第一篇：遠大員工守則 企業文化

遠大員工守則

2005年3月28日思想準則

1.1 遵守遠大第一手則——農場法則：

付出與回報對等、先付出后回報、年年付出才能年年回報。

1.2堅持遠大人的兩個信條：

完善自我，出類拔萃；嚴于克己，絕對服從。

1.3 崇尚遠大人的三種人格力量：

智力、耐力、魅力。爭取擁有非凡智力、頑強耐力，并有令人欣賞的儀表形象、言談舉止、情趣才藝、誠實信用、事業追求、負責態度等人格魅力。

1.4 牢記遠大用人“四高方針”：

高素質、高責任、高負荷、高待遇。對待拔尖人才，要創造性實行：能者多勞、智者多教、仁者高職、優者高酬。

1.5 辨別阿爾伯特的“五種人”：

（1）不用告訴，就能主動完成工作。

（2）告訴一次，就能做好。

（3）告訴兩次，才會去做。

（4）形勢所迫時才能去做。

（5）追著、盯著仍做不好。

每日反思自己是哪一種人，如果是后兩種，應急改。工作不下去，對不起公司也對不起自己，還不如離開公司。

1.6 嚴守“六不”做人底線：

不懶惰、不馬虎、不麻木、不失諾、不急功近利、不終端利己。

1.7各級負責人應養成“7個好習慣”：

注重溝通、講究效率、發現人才、辦事育人、客觀看人、善待他人、公司化身。

1.8 認真學習和執行遠大宣言、質量方針、員工守則、遠大人之歌、遠大理想之歌、工程師的愛、本部門方針及相關方針、員工素質讀本、環境倡議書、環保經。

2干部及骨干工人工作準則：

2.1 工作的基本準則是“沒有借口”，任何人都必須克服一切困難做好自己的工作。總是用比別人更高的標準來要求自己，如發現誰比自己高，決不放過向他學習的機會。

2.2 絕不能滿足已有的成績。要想工作不退步，并跟上公司發展的步伐，唯一的方法是對現在的一切都不滿意。養成愛挑毛病的習慣，堅信：只要用心，任何事可以做得更完美。

2.3 不要只做順其自然的事，應能做“不可能”的事，敢于挑重擔。處理任何重要的新問題至少應設計3種方案，并苦思冥想、征求意見，篩選最佳方案。

2.4 認真對待工作計劃、發展目標的制訂，既要實事求是，又要雄心勃勃，并且制定者與執行者應取得共識。計劃必須在預定時間出臺。

2.5 計劃、目標一經確定，必須100%按時完成，沒有借口。每天應追求這種心情：計劃完成了，上級交代的工作完成了，幫別人改進了工作，自己的工作又有了新點子。今日事，今日畢，當天任務未完成不下班，任務緊急時必須加班。

2.6看一個人有無前途，關鍵要看是他推著事情走，還是事情推著他走。而有的人，事情推著他，他還不走，這種人一天也不能留。

2.7 每位干部應把制度文件的編制看成是自己的重要工作。任何工作應先有文件。當遇到無文件的工作或以往文件不切實，應立即增補或修改文件。只有文件健全，問題才能長久地、從根本上解決。否則，即使辦好了一件事，意義也不大。

2.8 文件應精簡、準確、經典，不可啰嗦、含糊、粗糙。

2.9 即使一份看似完美的文件，也能在實施中發現不足，應隨時在文件上記下需改的內容，以便下次改文件時不忘掉。

2.10 按文件從事每一件例行工作，哪怕最小的細節；對偶爾產生的工作或事件，可不拘泥文件去做。按公司統一的術語、文風、格式從事書面和口頭交流。

2.11 要用實事求是的態度對待每件事，應依靠獨立思維活學活用文件和資料，既要“絕對服從”上級命令、各項制度，又要“鞭抽官僚主義、痛打教條主義、埋葬形式主義”。

2.12 要敢于向上級反映任何問題，要相信：如果基層有什么不良情況，不是領導不愿管，而往往是不知道。

2.13 發生任何帶有普遍意義的不良事件（某項故障、某人犯錯），不論事件大小，不要只解決問題，還應通告全公司。以免類似事件再次發生。

2.14 對犯錯的人進行處罰，目的是教育他進步。對屢教不改者，堅決不留。

2.15 發現某位員工懶惰，不要問他為何不努力。而要問他為何不能從工作、學習中找到樂趣，這是人生觀的問題。

2.16 設計激勵機制的目的是激發“上進心”，凡可能導致“唯利是圖”思潮的制度必須修改或廢除。

2.17 對好人好事，要認真總結、大力宣揚，讓全體員工學習。

2.18 領導起帶頭作用，老員工起帶頭作用。年輕人應更吃苦。

2.19 當個人無力完成任務時，應向同事、上級請求支援，即使得不到支援，也不能作為完不成任務的借口，應挑戰極限。

2.20 如工作失誤造成事故或損失，應立即挽救并主動承擔責任。

2.21 牢固樹立服務精神，時時處處替他人著想，及時答復他人提問。善于溝通，與所有人建立良好的人際關系。

2.22 辦事注重細節，不輕視任何小事，小事辦不好是態度問題。

3環保準則：

3.1 做任何事均應將物耗降至極限，堅決反對浪費。但應嚴格劃清節制與浪費的界限，對于必要的開支不應節制。在保證工作質量及效率，滿足員工物質及精神生活需求的前提下，絕不浪費一滴油、一度電、一張紙、一寸鋼、一口食物、一杯水。

3.2 人少局部開燈及空調，人離關燈及空調。

3.3 少用水、更少用熱水。沐浴控制時間，刷牙、洗臉不要連續開著水龍頭。

3.4 按需取食，不剩飯菜。

3.5 不臟的工作服不送洗，不使用有害洗滌劑。

3.6 不用的衣物及其他物品送有需要的人。

3.7 紙張雙面使用，草稿、初稿必須用廢紙。便條用小紙。

3.8 盡量使用可再生、可降解的天然物質，少用一次性物品，用充電池、數碼照相機。

3.9 垃圾必分類。廢金屬、包裝板、泡沫、薄膜、紙等應回收利用；不能利用的倒往指定處。有害液、固體絕不可未經處理排放或泄漏，廢氣過濾后才可排放。

3.10 車輛安排要用心，盡量配載；盡量少用車，包括私車。

3.11 保護生態，每人每年至少種活2棵樹，絕不使用有害農藥。

4儀表準則：

4.1 上班穿制服/工作服、戴工作牌，著西裝時戴標徽。毛衣及內衣不得露出襯衣領、襯衣扎進褲、裙內，男士系領帶。西裝最多15天、襯衣至少2天換洗一次。服裝干凈、挺括。

4.2 皮鞋深色，保持光亮；生產崗位著工作鞋。不穿露腳趾、露跟鞋。

4.3 發型整齊，不戴炫耀性飾物，不留長指甲。

4.4 建議不染發、不留奇異發型；男士不留胡須，女士不要濃妝，最好系領結、飄帶。

4.5 建議每日至少刷牙2次，每次刷牙時間至少5分鐘。

4.6 見到客人、上級應點頭微笑。握手時由女士、長輩、上級先伸手。名片雙手遞、接。

4.7 文明用語、禮貌稱呼、不搶插話題；辦公場所低聲講話，控制走動腳步、取放物品聲音；他人在場時不交頭接耳；說普通話，語氣平和；打擾別人應說“對不起”、“謝謝”；不勾肩搭背，不將雙手插進褲兜；走路挺胸收腹，坐姿應直。

4.8 養成好習慣，避免如抓頭、挖鼻子、掏耳朵、伸懶腰、打哈欠等不良姿態；臟鞋、臟衣、臟物不污染干凈場所。

4.9 營銷人員應戒煙，其他人如難戒則抽焦油1毫克的；在不抽煙者旁邊不抽煙。不嚼口香糖、檳榔，不飲烈酒。

4.10 用餐斯文，餐具盡量不發出聲響，多人用餐時應分餐或使用公筷、公勺；自助餐取菜時主動給客人、上級讓出空間。

4.11 盥洗時不弄臟臺面，關好水嘴，用擦手紙清理臺面水漬。

4.12 辦公區桌面每天擦拭1次；地面每2日清潔1次；生產區等易弄臟地方每日清潔2次。夏天夜晚關窗或關紗窗、下雨關窗。

4.13 學會細心使用所有用具，包括家具、百葉窗、彈門、傳真機、復印機等。

4.14 注重工作條理，時刻收拾工作場面。下班收拾好資料，尤其是保密資料；檢查門、窗、水、電、空調。5倡議

5.1 態度決定高度，要做遠大的主人而非仆人，不管領導在不在，不管公司遇到任何困難和挫折，都愿意全力以赴，而不僅僅是盡力而為，時刻希望為公司創造更多的價值。

5.2 每位員工應將學習知識、技能看成是自我發展的需要，而不應狹隘地視為公司的需要。注重知識更新，善于自學，積極參加培訓、考試。迅速將新知識、技能應用于工作。

5.3 把培養自己的良好工作、學習、生活習慣看得無比重要，好習慣是資本，終身享用其利息。

5.4 及時糾正他人錯誤，勤于、勇于提出不同意見。一定要相信：只要是好意，任何意見都會受歡迎。不要計較別人對自己的印象，而要看重自己的態度和業績。

5.5 利用休息時間多做工作，做好份內工作，多做份外工作。勇于自薦，承擔更多、更重要的工作。

5.6 熱愛遠大，終身不離開遠大。即使離開，也終身不損害遠大。

5.7 大膽向人力部、公司領導反映與本人利益相關的任何建議和要求。對公司經營管理及生產、技術、服務多提建議并實施。

5.8 每天每時保持樂觀情緒，不要擔心任何人會跟自己過不去，堅信只要真誠待人，就會贏得他人友愛和信任。

5.9 用愛心參加各種公益活動，建議員工將余錢的3%~10%用于扶助饑寒人群。

5.10 只生1胎，并勸親友只生1胎，緩解環境壓力。

5.11 珍惜家庭，反對輕率離婚，離婚請預先告知公司。

5.12 熱愛藝術、勤于鍛煉，積極參加文體活動、美化生活。

6特殊紀律

6.1 嚴守公司秘密，不該看的絕對不看、不該說的絕對不說、不該問的絕對不問、不該帶出的絕對不帶出。

6.2 分配制度公開，個人收入保密。

6.3 無條件服從公司對于工作崗位、地點、時間的安排。

6.4 離職人員不再錄用（軍訓期間離職除外）。

6.5 保持簡單的同時關系，主動申請回避親屬同在有利害關系的崗位工作，反對同事間談戀愛，違者雙方應離職。7禁令

7.1 嚴禁受賄、行賄，貪占公私財物等違法行為。

7.2 嚴禁弄虛作假損害公司利益；禁止明知他人損害公司利益而不糾正、不上報；不許對不良現象袖手旁觀。

7.3 嚴禁背后說公司壞話、私下串聯，有意見應當面提。

7.4 嚴禁泄露公司絕密；禁止泄露機密；不許泄露秘密。

7.5 嚴禁遇災禍或危機情況畏縮逃避。

7.6 嚴禁斗毆或毆打他人；嚴禁暴力威脅、恐嚇他人；禁止挾私報復，故意刁難。

7.7 嚴禁偷盜、吸毒、淫亂。

7.8 嚴禁賭博超過5元。

7.9 嚴禁任何故意損害客戶利益的行為和思想，禁止怠慢客戶、怠慢來賓。

7.10 嚴禁明知故犯污染環境、損害或潛在損害他人健康及安全。

7.11 嚴禁泄露個人收入。

7.12 嚴禁編造個人履歷、家庭背景；禁止隱瞞親友關系。

7.13 嚴禁擅自在公司外兼職。

7.14 嚴禁委托、代人打卡或打卡后不上班。

7.15 禁止私打長途電話；不許上班時間打私人電話。

7.16 禁止下級給上級送禮或變相送禮（婚喪禮金少于100元例外）。

7.17 禁止不贍養家人、虐待配偶、不關心孩子前途。

7.18 不許說臟話；不許污辱人。

7.19 不許在工作、休息和公共場所大聲喧嘩、嘻鬧。

7.20 嚴禁隱瞞質量差錯。

7.21 嚴禁上班干私活或利用公物下班干私活；不許上班時看與工作無關書刊、網頁。

7.22 嚴禁濫竽充數長期無業績。

7.23 嚴禁延誤3倍時間完成工作計劃、發展目標；禁止延誤超過1倍時間完成工作計劃、發展目標。

7.24 嚴禁故意消極怠工；禁止多次催促仍不完成工作；不許兩次催促仍不完成工作；不許工作拖拉、粗糙、推諉；不許明知工作中存在問題而不主動解決或提出解決。

7.25 嚴禁浪費工作時間2天；不許浪費2小時。

7.26 禁止工作安排不當造成誤工20個點以上；不許工作安排不當在成誤工5個點以上。

7.27 禁止遺漏、延誤重要信息及上級指示。

7.28 禁止該寫、該改的文件不按時寫好、改好。

7.29 禁止不學習該學習的文件；不許無故不參加培訓。

7.30 嚴禁污染環境，包括將0.1升油、化學品、溴化鋰及其他有害物漏到地面或溝里。

7.31 嚴禁浪費原材料、用品、能源、空調價值超過200元；禁止浪費原材料、用品、能源、空調價值超過20元；禁止浪費食品1元。

7.32 禁止車輛配載粗心；禁止可滿載而不滿載運貨。

7.33 禁止乘車不系安全帶；禁止酒后開車或從事危險工作；禁止野蠻生產、裝卸、開車；禁止危險作業不采取防護措施。

7.34 不許擅自移動辦公、生產設施；不許擅動他人資料及物品。

7.35 不許帶茶杯、飲品、食品及超過20*15*5cm的私人提包入工作區。

7.36 不許不講衛生，如隨地吐痰、亂丟雜物等。

7.37 不許在非指定區域吸煙；不許飲用24度以上的酒。

7.38 嚴禁其他明顯損害公司利益和嚴重違反社會公德的行為；禁止其他違反社會公德、公司紀律，嚴重違反工作準則、環保準則、儀表準則的行為；不許其他違背工作準則、環保準則、儀表準則的行為。

第二篇：經典管理_遠大員工守則

思想準則

1.1 遵守遠大第一原則——農場法則：

付出與回報對等、先付出后回報、年年付出才能年年回報。1.2 堅持遠大人的兩個信條：

完善自我，出類拔萃；嚴于克己，絕對服從。1.3 崇尚遠大人的三種人格力量：

智力、耐力、魅力。爭取擁有非凡智力、頑強耐力，并有令人欣賞的儀表形象、言談舉止、情趣才藝、誠實信用、事業追求、負責態度等人格魅力。1.4 牢記遠大用人 “四高方針”：

高素質、高責任、高負荷、高待遇。對待拔尖人才，要創造性實行：能者多勞、智者多教、仁者高職、優者高酬。1.5 辨別阿爾伯特的“五種人”：

(1)不用告訴，就能主動完成工作。(2)告訴一次，就能做好。(3)告訴兩次，才會去做。(4)形勢所迫時才能去做。(5)追著、盯著仍做不好。

每日反思自己是哪一種人，如果是后兩種，應急改。如混下去，對不起公司也對不起自己，還不如離開公司。1.6 嚴守“六不”做人底線：

不懶惰、不馬虎、不麻木、不失諾、不急功近利、不極端利己。

1.7 各級負責人應養成“7 個好習慣”：

注重溝通、講究效率、發現人才、辦事育人、客觀看人、善待他人、公司化身。

1.8 認真學習和執行遠大宣言、質量方針、員工守則、遠大人之歌、遠大理想之歌、工程師的愛、本部門方針及相關方針、員工素質讀本、環境倡議書、環保經。2 干部及骨干工人工作準則

2.1 工作的基本準則是“沒有借口”，任何人都必須克服一切困難做好自己的工作。總是用比別人更高的標準來要求自己，如發現誰比自己高，決不放過向他學習的機會。

2.2 絕不能滿足已有的成績。要想工作不退步，并跟上公司發展的步伐，唯一的方法是對現在的一切都不滿意。養成愛挑毛病的習慣，堅信：只要用心，任何事可以做得更完美。

2.3 不要只做順其自然的事，應能做“不可能”的事，敢于挑重擔。處理任何重要的新問題至少應設計 3 種方案，并苦思冥想、征求意見，篩選最佳方案。

2.4 認真對待工作計劃、發展目標的制訂，既要實事求是，又要雄心勃勃，并且制訂者與執行者應取得共識。計劃必須在預定時間出臺。

2.5 計劃、目標一經確定，必須 100%按時完成，沒有借口。

每天應追求這種心情：計劃完成了，上級交待的工作

完成了，幫別人改進了工作，自己的工作又有了新點

子。今日事，今日畢，當天任務未完成不下班，任務

緊急時必須加班。

2.6 看一個人有無前途，關鍵要看是他推著事情走，還是事情推著他走。而有的人，事情推著他，他還不走，這種人一天也不能留。

2.7 每位干部應把制度文件的編制看成是自己的重要工

作。任何工作應先有文件。當遇到無文件的工作或以往文件不切實，應立即增補或修改文件。只有文件健全，問題才能長久地、從根本上解決。否則，即使辦好了

一件事，意義也不大。

2.8 文件應精簡、精確、經典，不可羅嗦、含糊、粗糙。

2.9 即使一份看似完美的文件，也能在實施中發現不足，應隨時在文件上記下需改的內容，以便下次改文件時不忘掉。

2.10 按文件從事每一件例行工作，哪怕最小的細節；對偶爾產生的工作或事件，可不拘泥文件去做。按公司統一的術語、文風、格式從事書面和口頭交流。

2.11 要用實事求是的態度對待每件事，應依靠獨立思維活學活用文件和資料，既要“絕對服從”上級命令、各

項制度，又要“鞭抽官僚主義、痛打教條主義、埋葬

形式主義”。

2.12 要敢于向上級反映任何問題，要相信：如果基層有什么不良情況，不是領導不愿管，而往往是不知道。

2.13 發生任何帶有普遍意義的不良事件（某項故障、某人犯錯），不論事件大小，不要只解決問題，還應通告

全公司，以免類似事件再次發生。

2.14 對犯錯的人進行處罰，目的是教育他進步。對屢教不改者，堅決不留。

2.15 發現某位員工懶惰，不要問他為何不努力，而要問他為何不能從工作、學習中找到樂趣，這是人生觀的問題。

2.16 設計激勵機制的目的是激發“上進心”，凡可能導致

“唯利是圖”思潮的制度必須修改或廢除。

2.17 對好人好事，要認真總結、大力宣揚，讓全體員工學習。

2.18 領導起帶頭作用，老員工起帶頭作用。年輕人應更吃苦。

2.19 當個人無力完成任務時，應向同事、上級請求支援，即使得不到支援，也不能作為完不成任務的借口，應

挑戰極限。

2.20 如工作失誤造成事故或損失，應立即挽救并主動承擔責任。

2.21 牢固樹立服務精神，時時處處替他人著想，及時答復他人提問。善于溝通，與所有人建立良好的人際關系。

2.22 辦事注重細節，不輕視任何小事，小事辦不好是態度問題。3 環保準則

3.1 做任何事均應將物耗降至極限，堅決反對浪費。但應

嚴格劃清節制與浪費的界線，對于必要的開支不應節制。在保證工作質量及效率，滿足員工物質及精神生

活需求的前提下，絕不浪費一滴油、一度電、一張

紙、一寸鋼、一口食物、一杯水。

3.2 人少局部開燈及空調，人離關燈及空調。

3.3 少用水、更少用熱水。沐浴控制時間，刷牙、洗臉不要連續開著水龍頭。

3.4 按需取食，不剩飯菜。

3.5 不臟的工作服不送洗，不使用有害洗滌劑。

3.6 不用的衣物及其他物品送有需要的人。

3.7 紙張雙面使用，草稿、初稿必須用廢紙。便條用小紙。

3.8 盡量使用可再生、可降解的天然物質，少用一次性用品，用充電池、數碼照相機。

3.9 垃圾必分類。廢金屬、包裝板、泡沫、薄膜、紙等應回收利用；不能利用的倒往指定處。有害液、固體絕不可未經處理排放或泄漏，廢氣過濾后才可排放。

3.10 車輛安排要用心，盡量配載；盡量少用車，包括私車。

3.11 保護生態，每人每年至少種活2 棵樹，絕不使用有害農藥。

Y05032608F 員工守則 編制: 審核: 批準: 第 2 頁儀表準則

4.1 上班穿制服/工作服、戴工作牌，著西裝時戴標徽。毛衣及內衣不得露出襯衣領，襯衣扎進褲、裙內，男士系領帶。西裝最多 15 天、襯衣至少 2 天換洗 1 次。服裝干凈、挺括。

4.2 皮鞋深色，保持光亮；生產崗位著工作鞋。不穿露腳趾、露跟鞋。

4.3 發型整齊，不戴炫耀性飾物，不留長指甲。

4.4 建議不染發、不留奇異發型；男士不留胡須，女士不要濃妝，最好系領結、飄帶。

4.5 建議每日至少刷牙2 次，每次刷牙時間至少5 分鐘。

4.6 見到客人、上級應點頭微笑。握手時由女士、長輩、上級先伸手。名片雙手遞、接。

4.7 文明用語、禮貌稱呼、不搶插話題；辦公場所低聲講話，控制走動腳步、取放物品聲音；他人在場時不交頭接耳；說普通話，語氣平和；打擾別人應說“對不

起”、“謝謝”；不勾肩搭背，不將雙手插進褲兜；

走路挺胸收腹，坐姿應直。

4.8 養成良好習慣，避免如抓頭、挖鼻子、掏耳朵、伸懶腰、打哈欠等不良姿態；臟鞋、臟衣、臟物不污染干凈場所。

4.9 營銷人員應戒煙，其他人如難戒則抽焦油 1 毫克的；在不抽煙者旁邊不抽煙。不嚼口香糖、檳榔，不飲烈酒。

4.10 用餐斯文，餐具盡量不發出聲響，多人用餐時應分餐或使用公筷、公勺；自助餐取菜時主動給客人、上級

讓出空間。

4.11 盥洗時不弄臟臺面，關好水嘴，用擦手紙清理臺面水漬。

4.12 辦公區桌面每天擦拭 1 次；地面每 2 日清潔 1 次；生產區等易弄臟地方每日清潔 2 次。夏天夜晚關窗或關紗窗、下雨關窗。

4.13 學會并細心使用所有用具，包括家具、百葉窗、彈門、傳真機、復印機等。

4.14 注重工作條理，時刻收拾工作場面。下班收拾好資料，尤其是保密資料；檢查門、窗、水、電、空調。倡議

5.1 態度決定高度，要做遠大的主人而非仆人，不管領導在不在，不管公司遇到任何困難和挫折，都愿意全力

以赴，而不僅僅是盡力而為，時刻希望為公司創造更

多的價值。

5.2 每位員工應將學習知識、技能看成是自我發展的需要，而不應狹隘地視為公司的需要。注重知識更新，善于自學，積極參加培訓、考試。迅速將新知識、技

能應用于工作。

5.3 把培養自己的良好工作、學習、生活習慣看得無比重要，好習慣是資本，終身享用其利息。

5.4 及時糾正他人錯誤，勤于、勇于提出不同意見。一定要相信：只要是好意，任何意見都會受歡迎。不要計較別人對自己的印象，而要看重自己的態度和業績。

5.5 利用休息時間多做工作，做好份內工作，多做份外工作。勇于自薦，承擔更多、更重要的工作。

5.6 熱愛遠大，終身不離開遠大。即使離開，也終身不損害遠大。

5.7 大膽向人力部、公司領導反映與本人利益相關的任何建議和要求。對公司經營管理及生產、技術、服務多

提建議并實施。

5.8 每天每時保持樂觀情緒，不要擔心任何人會跟自己過不去，堅信只要真誠待人，就會贏得他人友愛和信任。

5.9 用愛心參加各種公益活動，建議員工將余錢的 3%～10%用于扶助饑寒人群。

5.10 只生1 胎，并勸親友只生1 胎，緩解環境壓力。

5.11 珍惜家庭，反對輕率離婚，離婚請預先告知公司。

5.12 熱愛藝術，勤于鍛煉，積極參加文體活動、美化生活。6 特殊紀律

6.1 嚴守公司秘密，不該看的絕對不看、不該說的絕對不說、不該問的絕對不問、不該帶出的絕對不帶出。

6.2 分配制度公開，個人收入保密。

6.3 無條件服從公司對于工作崗位、地點、時間的安排。

6.4 離職人員不再錄用（軍訓期間離職除外）。

6.5 保持簡單的同事關系，主動申請回避親屬同在有利害關系的崗位工作。反對同事間談戀愛，違者雙方應離職。

第三篇：《遠大員工守則》 讀后感

觀《遠大員工守則》有感

這個世界不是缺少發現，而是缺少發現后的思考。

------牛根生

聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人是一種危險。

------牛根生

由于知識架構及文采欠缺，表述不是很好，部分內容通過采摘整理。希望借此起到拋磚引玉的效果。

在公司組織學習《遠大員工守則》活動中，就活動的本身來看，成效有待考究。但這次學習是一個契機，由此可以看出領導對企業團隊文化重視，為企業走向專業化、規范化所下的決心和做出的努力。

觀看了《遠大員工守則》后，我網上看了一下遠大的企業文化，兩者結合的很好。領導想要表達的思想及目的，是想讓公司系統化，規范化。但是守則是約束，既然是守則，則是約束被動；文化是主動。在看遠大遠大員工守則的時候，與遠大文化并舉學習。否則，從人的常規角度而言，具有排他性。即使做了，也不是盡心盡力的。所以擁有我們藍月公司自己的文化價值體系是最重要的。做企業做的是格局，如果這樣做了，我想有一天我們會形成自己的藍月文化，形成強大的戰斗力。

通過學習《遠大員工守則》就我個人感受體會如下：

一責任勝于能力

努力做事只能將事情做對；用心做事才能將事情做好。

二執行力

馬云說，“我們寧要二流想法，一流執行力；也不要一流想法，二流執行力。”

三向心力法則，一個團隊需要具備凝聚力與向心力。

這就需要員工的忠誠度及歸屬感

將者，智、信、仁、勇、嚴也。

領導者的內心真誠是團隊愿意不離不棄。

一個企業的成功絕對不是一個人堅持的結果，而是一個團隊堅持的結果，那么，如何在最困難的時候讓你的團隊不離不棄，史玉柱已經告訴了我們全部的秘密所在，當你的企業不能給員工足夠的物質利益時，你所能夠讓員工信賴的就是你的內心真誠和你的堅定理想。

史玉柱，他與別的企業家不一樣，曾經失敗的如何都不重要了，關鍵是他失敗后，他擁有一個對他不離不棄的團隊。

有人說他至今仍然和他的大家族住在一起。當年巨人危機，他的大多數下屬

卻拒絕離開。核心干部沒有一個離開。直到今天，巨人的高層管理團隊，除了財務總監和研發系統的高層之外，都是跟隨史玉柱多年的舊部。史玉柱如何能夠讓這么多人心甘情愿地不離不棄？他自己的回答是，他一直在內心深處尊重他的工作伙伴，而且，他總會讓每個員工都分享到公司成長帶來的收益，“給他們的回報，應該大于他們多數人的期望”。

四 主人翁精神

① 積極主動

② 責任

③ 自我反省與學習能力

④ 奉獻

發揮主人翁精神，真正做到這些，需要公司與員工相輔相成，共同努力才能做到：員工有忠誠度及責任心；公司給員工帶來歸屬感。穩定良好的員工心態有利于企業的發展。

艱苦奮斗、忠誠奉獻（創業之本）誠實守信、高效協作（立業之基）

共榮共贏、追求卓越（發展之道）

公司現在是一個開始，我們公司在建立自己員工守則的時候，我覺得從一下幾點出發：

誠實守信

忠誠奉獻

高效協作

勤儉節約

共榮共贏

目前需要著手準備是：

一 建立企業價值觀體系 并且使價值觀體系融入人心。

二 招賢納才（用古代行兵打仗而言，公司卻乏上將。如何招賢納才，后面有關于人才觀的論述）

三 注重人才機制培養培訓及人才儲備

四 實行CIS標準化戰略

五 完善管理

第四篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產經營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮每個人的積極性和創造性，保證實現企業的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業文化理念。關心和維護企業的公共利益，忠于職守，快節奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規章制度，對規章制度有不同的意見和建議，須在執行制度指令的前提下向上一級直至公司總經理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持生產工作環

時整改。

第二十五條

加強生產過程，包括作業過程、輔助生產過程、交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛生守則

第二十七條

辦公室、生產車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產場所要建立嚴格的衛生管理制度，實行職業衛生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執行公司的各項規章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。出滿勤干滿點，爭創一流業績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態度，做好施工中的每個環節，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續，經手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環境衛生的； ⑹ 未經批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發現一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規程或安全生產管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第五篇：員工守責

員工守責

1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區外

9． 合理地節約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規定者，視情節、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質，規范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發生，特制定本規定

二、適用范圍：

適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業內容：

公司員工均應遵守以下規定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執行

3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發展的情況下，提升自己的人生價值