第一篇：積極探索團學工作新思路著力開創團學工作新局面

積極探索團學工作新思路著力開創團學工作新局面

栗少偉 在學院2009年團學干部培訓班開班儀式上的講話

同志們、同學們：

大家好！

學院團委舉辦2009年團學干部培訓班，旨在為廣大團

學干部搭建交流工作經驗的平臺，提高廣大團學干部的整體素質，為推動我院團學工作的蓬勃發展做出了積極的探索。在此，我代表學院黨委向培訓班的開班表示熱烈的祝賀；對參加培訓的同志們、同學們致以誠摯的問候。

近年來，學院團委緊緊圍繞學院的中心工作，不斷拓

寬工作領域、豐富工作內涵、提高工作成效，在大學生思想政治教育、繁榮校園文化、社會實踐活動和輔助青年成長成才等方面做出了積極的貢獻，取得了較好的成效，得到了全院師生與上級團組織的一致好評與高度評價。當前，學院正處在實現跨越式發展的關鍵時期，今年又是我院創建全國“五四紅旗團委”的關鍵年，這對我院做好新時期團學工作提出了更高的要求。學院團委舉辦的這期培訓班，就是給大家創造一個相互學習、相互交流、相互提高的機會，通過這樣的培訓，以便更好地掌握新時期團學工作的新方法，明確新任務、探索新途徑、創造新業績。借此機

會，我就如何做好學院新時期團學工作提三點希望：

一、爭做學習求知的帶頭人

當今知識經濟時代，學習已成為通向成功的源泉。我們跟上時代發展潮流的基本途徑是學習，彌補自身知識和能力不足的基本途徑也是學習。各位正處在學習的關鍵時期，一定要珍惜大好時光，發奮學習、刻苦鉆研，打牢人生成長進步的根基；要始終把學習作為人生的第一要務，緊跟時代和社會的前進步伐，做學習的表率、求知的楷模；要學以致用，做到善于用學到的理論指導實際工作，解決實際問題，使學習的東西真正轉化為科學的世界觀和方法論。

這次培訓班上，既有多年從事團學工作的老干部，也有剛剛進入團學工作的新同志，希望大家都要珍惜這次機會，認真聽講，虛心學習，相互交流，相互促進。希望老干部發揮“傳、幫、帶”的優良傳統，毫無保留地把好的工作經驗傳授給新干部，更要求新干部在虛心學習的基礎上，也把你們的新思想、新觀念、新作風展示出來，給學院團、學事業注入新活力。

二、當好團員青年的領路人

團學組織作為青年人的領航人，發揮著輔助青年健康成長成才的重要作用。如何發揮好這一重要作用，對團學干部又提出了具體的要求，我認為廣大團學干部應從以下

幾個方面著手：

一是要始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，堅持與時俱進、開拓創新的改革精神，認真研究當前社會生活的新變化和青年工作的新特點，把握新時期團、學工作的新規律，使思想和行為更加符合未來形勢發展需求，使團學的事業始終保持旺盛的生機和活力；

二是要牢固樹立求真務實的精神，大力倡導腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，經常深入到團員青年中去，增強服務青年的意識，擔負服務青年的職責，提高服務青年的本領，不斷增強團員青年對團、學組織的認同感；

三是要時時刻刻圍繞黨的中心工作，著眼于社會需要和青年需求，把飽滿的工作熱情與嚴謹的科學態度很好地結合起來，把昂揚的創新精神和扎實的工作作風很好地結合起來，以高度負責的精神和扎實苦干的作風，把各項工作往深里做、往實里做，為發揮團學組織更好的組織青年、引導青年、服務青年和維護青年貢獻自己的青春和力量。

三、早日成長為黨的事業的接班人

艱辛知人生，實踐長才干。這是古往今來許多人成就一番事業的經驗總結。對于廣大團學干部來說，要早日成長為黨的事業接班人，艱苦實踐是必由之路。這就要求廣大團干部必須以最大的熱情投身于社會實踐，以堅強的意志經受實踐的考驗，自覺深入到團學工作的最前沿去積累

經驗，增長才干，在實踐中錘煉自我、成長進步；要將遠大抱負與實干精神結合起來，無論在什么崗位上，都要以滿腔熱情和高度負責的精神，埋頭苦干、務實創新，努力做到干一行愛一行，真正做讓學院黨委放心、團學組織滿意、青年學生滿意的團學干部；要進一步密切同團員青年的聯系，眼睛向下，深入實際，艱苦奮斗，在苦干、實干中實現更大作為；要始終嚴格要求自己，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，立足崗位、無私奉獻，不斷增強團組織的凝聚力、戰斗力和創造力，為開創我院團學工作新局面而努力奮斗！

同志們、同學們，共青團的工作崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位、大有作為的崗位。希望大家不負重任，不辱使命，團結帶領全院廣大團員青年，為加快推進學院的跨越式發展貢獻青春和力量，努力創造出無愧于時代、無愧于學院、無愧于崗位的新業績。最后，衷心祝愿大家學習進步、工作順利、事業有成！

謝謝大家。

第二篇：創新團組織新格局 開創團工作新局面

創新團組織新格局 開創團工作新局面

毓龍街道黨工委（2010年3月11日）

一、街道共青團組織建設的現狀

毓龍街道辦事處位于鹽城市區中心的北部，總面積

7.27平方公里，下轄14個社區(村)居委會，共有居民住戶2.68萬戶，常住人口10.2萬人，14—35歲青年13786人，其中團員3883人（含轄區學校、企業的青年人、團員）。由社區直管的青年1053人，直管團員163人。2006年8月街道團工委進行了換屆，街道團工委班子原由7人組成，分別來自街道、社區、企業，平均年齡27歲，文化程度均在大專以上。下設1個二級團委，18個團支部，其中包括5個企業支部，13個社區支部、1個村團委。2009年12月，街道團工委作為團中央共青團組織格局創新試點基層團委，對基層團建領域進行了積極的探索，初步建立起與城市建設相適應的街道共青團工作的新格局，目前街道團工委班子原由13人組成，平均年齡29歲，文化程度均在大專以上，最高學歷是研究生。近年來，街道黨工委按照“黨建帶團建”的要求，大力推進基層團組織建設、著力提升團干部隊伍素質、不斷增強團員意識，街道團組織的凝聚力、戰斗力明顯增強，團組織的能動作用得到充分發揮，有力的推動了街道經濟社區又好又快的發展，街道團工委榮獲了“江蘇省五四紅旗團委”稱號。

二、街道共青團創新試點工作的主要做法

為了搞好街道團組織格局創新試點工作，街道黨工委高度重視，多次會辦研究，聽取團工委的準備情況匯報，并按照黨管干部原則，全程主導選配工作；按照組織領導原則，對具體崗位、任職條件及來源結構予以規定；并明確了具體程序，包括成立組織機構、宣傳發動、人選推薦、資格審查、確定正式候選人、競職演說、民主投票、集體研究、組織考察、任前公示、正式聘任等程序；按照平等競爭、擇優上崗原則，對競崗工作采取透明化操作，“公開操作、公平競爭、公正選才”，努力體現個人意愿與工作需要相結合。

在具體工作中，緊密結合街道實際，以構建“全覆蓋、有活力、共建共享”的大團建格局為目標，圍繞“誰來干、干什么、怎么干”的核心問題，大膽創新，積極嘗試，穩妥推進，明確了“因職定事，因事設崗，因崗選人，因人明責，因責建制”的“五步走”工作思路，有序開展試點工作。

一是因職定事。深入調研街道團組織現狀和團員青年特點，廣泛聽取黨政領導、團員青年對團工作的希望和要求，形成了《毓龍街道共青團工作調研報告》，立足于組織青年、引導青年、服務青年和維護青少年合法權益四項基本職能，初步確定了街道共青團工作的七項工程，即組織創新工程、就業創業工程、培才引智工程，青年志愿工程、素質提升工程、關愛互助工程和平安和諧工程。并以七項工程為主線，確定了今后一段時期街道共青團工作的方向和重點。

二是因事設崗。根據已經排定的今后一段時期的工作重點，結合街道轄區內團員青年在機關、企業和各類社會組織中分布的結構特點，拿出了街道團委崗位設置方案。具體為團委書記1名，編制外副書記7名，委員5名。在崗位設置上，團委書記負責全面工作和組織創新工作，7名編制外副書記分別或共同負責就業創業、關愛互助、平安和諧、培才引智、素質提升和青年志愿等重點工作，方案還明確了報 名者的年齡、學歷、政治面貌、職業專業背景、能力特長要求等，做到崗位確定，條件清晰。

三是因崗選人。按照街道團委班子成員構成方案和崗位分工要求，開展編制外副書記公開選配工作。為了體現廣泛性和合理性，盡可能將轄區內適合相關崗位的優秀青年選拔出來，一方面，通過網站、公告等，面向轄區內的團員青年進行普遍宣傳發動；另一方面突出重點領域，明確重點對象，開展“五線選人”，即從轄區內市、區機關青年公務員中下派，從外出創業有成的青年企業家中回請，從網絡青年自組織骨干中動員，從街道主導特色產業青年負責人中推薦，從活躍的青年典型中選拔。通過個人自薦、群眾推薦（10人以上簽名舉薦）和組織推薦的方式，經過宣傳發動、推薦報名、資格審查、確定正式候選人、競職演說、民主測評、組織考察、任前公示等程序，在原有2名編制外副書記、3名委員的基礎上，又差額確定了5名編制外副書記和2名委員。增選的編制外副書記是溫從順（市地稅局第一分局第五管理科科長、第一分局團支部書記）、薛飛（市青年創業者協會會長、市青年自治組織聯盟負責人）、蔡漢勇（毓龍派出所副所長）、孫曼曼（建軍路小學團支部書記）、孫燕（鹽城鋼管廠國貿部經理），委員是王雅敏（毓龍街道洋中社區主任助理、大學生村官）、王嬋嬋（微微新娘分店經理）。

四是因人明責。為盡可能調動編制外副書記開展共青團工作的主觀能動性，街道團工委根據鹽城團市委《關于在鄉鎮（街道）團組織格局創新試點單位中實行目標承諾責任制的指導意見》，由編制外副書記、委員圍繞崗位分工，分共性承諾、崗位承諾、實事承諾、自律承諾等細化分解任期內的工作內容和目標，并按照科學提諾、嚴格審諾、公開示諾、認真踐諾、嚴格督諾、民主評諾、履諾獎懲等步驟對目標 承諾進行規范約束。

五是因責建制。編制外副書記、委員履行職責、發揮作用，個體的積極努力固然重要，但更重要的是要建立起協調、指導、運行、激勵機制，為其履行職責創造有利條件，提供制度保障。為此，在上級團組織的指導下，街道團工委著力加強制度建設。一是協調機制。堅持黨建帶團建，由街道黨工委分管領導牽頭，邀請轄區內團員青年較多的機關、企事業單位黨組織負責人建立團建工作協調委員會，組織駐區單位團組織負責人建立團建聯席會議制度。通過定期會辦研究團工作，為團工作順利開展搭建平臺。二是指導機制。聘請團市委分管副書記、組織部長、城工部長、街道黨工委成員分別與一名編制外兼職副書記、委員掛鉤指導。三是運行機制。編制共青團工作流程圖，明確編制外副書記一周至少有一天在街道團工委辦公，每月召開一次團工委班子工作會議，分析問題，研究工作。四是考核激勵機制。制定團工委兼職人員考核辦法，將兼職副書記、委員的工作表現每半年向其所在單位反饋一次。明確編制外副書記、委員工作成績突出的優先推薦入黨，與專職團干部同等參與團系統各類先進評選，具有公務員和參照公務員身份的兼職團干部且符合專職團干部任職條件的，列入街道下屆團委專職書記或副書記后備人選。

三、街道共青團創新試點工作取得的初步成效

一是深入推進“青年志愿工程”，增強青少年的公益服務意識。整合轄區資源，開展轄區學校與社區團組織共建活動。我們積極與轄區中小學和高校開展共駐共建工作，切實把學校的志愿者服務引入社區當中，先后組建了13支學生志愿者服務隊，逐步與我街13個社區完成志愿服務無縫對接，在制定切實可行的共建計劃的基礎上，先后開展了科普知識和公文寫作輔導講座、計算機應用技能培訓、就業指導、青少年健康咨詢、法制教育和青少年維權宣傳以及參觀愛國主義教育基地等活動，極大地豐富了社區團組織活動。志愿者們還深入社區困難家庭進行走訪，先后與單親家庭結成了一助一幫扶對子、助殘對子、助學對子等，開展了走進托老所為老人服務活動，有力的支持社區團組織各項活動的開展，極大提高了社區服務水平和服務質量。在豐富在校學生社會活動的知識技能的同時，圍繞社區服務和社區文化兩個方面，增強青少年對社區的認同感和歸屬感，形成“青年服務社區、社區培養青年”的互動局面。實現了基層團建在與學校團建的共建雙贏。

二是全面推進“組織創新工程”，夯實青年工作的組織基礎。積極整合轄區“兩新”組織資源，大力推進“兩新”組織團建工作。我們把試點工作與組織建設結合起來，形成黨建帶團建的團建推進機制，切實擴大團組織的覆蓋面。街道團工委積極爭取黨政支持，選擇幫助條件相對成熟的鹽城市曜源染整有限公司和金色搖籃幼兒園制定建團基礎工作方案，并于2010年2月正式組建鹽城市曜源染整有限公司和金色搖籃幼兒園團支部，進一步擴大了團組織對新社會組織團員青年的有效覆蓋，推動街道基層團建工作再上新臺階。

三是創新交流載體，逐步探索建立網上團支部。我們抓住機遇，利用現代發達的網絡通訊技術，建立“毓龍青年”QQ群青年網絡團總支，通過開放性、便捷性、低成本化的網絡平臺，及時了解掌握廣大青年的生活、工作、思想和需求，以便更好地開展服務青年工作。

四是深入實施“素質提升工程、平安和諧工程”，加強青少年思想道德建設。為了進一步提高中小學生的法律意識和法制觀念，有效地預防和減少中小學生違法犯罪行為的發生，2010年3月在街道轄區學校范圍內開展以“弘揚法治精神 構建和諧校園”為主題的法制教 育月活動。活動以在校中小學生為主體，引導廣大青少年學生理解法律精神、增強法律意識、尊重法律權威，不斷提高自覺履行法定義務、維護合法權益的素質，優化校內外的育人環境，實現校園“零”犯罪，促進街道轄區內的教育事業健康協調的發展。在活動中充分利用毓龍派出所的優勢，組織法制知識講座，邀請毓龍派出所民警用身邊生動鮮活的案例教育青少年學生如何增強自身的防范能力和法制意識，如何維護自身的合法權益，切實增強學生的自我保護意識、法制意識和規范意識。

通過試點工作的開展，我街道基層團的力量得到了進一步充實，團干的工作熱情得到了進一步激發，團組織的基層民主、地位和影響力進一步提高。然而，試點工作在穩步推進的同時，也遇到了許多困難，一是基層黨建帶團建工作有待進一步加強；二是團組織的有效網絡覆蓋還需進一步擴大；三是團干的責任意識還需進一步加強。我們相信，在街道黨工委的正確領導下，在上級團委的正確指導下，在全體團干的共同努力下，我們一定能夠克服困難、迎難而上，進一步的推動毓龍街道團組織格局創新試點工作的深入開展，為全面推進基層團建工作做出自己的貢獻。

第三篇：積極探索 努力開創社區黨建工作的新局面

積極探索 努力開創社區黨建工作的新局面

招寶山街道后大街社區黨委

后大街社區現有常住居民5000多戶、1.3萬多人。社區黨委下設16個樓群黨支部，共有黨員320名。近年來，社區黨委始終堅持把群眾利益放在首位，積極探索新形勢下社區黨建工作的有效載體，理順組織體系、強化黨員教育、發揮黨員作用，開展扎實的思想政治工作，取得了社區黨建和社區建設的可喜成績，社區黨委多次被評為省市區級先進基層黨組織，社區還被命名為全國十佳學習型社區、全國文化先進社區、全國群眾體育先進社區、全國綜合減災示范社區。

一、優化組織網絡，著力構筑社區黨建工作的新格局

近年來，我們根據社區建設的要求和社區黨員的實際，根據全區社區黨建工作會議精神，按照地域相近、黨員人數適量的原則，以相鄰樓道為單位建立黨支部，配齊配強樓道黨支部班子，制訂完善支部工作職責和有關制度，對所屬的社區黨員，分別建立了16個樓群黨支部，逐步形成了以社區黨委為核心，支部為基礎，黨員為 1

主體，社區社會組織為紐帶，非公企業黨組織為延伸的社區黨建工作的新格局，確保黨員不管流動到哪里，都能參加黨組織的活動，接受黨員組織的管理監督，發揮黨員的先鋒模范作用。

二、明確工作目標，切實加強社區黨員的教育管理。

為提高社區黨員的整體素質，強化對社區黨員的教育管理，我們從社區黨員構成和特點的實際情況出發，本著實用、實效的原則，明確提出了“一樹二爭三學四幫五帶”的黨員教育管理工作目標。即：樹立黨員良好形象；爭做優秀黨員，爭創五好家庭；學政治理論，學科學知識，學先進事跡；幫社區開展各項活動，幫居民聯系解決困難，幫社區做好衛生宣傳，幫貧殘黨員傳達信息；帶頭參與社區宣傳教育，帶頭參與社區衛生、綠化、治安管理，帶頭參與扶貧濟困、幫教轉化，帶頭參與文化活動，帶頭參與社區議事。圍繞這個目標，我們落實了“三會一課”制度，定期對黨員進行教育培訓，黨員干部每年輪訓率達90%以上。為有效實行社區在職黨員“雙向三卡”制度，我們成立了在職黨員聯絡站，建立了在職黨員活動檔案，加強對在職黨員的雙向監督和管理。

三、堅持服務為民，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒

模范作用。

為充分發揮社區黨員在社區建設中的模范帶頭作用，社區黨組織根據所屬黨員的特長，建立了6個黨員志愿服務小組：將理論水平高的黨員編為參政議事組；將有一技之長的黨員編為為民服務組；將退伍軍人和有治安經驗的黨員編為治安聯防組；將信息靈、渠道廣的黨員編為信息提供組；將有威望善理事的黨員編為紅白理事組；將有政法工作經驗、辦事公道的黨員編為民事調解組；公開亮出黨員的旗幟，在社區各類服務中充分發揮先鋒模范作用。在每一支文藝隊伍的建立中，社區黨員都帶頭參加并擔任負責人或成為骨干；在社區各類服務場所都有黨員義務管理。近年來，社區黨員為居民提供服務800多人次，通過“黨員服務日、服務月活動”、黨員為社區建設出金點子、演講比賽等活動，激發起廣大居民群眾參與社區建設的熱情。社區為了更好的服務社區居民，成立了“居之馨服務聯盟”和“相約健康吧”，其中“相約健康吧”由社區黨員吳嘉芬管理，社區建設的活力明顯增強，做到了哪里有需要，哪里就有黨員。

社區黨委在為全體居民群眾提供全方位、多樣化的服務內容同時，突出把幫扶弱勢群體和促進再就業工作作為重中之重。對社區

弱勢群體全面推行“愛心系列”活動，使社區內老、弱、病、殘者人人生活有保障。360名在職黨員組成36個服務小組，與社區內36戶困難家庭建立幫扶關系，把黨組織的溫暖送到困難群眾的心坎上。社區黨委為下崗失業對象開展有針對性的技能培訓，通過多條途徑讓社區的失業人員實現再就業。

四、創新活動載體，扎實有效推進社區思想政治工作

加強社區思想政治工作既是社區黨建工作的重要內容，也是社區黨建工作成果的重要體現。為此，我們建立了由社區黨委成員、樓群組長和居民代表組成的社區思想政治工作聯席會議制度，定期研究和部署社區思想政治工作，增強思想政治工作的針對性。根據社區工作的實際和居民的思想特點，堅持把組織居民群眾文化活動作為開展思想政治工作的有效載體，完善陣地，創新形式，形成了一定的特色品牌。先后成立了社區黨校、市民學校、遠程教育、老年大學和高標準社區閱覽室等比較健全社區文化教育陣地。此外，我們還在率先開辦了我區第一張社區報《后大街之聲》，建成了高標準社區百米文化長廊，定期制作高質量的宣傳版面，建立了近20支居民文藝隊伍，龍鼓隊和十里紅妝成為我們社區文藝的特色。豐富

多彩的社區文化既娛樂了居民，也教育了居民。同時，社區還依托社區收藏協會舉辦廉文化藏品展，通過實物使黨員更受教育。迄今為止，全社區沒有一個居民參加法輪功邪教活動。

社區黨建工作是一個全新的工作領域，盡管我們作了一些探索，取得了一些成效，但還僅僅是一個起步，通過社區自身的不斷努力，一定能夠開創后大街社區黨建工作的嶄新局面。

第四篇：積極探索與時俱進努力開創信息工作的新局面

信息是領導科學決策的基礎和依據，政務信息和政府工作密切相關，實為重要，直接關系到領導決策的效果，關系到黨和人民群眾的密切聯系。近兩年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“及時、準確、全面”的信息報送原則，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作及局黨組的重大決策和重要工作部署，不斷拓寬信息領域，健全信息網絡，優化信息載體，提高信息質量，為領導科學決策、指導工作提供有效的信息服務，取得了較好的成績。近兩年來被上級媒體編發信息35篇，其中政務信息23篇，區委信息12篇，受到了區委、區政府的肯定。回顧近年來的政務信息工作，我們主要有以下三點體會：

一、領導重視，是搞好政務信息工作的關鍵

沒有領導的重視和支持，信息工作的機構建不起來，網絡聯不起來，信息報不上來，信息工作就不可能搞好。近兩年來，局領導對政務信息工作始終予以高度重視，給予了大力支持、關心和幫助。并強調對工作中出現的一些矛盾和問題，要通過信息這個渠道及時準確地反映上來，為領導在實施重大決策和工作部署時提供有效的信息服務。并且局領導對重要信息的上報都親自過問、親自修改、親自審批，從而為信息工作在數量上和質量上提供了有力的保障。

二、提高全局干部職工對信息工作的認識是搞好信息工作的基礎

政務信息工作不僅是辦公室工作的一個重要組成部分，也是全局各股室工作的一個重要組成部分。信息工作的狀況，在某種程度上既是反映了全局服務的層次和質量，又是衡量工作水平的重要標志。近兩年來，信息工作所取得的成績和全局廣大干部職工的努力工作是密不可分的，信息工作者所寫出的每一條信息都凝聚著全局廣大干部職工的辛勤努力，也正是有了他們工作上的積極參與，才有了我們向上級部門報送信息的好題材、好素材。因此，無論是辦公室還是各股室從事信息工作的同志，都要從當前信息工作所處的位置、承擔的責任和時代的要求，充分認識到信息工作的重要性。局領導并對局各股室提出了以下要求。一是不斷強化信息意識，增強做好政務信息工作的自覺性和主動性。對工作中出現的新情況、新問題，要及時地、準確地為領導提供重要的信息，以便領導及時掌握各項工作動態，有效地做出科學決策。二是圍繞中心，突出重點，確保信息工作質量。信息工作必須堅持立足本局的中心工作，時刻關注民政各項工作，準確把握好、貫徹落實好局領導對信息工作的總體要求，進一步為民政事業的改革、發展、穩定服務。三是與時俱進，開拓創新，進一步提高信息工作服務水平。現在的形勢變化非常快，搞信息工作的若不創新就很難以適應當前的形勢，更談不上發展。只有從新的發展階段的實際出發，在發揮信息傳統優勢的基礎上，認真研究新情況、新問題，積極探索做好信息工作的新思路、新辦法，才能使信息工作永保旺盛的生機和活力。我們始終把握這一道理，從民政事業中發生的事中提煉出新內容，經過細心的篩選，找出有推廣價值的、有利于民政事業發展的、有利于聯系人民群眾的東西上報，采編率極高。四是積極參與學習，進一步提高信息工作隊伍的素質。局領導為使信息工作的時效性有所提高，兩年來曾多次讓信息工作者積極參加市或區里舉行的信息業務培訓班。參加培訓時帶著任務去，來時必有收獲，并交局領導觀看學習筆記與體會，以利于今后信息工作。同時還在民政局內部通過以會代訓、以強帶弱、相互研討、相互交流等多種方式，其中“以會代訓”是指民政局每周五例會時，請經驗豐富的王森林等一些同志來講一些信息的寫法、技巧以及如何捕捉信息等有關知識；“以強帶弱”即一幫一計劃，是指讓有經驗的信息員幫助并指導寫作水平欠缺的同志，使全局干部職工整體素質得到提高；“相互研討、相互交流”是指不定期召開有領導參加的信息研討會，并針對每一篇信息進行公開討論，讓每一位參會人員談談信息成功在哪？失敗在哪？從而提高信息工作人員的素質，開闊信息工作人員的視野，拓展信息工作人員的思維。

三、加強信息制度建設，為搞好信息工作提供有力保障

建立和完善信息工作制度，優化信息運行機制，是新時期信息工作優質高效運轉的保證。為了進一步提高信息服務質量，保證為區委、區政府領導決策及時提供有較高價值的信息資料，我們采取了以下措施，一是把信息工作融入全局干部職工崗位目標管理中,要求每人完成每月上報區委、區政府信息科或市局兩篇信息的任務，達到全年刊發兩篇，從而形成人人頭上有信息指標，強力促進每個同志樹立信息意識、積極采寫信息，有效地保證了信息服務工作的順利開展。二是制定了一系列切實可行的獎懲制度。如凡發表在國家級報紙刊物500字以上，省級800字以上，市級1000字以上的稿件，每篇獎勵現金50元。發表在市級報紙刊物1000字以下，500字以上的稿件，每篇獎勵現金20元，500字以下或被區委辦、政府辦信息科和市民政局采用的100字以上的稿件，每篇獎勵5元。從而有效地調動了全局干部職工寫信息的積極性，并在全局形成了人人寫信息的良好局面。

以上是我們開展信息工作的一些做法和體會,盡管我們在信息工作中取得了一定成績，但與其它兄弟部門還有一定的差距，還存在不足和薄弱環節。通過這次交流學習，我們要借鑒和吸收好的經驗和做法，在今后的信息工作中，我們一定加倍努力，克服不足，不斷進步，使我局的政務信息工作再上新臺階。

第五篇：探索黨建工作新思路 開創支部建設新局面

探索黨建工作新思路 開創支部建設新局面

各位領導、老師們、同志們：

去年以來，辦公室、外事辦黨支部不斷推進工作創新，積極探索黨建工作的新思路、新方法，認真開展黨支部建設，健全了制度，規范了工作，突出了特色，以黨建促工作，以工作帶黨建，團結和帶領本部門教職員工圓滿完成了各項工作任務。現將工作中的一些體會總結交流如下：

一、結合實際，建章立制，確保支部建設規范化、科學化和制度化

為了使支部建設規范化、科學化和制度化，院辦、外事辦黨支部建立健全了《院辦、外事辦黨支部支委會工作制度及職責》、《院辦、外事辦黨支部學習制度》、《院辦、外事辦支部組織生活制度》、《院辦、外事辦黨支部民主生活會制度》、《院辦、外事辦黨支部組織發展制度》、《院辦、外事辦黨支部年初工作安排和年終工作總結評優制度》、《院辦、外事辦黨支部黨小組會議制度》、《院辦、外事辦黨支部黨員大會制度》、《院辦、外事辦黨支部委員分工負責制度》、《院辦、外事辦黨支部黨員目標管理責任制》、《院辦、外事辦黨支部黨小組政治理論學習制度》等11個規章制度，并嚴格遵守，取得了明顯成績。主要表現在：

1、黨的民主集中制原則得到有效的貫徹。支部班子健全，分工明確，堅持集體研究決定，不搞個人說了算，也不搞自由主義。支部的重要工作問題、重大事項先召開支委會，請辦公室主任列席，給予指導、提出建議，必要時還擴大到黨員科長以上干部，再提交支部大會討論決定，充分聽取黨員同志的意見。支部書記在安排支部工作時，每次都事先聽取行政負責人的意見。

2、通過加強理論學習，黨員的理論水平和思想覺悟得到了提高。支部學習內容豐富，形式多樣，堅持以單周五上午作為學習時間，全年共組織學習40多次。一年來，支部聯系黨員的思想實際和工作實際，重點學習黨章、黨的十六大報告、胡錦濤總書記視察西柏坡時的講話等內容。通過學習，同志們的思想認識和理論水平有了較大的提高，學習成果豐碩，黨員同志撰寫了學習心得12篇，在院級以上刊物發表學習文章16篇。

3、堅持“三會一課”，黨組織生活不斷健全。堅持每半月過1次組織生活，組織生活形式多樣、切合實際、生動活潑。組織生活中，針對黨員同志關心的熱點難點問題組織認真學習，展開深入討論，使同志們受到了教育。辦公室主任石世文同志還專門為黨員同志上了黨課——《黨員的條件、標準和作用》。

4、開好黨員民主生活會，批評與自我批評的風氣已經形成。一年來，本支部共召開了2次黨員民主生活會。2003年6月6日，召開了黨員領導干部民主生活會，對本支部3名處級黨員干部進行民主評議。會議召開之前，設立征求意見箱，先在院辦、外事辦全體教職工中征求對3名處級黨員干部在思想作風、工作作風和生活作風等方面的意見。會上，3名處級黨員干部針對自己在思想作風、工作作風和生活作風等方面存在的問題進行了自我剖析，黨員同志們認真評議，幫助3名處級黨員干部查擺存在的問題，真正達到了團結—批評—團結的效果；2003年11月21日，召開了黨員民主生活會，黨員同志們分別撰寫了發言提綱，針對自己在思想、工作和生活等方面存在的問題進行了認真剖析，開展了批評與自我批評，統一了思想，提高了認識，推進了工作。

5、積極做好組織發展工作，擴大了黨組織的影響力。為了幫助非黨同志積極進步，對非黨同志進行分工培養，為他們指定培養聯系人，并以書面形式給培養聯系人下達《任務書》，要求培養聯系人做好培養工作，建立黨員與非黨同志聯系談話制度，開展交心談心活動，教育和鼓勵他們向黨組織靠攏；根據工作需要，將本支部劃分為3個黨小組，將工作做深、做細、做實。

6、加強黨員教育、管理和監督，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨支部工作的總體部署，廣泛開展“兩個務必”教育，發揚黨的謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的優良作風。加強紀律教育，要求黨員同志帶頭遵守勞動紀律，帶頭按照規定用電、使用公用電話等。辦公室的同志率先垂范，堅持黨性、不謀私利、甘于清貧、克已奉公，不因工作在領導身邊而拉關系、謀私利，做到自警、自省、自律，嚴格按制度辦事、按原則辦事。堅持公務接待派餐制、接待用酒簽批制，蓋章用印審批制，公務車輛使用登記制，辦公用品集體采購制，各種政務公開制等等，增強服務意識，提高服務能力，真正做到立黨為公、勤政為民。辦公室是學校的窗口部門，外事辦是學校對外交流的窗口，形象至關重要。黨支部始終要求黨員要做到身子正、言必行、行必果，以良好的形象影響群眾，以較強的黨性覺悟帶動群眾，以扎實的作風帶領群眾。黨員同志在思想作風、工作作風和生活作風等方面發揮了先鋒模范作用。

二、抓好黨建促工作，抓好工作帶黨建

學院辦公室和外事辦充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，要求黨員同志帶頭加強理論和業務學習，帶頭遵守工作紀律，帶頭改進工作作風，帶頭提高工作效率。把黨支部建設和業務工作交融在一起，抓黨建促工作，抓工作帶黨建，團結帶領教職員工認真搞好各項工作，圓滿完成各項工作任務。我們的做法是：

1、重視理論和業務學習。院辦、外事辦制定了《政治理論學習制度》，領導帶頭學，黨員主動學，職工自覺學，辦公室領導還帶頭做好學習筆記多達五本。形成了認真學習的風氣，民主討論的風氣，求真務實的風氣。理論和業務的學習，有力地推動了各項工作的順利開展。

2、工作黨建兩不誤。支部書記和支委成員參與討論決定所有行政事務，每月召開支委會或支委擴大會，邀請不是支委的行政負責人列席，認真研究支部建設和辦公室工作中的重大事項。

3、建立黨員目標責任制。支部黨員同志帶頭認真貫徹落實目標管理責任制，為全院師生員工搞好各種服務，發揮了先鋒模范作用，工作中講求質量和效率，出色地完成了本職工作。

4、團結協作，樹立良好的團隊精神。主要表現在：第一，領導班子團結。領導之間，工作一起商量，互相通氣，民主決策，分工負責，協作完成，從來沒有因工作紅過臉、斗過氣。第二，同志們團結配合，分工明確，各司其職。但分工不分家，大家團結配合，共同完成工作任務。凡是重大的、綜合性的工作，均要制定工作方案，任務到科室，責任到人，集體共同努力。第三，不當“欽差大臣”，主動協調，與其他部門配合工作，充分尊重承辦部門，依靠承辦部門，協調不下令，協辦不代辦。

5、轉變工作作風，增強服務意識。第一，建立“首問責任制”。要求全體同志誰先接電話誰先落實，誰先接待誰先處理，誰先接受任務誰先辦理，誰先接到指示誰先執行，個人不能獨立完成的及時向辦公室領導匯報，請求協調解決。第二，率先建立工作限時辦結制度，對辦公室的工作辦結時限作出規定。第三，實施“三個一”工程。即“問一聲好、說一句謝謝、道一聲再見”。要求接電話時說“你好，學院辦公室”。分發文件對簽收人說聲謝謝。對到辦公室辦事的師生，事情辦理完畢后道聲再見。黨員同志們講團結、講大局、講奉獻、講質量、講效率，迎難而上，帶頭清貧，吃苦在前，享受在后，從不計較個人得失。黨組織集體堅強有力，形成了良好的工作氛圍和人文環境，樹立了良好的形象。

6、模范遵守黨和國家的有關法律法規、學校的各項規章制度和勞動紀律。辦公室是學校上班最早下班最晚的部門之一，工作任務重的時候，經常集體加班加點。非典、國慶期間和敏感時期，辦公室的全體同志堅持24小時值班，等等。

三、開展黨建共建，突出特色，積極探索黨支部建設新思路

為了搞好黨支部建設，院辦、外事辦黨支部認真研究新形勢、新階段、新情況下黨支部建設的新方法、新視角、新手段，團結進取,開拓創新,提出了機關與教學部門黨總支、黨支部共

建的新舉措,于2003年5月16日與旅游系黨總支簽訂了共建協議，共建內容有：每學期共同過1次組織生活，交流工作和學習經驗，傾聽學生對學院工作的意見和建議；院辦、外事辦黨支部協助旅游系黨總支做好學生的教育管理以及學生入黨積極分子的培養、考察和發展工作。請專家為旅游系入黨積極分子上黨課；雙方互換學習資料，交流學習心得；舉行聯誼活動（參觀命舊址、文體活動）；共同創先爭優，等等。開展共建活動，加強行政部門與教學部門的聯系,相互學習,相互支持, 推進經驗交流，促進共同提高，更好地為教學科研服務,為師生員工服務,取得了明顯的成績。

共建一年來，院辦、外事辦黨支部與旅游系黨總支共同開展了大量的工作。如：辦公室主任石世文同志為旅游系上黨課——《社會主義的過去、現在和未來》；組織部分黨員參加旅游系黨總支召開的黨員大會;協助旅游系黨總支搞好組織發展工作。院辦、外事辦黨支部共為旅游系學生黨支部培養學生黨員5人，培養工作深入、細致、扎實、質量高，受到旅游系黨總支的好評；牽頭為旅游系在西南茶博園建立教學實習基地；協助旅游系黨總支做好畢業生文明離校工作。在2003屆畢業生歡送會上，院辦、外事辦黨支部給旅游系60多名畢業生每人一封慰問信、一件小禮品，使他們深受感動，既送去黨組織的溫暖，又增加了師生感情，產生了良好的社會效果。2003年11月，辦公室石世文同志與院領導到雷山縣調研時，碰上1名旅游系畢業在該縣旅游局工作的學生，該生拿出辦公室、外事辦黨支部贈送的禮品再次表示感謝，并立志好好工作，為母校增光添彩。

通過開展對結共建，在工作中閃現出一系列新的亮點和創新點，表現在：一是有利于機關更進一步了解教學部門，增進機關和教學部門工作的理解和協調；二是有利于學習教學部門好的經驗和做法，進一步轉變和改進工作作風；三是有利于增進機關管理人員和學生的感情，增進互信和融洽；四是有利于加大在優秀學生、青年教師和“雙高”教師中培養和發展黨員的力度，發揮機關做黨務工作的優勢，實現黨務工作者的資源共享；五是有利于機關管理人員和專家的直接接觸，吸收專家好的建議，為學院的改革發展獻計納策；六是有利于“兩手抓、兩手都要硬”（即：一手抓業務、一手抓黨建）。抓黨建促工作，抓好工作帶黨建，這是院辦、外事辦黨支部與旅游系黨總支開展對結共建以來的深刻總結。

2004年，院辦、外事辦黨支部與旅游系黨總支開展的共建工作中，除了繼續做好2003年已經開展的工作外，我們將增加一些新的內容，如：積極協助旅游系黨總支做好畢業生就業工作、穩定和引進高層次人才工作、黨校學習小組的指導工作；邀請本支部為旅游系培養的學生黨員參加院辦、外事辦支部活動；與旅游系黨總支、學生黨支部共同開展2—3次聯誼活動，等等，確保共建之樹長青，共建成果豐碩。