第一篇：集團公司保衛干部培訓試題

集團公司保衛干部培訓試題

一、填空題共計30分

1、單位內部治安保衛工作貫徹（預防為主、單位負責、突出重點、保障安全）的方針。

2、單位負責人是本單位內保工作的（第一負責人）單位應當依法制定（內部治安保衛制度）。

3、保衛干部要帶頭學好（法律法規、規章制度）以及（治安防控）方面的知識，提高自身的（法律水平）和防控知識宣傳教育技能。

4、消防工作的方針是（預防為主、防消結合）。

5、單位治安秩序管理要本著（依法管理、嚴密管理、文明管理、科學管理）的原則。

6、社會治安綜合治理堅持（打擊）和（防范）并舉，（治標）和（治本）兼顧的原則。

7、保衛部門組織的日常性檢查每月不少于（1次），參加檢查人數不超過（3人）。

8守護是安全防控和保衛要害部位安全的有效措施，也是貫徹執行（預防為主、單位負責、突出重點、保障安全）的方針的具體表現。

9、保護現場的基本要求是（劃定保護范圍、布置警戒）維護現場秩序。

10、對被抓獲的嫌疑人或監控的嫌疑人，執行任務的保衛人員應提高警惕，防止其逃跑、（自殺）、行兇和（毀滅證據）。

二、選擇題共計10分

1、《企業事業單位內部治安保衛條例》是（B）起實施的。A、2002年9月1日 B、2004年12月1日 C、2005年10月1日 D、2006年7月1日

2、單位違反《消防條例》除對單位依法處罰外，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人處警告或（D）處罰。A、伍佰元以上一千元一下 B、一千元以上三千元一下 C、伍佰元以上三千元一下 D、伍佰元以上五千元一下

3、保衛部門安排協處警情力量時，夜間值班備勤人員不少于（B）

A、1人 B、2人 C、3人 D、4人

4、下列選擇不屬于接處警情登記內容的是（D）A、指令人 B、報警人 C、警情基本情況 D、天氣情況

5、守護方法一般采用坐守和（B）的方法 A、觀察 B、流動巡查 C、站崗 D、詢問

6、在設有車間或倉庫的建筑物內不得設置（C）A、圖書室 B、食堂 C、集體宿舍 D、職工澡堂

7、對本單位發生的緊急治安事件，在采取控制措施的同時立即報告（C）

A、上級單位 B、地方政府 C、公安機關 D、主管部門

8、我國法律規定不滿（D）周歲為未成年人 A、15 B、16 C、17 D、18

9、一下對報警電話描述不正確的是（C）

A、119報警電話是免費的 B、發生火災時任何人都可以撥打119 C、為了演練平時也可以撥打119 D、除了火災，發生其他被困事故也可以撥打119

10、用滅火器滅火時，滅火器的噴射口應當對準火焰的（C）A、上部 B、中部 C、根部 D、任何部位均可

三、多選題共計20分

1、巡邏路線一般分為（A、B、C）

A、往返式 B、交叉式 C、循環式 D、迂回式

2、加強內部治安保衛工作，要點是建好哪幾個網絡（ABCD）A、信息網絡 B、人防網絡 C、物防網絡 D、技防網絡

3、下列屬于常見物防設施的有（ABCD）A、鎖具 B、卷簾門 C、箱柜 D、防護網

4、下列屬于治安處罰種類的有哪些（ABD）A、警告 B、罰款 C、沒收 D、行政拘留

5、下列屬于違法行為的有（ABCD）

A、刑事違法 B、民事違法 C、行政違法 D、違憲違法

6、安全檢查的形式主要有（ABCDE）

A、節日檢查 B、重點檢查 C、經常性檢查 D、互相檢查 E、不定期不定時抽查

7、保衛部門對下列治安問題哪些可以調節處理（AB）A、因工作或生活引發的打架斗毆造成輕微傷害，受害人自愿有保安部門調節處理 B、因工作或生活引發的故意損毀公司少量財務，被公司單位或個人自愿由保衛部門調節處理的 C、所列調節范圍當事人不同意由保衛部門處理的

8、下列哪些屬于單位管轄范圍內需要重點掌控的人員（ABCD）

A、有刑事犯罪嫌疑的人員 B、對黨和國家方針政策不滿或有意見的政治危險人員 C、因各種矛盾激化，有可能挺而走險的人員 D、“法輪功”及其他邪教的人員有害氣功練習者 E、大齡未婚男女青年

9、違反治安管理有下列（ABCD）情形之一的減輕處罰或者不予處罰

A、情節輕微的 B、主動消除或減輕違法后果的 C、處于他人脅迫或者誘騙的 D、有主動表現的

10、舉報和控告的區別主要有（ABC）

A、行為人的法律不同 B、對案件的知曉程度不同 C、行為人與案件的關系不同 D、產生的結果不同

四、判斷題共計20分

1、單位內部人口不包括本單位的流動人。（錯）

2、治安隱患是指可能導致人身傷亡或者重大經濟措施的事故隱患及其他安全隱患。（對）

3、我國單位內部治安治安保衛工作體制是單位負責政府監管。（對）

4、國家對民用爆炸物品的生產，銷售購買運輸和爆破作業實行許可證制度。（對）

5、不滿18周歲的人犯罪一律不負刑事責任。（錯）

6、單位法定代表人或主要負責人是單位治安保衛工作的第一責任人。（對）

7、單位保衛部門及保衛護衛人員不需要服從公安110報警服務臺發出的出警指令。（錯）

8、單位保險柜中可以長期存放大量現金，只要技防措施完善就可以。（錯）

9、調處糾紛要堅持雙方自愿的原則和公平公正團結和諧的原則。（對）

10、嚴格單位內部實有人口管理是做好保衛工作的基礎。（對）

11、開展法制和防控宣傳教育是做好單位內部工作的起點。（對）

12、保衛工作信息員實行內部保密制度，堅持誰建立、誰聯系、誰掌握情況，不對外實名宣傳。（對）

13、單位內部治安保衛人員履行職責是一種法律義務和一種特殊權利。（對）

14、保衛部門的設立、變更或撤銷及負責人的任免不需要上報公安部門備案。（錯）

15、發生案件，在公安機關現場勘查人員到達前除受害人家庭成員外其余任何人不得隨意進入現場。（錯）

16、保衛科長是單位消防安全的第一責任人。（錯）

17、保衛人員必須熟記火警報警電話，區隊管理人員會熟練使用消防器材，一般職工大概了解消防器材即可。（錯）

18、嚴禁公共場合和不利于保密場合，談論保衛工作涉密事件。（對）

19、遭遇任何突發事件時，當事人設法報警、爭取外援極其重要，同時應注意自己的人身安全。（對）

20、單位內部治安保衛人員不一定非得接受有關法律知識和治安保衛業務、技能以及相關專業知識的培訓、考核。（錯）

五、問答題共計20分

1、單位內部治安事件預案的制定基本程序有哪些？

2、結合本職工作談談如何做好新時期、新形勢下治安保衛工作？

第二篇：保衛干部

周總理說：全即全而無缺，聚為聚而不散，德指仁德至上，這是至今為止對“全聚德”三字最為經典的解釋

企事業單位保衛人員的培訓稿

一、單位內部治安保衛工作

工作任務和性質：單位內部治安保衛工作，就是保護單位內的人身安全財產安全，維護單位的工作、生產、教學等秩序。其工作內涵是：

（一）開展治安防范宣傳教育，并落實本單位的內部治安保衛制度和治安防范措施；

（二）根據需要，檢查進入本單位人員的證件，登記出入的物品和車輛；

（三）在單位范圍內進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和治安隱患整改記錄；

（四）維護單位內部的治安秩序，制止發生在本單位的違法行為，對難以制止的違法行為以及發生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應當立即報警，并采取措施保護現場，配合公安機關的偵查、處置工作；

（五）督促落實單位內部治安防范設施的建設和維護。

其工作性質是：內部治安保衛，即不屬于公安執法范疇。治安保衛工作既是公安基礎工作又是單位內部重要的行政管理工作，具有較強政治性和政策性，既有公安工作的共性又有其自身特性，是一項復雜細致的社會工程。它工作的對象是人，包括內部人員管理、巡邏守護、消防建設、隱患治理、法律普及、安全教育培訓、矛盾糾紛調處、案件事故預防調查、文書檔案形成和單位周邊治安協調共建等等一系列繁雜的安全管理事務，并且內部單位的社會治安綜合治理和安全生產工作也由單位內部保衛機構承擔，任務繁重。保衛工作除具有較高危險性外，同時也具有較強的業務性和技術性，這就要求工作人員除具備政治可靠、敢于犧牲、身體健康并掌握一定防衛技巧外，更要求具備冷靜的頭腦、敏捷的思維、過硬的業務和寬廣的知識面，只有這樣才能適應新形勢下治安保衛工作的需要。社會不斷向前發展，犯罪手段也日益智能化、科技化、信息化，新時期的治安保衛工作越來越急需綜合的高素質人才，以適應日趨復雜的社會治安形勢。

企事業單位內部治安保衛工作是公安工作的一項重要的基礎工作，也是單位內部行政管理的重要職能和手段。內部單位治安保衛工作的好壞直接決定著一個單位的安全穩定，影響著一個單位的建設和發展。特別是醫院、商場、車站等一些公眾場所，治安復雜性絕不亞于社會面的某些區域，它集中體現了社會面的上偷盜、扒竊、詐騙、搶劫等各類案件和打架斗毆、尋釁滋事、矛盾糾紛等不穩定因素，還有很多必用的易燃、易爆、劇毒、放射性物質等極易誘發各類治安災害事故的危險因素，加之有外來人員眾雜、流動性強、無時間限制等特點，致使不易管理控制，其治安甚至更復雜于某些社會面，嚴重了會直接影響社會的安定。如何加強對保安隊員的管理？

1、加強法制教育，警示教育。

2、加強制度管理

3、實行換防機制。

二、《企業事業單位內部治安保衛條例》（選擇性摘錄）

2004年9月27日國務院頒布了《企業事業單位內部治安保衛條例》（以下簡稱條例），這一條例充分說明了企事業單位的治安工作在社會治安工作中的重要地位。

2007年6月26日，公安部發布第93號令，通過實施《公安機關監督檢查企業事業單位內部治安保衛工作規定》，明確了公安機關通過行政手段促進企事業單位進行自身內部的治安保衛工作。

條例中第二條提出了單位內部治安保衛工作的方針：預防為主，突出重點。這是一個重要的思想。要做到預防就必須建立相應治安防范機制，應該包括治安保衛制度建設、建立治安防范措施、治安防范設施建設和進行安全防范評估。

目前幾乎所有的單位都制定了相應的治安保衛制度，配備了相關專職或兼職的保安及門衛，但是大部分沒有起到突出重點的思想，“重點”一般認為是單位的重要資產，比如倉庫、機要資料等，這個理解是不全面的，一個單位內部的保衛工作是相對的，如果沒有外部也就產生不了內部，因此一個能進出單位的通道才是定義內部和外部的物理標志。而這個通道才是“治安重點”中的重點。把好進出單位的通道，是企事業單位治安工作中的重點。目前各單位都已經配備的相關門衛工作人員，有的是單位自己的保安，有的則是物業公司代為管理，出入進行登記，而目前登記的工作是很原始的方式，通過人工手寫進行登記，通過肉眼辨別證件。來訪人員到達單位入口時，門衛要求其出示證件或進行簡短的詢問，然后在《來訪登記本》上進行來訪登記，簡短的填寫姓名、證件號碼、來訪時間、來訪事由等信息一一放行，部分單位可能發放訪客單備查。此種管理方式，在過去很長一段時間內，對于保衛單位安全，也曾發揮了它應有的作用。但是隨著時代的發展，信息化技術的普遍應用，不法份子也能通過先進的技術手段制造假證，包括身份證，駕駛證等其他證件，他們來時有著清晰的作案目的，作好了充分的準備，目前的門衛管理方式的不足之處日益突顯，基本上形同虛設，起不到治安防范的作用，單位一旦出現作案事件，作案人的人、像、資料無法統一，根本找不到人員真實身份，事故發生無從取證，這就留下了很大的安全隱患；因此實名登記管理是解決企事業單位內部治安問題的有效手段。我們要用先進的、科學的管理方法規劃這一重要工作，用信息技術改造傳統的人工管理的方式，防范手段要走在不法分子的前面。

目前銀行、賓館、網吧、娛樂場所、公交、醫院、奧運門票、車輛、手機、網絡、火車票、保險公司理陪已經開始了實名制的工作，隨著一項項實名制的實施，各行各業也都開始了實名制的準備，務庸質疑，這些工作的努力都會對社會治安起到相當的作用。

第六條單位應當根據內部治安保衛工作需要，設置治安保衛機構或者配備專職、兼職治安保衛人員。

治安保衛重點單位應當設置與治安保衛任務相適應的治安保衛機構，配備專職治安保衛人員，并將治安保衛機構的設置和人員的配備情況報主管公安機關備案。

第七條單位內部治安保衛工作的要求是：

（一）有適應單位具體情況的內部治安保衛制度、措施和必要的治安防范設施；

（二）單位范圍內的治安保衛情況有人檢查，重要部位得到重點保護，治安隱患及時得到排查；

（三）單位范圍內的治安隱患和問題及時得到處理，發生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及時得到處置。

第十條單位內部治安保衛人員應當依法、文明履行職責，不得侵犯他人合法權益。治安保衛人員依法履行職責的行為受法律保護。

如何依法文明履行職責？

抓獲、扭送過程中不能毆打體罰被抓獲人。

第十一條單位內部治安保衛機構、治安保衛人員應當履行下列職責：

（一）開展治安防范宣傳教育，并落實本單位的內部治安保衛制度和治安防范措施；

（二）根據需要，檢查進入本單位人員的證件，登記出入的物品和車輛；

（三）在單位范圍內進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和治安隱患整改記錄；

（四）維護單位內部的治安秩序，制止發生在本單位的違法行為，對難以制止的違法行為以及發生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應當立即報警，并采取措施保護現場，配合公安機關的偵查、處置工作；

（五）督促落實單位內部治安防范設施的建設和維護。第十九條單位違反本條例的規定，存在治安隱患的，公安機關應當責令限期整改，并處警告；單位逾期不整改，造成公民人身傷害、公私財產損失，或者嚴重威脅公民人身安全、公私財產安全或者公共安全的，對單位處１萬元以上１０萬元以下的罰款，對單位主要負責人和其他直接責任人員處５００元以上５０００元以下的罰款，并可以建議有關組織對單位主要負責人和其他直接責任人員依法給予處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十條單位治安保衛人員在履行職責時侵害他人合法權益的，應當賠禮道歉，給他人造成損害的，單位應當承擔賠償責任。單位賠償后，有權責令因故意或者重大過失造成侵權的治安保衛人員承擔部分或者全部賠償的費用；對故意或者重大過失造成侵權的治安保衛人員，單位應當依法給予處分。治安保衛人員侵害他人合法權益的行為屬于受單位負責人指使、脅迫的，對單位負責人依法給予處分，并由其承擔賠償責任；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、相關法律知識

1、什么是違法？什么是犯罪？

違法是指違反法律、法規禁止做及不允許做的或者是應當去做的而不去做的行為。主要是違反《治安管理處罰法》。

犯罪是指觸犯中華人民共和國《刑法》，嚴重危害社會，依照《刑法》應當追究刑事責任的行為。犯罪構成四個要件：主體、客體、主觀方面和客觀方面。

按照《治安管理處罰法》，對違法處罰種類有拘留、罰款、警告和吊銷公安機關發放的許可證。按照《刑法》，對犯罪分子的處罰分主刑和附加刑，主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑有罰金、剝奪政治權利、沒收財產。

違法不等于犯罪，但是犯罪必定違法

2、什么是職務侵占罪？

職務侵占罪的概念及犯罪構成要件

根據刑法第271條規定，職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位中除國家工作人員以外的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的犯罪行為。

職務侵占罪，在新中國的刑法立法史上作為一種獨立的犯罪首次出現于1995年2月全國人大常委會頒布的《關于懲治違反公司法的犯罪的決定》。該決定第10條規定了公司、企業董事、監事和其他職工利用職務和工作之便侵占本單位財務的犯罪。最高法院的司法解釋稱之為侵占罪。在此基礎上，1997年修訂后的刑法進一步拓展深化，第271條規定：“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財產?！?/p>

職務侵占罪的犯罪構成要件如下：

(一)客體職務侵占罪所侵犯的客體為簡單客體，即公私財產權這種社會關系。其犯罪對象是公私財產。

公私財產顧名思義，在所有制形式上，公私財產就包括公共財產和公民私人財產。以財產權主體為分類標準，根據我國現今的社會組織尤其是經濟組織的不同形態，這里的公私財產包括：第一，集體所有制企業的財產；第二，中外合資企業、合作經營企業的財產；第三，外商獨資企業、外國公司在我國設立的分支機構的財產；第四，私營企業的財產；第五，以有限公司和股份有限公司為代表的混合經濟組織的財產；第六，農村村民委員會、街道居民委員會等基層群眾自治組織和如學術、藝術協會等社會團體的財產等等。這里的財產權主體不僅指經濟組織，也包括非營利性的社會組織。因此，諸如不由國家撥款的學校、科研機構、宗教團體的財產，也可能成為職務侵占罪的犯罪對象。但國家機關，國有企業、事業單位和其他國家撥款單位的財產，因其純國有性，不能成為本罪的犯罪對象。因此。如果是在國有公司、企業或者其他國有單位工作，即使是臨時聘用的勤雜人員，只要在經手、管理中侵犯國有財產，那么依照刑法第271條第二款和第382條第二款的規定，只應構成貪污罪，不構成職務侵占罪。所以，只有非國有的公司、企業或者其他非國有單位的財產，才能成為職務侵占罪的犯罪對象。

(二)客觀方面職務侵占罪在客觀方面表現為行為人利用職務之便，將本單位財產據為己有，且數額較大。

（1）．利用職務之便這里的關鍵在于對利用職務之便的理解。我們認為，利用職務之便是指利用在授權管理、經營事務范圍內的權限所形成的便利條件。這種權限是指：第一，對于本單位財產有決定性的控制、支配權，即主管權；第二，因經手本單位財產而擁有的一定的對本單位財產控制權，即經手權；第三，因保管、使用、處置本單位財產而擁有的一定的對本單位財產的控制、支配權，即保管、使用、處置權。

（2）．具有侵占行為這里的侵占與刑法第271條第一款對侵占罪所規定的將代為保管的他人財物非法占為己有不同。前者僅指對已處在犯罪行為人控制中的財產的侵犯，在實施犯罪行為前，該財產就已被犯罪行為人所控制；而職務侵占罪中的侵占實際與貪污無異，并不一定此前就處在犯罪行為人的控制中。同時要注意，這里的“非法占為己有”也不同于民法上占有權中的占有。民法的占有權是所有權的四項權能之一，主要表現為控制、支配權，僅為一項完整財產權中的部分權利，其本身并不是完整的權利形態。而職務侵占罪中的非法占為己有則是指向所有權這個完整權利形態中的所有權能，即占有、使用、收益、處分。

我國1997年刑法典第271條對占有的方式末具體敘明，本文據有關司法解釋認為，職務侵占的行為可以表現為侵吞、竊取、騙取及其他方式。(1)侵吞，是指將自己主管、經手、保管的財產，非法據為己有或者擅自處分。例如非法截留自己管理、使用的財產，將自己管理的罰沒款或罰沒物據為己有，將自己保管、使用的車輛、手機等擅自占有后出售、轉讓、贈與等。(2)竊取，是指采取秘密方法，將自己管理、使用或運輸中的財產據為己有。如公司的庫房保管員將庫房內產品偷偷拿到外面出售；銀行運鈔車押運員趁押運中無人看見之機，偷竊押運的人民幣。(3)騙取，指采取虛構事實，隱瞞事實真相的方法，將本單位的財產據為己有。如偽造、涂改單據，虛報冒領差旅費；偽造、涂改提貨單，冒領單位財物。(4)其他方式，指以上述三種方式以外的手段將本單位財產非法據為已有的行為。如公司、企業的下屬部門巧立名目私人侵吞、騙取公司、企業的財產。（3）．數額較大修訂后刑法第271條規定必須是數額較大，才構成職務侵占罪，但何為數額較大，立法并未明確，目前也未見相關司法解釋出臺。據最高人民法院1995年12月25日發布的《關于辦理違反公司法受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條規定，侵占公司、企業財產5000元至2萬元以上，屬于“數額較大”；10萬元以上，屬于“數額巨大”。我們認為，在無新的司法解釋前，審判中仍可以此標準對職務侵占行為進行定罪處罰。

(三)主體職務侵占罪的主體是公司、企業或者其他的人員。需注意的是，刑法第271條第二款規定的“國有公司、企業或者基他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及單位從事公務的人員”，以及刑法第382條第二款規定的“受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委托管理、經營國有財產的人員”，應從本罪的犯罪主體中排除，另行以貪污罪定罪處罰。這兩種人員，前者基于委派，后者基于委托，均屬國家工作人員。委派人員屬身份犯主體，實踐中被某國有機關或公司派往下屬的集體性質的企業擔任經理等管理職務的人員即屬這種情形。刑法在這里單獨規定委托人員，則是為強化對國有資產的保護力度，加強打擊侵犯國有資產的犯罪。

構成職務侵占罪主體的人員應是指除國家工作人員，國有企事業單位、國家撥款社會團體以外的一切公司、企業和其他單位的人員，包括受聘用、雇傭在非國有公司、企業和其他單位中從事經營管理的人員，也包括合同工、臨時工在內的勞務人員。

(四)主觀方面職務侵占罪的主觀方面必須是基于故意，過失不構成本罪，且有非法占有本單位財產的目的 案例（略）

3、盜竊罪。盜竊罪，是指以非法占有為目的，秘密竊取數額較大的公私財物或者多次秘密竊取公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物的所有權，在客觀方面表現為行為人具有秘密竊取數額較大的公私財物或者多次秘密竊取公私財物的行為，本罪主體是一般主體，凡達到刑事責任年齡（16周歲）且具備刑事責任能力的人均能構成，本罪在主觀方面表現為直接故意，且具有非法占有的目的。

從以上盜竊罪與職務侵占罪的構成要件看，盜竊罪與職務侵占罪的相同點在于：主觀方面都表現為直接故意，具有非法占有財物的目的，在客觀方面行為人都有非法竊取財物的行為，都屬侵財性犯罪。

職務侵占罪與盜竊罪又有許多不同的特點，主要表現在： 一是犯罪主體不同。職務侵占罪是特殊主體，只能是達到刑事責任年齡（16周歲），具備刑事責任能力，且屬公司、企業或者其他單位的人員才能構成；而盜竊罪是一般主體，凡達到刑事責任年齡（16周歲）且具備刑事責任能力的人均能構成。

二是侵犯的客體不同。盜竊罪侵犯的是公私財物的所有權。而職務侵占罪侵犯的客體是單位的財產所有權，具體分析這兩種犯罪對所有權的侵害程度，可以進一步明晰兩罪的本質區別。我們知道所有權是占有、使用、收益、處分四項具體權利的總和。法學界認為盜竊罪是對這四種職能的侵犯，即盜竊罪首先侵害了公私財物所有權人對財物的占有，使財物脫離了所有權人的實際控制，進而轉化為行為人所有。而職務侵占罪的行為人在實施犯罪之前，即已占有了該財物，且這種占有是通過合法途徑或委托或授權取得的，是合法的，也是暫時的，表現為行為人具有一定職權或職務，并且利用這種職權或職務，進而侵犯了其它三項權利。如單位的保管員，經單位授權保管倉庫的財物，那么他對倉庫內財物的占有屬于合法的占有。

三是犯罪的客觀方面不同。職務侵占罪和盜竊罪其主要區別關鍵在于職務侵占罪客觀方面必須利用了職務上的便利，而盜竊罪是秘密竊取他人財物，不以職務之便為要件，則沒有這一要求。

職務侵占罪既是侵犯財產犯罪，又是職務犯罪，“利用職務上的便利”是職務侵占罪的構成要件。職務侵占罪所利用的職務上的便利具有特定的含義。這里所謂的“職務”，不是一般意義上所說的行為人在單位所擔任的工作和所從事的業務，而是指行為人對于其所侵犯的單位財產具有合法持有、控制、管理、支配的工作和業務職責?！奥殑铡钡幕竞x是指職位規定應當擔任的工作。一般認為，“利用職務上的便利”包括主管、管理、經手單位財物幾種情形，“主管”是指行為人雖不具體管理、經手單位財物，但對單位財物的調撥、安排、使用具有決定權；“管理”是指行為人對單位財物直接負有保管、處理、使用的職責，亦即對單位財物具有一定的處置權；“經手”是指行為人雖不負有管理、處置單位財物的職責，但因工作需要一度由其經手，行為人對單位財物具有臨時的實際控制權。這種職責主要來源于單位的委派和授權。也就是說，只有行為人對單位財物有經手、管理和監督的權限，繼而利用這樣的職務便利而實施的侵占單位財物的，就屬于“利用職務上的便利”而實施的非法侵占單位財物的犯罪，就可以認定為職務侵占罪。如果行為人沒有經手、管理和監督單位財產的權限，而只是利用了因工作關系而熟悉作案環節、容易接近財物等方便條件，秘密竊取了本單位的財物，從而實施犯罪的，不屬于刑法規定的“利用職務上的便利”。應當按盜竊罪定罪處罰.案例（略）

4.不同的行為不同的處罰

（1）、治安處罰：第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

（2）、職務侵占罪：第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

（3）、盜竊罪：第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產；有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產：

（一）盜竊金融機構，數額特別巨大的；

（二）盜竊珍貴文物，情節嚴重的。

（4）、勞動教養：《國務院勞動教養試行辦法》第十條對下列幾種人收容勞動教養：有賣淫、盜竊、詐騙等違法犯罪行為，屢教不改，不夠刑事處分的。

5、正當防衛

《刑法》第二十條為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛，不負刑事責任。

正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛過當，不負刑事責任。這說明：為了維護社會主義法制，法律從立法上提倡公民同違法犯罪作斗爭！

現實生活當中，人們經常遇到這樣的情況：雙方打了架，后動手的一方總說自己是在正當防衛；一般說來，打架還手的一方，不屬于正當防衛！這是因為正當防衛的第一條件是必須針對不法侵害行為，不法侵害行為包括有社會危害性的一般違法行為和犯罪行為，但主要是指犯罪行為，如殺人、強奸、搶劫、放火等，對這些行為，如果不果斷采取防衛行動，使其停止非法侵害，將會對社會、對人身等造成重大危害。打架還手就不同了，完全可以通過合法途徑，比如報警??沒有必要一定要動手還擊。動手還擊引起互毆，不利于社會秩序的和諧。

6、激情犯罪：現實中很多殺人犯本身并不是很壞，只是關鍵時候把握不住自己，一念之差，釀成大禍，所以要鍛練自身的定力和自控能力！

7、性格缺陷、心理變態造成犯罪。

8、防范意識：

（1）防盜：家庭防盜問題：防盜門窗問題，家中不要留有過多現金，保護現場問題車輛的防盜問題（停放地點、方向盤鎖問題）（2）防騙：牢記：沒有天上掉餡餅的事！不要等到吃塹才長智，要善于汲取別人的教訓。

（3）防搶：有防范意識很重要，在自身力量孤單時不要死磕，記住犯罪嫌疑人特征。

希望大家多提意見,使培訓內容更加完善.保衛干部

保衛干部是一個崗位。

保衛干部指機關、團體、企業、事業單位保衛組織的干部。他們依據《內保條例》（高等院校保衛干部還依據《高等學校內部保衛工作規定（試行）》）等法律、法規和本單位的有關制度，履行相關職責。保衛干部的工作職責和工作任務

根據《企事業單位內部治安保衛工作條例》（即內保條例），單位內部治安保衛機構、治安保衛人員應當履行下列職責：

（一）開展治安防范宣傳教育，并落實本單位的內部治安保衛制度和治安防范措施；

（二）根據需要，檢查進入本單位人員的證件，登記出入的物品和車輛；

（三）在單位范圍內進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和隱患整改記錄；

（四）維護單位內部的治安秩序，制止發生在本單位的違法行為，對難以制止的違法行為以及發生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應當立即報警，并采取措施保護現場，配合公安機關的偵查、處置工作；

（五）督促落實單位內部治安防范設施的建設和維護。根據《高等學校內部保衛工作規定（實行）》，高校內部保衛的任務為：

1、對師生員工進行法制、國家安全、維護社會政治穩定和治安保衛工作的宣傳教育，增強師生員工的法制觀念、政權意識和安全防范意識，預防和減少違法犯罪行為。

2、做好動態信息工作；嚴防國內外敵對勢力、非法宗教勢力、民族分裂勢力對高校的滲透、煽動和破壞活動；及時處置各種不安定事端和突發性事件；協助國家安全、公安機關制止危害國家安全的行為。

3、落實安全保衛責任制和安全技術防范措施，防止盜竊、破壞和治安災害事故的發生。

4、調解處理學校內部治安糾紛；維護教學區、生活區和其他公共活動場所的治安秩序。

5、對校內有輕微違法但尚未構成犯罪的人員進行幫助、教育。

6、及時向公安機關報告校內發生的刑事、治安案件，治安災害事故和其他嚴重危及治安的情況；保護發案現場并協助公安機關查破校內發生的刑事案件和治安案件。

7、管理在校園內務工、經商、從業的暫住人口和流動人口。

8、參加所在地區組織的社會治安綜合治理工作。

9、依據有關規定對擾亂校園秩序的人員進行處理

保衛干部不同于保安，保衛干部一般為機關、團體、企事業單位的正式工作人員，依照《企事業單位內部治安保衛工作條例》或《高等學校內部保衛工作規定（試行）》履行工作職責，其業務上由公安機關經濟文化保衛部門指導。保安是經濟性質的，保衛是行政性質的。

淺談國有企業保衛干部思想現狀調查與思考

2013年05月18日00:41

四川工人日報

當今國有大型骨干企業保衛干部肩負著綜治、維穩、防邪、防火、防盜、防破壞、防國有資產流失等重任。他們都具備思想過硬、技藝精湛、忠誠企業、恪守職責、作風頑強、甘于奉獻的優良作風和光榮傳統。但隨著企業改革的不斷深入，用人、分配等制度的變化，許多深層次的矛盾日益凸現，不穩定因素增加，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀也在發生變化。在追求經濟效益和產品價值最大化的企業里，企業保衛部門既不參與生產經營，也不直接為生產經營服務。因而，在市場經濟社會大環境和以經濟利益驅動的企業小環境下，再加上國家社會治安形式總體穩定，他的地位和作用就易被管理層忽視或輕視，繼而導致其單位里的職工缺少受重視、重用以及職業晉升的機會和途徑，致使其部分職工感到工作無成就感，甚至失落感，造成其工作無激情。因此，企業要安全、穩定，首先要穩定保衛職工隊伍。要穩定隊伍，化解各種矛盾，消除不穩定的因素，需要運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好職工的思想政治工作。要做好職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在分析職工思想現狀的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

一、保衛干部思想中的主流意識

隨著企業的改革和發展，保衛干部的思想觀念發生了深刻的變化，比以往更加關注企業改革發展的成果，更有了參與企業改革的積極性，他們也更關心企業的發展，維護企業的穩定和注意自身素質的提高，在他們身上更多呈現出的是支持改革、參與競爭、正視現實、盡忠職守、開闊視野、謀求自我發展、與時代共進的思想主流。具體表現在以下幾個方面：

1、對黨和國家的路線方針政策以及企業一系列改革成果普遍認可和肯定，對企業愿景、目標的實現充滿信心。單位職工對企業改革以來取得的成果總體上是滿意的，對企業出臺的一些政策是擁護的，大多數職工對企業改革發展的評價和奮斗目標滿意或基本滿意。

2、對企業改革的理解、支持率大。隨著市場競爭的日趨激烈和企業改革的不斷深入，廣大職工的思想被激活了，心理承受能力提高了。許多職工都能認識到改革初期的“減員增效，下崗分流，實施再就業工程”是企業改革發展的必由之路。對實施“定崗定員”、“績效管理”多數職工對此表示理解和支持。

3、對企業命運和單位情況的關切度不斷提高。市場經濟的快速發展和競爭的異常激烈，增強了職工的危機感和責任感。職工對企業經營者的評判、對企業前途的關心都能同自身利益緊密聯系在一起，應該說與前些年相比，今天的職工更加關心企業的生產經營，更加關心市場的需求，更加關心企業的經濟效益。

4、職工對企業文化建設和愛崗敬業教育的認同感強。隨著市場經濟的發展，職工的工作方式、生活方式和思維方式，發生和正在發生深刻的變化。其中最主要的一個特征就是價值觀念更趨實際。在工作上，大部分能正確對待職業和崗位，即便是企業崗位之間的收入差距拉的很大，他們在自己的低崗位上仍堅持愛崗敬業，盡職盡責，甚至甘于奉獻。

二、對保衛部門職工不良心態的調整的思考

由于多種原因，保衛部門職工中存在一些不良心態。不良心態不能得到調整改善，就會產生嚴重的負面影響，有可能會阻礙單位工作任務的完成，甚至出現監守自盜、內外勾結盜竊國有資產的案件發生。因此，必須采取有效的心理調適措施，使職工排除心理障礙，化解心理矛盾，保持心理平衡。保衛部門職工心態的調整，應在企業整個思想政治工作的大環境下，結合單位實際進行。

1、用企業文化整合。面對利益關系調整中出現的競爭上崗、分配差距過大等現實問題，體制改革過程中消極腐敗易發、多發、頻發的特殊歷史現象，一些職工在分辨先進與落后、主流與支流、正確與謬誤中產生的許多模糊認識，導致的許多心理矛盾。必須用潛移默化的方式對職工的心理施加一種無形的壓力，使職工思想、心理和行為受到不同形式的影響。這一過程就是文化整合的過程。要加強文化建設，充分發揮企業文化對職工心理的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態、更新觀念，積極主動地投身到企業改革與發展的潮流中。

2、注重自我調控。職工在不同時間不同空間條件下表現出來的思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據。因此，我們要不斷研究職工思想變化的規律性，引導職工進行心理的自我調控。一是把握思想脈搏，及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。二是注意為職工創造一個良好的工作環境，幫助職工妥善處理好人際關系，引導職工在情感爆發時，進行適度渲泄和放松，讓職工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。三是幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養和完善職工的個性心理，對職工進行信仰、信念、信心的教育，幫助職工養成具有責任心、進取心和事業心。四是進行危機教育，要讓職工有一種壓力和緊迫感，但要幫助職工克服過度的焦慮感，創造一種輕松的氛圍。

3、優化企業環境。職工心理不僅會受信仰、信念、理想、需要、動機等主客觀因素的影響，而且還會受社會環境、企業環境以及家庭環境的影響。不同的企業環境對職工會產生不同的影響，良好的企業環境會使企業職工產生一種積極向上的心理，而不良的企業環境會使職工產生一種消極的心理。企業通過正確的輿論、良好的風氣、規范的要求對職工進行長期的影響，使職工逐漸適應群體的要求，促進職工個體行為與群體趨向保持一致。一個企業如果經營者公正廉潔，領導班子堅強有力，職工群眾團結奮進、正氣上升、人際關系和諧，那么，職工也就很容易形成良好的工作作風，即使是一個落后的職工在這個集體里也是很容易變好的。

4、發揮輿論導向作用。正確健康的輿論可以統一思想，凝聚人心，而錯誤的輿論必然會導致錯誤的言行。企業應堅持用好輿論優勢，對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導，特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑，從而為職工創造一種理通氣順的外部環境。

總之，現階段職工思想問題呈現出多樣性，表現為急劇多變的趨勢，但其主流還是積極的、進步的，是推動單位和企業發展的動力。但是我們也應看到現實中的許多新情況、新問題，要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好現階段職工思想政治工作，從而促進企業改革、推動企業發展和保持企業的穩定。

第三篇：干部培訓試題

干部試題

1、流動人口婚育證明主要內容有哪些？

答：證明流動人口的身份、結婚、生育、節育狀況、計劃生育獎罰情況。

2、辦理流動人口婚育證明需要提供哪些證明？

答：（1）身份證或戶口本（2）社區或單位開具的婚姻狀況證明（3）已生育過子女的要有落實節育措施的證明（4）計劃生育獎罰情況證明。

3、國家計生委《關于新形式下全國流動人口計劃生育工作“一盤棋”格局的意見》中關于流動人口計劃生育工作“一盤棋”的基本原則是什么？

答：各司其職、責任共擔、協調配合、多方共贏、規范管理、優質服務、突出重點、穩步推進。

4、甘肅省人口委提出的人口計生宣傳工作的“兩個不算數”是什么？

答：國家和省上出臺的計劃生育各項優先優惠政策沒有上墻，群眾看不到的不算數；干部沒有對群眾做面對面的宣傳，優先優惠政策群眾不知道的不算數。

5、流動人口除免費獲得避孕藥具外，享有的其他免費技術服務項目包括有哪些？ 答：（1）環孕情服務（2）放置和取出宮內節育器及技術常規所規定的各項醫學檢查（3）人工流產、引產術及技術常規所規定的各項醫學檢查（4）輸卵箮和輸精管結扎術及技術常規所規定的各項醫學檢查（5）計劃生育手術并發癥診治。

6、流動人口如何獲取避孕藥具？

答：在戶籍地由戶籍地人口和計劃生育部門負責避孕藥具的供應、發放、服務，在現居住地由現居住地人口和計劃生育部門負責避孕藥具的供應、發放、服務。

第四篇：保衛干部培訓心得體會

保衛干部培訓心得體會

我參加了由鎮公安局，市保安公司，鎮教委組織的全縣中小學幼兒園，保安為期3天的培訓，培訓內容豐富，形式多樣，有隊列訓練，防衛技能，巡邏，守護，防患排查，消防知識，道路交通知識，法律基礎知識，校園勤務規范，校園紀律，校園安全案例分析，校園安全與事故處置。

通過培訓我進一步認識到學校安全的緊迫性，我作一名校園保安工作人員；應如何做好校園安全保衛工作，我有以下幾點拙見；

一是加強校園門衛工作嚴格度，校門門衛是一個重要工作崗位，是學校安全防范的第一道關口，門衛工作到位，會震攝違法犯罪嫌疑人使其望門卻步，門衛工作到位，會增加師生員工的安全感，從而樹立安全保衛工作的良好形象，因此，作為我們校園保安應當；1，熟悉門衛規章制度，明確門衛責任范圍，愛崗敬業，樹立全新全意為師生服務的意識，文明值勤，禮貌待人，對師生員工要有打不還手，罵不還口的職業道德。2，外來人員進入校園，要嚴格查身份證，或其他有效證件，并做好登記，要熟悉學校頒發的各種證件，如學生證，考試證，借書證等，對理由不充分或無證件人員，一律不準進入校園，發現有可疑情況，要及時報告。3，嚴格檢查進出校園的各種機動車輛，并作好登記。4，嚴格盤查出入校園的財物，防止未經批準的易燃物，易爆，劇毒物品流入校園，防止反動黃色音像制品出版物流入校園，防止毒品流入校園。5，維護校園周邊治安秩序，認真接受師生員工的報警，做好記錄，發現問題積極處理，及時報告。

二是加強巡邏防范工作，服從學校安排，遵守值班備勤制度，在巡邏時 忠于職守，認真負責，做好安全防范工作，針對季節性高發案件有的放矢開展工作，及時發現不安全隱患，能做簡單處理時及時處理，并匯報學校。

三是做好校方交待的其他工作，做每一件事必須盡職盡責，認真，細致的態度去完成，充分發揮自己職能作用，忠于職守，愛崗敬業。

通過培訓，我深深感到校園保安的重要性，這份工作對于我們來說，富有挑戰性，我滿懷信心做好這份工作，不負領導學校對我的信任，整個社會離不開保安，但要做個優秀保安，就應該做保安該做的事，盡力追求完美。

第五篇：安全保衛知識培訓試題(轉)

2013年上半年安防知識培訓試題

（本試卷滿分100分，考試時間：45分鐘）

單位： 姓名： 得分：

一、單選題，以下各題有多個選項，其中只有一個選項是正確的，請選擇正確答案(本大題滿分30分,每小題2分)1.營業網點_____負責組織營業前、營業中、營業終了安全檢查。A.主辦會計 B.安全員 C.負責人 D.信貸員

2.營業網點______對其管理網點安全保衛工作負責。

A.信貸員 B.安全員 C.主辦會計 D.負責人

3.庫房必須安裝與_____報警聯動的報警裝置。

A.重慶天網公司 B.公安110 C.監控中心控制室 D.重慶聲訊公司

4.下列關于金庫管理錯誤的做法是 _____。

A.管庫人員經常變動 B.執行崗位輪換制度 C.執行強制休假制度 D.嚴禁一人多崗或混崗

5.金庫鑰匙密碼保管使用，錯誤的做法是______。

A.金庫密碼嚴格保密，不得更換

B.金庫備用鑰匙應密封加蓋公章后上交管理部門統一保管 C.由于鑰匙丟失、脫控等原因啟用備用鑰匙后，須立即換鎖 D.分開保管、平行交接

6.安全保衛工作主要包括金庫管理、庫款押運、_____以及槍槍支彈藥管理等內容。

A.車輛管理 B.憑證的安全

第1頁（共5頁）C.營業場所的安全 D.機房的安全

7.管庫員進入金庫要嚴格履行登記手續，_____。

A.可以在庫內滯留

B.非金庫工作人員可以入庫 C.必須同進同出，互相監督 D.可以一人入庫

8.下列關于營業場所錯誤的做法是_____。

A.營業人員可以隨意出入營業室

B.營業室進出嚴格按照技術要求與規定操作，確保營業室全時封閉

C.營業窗口防彈玻璃沒有延伸到頂棚的，安裝鋼鐵護欄，防止犯罪分子從外部向營業室投入危險品

D.營業室與其他區域之間使用符合安全要求的防尾隨門進行隔離

9.下列做法錯誤的是_____ A.監控設備布設必須覆蓋營業場所和業務區域，不能存在盲點 B.監控設備要保證正常運行

C.運鈔車要停放在指定位置，并在視頻監控內，不得亂停亂放 D.監控設備資料及密碼營業廳柜員均應掌握，方便調閱

10.監控錄像資料保存期為_____天，因特殊情況達不到要求的，最低保存期不得少于_____天，有特殊要求的錄像資料必須根據實際需要期限單獨保存。A.60,30 B.30,10 C.120,60 D.90,30

11.押運現金途中駕駛人員應做到 _____。

A.遭遇搶劫，必須等押運人員上車后才能將車開走 B.人不離車，可以熄火 C.人不離車，車不熄火

D.離車必須熄火，并取下鑰匙

12.金庫守庫員必須嚴格執行守衛制度，必須按時到崗，_____，不得擅自離開崗位。

A.多人守護，雙人值守 B.單人守護、單人值守 C.雙人守護、一同值守 D.雙人守護、分開值守

13.押運現金途中正確的做法是_____。

A.駕駛員可臨時決定行行車路線，以避免被提前埋伏 B.運鈔車發生故障時由駕駛員處置，其他人員不準下車

第2頁（共5頁）C.駕駛員改變行車線路，必須與解款員共同商定。D.可以搭乘其他無關人員。

14.支行保衛部門應開展日常安全保衛檢查，確保______對所轄營業網點檢查率達到百分之百。

A.每半年 B.每年 C.每季度 D.每月

15.營業場所安裝與公安110聯動的報警裝置，_____。

A.安裝位置應突出，震懾不法分子 B.安裝位置應突出，方便操作 C.安裝位置應隱蔽、方便操作

D.只安裝一個在聯動門處，方便在報警后開門逃離

二、多選題，以下各題有多個選項，其中有二個或多個選項是正確的，請選擇正確答案(本大題滿分40分,每小題4分)1.支行根據業務量、營業機構分布、運鈔安全等因素合理設置______。A.尾箱庫 B.分金庫 C.保險柜 D.中心金庫

2.下列關于消防檢查制度，說法正確的是_____ A.營業機構安全員（或值班人員）每日進行1次消防安全巡查。B.各支行領導每季度檢查不少于1次 C.總行保衛部門每年組織檢查不少于1次 D.特殊時期和法定節假日,必須開展檢查 E.各支行保衛部門每月檢查不少于1次

3.安全保衛人員的使用應堅持______的原則。

A.審慎使用原則 B.先培訓、后上崗 C.誰使用、誰負責 D.先政審、后錄用

4.公安等有權機關需調閱錄像等資料，應履行以下_______等手續。

A.出示工作證件、介紹信及法律文書 B.需經本級行主管領導同意 C.有權機關不少于兩人

D.由保衛部門人員或營業機構負責人陪同

5.柜員臨時離柜必須將_____入柜上鎖保管，并簽退電腦。

第3頁（共5頁）A.辦公用品 B.現金 C.柜員卡 D.印章 E.憑證

6.安全保衛案件主要類別包括_____、涉槍和綁架。

A.盜竊案 B.搶劫案 C.詐騙案 D.爆炸

7.執行押運任務必須嚴格保密，不得向無關人員泄露參與押運人員和____。

A.解款單位及款額 B.車輛 C.時間 D.路線

8.下列屬于金庫風險的表現有______ A.守庫人員上崗之前沒有檢查守衛區域周邊環境 B.金庫不符合國家規定的建庫標準，安全不達標 C.守庫人員一人多崗、混崗、隨意離崗 D.金庫守庫室設置不合理，造成守衛盲區

9.下列行為會危及解款押運安全的有______ A.非執行任務時未停放在指定的場所或車庫里 B.將押運業務外包給金盾公司

C.行駛途中隨意停留或兼辦其他事項

D.運鈔車搭乘其他無關人員和攜帶其他物品

10.新建、改建金庫和營業場所（含自助設備、自助銀行）前，應報 _____審批同意后方可施工。A.國資委

B.消防管理部門 C.公安機關 D.銀監部門

三、判斷題，以下各題只有對錯兩個選項(本大題滿分30分,每小題2分)1.守庫室、監控室出入口可以安裝可視對講裝置。（）

2.槍支彈藥管理應落實分級安全管理責任制。（）

3.監控中心實行24小時值班制，開放式管理。出入通勤門要即開即鎖。（）

4.由于金庫鑰匙丟失、脫控等原因啟用備用鑰匙后，可以不用換鎖。（）

第4頁（共5頁）

5.非工作時間，不得進入金庫檢查安全。（）

6.營業窗口必須安裝符合公安部門要求標準的防彈玻璃，防彈玻璃沒有延伸到頂棚的，必須安裝鋼鐵護欄。（）

7.消防控制室要實行24小時值班制度，值班人員必須經過培訓，持證上崗，嚴格按章操作。（）

8.非營業時間，任何人不得進入金庫，特殊情況，經行長口頭批準，并由會計出納部門或金庫負責人陪同，出示介紹信、工作證或身份證后可以進入。（）

9.持管槍人員和監控中心值班人員的配備應報上級保衛部門同意。（）

10.常規性安全檢查不需制定安全檢查方案，也不需下達安全檢查通知書。（）

11.押運交接手續必須認真細致，資金接口應設置封閉通道，運鈔車停靠必須在監控范圍內。（）

12.發生涉槍案件、鳴槍或走火傷人事故，應立即向本級行領導和保衛部門報告，并及時保護好現場。（）

13.新（改）建金庫，必須按照國家銀行金庫標準設計，金庫竣工，須經批準總行驗收合格后方可啟用。（）

14.營業辦公場所安全遵循“預防為主、單位（部門）負責、突出重點、保障安全”的原則。（）

15.未經保衛部門和主管領導批準，不準復制或出借相關錄像資料和信息。（）

第5頁（共5頁）