第一篇：深入藍領群體感受企業文化

深入藍領群體感受企業文化

武漢理工大學自動化學院“星火”暑期社會實踐隊 肖廈穎

摘 要：鑒于目前大部分學生缺少接近實際動手操作的經歷，自動化學院“星火”實踐隊特利用暑期來到孝感大禹電氣股份有限公司，以加強學生實際動手能力、鍛煉學生吃苦耐勞的品質為目的進行參觀學習。本文將介紹實踐的具體過程，并基于作者的親身經歷，講述由本次實踐得來的珍貴體驗和收獲。

關鍵詞：社會實踐大禹企業電氣工程弱勢群體

目錄：

1.“星火”清晨出發，青春洋溢赴孝感

2.理論結合實際，親手操作得真知

3.關懷弱勢群體，熱情互助無歧視

4.取經藍領工人，語重心長談心得

5.感受企業文化，認真思考筑目標

1.“星火”清晨出發，青春洋溢赴孝感

2012年夏天，我的大一暑假，我如愿的參加了學校的暑期社會實踐活動。社會實踐是大學生思想政治教育的一個重要環節，對于促進大學生了解社會、了解國情、增長才干、奉獻社會、培養品格、增強社會責任感具有重要作用。而學校對每年的假期實踐都相當的重視，為學生提供了一個良好的平臺與機會，并為我們保駕護航，期待著我們能從中得到鍛煉，學到在學校里學不到的知識與能力。而我們也正是本著對自己負責對社會熱心的態度，積極響應學校的號召參加了這次實踐。

七月九號清晨，當天氣還很涼爽的時候，“星火”團隊便從學校出發，隨后經過一個小時的火車，終于在9:50到達終點---大禹電氣科技股份有限公司。剛下車，就看到了來迎接我們的人力資源部李珊部長和接待我們的“琪哥”張琪。剛下車，琪哥就跑過來幫我們提行李，“熱情友好”是大禹電氣留給我的第一印象。

大禹電氣科技股份有限公司（原湖北大禹電氣科技股份有限公司）是我國軟起動調速產品創立最早、規模最大的研發生產企業之一，是湖北省高新技術企業、湖北省信息產業20強骨干企業、湖北省發改委和孝感市政府首推上市企業。除

了這些科技成就以外，大禹電氣股份有限公司還是全國百家扶殘助殘先進集體之

一。這便是我們對于“大禹電氣”的初了解。

2.理論結合實際，親手操作得真知

第一天的下午，短暫的休息之后我們就迎來了第一次理論學習，公司電氣工程師程老師向隊員們詳細講解了水阻式軟啟動器的構造原理和工作過程，程老師生動詳細的講解讓隊員們對水阻式軟啟動器有了深刻的了解。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，程老師給我們講解完理論知識后帶我們到工廠車間對照實物又向我們進行了詳細講解和實地演示，雖然剛剛進行了理論講解但是隊員們還有很多疑惑，程老師也對隊員們的疑惑進行了詳細解答。第二天一早，陳老師又帶著我們去廠房看兩人軟啟動的各種裝置，給我們講了很多相關的知識，有許多專業名詞我們都是第一次聽到，看到大家迷惑的表情，陳老師仍舊十分耐心地從基礎給我們講起，系統的講述方式也讓我們思路越來越清晰。我們再一次感受到了大禹人的熱情和善。

第二天的下午接待員帶我們到廠房去參與工人們的實際操作。廠房里十分干凈，基本上看不到一點紙屑。廠房里的降溫消暑也做得很好，雖然沒有空調，但也比較涼爽。和我印象中環境差亂的工廠條件完全不一樣。聽過車間負責人胡主任的講解之后，我們便開始動手組裝裝置。裝置很重，而且有些材料易碎，同學們都小心翼翼，這才發覺原來簡單的組裝也是需要技巧的。

第三天，在同學們的要求下，負責人給我們安排了學習“走線”的任務。這一天恰巧工人們大部分都在進行這項工作，我們便三三兩兩圍在他們身邊觀察。工人師傅十分熱情，見我們都不知道操作步驟，還拿來圖紙，對照實物一點一點教我們“走線”。一天的實踐很快過去了，我們也從剛開始的完全不懂，到最后能自己完成“走線”。有了這樣自己動手的經歷，相信以后學習專業課程的時候，我們會進步得更快。

3.關懷弱勢群體，熱情互助無歧視

來之前聽說大禹電氣十分照顧殘疾員工，我心里還有點不以為意，但是三天以來，在我一次次看到大禹的車間，辦公樓，食堂處處都有殘疾人的身影的時候，不禁為大禹電氣的博大心胸吃驚。作為弱勢群體，近年來雖然逐年都有針對殘疾人的好的政策出臺，為殘疾人的專設福利也越來越多，可是在大部分企業的觀念中，他們畢竟是與健全人有一定差距的，許多工作他們都不能正常完成，很多公司都不太愿意雇傭殘疾員工。但是在大禹電氣，我們可以隨處可見殘疾員工參與各個方面的工作，他們活躍在車間的走線架構中，活躍在辦公廳的整理清潔中，活躍在食堂的爐火鍋碗旁，努力做著力所能及的事情，有著不輸旁人的韌勁和干勁，用自己的雙手打拼奮斗。更加讓我訝異的是，這里的員工絲毫沒有歧視殘疾人，甚至沒有把他們當做特殊人群看待，所有人就像家人一般互相幫助，談論說笑，讓置身其中的我感受到家庭的味道。他們樸實無華、善良熱情，與他們一起度過的這三天半，徹底打翻了我對藍領工人一些誤解，他們用質樸真誠又堅韌有力的內心給我上了一節人性之課，我深深地被他們的熱情感染，被他們的友愛感染，當三天之后我走出大禹電氣的時候，再回望這個地方，我深切地覺得，他們身上有著值得我感悟一生的東西，他們給我的是一輩子的精神財富。

4.取經藍領工人，語重心長談心得

在車間操作之前，我們見到了車間的胡主任，他給隊員們的一番話也是我此行最大的收獲。胡主任年紀不大，三十歲左右，穿著和工人們一樣的藍色工作服，看上去干練堅韌，面對我們的時候，嚴肅卻不失慈愛。從胡主任對工作的見解，對待人接物的見解，對人生的見解中，我感觸極深：無論做什么工作，首先得保證在不損害別人的利益上保證自己的人身安全，其次要有端正的工作態度，做事踏踏實實；在待人接物上得尊重他人，尊重演講者，注意細節問題，因為自己不經意間做出的一些動作可能會影響自己在別人心中的印象；另外，有壓力才會有動力，我們生活在這個競爭相當激烈的社會環境之下，唯有不斷地學習，總結，積累經驗，才能更好的發展自己，提升自己的能力，在社會中更好地立足。沒有華麗的言辭、沒有邏輯嚴密的語言，但是胡主任的話卻深深刻在我心里，他給我們列舉了許多工傷事故，也包括他自己曾經歷的事故，這些飽含疼痛的事實讓我在痛惜的同時更加懂得了責任的含義，不管做什么，都要謹慎小心，我們的一個小小錯誤，即使是0.001的誤差，都有可能給自己給他人造成不可估量的損失，既然我們承擔了這一份責任，就一定要盡全力去做好它。胡主任還根據自己的經歷，給我們講了很多工作經驗。雖然時間有限，但是胡主任還是傾盡所有、語重心長地教導我們，希望我們能盡量少走彎路，更快地學習與進步。真誠的話語將歷久彌新地永存在我的記憶里。

5.感受企業文化，認真思考筑目標

這次實踐，我從我們的領隊金江學長身上也學到了很多東西，金江學長是一個很好的領導者，僅僅用三天半的時間就把大家緊緊團結在一起，不管是大事小事，金江學長都很小心謹慎，給每一位隊員都叮囑到位，三天半的時間里，大家都很辛苦，但是在我們辛苦之后休息的時候，總是看到金江學長在筆記本上記錄著，為大家安排籌劃，學長的付出讓我很感動，以后如果我有機會處在領導者的位子，我會時時詢問自己，有沒有用盡全力付出，有沒有對得起你所處的這個位置和肩上所扛的責任。

大學已經過去一年，可是仿佛昨天還是剛開學面對陌生周遭的那天。這一年里，我不斷地問過自己，你學到了什么？也不斷地告訴自己，不要向大多數人那樣，頹廢不前，虛度光陰。一直記著一句話，大學是拉近人與人之間距離的地方，也是拉開這個距離的地方。我們從四面八方聚集到了同一個起點，但是對待生活不同的態度又讓每個人相隔越來越遠。這次實踐之前，我還可以回答自己一個勉勉強強的答案，但是實踐之后，我發現自己在這一年里做得遠遠不夠。看看那些殘疾員工，他們不屈于厄運，珍惜時光努力奮斗；看看胡主任、溫師傅他們這些平凡的人們，他們沒有專業的培訓，沒有大學的高文憑，但是憑著堅韌的內心，站在了遠比很多人高的位置。相比之下，自從進入大學，這里自由的空氣仿佛腐蝕了理想，突然間失去壓力的我們，沒有利用好自由的學術氛圍給我們帶來的種種機會，而是一次次放任自己，不去爭取上進。相信這次實踐帶給我和大家的感受都是相似的，今后的我們，定會珍惜時間，努力拼搏，不辜負學校、老師、父母的殷切期望，實現自己的人生價值！

第二篇：感受企業文化

企業文化—默銳之行

企業文化，一般指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。

記得國學大師翟鴻燊談《亮劍》說過，一支軍隊要有它的軍魂，不論這支軍隊經過多少年的更替，這種軍魂是不會更替的，然而這支部隊的軍魂是在它成立之初的領導者給灌輸的。做企業就好比領導一支軍隊，企業文化就好比軍隊的軍魂，不論經過多少載的變遷，這種文化的積淀是不會改變的，企業文化就好比這軍魂。參觀默銳，企業初期的一張張照片，一把把椅子，一個個決策，一句句經典語句····無一不反映出這個企業經歷了風雨歲月，領導層的吃苦耐勞，員工層把企業當成家的干勁，企業對員工無微不至的關懷，員工為企業創造最大的利潤···這種濃厚的企業文化及優性的循環成就了默銳的今天。

從企業文化的重要性不難看出，要建設企業文化，要關愛員工，我們作為剛成立的公司，初期企業文化還不多，還要慢慢積累，慢慢形成系統，形成屬于恒科的文化，恒科的精神，充分發掘員工的潛力，提高員工的積極性，然后推動企業的發展。

企業文化與企業的核心價值觀是分不開的，要建設企業文化就要建設企業價值觀，加強企業的凝聚力，建議公司采取合理的方式建設屬于恒科的企業文化，形式可為文化墻，業務窗口，經典感言等，采用照片照片，語言以及電子屏等科技手段展現恒科的文化，還要做好網站的一個宣傳，發揮網站的作用，提高網站瀏覽量。

第三篇：企業文化感受

安徽網新文化感受

作為網新科技有限公司的的一名專業網絡營銷顧問，特別能感受到公司的企業文化所帶給個人的改變！

我是一名走出校門一年的大學畢業生，記得剛出校門那會，對各行業都比較感興趣，而同時對各種行業都比較茫然，不知自己能做什么。那時聽從輔導員和學長的建議，先就業再擇業。因為當時學的也是技術，所以就找個技術性工作，進入了蘇寧電器蕪湖分公司。2010年夏天烈日當頭，跟著師傅學習空調維修技術。三個月下來，鍛煉了自己的意志和強壯了身體。雖說對于剛出來大學生來說，賺錢也不少，可總感覺讀了十幾年的書，難道只為了這個嗎。不知道。后來暑假實習結束，也就沒打算留在蘇寧。對未來很茫然……。

伴隨著年齡的增長和個人原因，后去了外地，主要負責山區信號塔和小區內信號覆蓋的測試及圖紙的設計，工程的督導。那是一份及其鍛煉身體和動手能力的工作，在野外工作，獨立性很強，我們每天要解決各種疑難問題，生活和工作也不分，不定時工作制，每天忙到夜里一、二點鐘都很正常。但對于我來說卻很珍惜。但總感覺缺少什么，生活中少點什么，少點什么。后由于工作地點的變更，工作也就繼續做下去。

非常有幸在2011年8月24日進入了網新科技宿州分公司，并成為一名網絡營銷顧問。來到公司第一天，最大的感受就是公司年輕，陽光的氣息，輕松地工作氛圍。一下子就把我的心給拉近了。在公司不知不覺中工作了半年多了，感受最深的就是公司為每個人

提供的發展道路，充分發揮個人的潛能，不拘于一格。每個人工作起來都充滿朝氣，熱情洋溢。公司對每個人激勵作用也充分體現出來。人在無激勵狀態下,只能發揮自身能力的10%-30%；在物質激勵下,能將自身能力發揮30%-60%；再加上適當的文化激勵,就能將自身的能力發揮到60%-100%。所以一種優秀的企業文化能充分激勵員工,使其全身心投入到工作中去。在2011年Q4季度，公司每個人都發揮出最大的潛能，個人和公司利益到達最大的統一。

公司文化強調思想統一，形成合力，量力而用，追求團隊成功。任何一個企業家都希望把自己的企業建設成一個內外協調、上下同心的團隊，但單靠物質激勵和管理制度很難做到,而企業文化是一種“強力黏合劑”，它可以把企業各個方面,各個層次的人團結在企業周圍,從而產生一種凝聚力。在公司大家齊心合力，個人的事，就是大家的事，一起把事情做好。在公司里，感受到大家互幫互助，這種良好的企業文化，既提高了工作效率，又增強了企業內部的向心力。從而提高工作效率。

未來，在新年尹始，我們要好好學習企業文化，把公司文化貫穿到實際工作中，不斷提高自己的工作效率和職業技能。

第四篇：網新企業文化感受

網新企業文化感受

對于網新來說，我只是一名入職不足一個月的新人；對于我來說，網新公司同樣充斥著一種陌生感，但同時包含著一種令人激動的氣氛。我進入公司的初衷是希望學習網絡營銷方面的知識，但坐在電腦前的每一天，我也在尋找著一個更加深刻的理由，一個更加堅定自己全心盡力為公司付出的信念的理由。船員只有在發現那船的方向正是指向自己的向往之地時才可能全力扯起風帆。而網新的企業文化正是這樣一個讓員工們扯起風帆的理由。

人需要夢想，夢想為人們提供了挑戰的勇氣和創造的動力，公司同樣需要夢想，因為那是公司和員工的期望與未來。“持之以恒、真正為實現互聯網事業的夢想而奮斗，不為私心所困。”夢想的實現需要代價，更需要持之以恒的精神，因為未來的一個動人之處就在于你與她相見前從來不能肯定她會是什么樣子，當未來給我們帶來了痛苦和誘惑時，我們還能堅持當初的夢想嗎？會因為高山而偏離方向嗎？會因為流水而停滯腳步嗎？我們是否已經具備了克服困難的勇氣和實力呢？互聯網在中國的高速發展正在改變著我們的世界，同時給世界的商人們提供了改造世界的機會。具有逐利本質的公司和企業，如果兼具了一個無私的夢想，那它也會得到一個偉大的靈魂。而唯有具備了一個偉大的靈魂，網新才可能成為一個偉大的公司。當網新真正認可和追求這夢想時，這夢想便自然成為了客服私心的勇氣。在中國互聯網的發展道路上，我希望能夠留下自己的足跡，即使它會很快被其他的不可勝數的腳印所覆蓋，網新與我，有著不同的目的地，但此

時，我們有了一個共同的方向，便也有了一個共同向前的理由。

夢想應當如何去實現呢？作為一個自然人，我可以付出汗水和智慧，而作為一個公司，就唯有不斷去創造和增大自身的價值。“堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質。”這是網新的直接目標，也是客戶眼中，網新對他們的價值和意義。作為一家互聯網服務企業，我們在為客戶服務的過程中實現著資產和資源的交換，創造和增強自身的價值和力量的過程，讓公司離夢想越來越近。對于我來說，作為一名客服人員，需要堅持不懈的維護好客戶的賬戶，為客戶做好搜索推廣的工作；需要我以一名專業者的身份，為客戶的網絡營銷出謀劃策。為客戶創造價值，這便是我對于客戶和公司的意義和價值，而只有在為客戶提高生產力的過程中不斷地學習和成長，增強自己的實力，我才會離自己的夢想越來越近。

以上便是我對于網新企業文化感受最深的兩個地方，即夢想和目標。我的夢想對于現在的我來說，顯得浪漫而可愛，但我堅信它是可以實現的；網新夢想的實現的道路上，也必然充滿了艱難和阻礙，但我知道它也是可以實現的。“堅持不懈地幫助客戶提高生產力”，既是公司與我當前的目標，也是彼此實現夢想的重要途徑。在此，就讓我們堅定自己的信念，明確自己的目標，向著那夢想勇敢前進！

第五篇：網新企業文化感受

關于企業文化解讀---claire 元旦前夕，我們渠道部用了2個小時的時間，重點學習了網新企業文化。Sandon對于網新的定義，網新的風格，網新的企業風格等給我們做了一一的解讀。下面就是我對于企業文化的認識。

網新的定義中，能看到“安徽網新是一家持續創新的，以為安徽企業提供專業，高效，可信賴的互聯網服務，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代一流的徽商服務為使命的互聯網公司 ”。定位是：持續創新的，不是今天創新，明天就不創新的，是波浪式前進，螺旋式上升的企業；為安徽企業，而不是為其他地區的企業；專業、高效、可信賴是我們的風格，并且這三個詞是遞進的關系。如果我們不專業，別人不會選擇我們，如果我們不是高效的，別人也可能不會選擇我們，在這兩個的基礎上，我們還必須是誠信的，值得讓別人依靠、信賴的企業。如果這三者是；相互顛倒的位置，也是不科學的。我們拿什么讓別人信賴？答案必然是專業的，高效的。

網新的風格是：最大限度的發揮每個人潛能，形成強有力的集體，充滿朝氣，擁有“創新和挑戰”精神的企業風格。極大的體現了公司的以人為本，發揮員工積極主動性、創新性、挑戰性，進而讓整個公司都欣欣向榮，充滿青春的氣息。每天早上，看到青春的面孔，拂面而來，猶如春風般，給自己和他人心中有一抹愉快的心情。我有不少同學在政府單位上班，經常抱怨自己無所事事，每天就是一份報紙到天黑。雖然工作很穩定，但是，感覺確很空虛。整個單位都是死氣沉沉，沒有朝氣。

網新的文化：我想從中說以下幾點

夢想，持之以恒，真正為實現互聯網事業的夢想而奮斗，不為私心所困。我們不僅僅是因為工資，更需要我們熱愛這份工作的情懷。記得剛離開上分回到合肥的時候，本來有其他的工作可以做，但是我覺得百度更適合我，我也更喜歡這份工作，很能體現我的價值。原則：腳踏實地，實事求是，點滴創新，用數據說話。這不僅僅是在網新需要這樣，在任何一家企業做事都要腳踏實地，實事求是。僅僅做到這一點，還是不夠的，還需要在工作中發揮積極主動性，不斷創新，結合自己的工作內容，不斷優化工作流程和工作方法。例如：向領導匯報工作，用“如果”、“可能”、“大概”等就不是很好，我們要用事實說話。本月提交126個百度訂單，25個百度注冊，申請100張百度發票，新開25單，其中保護區15個，非保護10個等等。讓領導看到清晰的數據，而不是泛泛而談。

團隊：思想一致，量才而為，形成合力，追求團隊的成功。在任何企業或者單位中，團隊力量是不容忽視。1+1>2的模式，就是靠團隊來體現的。怎樣的團隊才能稱之為“團隊”？首要條件就是思想統一。我們渠道今年的目標就是完成新開單180，保護區代理商的壓縮以及非保護代理商的扶持等等。這不是一個人能完成的，必然需要一個團隊的共同努力。

綜上所述：網新的企業文化，更能體現公司年輕態、時尚感，細細揣摩，每個關鍵詞、每層遞進關系都是環環相扣的。在大家共同努力下，早點實現公司的五年目標、十年目標。