第一篇：藍領培訓計劃

藍領培訓計劃

針對9月份車間新入職三位大學生，車間安全管理培訓方面做出如下培訓計劃：

1.學習車身車間安全管理規定相關知識

2.學習了解公司環境、職業健康安全體系方針

3.學習了解公司環境、職業健康安全體系員工管理代表（孫巖副總經理）

4.學習了解車間相關環境因素、危險源辨識與控制措施。

5.學習了解相關法律法規常識。

6.學習了解車間主要焊接設備安全操作規程。（懸點焊機、座點焊機、凸焊機、弧焊機、螺柱焊機及工裝夾具）

7.學習了解消防保衛管理相關知識與應急疏散方案知識。

8.學習火災事故處理流程與自救方法。

9.學習了解車間危險化學品安全管理制度

10.學習了解安全生產責任制相關管理規定

第二篇：通知金藍領培訓計劃政策說明

通知

保定市實施“金藍領培訓計劃”相關政策說明

一、“金藍領培訓計劃”的培訓形式；

技師學制培養：主要采用業余培訓和半脫產培訓相結合的方式，利用晚上、雙休日及寒、暑假時間，對符合相應申報條件、經正式注冊的學員進行不少于1200學時的培訓（為期一般一年至一年半），學習期滿，成績合格，可取得技師學院畢業證書。

技師資格培訓：實行彈性學制。主要采用業余培訓的方式，利用晚上、雙休日的時間，對已取得相應職業高級職業資格證書并達到規定年限以上者，由技師學院對其按照國家職業標準規定的標準學時，進行正規的資格培訓，成績合格者，可取得職業資格培訓結業證書。

二、“金藍領培訓計劃”的報名條件為：

（一）技師學制培養的報名條件為：我市轄區內下崗失業人員和再就業人員（含轉崗轉業人員），且符合下列條件之一者：

1、取得高級職業資格證書兩年以上；

2、在市級一類職業技能競賽獲得前三名、省級一類職業技能競賽獲得前十名者；

對于在技能崗位上掌握高超技藝、做出重大貢獻的技術骨干和崗位帶頭人，可以不受上述條件限制，破格參加培訓。

（二）技師資各培訓的報名條件為：我區內下崗失業和再就業人員（含轉崗轉業人員），已取得高級職業資格證書并達到相應國家職業標準規定的取證年限。

具備破格參加培訓的人員，可根據本人情況自愿選擇接受學制培養或資格培訓。

三、“金藍領培訓計劃”學員學習期滿，成績合格者，由技師學院頒發統一的技師學院畢業證書或職業資格培訓結業證書，作為申報技師考評的條件。取得技師學院畢業證書或培訓結業證書人員，可以根據情況選擇參加技師社會化考評或企業內技師考評，也可由省勞動保障廳根據實際情況單獨組織考評，考評合格者，由省勞動保障廳頒發技師資格證書。

四、根據“金藍領培訓計劃”實施方案，保定技師學院對符合條件的參加學制培養的學員實行免培訓費，每人只收材料費660元。選擇參加資格培訓的學員全部免費培訓，書費自理。報名攜帶相關證書，到向陽南社區居委會報名。（截止時間為11月13日）

向陽南社區

2008年11月12日

第三篇：新聞稿——藍領職工技能培訓

藍色證書培訓進展順利

區農委，提前著手“351”培訓工作，昨天上午（3月17日），我區今年第一期鄉鎮企業在崗人員培訓班順利結課，使我區通過“351藍領職業工人培訓工程藍色證書培訓人員達到2200多人。

鄉鎮企業在崗人員培訓是“351”藍色證書培訓工程的一項重要內容，主要是針對鄉鎮企業在崗人員的職業專業技能培訓，共有227人參加這次培訓。

據了解，藍領職業工人培訓工程是我市一項非常重要的培訓工程，主要目的是服務三農，促進農業增效，農民增收，全面提高農村勞動力的科技文化素質，以適應現代農業發展的生產和管理需要。其中，藍色證書培訓工程是以非農就業人員為對象，主要分農村富余勞動力轉移培訓和農村非農企業職工崗位技能培訓，目的是提高農村勞動力的就業、再就業和在崗能力的一項系統培訓工程。

同期聲：（區農委企業辦培訓科科長 劉安福）

因為鄉鎮企業有他的特點，因為他原先從事農業生產轉到現在的工業生產，還有個適應過程，普遍素質不是太高，通過培訓主要目的是提高他們的素質，通過培訓他們的專業技術增強了，崗位競爭力也增強了。

培訓過后，學員們紛紛表示，企業競爭必定引起人才競爭，要想在今后的工作崗位站穩腳跟，就必須提高自身的基本素質和職業技能，否則，必定會被社會所淘汰。

同期聲：

（培訓人員 李向德）

通過老師的講課我學到了很多知識，以前干了二十多年會計以為自己已經滿行了，通過這次學習感覺到差距太大了，像這樣的班兒以后希望多搞，用新的知識來充實我們會計隊伍。

（培訓人員 甘備成）

通過這次學習，我提高了相關的知識，對我以后的實際工作有很大的好處，本來以前挺難的問題，通過學習現在特別清楚了。

本臺記者報道

第四篇：技能培訓和金藍領培訓工作匯報

孝感市總工會職工培訓基地 二0一二年開展職業技能培訓和

金藍領培訓工作匯報

省總工會：

二0一二年市總工會職工培訓基地按鄂工辦[2010]61號和鄂工辦[2012]22號文件通知要求，在省總的指導下，市總的直接領導下，從二0一二年六月始至十月止，共開辦了三期職業技能培訓班，共307人。專業為超市營業員和印刷工。開辦了二期金藍領培訓班，共138人，專業為市場營銷和印刷工。現已完成以上共445人的培訓。現將培訓工作匯報如下：

一、認真學習通知精神，明確工作目標

在孝感市總工會的領導下，基地組織人員反復學習鄂工辦[2010]61號《關于開展“技能培訓促就業行動”的通知》和鄂工辦[2012]22號《關于實施工會“金藍領萬人培訓計劃”的通知精神》。通過學習，明確了工作目標，規范了培訓程序。今年上半年目標是技能培訓300人，金藍領培訓120人。經過學習，制定工作流程和培訓方案、培訓計劃，讓培訓有的放矢，收到實效。

二、具體做法

1、明確培訓對象與招生、招工

培訓對象的組織工作是由我校根據企業用工的實際需要，與企業聯合發布招工簡章，由我校培訓中心、招就辦、企業人事部門和企業工會等部門具體實施，聯合幫助企業招工，然后經市總工會批準對新招員工開展技能培訓和金藍領培訓。培訓對象有轉移就業的農村富余勞動力，應、往屆初、高中畢業生和城鎮下崗失業人員。

2、教學組織與安排：

技能培訓時間一個月以上。開設有公共課：職業道德和勞動安全專業技能和實踐操作課。公共課以多媒體上課方式集中學習。技能課和操作課由專業教師在現場指導，提高操作技能，直至學好學牢。金藍領培訓時間為三個月以上，開設公共課、專業技能課和操作技能課。公共課為職業道德、勞動安全，技能課由我校專業課教師、企業技術人員聯合授課，基地下企業抽查督導，讓學員學有所得。

3、培訓過程與實施

基地為培訓學員提供了學習資料及必備的學習用具（如筆、筆記本、教材和資料袋等）。培訓中照有合影及影像資料，每次集中授課，都有考勤記錄。按教學計劃實施。選派優秀教師上課，確保教學質量。結業學員參加結業考試，考試合格學員頒發結業證書，辦理相應的職業資格證書。學員個人信息齊全，臺賬完整。

4、就業安置

企業對培訓合格學員留在企業工作、就業，經過試用期后將與企業簽訂勞動合同。我校通過此種聯合招工，先培訓后上崗和邊培訓邊上崗的方式，受到企業的好評。

三、存在不足

1、受培訓資金影響，學員職業資格證書不能及時辦理。

2、受企業生產影響，學員在技能上只能在一個領域掌握好技能，在其他領域無法拓展，即技能的培訓面不寬。

今后，基地將不斷總結經驗，發揚優點，克服不足，盡最大努力做好技能培訓和金藍領培訓工作，不辜負省總工會和市總工會的重托，為本市經濟社會作出更大貢獻。

孝感市總工會職工培訓基地

孝感市高級技工學校

二0一二年十月十八日

第五篇：烏金藍領工程班組長培訓心得體會

烏金藍領工程班組長培訓心得體會1

1月xx日，華亭煤業公司與中國煤炭工業協會培訓中心聯合舉辦了為期3天的“烏金藍領工程”班組長素質強化培訓班。

xx煤業公司邀請中國煤炭工業協會培訓中心“烏金藍領工程”講師團成員、xx科技大學博士生導師李xx，中華技能大獎獲得者、中國平煤xxx集團七礦工會副主席、白國周班組管理法的'開創者白國周等多位知名教授和煤炭行業安全生產方面的代表，結合班組工作實際，就班組建設模式、管理模式以及如何做好一名稱職的班組長等內容，通過視頻展播、互動交流等方式，為參訓學員進行了專題講座。

公司1600多名干部職工、班組長分別參加了在公司機關、凈石溝煤礦等單位舉辦的多場培訓講座。

烏金藍領工程班組長培訓心得體會2

1月14日，華亭煤業公司與中國煤炭工業協會培訓中心聯合舉辦了為期3天的“烏金藍領工程”班組長素質強化培訓班。

華亭煤業公司邀請中國煤炭工業協會培訓中心“烏金藍領工程”講師團成員、山東科技大學博士生導師李興東，中華技能大獎獲得者、中國平煤神馬集團七礦工會副主席、白國周班組管理法的.開創者白國周等多位知名教授和煤炭行業安全生產方面的代表，結合班組工作實際，就班組建設模式、管理模式以及如何做好一名稱職的班組長等內容，通過視頻展播、互動交流等方式，為參訓學員進行了專題講座。公司1600多名干部職工、班組長分別參加了在公司機關、凈石溝煤礦等單位舉辦的多場培訓講座。

烏金藍領工程班組長培訓心得體會3

近日，20xx煤炭行業班組長素質提升工程（“烏金藍領工程”）工作會議在xx騰沖召開。會議總結了20xx年工作情況，部署20xx年重點工作，交流煤炭企業班組建設和班組長培訓工作經驗，共同推進“烏金藍領工程”在全行業的`深入開展。

會議深入分析行業人才隊伍現狀和行業人力資源工作情況，并就20xx年重點工作進行了部署；就20xx年“烏金藍領工程”實施計劃、高級經營管理人員素質提升工程（“烏金金領工程”）和總工程師素質提升工程（“烏金白領工程”）實施意見（征求意見稿）和烏金系列工程教學資源建設有關工作進行了說明，并舉辦專題廣泛征求代表意見；同時，還邀請了多家煤炭企業代表就各自集團企業班組建設和班組長培養作了經驗交流。

據中國煤炭工業協會副會長xx介紹，烏金系列素質提升工程的啟動和實施了國家“十二五”人才隊伍建設和培養的大勢，符合提升煤炭工業科學化水平的客觀需要。工程下一步一定要著眼“十二五”，立足“三支隊伍”建設，大力提升行業人才素質；要面向現代化，立足新觀念、創新培訓內容；要以網絡化、信息化為主導，創新培訓形式。

烏金藍領工程班組長培訓心得體會4

8月22日-25日，20xx年第三期“烏金藍領工程”班組長素質強化培訓班在威海舉辦。來自全國各地近30多家煤炭企業的班組長、班組管理人員參加了培訓，中國煤炭工業協會副會長王虹橋出席了結業式。

王虹橋副會長在結業式上作了煤炭行業發展形勢報告。他強調了“烏金藍領工程”的`實施意義，分析了當前行業的形勢，就行業脫困工作進行了介紹，希望各位學員對行業當前困難和長遠發展建立正確認識，積極應對挑戰，夯實安全生產基礎，維護礦區和諧穩定，推動煤炭工業深化改革。

中國煤炭工業協會培訓中心主任、中國煤炭教育協會理事長李增全在開班典禮上作了動員講話。他指出，自今年3月份中國煤炭工業協會、中國能源化學工會聯合出臺《關于進一步推進全國煤炭行業區隊班組建設工作的意見》以來，協會培訓中心繼續開展20xx年“烏金藍領工程”脫產素質強化培訓班，同時全面開展利用煤炭遠教網進行20xx年煤礦班組長崗位能力培訓和遠程安全培訓工作。脫產培訓和網絡培訓相互補充、相得益彰，希望助力企業基層班組長培訓和素質提升工作，發揮實效。

本期培訓班是“烏金藍領工程”實施以來的第33期班組長素質強化培訓班。培訓期間，班組長楷模白國周同志、北京航天自動控制研究所紀剛等行業內外班組建設專家與學員們進行了交流，研討分享了當前行業班組建設的新理念、新做法。

烏金藍領工程班組長培訓心得體會5

9月22日-25日，20xx年第五期“烏金藍領工程”班組長素質強化培訓班暨研討班在重慶舉辦。來自全國各地60多家煤炭企業的150余名班組長、班組管理人員參加了培訓，中國煤炭工業協會副會長王虹橋出席了結業式。

中國煤炭工業協會培訓中心主任、中國煤炭教育協會副理事長李增全在開班典禮上作動員講話。他指出，在煤炭工業變革中，班組長隊伍素質提升至關重要，本次培訓融業務培訓、研討交流、工作推進“三位一體”，希望廣大班組建設干部交流彼此經驗，探討發展對策，凝聚行業共識，扎實推進企業班組建設工作。

王虹橋副會長在培訓班上作了煤炭行業發展形勢報告，分析了當前全國煤炭經濟運行形勢，就煤炭行業走出困境和脫困工作進行了介紹，最后勉勵各位學員堅定信心，凝聚力量，共同應對當前挑戰，夯實安全生產根基，推動煤炭工業創新發展。

本期培訓班是“烏金藍領工程”實施以來總第24期班組長素質強化培訓班，主題鮮明、內容豐富。培訓班期間，協會培訓中心組織學員在重慶能源集團松藻煤電公司渝陽煤礦進行了現場教學，進行了安全知識、班組管理、人文素質、經驗交流等模塊交流學習，研討分享了當前行業班組建設的新理念、新做法。

烏金藍領工程班組長培訓心得體會6

近日，20xx煤炭行業班組長素質提升工程(“烏金藍領工程”)工作會議在云南騰沖召開。會議總結了20xx年工作情況，部署20xx年重點工作，交流煤炭企業班組建設和班組長培訓工作經驗，共同推進“烏金藍領工程”在全行業的深入開展。

班組長培訓總結范文會議深入分析行業人才隊伍現狀和行業人力資源工作情況，并就20xx年重點工作進行了部署;就20xx年“烏金藍領工程”實施計劃、高級經營管理人員素質提升工程(“烏金金領工程”)和總工程師素質提升工程(“烏金白領工程”)實施意見(征求意見稿)和烏金系列工程教學資源建設有關工作進行了說明，并舉辦專題廣泛征求代表意見;同時，還邀請了多家煤炭企業代表就各自集團企業班組建設和班組長培養作了經驗交流。

據中國煤炭工業協會副會長孫之鵬介紹，烏金系列素質提升工程的.啟動和實施了國家“十二五”人才隊伍建設和培養的大勢，符合提升煤炭工業科學化水平的客觀需要。工程下一步一定要著眼“十二五”，立足“三支隊伍”建設，大力提升行業人才素質;要面向現代化，立足新觀念、創新培訓內容;要以網絡化、信息化為主導，創新培訓形式。