第一篇：1廉潔文化建設工作匯報

大力開展反腐倡廉宣傳教育全力推進電力企業廉

潔文化建設

***局廉潔文化建設工作匯報

尊敬的各位領導、同志們：

首先,我代表***領導班子和全體員工，熱烈歡迎各位領導蒞臨我局檢查指導工作。

今年以來，在**紀檢委、***和***的正確領導下，深入貫徹***紀檢工作會議精神，進一步拓展反腐倡廉教育形式，促進黨員干部廉潔從政，積極推進廉政文化建設，不斷增強宣傳教育的針對性和實效性，結合我局實際，在全局上下認真組織開展了企業廉潔文化建設系列活動，加強反腐倡廉宣傳教育工作，深入開展廉潔文化“進班子、進部室、進班組、進家庭”活動，為實現黨員干部零違紀，職工零犯罪的目標起到了較好的作用。不僅促進了黨風廉政建設，而且帶動了企業職工良好風氣的形成，為各項工作的開展營造了良好氛圍。現將廉潔文化工作開展情況總結如下。

一、加強領導、明確責任、精心部署

為加強對廉潔文化建設的組織領導，我們首先成立了由黨委書記、局長任組長、班子其它成員任副組長的廉潔文化建設領導小組。召開了黨風廉政建設領導小組會議，傳達了**紀委、***、***會議精神，我們按照***紀檢部門的部署和要求，結合我**實際，年初特制定了廉潔文化建設工作計

劃和方案，明確了廉潔文化建設工作的指導思想、工作目標、工作內容、工作方法和工作要求，重點細化了工作內容，明確了工作時間，落實了責任單位、責任部門和責任人，為活動的扎實有序開展奠定了基礎。黨政領導對這項工作給予高度重視，將之納入重要議事日程，與經營服務、生產工作一起研究布置，一起檢查落實。形成黨委統一領導，紀委組織協調，部門密切配合，各司其職、各負其責的宣傳工作大格局，為黨風廉政宣傳教育工作的貫徹落實提供了有力的保障。在企業各項廉潔文化活動開展過程中，黨政主要領導經常過問和督促進展情況，幫助協調解決活動過程中遇到問題，確保了廉潔文化建設工作的順利進行。

公司全體積極行動，組織抓好宣傳發動，努力營造廉潔文化氛圍，形成“干事、干凈”的廉潔文化核心理念。在形式上，我們利用宣傳展板、網絡、影像等載體，使廉潔文化的內容豐富多彩，營造出富于情趣、易于被員工接受的文化氛圍，滿足員工對廉潔文化不斷增長的精神需求，使人在潛移默化中接受教育，得到啟迪。

二、突出重點、拓寬形式，扎實開展黨風廉政教育活動

1、加強黨員干部的黨風黨紀教育，認真開展了反腐倡廉教育活動，制定了學習計劃和學習方案，集中組織學習了《廉政準則》、《***黨風廉政建設責任制追究辦法》、《中國共產黨領導干部廉潔從業若干規定》、《中國共產黨紀律處分條例

（節選一）》、《中國共產黨紀律處分條例（節選二）等廉政知識，并開展黨員領導干部積分制網絡廉政教育系統學習，要求每名黨員領導干部每個季度進行學習，進一步強化了全局黨員的黨性紀律觀念和廉潔從政意識搞好廉潔文化建設。

2、按照***的指示精神，為貫徹落實黨的十七屆五中全會和第十七屆中央紀委第六次全會精神，深入推進分層分崗反腐倡廉系列教育活動，增強黨員干部廉潔自律意識和法紀觀念，我局積極開展廉政警示教育活動，集中組織全體黨員領導干部在五樓會議室觀看了《豈是妻兒惹禍端》警示教育片活動，每名領導干部都能夠受到戶發，并每人上交收到一份心得體會。并借“慶祝建黨九十周年”之機，組織全體黨員領導干部集中學習胡錦濤主席重要講話精神；組織全體黨員干部向身邊“優秀的共產黨員”學習；舉辦以“我身邊的共產黨員”為題目的演講比賽活動，通過對身邊的優秀黨員先進事跡的謳歌，以提高全體黨員領導干部的自身思想覺悟，通過學習教育，有效地增強了廣大領導干部拒腐防變能力。

3、開展了“廉政公益廣告創意征集”和“堅持中國特色反腐倡廉道路”理論征文評選活動，征集廣告創意作品十二篇，優秀理論征文十余篇，并將最佳作品裝訂成冊，推選市局做為參賽評比作品，以提示全體員工牢記職責。

4、以廉法文化四進活動為依托，通過開展廉潔文化進

班子、進部室、進班組、進家庭活動，建設廉潔文化景觀標識,在辦公區適當位置，設立廉潔文化標語和宣傳展板，懸掛廉潔理念、格言和警句，建設各具特色的廉潔文化宣傳板等景觀，把廉政文化融入到日常工作、服務和家庭生活之中。以大家樂于接受的廉政文化活動進行廉政建設，是廉政工作發展的方向。以豐富的視覺元素營造廉潔文化氛圍。尤其是廉潔文化進部室、進班組活動，需要廣大職工的廣泛參與。因此，在活動之初，我們著力在提高認識，營造氛圍上下功夫。一方面我們采取集中和自學的形式，深化教育內容，將《中國共產黨黨員領導干部若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》等黨紀政紀條規作為黨委成員和各級領導干部作為必修內容組織深入學習。另一方面在我公司企業文化底蘊下，通過倡導和建立清新、雅致的文化環境，以廉文化擠壓腐敗文化，倡導黨員干部廉潔從政。

5、做好廉政風險防控機制建設崗位風險排查工作，對領導班子成員、中層干部進行崗位風險登記排查，保持廉潔自律的良好作風，從而推進我局廉潔文化建設工作有序進行，進一步營造一個心齊、氣順、勁足的干事創業環境。

三、強化監督，深入推進。

我們加強對***領域、***等決策行為的控制監督，加大對不良資產、***等清理工作的監督，維護國有資產安全。繼續加強財務監督和審計監督，深入開展“***”專項治理

工作，杜絕了各種違規行為的發生。我局領導班子成員認真貫徹落實<國有企業領導人員廉潔從業若干規定>（試行）的意見，帶頭執行廉潔自律有關規定。完善了領導干部廉政檔案管理辦法，認真執行重大事項報告制度、三項談話制度和述職述廉制度，確保了領導干部廉潔自律。

盡管我們在廉潔文化建設活動中做了一些工作，也取得了一些成效，并受到了***等有關部門和領導的肯定。但我局的廉潔文化建設工作還處在起步和探索階段，仍存在不足和有待改進完善的地方：

一是各黨支部個別人員對此項工作認識不高，沒有擺在與業務工作同等重要的位置，工作不主動，不積極；二是宣傳教育工作的形式還不夠靈活，內容有待豐富，效果不夠明顯，宣教載體有待創新；三是各支部在開展活動時都普遍存在著“有心無力”的問題，在很大程度上影響了宣教活動的開展；四是廉政文化建設工作還沒有全面鋪開，按照*紀委的要求還有差距。

在今后的工作中，我們將以這次檢查為契機，在總結以往工作的基礎上，繼續按照***的工作部署，針對存在的問題，積極學習外地宣教工作的成功經驗，采取有力措施，加大推進落實力度，不斷創新宣教工作的形式和方法，豐富教育的內容，加大廉政文化推進力度，切實提高我局紀檢監察宣教工作水平。把我局廉潔文化建設進一步推向深入，為企

業的健康發展和建設和諧社區做出新的更大的貢獻。

2011年11月18日

第二篇：廉潔文化建設工作匯報

廉潔文化建設工作匯報

黨委書記 ***** 各位領導，各位同仁：

大家好！

我代表*****公司匯報廉潔文化建設情況。

******公司始終把廉潔文化建設擺在促進企業發展的重要位置，積極推進以“干事、干凈”為核心理念的廉潔文化建設，堅持營造環境熏陶人，豐富載體啟發人，潛移默化警示人，使廉潔文化建設在促進電力事業發展中，具有了強大的約束力、吸引力、感染力和旺盛的凝聚力、推動力、生命力。實施了“3344”工作做法。現將具體開展情況匯報如下：

“三抓”，強化參與度。公司高度重視廉潔文化建設工作，及時成立和調整廉潔文化建設領導小組，建立和完善“一崗雙責”工作責任制，明確了公司領導班子和各級人員工作職責，形成了班子成員親自抓，全局上下合力抓，落實責任推動抓的“三抓”工作格局。做到了有計劃安排、有督促檢查、有總結交流，尤其是將檢查考核的結果與落實黨風廉政建設責任制、與創建文明單位、與領導干部績效考核掛鉤，有效營造了風清氣正的廉潔文化環境。

“三平臺”，設立教育點。建立學習的平臺 公司自行開發了廉政文化檢測平臺，安裝在公司辦公樓大廳顯著位置，通過網絡答題系統激發員工學習廉政知識的熱情。建立宣傳平臺 在*******企業中,率先建立了首個檢企共建的黨風廉政展廳，充分利用展廳這一重要載體，組織中層干部、重點崗位人員、新提拔人員到展廳接受警示教育。截止目前，受教育人數達2000余人次。建立展示平臺 我公司依托漫畫藝術的優勢推動廉潔文化建設不斷深入，結合***企業實際，組織干部員工先后創作了《漫話新三個十條》、“企業文化三十個理念”、“漫畫解析財務知識”等漫畫作品，建成了廉潔文化漫畫展廳和黨的群眾路線教育實踐活動專題漫畫展廳，共展出廉政漫畫千余幅。

“四進”，拓展覆蓋面。進班子，班子成員在工作中自覺做到“五個帶頭”，即帶頭學廉、帶頭諾廉、帶頭倡廉、帶頭述廉、帶頭踐廉，做到與生產經營同安排、同檢查、同考核、同獎懲，實現了黨風廉政建設與公司主營業務的緊密結合。進部室，利用創作的各類廉潔漫畫作品制作了廉潔文化漫畫屏保，安裝在公司每臺電腦上，時刻提醒員工廉潔自律。進班組，公司還開展了班組“五廉”活動，創作了廉潔文化進班組系列漫畫，全面推進廉潔文化進班組。進家庭，公司積極開展“親情助廉”活動，分層次召開了家庭助廉座談會10次，發放《家庭助廉倡議書》300余份，組織職工家屬參加警示教育活動6次，200余人次。

“四上”，強化滲透力。為了強化廉潔文化的滲透力，公司制定了廉潔文化“四上”方針，即“上桌、上墻、上臺、上網絡”。

“上桌” 根據每名員工工作崗位，制作了廉潔警示牌300余個，將員工廉潔感言和腐敗風險點以及預防措施融入其中，擺放在辦公桌上，提醒員工時刻保持自律。“上墻” 利用后院車棚制作了廉潔文化漫畫墻，制作各類警示漫畫20余幅，還根據辦公樓部室分布情況，分別布置了文化走廊，使全體員工在工作中時刻感受廉潔漫畫的熏陶。“上臺”公司每年制作廉潔漫畫臺歷，累計向公司員工贈送臺歷900余個。“上網絡” 在局域網開辟“**清風”專欄，讓員工及時了解公司廉潔文化工作動態，目前共收錄各類廉潔信息6000余條。

通過利用漫畫文化資源，我公司廉潔文化建設取得了顯著的成效，廉潔文化已經滲透到了生產、營銷、財務、基建等工作的方方面面。員工的凝聚力和向心力得到加強，有效地促進了公司中心工作，實現了員工無違法、無違紀、無上訪的“三無”良好 局面，連年保持供電服務“零投訴”。如今，“干事、干凈”、“以廉為榮、以貪為恥”的尚廉氛圍在公司已蔚然成風，隨著廉潔文化建設工作的不斷深入，在全體員工的精心呵護下，我公司的廉潔之花定會越發嬌艷！

匯報完畢！請各位領導對我們的工作多提寶貴意見！

謝謝大家！

第三篇：廉潔文化建設工作匯報[定稿]

廉潔文化建設工作總結

公司按照***文件要求，結合實際，以不斷提高廣大員工的思想境界、文化素養和道德情操，建設政治強、作風正、尚清廉的干部職工隊伍，形成清正廉潔、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的企業氛圍為目標，大力加強企業廉潔文化建設，促進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，為公司健康持續較快協調發展提供有力保障。

現將活動主要情況總結如下：

一、加強廉潔文化建設組織領導，形成合力

作為***的廉潔文化建設試點單位，公司黨政班子高度重視廉潔文化建設工作，把此項工作納入黨組織建設和精神文明建設的整體規劃。根據處紀委的整體工作部署，及時制定了《***公司廉潔文化建設實施方案》。成立了專門領導小組，主要領導掛帥，分管領導親自抓，部門人員具體抓，基層支部協同抓，形成齊抓共管的強大合力，為廉潔文化建設工作的順利開展提供了有力的組織保障。

二、完善廉潔從業規章制度，增強執行力

完善、落實廉潔從業制度是規范從業行為，打造廉潔干部職工隊伍的重要基礎。公司建立健全了一系列黨內監督制度，如：《領導干部述職述廉制度》、《廉政談話與戒勉談話制度》、《領導班子民主議事和集體決策制度》、《黨風廉政建設考核制度》、《黨政領導參加雙重組織生活制度》等；并針對企業管理中的薄弱環節，健全完善內部經營管理制度，以規范事權、人權、財權、物權為重點，圍繞材料管理、人工管理、工程項目管理、物資采購等重點領域，有針對性地建立和完善相關管理制度，形成機制，堵塞漏洞，做到從嚴治企，規范管理，從源頭上遏制腐敗現象的發生。

為了切實加強對權利運行的有效監督，公司在進一步貫徹落實好《黨章》、《黨內監督條例》、《黨員權利保障條例》等黨內法規的基礎上，積極搭建平臺，充分發揮民主管理和民主監督的作用。一是推進民主管理。企業重大決策特別是涉及職工切身利益的重大事項，必須經由職代會討論、審議通過才實施。二是推行企務公開。建立了十多項企務公開制度，對關系公司改革發展、經營、管理的重大問題，涉及職工利益的熱點問題，黨風廉政建設的關鍵問題，采取不同的方式公開，自覺接受職工民主監督。

三、培育廉潔從業思想理念，增強滲透力

反腐倡廉教育，尤其是黨員干部和經營管理重要崗位人員的教育是開展廉潔文化建設的重頭戲。鼎實公司通過開展“守法、廉潔、和諧”主題教育，宣傳廉潔從業和依法經營觀念，讓無形的廉潔理念在黨員干部內心深處扎根，成為員工的一種思維習慣，一種精神追求，一種自覺行為，形成強大的思想道德防線。

一是抓好理想信念教育。組織黨員干部以深入學習貫徹《黨章》和“三個代表”重要思想為重點，始終保持政治上的清醒和堅定，在任何時候任何情況下都做到在理想信念上不猶豫、不含糊、不動搖，切實增強抵御消極腐敗現象的免疫力。

二是抓好思想道德教育。公司著眼于培養良好的職業道德、思想品格和精神風貌，有針對性地搞好思想道德教育，引導黨員干部樹立正確的權責觀，弘揚愛崗敬業精神；樹立正確的苦樂觀，弘揚艱苦奮斗精神；樹立正確的公私觀，弘揚集體主義精神；樹立正確的義利觀，弘揚無私奉獻精神，真正做到集中精力干事業，一心一意謀發展。

三是抓好遵紀守法教育。公司認真組織黨員干部和重點崗位人員學習黨紀法規，重點學習與油田經營管理、改革發展、業務運作相關的法律法規和廉政建設制度規定，努力做到依法經營、照章辦事，切實算好政治、經濟、精神和家庭四本帳，始終繃緊反腐倡廉這根弦。

四、創新廉潔文化活動載體，增強感染力

為了把廉潔文化建設抓好、抓實，根據處紀委統一部署，結合自身實際，公司運用行之有效的活動載體，把廉政建設溶于工作、文化和生活之中，通過“七廉活動”營造企業廉潔文化建設的良好氛圍，讓無形的廉潔文化理念化為看得見、摸得著、感受得到的東西，使職工群眾，特別是黨員干部在思想上能夠接受，在行動上能夠落實，進而推動“廉潔文化進班子、進崗位、進家庭”主題活動不斷深化，促進公司黨風廉政建設和紀檢監察工作水平進一步提高。

專題議廉，強化廉潔意識。領導干部清正廉潔是企業廉潔文化建設所追求的重要目標。為了強化領導干部廉潔意識，公司班子把廉潔自率作為一個重要專題按計劃組織集中學習，并撰寫論文，進行研討交流，牢固樹立了以廉潔奉公為榮的觀念。在談認識，談體會的基礎上，班子成員形成共識，提出“四個帶頭”的要求，即：帶頭學習，樹立廉潔觀念；帶頭宣講，營造廉潔氛圍；帶頭參加活動，鼓舞干部職工參與活動的積極性；帶頭廉潔自

率，自重、自省、自警、自勵，爭做廉潔表率。

讀文思廉，筑牢廉潔防線。公司把“讀文思廉”活動作為廉潔文化教育的一項重要內容，通過班子學習、支部學習、上黨課等各種形式組織黨員干部學習黨紀法規、廉政建設的有關規定，還從《中國監察》、《共產黨員》、《黨建文匯》、《思想政治工作》等雜志上選取文章學習，進行權力觀、地位觀、利益觀教育，進行黨的優良傳統和作風教育，進行黨紀政紀教育和從政道德教育。公司要求每名黨員利用業余時間閱讀一本反腐倡廉書籍，并寫出心得體會，集中粘貼在展板上進行交流，擴大教育面。

媒體傳廉，營造廉潔氛圍。公司為了擴大宣傳范圍，充分利用現有各種宣傳陣地，開展形式多樣、寓教于樂的活動，如：開展征集廉潔自律格言警句活動，共征集格言警句121條；組織以“立黨為公，執政為民，反腐倡廉，利國利民”為主題的漫畫展、舉辦以“知榮辱，樹新風，構和諧，促發展”為主題的板報比賽和以“踐行‘八榮八恥’為主題的演講比賽以及消夏晚會等，大力宣揚企業的新發展、新面貌、黨員干部的新思想、新作風和職工群眾中涌現出來的好人好事，激勵職工奮發向上的精神，營造“以廉為榮，以貪為恥”的思想氛圍。

承諾促廉，明確廉潔標準。為了強化廉政責任，全公司黨員干部和重要崗位人員都與所在黨支部簽定《廉潔自律承諾書》，公開承諾內容，請群眾監督。在此基礎上，公司黨總支結合企業經營特點，在黨員干部中開展“五不”承諾活動，即：不讓客戶在我這里被冷落；不讓工作事項因我而延誤；不讓工作差錯在我這里發生；不讓不良風氣在我這里出現；不讓企業形象因我而受損。承諾活動的開展，促使黨員干部自重、自省、自警、自勵，爭做表率，思想和工作作風進一步增強。

說案警廉，常敲廉潔警鐘。黨總支組織黨員干部集中觀看了5部警示教育片，閱讀了16篇關于腐敗案件的報道，并以支部為單位開展專題討論，深刻剖析這些反面典型的犯罪根源和給家庭、社會帶來的危害，“以案說法，以案說紀”，在黨員干部心靈深處引發觸動和思考，增強黨員干部自律意識，筑牢思想道德防線。大家紛紛表示要通過反面教材反思自己，牢記黨的宗旨，樹立正確的人生觀和價值觀，自謹、自律，更好地為黨和人民工作。

答題知廉，普及廉潔法規。為了檢驗學習效果，公司組織全體黨員和重要崗位人員開展了2次黨風廉政建設知識答題活動，把相關制度的禁止性規定作為重點，回顧了條例，鞏固了記憶，進一步提高了廉潔自律的自覺性。

家庭助廉，打造廉潔港灣。家庭是社會的細胞，家庭廉政文化是反腐敗文化的基礎資

源。因此，公司把家庭助廉作為廉潔文化建設的又一項重要內容，發放《“爭當廉內助，樹立好家風”倡議書》39份，使干部配偶深刻認識到自己在保證愛人個人行為安全，加強廉政建設中的重要作用，進而時刻提醒親人清清白白做官，堂堂正正做人；使每一名黨員干部做到，為了家庭、親人和自己的幸福，自愿遠離腐敗不給國家、社會和親人留下遺憾。

五、動員干群廣泛參與，增強企業活力

廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部職工群眾之中，才有生命力，只有廣大干部職工群眾全員參與，才有鮮活力。因此，公司加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，擴大覆蓋面。公司黨總支把5月份定為“廉潔自律教育月”，把反腐倡廉教育與社會主義榮辱觀教育和行業精神文明創建活動有機融合在一起。在認真學習“八榮八恥”的基礎上，與企業工作實際有機結合，發動干部職工提煉產生了干部職工榮辱觀，即：愛崗敬業光榮，敷衍應付可恥；誠信服務光榮，損害企業可恥；無私奉獻光榮，自私自利可恥；安全生產光榮，麻痹大意可恥；降本增效光榮，浪費揮霍可恥；爭優創新光榮，守舊落后可恥；學技成才光榮，懶惰無知可恥；自律自強光榮，違章違紀可恥。將“八榮八恥”崗位化、具體化、形象化，使之與生產實際相結合，成為貼近職工，可行可踐的道德風尚。在廣大干部職工中開展了以“廉潔、誠信”為主題的“合理化建議”活動；開展了“爭當文明職工、爭建優秀窗口、爭創優質品牌、爭樹誠信形象”活動，進一步提高服務質量，規范服務行為，創建服務品牌，樹立行業新風。

第四篇：廉潔文化建設工作匯報

安裝公司廉潔文化建設工作總結

按照水電公司相關文件要求，結合實際，以不斷提高廣大員工的思想境界、文化素養和道德情操，建設政治強、作風正、尚清廉的黨員職工隊伍，形成清正廉潔、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的企業氛圍為目標，大力加強企業廉潔文化建設，促進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，為車間和公司的健康持續較快協調發展提供有力保障。

現將廉潔文化建設活動主要情況總結如下：

一、加強廉潔文化建設組織領導，形成合力

作為的水電公司廉潔文化建設的車間之一，安裝公司黨政班子高度重視廉潔文化建設工作，并把此項工作納入黨組織建設和精神文明建設的整體規劃。根據公司紀委的整體工作部署，及時制定了《安裝公司廉潔文化建設實施方案》。成立了專門領導小組，主要領導掛帥，分管領導親自抓，部門人員具體抓，基層支部協同抓，形成齊抓共管的強大合力，為廉潔文化建設工作的順利開展提供了有力的組織保障。

二、完善廉潔從業規章制度，增強執行力

完善、落實廉潔從業制度是規范從業行為，打造廉潔干部職工隊伍的重要基礎。車間建立健全了一系列黨支部監督制度，如：《領導干部述職述廉匯報制度》、《廉政談話與戒勉談話制度》、《黨風廉政建設考核制度》等；并針對車間管理中的薄弱環節，健全完善內部經營管理制度，以規范事權、人權、財權、物權為重點，圍繞材料管理、人工管理、工程項目管理、物資采購等重點領域，有針對性地建立和完善相關管理制度，形成機制，堵塞漏洞，做到從嚴治企，規范管理，從源頭上遏制腐敗現象的發生。

為了切實加強對權利運行的有效監督，車間在進一步貫徹落實好《黨章》、《黨內監督條例》、《黨員權利保障條例》等黨內法規的基礎上，積極搭建平臺，充分發揮各班組民 1

主管理和民主監督的作用。一是推進民主管理。但凡是車間的管理特別是涉及職工切身利益的重大事項，必須經由各班組積極討論、審議通過才實施。二是推行政務公開。建立了十多項政務公開制度，對關系公司改革發展、經營、管理的重大問題，涉及職工利益的熱點問題，黨風廉政建設的關鍵問題，采取不同的方式公開，自覺接受職工民主監督。

三、培育廉潔從業思想理念，增強滲透力

反腐倡廉教育，尤其是黨員職工和管理崗位人員的教育是開展廉潔文化建設的重頭戲。安裝公司通過開展“廉潔從業、誠信守法”主題教育，宣傳廉潔從業和依法、安全生產的觀念，讓無形的廉潔理念在全車間黨員干部內心深處扎根，成為員工的一種思維習慣，一種精神追求，一種自覺行為，形成強大的思想道德防線。

1、是抓好理想信念教育。組織黨員干部以深入學習貫徹《黨章》和“三個代表”重要思想為重點，始終保持政治上的清醒和堅定，在任何時候任何情況下都做到在理想信念上不猶豫、不含糊、不動搖，切實增強抵御消極腐敗現象的免疫力。

2、是抓好思想道德教育。車間黨支部著眼于培養良好的職業道德、思想品格和精神風貌，有針對性地搞好思想道德教育，引導黨員干部樹立正確的權責觀，弘揚愛崗敬業精神；樹立正確的苦樂觀，弘揚艱苦奮斗精神；樹立正確的公私觀，弘揚集體主義精神；樹立正確的義利觀，弘揚無私奉獻精神，真正做到集中精力干事業，一心一意謀發展。

3、是抓好遵紀守法教育。車間認真組織黨員干部和重點崗位人員學習黨紀法規，重點學習與油田經營管理、改革發展、業務運作相關的法律法規和廉政建設制度規定，努力做到依法經營、照章辦事，切實算好工作、經濟、精神和家庭四本帳，始終繃緊反腐倡廉這根弦。

四、創新廉潔文化活動載體，增強感染力

為了把廉潔文化建設抓好、抓實，根據公司黨委統一部署，結合自身實際，車間運用 2

行之有效的活動載體，把廉政建設溶于工作、文化和生活之中，通過“六進活動”營造車間廉潔文化建設的良好氛圍，讓無形的廉潔文化理念化為看得見、摸得著、感受得到的東西，使職工群眾，特別是黨員干部在思想上能夠接受，在行動上能夠落實，進而推動“廉潔文化進班子、進崗位、進家庭”主題活動不斷深化，促進車間黨支部黨風廉政建設和紀檢監察工作水平進一步提高。

1、專題議廉，強化廉潔意識。車將黨支部深知領導干部清正廉潔是支部廉潔文化建設所追求的重要目標。為了強化領導干部廉潔意識，車間班子把廉潔自率作為一個重要專題按計劃組織集中學習，并撰寫心得體會，進行研討交流，牢固樹立了以廉潔奉公為榮的觀念。在談認識，談體會的基礎上，班子成員形成共識，提出“四個帶頭”的要求，即：帶頭學習，樹立廉潔觀念；帶頭宣講，營造廉潔氛圍；帶頭參加活動，鼓舞干部職工參與活動的積極性；帶頭廉潔自率，自重、自省、自警、自勵，爭做廉潔表率。

2、讀文思廉，筑牢廉潔防線。車間黨支部提倡把平時的支部黨員學習著重點改成“讀文思廉”的方式，通過班子學習、支部學習、上黨課等各種形式組織黨員干部學習黨紀法規、廉政建設的有關規定，還從《共產黨員》、《水電公司綜合簡報》等黨內雜志上選取文章學習，進行權力觀、地位觀、利益觀教育，進行黨的優良傳統和作風教育，進行黨紀政紀教育和廉政建設教育。車間要求每名黨員利用業余時間閱讀一本反腐倡廉書籍，并寫出心得體會，集中粘貼在展板上進行交流，擴大教育面。

3、文化傳廉，營造廉潔氛圍。車間為了擴大宣傳范圍，充分利用現有各種宣傳陣地，開展形式多樣、寓教于樂的活動，如：開展征集廉潔自律格言警句活動，撰寫廉潔心得；組織以“立黨為公，執政為民，反腐倡廉，利國利民”為主題的黨員活動學習、舉辦以“知榮辱，樹新風，構和諧，促發展”為主題的黨員工作日，大力宣揚車間的新發展、新面貌、黨員干部的新思想、新作風和職工群眾中涌現出來的好人好事，激勵車間職工奮發向上的 3

精神，營造“以廉為榮，以貪為恥”的思想氛圍。

4、承諾促廉，明確廉潔標準。為了強化廉政責任，全車間黨員干部和重要崗位人員都與車間黨支部簽定《廉潔自律承諾書》，公開承諾內容，請群眾監督。在此基礎上，車間黨總支結合機械加工班等各班組工作特點，在黨員干部中開展“五不”承諾活動，即：不讓工作任務在我這里被冷落；不讓工作事項因我而延誤；不讓工作差錯在我這里發生；不讓不良風氣在我這里出現；不讓公司、車間形象因我而受損。承諾活動的開展，促使黨員干部自重、自省、自警、自勵，爭做表率，思想和工作作風進一步增強。

5、說案警廉，常敲廉潔警鐘。黨總支組織黨員干部集中觀看了集團公司下發的廉潔書籍，大量閱讀關于腐敗案件的報道，并以班組為單位開展專題討論，深刻剖析這些事件反面典型的犯罪根源和給家庭、社會帶來的危害，“以案說法，以案說紀”，在黨員干部心靈深處引發觸動和思考，增強黨員干部自律意識，筑牢思想道德防線。大家紛紛表示要通過反面教材反思自己，牢記黨的宗旨，樹立正確的人生觀和價值觀，自謹、自律，更好地為黨和人民工作。

6、學習知廉，普及廉潔法規。為了檢驗學習效果，車間組織全體黨員和重要崗位人員開展了1次黨風廉政建設黨日活動，通過活動把相關制度的禁止性規定作為重點，回顧了條例，鞏固了記憶，進一步提高了廉潔自律的自覺性。

7、家庭助廉，打造廉潔港灣。家庭是社會的細胞，家庭廉政文化是反腐敗文化的基礎資源。因此，車間把家庭助廉作為廉潔文化建設的又一項重要內容，發放《廉潔文化承諾書》18份，使車間全體職工配偶深刻認識到自己在保證愛人個人行為安全，加強廉政建設中的重要作用，進而時刻提醒親人清清白白做官，堂堂正正做人；使每一名黨員群眾做到，為了家庭、親人和自己的幸福，自愿遠離腐敗不給國家、社會和親人留下遺憾。

五、動員干群廣泛參與，增強車間活力

廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大黨員群眾之中，才有生命力，只有廣大干部群眾全員參與，才有鮮活力。因此，安裝公司加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，擴大覆蓋面。車間黨支部積極響應公司文件精神，做好 “廉潔文化教育月”，把反腐倡廉教育與社會主義榮辱觀教育和行業精神文明創建活動有機融合在一起。在認真學習“八榮八恥”的基礎上，與車間“六進”工作實際有機結合，發動黨員干部樹立榮辱觀，即：愛崗敬業光榮，敷衍應付可恥；誠信服務光榮，損害企業可恥；無私奉獻光榮，自私自利可恥；安全生產光榮，麻痹大意可恥；降本增效光榮，浪費揮霍可恥；爭優創新光榮，守舊落后可恥；學技成才光榮，懶惰無知可恥；自律自強光榮，違章違紀可恥。將“八榮八恥”崗位化、具體化、形象化，使之與生產實際相結合，成為貼近職工，可行可踐的道德風尚。在廣大干部職工中開展了以“廉潔、誠信”為主題的“合理化建議”活動；開展了“爭當文明職工、爭建優秀窗口、爭創優質品牌、爭樹誠信形象”活動，進一步提高服務質量，規范服務行為，創建服務品牌，樹立行業新風。

通過多渠道的教育活動，基本上在全車間員工中播下了廉潔文化的種子，全體員工樹立了“爭做廉潔文化人”的目標，全體員工也在用實際行動譜寫“工作做人德為先，廉潔自律做表率”的優美篇章。但我們知道，廉潔文化宣傳教育任重道遠，我們將繼續努力探索廉潔文化建設新方法、新途徑，為提高員工隊伍整體素質而不懈努力！

2012年8月12日

第五篇：加強廉潔文化建設

加強廉潔文化建設，推動企業和諧發展

廉潔是一種品質的閃耀，是一種思想和行為的升華，是一種健康企業的基本元素。作為國有企業，必須充分認識在廉潔文化建設中承擔政治責任，通過這個特定窗口傳播誠信理念，從防腐戰略的角度出發，完善廉潔制度，強化廉潔化從業監督，扎實推進懲防體系建設，為企業生產經營，持續健康發展，提供強有力的政治保障.筆者就如何加強及完善企業特色廉潔文化，淺談自身的看法。

一、國有企業加強廉潔文化建設的重要意義

1．企業廉潔文化建設是時代的要求和人民的期待在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記明確提出“要提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，加強黨的執政能力建設和先進性建設。鑒于國有企業在社會主義經濟建設中的特殊使命，就決定了贏利不是它的唯一特征，還凸顯其政治特征、社會特征和時代特征。國有企業加強對其領導及相關人員的廉潔文化教育，防止企業干部職工因不廉潔而倒下，體現了國有企業的發展要求和改革方向，也是反映我們黨鞏固執政地位，提高執政能力的必然要求。

2．企業廉潔文化建設是構建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內容有形化、具體化和群眾化的企業廉潔文化建設,可為企業管理制度提供精神支撐，為廉潔教育建設提供重要思想內容，為構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使制度建設更有力度，反腐倡廉教育更具影響，監督實質化更有實效。

3．企業廉潔文化建設是企業健康、持續、和諧發展的內在要求“基業常青，文化制勝”，廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，它的建設、發展和完善可以凈化企業發展的人文環境，發揮國有企業的政治優勢，可以提升企業的品牌和形象，將市場的競爭壓力變為企業文化建設的動力，最終實現企業的健康、持續、和諧發展。

二、國有企業廉潔文化建設存在的問題

1．企業對廉潔文化建設認識和行動不統一雖然大多數人認為企業廉潔文化建設十分重要，但也相當一部分企業的領導干部在不同程度上存在把廉潔文化建設當成擺“花架子”，在行動上只是開開會、喊喊口號、搞搞活動，僅僅為了應付上級的檢查，缺乏責任感。

2．“腐敗文化”嚴重影響廉潔文化當前，“腐敗文化”的滋長蔓延呈現出一種普遍化、流行化、社會化的趨勢，國有企業也不例外。在思想上，由于受到了一些消極因素的影響，出現了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現象。另外，“關系學”、“厚黑學”等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣

3．廉潔文化建設缺乏科學規劃和長效機制企業廉潔文化建設缺乏系統的規劃設計，沒有把廉潔文化放到企業文化的大盤中去考慮，沒有全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規劃。同時沒有建立長期有效地運行機制，活動不能持久深入，結果使廉潔文化建設活動只紅火一陣子，出現斷層。

4．企業廉潔文化缺乏個性和特色企業廉潔文化建設中，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規劃、設計到工程實施，幾乎是一個模式，容易陷于對同行或類似企業形式上的抄襲和模仿，而缺乏自身企業特色的挖掘，在建設過程中，一味的追求傳承過去的傳統優勢，卻沒有在創建中結合自身實際，去建設自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

三、搞好企業廉潔文化建設的措施通過認真對企業廉潔文化建設在存在的問

題分析，國有企業應結合自身實際，在廉潔文化建設中動真格，創實際，通過有效的教育形式，使各級干部牢固樹立“興廉、倡廉、思廉”的思想，推動各項工作平穩較快發展。

1．堅持領導先行，將廉潔文化建設不斷引向深入要搞好廉潔文化建設，領導重視是保證。企業的各級領導干部要堅持“外圓內方”，積極營造廉潔文化建設的內外發展環境，并將廉政文化建設活動擺上“實”位，不僅在思想上重視，在行動上也真正落實。各級領導干部要切實擔負起責任，不但要廉潔自律，以身作則，言傳身教，還要通過廉潔文化活動，教育好本單位和身邊工作人員。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設，在企業中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

2．重視宣傳教育，營造廉潔文化建設氛圍俗話說“風清氣正好揚帆”，重視廉潔文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策。把握規律性，體現時代性，培養全體員工參與企業廉潔文化建設的信心和信念，積極探索廉潔文化建設的有效途徑和方法，富有創造性地豐富廉潔文化建設內涵，使廉潔文化在廣大職工中落地生根，擴大企業廉潔文化建設的群眾基礎：一是打造廉潔文化墻、制作廠務公開欄，公開關鍵管理流程和渠道；二是辦事部門和監督部門分離且職責明確；三是定期開展廉潔教育，講解廉潔建設的重要性，做到警鐘常敲常鳴。

3．完善制度，夯實廉潔文化建設基礎古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以豐富的企業廉潔文化建設實踐去進一步完善企業廉潔理論，從制度制定、執行上鏟除企業內部滋生腐敗的條件。企業應當結合自身實際制定規章制度，強化內部管理，堵塞經營漏洞，完善人、財、物管理和監督體系，從制度制定上減少企業內部滋生腐敗的發生。在資產租賃經營方面，實行“五統一”的原則。嚴格實行資產租賃損失賠償制度，凡出租資產丟失、損壞或租金沒有按照合同約定全額收齊的，其損失部分由職能部門人員全額賠償；在公司安全管理上，嚴格執行資產安全和安全生產一票否決制；在財務管理上，嚴格執行《會計法》和集團公司有關規定，明確責任、落實措施、堵塞漏洞，堅持收支“兩條線”和現金管理制度，做到收費有依據，支出有計劃；在物資采購管理，嚴格執行集團公司物資比詢價管理制度，；在維修管理工程發包等方面，嚴格執行集團公司的規定，堅決和工程招投標管理，不搞暗箱操作，從制度執行上鏟除了企業內部滋生腐敗的條件和土壤。

4.做好“三個延伸”，豐富廉潔文化建設內涵通過各種載體，將廉政教育的對象和內容做到“三個延伸”，即：向8小時之外延伸，向員工延伸，向外（租賃戶、工程維修商、物資供應商）延伸，積極推進廉潔文化進班子、進基層、進合同（項目）、進家庭等“四進”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。引導廣大干部職工算清“政治前途”、“經濟損失”、“身體健康”、“家庭幸福”、“企業利益”五本賬，增強法紀意識和守廉自覺性，讓廉潔之風吹向每一個家庭，每一個租賃戶、工程承包商、物資供應商，不斷夯實廉政建設的根基。

5.持續創新機制，擴大加強廉潔文化建設成果首先在工作思路上改革創新，變“事后懲處”為“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革創新，加大預防和懲治力度，堅決懲治腐敗，有效地預防腐敗的發生。再次，在工作機制上改革創新，建立懲治和預防腐敗體系，既對制度的系統總結、完善和發展，使之系統化、體系化、長效化。同時還運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化，運用電視、板報、專欄、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸，使各項制度的內容廣為人知，使全體員工都重視制度、服從制度、嚴格按制度辦事，樹立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，為制度得到有效的貫徹落實奠定思想基礎。總之，持之以恒抓好企業廉潔文化建設，建立好制度文化與監督文化并重的企業廉潔文化，是營造良好的廉政氛圍，促進企業又好又快發展的根本保證。