第一篇：工會評議報告

職代會評議評估報告

根據市總工發[2010]6號文件《創建先進職工代表大會實施方案》、市總工會轉發《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業領導人員工作意見》等文件要求，學校召開了會議研究和部署職代會建設及創優工作，制定了《關于開展老窩廟王小學職代會活動實施方案》，按通知精神對我校職代會工作進行了自查和評估，也對領導人員進行了評議，現將自查評估評議情況報告如下：

一、學校概況

學校于2011年9月召開第一次教職工、工會會員代表大會，民主選舉職工代表44 人，雖然職代會召開時間較短，但在加強職代會標準化建設，認真實施民主管理、民主監督、民主決策等方面也作了大量的工作，并取得了一定的成績。

二、準備情況

學校按照市總工發[2010]6號文件《創建先進職工代表大會實施方案》精神，專門召開會議研究和部署職代會標準化建設工作，并制定了具體實施方案，主要從以下幾方面組織開展職代會標準化建設工作。

（一）成立建設工作領導小組

組長：遠順城

副組長：王梅花

柏松科

成員：全體教師

（二）制定建設工作實施方案

學校十分重視，制定了《廟王小學職代會工作章程》，《廟王小學工會工作章程》、《廟王小學家長委員會工作章程》、《廟王小學伙食管理委員會工作章程》、《廟王小學學生會工作章程》，明確了組織建設的指導思想和方法步驟。

（三）組織學習，提高認識

領導小組成立后及時召開會議，組織干部職工認真學習文件，理解文件精神。學校領導班子將評估工作納入工作日程，并召開了各代表組長會議，學習了市總工發[2010]6號文件《創建先進職工代表大會實施方案》，要求大家提高對職代會建設工作重要意義的認識，立足本職，把職代會標準化建設活動開展好。

三、對領導人員評議程序

會議在遠順城老師的主持下開始。民主評議議程一共有八項。

遠老師介紹完會議議程和主要內容后，又對本次民主評議的精神以及詳細說明了如何填寫評議表格進行了詳細介紹。

接下來學校常愛蘭校長、于偉娜校長、方青聳校長在大會上分別做述職報告。

接著領導小組成員發放評議表，全體教職員工認真填寫評議表格，對學校行政和學校的發展提出了更高層次的要求。

最后，由王梅花組長清點回收評議表，廟王小學應到人數44人，事假1人，病假1人，一共回收評議表42份。參會人數超過全體教

職工的2/3.評議結果有效。

通過民主評議，學校領導干部以及中層管理者，將切實的了解老師的希望和要求，更加明確工作方向，取長補短。

四、全面落實職代會各項職權

職代會聽取和審議了學校年度工作報告、發展規劃報告，審議并通過了《果園小學獎勵工作實施方案》、《果園小學后勤管理制度工作方案》、《果園小學教學工作實施方案》等重大改革方案。職代會代表多次對學校的改革方案提出切實可行的意見和建議，為學校決策提供了科學的依據。對于工作中遇到的問題和改革中遇到的難題能夠提交職代會討論。職代會代表積極參與教育思想大討論，并發動全校職工獻計獻策，使全校教職工在思想和工作方面有了很大的提高。在各項工作中職代會代表都發揮了積極骨干作用。

以上是按照市總工發[2010]6號文件《創建先進職工代表大會實施方案》及《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業領導人員工作意見》等文件要求，我校根據精神進行的評議評估情況。

五、存在的問題

隨著教育形勢的發展，學校面臨的困難將越來越多：在工作中，我們也發現在我校職代會標準化建設上還存在著不足： 如學校發展與辦學經費異常短缺的矛盾越來越突出、辦學壓力和競爭越來越大、學校職工老齡化問題越來越突顯；我們還將面臨

教學質量如何進一步提升、新課程改革與素質教育有機融合、辦學規模和校園面積如何進一步擴大及辦學模式多樣化探索等等難題，六、今后設想

由于我校職代會召開時間較短，經驗不足，在標準化建設方面起步較晚，今后一定要下大力氣狠抓標準化建設。我們的設想是：

1、要進一步提高對職代會標準化建設的認識，把此項工作做實做細；

2、搞好調研，加強職能部門人員業務理論學習，以提高工作能力；

3、進一步加強職代會代表的培訓，提高職代會代表的素質；

4、全面落實職代會各項職權，充分發揮職代會參與民主管理的作用，爭取使我民主管理工作更上一層樓。

廟王小學

2011年12月2日

職代會評議評估報告

廟王小學

2011年12月2日

第二篇：工會評議表1

會員評家民主測評表

基層會：年月日

注：請根據測評內容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項打“√”；其他意見及建議，有就填，沒有就不填。

工會主席、副主席民主測評表

注：請根據測評內容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項打“√”；其他意見建議，有就填，沒有可不填。

附表三

會員評家測評結果報告表

基層工會（蓋章）

職 工 數，會員數 會議名稱會議時間

會員（代表）總數，參會會員（代表）人數 發出票總數

監票員簽名：計票員簽名： 上級工會蓋章年月日

注：工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監票員、計票員。

第三篇：林業站評議報告

巖帥鎮人大主席團關于對巖帥鎮林業站評議調查的工作報告

根據鎮人大主席團的工作安排，評議調查組在田翔主席的帶領下，對我鎮林業工作情況進行了評議調查。采取走訪、座談和查閱資料方式進行調查。現將評議調查情況報告如下：

一、基本評價

近年來，鎮林業站以貫徹落實《森林法》為主線，堅持保護、建設、利用并重，加快林業建設步伐，科學開發利用林業資源，推動林業工作的可持續發展做了大量工作。

（一）機關管理不斷加強。一是隊伍成員團結。在鎮林業站干部隊伍中，充分發揚民主，團結協作，使整個集體充滿朝氣，充滿活力，全站上下形成了一種齊抓共管、昂揚向上的氛圍。二是工作作風大改變。通過制定相關制度，機關作風有了明顯好轉，群眾反響較好。

（二）工作制度不斷規范。一是充分發揮村級林業員職能，力求從根本上杜絕以罰代法現象。二是努力探索有利于規范執法的工作機制。嚴格實施“二有、二掛牌、五上墻”制度，以及“票卷相符”和“票證相符”等制度，從制度上規范了執法行為。三是加強業務人員的培訓。經常舉辦培訓班，對村級林業人員進行全面培訓，經過培訓，取得了很好的效果。

（三）保護森林資源有措施、有行動。保護森林和提高蓄積量、覆蓋率是森林法規定的重要內容，也是林業建設的首要任務。近幾年來，鎮林業站圍繞鎮黨委提出的戰略，在森林資源保護方面采取了一系列的措施。一是定期到村委會開展宣傳工作，大力宣傳林業方面的法律法規。今年共召開宣傳會議90余次，印發宣傳資料7600多份。二是認真抓封山。結合我鎮情況，先后對生態脆弱的村委會山林實行全封山保護，全年不下達任何木材采伐指標；三是森林防火有了新舉措。今年起，成立了27個115人的撲火應急隊伍，有力促使森林防火做到打早、打小、打了。此外，指派了各村委會專業的巡山護林員，有效預防了森林火災和保護資源。

二、存在問題

調查了解到，我鎮林業工作雖然取得了一定成績，但也存在著一些矛盾和問題，有些問題還非常突出。主要表面在以下幾個方面。

（一）森林火災，還林措施不得力。據了解，因管理不當，造成森林火災的，大部分追究了肇事者的責任，但沒有督促其造林還林，或收了錢、罰了款卻沒有組織按標準還林，而是任其“春風吹又生”，很多火燒山至今還是個禿頭。

（二）林政管理有漏洞，盜伐、濫伐、過伐現象嚴重。一是我鎮地形復雜、邊界線長，接壤一市兩縣和多個鄉鎮，再加上現在交通四通八達，形成了邊界難管。二是木材市場放開以后林業的收購流通環節政策比較寬松，“樹販子”可以隨意進入林區收購木材、采割松香，加上群眾靠山吃山的現狀沒有改變，給盜伐、濫伐者有機可乘。三是個體加工企業太多，他們一方面方便了林農和竹木加工企業，同時也方便了盜伐、濫伐者，給林政管理帶來了混亂。

（三）隊伍建設還存在薄弱環節。林業是一個技術性很強的行業，要求從業人員具有較高的專業技術素質。在調查中，發現現在林業干部隊伍中，懂技術、搞專業的人員太少，大部分都是一些行政管理人員以及復退軍人，這些人員中真正懂業務的人不多。因此，林業干部隊伍建設還需加強。最薄弱的環節就是專業技術人才少，青黃不接。

三、整改建議

針對當前存在的矛盾和問題，提出如下建議。

（一）進一步做好《森林法》及森林防火的宣傳工作。首先從自身抓起，使廣大干部職工知法懂法，嚴格執法，增強資源保護意識，增強發展林業的使命感和責任感。其次，利用各種宣傳媒體，如報刊、會議、宣傳窗等，印發各種宣傳資料，經常向廣大人民群眾廣泛深入宣傳，提高全民愛山護林意識、森林防火意識，為把巖帥鎮建設成為生態大縣，為子孫后代保住“青山綠水”打下堅實的基礎。

（二）加強林政管理，扭轉混亂局面。林政管理較為混亂，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因，據我們調查了解，認為林政管理混亂的客觀原因是收購市場的混亂，導致亂砍濫伐亂采現象嚴重。如何有效遏制林政管理混亂，建議由政府牽頭，多個職能部門配合，著力整頓和規范林業經營市場。

（三）進一步加強植樹造林工作。林業重在“封、管、造”，不僅要做好封字文章、管字文章，還要做好造字文章，曾經我們開展過植樹造林運動，到現在樹木都已成林（大部分開始砍伐）確實是荒山得到了綠化、群眾得到了實惠。但現在放松了，除了退耕還林、生態公益林外，其他造林基本上停滯了，因此，建議林業部門切實擔起植樹造林這副重擔，一是制定好具體規劃，逐年制定火燒山還林任務；二是拿出過硬的措施，嚴格砍伐指標下達，實行砍伐指標與還林掛鉤，對未還林的地方來年不下達指標，促使還林工作落到實處。通過這些措施，使林地有效得到保護，為子孫后代造福。

（五）進一步加強自身隊伍建設，努力提高管理水平和業務能力。要加強對現有從業人員的專業技能培訓。建立人才培養激勵機制，鼓勵林業干部參加晉級考試。在業務學習方面也要自加壓力，努力使自己成為行家里手。另外，還要加強林業機關作風建設和廉政建設，努力打造一支群眾信得過、自身過得硬的廉潔型的隊伍，樹立巖帥林業人的良好形象。

第四篇：團支部評議報告

材料1101班團支部評議報告

按照院團委的通知要求，開展一年一度的優秀團員和優秀團干的評選工作。評選的具體要求參照《皖西學院優秀團干、優秀團員評選條例及團員考核基本標準》。

一、優秀團員

（一）評選范圍：

材料科學與工程1101班全體團員41人

（二）評選內容及評分方式：

具體參照《皖西學院優秀團員評選條例及考核標準》中所規定的內容。結合我班的具體情況，對照院團委的要求，有些內容作更詳細的規定如下：

1、增加“被確定為入黨積極分子”，加5分

2、“學習成績優秀”方面，作更詳細的劃分：

平均分在：85分以上，加18~20分；80~85分，加15~18分；75~79分，加12~15分；70~75分，加10~12分；65~70分，加8~10分，60~65分，加5~8分，60分以下，加5分。

3、在“學習精神”方面作更詳細的劃分：與素拓分掛鉤

此舉為激勵班級同學積極參加校級，院級及班級活動，促進我院素質教育的全面開展和深入。

（三）評選方法

1.自評團員自我評議，由團員結合自己的實際情況自我打分，由各寢室長統計好交到評議小組處統計，自評過程包括互評，給班級每個人都評議個分數。

2.評議小組評議從班級選出8名評議小組成員，按照“公平、公開、公正”的原則，給每位團員進行評議，對團員自我評議的分數進行核實，并給出一個公正的分數。

3.充分發揚民主的精神，小組民主評選出“院優秀團員 5名”并將評選結果在班級公示三天，接受監督。

二、優秀團干

（一）、候選人條件：

1．團員教育評議中達到優秀。

2．參加團工作一年，工作積極，認真負責，有突出成績者。

3．在團工作中擔任一定職務，群眾威信高。

4．工作態度端正，能夠認真完成各項團的工作。

5．組織開展工作富有特色，成效顯著。

6．學習成績優秀。

（二）評選方法：

在院優秀團員中，推薦若干名作為“優秀團干”的候選人。小組評議出最終結果，評選出一名優秀團干。

以上為材料1101班團支部評議的具體評議標準及方法。

材料科學與工程1101班團支部

二〇一二年四月

第五篇：社區評議報告

楓景社區成效評議會議記錄

會議名稱：社區居民議事協商會

中心議題：集思廣益做實事 拓寬思路解難題 會議時間：2012年5月11日下午3點 會議地點：社區活動室 會議主持人：李瑩

我社區按照上級要求，組織召開這次支部黨員、居民代表共32人參加的社區干部述職評議會議，會議對我社區整體工作及5名干部做出了評議。這次評議不僅有利于個人的成長與進步，特別對我社區各項工作的提升和發展將起到長期的、積極的作用。根據評議意見，經過認真剖析和思考，現將評議情況報告如下：

首先社區總體工作評議：

一是要在學習上花大力氣，下真功夫，做到“政治上過硬，業務上精通”。二是不斷增強學習的計劃性、系統性和針對性，擠出時間來加強個人的學習社區干部還需不斷加強自身學習,不斷提高理論水平和實踐能力，以孜孜不倦、持之以恒的精神不斷提高思想政治素質和理論素養。

社區總體工作評議：

一是要轉變工作作風，腳踏實地為老百姓辦實事、做好事。二是還要多深入基層展開調研，創新和拓展工作新思路。三是還要開展多種形式的活動，調動居民的積極參與性。

二、社區干部工作評議：一是社區干部總體工作能力較強具有團結勤奮的工作作風，有吃苦耐勞的奉獻精神。二是能夠主動利用自身專業特長和優勢為社區辦實事、做好事，幫助社區解決實際困難和問題。三是能夠密切聯系群眾，與群眾打成一片，以普通居民的身份平等待人，而不是以領導干部的特殊身份凌駕于人，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，主動幫助群眾解決問題，熱心參與結對幫扶、扶貧助困和各項公益活動。

通過大家對社區整體工作及社區干部工作評議，總體工作取得了一定的成績，得到高度的評價，同時對照評議查找存在不足之處具體還存在問題如下：

一、社區各項工作應更加民主透明，要加強與居民的溝通聯系暢通居民參與渠道，調動居民參與熱情，將社區各項工作協調開展。

二、社區干部學習不夠，理論和實踐不能夠有機結合還有待加強理論學習和實踐鍛煉。

三、工作作風還有待提高，為老百姓辦事能力要不斷加強，從為居民解決實際問題上還需加大力度多為居民解決實際困難。