第一篇：慵懶散軟治理自查報告

慵懶散軟治理自查報告

自全市治理“慵懶散軟”以來，我認真對比自身實際，我深 刻認識到治理“庸懶散軟”，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，大力提高辦 事效率，必須從每個部門崗位每個人做起。深入查找不足，剖析 原因，明確了整改方向。

一、提高認識，從自身做起

自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無 窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿 生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責任、怕?lián)敚蚨爻梢?guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣 賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。作為一名普通的基層干部，我們是黨 和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎部分，庸必將導致政 令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導 社會正氣，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位基層干部做 起。

二、查找存在的問題

1.理論知識學習不夠全面。在學習方面主要偏重于與工作需 要和個人愛好，對于馬克思列寧主義只是聽說，沒有真正的讀過 一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導那里了解，沒有全面地學習，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代 的學習，沒 1

有進一步持續(xù)學習，對于“三個代表”重要思想沒有系 統(tǒng)學習，對于科學發(fā)展觀，認為統(tǒng)籌兼顧是領導的事，沒有結合 工作實際進行深入思考 2.黨員作用發(fā)揮不夠充分。在工作中有意見不敢提，對發(fā)現(xiàn) 的庸、懶、散、軟現(xiàn)象不敢指出，對偏離為人民服務旨宗的情況 不敢反映，沒有充分發(fā)揮一名黨員應有的斗爭作用。

三、認真剖析，查找原因

1.是沒有學習動力，認為本職工作需要的技能都沒學好，還 去一些與工作不直接相關的理論，對實際工作幫助不大。

2.是怕講實話得罪人，怕得罪領導，被給小鞋穿，怕得罪同 志，在單位受排擠。

四、整改措施

經(jīng)過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個 方面轉(zhuǎn)變工作作風和工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)：

1、認真學習，深刻轉(zhuǎn)變思想。加強政治理論學習和教學能力的 提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤 東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習國土資源管 理相關理論和法律法規(guī)。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識 所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的 問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高 自己，腳踏實地地投入到國土資源管理事業(yè)中去。

3、樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作主動性，敢想敢干。在日常工作中創(chuàng)造性地開展工作。

4、求真務實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進，是 我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和人 民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬 勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢 于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花 架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇 于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

盧彩霞

2012年6月19日

第二篇：慵懶散軟自查報告

集中整治慵懶散軟新的體會

自我局開展治理庸懶散貪活動以來，本人認真學習領會上級有關治理庸懶散貪的精神，并結合自身工作實際，堅持自己業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析，深進細致地查找存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，進步工作效率，現(xiàn)將心得體會總結如下：

一、存在的主要問題

1、自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，業(yè)務素質(zhì)在學習方面提高不快。學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深進。學習不夠主動，往往要局組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進往。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有很多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

2、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面、系統(tǒng)學習。工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

3、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。進取意識不夠強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

二、存在題目原因分析

1、自身學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、熟悉水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀的學習、理解不夠透徹和深進。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。工作思路不寬，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此產(chǎn)生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現(xiàn)象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現(xiàn)還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

2、自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。

三、整改措施

1、加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習和技術相關理論和法律法規(guī)。刻若學習，振奮精神，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高自己的工作水平，樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高工作作風，使自己能腳踏實地地投入到事業(yè)中去。開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。

3、求真務實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們的思想路線。堅持求真務實，是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們應有的品質(zhì)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

第三篇：慵懶散軟自查報告

“庸懶散軟”問題專項治理活動自查報告

自我局組織全體干部職工開展“庸懶散軟”專項治理工作以來，我認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過我局開展的“四查四看”活動，對工作職責、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作紀律中存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散、軟”對實際工作帶來的危害，切實增強了自身的責任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一、存在問題原因分析

一是沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

二、整改措施和辦法

（一）提高認識，加強理論學習。

首先在辦公室領導的帶領下召開了科室全體人員會議，重新認真學習了人民日報“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責—武漢不容慵懶散”報道和局領導講話精神，深刻剖析科室人員在思想上和工作中存在的慵懶散現(xiàn)象，我個人也根據(jù)個人情況深入自查自糾，從中深刻的認識到隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名財政工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與稅財政事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將集體利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動財政工作取得新突破。

（二）切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力，開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，使我在發(fā)現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散軟的信心和決心，相信在單位和全體財政人員的不懈努力下，我局的財政工作必將邁上一個新臺階。

第四篇：慵懶散軟治理方案

永安水泥公司開展治理“慵懶散軟”

活動實施方案

為進一步加強公司執(zhí)行力建設，倡導求真務實的工作作風,引導廣大干部員工樹立正確的業(yè)績觀，扎實推進公司各項事業(yè)又好又快發(fā)展。按照紅旗公司黨總支文件精神，結合我公司實際，經(jīng)研究，決定在全公司深入開展治理“庸懶散軟”活動，具體方案如下：

一、指導思想

以鄭州市第十次黨代會精神和我市第五次黨代會精神為指導，全面實踐“三具兩基一抓手”工作法，著力提升“三個效率”，建立健全“七個機制”，嚴格落實“十個不允許”的工作要求，切實解決我公司干部隊伍存在的“庸懶散軟”等不良現(xiàn)象，進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效能，使干部隊伍精神面貌有明顯變化、服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、工作節(jié)奏有明顯加快、辦事效率和服務質(zhì)量有明顯提升，為全面貫徹公司的各項決策部署，圓滿完成各項工作任務，推動公司科學發(fā)展提供堅強的政治作風保障。

二、實施范圍

永安水泥公司全體干部職工，重點是黨員干部。

三、組織領導 為確保治理“庸懶散軟”活動取得實效，決定成立永安水泥公司治理“庸懶散軟”活動領導小組，組成人員如下：

組 長：張秋成

副組長：王 鵬、焦文舉、龐東濤、楊宏霸、范崇喜、張紅旗、楊宏廣

成 員：

領導小組下設辦公室。辦公室設在公司辦公室，負責協(xié)調(diào)治理“庸懶散軟”活動各項具體事務。焦文舉同志兼任辦公室主任。

四、重點解決的問題

（一）治庸提能，切實治理履職不力的問題。有令不行，有禁不止；不認真落實領導交辦的任務；進取觀念不強，思想不解放，只求過得去，不求過得硬；推諉扯皮，拈輕怕重，遇到矛盾就上交、見到麻煩就繞道；思想上因循守舊，缺乏開拓精神；工作業(yè)績平庸，業(yè)務不熟悉，常識性知識掌握不扎實，長時間不能進入狀態(tài)；不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。

（二）治懶增效，切實治理效能不高的問題。精神狀態(tài)不佳，萎靡不振，缺乏激情、膽略和銳氣。工作積極性不高，推推動動、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，甚至推也不動、撥也不轉(zhuǎn)；對交辦的任務虛于應付，不作為、慢作為、亂作為；首問責任制和限時辦結制執(zhí)行不力，文電登記、轉(zhuǎn)辦運行不暢；不認真履行《衛(wèi)生管理制度》，科室及個人桌面衛(wèi)生雜亂，影響公司形象。

（三）治散正氣，切實治理紀律不嚴的問題。不嚴格執(zhí)行公司《考勤制度》，自由散漫，上班遲到、早退和串崗，無故脫崗和曠工；上班不簽到或補簽、替簽；外出不履行請銷假制度；工作時間上網(wǎng)聊天、看影視劇、玩游戲、炒股票、打牌等與工作無關行為；無故缺會、會風不正等違反會風會紀問題。

（四）治軟聚力，切實治理合力不強的問題。工作推進不力，不能深入基層調(diào)查研究，對各項工作部署落實不到位，不能按時保質(zhì)保量完成工作任務；創(chuàng)新能力不足，疏于學習和思考，政策理論水平不高，工作思路不清。謹小慎微，墨守成規(guī)；協(xié)調(diào)意識差，服務能力不強；部門內(nèi)部不夠團結和諧；部門執(zhí)行力不夠強，對急難險重等工作束手無策、推進不力。

五、工作目標

1、責任意識明顯增強。形成嚴于律己、敢抓敢管、敢于負責、恪盡職守、盡職盡責的良好氛圍，不作為、亂作為、庸碌無為、暮氣沉沉、有責不負的現(xiàn)象基本消除，全公司上下呈現(xiàn)奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的良好局面。

2、責任體系更加健全。責權對稱、層級清晰、獎罰分明、銜接得當、橫向到邊、縱向到底的崗位責任制基本建立。責任主體明確，責任內(nèi)容具體量化，責任考核指標設置科學，責任不清、責任死角的現(xiàn)象得到清除。責任追究力度加大，責任倒查、末位淘汰機制建立健全。

3、治理庸懶散軟成效顯著。干部能上能下的選人用人原則得到貫徹執(zhí)行，庸下能上、充滿活力的干部管理機制建立健全，“重一線、重實干”的干部選拔導向加快形成，庸、懶、散、軟人員得到治理，全公司干部隊伍的執(zhí)行力顯著增強。

4、風清氣正氛圍形成。盡責為榮、失職為恥的責任道德逐步樹立，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為得到尊重，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗成為共識，顧全大局，團結協(xié)作形成風尚，敢抓敢管、敢于碰硬成為干部的自覺行為。

六、方法步驟

治理“庸懶散軟”活動共分為四個階段進行：

（一）宣傳發(fā)動（9月25日前）

認真做好學習動員，做到干部職工人人知曉、個個參與，促進廣大黨員干部職工統(tǒng)一思想、提高認識，為公司治理“庸懶散軟”工作奠定良好的思想基礎。

1、召開動員會議。召開公司全體中層副職以上干部會議，貫徹落實集團公司黨委、紅旗公司黨總支會議文件精神，對全公司開展治理“庸懶散軟”活動工作進行動員部署。

2、制定工作方案。永安公司結合實際，制定工作方案，明確階段性目標任務、工作重點和工作措施，把責任明確到每一位干部職工。工作方案于9月24日前報紅旗公司辦公室。

3、組織學習討論。重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、鄭州市第十次黨代會精神和我市第五次黨代會精神、“三具兩基一抓手”等內(nèi)容，開展作風建設大討論，把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來。

（二）自查整改（10月10日前）

公司將對照“庸懶散軟”四個方面的各種表現(xiàn)，結合工作實際，有針對性地認真開展自查自糾，抓好整改落實。

1、集中排查問題。通過公開舉報電話、電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查等方式，集中征集和排查公司內(nèi)部在“庸懶散軟”方面的突出問題，重點查找在責任意識、作風建設等方面存在的突出問題。

2、召開專題民主生活會。公司黨支部將針對排查出的“庸懶散軟”等問題，尤其是存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當、不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強等問題，召開一次專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，分析原因，明確責任，提出整改措施。

3、開展民主評議活動。通過一定方式，將整改落實情況向職工公開，組織職工代表進行民主評議。每位干部的整改落實情況要在內(nèi)部進行公開，接受民主測評。民主測評不過關的，要重新進行自查整改。

4、抓好典型。既要樹立一批先進典型，弘揚正氣，又要發(fā)現(xiàn)和查處個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。各部門、車間要及時總結上報典型材料。

5、形成整改報告。各部門、車間要將自查自糾的突出問題、整改措施及落實情況，形成整改報告，于10月5日前報送領導小組辦公室。領導小組辦公室要對部門、車間的整改情況進行匯總整理，形成永安水泥公司的整改報告，于10月7日前上報紅旗公司辦公室。

（三）督查問責（11月10日前）

領導小組辦公室要采取集中檢查、明察暗訪、調(diào)查核實、責任追究等方式，對各部門、車間存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責工作。重點要抓好以下幾項工作：

1、組織集中檢查。不定期對各部門、車間履職情況和干部作風、執(zhí)行工作制度情況進行巡查，對發(fā)現(xiàn)和查實的問題，堅決問責，嚴肅處理。

2、受理群眾舉報。設立專線電話0371--64136661，設置意見箱（公司食堂及中控樓設有兩個意見箱），廣泛征求干部群眾對公司治理“庸懶散軟”活動開展情況的意見，受理群眾對黨員干部和“庸懶散軟”行為的舉報和投訴。對群眾舉報和投訴的問題，要高度重視，按時辦理并回復。

3、進行主動回訪。采取請進來、走出去及電話等形式主動對服務對象進行回訪，了解政策落實情況、問題解決情況，針對存在的問題進行及時解決，確保服務對象滿意。

4、嚴格責任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，視情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權限問責追責，并進行通報批評。

（四）健全機制（11月底前）

領導小組辦公室要全面總結治理“庸懶散軟”活動開展的情況，進一步規(guī)范和完善制度，建立長效機制。

1、及時上報總結。各部門、車間要對治理“庸懶散軟”活動開展情況進行全面總結，并形成書面材料，于11月20日前報領導小組辦公室。永安水泥公司將于11月22日前匯總整理上報紅旗公司辦公室。

2、通報表彰先進。活動結束后，對成績突出、成效顯著的部門和個人予以通報表彰，推動廣大干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務意識，提高工作效率。

3、建立完善制度。按照崗位設置要求確責、履責、問責，進一步建立和完善巡查制、崗位責任制、業(yè)績考評機制和監(jiān)督管理機制，建立完善密切聯(lián)系群眾、服務基層制度，形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

七、工作要求

各部門、車間和全體干部職工要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把開展治理“庸懶散軟”活動作為當前的一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效。

（一）加強組織領導。各部門、車間負責人是治理“庸懶散軟”工作的第一責任人，要把“庸懶散軟”工作列入重要議事日程，保證思想認識到位，領導力量到位，落實措施到位，工作責任到位。

（二）明確工作職責。領導小組辦公室要發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導督辦的作用，強化日常監(jiān)督檢查，加大問責力度，大力宣傳好的做法和成效，營造良好氛圍。各部門、車間也要認真履行職責，在嚴格落實本方案的同時，勇于實踐、創(chuàng)新，開展好本部門、車間治理“庸懶散軟”工作。

（三）堅持統(tǒng)籌推進。要把治理“庸懶散軟”工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與創(chuàng)建“學習型、高效型”企業(yè)活動結合起來，確保治理“庸懶散軟”活動和其他各項工作有序有力推進。

河南永安水泥有限責任公司

二○一一年九月二十三日

第五篇：治理慵懶散自查報告

卞莊街道中心小學治理“庸懶散”活動

自查報告

為了深入貫徹落實我縣開展治理“庸懶散”活動要求，進一步嚴肅工作紀律，改進教風學風，改善學校校風，增強全體教師的服務能力，我校開展了一系列“自查自糾”工作，特匯報如下：

針對治理“庸懶散”活動精神，于10月8日召開了“自查自糾”座談會，每位教師都認真反省，深刻總結，多數(shù)同志都是積極向上，整體風貌還呈現(xiàn)出勃勃生機的，但還是存在少部分“庸、懶、散”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

庸：

個別同志全局觀念和協(xié)作意識不強，工作上拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬。不踏踏實實工作，眼睛只盯著別人，很會當批評家。有時在工作中出現(xiàn)了問題，在討論時，不是反省自己那里沒做好，而是指責，這是誰的責任，這個問題早就存在等。

懶：

個別同志事業(yè)心、責任心不強，精神不振，不思進取，安于現(xiàn)狀，不注重學習，業(yè)務知識不過硬，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，把教書作為一種負擔，怨天尤人，總是抱怨待遇低，不去想辦法搞好工作。

散：個別同志規(guī)章制度意識淡漠，有遲到、早退現(xiàn)象，有上課接打電話現(xiàn)象，有工作時間上網(wǎng)娛樂現(xiàn)象。上班死氣沉沉，下班活蹦亂跳。全然沒有工作積極性，自由散漫，我行我是。

多措并舉治理“慵、懶、散”現(xiàn)象

1、針對活動中查找出來的問題，結合崗位實際，重新制定改進提高工作效率的具體措施和辦法，并認真落實。

2、本著與人為善、互相幫助、增強團結、共同進步的原則，開展認真

負責、實事求是的批評和自我批評，搞好自我剖析，對照檢查，強化作風。

3.通過樹立先進，帶動后進的方法，促進教師綜合素質(zhì)提高。學校年對踏踏實實干事的優(yōu)秀教師進行獎勵，對于表現(xiàn)不好的，采取個別談心的方法，明確不足，重點從政治素質(zhì)、工作態(tài)度、服務意識、法紀觀念、利益觀念、理論素養(yǎng)、業(yè)務能力、進行指導幫助。

我校號召全體教師，立足在本職崗位“治庸、治懶、治散”，爭當業(yè)務能手，爭做服務型教師。力爭通過此次活動打造一支銳意進取、紀律嚴明、師德高尚、素質(zhì)過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、廉潔高效、敬業(yè)奉獻的教師隊伍。同時，以學校作風建設為突破口，帶動學校校風、教風、學風建設，進一步樹立教育系統(tǒng)良好形象，推動我校教育的跨越發(fā)展。

卞莊街道中心小學

2013-11-15