第一篇：人民銀行保衛(wèi)干部先進材料（范文模版）

人民銀行xxxxxx行優(yōu)秀共產黨員

事跡材料

平凡崗位不平凡的業(yè)績

------記xxx同志先進事跡

xxxx同志1988年調入xx人行，脫下軍裝，換上經(jīng)警服，一頭扎進xxxx支行保衛(wèi)股，一干就是25個春秋。大家都知道，保衛(wèi)工作在人行各項業(yè)務工作中臟、累、險、差是出名的，加之單調、寂寞枯燥和乏味，很多人不愿意去干這項工作，而他則認為，只有工作崗位的不同，沒有高低、優(yōu)劣之分，不干則已，干就要把它干好，決不辜負領導的期望和組織的委托，這就是他的信念。

活到老學到老

雖說已50多歲的人了，可xxx同志在學習方面從未想到自己老了，他始終把學習放在第一位，堅持政治理論學習和業(yè)務知識學習，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務技能，不停的給自己充電。爭當學習型職工，無論是上級行和支行組織的學習活動，他都帶頭參加，在“三個代表”、先進性教育、榮辱觀教育、科學發(fā)展觀等理論學習中，不遲到，不缺席，認真做好筆記，寫好心得體會文章，累計記學習筆記3萬余字，寫心得體會文章10余篇。特別是業(yè)余時間堅持崗位任職資格學習，克服年齡劣勢，完成了全部課程考試，為支行青年職工樹立了“活到老學到老”的榜樣。

挑重擔無私奉獻

俗話說打鐵先要本身硬，作為股長，職務意味著吃苦耐勞，意味著無私奉獻，意味著更嚴格的要求。在工作上他一絲不茍，以強烈的責任心，熱愛自己的職業(yè)，在作風上他嚴以律己，以端正的思

1想行為體現(xiàn)了一個共產黨員的模范品質。他愛行如家，是一個樂于奉獻的人。事事處處都想走在前，做在前，在股里樹立了很好榜樣，敢叫向我看齊。他堅持從小事抓起，嚴格落實各項制度，任何一件小事他都從不馬虎大意。不管上級檢查或支行出入庫，各種登記簿不漏登一次。他經(jīng)常找股員談心談話了解思想，做耐心細致的思想工作，力所能及的幫他們解決生活和工作中的困難，化解同事之間的矛盾，消除思想和工作中的矛盾及后顧之憂，全身心的投入守庫值班。在他的帶動下，股里個個政治思想過硬，業(yè)務技能強，執(zhí)行制度嚴，工作標準高，大家能齊心協(xié)力擰成一股繩很好地完成了以守庫為中心的工作任務，多年來，安全值班無事故。

以小見大彰顯人格魅力

他不記個人得失，樂于奉獻，在人民銀行保衛(wèi)股工作20多年，比他晚來的一個個都轉干，提撥到領導崗位或調到其他股室，而他至今留在保衛(wèi)股。一年365天，沒有節(jié)假日，不分白天，夜晚，天天如此，別人值班，他休息時還放不下心，總要到值班室、庫區(qū)周圍轉一轉，看一看。20多年來，如果按照勞動法規(guī)定的每月工作22日，每年按365個超出勞動法規(guī)定工作，累計超過近800個工作日。他每時每刻能以大局利益為重，不計較個人得失，也從來沒有因此鬧情緒，影響工作。xxx同志時刻不忘自己的黨員身份，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，無論在工作、學習方面，還是在生活、做人方面，始終表現(xiàn)得誠實、踏實、務實，很有修養(yǎng)，踏踏實實做事，關心同事，樂于助人，與同事關系融洽，同事在工作和生活中遇到困難，他總是熱忱相助。以自己誠實、勤奮和敬業(yè)，得到組織的信賴和群眾的贊揚。

支行發(fā)行庫實行封閉式管理進行改造和2005年下年發(fā)行庫整修，2007、2008年監(jiān)控設備更新改造、2009年支行大門基建等特殊時期，庫區(qū)周圍比較零亂，安全情況復雜，給守衛(wèi)工作增加了不少難度。xxxx主動承擔重任，堅守現(xiàn)場，增加巡邏次數(shù)，使支行在改建、基建過程中沒有發(fā)生任何意外，受到上級主管部門的好評。

桃李不言下自成蹊

xxx同志帶領保衛(wèi)股一班人，為完成以守庫為中心的各項工作任務，默默無聞的堅守在工作崗位上，從而使xxx行發(fā)行庫從未發(fā)生過任何大小事故，并多次受到上級機關和業(yè)務部門以及公安部門的表彰獎勵。他個人先后多次被xx中支評為優(yōu)秀行員、先進個人工作者、優(yōu)秀共產黨員，近幾年均被評為優(yōu)秀行員，保衛(wèi)股被xxx政府、縣公安局評為社會治安綜合治理先進單位，他被評為先進個人，這一切榮譽和贊揚都來自于他始終不變的敬業(yè)精神。

誰說崗位平凡，干不出什么成績，xxx同志就是在平凡的保衛(wèi)守庫工作崗位上干出了一件件不平凡的，常人難以做到的讓人贊揚的先進事跡，正如xxx所說，只要你有愛崗敬業(yè)心，無論什么崗位都能干出輝煌的業(yè)績。

第二篇：先進安全保衛(wèi)干部

先進保衛(wèi)干部

2011年，易玉凡同志帶領江西盛富萊定向反光材料全體安全保衛(wèi)人員，堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，認真落實開發(fā)區(qū)公安分局對2011年社會治安綜合治理工作任務，認真貫徹實施企業(yè)內治安管理制度，加大公司安全保衛(wèi)工作力度，加強保衛(wèi)隊伍建設，完善安全防范體系，全力推進構筑企業(yè)消防安全“防火墻”工作，實現(xiàn)了全年無火災事故、無治安災害事故、無公司內部群體性事件、無失竊案件的安全保衛(wèi)工作目標，為公司正常的生產、科研、生活工作順利開展創(chuàng)造了良好的內部安全環(huán)境。全年安全目標的實現(xiàn)與區(qū)公安分局和公司各相關部門的大力支持是分不開的，同時與易玉凡同志帶領全體保衛(wèi)人員卓有成效的工作也是分不開的。

一、保安全，抓落實，努力實現(xiàn)全年無事故目標

區(qū)公安分局、公司領導十分關心支持公司的安全穩(wěn)定工作，并對做好公司安全穩(wěn)定工作提出了具體要求，提高對做好公司安全穩(wěn)定工作的認識，確保公司的安全穩(wěn)定。易玉凡同志作為公司行政部經(jīng)理兼保安部部長，始終把確保公司安全為已任，工作認真負責，開拓進取，勇于創(chuàng)新。加強對安全保衛(wèi)工作的組織領導，強化安全責任主體意識，落實安全工作責任制，堅持“誰主管，誰負責”和“規(guī)范管理、依法管理、預防為主、確保重點、群防群治”的原則。層層簽定安全責任書，責任落實到崗、到位、到人，切實使每個人把安全放在心上、抓在手上，形成上下齊抓共管的安全工作格局。不斷為公司充實保安部力量，讓責任心強、懂業(yè)務、有經(jīng)驗、想干事、能干事、干好事的同志到公司保衛(wèi)一線工作；并以加強公司保衛(wèi)干部隊伍建設為契機，統(tǒng)一保衛(wèi)隊伍管理，完善安全防范體系，很抓防控能力的提高，加大安全資金投入構筑公司消防安全“防火墻”工作，下大力整改火災隱患，完善技防設施著力點，參與完成了公司監(jiān)控系統(tǒng)的改造。進一步夯實了公司安全保衛(wèi)工作物質基礎。

二、抓管理，帶隊伍，樹形象，全面提高保衛(wèi)工作水平

保安部直接擔負公司安全保衛(wèi)的重任，易玉凡同志帶領公司保衛(wèi)人員牢固樹立“安全工作無小事”的思想。為了建立一支政令暢通，反映迅速，處置有效，機動靈活，訓練有素的安全保衛(wèi)隊伍，出色的完成公司安全保衛(wèi)任務，易玉凡同志著重對公司安全管理進行改革：1．加強隊伍建設，統(tǒng)一隊伍管理，完善防范體系。2．加強素質培養(yǎng)，統(tǒng)一工作標準，提高處突能力。3．加強作風建設，統(tǒng)一服務標準，提高服務水平。4．加強制度建設，統(tǒng)一工作流程，提高管理水平。

三、抓協(xié)調，解矛盾，保安全，為構建和諧企業(yè)做貢獻

易玉凡同志認真落實“安全第一、預防為主”的消防工作原則，推進公司消防安全管理創(chuàng)新，提升公司火災防控水平，結合公司安全工作實際，把實施構筑公司消防安全“防火墻”工程作為保障公司發(fā)展的一項重要工作來抓。易玉凡同志積極探索公司消防工作新路子，通過建立消防隊伍、完善工作機制、構筑消防網(wǎng)絡等一系列做法，營造 “消防安全、人人有責”的工作氛圍。

四、抓普查，促整改，嚴管理，確保公司安全

易玉凡同志組織保衛(wèi)人員認真貫徹區(qū)公安分局的相關會議、文件精神；并制定了公司火災隱患普查整治方案。易玉凡同志重視物防、技防、人防手段的有機結合，提出以物防設施為其它防范手段的基礎和依托，確保了重點要害部位的安全；以技防措施為保障公司內部安全的重要手段；以人

防為根本，通過經(jīng)常性的安全檢查工作，促進“平安企業(yè)”建設。檢查的內容是常規(guī)的，但對檢查的方式、方法做了許多改進和創(chuàng)新。易玉凡同志嚴格保衛(wèi)工作紀律，努力實現(xiàn)安全保衛(wèi)零缺陷。嚴格按工作計劃和要求推進全年工作；嚴格按工作標準和工作流程辦事；嚴格制度的落實與檢查；嚴格保密紀律，重點加強人員的教育和管理。嚴格外事保衛(wèi)紀律，做到不該看的不看，不該聽的不聽，不該放行的堅決不放行，保證了公司全年安全和穩(wěn)定。

易玉凡同志為了工作自覺放棄各種休假，當遇有突發(fā)事件時，總是能夠身先士卒沖在第一個，充分體現(xiàn)了一名保衛(wèi)干部的思想覺悟和優(yōu)秀品格，發(fā)揮了共產黨員先鋒模范作用，為建設平安企業(yè)、和諧企業(yè)做出了他應有的貢獻。

第三篇：保衛(wèi)干部

周總理說：全即全而無缺，聚為聚而不散，德指仁德至上，這是至今為止對“全聚德”三字最為經(jīng)典的解釋

企事業(yè)單位保衛(wèi)人員的培訓稿

一、單位內部治安保衛(wèi)工作

工作任務和性質：單位內部治安保衛(wèi)工作，就是保護單位內的人身安全財產安全，維護單位的工作、生產、教學等秩序。其工作內涵是：

（一）開展治安防范宣傳教育，并落實本單位的內部治安保衛(wèi)制度和治安防范措施；

（二）根據(jù)需要，檢查進入本單位人員的證件，登記出入的物品和車輛；

（三）在單位范圍內進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和治安隱患整改記錄；

（四）維護單位內部的治安秩序，制止發(fā)生在本單位的違法行為，對難以制止的違法行為以及發(fā)生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應當立即報警，并采取措施保護現(xiàn)場，配合公安機關的偵查、處置工作；

（五）督促落實單位內部治安防范設施的建設和維護。

其工作性質是：內部治安保衛(wèi)，即不屬于公安執(zhí)法范疇。治安保衛(wèi)工作既是公安基礎工作又是單位內部重要的行政管理工作，具有較強政治性和政策性，既有公安工作的共性又有其自身特性，是一項復雜細致的社會工程。它工作的對象是人，包括內部人員管理、巡邏守護、消防建設、隱患治理、法律普及、安全教育培訓、矛盾糾紛調處、案件事故預防調查、文書檔案形成和單位周邊治安協(xié)調共建等等一系列繁雜的安全管理事務，并且內部單位的社會治安綜合治理和安全生產工作也由單位內部保衛(wèi)機構承擔，任務繁重。保衛(wèi)工作除具有較高危險性外，同時也具有較強的業(yè)務性和技術性，這就要求工作人員除具備政治可靠、敢于犧牲、身體健康并掌握一定防衛(wèi)技巧外，更要求具備冷靜的頭腦、敏捷的思維、過硬的業(yè)務和寬廣的知識面，只有這樣才能適應新形勢下治安保衛(wèi)工作的需要。社會不斷向前發(fā)展，犯罪手段也日益智能化、科技化、信息化，新時期的治安保衛(wèi)工作越來越急需綜合的高素質人才，以適應日趨復雜的社會治安形勢。

企事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)工作是公安工作的一項重要的基礎工作，也是單位內部行政管理的重要職能和手段。內部單位治安保衛(wèi)工作的好壞直接決定著一個單位的安全穩(wěn)定，影響著一個單位的建設和發(fā)展。特別是醫(yī)院、商場、車站等一些公眾場所，治安復雜性絕不亞于社會面的某些區(qū)域，它集中體現(xiàn)了社會面的上偷盜、扒竊、詐騙、搶劫等各類案件和打架斗毆、尋釁滋事、矛盾糾紛等不穩(wěn)定因素，還有很多必用的易燃、易爆、劇毒、放射性物質等極易誘發(fā)各類治安災害事故的危險因素，加之有外來人員眾雜、流動性強、無時間限制等特點，致使不易管理控制，其治安甚至更復雜于某些社會面，嚴重了會直接影響社會的安定。如何加強對保安隊員的管理？

1、加強法制教育，警示教育。

2、加強制度管理

3、實行換防機制。

二、《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》（選擇性摘錄）

2004年9月27日國務院頒布了《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》（以下簡稱條例），這一條例充分說明了企事業(yè)單位的治安工作在社會治安工作中的重要地位。

2007年6月26日，公安部發(fā)布第93號令，通過實施《公安機關監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)工作規(guī)定》，明確了公安機關通過行政手段促進企事業(yè)單位進行自身內部的治安保衛(wèi)工作。

條例中第二條提出了單位內部治安保衛(wèi)工作的方針：預防為主，突出重點。這是一個重要的思想。要做到預防就必須建立相應治安防范機制，應該包括治安保衛(wèi)制度建設、建立治安防范措施、治安防范設施建設和進行安全防范評估。

目前幾乎所有的單位都制定了相應的治安保衛(wèi)制度，配備了相關專職或兼職的保安及門衛(wèi)，但是大部分沒有起到突出重點的思想，“重點”一般認為是單位的重要資產，比如倉庫、機要資料等，這個理解是不全面的，一個單位內部的保衛(wèi)工作是相對的，如果沒有外部也就產生不了內部，因此一個能進出單位的通道才是定義內部和外部的物理標志。而這個通道才是“治安重點”中的重點。把好進出單位的通道，是企事業(yè)單位治安工作中的重點。目前各單位都已經(jīng)配備的相關門衛(wèi)工作人員，有的是單位自己的保安，有的則是物業(yè)公司代為管理，出入進行登記，而目前登記的工作是很原始的方式，通過人工手寫進行登記，通過肉眼辨別證件。來訪人員到達單位入口時，門衛(wèi)要求其出示證件或進行簡短的詢問，然后在《來訪登記本》上進行來訪登記，簡短的填寫姓名、證件號碼、來訪時間、來訪事由等信息一一放行，部分單位可能發(fā)放訪客單備查。此種管理方式，在過去很長一段時間內，對于保衛(wèi)單位安全，也曾發(fā)揮了它應有的作用。但是隨著時代的發(fā)展，信息化技術的普遍應用，不法份子也能通過先進的技術手段制造假證，包括身份證，駕駛證等其他證件，他們來時有著清晰的作案目的，作好了充分的準備，目前的門衛(wèi)管理方式的不足之處日益突顯，基本上形同虛設，起不到治安防范的作用，單位一旦出現(xiàn)作案事件，作案人的人、像、資料無法統(tǒng)一，根本找不到人員真實身份，事故發(fā)生無從取證，這就留下了很大的安全隱患；因此實名登記管理是解決企事業(yè)單位內部治安問題的有效手段。我們要用先進的、科學的管理方法規(guī)劃這一重要工作，用信息技術改造傳統(tǒng)的人工管理的方式，防范手段要走在不法分子的前面。

目前銀行、賓館、網(wǎng)吧、娛樂場所、公交、醫(yī)院、奧運門票、車輛、手機、網(wǎng)絡、火車票、保險公司理陪已經(jīng)開始了實名制的工作，隨著一項項實名制的實施，各行各業(yè)也都開始了實名制的準備，務庸質疑，這些工作的努力都會對社會治安起到相當?shù)淖饔谩?/p>

第六條單位應當根據(jù)內部治安保衛(wèi)工作需要，設置治安保衛(wèi)機構或者配備專職、兼職治安保衛(wèi)人員。

治安保衛(wèi)重點單位應當設置與治安保衛(wèi)任務相適應的治安保衛(wèi)機構，配備專職治安保衛(wèi)人員，并將治安保衛(wèi)機構的設置和人員的配備情況報主管公安機關備案。

第七條單位內部治安保衛(wèi)工作的要求是：

（一）有適應單位具體情況的內部治安保衛(wèi)制度、措施和必要的治安防范設施；

（二）單位范圍內的治安保衛(wèi)情況有人檢查，重要部位得到重點保護，治安隱患及時得到排查；

（三）單位范圍內的治安隱患和問題及時得到處理，發(fā)生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及時得到處置。

第十條單位內部治安保衛(wèi)人員應當依法、文明履行職責，不得侵犯他人合法權益。治安保衛(wèi)人員依法履行職責的行為受法律保護。

如何依法文明履行職責？

抓獲、扭送過程中不能毆打體罰被抓獲人。

第十一條單位內部治安保衛(wèi)機構、治安保衛(wèi)人員應當履行下列職責：

（一）開展治安防范宣傳教育，并落實本單位的內部治安保衛(wèi)制度和治安防范措施；

（二）根據(jù)需要，檢查進入本單位人員的證件，登記出入的物品和車輛；

（三）在單位范圍內進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和治安隱患整改記錄；

（四）維護單位內部的治安秩序，制止發(fā)生在本單位的違法行為，對難以制止的違法行為以及發(fā)生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應當立即報警，并采取措施保護現(xiàn)場，配合公安機關的偵查、處置工作；

（五）督促落實單位內部治安防范設施的建設和維護。第十九條單位違反本條例的規(guī)定，存在治安隱患的，公安機關應當責令限期整改，并處警告；單位逾期不整改，造成公民人身傷害、公私財產損失，或者嚴重威脅公民人身安全、公私財產安全或者公共安全的，對單位處１萬元以上１０萬元以下的罰款，對單位主要負責人和其他直接責任人員處５００元以上５０００元以下的罰款，并可以建議有關組織對單位主要負責人和其他直接責任人員依法給予處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十條單位治安保衛(wèi)人員在履行職責時侵害他人合法權益的，應當賠禮道歉，給他人造成損害的，單位應當承擔賠償責任。單位賠償后，有權責令因故意或者重大過失造成侵權的治安保衛(wèi)人員承擔部分或者全部賠償?shù)馁M用；對故意或者重大過失造成侵權的治安保衛(wèi)人員，單位應當依法給予處分。治安保衛(wèi)人員侵害他人合法權益的行為屬于受單位負責人指使、脅迫的，對單位負責人依法給予處分，并由其承擔賠償責任；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、相關法律知識

1、什么是違法？什么是犯罪？

違法是指違反法律、法規(guī)禁止做及不允許做的或者是應當去做的而不去做的行為。主要是違反《治安管理處罰法》。

犯罪是指觸犯中華人民共和國《刑法》，嚴重危害社會，依照《刑法》應當追究刑事責任的行為。犯罪構成四個要件：主體、客體、主觀方面和客觀方面。

按照《治安管理處罰法》，對違法處罰種類有拘留、罰款、警告和吊銷公安機關發(fā)放的許可證。按照《刑法》，對犯罪分子的處罰分主刑和附加刑，主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑有罰金、剝奪政治權利、沒收財產。

違法不等于犯罪，但是犯罪必定違法

2、什么是職務侵占罪？

職務侵占罪的概念及犯罪構成要件

根據(jù)刑法第271條規(guī)定，職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位中除國家工作人員以外的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的犯罪行為。

職務侵占罪，在新中國的刑法立法史上作為一種獨立的犯罪首次出現(xiàn)于1995年2月全國人大常委會頒布的《關于懲治違反公司法的犯罪的決定》。該決定第10條規(guī)定了公司、企業(yè)董事、監(jiān)事和其他職工利用職務和工作之便侵占本單位財務的犯罪。最高法院的司法解釋稱之為侵占罪。在此基礎上，1997年修訂后的刑法進一步拓展深化，第271條規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。”

職務侵占罪的犯罪構成要件如下：

(一)客體職務侵占罪所侵犯的客體為簡單客體，即公私財產權這種社會關系。其犯罪對象是公私財產。

公私財產顧名思義，在所有制形式上，公私財產就包括公共財產和公民私人財產。以財產權主體為分類標準，根據(jù)我國現(xiàn)今的社會組織尤其是經(jīng)濟組織的不同形態(tài)，這里的公私財產包括：第一，集體所有制企業(yè)的財產；第二，中外合資企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)的財產；第三，外商獨資企業(yè)、外國公司在我國設立的分支機構的財產；第四，私營企業(yè)的財產；第五，以有限公司和股份有限公司為代表的混合經(jīng)濟組織的財產；第六，農村村民委員會、街道居民委員會等基層群眾自治組織和如學術、藝術協(xié)會等社會團體的財產等等。這里的財產權主體不僅指經(jīng)濟組織，也包括非營利性的社會組織。因此，諸如不由國家撥款的學校、科研機構、宗教團體的財產，也可能成為職務侵占罪的犯罪對象。但國家機關，國有企業(yè)、事業(yè)單位和其他國家撥款單位的財產，因其純國有性，不能成為本罪的犯罪對象。因此。如果是在國有公司、企業(yè)或者其他國有單位工作，即使是臨時聘用的勤雜人員，只要在經(jīng)手、管理中侵犯國有財產，那么依照刑法第271條第二款和第382條第二款的規(guī)定，只應構成貪污罪，不構成職務侵占罪。所以，只有非國有的公司、企業(yè)或者其他非國有單位的財產，才能成為職務侵占罪的犯罪對象。

(二)客觀方面職務侵占罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務之便，將本單位財產據(jù)為己有，且數(shù)額較大。

（1）．利用職務之便這里的關鍵在于對利用職務之便的理解。我們認為，利用職務之便是指利用在授權管理、經(jīng)營事務范圍內的權限所形成的便利條件。這種權限是指：第一，對于本單位財產有決定性的控制、支配權，即主管權；第二，因經(jīng)手本單位財產而擁有的一定的對本單位財產控制權，即經(jīng)手權；第三，因保管、使用、處置本單位財產而擁有的一定的對本單位財產的控制、支配權，即保管、使用、處置權。

（2）．具有侵占行為這里的侵占與刑法第271條第一款對侵占罪所規(guī)定的將代為保管的他人財物非法占為己有不同。前者僅指對已處在犯罪行為人控制中的財產的侵犯，在實施犯罪行為前，該財產就已被犯罪行為人所控制；而職務侵占罪中的侵占實際與貪污無異，并不一定此前就處在犯罪行為人的控制中。同時要注意，這里的“非法占為己有”也不同于民法上占有權中的占有。民法的占有權是所有權的四項權能之一，主要表現(xiàn)為控制、支配權，僅為一項完整財產權中的部分權利，其本身并不是完整的權利形態(tài)。而職務侵占罪中的非法占為己有則是指向所有權這個完整權利形態(tài)中的所有權能，即占有、使用、收益、處分。

我國1997年刑法典第271條對占有的方式末具體敘明，本文據(jù)有關司法解釋認為，職務侵占的行為可以表現(xiàn)為侵吞、竊取、騙取及其他方式。(1)侵吞，是指將自己主管、經(jīng)手、保管的財產，非法據(jù)為己有或者擅自處分。例如非法截留自己管理、使用的財產，將自己管理的罰沒款或罰沒物據(jù)為己有，將自己保管、使用的車輛、手機等擅自占有后出售、轉讓、贈與等。(2)竊取，是指采取秘密方法，將自己管理、使用或運輸中的財產據(jù)為己有。如公司的庫房保管員將庫房內產品偷偷拿到外面出售；銀行運鈔車押運員趁押運中無人看見之機，偷竊押運的人民幣。(3)騙取，指采取虛構事實，隱瞞事實真相的方法，將本單位的財產據(jù)為己有。如偽造、涂改單據(jù)，虛報冒領差旅費；偽造、涂改提貨單，冒領單位財物。(4)其他方式，指以上述三種方式以外的手段將本單位財產非法據(jù)為已有的行為。如公司、企業(yè)的下屬部門巧立名目私人侵吞、騙取公司、企業(yè)的財產。（3）．數(shù)額較大修訂后刑法第271條規(guī)定必須是數(shù)額較大，才構成職務侵占罪，但何為數(shù)額較大，立法并未明確，目前也未見相關司法解釋出臺。據(jù)最高人民法院1995年12月25日發(fā)布的《關于辦理違反公司法受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條規(guī)定，侵占公司、企業(yè)財產5000元至2萬元以上，屬于“數(shù)額較大”；10萬元以上，屬于“數(shù)額巨大”。我們認為，在無新的司法解釋前，審判中仍可以此標準對職務侵占行為進行定罪處罰。

(三)主體職務侵占罪的主體是公司、企業(yè)或者其他的人員。需注意的是，刑法第271條第二款規(guī)定的“國有公司、企業(yè)或者基他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及單位從事公務的人員”，以及刑法第382條第二款規(guī)定的“受國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體委托管理、經(jīng)營國有財產的人員”，應從本罪的犯罪主體中排除，另行以貪污罪定罪處罰。這兩種人員，前者基于委派，后者基于委托，均屬國家工作人員。委派人員屬身份犯主體，實踐中被某國有機關或公司派往下屬的集體性質的企業(yè)擔任經(jīng)理等管理職務的人員即屬這種情形。刑法在這里單獨規(guī)定委托人員，則是為強化對國有資產的保護力度，加強打擊侵犯國有資產的犯罪。

構成職務侵占罪主體的人員應是指除國家工作人員，國有企事業(yè)單位、國家撥款社會團體以外的一切公司、企業(yè)和其他單位的人員，包括受聘用、雇傭在非國有公司、企業(yè)和其他單位中從事經(jīng)營管理的人員，也包括合同工、臨時工在內的勞務人員。

(四)主觀方面職務侵占罪的主觀方面必須是基于故意，過失不構成本罪，且有非法占有本單位財產的目的 案例（略）

3、盜竊罪。盜竊罪，是指以非法占有為目的，秘密竊取數(shù)額較大的公私財物或者多次秘密竊取公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物的所有權，在客觀方面表現(xiàn)為行為人具有秘密竊取數(shù)額較大的公私財物或者多次秘密竊取公私財物的行為，本罪主體是一般主體，凡達到刑事責任年齡（16周歲）且具備刑事責任能力的人均能構成，本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，且具有非法占有的目的。

從以上盜竊罪與職務侵占罪的構成要件看，盜竊罪與職務侵占罪的相同點在于：主觀方面都表現(xiàn)為直接故意，具有非法占有財物的目的，在客觀方面行為人都有非法竊取財物的行為，都屬侵財性犯罪。

職務侵占罪與盜竊罪又有許多不同的特點，主要表現(xiàn)在： 一是犯罪主體不同。職務侵占罪是特殊主體，只能是達到刑事責任年齡（16周歲），具備刑事責任能力，且屬公司、企業(yè)或者其他單位的人員才能構成；而盜竊罪是一般主體，凡達到刑事責任年齡（16周歲）且具備刑事責任能力的人均能構成。

二是侵犯的客體不同。盜竊罪侵犯的是公私財物的所有權。而職務侵占罪侵犯的客體是單位的財產所有權，具體分析這兩種犯罪對所有權的侵害程度，可以進一步明晰兩罪的本質區(qū)別。我們知道所有權是占有、使用、收益、處分四項具體權利的總和。法學界認為盜竊罪是對這四種職能的侵犯，即盜竊罪首先侵害了公私財物所有權人對財物的占有，使財物脫離了所有權人的實際控制，進而轉化為行為人所有。而職務侵占罪的行為人在實施犯罪之前，即已占有了該財物，且這種占有是通過合法途徑或委托或授權取得的，是合法的，也是暫時的，表現(xiàn)為行為人具有一定職權或職務，并且利用這種職權或職務，進而侵犯了其它三項權利。如單位的保管員，經(jīng)單位授權保管倉庫的財物，那么他對倉庫內財物的占有屬于合法的占有。

三是犯罪的客觀方面不同。職務侵占罪和盜竊罪其主要區(qū)別關鍵在于職務侵占罪客觀方面必須利用了職務上的便利，而盜竊罪是秘密竊取他人財物，不以職務之便為要件，則沒有這一要求。

職務侵占罪既是侵犯財產犯罪，又是職務犯罪，“利用職務上的便利”是職務侵占罪的構成要件。職務侵占罪所利用的職務上的便利具有特定的含義。這里所謂的“職務”，不是一般意義上所說的行為人在單位所擔任的工作和所從事的業(yè)務，而是指行為人對于其所侵犯的單位財產具有合法持有、控制、管理、支配的工作和業(yè)務職責。“職務”的基本含義是指職位規(guī)定應當擔任的工作。一般認為，“利用職務上的便利”包括主管、管理、經(jīng)手單位財物幾種情形，“主管”是指行為人雖不具體管理、經(jīng)手單位財物，但對單位財物的調撥、安排、使用具有決定權；“管理”是指行為人對單位財物直接負有保管、處理、使用的職責，亦即對單位財物具有一定的處置權；“經(jīng)手”是指行為人雖不負有管理、處置單位財物的職責，但因工作需要一度由其經(jīng)手，行為人對單位財物具有臨時的實際控制權。這種職責主要來源于單位的委派和授權。也就是說，只有行為人對單位財物有經(jīng)手、管理和監(jiān)督的權限，繼而利用這樣的職務便利而實施的侵占單位財物的，就屬于“利用職務上的便利”而實施的非法侵占單位財物的犯罪，就可以認定為職務侵占罪。如果行為人沒有經(jīng)手、管理和監(jiān)督單位財產的權限，而只是利用了因工作關系而熟悉作案環(huán)節(jié)、容易接近財物等方便條件，秘密竊取了本單位的財物，從而實施犯罪的，不屬于刑法規(guī)定的“利用職務上的便利”。應當按盜竊罪定罪處罰.案例（略）

4.不同的行為不同的處罰

（1）、治安處罰：第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

（2）、職務侵占罪：第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

（3）、盜竊罪：第二百六十四條盜竊公私財物，數(shù)額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產；有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產：

（一）盜竊金融機構，數(shù)額特別巨大的；

（二）盜竊珍貴文物，情節(jié)嚴重的。

（4）、勞動教養(yǎng)：《國務院勞動教養(yǎng)試行辦法》第十條對下列幾種人收容勞動教養(yǎng)：有賣淫、盜竊、詐騙等違法犯罪行為，屢教不改，不夠刑事處分的。

5、正當防衛(wèi)

《刑法》第二十條為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛(wèi)，不負刑事責任。

正當防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過當，不負刑事責任。這說明：為了維護社會主義法制，法律從立法上提倡公民同違法犯罪作斗爭！

現(xiàn)實生活當中，人們經(jīng)常遇到這樣的情況：雙方打了架，后動手的一方總說自己是在正當防衛(wèi)；一般說來，打架還手的一方，不屬于正當防衛(wèi)！這是因為正當防衛(wèi)的第一條件是必須針對不法侵害行為，不法侵害行為包括有社會危害性的一般違法行為和犯罪行為，但主要是指犯罪行為，如殺人、強奸、搶劫、放火等，對這些行為，如果不果斷采取防衛(wèi)行動，使其停止非法侵害，將會對社會、對人身等造成重大危害。打架還手就不同了，完全可以通過合法途徑，比如報警??沒有必要一定要動手還擊。動手還擊引起互毆，不利于社會秩序的和諧。

6、激情犯罪：現(xiàn)實中很多殺人犯本身并不是很壞，只是關鍵時候把握不住自己，一念之差，釀成大禍，所以要鍛練自身的定力和自控能力！

7、性格缺陷、心理變態(tài)造成犯罪。

8、防范意識：

（1）防盜：家庭防盜問題：防盜門窗問題，家中不要留有過多現(xiàn)金，保護現(xiàn)場問題車輛的防盜問題（停放地點、方向盤鎖問題）（2）防騙：牢記：沒有天上掉餡餅的事！不要等到吃塹才長智，要善于汲取別人的教訓。

（3）防搶：有防范意識很重要，在自身力量孤單時不要死磕，記住犯罪嫌疑人特征。

希望大家多提意見,使培訓內容更加完善.保衛(wèi)干部

保衛(wèi)干部是一個崗位。

保衛(wèi)干部指機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位保衛(wèi)組織的干部。他們依據(jù)《內保條例》（高等院校保衛(wèi)干部還依據(jù)《高等學校內部保衛(wèi)工作規(guī)定（試行）》）等法律、法規(guī)和本單位的有關制度，履行相關職責。保衛(wèi)干部的工作職責和工作任務

根據(jù)《企事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)工作條例》（即內保條例），單位內部治安保衛(wèi)機構、治安保衛(wèi)人員應當履行下列職責：

（一）開展治安防范宣傳教育，并落實本單位的內部治安保衛(wèi)制度和治安防范措施；

（二）根據(jù)需要，檢查進入本單位人員的證件，登記出入的物品和車輛；

（三）在單位范圍內進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和隱患整改記錄；

（四）維護單位內部的治安秩序，制止發(fā)生在本單位的違法行為，對難以制止的違法行為以及發(fā)生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應當立即報警，并采取措施保護現(xiàn)場，配合公安機關的偵查、處置工作；

（五）督促落實單位內部治安防范設施的建設和維護。根據(jù)《高等學校內部保衛(wèi)工作規(guī)定（實行）》，高校內部保衛(wèi)的任務為：

1、對師生員工進行法制、國家安全、維護社會政治穩(wěn)定和治安保衛(wèi)工作的宣傳教育，增強師生員工的法制觀念、政權意識和安全防范意識，預防和減少違法犯罪行為。

2、做好動態(tài)信息工作；嚴防國內外敵對勢力、非法宗教勢力、民族分裂勢力對高校的滲透、煽動和破壞活動；及時處置各種不安定事端和突發(fā)性事件；協(xié)助國家安全、公安機關制止危害國家安全的行為。

3、落實安全保衛(wèi)責任制和安全技術防范措施，防止盜竊、破壞和治安災害事故的發(fā)生。

4、調解處理學校內部治安糾紛；維護教學區(qū)、生活區(qū)和其他公共活動場所的治安秩序。

5、對校內有輕微違法但尚未構成犯罪的人員進行幫助、教育。

6、及時向公安機關報告校內發(fā)生的刑事、治安案件，治安災害事故和其他嚴重危及治安的情況；保護發(fā)案現(xiàn)場并協(xié)助公安機關查破校內發(fā)生的刑事案件和治安案件。

7、管理在校園內務工、經(jīng)商、從業(yè)的暫住人口和流動人口。

8、參加所在地區(qū)組織的社會治安綜合治理工作。

9、依據(jù)有關規(guī)定對擾亂校園秩序的人員進行處理

保衛(wèi)干部不同于保安，保衛(wèi)干部一般為機關、團體、企事業(yè)單位的正式工作人員，依照《企事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)工作條例》或《高等學校內部保衛(wèi)工作規(guī)定（試行）》履行工作職責，其業(yè)務上由公安機關經(jīng)濟文化保衛(wèi)部門指導。保安是經(jīng)濟性質的，保衛(wèi)是行政性質的。

淺談國有企業(yè)保衛(wèi)干部思想現(xiàn)狀調查與思考

2013年05月18日00:41

四川工人日報

當今國有大型骨干企業(yè)保衛(wèi)干部肩負著綜治、維穩(wěn)、防邪、防火、防盜、防破壞、防國有資產流失等重任。他們都具備思想過硬、技藝精湛、忠誠企業(yè)、恪守職責、作風頑強、甘于奉獻的優(yōu)良作風和光榮傳統(tǒng)。但隨著企業(yè)改革的不斷深入，用人、分配等制度的變化，許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn)，不穩(wěn)定因素增加，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀也在發(fā)生變化。在追求經(jīng)濟效益和產品價值最大化的企業(yè)里，企業(yè)保衛(wèi)部門既不參與生產經(jīng)營，也不直接為生產經(jīng)營服務。因而，在市場經(jīng)濟社會大環(huán)境和以經(jīng)濟利益驅動的企業(yè)小環(huán)境下，再加上國家社會治安形式總體穩(wěn)定，他的地位和作用就易被管理層忽視或輕視，繼而導致其單位里的職工缺少受重視、重用以及職業(yè)晉升的機會和途徑，致使其部分職工感到工作無成就感，甚至失落感，造成其工作無激情。因此，企業(yè)要安全、穩(wěn)定，首先要穩(wěn)定保衛(wèi)職工隊伍。要穩(wěn)定隊伍，化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，需要運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好職工的思想政治工作。要做好職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在分析職工思想現(xiàn)狀的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

一、保衛(wèi)干部思想中的主流意識

隨著企業(yè)的改革和發(fā)展，保衛(wèi)干部的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，比以往更加關注企業(yè)改革發(fā)展的成果，更有了參與企業(yè)改革的積極性，他們也更關心企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)的穩(wěn)定和注意自身素質的提高，在他們身上更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競爭、正視現(xiàn)實、盡忠職守、開闊視野、謀求自我發(fā)展、與時代共進的思想主流。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對黨和國家的路線方針政策以及企業(yè)一系列改革成果普遍認可和肯定，對企業(yè)愿景、目標的實現(xiàn)充滿信心。單位職工對企業(yè)改革以來取得的成果總體上是滿意的，對企業(yè)出臺的一些政策是擁護的，大多數(shù)職工對企業(yè)改革發(fā)展的評價和奮斗目標滿意或基本滿意。

2、對企業(yè)改革的理解、支持率大。隨著市場競爭的日趨激烈和企業(yè)改革的不斷深入，廣大職工的思想被激活了，心理承受能力提高了。許多職工都能認識到改革初期的“減員增效，下崗分流，實施再就業(yè)工程”是企業(yè)改革發(fā)展的必由之路。對實施“定崗定員”、“績效管理”多數(shù)職工對此表示理解和支持。

3、對企業(yè)命運和單位情況的關切度不斷提高。市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和競爭的異常激烈，增強了職工的危機感和責任感。職工對企業(yè)經(jīng)營者的評判、對企業(yè)前途的關心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起，應該說與前些年相比，今天的職工更加關心企業(yè)的生產經(jīng)營，更加關心市場的需求，更加關心企業(yè)的經(jīng)濟效益。

4、職工對企業(yè)文化建設和愛崗敬業(yè)教育的認同感強。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工的工作方式、生活方式和思維方式，發(fā)生和正在發(fā)生深刻的變化。其中最主要的一個特征就是價值觀念更趨實際。在工作上，大部分能正確對待職業(yè)和崗位，即便是企業(yè)崗位之間的收入差距拉的很大，他們在自己的低崗位上仍堅持愛崗敬業(yè)，盡職盡責，甚至甘于奉獻。

二、對保衛(wèi)部門職工不良心態(tài)的調整的思考

由于多種原因，保衛(wèi)部門職工中存在一些不良心態(tài)。不良心態(tài)不能得到調整改善，就會產生嚴重的負面影響，有可能會阻礙單位工作任務的完成，甚至出現(xiàn)監(jiān)守自盜、內外勾結盜竊國有資產的案件發(fā)生。因此，必須采取有效的心理調適措施，使職工排除心理障礙，化解心理矛盾，保持心理平衡。保衛(wèi)部門職工心態(tài)的調整，應在企業(yè)整個思想政治工作的大環(huán)境下，結合單位實際進行。

1、用企業(yè)文化整合。面對利益關系調整中出現(xiàn)的競爭上崗、分配差距過大等現(xiàn)實問題，體制改革過程中消極腐敗易發(fā)、多發(fā)、頻發(fā)的特殊歷史現(xiàn)象，一些職工在分辨先進與落后、主流與支流、正確與謬誤中產生的許多模糊認識，導致的許多心理矛盾。必須用潛移默化的方式對職工的心理施加一種無形的壓力，使職工思想、心理和行為受到不同形式的影響。這一過程就是文化整合的過程。要加強文化建設，充分發(fā)揮企業(yè)文化對職工心理的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態(tài)、更新觀念，積極主動地投身到企業(yè)改革與發(fā)展的潮流中。

2、注重自我調控。職工在不同時間不同空間條件下表現(xiàn)出來的思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據(jù)。因此，我們要不斷研究職工思想變化的規(guī)律性，引導職工進行心理的自我調控。一是把握思想脈搏，及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。二是注意為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關系，引導職工在情感爆發(fā)時，進行適度渲泄和放松，讓職工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。三是幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)和完善職工的個性心理，對職工進行信仰、信念、信心的教育，幫助職工養(yǎng)成具有責任心、進取心和事業(yè)心。四是進行危機教育，要讓職工有一種壓力和緊迫感，但要幫助職工克服過度的焦慮感，創(chuàng)造一種輕松的氛圍。

3、優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。職工心理不僅會受信仰、信念、理想、需要、動機等主客觀因素的影響，而且還會受社會環(huán)境、企業(yè)環(huán)境以及家庭環(huán)境的影響。不同的企業(yè)環(huán)境對職工會產生不同的影響，良好的企業(yè)環(huán)境會使企業(yè)職工產生一種積極向上的心理，而不良的企業(yè)環(huán)境會使職工產生一種消極的心理。企業(yè)通過正確的輿論、良好的風氣、規(guī)范的要求對職工進行長期的影響，使職工逐漸適應群體的要求，促進職工個體行為與群體趨向保持一致。一個企業(yè)如果經(jīng)營者公正廉潔，領導班子堅強有力，職工群眾團結奮進、正氣上升、人際關系和諧，那么，職工也就很容易形成良好的工作作風，即使是一個落后的職工在這個集體里也是很容易變好的。

4、發(fā)揮輿論導向作用。正確健康的輿論可以統(tǒng)一思想，凝聚人心，而錯誤的輿論必然會導致錯誤的言行。企業(yè)應堅持用好輿論優(yōu)勢，對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導，特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑，從而為職工創(chuàng)造一種理通氣順的外部環(huán)境。

總之，現(xiàn)階段職工思想問題呈現(xiàn)出多樣性，表現(xiàn)為急劇多變的趨勢，但其主流還是積極的、進步的，是推動單位和企業(yè)發(fā)展的動力。但是我們也應看到現(xiàn)實中的許多新情況、新問題，要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區(qū)分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好現(xiàn)階段職工思想政治工作，從而促進企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)的穩(wěn)定。

第四篇：安全保衛(wèi)先進材料

農行江口支行榮獲全縣金融系統(tǒng)安全保衛(wèi)工作先進集體

近日，江口支行在案件防范、安全設施管理、安全風險排查、員工安全教育和培訓等方面考核中，被評為江口縣金融系統(tǒng)安全保衛(wèi)工作先進集體。

近年來，該行將安全保衛(wèi)工作納入全年業(yè)務經(jīng)營目標，同布置、同檢查、同考核、同獎勵。對主管安全保衛(wèi)工作的負責人，實行繳納保證金責任制，年終根據(jù)安全保衛(wèi)工作目標完成情況，進行獎懲。同時，該行定期開展對臨柜一線員工進行安全防范思想教育，不斷提高員工的安全防范意識，加大安全防護設施、消防設施、槍支彈藥、自律監(jiān)管、守護押運、安全巡查、規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)管力度，敦促員工自覺執(zhí)行本崗位安全保衛(wèi)工作制度，做到相互監(jiān)督，筑牢安全保衛(wèi)工作長堤

真抓實干 開創(chuàng)保衛(wèi)工作新局面

——**銀行**分行保衛(wèi)工作先進材料

*****地處祖國的××××，是我國××××××，有國家一級口岸××××，在國家安全和社會穩(wěn)定的戰(zhàn)略格局中，具有十分重要的地位。××××銀行××分行成立于××××年××月，十幾年來××分行始終把保衛(wèi)工作擺到重要議事日程，突出人本管理，做到全行上下齊抓共管，以培養(yǎng)合格保衛(wèi)隊伍為主體，以“三防結合”（人防、物防、技防）為載體，以全員共同參與為前提“三位一體”的安全防范體系。尤其是近3年來，緊緊圍繞建設良好公司治理機制和“效益、質量、風險”三個方面的總體要求，加強思想教育，按照“從嚴治行”的要求，以防案為中心，以落實各項規(guī)章制度為重點，加大檢查力度，確保按章操作，有效防止各類案件和事故的發(fā)生。實現(xiàn)了連續(xù)十年安全無事故，為我行各項業(yè)務的健康、穩(wěn)步發(fā)展起到了保駕護航的作用。××××年在××分行保衛(wèi)處的檢查評比中，我行取得了99.2的高分，在××7個兄弟行中我行排列第一。

一、轉變觀念、加強領導是關鍵

要做好銀行的保衛(wèi)工作，領導觀念上的轉變是關鍵。對于安全保衛(wèi)工作，分行歷屆黨委（黨組）都是非常重視，特別是現(xiàn)屆黨委更有其獨到的見解：保衛(wèi)工作不是中心影響中心；不是效益影響效益，不是窗口影響形象。正是在這種理念的指導下，××分行黨委將安全保衛(wèi)工作作為經(jīng)營目標管理的一項重要內容，工作中始終堅持一手抓業(yè)務發(fā)展，一手抓安全防范，在“誰主管，誰負責，一把手負總責”的原則下，一級抓一級，堅持做到“三抓”、“三落實”，即：抓隊伍建設，抓制度建設，抓硬件建設，做到人員落實，措施落實，考核落實，并在人力、物力、財力等方面為安全保衛(wèi)工作開“綠燈”。每年年初行長都要與各部門、網(wǎng)點簽訂《綜合治理、消防、“三防一保”目標責任書》，將安全防范工作落實到各個部門、網(wǎng)點和個人，形成一級抓一級，人人有責，真正做到了縱向到底，橫向到邊的責任制格局，把安全保衛(wèi)工作納入全行考核目標之中，做到同布署、同檢查、同總結、同獎懲，實行“三防一保”一票否決制，使安全保衛(wèi)工作有了堅強的后盾。

二、狠抓規(guī)章制度建設、加大檢查監(jiān)督力度是保證

規(guī)章制度是加強安全防范工作的重要保證，強化規(guī)范管理是保衛(wèi)部門消除隱患的一項行之有效的措施。前幾年，行里只是做到上級有制度就執(zhí)行，甚至有的同志認為有些制度是多余的，執(zhí)行制度多是被動，為了改變這種局面，近3年來，分行結合實際，注重在工作中有針對性地不斷修改、補充、完善各項規(guī)章制度。對上級下發(fā)的制度堅決執(zhí)行，對上級下發(fā)的制度結合我行實際能夠加以完善的加以完善和具體，對于上級行沒有的制度結合實際重新制定。先后完善并下發(fā)了《××銀行××分行金庫守衛(wèi)操作規(guī)程》、《××分行押運工作操作規(guī)程》、《××分行營業(yè)網(wǎng)點通勤門管理規(guī)定》、《××分行槍支彈藥保管使用操作辦法》，使安全保衛(wèi)工作有章可循；結合全行各網(wǎng)點實際，繪制了《××*銀行××分行安全保衛(wèi)規(guī)范警戒示意圖》，對運鈔車的停位、押運人員的站位、著裝進行詳細的要求和規(guī)定。制定和完善了《××分行非營業(yè)期間進入辦公樓規(guī)定》《防搶劫預案》、《守庫應急預案》、《消防應急預案》、《押運應急預案》等10幾項“規(guī)定”和“預案”，××年××月××日組織了建行以來首次“防搶劫預案”演練和“防毒氣彈預案”演練，提高了從業(yè)人員的防范突發(fā)事件的快速應變能力。

為使安全保衛(wèi)工作制度深入人心，成為員工的自覺行為，從源頭上杜絕有章不循，違規(guī)操作現(xiàn)象，確保各項安全保衛(wèi)規(guī)章制度真正落實到日常工作的每一個環(huán)節(jié)，不給犯罪分子以可乘之機。分行一改往年檢查方法簡單、形式單一，甚至是走過場的檢查方法，不僅定期和不定期的明查，還于××年全轄率先實行了暗查制度，把檢查重點放在押運、守庫、營業(yè)網(wǎng)點安全管理上，主要檢查具體操作的合規(guī)性。堅持保證每月對網(wǎng)點檢查不少于2次，發(fā)現(xiàn)問題當場填寫整改通知書，提出整改意見和規(guī)定整改措施及時間。每季度行領導親自帶隊，由相關部門組成聯(lián)合檢查組進行拉網(wǎng)式檢查，把問題和隱患消滅在萌芽狀態(tài)中。使我行保衛(wèi)工作最薄弱的環(huán)節(jié)得到了明顯改變和加強。

加大對違規(guī)責任人的處理力度，改變以往對違規(guī)責任人的處理就輕不就重的現(xiàn)象。×××年元月，我行營業(yè)部因大門檢修，行里為了保證安全，特別下發(fā)文件，安排人員24小時值班并提出了具體要求，但營業(yè)部在一個星期六下班后，沒有將通勤門鎖上，行政值班人員又沒有按時到崗，行領導在檢查時發(fā)現(xiàn)后，立即召集有關部門趕到現(xiàn)場，現(xiàn)場辦公處理，最后經(jīng)黨委研究決定：撤消營業(yè)部兩位主任，對當日值班等有關人員分別進行了經(jīng)濟處罰和通報批評，使違規(guī)當事人和有關責任人真正在思想上有所觸動、在個人利益上有所觸動，教育了廣大員工。3年來，因違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度受到撤職處分2人、記過、警告處分3人、經(jīng)濟處罰20多人次、通報批評40余人次。

節(jié)假日是犯罪分子作案的重要時節(jié)，也是員工思想最容易松懈的時候，督促員工履行職責，確保節(jié)假日的安全顯得特別重要。分行行長，主管保衛(wèi)工作的行領導，每逢節(jié)假日都要帶領保衛(wèi)干部下到網(wǎng)點檢查安全工作，并在節(jié)假日期間親自帶班。為了使安全保衛(wèi)工作落實到實處，分行重點抓了《金庫安全監(jiān)督檢查登記簿》、《押運安全監(jiān)督登記簿》、《槍支管理交接使用登記簿》等十幾種登記薄的登記，要求天天有登記，一目了然，有了問題可及時發(fā)現(xiàn)及時改正，使安全保衛(wèi)工作既有章可循又落到了實處。

三、狠抓隊伍建設，強化全員安全意識是根本

建設一支紀律嚴、作風硬、技術精的保衛(wèi)隊伍，是銀行實現(xiàn)防事故保安全的根本保證。為此，分行黨委近3年把加強保衛(wèi)干部隊伍建設作為一項基礎性工作常抓不懈。

一是努力抓好保衛(wèi)干部思想建設工作。以往保衛(wèi)干部存在思想上的誤區(qū)，認為保衛(wèi)工作不是行里重要部門，只要堅持按時上下班，不出問題就行，導致工作上散漫、作風拖拉，在幾次上級行檢查中留下不好的印象。為貫徹總行黨委關于“保衛(wèi)隊伍要加強思想工作和思想建設”的指示精神，全面提高隊伍素質，切實加強保衛(wèi)隊伍管理，以適應新形勢和新任務的要求。分行保衛(wèi)部每周三下午確定理論學習日，學習黨和國家的有關方針政策，上級行的各項安保制度，自始至終堅持不斷。特別是通過2001年4月1日開始至7月30日在全轄保衛(wèi)隊伍中深入開展以“堅定理想信念，嚴格作風紀律，強化職業(yè)道德，提高業(yè)務技能”為主要內容的素質教育和2002年6月25日開始至8月25日，認真開展警示教育活動，進一步增強了全體保衛(wèi)人員遵紀守法、愛崗敬業(yè)的自覺性，使保衛(wèi)干部的思想政治素質，業(yè)務技能和管理水平有明顯提高，工作作風和隊伍形象有較大改變。從而對我行安全保衛(wèi)工作不斷向更高層次發(fā)展奠定了良好基礎。

二是強化保衛(wèi)人員的技能訓練，提高實踐能力。為了使保衛(wèi)人員更加掌握槍支使用知識，分行特聘請了市公安局專業(yè)人員，對我行保衛(wèi)人員進行槍支使用、分解結合、維護保養(yǎng)等知識的培訓，讓保衛(wèi)人員了解和熟悉手中武器的使用。每年組織保衛(wèi)人員進行實彈打靶比賽。每年組織全行人員到州消防中隊接受防火知識教育，提高防火應變能力。在押運工作中，要求保衛(wèi)人員在押運過程中做到動作規(guī)范、形象威嚴、觀察嚴謹、反應敏捷、處理迅速、確保平安。高素質的保衛(wèi)隊伍，營造了安全穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。

三是抓好對保衛(wèi)人員的考核工作，從嚴管理。由于保衛(wèi)人員多，且有臨時工守庫，有的夜間值班，白天休息，有的白天上班夜間不知在那交友，為了加強管理2001年建立了家庭、社會、單位三位一體的思想政治工作網(wǎng)，對保衛(wèi)人員實行“全天候”管理，堅持每月抽1——2名保衛(wèi)干部進行一次家訪、走訪制度，走訪對象為：配偶、親屬、街道居民委員會及派出所，了解掌握保衛(wèi)守押員考核檔案，對保衛(wèi)人員一年兩次全面考核。

四是針對以往部分員工片面認為，安全保衛(wèi)工作是領導的事，是保衛(wèi)部門的事，講起來重要，做起來可要可不要，因而帶來安全意識淡漠，安全思想松懈，工作力不從心的被動局面，分行黨委近3年在全體員工中始終把“安全工作責任重于天”、“安全無小事”、“寧可千日無事，不可一日無防”“小事當成大事抓，無事當成有事抓”的思想，貫穿于安全保衛(wèi)工作中去。在實際工作中，利用“講”和“看”來教育員工。

“講”就是定期或不定期進行“三防一保”教育，利用系統(tǒng)內、系統(tǒng)外的典型材料開展講評教育，對發(fā)生的重大事故和案例材料開展大討論，從中吸取教訓。每年不少于2次“三防一保”教育課，讓全體員工明確安全無崗位而不涉及，無工種而不滲透。

“看”就是組織員工觀看案例錄像片，緊繃防事故保安全這根弦，做到警鐘常鳴。組織全體員工觀看××銀行陜西分行攝制的《危急時刻》反搶劫演練教育片，通過教育和學習，強化了員工的安全意識，讓全行員工從中懂得安全保衛(wèi)工作的重要性，實現(xiàn)了安全防范意識的大提高。

四、強化技術防范是基礎

在實際工作中，分行提出了“人防是根本，物防是基礎，技防是保障”的安全防范思想，始終做到“三防”的有效結合，在注重增強全員安全防范意識、落實崗位職責、完善各項制度的同時，還注重加大對物防、技防的投入。近3年來，我行黨委在經(jīng)費十分緊張，工資難保的情況下，堅持對“三防一保”進行投入，行黨委認為“再窮不能窮保衛(wèi)”，“花小錢保大錢”，先后對行里設施進行了資金投入和改造。

首先，對流動金庫——運鈔車進行了更新?lián)Q代。全轄××部運鈔車全部為全封閉防彈運鈔車，提高了運鈔環(huán)節(jié)的安全。

其次，對營業(yè)場所進行了徹底的改造。全轄××個營業(yè)網(wǎng)點全部安裝了防彈玻璃，統(tǒng)一安裝了防護性極強的制式防護門，使全轄所有營業(yè)網(wǎng)點全部達到總行和公安部門要求的防護標準。

第三，200１年９月，按規(guī)定對轄區(qū)兩個金庫及守庫值班室進行了改造，在金庫內安裝了電動提升機，既保證了金庫的安全又減輕了員工的勞動強度；對守庫值班室進行了改造，使值班室與復點室分離，既保證了安全又改善了值班人員的值班條件。

第四，加強物防的同時，注重搞好技術含量高的技防設施建設。在江w澤w民主席“責任重于泰山”的指示下，分行對辦公大樓的消防系統(tǒng)進行了徹底改造，消防報警系統(tǒng)技術在××處于領先地位。2001年底全轄*×個營業(yè)網(wǎng)點及兩座金庫安裝了功能較先進的電視監(jiān)控系統(tǒng)，使技防上了一個新臺階。

據(jù)不完全統(tǒng)計，分行近3年來在物防和技防上共投入了730多萬元的資金，從而為分行安全保衛(wèi)工作打下堅實的基礎。

多年來，××分行保衛(wèi)工作在區(qū)分行保衛(wèi)處的正確指導下，在×分行黨委的直接領導下，在全行員工的共同努力下，做了大量的工作，取得了連續(xù)十幾年無事故的好成績，但今后的工作還很艱巨，我們將以求真務實和態(tài)度，百尺竿頭，更進一步，為×××行事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

關鍵詞： 農行山東安丘支行

[提要] 農行山東安丘支行牢固樹立“安全就是效益、安全就是生產力”的理念，在安全保衛(wèi)工作中做到“預防為主、標本兼治、懲防并舉”，強化人本管理和物防、技防建設，提升了安全保衛(wèi)工作整體水平，為業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造了安定和諧的環(huán)境。

農行山東安丘支行牢固樹立“安全就是效益、安全就是生產力”的理念，在安全保衛(wèi)工作中做到“預防為主、標本兼治、懲防并舉”，強化人本管理和物防、技防建設，提升了安全保衛(wèi)工作整體水平，為業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造了安定和諧的環(huán)境。

近年來，為切實做好安全保衛(wèi)工作，該行強化組織領導，加大責任落實，建立了健全安全防范領導組織及網(wǎng)絡，認真貫徹誰主管、誰負責的原則，層層簽訂各類案件防范責任書，明確細化職責，使廣大員工在任何崗位、任何環(huán)境、任何時刻都能想安全、護安全、保安全。同時，開展了安全競賽和崗位培訓活動，加大了實踐練兵力度。在此基礎上，組織防搶、防暴模擬演練，增強了員工處置突發(fā)事件的能力，并加強對員工進行安全教育工作，提高了員工執(zhí)行安全制度的自覺性，使各項制度落到了實處，全行形成了群防群治的良好氛圍。

該行還不斷加大檢查監(jiān)督力度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報糾改。平時，他們堅持守庫押運制度，強化對基礎防護設施、技術防范設施、防衛(wèi)防護器材等硬件設施的建設與管理和槍支彈藥管理，對“重點部位、重點崗位、重點人員”和“早、中、晚”三個時段加強安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題不放過、不遷就、重整改、嚴處罰，及時消除隱患，有效避免了案件和事故的發(fā)生，保障了經(jīng)營效益的實現(xiàn)。

農業(yè)銀行徐州分行扎實開展安全保衛(wèi)“三化三達標”創(chuàng)

建工作

2011年9月14日 16點6分 來源：中國金融網(wǎng) 作者：王延門 許靜

相關標簽：銀行 農業(yè)銀行 農行徐州分行

今年以來，農業(yè)銀行徐州分行扎實開展以標準化、制度化、規(guī)范化和技防達標、物防達標、人防達標的安全保衛(wèi)“三化三達標”創(chuàng)建工作。經(jīng)過市分行動員、創(chuàng)建領導小組、研究制定創(chuàng)建方案、對專職保衛(wèi)干部進行集中培訓、確立試點，樹立標桿、以點帶面、組織學習樣板、對比找差距、召開調度會、推進會、抓問題整改等一系列卓有成效的舉措，使全行的安全保衛(wèi)“三化三達標”創(chuàng)建工作開展的既轟轟烈烈又扎扎實實。

一、各級行黨委高度重視、齊抓共管

農行徐州分行黨委高度重視“三化三達標”創(chuàng)建工作，黨委書記、行長在4月13日的創(chuàng)建“三化三達標”工作會議上親自做動員報告，分管行長周密部署 “三化三達標”創(chuàng)建工作方案，在全行年中安全保衛(wèi)工作會議和內控合規(guī)會議上分別多次強調安全保衛(wèi)“三化三達標”創(chuàng)建工作的重要性和必要性，經(jīng)常和安全保衛(wèi)部的同志們一起，就創(chuàng)建工作開展情況進行調度和研究，多次冒著酷暑深入銅山支行營業(yè)部等網(wǎng)點，對檔案的收集整理、物防、技防設施建設、員工對安全保衛(wèi)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行實地查看，多次與支行黨委班子、保衛(wèi)干部一起坐下來探討達標創(chuàng)建工作的新思路、新方法。為全市全面貫徹落實省農行《中國農業(yè)銀行江蘇省分行縣級支行、營業(yè)網(wǎng)點創(chuàng)建安全保衛(wèi)工作“三化三達標”單位管理辦法》打下了堅實的基礎，為在全市全面推開創(chuàng)建工作積累了經(jīng)驗。市、縣兩級行分別成立了由分管行長任組長、安全保衛(wèi)部、內控合規(guī)部等部門主要負責人組成的創(chuàng)建“三化三達標活動”領導小組，為創(chuàng)建工作確立了組織保障。在市分行黨委十分重視保衛(wèi)隊伍建設的影響和帶動下各支行分別對保衛(wèi)干部隊伍進行了調整和充實，到目前全市所轄十個網(wǎng)點以上的沛縣、銅山、邳州、泉山、云龍5家支行全部配足、配強了2名保衛(wèi)干部，其余所轄十個網(wǎng)點以下的支行也配備了最低不少于一名專職保衛(wèi)干部，銅山支行不僅配齊2名保衛(wèi)干部更是堅持由保衛(wèi)干部擔任支行綜合部主持工作主任，充分顯示黨委對安全保衛(wèi)工作的重視。

二、精心組織策劃，扎實苦干顯成效

1、專題會議抓動員和部署，提高思想認識。為全面領會創(chuàng)建工作的精神實質。市分行創(chuàng)建工作領導小組4月14日組織了各支行保衛(wèi)干部系統(tǒng)地學習了《中國農業(yè)銀行江蘇省分行縣級支行、營業(yè)網(wǎng)點創(chuàng)建安全保衛(wèi)工作“三化三達標”單位管理辦法》、《中國農業(yè)銀行江蘇省分行縣級支行安全操作規(guī)范》、《中國農業(yè)銀行江蘇省分行營業(yè)網(wǎng)點安全操作規(guī)范》和《中國農業(yè)銀行江蘇省分行縣級支行、營業(yè)網(wǎng)點創(chuàng)建安全保衛(wèi)工作“三化三達標”考核驗收標準》。在學習的同時全體人員就上述內容展開了激烈的討論，各自提出本人意見和不同的認識，經(jīng)過反復討論最終統(tǒng)一了思想、達成了共識，大家一致認為創(chuàng)建“三化三達標”活動是強化基層支行、營業(yè)網(wǎng)點安全保衛(wèi)管理工作，有效提高安全保衛(wèi)工作質量，切實防范操作風險，充分發(fā)揮安全保衛(wèi)工作在全行業(yè)務經(jīng)營中的保障作用是非常有效的舉措，紛紛表示身為保衛(wèi)干部理應義不容辭的參與到創(chuàng)建工作中去，充分借助省、市分行創(chuàng)建安全保衛(wèi)“三化三達標 ”工作的東風，扎扎實實的抓好本單位的安全保衛(wèi)工作，使之再上新臺階、再創(chuàng)新局面。

專題會議之后，各支行迅速行動，在第一時間組織營業(yè)網(wǎng)點員工學習了安全保衛(wèi)工作操作規(guī)范、觀看典型案例光盤，組織員工講感想、談認識、撰寫心得體會。經(jīng)過學習和討論，提高了思想認識，克服了 “業(yè)務工作任務繁重、創(chuàng)不創(chuàng)建達標單位無所謂”等模糊認識和錯誤思想，形成了“經(jīng)營離不開安全，安全防范始終是第一要務”、“禍患起于忽微，案件發(fā)于違規(guī)”等共識。

2、抓好試點，樹立標桿。為了使創(chuàng)建工作不走彎路，節(jié)約時間，經(jīng)市分行創(chuàng)建工作領導小組研究決定，選擇安全保衛(wèi)基礎管理工作抓得較為扎實的銅山支行綜合部和營業(yè)部、新區(qū)支行作為創(chuàng)建活動的試點單位，以點帶面，在全行全面展開。安全保衛(wèi)部派出骨干力量多次深入銅山支行試點單位實施宣講和導入工作，幫助他們按照標準排問題、找差距，提出切實可行的整改意見和強有力的創(chuàng)建措施，為試點單位盡快走上達標的軌道邁出了堅實的一步。

3、試點單位自身扎實苦干求創(chuàng)新。銅山支行在創(chuàng)建活動中扎實苦干、力求創(chuàng)新。一是黨委重視，分級負責，切實把創(chuàng)建“三化三達標”工作落到實處。及時成立創(chuàng)建領導小組、創(chuàng)建工作辦公室，召開支行創(chuàng)建“三化三達標”動員大會，要求各基層網(wǎng)點按照省分行《中國農業(yè)銀行江蘇省分行營業(yè)網(wǎng)點安全保衛(wèi)工作操作規(guī)范》和支行創(chuàng)建工作方案全面落實；二是層層簽訂責任狀，逐級組織學習，并對學習效果進行測試。為了把創(chuàng)建“三化三達標”工作落實到實處，支行與網(wǎng)點負責人、負責人與員工層層簽訂創(chuàng)建工作責任狀。各二級支行認真組織學習創(chuàng)建“三化三達標”活動相關文件資料，為了保證學習質量，在學習之后，分別組織全體員工進行基本知識測試，保證學習的效果和質量；三是制作創(chuàng)建活動光盤，在全行進行宣講。支行把安全保衛(wèi)工作各個重要環(huán)節(jié)的規(guī)范操作程序制作成光盤，在全行進行展播和宣講，力求每個崗位都能規(guī)范操作；四是開辦創(chuàng)建“三化三達標”活動專欄。支行營業(yè)部、新區(qū)支行在創(chuàng)建活動中積極創(chuàng)新，開辦創(chuàng)建專欄，制作圖冊；五是加強檔案管理，確保檔案管理規(guī)范化。支行綜合部在創(chuàng)建活動中將創(chuàng)建資料分為九類歸檔保管，基層網(wǎng)點的創(chuàng)建資料分為兩類歸檔保管，實現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。

三、以點帶面，強力推進全行創(chuàng)建工作扎實展開

在創(chuàng)建工作初期，部分基層網(wǎng)點人員存在“圖省事、怕麻煩”甚至“創(chuàng)不創(chuàng)建達標單位無所謂”等模糊認識和錯誤思想。但是市分行創(chuàng)建工作領導小組的同志不是一味地批評責備，而是率領支行分管行長和保衛(wèi)干部到兄弟行參觀學習他們的基礎管理經(jīng)驗，采取走出去的方法，使自己看到差距、找出不足，取長補短，有效地調動了支行人員創(chuàng)建工作的積極性，同時也激發(fā)了大家的危機感和緊迫感。市分行從4月26日至5月20日分別組織檢查小組對10家支行的60個營業(yè)網(wǎng)點、4座金庫、170多臺自助設備，按照《中國農業(yè)銀行江蘇省分行縣級支行、營業(yè)網(wǎng)點創(chuàng)建安全保衛(wèi)工作“三化三達標”考核驗收標準》實施了摸底排查，將查出的問題分別向相關支行發(fā)出了整改通報，使各單位看到了差距，找出了下一步的努力方向，為創(chuàng)建工作拾遺補缺奠定了基礎。在銅山支行取得創(chuàng)建工作初步成效的時候，市分行創(chuàng)建領導小組于7月10日組織支行分管行長和保衛(wèi)干部到銅山支行召開安全保衛(wèi)基礎管理暨“三化三達標”創(chuàng)建工作現(xiàn)場推進會，明確要求，各支行要以銅山支行為標準，深入扎實的實施宣講和強行導入，全面推開全行的“三化三達標”創(chuàng)建工作，要組織精兵強一個網(wǎng)點一個網(wǎng)點進行宣講和導入，絕不允許降低標準，敷衍應付。在借鑒銅山支行好的做法的同時各支行也創(chuàng)造出了一些新的做法、總結出好的經(jīng)驗，市分行創(chuàng)建工作辦公室都分別將這些好的做法和經(jīng)驗通過簡報的形式及時向全市進行了發(fā)布和推廣，營造出良好的宣傳發(fā)動的氛圍，為創(chuàng)建工作的扎實開展起到了較為關鍵的推動作用。

第五篇：保衛(wèi)干部述職報告（推薦）

保衛(wèi)干部述職報告

尊敬的領導老師大家好：

根據(jù)學院黨委的部署,把我們一年來的思想和工作情況向各位領導及各位老師作簡要匯報：

一年來在各位領導的關心支持下，在同志們的幫助下，經(jīng)過全科同志的共同努力，較好的完成了領導交給的各項工作任務，取得了學習上的收獲，思想上的進步，業(yè)務上的提高，全科人員愛崗敬業(yè)，盡心盡責,克服困難，不懼艱險，開拓進取，增強了大局意識、全局觀念，形成了一個以學院為核心，以處室為領導，以安全消防為中心的具有凝聚力的科室。一年來我們主要做到了以下幾項工作：

隨著我院日新月益的發(fā)展。安全保衛(wèi)工作更為重要，學院各級領導對保衛(wèi)工作也提出了更高的要求。因此，作為安全保衛(wèi)人員，不僅堅持認真學習三個代表的重要思想，提高政治素養(yǎng),牢固樹立大局觀念，而且還要注重加強學習，不斷提高個人的業(yè)務水平。努力做到政治上放心業(yè)務上過硬，工作中堅持以防為主，防治結合、巡防巡查、重點保護。較好的履行了自己的崗位職責。

由于保衛(wèi)工作的特殊性，所以對保衛(wèi)科的同志來說，上班與下班、上班與休息、已經(jīng)難以區(qū)分，正因為如此，所以我們特別注意強調，敬崗愛業(yè)和無私奉獻，要求人人講大局、講工作、講風格、講奉獻。常言道，功夫不負有心人。通過全科上下的共同努力，目前保衛(wèi)科已經(jīng)成為我院一個良好的窗口。因為從人員來訪到車輛出入;從安全保衛(wèi)到消防設施的配置;從學生宿舍的安全管理到衛(wèi)生清除。我們都做到了文明、科學、嚴格、高效。并因此而受到了廣大教職工的好評。

隨著法官之家的啟用，領導來訪及各種會議與日俱增。加之我們幾個人以前都沒從事安全保衛(wèi)工作，因此如何努力實現(xiàn)保衛(wèi)工作安全無事故，的確并非易事;我們也確實感到了壓力和挑戰(zhàn)。但是我們畢竟有領導的充分信任和同志們的大力支持，也有一腔熱血,使我們變壓力為動力，化條件為機遇，;并采取確實有效的措施，終于把領導的重托、大家的希望一件件地落實到實處，訂立了夜間值班制、門衛(wèi)禮儀制、電話回訪制，治安巡防制統(tǒng)一調配制。設立了值班室和治安聯(lián)動電話。如發(fā)現(xiàn)問題，要求5分鐘到達事故現(xiàn)場。對某些崗位定人、定崗、定責，對全院所有場所放置的消防設施，做到心中有數(shù)，使消防安全設施在管理和使用上更加科學規(guī)范。

以上工作凝聚了保衛(wèi)科全體工作人員的心血，通過實施這幾項工作，我們非但體會到了進取的艱辛，同時也領略了成功的歡欣，下面是我們一年來取得的主要成績：

1.取得了學習上的進步，觀念上的轉變，業(yè)務上的提高，掌握了對重大案件的應急措施和一般案件的處理方法。

2.建立健全適應我院保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度。為今后保衛(wèi)工作正規(guī)化、形象化、現(xiàn)代化奠定了基礎。

3.全科同志愛崗敬業(yè)，無私奉獻。確保無重大事故發(fā)生。完成了領導來訪及各種重大會議的安全保衛(wèi)工作，受到了上級法警總隊領導的表揚。

4.忠于職守。非典期間，根據(jù)學員的部署,克服種種困難，圓滿完成領導交的工作任務，受到學院黨委的表彰。

5.一年來接待出入我院人員幾萬余次，車輛檢查幾萬余次，確實做到了安全有序。

6.先后制止了一起重大刑事案件的發(fā)生，制止打架斗毆十幾次，聚眾鬧事十余次。先后受到了駐地公安部門的表揚

7.杜絕了數(shù)次火災事故的發(fā)生及破獲盜竊案件4次，保護了學院的財產安全。

8.協(xié)調了外協(xié)關系，和駐地公安部實行聯(lián)防聯(lián)治，并參與了駐地公安部多起案件的偵破工作。

9.對全院的消防設施，進行科學的配置，為學院節(jié)約了大量的資金。

10.由于工作突出，被轄區(qū)公安部門，聘為公安監(jiān)督員。

11.完成領導交辦的其它工作任務

雖然在領導的關心支持下，在同志們的幫助下我們在工作中取得了一定的成績，但是，離領導的要求和同志們的希望還有一定的差距。工作中，還有一些不盡人意的地方。特別是對安全保衛(wèi)工作的規(guī)律研究還不夠，我們會吸取教訓，總結經(jīng)驗。

在新的一年里，我們在學院黨委和處室的領導下，進一步加強學院的安全保衛(wèi)工作，使每項工作落到實處，做到防患于未然。確保安全無事故，使學院有一個良好的工作生活環(huán)境。

請領導審議批準。