第一篇：感受新環境

感受新環境

人力源部：林海春

今年二月中旬，我依依不舍脫下穿了十三年的藍制服，踏上了新的工作崗位，開始了與以往完全不同的工作。

從貨場到培訓中心，對我而言是一次大的工作環境轉變，身邊所接觸的人和事物也都發身了巨大的改變。當初剛到辦公室時的情景還歷歷在目：面對的全是似陌生非陌生的面孔，在這個略顯突兀的轉變中，我開始感到彷徨和迷茫，無法馬上適應新的環境，心想：接下來就要和我的新同事共事了，不知道我們會否合作得來呢？很快，我的疑問已經解開了。領導和同事對我很關心：

王經理：到我辦公室午睡吧！

李經理：沒事，做久了你就上手了！

王姐：好的，去吧！

小黎：冷了？空調開關在這！

小吳：慢慢就習慣了！

林云：孩子怎么了！

??

聽到這些肺腑的話語，不由一股熱流溫暖我的全部心身，鼻子也當場感得酸酸，就差眼淚沒流出來，我想我剛從一個溫暖的大家庭出來，又沐浴在更加溫暖的小家庭中??

接下來大家合作的也非常愉快，雖然某些時候在溝通上出現小許問題，導致工作上出現錯誤。但是經過重新溝通后，問題很快就解決了。認真準時的完成領導分配給自己的每一項任務，做任何事情絕對不能敷衍了事，而要有板有眼?！吧羁偸敲篮玫摹薄Ｎ野l現，用心工作，其實也是一種享受。

這幾個月的工作，給了我很多感想，我們的工作目的是為企業的發展及時補充合格的人力資源。從另一個角度來講，是確保一線員工的個人素質和群體素質的提高。

商場的培訓是以市場為導向以提高人員素質為重點，培訓工作是企業發展的基礎，培訓活動是企業活動的重要組成部分，主要包括企業文化的培訓，企業方針的培訓，行為規范的培訓，專業技能的培訓，對工作責任感的培訓等。培訓的目的是使企業保持旺盛的發展勢頭，為企業的發展輸送合格的人力資源?，F在的培訓工作已成為市場系統，強化了目標性，制度性。眾所周知現在的企業競爭是主要突出在人才的競爭，人員素質的競爭。因為現代企業的營銷策劃、管理手段、市場意識等先進的競爭方式是靠高素質的人才去完成的，如上海知名的國際企業“通用汽車公司”，每年都從各地名牌大學中選拔優秀的大學畢業生不斷地充實到企業中，并不斷地培訓其工作能力和業務知識，使得企業整體素質不出現競爭力的斷層。

通過這段時間的工作，我受益匪淺從無知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這份工作，讓我深刻的體會到工作的過程是最美的。在這三個月來，我每天都有很多的新的體會，新的想法。想說的很多，我要多聽、多看、多想、多做、少說。對待工作的態度，態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好 ；要心學習。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我懂得的，也有很多是我不懂的，不懂的東西我要虛心向同事或領導請教，當別人教我知的時候，我虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，可以得到領導的糾正并原諒。感受到了自己身上的不足之處還很多，比如我起草的文稿，看到李經理一詞一句地細細修改，我深感內疚，暗暗下決心一定要增強自己的文字功底，提高自己的寫作水平。我還有很多事情做得不足，我必須在今后的工作中不斷吸取經驗，不斷地給自己充電，把工作做得更好、更佳。

在這三月的工作期內，用心體會之后，受益匪淺。今后我定會再接再厲，努力使自己成為一名業務精通的合格工作人員。

第二篇：網新企業文化感受

網新企業文化感受

對于網新來說，我只是一名入職不足一個月的新人；對于我來說，網新公司同樣充斥著一種陌生感，但同時包含著一種令人激動的氣氛。我進入公司的初衷是希望學習網絡營銷方面的知識，但坐在電腦前的每一天，我也在尋找著一個更加深刻的理由，一個更加堅定自己全心盡力為公司付出的信念的理由。船員只有在發現那船的方向正是指向自己的向往之地時才可能全力扯起風帆。而網新的企業文化正是這樣一個讓員工們扯起風帆的理由。

人需要夢想，夢想為人們提供了挑戰的勇氣和創造的動力，公司同樣需要夢想，因為那是公司和員工的期望與未來?！俺种院?、真正為實現互聯網事業的夢想而奮斗，不為私心所困?！眽粝氲膶崿F需要代價，更需要持之以恒的精神，因為未來的一個動人之處就在于你與她相見前從來不能肯定她會是什么樣子，當未來給我們帶來了痛苦和誘惑時，我們還能堅持當初的夢想嗎？會因為高山而偏離方向嗎？會因為流水而停滯腳步嗎？我們是否已經具備了克服困難的勇氣和實力呢？互聯網在中國的高速發展正在改變著我們的世界，同時給世界的商人們提供了改造世界的機會。具有逐利本質的公司和企業，如果兼具了一個無私的夢想，那它也會得到一個偉大的靈魂。而唯有具備了一個偉大的靈魂，網新才可能成為一個偉大的公司。當網新真正認可和追求這夢想時，這夢想便自然成為了客服私心的勇氣。在中國互聯網的發展道路上，我希望能夠留下自己的足跡，即使它會很快被其他的不可勝數的腳印所覆蓋，網新與我，有著不同的目的地，但此

時，我們有了一個共同的方向，便也有了一個共同向前的理由。

夢想應當如何去實現呢？作為一個自然人，我可以付出汗水和智慧，而作為一個公司，就唯有不斷去創造和增大自身的價值?！皥猿植恍傅貛椭蛻籼岣呱a力，提升自身社會品質?！边@是網新的直接目標，也是客戶眼中，網新對他們的價值和意義。作為一家互聯網服務企業，我們在為客戶服務的過程中實現著資產和資源的交換，創造和增強自身的價值和力量的過程，讓公司離夢想越來越近。對于我來說，作為一名客服人員，需要堅持不懈的維護好客戶的賬戶，為客戶做好搜索推廣的工作；需要我以一名專業者的身份，為客戶的網絡營銷出謀劃策。為客戶創造價值，這便是我對于客戶和公司的意義和價值，而只有在為客戶提高生產力的過程中不斷地學習和成長，增強自己的實力，我才會離自己的夢想越來越近。

以上便是我對于網新企業文化感受最深的兩個地方，即夢想和目標。我的夢想對于現在的我來說，顯得浪漫而可愛，但我堅信它是可以實現的；網新夢想的實現的道路上，也必然充滿了艱難和阻礙，但我知道它也是可以實現的?！皥猿植恍傅貛椭蛻籼岣呱a力”，既是公司與我當前的目標，也是彼此實現夢想的重要途徑。在此，就讓我們堅定自己的信念，明確自己的目標，向著那夢想勇敢前進！

第三篇：網新企業文化感受

關于企業文化解讀---claire 元旦前夕，我們渠道部用了2個小時的時間，重點學習了網新企業文化。Sandon對于網新的定義，網新的風格，網新的企業風格等給我們做了一一的解讀。下面就是我對于企業文化的認識。

網新的定義中，能看到“安徽網新是一家持續創新的，以為安徽企業提供專業，高效，可信賴的互聯網服務，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代一流的徽商服務為使命的互聯網公司 ”。定位是：持續創新的，不是今天創新，明天就不創新的，是波浪式前進，螺旋式上升的企業；為安徽企業，而不是為其他地區的企業；專業、高效、可信賴是我們的風格，并且這三個詞是遞進的關系。如果我們不專業，別人不會選擇我們，如果我們不是高效的，別人也可能不會選擇我們，在這兩個的基礎上，我們還必須是誠信的，值得讓別人依靠、信賴的企業。如果這三者是；相互顛倒的位置，也是不科學的。我們拿什么讓別人信賴？答案必然是專業的，高效的。

網新的風格是：最大限度的發揮每個人潛能，形成強有力的集體，充滿朝氣，擁有“創新和挑戰”精神的企業風格。極大的體現了公司的以人為本，發揮員工積極主動性、創新性、挑戰性，進而讓整個公司都欣欣向榮，充滿青春的氣息。每天早上，看到青春的面孔，拂面而來，猶如春風般，給自己和他人心中有一抹愉快的心情。我有不少同學在政府單位上班，經常抱怨自己無所事事，每天就是一份報紙到天黑。雖然工作很穩定，但是，感覺確很空虛。整個單位都是死氣沉沉，沒有朝氣。

網新的文化：我想從中說以下幾點

夢想，持之以恒，真正為實現互聯網事業的夢想而奮斗，不為私心所困。我們不僅僅是因為工資，更需要我們熱愛這份工作的情懷。記得剛離開上分回到合肥的時候，本來有其他的工作可以做，但是我覺得百度更適合我，我也更喜歡這份工作，很能體現我的價值。原則：腳踏實地，實事求是，點滴創新，用數據說話。這不僅僅是在網新需要這樣，在任何一家企業做事都要腳踏實地，實事求是。僅僅做到這一點，還是不夠的，還需要在工作中發揮積極主動性，不斷創新，結合自己的工作內容，不斷優化工作流程和工作方法。例如：向領導匯報工作，用“如果”、“可能”、“大概”等就不是很好，我們要用事實說話。本月提交126個百度訂單，25個百度注冊，申請100張百度發票，新開25單，其中保護區15個，非保護10個等等。讓領導看到清晰的數據，而不是泛泛而談。

團隊：思想一致，量才而為，形成合力，追求團隊的成功。在任何企業或者單位中，團隊力量是不容忽視。1+1>2的模式，就是靠團隊來體現的。怎樣的團隊才能稱之為“團隊”？首要條件就是思想統一。我們渠道今年的目標就是完成新開單180，保護區代理商的壓縮以及非保護代理商的扶持等等。這不是一個人能完成的，必然需要一個團隊的共同努力。

綜上所述：網新的企業文化，更能體現公司年輕態、時尚感，細細揣摩，每個關鍵詞、每層遞進關系都是環環相扣的。在大家共同努力下，早點實現公司的五年目標、十年目標。

第四篇：網新企業文化感受

公司的企業文化心得體會

文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。企業文化發展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。

下面我從三個方面對公司企業文化來談談個人的心得體會。

一、淺談對公司企業理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記安徽網新是一家持續創新的，以“為安徽企業提供專業、高效、可信賴的互聯網服務，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代的一流徽商品牌”為使命的互聯網服務公司。

誠信文化是企業文化的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

公司“十條”企業文化：

2夢想－持之以恒、真正為實現互聯網事業的夢想而奮斗，不為私心所困 2目標－堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質

2原則－腳踏實地，實事求是，點滴創新，用數據說話

2管理－增強大局觀，雙贏思維，注重溝通調研，形成方法論

2計劃－合理規劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事

2執行－敢于擔當，按規定時間，高質量地完成預定結果

2學習－始終保持學習心態，不斷完善提升自我2團隊－思想統一，形成合力，量才而用，追求團隊成功

2品質－精心設計，注重細節，一次性把事做對

2道德－正直誠信，恪守、監督并打擊損害公司利益的行為

二、對于企業文化建設方面的措施。

在公司快速可持續發展的關鍵時期,企業文化建設是一項復雜的系統工程，必須提高認識、加強領導，開拓創新、與時俱進、努力開創企業文化建設的新局面。

（1）要提高認識，統一思想，切實把企業文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業文化建設是企業全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業文化建設理論的學習研究，學而習之養成良好的行為習慣

（2）要加強領導、齊抓共管，建立起企業文化建設的工作機制。企業文化建設是一項綜合性的工作。成立企業文化建設領導小組，設立企業文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任。在機構改革中，企業文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代；努力探索在現代企業制度下，企業文化建設的新機制、新方法，把企業文化建設不斷引向深入。

（3）要精心組織、整體策劃，穩步推進企業文化建設。要精心策劃企業文化活動，宣傳

企業形象，為企業改革發展營造良好的文化氛圍，把企業文化建設的任務落到實處。要加大投入、創造條件，為企業文化建設營造良好的環境。企業要發展，文化要先行，必要的投入是推進企業文化建設的基本條件。加大對企業文化建設的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業文化建設工作，保障企業文化建設經費?？顚Ｓ?。

（4）要博采眾長、注重實效，建設具有時代特色的企業文化。企業文化應該是開放的文化，不注意堅持和發揚自己的優良傳統，就會失掉發展的根基；不注意學習借鑒他人的優秀成果就會失去生機和活力。要繼承發揚公司的優秀企業文化傳統，又要大膽借鑒、吸收其他企業文化的精華；既要堅持和發揚本企業的優良傳統、優良作風、優秀理念，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業文化呈現勃勃生機，根據公司具體情況形成自己企業文化。

三、執行企業員工行為規范應注重的問題。

企業文化包含著豐富的內容，企業員工的行為規范也是企業文化的重要組成，它直接體現了企業的核心價值觀。因此，加強企業員工行為規范的建設，對于提升企業管理水平有著重要作用。

（1）要以尊重和溝通為基礎。制定企業員工行為規范是企業“以人為本”管理思想的體現，目的是為了全面提高員工素質，對員工的良好行為習慣產生激勵和強化的作用，出發點是尊重員工和促進員工在企業環境和工作崗位上健康成長。因此，在執行過程中，要講究方法和藝術，在大力宣傳灌輸企業價值理念的基礎上，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執行。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。給員工創造條件，讓他們在工作崗位上實現自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發更大工作熱情和智慧。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產生對企業理念的認同，才有用以這些理念的要求來規范自己行為的主動。

（2）狠抓團隊建設，營造真誠氛圍。一個優秀的企業領導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，發展個人才能發展團隊，進而發展企業。這是必然的因果關系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發揮員工的聰明才智。

（3）要發揮典型示范和領導帶頭作用?？萍歼M步是發展的動力，人才是企業的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執行過程中，尤其要注重發揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養發掘、表彰獎勵員工身邊的優秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規范的各項要求，推進公司企業文化建設。要求公司基層干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向。從而提高企業整體素質和水平。

第五篇：網新企業文化感受

網新企業文化學習心得

時光如梭，轉眼來網新快3年了，在這三年里無時無刻不感受著企業文化的熏陶?！皫椭鷨T工成長，為客戶謀利益”，始終貫徹于我們實際工作中！

網新歷經十年風風雨雨，企業文化也隨著公司的不斷壯大而沉淀下來，去除糟粕留下精華！“原則——腳踏實地，實事求是，點滴創新，用數據說話。

團隊——思想統一，形成合力，量才而用，追求團隊成功。”

首先，現今企業競爭越來越激烈，各種文化交匯并容，作為現代企業必須時刻不斷地提升自身文化修養以適應不斷變化的外部環境。在這個過程中，通過不斷地宣揚企業文化來增強對內部團隊的凝聚力。在網新的大家庭里，每個人都是平等且受尊重的，領導積極地采取下屬的意見，與員工平等對話，員工之間真誠相待團結合作，氣氛融洽。企業的做大做強不是一蹴而就，需不斷地追求，在這個過程中需要我們腳踏實地，實事求是。企業的穩步成長的核心思想就是實事求是。實事求是體現了網新人踏實肯干、腳踏實地、一步一個腳印的“?！钡木窬辰?。在腳踏實地的基礎上追求點滴創新，一切結果以最終數據說話。管理——增強大局觀，雙贏思維，注重，溝通調研，形成方法論。

計劃——合理規劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事。

其次，作為網新的一員，企業的利益高于一切。一切企業文化的塑造最終是為了實現企業效益的不斷的提高。我們要讓網新企業文化出現在全公司的各個角落，讓每個人都能熟記公司的企業文化。要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念，要員工銘記于心，員工的感受來自于切身的工作，作為員工要合理規劃自己的工作時間，嚴謹有序地安排工作做到要事第一，先做重要而緊急的事。對企業管理者來說，要增強大局觀，擁有雙贏思維，注重與員工之間的溝通和交流，積極調研最終形成方法論應用于實踐工作中。

學習——始終保持學習心態，不斷完善提升自我。

最后，企業文化是為了讓企業更好地發展。企業文化是企業的靈魂，是指引員工前進的明燈，需要每位員工去繼承和傳揚，我們需始終保持學習的心態，不斷完善提升自我。我們所做的是互聯網方面工作，而我們身處于一個互聯網的大環境下，互聯網知識更新換代的速度遠超越其他任何媒體，而我們學習的速度更要與時俱進，我們時刻準備著接受新的知識的洗禮，每次新產品的上線，每次新的問題的出現，都需引起我們高度重視，注意知識的更新換代。

以“為安徽企業提供專業，高效，可信賴的互聯網服務，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代的一流徽商品牌”為己任，打造互聯網品牌的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了網新特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力。

新的一年，新的氣象，新的發展，新的文化！沒有文化支持的企業干不成大事，不去創建學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。我們網新人要相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創造新業績、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，最大化地提升自己生命的價值，大家共同努力讓企業發展更上一層樓，企業的文化得以傳承發揚。