第一篇：網(wǎng)新企業(yè)文化感受

企業(yè)文化之我見

回顧以往

從2001年網(wǎng)新的成立，到今天網(wǎng)新的輝煌，10年，是一段值得回憶的光輝歷程：2001年10月8日，合肥網(wǎng)新科技有限公司正式成立；2002年網(wǎng)新成為新網(wǎng)、萬網(wǎng)域名注冊代理商；2003年公司開始加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理，網(wǎng)新成為安徽網(wǎng)站建設(shè)市場上領(lǐng)先的品牌；2004年正式代理新浪企業(yè)郵局業(yè)務(wù)成為新網(wǎng)，萬網(wǎng)金牌合作伙伴；2005年3月11日，網(wǎng)新正式成為百度在安徽地區(qū)的代理商，公司主營方向開始從網(wǎng)站建設(shè)拓展到網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)；2006年公司總?cè)藬?shù)突破100，眾多精英加盟網(wǎng)新，蕪湖分公司成立，公司開始向安徽各地市拓展；2007年網(wǎng)新業(yè)績迅猛增長，成為業(yè)界最受尊重的品牌之一，2008年滁州，馬鞍山，安慶，阜陽，黃山分公司相繼成立，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及安徽；2009年公司人數(shù)突破300人，巢湖，宣城分公司成立；2010年安徽網(wǎng)新被安徽省通信管理局認(rèn)可為頂級IDC數(shù)據(jù)中心，網(wǎng)站備案中心。

十年是搖籃，它孕育了所有的付出和艱辛；十年是品牌，它見證了所有的贊揚(yáng)和感激；十年是財富，它積攢了所有的歡聲和笑語。十年以來公司一直奉行“客戶至上，用心服務(wù)”的宗旨，想客戶之所想，急客戶之所急，為政府機(jī)關(guān)、上市公司、高等院校、旅游集團(tuán)、工礦企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)等多個部門與行業(yè)提供網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)，得到了廣大客戶的認(rèn)可，我們用產(chǎn)品和優(yōu)勢占據(jù)了很大的市場，我們用行動和服務(wù)為自己贏得了口碑。

駐足自我

我從面試至今已經(jīng)一個半月了，從當(dāng)初的懵懂畏懼到今日的熟悉和親近，網(wǎng)新給予我的不是簡單的一次工作機(jī)會，更多的是一種學(xué)習(xí)和成長。剛來的時候真的很畏懼，自己以一個還未畢業(yè)的懵懂小生的身份加入到這樣一個大團(tuán)體中，面試的時候也是憑著自己兼職的經(jīng)驗(yàn)和初生牛犢不怕虎的那股勁幸運(yùn)的加入了這個團(tuán)體。陌生的環(huán)境，陌生的人群，關(guān)鍵是對公司產(chǎn)品知識了解甚淺，這些顧慮真的一度讓自己卻步過?？墒呛笃诘呐嘤?xùn)和自學(xué)讓我逐漸找回了自信，讓我明白了只有掌握基本知識你才有運(yùn)籌帷幄的資本。在與客戶的接觸中問題總是始料不及的，但只有你掌握了這些最核心的，你才有臨陣發(fā)揮的能力。第一次見的客戶是一家裝飾公司，老板有做百度的想法，但一直以各種理由見面詳談，無奈之下我擅自去他公司等他。很幸運(yùn)見到了，老板也被我的真誠打動了，愿意坐下來跟我談。我們聊的很多，他也問了很多百度推廣的問題，在交談中我發(fā)現(xiàn)他了解的比我還多，甚至很多問題都是我無法回答的。最后，客戶是由于價格的原因沒有立刻成交，但我想這次見面真的是很大一筆財富，客戶他讓我知道了自己的知識還很欠缺，以為自己已經(jīng)全部掌握了，可很多細(xì)節(jié)仍然會是問題的關(guān)鍵。是的，客戶和我們不僅僅是利益關(guān)系，我們要把他們當(dāng)做朋友甚至親人一樣對待，這樣留住的就不只是這個客戶，留下的是一個口碑和一筆財富。

網(wǎng)新文化里有一條信念一直是自己至始至終的座右銘，那就是“學(xué)習(xí)-始終保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷完善提升自我”。是的，學(xué)習(xí)是永無止境的，不管你的知識掌握的如何多，客戶的問題是千變?nèi)f化的，只有豐富自己的閱歷，增長自己的見識你才能應(yīng)變自如，運(yùn)籌帷幄。作為網(wǎng)新的百度銷售，我們做的做多的是與客戶打交道，你的才識是客戶判斷你的標(biāo)準(zhǔn)之一，我們在做到對產(chǎn)品知識游刃有余的同時也要提高自身的知識素養(yǎng)，讓自己在與客戶的交流中用交談渲染對方，感動對方，讓對方信服。作為企業(yè)老板，他們所經(jīng)歷的往往比我們多的多，如果我們只是一味的端著我們的產(chǎn)品知識大說特說并不見得有多大成效，然而如果我們懂得的多了，可以從客戶感興趣的話題旁敲側(cè)影，慢慢的將客戶帶入正題。作為馬鞍山分公司的一名新銷售，我也總是主動的從師兄師姐身上學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)，在幾次見習(xí)的過程中我愈加堅信了自己的這個觀點(diǎn)。師兄們總是會在介紹產(chǎn)品的同時引入很多其他的話題，從而帶動客戶交流，客戶聊的多自然就加深彼此之間的親密度，再談起生意也簡單了多。

展望未來

百度執(zhí)行總裁李彥宏曾說：“中國互聯(lián)網(wǎng)的大幕才剛剛拉開，好戲應(yīng)該一出接一出地上演”。是的，此刻的網(wǎng)新正經(jīng)歷著一個重大的變革，我們的企業(yè)文化，規(guī)則都在正式化，我們正朝著規(guī)范化的道路前進(jìn)。網(wǎng)新的發(fā)展需要我們每個人的努力和付出，因?yàn)檫@是一個集體，是一個大家！而我更堅信我們付出的同時也會是一種成長，一種歷練，一種自我實(shí)現(xiàn)的途徑！

第二篇：網(wǎng)新企業(yè)文化感受

網(wǎng)新企業(yè)文化感受

對于網(wǎng)新來說，我只是一名入職不足一個月的新人；對于我來說，網(wǎng)新公司同樣充斥著一種陌生感，但同時包含著一種令人激動的氣氛。我進(jìn)入公司的初衷是希望學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)營銷方面的知識，但坐在電腦前的每一天，我也在尋找著一個更加深刻的理由，一個更加堅定自己全心盡力為公司付出的信念的理由。船員只有在發(fā)現(xiàn)那船的方向正是指向自己的向往之地時才可能全力扯起風(fēng)帆。而網(wǎng)新的企業(yè)文化正是這樣一個讓員工們扯起風(fēng)帆的理由。

人需要夢想，夢想為人們提供了挑戰(zhàn)的勇氣和創(chuàng)造的動力，公司同樣需要夢想，因?yàn)槟鞘枪竞蛦T工的期望與未來?！俺种院?、真正為實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困?！眽粝氲膶?shí)現(xiàn)需要代價，更需要持之以恒的精神，因?yàn)槲磥淼囊粋€動人之處就在于你與她相見前從來不能肯定她會是什么樣子，當(dāng)未來給我們帶來了痛苦和誘惑時，我們還能堅持當(dāng)初的夢想嗎？會因?yàn)楦呱蕉x方向嗎？會因?yàn)榱魉_步嗎？我們是否已經(jīng)具備了克服困難的勇氣和實(shí)力呢？互聯(lián)網(wǎng)在中國的高速發(fā)展正在改變著我們的世界，同時給世界的商人們提供了改造世界的機(jī)會。具有逐利本質(zhì)的公司和企業(yè)，如果兼具了一個無私的夢想，那它也會得到一個偉大的靈魂。而唯有具備了一個偉大的靈魂，網(wǎng)新才可能成為一個偉大的公司。當(dāng)網(wǎng)新真正認(rèn)可和追求這夢想時，這夢想便自然成為了客服私心的勇氣。在中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展道路上，我希望能夠留下自己的足跡，即使它會很快被其他的不可勝數(shù)的腳印所覆蓋，網(wǎng)新與我，有著不同的目的地，但此

時，我們有了一個共同的方向，便也有了一個共同向前的理由。

夢想應(yīng)當(dāng)如何去實(shí)現(xiàn)呢？作為一個自然人，我可以付出汗水和智慧，而作為一個公司，就唯有不斷去創(chuàng)造和增大自身的價值。“堅持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會品質(zhì)?！边@是網(wǎng)新的直接目標(biāo)，也是客戶眼中，網(wǎng)新對他們的價值和意義。作為一家互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)企業(yè)，我們在為客戶服務(wù)的過程中實(shí)現(xiàn)著資產(chǎn)和資源的交換，創(chuàng)造和增強(qiáng)自身的價值和力量的過程，讓公司離夢想越來越近。對于我來說，作為一名客服人員，需要堅持不懈的維護(hù)好客戶的賬戶，為客戶做好搜索推廣的工作；需要我以一名專業(yè)者的身份，為客戶的網(wǎng)絡(luò)營銷出謀劃策。為客戶創(chuàng)造價值，這便是我對于客戶和公司的意義和價值，而只有在為客戶提高生產(chǎn)力的過程中不斷地學(xué)習(xí)和成長，增強(qiáng)自己的實(shí)力，我才會離自己的夢想越來越近。

以上便是我對于網(wǎng)新企業(yè)文化感受最深的兩個地方，即夢想和目標(biāo)。我的夢想對于現(xiàn)在的我來說，顯得浪漫而可愛，但我堅信它是可以實(shí)現(xiàn)的；網(wǎng)新夢想的實(shí)現(xiàn)的道路上，也必然充滿了艱難和阻礙，但我知道它也是可以實(shí)現(xiàn)的?！皥猿植恍傅貛椭蛻籼岣呱a(chǎn)力”，既是公司與我當(dāng)前的目標(biāo)，也是彼此實(shí)現(xiàn)夢想的重要途徑。在此，就讓我們堅定自己的信念，明確自己的目標(biāo)，向著那夢想勇敢前進(jìn)！

第三篇：網(wǎng)新企業(yè)文化感受

關(guān)于企業(yè)文化解讀---claire 元旦前夕，我們渠道部用了2個小時的時間，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了網(wǎng)新企業(yè)文化。Sandon對于網(wǎng)新的定義，網(wǎng)新的風(fēng)格，網(wǎng)新的企業(yè)風(fēng)格等給我們做了一一的解讀。下面就是我對于企業(yè)文化的認(rèn)識。

網(wǎng)新的定義中，能看到“安徽網(wǎng)新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以為安徽企業(yè)提供專業(yè)，高效，可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識，打造新時代一流的徽商服務(wù)為使命的互聯(lián)網(wǎng)公司 ”。定位是：持續(xù)創(chuàng)新的，不是今天創(chuàng)新，明天就不創(chuàng)新的，是波浪式前進(jìn)，螺旋式上升的企業(yè)；為安徽企業(yè)，而不是為其他地區(qū)的企業(yè)；專業(yè)、高效、可信賴是我們的風(fēng)格，并且這三個詞是遞進(jìn)的關(guān)系。如果我們不專業(yè)，別人不會選擇我們，如果我們不是高效的，別人也可能不會選擇我們，在這兩個的基礎(chǔ)上，我們還必須是誠信的，值得讓別人依靠、信賴的企業(yè)。如果這三者是；相互顛倒的位置，也是不科學(xué)的。我們拿什么讓別人信賴？答案必然是專業(yè)的，高效的。

網(wǎng)新的風(fēng)格是：最大限度的發(fā)揮每個人潛能，形成強(qiáng)有力的集體，充滿朝氣，擁有“創(chuàng)新和挑戰(zhàn)”精神的企業(yè)風(fēng)格。極大的體現(xiàn)了公司的以人為本，發(fā)揮員工積極主動性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性，進(jìn)而讓整個公司都欣欣向榮，充滿青春的氣息。每天早上，看到青春的面孔，拂面而來，猶如春風(fēng)般，給自己和他人心中有一抹愉快的心情。我有不少同學(xué)在政府單位上班，經(jīng)常抱怨自己無所事事，每天就是一份報紙到天黑。雖然工作很穩(wěn)定，但是，感覺確很空虛。整個單位都是死氣沉沉，沒有朝氣。

網(wǎng)新的文化：我想從中說以下幾點(diǎn)

夢想，持之以恒，真正為實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困。我們不僅僅是因?yàn)楣べY，更需要我們熱愛這份工作的情懷。記得剛離開上分回到合肥的時候，本來有其他的工作可以做，但是我覺得百度更適合我，我也更喜歡這份工作，很能體現(xiàn)我的價值。原則：腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，點(diǎn)滴創(chuàng)新，用數(shù)據(jù)說話。這不僅僅是在網(wǎng)新需要這樣，在任何一家企業(yè)做事都要腳踏實(shí)地，實(shí)事求是。僅僅做到這一點(diǎn)，還是不夠的，還需要在工作中發(fā)揮積極主動性，不斷創(chuàng)新，結(jié)合自己的工作內(nèi)容，不斷優(yōu)化工作流程和工作方法。例如：向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，用“如果”、“可能”、“大概”等就不是很好，我們要用事實(shí)說話。本月提交126個百度訂單，25個百度注冊，申請100張百度發(fā)票，新開25單，其中保護(hù)區(qū)15個，非保護(hù)10個等等。讓領(lǐng)導(dǎo)看到清晰的數(shù)據(jù)，而不是泛泛而談。

團(tuán)隊：思想一致，量才而為，形成合力，追求團(tuán)隊的成功。在任何企業(yè)或者單位中，團(tuán)隊力量是不容忽視。1+1>2的模式，就是靠團(tuán)隊來體現(xiàn)的。怎樣的團(tuán)隊才能稱之為“團(tuán)隊”？首要條件就是思想統(tǒng)一。我們渠道今年的目標(biāo)就是完成新開單180，保護(hù)區(qū)代理商的壓縮以及非保護(hù)代理商的扶持等等。這不是一個人能完成的，必然需要一個團(tuán)隊的共同努力。

綜上所述：網(wǎng)新的企業(yè)文化，更能體現(xiàn)公司年輕態(tài)、時尚感，細(xì)細(xì)揣摩，每個關(guān)鍵詞、每層遞進(jìn)關(guān)系都是環(huán)環(huán)相扣的。在大家共同努力下，早點(diǎn)實(shí)現(xiàn)公司的五年目標(biāo)、十年目標(biāo)。

第四篇：網(wǎng)新企業(yè)文化感受

公司的企業(yè)文化心得體會

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán)、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會。

一、淺談對公司企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記安徽網(wǎng)新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)、高效、可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識，打造新時代的一流徽商品牌”為使命的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實(shí)；信，就是守信用、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

公司“十條”企業(yè)文化：

2夢想－持之以恒、真正為實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困 2目標(biāo)－堅持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會品質(zhì)

2原則－腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，點(diǎn)滴創(chuàng)新，用數(shù)據(jù)說話

2管理－增強(qiáng)大局觀，雙贏思維，注重溝通調(diào)研，形成方法論

2計劃－合理規(guī)劃，嚴(yán)謹(jǐn)有序，要事第一，黃金時間辦要事

2執(zhí)行－敢于擔(dān)當(dāng)，按規(guī)定時間，高質(zhì)量地完成預(yù)定結(jié)果

2學(xué)習(xí)－始終保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷完善提升自我2團(tuán)隊－思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團(tuán)隊成功

2品質(zhì)－精心設(shè)計，注重細(xì)節(jié)，一次性把事做對

2道德－正直誠信，恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為

二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

（1）要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究，學(xué)而習(xí)之養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣

（2）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任。在機(jī)構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

（3）要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳

企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。要加大投入、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作，保障企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?。

（4）要博采眾長、注重實(shí)效，建設(shè)具有時代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化，不注意堅持和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，就會失掉發(fā)展的根基；不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機(jī)和活力。要繼承發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)，又要大膽借鑒、吸收其他企業(yè)文化的精華；既要堅持和發(fā)揚(yáng)本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)秀理念，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機(jī)，根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化。

三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀。因此，加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè)，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。

（1）要以尊重和溝通為基礎(chǔ)。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn)，目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵和強(qiáng)化的作用，出發(fā)點(diǎn)是尊重員工和促進(jìn)員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術(shù)，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎(chǔ)上，注重引導(dǎo)溝通和循序漸進(jìn)，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強(qiáng)溝通、傾聽意見。給員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認(rèn)同，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動。

（2）狠抓團(tuán)隊建設(shè)，營造真誠氛圍。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團(tuán)隊中的一員，發(fā)展個人才能發(fā)展團(tuán)隊，進(jìn)而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系。團(tuán)隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團(tuán)隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智。

（3）要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用?？萍歼M(jìn)步是發(fā)展的動力，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項(xiàng)要求，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。要求公司基層干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動為表率，為廣大員工的進(jìn)步指明方向。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。

第五篇：網(wǎng)新企業(yè)文化感受

網(wǎng)新企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

時光如梭，轉(zhuǎn)眼來網(wǎng)新快3年了，在這三年里無時無刻不感受著企業(yè)文化的熏陶?！皫椭鷨T工成長，為客戶謀利益”，始終貫徹于我們實(shí)際工作中！

網(wǎng)新歷經(jīng)十年風(fēng)風(fēng)雨雨，企業(yè)文化也隨著公司的不斷壯大而沉淀下來，去除糟粕留下精華！“原則——腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，點(diǎn)滴創(chuàng)新，用數(shù)據(jù)說話。

團(tuán)隊——思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團(tuán)隊成功?！?/p>

首先，現(xiàn)今企業(yè)競爭越來越激烈，各種文化交匯并容，作為現(xiàn)代企業(yè)必須時刻不斷地提升自身文化修養(yǎng)以適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境。在這個過程中，通過不斷地宣揚(yáng)企業(yè)文化來增強(qiáng)對內(nèi)部團(tuán)隊的凝聚力。在網(wǎng)新的大家庭里，每個人都是平等且受尊重的，領(lǐng)導(dǎo)積極地采取下屬的意見，與員工平等對話，員工之間真誠相待團(tuán)結(jié)合作，氣氛融洽。企業(yè)的做大做強(qiáng)不是一蹴而就，需不斷地追求，在這個過程中需要我們腳踏實(shí)地，實(shí)事求是。企業(yè)的穩(wěn)步成長的核心思想就是實(shí)事求是。實(shí)事求是體現(xiàn)了網(wǎng)新人踏實(shí)肯干、腳踏實(shí)地、一步一個腳印的“?！钡木窬辰纭Ｔ谀_踏實(shí)地的基礎(chǔ)上追求點(diǎn)滴創(chuàng)新，一切結(jié)果以最終數(shù)據(jù)說話。管理——增強(qiáng)大局觀，雙贏思維，注重，溝通調(diào)研，形成方法論。

計劃——合理規(guī)劃，嚴(yán)謹(jǐn)有序，要事第一，黃金時間辦要事。

其次，作為網(wǎng)新的一員，企業(yè)的利益高于一切。一切企業(yè)文化的塑造最終是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的不斷的提高。我們要讓網(wǎng)新企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個角落，讓每個人都能熟記公司的企業(yè)文化。要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念，要員工銘記于心，員工的感受來自于切身的工作，作為員工要合理規(guī)劃自己的工作時間，嚴(yán)謹(jǐn)有序地安排工作做到要事第一，先做重要而緊急的事。對企業(yè)管理者來說，要增強(qiáng)大局觀，擁有雙贏思維，注重與員工之間的溝通和交流，積極調(diào)研最終形成方法論應(yīng)用于實(shí)踐工作中。

學(xué)習(xí)——始終保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷完善提升自我。

最后，企業(yè)文化是為了讓企業(yè)更好地發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是指引員工前進(jìn)的明燈，需要每位員工去繼承和傳揚(yáng)，我們需始終保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷完善提升自我。我們所做的是互聯(lián)網(wǎng)方面工作，而我們身處于一個互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)知識更新?lián)Q代的速度遠(yuǎn)超越其他任何媒體，而我們學(xué)習(xí)的速度更要與時俱進(jìn)，我們時刻準(zhǔn)備著接受新的知識的洗禮，每次新產(chǎn)品的上線，每次新的問題的出現(xiàn)，都需引起我們高度重視，注意知識的更新?lián)Q代。

以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)，高效，可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識，打造新時代的一流徽商品牌”為己任，打造互聯(lián)網(wǎng)品牌的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制，成功的把打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊精神和文化品位，形成了網(wǎng)新特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力，創(chuàng)造力。

新的一年，新的氣象，新的發(fā)展，新的文化！沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。我們網(wǎng)新人要相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，最大化地提升自己生命的價值，大家共同努力讓企業(yè)發(fā)展更上一層樓，企業(yè)的文化得以傳承發(fā)揚(yáng)。