第一篇：趙乃才同志簡要事跡

趙乃才同志簡要事跡

趙乃才，男，漢族。1948年8月5日生，中共黨員，現任省人事廳考核獎懲任免處處長。多年來，他以黨員標準嚴格要求自己，勤勤懇懇，兢兢業業，認真負責，嚴格執法，大膽改革，勇于創新，為公務員管理的法制化建設做出了重要貢獻。

一、要求自己嚴格，有較高政治素質。他努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，并注意與人事工作緊密結合，在思想上和行動上與黨中央保持一致，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。在年紀較大，高血壓病較重的情況下，仍以一名老同志、老黨員來嚴格要求自己，勇挑重擔，帶頭工作，經常加班加點。出差回來，多是直接回辦公室工作。今年1－3月，岳母、母親相繼病重，他都未能請事假探望、照料，老人去世后，了只利用假日回去處理后事。在工作中，他較好地發揮了模范帶頭作用，體現了較強的責任意識、大局意識和服務意識，展現了一名共產黨員的高尚情操和無私奉獻精神。多次被授予優秀共產黨員稱號。

二、嚴格依法行政，取得了突出的工作業績。考核獎懲任免處負責公務員考核、獎勵、職務、職位、培訓等十多個 1

公務員管理單項法規的組織實施工作，工作量大，政策性強，面臨的新課題較多，管理難度較大。特別是在推行公務員法的工作中，出現了很多新情況和新問題，趙乃才同志帶領全處同志，積極發揮處室職能作用，較好地完成了分管工作，為我省公務員法的順利實施做出了貢獻。

1、積極開展公務員法實施工作。組織參與了《黑龍江省貫徹中華人民共和國公務法員實施方案》、《黑龍江省實施公務員法有關問題的處理意見》、公務員職務與級別、非領導職務設置與管理等政策意見的起草工作，對部署和指導全省公務員法的貫徹實施發揮了重要作用，組織開展了公務員登記中公務員職務與級別的確定工作，四次就公務員職務與級別確定給省直、地市公務員作輔導講座，指導全省這項工作順利開展。組織開展了全省公務員法的輪訓工作。除此之外，他還承擔了省公務員法實施領導小組辦公室的大量日常工作。組織起草了《黑龍江省實施公務員法工作方案》、呈報省委、省政府和上級部門的工作簡報、工作匯報等大量文稿；先后6次赴北京、長春參加人事部召開的工作會議并匯報工作；參與籌備全省實施公務員法、改革工資制度與規范收入分配秩序工作會議；及時與省委組織部等有關部門溝通協調，和廳、辦各業務處室溝通、協調，組織召集領導小組辦公室工作會議。

2、大規模開展培訓教育工作。嚴格執行國家的有關規

定較好地開展了公務員四類培訓。2005年以來，組織舉辦省直初任培訓班6期，參訓521人；處級公務員任職培訓班4期,參訓322人。全省參加初任培訓962人，任職培訓2130人，更新知識培訓30000余人，專門業務培訓61550人，開展了公務員法的全員培訓、對口培訓、出國培訓等，我省的培訓經驗在全國人事廳局長會議上作為介紹。與省法制辦培訓處共同組織了全省公務員行政許可法等法律知識考試工作。2006年被人事部授予“全國人事系統?四五?普法先進集體” 稱號。

3、不斷提高管理工作水平。較好地組織實施了全省公務員年度考核工作和非領導職務職數的管理工作。加強對全省行政獎勵工作的管理，起草了《黑龍江省行政獎勵管理辦法》，近期將報請省政府常務會批準；組織開展公務員行政處分條例的貫徹落實工作。

4、努力加強全省公務員隊伍建設。2005年以來，在廣大公務員中相繼開展依法行政教育、“八榮八恥”教育、開展公共管理核心課程培訓，不斷提高公務員的公共服務水平；深入市地、省直部門和基層單位，對全省公務員思想政治建設、作風建設、能力建設和制度建設情況和問題進行調研，起草了《關于組織新錄用公務員到基層鍛煉的實施意見》；在全省深入組織開展了“為人民服務，讓人民滿意”教育實踐活動，開展“全省人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”評選表彰工作。

三、刻苦鉆研，有較高業務水平和領導能力。考核獎懲任免處工作環節多，要求高，處內工作人員又嚴重不足，為了解決這一問題，他以高度負責的精神，認真鉆研處內業務，對一些重點和難點問題，親自組織調研、論證，撰寫調研報告，提出了很多很有見地的政策建議，為領導科學決策發揮了重要作用。在工作中，他還勇于進取，大膽創新，在全國率先開展了公務員電子政務知識網上培訓，與省電視臺、省WTO研究促進會等單位聯合舉辦了WTO知識電視大獎賽，在國內和省內產生了較大的影響，相關做法在國家介紹了經驗。在組織開展好業務工作的同時，他還十分關心處內同志的成長進步，經常與同志們交流思想，還他向同志們推薦閱讀《你在為誰工作》一書，進行正面教育引導。他經常說的一句話是——“干好工作，多出干部”，他始終把工作放在第一位，嚴格要求，帶頭工作。在他的帶領下，全處同志勤奮敬業，開拓進取，各項工作都取得了較好成績。2000年以來，曾多次被評選為廳目標考核優勝單位，多名同志被評選為優秀公務員。

四、為人正直，堅持原則，秉公執法，廉潔自律。在工作中，趙乃才同志嚴格執行人事政策法規和工作紀律，處處以工作大局為重，堅持原則，秉公用權，確保了公務員考核獎懲任免工作的規范性和嚴肅性。在省直單位處級非領導

職務職數核定、行政獎勵審核、審批等一些涉及到個人切身利益的工作中，他都能堅持公平、公開、公正，充分聽取分管同志的意見，廣開言路，集思廣益。同時，又積極為各單位著想，注意針對工作中政策性問題不斷完善工作方式和方法，為各單位解決實際困難，得到了有關單位的好評。他嚴格執行廉潔自律規定，建立健全處內各項管理制度，堅決同各種不良現象做斗爭，展現了人事工作者的良好形象。

第二篇：趙迎路同志事跡資料

趙迎路同志事跡資料

趙迎路，男，漢族，河北邢臺人，中共黨員，教授級高級工程師。1937年10月生，1962年畢業于河北輕工業學院，1964年進入汾酒廠工作，1982年7月加入中國共產黨，曾任汾酒廠副總工程師、研究所所長、質管處處長、全質辦主任、研究所總工，是中國管理科學研究院研究員，華羅庚創始的中國優選統籌法與經濟數學研究會會員，山西省管理科學研究會常務理事。2013年4月16日18時20分因醫治無效，不幸逝世，享年77歲。

一、心系汾酒、愛崗敬業的崇高境界 事例一

1973年，趙迎路同志在釀酒車間搞試驗，暴雨沖毀了他家屋子的后墻角，他都沒離開試驗車間一步。有時，為了得到一個數據，推導一個數學公式，他就睡在發酵室觀察記錄全天二十四小時的溫度變化，一住就是幾個月。

事例二

1983年，趙迎路開始擔任全面質量管理辦公室主任，親自編寫近二十萬字的全面質量管理教材，無數次上臺演講，為汾酒廠培育了一大批全面質量管理人才。他主持了1984年至1986年國家經委對汾酒廠的質量評審工作，并制定出了相應的整改方案。在他的帶領下，汾酒廠在全國輕工行業中首家獲得國家質量管理最高獎——“國家質量管理獎”和“國家級企業技術進步獎”。汾酒廠推行全面質量管理八年時間里，在他的指導下，企業先后有5個QC小組獲得國家“優秀QC小組”稱號，11個小組獲得山西省“優秀QC小組”稱號。

事例三

每每有新的論文在刊物上發表，趙迎路便親自打印成稿，散發給生產一線的釀酒工人們學習、討論，他要讓自己的認識回到實踐中再接受檢驗，他要讓科技真正做到從生產中來，再回到生產中去，接受時間和實際的檢測和考驗。

退休后，趙迎路同志并沒有過著安逸舒適的晚年生活，而是用自己退休金購買書籍，潛心鉆研，為許多釀酒車間訂閱《釀酒科技》等雜志，并親自主持了采用活性干酵母與生物技術提高汾酒大、二米查 酒數量研究。年過六旬的他每天凌晨兩點起床到試驗班，跟班八個小組，直到下午五點才回家，一干就是50多天。大家擔心他的身體吃不消，他總說：“我不要緊。” 事例四

1999年春節，趙迎路同志主持了總酸總酯的對比試驗，為保證試驗的真實，從臘月二十九到正月十六，他每天在發酵室一呆就是六個小時。大年初一，闔家團圓之時，他只身一人來到試驗班，挽起褲腳，雙手背在腰間，用自己患有嚴重脈管炎的雙腿，一瘸一拐，小心向前，生怕漏踩了一粒麥糠，麥芒無情地扎紅了他的雙腿，他卻把無限汾酒情灑向了那一個個地缸，一堆堆紅糝，一簍簍美酒……

事例五

退休后，趙迎路一直通過給公司領導寫信的方式為汾酒的發展建言獻策。2006年8月，已是七十高齡的趙迎路到《汾酒天地》編輯部送稿件，當他看到汾酒生產先進車間和小組的事跡報道，立刻侃侃而談，通過自己對汾酒生產30年的數據對比論述了汾酒優質高產的特性。大家從他對汾酒的一片癡情中深刻感受到了一名汾酒科技工作者的敬業精神。2009年新一屆汾酒班子上任后，趙迎路再次諫言《給公司領導的一封信》，從汾酒文化、管理、科研等方面提出了趕超發展的真知灼見，引起了公司領導與職工的強烈共鳴。公司上下迅速掀起了以“找差距，促發展”為主題的思想大討論活動，為實施汾酒戰略，實現汾酒再鑄輝煌統一了思 3 想，凝聚了力量，激發了斗志。

事例六

2013年2月16日，春節收假后的第一天，筆者在整理《汾酒天地》郵箱稿件時，發現了趙迎路發來的第二封郵件，是他在2013年1月21日（農歷2012年臘月初十）寫的，他在信中寫道：

各位編輯：你們好

我是汾灑廠的一名工人，我看了今年《汾酒天地》第26期（總578期）上“慶祝百億，擘畫未來”的相關報道，及李秋喜董事長的講話全文內容，非常感動。為了更好的學習和領會李董事長的講話精神，我希望得到一份電子版的“新起點新征程，為實現汾酒中國酒魂、清香天下的偉大夢想而努力奮斗”李董事長的全篇講話。希望你們在百忙之中把這篇講話的稿件發送到我的郵箱。我在這里先謝謝你們了。

趙迎路

二、勤學善思、求實創新的進取精神 事例一

“假如他不在汾酒干，那就相當于是汾酒廠搬了家了。”一位汾酒廠的領導人這樣評價趙迎路。

趙迎路堪稱二十世紀的汾酒科研第一人，他是—— “三溫定一溫汾酒發酵數學模型（即控制了入溫、地溫、室溫，就控制了發酵的最高品溫）”的確立者；

“15對時的大米查酒醅酸度在1.38的中心點附近(即1.24～1.53之間)是汾酒優質高產概率的最佳域”的總結者；

應用回醅、回糟及延長發酵期等技術大幅度大面積提高汾酒總酸總酯的探索者；

“大、二米查入庫酒度66～66.9度最好”的提出者； “汾酒酯化在發酵前中期”的指出者； 堅決摒棄低溫大水份入缸操作的，還是他；

用數學方法探索汾酒釀造及勾兌工藝并取得成功的，也是他；

他還是——

第一個采用耐高溫活性干酵母于汾酒發酵, 第一個引用數理統計于汾酒生產管理, 第一個引用計算機于汾酒發酵, 第一個接種優良菌株生產強化大曲, 第一個研究地缸、甑桶, 第一個采用夏季人工制冷降低品溫并取得成功 …… 事例二

1962年，趙迎路畢業于天津科技大學的前身——河北輕工業學院，1964年來到汾酒廠，大學生甘當小學生，拜優質高產的王倉師傅為師，從零開始，學裝甑，先學和糝；學和糝，先學拉車；學保溫，先學擔麥麩。他把王倉師傅耗數十年心血記錄的十幾本數字材料進行一遍遍梳理，一次次總結，多少個不眠的夜晚，多少次枯燥的計算，開始了鉆研他所珍愛的汾酒事業。從幾萬個數據中摸索總結出“三高四準兩過硬”的操作法，并推薦在全國釀酒會上宣讀。直到今天，汾酒仍然沿用趙迎路同志總結的操作法，并在2006年6月，汾酒的傳統釀造工藝被列入首批國家非物質文化遺產。有心的他把王倉師傅耗數十年心血記錄的十幾本數字材料進行一遍遍梳理，一次次總結，多少個不眠的夜晚，多少次枯燥的計算，開始了鉆研他所珍愛的汾酒事業。

事例三

20世紀60年代，跟酒界泰斗秦含章老先生搞汾酒試點，在技術權威王元太的帶領下，參與研究，分離出優良菌株汾I、汾II號，同其他科技人員一道，進行了汾酒呈香呈味成分及主體香型的研究探索工作，對汾酒生產釀造過程中微生物的活動規律做了初步探索，用科學的理論完善了傳統的操作技術……

事例四 早在70年代，他便在汾酒發酵會上提出與全國釀酒專家們的相悖意見：“液態和固態法釀造之間質的差異并不是一條不可逾越的鴻溝。”他認為，事物之間的關系的對立統一的，有聯系又有區別，他采用數學方法改變碳氮之比，做了試驗并獲得成功。新產液態酒有的在酸、酯、醇等指標上已達到或超過了固態酒的質量水平——他用科學求實的精神，印證了任何事物之間沒有絕對，只有相對的真理。很長一段時間內，在酒工中盛傳一個觀點：“造香容易，提香難。”而趙迎路認為“提香不易，造香更難”，理由是提香雖然不易，流酒的溫度、速度、斷酒的時間確實不好把握，酒中醇、酸、醛、酯及其他微量成分、協調成分、復雜成分的協調度不好把握，但這只有“標”，難度更大的卻是“本”，是汾酒發酵的前期工藝。只有把微生物的消長代謝關系搞清了，找出制約汾酒質量的特別性成分，從前期工藝上對微生物的控制和利用游刃有余，才能使汾酒科研實現從必然王國到自由王國的歷史性大跨越。

事例五

1984年，為迎接國慶35周年，親自整理編寫了《汾酒釀造生產技術》，共四十六篇，十多萬字，為汾酒工人提供了富有生產指導意義的寶貴教材；幾十年來，收集整理論文達70余篇，內容涵蓋了汾酒生產工藝的方方面面，為進一 步提升和創新汾酒釀造生產工藝，提供了寶貴的技術性資料。

事例六

1986年，趙迎路同志獲全國優秀質量管理者稱號，受到國家領導人的接見，并作為國家代表到日本參加了質量管理盛會；同年，他開發的新產品“杏花仙酒”獲“山西省優質產品”稱號；1987年，他研制的“玫瑰香沙棘酒”獲山西省科技進步二等獎；1990年，他撰寫的論文《數理統計方法在汾酒生產中的應用》獲山西科協科技進步二等獎；1996年，他的論文《優質高產是汾酒釀造的獨有特征》獲得山西科協科技進步二等獎……幾十年來，趙迎路發表在國家二級刊物——《釀酒》、《釀酒科技》、《中國釀造》及國家一級刊物——《中國管理科學》等雜志上的論文就有近五十篇之多，其中影響較大的有《深化汾酒發酵認識，應用高新技術不斷創新發展汾酒釀造事業》、《清香型白酒發酵中的酯化研究》、《新產汾酒優質率與總酯達標率的相關分析》、《汾酒大米查發酵最高品溫的研究》、《應用經濟數學方法推動汾酒經濟發展》、《新工藝白酒的勾調實踐》等等。

事例七

1989～1992年，東分廠汾二車間趙書泉領導的小組連 續四個周期優質高產，被譽為“流酒大王”，一般人認為不可思議，趙迎路卻認為世上一切的不怪都是從怪中產生出來的，他認準“共性寓于個性，普遍寓于特殊，一般寓于個別”的普遍真理，采用抓典型指導一般的工作方法，深入調查，搜集資料，整理數據并總結其工藝特點，結果證實該小組有獨特的操作技術，經過廣泛宣傳、論證，用經濟數學方法得出結論——“優質高產是汾酒釀造的獨有特征”，從而使大家的認識提升到一個新的高度，掌握了汾酒發酵工藝訣竅的汾酒工人，出酒率和優質率逐年提高。

事例八

趙迎路筆耕不輟，是《汾酒天地》編輯部的常客，經常來這里投稿，發表自己的學術成果和學習心得，并通過報紙了解汾酒的發展動態。

2011年夏天，他拿來一篇打印好的稿子，編輯以為是他請別人打的，就告訴他讓打字的人把電子版發到報社郵箱。趙迎路笑著說：“這是我孫子教我用拼音打字法打的，還不會用郵箱，等以后學會了就直接發到郵箱。”

2012年2月4日，《汾酒天地》郵箱收到了趙迎路發來的第一篇電子稿件，是他與前汾酒廠副廠長齊印增合寫的懷念原汾酒廠書記劉鳳亮的文章。兩位70多歲的老人，不恥下問，虛心學習電腦應用技術，用鍵盤一字一句地抒發出他 們對汾酒的深厚感情，值得每一位汾酒人學習。

三、無私奉獻、淡泊名利的高尚情懷 事例一

趙迎路同志經常衣冠不整，有時扣錯了扣子，有時穿雜了襪子，有時胡須滿腮，有時頭發蓬亂。老伴兒說：“他從不注重吃穿，從沒有自己買過一件衣服，對有困難的人從來都慷慨解囊。”趙迎路同志曾經多次資助家庭困難的農民工子弟上學；他的家庭并不富裕，1966年搞“四清”時，他把棉襖送給礦工，自己只得穿單衣過冬；就在那年，家鄉遭受地震，他不僅沒有伸手向國家要錢，還給大隊寄了幾十元錢。他只要看到身體有殘疾的，或者沿街乞討的，二話不說，掏出錢來就給。趙迎路常說：“自己身上帶的錢了，不把錢掏出來給人家，心里下不去。給了人家，心里就踏實了。要不是真困難，誰還愿意乞討了？”

事例二

1968年，他到浙江一帶出差，準備乘輪船從上海到青島，買票時看見一個婦女跟兩個孩子在一旁流淚，上前詢問后才知這位母親要帶孩子們去青島，看望在那里工作的丈夫，身上的錢只夠買兩個人的船票，趙迎路毫不猶豫拿出5 10 元錢為她買了第三張船票，并一路照顧三人順利到達青島，讓他們一家團聚。

事例三

在趙迎路剛來汾酒廠上班時，無意中聽到有個十七八歲的孩子家庭比較困難，在汾酒廠附近插隊，而且父母離異，又是外地的，他和妹妹由沒有工作的母親撫養。趙迎路就經常自己主動帶著錢和東西過去看他。隔一段時間，男孩要回趟家，趙迎路就給他聯系，看廠里有沒有往太原送貨的順車了。沒有順車，趙迎路就拿2塊錢給他買去太原的汽車票。在家人不知情的情況下，趙迎路還以自己的微薄之力，先后資助了長治、太原、浙江等地的家庭貧困生，幫助他們完成學業……

事例四

“不管外界怎樣看待我，時間對我永遠不是用金錢能買到的，奮發向前永不停頓、永不怠惰，一個接一個地打主動仗、進攻仗，對內、對外，順利、坎坷，都是一樣，一樣，一樣……”這是趙迎路1986年日記中的一段話。

由于工作的需要，趙迎路的行政職務幾升幾降，曾任公司副總工程師、研究所所長、質管處處長、全質辦主任，后為研究所總工。無論什么崗位，無論主持什么樣的工作，他對汾酒事業的執著和鐘愛，卻始終如一。他推崇一切從零開始的觀點，認為無論汾酒事業的基礎有多敦厚，都要有“漫漫雄關路，一切從頭越”的嚴謹胸襟和壯志豪情。

事例五

長期的勞累和不規律的生活使趙迎路患上了難以治愈的慢性病：脈管炎和萎縮性胃炎。1988年，西分廠生產出現波動，作為剛上任的分廠總工程師，他不顧當時自己嚴重的胃病發作，親自勞動試驗一個月，收集數據。他為了親自看發酵材料品溫的變化規律，睡在發酵房幾十天。為了證明保溫輕重對汾酒質量、數量的影響程度，有一年，他從臘月三十到正月十六，一天連上兩個酒班作試驗，一點也不覺得累、不覺得苦，一分錢報酬也沒有，就是為了掌握第一手數據。胃疼得厲害了，他就吃幾塊水果罐頭壓一壓，實在忍不住就喝幾包三九胃泰。脈管炎病情加重時，他走起路來一瘸一拐。

為了治好他的脈管炎，廠領導出面，幫助聯系了醫院住進去后，一聽治好要花6萬元，他認為人家是騙錢，和人家大吵一通勉強住了十來天，就不治了，又改住一家要價低的醫院，住了一段時間得知這病目前尚無特效藥，他干脆回廠忍痛上班。住院期間,本來有兩種病人床位,一種就在醫院內, 但是價格高,另一種遠在400米外,條件差,但他堅持要住便宜的病房,天天拖著一條病腿走好幾趟。別人勸他換一換，他就是不肯，不理解他的人，說他是自討苦吃，是“小氣”。

事例六

返聘期間，他不收取一分報酬，為汾酒科研貢獻余熱。由于年紀愈來愈大，腿腳不便，他便經常在家里做實驗，一臺天平秤、一只試管、一個酒瓶，一盞酒精燈，一摞摞數據資料，繼續伴隨著他在汾酒科研道路上如醉如癡地跋涉前進。大家都說，趙迎路就是汾酒一盞燈，這盞燈照亮了汾酒科技與質量工作前行的道路。每年公司召開汾酒周期生產經驗交流會，趙迎路都要收集生產數據，對“優質高產是汾酒釀造獨有特征”這一科研成果進行再剖析，再論證。

事例七

2010年春節前夕，趙迎路被診斷為食道癌。然而，他并沒有停止為汾酒努力工作。他每日在老伴兒的攙扶下挪到書桌旁，用顫抖的手翻閱雜志，不斷研究釀酒工藝，為汾酒發展建言獻策，終于在2012年12月31日，出版發行了《趙迎路文選》，這是汾酒一筆巨大的寶貴財富。

第三篇：趙大偉王繼才同志先進事跡學習體會

王繼才同志先進事跡學習體會 三官殿九年制學校 趙大偉

9月3日，根據上級黨委對王繼才同志先進事跡作出的重要指示，我校開展了解王繼才同志先進事跡，學習王繼才同志愛國奉獻精神活動。

我聽取了學校關于王繼才事跡的相關介紹后，深受感動。開山島位于我國黃海前哨，面積只有兩個足球場大小，戰略位置一直十分重要。1985年部隊撤編后，設立民兵哨所，因條件艱苦，王繼才前上島的10多位民兵都不能做到長期值守。1986年，26歲的王繼才接受了守島任務，從此與妻子以海島為家，克服沒水沒電、食物匱乏，孤島求生，今年7月27日，王繼才在執勤時突發疾病，經搶救無效去世，年僅58歲。王繼才作為一名普通的黨員，在艱苦惡劣的海島上，守島為國，這一守就是32年，在平凡的崗位上書寫了不平凡的人生華章。

從王繼才同志的事跡中，不僅學習到了他非凡的付出和無私的奉獻，犧牲小家，成就大家的精神，并且還影響著一批有一批的年輕人投入到為國奉獻的隊伍中來。王繼才同志雖然離世了，但他的黨性光輝將永遠留在人民的心中，在他的感召下，放下小學教師工作，多年來一起守島的妻子；還有勵志守好國門口岸成為南京邊防檢查站邊防警官的兒子王志國，一家人都在為國家奉獻，守在一線，最艱苦的地方，我們要用心學習王繼才的愛國精神，爭做新時代奮斗者。

作為一名黨員教師，我更要學習王繼才同志默默付出，堅守崗位，與艱苦的環境作斗爭，不怕苦不怕累，有擔當，始終以高要求監督自我，牢記入黨初心，為國為民無私付出的精神，學習他不為艱苦的環境而退縮，不為外界的繁華而動搖，堅定不移地為國奉獻。時刻以一名優秀黨員標準約束自己，為教育事業奉獻自己的力量。

第四篇：劉茂才同志基本情況和主要事跡

劉茂才同志基本情況和主要事跡

劉茂才，廣東省中醫院主任醫師、教授，腦病中心學科學術帶頭人，1937年10月生，1963年7月開始從事中醫藥臨床工作，從事中醫藥工作54年，至今仍堅持臨床工作。1963年7月廣州中醫學院中醫內科專業畢業，大學學歷、學士學位，1993年被評為廣東省名中醫，1997年成為全國老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師。主要事跡如下：

一、我國中醫腦病學科的重要開拓者和奠基人

上世紀70年代，他率先開展中風病研究。針對當時普遍把手術作為中大量腦出血的主要治療手段、認為中醫藥只能在中風后遺癥等康復階段發揮作用的偏見，他系統總結中醫藥學的精髓，率先提出“氣血失調，痰瘀為患”的中風病防治理論，確立了“清熱平肝、破瘀滌痰、通腑醒神”的治則，創新了出血性中風特別是中大量腦出血急性期中醫治療方法，研制了系列專科成藥，彰顯了中醫藥優勢。

為了便于基層和西醫醫院推廣，他提出了中風病陰陽類證辯證體系指導下的治療方案，簡明實用，得到了全國300多家中西醫院的臨床應用，并成為了國家中醫藥管理局重點專科及協作單位臨床路徑。

他創立的廣東省中醫院中醫腦病專科，發展成為國家中醫藥管理局腦病重點專科和重點學科，擁有特色專科門診10余個、病區7個、病床400余張，是全國最大中醫腦病臨床中心。

突出的中醫特色和療效贏得了西醫同行的尊重，2005年，著名的西醫腦病專家凌鋒教授選擇與劉茂才團隊共同創建了全國首個中西醫結合腦病中心，被國醫大師鄧鐵濤譽為“中西內外、比翼齊飛”，影響輻射海內外。

二、主持國家攻關課題，創辦全國性中醫腦病學會

連續40余年，劉茂才帶領的團隊圍繞中醫腦病防治不懈研究。他主持了“九五”國家重點科技攻關計劃課題“中大量腦出血的研究”，使出血中風病死率下降12%，致殘率下降13%，被科技部等四部委評為“優秀科技成果”，是當時唯一獲得該獎項的中醫藥臨床研究成果。以他的學術思想和治療方案為主體的研究課題，列進了國家“十五”科技攻關、“十一五”支撐計劃，收獲了中醫藥治療腦病的高級別循證醫學證據。

杰出的學術成就和行業影響力，使他被推選為中國中醫藥學會內科腦病專業委員會主委，又受王永炎、張伯禮院士委托組建了中華中醫藥學會腦病分會，歷任“名譽主委”、“終身名譽主委”，推動了學科發展，被中華中醫藥學會授予“成就獎”。

三、廣育英才，為中醫發展培育了一支生力軍 1997年，劉茂才被確定為全國老中醫藥專家學術經驗繼承指導老師。2013年，國家中醫藥管理局批準成立“劉茂才全國名老中醫藥專家傳承工作室”。他出版《中醫腦病臨證證治》等專著，舉辦全國中醫傳承論壇，桃李滿天下。傳承人活躍在中醫的多個學科領域，成為著名專家，如黃燕是中華中醫藥學會腦病分會主任委員，楊志敏是國家重點學科“中醫養生學”學術帶頭人、國家治未病基地領頭人，多人獲得全國杰出女中醫師、全國中醫藥傳承高徒獎。

四、在全國率先推動“師帶徒”，為中醫藥強省建設作出突出貢獻

從醫54年，他始終以高尚的醫德廣受群眾的贊譽，獲評“廣東省白求恩式先進工作者”等榮譽。上世紀80年代初，他搶救腦外傷昏迷三十天的無名氏的事跡被廣泛報道，引發熱議，成為了當時影響社會風氣的標志事件。

上世紀90年代初，中醫傳承青黃不接，他和醫院同事一起率先推動名醫“師帶徒”工程，邀請全國名老中醫到廣東帶徒，使岐黃傳薪在業內蔚然成風，在全國產生深遠影響。

他為廣東在全國率先建設中醫藥強省積極獻計，帶頭踐行。2009年，被廣東省人民政府授予“廣東中醫藥強省建設突出貢獻獎”。

第五篇：伊才勇同志優秀事跡簡介

伊才勇同志優秀事跡簡介

伊才勇同志自參加工作以來，兢兢業業、勤勞務實，為企業的壯大和地方經濟的發展做出了卓越的貢獻，得到了公司和社會各界的一致贊揚。

一、運用先進的管理方式將企業帶入快速發展的軌道 他通過引進MBA先進的管理經驗，組織公司高層學習世界著名企業的管理理念。全面提高了企業的管理水平和經營理念，使管理人員的營銷思維和管理方式得到很大的提高。增強了管理人員對外資企業文化的認同感，為企業“立足遼寧輻射全球”的發展目標打下了堅實的基礎。他結合中國的國情建立了一套完善科學的管理體系，在這套管理體系下，人事任用和薪酬發放上的主觀隨意性減少了，制度成為至高無上的管理者，有才能的人得到了提拔，職工的辛勤工作得到了認可，經濟處罰也被溝通和培訓所取代，人性化的管理滲透到企業的各個環節。

二、打贏國際反傾銷訴訟案，開拓國際市場、發展新興產業

2006年歐盟對華436家速凍草莓出口商提出了反傾銷訴訟，在他的帶領下公司員工上下同心，配合律師共同取得了有史以來最大一宗農產品反傾銷訴訟案，而我公司是此次訴訟案中勝訴的2家出口企業之一，是遼寧省內唯一的一家。公司于2005年興建年產500噸果菜凍干生產線項目。作為項目主要負責人，嚴格要求，銳意進取，在短短的七個月內便提前完成了的全部土建工程，降低了建設成本。項目將在2008年底投入生產，屆時將新增銷售收入7500萬元；利潤2627萬元，稅金579萬元，出口創匯908萬美元。

三、發揮龍頭企業作用，帶動地方經濟增長

作為一名優秀領導者，他經過多年來的勞動付出，使公司發展成為丹東地區農副產品加工出口的領軍企業，并榮獲了國家、省級、市級多項榮譽稱號。2007年公司實現銷售收入9278萬元，其中出口創匯1185萬美元，年利潤437元，稅金268萬元。同時帶動了地區內的包裝、印刷、運輸等二、三級企業的快速崛起，形成了一條產業集群鏈。

四、積極響應國家政策、推動社會主義新農村建設 他用創新的模式帶動了地區農副產業的快速崛起,他提出的“農業產業化規模管理”的設想，以科學化的程序一步步指導果農的種植。使得當地的種植業形成了地區規模化，實實在在的增加了果農們的經濟收入。目前共發展長期簽約種植戶已達8000余戶，帶動草河經濟管理區內山東溝村、黃嶺村、管家村、上堡村、下堡村、秋嶺村、保衛村9個鄉村，75個村民組的11000人致富，共發展綠色農業產業化生產基地18000畝。農戶在以前人均純收入4000元的基礎上再增加收入近2500元。使地區生活水平標準進入小康生活。

五、心系下崗職工，共建和諧社會

他時刻不忘關注社會弱勢人群的生活狀況，積極響應國家相關政策號召，公司在招收加工生產人員時，他首先考慮到就是招收那些家庭經濟困難的、年齡相對稍大的下崗工人，為他們解決了燃眉之急，他不僅按期足額的發放工人的工資。并且在各項待遇方面也最大限度的滿足工人的需要。他通過對公司資源的整合，進一步提供300人就業崗位，安置了社會的富余勞動力，為政府緩解了就業壓力，為下崗失業職工提供了生活保障。既鞏固了地方經濟，又安定了社會，又壯大了企業的自身，收到了一舉多得的良好效果。