第一篇：計生委機關效能建設情況匯報

*****計生委機關效能建設情況匯報

為全面貫徹落實黨的十六屆四次全會和省委六屆六次全會精神，進一步轉變機關作風，提高工作效率，服務人民群眾，促進**經濟更快、更好發展，今年六月以來，我委按照中共**市委、市政府和省人口計生委的部署，在全委和系統內開展了以“提速、提質、為人民、促發展”為主要內容，圍繞服務社會、服務基層，結合保持共產黨員先進性教育活動和計劃生育工作實際，突出重點，狠抓落實，使機關的效能建設扎實推進，并取得了明顯的成效。

一、統一思想，提高認識，健全組織

市委、市政府《關于開展機關效能建設實施意見》下發后，黨組及時召開會議研究、討論，制定出《實施方案》和責任目標分解。成立了以黨組書記***同志為組長、副書記***同志為副組長、黨組成員為成員的機關效能建設領導小組。下設辦公室，主任由黨組成員***同志兼任，各科室負責人為成員。結合共產黨員先進性教育活動，在機關進行了全面發動，廣泛動員。廣大黨員、干部、職工深刻認識到開展這項工作的重要性，明確了自身的責任和開展機關效能建設的總體要求、方法步驟、工作重點，從而增強了自覺性，積極參與到這項工作中。各科室和每名工作人員都按照各自的職責、工作內容和最終達到的標準、采取什么樣的措施向社會作出公開承諾。機關上下形成了合力，營造出人人講效能、處處抓效能、事事創效能的氛圍，為全面開展機關效能建設奠定了強有力的思想基礎。

二、強化培訓，提高素質，把效能建設落到實處

為了切實提高系統人員業務素質和工作能力，我們通過思想政治教育、“兩個務必教育”、法制教育、黨紀、政紀教育、職業道德、禮儀規范教育和業務培訓、崗位練兵，使計生隊伍受到到了強化培訓。政治素質、業務水平、服務能力都有了普遍提高。培訓中我們作到了三個“百分之百”，即所有在崗人員百分之百參加、百分之百受教育、百分之百有提高。還在全市開展了“學習姜淑琴，做新時期最可愛的人”活動，進一步增強了廣大專干的服務意識、大局意識。涌現出10名鄉級、100名村級、1000名組級姜淑琴式的先進典型。通過這項活動，系統內干部職工人人講政治、顧大局、懂政策、熟業務、守法紀、肯奉獻。黨員干部各個廉潔自律，縣區和科室機制健全，制度規范，職工干部思想品德正，學習風氣濃，工作效率高，服務質量好，執政能力和工作效能明顯增強。

三、轉變作風，突出重點，確保效能建設扎實有效

我們從轉變工作作風、轉變管理理念、轉變工作方法入手，強化服務意識，在全市開展了“獎勵扶助”、“民心工程”等計劃生育惠民大行動，為5621名農民每人每年發放600元獎扶金，為62萬名育齡婦女進行免費健康檢查，老百姓因生活困難沒錢做檢查，被我們的技術站檢查出病后，感動的不知如何是好，他們主動說服親屬、子女實行計劃生育，帶動了無數家庭自愿報名終生只生一孩。我們還采取發放小額貸款的方式幫助貧困母親脫貧致富，收到了預期的效果，使全市形成了良好的人口環境，推動了我市經濟可持續發展和社會的進步。今年還開展了兩次“陽關服務”和“百姓熱線”活動，走上街頭宣傳咨詢計劃生育方針政策，免費發放避孕藥具。面對面接待群眾來訪，和百姓直接對話，解答疑問。

通過深入基層真抓實干，徹底解決了機關工作人員庸、懶、散、浮的不良作風和辦事拖拉、推委扯皮等效率低下的問題。各科室和縣區通過試點摸索經驗指導工作，稱之為“百點示范工程”。經過努力每個縣區都總結推薦出一至兩個成功的試點經驗。9月份，在市委、市政府主管領導的帶領下，有關人員和縣區計生局負責同志逐縣進行觀摩研討，總結交流經驗，分析查找問題，互相學習，取長補短，使計劃生育整體工作水平提高很快。我們把試點經驗集印成冊，作為今后一段時期指導工作的依據。這項工作得到省計生委領導的高度贊賞。優質服務“十六推”、獎勵扶助等多項工作經驗還被國家計生委在全國計生系統推廣。

四、規范管理，落實機制，強化措施

根據新形勢的需要，進一步建立健全了各項規章制度。重新修改完善了財務管理、學習、會議、紀律等13項基礎性工作制度，又建立了調查研究、首問負責制、服務承諾制、失職追究等12項機關服務方面的新制度，匯編成冊下發到各科室。還制定了《文明科室標準》和《窗口單位十項承諾》等。同時，有關科室根據各自工作職責、特點，率先制定了單項工作規范。如《技術工作規范》和《藥具工作規范》、《協會工作規范》、《獎勵扶助制度實用手冊》等。將工作內容、工作標準、工作程序、基本要求一一明確，哪怕是外行也能按照規范作好工作，而且這些規范均創河北省首例。機關還建立了局域網，加快了信息化步伐，提高了機關工作效率。各種長效機制，以文件的形式量化了標準，明確了具體責任人和責任領導。截止到今年上半年，我委各項工作真正作到了有章可循，有制度可依，實現了機關管理以制度化促進規范化，以規范化約束制度化的管理模式。

五、抓住關鍵，強化監督，確保效能建設落到實處

機關效能建設的關鍵是效果，各項制度沒有機制的制約是不能得到落實的。為了不使各項制度行同虛設，我們突出抓了監督機制。大家的承諾互相公開，互相監督，每個人都能在其位謀其政，行其權、盡其責。年底每個人都要進行述職，大家互評，誰干的好，誰有失誤，公開透明，在此基礎上評

選優秀，公平、公正。

除此之外，還建立了黨組成員牽頭查崗制。不定期由黨組成員帶隊到各科室監督、查找問題。一查學習，看是否工作之余在學習新知識，掌握了新的技能；二查思想，看是否樹立了宗旨觀念，群眾觀念和服務意識；三是查工作，看是否把工作定位在勤政、創新、爭一流的標準上；四是查作風，看是否保持了團結協作、求真務實的作風；五查紀律，看是否做到了遵紀守法，令行禁止；六查廉政，看是否廉潔自律，不為錢權所動。通過這“六查”，機關人人懂規矩，人人按規矩辦事。形成了“管理規范、決策科學、依法行政、指揮得力、服務優質、廉潔勤政、效率提升”的良好局面。

我委效能建設雖然收到了明顯成效，但是與其他單位相比仍然存在不足之處，概括起來主要有以下幾點：

一是干部職工對機關效能建設的重要意義認識不夠。表現在對一些新規定、新做法、新要求不愿自覺接受，習慣于按老常規辦事，提質、提速、求發展意識不強，在某種程度上制約了效能建設的步伐。二是自查自糾還很不夠。查找問題淺顯，只停留在表面，沒有深入及里地挖掘存在問題的根源，因此也很難徹底解決問題。三是缺乏創新意識。對別人沒開頭的事缺少大膽嘗試精神。四是措施落實上還有待加強。有的規章制度，執行不嚴，缺乏有效的監督檢查措施。

下步打算：

一是認真開展自查自糾。針對查擺出的問題，制定切合實際的整改措施；二是加強制度建設，進一步建立健全長效機制，加大監督檢查力度，常抓不懈，持之以恒，切實把機關效能建設工作抓實抓好；三是抓住關鍵，突出重點，大膽嘗試，在創新上下功夫，力爭有新的突破。

第二篇：計生委機關效能建設工作匯報

為全面貫徹落實黨的十六屆四次全會和省委六屆六次全會精神，進一步轉變機關作風，提高工作效率，服務人民群眾，促進××經濟更快、更好發展，今年六月以來，我委按照中國共產黨××市委、市政府和省人口計生委的部署，在全委和系統內開展了以“提速、提質、為人民、促發展”為主要內容，圍繞服務社會、服務基層，結合保持共產黨員先進性教育活動和計劃生育工作實際，突出重點，狠抓落實，使機關的效能建設扎實推進，并取得了明顯的成效。

一、統一思想，提高認識，健全組織

市委、市政府《關于開展機關效能建設實施意見》下發后，黨組及時召開會議研究、討論，制定出《實施方案》和責任目標分解。成立了以黨組書記××同志為組長、副書記××同志為副組長、黨組成員為成員的機關效能建設領導小組。下設辦公室，主任由黨組成員××同志兼任，各科室負責人為成員。結合共產黨員先進性教育活動，在機關進行了全面發動，廣泛動員。廣大黨員、干部、職工深刻認識到開展這項工作的重要性，明確了自身的責任和開展機關效能建設的總體要求、方法步驟、工作重點，從而增強了自覺性，積極參與到這項工作中。各科室和每名工作人員都按照各自的職責、工作內容和最終達到的標準、采取什么樣的措施向社會作出公開承諾。機關上下形成了合力，營造出人人講效能、處處抓效能、事事創效能的氛圍，為全面開展機關效能建設奠定了強有力的思想基礎。

二、強化培訓，提高素質，把效能建設落到實處

為了切實提高系統人員業務素質和工作能力，我們通過思想政治教育、“兩個務必教育”、法制教育、黨紀、政紀教育、職業道德、禮儀規范教育和業務培訓、崗位練兵，使計生隊伍受到到了強化培訓。政治素質、業務水平、服務能力都有了普遍提高。培訓中我們作到了三個“百分之百”，即所有在崗人員百分之百參加、百分之百受教育、百分之百有提高。還在全市開展了“學習姜淑琴，做新時期最可愛的人”活動，進一步增強了廣大專干的服務意識、大局意識。涌現出名鄉級、名村級、名組級姜淑琴式的先進典型。通過這項活動，系統內干部職工人人講政治、顧大局、懂政策、熟業務、守法紀、肯奉獻。黨員干部各個廉潔自律，縣區和科室機制健全，制度規范，職工干部思想品德正，學習風氣濃，工作效率高，服務質量好，執政能力和工作效能明顯增強。

三、轉變作風，突出重點，確保效能建設扎實有效

我們從轉變工作作風、轉變管理理念、轉變工作方法入手，強化服務意識，在全市開展了“獎勵扶助”、“民心工程”等計劃生育惠民大行動，為名農民每人每年發放元獎扶金，為萬名育齡婦女進行免費健康檢查，老百姓因生活困難沒錢做檢查，被我們的技術站檢查出病后，感動的不知如何是好，他們主動說服親屬、子女實行計劃生育，帶動了無數家庭自愿報名終生只生一孩。我們還采取發放小額貸款的方式幫助貧困母親脫貧致富，收到了預期的效果，使全市形成了良好的人口環境，推動了我市經濟可持續發展和社會的進步。今年還開展了兩次“陽關服務”和“百姓熱線”活動，走上街頭宣傳咨詢計劃生育方針政策，免費發放避孕藥具。面對面接待群眾來訪，和百姓直接對話，解答疑問。

通過深入基層真抓實干，徹底解決了機關工作人員庸、懶、散、浮的不良作風和辦事拖拉、推委扯皮等效率低下的問題。各科室和縣區通過試點摸索經驗指導工作，稱之為“百點示范工程”。經過努力每個縣區都總結推薦出一至兩個成功的試點經驗。月份，在市委、市政府主管領導的帶領下，有關人員和縣區計生局負責同志逐縣進行觀摩研討，總結交流經驗，分析查找問題，互相學習，取長補短，使計劃生育整體工作水平提高很快。我們把試點經驗集印成冊，作為今后一段時期指導工作的依據。這項工作得到省計生委領導的高度贊賞。優質服務“十六推”、獎勵扶助等多項工作經驗還被國家計生委在全國計生系統推廣。

四、規范管理，落實機制，強化措施

根據新形勢的需要，進一步建立健全了各項規章制度。重新修改完善了財務管理、學習、會議、紀律等項基礎性工作制度，又建立了調查研究、首問負責制、服務承諾制、失職追究等項機關服務方面的新制度，匯編成冊下發到各科室。還制定了《文明科室標準》和《窗口單位十項承諾》等。同時，有關科室根據各自工作職責、特點，率先制定了單項工作規范。如《技術工作規范》和《藥具工作規范》、《協會工作規范》、《獎勵扶助制度實用手冊》等。將工作內容、工作標準、工作程序、基本要求一一明確，哪怕是外行也能按照規范作好工作，而且這些規范均創河北省首例。機關還建立了局域網，加快了信息化步伐，提高了機關工作效率。各種長效機制，以文件的形式量化了標準，明確了具體責任人和責任領導。截止到今年上半年，我委各項工作真正作到了有章可循，有制度可依，實現了機關管理以制度化促進規范化，以規范化約束制度化的管理模式。

五、抓住關鍵，強化監督，確保效能建設落到實處

機關效能建設的關鍵是效果，各項制度沒有機制的制約是不能得到落實的。為了不使各項制度行同虛設，我們突出抓了監督機制。大家的承諾互相公開，互相監督，每個人都能在其位謀其政，行其權、盡其責。年底每個人都要進行述職，大家互評，誰干的好，誰有失誤，公開透明，在此基礎上評選優秀，公平、公正。

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第三篇：計生委機關效能建設工作匯報

為全面貫徹落實黨的十六屆四次全會和省委六屆六次全會精神，進一步轉變機關作風，提高工作效率，服務人民群眾，促進××經濟更快、更好發展，今年六月以來，我委按照中共××市委、市政府和省人口計生委的部署，在全委和系統內開展了以“提速、提質、為人民、促發展”為主要內容，圍繞服務社會、服務基層，結合保持共產黨員先進性教育活動和計劃生育工作實際，突出重點，狠抓落實，使機關的效能建設扎實推進，并取得了明顯的成效。

一、統一思想，提高認識，健全組織

市委、市政府《關于開展機關效能建設實施意見》下發后，黨組及時召開會議研究、討論，制定出《實施方案》和責任目標分解。成立了以黨組書記××同志為組長、副書記××同志為副組長、黨組成員為成員的機關效能建設領導小組。下設辦公室，主任由黨組成員××同志兼任，各科室負責人為成員。結合共產黨員先進性教育活動，在機關進行了全面發動，廣泛動員。廣大黨員、干部、職工深刻認識到開展這項工作的重要性，明確了自身的責任和開展機關效能建設的總體要求、方法步驟、工作重點，從而增強了自覺性，積極參與到這項工作中。各科室和每名工作人員都按照各自的職責、工作內容和最終達到的標準、采取什么樣的措施向社會作出公開承諾。機關上下形成了合力，營造出人人講效能、處處抓效能、事事創效能的氛圍，為全面開展機關效能建設奠定了強有力的思想基礎。

二、強化培訓，提高素質，把效能建設落到實處

為了切實提高系統人員業務素質和工作能力，我們通過思想政治教育、“兩個務必教育”、法制教育、黨紀、政紀教育、職業道德、禮儀規范教育和業務培訓、崗位練兵，使計生隊伍受到到了強化培訓。政治素質、業務水平、服務能力都有了普遍提高。培訓中我們作到了三個“百分之百”，即所有在崗人員百分之百參加、百分之百受教育、百分之百有提高。還在全市開展了“學習姜淑琴，做新時期最可愛的人”活動，進一步增強了廣大專干的服務意識、大局意識。涌現出名鄉級、名村級、名組級姜淑琴式的先進典型。通過這項活動，系統內干部職工人人講政治、顧大局、懂政策、熟業務、守法紀、肯奉獻。黨員干部各個廉潔自律，縣區和科室機制健全，制度規范，職工干部思想品德正，學習風氣濃，工作效率高，服務質量好，執政能力和工作效能明顯增強。

三、轉變作風，突出重點，確保效能建設扎實有效

我們從轉變工作作風、轉變管理理念、轉變工作方法入手，強化服務意識，在全市開展了“獎勵扶助”、“民心工程”等計劃生育惠民大行動，為名農民每人每年發放元獎扶金，為萬名育齡婦女進行免費健康檢查，老百姓因生活困難沒錢做檢查，被我們的技術站檢查出病后，感動的不知如何是好，他們主動說服親屬、子女實行計劃生育，帶動了無數家庭自愿報名終生只生一孩。我們還采取發放小額貸款的方式幫助貧困母親脫貧致富，收到了預期的效果，使全市形成了良好的人口環境，推動了我市經濟可持續發展和社會的進步。今年還開展了兩次“陽關服務”和“百姓熱線”活動，走上街頭宣傳咨詢計劃生育方針政策，免費發放避孕藥具。面對面接待群眾來訪，和百姓直接對話，解答疑問。

通過深入基層真抓實干，徹底解決了機關工作人員庸、懶、散、浮的不良作風和辦事拖拉、推委扯皮等效率低下的問題。各科室和縣區通過試點摸索經驗指導工作，稱之為“百點示范工程”。經過努力每個縣區都總結推薦出一至兩個成功的試點經驗。月份，在市委、市政府主管領導的帶領下，有關人員和縣區計生局負責同志逐縣進行觀摩研討，總結交流經驗，分析查找問題，互相學習，取長補短，使計劃生育整體工作水平提高很快。我們把試點經驗集印成冊，作為今后一段時期指導工作的依據。這項工作得到省計生委領導的高度贊賞。優質服務“十六推”、獎勵扶助等多項工作經驗還被國家計生委在全國計生系統推廣。

四、規范管理，落實機制，強化措施

根據新形勢的需要，進一步建立健全了各項規章制度。重新修改完善了財務管理、學習、會議、紀律等項基礎性工作制度，又建立了調查研究、首問負責制、服務承諾制、失職追究等項機關服務方面的新制度，匯編成冊下發到各科室。還制定了《文明科室標準》和《窗口單位十項承諾》等。同時，有關科室根據各自工作職責、特點，率先制定了單項工作規范。如《技術工作規范》和《藥具工作規范》、《協會工作規范》、《獎勵扶助制度實用手冊》等。將工作內容、工作標準、工作程序、基本要求一一明確，哪怕是外行也能按照規范作好工作，而且這些規范均創河北省首例。機關還建立了局域網，加快了信息化步伐，提高了機關工作效率。各種長效機制，以文件的形式量化了標準，明確了具體責任人和責任領導。截止到今年上半年，我委各項工作真正作到了有章可循，有制度可依，實現了機關管理以制度化促進規范化，以規范化約束制度化的管理模式。

五、抓住關鍵，強化監督，確保效能建設

落到實處

機關效能建設的關鍵是效果，各項制度沒有機制的制約是不能得到落實的。為了不使各項制度行同虛設，我們突出抓了監督機制。大家的承諾互相公開，互相監督，每個人都能在其位謀其政，行其權、盡其責。年底每個人都要進行述職，大家互評，誰干的好，誰有失誤，公開透明，在此基礎上評選優秀，公平、公正。

除此之外，還建立了黨

組成員牽頭查崗制。不定期由黨組成員帶隊到各科室監督、查找問題。一查學習，看是否工作之余在學習新知識，掌握了新的技能；二查思想，看是否樹立了宗旨觀念，群眾觀念和服務意識；三是查工作，看是否把工作定位在勤政、創新、爭一流的標準上；四是查作風，看是否保持了團結協作、求真務實的作風；五查紀律，看是否做到了遵紀守法，令行禁止；六查廉政，看是否廉潔自律，不為錢權所動。通過這“六查”，機關人人懂規矩，人人按規矩辦事。形成了“管理規范、決策科學、依法行政、指揮得力、服務優質、廉潔勤政、效率提升”的良好局面。

我委效能建設雖然收到了明顯成效，但是與其他單位相比仍然存在不足之處，概括起來主要有以下幾點：

一是干部職工對機關效能建設的重要意義認識不夠。表現在對一些新規定、新做法、新要求不愿自覺接受，習慣于按老常規辦事，提質、提速、求發展意識不強，在某種程度上制約了效能建設的步伐。二是自查自糾還很不夠。查找問題淺顯，只停留在表面，沒有深入及里地挖掘存在問題的根源，因此也很難徹底解決問題。三是缺乏創新意識。對別人沒開頭的事缺少大膽嘗試精神。四是措施落實上還有待加強。有的規章制度，執行不嚴，缺乏有效的監督檢查措施。

下步打算：

一是認真開展自查自糾。針對查擺出的問題，制定切合實際的整改措施；二是加強制度建設，進一步建立健全長效機制，加大監督檢查力度，常抓不懈，持之以恒，切實把機關效能建設工作抓實抓好；三是抓住關鍵，突出重點，大膽嘗試，在創新上下功夫，力爭有新的突破。

第四篇：計生委機關效能建設情況匯報

計生委機關效能建設情況匯報

計生委機關效能建設情況匯報2007-12-07 23:01:14第1文秘網第1公文網計生委機關效能建設情況匯報計生委機關效能建設情況匯報(2)*****計生委機關效能建設情況匯報

為全面貫徹落實黨的十六屆四次全會和省委六屆六次全會精神，進一步轉變機關作風，提高工作效率，服務人民群眾，促進**經濟更快、更好發展，今年六月以來，我委按照中共**市委、市政府和省人口計生委的部署，在全委和系統內開展了以“提速、提質、為人民、促發展”為主要內容，圍繞服務社會、服務基層，結合保持共產黨員先進性教育活動和計劃生育工作實際，突出重點，狠抓落實，使機關的效能建設扎實推進，并取得了明顯的成效。

一、統一思想，提高認識，健全組織 市委、市政府《關于開展機關效能建設實施意見》下發后，黨組及時召開會議研究、討論，制定出《實施方案》和責任目標分解。成立了以黨組書記***同志為組長、副書記***同志為副組長、黨組成員為成員的機關效能建設領導小組。下設辦公室，主任由黨組成員***同志兼任，各科室負責人為成員。結合共產黨員先進性教育活動，在機關進行了全面發動，廣泛動員。廣大黨員、干部、職工深刻認識到開展這項工作的重要性，明確了自身的責任和開展機關效能建設的總體要求、方法步驟、工作重點，從而增強了自覺性，積極參與到這項工作中。各科室和每名工作人員都按照各自的職責、工作內容和最終達到的標準、采取什么樣的措施向社會作出公開承諾。機關上下形成了合力，營造出人人講效能、處處抓效能、事事創效能的氛圍，為全面開展機關效能建設奠定了強有力的思想基礎。

二、強化培訓，提高素質，把效能建設落到實處

為了切實提高系統人員業務素質和工作能力，我們通過思想政治教育、“兩個務必教育”、法制教育、黨紀、政紀教育、職業道德、禮儀規范教育和業務培訓、崗位練兵，使計生隊伍受到到了強化培訓。政治素質、業務水平、服務能力都有了普遍提高。培訓中我們作到了三個“百分之百”，即所有在崗人員百分之百參加、百分之百受教育、百分之百有提高。還在全市開展了“學習姜淑琴，做新時期最可愛的人”活動，進一步增強了廣大專干的服務意識、大局意識。涌現出10名鄉級、100名村級、1000名組級姜淑琴式的先進典型。通過這項活動，系統內干部職工人人講政治、顧大局、懂政策、熟業務、守法紀、肯奉獻。黨員干部各個廉潔自律，縣區和科室機制健全，制度規范，職工干部思想品德正，學習風氣濃，工作效率高，服務質量好，執政能力和工作效能明顯增強。

三、轉變作風，突出重點，確保效能建設扎實有效

我們從轉變工作作風、轉變管理理念、轉變工作方法入手，強化服務意識，在全市開展了“獎勵扶助”、“民心工程”等計劃生育惠民大行動，為5621名農民每人每年發放600元獎扶金，為62萬名育齡婦女進行免費健康檢查，老百姓因生活困難沒錢做檢查，被我們的技術站檢查出病后，感動的不知如何是好，他們主動說服親屬、子女實行計劃生育，帶動了無數家庭自愿報名終生只生一孩。我們還采取發放小額貸款的方式幫助貧困母親脫貧致富，收到了預期的效果，使全市形成了良好的人口環境，推動了我市經濟可持續發展和社會的進步。今年還開展了兩次“陽關服務”和“百姓熱線”活動，走上街頭宣傳咨詢計劃生育方針政策，免費發放避孕藥具。面對面接待群眾來訪，和百姓直接對話，解答疑問。通過深入基層真抓實干，徹底解決了機關工作人員庸、懶、散、浮的不良作風

和辦事拖拉、推委扯皮等效率低下的問題。各科室和縣區通過試點摸索經驗指導工作，稱之為“百點示范工程”。經過努力每個縣區都總結推薦出一至兩個成功的試點經驗。9月份，在市委、市政府主管領導的帶領下，有關人員和縣區計生局負責同志逐縣進行觀摩研討，總結交流經驗，分析查找問題，互相學習，取長補短，使計劃生育整體工作水平提高很快。我們把試點經驗集印成冊，作為今后一段時期指導工作的依據。這項工作得到省計生委領導的高度贊賞。優質服務“十六推”、獎勵扶助等多項工作經驗還被國家計生委在全國計生系統推廣。

四、規范管理，落實機制，強化措施 根據新形勢的需要，進一步建立健全了各項規章制度。重新修改完善了財務管理、學習、會議、紀律等13項基礎性工作制度，又建立了調查研究、首問負責制、服務承諾制、失職追究等12項機關服務方面的新制度，匯編成冊下發到各

科室。還制定了《文明科室標準》和《窗口單位十項承諾》等。同時，有關科室根據各自工作職責、特點，率先制定了單項工作規范。如《技術工作規范》和《藥具工作規范》、《協會工作規范》、《獎勵扶助制度實用手冊》等。將工作內容、工作標準、工作程序、基本要求一一明確，哪怕是外行也能按照規范作好工作，而且這些規范均創河北省首例。機關還建立了局域網，加快了信息化步伐，提高了機關工作效率。各種長效機制，以文件的形式量化了標準，明確了具體責任人和責任領導。截止到今年上半年，我委各項工作真正作到了有章可循，有制度可依，實現了機關管理以制度化促進規范化，以規范化約束制度

計生委機關效能建設情況匯報

第五篇：機關效能建設匯報材料

+++局成立于1999年11月，是在原+++局（成立于1989年7月）的基礎上經職能調整組建而成，是國家設在++的分支機構，屬+++局垂直領導，負責管理++市五縣（市）一區的進出口商品檢驗、出入境衛生檢疫、出入境動植物檢疫工作。其主要職責是貫徹執行出入境衛生檢疫、動植物檢疫和進出口商品檢驗的法律、法規和政策規定及工作規程，負責所轄區域的出入境檢驗檢疫、鑒定、監督管理及產品的認證、資產評估等工作。

+++局設有辦公室、政工處、綜合業務處、檢務處、動物檢驗檢疫處、植物檢驗檢疫處、機電輕工檢驗處、紡織檢驗處、財務處、袍江辦等10個科級機構和綜合技術服務中心、+++管理協會兩個下屬事業單位及++商檢公司一個下屬企業單位。現有在編干部職工57人。

近年來，隨著++經濟的快速發展，進出口貿易的批次和金額每年的增幅都接近或超過40%，而我局的人員編制多年來基本沒有增加，人手緊張的矛盾十分突出。面對這一矛盾，局黨組沒有一味“等、靠、要”，而是通過狠抓內部管理、大膽開展檢驗檢疫模式改革，有效地提升了工作效率，確保了工作任務的圓滿完成。2003年，我局共完成檢驗檢疫鑒定73858批，金額16.6億美元，其中出中59736批，金額14.37億美元，同比增長分別為39%和45.1%。通過不懈的努力，我局的各項工作始終走在全省乃至全國系統的前列，1994年以來連續10年獲得市級機關崗位目標責任制考評一等獎，1996年至今連續三屆被省委省政府命名為省級文明單位，2000年被評為全國檢驗檢疫系統先進集體，2002年被國家人事部和國家質檢總局聯合授予的全國質量監督檢驗檢疫系統先進集體稱號。

今年以來，省、市兩級黨委和地方政府先后發出了要在全省范圍內開展機關效能建設的重要指示，對此，局黨組高度重視，積極響應。3月5日，局黨組書記、局長+++同志親自帶領部分處室負責人前往溫州局，學習考察機關效能建設的經驗做法，并結合全市機關效能建設電視電話會議精神，迅速進行了傳達貫徹和落實。

局黨組先后2次召開會議，一班人學習了省、市兩級黨委和地方政府關于加強機關效能建設的文件精神，副局長+++同志傳達了市委馮書記關于加強機關效能建設的講話精神。局黨組一班人感到我局多年來效能建設總體是好的。同時大家也意識到在依法行政過程中，在機關效能建設中，離上級要求還有很大差距，離“三個代表”重要思想的要求相差還很遠，必須以“提高效率抓落實，改善服務促發展”為主題，以“效能建設”為契機，全面改進作風，提高工作效率，扎扎實實建造一個高效務實、以法行政、三優一滿意的機關，再塑檢驗檢疫新形象，再創檢驗檢疫新輝煌。

在局黨組統一思想，明確了我局機關效能建設的指導思想、總體目標和工作重點后，于3月16日召開了全局機關效能建設動員大會，迅速把省市兩級黨委和地方政府及省局的部署進行了傳達貫徹。局黨組書記、局長+++同志在大會上作了題為《大力弘揚求真務實精神、扎實推進機關效能建設》的動員講話，同時，副局長++同志向全局干部職工宣布了我局機關效能建設實施方案，成立了以局長+++為組長的局機關效能建設領導小組。為加強領導，還在局政工處設立了局機關效能建設領導小組辦公室，明確了組織領導和職責分工。動員會后，各部門圍繞本部門在機關效能和行風廉政建設方面存在的主要問題及其根源、對行風調查中反饋問題采取哪些整改措施、本部門工作中有哪些權力點、對重點崗位應采取哪些有效措施監管這些權力、對現有制度是否真正落實到位、如何在嚴格把關的同時積極主動地為地方經濟服務等問題開展了熱烈的討論和自查。效能建設已成為當前各項工作的主題，人人講效能、事事講效能、效能建設人人有責的意識正在逐步深入人心。

一、我局機關效能建設的特點

1、用嚴格的制度規范效能建設，基礎扎實。制度建設是推進機關效能建設基礎性的工作，也是根本性的保證。多年來，我局從基本工作職能和具體業務事項出發，以規范化、標準化、科學化為目標，制定了一系列制度和規范性文件，如目標考核制、崗位責任制，服務承諾制、限時辦結制、重大事項審批制、首問責任制、AB角工作制、辦文辦會制度等制度，形成了比較完善的局機關效能制度體系，實現以制度管人、以制度管事，從根本上保證局機關工作的高效能。

2、以效能建設帶動作風建設，起步早、動作快。局黨組高度重視干部隊伍的教育和機關作風建設，在全局范圍內開展了 “抓行風、樹形象、愛崗位、作表率”的作風整頓活動，共發放調查函700余封，派出5個調查組，共走訪21個外貿企業和相關部門，面對面聽取和征求意見43條。今年新年伊始，又結合企業反饋的意見和存在的問題大張旗鼓地開展了行風建設教育月活動，并專門邀請市紀委的同志為我局干部職工作廉政警示教育。通過作風整頓和行風教育，干部職工執政為民、廉潔從政的意識進一步加強，檢驗檢疫隊伍的整體形象得到進一步提升，促進了檢驗檢疫工作的全面發展。

3、服務外貿，求真務實。局黨組始終堅持把機關效能建設和作風建設作為一項實質性工作來抓，緊緊圍繞檢驗檢疫中心任務，求真務實，力求實效。一是圍繞加強內部管理、提高工作質量，開展“五好”文明處室達標活動，取得明顯成效；二是圍繞提升服務質量、外樹良好形象開展青年文明號活動。2003年初獲省級青年明號，今年，我局又被共青團中央和國家質檢總局公示為國家級青年文明號；三是圍繞提高工作效率、促進外貿發展推出一系列改革措施如開展模式改革、簡化報檢流程、實施“三電工程”、綠色通道制度和電子審單快速核放工作、開展普惠制簽證等，為企業提供實實在在的服務，僅普惠制簽證一項，每年就為紹興外貿企業爭取進口國減免關稅近5000萬美元，使企業獲得了實實在在的利益。

二、我局在機關效能建設中存在的主要問題及原因

1、服務意識欠強。如有的企業和外貿單位反映我局提供檢驗檢疫信息不夠積極主動、服務意識和換位思考的意識有待提高，另外還有反映檢驗和其他相關服務收費高。客觀原因：信息渠道不夠暢通，宣傳的媒介和平臺不夠豐富，企業對收費標準不了解。主觀原因：“公家人”的規念轉變不徹底，對執政為民的理解不夠深、貫徹不夠堅決。

2、服務態度欠佳。如有的企業反映窗口單位個別檢驗檢疫工作人員服務態度不好。客觀原因：人手緊張、勞動強度大、工作環境噪雜，容易使人產生煩躁心理。主觀原因：對窗口單位聘用人員的教育力度不夠大，個別人員的敬業精神不強。

3、工作效率欠高。企業主要的意見是簽證周期長、報檢速度慢、有時找不到工作人員等問題。客觀原因：檢驗檢疫本身是一件標準細、要求高、責任重的工作，有規定的程序(流程)，而企業則希望辦事越簡單快捷越好，這之間是一對矛盾體。主觀原因：模式改革的力度和納入改革范圍的商品都有待于進一步提高，在簡化報檢流程上工作力度還不夠大,個別人員對檢驗檢疫規程的把握及工

4、執行紀律欠嚴。表現在各項工作紀律執行不到位、檢查考核沒有動真格，過錯追究責任制落實不嚴。主觀原因：在思想觀念上“防微杜漸”意識樹立不牢固，總認為小差錯無傷大雅，存在拿紀律和制度做“老好人”的思想。

三、我局加強機關效能建設的相應措施

（一）加強思想教育。思想是行動的先導，要組織全局干部職工深入學習貫徹