第一篇：作風是抓落實的根本保證

作風是抓落實的根本保證

旺盛的精力、蓬勃的朝氣、無限的活力和干事的激情是抓好落實的必要保證，精神萎靡不振，整天渾渾噩噩是不能抓落實，也是抓不好落實的。要抓“早”，各項工作都要早安排、早計劃、早落實，先人一步、快人一拍。要抓“緊”，工作只有一環扣一環，雷厲風行，才能有序、高效、快速推進。要抓“細”，目標要明確，措施要細化，一細化就具體，一具體就容易落實。

要牢固樹立“一盤棋”的思想，自覺承擔并做好分內工作，只要認為有利于工作開展就要大膽地闖、大膽地試，探索和推廣一批好經驗好做法。各項工作尤其是重點工作，分管的同志都要親自部署、親自參與、親自操作，要一級帶著一級干，一級抓給一級看，層層抓落實，在抓落實中顯身手，在抓落實中出成績。上下左右要搞好配合，整合資源，聯手作戰，要善于宣傳和動員廣泛的力量抓落實，遇到問題不推諉扯皮，要合力攻堅、齊心協力，保證各項工作落實到位。

要有鍥而不舍的品質。重點工作、難點工作，沒有決心、耐心、恒心去做，是做不好。要善于抓全程，不能容易的就抓，困難就放，遇“硬骨頭”就繞，搞“半拉子”工程，對工作任務的落實要體現在全年工作的每一個階段和環節。要善于抓全面，應該以點帶面，既要錦上添花、更要雪中送炭，徹底改變好在點上、差在面上的狀況。要堅持一抓到底，確保每項工作都有人問、有人管、有人抓，沒有遺漏，不留死角。

第二篇：優作風抓落實

“優作風抓落實”學習心得體會

永固鎮保良小學

嚴金光

2015年3月2日下午，我們保良小學召開了“優作風抓落實動員會”會議。會議由校長袁明陽同志主持，我們學校的全體教師參加了會議。

會議上袁校長傳達了“懷集縣教育系統深入開展優作風抓落實

”會議精神。會議強調要加強教師隊伍建設，加強作風建設，健全師德、行風建設。規范管理，依法治教，以辦人民滿意的教育為宗旨，著力提升教師的思想政治素質和職業道德水平，弘揚正氣，狠煞歪風，優化行風，營造健康、文明、廉潔、和諧的教育環境。會議要求全體教師要強化對《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《教師職業道德規范》等法律法規制度的學習，堅決執行《懷集縣黨員干部政治紀律“十嚴禁”》和《懷集縣黨員干部廉潔自律“十不準”》，明確“十要”。全體教師要進一步增強法紀意識、責任意識，牢固樹立教書育人、為人師表思想，不斷提高道德素養和業務水平。要求全體教師堅持《教師職業道德規范》，積極進取、講紀律、講奉獻、講道德、講風尚。同時也傳達了懷集縣教育系統優作風抓落實工作自2015年2月開始至年底結束。分宣傳發動、深入學習，對照查擺、自查自糾，全面整改、集中整治，鞏固提高、建章立制四個階段進行。

通過學習，我更為深刻的認識到了作風建設對于推進黨的教育事業發展的重要性。同時也使我意識到作為一名教師只有具有了良好的作風，才會擁有一腔的浩然正氣，才能夠無所畏懼地大步前進，才能夠不屈不撓地為教育教學、為社會教好書、育好人。盡管自己只是一位普通的人民教師，但必須徹底清除殘留于意識深處的“陳舊”的觀念，時刻牢記“一切為了孩子的健康成長”的

宗旨。時刻牢記三種關愛（關愛學生、關愛學校、關愛同事），“教書育人，為人師表”，“銳意進取、開辟創新”，“艱苦奮斗、節約勤儉”；把學校的事情當做自己的事情，完全改變本身形象。使我加深了對作風建設的必要性和緊急性的認識，從思想水平上找出了自己的不足。在此基礎上，結合本身工作和生活的實際，由表及里的進行學習和思考，反觀自己身上是不是存在問題，思想水平是不是到位。由于越是在面對新時期的時候，越要深入扎實地做好艱苦細致的工作，以良好的教風學風，密切聯系工作實際，發掘教材，研究學生。

開展“優作風抓落實”學習活動，就是要切實糾正不正之風，轉變老化的教育教學思想和觀念，使每一名教師都認識教育教學改革的現實意義。

開展“優作風抓落實”學習活動，是我們培養自己學習能力的好機會，也是我們不斷完善自己、增長知識和才華的好機會。我將依照學校“優作風抓落實”的要求，積極學習，深入思考，及時總結，大膽實踐，學習和把握新形勢下教育教學工作的方法，真正做到理論與實際相結合，學習與應用相結合，言論與行動的統一，創造性地開展教育教學工作，為建設和諧社會貢獻自己的力氣。

第三篇：“改作風、抓落實”自我剖析材料

“改作風、抓落實”自我剖析材料

自黨支部開展“改作風、抓落實、”活動以來，促進了我們基層黨員在思想上、政治上、組織上、作風上又一次新的提高。作為一名施工單位的管理人員，我亦不容遲緩，迅速行動起來，我積極參加學習，認真做好筆記，通過這段時間的學習，我認真查找問題，深刻反思，現結合實際工作，對自己的政治業務學習，紀律作風，工作能力等方面進行了自我剖析，找出了自己的問題。我個人對“改作風、抓落實”活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

一、自查存在的問題：

1、理論學習不夠。平時只滿足于讀書、聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢，跟不上形勢發展和組織要求。

2、思想認識不夠。對干好工作責任意識理解不夠到位，自我定位較低，要求較低，造成了分析問題、解決問題站位不高，視野不廣、思路不寬、辦法不多，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，一定程度上影響了工作的實效。

3、專業知識不夠精通。在工作中，溝通能力差，考慮問題不周全，常常等待領導的安排指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。

二、下一步整改措施

在今后的工作中，我將以此次活動為契機，按照集團公司的發展戰略要求，認真反思，積極整改，努力提高自己綜合素質。

1．進一步加強政治理論學習。政治理論學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，精讀重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。

2．進一步提高工作能力和水平。加強學習，整頓作風，歸根結底是為了更好地促進工作。在今后的工作中，我將認真鉆研業務，加強工作鍛煉，夯實工作基礎，努力提高自己工作的能力；加強學習，加強溝通能力，虛心請教，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；開拓創新，積極進取，科學運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。樹立“服從要堅決”、“落實不走樣”的工作態度，形成雷厲風行的工作作風。對領導交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節奏、高質量地完成。3．進一步加強自身建設。作為黨員要積極適應集團公司轉型跨越發展的新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。帶頭遵守各項規章制度，堂堂正正做人，干干凈凈做事，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風完成各項工作任務。

4．在我們集團公司不斷轉型跨越發展的新形勢下，作為甘肅省首家裝配式試點創新型建筑企業，公司的發展離不開我們每位員工的努力，這就要求我們管理人員在自己的崗位上不斷加強學習專業知識，理論結合實際，為今后的工作打下堅定的基礎，為集團的跨越發展做出一份貢獻。

匯報人：王道偉

2017年9月28日

第四篇：轉變作風重在抓落實

抓落實，是馬克思主義的條根本方法，是我們黨的一個優良傳統。落實工作抓得如何，直接關系到我們黨執政水平和領導能力高低、關系到黨的領導能否實現、關系到領導作風的好壞。實踐證明，作風問題始終是影響能否抓好落實的一個重要問題，因此，強調抓落實，實際上是抓住了當前黨風建設的一個重要問題。學會抓落實，是一種政治素質，一種思想境界，一種領導責任，一種工作水平。“抓”含有加強領導、特別著重某一方面之意，“落實”指的是通過周密的研究布置，達到具體明確、切實可行的目的。簡言之，工作抓落實，就是把工作決策轉化為實際行動，實現決策提出的目標。工作無論大小，工作人員職務無論高低，有決策、有任務，有要求，必須抓落實，否則，認識再高，政策再好，章程再嚴，一切都是空的，一切都是無從談起。

落實工作能不能收到預期效果，關鍵在于以何種方法去抓。抓法不同，落實的效果大不一樣。方法得當，事半功倍。那種滿足于會議開了，文件發了，要求提了，制度有了，而過問決策貫徹到什么各方，精神是否上下一致，問題已經解決了多少的人，是絕對抓好落實工作的，因此，學會如何抓落實很重要。一是抓典型。

任何工作任務，如果沒有一般號召，就不能動員廣大建筑群眾行動丐畫，但如果只限于一般號召，領導干部沒有具體地直接地在一些地方和單位所號召的工作深入實施，突破一點，取得經驗，然后利用這些經驗去指導其他地方和單位，就無法考驗，然后利用這些經驗去指導其他地方和單位，就無法考驗自己提出的一般號召是否正確，也無法充實一般號召的內容，就有使一般號召落空的危險。因此，抓典型是一門重要的領導藝術，也是工作抓落實的有效方法。

在當前這樣一個大變革大發展的時代，積極有效地運用抓典型的工作方法，對于凝聚人心，鼓舞斗志，促進各項工作的開展與落實，顯得成為重要。在運用

典型指導工作這個方法時，要注重帶著面上的問題去抓點，在點上找同面上傾向性問題的“癥結”，總結出解決問題辦法，也要注重帶著點上的經驗去抓面，在面上檢驗和發展點的經驗，使面上普遍性的問題得到解決。只有如此，才能充分發揮典型的示范和推動作用。

二是抓具體。

天下大事必作天細。工作抓落實必須抓具體。弄清具體情況，研究具體招法，觀察具體變化，解決具體問題，實屬于干成實事的要領、要招、要旨、要害。在抓落實過程中，的確有一些領導干部不愿在具體工作上動腦筋，負責任，下功夫，“以會議落實會議，以文件落實文件”，一般號召多，具體措施少，工作自然就難以落實。對具體問題作出具體分析是馬克思主義的靈魂。如果工作滿足于一般號召，大而化之，不求甚解，那就丟掉了馬克思主義的靈魂，也就無法達到預期目的。那種借口領導要“抓大事、管宏觀、謀戰略”的人，那種不屑于深入實際解決具體問題的人，最終是使工作不能真正落實。

抓具體，必須解決實際問題。實際問題往往不那樣引人注目，也難以成為轟轟烈烈的英雄壯舉，甚至是一些平談無奇而又艱苦細致的工作，需要我們去一件一件地辦，一點一點地做，一個一個地過。只有把工作任務落實到具體的人，具體的事，具體的目標，具體的時間，才能一層一層地抓，一項一項地抓，一環一環地抓，一抓到底。這樣做工作，群眾才會看到希望，才能成就大事。三是抓進度。

抓進度是抓落實的有效方法。進度的要義，就在于克服那種述而不作、決而不行、抓而不緊的習氣。同時，又避免盲目干、“一哄而起”。抓進度是對紙上談兵、坐而論道的有力鞭策，是對魯莽從事、不講章法的提醒警示。

抓進度，重視對工作的立項、分解和反饋，把對全局的思考和決策分解為一個又一個的工作任務，提出操作性強的措施、辦法。要關注落實過程中的熱點、難點、重點。對在落實過程中碰到影響進度的卡殼問題，要組織攻堅，盡快拿下，掃平障礙，保證進度，從而使落實工作辦一年成一件。在抓進度中，既要克服畏難情緒，又要防止急于求成；既不能畏縮不前，也不能抓抓停停。對認準了的事情，要一以貫之，不變主題，一天不放松地抓，直到抓出成效。

四是抓平時。

鄧小平早就說過：“至于提出 這樣口號，那樣口號，這樣方針，那樣方針，只有有了基層工作，有了經常工作，才有希望落實。否則只發號召寫指示，發下去就會像石頭掉在大海里，影子都看不見。”抓落實，不能趕風頭，圖形式搞突擊，走過場，不能一陣風，緊一陣松一陣，而是要注重抓平時，下苦功夫，下硬功夫，下慢功夫，下慢功夫，下細功夫。一項好的決策，要取得預期的效果，就必須持之以恒，長期積累，真抓實干；落實政策的過程，往往也是發現問題、解決問題的過程。問題并不是一個早晨出現的，也不可能一個早晨解決。且不長遠的規劃、計劃，需要日復一日，年復一年堅持不懈地抓下去。需要一屆一屆班子、一代一代人做好“接力”的文章，即使是一項具體的工作，也只有抓好平時，才能鞏固提高，延伸輻射。

抓平時，有利于防微杜漸。現在我國處于改革的攻堅持階段、發展的關鍵時期，大事要事難事不少，頭緒紛繁，矛盾復雜，需要各級領導干部集中精力，埋頭苦干，不能有任何的馬虎和輕率。保持高度的責任心，發現問題處天萌芽狀態、個別情況時不加以重視，等問題成堆、演變為普遍現象時才來搞突擊，不但不會使好的決策不能真正發揮作用，還會出亂子。

五是抓反復。

抓反復，反復抓，這是抓好落實的重要方法。有些工作雖初見成效，但稍一放松就會回潮，出現反復，不進則退，有些工作舊的矛盾解決了，新矛盾又出來了。因此，要反復抓，抓反復，常抓不懈。

抓反復，要體現在行動上。某些領導干部也在抓落實，但他們只把中央的方針政策“落實”在冗長的文件中，卻不付諸行動。這樣的落實，貨而不實。現在的許多問題，不是出在不講落實上，而是出在落而不實上。抓而不緊，抓而不實，等于不抓。考察一個領導干部是否狠抓落實，不僅要聽他說了什么，還要看他干了什么；不僅要看他干什么，還要看他干成了什么。有頭無尾，或虎頭蛇尾，或半途而廢，都不是我們所要求的。這些年，我們在抓落實上，不少問題是出在這些方面。因此，對工作要有堅韌不拔抓下去的精神，要有咬定青山不放松的狠勁，要有不達目的不休的毅力，縱有千般險阻，也要知難而上，決不半途而廢。無果而終，前功盡棄。一言以蔽之，抓反復，就是抓干勁，抓實效，抓成果。

第五篇：轉變作風抓落實

轉變作風 找準著力點

（礦產資源股：韓占波）

為實現保增長、保民生、保穩定的“三保”目標，我市決定在全市開展“作風轉變年”活動，目標是通過轉變作風，促進各項工作落實。

那么，如何轉變作風抓落實，在什么地方力，我談一下自己的感受和體會：

一是要在增強責任意識上下功夫。保持強烈的責任心，時刻牢記肩負的重任，以落實為責，心無旁騖地對待自己的工作。嚴格落實各項工作責任制，積極主動承擔責任。要親自指揮、親自協調、親自調度，切實做到一級抓一級、一級帶一級、一級督一級，做到“人人肩上有擔子，事事有人抓落實”，形成橫向到邊、縱向到底的責任體系。

二是要在提升使命感上下功夫。始終牢記黨和人民賦予的神圣使命，樹立“在其位，盡其職，謀其事”的工作觀念，腳踏實地做好每件事，以崇高的使命感，促進各項工作落實。工作中要強化群眾觀念和公仆意識，時刻擺正自己與人民群眾的位置，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，把群眾的愿望和要求作為決策的依據，使各項決策和決策的執行充分體現民意。要把解決民生問題放在各項工作的首要位置，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。

三是要在提高能力上下功夫。更加勤于學習，善于學習，把學習作為增長才干的重要途徑，作為做好領導工作的重要支撐。特別要深化對科學發展要求的認識和理解，把科學發展觀轉化為科學的思維方式，轉化為對當前形勢的正確把握，轉化為指導工作的思路和方法，轉化為狠抓落實、破解難題、創造佳績的決心和能力。要堅持用發展的辦法解決經濟和社會發展中的各種矛盾和問題，不斷深化對市場經濟規律的認識，增強按市場經濟規律辦事、按客觀規律辦事的自覺性，從而提高領導和決策科學發展的能力。

四是要在改進作風上下功夫。從自身做起，從小事做起，從現在做起，大興學習之風，優化效能行風，改進工作作風，弘揚節儉新風。特別是要從應酬中、牌桌上“解放出來”，克服得過且過的漂浮作風。要大力推行“干部在一線工作、問題在一線解決、決策在一線落實”的“一線工作法”，重心下移，深入到最基層、深入到群眾中、深入到第一線，說實話、出實招、辦實事、求實效。

作風建設，首先是認識，而后是轉變

（礦產資源股：張子云）

2012年是洛陽市的“作風轉變年”，重點是機關工作作風的轉變。在機關所承載的多重功能中，服務是一項重要的功能。貫徹落實科學發展觀，建設和諧社會，機關承載著十分重要的任務。而機關作風直接關系到服務的質量與成效。為民，務實，高效，是對機關服務的要求，而要達到這一要求，進一步轉變并改進機關作風是必不可少的一項重要環節。

首先，作風的轉變，是作風建設的問題。

機關作風直接影響到黨的執政基礎的鞏固和執政能力的提高，影響到自身執政能力的提高，關系到機關的形象。重視機關作風建設始終是我們機關自身建設的重要內容。我們必須更加高度重視機關的作風建設。

機關作風是生產力。作風也是生產力，乍一聽，好象不好理解，但作風確實是生產力。社會生產力包括多種多樣的因素，既包括生產要素，也包括服務要素、管理要素。機關工作屬于社會生活中的重要的服務要素、管理要素，是社會生產力的組成部分，而機關作風，是機關工作的基礎性構成，通俗地講，直接影響到機關工作的好壞。機關作風，當然是生產力。機關作風是一種軟實力。所謂軟實力，是相對于一些看得見、摸得著的硬件設施而言的。軟實力是一種看似無形，但卻滲透在方方面面的、無所不在的東西，其重要程度不亞于硬實力，它同樣是機關建設的核心競爭力之一，從某種意義上而言，軟實力的提高，更是一個長期的過程，且是一項影響深遠的工程。我們要高度重視機關作風建設，通過不斷改進工作作風，從而向作風要效率，向作風要水平，向作風要效益。不斷提高機關的工作質量與水平，提高服務人民群眾的能力。

機關作風是機關本身內在素質的外化，直觀地體現了機關的形象與素質。機關作風是機關綜合素質內涵彰顯于外象的體現，通過機關日常的、點滴的工作作風，展現出機關方方面面的、多層次多角度的素質，從而為外界所直接感知和領受。一個機關作風狀況直接地關系到到機關的形象及在公眾心目中的公信力。

機關作風也是一種衡量標準。衡量機關工作與效力的指標與方法很多，機關作風既然是機關內涵素質的外在表現，體現出一個機關的精神風貌，故機關作風如何也是一種的衡量維度，而且是一種重要的維度。

其次，要找準作風建設中存在主要問題及表現 當前通過持續不斷的各項教育，培訓、學習、整改，并通過各種途徑的監督，國土局機關作風從總體上來說，是好的、是符合相應的要求的，但是，從高標準、嚴要求的角度講，我們也應該看到目前仍然存在的不容忽視的一些問題：一是形式主義。我們做工作需要有一定的形式，沒有形式，內容也表現不出來，但不能搞形式主義。形式主義者往往熱衷于形式上的一套東西，文山會海，以文件貫徹文件、以傳達代替落實，工作浮于表面。不具體分析問題，盲目跟風。熱衷于數字工程、形象工程。二是官僚主義。官僚主義者不注意調查問題，不注意分析實際情況，脫離群眾，脫離本部門、本地區的實際，推諉、敷衍、塞責。三是教條主義、本本主義、經驗主義等等。不研究具體情況，不針對實際問題，唯經驗，好教條，缺乏創新。

最終、抓準切入點，實現作風根本好轉

機關作風的轉變與改進與提高是一項長期性的系統工程，不是一蹴而就，也不可能一勞永逸，這需要長期地堅持，長期地建設，長期地提高。

一是要以規范與制度保障作風建設落到實處。作風建設需要有一定的方法。轉變機關作風在方法上要加強規范與制度建設。內部的制度與外部的法規相結合。通過形成制度這樣一種剛性的、可操作性強的規范來進一步加強作風建設，克服單純的教育為主而失之于軟、操作性不強的方法上的不足。機關內部研究制定學習制度、調研制度、創新激勵制度、紀律制度、檢查監督制度、獎懲考核制度等等。二是要不斷拓寬作風建設的思路。創建“服務型機關”，要求機關更加注重履行好公共服務的職能，把管理與服務有機結合，在做好國土資源業務的同時，把更多的力量放在為社會提供優質的公共服務上

三是要全方位加強作風建設。作風建設的內容很多，包括思想作風、工作作風、生活作風、學風等等；作風建設的形式也多種多樣。加強作風建設，要不斷探索新的形式，完善其內容，全面、有效地開展。

四是要改進具體辦法。針對形式主義、官僚主義、教條主義、本本主義、經驗主義等等存在的問題，從一般意義上講，可以采取如下的辦法予以解決。在講求必要形式的同時，積極開展調查研究，實事求是地研究本部門、本單位的具體情況，面向實際情況，面向需要解決的問題，分析具體問題，找準問題的關鍵，有針對性地解決具體問題。

轉變作風，目標是樹立好的風氣

開展“作風轉變年”活動，就我們國土資源局來說，我個人感覺，應該更具體一些。轉變作風，不是說以前作風不好，而是說要更好.在一些具體的作為點上，局機關作風確實不錯，這也得到了各方面的認可，從局里得到的各種榮譽就可以看出，那么還改啥，說準確一些應該叫提升，雙理性的角度去提升，普遍加強理論素養，提高認知能力，在趕不上好本職工作是同時，開動腦子，搞清楚為誰干，怎么干。重點是強化以下幾種作風。

勤政為民的作風。創建服務型機關，要求在工作中樹立服務理念，勤政為民。機關工作人員要熱情服務于社會、服務于人民。要勤于工作，不懈怠、不畏難，關注民生，服務人民，為人民、為社會多做好事。機關工作人員要不斷加強自身的世界觀、人身觀、價值觀改造。要求堅持以人為本，把人民群眾的利益作為工作的出發點和落腳點。必須堅持為民、務實、高效、清廉的要求，代表最廣大人民群眾的根本利益，為最廣大人民群眾謀利益。

求真務實的作風。實事求是，一切從實際出發。多做實事，少說空話，不唯上，不唯書，要唯實。交換，比較，反復。加強作風養成，深入實際，調查研究，從而能夠切實有效地為社會民眾辦實事，辦有意義的事，不搞花架子，不搞于國家、社會、人民群眾無益的形象工程、數字工程、政績工程。求真務實，腳踏實地，埋頭苦干不斷提高自身的服務能力與服務意識、服務水平。深入基層，密切聯系群眾，把群眾的要求與呼聲掛在心頭，真心實意地為人民群眾辦實事、辦好事。保民生，維穩定，促發展。

開拓創新的作風。勇于研究新情況，解決新問題。不墨守陳規，對看準了的事情，大膽地試，大膽地闖。大力弘揚開拓創新的作風、大力發揚理論聯系實際的優良傳統。解放思想、實事求是、與時俱進。本著執政為民的高度責任感與使命感。不因循守舊，克服習慣性思維，進行新探索，謀求新發展。當然，改革創新，需要相當的見識與勇氣，要抱著心底無私的態度，自然能克服畏首畏尾的心態，無私無畏，勇于開拓、敢于創新。在工作上，善于發現新生事物，善于從新苗頭中總結、提煉，歸納、演繹。

遵紀守法的作風。國土資源局機關，是全縣國土資源系統的中心，是風向標，是司令部，因引，落實任何規定，機關要起好表率與榜樣作用，要令行禁止。不斷地完善制度、規范行為，解決好不作為、亂作為的問題。做到提高辦事效率，保證政令暢通。

好學上進的作風。時代發展日新月異，機關里要形成一種積極研究新情況，學習新知識，掌握新技能，鍛煉新能力的風尚，與時俱進，適應時代需要，不斷把服務能力提高到新水平。

機關作風的進一步轉變，是一項復雜的系統工程，既要重視建設，又要加強督促檢查，強化監督。使機關作風建設不斷上新臺階，從而更好地完成機關所承載的各項功能。

轉變作風心得體會

（礦產資源股：張子云）

參加“作風轉變年”活動，始終想著一個問題，那就是如何實現作風轉變，帶著這個問題，學習了上級有關文件，學習了領導的講話，參加了單位討論座談，有了一定的體會，寫出來，供自己長勉。

我認為要從根本上轉變工作作風，實現作風建設再上臺階，每個人必須做到：

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績；一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。

3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。

4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。首先我認為，要真正轉變工作作風，把工作作風轉變到干事業上，樹立黨政干部“為民、務實、清廉、勤政”的政府形象。領導干部必須從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把“清簡務本，行必責實”的工作作風落到行動上。積累小事，成就大事？前段時間，在報紙上看到一則報道，某地規定交通干部必須帶頭乘坐公共交通，并把每月22日定為“無車日”，要求交通系統各級干部和管理執法人員乘坐公共交通出行，為城市排堵保暢和交通節能盡力。我覺得這是一個很好的做法，姑且不論這項舉措能堅持多久，但確實能樹立政府部門為民服務的形象，也讓管理者弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。

以上是報道，這個地方干的是件小事，然而，這事真的不小，大家想一下，我們干的都是具體的事，都是小事，不要不悄于干身邊的小事，認為干瑣屑小事委屈了自己，是大材小用。反過來想一想，你能干什么大事，你能成就帝王事業？何況你干的這些小事，正是成就大事。

不管開展不開展“作風轉變年”活動，我認為每個都必須有自己的精神，有自己的骨氣，通過提練，主要體現在六個方面：

一是充滿激情的銳氣，激情和銳氣，是一種心理狀態，永遠保持年輕的心態，是善于創新的思想根源。二是不屈不撓的勇氣，面對挫折不因困難而退卻，不因痛苦而放棄；聽得下嘲笑的話，有勇氣聽批評的話；苦事用力干，難事用心干，窩囊事用理智辦。三是厚積勃發的底氣，知識功底要勝人一籌，能從生活的方方面面汲取信息，去其糟粕，取其精華。四是破解難題的才氣，“能力”就是機遇來了能否抓得住，要有智商，更要有情商。五是自強不息的志氣。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。好事多磨，沒有自強不息的意志，成不了任何大事。更何況磨難也是人生一大筆財富。六是厚德載物的大氣，君子自強不息，要有大視野、大度量、大手筆、大胸懷，不能滿足于小聰明。轉變作風也是樹立理念，做人做事一理，做事先做人，做人做好了，做事肯定能做好。拓展到一個單位，理念樹立好了，風氣正了，作風建設肯定就好了。