第一篇：經濟改革前提下如何發揮工會的地位和作用

經濟改革前提下如何發揮工會的地位和作用 來源：呼死你 http:///

摘要：工會組織是勞動者為維持或改善勞動條件而建立的持續性組織。工會是勞動關系矛盾的產物,是勞動關系的協調者和職工合法權益的表達者。加強工會的地位和作用有利于構建和諧社會的整體要求，有利于我國社會主義事業的整體發展。

論文關鍵詞：經濟改革；工會

一、工會的地位和作用

工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。工會的地位和作用是依照法律來確認和賦予的。中華人民共和國是中國共產黨領導的、工農聯盟為基礎的社會主義國家，工人階級是國家的主人，依法維護勞動者的合法權益是工會的法定職責。作為職工利益的代表者和維護者，工會維護職工合法權益的一個重要方面，就是代表職工參與國家政治、經濟、文化和社會事務的管理，從源頭上進行維護。國家通過憲法、工會法、勞動法、勞動合同法及其它相關法律為工會的地位提供了強有力的保障。對于勞動者在勞動合同關系中的權益認定，工會發揮指導作用。勞動合同關系的產生，以勞動者進入用人單位為前提。對于勞動者的利益訴求，工會發揮表達作用。工會組織要將所代表的勞動者個人的利益訴求集中概括起來，通過合法的組織渠道溝通協商，充分地表達出來，反映勞動者的意愿和呼聲，這種作用尤其體現在當用人單位采取某些方式處理勞動關系，可能危害到勞動者利益之時。對于勞動者的利益實現，工會發揮維護作用。工會應當依法維護勞動者的合法權益。對于用人單位在勞動合同關系中的強勢地位，工會依法發揮制約作用。勞動力市場上的勞動力供大于求，以及改革開放以來強化管理權力以最大限度地提高效益的改革思路確立了用人單位在勞動關系中的強勢地位，在這種情形下，如果不能發揮工會的制約作用，勞動關系的失衡就會更加嚴重。實踐證明，勞動者在勞動合同關系中的權益，僅憑勞動者個人的力量是無法得到充分保障的。工會通過集體合同制度對此可以發揮制約作用。對于政府部門在勞動合同關系中的執法監督，工會發揮協助作用。

二、加強工會地位和作用的必要性

當前我國勞動關系總體是比較協調穩定的，勞動者利益得到了較好的維護。但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期，經濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化，在勞動力供大于求的形勢下形成了“資強勞弱”的格局，一些勞動者的勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產等權益受到侵犯的現象屢有發生，由此引發的勞動爭議案件逐年增多，成為影響經濟發展和社會穩定的不利因素。從目前勞動力市場看，存在兩種主要矛盾：一是勞動力總量上供過于求的矛盾；二是“有人沒事干，有事沒有干”的結構性矛盾。

近些年來，雖然工會通過不斷改革創新，改善自身的服務，在維權、參與、教育等幾大職能方面有了很大的進步，但是，與我國社會主義市場經濟快速發展的形勢相比，與廣大勞動者的迫切需要相比，工會工作還存在不少瑕疵和不足。

在企業中，越來越多的工會干部是身兼數職，而且絕大多數是半路出家，再加上接受針對性的工會理論學習培訓機會越來越少，所以普遍存在著業務不熟、精力不夠、能力不強、經驗不足的弱化現象，企業工會干部隊伍素質急待提高。企業領導者的重視“盲區”。有相當一部分的企業領導者對工會組織重視不夠，認為工會組織可有可無，隨意進行工會組織機構兼并、人員壓縮，成為制約企業工會工作開展的主要原因。

雖然法國工會的這種支持方式并不符合我國國情，但法國工會積極為勞動者爭取勞動權益的精神和服務定位是值得我國工會學習的。

在當前的現實中，不少工會的角色比較尷尬。常見的現象是，一些工會干部完全站在用人單位一邊，為用人單位說話，或者作為用人單位的代理人做員工的工作。甚至還出現有個別用人單位的工會主席，直接代表用人單位與勞動者打起勞動官司的這樣的咄咄怪事。

作為勞動者，由于在社會關系網絡、勞動經驗和制度性保護等方面的不足，在勞動關系中處于相當不利的地位，在發生勞資糾紛時，迫切需要在用人單位中得到工會等集體力量的保護。如果工會經常站在用人單位一邊，為用人單位說話，還怎么能獲得勞動者的信任呢？因此，部分勞動者不信任工會、出了事情不找工會的現象，也就完全可以理解了。

三、如何加強工會地位和作用

（一）在構建和諧的勞動關系中工會要代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同

簽訂集體合同，是企業勞資雙方就企業發展、企業用工簽訂具有企業內部法規性質的合同，集體合同明確規定了勞資雙方的責任和義務，既規范了企業管理，也保護了職工的合法權益，是調整和規范企業勞動關系，調動和發揮職工積極性的有效機制。工會要認真組織好與企業的平等協商，認真研究制定集體合同的文本和條款，通過平等協商、簽訂集體合同，協調好勞動關系，促進企業發展，維護職工的合法權益。

（二）在構建和諧的勞動關系中工會要對企業實施和執行集體合同和勞動合同進行監督

集體合同和勞動合同都是企業形成和諧穩定勞動關系制度的保證。工會要從代表職工利益的角度，加強與企業主的溝通和協調，督促企業認真履行集體合同和勞動合同所規定的合同條款。同時工會也要從企業管理的角度，加強勞動關系協調機制各項制度間的有機銜接，注意發揮工會在勞動爭議調解、仲裁和訴訟中的作用。

（三）在構建和諧的勞動關系中工會應當在企業對員工處理過程中發揮監督作用

當前勞動力市場供大于求的情況下，職工往往處于被動和弱勢的地位。要建立和諧穩定的勞動關系，就必須在用工中保持科學、合理和相對的穩定的用工制度。工會作為職工利益的維護者，要特別注意企業對職工的處分、處罰和辭退的處理工作。要關注企業對職工處理的理由是否充分，處理的方式是否得當。要認真聽取職工的意見，對情況比較復雜、爭議比較大的要及時深入群眾調查了解，對企業處理不當的，要及時提出意見。對企業違反法律、法規和有關合同，工會應理直氣壯地維護職工的合法權益。職工認為企業處分不當而申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟時，工會應當給予支持和幫助。

通過加強工會的地位和作用，在不久的明天，我國的工會工作一定會為廣大職工和工會自身創造一個更加光明燦爛的未來，一定會成為工會工作中有中國特色的一道靚麗的風景。

第二篇：如何發揮工會作用

如何發揮工會作用

一、積極爭取黨政支持，努力工作有所作為

第一，黨委重視工會工作做到“三個統籌”。鎮黨委高度重視工會工作，擺上重要位置。一是統籌考慮工會組織建設。黨委將工會工作納入全鎮工作統籌安排，為鎮總工會配強領導班子，并由財政承擔工資，配備了3名專職人員。每年為鎮總工會提供7萬多元日常工作經費，重大活動經費單列，使工會“有錢辦事、有人辦事”，為扎實開展工作奠定了良好基礎。二是統籌指導工會開展工作。鎮黨委經常聽取工會匯報，指導部署工會工作，引導工會緊緊圍繞全鎮中心工作開展活動。牽頭成立工資集體協商領導小組，支持鎮工會推進工資集體協商工作。三是統籌解決工會實際問題。鎮黨委主要領導牽頭協調，為鎮總工會安排了300多平方的辦公場所，配備了辦公設施。并規劃出工地，籌措資金，免費為工會建設職工之家。有了黨委和政府的大力支持，我們感到有靠山，有保障，有方向，干起工作更有勁頭。第二，工會爭取黨政支持做到“三個力爭”。有了黨委和政府的支持，還要有工會自身的積極努力。一是力爭黨委把工會工作納入全局。我們通過積極向黨委匯報工作，與政府溝通信息，爭取將工會工作與鎮黨委和鎮政府的中心工作一同研究、一同部署、一同考核，與有關部門一同參與。工會圍繞全鎮中心工作，找準位置，發揮作用，做到了有地位、有影響、有作為。二是力爭得到領導的重視支持。我們感到，工會工作要將黨政所需和工會所能相結合，必須善于結合黨委全局工作謀劃重大活動；善于圍繞推動發展考慮活動載體；善于把握黨委關注點設計活動抓手，這樣就能使黨政領導心中有工會，工作上離不開工會，感情上信得過工會，形成黨政重視、部門支持、工會運作的社會化工作大格局。三是力爭在融入大局中彰顯作為。有為才能有位。我們利用各種渠道，積極參與全鎮各項工作，開展有工會特色的活動，成為黨政好幫手、職工貼心人。

二、普遍建會夯實基礎，健全機制規范提高

我們堅持不懈地抓組建，努力實現普遍建立工會組織的目標。堅持一手抓組建，一手抓規范，夯實工會組織基礎，增強工會吸引力和凝聚力。

第一，多種方式普遍建會。幾年來，隨著我鎮個私經濟的快速發展，全鎮現有企業374家，其中規模企業83家。職工中農民工占95%以上，已經成為職工隊伍的主體。針對鎮里的實際情況，我們提出“分類指導、以先帶后、循序漸進、全面發展”的建會思路，以農民工作為發展會員的重點對象，實行工會委員建會目標責任制，多種方式推動建會：在規模企業獨立建立企業工會；在多個個體戶中建立聯合工會；在村上建立村級（社區）工會；在商貿流通市場建立市場工會，特別是在鎮上的支柱產業絲綢行業中建立了絲綢行業工會聯合會，對行業內眾多小企業實行“二次覆蓋”，解決了小企業多、單獨建會難、發揮作用難的問題。五年來，全鎮新建工會組織98家，發展工會會員9200多名，工會覆蓋率和職工入會率均達到98%以上，實現了普遍建立工會組織的目標。

第二，抓住重點提升水平。在工會組建起來后，普遍存在著工作缺人手、活動缺經費、服務缺載體、維權缺氛圍、推進缺合力的“五缺”狀況。為了改變這種狀況，我們首先要求基層工會做到“五有”，即“有牌子、有印章、有賬戶、有桌子、有制度”。在此基礎上明確工作重點，著力開展“五抓”：一是抓規范。以“黨建帶工建”，將“黨工共建”活動與基層工會規范化建設緊密結合起來，在全鎮開展工會工作大檢查，發現問題及時督促基層工會進行整改。二是抓建帳。與鎮國稅所、鎮農村合作銀行等相關部門聯合下發文件，要求未建獨立工會賬戶的全部做好開戶建帳工作，做到專賬、?？睢Ｓ?。三是抓培訓。鎮總工會組織基層工會主席到省、市總干校進行工會業務知識集中培訓，鎮工會對新上任的基層工會主席進行上崗培訓，提高了工會干部的業務能力，增強了做好工作的信心。四是抓考核。制定了《百分考核機制》、《星級考核機制》，實行考核不合格的黃牌通報，連續三年不合格的建議免去工會主席職務，使工會干部工作有壓力，建會有緊迫感。五是抓服務。為了激勵工會干部搞好組建，我們從工作生活各方面給予關愛，生日送上蛋糕，獻上祝愿、組織工會干部去外地療養、進行健康體檢、發展表現突出的26名工會積極分子入黨、協調解決工會干部的政治經濟待遇等，進一步激發了工作熱情?！拔遄ァ比〉昧嗣黠@成效，工會的組織基礎更加堅實，工作水平得到全面提升。

三、普遍開展集體協商，維護職工勞動權益

長期以來，我鎮絲綢行業用工量大，企業相互挖人拆臺、無序競爭，勞動爭議時有發生，成為令企業煩心、職工擔心、政府憂心的大問題，工會提出開展工資集體協商，用集體合同規范企業用工行為。面對企業工會主席端老板飯碗，“不敢談、不會談”的狀況，鎮工會采取有效措施：一是以“上代下”開展行業工資集體協商。由鎮工會與行業工會聯合會一起代表全行業職工與企業方開展行業性工資談判，簽訂行業性集體合同。二是調研測算發出要約。圍繞行業10個工種的工資標準、支付時間、勞動用工、工資增長、違約處罰等內容提出工會的要求。三是協商談判簽訂集體合同。經過幾輪協商，行業協會代表企業方與鎮工會簽訂了集體合同，行業協會又與所屬的105家企業業主簽訂了協議書，行業協會所屬各企業業主承諾遵守集體合同。四是建立履約監督制度。包括誠信黑名單制度、違約保證金制度、職工監督制度等，保障集體合同條款落實到位。工資集體協商在全行業建立起規范用工的秩序，無序競爭得到遏制，從此全行業未再出現一起用工糾紛，企業主專心從事經營，企業穩定發展，職工收入同步增長，實現了勞資兩利。前道工人的工資三年累計增長了63.7%，特別是2009年，在全球金融危機影響，絲綢行業效益普遍下滑的情況下，職工工資依然比上年平均增長了10.9%.通過實踐，我們體會到，以“上代下”的方式開展集體協商，改變了工會的弱勢地位，有效地保護了企業工會干部，也促進了鄉鎮工會干部作風的轉變，為鄉鎮工會發揮作用開辟了一條新路。我們根據企業的不同情況，按照有利于建立集體協商機制，有利于提高集體協商實效，有利于職工得到實惠的原則，不拘一格，多種方式全面推進普遍建立工資集體協商機制。有開展行業性集體協商的，有開展區域性集體協商的，也有企業單獨開展集體協商的。目前，全鎮80%以上的企業建立起工資集體協商機制，實現了普遍建制，有效地維護了廣大職工的經濟權益和勞動權益。在我們鎮上，工資不能由企業單方面決定，協調勞動關系離不開工會，已經成為大家的共識，和諧勞動關系為全鎮的社會穩定奠定了堅實的基礎。

四、發揮企業工會作用，服務企業服務職工

鄉鎮總工會作為一級工會領導機關，重要的職能是指導和幫助企業工會開展工作。

第一，創建星級工會，增強工會凝聚力。我們結合建家，組織開展了“星級工會”規范化創建活動，制定了五星級的考核標準和實施細則，召開了全鎮工會規范化建設會議，引導基層工會一步一個臺階向規范化建設邁進。鎮總工會定期組織考核評比，加強督促檢查，考核在五星以下的基層工會，取消獎金，六星以上的給予10萬元左右的獎勵，在基層工會中形成了創優爭先的良好氛圍，70%以上基層工會達到了合格基層工會標準，涌現出一批五星級職工之家，工會組織對會員和職工的吸引力、凝聚力得到極大的提升，成為職工信賴的家。

第二，暢通訴求渠道，保障職工民主權益。建立了鎮職工維權服務中心，開通維權咨詢電話，近兩年來維權中心接聽咨詢電話1120多人次，調處糾紛140多起，涉及金額210多萬元，調處成功率達95%以上。還在企業中普遍建立了廠務公開制度，推廣了企業職代會制度，企業民主管理得到加強，實現了職工訴求有渠道，維權有手段，權益有保障。

第三，服務職工群眾，為職工辦實事。一是開展文化技能培訓。我們依托企業建立起職工培訓基地和職工夜校、開辦了職工學歷培訓班，投入培訓經費8萬多元，培訓職工2000多名。努力營造“尊重勞模、崇尚勞動”的社會氛圍，匯編了《榜樣在身邊》、《和孚輝煌人物志》等書刊。二是實行會員優惠。憑會員證或會員優惠卡在定點超市購物優惠百分之五，就診免收掛號費。2005年8月以來，到衛生院就醫近12萬人次，免收門診掛號費15多萬元。職工到超市購物30萬多人次，優惠金額46多萬元，使職工得到了實惠。三是組織職工免費體檢。從2007年6月起，組織鎮社區衛生服務中心人員進企業為職工體檢，已有3萬多人次接受了免費健康體檢。編印《職工健康指南》12000冊發給會員。四是開展困難職工幫扶。爭取政府和企業的支持，建立起困難幫扶基金，每年對困難職工進行慰問和幫扶救助，職工親切地稱我們是“娘家人”。

第四，促進企業發展，助推社會和諧。鄉鎮工會不僅要為職工服務，也要為企業服務。一是開展建設和諧企業活動。面對金融危機帶來的影響，鎮總工會團結動員全鎮廣大職工與企業共克時艱，共渡難關，為企業走出困境作貢獻。二是開展勞動競賽和合理化建議活動。組織了職工技能比武、消防技能比賽、技能運動會、才能展示活動，開展了崗位練兵、技術革新、節能降耗為主要內容的勞動競賽等，全鎮近100家企業、1萬多職工參賽。組織開展小創造、小發明、小革新和合理化建議成果評選活動，收到成果26項，創經濟效益70多萬元。還組織技術服務、管理

咨詢、招用工服務，組織管理專家免費為企業把脈，送管理、送技術、送安全活動。三是提供信息服務。建立了和孚鎮總工會網站，免費為企業提供展示、服務、信息、有力的推動作用，促進了全鎮經濟社會的全面發展。專家、交流、溝通平臺，為企業發布產品供求信息及招聘提供服務。這些措施對于增強企業活力和市場競爭力起到了，要明確鄉鎮(街道)工會五個方面的主要職責：

（一）抓好轄區內基層工會組建和職工入會工作，切實解決好農民工入會問題。

（二）做好轄區內職工維權和農民工雙向維權工作。加強鄉鎮（街道）工會維權機制建設，建立鄉鎮（街道）工會與政府聯席（聯系）會議制度和勞動關系“小三方”協調機制，建立鄉鎮（街道）職工維權協調工作制度和農民工維權服務站，推進鄉鎮（街道）維權工作社會化；積極推行區域性、行業性職代會制度、平等協商集體合同制度和工資集體協商制度建設；參與協調處理基層勞動爭議案件。

（三）結合實際做好引導和服務職工及農民工的工作。在轄區內開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。

（四）組織開展群眾性經濟技術創新活動和創爭活動，團結和動員職工為推動鄉鎮（街道）經濟社會發展建功立業。

（五）指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，維

第三篇：發揮工會橋梁作用

發揮工會橋梁作用，促進學校和諧發展

江西省寧都縣湛田中學

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍。學校工會作為學校黨委領導下的教職工群眾組織，承擔著學校黨委聯系教職工的橋梁和紐帶作用。如何做好學校工會工作呢？現就所從事的工會工作從以下幾方面談談自己的認識。

一、抓好工會隊伍建設，塑造工會干部形象。

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素。提高自身素質，塑造工會干部新形象，既是廣大教職工的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。

1、提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力。

政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領導階級，廣大教職工是學校的主人，離開教職工的參與和支持，學校將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是學校的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

2、提高文化業務素質，認真履行工會職能。

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策；要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與學校的教學任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在教師中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

3、提高法律意識，依法維護職工的利益。

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔學校管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。

二．堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，增強教師的主人翁精神，參與學校的教育管理。

1．實施教育管理。

每學期開學前，學校都召開全體教師大會，積極讓教師參與學校管理。我們工會事先下發工會活動計劃草案，并廣泛征求各教研組的建議。上學期根據廣泛征求的意見，配合學校，列出學校發展的目標改革；學校教師外出請假制度；教師外出學習制度；學校教師獎勵分配方案；學校教師考核方案；學校食堂建立；學校安全教育等十幾條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的教育管理，并最終修訂成學校的各有關制度并加以落實。

2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會召開全校教職工大會，向全校教職工全面公開學校財務、職評、評先、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的德育建設和廉政建設。

三、關心教工，關愛學生，把工會建成溫暖的師生之家。

工會干部要做到時刻把職工、學生的安危冷暖掛在心上，切實把表達和維護職工合法權益作為自己的出發點和落腳點。要進一步密切與教職工的聯系，聽取職工的意見，反映職工的呼聲，吸取群眾的智慧。我們工會干部要帶著滿腔熱情和深厚感情幫助師生解決實際問題，使教職工從心底依賴工會。

1、關心教職工生活。

（1）教職工生病住院、結婚生育看望慰問制度。

學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

在學校黨政領導的大力支持，廣大工會干部的共同努力下，每年的送溫暖工程，做到了經常化、制度化。去年我校一女老師身患重病，學校領導和工會干部多次看望她，做好她及家人的思想工作，讓她放下包袱，重新站起來。

（2）教職工福利制度。

平時，教師為給學生設計活動絞盡腦汁，有時甚至是課堂上的一個小小的細節活動，也反復琢磨。腦力與體力勞動合為一體的教師專業，既勞心，又勞力。

為了調動廣大教職工的工作積極性，每年春節、教師節、三八節、元霄節及端午節，工會干部都會征求各教研組意見，協同教導處最大限度搞好教工的福利。今年每位教師生日，工會都會特別送上一份生日蛋糕。一份蛋糕，一支鮮花，一張賀卡，滿載著深情，是工會干部最真誠的奉獻。

（3）教職工獎勵制度。

學校工會對于榮獲省、市科研成果、論文、優質課及教師指導獎的教師，按照不同級別分別給予物質獎勵，以調動教師的積極性，提高教師的層次。

2、關注教職工的身心健康。

教師的職業是一個特殊的職業，整天跟學生和粉筆打交道，很少參加戶外活動，容易導致各種疾病，因此，防病也是一項不可忽視的工作。

教師是教育之本，工會組織充分認識到教師在學校建設發展中的作用，從工作、生活、健康、休養等方面給他們特別的關心與服務。一是為教職工建立健康體檢檔案和健康跟蹤機制，定期體檢，掌握其健康狀況，及時提供保健咨詢服務。上學期教師進行流感疫苗預防接種及45周歲以下教師麻疹疫苗的接種。

3、關愛困難學生。

工會還十分關心學生的困難。我校的學生大部分是農民工子女，父母大都打短工，沒有正式工作，有些學生家境貧賽。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結隊開展“一助一”活動，資助貧困生。去年我校六年級二班的李夢琦突患重病。消息傳到學校，工會及校領導立刻帶上慰問品去醫院慰問，并協助學校解決她的困難。

四、開展豐富多彩的活動，陶冶教職工情操

工會是學校工作中的一個重要部門，給予大家的應是溫馨的人文關懷，收獲的是大家的向心力。因而活動的安排一是要圍繞中心工作，二是次數要適當，少則散，多則疲于應付，質要高、量要恰到好處，活動的觸角要伸向教工的各個層面，關愛辛苦耕耘的每一位園丁。

（1）開展各種藝術活動。

為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。工會委員廖老師能歌擅舞，每周五的工會活動，她都到四樓大廳教老師們健身操。在本學期，工會還與校大隊部、體育組聯合組織了“金色童年藝術節”和“師生趣味運動會”。師生們在活動中放松了身心，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。

（2）開展各類體育活動。

我校工會開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。學校成立了乒乓球隊、排球隊、象棋隊，經常組織隊員們以球會友，與兄弟學校的體育愛好者們相聚一堂，開展排球、籃球、乒乓球等各種競賽增進友誼。

（3）開展外出考察活動

去年工會協助學校組織全體教職工到翠微峰學習考察。通過開展外出考察學習活動，使廣大教職工既開闊了視野，增長了知識、陶冶了情操，愉悅了身心，又進一步增強了大家作為人民教師的自豪感和教書育人的責任感。

總之，我校工會在上級工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁和紐帶作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最信賴、最溫馨的家。作者：邱春榮

工作單位：寧都縣湛田中學

通訊地址：江西省寧都縣湛田中學

第四篇：發揮基層工會作用

發揮基層工會作用，提升職工整體素質

來源：我的范文網()最后更新：2009-03-1

3發揮基層工會作用，提升職工整體素質

職工素質的高低，直接關系到企業的發展和穩定。職工是企業的主體，各項工作任務都要靠職工們在各自的崗位上實現。全面提高職工隊伍素質，是工會在新形勢、新任務下，維護職工工作權、學習權和發展權的重要體現，也是通過提高職工學習能力、創新能力、競爭能力和發展能力，促進職工全面發展的重要舉措。近年來，****工會把著眼于提高職工思想政治素質、職業道德素質、科學文化素質、職工技能素質、心理素質、經濟技術創新等方面，通過多種途徑和方法多層面地維護職工受教育權，滿足職工精神文化需求，從根本上維護職工的經濟、政治和精神文化權益，達到了職工隊伍整體素質上升的目的。

****是一個以綜合利用煤矸石發電的小廠，現有職工267人，高中以上文化程度的職工占90%，大專以上學歷職工（含管理人員）占12%，40歲以下職工占78%，正是處于學習空間巨大，精力旺盛的時期。各分工會開展系統行之有效的素質培訓，把培養新知識、新能力、新方法作為重點，創新提升職工思想、技能、科學文化素質的途徑。根據工種性質區別，以貼近職工、貼近工作、貼近文化作為原則，為職工傳遞信息、答疑解惑，已成為了職工獲取思想、工作、文化生活信息的重要途徑。

一、大力營造學習氛圍，創新提升職工科學文化素質

廠工會鼓勵職工多看多學，成立了職工素質圖書室，為職工訂閱報紙5種、雜志7種，購置了中外名著、古今傳奇、散文、書法、旅游等各類書籍，定時對職工開放借閱，滿足了職工對文化知識的渴求，搞好了職工文化服務。鼓勵職工自學成才，今年發電、檢修、科室、水化共22名職工根據自身發展需要，參加了自考、函授、委培和升專本的自學考試。其中工會主席**、檢修副主任**、發電副主任**主動在電力學院進行專業知識進修。同時，還以“建家”工作為契機，購置了室內外乒乓臺，新建了羽毛球場，開展各項文體活動，拉近了工會與職工的距離。

二、開展職工道德教育活動，培養愛崗敬業精神

電廠屬技術密集型企業，生產流程一環扣一環，絲毫不得馬虎。2005－2006年各車間就根據自身特點，制訂出職工行為規范、崗位責任制、安全崗位責任制、職業道德守則，豐富了職工職業品格、職業紀律、職業責任、職業能力、職業知識等內涵。同時在34個班組之間開展“無隱患、無三違、無事故”的三無好班組活動；開展了以“二次創業，再造天府”為主題演講賽，謳歌了在二次創業過程中做出突出貢獻的職工、干部，激發他們為二次創業再立新功，一等獎的**同志還獲得公司演講賽三等獎；開展“做學習型職工”征文比賽，收到征文11篇，引導女職工從自身角度為實現“二次創業”貢獻力量；開展“我為安全獻一計”、“安全決戰期間，我該怎么做”的討論等活動，來規范職工言行，統一思想認識，形成與電廠價值觀和行為準則。

三、深化經濟創新活動，提高職工技術創新素質

1.大力營造學習氛圍，倡導工作學習化，增強職工自學能力

發電車間是電廠一線生產部門，共有78人，負責發電設備的正常運行和定期切換。運行參數、運行模式相對于運行人員來說是固定的，但要仔細明白系統原理、解決臨時出現的小故障，卻成了攔住發電車間職工的一只老虎。

2006年電廠投產運行的3＃鍋爐是采用DCS系統，以計算機進行遠程控制的循環硫化床，屬節能型鍋爐，輕點鼠標就能進行給水、給煤，完全實現自動化控制。由于發電車間大部分職工是從**畢業，文化程度屬中等技術水平。要適應這樣先進的控制系統，掌握新型設備，發電車間在投運前就組織每班2人跟著安裝、調試鍋爐的東鍋廠調試員們一起調試學習。試

生產后，沒有現成的模式，就自己摸索；沒有老師，就自己向書本學習。熱控室、主控室的職工們主動購置了《鍋爐運行問答》、《電力系統運行》等書籍，為自己充電。一年的時間，運行人員已基本掌握新鍋爐特點和屬性，能熟悉調整運行參數來配合其他設備運行。

2.強化職業技能培訓，提高專業技能

維護職工的學習權、受教育權，強化職工素質、提高職業技能是工會工作的重要組成部分。全年共開展各類培訓26次，參加人數達679人次。各車間工會年初對職工培訓做好安排，開展全方位、有針對性、有實效性培訓。在培訓時間、地點、課程安排上根據實際工作情況精心籌劃：教案均由廠聘任的工程師或是實踐經驗豐富的技師編寫。發電車間職工都是三班倒，針對白班工作任務繁多，夜班職工精神不易集中的特點，就利用中班時間，由值班領導分專業進行培訓講解、現場監督和走動巡查；檢修車間以當天工作項目為單位，每一項配備1名技術員，跟現場進行資料收集或難點解疑，或是在每個班組的小黑板上出一道工作中需要解決的問題供職工們討論；燃運車間加強了職工對設備了解、熟悉程度的培訓，實行周培訓、月考核，與工資掛鉤。

3.打破區域限制，加強車間工會之間橫向聯系

除了本車間技術員自己授課外，有時還邀請其他車間的技術員講解一些與本車間相關的輔助知識。比如，發電車間工會邀請檢修車間技術員針對出現故障設備的現象作分析，使運行人員能從故障現象了解故障原由，以便及時準確匯報值長，方便檢修，甚至可節約檢修時間來增加發電量。燃運車間是發電車間的原料供應和廢渣處理后勤部門，煤矸石配比比例多少直接影響鍋爐燃燒質量，兩個車間的技術員根據不同矸石配比下鍋爐的風壓、汽壓、風量等參數，制定出一套切實可行的措施，供兩個車間運行人員學習，為提高鍋爐運行質量作了大量工作。

4.創新學習途徑，舉辦有特色的實戰演練

今年首次在發電車間舉行了機、爐、電反事故演練。由于設備逐步老化，許多未發生過、意想不到的故障都漸漸出現。為了預防事故發生時職工手忙腳亂，訓練他們應急、應對能力和事故處理能力。

由車間對某些設備人為設置故障，考驗運行人員面對突發事故的應變及處理能力。要求機、爐、電三個主要工種職工能迅速將斷路器準確切換、投運變壓器、現場判斷發電機油位等一系列操作。不但訓練了運行人員處理、分析事故的能力還強調了工種與工種之間的協作，廠與上級部門、外界的協調配合。

四、結合勞動競賽，加大學習寬度，提升職工素質

**一直將勞動競賽作為提升職工隊伍素質的常規途徑，多次分工種開展勞動競賽激發職工自覺學、自覺鉆、自覺你追我趕。今年舉行的各類技術比賽中，創新了一條新規則，就是允許沒從事這個工種的職工也可以參加這個工種的比賽。只要你有這方面的特長，有這樣的愛好，有勇于學習這項技術的勇氣，我們都同意參賽，并且獎勵額度也比往年有所增加，一下子就提高了職工積極性。今年舉行了電、鉗、焊工技能比賽中，共44人參加，廠第一名的**參加公司工會舉辦的鉗工技能大賽，獲三等獎；兩名才參加工作三年，在電工、鉗工崗位上只干了一年的技校生獲得實作比賽第一名，得到檢修車間每季度100元額外獎勵，極大鼓舞了職工學習、鉆研的勁頭。

在發電車間開展了以優化3＃鍋爐運行方案的論證比賽。由于3＃鍋爐是較先進的循環硫化床鍋爐，原有運行經驗和模式就不適應，發電車間工會提議在四個值之間開展一場摸索最佳運行方案活動。通過一周的運行摸索，四個值分別總結各自運行模式下的特點，由鍋爐班長采取現場講解與幻燈片相結合的模式，對汽量、用煤量、風壓、放渣、用電率進行數據對比，并結合摸索中遇到的難點進行了分析和破解，為制定新鍋爐運行規程提供了大量準確的原始數據。

五、發揮先進典型模范帶頭作用，培育職工愛崗奉獻精神

廠工會組織勞模、標兵、半年組織1次優秀工人、優秀管理人員評選。出專欄、專刊大力宣傳星級人才、優秀工人、優秀管理人員、勞模標兵的優秀事跡，贊揚他們高度的主人翁責任感、高昂的勞動熱情、先進的開拓創新意識、良好的愛崗敬業精神，激勵廣大職工以他們為楷模，以先進為榜樣，為實現廠及公司安全生產目標而奮斗。人的能力不是天生的，但可以通過學習、教育、培訓來培養。電廠工會結合職工技能提升這一大活動環境，鼓勵職工工作學習化，學習工作化，積極參加廠里舉辦的學習、培訓活動，參與技術革新。通過參與，讓職工看到不足，學習經驗，增長見識，使個體成長與整個車間、整個廠區聯系起來，讓職工在學習和技術培訓的良好機制中不斷成長。

百舸爭流，不進則退。在知識經濟時代，做一名高素質職工是時代的要求，也是企業管理、發展的需要。在***大力提升職工技能活動中，激活了職工渴望學習、努力進取的情緒，調動了職工為電廠圓滿完成生產任務的積極性，使全廠職工為企業可持續發展注入強大動力

第五篇：發揮行業工會作用

發揮行業工會作用 做好女職工權益 保護專項集體合同簽訂工作

漯河市郾城區總工會女職工委員會

近年來，隨著郾城經濟的迅速發展，非公企業大量涌現，進城務工人員大量涌入，職工隊伍迅速擴大，現有職工55000多名，其中女職工22000多名。郾城區總工會按照?組織起來，切實維權?的工作方針，在廣泛調查、多方征求意見的基礎上，我們確定了由?部門牽頭，以大促小，以點帶面?的工作思路，組建了餐飲、醫療、建筑、商業、專業市場、中小食品加工、醫藥等七個行業工會。行業工會以?三級網絡?模式組建，即：第一級是行業工會聯合會，第二級是區域性聯合工會，第三級是基層工會或工會小組，25人以上的單位單獨建立工會委員會，25人以下的，根據所在區域或路段，由幾家、十幾家、幾十家設工會小組。同時，我們也按照?三級網絡?模式，同時成立了工會女職工委員會。

我們十分注重拓寬職工民主管理渠道，不斷探索構筑維權新機制、豐富維權內容，在七個行業工會探索推行《集體合同》制度。在工作推進中，我們發現女職工的特殊利益在維護上缺乏有針對性的具體條款和要求，女職工的合法權益、特別是特殊利益得不到有效維護。主要表現在：一是女職工勞動權益難以保障。二是女職工工作時間超長、休息休假權難以保障。三是女職工?四期?保護落實難。四是女職工自我保護意識差。自身法律意識不強，在權益受到侵犯時不能有效地保護自己，造成企業不按法辦事的壓力不大。五是存在收取押金、或被扣取身份證等相關證件的事情。作為職工的娘家人，盡最大的力量把女職工的利益，特別是女職工的特殊權益表達好、維護好，最大限度地保護好，發揮她們的積極性和創造性，是女職工委員會責無旁貸的任務。因此，我們在簽訂《集體合同》的同時，簽訂了《行業性女職工權益保護專項協議》，作為《集體合同》的附件，從法律和制度上對女職工的權益加以保護。

針對存在的問題，我們區總工會在廣泛調研的基礎上，積極探索簽訂《行業性女職工權益保護專項協議》，在維護女職工合法權益和特殊利益上增強針對性、有效性，最大化地追求利益?雙贏?，提高履約率。在簽訂《行業性女職工權益保護專項協議》時，我們采取?因企制宜?的原則，根據不同行業的特點，制定不同的條款，緊緊抓牢?五個一?建設重點，確保女職工權益保護無盲點，無死角。

一、成立一套強有力的組織機構。為了把這項工作做得扎實，郾城區總工會從高起點邁步、高標準要求、高規格操作、全過程參與，首先成立了以主管部門牽頭，由各區域性工會聯合會參加的女職工權益保護專項協議領導小組，負責組織、協調、協 1

商、協議的起草和簽訂的全過程。領導小組下設平等協商小組和協議文本起草小組。平等協商小組由職工方與企業方人員組成，并經過層層推薦和選舉產生。協議文本起草小組是從行業工會及主管部門機關中抽出懂法律、懂政策、理論水平強、文化素養高的人員，具體負責女職工權益保護專項協議的起草、整理、修改、補充和完善。

二、起草好一個協議文本。行業性女職工權益保護專項協議起草小組成立后，首先是搞好宣傳發動，切實增強企業業主和女職工的法律意識。貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》和《工會女職工工作條例》等法律法規，往往取決于企業業主對這些法律法規的認識和重視程度。因此，加強對企業法人和經營者的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，此項工作顯得尤為重要。同時也加強對女職工的宣傳教育，提高女職工的法律意識，使其學法、懂法、知法、用法，增強女職工依法自我維護的意識和能力，非常必要。為此，我們專門印制了《工會干部必讀》、《職工維權法律知識手冊》、《女職工權益保護知識手冊》下發給基層工會干部、企業業主和職工。通過召開店主會、女職工座談會等形式，向企業業主、職工宣傳有關的法律法規和政策常識。其次是充分協商，體現《行業性女職工專項協議》內容的針對性、可操作性。我們針對女職工最關心的休息休假、勞動報酬、特殊權益等問題，先后進行多次協商。通過行業工會?三級網絡?，一級一級充分協商討論。先通過第三級，即：工會委員會或工會小組組織協商討論，把《行業性女職工權益保護專項協議》（草稿）下發到第三級，即工會委員會或工會小組，廣泛征求企業業主、女職工的意見和建議，逐條進行修改和補充，在協商中遵循?相互理解、相互支持，平等協商，求同存異?原則。在協商中突出重點和熱點問題的協商，即體現依法維護，又體現以人為本、和諧共享。其次是第二級協商，即區域性聯合工會協商討論，在工會委員會和工會小組充分協商的基礎上，第二級協商主要針對一些特殊條款，發揚民主，再次進行平等協商，使《行業性女職工權益保護專項協議》（草稿）內容更合理，更有針對性，更具操作性。在前兩級平等協商的基礎上，行業工會聯合會女職工委員會根據反饋的意見和建議，進行梳理、歸納和總結，形成《行業性女職工權益保護專項協議》（初稿），行業工會聯合會女職工委員會與企業業主就《行業性女職工權益保護專項協議》（初稿）再次進行平等協商，經重新修改后，報區總工會審核把關。

三、召開好一次專項協議的平等協商談判會。協議起草小組綜合雙方意見，經過去粗取精、去偽存真的篩選，最后形成的《行業性女職工權益保護專項協議》文本，能否得到女職工的單位方的認可？女職工權益的維護能否在協議中得到充分的體現？雙方還有哪些建議？等等，這還要通過雙方代表的平等協商。召開好一次平等協商的談判會，大家暢所欲言，再次提出各自的要求，充分體現了協議的公平性、合理

性和合法性。協議起草小組根據雙方平等協商的意見作重新修改，達成一致意見后，形成《女職工權益保護專項協議》文本，最后提交職代會討論通過。

四、舉行好一個《協議》的簽訂儀式。經過雙方平等協商達成一致意見后形成的《專項協議》，能否有效實施，召開一次行業職代會至關重要。召開職代會，在會議上對協議的起草、協商過程作一說明，宣讀《協議》文本，讓廣大職工了解國家的方針政策，了解自己的權利和義務，了解企業發展與自身利益的密切關系，能夠最大限度激發職工的工作積極性和創造性，很有必要。經過職工或職工代表的充分醞釀討論，通過舉手表決的方式通過《協議》文本。最后由工會主席代表廣大女職工與法人代表在《行業性女職工權益保護專項協議》上簽字，《協議》文本分別送交上級工會和勞動主管部門備案后生效。實踐中我們考慮行業性質的不同，企業規模大小不一，因此在推進這項工作中，我們循序漸進，邊完善、邊規范。在簽訂《行業性女職工權益保護專項協議》過程中，我們不要求一步到位，但要求必須有議題、協商、簽字蓋章等規范手續。我們這種實事求是的做法更容易使企業業主接受，有效促進了《行業性女職工權益保護專項協議》的簽訂。

五、建立一個《行業性女職工權益保護專項協議》履行的長效機制。為了使《行業性女職工權益保護專項協議》得到切實履行和有效實施，郾城區總工會從長遠打算，指導行業工會聯合會著力建立維護長效機制。成立了?郾城區行業性集體合同監督檢查領導小組?，組長由區總工會主席副職擔任。領導小組采取單位自查、領導小組每半年檢查一次和全年通報的辦法，加強對《協議》履行情況的監督，對查出的問題，設立公開欄公示，限期糾正和整改。

通過簽訂《行業性女職工權益保護專項協議》，一是實現了女職工維權的突破。《行業性女職工權益保護專項協議》的簽訂，使企業有法可依，有章可循，也使女職工對自己應當享受的權利一清二楚，明明白白，使廣大女職工合法權益和特殊權益的保護逐步走了規范化、制度化。二是實現了?雙贏?效果?！缎袠I性女職工權益保護專項協議》的簽訂，在廣大女職工中引起了較大反響，為維護女職工權益提供了有力的保障，受到了市總工會的充分肯定。同時，對全區集體合同工作的深入發展起到了積極的作用。漯河市沙北精神病醫院的女職工張艷偉說：?《行業性女職工權益保護專項協議》簽訂后，女職工的特殊權益得到了有效保障，遇到侵害自己利益的事情，會主動找到老板說《協議》上有規定，我可以享有這項權利，以往女職工懷孕了，還得從事護理工作，現在不存在這種現象了?。寧二偉診所的護士陳小娜說：?以往我們上班的時間沒有保障，老板什么時候走我們走，老板不走我們也不能走，常常是到夜里十點多鐘，每天工作十幾個小時，老公孩子煩，自己也煩，而且工資也很低，老想跳槽。《行業性女職工保護專項協議》簽訂后，在上班時間上有了保證，每天可以按時間上下班，有時間陪陪孩子了，自己也可以更安心工作了?。漯河市沙北精神病醫院

長趙建華說：?簽訂了《行業性女職工權益保護專項協議》后，工會主動去做工作，職工的思想穩定，積極性大大提高，減少了很多麻煩事，醫院按照規定去做，理解職工，職工也理解醫院，留住了人才，增加了醫院的效益，實現醫院增效，職工增收的‘雙贏’效果?。

通過推行這項工作，我們深深體會到：

一、領導重視和支持，是做好這項工作的前提。區委大力支持工會開展此項工作，區委書記、副書記多次到工會指導工作，幫助協調解決有關問題。區總工會黨組特別是一把手站在工會全局和依法治會的高度，把加強此項工作納入區總工會工作重點，重點部署，重點指導。為此項工作的推行創造了良好條件，有力地促進了《行業性女職工權益保護專項協議》的簽訂。

二、平等協商，是簽訂《行業性女職工權益保護專項協議》關鍵。做好平等協商，充分征求企業業主、廣大女職工的意見，體現《協議》的客觀、公平、公正合理是有效促進《協議》履行的關鍵。

三、建立長效監督機制，是《行業性女職工保護權益專項協議》實施的保證。加強對《協議》履行情況的監督，建立長效履行機制，是《行業性女職工權益保護專項協議》得到有效落實的保證。

四、實現?雙贏?，是《行業性女職工權益保護專項協議》的目的。實現企業滿意，職工樂意，促進和諧共生是《行業性女職工權益保護專項協議》簽訂的目的。

在下步推進這項工作，郾城區總工會女職工委員會將根據形勢的發展變化，從實際出發，從求實效出發，重點做好以下三個方面的工作:一是加強調研，及時研究解決《協議》履行中出現的新情況、新問題；二是加大監督檢查力度，對《協議》履行中出現的侵犯女職工權益的事情，及時協調解決，化解矛盾，使《協議》得到真正履行;三是以點帶面，全面推行簽訂《女職工權益保護專項協議》工作。

由于我們做《行業性女職工權益保護專項協議》這項工作的時間還不長，工作中還有很多不妥之處，今后我們將不斷學習、借鑒兄弟單位的好經驗、好做法，推動這項工作再上新臺階。