第一篇：五道溝鎮通過創新力促機關黨員素質實現
五道溝鎮通過創新力促機關黨員素質實現“三個提高”
五道溝鎮在創先爭優活動中，積極推進機關觀念創新、工作創新和制度創新，全面提升機關黨員干部素質，強化思想建設、作風建設和效能建設，力爭實現“三個提高”。
理論水平得到提高。通過深入學習胡錦濤同志“七一”重要講話精神，進一步堅定政治立場、理想信念，樹立唯物辨證的思想和工作方法，增強理論對實踐的指導力，不斷提高用理論解決實際問題的能力。
業務本領得到提高。結合實際，熟悉業務知識、相關法律法規，熟練掌握本職工作技能，按照缺什么補什么、干什么學什么的原則，全面提高業務素質和工作能力，出色完成工作任務，創造一流業績。
工作效能得到提高。積極轉變工作作風，為了盡可能方便群眾辦事，工作中充分發揚“五加
二、白加黑”精神，增強服務意識，提高工作效率；建立健全各項工作制度，明確工作責任，保持積極向上、朝氣蓬勃的工作激情。
五道溝鎮：尹航劉均財
第二篇：五道溝鎮貫徹學習縣委十四屆二次全會會議精神
五道溝鎮貫徹學習縣委十四屆二次全會會議精神
2012年11月28日，五道溝鎮召開學習貫徹縣委十四屆二次全會精神會議，參加會議的有鎮黨委成員、鎮機關干部、事業單位主要負責人、村書記、村長、文書，共計89人。會議上，黨委書記xxx向全體參加會議的同志傳達中共柳河縣委十四屆二次全體會議精神。人大主席作重要總結。黨委書記指出，在2012年中，五道溝鎮經濟發展、社會穩定、城鄉建設都有了明顯的改變。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，鎮黨委帶領全鎮黨員干部和廣大人民群眾共同努力，真抓實干，較好地完成了今年確定的各項工作任務指標。
xxx同志重點強調，2013年即將來臨，要認真貫徹“十八大”精神，以“項目建設三年攻堅”活動為主線，“產業興鎮”為主旨，依據五道溝鎮優越條件，全力打造產業強鎮、烤煙重鎮，為把五道溝鎮打造成城鄉一體化的社會主義新農村奮斗不休。努力讓百姓早日過上殷實富足，和諧幸福的美好生活。
第三篇：柏家溝鎮創新材料
柏家溝鎮結合“創先爭優”創新 為民服務全程代理工作方法
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，柏家溝鎮黨委、政府不斷創新工作方法以加強組織建設、爭先創優為契機，以為民服務“零距離”為目標，以實現群眾滿意為落點，強力提升工作效能，著力推行為民服務全程代理制，構筑為民、便民、利民、惠民服務機制，精心打造為民服務“綠色通道”，取得了明顯成效。到目前為止，柏家溝鎮政務服務中心推行為民服務全程代理制以來，全鎮共接待群眾來訪、咨詢12000多人次；受理群眾申請事項11206件，辦結11186件，辦結率98%，群眾滿意率98.4%。
一、進一步加大投入，加大宣傳力度。
去年以來，柏家溝鎮為保障為民服務全程代理工作有序進行，鎮黨委政府撥出?？?萬余元用于購置設備、制定統一匾牌制度和輿論宣傳投入。各村各單位及時召開了為民服務全程代理工作專題會議，并認真研究落實部署為民服務全程代理工作，通過張貼標語口號、懸掛橫幅、會議、發放致全縣群眾的一封信等方式進行廣泛宣傳，切實達到了家喻戶曉，人人皆知的目的。截止到目前，全鎮共
懸掛橫幅60條，張貼標語1000份，發放致全縣群眾一封信5000份。
二、“創先爭優”活動以為民服務全程代理為載體。
（一）、柏家溝鎮把各級黨組織開展便民服務全程代理工作作為創先爭優活動的重要內容，通過會議點評、書面點評、現場點評等方式，先由黨組織負責人或黨員就開展全程代理工作進行匯報，再進行領導點評、黨內互評和群眾評議，指出工作中存在的問題，提出整改措施，最后按“優秀、合格、不合格”評定等次，報上級黨委審核后，建立黨組織和黨員“四評四創”檔案，即“自己評、群眾評、領導評和組織評。創一流隊伍、創一流形象、創一流窗口、創一流業績?！睘樵u選先進典型、干部考察推薦的重要依據。
（二）、為民服務全程代理與領導干部創先爭優聯系點制度相結合，充分發揮便民服務網絡機構健全、人員齊備、深入群眾的優勢，將各領導干部創先爭優聯系點作為推行便民服務全程代理工作的示范點。每月底由鄉鎮便民服務中心，以電話回訪的方式，獲得群眾對黨員開展便民服務的滿意率，滿意率最高的獲得本月“黨員示范崗”稱號，并授予流動胸牌，增強黨員的榮譽感和責任感，連續三次滿意率墊底的，取消其年終評優資格，切實對黨員起到督促作用。
三、組織監督讓全程代理更規范。
柏家溝鎮在為民服務全程代理工作中，全面推行公開承諾，鎮政府黨員、干部為代理員；村成立便民服務代理點，統一制作代辦事項內容公示牌，便民服務代理點設在村支部，村兩委成員任代理員，實行坐班制，方便群眾辦事，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，層層抓落實”的工作格局。柏家溝鎮黨委任命組織委員趙長河兼任政務服務中心副主任，具體負責業務工作，隨時對大廳工作人員及各村代理員的工作紀律和服務態度進行管理和監督。同時，聘請了15位柏家溝鎮的優秀共產黨員為義務監督員，對鎮、村兩級代理員的工作進行跟蹤監督，對已辦理和不能辦理事項進行滿意程度調查，及時反饋基層群眾的相關信息，盡可能讓群眾滿意。目前為止，共收集整理群眾意見建議2000余條，解決熱點難點問題600余件。圍繞讓群眾放心、讓群眾滿意這一目標，在每個村還設立一部免費便民服務電話，群眾可以在咨詢相關服務內容時反饋自已的意見，公開接受人民群眾的監督，切實抓好承諾事項的兌現。真正做到了讓群眾乘興而來，滿意而歸，辦事“件件有著落，樣樣有回音”
為民服務全程代理與創先爭優的結合，契合了創先爭優活動服務人民群眾的總體目標要求，建立創先爭優活動
示范點，以發揮典型的示范帶動作用，不斷深化為民服務全程代理的內涵，不斷提高服務人民群眾的水平，不斷提升人民群眾對本行業本單位的滿意度，使創先爭優活動成為群眾滿意工程。同時創先爭優活動又把為民服務全程代理作為重要抓手，深入挖掘和發揮為民服務全程代理的惠民、為民、利民、便民理念，更大程度地發揮了為民服務全程代理新效應。
第四篇：曲溝鎮機關開展創先爭優活動匯報
創先爭優求突破 打造一流機關隊伍
我鎮機關黨組織把開展創先爭優活動與開展“講黨性、重品行、作表率”和創“五型”機關活動有機結合起來，圍繞“在爭創全省經濟前20強中創先進，在構建活力宜居新曲溝中作表率”的活動主題，以“轉變干部作風、優化服務質量、提升工作效能”為實踐主題，把“建設一流機關、打造一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績”為目標，在機關深入開展創先爭優活動，著力推進機關黨的建設“我是黨員、請您監督，向我看齊”?，F將機關開展創先爭優活動情況報告如下：
一、機關黨建工作情況
我鎮機關支部共有60名黨員中，其中在職黨員48人，近年來，我鎮機關緊緊圍繞大局、服務中心，先后開展了黨組織和黨員服務承諾、三服務一推進、“雙聯雙促”、“講黨性、重品行、作表率”等主題實踐活動，使機關黨組織在工作上有新起色，在促進科學發展上有新突破，在對外形象上有新改觀，為全鎮經濟社會發展提供了堅強的思想保證和組織保證。
二、機關開展創先爭優活動情況
（一）領導重視，督導有力，多方檢查促深入 我們堅持把創先爭優活動活動作為推動機關黨建工作、鞏固擴大學習實踐活動成果的重要舉措，切實加強組織領導。一是高度重視，層層動員。5月18日鎮機關支部召開了創先爭優動員會，成立了創先爭優活動領導小組，研究制定了《關于在在機關基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案》，對創先爭優活動統籌進行了安排部署。二是明確要求，落實責任。明確了各單位黨組織負責人是第一責任人的要求，同時安排責任心強、作風扎實的黨員干部具體負責，切實形成了各負其責、齊抓共管的良好局面。三是加強檢查，指導有力。堅持把檢查指導作為確保活動取得實效的關鍵，制定了每月一督查、季度一測評、年終一匯總的督查工作制度。在開展創先爭優活動以來，機關黨組一班人積極與黨員干部共同探討推進工作思路，機關的各項工作開展成效顯著，先后召開5次現場觀摩會、3次專項工作匯報會議，有力地推動了創先爭優活動深入開展。四是加強宣傳，營造氛圍。機關黨組織在宣傳上下功夫，在動員廣大黨員群眾參與上做文章，通過編發簡報，向新聞媒體投遞優秀稿件，設置基層黨建文化長廊等形式，廣泛宣傳創先爭優活動開展情況，培樹先進典型，努力營造學先進、比先進、趕先進的濃厚氛圍。到目前為止共編發活動信息33期，營造了良好的活動氛圍。
（二）重點突出，形式靈活，多重學習求實效 鎮機關黨組織始終把學習作為推動機關創先爭優活動開展、完成各項工作任務的基礎來抓，以學習提升解決問題、推動發展的能力，以工作實績來檢驗活動效果。一是領導干部帶頭學。按照“五型”機關建設的要求，共組織集體學習12場次。要求機關黨員干部堅持每天學習一小時、每月讀一本好書、每半年交流一次學習心得。各級黨員領導干部以身作則，積極帶頭學習，力求先學一步、多學一些、學深一點，努力把鎮機關建設成為“五型”機關的表率。二是多種形式靈活學圍繞創先爭優“建設一流機關、打造一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績”主題，深入開展大討論活動，提高學習效果，指導實踐、推動工作。組織舉辦領導干部培訓班，邀請市縣黨校教授到鎮授課，三是聯系實際深入學。機關黨組織把加強黨員學習教育，與部門工作實際和黨員干部思想實際，與“創國家級衛生城鎮”、秋季禁燒工作等重點工作和全鎮重大項目建設有機結合起來，動員黨員立足崗位實際，發揮模范作用。目前全鎮共植樹24萬棵，投資70余萬元。投資102萬元對與市文明大道直接相通的安林高速下道口至南環路路段，進行硬化、亮化、綠化、美化。
（三）因地制宜，突出實效，分類指導抓特色 鎮委堅持從實際出發，注重分類指導、區別對待，努力提高創先爭優活動的針對性和實效性，在機關黨組織和黨員中，開展了黨務公開、三服務一推進、結對幫扶、掛牌上崗、亮牌辦公等活動，全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨組織和黨員走在前、作表率，為推進全鎮跨越式發展提供堅強組織保證。針對鎮機關黨員的實際，繼續深入開展“三服務”，“講黨性、重品行、作表率”共駐共建等活動，結合“五型”機關建設，突出加強機關效能建設，推動機關黨員干部更好地立足本職、爭創一流，更好地服務基層、服務群眾，更好地發揮示范表率作用、彰顯共產黨員的先進性。針對機關黨員的實際，結合黨務公開和黨內民主建設，加強領導班子建設，提高領導班子執行政策的水平和能力、做出決策的科學化水平。大力開展黨員服務承諾、落實“三個一” 活動、踐行“四個一”等活動，促進黨員干部服務群眾、服務基層、服務發展。組織黨員開展了“亮身份、樹形象”和“三諾”等主題實踐活動，切實發揮黨組織在建設文明領導核心作用。
（四）深化管理，完善機制
鎮機關基層黨組織以深入開展創先爭優活動為抓手，全面實施機關“五型”創評活動。一是夯實基層黨組織基礎。創建了一流辦公服務環境，創造了一流辦公服務水平，打造了一流機關干部隊伍，塑造了一流政府機關形象。投資50萬元對機關大院進行了硬化、美化、綠化、亮化，打造花園環保式大院。不斷加強和規范黨員活動室建設，使黨員活動室更具時代特色，切實做到室內整潔美觀、制度規范上墻，設備器材齊全，作用發揮明顯。加強黨員教育管理，黨員干部開展了黨團員“緬懷革命先烈?爭做時代先鋒”主題教育，在七一廣場重溫入黨誓詞；舉辦全鎮千名黨員承諾簽字活動；組織黨員干部開展了觀看革命影片、共過政治生日等形式多樣的黨性主題教育，不斷增強廣大黨員對黨性的理解，使其端正態度，純潔思想，牢記宗旨，積極主動地履行黨員義務。二是“黨員示范崗”發揮模范帶動作用。結合實際將通過考評廣泛開展“五個好”優秀黨員、“服務承諾”活動、“業務之星”評選、“共產黨員示范崗”評選活動，激勵廣大黨員干部為民服務的熱情。健全完善首問責任制、限時辦結制及重點工作跟蹤落實制、問責制等制度，不斷提高機關黨員辦事效率。組建“黨員志愿者服務隊”，經常深入田間地頭，進行技術指導，幫助群眾解決實際困難，提高黨員干部服務意識、責任意識。七一前夕，鎮機關表彰獎了10名優秀共產黨員。
總之，我鎮機關開展創先爭優活動開局良好，進展順利，取得了一定成效，但還存在一些不足和問題：一是活動進展不豐富，與上級的要求還有一定的距離；二是不能很好地把活動開展與單位業務工作相結合，存在工作、活動“兩張皮”現象；三是對開展活動的宣傳力度不夠，活動氛圍不夠濃厚；四是活動不夠創新，形式單一，停留在表面化狀態。
三、下一步工作打算
下一步，我們將縣委、鎮委的統一部署，緊密結合 “講黨性、重品行、作表率”及“五型”機關創評活動的開展，全面推進機關創先爭優活動的開展，始終保持和發展黨的先進性。
一是繼續深化理論學習。結合實際，認真組織開展 “一名黨員一面旗幟”等主題實踐活動，搭建學習的平臺，健全學習制度，明確學習重點，將理論學習、業務學習和單位的中心工作黨委、政府重點工作緊密結合，做好學習成果轉化。
二是繼續抓好黨建系列活動。立足實際，重點做好機關“五個好”黨組織和“共產黨員示范崗”創建評選、“黨旗在我心中”主題演講比賽。結合單位實際，開展講黨課“四個一”、“業務之星”評選、“我為機關獻一策”等活動切實通過內容豐富、形式多樣的主題實踐活動，加強和改進機關黨的建設。
三是繼續強化服務意識，改進機關作風。聯系思想和工作實際，進一步增強服務意識，樹立宗旨觀念，結合業務工作，深入田間地頭、工廠車間，開展政策解答、法規宣傳、扶貧濟困、義務勞動、治安維護、應急搶險等多種形式的志愿服務活動，做到對群眾有感情，對工作有激情，切實形成求真務實、廉潔高效的工作作風，使機關服務意識大大增強，服務質量顯著改善，群眾滿意度明顯提升。
曲溝鎮黨委 2010年12月15日
第五篇：趙家鎮創新機關運行機制的探索
鄉鎮作為最基層的一級政府，其運行機制直接關系到農村發展。而處于社會轉型時期的鄉鎮政府，存在著線多人多、管理分散、職能弱化、機關干部作風不實、職責不明、效率不高等弊病。為了切實轉變政府職能，提高機關效能，推動城鄉統籌發展，趙家鎮黨委、政府就如何改革和完善鄉鎮機關運行機制作了一系列的嘗試。
一、調整職能，整合機關內設機構
為進一步整全機關管理資源，優化機關管理要素，規范機關管理行為，改善機關運行方式，使機關干部在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，趙家鎮對機關內設機構進行了調整。設立了“一辦三中心”，即黨政辦、駐村指導中心（下設三個辦事處）、統籌發展中心（包括工辦、農辦、社發辦、城建辦）、綜合治理中心（綜治辦、紀委）。通過職能的調整，優化了干部資源的配置，三分之二的干部下村擔任村級指導員。適應職能調整，使駐村指導員脫出線上工作，真正做到專職駐村，從而使工作重心下移，有效解決了農村發展的實際困難，促進了村級各項事業的發展。自機構調整以來，全鎮已修建、硬化通村道路
二、完善制度，提高機關辦事效率
圍繞機構整合、職能轉變，趙家鎮黨委、政府制訂完善了一系列制度，從制度上確保機關辦事效率的提高。
1、按照從嚴管理的要求，以規范化、標準化、科學化為目標，推行崗位責任制、月結月報制、首問責任制，抓實機關工作制度。制定完善了《趙家鎮機關干部崗位崗位責任制月考核實施辦法》、《趙家鎮2004機關干部崗位責任制考核辦法》，實行服務承諾制、一次性告知與限時辦結制、失職追究制。強化監督，完善督查制度。實行內部檢查與外部督查相結合辦法，一方面，鎮設立效能辦公室，不定期對機關效能進行檢查督促；另一方面，鎮建立機關效能監察中心，設立舉報投訴電話和意見箱,接受群眾對機關效能問題的監督，同時，聘請黨代表、人大代表、群眾代表為鎮機關效能監督員，定期和不定期地對機關效能進行督查。由于各項制度得到了細化、量化，增強了可操作性，為加強機關效能建設提供了可靠保障。
2、建立駐村指導員的剛性工作機制。一是要求駐村指導員做到“五上墻”，即：照片上墻、聯系電話上墻、工作職責上墻、駐村承諾上墻、舉報電話上墻，接受群眾監督；二是要求駐村指導員每月走訪農戶20戶，并記好《駐村日記》；三是在年中和年末分別組織所駐村全體黨員、村民代表對駐村指導員進行民主評議，評議結果與崗位考核掛鉤。把駐村指導員履職情況與村干部崗位目標進行捆綁考核，建立駐村指導員與村干部利益責任共同體，規范駐村指導員的行為規范，加強對駐村指導員到崗和履職情況的檢查，經常直接到村進行暗訪督查
3、堅持民主集中制原則，實行重大事項票決制。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度。發展黨內民主，完善民主集中制，有利于充分發揮廣大黨員干部的積極性、主動性、創造性，有利于推進“三個代表”重要思想的深入貫徹和落實。為確保鎮重大事項決策的民主性、科學性、正確性，制定了《趙家鎮黨委討論決定重大事項票決制度》。凡涉及全鎮政治、經濟、社會發展的重大事項，如發展規劃、重大工程招投標、干部任免、黨員發展和處理等均納入票決制范圍。通過這一制度的實施，進一步提高了黨政班子內部和機關內部的凝聚力。這項制度推行以來，趙家鎮先后對東溪電站、梅嶺茶廠等企業改制和楓谷線拓寬、宣絳公路硬化改造、皂溪至三坑口公路硬化等重大事項進行了決策，特別是在工程承包中實行民主表決后公開招標，此舉在廣大黨員干部、社會各界中反響很好，有力地推進了趙家經濟事業發展和社會穩定。
三、嚴格考核，強化干部績效管理
為加強對機關工作人員的科學管理，建立起以工作實績為核心的考評機制，以利于鼓勵先進、鞭策后進，不斷提高機關工作人員的政治和業務素質。
1、強化績效考核和外部評價。以《趙家鎮機關干部崗位責任制考核辦法》和《趙家鎮機關人員崗位責任制考核實施細則》為考核依據，成立了趙家鎮崗位責任制考核領導小組，對機關工作人員的“德、能、勤、績、廉”等五個方面進行考核，重點考核工作實績。考核采取量化考核與定性考核相結合，組織考核與群眾測評相結合，平時考核與考核相結合的方法。各辦公室、辦事處結合當年的重點工作，制訂全年工作計劃，每月底將履行崗位職責及領導交辦的主要工作完成情況及下個月的工作計劃在政務公開欄上公布，接受群眾監督。
2、弱化機關內部測評，取消末位淘汰，提倡首位競爭。一直以來，趙家鎮機關內部“小團體”比較嚴重，機關干部之間明爭暗斗，削弱了干部隊伍的戰斗力，這很大程度上是由于簡單實行末位淘汰制，使得機關內部的自我測評變成某些人挾私報復的手段。新一屆黨委、政府通過調查研究，決定弱化機關內部測評，取消末位淘汰制，而以實績論英雄，對工作業績突出、群眾評價高的干部進行表彰獎勵，從而減少了干部之間的矛盾，提高了干部的工作積極性，增強了機關內部的凝聚力。
四、兩點體會
1、加大干部交流力度是創新機關運行機制的前提。交流是培養、鍛煉干部一種重要途徑，同時也預防機關體制老化、辦事方式陳舊的必要手段，加大干部交流力度可以為機關運行及時補充新鮮“血液”，從而促進各項事業的發展。在加大干部交流力度的同時，黨政“一把手”，特別是鄉鎮黨委書記應簡政放權，把主要精力放在思考全局工作和抓好中心任務上，想大事、議大事，抓大事，使自己的思維方式和工作方法上一個更高的層面，增強駕駛馭全局工作和處理復雜問題的能力。要通過明確職責、落實任務、簡政放權、善于調動各個辦公室（辦事處）的工作積極性和創造性，為各辦公室（辦事處）中層干部提供一個鍛煉能力、施展才干的舞臺，培養鍛煉年輕干部盡快成長。在具體實踐中，要避免干部的多頭兼職。由于各辦主任除主管本辦工作，往往還有別的業務工作，工作中常常發生顧此失彼的現象，從而有的工作流于形式。
2、理順機關內部關系是創新機關運行機制的根本。培養、提拔年輕干部擔任有關辦公室（辦事處）主任，這就不可避免地存在年輕人領導老同志、老干部甚至老領導的現象，因此，在領導與被領導問題上必須明確和理順關系，實行主任負責制。明確隸屬關系和責任關系，即各辦主任負有組織領導本辦各機關干部開展工作，完成任務的職責，并直接對黨委和政府負責，因此辦公室（辦事處）其他同志必須服從主任的領導，主動認真地協助主任搞好本辦的工作。同時，黨委、政府應適當維護辦公室（辦事處）主任的權威。否則，容易出現多頭管理，甚至體制不順的現象。
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