第一篇：大東壩建設所工作總結(2010年)

2010年年度工作總結

——————大東壩建設所

大東壩村鎮建設管理所在局黨組的正確領導下，貫徹執行村莊、集鎮規劃建設管理的法律法規，緊緊圍繞新農村建設、舊村改造這一主題，緊密依靠當地黨委、政府的支持，順利的完成了各項工作任務。

一、規劃為先，認真落實村鎮規劃修編工作

村鎮建設的任務是在統一規劃，合理布局，節約耕地，方便生產，有利于生活的原則下，堅持高標準起步和配套化建設目標。針對山區所的實際情況，我所在編制村鎮規劃率達到100%的基礎上，今年修編了李坑村、大潘坑村、大東壩、上寮山村、石倉（下宅街、山邊、七村、六村）中心村；做好50省道拓寬的拆遷安置工作。

二、人文管理，做好建房審批工作

本年度共審核報批了84戶，其中聯合審批68戶，其他16戶，已放樣46戶。在建房審批工作中嚴格進行相關審核，嚴格履行申報手續，嚴禁赤脖墻、平頂屋。嚴格制止各類違章違法占地在公路沿線的發生。注重小港流域，縣域公路沿線兩旁及村莊入口處建筑物的立面景觀和建筑藝術。采取人文科學的管理方法，要求農民新建房屋都要與自然村落、鄉土風情、歷史文化相結合。

三、積極響應，拓寬舊村改造新思路

我所積極響應縣舊村改造的大趨勢。現已落實4個村（上寮山村、下宅街村、山邊村、李坑村）的舊村改造項目，其中山邊村已完成舊房拆除工作；李坑村已經完成一期和二期的前期拆除工作，部分已放樣動工；上寮山村已經落成公寓樓4棟（34戶），建筑面積4080平方米，舊房拆除和申報工作正在準備中；下宅街村27戶農戶正在建房當中，部分已結頂，舊村改造工作順利進行。

為在根本上破解村民建房難，有效的提高土地利用率，拓展發展空間，我所積極的探索和擴寬舊村改造新思路，以此來更好的推進舊村改造后續工作。

四、加強服務，做好日常管理工作

強化服務意識，配合做好本年度危舊房修繕的申報和相關資料收集工作；協助大東壩鎮、安民鄉建成區的污水處理設施設計和建設工作；為大東壩鎮打造生態鄉鎮、美麗鄉村提供支持，把生態鄉鎮、美麗鄉村建設與新農村建設相結合；做好日常群眾來信來訪工作，協助好有關部門處理宅基糾紛和建房糾紛以及其他服務，并完成好各類臨時工作任務。

在以后的工作中，我所將以石倉古民居建筑群這顆我縣的燦爛明珠為亮點，重點做好石倉中心村的規劃編制及建設工作，積極探索這一亮點的開發與保護。把實施中心村建設工作列入我所今后工作的主體內容。

我所仍將以全面建設小康社會和城鄉一體化建設的總體要求為目標，不斷加強村鎮建設工作，明確新任務，樹立新思想，構筑新思維，統一新認識，形成新觀念，創造新方法，為開創村鎮建設事業的新局面而繼續奮斗。

大東壩建設所2010-12-09

第二篇：團隊建設所必備

團隊建設所必備

O：團體型 級別型平行型

1、團隊對團隊盡心盡力全方位投入，團體成員參與管理，共同決策，全力行動，充滿活力和熱情。高位階的團隊利益有限是一個重要原則。

2、上級對下級要表現出強烈的歸屬感和一體感。上級為下級排憂解難，下級為團隊鞠躬盡瘁。

3、隊員對隊員團隊成員彼此視對方為“一家人”，互敬互重，相互寬容，容納各自的差異性、獨特性。和諧相處，充滿凝聚力，追求整體績效。

J：

1、內部凝聚力大于外部壓力

2、成員之間互相認同

3、成員對領導的認可

4、每個人目標明確

5、熱心并維護群體的存在P1：豎立組織核心

一個優秀的管理人員作風對下級影響極大。管理研究學表明：凡是士氣高昂的群體，其領導者都比較民主，樂于接受別人的意見，善于體諒員工的甘苦。

組織決策能力：現在的社會是協作型社會，不僅要求員工掌握崗位知識和技能，還要求員工具備溝通能力，組織協調能力，處理突發實踐的能力。木桶原理把我們每一名員工比成一個木桶，每一種技能比成一塊模板的話，其實木桶的容量取決該員工的整體實力與競爭力。核心技術能力：技術是永遠不會被世界所淘汰的，在這個信息更新如此迅速的時代，我們不得不每天學習新的知識，才不會被社會所淘汰。思維模式是我的技術之一，它會讓我的思維全面而縝密。

收集每天的信息加以整理是我即將要養成的好習慣。儲備的材料是你用來給自己添磚蓋瓦的基礎。善于聆聽，集思廣益是學習的不二方法，聽是另種說話的方式，但是在我這里要進行加工，形成體系，并且釋放出來，那種能力是無法想象的。

獨具慧眼能力：千里馬常有，而伯樂不常有！人才分四種：帝才、相才、將才、奴才。帝才并不一定是能力最突出的，但是他一定是獨具慧眼的，他一定會招賢納士，把人用在最適合的崗位上，發揮其最大的能動性。21世紀員工管理的重點已由過去的以員工集團為單位進行同意的一元化管理，向以每個員工為單位進行帶有個性化的多元化管理轉變。人

力資源致力于建立一種能把人的問題和企業發展綜合考慮的機制。其而，帝才一定是能發現市場行情的人，他會把投資用在最適合的地方，現代的帝才典型代表就是日本的松下幸之助。特有人格魅力：特有的人格魅力是部下誓死效忠的原因

我佩服的人不僅在自己的縱向領域有所建樹，他一定會在橫向領域注重別人的一起發展，他會影響身邊的一代人。這樣的人充分將他的價值觀發揮的淋漓盡致，這也是我從事咨詢業的原因。

P2：堅定統一目標

企業的目標和員工的目標一致是團隊建設的最優化。團隊概念的內涵應該是有一個共同的目標，其成員行為之間相互依存，相互影響，很好的合作，追求集體的成功

擬訂計劃書：建立一支好的團隊就好比組織一支球隊。必須要有自己的“作戰”計劃書，一旦隊員們目標統一，發揮出每個人的最大能量，沒有做不成的事情。如果領導者能夠妥善協調參與計劃的所有人員，擁有團隊領導權就更具效力。

強調重要性：士氣是群體成員的群體意識，個人目標要與組織目標相同是最大值。每個人都希望自己被尊重和理解，希望領導者在自己的角度考慮，他不僅希望自己被尊重，還希望自己的工作被每個人尊重，就工作而言，工作無貴賤之份，只要每個人能在自己崗位上發揮的很好，再加上目標正確，那團隊是最強的。

P3：優化組織環境

每個人都希望自己在被人重視與尊重，工作被理解的前提下工作，有良好的工作環境則不會讓人身心疲憊。

心理暗示：充滿自信的工作則會事倍功半。在工作中心理挫折少，焦慮少，有利于提高員工的士氣。

很多的培訓不是員工的福利，而是“受訓課”，這使得聽到培訓就望而卻步。當員工不斷被鼓勵的時候，會不斷的發揮自己身體里的能量。

員工分4種：明星型，問題型，老黃牛型，老化型，問題性的員工是最應該受到不斷鼓勵的。

能力+潛力=實力！很多人即使現在不是很突出，但如果具有潛力，是應該培養的。正所謂“有才有得的人要重用，有才無得的人要利用，有得無才的人要善用”

美化環境：優美的環境能讓人保持良好的情緒。有的公司會專門開辟出一塊小空地讓員工休息的時候在那里交談。這樣的企業文化讓人贊嘆！

P4：暢通交流平臺

保持溝通流暢，了解每個人的想法是好的領導的表現

雙向溝通：要給予員工反映問題機會。上、下級如果溝通受阻，日久天長會讓員工產生抗拒心理，降低士氣。多讓員工參與決策和群體討論，雙向溝通，有利于提高員工的積極性。面面溝通：面對面更讓上級產生一種親切感。一種有效的交流方式，減少上級給下級的壓力，對于下級認同企業文化，增強凝聚力是有幫助的環境溝通：創造環境與員工溝通。上班的時候大家是上下級的關系，下班之后大家會在很多場合下成為朋友，在對方喜歡的環境與之交流，會便于溝通，了解員工的想法和狀態。P5：避免權力集中

發揚民主，避免權利過于集中。通過團隊可以更有效地分權和授權。在決策中，成員之間也起到了權利制蘅的作用，可以避免個人獨斷專性。

P6：合理經濟報酬

金錢代表一個人在組織中的貢獻和成就。以工計酬，公平合理，不合理的薪酬體系會影響員工的積極性。

P7：提升自我價值

崗位安排：使人與角色和諧一致。根據其能力和興趣，安排到合適的崗位，發揮最大能動性。

員工參與：讓每個人認識到其在團隊的重要性。員工積極地參與決策與規劃的制度，每個成員負擔起自己應有的責任。

職業規劃：幫助其發展，讓他了解他與企業一起發展。一個員工在為企業付出的同時，希望這份工作對自己的職業生涯有所幫助，一個好的企業應該滿足員工的這種需求。P8：增強組織協調

集體討論，防止“職權分裂”。由于部門的劃分，可能會“職權分裂”，集體討論有利于促進部門合作

P9：引導正面沖突

任何一個組織內部的沖突都是無法避免的。如果沖突能刺激對方產生新的想法，重新考驗自己的立場和信念，或者因此而擴展自己的思維空間，這種沖突就是正面健康的。G：創造“一家人”團隊

日本松下強調“橫軸”團隊； 豐田汽車打造“接力”團隊； 美國INTEL堅持“磐石”團隊； 上海寶鋼構建“超級”團隊；

北京聯想“撒土、篤實，再撒土”政策；

第三篇：大東法庭2010年工作總結

大東法庭2010年主要工作總結

本，大東法庭緊緊圍繞院黨委的工作部署，從法庭實際情況出發，強化群眾意識，落實便民措施，發揮能動司法，踐行司法為民，開展特色工作，提升審判質效，創新、完善管理制度和審判方式，努力打造“親民、便民”法庭，取得可喜成績。

一、工作特色總結。

我們始終把特色工作的開展放在日常工作的首位，把特色工作作為對外一面旗幟，作為提升法庭地位和形象的基礎。

一是加強規范化法庭的建設。我們自2007被省高院授予“規范司法行為示范點”以來，一直加強規范化建設，做好常規工作，嚴格按照制度執行，規范行為要求，努力提升法庭地位。今年以來，我們更是在原有的基礎上規范各方面的行為要求，完善各項制度的不足之處，做好日常的管理工作，保證庭審工作的有序開展。一是加強值班工作。保證工作時間有正式干警在法庭值班，負責接待工作，解答群眾咨詢。二是加強庭審規范。保證按時開庭、規范開庭著裝、規范庭審秩序、規范庭審用語，保證開庭的嚴肅性與效果。三是加強管理規范。堅持庭務會、政治業務學習活動，按時完成集中教育整頓、專項活動等，將思想政治教育與業務規范

管理并重。四是積極加強廉政教育。以積極開展廉政示范庭建設為抓手，加強廉政教育，以廉促勤。

一年來，全庭各項工作能夠嚴格按照規范要求，有序開展，干警思想認識不斷提高，工作積極性不斷增強，廉政教育取得較好成績，審判質效指標不斷上升。

二是以創建特色化法庭為契機，有效落實司法為民。今年年初，大東法庭以打造“鄉村化”特色法庭為目標，將審判工作前移，盡力方便群眾訴訟。其一，堅持法庭值班，做好信訪接待。我們堅持法庭值班制度，做到法庭24小時有人值班，隨時來人均有干警接待，不讓群眾跑空腿。其二，建立假日法庭制度，方便群眾訴訟。對有特殊情況、不能在規定工作時間到庭應訴、作證等情況的當事人、證人，通過預約，在節假日為當事人提供司法服務。其三，在法庭新建了訴訟服務站，安排專門人員對來訪人員進行接待，并做好登記，建立臺賬，進行訴前調解，分流審判壓力。其四，加強巡回審理。擴大巡回審理范圍，對適宜案件盡量安排到糾紛所在地開庭審理，減少群眾奔波。其

五、加強訴調對接。加強對地方民調組織的指導與聯系，同時對審判中需要地方民調人員協助的案件，采取邀請與委托等方式，請地方民調人員參與訴訟案件的調解，有效提高調解率。

通過上述措施的落實，全年審判案件巡回審理率達50%以上，訴調對接案件60余件，并依法確認了本院第一起民

間調解協議的效力案件。

二、工作亮點總結。

我們通過加強自身學習，提升審判質效，完善各項制度，取得了一定的效果，凸顯出了一些工作亮點。

一是結案率高。近幾年來，受現在社會大環境影響，由于部分社會矛盾的激化，訴訟費減低等原因，導致法院受理的案件數逐年大幅度增漲，法院面臨的案多人少的形勢更加嚴峻。我們在人員有限的基礎上，通過加大訴前調解力度等方式對案件進行分流，減少審判壓力；通過加強訴中調解，使糾紛盡量能夠以調解的方式化解，從而達到案件的案結事了和縮短審理周期的目的。今年全年我們新收案件689件，舊存31件，共720件，結案684件，未結36件，結收案比高達99.27%，其中法定正常審限內結案646件，結案率為94.44%。

二是案件調撤率高。我們在注重調解、強化調解意識的同時，積極探索調解方法、調整調解思路，在程序調解到位的同時，保證調解的實體效果，讓調解真正起到化解矛盾、案結事了的目的。將調解貫穿審判工作的全過程，注重調解方法、技巧的運用，根據案件的具體情況，我們實行接待調解、庭前調解、庭審調解、送達調解、易人調解、邀請調解、委托調解等方法，盡最大力量、作最多努力、用最多方法，設法促成調解。全庭案件在無批量案件的情況下，全年的調

解撤訴率高達81.29%，調解工作取得明顯效果，有效地化解了社會矛盾。

三是審判效率高。全庭人員注意效率意識，嚴格按照程序規定審理案件，杜絕人為、隱性違反程序，變相侵犯當事人訴訟權利的現象。對涉及程序變更事項，嚴格根據規定辦理，絕不隨意而為。庭內建立嚴格案件跟蹤機制，對審限已達二個月的案件，采取一周一提醒的方法，督促承辦人及時審結。嚴格限定簡轉普案件，除公告等法定條件外，全年全庭只有一件案件因請示中院實行簡轉普外，無其他簡轉普案件，從而保證了工作效率，也大大減短了結案周期，平均結案周期只有25.12天。在全院每次提醒、催結案件中，基本無本庭案件。

四是上訴、發改率低。我們最大限度的以調解的方式解決群眾之間的紛爭，以各種有效方式促進當事人之間達成調解意見。對于實在無法調解，需要判決的案件，嚴格把關，判決前告知案件當事人，讓當事人對判決做好心理準備，送達判決書對案件當事人耐心解釋法理，有效的減少了上訴案件。今年全年，我們僅有17件上訴案件，上訴率為2.49%其中一件被改判，一件被發改，被發改率為0.29%，均維持在較低的水平。

五是無信訪、無投訴。在保證當事人訴訟權利的基礎上，保證裁判的公正合理。在裁判時，加強文書說理，讓當事人

輸贏明白。重視接待工作，對當事人的來訪能夠熱情接待，細心解答，耐心釋明，從源頭上消除信訪隱患，減少信訪數量。全年全庭未發生新的信訪案件。同時，我們加強廉政教育，保證廉潔辦案，全年全庭干警無違紀違法現象發生，無當事人對此方面的不良投訴，較好地維護了法院的良好形象。

三、創新措施。今年以來，我們將訴前調解工作的開展和方法的創新作為一項重點工作，不斷探索有效的訴前調解方法，創新訴前調解機制，在探索和實踐中建立起了一些有效的機制和制度。

一是構建“庭所接對”。我們在轄區內與各鄉鎮司法所、派出所、矛調中心建立起交流與聯動機制，對一些對立情緒較大的當事人，我們通過與其所在地的司法所活矛調中心進行聯動，共同做好當事人的思想工作，盡量促成雙方當事人達成調解意見。對鄉鎮司法、矛調中心發現的矛盾不大的糾紛，實行共同庭前調解，將部分矛盾化解在訴訟之前。對一些對立情緒極大，有或者即將損害對方當事人人身和財產利益的當事人，我們及時與當地派出所聯動執法，采取得當措施先將當事人的情緒穩定下來，隨后再作實體工作。這一些列措施的實施，保證了訴前調解工作的有效進行，化解了部分社會矛盾。

二是進一步擴大訴調對接范圍。充分發揮訴調對接的優

勢，利用調解網絡全方位化解社會矛盾和訴訟案件的調解。在原有基礎上，繼續擴大訴調對接范圍，引入社會力量參與訴訟調解，嘗試建立與社會調解組織的良性互動機制，讓社會調解組織與法院的正常審判活動對訴調對接均有興趣，均能從訴調對接受到益處。

三是充分發揮人民調解工作室作用。對已經設立的人民調解工作室及訴訟服務站，要設法讓其正常運轉，與有關部門協調，保證人員正常到位，正常開展工作。建立規范的臺賬登記制度，保證工作有記錄，數量有保障，效果有體現。嘗試實行法庭接待立案，對到法庭咨詢要求立案的當事人，能夠當場辦理的盡量辦理，不讓當事人奔波。為當事人提供盡可能的服務與方便，做好訴前調解工作，實行案件分流，減少訴訟壓力。

四、明年工作目標。在各項工作有序開展的同時，我們也意識到了我們在管理和審判質效方面還存在的不足之處，我們將總結經驗，改善不足，不斷創新，在明年的工作中取得更優異的成績。

一是提高審判質效水平，取得更好成果。將繼續提升自身的業務水平，加強學習和培訓，嚴把審判質量關，加大調解力度，創新調解方法，運用更加靈活和有效的調解方法解決糾紛，提升結案率，同時謹慎判決，從源頭上減少上訴案件數量，更加做好復服判息訴工作，做到公正與效率的高度

統一。加強法制宣傳和對當事人的正確引導，爭取將申訴、信訪案件數量保持在當前的“零”水平線上。

二是調解撤訴率繼續提升。繼續強化調解意識，創新調解方法，力爭調解撤訴率達到83%以上。

三是加強訴調對接。繼續加強與地方民調組織的聯系，相互配合，力爭訴調對接案件數達到100件以上。

四是繼續加強規范化管理。繼續嚴格按照規范化建設要求，保證值班、庭審等活動的規范，保證不出現因值班、衛生等方面出現問題。

五是通過加強巡回審理為主要方法，繼續開展本庭特色工作。在明年的審判中，爭取巡回審理率達到60%以上。我們要走出法庭，走向基層，貼近群眾。為此，我庭將以這一活動為主線，擴大案件巡回審理范圍，對當事人對立情緒不大、居住同一區域、需要現場勘驗等類型案件，盡量適用巡回審理，到糾紛發生地、當事人所在地去開庭、調解，并在巡回中注意加強與地方民調組織、有關部門的聯系與配合，通過巡回審理提高調解撤訴率，擴大審判工作的社會效果。

六是繼續加強廉政建設。圍繞廉潔示范庭建設要求，扎實開展好廉潔司法工作，爭取創建廉潔示范庭。

七是繼續嚴格各項司法行為的規范。要繼續嚴格執行各項規章制度，規范各項行為。尤其是著裝、接待、庭審等與群眾接觸的各個環節，以規范的言行樹立良好形象，保證司

法公正。

第四篇：鄉鎮建設所XX年工作總結及XX年工作計劃

鄉鎮建設所XX年工作總結及XX年工作

計劃

一年來，在區住建局、鎮委鎮政府的正確領導和大力支持下，我們建設所全體人員，認真學習十八大五中全會精神，緊緊圍繞區、鎮的中心工作目標，扎實工作，實現了全鎮的建設工作平穩快速發展。

一、加強理論學習，提高政治覺悟

在思想政治方面，加強自身思想政治建設，提高思想政治覺悟。不斷加強自身修養，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅定自己的立場，忠于黨和人民的事業；愛崗敬業，認真學習“十八大五中全會”精神，努力掌握和理解它的深刻內涵、內在聯系和偉大意義，真正把村鎮規劃建設工作認真干好，真正當好人民的公仆，真正做到全心全意為人民服務。

二、抓好隊伍建設，凝聚工作力量

一個團結的班子，一個具有戰斗力的隊伍，是干事業的基礎和前提。處理好工作關系，在工作中始終堅持把握方向，對具體工作做到不放縱、不越位；處理好員工之間的關系，充分發揮全體人員的能力。我們有針對性制定了一系列切實可行、操作性強的規章制度，充分調動全體人員的主觀能動性。我們嚴于律己，以點滴細小之處，嚴格要求自己。加強自身廉政建設，堅持嚴于律己，強化防腐能力，倍加珍惜自己的工作，時刻告誡自己，要潔身自好，做廉潔的表率；始終做到外塑形象、內強素質、勤懇工作、廉潔奉公。

三、提升工作業績，力求務實突出

一年來，我們按照區委區政府、區住建局、鎮委鎮政府確定的工作思路和工作任務及安排，緊緊圍繞全鎮的村鎮建設開展工作，并取得了一定成績。、積極參加“三線三邊”暨城鄉環境整治工作

我們從實際出發，采取不同措施，重點突破。以美好鄉村重點示范村、文明集鎮創建為重點，全面推動各行政村、自然村的清潔工程。重點打造302省道、二徐路、七號路、股河、雙慶河、方河、鎮區周邊等精品循環路線和農村清潔工程示范村——大許村、邊家新村，全鎮基本實現環境治理全覆蓋。基礎設施更加配套完善，管理機制更加健全有效，常態管理更加規范有力，鎮容村貌更加整潔有序，生態環境更加優美良好。

2、做好規劃建設和拆違控違工作

深入各村、組，認真做好建房戶的調查摸底工作，以備案、審核、檢查，防止不按規劃建房的現象發生，積極推進鄉村建設規劃的實施和農民集居區建設工作。同時，對基本良田保護區和零散建設點，我們進行調整規劃。對符合條件的建房戶，督促他們及時辦理有關建房審批手續，并嚴格審批管理，嚴格定位放線，嚴格照章辦事。

在拆違控違工作中，按照“先規劃后建設”的原則，嚴格農民建房審批程序，切實加大監督檢查力度，落實鎮、村、組和相關人員的監督責任，維護城鄉建設和城鄉管理的正常秩序，做到發生一宗處理一宗。目前，共處理（拆除）違章建設12戶，有效杜絕了違法亂建現象的發生。

3、落實國家農村危房改造建設工作

從3月份開始，我們根據省、市、區相關文件要求，狠抓落實，因地制宜，深入調查摸底后，根據住房最危險、經濟最困難、有最基本安全住房的“三最”要求和標準確定了我鎮XX年農村危房改造對象為100戶，采取由農戶自建，經相關部門驗收合格后，由財政每戶補助相應為4千元、6千元、1萬元、2萬元三種補助金額的形式，進行全面落實。目前（8月底）危改工作已全面完成，按照政策把危改資金已全面打卡發放到農戶，危改項目亦符合村鎮建設規劃和質量要求。

4、落實美麗鄉村（獎補資金）的整治建設

為支持美麗鄉村建設，XX年，省級獎補我鎮69萬元資金，其中：用于鎮區整治建設（改水改廁）34萬元，用于中心村建設（垃圾治理）35萬元。根據上級建設美麗鄉村相關文件精神和工作安排，我鎮從9月份開始，開始統籌安排，著手美麗鄉村整治建設，目前，改水改廁工作已完成一座污水處理廠（占地360m2，規模200t∕d）的征地和主體建設，即將投入使用；垃圾治理工作已完成招投標、設備采購（垃圾收集轉運車4臺、電動保潔車10臺、鉤式垃圾箱2個、塑料垃圾桶200個）和環衛人員安排等，并啟動。

5、積極落實“三個十惠民工程”

按照區委區政府、區住建局關于“三個十惠民工程”的文件、會議精神和實施方案，我鎮結合實際，確定所圩集為整治提升的建設工作，計劃投資約141萬元，其中：對集市的綠化、美化、亮化、攤位規劃建設等，共需資金58萬元；修建集鎮所潘路、所趙路、大東路兩側防洪排澇管道6條（共XX米），共需資金71萬元；所圩集南部新建垃圾收集站（5t∕d）共需資金12萬元。整體工作從10月份開始，著手基礎調查、現場勘查、擬定實施方案、工程預算、公開招投標等，預計明年5月份前完工。

6、認真做好全國人居環境調查、登記、上報工作

從11月份開始，我們先后對我鎮14個行政村入村調查，仔細認真、扎實推進，對行政村的地址、基本情況、基礎設施、公共環境、建設管理、相應照片等6類48項指標進行了系統性工作，確保上報信息準確、無誤。目前我鎮的全國人居環境調查、登記、上報工作，在月底前全面完成。

7、狠抓建設工程質量管理，強化安全生產管理

堅持“百年大計、質量第一”的方針，嚴格執行《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》等建設工程各項管理制度，嚴把質量關。特別對xx中學、小尹小學、夏橋中學、薛趙小學等工程，進行現場查看，有效地防止工程質量發生問題。在安全生產方面，認真貫徹執行《安全生產法》，《建設工程安全生產管理條例》，進一步加強農村建筑工匠的管理，對他們的安全生產意識、安全生產技能進行了培訓工作，并簽訂安全生產和質量保證書。如發現違法違規，不履行安全責任的，堅決處罰;做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，并對安全通病問題實行專項整治。通過一年的努力，全鎮的建筑市場走上健康有序的發展道路。

四、XX年工作計劃、加強理論學習，抓好隊伍建設

2、積極參與“三線三邊”暨城鄉環境整治工作

3、做好規劃建設和拆違控違工作

4、落實國家農村危房改造（150戶）建設工作

5、全面完成“三個十惠民工程”——小集鎮提升工作

6、認真做好全國人居環境填報工作

7、抓好工程質量管理和安全生產管理

回顧一年來的工作，有成績也有不足，在工作中還有不少需要改進的地方，對于這些，我們將采取切實有效的措施，努力工作，加以解決，使我鎮規劃建設管理工作在上一個新臺階！

xx鎮建設所

XX年12月

第五篇：汪大東經典語錄

汪大東經典語錄

1班導你知道嗎,你的小男朋友根本就是佛地魔外加海賊王里的巴基小丑and咕嚕and哈比人,他根本就是天堂50級黑暗魔法妖精勾引包租婆,他在臺北的PUB跟一個年紀很大的陪酒小姐拉拉扯扯糾纏不清阿班導！2·哪個垃圾自稱是我汪大東啊？

妳不覺得人最重要就是講信用嗎？答應別人的承諾打死都要做到！

什么?!有人敢在我的底盤動我的同學!他死定我汪大東才不是那種看到同學有難還置之不理的人呢！

3·(用臺北話講)姊仔,拜托你回去煮菜拉!4·(大東對安琪說)藍色眼影畫的象歌仔戲,還有你那口紅,你是要縯吸血鬼是不是.那耳環戴的個什么樣子啊!全身上下叮叮當當的,有夠象棵圣誕樹!還有你這個裙子,你怎么會有超低腰迷你裙啊!怎么穿成這樣啊!安琪,你有沒有在聽我說話啊,你以為你在玩COSPLAY嗎?還是你真的想當太妹!嗯~~討厭啦!人家不喜歡女生嘛！~~哎喲！~~不來了啦!人家要去睡覺啦!“[ 5·汪大東:”金寶三,講重點!“ 6·天哪，我一定是被豬復身了！

7·爸，人和人之間的信任，是不是都很脆弱，隨時都可以被背棄 8·雷克斯，我多么希望不是你

9·感謝上帝，賜這么好的時光給我，讓我可以繼續背安琪的信了！10·100遍，太多了吧，好歹我也是終極一班的老大，打個折吧！主任，造型很Cute嘛，不錯哦！

11·做人要正派，如果不正派的話，神會不喜悅的！姑娘，等人啊？要不要一起出去兜兜風啊？愛你喔，拜~ 威脅？不知道是不是我太久沒被威脅過了，有沒有人可以告訴我，威脅是什么樣的感覺？ 12·難道你們不知道，自從我當了老大之后，是真的很不開心啊！

我的意思是，當一個和你勢均力敵的敵手出現的時候，你們不覺得，這是一件非常令人開心的事嗎？所以，有人要向我挑戰我實在太開心了.13·我就是汪大東，我代表終極一班的同學，向你問好！

王亞瑟，你記住了，這個班上課的時候，只有我跟班導能講話！

14·老師說得對,終極一班是史上最強的班級，考大學對我們來說，沒什么好怕的！是終極一班的同學，從現在開始，就以考大學為目標，我們要讓全世界的高中生知道我們終極一班的厲害，考大學沒什么好怕的！15·這也太扯了吧.16汪大東VS金寶三

寶三:”東哥,有件事我不知道該不該跟你說!“ 大東:”那就不要說吧!“ 寶三:”這不是一般的小事情,你答應我,你聽了以后絕對要冷靜哦！“ 大東:”你很煩也,別吵我要睡覺!“ 寶三:”嗯~~不要這樣嘛!那我長話短說.“ 大東:”最好夠短！金寶三,你知不知道今天我心情很郁卒!“ 寶三:”好!那我講重點----自從啊,我沒當老大以后,煞姐她不在LOVEING我,班上同學也沒有人甩我...“(寶三還沒說完,大東就打斷了!)大東:”重點！!“ 寶三:”(小聲)你知道黑貓大酒店嗎?“ 大東:”你講什么?大聲一點!“ 寶三:”我說!你知道黑貓大酒店?“ 大東:”知道!“ 寶三:”(小聲)我看到雷克斯在那里!“ 大東:”(小聲)什么啊!你知不知道你在用這種方法跟我講話會被我(大聲)用腳踩！“ 汪大東VS班導

大東:”哇!這是班導第一次不在辦公室找我!而是在校園的角落.不知道她要跟我說什么?好期待哦!看她的樣子,該不會??神經病!怎么可能,她可是老師也!不過話又說囬來,怎么不可能?老師也是人啊,老師..也會喜歡帥哥啊!何況她受美國教育比較OPEN.可是我比她小5歲,而且我又不帥!呃?我不帥嗎?不不不..不要亂想.老師！“ 班導:”大東!我,算了啦!“ 大東:”老師!有什么話你就直說吧!我都愿意和你一起承擔!“ 班導:”大東,你人真好!“ 大東:”這也沒辦法!誰叫這是老天賜給我的天性呢?“ 班導:”大東,你這個樣子好帥哦!“ 大東:”老師,有什么話你就說吧!你就說吧!“ 班導:”大東.我,哎喲.我...大東,其實!哎喲,我也不知道怎么說啦!反正你也知道嘛!打從一開始.我就對你有一種很特別的感覺,好像什么都可以告訴你,什么都可以跟你講.“ 大東:”那你就說啊!“ 班導:”雷尅斯怎么暸!“ 大東:”我愿意!“ 大東:”班導,你要問雷尅斯就直接問啊!干嘛在那邊.嗯~~哎喲~~呃~~這樣,是怎樣啊!?“ 17汪大東VS斷腸人腸人:”KO榜第3名汪大東他談戀愛了!“ 大東:”噓~~斷腸人你在胡說什么小聲一點啊！“ 斷腸人:”你要我小聲點?“ 大東:”嗯!“ 斷腸人:”確定?“ 大東:”廢話!“ 斷腸人:”(臺語)麥克風試驗麥尅風試驗!汪大東小朋友已經在談戀愛了,凴爸爸凴媽媽限你們在5分鍾趕緊囬家因為安其小姐已經在凴家“傳便便”在等你叻!“ 東:”斷腸人!你別在說叻...