第一篇：充滿激情夢想,打造活力班組演講稿

“充滿激情夢想，打造活力班組”演講稿

“充滿激情夢想，打造活力班組”演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

大家好！我是中國移動通信集團江西有限公司新余分公司網絡部一名新入職的員工，我叫彭睿。很榮幸能有這樣一個機會站在這里為大家演講。我演講的題目是《工作并快樂著》。

工作并快樂著

我作為移動員工已有月余。一個月時間雖然不長，但是在與周圍同事的相處中，在忙碌而有序的工作中，在網絡部，在新余移動這個溫暖的大家庭里，時刻都能感受到溫馨與和諧。這一個月的經歷是十分有意義的，這個春天，我播種下了希望，滿懷熱情加入到網絡部新的工作中來。

記得有位哲人曾經說過：“生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。”工作是一個施展自己才華的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會；以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。

春天里，我們感受活力與激情。為人誠實、作風樸實、基礎扎實、工作踏實是對我們工作和生活的詮釋。除了踏實之外，我們還要帶著激情工作。激情不僅能使自己在工作中感受樂趣，而且能感染身邊的人，從而讓所有的人都愉快的工作和生活。美國的石油大亨洛克菲勒說過：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”熱愛工作是一種信念，當你帶著愛工作時，你才會感到幸福和快樂。在市場經濟激烈競爭的環境中，作為新余移動的一員，只有用我們的熱情和真誠，才能為我們的服務提供永不衰竭的力量之源。天天認真工作，以累為榮，以苦為樂，這一切使我的思想得到了升華，從此我意識到，工作的單調和艱苦不再是一種負擔，而是我們生活的必需。在平凡的崗位上，平凡的你、我、他也一樣能創出一片精彩的天空。人就應該這樣，無論工作多么平凡，肩上的擔子多重，腳步多沉，都要一步一個腳印地走下去，直到永遠。人的一生不可能永遠都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因為受阻才形成美麗的浪花，人生因為受挫才/

2“充滿激情夢想，打造活力班組”演講稿

顯得更加壯麗多采。遇到困難我們就要這樣，跌倒了再爬起來，用失敗來記載自己走過的路程。生活就像一面鏡子，當你對著它笑時，它也會對著你笑，當我看到客戶對我的微笑時，當我的工作業績得到領導的肯定時，我感到一種從未有過的喜悅和自豪：我是在用這種方式向社會奉獻愛。愛，是我們共同的語言！

是父母、師長、國家給了我們每一個人恩惠，我們就應該更努力的工作。不管環境如何，作為員工都應該恪守職責，忠誠于自己的工作，忠誠于自己的企業，不要浪費寶貴的時間，重心要放在如何能盡善盡美地做好本職工作,并從中獲得經驗和樂趣，這才是最重要的。

春天里，我們懷抱理想與希望。我希望在未來的工作中，能享受每天充實的快樂！用真心服務好每一位客戶，用真誠回報領導的信任和期待，用真情回饋社會給予我們的重托。讓我們一同用我們的熱情與真誠來創建和諧、健康、美好的社會。我深信，移動將以科學的管理機制、優秀的企業文化和產品、全新的服務來勇敢自信地面對今后的挑戰！我們的團隊也將以最專業、最高效、最真誠的服務面對千千萬萬的客戶！讓我們共同努力，成為卓越品質的創造者！

人生離不開工作，工作不僅是養家的薪水，工作還是鍛煉我們意志的礪石，新的業務拓展了我們的才能，與同事的合作培養了我們的人格，與客戶的交流又訓練了我們的品性。一群人在一起工作，交流與合作是十分重要的。在我看來，語言的交流能碰撞出思想的火花，會給工作帶來靈感。一個人為工作冥思苦想是一件痛苦而費力的事。而一旦我們有了交流，再艱難的工作都會變成藝術。交流是一個愉快的過程，我們的友情在交流中堅固，工作氛圍在交流中將更加和諧。

春天，是一個播種希望、辛勤耕耘的季節。我想，在我們日常的工作中也應如此，在網絡部、在新余移動這個大家庭里，一起工作，一起耕耘，一起進步，一起快樂。

我的演講完畢，謝謝大家！

中國移動通信集團江西有限公司新余分公司

網絡部

彭睿

2011年4月30日/2

第二篇：如何讓班組安全活動充滿“活力”

如何讓班組安全活動充滿“活力”

——班組“換位”，換出新“活力”

何東方

廣州白云國際機場股份有限公司消防救援部

摘要： 班組是企業最基本的生產單位，也是企業安全管理的最終落腳點，搞好班組安全管理工作尤為重要。近幾年，班組的發展得到高度重視，班組建設活動開展活躍。但是，相對而言，安全管理在班組建設中發展相對緩慢，尤其是在安全教育和安全文化建設方面，效果不顯著，本文將要探討的就是，如何才能讓新形勢下的班組安全管理，也煥發出熱情和活力。

【關鍵詞】班組 安全 換位 活力

班組的安全管理，存在諸多難題，譬如安全責任重大、工作關注點繁瑣、成績不顯性、工作只有起點沒有終點等等，所以，一些班組直接把這塊“難啃的骨頭”夾到一邊，花大力氣在那些比較容易出成果的方面，而一些班組即使下了決心，但是由于缺乏有效的工作手段，最終也是事倍功半。

分析當下班組的安全管理方式的不足，表現主要在以下幾個方面：一是投入高、收效低；二是理論深、實踐淺；三是目標多，手段少。制度越來越完善，安全教育和培訓也越來越多，但是員工的安全意識卻并沒有隨之而牢固，近年來發生的多起企業不安全事故都是由于員工麻痹大意引起的。筆者認為原因就在于，隨著時代的發展，員工的思想隨著轉變，更為崇尚自由、追求個性，并且有自己的主見，這是一股思想涌動的洪流，如果疏導有方，可以為企業的發展帶來有力的支撐。但是如果沒有很好的引導和規范，這股思潮對于班組管理，尤其是安全管理，會帶來不可小覷的沖擊力，那么，如何才能做到疏導有方呢？

一、“角色換位法”的實踐經驗

筆者所在的班組為白云機場消防救援部一大隊的“烈火雄心”班組——白云機場十佳班組之一，三年前開展安全管理活動，起初沿用傳統的模式，并未取得理想成績。一年前，班組啟用“角色換位”法，取得了明顯效果。活動共開展了六個月，期間原班組長“降為”組員，6名組員輪流擔任“臨時班組長”，期限為1個月。其職責只涉及安全管理方面，以單位規章制度為底線，按照個人安全管理思路安排工作。活動結束以后，評估顯示，在三個方面得到了明顯進步，一是原班組長的安全管理思路更加貼近工作實際，二是組員的認可度和支持度有了明顯提高，三是管理手段得到了豐富。

通過實踐，筆者認為，“角色換位”法是解決當前班組安全管理發展緩慢局面的一劑良藥。而要讓這劑良藥真正發揮出更為深入和廣泛的作用，還需要進行更深層次的探索和實踐。以下，我對“角色換位”法提出一些個人的見解。

二、“角色換位法”的內涵

“角色換位”，簡單從字面解釋，就是兩個或多個不同崗位的人，調換位置，從而獲得不同的崗位環境和崗位體驗。其包涵了兩個方面，一是新的職責和權限的下，工作內容發生改變，是為實踐方面；二是新的立場和視角下，思維模式得以改變，是為心理方面。“角色換位法”的目的，即通過角色互換，形成“我為人人，人人為我”的價值觀，進入使得成員形成新的職業情操和行為規范。

三、“角色換位法”的必要性和可行性 首先，人性是自我中心的，馬克思和恩格斯在《德意志意識》中說到：“凡是有某種關系存在的地方，這種關系都是為我而存在的”。同理，在一個企業中，或者一個班組里，成員一切思想和行動的出發點及落腳點都是自我。當班組的利益和員工的個人利益無法融為一體，甚至產生矛盾和沖突時，即使員工能夠“屈服”在規章制度的權威下，但是，在安全管理這條“拔河繩”上，并不是每個人都使出了全力，有人會虛張聲勢，甚至有人會暗地里倒戈相向。所以，通過換位，就可以讓其站到另外一個位置，看見之前的“自我”、戰友、對手，最終把目光聚焦在拔河繩中間的那根決定勝負的紅巾上，從而忘記自己一開始心中的那些過于自我的想法。

其次，社會分工需要角色換位。馬克思認為：“分工是迄今為止歷史的主要力量之一”。有一個故事，地獄和天堂里都有一口粥鍋供人分享，并給每人發了一把非常長的勺子，在地獄，每個人都爭相把舀好的粥送到自己嘴里，然而由于勺子過長，怎么樣也沒有辦法吃到嘴里，所以每個人都餓得面黃肌瘦。而在天堂里，人們都心存善美，把手里的長勺子送到對面人的嘴里，這樣，每個人都喝到了味道甜美的香粥。人類在發展過程中，從野蠻到文明，分工與分享起到了至為關鍵的作用，在班組的安全建設過程中，也只有讓成員時時刻刻想到了他人的“饑”，才有自我的“飽”，最終獲取集體的碩果累累。

最后，角色換位法存在較強的可操作性和可推廣性，有實施和探討的價值。其一，班組安全管理創新最大的問題在于風險防控，而角色換位法建立了規章制度的底線，同時全程有班組長和成員的監控，所以避免出現失控現象。其二，角色換位法無須高深的理論基礎和復雜的操作規范，易于操作和推廣。

四、“角色換位法”的幾種形式

角色換位法的初級形式，是讓成員與成員換位，通過輪崗，達到“一人多崗”“一崗多能”的同時，讓成員對班組的安全管理的各個流程和環節有切身的體驗和熟悉的掌握，從而讓各崗位之間的銜接與流轉更為順暢。

中級形式，是班組長和成員換位，一方面是讓班組長感受成員在安全教育和培訓、執行安全規章制度等過程中的心理狀態，從而更好的完善規章制度、調整工作方式。另一方面是讓成員獲取管理者的立場和視角，產生新的思維模式和價值觀點。

而角色換位法的高級形式，就是與其他班組成員、工作客戶甚至生產設備換位，與其他班組成員換位可以讓班組與班組之間的合作更加的緊密；與工作客戶的換位，可以對客戶的需求以及體驗有更深刻的理解；與生產設備的換位，可以通過擬人的手段，讓生產設備得到更好的“優待“，從而有更好的運轉狀態。

參考文獻

[1]馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯選集，第1卷[M]，北京，人民出版社，1972.[2]馬克思，恩格斯.德意志意識形態[M],北京，人民出版社，2003.[3]魯榮平.加強班組安全管理 爭創一流業績[A].雷霆.《云南冶金》編輯部[C].: 《云南冶金》編輯部,2005:51-52.[4]李先鋒.拓展安全文化 促進班組建設——淺析“白國周班組管理法”[J].中國城市經濟,2011,(5).[5]本報記者 梁涵之.班組管理有了“綱”[N].中國煤炭報,2011-06-03(003).[6]郭學斌.關于提升企業班組競爭力的探討——從三星班組管理經驗所獲的啟示[J].中國高新技術企業,2010,(3).（作者簡介：廣州白云國際機場股份有限公司消防救援部，辦公室職員，2013年獲消防救援部一大隊先進生產（工作）者稱號、2014年被評為消防救援部安全工作先進個人，廣東省廣州市白云區人和鎮新白云機場消防救援部，510470,***,1773543253@qq.com）。

第三篇：讓執行力充滿激情(演講稿)

讓執行力充滿激情

尊敬的各位領導、評委、朋友們：

大家好！

很高興能在這里與大家共同交流、探討、學習。我演講的題目是《讓執行力充滿激情》，希望能與大家共勉。說起執行力，讓我想起美國作家費拉爾.凱普的《沒有任何借口》這本書。“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的行為準則，它要求每個學員都必須想盡辦法去完成任何一項上級交辦的任務，而不是把時間浪費在尋找不能完成的借口。西點的核心價值就在于此，就在于沒有任何借口所體現出的一種責任心，一種高度的敬業精神，一種完美的執行力。而完美的執行力，正是我們做好辦公室工作所迫切需要的，正是我們深入學習科學發展觀最切實際的落腳點。哪我們怎樣去追求完美的執行力呢？我認為，就是靠激情。

記得幾年前，在一部《激情燃燒的歲月》中，石光榮以他激情燃燒的革命生涯，再一次開啟了無數人心中封存已久的激情！兩年后，一個“富有激情的干部”——牛玉儒，再一次用燃燒的激情感動了內蒙古草原，感動了中國。是的，在嚴酷的戰爭年代，需要激情；在火熱的建設年代，需要激情。而今天，在激流奔涌的改革時代，加快加快發展的偉大

事業中，同樣需要激情。當前，彭山的發展，正處于艱難爬坡、負重前行的關鍵時刻，正處于快則進、慢則退的十字路口，要度過難關，止滑回升，要實現“保增長、保民生、保穩定”等各項既定目標，我們必須要擁有強大而充滿激情的執行力。

有人會說，執行力就是一絲不茍的把自己的本職工作干好，不須要什么激情。但我要說，你錯了。這里，我想起一個故事：有兩個年青人正在建筑工地上勞動，有人就問：“你們在做什么呢？”一個人答道：“我在砌磚”；而另一個人驕傲地告訴他：“我，在建一座宮殿。”，同樣是砌磚，兩個人的工作心態卻是截然不同的。第一個人把砌磚當成目標，工作自然索然無味，若干年后他仍就是個砌磚工；而第二個人，心中懷揣建造宮殿的激情，若干年后，他已成為法國赫赫有名的建筑大師。

當前，我們正處于一個激情燃燒的時代，改革的壯舉、發展的機遇，每時每刻都在為激情之士提供大展身手的舞臺。我們這里所說的激情，不是頭腦發熱、盲目蠻干，而是在科學發展觀指導下的主動作為；不是一時的感情沖動、虎頭蛇尾，而是可持續發展中的堅韌不拔；更不是個人生活的浪漫多情，而是對事業的執著追求。90年代，國家還不允許私營企業進入汽車制造行業，但有一個年輕人卻冒著萬貫家產打水漂的危險，憑著對汽車產業的熱愛，自己動手拆解、研究汽車結構，開始了獨立研究轎車制造。在一次中央領導視察地方時，他鼓足勇氣說：能不能給我一個失敗的機會！這個冒著巨大風險進行激情創業的年輕人就是現在的吉利集團董事長李書福。給我一個失敗的機會！這句響亮的話給我們留下很多值得思考的東西。是啊，成功女神并不垂青所有的人，但只要我們充滿激情，參與、嘗試，即使沒有成功，我們同樣會感受到過程中的快樂！

工作中最優秀的人，不一定是能力最強的人，維有充滿激情，具有強大的執行力，才是干成事業的關鍵。世上只有一個天才貝多芬，也只有一個神童莫扎特，更多的人是用激情，用執行力化平淡為輝煌。

古之成大事者,不惟有超世之才,亦有堅忍不拔之志！主宰世界的是你，放棄世界的仍然是你，只要我們充滿激情，只要我們有強大的執行力，我們就一定會成功，一定會做得更好！

人是要有一點精神的，奮斗者是要有激情的。有激情才能產生熱愛，熱愛才能徹底的執行。我們的事業要推向前進，就是需要這樣一支永遠充滿激情的團隊。

讓我們以更加振奮的精神，更加十足的干勁，更加扎實的作風，時刻保持昂揚向上的銳氣，知難而進的勇氣，爭創一流的志氣，把全部的心思和干勁用在想事、謀事、干事上。

讓激情搏動心弦，讓激情蕩氣回腸，讓我們的青春在充滿激情的辦公室事業中燃燒！

讓我們用火紅的青春去譜寫激情的歲月，用無限的熱誠和摯愛融進彭山加快發展的事業之中，用強大的執行力構建更加優秀的辦公室團隊，去創造更加輝煌燦爛的明天！謝謝大家！

第四篇：讓執行力充滿激情(演講稿)

讓執行力充滿激情(演講稿)

讓執行力充滿激情 尊敬的各位領導、評委、朋友們： 大家好！很高興能在這里與大家共同交流、探討、學習。我演講 的題目是《讓執行力充滿激情》，希望能與大家共勉。說起執行力，讓我想起美國作家費拉爾.凱普的《沒有 任何借口》這本書。“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行 的行為準則，它要求每個學員都必須想盡辦法去完成任何一 項上級交辦的任務，而不是把時間浪費在尋找不能完成的借 口。西點的核心價值就在于此，就在于沒有任何借口所體現 出的一種責任心，一種高度的敬業精神，一種完美的執行力。而完美的執行力，正是我們做好辦公室工作所迫切需要的，正是我們深入學習科學發展觀最切實際的落腳點。哪我們怎 樣去追求完美的執行力呢？我認為，就是靠激情。記得幾年前，在一部《激情燃燒的歲月》中，石光榮以 他激情燃燒的革命生涯，再一次開啟了無數人心中封存已久 的激情！兩年后，一個“富有激情的干部”——牛玉儒，再 一次用燃燒的激情感動了內蒙古草原，感動了中國。是的，在嚴酷的戰爭年代，需要激情；在火熱的建設年代，需要激 情。而今天，在激流奔涌的改革時代，加快加快發展的偉大 事業中，同樣需要激情。當前，彭山的發展，正處于艱難爬 坡、負重前行的關鍵時刻，正處于快則進、慢則退的十字路 口，要度過難關，止滑回升，要實現“保增長、保民生、保 穩定”等各項既定目標，我們必須要擁有強大而充滿激情的 執行力。有人會說，執行力就是一絲不茍的把自己的本職工作干 好，不須要什么激情。但我要說，你錯了。這里，我想起一 個故事： 有兩個年青人正在建筑工地上勞動，有人就問： “你 們在做什么呢？”一個人答道：“我在砌磚”；而另一個人 驕傲地告訴他：“我，在建一座宮殿。”，同樣是砌磚，兩 個人的工作心態卻是截然不同的。第一個人把砌磚當成目 標，工作自然索然無味，若干年后他仍就是個砌磚工；而第 二個人，心中懷揣建造宮殿的激情，若干年后，他已成為法 國赫赫有名的建筑大師。當前，我們正處于一個激情燃燒的時代，改革的壯舉、發展的機遇，每時每刻都在為激情之士提供大展身手的舞 臺。我們這里所說的激情，不是頭腦發熱、盲目蠻干，而是 在科學發展觀指導下的主動作為；不是一時的感情沖動、虎 頭蛇尾，而是可持續發展中的堅韌不拔；更不是個人生活的 浪漫多情，而是對事業的執著追求。90 年代，國家還不允許 私營企業進入汽車制造行業，但有一個年輕人卻冒著萬貫家 產打水漂的危險，憑著對汽車產業的熱愛，自己動手拆解、研究汽車結構，開始了獨立研究轎車制造。在一次中央領導 視察地方時，他鼓足勇氣說：能不能給我一個失敗的機會！這個冒著巨大風險進行激情創業的年輕人就是現在的吉利 集團董事長李書福。給我一個失敗的機會！這句響亮的話給 我們留下很多值得思考的東西。是啊，成功女神并不垂青所 有的人，但只要我們充滿激情，參與、嘗試，即使沒有成功，我們同樣會感受到過程中的快樂！工作中最優秀的人，不一定是能力最強的人，維有充滿 激情，具有強大的執行力，才是干成事業的關鍵。世上只有 一個天才貝多芬，也只有一個神童莫扎特，更多的人是用激 情，用執行力化平淡為輝煌。古之成大事者,不惟有超世之才,亦有堅忍不拔之志！主 宰世界的是你，放棄世界的仍然是你，只要我們充滿激情，只要我們有強大的執行力，我們就一定會成功，一定會做得 更好！人是要有一點精神的，奮斗者是要有激情的。有激情才 能產生熱愛，熱愛才能徹底的執行。我們的事業要推向前進，就是需要這樣一支永遠充滿激情的團隊。讓我們以更加振奮的精神，更加十足的干勁，更加扎實 的作風，時刻保持昂揚向上的銳氣，知難而進的勇氣，爭創 一流的志氣，把全部的心思和干勁用在想事、謀事、干事上。讓激情搏動心弦，讓激情蕩氣回腸，讓我們的青春在充滿激 情的辦公室事業中燃燒！讓我們用火紅的青春去譜寫激情的歲月，用無限的熱誠 和摯愛融進彭山加快發展的事業之中，用強大的執行力構建 更加優秀的辦公室團隊，去創造更加輝煌燦爛的明天！謝謝大家！

第五篇：“活力與激情”主題演講稿

活力與激情

“人生是一場漫長而殘酷的戰斗”，日本電影《大逃殺》中曾經這么說，而在這樣殘酷又漫長的過程中，青春就更顯得彌足珍貴，它只是人生中的一段插曲，浪漫又短暫，或許正是基于這兩點，它是那樣地讓人留戀和傷感。而屬于青春的關鍵字，也恐怕只有活力與激情了。在這樣一個信仰缺失及情感蒼白的時代，我們究竟還剩下什么？在這個鋼筋鐵骨組成的巨大世界，我們還能夠得到什么？繁華滿目瘡痍，當我們像一個圣徒孤獨地仰望星空之時，我們究竟在期盼著什么？在這個由惆悵，迷茫，狂躁，所構成的年歲，我們應該如何面對自己的未來，面對自己的人生？

活力是一種自由地執著，生存不是一件容易的事情，世界像是一個龐大的原始森林，弱肉強食的生存法則看似殘酷卻很客觀。而生活就更不容易，因為你必須要在這樣的一個世界里，活得像一個人，而不是一只野獸。在之前的日子里，我用意志在活著，父親逝世，母親殘疾，讓我覺得世界變成了巨大的牢籠，而我被桎梏其中無法逃離。我突然想起將父親的遺體推入焚化爐的那一刻，我拉起父親的手，那樣冰涼的感覺，是見證父親將永遠離開我，離開母親，離開這個世界的證明，那一刻我并未流淚，我知道，我必須要活下去，因為，父親的血仍然在我體內奔騰，這就是我要活下去的力量，這就是我要活下去的理由。兩年前，母親在工作時不小心摔斷了股骨頸，這基本上意味著母親以后再也不能像常人一樣奔跑以及從事重體力工作。對于母親來說這無疑是一個沉重的打擊，可是老天仿佛是一個未長大的孩子，它和我們開的玩笑，我們只能流著眼淚去原諒及承受。母親第一次手術后半年，在接受第二次取出固定鋼釘的手術中出了小小的意外，導致母親的患處供血不足，造成外傷導致的股骨頭壞死。兩次手術已經給母親造成了莫大的痛苦，但是沒有辦法，母親必須承受第三次手術。住院的時候，母親常常在夜里默默的流淚，抽泣，并喃喃自語：“要是這一下就摔死就好了。” 我并沒有安慰她，我靜靜地幫母親逝去淚水，一臉堅定地看著她，什么也沒有說。那些日子可真難熬啊，我為了辦母親的醫保往返長沙株洲十幾次，我為了幫母親爭取提前手術的時間差點和人大打出手，我十幾天里只零碎睡了二十來個小時，但是我仍然堅持每天給母親念一段文字，給母親講我虛構的，和女朋友的有趣往事。病房里的其他病友都說母親有個活力四射的兒子，而我知道，這些活力，不只是我的，還有母親的。四個月后，我在晚上餓了的時候下意識地朝母親要吃的，突然想起現在已不比十年前了，母親也不再是那個堅強的女性了。當我看到母親哼著歌在廚房昏黃的燈光下煮面的時候，我突然覺得之前辛苦的那十幾天的回憶竟然是那樣地模糊，我甚至已經忘記，那么多寒冷又辛苦的夜晚，是怎樣度過，因為這一切都是值得的。這就是屬于我的活力，在我看來，活力就是活著的力量，我相信這種力量我有，除了我自己的，還有父親賜予我的，以及母親交托給我的。我不會再一個人孤獨地活著，因為我有這些力量，它們像是一個龐大宇宙，能夠把所有的黑暗和憂傷一并吞噬掉。

激情是一份狂躁的浪漫，不過無論是狂躁還是浪漫，這樣富有沖擊性的詞匯好像都和我無緣。激情是一種感情的強化，我一直在尋找著這樣的強化，“歷史”這種東西能夠讓我覺得興奮，世事更替，白云蒼狗，金戈鐵馬，讓我血液沸騰，在讀二十四史時，我有時面紅耳赤，渾然忘乎所以，不覺時光飛逝，這或許是一種激情；“授課”這個過程能夠讓我覺得興奮，每當我以三寸不爛之舌將自己所知所想授予學生的時候，我的心情舒暢，感覺像是懸泉飛漱于天地之間，這或許是一種激情；“寫作”這種“自殺”讓我覺得興奮，徜徉于文字的海洋，縱橫于情感的宇宙，我在極短的時間內幾乎就體會到了人世間所有的悲歡離合，這樣的境界讓我感到安寧又瘋狂，這或許是一種激情。常常聽誰把這句話掛在嘴邊：“年輕人應該有點激情。”這話其實很不公平，激情不是年輕人的專利產品，會說這話的人不是對于自己蒼老而絕望就是對于年輕嫉妒又羨慕。但是激情卻是我們必須要有的一種能量，這種能量，能夠強化我活著的感覺，讓我們覺得，能多活每一分鐘是多么的美妙。我想繼續深造下去，繼續去探求更高深的知識和境界，盡管我考研已經失敗了很多次，但是我并沒有放棄。逐漸地，我覺得這不再是一種負擔，不再怨恨教育制度的不公，不再擔心考試成績，這不是一種重在參與的阿Q精神，而是我已經完全理解了陳寅恪先生“獨立之精神，自由之思想”的境界了，治學不是獲得成績，而是追求思想和靈魂的升華。我雖然不是惠特曼所說的“肉體或靈魂的詩人”，但是我相信，對于學問及知識的追求，能讓我覺得我仍舊年輕著，青春并沒有像凌晨出發的列車一樣不知不覺就漸行漸遠，當我看著世界瘡痍滿目的繁華之時，我仍然能夠為了自己的目標而奮斗。對于我來說，這就是激情，沒有聒噪，沒有瘋狂，沒有浮躁，只有靜靜地浪漫和努力，像是炎熱夏夜里卷過街道的涼爽季風。

這就是屬于我的活力和激情，像是夜空中最閃亮的星。在我漫長的人生當中，我會緊握著活力與激情，朝著更加遙遠，更加閃亮，更加讓人期待的未來走去。