第一篇：編輯部新學期招新計劃

編輯部新學期招新計劃

學生會招新工作將于九月三日開始進行，為了確保能夠引進滿足編輯部工作要求的“新鮮血液”,部門內部兩位部長重點討論了這一塊工作的實施方案，主要分三個階段進行：

一、1、招新前：通過新生群，親身接觸以及與學生會其他部門合作宣傳等方

式，擴大編輯部的知名度，吸引更多新生加入，加大新生對編輯部工作的了解和興趣，同時制定好招新時的錄取標準和所要提的問題和考核方式。

2、招新中：與學生會其他各部門一同進行招新工作。并按計劃和具體情

況進行篩選。綜合考核應聘者的寫作、攝影、心理素質、性格交際的能力，在參考各方意見的基礎上確定八個新成員。

3、招新后：召開部門會議，向新成員系統介紹編輯部的工作內容，并通過實際工作和指導迅速提高新成員的工作能力，使其能夠適應工作需要。并時常舉行例會，總結上一階段的問題和不足，討論下一階段的工作。

二、鼓勵部門成員參與工作相關的培訓、講座，通過專業的知識提高其工作能

力和工作效率，同時也促進了自身素質的全面發展。

三、團委學生會作為一個整體，其工作的開展需要各部門的協同努力。而編輯

部的工作內容更需要配合其他幾乎所有部門。所以必須要求部門成員與其他部門成員的交流與聯系，通過聯誼工作加深部門之間的友誼，營造良好和諧的工作環境。

四、通過通訊、攝影等方式報道學院動態、進行對內對外宣傳編輯部的主要職

責。新的一學期中，這塊內容將繼續作為我部的重中之重。根據團總支學生會書記廖琪老師和主席團的建議，本學期學生會活動將精品化，這在一定程度上加重了我部的工作負擔，但也為我們的工作質量提出了更高的要求，具體來看，九月份軍訓是一個挑戰。由于軍訓期間還要進行招新工作，所以工作會相當繁重。我部門將統籌安排人手，努力保證工作的順利進行。十月份，校迎新晚會是工作的重點。屆時需要借助學生會其他部門同仁的力量，保證通訊稿的質量和數量。

五、以上只是列舉了一些主要的大型活動，平時學院的各項講座、會議、活動

等，只要有需要，我們都會以一貫的敬業態度，保質保量地完成本職工作，充分發揚編輯部的優良傳統，認真對待每一次任務。

六、新學期我們將著重培養新成員的攝影技巧，并設法更新設備，提高照片的質量，同時也要做好照片資料的存檔工作。

第二篇：編輯部招新計劃

編 緝 部 招 新 計 劃 書

2012/8/28

宰文靜

一、活動目的及意義：

1.校報招新工作是關系到校報編輯部新鮮血液輸送與可持續發展的大事。2.通過招新可以發現更多的校報編輯人才并為其發揮才能提供有力的平臺。3.值此12屆新生到來之際,校報編輯部特面向大一新生展開招新工作。

二、活動時間：

2012年8月30日—2012年9月15日

三、招新職務

編輯部干事

四、招新人數

九人左右

五、前期準備階段〈8月30日—9月6日〉 1、8月30日，召開全會，商議招新工作細節，確定招新工作，并實行的責任到人制。2、8月31日至9月2號，在食堂門口擺臺，發放報紙并宣傳招新活動。同時在各個網媒上發布招新信息。3、9月2號至3號，到各寢室發放校報及我們的宣傳單頁，詳細介紹報名的地點、時間等問題并初步統計有意向報名的大一新生名單。4、9月4號，召開招新宣講會，編輯部代表準備招新宣講辭。有意向的新生可現場報名。5、9月5號，統計報名人數并發短信通知 新生參加招新考試。6、9月6號，編輯部內部討論并招新考題，討論招新方向及方案。

七、中期招新階段〈9月7日—9月11日〉； 1、9月7號，舉行招新考試 2、9月8號，批改考卷，討論初選人員，并發短信通知面試時間地點。3、9月9號晚，面試。并與當晚討論出入選名單并發短信通知復試時間及地點。4、9月11號晚，復試。準備號面試問題。確定最后招新成員并發短信通知。

八、后期工作階段〈9月12日—9月15日〉；

在這個階段中，我們要安排一次編輯部新老干事之間的聯誼，讓大家相互認識，彼此熟悉，由代理部長幫助新干事熟悉編輯部的工作職責，以便他們熟悉新的團體及工作，為下面階段的工作做準備。

期間，代理部長可討論出新干事的培訓計劃，使他們盡快適應自己的職責，并確立獎罰制度。

9月15號，召開全會，總結這次招新活動，歡迎新成員，可安排每人自我介紹，組織小游戲，讓新成員融入校報這個團體中，讓他們感受校報是一個和諧溫暖的大家庭。

六、注意事項

1.8月30日前完成招新策劃，制作宣傳單橫幅等，9月6日前完成筆試試題的印制。2.在規定的時間內，報名點隨時都要有人員在，人員不可擅離職守。

3.事先與各成員聯系、溝通，掌握各成員的時間安排問題，以便在時間沖突時做出及時的調整。

4.在報名、面試及現場維護人員全部安排好之后，再安排一名自由人來及時的處置突發事件。

5.在向大一新生介紹的時候，要重點介紹到校報是直屬于院黨委宣傳部領導的，同時，要注意自己的形象，不可向大一新生推銷電話卡、網卡之類的東西。對待新生要熱情友好，耐心回答對方的問題。

6.參加面試的人員要事先想好該提的問題，彼此之間達成默契，不可造成無問題可問和爭搶提問。

7.每晚在面試之前向各新生透露面試形式，讓其做好筆試準備。

七、招新要求

1、由招生考試的答題狀況考核，挑選文筆好有見解的人。

2、要有責任心，綜合素質要高，集體意識強，能守時。

3、最重要的是，要真心熱愛校報，喜歡文學，愿意長期留在編輯部工作。

4、若同時具備其他如網絡繪畫等方面的能力，應考慮其實際適合的部門，不讓其他部門錯失良才。

附：招新考題

1、試用200字左右表述你最近一段時間的想法、心情、狀態或者感受。

2、請舉出你最喜歡的一位作家或文化名人，并用一段有文采的文字描述他（她），讓我們感受到他（她）的魅力，文風或是性格等皆可，200字左右。

3、談談你對網絡文學的看法，100字左右。

4、現場寫作，展示你最擅長的文風，字數不限。

（如果曾獲過文學方面的獎項或有網絡繪畫等方面的才能請注明）

第三篇：宣傳部新學期招新計劃

機電工程系團總支宣傳部 2012級招新策劃書

宣傳部作為學院學生工作的窗口，起著對內宣傳學院動態和對外展示學院風貌的職責。秉承團總支“全心全意為同學服務”宗旨，宣傳部通過建立和發展各種宣傳陣地和宣傳方式，有效地宣傳團總支內各項活動，做到宣傳報道的時效性還有創意性，樹立了學院良好的形象。

為了給我們宣傳部注入新的活力，并發掘更多優秀宣傳工作人才，在每屆新生入學之際做好招新工作是我們宣傳部干部的職責。在今年的招新工作中，我們宣傳部招新計劃如下：

一、招新背景

招新對象：機電工程系2012級全體學生

二、招新流程

（一）前期宣傳

1、前期宣傳總時間：2012年9月1日——9月4日

2、宣傳手段：張貼宣傳海報，發放宣傳單

3、收集整理報名人數

4、注意事項：

（1）海報制作：結合招新相關內容制作海報。由相關人員負責，于8月28日前完成。

（2）海報黏貼：9月 1 日在丁字路口完成海報掛放。（3）傳單制作：結合招新相關內容制作傳單。

（二）第一輪面試

時間：2012年9月6日 地點：求真樓1309教室 評委：團總支宣傳部部長

團總支宣傳部副部長

形式：每次只面試一人 公布初試入圍結果

（三）第二輪面試

1．時間：9月9日

2．考察內容：工作態度、書法、繪畫等技能、表達能力、對部門的建設性等因素。

3．要求如下：（1）責任心強

（2）有一定的領導能力（3）工作態度認真

（4）有嚴謹的組織與一定的技能

三、后期工作

（一）時間：2012年9月9日-10日

（二）工作安排：

1、上繳最終入圍的成員名單；

2、對招新過程進行總結；

3、將最終入圍成員的名單以及招新總結上傳到辦公室。

四、招新要求

1、招新人數：8人（1）預計面試人數：40人（2）第一輪面試通過人數：20人（3）第二輪留下人數：10人（4）通過第二輪面試的同學需面臨兩個月的考核，最終根據各位同學的工作情況確定部門人數。

2、評分標準：（1）表達能力 15分（2）禮貌 10分（3）態度 25分（4）技能 25分

（5）對部門的了解及期待25分

機電工程系團總支宣傳部 二〇一二年六月二十日

第四篇：體育部新學期招新計劃

一、招新原則：公開競爭、擇優錄取。

二、招新目的：開展10~11學年體育部工作，配合學生會調配，打開法學院與其他兄弟學院交流的平臺，通過體育嘉年華等活動促進同學互動與感情。

三、報名條件及時間：1在11級法學院新生中擬定招收人左右，男女比例約為1：1，確保基本上每班有兩名左右干事。

2對體育及體育部有極大熱情，做事認真負責，有組織、紀律、協調合作等基本能力，有一定創新意識，時間觀念強，身體健康。有體育特長或可當籃球、羽毛球等體育裁判者可優先考慮。

3時間初定：第一輪（待定）第二輪（待定）。

四、招新準備：1配合團學安排進行宣傳；

2準備簽到表、報名表及評分表等附件；

3邀請前任干事及資深干事參加招新，召開部門會議，安排招新事宜。

五、招新流程：按往年及實際情況，擬為兩輪面試。

第一輪：主要是篩選出基本符合體育部部門風格的新成員（問題另附）

1填寫資料，新生面試之前在簽到表上填寫個人信息資料。

2自我介紹，30秒到一分鐘左右，考查表達、獲取基本信息。

3自由問答，四分鐘以內，主要針對入部動機、態度以及應變能力。

第二輪：本輪擬分兩部分進行（待定）

分組策劃活動，1題目：待定（要求另附）

2流程：a簽到：四人隨機組合，盡量避開同班同組，個人自己領取號碼。

b：討論：四人一起到討論區討論10分鐘左右，然后到面試區面試。下一組同學進入討論區討論。以此類推。（注：由二到三位同事觀看討論，把各自認為本組表現好的同學名字號碼記下來，作為選拔參考資料。）

c：面試：每人各有二分鐘時間闡述自己負責的方面，然后推選出一位總的發言人作活動策劃總結。

3評委根據表現（創意，領導能力，工作能力，團隊合作能力等方面）打分。

第五篇：2011年編輯部招新策劃書

2011年編輯部招新策劃書

一、招新目的新學期來臨，本著“立足校園發展，面向社會奉獻”的指導思想開展工作。同時，秉承“知行”校訓，以“奉獻、互助、友愛、進步”為宗旨服務社會。青年志愿者服務團始終以播撒愛心、與人為善為己任，不斷帶領廣大交大學子積極服務社會，傳播志愿服務精神。我們青團又將迎來一批滿懷期待與夢想，充滿熱情的新生。通過招新、迎新的相關活動，幫助新生更好的適應大學生活同時宣傳志愿者團，為青團召入更多人才。

二、活動主題

北京交通大學青年志愿者服務團2011年秋季理事招新

三、活動時間

招新活動：2011年9月2日至9月3日

面試時間：9月4日

四、活動地點

招新：東校區、學苑

面試：東校區

五、招新方向與要求

1、方向：

面向全體大一新生，有志進入青年志愿者團工作學習，有信心處理好學習和社團工作的關系的有能力的同學。

2、要求：

有責任心，責任感強，能吃苦耐勞，做事認真主動細致，有熱情，對社團工作積極，有較強的創新能力，應變能力，有團隊意識，個人能夠服從組織安排。對寫新聞稿等文字工作有興趣，對編輯工作有經驗者優先考慮。具備與所參加的志愿服務項目及活動相適應的基本素質。

六、招新過程：

先給新生介紹全團的情況，讓其認識青團，再向其介紹編輯部的情況，如果新生對團里別的部門有興趣，則向其簡單介紹其他部門的情況。可以簡單說說我們部門的工作情況。（包括采訪，寫新聞稿，做電子雜志，做報紙等）

招新時我們注意的問題:

盡量要做到吸引大家，把我們曾經做到雜志，書面的和電子的，拿出來展示。同時介紹我們工作內容。在路邊招人的時候要熱情。初步了解招新的成員，了解他們是否真對我部門感興趣。

七、面試過程

初試：

應招同學依次上講臺，分別完成以下環節：

1、2、做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內）； 簡要陳述自己應聘編輯部的原因、優勢（時間控制在2分鐘內）；

3、要求回答幾個開放性問題，有事先準備好的題目，也有根據應聘者本身的條件所提的問題（時間控制在3分鐘）

4、自由交流，配合開放性問題所進行的交流（時間控制在1分鐘內）。

附：面試問題

（作為參考）

對志愿活動有什么看法 對我們團我們部有什么看法

除了我部外你還報了那些部門？

你將怎樣平衡工作與學習

你希望從我部學到收獲些什么？

你有什么業余愛好？

總結一下你的優缺點

你覺得加入我們部門后你可能會面對什么問題？

你覺得能力重要還是責任重要？

與部長意見不一致你會怎么做？

你更愿意和什么樣的部長一起合作？

由于我們工作性質的需要我們對你進行的軟件培訓可能會省去一些細節而這些東西則需要你利用自己的一些時間來學習這個你會怎么么處理？

我們有時可能需要面對電腦兩三個小時對這個你怎么看你能接受嗎？

對于你們的初稿我們可能會要求你們多次進行修改你能耐心的進行修改嗎？

附加面試的問題

1.為什么你希望加入我們青年志愿者的行列?

2.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

3.你覺得我們部門最吸引你的地方是什么?

4.你希望在活動中能夠獲得什么?

5.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？

6.你對我們服務站有多少了解？

7.假如你知道你在服務站所學到的，到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？

8.你參加過什么公益活動或社會實踐活動？你對這些活動有何感想？

9.和別的學生相比，你有何優勢？

10.你對今后大學生活又怎樣的理解和期望？

11.你為什么不去其他部門面試？

12.假如你是一名村官，政府給了你很多錢，你要給百姓辦的第一件

是事是什么？

13.如果你跟胡錦濤總書記見面，你會跟他講什么？

14.你談談加入我們服務站的動機？

15.你認為自己最大的缺點是什么？

16.你是否參加過一些比賽，最這些比賽中你獲得的最大成就是什么？

17.你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

18.你如何看待缺少工作經驗這問題？

19.你喜歡和何種人共事？

20.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？

21.能否介紹一下你的社會活動能力？

22.談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的 ？

23.你選擇我們服務站考慮的主要問題是什么？

24.請給我們談談你自己的一些情況？

25.請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？

26.請告訴我你在什么情況下工作最有效率？

27.請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？

28.你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

29.哪些經歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷？

30.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

31.有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。

32.請講述這樣一個經歷：為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作？

33.講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發展事與愿違。你怎樣彌補這種局面？

34.講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的？

35.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？

36.干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？

37.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。

38.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？

39.你認為你的工作效率怎么樣？

40.你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？

41.介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學了些什么？

42.打擾是學習生活中司空見慣的事。當你遇見這種情況時你會怎樣處理學習和學生會工作之間的沖突？

43.你認為這些年來同學對你怎么樣？

44.你認為什么情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？

45.你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰性的事情是什么？

46.假如干某一項工作，你有很好的專業知識和技能，但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助？

47.如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？

48.就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？

49.你用什么方法來維持你和其他同學的強有力的關系的？

50.請講一個這樣的經歷：你和你的同學在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣解決你們之間的分歧的？