第一篇：在集團公司團委上半年工作暨基層團組織建設經(jīng)驗交流會上的講話

同志們：

我們這次會議，主要是學習貫徹上半年集團公司工作會議和黨委工作會議精神，結合礦區(qū)團的實際，總結上半年工作，安排部署下半年任務，交流推廣基層團組織建設經(jīng)驗，動員各級團組織進一步統(tǒng)一思想，明確任務，在團結青年、教育青年、服務青年、提高青年整體素質上進一步提高水平，在服務于礦區(qū)改革、發(fā)展和穩(wěn)定實踐中更好地發(fā)揮團組織的優(yōu)勢和作用。剛才，楊莊礦、陶陽礦、國莊礦、查莊礦、高余公司、技校團委、大封礦機修廠等三個基層團支部介紹了加強團組織建設的典型做法，這是近年來全公司團組織堅持抓基層、打基礎，大力加強團組織建設經(jīng)驗的提煉和總結，為全公司加強基層團組織建設必將起到積極的促進作用。希望各單位要認真學習、借鑒并應用到今后工作之中。下面我根據(jù)團委研究的意見講三個問題。

一、上半年的主要工作及主要特點

第一，堅持教育內容和形式的有機統(tǒng)一，青年思想教育工作實現(xiàn)了有形化發(fā)展。上半年，我們通過紀念建團八十周年，廣泛開展了“高舉團旗跟黨走”主題系列教育活動，認真組織學習江澤民同志在建團八十周年紀念大會上的講話，加強了對青年黨的基本路線教育和團員意識教育。公司團委設計開展了“爭做合格團員、爭當百佳團員”活動，配合礦區(qū)電視臺、報紙開辟了“慶五四”專欄，充分展示了礦區(qū)共青團工作成果，擴大了團的影響，極大地激發(fā)了團員愛團、青年想團熱情。通過廣泛開展“學講話、談體會、作貢獻”大討論活動，進一步加強了對團員青年的形勢任務和解放思想、更新觀念教育。上半年，公司黨委書記、董事長梁興泰同志先后兩次在團的會議上作重要講話。公司團委抓住時機，安排開展了學習教育活動，以領導講話精神統(tǒng)一團員青年思想，明確改革發(fā)展目標和任務，堅定對企業(yè)再創(chuàng)輝煌的信心和信念。通過培養(yǎng)、選樹各類青年典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，用身邊的事教育身邊的人，加強了團員青年的愛崗敬業(yè)教育。在五四紀念大會上，公司團委隆重命名表彰了300余名各類青年先模和30多個先進集體典型，組織優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年崗位能手、學習成才標兵代表等7名先進青年在五四紀念大會上作了事跡報告，在廣大團員青年中引起了較大反響。堅持把青年志愿者活動作為落實和實踐公民道德教育的重要載體和環(huán)節(jié)，一方面引導廣大團員青年積極投身實踐活動，在實踐中升華道德境界；一方面精心籌劃、認真組織，強化青年志愿者活動在道德建設中的積極作用。為紀念3月5日國際志愿者活動日，組織近千名青年志愿者走上街頭、進家入戶、深入?yún)^(qū)隊、走向“十大工程”建設工地為廣大職工家屬提供志愿服務，形成了較大規(guī)模的活動聲勢。通過這些形式和載體，實現(xiàn)了礦區(qū)青年志愿者活動教育青年、服務社會、傳播新風的有機統(tǒng)一。

第二、瞄準青年最大需求，強化青年服務意識，青年學習成才服務體系初步形成。今年上半年，我們針對集團公司實施人才振興戰(zhàn)略，青年學習熱情普遍高漲的實際，以服務于青年學習成才這一青年最大需求為重點，以青年自考協(xié)會為依托，以活動為載體，以典型引導為手段，初步形成了青年學習成才服務體系。從這項工作的開展情況看，工作力度之大、在青年中反響之大是多年來所沒有過的。一是指導各單位成立了青年自學考試協(xié)會。共發(fā)展會員560名，把自學上進的青年凝聚在了團組織周圍。二是層層開展了“青年自學成才標兵”評選活動，選樹了一批青年自學成才典型。公司團委首次命名表彰了10名礦區(qū)“十大青年自學成才標兵”和10名“青年自學成才能手”。為礦區(qū)廣大青年在自學的道路上樹立了樣板，發(fā)揮了良好的示范導向作用。三是層層舉辦了學習成才演講比賽，進一步在青年中唱響了學習成才的主旋律。演講比賽后，我們又在電視臺、報紙對演講員的演講進行了播放和報道，從而進一步擴大了宣傳效果，濃厚了氛圍。四是以青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動成果檢驗學習成才活動效果，形成了“互動”格局。繼續(xù)加大了青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動力度，按照協(xié)會章程和公司團委安排相繼開展了學習、交流和科技攻關活動。為激發(fā)青年科技工作者技術創(chuàng)新熱情，公司團委聯(lián)合科技處開展了優(yōu)秀青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效成果評選活動。公司團委《大力開展青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動推動企業(yè)改革和發(fā)展》的典型經(jīng)驗，在團中央舉辦的全國企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效活動培訓班上作了書面交流。在突出青年學習成才需求的同時，我們還著眼于青年的文化需求和物質需求，廣泛開展了一系列群眾性文體娛樂活動，活躍青年文化生活，繁榮了礦區(qū)文化。五四期間，公司團委協(xié)調指導13個單位分東西兩片分別舉辦了礦區(qū)青年文藝聯(lián)誼演出，并對七個優(yōu)秀節(jié)目，48名演員進行了表彰獎勵。大力開展各種形式的“一助一”、“手拉手”幫貧濟困活動。春節(jié)前夕，公司團委對14名相對貧困團員，進行了走訪，發(fā)放了慰問金。

第三，以團組織建設為基礎，以整體活躍為目標，輔助單位團的工作整體呈現(xiàn)新局面。公司團委針對輔助單位團組織建設特別是團委自身建設相對薄弱的實際和輔助單位工作性質、特點，確定了以加強團的基層組織建設為基礎，以整體活躍為目標，實施“2002年輔助單位加強年”的總體工作思路。按照這一思路，一是重新制定了輔助單位工作考核辦法，突出加強了對基層組織建設和組織開展活動的考核力度。二是召開了輔助單位2002加強年專題會議，研究部署了實施“加強年”的具體措施，并根據(jù)各單位具體情況，幫助制定了重點突破方向。三是建立了公司團委工作人員對輔助單位分工聯(lián)絡督導制度，明確了團委人員對輔助單位落實加強年各項任務的督導和領導責任。通過采取有力措施，加強對輔助單位工作的領導和具體工作的指導，輔助單位整體呈現(xiàn)出多年來所沒有過的活躍局面。3月份青年志愿者集中活動期間，絕大多數(shù)輔助單位團組織都以不同形式和規(guī)模開展了志愿服務活動。在五四青年文化聯(lián)誼活動中，技校、高余公司、二院、工程處、公司中學等單位積極參加，其節(jié)目質量之高、數(shù)量之多都是近年來少有的。工程處團委在五四期間，首次組織了大規(guī)模的青工技術比武活動。特別是高余公司團委、技校團委從加強團委自身建設和團員隊伍建設入手，扎實開展豐富多彩的教育實踐活動，團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，為今年各項工作邁上新的臺階奠定了堅實的基礎。在全面加強輔助單位團組織建設的同時，公司團委從加強礦區(qū)基層團組織建設工作典型的培養(yǎng)入手，抓點帶面，注重發(fā)揮團支部工作典型的示范帶動作用，認真貫徹集團公司黨委提出的黨工團組織建設“組織都健全、班子都堅強、制度都完善、優(yōu)勢都發(fā)揮、作用都體現(xiàn)”的“五都”要求。公司團委下發(fā)了《基層團組織建設典型培養(yǎng)工作實施方案》，從各單位推薦上報的34個集體典型中確定14個集體開始進行重點培養(yǎng)和工作指導。特別是各單位通過認真學習貫徹公司團委九屆八次全委會精神，進一步認識和明確了“雙推”工作在團組織建設中的重要地位。楊莊礦團委、陶陽礦、國莊礦團委積極爭取黨委重視，主動與組干部門協(xié)調，七一前夕，召開了“雙推”工作會議，擴大了“雙推”工作和團組織的政治影響。一系列行之有效的措施，對于推動全公司團組織建設起到了積極作用。突出表現(xiàn)在，全公司團員數(shù)量和質量穩(wěn)步提高，團支部陣地建設取得進展，基層團干部整體素質有了明顯提高。

第四，周密策劃、精心組織，廣泛開展了團的安全教育活動。針對春節(jié)期間青年思想比較活躍的實際情況，開展了“查隱患、提建議、堵漏洞”為主題內容的“查、提、堵”安全教育活動。各單位把加強嚴重三違青工和安全薄弱青工的教育作為工作的難點和薄弱點，認真落實“三化三落實”幫教制度，大力開展警誡性教育活動，深入細致地做好幫教工作，為保障節(jié)日期間安全形勢的穩(wěn)定起到了積極作用。圍繞崗員素質提高和職能落實，推行查莊礦“創(chuàng)崗建區(qū)”活動“三個到現(xiàn)場”的經(jīng)驗做法，大力加強青崗隊伍建設，為有效開展團的安全工作提供了組織保證。特別是進入6月份以來，根據(jù)集團公司關于“六月安全生產(chǎn)月”活動文件精神，策劃開展了礦區(qū)“萬名青工話安全”主題教育。為把這一活動迅速廣泛地開展起來，公司團委在陶陽礦舉行了啟動儀式，觀摩了陶陽礦“安全游園”活動。會后，各礦團委迅速落實，積極開展了安全演講、安全游園活動，組織舉辦了安全知識競賽、我為安全獻計進言好建議征集。針對六、七月份全公司安全事故多發(fā)的被動局面，公司團委在七礦300余名青工中組織開展了安全狀況調查，掌握了第一手資料，起草了調查報告，為集團公司安全工作決策、為下一步有的放矢開展團的安全工作提供了依據(jù)。

第五，抓宣傳帶工作，抓工作推動宣傳的“雙贏”格局充分凸現(xiàn)。近年來，公司各級團組織堅持一手抓活動，一手抓宣傳的工作方針，通過不斷強化團的宣傳意識，加強團的宣傳報道工作，帶動了團的工作的整體活躍。礦區(qū)共青團和團的工作在全市全省有了較高的知名度和影響力。連續(xù)多年保持了“泰安市紅旗團委”稱號，取得了“全省青年創(chuàng)新創(chuàng)效先進集體”這一近幾年來的較高榮譽。同時，礦區(qū)團的對外、對上信息宣傳工作連續(xù)三年保持泰安市第一名的較好成績，在全省團的信息宣傳工作中位置突出。生動活潑的建功實踐活動為宣傳報道工作提供了豐富翔實的素材；以逆向思維的方式，通過抓宣傳報道工作，帶動了團的工作的整體活躍。這是近幾年來，之所以宣傳報道和整體工作呈現(xiàn)“雙贏”局面，始終在全市乃至全省保持領先地位和較高知名度的經(jīng)驗總結。為認真總結這幾年特別是2001年以來開展團的宣傳報道競賽活動的經(jīng)驗，進一步推動這一工作的新發(fā)展。公司團委聯(lián)合宣傳部在楊莊礦召開了有各單位宣傳科長、團委書記及專兼職通訊報道員參加的青年宣傳報道工作座談會。這次會議進一步明確了新時期加強青年宣傳報道工作的重要意義，深入探討了加強和改進青年宣傳報道工作的方法途徑，表彰了先進集體和個人，安排部署了深入開展宣傳報道競賽活動的目標任務。特別是通過有關單位宣傳科負責同志談重視加強青年宣傳報道工作的重要作用，通過公司黨委領導、宣傳部領導的講話，進一步優(yōu)化了基層團的宣傳報道工作環(huán)境。各單位認真落實座談會議精神，充分發(fā)揮媒體優(yōu)勢，展示和宣傳團組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營總體目標開展建功實踐活動的成果和青年先進典型事跡。上半年，團的宣傳報道工作從數(shù)量和質量上看，從深度和檔次上看，與以往相比都有了較大突破。陶陽礦團委連續(xù)在《山東青年報》上發(fā)表了多條大篇幅反映團的工作的稿件，擴大了團的知名度。

第六，進一步加強和活躍了學校團隊工作。公司團委聯(lián)合教育處在曹莊礦召開了集團公司學校團隊工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，推廣了部分單位先進經(jīng)驗。認真貫徹集團公司中小學德育工作會議精神，廣泛開展多種形式的道德實踐教育活動，促進了中小學生思想道德素質的提高。為加強學校團組織建設，在學校團總支書記中開展了如何做好學校團的工作專題研討活動，召開了學校團組織建設專題會議。以體驗教育為主線，中學生素質拓展活動進一步深化、暑期活動豐富多彩。《山東青年報〈當代中學生〉》編輯部在曹莊礦、查莊礦和大封礦學校建立了《當代中學生》學通社分社，舉行了掛牌儀式。目前，多名小記者的稿件已在《當代中學生》發(fā)表，有效地激發(fā)了學生的寫作熱情和實踐能力的提高。六.一期間，組織少先隊員自編自演文藝節(jié)目，活躍了少年兒童節(jié)日生活，提高了少年兒童文藝素質。暑假期間，公司團委聯(lián)合宣傳部、教育處組織礦區(qū)中小學生，集中收看了大型愛國主義教育電視片《激勵永遠》，使廣大中小學生受到了一次深刻的愛國主義教育。應廣大家長要求，根據(jù)省、市團組織統(tǒng)一安排，組織近300余名優(yōu)秀中小學生參加了團省委舉辦的三個項目的夏令營活動。

概括上半年團的工作的主要特點，有以下幾點：一是團的工作更加創(chuàng)新。公司團委把2002年定為團的工作創(chuàng)新年，并采取了一系列措施，強化了各級團干部的創(chuàng)新意識。比較突出的是，更好地實現(xiàn)了活動創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。比如，在活動創(chuàng)新方面，我們抓住企業(yè)改革發(fā)展急需人才與青年盼望成才的結合點，開展了一系列在近幾年從未開展、深受團員青年歡迎的建功成才活動。在制度創(chuàng)新方面，各單位大膽探索，敢于突破，建立了一些有利于工作發(fā)展，有利于團組織作用發(fā)揮的長效機制。比如，部分單位實行了崗員津貼制，宣傳報道激勵機制，青字號工程項目創(chuàng)收創(chuàng)效機制等。二是基層團組織建設更加扎實穩(wěn)固。比較突出的是，按照一級抓一級的原則，突出加強了基層團委建設、基層團支部建設。在基層團委建設上，公司團委充分履行協(xié)管職能，在團的機構、人員設置上，積極協(xié)調，勤吹風，提建議，使基層團委在團委書記專職化、團委力量精干高效化上邁出了一大步。前幾年的一些老大難問題得到了解決。可以說，目前除極個別單位缺職少編外，其他單位都實現(xiàn)了公司團委提出的目標。這是近年來最好的時期。在團支部建設上，許多單位通過采取團干部競聘制、團支部月考核、季總結表彰制度，增強了自轉能力。三是團的工作呈現(xiàn)整體活躍的局面。由于我們把2002年定為輔助單位加強年，并采取了一系列措施，使輔助單位團的工作，相對與七礦比較薄弱的狀況，有了良好的改觀。比較突出的是，團干部的緊迫感增強了，基本活動正常了，大型活動和特色活動發(fā)展了。

二、下半年的重點工作

召開的集團公司工作會議和集團公司黨委工作會議明確了下半年改革發(fā)展任務和黨建思想政治工作目標。總起來說，下半年大事多、改革發(fā)展任務繁重。從團的角度落實好“兩會”精神，服務于企業(yè)中心，要求我們與時俱進，突出重點，開拓進取，奮發(fā)有為。下半年團的工作的指導思想是：認真貫徹集團公司和上級團組織的一系列指示精神，緊緊圍繞服從服務中心、教育服務青年的工作目標，突出“落實、加強和創(chuàng)新”三大主題，大力加強基層團組織建設，創(chuàng)新工作方式、工作內容和工作載體，堅定不移地完成九屆八次全委會確定的各項任務。

（一）、突出重點，加強青年思想教育工作。

要精心籌劃，認真組織好黨的十六大精神的學習教育活動。下半年，黨的十六大將勝利召開。作為黨的助手和后備軍，學習貫徹黨的十六大精神是共青團的政治任務。要密切聯(lián)系礦區(qū)青年思想實際和團的工作，做好學習活動的先期籌劃工作，通過生動活潑、適應青年特點的學習形式，使廣大團員青年了解黨對我國改革開放和現(xiàn)代化建設新世紀發(fā)展作出的全面部署，把十六大精神迅速而廣泛地貫徹到各級團干部和廣大團員青年中，把廣大團干部和團員青年的思想統(tǒng)一到十六大精神上來。要適應企業(yè)改革發(fā)展新要求，深入細致地做好青年思想政治工作。根據(jù)集團公司工作會議安排，下半年，將突出抓好破產(chǎn)、上市、民營化改造、資產(chǎn)重組和三項制度改革，同時將組建礦區(qū)物業(yè)管理中心，全面推行物業(yè)管理。這些重大的改革改制措施，將為礦區(qū)發(fā)展注入新的生機和活力。同時也不可避免地觸及到包括廣大青年職工在內的職工群眾的切身利益。團員青年關注的熱點、焦點問題將十分突出，青年中一些不理解、不滿意的問題也將程度不同地存在。青年思想政治工作任務將變得十分繁重。對此，各級團組織應進一步增強政治敏銳性，增強責任感和壓力感，牢牢把握思想政治工作的主動權，積極配合各級黨政有計劃地開展正面教育活動。要緊緊抓住理想信念教育這一核心，突出解放思想、更新觀念這一重要內容，創(chuàng)新用活載體，加強對青年的形勢任務教育和改革觀教育，引導廣大團員青年進一步解放思想、更新觀念，爭做擁護改革、支持改革的促進派。要堅持青工思想動態(tài)分析制度，因勢利導，分類排隊，把一人一事的思想政治工作做深做細，把各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。同時對重要的思想動態(tài)、思想傾向及時分析并向黨委匯報，充分發(fā)揮信息渠道的作用。要加強青年思想政治工作的研究和探討。下半年，公司團委將召開青年思想政治工作研討會，針對當前青年思想實際和礦區(qū)改革發(fā)展形勢、共青團工作的重點、難點和長遠發(fā)展問題，進行認真的理性思考、總結和探討。為搞好這次研討活動，增強研討的應用性、針對性和超前性，公司團委將采取課題組的形式，對涉及礦區(qū)共青團工作整體發(fā)展的重要課題，分解安排到有關單位進行專題研討。這既是一次研討，也是一次競賽。是一次對團干部理論水平、實踐經(jīng)驗、思維寫作能力的檢驗和檢閱。對此要高度重視，要針對本單位工作的實際和需要籌備本單位研討活動，同時組織骨干力量集中抓好公司團委所分課題的研討工作，為全公司研討工作取得預想成果做好準備。要樹立大宣傳意識，加大團的正面宣傳報道力度。要認真落實“青年宣傳報道工作座談會議”精神，進一步認識和理解抓宣傳報道“四個需要”的深刻內涵，增強工作的主動性。爭取在今后幾個月抓出更大的成績。尤其需要指出的是，目前礦區(qū)各單位的電視宣傳都進行了較大的投入。各輔助單位也都具備了攝像宣傳的條件，這既為輔助單位團的電視宣傳提供了條件，同時也提出了新的任務。所以各輔助單位團委要充分利用這一資源，把本單位的宣傳報道工作抓上去。

（二）、高度重視團的安全工作，努力在增強工作的針對性，提高實效性上下功夫。從上半年安全工作運行情況看，安全基礎工作還不牢固，零打碎敲的事故不斷發(fā)生，全公司已發(fā)生多起死亡事故，成為多年來安全形勢較為被動的一個時期。安全工作已成為當前礦區(qū)最大的政治、最重要的任務。對此，集團公司做出了一系列重大決策，采取了一系列重大措施。面對這種形勢，各級團組織要順勢而動，按照集團公司一系列安全會議精神要求，按照年初團的安全會議精神，進一步加大團的安全工作力度，著重抓好以下工作：要進一步增加安全活動的密度和廣度，在堅持經(jīng)常上下功夫。只有最大化地提高活動的覆蓋面，才能最大化地教育青年、啟迪青年。無論什么樣的活動，只有開展起來，才能產(chǎn)生教育效果。這是非常簡單的道理。當前，多數(shù)單位團的安全活動不是多了，而是遠遠不夠。從現(xiàn)在開始，七礦及地面生產(chǎn)單位都要研究制定后四個月的安全活動配檔并報送公司團委，公司團委同意后根據(jù)情況將提出建議性意見。配檔的落實情況要納入全年工作考核。要通過這一措施真正實現(xiàn)團的活動經(jīng)?；?、不斷線。要進一步創(chuàng)新活動形式，提高活動檔次和質量。從前一時期的安全狀況調查來看，部分青工反映團的安全活動缺乏吸引力和實效性。因此，創(chuàng)新活動形式，增強活動的吸引力，提高活動質量要成為當前和今后一個時期的重點。各單位思想政治工作研討會要把這項工作作為一項議題，進行深入研究和探討。深入細致地、有針對地做好一人一事的安全教育工作。團的安全教育工作既要通過各種生動活潑的教育活動突出廣泛性，又要注重做好一人一事的教育工作，切實增強工作的針對性和實效性。近年來，我們堅持并不斷完善青工思想動態(tài)分析制度，實踐證明是行之有效的。在青工安全教育方面，也要發(fā)揮這一制度的積極作用，以便深入了解青年安全思想動態(tài)、掌握青工各種不安全思想隱患，使團的各項安全教育活動更具超前性和針對性。當前，要盡快建立健全必要的工作制度，明確相應的工作內容。從八月份開始，各單位報送公司團委每季一次的青工思想動態(tài)分析報告，要突出安全思想分析的內容。各單位對基層團支部也要提出相應的要求，迅速形成自上而下、縱橫交織的青工安全信息網(wǎng)絡。發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的目的在于解決問題。各單位要充分利用青工安全思想動態(tài)分析成果，研究解決措施，通過一人一事的思想教育工作，從思想源頭上消除安全隱患。要進一步提高青崗建設水平，發(fā)揮青崗的優(yōu)勢和作用。繼續(xù)深化開展“三比三賽活動”，切實在增強崗員責任心、提高崗員現(xiàn)場監(jiān)督能力上出實招，出臺硬措施。要推廣楊莊礦、曹莊礦落實崗員津貼，通過經(jīng)濟杠桿作用激勵崗員落實職責、發(fā)揮作用的做法。推廣這一做法，首要的是各單位要積極爭取落實崗員津貼。對此，集團公司下發(fā)的《青崗工作條例》已有明確要求，關鍵看各單位怎樣去做工作。要進一步提高對開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動的認識，真正落實“三個到現(xiàn)場”的要求，從精神激勵和紀律約束上，督促引導崗員職責的落實。

（三）、從團的角度貫徹集團公司實施民營化改革和實施管理創(chuàng)新的戰(zhàn)略要求，力爭有所作為。

要積極穩(wěn)妥地配合民營化改革步伐，重點做好宣傳引導工作。深化產(chǎn)權制度改革、加快礦區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)展，這是集團公司今后一個時期的一項重大任務。前不久，集團公司董事會下發(fā)了《關于深化產(chǎn)權制度改革，加快民營經(jīng)濟發(fā)展的意見》，正有計劃地推進實施。團組織如何在這一重大動作面前積極配合、有所作為，要成為下半年及今后一個時期的重要任務。前一時期，公司團委對這一問題進行了初步調研。并結合團的實際，初步確定了團組織參與民營經(jīng)濟發(fā)展的基本思路。一是要切實做好青年輿論宣傳工作。組織廣大青年認真學習有關政策，徹底轉變思想觀念，幫助青年樹立強烈的發(fā)展意識，激發(fā)廣大青工支持、參與發(fā)展民營經(jīng)濟的熱情，減少工作阻力，消除青工顧慮，為順利實施產(chǎn)權制度改革、發(fā)展民營經(jīng)濟打下堅實的思想基礎。二是以培育“興業(yè)帶頭人”活動為載體，選樹推廣青年典型。通過宣傳集團公司實施民營化改革的相關政策和優(yōu)惠條件，積極倡導有一技之長的團員青年骨干、團干部解放思想，敢于創(chuàng)新，投身到民營經(jīng)濟發(fā)展之中。要加強這方面的典型培養(yǎng)和推廣工作，公司團委將在適當時機評選命名“民營化發(fā)展興業(yè)帶頭人”。三是利用優(yōu)惠政策，積極創(chuàng)造條件，創(chuàng)辦民營化團辦實體。集團公司下發(fā)的《意見》中，對創(chuàng)辦民營企業(yè)從事礦區(qū)教育等公益事業(yè)項目的，除給予優(yōu)惠政策外，還將視具體情況給予一次性補助。各單位團委要結合實際探索研究，抓住機遇，爭取在服務型團辦實體上有所突破。

要以實施青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動為載體，提高青年管理者管理素質，促進企業(yè)管理水平和整體素質的提高。為認真貫徹集團公司《關于深化企業(yè)內部改革，開展管理創(chuàng)新活動的意見》，公司團委決定把下半年青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的重點放在深化青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動上。深化這項活動總體要求是：以青年管理骨干為重點，以青年班組長、青年廠長經(jīng)理協(xié)會為組織依托，以創(chuàng)新實踐活動為手段，以創(chuàng)建學習型組織為目標，全面增強青年創(chuàng)新意識，提高青年創(chuàng)新能力，為增強企業(yè)核心競爭力、提高經(jīng)濟效益服務。要抓基層、打基礎，把加強基層區(qū)隊班組管理作為重點，著眼于提高青年班組長的管理素質，立足于選樹推廣優(yōu)秀青年班組長的經(jīng)驗事跡，確定載體，發(fā)揮優(yōu)勢，體現(xiàn)作用。按照計劃，下半年將舉辦青年班組長培訓班，評選十佳青年班組長，舉辦班組管理經(jīng)驗交流會。各單位要超前工作，抓好典型。要充分利用集團公司大力推進信息化建設的時機，引導青年管理者自覺運用現(xiàn)代信息管理知識和網(wǎng)絡管理手段，增加管理的知識含量及智慧資本，促進適合礦區(qū)實際的信息管理模式形成。各單位團組織要發(fā)揮主觀能動性，借鑒青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效模式和經(jīng)驗，認真制定本單位實施活動的總體目標和任務，并加以分解，統(tǒng)籌規(guī)劃，注意總結經(jīng)驗，滾動發(fā)展，爭取形成各具特色的工作機制和運行體系。要研究落實青年管理創(chuàng)新活動的具體內容，有重點、有特色，有所為、有所不為，防止面面俱到。在推動手段和載體上，要加強宣傳交流工作，通過行之有效的形式，宣傳開展青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動的目的意義，營造有利于活動開展的良好氛圍。要及時總結推廣活動的好做法、好經(jīng)驗，深入挖掘、樹立、宣傳活動的典型，形成積極的導向。要把管理創(chuàng)新的觸角向非煤產(chǎn)業(yè)延伸，加大團的工作向非煤產(chǎn)業(yè)滲透的力度，適應礦區(qū)非煤產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的形勢。下半年公司團委將聯(lián)合多管處評選“十佳青年廠長經(jīng)理”，成立優(yōu)秀青年廠長經(jīng)理協(xié)會。各單位要在全面落實的基礎上，注重整合各種資源，創(chuàng)造出更多的形式和載體。

（四）、要深入開展青年學習成才活動。深入開展這一活動，既是礦區(qū)改革發(fā)展的需要，也是滿足廣大青年成才需求的需要，是新形勢下服務青年的重要載體和重要手段。上半年，這項工作之所以得到方方面面的認可，引起了積極反響，充分說明我們的思路是正確的，采取的措施也是有力的。各級團組織和團的干部特別是各單位團委書記要更加重視學習成才活動，真正把這一活動作為團的一項重點工作，長期不懈地抓下去。要以促進青年學習成才為目標，全面活躍團的學習成才活動。上半年，集團公司團委統(tǒng)一安排了自學成才標兵評選活動和學習成才演講活動，下半年，各單位團組織要進一步發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地組織開展系列學習成才活動。通過豐富活動載體，渲染活動氛圍，引導廣大青年進一步感悟知識就是財富、知識就是機遇、知識就是力量，切實解決“為什么學”、“學什么”、“怎么學”等問題，讓廣大團干部、團員青年深刻認識“學習、成才”的關系。把團員青年的注意力和業(yè)余時間引導到自覺學習上來，逐步形成人人愿學習、人人講學習、人人自覺學習的良好風氣，為落實集團公司創(chuàng)建學習型企業(yè)的總體部署奠定基礎。要充分發(fā)揮“青年自考協(xié)會”的作用，以倡導和組織學習為紐帶，以舉辦各種學習活動、組建學習小組、開展學習交流、工作講評為形式，把團干部、廣大團員青年吸引在一起，傳授知識，學習文化、鉆研業(yè)務。沒有成立協(xié)會的單位，八月中旬以前必須成立起來?！扒嗄曜詫W考試者協(xié)會”的工作重點應放在開展相關學習交流活動上，放在開展方便學習考試等力所能及的服務活動上。要認識到，任何一個組織如果不能對其成員以有效地服務，這樣的組織就會成為空殼，久而久之也就失去了創(chuàng)建這一組織的作用和價值，失去了存在的意義。青年自考協(xié)會也不例外。竭誠為青年服務，通過服務增強團組織吸引力、凝聚力絕不簡單地停留在認識和口頭上，必須要有具體實在的工作。特別是參加自考的青年同志，都是有上進心的團員青年骨干，抓好對這部分同志的服務工作，必將極大地增強團組織凝聚力。在這方面，還需要做大量的工作。都要研究青年究竟需要哪些服務，團組織能做哪些工作。青年當前最需要的是什么，團組織應首先從哪里入手。比如，從我們掌握的情況來看，參加自學考試的同志普遍反映，參加一門課考試，從報名、拿準考證、拿成績通知到參加考試，要涉及很多的精力和財力。所有這些，青年自考協(xié)會可以探索些方法幫助加以解決。下半年，所有成立自考協(xié)會的單位要在以上幾個方面出臺具體的措施，提供具體的服務。要繼續(xù)重視青年自學成才典型的培養(yǎng)、選樹推廣工作。

四、五月份，我們首次命名表彰了“礦區(qū)十大青年自學成才標兵”，在青年中發(fā)揮了積極的導向作用。各級團組織要注重總結這方面的經(jīng)驗，不斷深化這一工作，并注重在青年自學成才典型的層次化、專業(yè)化、系列化上做些探索，以便更好地增強成才典型的示范作用。發(fā)揮典型的示范作用，選樹典型是手段，關鍵是要大力宣傳典型事跡。各單位要繼續(xù)通過多途徑、多形式宣傳青年成才標兵的先進事跡和本單位學習典型個人事跡，進一步營造學習氛圍，培育學習文化，逐步構建學習型團組織。

（五）、要進一步加強團的組織建設。團的組織建設是活躍和發(fā)展團的工作的全部基礎。下半年要以創(chuàng)建“五四紅旗團委”活動為載體，以“組織都健全、班子都堅強、制度都完善、優(yōu)勢都發(fā)揮、作用都體現(xiàn)”和“好班子、好隊伍、好制度、好活動、好陣地”為團建指導思想，以黨建帶團建、強化“雙推”工作為政治優(yōu)勢，按照集團公司黨委最近提出的重點抓基層、重點抓典型的要求，下功夫抓好基層團組織建設。加強團的基層團組織建設，關鍵在團委，基礎在支部，重點在團員，核心在團干部。對此，各單位團委、各單位團組織負責同志要從自身抓起，強化團建意識，強化團建措施，要保證以足夠的精力，把團組織建設擺在突出的位置。要認真學習推廣這次會議發(fā)言的幾個團委的先進經(jīng)驗，時刻保持“離團留什么”的責任意識，從基礎工作抓起，從那些管全局、管長遠的事情做起，扎扎實實地把抓團建、打基礎的任務落到實處。要按照“五好團支部”要求，大力加強基層團支部建設，著力增強團支部的自轉能力。

要認真落實《基層團組織建設典型培養(yǎng)實施方案》，在總體推進的同時，重點加強對14個集體典型的指導和培養(yǎng)。突出抓好團支部班子特別是團支部書記的調整配備，推行團支部書記競聘制，注意培育、總結和推廣先進團支部的經(jīng)驗和做法，力求基層組織的整體活躍。要切實加強團支部陣地建設，辦好“青年之家”。要抓好新經(jīng)濟組織建團工作，注重探索社區(qū)團支部、青年支部的創(chuàng)建模式，擴大團組織對團員青年的覆蓋面。要注重關心團支部書記的成長進步，把優(yōu)秀團支部書記作為團的重點“雙推”對象，采取有效措施進行培養(yǎng)推薦，使他們盡快脫穎而出。要大力實施“團干部素質提升工程”，并制定計劃，抓好落實。當前，要注重深化團干部素質比武活動，把大練團干部基本功作為一項經(jīng)常性的任務抓緊抓實。近期，我們將舉辦全公司優(yōu)秀團干部培訓班，對團的業(yè)務及有關知識進行集中學習。各單位要按照要求做好人員的選派工作。要不斷拓寬團支部書記的培訓形式和渠道，陶陽礦團委積極爭取黨委重視、支持，把團支部書記的培訓列入黨支部書記的培養(yǎng)規(guī)劃，全過程參加黨支部書記培訓班。實踐證明，不但為團支部書記學習知識、掌握工作方法創(chuàng)造了條件，更為重要的是增強了團支部書記的政治榮譽感，使團干部切身感受了共青團作為黨的助手和后備軍，這一任何組織無法比擬的黨團特殊關系。其影響和意義遠遠超出了培訓工作本身。各單位都要認真學習和借鑒。認真貫徹執(zhí)行公司團委《關于進一步加強團員隊伍管理的若干規(guī)定》，加強團員管理和教育工作。鞏固發(fā)展“爭做合格團員、爭當百佳團員”的活動成果，健全團員教育管理的各項制度，激勵優(yōu)秀團員，妥善處置不合格團員。要重視加強發(fā)展團員工作。認真學習貫徹今天會議下發(fā)的《集團公司團員發(fā)展工作實施細則》，嚴格按照團員發(fā)展程序和規(guī)定，規(guī)范團員發(fā)展工作。要加強團員管理特別是流動團員管理工作，技工學校要重點做好技校畢業(yè)生與用人單位團組織的協(xié)調和團員關系的銜接工作。各單位學校團組織要注意畢業(yè)生團員與高年級團組織及多種經(jīng)營團組織團員關系的轉接工作。切實通過我們的細致工作盡量減少和避免團員流失。要嚴格遵守有關團員管理紀律，實事求是地做好年報和團員統(tǒng)計工作，堅決防止弄虛作假。否則，將通報單位黨委并作出嚴肅處理。進一步加強“雙推”工作。利用好這一優(yōu)勢，發(fā)揮好這一優(yōu)勢，真正把“雙推”作為增強團的吸引力、凝聚力的重要手段。沒有召開“雙推”專題會議的單位年內都要開好。下半年，公司團委將創(chuàng)造條件聯(lián)合公司黨委組織部召開“雙推”會議，優(yōu)化基層團組織建設和“雙推”工作環(huán)境。

（六）、落實集團公司團隊工作會議精神，進一步加強對學校團隊工作的領導。緊緊圍繞素質教育主題，按照集團公司中小學德育工作會議和集團公司學校團隊工作會議提出的目標要求，在中小學生中大力開展素質教育活動，籌備設計建隊節(jié)活動，舉辦礦區(qū)慶國慶青少年學生書法繪畫展和歌手比賽，開展“新世紀我能行”體驗教育活動周，評選“十佳少年”。要切實加強輔導員隊伍建設，提高輔導員整體素質。要建立健全輔導員考核制度，提高輔導員工作的積極性和主動性。舉辦好優(yōu)秀輔導員培訓班。

三、正確認識和處理五個關系，全面落實團的各項任務

一是繼承與創(chuàng)新的關系。繼承是創(chuàng)新的基礎，創(chuàng)新是繼承的發(fā)展。創(chuàng)新必須在繼承的基礎上去實現(xiàn)，沒有繼承就會丟掉優(yōu)良傳統(tǒng)和好的項目。特別是那些經(jīng)實踐反復證明，確實是行之有效的工作，必須要堅持下去。從上半年的工作情況來看，有些長期以來相對被動的單位，由于認真落實公司團委的一系列要求，在繼承的基礎上不斷創(chuàng)新，無論是縱比還是橫比，都上了一個大臺階。同時也有個別單位，出現(xiàn)大幅度的下滑，特別是過去承辦現(xiàn)場會較多、出經(jīng)驗較多、單位黨政領導評價較高的單位，由于在新形勢下沒有處理好這個關系，在工作上不是立足當前，不是立足于現(xiàn)實，而是舍近求遠，舍本逐末，結果創(chuàng)新的工作一片空白，傳統(tǒng)的、好的項目給丟掉了，教訓十分深刻。強調這一點，決不是要束縛各單位創(chuàng)新意識。相反，是為了更好地強化創(chuàng)新意識。因為，善于繼承，并能在此基礎上逐步發(fā)展，本身就是一種創(chuàng)新。創(chuàng)新有幾種情況，一種是在繼承的基礎上的改進發(fā)展，一種是進行毀滅性的破壞，先破后立，還有一種是順時而動，重新設計。團的工作不創(chuàng)新，就不會有大的發(fā)展，大的突破。各級團干部必須要強化發(fā)展意識，提高創(chuàng)新能力，在那些公司團委反復強調的工作上，在那些尚未破題的重點、難點工作上，在那些制約本單位發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)上，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，敢于為全公司提供經(jīng)驗。這既是一種能力素質的挑戰(zhàn)，也是一種政治責任。下半年，我們迫切需要各單位在青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動、參與民營經(jīng)濟發(fā)展、增強團的安全工作的針對性和實效性等問題上不斷創(chuàng)出新的路子和載體。關鍵是要處理好繼承和創(chuàng)新的關系。如果拿不出新的東西，就要認真地學習借鑒、運用別人的經(jīng)驗，認真地從傳統(tǒng)的工作抓起，認真地落實公司團委的工作要求和統(tǒng)一部署。

二是目標與落實的關系。沒有目標就沒有方向，實現(xiàn)目標的關鍵是真抓實干，狠抓落實。目前一些單位的一些同志制定目標不是結合企業(yè)、青年實際，而是既想干這、也想干那，就是不落實到具體行動上。也有些同志覺得這也簡單，那也容易。有些問題和工作看到了，想到了就是不去抓落實。還有個別同志老是羨慕別人家的東西好，而落實到自己身上則是畏難發(fā)愁。俗話說，與其羨魚不如退而結網(wǎng)，關鍵是你自己怎么去干。海爾集團張瑞敏有句名言：什么叫做不簡單，把每一件簡單的事情都做好，就是不簡單；什么叫做不容易，把大家都認為容易的事情非常認真地做好，就是不容易。任何工作、任何大的目標都是通過扎扎實實從一點一滴做起、通過無數(shù)個具體的、實際的目標實現(xiàn)來完成的。任何工作，包括團的工作，都要從具體抓起，一件事一件事地抓，從眼前能辦的、迫切需要辦的事情做起，切不可小事不愿做，大事做不來。否則，任何目標都不可能實現(xiàn)。

三是規(guī)定動作與自選動作的關系。有的單位缺乏全局意識，落實公司團委強力推進，有具體統(tǒng)一要求的工作不積極、不主動，合意的就執(zhí)行，不合意的就應付、湊付。對公司團委強力推進的重點、難點工作，安排的臨時性任務，強調各種理由進行推諉。還有的單位對公司團委安排的工作和工作部署極不嚴肅，丟失團委文件、忘記團委通知，團委安排的工作連續(xù)空白，影響了團的工作的整體落實。有一個基本的道理要明白，工作水平如何，是能力問題，可以原諒，但不干是態(tài)度問題、是作風問題，這是組織觀念所不允許的。也有的單位過分依賴于規(guī)定動作，缺乏上下結合意識和獨立自主設計開展工作的能力。對公司團委倡導的工作、提出的宏觀意見，拿不出具體的落實方案、提不出具體的落實意見。干工作只求干什么，不想怎么去干。把團委創(chuàng)造性開展工作的職能，簡單的變?yōu)榱藞F支部的落實職能。這些單位整個上半年除了落實公司團委統(tǒng)一安排的重點工作外，沒有自己的獨立的工作和活動、沒有自己的特點、沒有工作棱角、沒有提神之舉。這些問題和不足要引起個別單位的重視。否則，就會影響團的工作的發(fā)展，長期以往也會影響團干部的成長和進步。

四是爭取政策和利用政策的關系。共青團組織作為一個群眾性組織，離不開黨政領導及方方面面的重視和支持，特別是需要政治、經(jīng)濟等各方面政策的支撐。這幾年，公司團委爭取黨政領導支持，出臺了一系列政策性措施，既有團組織和團干部隊伍建設方面的政治性政策，也有青崗工作條例經(jīng)費性政策。多數(shù)單位充分利用這些政策，通過積極工作相繼出臺了一系列有利于優(yōu)化工作環(huán)境的政策性文件和措施。譬如，高余公司團委落實了青崗經(jīng)費，楊莊礦、曹莊礦團委落實了崗員津貼等等。但也有的單位不去積極地創(chuàng)造條件貫徹落實這些政策，而是在那里抱怨這沒政策、那沒規(guī)定。發(fā)揮政策作用，關鍵在于基層的實際落實和利用，要靠團干部去積極爭取和努力，否則再系統(tǒng)、再全面的政策也只能成為一紙空文。個別單位之所以有政策不落實，不是黨政不重視，而是團委自身缺乏落實這些政策的理由和積極有效的工作。我們常說，有作為才有地位，起作用就有地位。有作為、有地位，我們才有爭取政策、落實政策的資本和理由。我們必須認識到這一問題，靠扎扎實的的工作贏得領導的關注和認可，靠實實在在的業(yè)績爭取領導的支持和重視。這是實實在在的工作發(fā)展和個人成長進步之路。

五是發(fā)展和能力、作風的關系。在基層調研時，我們發(fā)現(xiàn)，有的團干部確實有干好工作的愿望，渴望工作發(fā)展、個人進步，但由于工作方法的原因，致使工作打不開局面。只要這些同志認真、虛心地學習團的業(yè)務，保持工作的熱情和進取意識，一定能夠取得好的成績。也有一部分同志，也愿意出成績，求進步，但就是沒有化為實在具體的行動。而是在那里橫攀豎比，不是比工作、比學習、比貢獻，而是與其他部門比這比那。不是在那里埋頭工作和學習，而是在那里當評論員，總說這也不行，那也不行，就是不說自己不行。有成績沾沾自喜，有問題總強調客觀理由。工作落實不下去，不去從主觀上找原因，而是過多地強調客觀，甚至說些風涼話。個別單位工作嚴重下滑就是一個很好教訓。實踐證明，一個各方面素質全面、作風優(yōu)良，有著強烈的進取心和爭先意識的團干部，可以帶活一個被動單位的工作；同樣一個作風飄浮的人也可以把一個基礎扎實的單位帶跨。這是我們身邊活生生的教訓。團的崗位是一個學習的崗位，鍛煉實踐的崗位，是培養(yǎng)干部的搖籃。這是有別于其他部門的一個顯著特點。由此也決定了只要干團的工作，就不要輕易地同其它部門比一些不必要的東西。而要比工作、比學習、比素質。否則，越比你就越失去前進的動力。鄧小平同志曾經(jīng)說過，面對錯綜復雜的國際形勢，關鍵是要把中國自己的事情辦好。在激烈的競爭時代關鍵的是要把我們的工作干好，把我們的素質解決好。要橫不攀、豎不比，認認真真抓自己，把主要精力放在學習、工作上。人的精力總是有限的。工作之外的事情考慮多了，用在學習工作上的時間和精力勢必減少。在團的干部中，要大力倡導努力學習的風氣，研討工作的風氣，干事業(yè)的風氣；努力形成以創(chuàng)造論英雄，以實績論好漢的風氣。當前，團的工作任務繁重，發(fā)展的進程中還存在著不少困難，作為團干部更應當把心思用在工作和學習上。只有用心、才能精通團務、掌握規(guī)律。只要用心，就能在干好工作的同時，使自己更好、更快地成長起來。

以上分析了五個關系，其中有體會、有總結，主要是一些認識，既然是認識觀點，難免有不當之處，僅供參考。也有對上半年個別單位工作的剖析、分析了工作中存在的一些問題。干工作不能掩飾問題、回避矛盾，否則，我們的工作就不可能有所創(chuàng)造、有所發(fā)展，我們自己也不可能有提高、有進步。每一名同志都要以對工作負責，對共青團事業(yè)負責，對自己負責的態(tài)度，理解和處理這五個關系?？偲饋碚f，要進一步發(fā)揚實事求是、朝氣蓬勃的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷加強和改進工作作風，求真務實、腳踏實地、與時俱進，說干就干，日清日結，雷厲風行。對各項工作都要抓具體、具體抓，抓深入。要多琢磨工作，抓具體事，辦實在事，善總結事。要倍加珍惜黨組織為我們創(chuàng)造的學習鍛煉的機會，在團的崗位上，要耐得住，淡泊以明之，寧靜以致遠。要努力養(yǎng)成一種堅定、不屈不撓的意志力；一種審時度勢，有洞察力和前瞻性的思維能力；一種胸懷大志、進取心強的成就動機。按照“德才兼?zhèn)洹钡臉藴誓繕耍嵘辰?、加強修養(yǎng)、實踐鍛煉、進步成長。只有這樣，我們才能全面落實下半年的各項目標任務，才能在不斷開創(chuàng)工作新局面、為團的事業(yè)作出貢獻、取得成績的同時，取得個人的發(fā)展和進步。

謝謝大家！

第二篇：在團委上半年工作暨基層團組織建設經(jīng)驗交流會上的講話

在集團公司團委上半年工作暨基層團組織建設經(jīng)驗交流會上的講話 同志們： 我們這次會議，主要是學習貫徹上半年集團公司工作會議和黨委工作會議精神，結合礦區(qū)團的實際，總結上半年工作，安排部署下半年任務，交流推廣基層團組織建設經(jīng)驗，動員各級團組織進一步統(tǒng)一思想，明確任務，在團結青年、教育青年、服務青年、提高青年整體素質上進一步提高水平，在服務于礦區(qū)改革、發(fā)展和穩(wěn)定實踐中更好地發(fā)揮團組織的優(yōu)勢和作用。剛才，楊莊礦、陶陽礦、國莊礦、查莊礦、高余公司、技校團委、大封礦機修廠等三個基層團支部介紹了加強團組織建設的典型做法，這是近年來全公司團組織堅持抓基層、打基礎，大力加強團組織建設經(jīng)驗的提煉和總結，為全公司加強基層團組織建設必將起到積極的促進作用。希望各單位要認真學習、借鑒并應用到今后工作之中。下面我根據(jù)團委研究的意見講三個問題。

一、上半年的主要工作及主要特點 第一，堅持教育內容和形式的有機統(tǒng)一，青年思想教育工作實現(xiàn)了有形化發(fā)展。上半年，我們通過紀念建團八十周年，廣泛開展了“高舉團旗跟黨走”主題系列教育活動，認真組織學習江澤民同志在建團八十周年紀念大會上的講話，加強了對青年黨的基本路線教育和團員意識教育。公司團委設計開展了“爭做合格團員、爭當百佳團員”活動，配合礦區(qū)電視臺、報紙開辟了“慶五四”專欄，充分展示了礦區(qū)共青團工作成果，擴大了團的影響，極大地激發(fā)了團員愛團、青年想團熱情。通過廣泛開展“學講話、談體會、作貢獻”大討論活動，進一步加強了對團員青年的形勢任務和解放思想、更新觀念教育。上半年，公司黨委書記、董事長梁興泰同志先后兩次在團的會議上作重要講話。公司團委抓住時機，安排開展了學習教育活動，以領導講話精神統(tǒng)一團員青年思想，明確改革發(fā)展目標和任務，堅定對企業(yè)再創(chuàng)輝煌的信心和信念。通過培養(yǎng)、選樹各類青年典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，用身邊的事教育身邊的人，加強了團員青年的愛崗敬業(yè)教育。在五四紀念大會上，公司團委隆重命名表彰了300余名各類青年先模和30多個先進集體典型，組織優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年崗位能手、學習成才標兵代表等7名先進青年在五四紀念大會上作了事跡報告，在廣大團員青年中引起了較大反響。堅持把青年志愿者活動作為落實和實踐公民道德教育的重要載體和環(huán)節(jié)，一方面引導廣大團員青年積極投身實踐活動，在實踐中升華道德境界；一方面精心籌劃、認真組織，強化青年志愿者活動在道德建設中的積極作用。為紀念3月5日國際志愿者活動日，組織近千名青年志愿者走上街頭、進家入戶、深入?yún)^(qū)隊、走向“十大工程”建設工地為廣大職工家屬提供志愿服務，形成了較大規(guī)模的活動聲勢。通過這些形式和載體，實現(xiàn)了礦區(qū)青年志愿者活動教育青年、服務社會、傳播新風的有機統(tǒng)一。第二、瞄準青年最大需求，強化青年服務意識，青年學習成才服務體系初步形成。今年上半年，我們針對集團公司實施人才振興戰(zhàn)略，青年學習熱情普遍高漲的實際，以服務于青年學習成才這一青年最大需求為重點，以青年自考協(xié)會為依托，以活動為載體，以典型引導為手段，初步形成了青年學習成才服務體系。從這項工作的開展情況看，工作力度之大、在青年中反響之大是多年來所沒有過的。一是指導各單位成立了青年自學考試協(xié)會。共發(fā)展會員560名，把自學上進的青年凝聚在了團組織周圍。二是層層開展了“青年自學成才標兵”評選活動，選樹了一批青年自學成才典型。公司團委首次命名表彰了10名礦區(qū)“十大青年自學成才標兵”和10名“青年自學成才能手”。為礦區(qū)廣大青年在自學的道路上樹立了樣板，發(fā)揮了良好的示范導向作用。三是層層舉辦了學習成才演講比賽，進一步在青年中唱響了學習成才的主旋律。演講比賽后，我們又在電視臺、報紙對演講員的演講進行了播放和報道，從而進一步擴大了宣傳效果，濃厚了氛圍。四是以青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動成果檢驗學習成才活動效果，形成了“互動”格局。繼續(xù)加大了青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動力度，按照協(xié)會章程和公司團委安排相繼開展了學習、交流和科技攻關活動。為激發(fā)青年科技工作者技術創(chuàng)新熱情，公司團委聯(lián)合科技處開展了優(yōu)秀青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效成果評選活動。公司團委《大力開展青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動推動企業(yè)改革和發(fā)展》的典型經(jīng)驗，在團中央舉辦的全國企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效活動培訓班上作了書面交流。在突出青年學習成才需求的同時，我們還著眼于青年的文化需求和物質需求，廣泛開展了一系列群眾性文體娛樂活動，活躍青年文化生活，繁榮了礦區(qū)文化。五四期間，公司團委協(xié)調指導13個單位分東西兩片分別舉辦了礦區(qū)青年文藝聯(lián)誼演出，并對七個優(yōu)秀節(jié)目，48名演員進行了表彰獎勵。大力開展各種形式的“一助一”、“手拉手”幫貧濟困活動。春節(jié)前夕，公司團委對14名相對貧困團員，進行了走訪，發(fā)放了慰問金。第三，以團組織建設為基礎，以整體活躍為目標，輔助單位團的工作整體呈現(xiàn)新局面。公司團委針對輔助單位團組織建設特別是團委自身建設相對薄弱的實際和輔助單位工作性質、特點，確定了以加強團的基層組織建設為基礎，以整體活躍為目標，實施“2002年輔助單位加強年”的總體工作思路。按照這一思路，一是重新制定了輔助單位工作考核辦法，突出加強了對基層組織建設和組織開展活動的考核力度。二是召開了輔助單位2002加強年專題會議，研究部署了實施“加強年”的具體措施，并根據(jù)各單位具體情況，幫助制定了重點突破方向。三是建立了公司團委工作人員對輔助單位分工聯(lián)絡督導制度，明確了團委人員對輔助單位落實加強年各項任務的督導和領導責任。通過采取有力措施，加強對輔助單位工作的領導和具體工作的指導，輔助單位整體呈現(xiàn)出多年來所沒有過的活躍局面。3月份青年志愿者集中活動期間，絕大多數(shù)輔助單位團組織都以不同形式和規(guī)模開展了志愿服務活動。在五四青年文化聯(lián)誼活動中，技校、高余公司、二院、工程處、公司中學等單位積極參加，其節(jié)目質量之高、數(shù)量之多都是近年來少有的。工程處團委在五四期間，首次組織了大規(guī)模的青工技術比武活動。特別是高余公司團委、技校團委從加強團委自身建設和團員隊伍建設入手，扎實開展豐富多彩的教育實踐活動，團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，為今年各項工作邁上新的臺階奠定了堅實的基

必要的工作制度，明確相應的工作內容。從八月份開始，各單位報送公司團委每季一次的青工思想動態(tài)分析報告，要突出安全思想分析的內容。各單位對基層團支部也要提出相應的要求，迅速形成自上而下、縱橫交織的青工安全信息網(wǎng)絡。發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的目的在于解決問題。各單位要充分利用青工安全思想動態(tài)分析成果，研究解決措施，通過一人一事的思想教育工作，從思想源頭上消除安全隱患。要進一步提高青崗建設水平，發(fā)揮青崗的優(yōu)勢和作用。繼續(xù)深化開展“三比三賽活動”，切實在增強崗員責任心、提高崗員現(xiàn)場監(jiān)督能力上出實招，出臺硬措施。要推廣楊莊礦、曹莊礦落實崗員津貼，通過經(jīng)濟杠桿作用激勵崗員落實職責、發(fā)揮作用的做法。推廣這一做法，首要的是各單位要積極爭取落實崗員津貼。對此，集團公司下發(fā)的《青崗工作條例》已有明確要求，關鍵看各單位怎樣去做工作。要進一步提高對開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動的認識，真正落實“三個到現(xiàn)場”的要求，從精神激勵和紀律約束上，督促引導崗員職責的落實。

（三）、從團的角度貫徹集團公司實施民營化改革和實施管理創(chuàng)新的戰(zhàn)略要求，力爭有所作為。要積極穩(wěn)妥地配合民營化改革步伐，重點做好宣傳引導工作。深化產(chǎn)權制度改革、加快礦區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)展，這是集團公司今后一個時期的一項重大任務。前不久，集團公司董事會下發(fā)了《關于深化產(chǎn)權制度改革，加快民營經(jīng)濟發(fā)展的意見》，正有計劃地推進實施。團組織如何在這一重大動作面前積極配合、有所作為，要成為下半年及今后一個時期的重要任務。前一時期，公司團委對這一問題進行了初步調研。并結合團的實際，初步確定了團組織參與民營經(jīng)濟發(fā)展的基本思路。一是要切實做好青年～宣傳工作。組織廣大青年認真學習有關政策，徹底轉變思想觀念，幫助青年樹立強烈的發(fā)展意識，激發(fā)廣大青工支持、參與發(fā)展民營經(jīng)濟的熱情，減少工作阻力，消除青工顧慮，為順利實施產(chǎn)權制度改革、發(fā)展民營經(jīng)濟打下堅實的思想基礎。二是以培育“興業(yè)帶頭人”活動為載體，選樹推廣青年典型。通過宣傳集團公司實施民營化改革的相關政策和優(yōu)惠條件，積極倡導有一技之長的團員青年骨干、團干部解放思想，敢于創(chuàng)新，投身到民營經(jīng)濟發(fā)展之中。要加強這方面的典型培養(yǎng)和推廣工作，公司團委將在適當時機評選命名“民營化發(fā)展興業(yè)帶頭人”。三是利用優(yōu)惠政策，積極創(chuàng)造條件，創(chuàng)辦民營化團辦實體。集團公司下發(fā)的《意見》中，對創(chuàng)辦民營企業(yè)從事礦區(qū)教育等公益事業(yè)項目的，除給予優(yōu)惠政策外，還將視具體情況給予一次性補助。各單位團委要結合實際探索研究，抓住機遇，爭取在服務型團辦實體上有所突破。要以實施青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動為載體，提高青年管理者管理素質，促進企業(yè)管理水平和整體素質的提高。為認真貫徹集團公司《關于深化企業(yè)內部改革，開展管理創(chuàng)新活動的意見》，公司團委決定把下半年青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的重點放在深化青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動上。深化這項活動總體要求是：以青年管理骨干為重點，以青年班組長、青年廠長經(jīng)理協(xié)會為組織依托，以創(chuàng)新實踐活動為手段，以創(chuàng)建學習型組織為目標，全面增強青年創(chuàng)新意識，提高青年創(chuàng)新能力，為增強企業(yè)核心競爭力、提高經(jīng)濟效益服務。要抓基層、打基礎，把加強基層區(qū)隊班組管理作為重點，著眼于提高青年班組長的管理素質，立足于選樹推廣優(yōu)秀青年班組長的經(jīng)驗事跡，確定載體，發(fā)揮優(yōu)勢，體現(xiàn)作用。按照計劃，下半年將舉辦青年班組長培訓班，評選十佳青年班組長，舉辦班組管理經(jīng)驗交流會。各單位要超前工作，抓好典型。要充分利用集團公司大力推進信息化建設的時機，引導青年管理者自覺運用現(xiàn)代信息管理知識和網(wǎng)絡管理手段，增加管理的知識含量及智慧資本，促進適合礦區(qū)實際的信息管理模式形成。各單位團組織要發(fā)揮主觀能動性，借鑒青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效模式和經(jīng)驗，認真制定本單位實施活動的總體目標和任務，并加以分解，統(tǒng)籌規(guī)劃，注意總結經(jīng)驗，滾動發(fā)展，爭取形成各具特色的工作機制和運行體系。要研究落實青年管理創(chuàng)新活動的具體內容，有重點、有特色，有所為、有所不為，防止面面俱到。在推動手段和載體上，要加強宣傳交流工作，通過行之有效的形式，宣傳開展青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動的目的意義，營造有利于活動開展的良好氛圍。要及時總結推廣活動的好做法、好經(jīng)驗，深入挖掘、樹立、宣傳活動的典型，形成積極的導向。要把管理創(chuàng)新的觸角向非煤產(chǎn)業(yè)延伸，加大團的工作向非煤產(chǎn)業(yè)滲透的力度，適應礦區(qū)非煤產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的形勢。下半年公司團委將聯(lián)合多管處評選“十佳青年廠長經(jīng)理”，成立優(yōu)秀青年廠長經(jīng)理協(xié)會。各單位要在全面落實的基礎上，注重整合各種資源，創(chuàng)造出更多的形式和載體。

（四）、要深入開展青年學習成才活動。深入開展這一活動，既是礦區(qū)改革發(fā)展的需要，也是滿足廣大青年成才需求的需要，是新形勢下服務青年的重要載體和重要手段。上半年，這項工作之所以得到方方面面的認可，引起了積極反響，充分說明我們的思路是正確的，采取的措施也是有力的。各級團組織和團的干部特別是各單位團委書記要更加重視學習成才活動，真正把這一活動作為團的一項重點工作，長期不懈地抓下去。要以促進青年學習成才為目標，全面活躍團的學習成才活動。上半年，集團公司團委統(tǒng)一安排了自學成才標兵評選活動和學習成才演講活動，下半年，各單位團組織要進一步發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地組織開展系列學習成才活動。通過豐富活動載體，渲染活動氛圍，引導廣大青年進一步感悟知識就是財富、知識就是機遇、知識就是力量，切實解決“為什么學”、“學什么”、“怎么學”等問題，讓廣大團干部、團員青年深刻認識“學習、成才”的關系。把團員青年的注意力和業(yè)余時間引導到自覺學習上來，逐步形成人人愿學習、人人講學習、人人自覺學習的良好風氣，為落實集團公司創(chuàng)建學習型企業(yè)的總體部署奠定基礎。要充分發(fā)揮“青年自考協(xié)會”的作用，以倡導和組織學習為紐帶，以舉辦各種學習活動、組建學習小組、開展學習交流、工作講評為形式，把團干部、廣大團員青年吸引在一起，傳授知識，學習文化、鉆研業(yè)務。沒有成立協(xié)會的單位，八月中旬以前必須成立起來。“青年自學考試者協(xié)會”的工作重點應放在開展相關學習交流活動上，放在開展方便學習考試等力所能及的服務活動上。要認識到，任何一個組織如果

現(xiàn)場會較多、出經(jīng)驗較多、單位黨政領導評價較高的單位，由于在新形勢下沒有處理好這個關系，在工作上不是立足當前，不是立足于現(xiàn)實，而是舍近求遠，舍本逐末，結果創(chuàng)新的工作一片空白，傳統(tǒng)的、好的項目給丟掉了，教訓十分深刻。強調這一點，決不是要束縛各單位創(chuàng)新意識。相反，是為了更好地強化創(chuàng)新意識。因為，善于繼承，并能在此基礎上逐步發(fā)展，本身就是一種創(chuàng)新。創(chuàng)新有幾種情況，一種是在繼承的基礎上的改進發(fā)展，一種是進行毀滅性的破壞，先破后立，還有一種是順時而動，重新設計。團的工作不創(chuàng)新，就不會有大的發(fā)展，大的突破。各級團干部必須要強化發(fā)展意識，提高創(chuàng)新能力，在那些公司團委反復強調的工作上，在那些尚未破題的重點、難點工作上，在那些制約本單位發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)上，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，敢于為全公司提供經(jīng)驗。這既是一種能力素質的挑戰(zhàn)，也是一種政治責任。下半年，我們迫切需要各單位在青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動、參與民營經(jīng)濟發(fā)展、增強團的安全工作的針對性和實效性等問題上不斷創(chuàng)出新的路子和載體。關鍵是要處理好繼承和創(chuàng)新的關系。如果拿不出新的東西，就要認真地學習借鑒、運用別人的經(jīng)驗，認真地從傳統(tǒng)的工作抓起，認真地落實公司團委的工作要求和統(tǒng)一部署。二是目標與落實的關系。沒有目標就沒有方向，實現(xiàn)目標的關鍵是真抓實干，狠抓落實。目前一些單位的一些同志制定目標不是結合企業(yè)、青年實際，而是既想干這、也想干那，就是不落實到具體行動上。也有些同志覺得這也簡單，那也容易。有些問題和工作看到了，想到了就是不去抓落實。還有個別同志老是羨慕別人家的東西好，而落實到自己身上則是畏難發(fā)愁。俗話說，與其羨魚不如退而結網(wǎng)，關鍵是你自己怎么去干。海爾集團張瑞敏有句名言：什么叫做不簡單，把每一件簡單的事情都做好，就是不簡單；什么叫做不容易，把大家都認為容易的事情非常認真地做好，就是不容易。任何工作、任何大的目標都是通過扎扎實實從一點一滴做起、通過無數(shù)個具體的、實際的目標實現(xiàn)來完成的。任何工作，包括團的工作，都要從具體抓起，一件事一件事地抓，從眼前能辦的、迫切需要辦的事情做起，切不可小事不愿做，大事做不來。否則，任何目標都不可能實現(xiàn)。三是規(guī)定動作與自選動作的關系。有的單位缺乏全局意識，落實公司團委強力推進，有具體統(tǒng)一要求的工作不積極、不主動，合意的就執(zhí)行，不合意的就應付、湊付。對公司團委強力推進的重點、難點工作，安排的臨時性任務，強調各種理由進行推諉。還有的單位對公司團委安排的工作和工作部署極不嚴肅，丟失團委文件、忘記團委通知，團委安排的工作連續(xù)空白，影響了團的工作的整體落實。有一個基本的道理要明白，工作水平如何，是能力問題，可以原諒，但不干是態(tài)度問題、是作風問題，這是組織觀念所不允許的。也有的單位過分依賴于規(guī)定動作，缺乏上下結合意識和獨立自主設計開展工作的能力。對公司團委倡導的工作、提出的宏觀意見，拿不出具體的落實方案、提不出具體的落實意見。干工作只求干什么，不想怎么去干。把團委創(chuàng)造性開展工作的職能，簡單的變?yōu)榱藞F支部的落實職能。這些單位整個上半年除了落實公司團委統(tǒng)一安排的重點工作外，沒有自己的獨立的工作和活動、沒有自己的特點、沒有工作棱角、沒有提神之舉。這些問題和不足要引起個別單位的重視。否則，就會影響團的工作的發(fā)展，長期以往也會影響團干部的成長和進步。四是爭取政策和利用政策的關系。共青團組織作為一個群眾性組織，離不開黨政領導及方方面面的重視和支持，特別是需要政治、經(jīng)濟等各方面政策的支撐。這幾年，公司團委爭取黨政領導支持，出臺了一系列政策性措施，既有團組織和團干部隊伍建設方面的政治性政策，也有青崗工作條例經(jīng)費性政策。多數(shù)單位充分利用這些政策，通過積極工作相繼出臺了一系列有利于優(yōu)化工作環(huán)境的政策性文件和措施。譬如，高余公司團委落實了青崗經(jīng)費，楊莊礦、曹莊礦團委落實了崗員津貼等等。但也有的單位不去積極地創(chuàng)造條件貫徹落實這些政策，而是在那里抱怨這沒政策、那沒規(guī)定。發(fā)揮政策作用，關鍵在于基層的實際落實和利用，要靠團干部去積極爭取和努力，否則再系統(tǒng)、再全面的政策也只能成為一紙空文。個別單位之所以有政策不落實，不是黨政不重視，而是團委自身缺乏落實這些政策的理由和積極有效的工作。我們常說，有作為才有地位，起作用就有地位。有作為、有地位，我們才有爭取政策、落實政策的資本和理由。我們必須認識到這一問題，靠扎扎實的的工作贏得領導的關注和認可，靠實實在在的業(yè)績爭取領導的支持和重視。這是實實在在的工作發(fā)展和個人成長進步之路。五是發(fā)展和能力、作風的關系。在基層調研時，我們發(fā)現(xiàn)，有的團干部確實有干好工作的愿望，渴望工作發(fā)展、個人進步，但由于工作方法的原因，致使工作打不開局面。只要這些同志認真、虛心地學習團的業(yè)務，保持工作的熱情和進取意識，一定能夠取得好的成績。也有一部分同志，也愿意出成績，求進步，但就是沒有化為實在具體的行動。而是在那里橫攀豎比，不是比工作、比學習、比貢獻，而是與其他部門比這比那。不是在那里埋頭工作和學習，而是在那里當評論員，總說這也不行，那也不行，就是不說自己不行。有成績沾沾自喜，有問題總強調客觀理由。工作落實不下去，不去從主觀上找原因，而是過多地強調客觀，甚至說些風涼話。個別單位工作嚴重下滑就是一個很好教訓。實踐證明，一個各方面素質全面、作風優(yōu)良，有著強烈的進取心和爭先意識的團干部，可以帶活一個被動單位的工作；同樣一個作風飄浮的人也可以把一個基礎扎實的單位帶跨。這是我們身邊活生生的教訓。團的崗位是一個學習的崗位，鍛煉實踐的崗位，是培養(yǎng)干部的搖籃。這是有別于其他部門的一個顯著特點。由此也決定了只要干團的工作，就不要輕易地同其它部門比一些不必要的東西。而要比工作、比學習、比素質。否則，越比你就越失去前進的動力。鄧小平同志曾經(jīng)說過，面對錯綜復雜的國際形勢，關鍵是要把中國自己的事情辦好。在激烈的競爭時代關鍵的是要把我們的工作干好，把我們的素質解決好。要橫不攀、豎不比，認認真真抓自己，把主要精力放在學習、工作上。人的精力總是有限的。工作之外的事情考慮多了，用在學習工作上的時間和精力勢必減少。在團的干部

中，要大力倡導努力學習的風氣，研討工作的風氣，干事業(yè)的風氣；努力形成以創(chuàng)造論英雄，以實績論好漢的風氣。當前，團的工作任務繁重，發(fā)展的進程中還存在著不少困難，作為團干部更應當把心思用在工作和學習上。只有用心、才能精通團務、掌握規(guī)律。只要用心，就能在干好工作的同時，使自己更好、更快地成長起來。以上分析了五個關系，其中有體會、有總結，主要是一些認識，既然是認識觀點，難免有不當之處，僅供參考。也有對上半年個別單位工作的剖析、分析了工作中存在的一些問題。干工作不能掩飾問題、回避矛盾，否則，我們的工作就不可能有所創(chuàng)造、有所發(fā)展，我們自己也不可能有提高、有進步。每一名同志都要以對工作負責，對共青團事業(yè)負責，對自己負責的態(tài)度，理解和處理這五個關系。總起來說，要進一步發(fā)揚實事求是、朝氣蓬勃的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷加強和改進工作作風，求真務實、腳踏實地、與時俱進，說干就干，日清日結，雷厲風行。對各項工作都要抓具體、具體抓，抓深入。要多琢磨工作，抓具體事，辦實在事，善總結事。要倍加珍惜黨組織為我們創(chuàng)造的學習鍛煉的機會，在團的崗位上，要耐得住，淡泊以明之，寧靜以致遠。要努力養(yǎng)成一種堅定、不屈不撓的意志力；一種審時度勢，有洞察力和前瞻性的思維能力；一種胸懷大志、進取心強的成就動機。按照“德才兼?zhèn)洹钡臉藴誓繕?，提升境界、加強修養(yǎng)、實踐鍛煉、進步成長。只有這樣，我們才能全面落實下半年的各項目標任務，才能在不斷開創(chuàng)工作新局面、為團的事業(yè)作出貢獻、取得成績的同時，取得個人的發(fā)展和進步。謝謝大家！

第三篇：公司團委上半年工作及基層團組織建設經(jīng)驗交流會講話

文章標題：公司團委上半年工作及基層團組織建設經(jīng)驗交流會講話

在集團公司團委上半年工作暨基層團組織建設經(jīng)驗交流會上的講話

同志們：

我們這次會議，主要是學習貫徹上半年集團公司工作會議和黨委工作會議精神，結合礦區(qū)團的實際，總結上半年工作，安排部署下半年任務，交流推廣基層團組織建設經(jīng)驗，動員各級團組織

進一步統(tǒng)一思想，明確任務，在團結青年、教育青年、服務青年、提高青年整體素質上進一步提高水平，在服務于礦區(qū)改革、發(fā)展和穩(wěn)定實踐中更好地發(fā)揮團組織的優(yōu)勢和作用。剛才，楊莊礦、陶陽礦、國莊礦、查莊礦、高余公司、技校團委、大封礦機修廠等三個基層團支部介紹了加強團組織建設的典型做法，這是近年來全公司團組織堅持抓基層、打基礎，大力加強團組織建設經(jīng)驗的提煉和總結，為全公司加強基層團組織建設必將起到積極的促進作用。希望各單位要認真學習、借鑒并應用到今后工作之中。下面我根據(jù)團委研究的意見講三個問題。

一、上半年的主要工作及主要特點

第一，堅持教育內容和形式的有機統(tǒng)一，青年思想教育工作實現(xiàn)了有形化發(fā)展。上半年，我們通過紀念建團八十周年，廣泛開展了“高舉團旗跟黨走”主題系列教育活動，認真組織學習江澤民同志在建團八十周年紀念大會上的講話，加強了對青年黨的基本路線教育和團員意識教育。公司團委設計開展了“爭做合格團員、爭當百佳團員”活動，配合礦區(qū)電視臺、報紙開辟了“慶五四”專欄，充分展示了礦區(qū)共青團工作成果，擴大了團的影響，極大地激發(fā)了團員愛團、青年想團熱情。通過廣泛開展“學講話、談體會、作貢獻”大討論活動，進一步加強了對團員青年的形勢任務和解放思想、更新觀念教育。上半年，公司黨委書記、董事長梁興泰同志先后兩次在團的會議上作重要講話。公司團委抓住時機，安排開展了學習教育活動，以領導講話精神統(tǒng)一團員青年思想，明確改革發(fā)展目標和任務，堅定對企業(yè)再創(chuàng)輝煌的信心和信念。通過培養(yǎng)、選樹各類青年典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，用身邊的事教育身邊的人，加強了團員青年的愛崗敬業(yè)教育。在五四紀念大會上，公司團委隆重命名表彰了300余名各類青年先模和30多個先進集體典型，組織優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年崗位能手、學習成才標兵代表等7名先進青年在五四紀念大會上作了事跡報告，在廣大團員青年中引起了較大反響。堅持把青年志愿者活動作為落實和實踐公民道德教育的重要載體和環(huán)節(jié)，一方面引導廣大團員青年積極投身實踐活動，在實踐中升華道德境界；一方面精心籌劃、認真組織，強化青年志愿者活動在道德建設中的積極作用。為紀念3月5日國際志愿者活動日，組織近千名青年志愿者走上街頭、進家入戶、深入?yún)^(qū)隊、走向“十大工程”建設工地為廣大職工家屬提供志愿服務，形成了較大規(guī)模的活動聲勢。通過這些形式和載體，實現(xiàn)了礦區(qū)青年志愿者活動教育青年、服務社會、傳播新風的有機統(tǒng)一。

第二、瞄準青年最大需求，強化青年服務意識，青年學習成才服務體系初步形成。今年上半年，我們針對集團公司實施人才振興戰(zhàn)略，青年學習熱情普遍高漲的實際，以服務于青年學習成才這一青年最大需求為重點，以青年自考協(xié)會為依托，以活動為載體，以典型引導為手段，初步形成了青年學習成才服務體系。從這項工作的開展情況看，工作力度之大、在青年中反響之大是多年來所沒有過的。一是指導各單位成立了青年自學考試協(xié)會。共發(fā)展會員560名，把自學上進的青年凝聚在了團組織周圍。二是層層開展了“青年自學成才標兵”評選活動，選樹了一批青年自學成才典型。公司團委首次命名表彰了10名礦區(qū)“十大青年自學成才標兵”和10名“青年自學成才能手”。為礦區(qū)廣大青年在自學的道路上樹立了樣板，發(fā)揮了良好的示范導向作用。三是層層舉辦了學習成才演講比賽，進一步在青年中唱響了學習成才的主旋律。演講比賽后，我們又在電視臺、報紙對演講員的演講進行了播放和報道，從而進一步擴大了宣傳效果，濃厚了氛圍。四是以青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動成果檢驗學習成才活動效果，形成了“互動”格局。繼續(xù)加大了青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動力度，按照協(xié)會章程和公司團委安排相繼開展了學習、交流和科技攻關活動。為激發(fā)青年科技工作者技術創(chuàng)新熱情，公司團委聯(lián)合科技處開展了優(yōu)秀青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效成果評選活動。公司團委《大力開展青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動推動企業(yè)改革和發(fā)展》的典型經(jīng)驗，在團中央舉辦的全國企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效活動培訓班上作了書面交流。在突出青年學習成才需求的同時，我們還著眼于青年的文化需求和物質需求，廣泛開展了一系列群眾性文體娛樂活動，活躍青年文化生活，繁榮了礦區(qū)文化。五四期間，公司團委協(xié)調指導13個單位分東西兩片分別舉辦了礦區(qū)青年文藝聯(lián)誼演出，并對七個優(yōu)秀節(jié)目，48名演員進行了表彰獎勵。大力開展各種形式的“一助一”、“手拉手”幫貧濟困活動。春節(jié)前夕，公司團委對14名相對貧困團員，進行了走訪，發(fā)放了慰問金。

第三，以團組織建設為基

第四篇：在集團公司黨風廉政建設暨廠務公開經(jīng)驗交流會上的講話

一、對黨風廉政建設和廠務公開工作的基本估價

近年來，集團公司黨風廉政建設和廠務公開工作，在各級黨政領導和有關各部門的共同努力下，一直保持著逐步深入、穩(wěn)步推進、健康發(fā)展的良好態(tài)勢。各單位緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，深入開展了黨風廉政建設和廠務公開工作，取得了顯著成績。2000年以來，在黨風廉政建設方面，集團公司各級黨政和紀檢監(jiān)察部門堅持突出重點，不斷加大源頭治理力度，針對“三個關鍵”、突出抓好“三個超前”，堅持從開展五項教育，提高黨員領導干部廉潔自律和拒腐防變能力入手，不斷完善監(jiān)督制約機制，構筑“四員一站”群眾監(jiān)督體系，并狠抓落實，各項工作取得了階段性成果，紀檢監(jiān)察信訪件逐年下降。其中：2000年較上年下降25%；2001年較上年下降9%；2002年較上年下降24.6%；2003年較上年下降34.4%；今年較上年同期下降21%。在廠務公開方面，各單位都結合本單位的實際，建立了相應的組織機構，不斷修訂和完善廠務公開的辦法和具體措施，基本做到了制度健全、運作規(guī)范。由于工作成績突出，2003我們平煤集團公司被河南省評為省黨風廉政建設和廠務公開先進單位。

（一）各級領導重視，黨風廉政建設和廠務公開工作不斷取得新進展

近年來，集團公司各級黨政按照中央和省的統(tǒng)一部署，把黨風廉政建設和廠務公開工作納入本單位整體工作目標，同其他工作一起安排布置，一起檢查落實。分別成立以黨政主要領導為組長的黨風廉政建設和廠務公開工作領導小組，以紀委書記、工會主席黨風廉政建設和廠務公開為監(jiān)督組長，以有關部門負責人為領導小組成員的黨風廉政建設和廠務公開工作小組，把黨風廉政建設和廠務公開目標層層分解，“一把手”與各副職，副職與分管部門中層領導，逐級簽訂責任書，使黨風廉政建設和廠務公開和廠務公開延伸到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個層面。不少單位還結合實際，制訂了具體的、操作性較強的實施方案。目前，集團公司的黨風廉政建設和廠務公開工作已基本形成黨委領導、行政公開、有關部門齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作運行機制。為了強化對領導干部的監(jiān)督和約束，各單位結合實際建立健全了各種規(guī)章制度，做到依制度辦事，用制度約束行為。同時，多數(shù)單位按照黨風廉政建設和廠務公開的要求，積極推行重大問題集體決策制、物資采購招標制、廉政提示和誡免談話制、任期經(jīng)濟責任審計等監(jiān)督制度，形成多渠道、多方位的監(jiān)督制約機制，切實把廉潔自律工作納入職代會和干部考核的必經(jīng)程序，把組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機的結合起來，基本做到制度規(guī)范健全，措施得力，為黨風廉政建設和廠務公開工作的深入開展提供了比較完善的制度保障。

（二）結合企業(yè)實際，切實加強了黨風廉政建設和民主管理工作

在黨風廉政建設和廠務公開工作中，多數(shù)單位結合本單位的實際情況，堅持把黨風廉政建設和廠務公開的要求融入具體的各項管理工作之中，通過解決職工群眾關注的熱點、難點、重點等問題，使黨風廉政建設和廠務公開成為企業(yè)民主管理的重要組成部分。如一些單位的收入、通訊費用及業(yè)務招待費都實行全過程公開，這不僅給職工了一個明白，而且穩(wěn)定了職工隊伍，同時也激發(fā)了職工主人翁的責任感，使職工更加關心、理解、支持企業(yè)的改革與發(fā)展。

（三）加大督查力度，嚴格獎罰措施

為確保黨風廉政建設和廠務公開取得扎實效果，不少單位積極采取措施，加大監(jiān)督檢查力度。全公司絕大多數(shù)單位成立了黨風廉政建設和廠務公開監(jiān)督小組，一些單位還制訂了監(jiān)督檢查的實施細則，建立了相關的工作制度，如季度抽查、半年檢查、年終考核。一些單位在黨風廉政建設和廠務公開工作中，逐步形成了“六制”，即：目標責任制、定期報告制、職工評議制、效能監(jiān)察制、考核獎勵制和責任追究制。大部分單位實行了黨風廉政建設責任制風險抵押金制度，規(guī)定了達不到公開次數(shù)扣發(fā)或沒收風險金。對于黨風廉政建設和廠務公開開展好的單位和個人，各單位普遍給予了表彰和獎勵。

（四）突出工作重點，狠抓工作落實

各單位結合實際，突出工作重點，集中力量，狠抓落實，使黨風廉政建設和廠務公開各方面的工作都取得了明顯成效。一是以效能監(jiān)察為重點，促進降本增效。2000年以來，全公司共確立執(zhí)法效能監(jiān)察項目357項，共為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失5937萬元，避免經(jīng)濟損失58295萬元，幫助企業(yè)建立各項制度885項5062條。二是以企業(yè)領導干部廉潔自律為重點，促進了企業(yè)黨風廉政建設。近年來，各單位黨委把廉潔自律作為黨風廉政建設的重要一環(huán)，對照《廉政準則》和廉潔自律的各項規(guī)定，認真自查自糾，加強監(jiān)督檢查。三是以查處案件為重點，促進了廉政經(jīng)營。各單位加大了案件查處力度，2000年以來，全公司各級紀檢監(jiān)察部門共立案查處各類違紀違法案件793件，給予黨政紀處分793人。通過案件查處和責任追究，起到了警示作用，提高各級干部廉潔守法意識。四是以廠務公開為重點，改善了干群關系，促進了企業(yè)改革。廠務公開在干部職工之間架起了相互理解和信任的橋梁，使干群關系更加密切，使勞動關系也更加協(xié)調與穩(wěn)定。不少單位在企業(yè)進行改革時，都充分利用廠務公開這一有效形式，在各項改革措施制定和實施過程中，充分征求職工意見，并全過程地向職工公開，從而贏得了職工的對企業(yè)改革的理解、信任和支持，促進了改革的順利進行。

總之，我們企業(yè)的黨風廉政建設和廠務公開工作雖然取得了明顯成效，但也存在一些不足和問題：一是個別單位領導對黨風廉政建設和廠務公開的重要性認識不足，存在著應付現(xiàn)象，導致工作上一手硬、一手軟的問題仍然存在。二是少數(shù)單位廉潔意識不強，以權謀私，頂風違紀的問題還時有發(fā)生。三是兩項工作都存在發(fā)展不平衡的問題，一些大點的單位黨風廉政建設和廠務公開工作開展的相對比較好，一些小單位相對較差。四是對在新形勢下黨風廉政建設和廠務公開工作遇到新情況、新問題研究不夠等。這些問題需要在今后工作中認真加以解決。

二、與時俱進，扎實工作，努力把黨風廉政建設和廠務公開工作提高到一個新水平

當前和今后一個時期，集團公司黨風廉政建設和廠務公開工作的總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持從嚴治黨的方針，把黨風廉政建設和廠務公開工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理之中，以促進國有資產(chǎn)增值保值為中心，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，以查處案件和效能監(jiān)察為重點，以廠務公開為有效手段，標本兼治，綜合治理，與時俱進，狠抓落實，全面推進黨風廉政建設和廠務公開工作，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強的政治保證。

第一、進一步提高新形勢下加強黨風廉政建設和廠務公開工作的重要性的認識

黨的十六大和十六屆三中全會進一步建成完善的社會主義市場經(jīng)濟體制的偉大目標，這為企業(yè)發(fā)展提供了良好的發(fā)展機遇，也給予企業(yè)黨風廉政建設和廠務公開工作提出新的更高的要求。各級領導干部一定要貫徹“三個代表”的重要思想，充分認識新形勢下開展黨風廉政建設和廠務公開工作重要意義，進一步增強做好工作的主動性和責任感。要認識到，實行黨風廉政建設和廠務公開是貫徹“三個代表”重要思想、全面建設小康社會的必然要求。全面建設小康社會，最根本的是堅持以經(jīng)濟建設為中心，不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力。企業(yè)是先進生產(chǎn)力最集中的地方，企業(yè)的發(fā)展不僅是先進生產(chǎn)力發(fā)展的結果，而且是實現(xiàn)廣大職工群眾根本利益、鞏固黨的執(zhí)政基礎的保證。在我國，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，是社會主義經(jīng)濟制度的重要經(jīng)濟基礎。開展黨風廉政建設和廠務公開工作的目的，就是通過清除企業(yè)內部的腐敗現(xiàn)象，實現(xiàn)企業(yè)的廉政經(jīng)營和高效管理，進一步調動廣大職工群眾的生產(chǎn)積極性，提高勞動生產(chǎn)率，使企業(yè)不斷增強自身的綜合實力，在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。因此，黨風廉政建設和廠務公開工作是促進企業(yè)發(fā)展、全面建設小康社會的必然要求。

要深刻認識到，實行黨風廉政建設和廠務公開是推動社會主義政治文明建設的關鍵環(huán)節(jié)。發(fā)展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。實現(xiàn)這一目標，必須認真擴大基層民主建設，在完善公開辦事制度上下功夫，保證職工群眾直接行使民主權力。黨風廉政建設和廠務公開工作，其實質是推進基層企業(yè)的民主政治建設，保障和落實職工當家作主的民主權利，這集中反映了我國企業(yè)民主管理的特色和優(yōu)勢。為此，各單位要更加重視黨風廉政建設和廠務公開工作，理解、支持和引導職工參與決策、民主管理和民主監(jiān)督。

要深刻認識到，實行黨風廉政建設和廠務公開是促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要保障。企業(yè)的主要任務就是追求經(jīng)濟效益的最大化。要實現(xiàn)這一目標，就必須加強內部管理，優(yōu)化內部資源配置、堵塞生產(chǎn)漏洞、降低經(jīng)營成本、提高勞動效率，這是企業(yè)提高競爭力的重要途徑，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。黨風廉政建設和廠務公開工作，那個企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)范，職工的積極性就高，職工隊伍就穩(wěn)定，企業(yè)效益就好。而一個不能廉潔經(jīng)營、不接受監(jiān)督的企業(yè)必然給企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定帶來嚴重影響，甚至危及企業(yè)生存。因此，黨風廉政建設和廠務公開工作是事關企業(yè)興衰成敗的一個非常重要的問題，是促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要保障。

第二，全面推進企業(yè)黨風廉政建設工作

一是要加強領導干部廉潔自律工作，不斷提高廣大黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力。要按照中紀委、監(jiān)察部、國資委三辦聯(lián)合下發(fā)的《關于加強國有企業(yè)領導干部廉潔自律的意見》的要求，深入開展廉潔自律工作。要加強思想教育，使我們的黨員領導干部進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀；要認真落實中紀委提出的國有企業(yè)領導人員廉潔自律“五項規(guī)定”，加強對領導干部的監(jiān)督。進一步加強制度和機制建設，堅持民主生活會制度、向職代會述廉制度以及任前談話制度、屆中考核制度、離任審計制度等各項制度，通過制度和機制來約束干部行為。二是要嚴肅查處違紀違法案件，充分發(fā)揮查辦案件促進企業(yè)黨風廉政建設的重要作用。要重點查辦領導干部擅自決定重大事項，給國家和企業(yè)造成嚴重損失的案件；利用職權和職務上的影響，為配偶、子女親屬謀取非法利益的案件。要結合《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的貫徹實施，加大查處力度和追繳力度，防止國有資產(chǎn)流失。根據(jù)全省紀委書記監(jiān)察局長工作會議精神，要采取上下聯(lián)動，重拳出擊的辦法，集中解決四股歪風和兩個問題：“四股歪風”即：一要堅決制止跑官要官的歪風；二要堅決制止向領導送錢的歪風；三要制止打著(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)領導旗號辦私事的歪風；四要堅決制止領導干部參與賭博的歪風。“兩個問題”：即：一要認真解決制售、收受有價證券和支付憑證問題；二要認真解決干部參與賭博問題。在這里，我對各級紀檢監(jiān)察部門要特別強調一下“兩規(guī)”、“兩指”措施的使用問題?！皟梢?guī)”、“兩指”措施是紀檢監(jiān)察部門的一項重要權限，既要堅決使用，又要慎用、少用、用好。確需使用時，要嚴格審批程序，嚴格使用范圍，嚴格使用條件，嚴格加強管理。中紀委前不久就這一問題專門向各省區(qū)市發(fā)函，對進一步做好被審查人員安全工作提出了6條明確要求。最近，****同志特別強調指出：對“兩規(guī)”措施的使用要實行向省紀委備案制，我們要堅決遵照執(zhí)行。三是認真落實黨風廉政建設責任制，促進企業(yè)黨風廉政建設工作。要按照黨風廉政建設責任制規(guī)定的要求，各單位黨政“一把手”要切實負起全面領導責任，履行好“一崗雙責”，進一步加強和完善目標考核和責任追究，強化對責任執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和考核，并把考核結果作為各級領導干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。對因工作失職瀆職造成惡劣影響或嚴重后果的，要按照平煤集團公司《關于實行黨風廉政建設責任制規(guī)定》的要求，視其情節(jié)輕重，給予通報批評、組織處理或黨政紀處分，使黨風廉政建設責任制規(guī)定真正發(fā)揮應有的約束和激勵作用。

第三，深入開展廠務公開的各項工作

要認真貫徹全國、全省、全市廠務公開會議及有關文件精神，進一步在鞏固、深化、提高上下功夫。在具體工作中，要明確一個主體，突出兩個重點，做到三個結合。明確一個主體，即：廠務公開是行政，其工作機構應當設在行政部門，要糾正以往把工會作為廠務公開的主體的錯誤做法，不能以企業(yè)紀檢監(jiān)察部門和工會組織代替企業(yè)廠務公開的責任。突出兩個重點：一是要進一步加大廠務公開的工作力度，不斷深化其內涵，加強規(guī)范化、制度化建設。要按照中共中央、國務院兩辦《通知》的要求，把除涉及企業(yè)商業(yè)秘密以外的重大事項，要作為廠務公開的主要內容如實加以公開。同時，要進一步規(guī)范廠務公開的內容、時間、形式和任務，全面提升廠務公開的工作質量。教育、科技、文化、衛(wèi)生等單位，也要進一步加大廠務公開的工作力度，力爭有新的突破。二是要積極推進三產(chǎn)單位廠務公開工作，建立民主管理制度，加強基層民主建設、維護職工合法權利、協(xié)調勞動關系、推進三產(chǎn)工作的健康發(fā)展。三是把廠務公開與企業(yè)經(jīng)營決策、生產(chǎn)經(jīng)營、物資管理、資金運作、基建工程相結合，把廠務公開向企業(yè)內部各個層面延伸，并逐步完善各項制度、促進企業(yè)規(guī)范運作，使廠務公開真正融入現(xiàn)代企業(yè)制度管理的各項體制、機制和制度之中。四是要把廠務公開與完善職工代表大會制度、維護職工合法權利相結合，充分發(fā)揮廠務公開在企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用，使廠務公開真正成為落實黨的全心全意依靠工人階級的途徑。

第四，進一步建立完善企業(yè)黨風廉政建設和廠務公開的新機制

制度建設是開展工作的基礎，必須進一步加強。在今后工作中，要把完善機制、健全制度放在更加突出的位置，用制度規(guī)范行為，用制度規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營活動。同時，也要用制度鞏固企業(yè)黨風廉政建設工作取得的每一項成果，使制度貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，貫穿到黨風廉政建設和廠務公開的全過程。一是以決策民主化和科學化為主要內容，完善和規(guī)范企業(yè)決策機制；二是以確保國有資產(chǎn)保值增值、防止國有資產(chǎn)流失為中心，建立完善國有資產(chǎn)監(jiān)控機制；三是以加快資金運營、堵塞漏洞為目標，完善和規(guī)范內部審計監(jiān)督機制；四是以公開、公平、公正為原則，建立完善物資采購、產(chǎn)品銷售和招標制度；五是按照“陽光操作”的要求，積極推行和完善企業(yè)領導干部職務消貨幣化管理制度；六是以民主生活會和職代會評議為主要形式，加強和完善黨員領導干部述職述廉和績效考核制度等。通過這些機制和制度，把我們的黨風廉政建設和廠務公開工作不斷引向深入。

第五，積極探索黨風廉政建設和廠務公開工作的新路子

一是要大力開展效能監(jiān)察工作，企業(yè)效能監(jiān)察要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來進行，通過開展對生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的同步監(jiān)督和全過程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，提高績效，促進管理，實現(xiàn)效益和廉潔統(tǒng)一。二是要積極配合市委市政府特派員辦公室，加大優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境。通過優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。三是認真研究和解決企業(yè)改革和改制過程中的新情況、新問題。各單位黨政、尤其是紀檢監(jiān)察部門要，要熟悉改革和企業(yè)改制的政策，發(fā)現(xiàn)改革和企業(yè)改制中出現(xiàn)的新問題，積極探索為企業(yè)服務的新路子，為企業(yè)改革和改制保駕護航。

三、加強領導，狠抓落實，確保黨風廉政建設和廠務公開工作取得新成效

企業(yè)黨風廉政建設和廠務公開是一項涉及面廣、融及熱點、難點問題多的工作，各單位黨政、紀委、工會一定要加強領導，狠抓落實，確保兩項工作取得扎實成效。

一要加強領導，明確責任。企業(yè)黨風廉政建設和廠務公開關系著企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，各級黨政一定要高度重視，堅持“一崗雙責”，一手抓生產(chǎn)經(jīng)營，一手抓黨風廉政建設和廠務公開，把黨風廉政建設和廠務公開納入企業(yè)發(fā)展的總體目標。各級紀檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮其在企業(yè)黨風廉政建設中的作用。

二是各有關部門要認真履行職責，齊抓共管，各級紀檢監(jiān)察部門、工會組織要按照分工，切實履行好自己的職責，又要密切合作、加強溝通、相互支持、密切配合、形成合力。各單位要建立黨政“一把手”負總責、各副職分工負責、紀檢監(jiān)察協(xié)調、職工群眾參與的工作機制，形成相互配合、上下聯(lián)動的工作局面，為黨風廉政建設和廠務公開工作的深入開展，提供可靠的組織保證。

三要突出重點，以點帶面。企業(yè)黨風廉政建設和廠務公開工作頭緒多、難度大、任務重。因此，在工作的擺布上要注意突出重點，集中力量，抓出成效，以此帶動面上的工作。對不同性質、不同類型的單位要提出不同的要求，做到因地制宜，分類指導。對于處于后進單位，要幫助其分析存在的問題，研究改進措施，使盡快改變面貌。

四要加強監(jiān)督，務求實效。各單位對黨風廉政建設和廠務公開工作，要加強監(jiān)督檢查，事前有標準，事中有監(jiān)督，事后有考核，做到整改落實到位、責任到位、責任追究到位。對那些不負責任造成嚴重后果的人或事，要視其情節(jié)，做出組織處理，直至追究黨政紀處分，確保黨風廉政建設和廠務公開工作取得實效。

五要進一步加強紀檢監(jiān)察部門和工會組織的自身建設。各單位一定要重視和支持紀檢監(jiān)察部門和工會組織的工作，要按照《黨章》和《工會法》及有關規(guī)定，進一步加強組織建設。在企業(yè)改革過程中，紀檢監(jiān)察機構和工會組織只能加強、不能削弱。作為企業(yè)紀檢監(jiān)察部門和工會組織，要進一步加強隊伍建設，不斷提高政治素質和業(yè)務工作水平，要以對黨的事業(yè)高度負責的精神，擔負起在黨風廉政建設和廠務公開工作中的重要責任。

第五篇：在集團公司20**年工作會上的講話

在集團公司2016年工作會上的講話

同志們：

在集團公司強力推進戰(zhàn)危機保生存攻堅戰(zhàn)、全面啟動深化改革攻堅戰(zhàn)和化解煤炭過剩產(chǎn)能攻堅戰(zhàn)的大背景下，組織召開這次會議很有必要，也很重要。集團公司經(jīng)過審慎研究，決定采取安排部署會和分析座談會相結合的形式召開，目的是深入分析內外部形勢，明確工作重點和努力方向，找準工作措施，動員和號召集團上下清醒憂患、堅定信心、群策群力，堅決打贏戰(zhàn)危機保生存攻堅戰(zhàn)、深化改革攻堅戰(zhàn)、化解過剩產(chǎn)能攻堅戰(zhàn)，合力推動集團公司完成各項既定目標，早日解危渡困、實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。

剛才**同志代表經(jīng)理層通報了上半年經(jīng)營情況和對標排序情況，安排了下半年生產(chǎn)經(jīng)營重點工作；**同志傳達了習近平總書記、李克強總理對當前防汛抗洪搶險救災工作的重要指示批示，以及7月20日全國安全生產(chǎn)電視電話會議精神和**省長對防汛抗洪搶險救災工作的部署要求，通報了集團公司安全大檢查情況，安排了下半年安全重點工作。對于**同志和**同志的通報和工作安排，我都完全贊同，請各單位、各部門認真抓好落實。下面，按照上級部署精神，結合集團公司實際和近期重點工作，我強調四個方面的意見。

一、認清形勢，清醒憂患

對上半年的生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理等工作情況，我的感受是：

第一，從發(fā)展指標來看，部分完成較好，總體形勢非常嚴峻。綜合分析上半年各項指標，橫向比，兩金占用、各類成本等進一步下降，說明我們的工作有明顯成效，但營業(yè)收入、利潤等主要經(jīng)濟指標，不論是同比還是與計劃相比，都有不小差距；縱向比，今年以來由于部分煤種價格企穩(wěn)回升等因素影響，部分煤炭企業(yè)及時采取超常舉措精準發(fā)力，已經(jīng)破冰突圍，其中山東能源上半年盈利6億多元，但我們虧損加劇的勢頭沒有得到遏制。相同市場條件下，工作業(yè)績與兄弟單位相比，充分說明我們雖然也采取了一系列措施，但措施還不夠系統(tǒng)全面、得力有效，落實的效果還不夠明顯，難以有力對沖市場下行。這就要求我們必須認清形勢、清醒憂患，頂住壓力、正視現(xiàn)實，工作的措施要更精準一些、推進力度要更大一些、工作節(jié)奏要更快一些，奮起直追，迎頭趕上。

第二，從結構特點來看，影響發(fā)展的關鍵問題正積極化解，總體仍需加快提升。當前集團公司瘦身健體、提質增效是戰(zhàn)危機保生存的重點和關鍵。今年以來，集團上下緊緊圍繞年初確定的總體目標和任務，積極強化生產(chǎn)經(jīng)營分類管理、分流安置富余人員、嚴控資金和安全風險、加快處置閑置資產(chǎn)等各類措施，有力有序推進了各項工作。比如，有邊際利潤單位克服制約因素穩(wěn)定了產(chǎn)量、降低了成本；人力資源結構調整應對壓力，上半年又凈減1.17萬人；部分股權、閑置資產(chǎn)與建設項目正在加緊依法依規(guī)處置，部分重點項目正積極推進。下半年要堅定不移穩(wěn)妥有序推進，加快實現(xiàn)降本提質增效。

第三，從發(fā)展動力來看，內部改革措施效果初現(xiàn)，外部改革機遇到來，需要強力突破。上半年我們突出抓放權提效和契約化管理兩大舉措落實，根據(jù)**同志剛才通報的情況看，目前已取得積極成效、積累了經(jīng)驗，特別是隨著契約化管理實施面不斷擴大，實施單位由被動管理向主動作為、創(chuàng)造性開展工作轉變，實現(xiàn)了大幅減虧。同時，省委省政府把深化國有工業(yè)企業(yè)改革擺在事關發(fā)展全局的高度，緊扣“五個全面”改革目標進行了系統(tǒng)謀劃和全面部署。我們作為這輪改革的主戰(zhàn)場，省委省政府高度重視，省領導親自過問，我們一定要搶抓機遇，深入推進改革措施落地，加快確立企業(yè)的市場主體地位，增強發(fā)展活力和內生動力，及早將改革的優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟發(fā)展的成效。

二、找準方法，高效運作

面對當前復雜形勢和繁重任務，對于下半年工作，我們要科學擺布，既不能眉毛胡子一把抓，更不能撿了芝麻丟了西瓜，必須講究科學高效的方式方法。

一要搶抓機遇，主動作為。國家和我省下半年將加快推進供給側結構性改革、國企改革特別是我省推進國有工業(yè)企業(yè)改革等政策措施落實，配套措施正加快健全完善。比如國務院國資委已經(jīng)加快推進央企重組的步伐，國家發(fā)改委近期就煤炭鋼鐵去產(chǎn)能連續(xù)召開推進會；黨中央國務院7月18日發(fā)布了關于深化投融資體制改革的意見，提出要試點金融機構持有企業(yè)股權、推進資產(chǎn)證券化等多項創(chuàng)新融資措施。這都是千載難逢的寶貴政策機遇。同時，預計下半年將出現(xiàn)動力煤等部分煤種及個別化工產(chǎn)品市場回暖跡象，這是我們期盼已久的市場機遇。對這些機遇，我們要及時深入研判，超前謀劃，主動作為，積極把這些機遇轉化為我們的發(fā)展優(yōu)勢。特別是煤炭銷售，當前由于供需結構沒有發(fā)生根本變化，市場企穩(wěn)回升的機遇稍縱即逝，再加上環(huán)保治理力度加大、雨季到來對運輸?shù)挠绊戄^大，我們一定要把握好，準確預判，積極應對，加大協(xié)調力度，用好銷售策略，強化產(chǎn)運銷高效銜接，盡力爭取效益最大化。

二要鎖定目標，強力推進。當前穩(wěn)增長保態(tài)勢仍是全局工作的重中之重，下半年如果不能以豐補歉、努力完成各項指標，我們不僅面臨自身“失血”嚴重的問題，更會導致金融機構進一步“抽血”，這是我們目前面臨的最大風險和挑戰(zhàn)。各單位要把堅決完成各項指標作為戰(zhàn)危機保生存的根本保障，既要正視政策制約、市場變化等客觀條件，更要看到企業(yè)防范風險、生存發(fā)展的實際需要，堅決拋棄修改指標的想法，橫下一心，搶抓機遇，想盡一切辦法去完成。另外，省委省政府對深化國企改革的各項任務目標和時間節(jié)點都進行了明確，按照改革的時間表和路線圖，我們要堅持生存倒逼、發(fā)展倒逼的原則，統(tǒng)籌安排，加快推進。對于化解煤炭過剩產(chǎn)能，國家發(fā)改委明確指出今年目標完不成將被嚴肅問責，集團公司已與省政府簽訂責任書，各的目標任務已經(jīng)很明確，我們要在前期工作基礎上，堅持目標倒逼，全力以赴推進。

三要分類管理，精準施策。分類管理是經(jīng)濟新常態(tài)下推進結構轉型的重要手段。年初以來，我們一再強調要堅持分類管理，各單位也結合實際對所屬企業(yè)、各項工作等進行了精確分類，并推行了契約化管理試點工作，實踐證明這是行之有效的。下半年，對生產(chǎn)組織、經(jīng)營管理、資金預算管理、薪酬發(fā)放、富余人員分流安置等各項工作，都要堅持分類管理、精準施策，根據(jù)變化及時動態(tài)調整，做到一事一策、一礦（廠）一策，確保措施精準到位、取得實效。各板塊相繼召開的座談會上，一定要按照分類管理、精準施策的原則，將所屬板塊、企業(yè)的情況吃透弄準，根據(jù)不同情況制定精準有效的工作措施，逐條逐項抓好落實，做到閉環(huán)銷號。

四要堅守底線，防控風險。省委對穩(wěn)控各類風險隱患的具體要求是確?！八膫€不發(fā)生”，即確保不發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故、不發(fā)生系統(tǒng)性區(qū)域性金融風險、不發(fā)生大規(guī)模的群體性事件和惡性案件、不發(fā)生持續(xù)性負面輿論炒作熱點。對集團公司來說，堅決確保生產(chǎn)安全、環(huán)境安全、企業(yè)總體穩(wěn)定、資金安全、輿論正向引導等等，是一切工作的基礎和保障，更是省委省政府在助推企業(yè)深化改革、解困轉型關鍵階段密切關注的大事，如果任何一個方面出問題，都可能成為壓倒企業(yè)的最后一根稻草。盡管上半年大安全管理工作總體平穩(wěn)，但也有許多不盡人意的地方，值得深刻反思。下半年安全管理形勢更加復雜，特別是水害、洪災嚴重，各單位、各部門要持續(xù)強化安全“紅線意識”和“底線思維”，積極正視投入不足、人心不穩(wěn)等客觀因素的現(xiàn)實影響，擺正安全與生產(chǎn)、與效益之間的關系，抓住礦井重大災害治理、雨季“三防”等重點關鍵，嚴格工作作風、工作責任和工作紀律，堅持抓大系統(tǒng)、治大隱患、防大事故，確保既干好工作又不出亂子。在環(huán)保治理方面，要按照我省大氣污染治理的部署精神和集團公司的具體安排，結合實際做好謀劃安排并狠抓落實，特別是一些化工、電力等企業(yè)要積極主動整改，堅決避免因環(huán)保問題被叫停。還有穩(wěn)定工作，事關全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局，更不能有任何閃失。前幾天**公司剛剛被通報批評，這說明我們的信訪穩(wěn)定還有很多工作要做。在當前企業(yè)困難情況下，極易引發(fā)員工、供應商、施工方等方面鬧出越級上訪等極端事件，工作中一定要舉一反三認真整改，強化信訪工作責任體系，健全完善工作機制等，絕不能再出現(xiàn)此類事件。同時，我們還要按照謝伏瞻書記提出的“正能量是總要求、管得住是硬道理”的要求，抓好輿論引導和網(wǎng)絡與信息安全工作，特別是宣傳部門要確保信息靈敏、反應快速、處置得當，牢牢掌握輿論引導主導權。總之，要堅決保住我們的大安全底線。

三、抓住關鍵，扎實推進

關于下半年重點工作，在**同志安排部署基礎上，我再強調幾點：

（一）關于深化改革。按照省委省政府部署精神和省政府改革指導組的要求，這段時間主要開展了動員部署、成立組織、摸底排查、外出學習經(jīng)驗、研究謀劃等前期工作。根據(jù)省委省政府真刀真槍推進改革、確保年底大頭兒落地的要求，與其他單位相比，我們的情況更復雜、工作量更大、任務更艱巨，下步工作必須加壓、加碼、加快推進。7月19日**省長在集團調研時再次強調，不管前面有多大困難、多少阻力，我們必須義無反顧，勇往直前，狠抓改革措施落實，推動改革有序進行。按照省委省政府要求，我就深化改革工作強調幾點：一要抓緊制定方案。包括總體方案和配套實施方案，這是推進改革的頂層設計，是決定改革成敗的關鍵，按要求需在8月份完成并上報。集團公司已經(jīng)初步形成改革思路，改革總體方案目前正在深入研究討論，下步將認真修訂完善并履行程序。二、三級子公司不要等待觀望，要積極與集團公司深化改革辦公室和各專業(yè)組對接，結合實際抓緊研究制定方案。各單位一定要積極行動起來，按照省里和集團公司的總體部署，逐條逐塊吃透弄準，研究制定好具體實施方案和總體方案，使其相輔相成、有機對應，確保改革落地。二要嚴格落實責任。目前集團公司和各單位的改革組織機構已經(jīng)成立，要立即進入角色，按照職責分工切實履行責任，保質保量完成規(guī)定動作，同時積極主動推進各項工作落實到位。有些工作交叉性很強，各專業(yè)組之間也要加強溝通，確保不做重復性工作和無用功。按照省里要求，此次改革的主體是二級單位，各單位一定要積極把握機遇，切實發(fā)揮主體作用。三要系統(tǒng)壓茬推進。改革不是另起爐灶，而是在原有基礎的進一步深化。所以，契約化管理、放權提效要持續(xù)加以推進；分流安置富余人員、剝離辦社會職能等已部署且符合政策精神的工作，要堅持先易后難、分步實施、壓茬推進的原則加快推進，其中已經(jīng)安排到位、條件相對成熟、難度較小的工作，要及早取得實質性成效。四要積極協(xié)調解決問題。省政府改革指導組不僅發(fā)揮把關定向、督促指導作用，還積極幫助集團公司向上反映和協(xié)調解決問題。我們要抓住有利時機，在自身努力破解難題基礎上，與改革指導組合力攻堅，爭取省委省政府的支持和幫助，推動重大歷史遺留問題得到有效化解。

（二）關于防控資金風險。資金缺口較大、融資難度加大、債務風險高企，是集團公司上下面臨的共同困難和問題。對此，集團公司一直在積極協(xié)調解決，省政府也高度重視，通過組織銀企對接、協(xié)調轉讓股權等，最大限度幫我們化解資金風險。今天我再強調幾點：一要積極落實各項部署。對于上級部門幫助協(xié)調的融資路徑，我們要積極主動做工作，確保有效落地。另外，集團公司近期研究制定的嚴格落實經(jīng)營責任加強資金預算管理、加快欠款回收減少存貨占用等文件，希望各單位、各部門不折不扣落實到位。二要分兵突圍，逐項突破。目前情況下，解決資金問題的關鍵在各單位，只有分兵突圍，把控好每一筆債務風險，才能有效化解整體風險。各單位要發(fā)揮法人主體的責任，最大限度發(fā)揮本企業(yè)的地域和行業(yè)優(yōu)勢，積極主動與金融機構、地方政府對接溝通、爭取支持，通過自身努力解決資金問題，這是每個法人主體的責任，各單位都要積極主動作為，必要時“一把手”要親自協(xié)調解決。各單位要持續(xù)強化資金預警機制和全面預算管理，強化“開源節(jié)流”，堅決把有限的資金用到刀刃上。三要區(qū)分輕重緩急，統(tǒng)籌安排資金支出。各單位要逐月逐項排好資金收支計劃，在確保應收盡收基礎上，科學合理安排資金支出。要本著償債、保安全、保穩(wěn)定、保有效益和有邊際利潤單位正常生產(chǎn)的順序，統(tǒng)籌安排資金支出；基建項目要做到“有錢按預算支、無錢不支”，沒有落實建設資金來源的，原則上不再提供資金支持。各單位要嚴格落實“工資結算與盈虧水平掛鉤、工資發(fā)放與資金狀況掛鉤”的雙掛鉤政策，一方面給員工講清形勢、爭取理解支持，另一方面激發(fā)員工自主掙工資的積極主動性。

（三）關于化解煤炭過剩產(chǎn)能。本周國家在太原召開專題會進行了安排，近期省政府也將進行全面部署，可以說這項工作已經(jīng)進入實質推進階段。下步工作中：一要做實工作，打好基礎。在前期工作基礎上，進一步吃透上級政策精神，掌握退出礦井具體情況，逐礦逐人確定好分流安置方案，資產(chǎn)債務處置方案要細化，具體到每一筆都應有處置措施，排查并控制好每一個風險點。要深入細致開展退出礦井經(jīng)濟技術論證，認真履行審批決策程序，依法依規(guī)操作。特別是資源整合和兼并重組礦井，還要加強與員工、合作股東方的溝通協(xié)商，爭取理解與支持，消除政策和人為障礙。二要統(tǒng)籌安排，落實責任。近期要按照上級政策和目標責任書要求，抓緊制定具體落實細則。集團公司年內需要關閉退出36對礦井，涉及產(chǎn)能889萬噸、職工1.5萬人，今年僅剩5個多月，任務十分艱巨，要細化分解任務，以各煤業(yè)公司目前所管單位為主體層層明確責任，明確工作流程，確保任務完成。三要積極應對，化解矛盾。化解煤炭過剩產(chǎn)能涉及職工、礦井合作方、地方政府等方方面面利益，敏感和突出問題較多，處理不當將引發(fā)利益關聯(lián)方多重矛盾。各有關單位要加強與地方政府協(xié)商溝通，充分借助政府的優(yōu)勢和主導作用，為化解煤炭過剩產(chǎn)能創(chuàng)造良好環(huán)境。

（四）關于資產(chǎn)處置。集團公司6月17日印發(fā)了關于對擬處置的資產(chǎn)和建設項目進行處置的意見，明確了涉及182億元的158個擬處置的資產(chǎn)和建設項目。這項工作是與深化改革緊密結合的，從近期反饋情況看，總體進展與要求相比還有一定差距。下步工作中：一要高度重視，積極行動。各單位主要領導特別是董事長要親自負責，經(jīng)常督促，積極協(xié)調解決有關困難和問題，加大推進力度。資產(chǎn)處置工作涉及規(guī)劃、資本運營、財務等部門，還會遇到有關歷史遺留問題，各專業(yè)系統(tǒng)要通力合作、互通信息，不能互相推諉扯皮。二要鎖定目標，加快推進。要以盡快回籠資金為目標，根據(jù)有關資產(chǎn)處置政策法規(guī)精神，加快制訂處置方案，合理確定評估、公示信息、競拍、簽約、收款等程序的時間節(jié)點，同時要加強過程跟蹤，確保按計劃節(jié)點完成。具體實施中一定要按程序辦理，確保做到合規(guī)合法。三要以點帶面，逐個突破。對已經(jīng)具備處置條件的永煤上海辦事處、鶴煤威海療養(yǎng)院等房產(chǎn)項目，要采取得力措施加快處置，切實發(fā)揮帶動效應。對于難度較大的建設項目等，也不能懈怠，要針對問題尋求破解之法，爭取早日實現(xiàn)預期目標。

四、凝心聚力，合力攻堅

目前形勢下，在個別單位、個別領導干部身上，不僅存在“等、靠、要、推”等不良思想，而且還存在亂發(fā)牢騷的不正風氣，這些現(xiàn)象若不加以扭轉將瓦解我們的斗志、削弱我們的戰(zhàn)斗力。同志們，信心不足比市場低迷更可怕，人心不穩(wěn)比效益下滑更可怕。各單位、各部門特別是各級領導干部必須高度重視，抓住“兩學一做”學習教育的契機，最大限度激發(fā)正能量，切實凝聚起全體干部員工的精氣神。

（一）以大局為重，強化執(zhí)行。顧全大局必須做到政令暢通、令行禁止，這樣才能無堅不摧、無往不勝。一要力戒空談。當前推進工作落實必須擔當實干、力戒空談。對于那些時時把上級精神掛在嘴上、口號喊得震天響，就是不愛找差距、不愿觸矛盾、不敢碰具體問題的單位和個人，集團公司將在改革中嚴懲不貸。二要消除懈怠。上半年很多工作在單位之間發(fā)展不平衡，比如契約化管理、放權提效、資產(chǎn)處置等，有些單位看似態(tài)度遲疑、行動遲緩，實際上是不會干、不愿干、不擔責。各級領導干部必須堅定碰到阻力不退、遇到問題不躲的信心和決心，持之以恒抓工作落實。三要高效執(zhí)行。任何工作都要明確責任、標準和時間要求。動員千遍，不如問責一次。高效執(zhí)行需要突出抓好指標任務的督導落實，強化過程分析、適時調整措施，相關部門要加大督察力度，強化考核問責，及時通報曝光。

（二）以業(yè)績?yōu)橹?，強力推動。一靠領導帶頭。領導干部是廣大員工思想的“定海神針”。所以，各級領導干部要堅定信心、積極行動，既要抓部署，又要抓督查，以身作則，率先垂范，善于團結和帶領大家推動工作。二靠團結協(xié)作。在目前需要抱團取暖情況下，集團公司上下絕不能出現(xiàn)影響團結、破壞團結的事情，要正確處理各種矛盾和關系，依靠精誠團結推進工作。三靠員工信任。各單位要抓好干部員工的情緒管理，最大限度集聚正能量。一方面要通過多種形式和途徑，持續(xù)講清形勢、講明政策、講透困難、講好措施，爭取員工的理解和支持，讓大家看到希望、增強信心；另一方面要盡力幫助困難員工解決好工作、生活中的困難和問題，用實際行動去溫暖和感化員工。同時，對個別片面思想和極端行為，要正面積極回應和疏導，切實凝聚廣大員工共克時艱的強大合力。

（三）以合規(guī)為重，規(guī)范運作。推進改革發(fā)展，必須依法依規(guī)、照章辦事。但絕不能以此為理由拖拖拉拉，必須積極穩(wěn)妥推進。要持續(xù)推進權力運行監(jiān)督方式創(chuàng)新，充分發(fā)揮審計、紀檢監(jiān)察、財務等部門的事前監(jiān)督作用，加大對民主集中制和“三重一大”決策制度執(zhí)行落實、工程項目招標、重要物資采購等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督力度，確保各項工作依法依規(guī)。省委省政府在推進改革過程中，將建立鼓勵探索、實踐、創(chuàng)新的容錯機制，我們要準確把握，在政策允許范圍內主動工作、大膽工作，確保有所作為。

謝謝大家！