凡參加會議人員應做到：

（1）準時參加，不遲到，不早退，有事請假。

（2）認真記錄，積極發言。

（3）及時宣傳貫徹會議精神。

長興華盛虹溪中學工會委員會

第三篇：工會委員會制度

工會委員會工作制度

第一章總則

第一條為加強和改進工會工作,發揮工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業發展的重要作用，進一步完善工作機制，提高運作質量，認真負責地依法獨立自主開展工作，推進基層民主政治建設、建立穩定和諧的勞動關系，切實發揮好黨聯系職工的橋梁和紐帶作用。根據《工會法》《企業工會工作條例》和《中國工會章程》，制定本工作制度。

第二章任務

第二條以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，帶動工會各項工作，推動自身改革建設，努力把工會工作提高到一個新水平，在改革、發展、穩定中更好地發揮作用。

第三條工會委員會是會員代表大會和職工代表大會的工作機構，負責會員代表大會和職工代表大會的日常工作，檢查、督促代表大會決議的執行。

第四條負責執行會員代表大會、職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會基層組織的日常工作，第五條團結和動員廣大職工為深化改革、促進發展、維護穩定，實現公司科研經營目標建功立業。

第六條推動建立健全維護職工和工會權益的法律體系、勞動關系協調機制、職工民主參與和民主監督制度。

第七條關心職工生活，在保障職工基本生活的基礎上，逐步建立職工生活補充保障體系。

第八條加強職工隊伍建設，努力提高職工的思想道德和科學文化技術素質。

第九條 不斷鞏固完善工會基層組織，大力提高職工入會率，積極穩妥地發展工會企事業，不斷推進工會自身改革和建設，積極探索和逐步形成有中國特色社會主義基層工會工作的新路子。

第三章職責

第十條執行會員或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

第十一條組織職工通過職工代表大會等形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

第十二條幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與公司平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。

第十三條組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾創新活動。

第十四條組織培養、評選、表彰勞動模范、負責做好勞動模范的日常管理工作。

第十五條對職工進行思想政治教育、組織職工學習文化、科學和業務知識、提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

第十六條協助和督促公司做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助公司辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，推動 ２

“送溫暖工程”經常化、制度化和社會化，為職工辦實事，做好事、解難事。

第十七條維護女職工的特殊利益。

第十八條加強組織建設，健全民主生活，做好會員會藉管理工作。第十九條收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業。

第二十條要繼續堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監督制度，企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

（三）主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯席會議；

（四）組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；

（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工的合法權益。

（七）組織企業民主管理的其他工作。

第二十一條要進一步突出維護職能，充分運用《勞動法》賦予工會的權利和方法，加大工作力度，在代表和維護職工群眾合法權益上發揮重要作用。

第四章組織建設

第二十二條工會委員會由會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報鄭 ３

州市總工會批準，每屆任期三到五年。

第二十三條公司行政負責人及其近親屬不得作為工會委員會成員的人選。

第二十四條工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論做出決定。

第二十五條工會委員會根據工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會、工作小組。

第二十六條工會委員會一般每季召開一次會議，討論或決定以下問題：

（一）貫徹執行會員代表大會、職工代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工會部署的措施。

（二）提交會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請求、報告。

（三）工會工作計劃和總結。

（四）向公司提出涉及企業發展和職工權益重大問題的建議。

（五）工會預算執行情況及重大財務支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

第五章自身建設

第二十七條要以工會工作總體思路來統一思想，明確工會基本職責是維護職工群眾的合法權益。

第二十八條建立健全基層工會組織，增強基層工會活力。

第二十九條理順產業工會與地方工會的關系，增強工會組織的整體功能。

４

第三十條推進工會機構和工作機制的改革，加強工作績效考評，形成工作合力和有效的競爭激勵機制。

第三十一條轉變工會領導機關的運行機制和活動方式，更好地為基層，為職工服務。

第三十二條建立健全工會的法律監督和服務機構，加強工會法律監督和服務工作。

第三十三條大力興辦工會事業，強化對工會經費和財產的管理及其審查監督。

第三十四條加強工會領導班子和干部隊伍建設，提高工會工作水平：

（一）提高各級工會領導干部的思想水平，專業技術知識和經濟、法律知識水平。

（二）加強對基層工會干部的協管工作。

（三）加強工會后備干部隊伍建設。

５

第四篇：工會會議制度

工會會議制度

（一）每年召開1-2次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校發展和改革等重大問題，推薦先進集體、個人。

（二）每年至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經驗，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作。

（三）每月召開1次工會委員會議,（根據工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態，商討制定落實措施。

（四）凡參加會議人員應做到：

1、準時參加，不遲到，不早退，有事請假。無理由遲到者，扣罰10元/次。

2、認真記錄，積極發言。

3、及時宣傳貫徹會議精神。

工會經費審查制度

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，制定我校工會經費審查制度：

（一）經費審查委員會依據國家的政策和財經法規以及工會有關規章制度，獨立對學校工會預算、預算執行情況、工會決算等進行審計。

（二）學校經費審查委員會受上級經費審查委員會領導，并向其匯報工作。

（三）工會預算審查包括預算收入、預算支出、結余等，主要對預算的真實、合理、合法性進行審查。在每年的第一季度召開經費審查委員會會議上，對工會預算中不合理部分提出調整意見，并責成其進行修訂。

（四）每年暑假，經費審查委員會對半年執行情況進行審查，并將審查結果在下次經費審查委員會會議上公布。

（五）每一決算后，經費審查委員會須對工會支出情況、內控制度執行情況、執行財務制度情況等進行審計，并作出書面審計報告，學校工會對其中的問題，應認真進行整改，并將整改結果書面報送經費審查委員會。

工會財務管理制度

為收好、管好、用好工會經費，把有限的工會經費用于為教職工服務和開展工會活動上,特制定本制度。

（一）按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

（二）根據《工會法》規定，按時、足額上解經費。

（三）及時收繳會員會費。

（四）在銀行獨立開戶，實行工會經費獨立核算，嚴格執行結算制度和銀行賬戶管理規定。

（五）認真編制預算，按預算使用經費。

（六）報銷時必須要有經手人、證明人，并注明用途，經主席（副主席）審批后方可報銷，附件要齊全。

（七）嚴格執行現金管理制度和其他各項財經紀律。

（八）工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產負債表，做好預算、決算的編報工作。

（九）按規定做好固定資產的購置、保管、核銷工作。

（十）每年1-2次向教代會（或會員代表）大會報告財務工作。

（十一）做好會計檔案的保管、交接工作。

（十二）積極參加市總工會組織的財務檢查等工作。

參政建設制度

（一）成立校務公開監督領導小組，在校黨支部領導下多形式多途徑地開展校務公開、監督工作。

（二）工會小組組織教職員工參與學校民主管理，切實抓好以下幾項工作：

1、每學年通過教代會擬交提案1-2次。

2、每學年通過教代會參與審議學校重大事項。

3、每學年評議學校領導干部一次。

4、每學期開展獻計獻策、提合理化建議一次。

5、每學期參與教改或創新教育活動一次。

員工意見箱管理制度

為及時了解教職員工對學校建立教育質量、校園環境、員工身心健康、學校安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監督渠道，溝通雙方信息，學校研究決定設立教職工意見箱。為切實加強教職工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續改進和維護教職工合法權益的目的，特訂立本制度：

（一）教職工意見箱設置在學校辦公區，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。

（二）教職工意見箱每月25號開啟一次。

（三）工會將學校教職工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為學校行政管理評審的信息輸入，確保學校管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續改進的目的。

（四）教職工意見箱中的建議和意見由工會主席（副主席）及工會組織委員、財務委員進行分類匯總，報學校領導審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并由學校工會負責整理歸檔。

“教工之家”管理制度

（一）“教工之家”隸屬學校工會，工會對其具有管理權和使用權，“教工之家”財產屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。

（二）“教工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經批準后，應登記后借出，并及時歸還。如損壞公物，照價賠償。

（三）教職工應于“教工之家”規定的開放時間入內休閑娛樂、舉行活動。

（四）注意公共衛生，禁止在“教工之家”內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，不得吸煙、不得大聲喧嘩，保持室內安靜。

（五）教職工應視“教工之家”為家，在內活動時，和睦相處、有護公物，如損壞公物，照價賠償。

（六）“教工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關規定辦理。

（七）學校工會必須每期對“教工之家”的公物器材進行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“教工之家”的活動內容。

第五篇：工會會議制度

雙溝小學工會會議制度

一、教職工代表大會

每學年召開一次教職工代表大會，工會委員負責籌備教職工代表大會，并向大會報告工作落實情況。在教代會閉會期間，領導各專門工作委員會（小組）監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，并完成教代會要求的各項工作。

1、每年召開一次，由工會主席主持，會員代表參加，根據工作需要可臨時召開。

2、會議內容：

①討論審議學校建設發展和改革等重大問題。

②聽取審議一年來工會工作報告，公示報告，經費收支報告。③討論決定有關教職工合法權益的重大問題。

④聽取積極分子、教職工群眾的思想動向，意見要求，接受會員的批評監督。

⑤推薦先進集體、個人，每期評選職工總數10%的 “工會積極分子”。

二、工會委員會

1、學校工會委員會是學院會員（或代表）大會的常設機構，是職工之家，由工會主席主持每季度召開一次以上委員（或擴大）會。

2、會議內容：

①傳達貫徹學校和上級工會組織、學校黨政的有關指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。

②討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示。

③討論工會重要規章制度的建立、修改和廢止。

④討論決定工會組織建設。討論決定工會重大節日活動意見及重大問題；向行政、教職工代表會提出的建議。

⑥討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動向和意見要求。

⑦討論工會會員的發展、困難補助、經費預決算和經費開支。⑧召開民主生活會。

凡參加會議人員應做到：1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假； 2.認真記錄，積極發言；3互通工作情況，及時掌握工作動態，商討制定落實措施。