第一篇：感受軍營環境解說詞

感受軍營環境

───沈陽軍區二十三集團軍通信團

創造良好教育氛圍側記

* 解說詞 *

（出營區林蔭道畫面）時值仲秋，走進駐雙城某集團軍通信團，這里不見秋風落葉，而是繁花似錦、綠蔭遮道。（出美國草、雞冠花；刺玫、九月菊；傘狀榆樹、饅頭柳；雪松、塔松、棠棋樹畫面）我們仿佛走進了旅游勝地。（出營區全景畫面）

翻看該團“綠化史”我們得知：（出營房獎牌、通報畫面）這個團曾獲沈陽軍區“營區房地產正規化達標單位”；集團軍“營區房地產正規化管理先進單位”、“軍用土地領證建檔工作先進單位”；營房股長曾被沈陽軍區評為“八五期間環保先進個人”。（出營房照片畫面）

環境美只是側面的美、直觀的美。當我們把鏡頭描準基層官兵的時候，我們便再次感受到先哲們說過的話：形式美是內在素質的體現！

（出連隊微機室、球場賽球畫面，一營教導員同期聲：我們通信團的黨委、政治機關，拿出年收入的80％投資改善教育環境，豐富文體活動。）

這個團所有連隊都有微機室，團隊辦有英語培訓班，訓練場、球場上生龍活虎，飯堂里霧繞噴香......（推出總片名：感受軍營環境━━沈陽軍區二十三集團軍通信團創造良好教育氛圍側記）（出營區全景畫面）

“方塊”可以壯軍威，美化里面有軍魂。優美舒適的營區生活環境；格調清新的軍營文化氣息。使官兵們增長知識、提高素質、陶怡情操、更新觀念。用戰士的話說就是：部隊有溫暖，生活有樂趣、工作有奔頭、成才有希望。（推出片名）

感受軍營環境之一 部隊有溫暖

（出王政委黨委會議室畫面）

“四個專題教育必須有針對性地解決戰士的現實思想問題”這是該團黨委一班人的共識。尊干愛兵教育不解決戰士的生活困難，從哪兒講愛兵？又怎樣迎得戰士的尊重？ 管兵帶兵關鍵是愛兵。（出舊樓房畫面）

搬進樓房的第三個冬天，陰面房溫度很難超過零度，陽面房溫度雖然能上來，但三樓房頂積雪，暖溫遇寒，（出室內頂棚滴水畫面）室內頂棚積結水珠，接連不斷地下滴，戰士們用塑料膜接水過冬。團領導（出政委畫面）看在眼里，疼在心上，帶著營房股長跑遍哈市，尋訪鍋爐專家，組織人力對房頂進行徹底封扣，（出暖氣管畫面）還對室內所有暖氣管道進行封纏保暖。使室內溫度由2 度即刻上升到8度，后來一致穩定在15度以上。（出雙城市內、營區大門畫面）

由于雙城屬農業縣級市，市區內沒有設置統一的下水管道，排水靠滲水。致使部隊營區樓房污水淤積。連隊樓內一半以上廁所堵塞不能使用。（出室外廁所畫面）團領導及時做出決策，投資修建兩個室外廁所的同時，組織人力在營區檢修了110延長米的下水道，（出馬葫蘆畫面）掏通了18個馬葫蘆，在團主樓后改建加大了2 個馬葫蘆，在家屬院內增設了50米下水管道，修建了2個馬葫蘆。（出車庫整體畫面）97年上半年，團再次投資二十多萬元，修建了27間共985平方米的車庫，使裝備車輛也享受到了部隊溫暖。道理講千遍，不如實事辦一件。愛兵就要為兵辦實事。（出開進中的畫面、營區內組織出發畫面）

蹲了八年山溝的這個團隊，93年移駐雙城后，居住條件比山溝里還差，進駐雙城市內，官兵們聽到的第一個傳說就是：“進了雙城堡，先吃二兩土；白天沒吃夠，晚上接著補。”走泥濘道、飲黃銹水；冬天吃凍菜、爛菜是常見之事。有戰士說：“山溝里頭住樓房，進了城市蹲破房，還不如回到山溝去！”（出團黨委會議室主任畫面）是戰士的要求過份嗎？

艱苦奮斗的傳統永遠不會過時，但官兵基本的生活所需不能不考慮。這是團黨委統一的認識。（出營區拆建照片）

為改變現狀，團首長帶領官兵對14棟破舊營房進行拆除。官兵們利用業余時間從舊房中摳出可用磚9070塊，（出多組磚面道畫面）自己動手鋪設了這條磚面道。第二年剛開春，（出操場整體畫面）官兵們不顧初春還寒，兩周時間清出殘土2000立方米，平整了這塊5000平方米的場地。進駐雙城后的第一個植樹節，（出榆樹墻、傘狀榆樹等畫面）全團官兵全部上陣，栽松樹、種丁香、植榆樹墻、鋪草坪，使營區變了模樣，給環境綴上了綠裝。（出曬衣場、晾鞋臺、洗漱間、浴室、菜窖畫面）

搬進新樓后，團隊投資80余萬元為官兵辦了十一件大實事，分別解決了吃水難、取暖難、洗澡難、照明難、喝開水難等一系列難題，還投資為所有連隊制做了標準制式的曬衣場、晾鞋臺，并在營區東南面墻角附近新建了這個長35米、寬15米、高3米、能藏菜30萬斤的大菜窖。

部隊營區環境的變化，團領導的愛兵之舉，有力的促進了基層官兵之間的友好交往和上下級之間的密切合作。

（出背報話機、打籃球、踢足球、報務訓練畫面）

人能改變環境，環境也能改造人。經過艱苦創業的基層官兵，人生觀念、價值取向定格了，戰士們變得成熟起來。（出基層官兵談心畫面）

俗話說，良言一句三冬暖。基層官兵交心談心、干部之間逐級談心，在這個團形成了制度。戰士思想上的細微變化；對連隊建設的高見；官兵家中的困難，都能通過談心及時做到了如指掌。

（出連隊趙海龍組織讀書畫面）

無線電一連這個只有50人的連隊，35人從農村入伍，大部分來自江蘇、安徽革命老區，一部分來自四川、湖北農村，全連沒有一人家中存款超出萬元。但當戰友因公犧牲、家中遇難、母親患病時他們一個月內三次自發地為三位戰友捐款。（出趙海龍組織捐款畫面）有的變賣從家中帶來的心愛之物，湊錢解濟戰士家中的危難。98年初，該連戰士孔令干，全家人誤食農藥，侄兒、侄女一起夭折，母親住進了醫院。連隊官兵們得知后自發地捐款500余元，為其湊齊了路費。緊接著，連隊文書張永浩家中連來兩封告急信：母親患直腸癌住進醫院。因為他在家是長子，醫院出證明急需2萬元醫療費。連隊戰友們得知后自覺地戒煙戒酒，自發地為其捐款5 30元。張永浩所在營其他連隊的官兵深為感動，也都紛紛解囊相助； 三個連隊共捐款1000多元。（出訓練畫面）

這些生動感人的事跡，既是交心談心的結果，也是戰友情誼的再現，更是部隊溫暖的見證。（推出片名）

感受軍營環境之二 生活有樂趣

（出七連政治教育畫面）

基層政治教育，這是全軍上下都比較關注，也在認真探索、努力實踐的問題。

道理講到位、工作做到家；把課堂教育與環境教育、令行禁止的管理與潤物細無聲的引導結合起來，是該團近年來政治教育闖出的新路。

當代軍人的價值是什么？如何看待軍地反差？（出標語牌畫面）針對青年官兵關注的問題，該團在抓好課堂教育的同時，多渠道、多角度、多層次地幫助官兵樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

（出團首長講話畫面）

團領導無論工作多忙，常委成員都堅持親自備課，登臺講課。（出組織戰士讀報、看電視畫面）

讀報、聽廣播、看電視新聞，是該團官兵的習慣。

“生日飯、病號飯、家長來隊飯”；“日寫心得體會，周搞一次交流，月讀一本好書，年出先進典型人物”成了該團所有連隊的生活制度和工作目標。（出戰士唱歌畫面）

唱健康歌曲，看優秀影視片，閱讀有關蘇寧生平紀實的書籍，在團隊蔚然成風。（出五本有關蘇寧書籍的畫面）

“像蘇寧那樣對待人生”成了該團官兵的口頭禪。“三百六十五行，唯有軍人是以生命和鮮血為祖國服務的”獻身國防現代化的模范干部──蘇寧這樣說。軍人的犧牲又豈止在硝煙彌漫的戰場！比生命和鮮血更為珍貴的是無私奉獻的精神。

（出生活報畫面）

97年7月26日星期六晚23時，該團值班首長、政治處主任張雨平接到緊急求助電話：雙城市醫院再生障礙性貧血垂危病人王貴軍急需大量AB型血，雙城輸血站17名供血者中無一人符合要求......（出主任畫面）張主任放下電話，一邊派車一邊通知一連做準備，（出戰士看齊畫面）8分鐘后21 名踴躍獻血的戰士齊刷刷地站在輸血站的走廊里。退役老兵臨別前的相互留言幾乎每本可見：無悔軍旅人生路！（出《人生大寫意》書封面畫面）

老兵們在裝點行李時，把《人生大寫意──蘇寧生平紀實》同當兵三年的影集、相冊珍藏在一起。

獨生子女越來越多地走向軍營，獨子女有許多優點，也有一些不容忽視的缺點。

思想上引導、生活上關心，幫助獨生子女兵走自強自立之路，是該團指導基層開展教育的新做法。

（出張振峰縫被畫面）

為了帶好獨生子女兵，一連指導員張振峰手把手地教戰士縫被子，組織官兵進行刷鞋、洗衣服比賽。（出張振峰接受采訪畫面）當張指導員因工作需要調出一連時，戰士們象告別父母兄長一樣含淚相送。（出營區外鬧市畫面）

獨生子女跳墻外出，喝酒解饞，有的欠賬消費。（出全團集會畫面）對此，團黨委下達了禁酒令，每天派軍務、保衛人員不定期查鋪查哨。同時，抓干部、強調言傳身教，樹立帶兵人良好形象。下決心嚴肅查處了三起到地方喝酒滋事的干部。然后是因勢利導，從思想上做通。（出桂喜良大棚畫面）

獨生子兵不是從大棚上跳墻而出嗎？就讓你更深層的了解種大棚的桂喜良。團里再次樹桂喜良為艱苦奮斗標兵，請桂喜良在全團軍人大會上作報告，（出桂喜良報紙上事跡畫面）講當兵入伍時3 元錢的餅干從武漢吃到北京站，一元錢的汽水從北京喝到哈爾濱；講當兵頭三年總共只花56元錢的經過；（出桂喜良刮土豆皮的畫面）講一粒米、一葉菜來之不易；講夏天吃土豆，為減少浪費，不用刀削皮，而是用指甲去刮，手指刮出了血也堅持不用刀削；（出桂喜良大棚畫面）講自己為什么要求去種大棚；講為節省買化肥的錢，自己鉆廁所掏大糞的經過......（出七連課堂畫面）獨生子女好勝心強，就是不服輸，認為別人能做到的自己肯定能做到。他們頭腦靈活摹仿能力強，他們開始向標兵看齊。（出營區周圍小店閉門畫面）一星期后，軍營小賣部的店主反映，啤酒、奶粉賣不動；一個月后，營門北邊50米處的“興勝小吃店”，因生意不好關門停業。（出通信站課堂、機房、宿舍畫面）

該團所屬駐哈爾濱市某通信站。89人中68名女兵，他們不是來自干部家庭，就是富裕戶，一半以上在家是獨苗苗，可謂“蜜罐子里泡大的一代”。站里按標準開伙，每逢節假日食堂里只有十幾人吃飯。團領導（出團長、政委、參謀長畫面）親臨通信站進行整頓，并指派了長期蹲點的機關干部。后勤處長王建民（出處長畫面）帶人專門到通信站幫助改進爐灶設備。（出蹲點干部和司務長畫面）蹲點干部同支部一班人分頭找每一個戰士談心，然后在一起分析癥結、研究對策，并和司務長一起制訂食譜；（出副站長和司務長外出畫面）副站長和司務長一起上市場精心選購適合戰士口味的蔬菜；（出站長、指導員做菜畫面）節假日站長、指導員親自上灶做菜。“老三樣”變成了“新三鮮”。同樣的經費標準，一個月內僅早餐的稀飯就來了四次更新：黑米綠豆粥、豆漿、牛奶、小米糊。周六加兩道菜、節日大匯餐。（出飯堂畫面）從此，戰士們不請自到，食堂里至今每餐座無虛席。滿足官兵生活上的樂趣，除了在物質生活的溫飽上多關心外，更重要的應在豐富文體活動上多投入。這是該團黨委一班人一年前的共識。（出舊球場畫面）

該團初駐雙城市，營區里只有一個殘缺不平的水泥球場。800多號官兵只能在這個舊球場玩一種球。玩籃球就不能玩排球。球場地處營門中間，出入營門的車輛時常中斷玩得最為興致的球賽。

（出新球場畫面）

最令該團官兵為之驕傲的就是這個組合球場。

97年6月，政治處主任張雨平中校，帶領全團官兵平整了這塊場地，僅花四萬元建成了這個標準的室外球場。（出主任畫面）球場由三個籃球場、兩個排球場組成。當初，官兵們一錘一錘地碎石、一塊一塊地刪選、一盆一盆地端來混凝土，夯實地基，（出戰士勞動畫面）在工程進入質量關鍵階段，張主任從四連、六連精選一百名認真細心、干活利索的人員，親自組織、具體檢查到工程質量的每一個環節。（出采訪萬剛、程祖權畫面）官兵們頭頂烈日鋪磚、澆水，加班加點、夜以繼日連續奮戰，毫無怨言。（出八一文藝晚會畫面）

為了優化教育環境，該團曾三次投資80多萬元，辦周末育才學校，安裝了閉路電視網，指導各連配齊了卡拉ＯＫ機，還定期組織全團官兵進行卡拉ＯＫ比賽。（出二連戰士吹笛子和八一文藝晚會的畫面）每逢元旦、五一、七一、八一、十一等重大節日，都要舉辦文藝晚會。在歷年歡送老兵文藝晚會上，團首長親自登臺獻技，領導的一言一行成了無可替代的教育和示范。

（出江主席“五句話”總要求和“發揚紅軍傳統繼承蘇寧精神全面建設團隊”兩塊題詞標語牌畫面）

這兩塊標語牌下，復員老兵們離隊前總要在這里照相留影，沒照好的一定要重照。在老兵們看來，這標語是軍魂、是團魂，是他們的精神支柱。標語牌里滲透有合格軍人的人生價值觀。（出老兵退役照片畫面）

面對煥然一新優美舒適的營區生活環境，回想起格調清新文明有序的軍營文化氣息，老兵們依依不舍，臨走時說出了心里話：“部隊最溫暖，營區最安全。”（推出片名）

感受軍營環境之三 工作有奔頭

（出團領導主席臺畫面）

工作有奔頭來自該團黨委的用人公道。有人說：在該團調上副營職務等于進了高干隊伍。的確，全團50多個連職人員能調營職的只有19個位置。（出副團長、副政委、主任宣布命令畫面）調誰用誰，并不象下棋擺棋子那么容易！眾人關注的話題，就讓大家參與決策。“民意測評不超過半數，不能調營職”該團黨委（出政委會上畫面）的決定令全團官兵嘆服。調職的工作更有勁頭，未調職的心服口服，想調職就得把工作干好。干好工作，不是自己感覺好，不只是領導說好，而是眾人都說好！（出老團長照片畫面）

老團長張洪福一次偶然機會回到團隊。團首長在集團軍開會，團里只有一名部門首長值班。（出連隊出早操畫面）可團隊訓練秩序井然、士氣依然。50人的隊列口號聲，在樓內聽起來震響。（出老團長照片畫面）老團長臨走前對現任團長、政委贊不絕口：“營區環境優美，團隊士氣高昂，領導在和領導不在一個樣！官兵都是好樣的！” 工作有奔頭還來自該團黨委對部屬的獎懲嚴明。（出何健住院畫面）

他叫何健：從湖北黃梅農村入伍，軍校畢業來該團才一個多月就榮立了二等功，全團官兵都認為他受之無愧。（出報紙上何健事跡畫面）他隱瞞一個月前患胸膜炎和腎結石住院的病情參加抗洪。老家地處九江對岸，在家中受災、自己便血的情況下，帶領本排戰士打樁、扛沙袋，暈倒了爬起來再戰。最后被團領導強行送進醫院。獎得分明！罰得怎樣？（出隊列畫面）

97年度，該團黨委嚴肅處理了四名到地方酒店酒后滋事的干部。記大過處分在該團歷年來處分干部中處的最嚴；營職干部在全團集會上作檢討，該團歷年來處理干部中職務最高。“干好也白干，誰還好好干”；“干好不白干，誰不好好干”鮮明的對比，是對領導作風的鑒定！（出采訪畢順勝畫面）

這個兵叫畢順勝，二營七連的報務學員，從環境優美、經濟發達的沿海城市大連入伍，在今年百年未遇的特大洪水面前，他沒有半點驕氣，走泥濘、扛沙袋、下水打樁，樣樣都能干。8月21日，當第三次洪峰逼進松花江雙城段時，他因長期勞累，暈倒在大堤上，戰友們勸他下去休息，他始終不肯下堤，暈倒了爬起來再干，三次暈倒，三次爬起來再戰，真正體現了江總書記的“堅持、堅持、再堅持”。

（出畢順勝同期聲：團領導獎賞嚴明，我覺得有勁就應該使出來，有勁就應該拼下去。）（出季勇照片畫面）

這個戰士叫季勇，一營一連傳真班副班長，96年從江蘇建湖入伍，集團軍組織通信專業比武競賽，（出收放線畫面）在進行收放線考核時，他拼命地搶時間、趕速度，快到終點時，實在支持不住了，摔倒在地，但他爬起來繼續作業，到衛生隊包扎時才發現磕斷了鼻梁骨。政委、參謀長當日下午到連隊看望時，他又到課堂背理論題去了。考試成績，他八個月的兵齡達到了三年兵的標準，超過了本班所有老兵和班長的水平。領導帶頭是調動戰士工作積極性最有效的辦法。

（依次出政委、副團長、參謀長、主任、后勤處長施工畫面）

98年10月7日至10月21日，該團承擔尚志、五常兩大地域共40公里的光纜埋設任務。參戰的83名干部，全都按政委王和平上校的要求承擔了一定量工程段的挖土和埋設。排職干部承擔和戰士一樣的工程量。連隊主官始終堅持在難度最大的地段。（出戰士戰士施工畫面）

官兵們赤膊上陣，闖荊棘叢林、趙沼澤水域，毫無怨言。（出點蠟燭奮戰畫面）

為搶時間、趙速度，參戰的所有連隊連續三天挑燈夜戰，僅13天時間完成了集團軍分派的施工任務。后又不畏疲勞，支援友鄰部隊完成了10公里的光纜埋設任務。（推出片名）

感受軍營環境之四 成才有希望

（出六連榮譽室畫面）

該團二營六連承擔的是架線專業，曾在國防施工中五次創優質工程，六次榮立集體二等功。前些年，新兵分配時，多數人不愿去這個連隊。有的剛被分配到架線連就找連長解釋自己不適合架線專業，要求到別的連隊去。問其理由，新兵們坦率直言：“架線兵在通信專業中最為辛苦，個人最難出成績。”“學其他專業到地方能用上，練收、放線回家用不著。” 下崗，成了中國人面臨的一個社會難題。戰士也開始為后路著想。怎么辦？（出團領導主席臺畫面）

道理講到位，工作做到家，在承認個人利益的同時，大膽進行思想教育。（出主任講話畫面）

下崗，或許也是一次機遇；下崗，給每一個真正有能力的人提供了發揮才干的海域天空。（出六連榮譽室畫面）

今年初，該團針對沿海城市入伍的新兵能力強、利益觀念也強的特點，專門請架線連曾經有能力、顯才干的新老典型為新兵們現身說法。（出高玉先畫面）

原架線連司務長高玉先，在連隊一身正氣，勇唱黑臉，一心為公，當家理財，堵食堂漏洞，為戰士調劑伙食，（出高玉先報告會照片畫面）95年被軍區授予“模范司務長標兵”榮譽稱號。（出周立強照片、戰士爬桿訓練、戰士收放線、戰士過獨木橋畫面）

94年，駐地雙城市慶賀十一國慶典禮，做升旗預演時，旗繩打結，原架線連排長周立強，只身攀上30米高、上細下粗，底部只有碗口粗細的旗桿頂部，用高超技藝解高空危難，顯通信兵本色。迎得在場市領導和100 多圍觀群眾的一片喝彩。（出多人訓練畫面）

這些有血有肉、真實感人的故事，深深地打動了新兵們。這一年，新兵分配時出現了反常：多數都要求去架線連。新兵下連的當天晚上，有三名被分到報訓連的新兵找連長殷培傳一再要求到架線連去。（出史主任照片畫面）

單純地提高認識不是目的，政治教育的著力點應放在全面提高官兵的素質上。為滿足青年官兵成才的迫切愿望，該團利用政治教育時間，講本團政治處老主任史建華中校組織開展讀書育人活動，（出榮譽證書畫面）吳金明、趙雙等８人分別在總政舉辦的“學雷鋒精神，做四有新人”讀書征文中獲二、三等獎；周文照、鄭立達等人受濃郁文化氣息的熏陶在駐地省、市舉辦的詩歌比賽中多次獲獎；講吳金明運用多種形式搞報道獲沈陽軍區劇本征集二等獎的事跡。（出吳金明、周文照、林加祥、程凱、趙雙、簡宏信、孫先彬畫面）啟發官兵珍惜軍營時光，培養勤奮鉆研、刻苦好學的精神，教育官兵打牢基礎。（出參觀雀巢公司畫面）

政治處宣傳股組織官兵參觀駐地中外合資企業雀巢公司，了解社會對人才的需求信息。（出馬景富講課畫面）

請駐地黑龍江省合成洗滌劑廠的優秀團委書記馬景富，來團講在部隊經過幾年的摔打，積累了知識，提高了素質，為自己奠定了競爭優勢，成了事業上的強者。戰士們感到：成才離不開崗位，成功人才的因素包含有合格軍人的素質。（出農場玉米、蘿卜畫面）

請部隊農場場長劉叢京講引種國外農產品的經過。戰士們吃著粘中帶甜的玉米，看到兩尺多長的蘿卜，無不為高新技術而驚嘆！

官兵學習高科技的興趣激發了，他們開始盯住軍隊的未來和團隊的發展。（出《團史》書封面畫面）

三連指導員張建成從《團史》中了解到：85年裁軍一百萬，該團卻是由營擴編為團。94年又在機關增加了股、基層增設了營。擴編不僅僅是編制、人員數量上的簡單增加，而是未來戰場上的責任更大，要求人員的素質更高。（出戰士操作微機畫面）

四連戰士張銀認識到學會微機操作的廣闊天地，家中父母便賣掉耕牛，支持兒子。可這名戰士在連隊只能摸索著自學，連打碎敲的練習。（出黨委會議室、主席臺畫面）

“懷愛兵之心，探帶兵之道，替戰士著想，讓家長放心”納入了黨委議事日程。今年上半年，該團黨委決定：拿出團隊年收入的80％投資為基層官兵辦實事。（出微機室畫面）

4月份，為辦微機培訓班，團隊投資15萬元，購回 66部小霸王學習機和20臺微機。司、政、后機關有關業務部門裝備了微機，實現了微機化管理。基層所有連建制單位都配備有微機室。

團隊開辦了英語培訓班，配備有《走遍美國》英語錄像帶和《許國璋英語講座》錄音帶。（出參謀長畫面）團確定每周二、四的下午為干部軍事高科技知識學習時間。司令部資料室備有各種軍事高科技資料書2000余本、錄像帶100多盒。（出微機室畫面）

微機室里定期組織戰士進行微機操作、五筆漢字輸入兩項競賽。（出上英語課畫面）

英語培訓班上，正常上課的間隙，探討“小學生開設英語課，怎樣做合格爸爸”的問題；請駐地公正鄉原38軍志愿軍老戰士講上甘嶺作戰中需要懂外語的重要。（出微機室畫面）半年時間過去了。該團一營二連戰士陳明計算機專業達到了中專水平，拿到了大連市教委統一頒發的中等專科畢業證書。機關干部90％都會操作微機，能用微機打印自己所需文件。戰士吳金祥、陳平龍微機專業達到了一級水平。戰士陳緒剛、杜俊杰、代立勇、譚先國漢字輸入速度每分鐘120個單字、帶詞匯輸入每分鐘200多字。（出整體文體活動、專業訓練剪集畫面）

培養兩用人才，在部隊為國防服務，回地方為經濟建設出力，辦周未育才學校，成了利國利民的大好事。這也正是官兵成才的希望所在。

一九九八年十月五日

（注：文中黑體字、同期聲打字幕）

─────────────────────── 通聯：（150100）黑龍江雙城81037部隊 羅余宏

第二篇：參觀軍營感受

參觀軍營感受

今天下午，我們步行去了軍營。讓我們想到了軍人，他們汗水像瀑布一樣不停的流著，卻還是站如松，嚴格依照軍令行事，一絲不茍。

到了軍營，我們參觀了軍人們的宿舍。那里被我們學生擠得人山人海，水泄不通。終于，輪到我們進了一個房間，不瞧不知道，一瞧嚇一跳。那兒的被子被疊得整整齊齊、方方正正的，一點點皺折都沒有。甚至，我都懷疑這不是被子了，簡直是方塊嘛，再看一眼，床上的枕頭、被單等都很整潔，都那么的整齊劃一。我把視線又轉移到了桌上，保溫瓶不是被三三兩兩、雜亂無章地擺放，更沒有塵土“飛揚”，而是一直線地排列在桌上，水壺也放在一旁，一切都是那么整潔規則。

走出宿舍，我們看見了一塵不染的操場，我們圍著操場站好后軍人們來給我們示范演習，他們抬頭挺胸，雖然衣服早就不知被自己的汗水沖刷了多少次，臉上也不停的流下汗水，但他們沒有向烈日低頭，依舊雄赳赳氣昂昂地做著訓練，甚至連聲音都還是那么的嘹亮。他們的每一個動作都那么的標準。之后我們后去了他們的訓練場，雖然塵土飛揚，但我們感受到了軍人叔叔那英姿颯爽的形象

通過這次參觀軍營的活動，我深深地感受到，軍人不但吃苦耐勞，而且遵守軍規軍紀，正因為他們平時刻苦訓練，才能保家衛國，才有我們安定的生活環境，哪兒有難，便會看到他們矯健的身影。汶川大地震時，當通往外界的通路被阻斷，最早出現在那里的便是解放軍，當時的環境那么艱苦，每一分每一秒，他們都在做著不懈的努力，挽救著每一條生命。解救工作一做完，當人們想起解放軍同志時，他們早就悄悄地離開了。不求得失，也不貪功，總是在默默的付出。

這就是軍人，他們是新時代最可愛的人，我要向他們學習。

第三篇：走進軍營的感受

走進軍營的感受

2012年第20期

第一次走進軍營的感受就是滿心的好奇和忐忑，我人生中的第一次軍訓就這樣給了臺山國防教育基地。聽到過這里軍訓的同學說很好玩，很充實。我這一聽，心中對軍訓的恐懼感降了一半，沒想到第一天來到這里是如此的辛苦難熬。唉??！

第一天軍訓時，教官就對我們說：“你們要打起十二分精神，軍訓時非常嚴肅和嚴厲，一切要聽從指揮，不要當兒戲！”白天要操練，晚上還要上課，這日子真難過。最難熬的是折疊被子。那被子又厚又亂，里面棉花四處凸起，既難看又難弄平，弄不好，擔心被教官處罰。不過還好，我們的教官非常有耐性，手把手地教我們。我們沒有辜負教官的教導，經過40分鐘的“熬”，終于把被子折疊好了，順利地過關。

隨著時間的流逝，到了第二天，教官帶我們去上勞動課，可我們懶懶散散，結果被領導罰站軍姿，一動也不動。在固定的地方站了30分鐘，站得我們的腳有點麻。軍訓只那么一天，我腿已經開始痛了，讓我下蹲時，我有些站不穩了。這能怪誰呢？只能說自己做得不好，自己犯下的錯誤必須自己承擔。其實，勞動是為了培養我們的勞動觀念，明白勞動果實來之不易，更加透徹地理解“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”含義。領導要我們站30分鐘，其目的不是懲罰我們，而是為了培養我們的定性耐性，提升我們的體質。現在細心思量，當時受罰的煩悶也就消失了，覺得這里每一項的活動都深刻的內涵，讓我們受益無窮。

走進軍營，我們在訓練中體會軍訓的含義，了解國防知識，激發愛國熱情。走進軍營，在與教官、同學、老師以及自然環境的交流中，在心靈深處有一股暖流，驅動著我迅速成長。

第四篇：感受新環境

感受新環境

人力源部：林海春

今年二月中旬，我依依不舍脫下穿了十三年的藍制服，踏上了新的工作崗位，開始了與以往完全不同的工作。

從貨場到培訓中心，對我而言是一次大的工作環境轉變，身邊所接觸的人和事物也都發身了巨大的改變。當初剛到辦公室時的情景還歷歷在目：面對的全是似陌生非陌生的面孔，在這個略顯突兀的轉變中，我開始感到彷徨和迷茫，無法馬上適應新的環境，心想：接下來就要和我的新同事共事了，不知道我們會否合作得來呢？很快，我的疑問已經解開了。領導和同事對我很關心：

王經理：到我辦公室午睡吧！

李經理：沒事，做久了你就上手了！

王姐：好的，去吧！

小黎：冷了？空調開關在這！

小吳：慢慢就習慣了！

林云：孩子怎么了！

??

聽到這些肺腑的話語，不由一股熱流溫暖我的全部心身，鼻子也當場感得酸酸，就差眼淚沒流出來，我想我剛從一個溫暖的大家庭出來，又沐浴在更加溫暖的小家庭中??

接下來大家合作的也非常愉快，雖然某些時候在溝通上出現小許問題，導致工作上出現錯誤。但是經過重新溝通后，問題很快就解決了。認真準時的完成領導分配給自己的每一項任務，做任何事情絕對不能敷衍了事，而要有板有眼。“生活總是美好的”。我發現，用心工作，其實也是一種享受。

這幾個月的工作，給了我很多感想，我們的工作目的是為企業的發展及時補充合格的人力資源。從另一個角度來講，是確保一線員工的個人素質和群體素質的提高。

商場的培訓是以市場為導向以提高人員素質為重點，培訓工作是企業發展的基礎，培訓活動是企業活動的重要組成部分，主要包括企業文化的培訓，企業方針的培訓，行為規范的培訓，專業技能的培訓，對工作責任感的培訓等。培訓的目的是使企業保持旺盛的發展勢頭，為企業的發展輸送合格的人力資源。現在的培訓工作已成為市場系統，強化了目標性，制度性。眾所周知現在的企業競爭是主要突出在人才的競爭，人員素質的競爭。因為現代企業的營銷策劃、管理手段、市場意識等先進的競爭方式是靠高素質的人才去完成的，如上海知名的國際企業“通用汽車公司”，每年都從各地名牌大學中選拔優秀的大學畢業生不斷地充實到企業中，并不斷地培訓其工作能力和業務知識，使得企業整體素質不出現競爭力的斷層。

通過這段時間的工作，我受益匪淺從無知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這份工作，讓我深刻的體會到工作的過程是最美的。在這三個月來，我每天都有很多的新的體會，新的想法。想說的很多，我要多聽、多看、多想、多做、少說。對待工作的態度，態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好 ；要心學習。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我懂得的，也有很多是我不懂的，不懂的東西我要虛心向同事或領導請教，當別人教我知的時候，我虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，可以得到領導的糾正并原諒。感受到了自己身上的不足之處還很多，比如我起草的文稿，看到李經理一詞一句地細細修改，我深感內疚，暗暗下決心一定要增強自己的文字功底，提高自己的寫作水平。我還有很多事情做得不足，我必須在今后的工作中不斷吸取經驗，不斷地給自己充電，把工作做得更好、更佳。

在這三月的工作期內，用心體會之后，受益匪淺。今后我定會再接再厲，努力使自己成為一名業務精通的合格工作人員。

第五篇：走進軍營,感受平凡中的感動

走進軍營，感受平凡中的感動

（管理學院新聞信息中心記者 羅鋼/文）偌大的軍訓場上，當別人都在軍訓時，一旁總會坐著一個男生，手里拿著筆和紙不停地記錄著。他叫劉俊杰，來自管理學院工商1301班。

患有平足和心肌炎的劉俊杰，站久了腳就會產生劇烈的疼痛，剛開始軍訓時，他就被告知可以不用參加軍訓，但他依舊堅持要參加。但經過一天的軍訓后，身體的疼痛實在難以承受，他只好打消這個念頭。之后，劉俊杰仍堅持每天來到軍訓場上觀訓。他還義務當起了記錄員，每天都工工整整地記錄著記錄當天缺勤、觀訓的人以及請假原因。同學們休息時過來喝水把水杯弄亂了，他就會將它們重新排列整齊。

一位女生從床上摔下來，無法參加軍訓，結果劉俊杰就扶著她上醫院檢查，之后還把她送到宿舍，直到確認那位女生身體沒大礙才離開，之后又再次回到軍訓場上。有時副排長因事沒能來參加軍訓，他就擔起這個職務，做臨時副排長。有的同學因為沒有吃飯，訓練太久后感到頭暈，劉俊杰就幫忙去買些吃的來。盡管自己不太適合長時間行走或站立，但劉俊杰努力克服自己的缺陷，為他人做自己力所能及的事。

綠色的迷彩服里，劉俊杰那顆為他人服務的紅心在強勁地跳動。這個九月，他用自己奉獻的汗水，在軍訓場上抒寫著無悔的青春年華、彰顯著平凡中的感動。