第一篇：工會報告2015(6)

埠口小學六屆一次工會工作報告

各位代表、同志們：

在區(qū)總工會、市教育工會的關心支持和區(qū)教育體育局黨組的領導下，埠口教育工會堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，圍繞我區(qū)教育體育發(fā)展的中心，積極參與教育教學改革，推動各項工作平穩(wěn)較快發(fā)展。以維護教職工合法權(quán)益，促進校園和諧與社會穩(wěn)定為重點，充分發(fā)揮工會的職能，以服務教育教學，服務教職工為目標，團結(jié)廣大教職工，為推動教育事業(yè)發(fā)展積極做貢獻。

現(xiàn)在，我受工會委員會委托，對這一年來的工會工作做一番回顧，請予以審議。

工作回顧

2015年，在市教育工會的指導和區(qū)教育體育局黨組的正確領導下，我們根據(jù)工會工作要點，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊依靠基層工會組織和全體教職工，圍繞教育系統(tǒng)中心任務，依法規(guī)范基層工會組織建設，切實履行工會維護教職工合法權(quán)益的基本職責，不斷增強工會基層組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會組織的整體工作水平，在圍繞中心、服務大局中更好的發(fā)揮工會作用，努力增強工會活力，打造和諧幸福校園。一年來主要抓好以下工作：

一、加強培訓，提高能力。

工會組織能否發(fā)揮作用，工會工作有無號召力、影響力關鍵取決于工會組織的自身建設和工會干部的工作能力，因此提高工會干部的自身素質(zhì)是做好工會工作的基礎和保證。

1、積極開展工會基本知識學習培訓，確保工會工作正常開展。年末歲初一般是基層單位召開教職工（代表）大會的集中時段，為了確保教職工大會的順利召開和工會組織的正常換屆，除集中組織工會主席學習培訓外，還印發(fā)《中小學教職工（代表）大會工作程序》、《工會與學校黨政組織關系》等有關資料，幫助工會主席提高對工會工作的認識，掌握做好工會工作的基本要求。

2、堅持以會代訓和選派干部參加培訓，提高政策水平和工作能力。我們堅持工會主席例會的形式，既可集中組織學習培訓，又可以開展工作交流。通過會議形式，學習了黨的十八大會議精神，學習了基層工會貫徹落實教職工代表大會制度有關內(nèi)容，3、學習領會十八屆三中全會精神，用理論武裝工會干部。區(qū)總工會組織的培訓，使他們對工會工作認識有所提高，增強了做好工會工作的自覺性和主動性。

3、開展學習《學校教職工代表大會規(guī)定》和《工會章程》活動。從年初開始，要求各工會組織及工會干部要認真學習國家教育部關于《學校教職工代表大會規(guī)定》，充分認識教職工（代表）大會的作用，修訂完善學校的教職工大會制度或?qū)嵤┘殑t，按規(guī)定、按要求落實有

關規(guī)定的精神，為推進學校民主管理發(fā)揮應有的作用。

二、精心指導基層工會開好教職工(代表)大會，維護教職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

學校教職工（代表）大會是受廣大教職工關心關注的會議，是學校民主管理的具體體現(xiàn)，會議的質(zhì)量如何，關系到學校重大決策的實施和學校的發(fā)展。近年來，我們一直重視對會議的指導和教代會制度的落實。

1、做好協(xié)調(diào)，爭取領導支持。我系統(tǒng)基層工會較多，一年一度的教職工大會舉行相對集中，區(qū)教育工會主動向局黨組主要領導匯報，并及時作出日程安排，保證每個基層工會召開教職工（代表）大會時局班子成員到場，參加會議、指導會議。局領導的到場既體現(xiàn)了局黨組對此項工作的重視，又促進了基層工會工作的開展，使工會主席增強了工作的信心，保證了會議程序的規(guī)范和內(nèi)容的充實，效果比較好。

2、規(guī)范程序，嚴格會議內(nèi)容和要求。我們要求各基層工會在召開大會之前，必須以書面形式向局黨組和教育工會報告會議籌備情況和會議的議程。要求學校黨政主要領導必須全程參加會議，會議內(nèi)容必須有《校長工作報告》、《學校財務工作匯報》、《工會工作報告》、《工會財務工作報告》、《上次會議議案辦理情況報告（說明）》、《本次會議議案征集和立案情況報告（說明）》，會議要安排一定的時間討論上述報告或說明，讓教職工充分發(fā)揚民主，參與討論，發(fā)表意見，真正體現(xiàn)教職工（會員）的知情權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3、重視源頭參與，維護教職工的合法權(quán)益。隨著人事制度改革、績效工資的實施，利益分配方面新的矛盾不斷凸現(xiàn)，處理好教職工關注的熱點、難點問題是維護學校安定團結(jié)乃至社會穩(wěn)定的大事，在諸如教師職稱評定，教師的獎勵性績效工資考核辦法制度、教學能手、新秀評選推薦都要有工會干部或會員代表參加，使有關辦法、制度的制定更切合實際，確保教職工的合法權(quán)益不受影響。在實踐中，我區(qū)有些學校在職評中吸收會員代表列席評審推薦會議，由會員代表向教職工介紹評審推薦過程，既體現(xiàn)了評審推薦工作的公開、公正，又利于消除誤會，增強了干群團結(jié)。

4、做好工會換屆及各辦公室代表推選工作。積極指導基層工會開展換屆工作，按照《工會章程》和《學校教職工代表大會規(guī)定》要求，在參加教職工代表大會的同時對基層工的換屆工作進行進行指導，嚴格按照《中國工會章程》、《工會法》規(guī)定進行了選舉，為埠口工會組織注入新的力量。同時，積極做好各級工會代表推選工作。

三、健全制度，考核激勵，增強工會凝聚力。

1、發(fā)揮制度的作用，確保工作的開展。工會堅持教職工大會制度、校務公開制度，針對基層工會工作進展不平衡的情況，為了爭取學校黨政領導對工會工作的支持，提高領導干部對工會工作的認識，學習《教職工（代表）大會制度》、《工會工作制度》，明確了教職工（代表）大會的有關要求、對工會工作有了新的認識，從制度上保證了工會工作的正常開展。

2、積極探索，發(fā)揮考核的激勵作用。對任何一項工作的考核，都存在著操作上的難度，既要保證考核結(jié)果的真實性、客觀性，又要使考核達到激勵性，考核是手段，目的是促進工作。面對系統(tǒng)實際，不斷完善和改進工會工作的考核辦法也是我們?nèi)粘９ぷ鞯膬?nèi)容之一。

四、圍繞中心，強化師德，開展教學比拼。

根據(jù)省、市教育行政部門和區(qū)教育工會的安排，我們結(jié)合思想紀律作風整頓活動，把師德教育作為教育整頓的重要內(nèi)容，各基層工會圍繞師德建設積極開展樹立身邊的典型、學習身邊的典型活動，弘揚優(yōu)秀教師熱愛教育事業(yè)和無私奉獻的高尚品德。我們一直把“師德一票否決”貫穿于各類先進、能手、新秀、骨干評選推薦之中，在今年推薦省市級名師骨干教師、教學能手時，學校首先對其師德作出鑒定，并予以公示。對師德不良者一律取消其評選推薦資格。教育教師遵循教育規(guī)律，增強依法執(zhí)教、文明執(zhí)教的意識，結(jié)合教師職業(yè)特點，在系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”勞動競賽活動，開展比教學、比管理、比服務、比業(yè)績、比奉獻、比創(chuàng)新的“六比”活動，時開展各類教學業(yè)務評比活動。

五、開展活動，活躍教職工文化生活。

1、利用傳統(tǒng)節(jié)日，組織教職工活動。去年“三八婦女節(jié)”、“五一節(jié)”、“教師節(jié)”節(jié)日，開展了小型多樣的活動，有的組織教職工開展球類比賽；有的組織爬山戶外活動；有的開展教學競賽；有的開展構(gòu)建高效課堂研討交流；有的為女教職工進行體檢；有的進行教師才藝展示，增強了團隊意識、凝聚了教職工力量。

2、開展各類教職工文體活動。為了深入貫徹《全民健身條例》，倡導“我運動，我健康，我快樂”的健身理念，活躍系統(tǒng)教職工的文化、體育生活。去年組織工作人員參加了比賽，展現(xiàn)出了極高的參與意識、鍛煉熱情。此類活動的開展，進一步創(chuàng)新了“讓教師激情干事”的載體，關注教職工健康，積極開展廣大教職工喜聞樂見的文體活動，在校園掀起鍛煉健身的熱潮。

3、積極參加職工書法繪畫大賽活動。工會非常重視系統(tǒng)職工文化生活，組織教職工參與總工會組織的“慶五一”職工書法繪畫大賽活動。

4、開展慈善捐助活動。

5、開展“中國夢*教育夢”教職工演講活動。緊密圍繞習總書記提出的“中國夢”構(gòu)想，密切聯(lián)系自己工作實際，用飽滿的激情、聲情并茂的語言，精彩闡述自己心中的“教育夢”，取得了較好的效果。

六、關心、關注困難教職工。

困難教職工是工會中的弱勢群體，作為工會工作應該時刻關心關注這類人群的學習、生活等情況，我們要求學校工會要定期分析困難職工情況，凡因天災人禍、重大疾病導致家庭生活困難的教職工，工會組織要及時看望，按要求建好困難教職工檔案，盡最大努力予以幫扶救助，使困難教職工感到組織的關心和溫暖。今年，利用春節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日慰問困難教職工30余人次。

今后主要工作任務

深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，緊緊圍繞教體局全年規(guī)劃中提出的新任務和新目標，一方面以維護教職工的合法權(quán)益、促進校園和諧和社會穩(wěn)定為重點，創(chuàng)建和諧校園；另一方面立足實際，找準服務中心，在服務教育教學、服務教職工群眾的實踐中提升凝聚力，使廣大教職工為推進我區(qū)深化教育教學改革，促進教育事業(yè)發(fā)展而做出更大的貢獻。

一、強化業(yè)務學習，全面提升教職工綜合素質(zhì)。加強政策法規(guī)學習，深入開展師德師風教育，加強專業(yè)技能培訓，促進專業(yè)水平提升。

二、強化制度建設，促進工會組織自身建設。一是健全工會相關制度，規(guī)范工會工作的檔案資料管理。二是充分發(fā)揮工會的組織協(xié)調(diào)作用。三是加強教代會制度建設，認真貫徹落實《學校教職工代表大會規(guī)定》。四是繼續(xù)深化“評優(yōu)、建家”活動，努力把工會建設成組織健全、維護到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

三、圍繞調(diào)查和理論研究，推進教育改革穩(wěn)步發(fā)展。繼續(xù)做好理論學習和研究, 加強工會干部業(yè)務培訓。

四、強化服務意識，做好困難幫扶和“送溫暖”工作。

各位同志們，立足明天再度輝煌。我們將面對新形勢的挑戰(zhàn)，更加努力進取，不斷完善和強化工會的職能機構(gòu)，規(guī)章制度、活動方式、工作方法。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為教育工會工作的繼續(xù)發(fā)展作出應有的貢獻。

謝謝大家！

2015年10月

第二篇：工會情況報告

架梁分公司工會經(jīng)費使用及廠務公開情況的報告

——架梁分公司民主管理大會上的報告

李樂生

（二○一○年十二月）

各位領導、同志們：

大家好！受分公司委托，向民主管理大會做工會經(jīng)費使用及及廠務公開的報告，請審議。

架梁分公司工會于今年7月19日以中鐵一津工2010[9]號文件正式批準成立，工會委員3人。2010年1-3季度我公司上繳工會經(jīng)費16101元，今年7月23日，向公司工會申請洗衣機一臺、電視機一臺和體育用品若干，總計金額為3500元，8月3日得到公司工會的批復，后因生產(chǎn)任務忙，人員分散，準備分公司搬到寶坻后按計劃購置。

9月27日向公司工會申請中秋、十一雙節(jié)活動經(jīng)費1200元，9月29日購置了生活用品：軟毛牙刷50個、佳潔士牙膏50盒、隆力奇香皂50盒、大寶SOD密50個、海飛絲洗發(fā)露50瓶，由于十一期間西中環(huán)項目正在搶工，沒有按照原計劃舉行相應的國慶活動，將活動用品發(fā)放到職工手中，使大家感受到工會的溫暖和關心，此外，為困難職工審批困難補助2000元，幫助困難職工家庭渡過難關。

本年主要因為生產(chǎn)任務重、兩個架橋機機組分兩個項目同時作業(yè)，人員變動頻繁，兩個工點人員分散，不便集中和召集，沒能抽出足夠的時間組織工會活動，明年我分公司將加大組織和安排工會的活動，在寶坻建立職工之家以豐富廣大的業(yè)余生活。

廠務公開工作是調(diào)動廣大職工群眾積極性和加強民主管理、黨風廉政建設的有效途徑，分公司圍繞廠務公開開展了一系列實實在在的工作，將廠務公開工作落到實處的同時受到了實效。為深化和規(guī)范公司廠務公開工作，完善職工民主參與、民主監(jiān)督和民主管理機制，促進公司的發(fā)展和穩(wěn)定，依據(jù)相關法律法規(guī)和相關規(guī)定，分公司成立由黨支部書記趙海濤為組長，工會主席李樂生為副組長，各部門負責人為成員的廠務公開領導小組。

分公司制作了廠務公開欄，擺放在辦公室醒目位置，公開的內(nèi)容有：

（1）項目生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題。包括生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況、物資設備采購、租賃及廢舊物資處理情況，勞務分包、外來人員使用、管理情況，重要規(guī)章制度的制定等。

（2）涉及員工切身利益方面的問題。主要包括工資績效分配辦法和執(zhí)行情況，職工獎懲情況、評先選優(yōu)、困難職工救濟及職工下崗、安置情況、職工三金繳納情況，安全生產(chǎn)、勞動保護標準和落實情況等。

（3）與領導班子黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括領導干部收入、職務性消費和民主測評情況，業(yè)務招待費使用情況等。

公開內(nèi)容按照季度更新，將職工關注的問題、敏感的問題、反映強烈的熱點問題、涉及職工切身利益、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的問題等各種廠務活動都以適當?shù)姆绞较蚵毠と罕姽_，并接受職工的監(jiān)督。通過定期的廠務公開，增加了分公司各項重大工作流程的透明性，全體員工對公司決策都心中有數(shù)，員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)被充分尊重，主人翁精神和意識被充分激發(fā)，熱情和工作積極性大漲，極大地促進了分公司各項工作的發(fā)展。

匯報完畢！謝謝大家

第三篇：工會報告

報告

古交多經(jīng)分公司領導：

2012年7月29日我公司組織職工開展了工會聯(lián)誼活動，給職工們發(fā)放了活動紀念品，（41000.00元），望批準。

需活動經(jīng)費四萬壹仟元整 房城建安有限公司 2012年月日

第四篇：工會報告

經(jīng)過工會上下干部職工的共同努力，開拓進取，扎實工作，已經(jīng)打下了良好的基礎，積累了豐富的工作經(jīng)驗，錘煉了一支優(yōu)秀的干部職工隊伍。我將倍加珍視以前形成的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好做法，倍加珍視各位委員對我信任、支持和期望，我將把這種信任和期望化為前進的動力，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力推動工會事業(yè)的健康發(fā)展，為促進公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實現(xiàn)做出應有的貢獻。

在今后的工作中，我將努力學習、勤奮學習。我雖然在基層工作多年，對黨務工作比較熟悉，但對工會工作涉足不是太多。今后我將努力加強學習，盡快提高自己的理論水平、政治素質(zhì)和業(yè)務能力，堅持在學中干，在干中學，理論聯(lián)系實際，努力做到學以致用。

在今后的工作中，我將努力工作、勤奮工作。全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)是我們的工作方針，關心職工、愛護職工、幫助職工，充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，是我們工會工作的核心內(nèi)容。我將緊緊圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展的工作大局，切實增強宗旨意識和責任意識，帶頭深入基層、深入職工群眾，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，努力為職工群眾排憂解難，進一步激發(fā)廣大職工群眾關心企業(yè)、支持企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的熱情和干勁，充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明和智慧，為經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供不竭的精神動力和智力支持。

在今后的工作中，我將團結(jié)同志、齊心協(xié)力做好工作。做好工會工作需要全體同志的凝心聚力、密切配合。我將主動與各位委員加強溝通和交流，廣泛聽取大家的意見和建議。工作中，堅持做到識大體、顧大局，大事講原則、小事講風格，和大家一道并肩戰(zhàn)斗做好工作。同時，在今后的工作中，也懇請各位委員以更有利于工會工作的開展為出發(fā)點和落腳點，對我多提意見和建議，開誠布公，坦誠相待，共同搞好工作。

在今后的工作中，我將嚴格要求自己，努力樹立清正廉潔的形象。清正廉潔、立黨為公，是對我們黨員干部的最基本要求。無論在什么時候、在什么情況下，我都將牢記這一點，為職工群眾掌好權(quán)、用好權(quán)；嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定，做到自重、自省、自警、自勵；切實加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，管好親友和身邊工作人員，樹立自己良好形象。各位委員、同志們，工會工作對我來說是新的起點、新的開始，衷心希望大家對我的工作多指教、多幫助、多支持。同時，也懇請主席繼續(xù)關心、支持工會工作，我將以問心無愧的工作、以實實在在的行動來報答大家對我的信任和期望。

第五篇：2010工會情況報告

沂水縣婦幼保健院 工會工作調(diào)研情況匯報

隨著國家對醫(yī)改的大力推進，醫(yī)院也面臨著改革與發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，為加強新形勢下的工會工作，進一步探討醫(yī)改下工會工作的思路方法和途徑，沂水縣婦幼保健院集中一個周的時間，在全院深入開展了“面對醫(yī)改如何加強工會工作重點和方法”的專題調(diào)研活動。為了搞好這次活動，院工會研究制定下發(fā)調(diào)研活動文件和調(diào)查問卷，組織90余名干部職工參加了問卷調(diào)查，問卷涉及職工的思想狀況、院務公開、工會組織學習實踐情況、醫(yī)改工會工作的重點等十一大項23小項的工作。同時，院工會成立了調(diào)研組召開了科室主任、工作人員、職工代表等共計3個層面的座談會。通過深入調(diào)研，了解了情況，摸清了底數(shù)，特別是進一步掌握了廣大職工群眾的思想動態(tài)，關注的焦點、熱點問題以及工會工作中存在的問題和不足，為今后進一步做好工會工作奠定了堅實的基礎。

一、調(diào)研的主要情況

通過調(diào)研，廣大職工普遍認為院工會組織在醫(yī)改形勢下，能夠緊貼中心、融入中心、服務大局，工作思路新穎清晰，開展工作扎實有效，職工群眾比較滿意。通過問卷調(diào)查顯示：

1、在加強醫(yī)院管理、維護職工的合法權(quán)益和切身利益方面，有97%的職工認為工會組織維權(quán)到位；在職工會作用的發(fā)揮上，有98%的職工認為作用很大。

2、在對工會組織開展的文體娛樂活動的看法上，有100%的職工認為活動開展的好，能夠豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操；其中在工會組織開展的文體娛樂活動的提問中，有95% 的職工表示愿意積極參加。

3、在開展的業(yè)務活動、提高職工業(yè)務技能素質(zhì)方面，有 %的職工認為工會開展的活動效果好。

4、工會組織在強化服務措施，調(diào)動發(fā)揮職工積極性作用上，有96%認為作用大。

5、在保障職工的民主權(quán)利、落實職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、醫(yī)院重大問題的決定權(quán)等方面，有99%的職工認為滿意。

從總體調(diào)研的情況來看，廣大職工群眾對工會各項工作的開展情況還是非常滿意的，認為工會組織已經(jīng)成為保障醫(yī)院正常運行和協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關系不可或缺的力量，在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權(quán)益方面發(fā)揮了不可替代的作用。

二、下一步工作重點

在醫(yī)改新形勢下，工會要看清形勢，借助自身的優(yōu)勢，在院委會的正確領導下，積極配合院委會做好以下各項工 作：

（一）強化管理，擴大宣傳，不斷提升醫(yī)院服務水平

1、不斷加強醫(yī)院文化建設。醫(yī)院文化建設是醫(yī)院的靈魂，是贏得社會認知、凝聚醫(yī)院職工的精神所在。將繼續(xù)加大對全體職工的集中培訓，通過培訓，使醫(yī)院所倡導的服務理念、價值理念與職工言行統(tǒng)一起來，從而提升醫(yī)院的整體形象，徹底克服個別醫(yī)護人員，個人利益第一、服務意識淡薄、怕臟怕累、無全局觀念、無創(chuàng)新意識、不求進取、言行不一的不良傾向。同時，進一步改善醫(yī)院環(huán)境，在病房、診療區(qū)形成婦幼特有的人文環(huán)境，讓病人感到溫馨、舒適。

2、進一步強化醫(yī)院內(nèi)部管理。繼續(xù)推行績效考核激勵機制，加強業(yè)務、職業(yè)道德、衛(wèi)生等方面的考核，真正形成健康向上、積極進取的工作環(huán)境。

3、強化宣傳，細化服務。采用多渠道、廣覆蓋的宣傳措施，不斷擴大醫(yī)院的影響力，著力提高醫(yī)院的知名度。同時，繼續(xù)推行便民服務措施，服務百姓，造福于民。

(二)提升特色品牌，促進業(yè)務發(fā)展

“特色品牌”是醫(yī)院核心競爭力的根本，也是醫(yī)院生命力的重要標志。在醫(yī)改的新形勢下，院工會將積極配合醫(yī)院按照“院有重點，科有特色，人有專長”的發(fā)展思路，做大做強幾個科室和項目，提高醫(yī)院的核心競爭力。

1、乳腺科。加大宣傳，深入到各企事業(yè)單位，為婦女 講授乳腺疾病的相關知識，使廣大婦女及時了解有關乳腺保健、預防和自我監(jiān)護等方面的知識。要注重檢查質(zhì)量，建立回訪制度，對所有來診病人實行追蹤隨訪，實現(xiàn)了工作量和效益翻一番的目標。

2、不孕不育門診。加大對人員和設備的投入，投資3萬元購買先進的不育不孕治療儀，并派2名醫(yī)師到市級醫(yī)院進修學習，同時固定專人負責，避免因經(jīng)常更換醫(yī)生，致使治療、診斷不連續(xù)，導致醫(yī)療效果不明顯，造成病人流失現(xiàn)象。

3、成立孕婦培訓中心。固定專人舉辦孕婦培訓班，通過培訓，讓孕婦及其家屬了解孕婦營養(yǎng)、胎教、自我監(jiān)護、母乳喂養(yǎng)、科學育兒、月子護理、嬰兒撫觸等方面的知識，并對產(chǎn)婦進行盆底肌的訓練及形體訓練。

4、兒保中心。開展嬰兒早教、科學育兒、智力開發(fā)等方面的培訓，全力做好嬰兒游泳項目。

（三）以 “一法兩綱”為核心，著力提高婦幼保健質(zhì)量

一是充分做好“一法兩綱”的宣傳工作。進一步加大投入，完善措施，構(gòu)建多層次、多角度、廣覆蓋的宣傳體系。充分利用電視廣播、宣傳欄、黑板報等宣傳方式靈活多樣的宣傳《中華人民共和**嬰保健法》及有關法律法規(guī)，重點宣傳母嬰保健知識，切實增強廣大人民群眾尤其是婦女兒童 的自我保健意識，使宣傳覆蓋面達到85%以上。

二是著力加強兩個系統(tǒng)管理工作。認真搞好孕婦摸底，及時為孕早期婦女建立孕產(chǎn)婦保健手冊和IC卡，確保每位孕婦在孕期享受至少5次免費產(chǎn)前檢查，以及產(chǎn)后7天、14天、28天上門產(chǎn)后訪視服務和42天健康查體服務，使孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達95%以上；同時建立高危孕產(chǎn)婦專案管理制度，對高危孕產(chǎn)婦進行隨訪和轉(zhuǎn)診，使高危孕產(chǎn)婦住院分娩率達100%。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院監(jiān)管力度，確保產(chǎn)后訪視的數(shù)量和質(zhì)量，計劃組織人員每月一次下村抽查或電話隨訪檢查產(chǎn)后訪視情況，檢查結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合目標管理考核的一項內(nèi)容。

切實抓好全縣的兒童系統(tǒng)管理工作，健全兒童保健網(wǎng)絡中心，對0-6周歲兒童全部實行微機化管理，并為0-6周歲兒童進行4.2.1健康查體，同時建立兒童保健手冊，記錄查體內(nèi)容。認真搞好兒童摸底，加強體弱兒專案管理和隨訪工作，同時積極做好兒童常見病、多發(fā)病的防治工作，使嬰兒死亡率降至18‰以下，兒童死亡率在去年的基礎上下降1/3。

三是進一步做好婦女兒童保健工作。做好婦女常見病防治工作。深入貫徹落實《關于進一步加強婦女病防治工作的意見》，加強與縣總工會、婦女聯(lián)合會的協(xié)調(diào)溝通，建立健全婦女病普查普治制度，提高婦女生殖健康水平。加強托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健管理。做好托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健工作的技術指導 工作，督促指導托幼機構(gòu)落實衛(wèi)生保健措施和管理制度，預防傳染病發(fā)生，保證兒童的身心健康。

四是多措并舉，提高出生人口素質(zhì)。重點加強優(yōu)生優(yōu)育服務網(wǎng)絡建設，健全出生缺陷監(jiān)測網(wǎng)絡，大力推廣提高出生人口素質(zhì)的適宜技術；積極開展免費婚前醫(yī)學檢查工作，引導群眾自覺接受婚前檢查，提高婚檢率；積極開展產(chǎn)前篩查工作，加強對產(chǎn)前篩查工作的宣傳力度，讓更多的孕婦認識到產(chǎn)前篩查的必要性和重要性；加強聽力篩查的管理工作，嚴格按照技術操作規(guī)范開展聽力篩查，確保篩查的質(zhì)量和次數(shù)；認真做好新生兒疾病篩查工作，嚴格血片的驗收和二級轉(zhuǎn)送工作，保證篩查率和復采返回率達到100%。

（四）加強產(chǎn)科建設，提高產(chǎn)科服務質(zhì)量

一是要加強縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療保健機構(gòu)產(chǎn)科建設，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產(chǎn)科建設，提高產(chǎn)科服務質(zhì)量。必須達到房屋、設備、人員三配套，對達不到標準的，依法取消其母嬰保健專項技術服務資格。

二是加強婦產(chǎn)科人員的技術培訓。定期舉辦婦產(chǎn)科、兒科技術培訓班，對婦產(chǎn)科、兒科人員進行婦產(chǎn)科、兒科適宜技術的培訓，重點加強新技術的推廣和應用。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院現(xiàn)有婦產(chǎn)科、兒科人員的“三基三嚴”培訓和預防艾滋病母嬰傳播知識培訓，提高婦產(chǎn)科、兒科在崗人員的技術水平和自我防護能力。認真執(zhí)行產(chǎn)科質(zhì)量分級分類管理制度，提 高全縣各醫(yī)療機構(gòu)的助產(chǎn)技術和服務質(zhì)量，預防和減少產(chǎn)傷，確保母嬰安全。

三是加強高危專案管理，健全高危轉(zhuǎn)診制度。為確保母嬰健康和安全，進一步降低我縣孕產(chǎn)婦死亡率和嬰兒死亡率，根據(jù)臨衛(wèi)醫(yī)字[2001]2號文件關于《臨沂市高危妊娠管理辦法》的規(guī)定，我院將進一步加強孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理，對高危妊娠者實行專案管理，加強高危妊娠的篩選與監(jiān)測。

（五）定期組織文娛活動，豐富職工業(yè)余文化生活 為提高職工的文化素養(yǎng)，積極參加市縣兩級組織的 “保健杯”乒乓球比賽、“創(chuàng)一流，爭第一”演講比賽等活動，增強了職工團隊精神，提高了職工的服務意識；以節(jié)日為主題，開展豐富多彩的活動，“三.八”婦女節(jié)活動，護士節(jié)歌詠比賽、朗誦比賽、拔河比賽，活動現(xiàn)場職工情緒高漲、氣氛熱烈；賽出了成績，賽出了風格和友誼；并分別給予了獎勵，通過這些活動，極大地調(diào)動了職工的熱忱，這種高漲的情緒使每一位職工在日后的工作中更加富有朝氣。

（六）加強“民主管理、院務公開”制度，切實提高醫(yī)院工會的維權(quán)能力

全心全意依靠職工辦醫(yī)院是我們一貫方針，對我們醫(yī)院來講，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導思想。近年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關規(guī)定辦事，使 廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。

抓住規(guī)范運作這個關鍵環(huán)節(jié)，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。醫(yī)院重大事項必須經(jīng)職代會審議通過，在醫(yī)院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫(yī)院社會、經(jīng)濟效益的提高而逐步增加。抓住監(jiān)督權(quán)這個關鍵環(huán)節(jié)，配合院務公開的執(zhí)行，監(jiān)督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環(huán)節(jié)，協(xié)助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環(huán)節(jié)，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質(zhì)，業(yè)務能力。

（七）鞏固愛嬰醫(yī)院成果，做好愛嬰醫(yī)院創(chuàng)建工作 強化愛嬰醫(yī)院管理工作，嚴格按照愛嬰醫(yī)院十條標準的要求開展各項業(yè)務。積極推行母乳喂養(yǎng)，開展好“母乳喂養(yǎng)周”各項宣傳活動，使純母乳喂養(yǎng)成為廣大群眾的自覺行動。

（八）加強婦幼衛(wèi)生信息管理和交流

為提高全縣婦幼衛(wèi)生信息工作的質(zhì)量和效率，將進一步加強婦幼衛(wèi)生信息中心的軟、硬件建設，強化全縣婦幼衛(wèi)生 監(jiān)測及年報質(zhì)量控制，加強基層信息管人員業(yè)務技能培訓，使信息管理工作進一步規(guī)范化。

（九）加大安全保衛(wèi)工作力度

加強對醫(yī)院的安全保衛(wèi)工作的管理，維護醫(yī)院正常的工作、醫(yī)療秩序，保障醫(yī)院財產(chǎn)和醫(yī)護人員、患者財產(chǎn)的安全。落實對保衛(wèi)人員的管理和考核機制，建立和完善安全防范措施，確保視頻監(jiān)控系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)，職工要協(xié)助保衛(wèi)科做好內(nèi)部保衛(wèi)工作，確保年內(nèi)無安全事件發(fā)生。

（十）認真做好計劃生育工作

做好在職職工的計劃生育工作，職工登記結(jié)婚、持證懷孕、持證懷孕出現(xiàn)特殊情況等情況時，要按照醫(yī)院的相關規(guī)定及時上報。對違反醫(yī)院規(guī)定的，將依照計劃生育有關規(guī)定給予處罰。

沂水縣婦幼保健院

二0一0年七月二日