第一篇：職工入廠崗前培訓試題

職工入廠崗前培訓試題

姓名：得分：

一、填空

1.作業現場的和等應符合有關標準、規范的要求，工作人員的勞動防護用品應合格、齊備。

2.作業人員的基本條件應具備必要的和，且按工作性質，熟悉本規程的相關部分，并經考試合格。

3.工作負責人應是具有相關，、工作班人員工作能力和本規程，經車間（公司）生產領導書面批準的人員。

4.專職監護人應是具有相關、和本規程的人員。

5.任何人進入生產現場（辦公室、控制室、值班室和檢修班組除外），應正確佩帶。

6.工作時應穿著工作服，衣服和袖口應扣好；禁止和衣服。

7.對于正在轉動中的機器，不準皮帶，或直接用手往皮帶上撒松香等物。

8.任何電氣設備上的標示牌，除原來放置人員或負責的員外，其他任何人員不準移動。

9.發現有人觸電，應立即，使觸電人脫離電源，并進行急救。如在高空工作，搶救時應注意防止。

10.手持行燈電壓不準超過。

二、判斷

1.所有升降口、大小孔洞、樓梯和平臺，應裝設不低于1000mm高的欄桿合不低于50mm高的護板。（）

2.如工作需要可以靠近或接觸任何有電設備的帶電部分。（）

3.油管的法蘭盤連接。在熱體附近的法蘭盤，應裝金屬罩殼?？梢允褂盟芰蠅|或膠皮墊。（）

4.現場的臨時照明線路應相對固定，并經常檢查、維修。照明燈具的懸掛高度應不低于2.5m，并不得任意挪動；低于2.5m時應設保護罩。（）

5.可以使用汽油或沒有洗刷空氣濾清器以及其他空氣通路的零件。（）

6.電動工具的電氣部分經維修后，應進行絕緣電阻測量及絕緣耐壓試驗，試驗電壓為220V，試驗時間為1min。（）

7.禁止在運行中清掃、檫拭和潤滑機器的旋轉和移動的部分，以及把手伸入柵欄內。（）

8.砂輪片的有效半徑磨損到原半徑地三分之二時應更換。（）

9.對油開關、變壓器（已隔絕電源）可使用干式滅火器等滅火，不能撲滅時再用泡沫式滅火器滅火，不得已時可用干砂滅火。（）

10.當高處行走區域不能夠裝設防護欄桿時，應設置1000mm高的安全水平扶繩，且每隔1m應設一個固定支撐點。（）

三、簡答

1.作業人員的基本條件？

2.在熱力和機械設備上工作，保證安全的組織措施有哪些？

3.在熱力和機械設備上工作，保證安全的技術措施有哪些？

第二篇：新入廠職工安全教育試題(答案)專題

新職工作業區級安全教育考試題

作業區職工姓名考試成績

一、填空題

345、行燈電壓不準超過，在鍋爐、潮濕區域，行燈電壓不準超過。

6、嚴禁用水沖洗，用濕抹布擦拭帶電設備。

8受到處理不放過，整改措施沒有落實不放過，有關人員沒有受到教育不放過。

9、四不傷害包括：我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害，我不讓別人受到傷害。

10巡回檢查制、定期試驗輪換制。

1112、空氣呼吸器的壓力不可低于低于時開始報警，人員必須撤離危險區域。

二、問答題

1、使觸電者脫離電源的方法有哪幾種？

答：

1、立即將刀閘拉開或將插頭拔掉，切斷電源。

2、找不到刀閘或電源時，可用絕緣物體將電線撥開，使觸電者脫離電源。

3、用絕緣工具切斷電線來斷開電源。

4、遇高壓觸電，立即通知有關部門停電。

2、防止火災的基本措施以及滅火方法都有那些？

答：基本措施有：

1、消除著火源、2、控制可燃物、3、隔絕空氣。

滅火方法有：窒息法、隔離法、冷卻法

3、壓力容器的安全操作規程是什么？

答：

1、壓力容器操作人員要熟悉本崗位工藝流程以及有關容器結構、類別，主要記住參數和技術性能，嚴格按照操作規程操作。

2、壓力操作人員需取得當的勞動部門頒發的壓力容器合格證后方可上崗操作。

3、壓力容器嚴禁超溫、超壓操作。

4、壓力容器要平穩操作。

第三篇：入廠培訓

安環部入廠培訓教材

一、什么叫做法？

法是由國家制定認可，國家強制力保證執行，反映統治階級意志的行為規范。

1、2002年6月29日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過《中華人民共和國生產安全法》

2、2007年3月28日國務院第172次常務會議通過《生產安全事故報告和調查處理條例》，定于2007年4月9日起實施。

第三條：根據生產安全事故（以下簡稱事故）造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：

（1）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；

（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

（3）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

本條第一款所稱的“以上”包括本數，所稱的“以下”不包括本數。

3、2007年12月22日國家安全生產監督管理總局辦公會議審議通過《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》，并于2008年2月1日起實施。

4、2010年7月19日國務院第23號令，發布《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》。

5、2010年12月14日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過《建設項目安全設施“三同時”監督管理暫行辦法》，并于2011年2月1日起實施。

二、什么是安全？

安全為天，無危則安，無險則全，沒有了危險就是安全。

三、什么是危險？

危險是指系統中存在導致發生不期望后果的可能性，超過人們的承受程度。

四、為什么制定安全法？

為了加強安全生產監督管理，防止和建設安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展。制定本法，包括：社會規范，技術規范。

五、何為安全管理？

通過計劃組織指揮及控制工作的過程，來協調所有資源，以實現預定的目標。

六、安全生產管理的目標是什么？

減少和控制危害、減少和控制事故。盡量避免生產過程中人員傷害、環境傷害和財產損失達到安全生產以及完成各項生產指標的目的。

法制行政管理設備管理環境管理

人物環境影響

監督檢查工藝技術管理設備設施管理、作業環境的條件管理

七、安全是一種意識：提倡工人入廠參與安全管理每個人都要這種意識，我要安全、我會安

全、我懂安全

八、安全是一種責任：家庭責任、企業責任、社會責任

安全為了家庭。

俗話說：幼年喪父，中年喪母，老年喪子是一生中最大的痛苦，我們大家都有一個美滿幸福的家庭，每天上班家人總是盼著我們能高高興興上班去，平平安安回家來，但事實上總有一些同志上班違章作業，冒險蠻干，結果造成家庭的悲劇。

安全為了企業。

一次重大的工傷事故不僅給本人和家庭帶來巨大不幸，也給企業帶來巨大損失。每發生一次重大工傷事故，都要牽制各級領導很大的精力，影響生產的正常秩序，而且在社會上造成極壞的影響，另外，每一起重大事故，造成企業員工人心浮動，人人自危，影響正常的生產和工作，直接影響到企業的生產效益。

安全為了國家。

從發展生產力的角度講，設備、物資、人員是構成生產力的三要素，而人是主要因素，因為發展生產力，首先必須保護生產力。一個企業要提高經濟效益，用最低的消耗生產最高、最好的產品，就必須調動廣大員工的積極性，很難設想，員工在時時威脅自己生命、安全和健康的勞動場所中，會有很高的熱情。其次，從政治角度講，我們國家是社會主義國家，勞動人民是國家的主人，國家發展生產的目的是為了提高人民的物質和文化生活水平，所以國家把對勞動人民在生產過程實行勞動保護的工作放在重要地位。發生重大工傷事故，政策影響很壞，經濟損失也很大。例如：我公司每個員工每年為國家創利稅1萬元，有的員工剛剛踏上工作崗位，開始為國家出力的時候，不幸因工死亡，若按為國家工作35年計算，國家經濟損失就達到35萬元之多，若再加上國家對他的培養教育費，損失就更大了。

九、安全是一種關愛：要做到四不傷害，即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、我與

他人互不傷害。當你是“人”字一撇時，別人是一捺，是別人去幫助你，別人是一撇，你是一捺，你是幫助別人。我為人人，不要苛求人人為我。

十、安全是一種習慣：爹媽給的，師傅給的，工作中自覺形成的。

十一、安全是一種制度：

1、法律、行政法規、地方性法規

2、紀律：是團體行為、企業行為

3、自律：崗位責任制，在崗位上真正切實負起責任，做到安全管理我有責，崗位安全我有責，從我做起檢查自己，為什么出或者沒有出事故。

十二、安全生產方針：安全第一、預防為主、綜合治理、（整體推進）

1、安全第一：以人為本，生命至上，要人文管理，做好思想工作，要做到不安全不生

產、事故隱患不排除不生產、安全措施不落實不生產。

2、預防為主：把工作做在事故之前而不是事故之后，千方百計想盡辦法不讓事故發生，表現在（一）危險預知

（二）隱患排查：

安全隱患也就是隱藏在人們不易發現的設備危險源。人的不安全行為、物的不安全狀態、管理上的缺陷。

操作人員故意違章特指精神上的問題也要造成不安全行為。

如何杜絕上述事件發生應做到5動：嘴動、耳動、鼻子動、腳動、手動。

海因里希法則：

海因里希法則是美國人海因里希通過分析工傷事故的發生概率，為保險公司的經營提出的法則。海因里希認為，在一件重大災害的背后，有二十九件“輕度”的災害，還有三百件有驚無險的體驗。

這個法則是1941年美國的海因里西從統計許多災害開始得出的。當時，海因里希統計了55萬件機械事故，其中死亡、重傷事故1666件，輕傷48334件，其余則為無傷害事故。從而得出一個重要結論，即在機械事故中，死亡、重傷、輕傷和無傷害事故的比例為1：29：300，國際上把這一法則叫事故法則。這個法則說明，在機械生產過程中，每發生330起意外事件，有300件未產生人員傷害，29件造成人員輕傷，1件導致重傷或死亡。

對于不同的生產過程，不同類型的事故，上述比例關系不一定完全相同，但這個統計規律說明了在進行同一項活動中，無數次意外事件，必然導致重大傷亡事故的發生。而要防止重大事故的發生必須減少和消除無傷害事故，要重視事故的苗頭和未遂事故，否則終會釀成大禍。例如，某機械師企圖用手把皮帶掛到正在旋的皮帶輪上，因未使用撥皮帶的桿，且站在搖晃的梯板上，又穿了一件寬大長袖的工作服，結果被皮帶輪絞入碾死。事故調查結果表明，他這種上皮帶的方法使用已有數年之久。查閱四年病志(急救上藥記錄)，發現他有33次手臂擦傷后治療處理記錄，他手下工人均佩服他手段高明，結果還是導致死亡。這一事例說明，重傷和死亡事故雖有偶然性，但是不安全因素或動作在事故發生之前已暴露過許多次，如果在事故發生之前，抓住時機，及時消除不安全因素，許多重大傷亡事故是完全可以避免的。

海因里西法則的另一個名字是 “1：29：300法則”；也可以是“300：29：1法則”。

海因里希法則的目的是通過對事故成因的分析，讓人們少走彎路，把事故消滅在萌芽狀態。例如，東日本鐵道公司為使員工認識事故的嚴重性，建立起“失敗博覽館”；豐田公司專門建立了一處模擬汽車事故的場所，讓人們體驗汽車失控時的危險。

中國“零缺陷之父”楊鋼博士在《第一次把事情做對》一書中提到一個案例：美國的一家航運公司，內部每年都評選一次最優秀的船隊，這個船隊首先要滿足一個條件：出海的過程中出現事故最少。有一個船隊每一年都會被評上，因為在海上航行的時候，這個船隊幾乎沒有出現過什么事故。

當有人問及這個船隊為何如此優秀時，那個船隊的海員說：“我們只是定期進行細心的船舶檢修，尤其是航行前。因為我們知道，今天不做，明天就會后悔，僅此而已?！?/p>

多么簡單而又深刻的道理！記得海爾集團有句名言：什么是不容易？能夠把別人認為容易的事成千上萬遍都做到位，就是不容易。說到底，企業的安全事故預防就是要求員工每天都把“容易的事”做到位，比如穿戴好安全防護用品、不進行違章操作、適時預見可能發生的危險、定期進行設備檢修等等，將安全隱患消滅于無形之中，很多事故就根本不會發生了。誠然，事故的發生雖然總會有各種各樣的客觀原因，但是最重要最根本的原因往往是人們的麻痹大意、心存僥幸。如果所有企業和員工都能意識到這一點，學習那些在日常工作中做好預防，在事前就把危機化解的“預防式英雄”，建立起一套健全嚴密的事故防范系統，穩打穩扎，措施得力，很多企業的“流血事件”可以避免，很多不必要的經濟損失可以挽回，很多家庭可以繼續享受幸福團圓。

連鎖過程

海因里希首先提出了事故因果連鎖論，用以闡明導致傷亡事故的各種原因及與事故間的關系。該理論認為，傷亡事故的發生不是一個孤立的事件，盡管傷害可能在某瞬間突然發生，卻是一系列事件相繼發生的結果。

海因里希把工業傷害事故的發生、發展過程描述為具有一定因果關系的事件的連鎖發生過程，即：

(1)人員傷亡的發生是事故的結果。

(2)事故的發生是由于：①人的不安全行為；②物的不安全狀態。

(3)人的不安全行為或物的不安全狀態是由于人的缺點造成的。

(4)人的缺點是由于不良環境誘發的，或者是由先天的遺傳因素造成的。

五個因素

海因里希最初提出的事故因果連鎖過程包括如下5個因素。

(1)遺傳及社會環境：遺傳因素及環境是造成人的性格上缺點的原因，遺傳因素可能造成魯莽、固執等不良性格；社會環境可能妨礙教育、助長性格上的缺點發展。

(2)人的缺點：人的缺點是使人產生不安全行為或造成機械、物質不安全狀態的原因，它包括魯莽、固執、過激、神經質、輕率等性格上的先天缺點，以及缺乏安全生產知識和技能等后天缺點。

(3)人的不安全行為或物的不安全狀態：所謂人的不安全行為或物的不安全狀態是指那些曾經引起過事故，或可能引起事故的人的行為，或機械、物質的狀態，它們是造成事故的直接原因。例如，在起重機的吊荷下停留、不發信號就啟動機器、工作時間打鬧或拆除安全防護裝置等都屬于人的不安全行為；沒有防護的傳動齒輪、裸露的帶電體、或照明不良等屬于物的不安全狀態。

(4)事故：事故是由于物體、物質、人或放射線的作用或反作用，使人員受到傷害或可能受到傷害的、出乎意料之外的、失去控制的事件。墜落、物體打擊等使人員受到傷害的事件是典型的事故。

(5)傷害：直接由于事故而產生的人身傷害。人們用多米諾骨牌來形象地描述這種事故因果連鎖關系，得到圖中那樣的多米諾骨牌系列。在多米諾骨牌系列中，一顆骨牌被碰倒了，則將發生連鎖反應，其余的幾顆骨牌相繼被碰倒。如果移去連鎖中的一顆骨牌，則連鎖被破壞，事故過程被中止。海因里希認為，企業安全工作的中心就是防止人的不安全行為，消除機械的或物質的不安全狀態，中斷事故連鎖的進程而避免事故的發生。

幾乎每個安全管理者在進行安全教育的時候都要提到海因里希法則，提到多，把法則具體應用到安全管理過程中，利用好法則，避免事故的出現，似乎真正做得好的很不容易。大多數管理者還停留在表面層次，未能真正利用好這一規律。

很多人都知道這一規律，也致力于防范29和300事件的發生，確保惡性事故的發生。但是對于發生的惡性事故，很少有人去反思為什么29和300事件沒有被重視，換句話說，對于出現的事故，安全管理者一般會根據事故的“四不放過”原則去管理事故，卻沒能好好反思29和300事件被忽略的教訓，從中發現在安全管理工作中存在的不足。

有句俗話說的好，事后諸葛亮，沒什么意義。其實對于安全管理來說，開展事前管理至關重要，從事后去反思工作中存在的問題，也具有重要意義。只有好好去反思事故教訓，從教訓中找到更好的工作方法，對于每一個安全管理工作者來說，同樣意義重大。吃一塹長一智，不去反思，從29和300事件中去反思自己工作中存在的不足，也只能吃一塹，卻長不了一智。

在這方面最值得讓人反思的是重復性事故的發生，無論在某一個企業，還是在某一個行業，這種重復性事故的出現，也從側面說明了企業對29和300事件未能重視，也未能好好挖掘這些事件到底如何被忽略的，該如何去管理好安全工作，避免這些事件的出現。俗話說的好，說的容易，做起來難。動動嘴皮談論這些問題，似乎大家每個人都可以成為專家，一旦落實到具體管理環節，說得和做的似乎不是那回事了。我想這種想法很多人可能深有同感，學會兵法不一定會用兵，如何能夠把理論應用到時實踐呢？我想癥結的關鍵還在于作為一個安全管理者的自身素質和工作責任感。首先作為安全管理者要具有高度的責任心，對工作要處處留心，不能得過且過，善于發現問題，及時解決問題；其次，要深入實踐，從實踐中提高自己的工作方法。有的管理者不太好深入生產一線，脫離實踐，又怎能對29和300事件及時發現和找到避免辦法呢！

只有深入扎實做好對29和300事件的管理，避免這些事件的發生，才不會出現安全生產事故，而要做好這項工作，需要我們的安全管理者多做一些在29和300事件上的管理工作，不放過一切蛛絲馬跡，才能實現安全生產的最終目的。

3、綜合治理：國家引導和介入從業人員積極參與社會媒體監督

十三、強化安全的三大理論：（1）彈簧理論（2）水桶理論（3）燒爐理論

十四、冶金行業的重大危險源：

1、高溫爐窯

2、煤氣加熱爐

3、全氫罩式爐

4、高溫液體液渣

5、大型煤氣柜

6、各種大型有毒氣體儲氣罐、氧氣罐

7、有關危險化學品生產設備設施

十五、安全管理人才是復合型人才，政治思想、技術素質過硬、懂管理、“用智慧代替魯

莽，用知識代替無知”必須是出類拔萃的人才。

十六、公司出臺了最新的各項應急預案，如：天車、壓力容器、煤氣等特種作業應急預案，以防緊急情況之需。

十七、公司有《防火安全管理制度》，其中包括：防火管理組織體系、防火管理制度、防火檢查制度、廠區防火制度、重點部位防火制度、動火審批制度、消防器材、設施管理制度、火險隱患整改制度、火警、火災撲救及事故調查處理制度、火災預防制度，此處不一一祥講。

十八、關于職業病防治方面，公司設有職業病目錄、職業衛生管理制度、職業衛生檢查及獎懲制度、職業衛生檢查及獎懲制度、職業衛生輪換或調離崗位制度、職業衛生體檢制度，此

處不一一細說。

第四篇：新員工入廠試題

君爵通訊設備有限公司

新員工入廠綜合測試題

（總分100分：測試總分95分+字跡工整分5分）

姓名： 工號： 年齡：學歷：成績：

一、填空題（共21分）

1、26個英文字母為：（6分）

2、已知100=1；101 =10，10-1 =0.1；

問：102 =，10-2。（4分）

3、寫出你現在應聘公司的全稱：。（5分）

4、5S是指（6分）

一、選擇題，可多選。（每小題4分，共16分）

1、作為一個員工，當你做錯了事或違反了公司管理制度，公司要處罰你，你能接受嗎？（）

A、推卸給別人B、強詞申辯C、知錯認罰D、拒簽罰款單

2、當發現有人違章作業時，我們每一位員工都有權：（）

A、及時上報上級B、立即制止他C、批評他D、和他一起違章

3、當設備發生異常隱患，你發現后應當：（）

A、及時上報上級領導B、不關我的事，用壞了自然有人修C、馬上找管理員停機檢查

4、當工友在外面被人打劫時，你正好路過，你應當怎樣做？（）

A、我是來打工的，雖然和他穿著一樣的工衣，是一個公司但我不認識他，我憑什么要幫他。

B、干脆躲遠一些，不能冒這個風險。

C、我上去解救他或大聲喊警察抓賊。

D、我偷偷的去附近打110，讓警察殺他個措手不及。

三、判斷題（在括號里打“√”或者打“×” 每小題4分，共28分）

1.加班是自愿的，但不想加班要請假，如果未經批準不加班作曠工處理。（）

2.規定員工享受病假待遇應出示醫生證明作為病假的依據。（）

3.假日員工加班如能安排補休，可不支付加班工資。（）

4.員工在下班后可以自由離開工廠，上班時間可以根據自身需求出入洗手間或打開水。（）

5.員工辭職自由，員工提前30天以書面形式辭職，各級人員均不以各種理由限制。（）

6.保安人員是保護員工、公司的生命和財產安全，而不是用來干涉約束員工合理的自由。（）

7.如員工有什么意見，建議或發現安全隱患等，可以通過員工代表，管理層，意見箱，安全委員等渠道反映投訴。（）

四、腦筋急轉彎（每小題6分，共30分）

1、制造日期與有效日期是同一天的產品是什么？

答：

2、在什么時候1+2不等于3？

答：

3、3個人3天用3桶水，9個人9天用幾桶水?

答：

4、一個籠子了養了十只鳥，小馬開槍打死了三只，請問還剩多少只小鳥？

答：

5、蘋果樹上有20個蘋果，被風吹落了一半，后被果農摘了一半，那么樹上還有幾個蘋果？ 答：

新員工入廠綜合測試題參考答案

一、1、2、．

4、5S

二、1、C，2、A、B，3、A、C，4、C、D。

三、1、√

2、√

3、×

4、√

5、√

6、√

7、√

四、1、報紙 ；

2、算錯的時候 ；

3、9桶；

4、10只（3只死了，7只活著，都在籠子里）；

5、5個。

第五篇：新員工入廠職業衛生培訓試題

武安市新峰水泥有限責任公司

新員工入廠職業衛生培訓試題

姓名：分數：

一、選擇題、（35分）

1．《職業病防治法》是經第（九）屆全國人民代表大會常務委員會第（二十四）次會議審議通過的。

A、九十四B、八二十四C、九二十四

2．職業病防治法于（B）正式實施。

A、2001年10日27日B、2002年5月1日

C、2002年1月1日

3．職業病防治法共有（B）章，（）條。

A、7，78B、7，79C、8，80

4．職業病防治工作堅持預防為主、（C）。

A、分類管理、綜合治理B、防治結合，綜合治理

C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理

5．職業病防治法中所稱用人單位是指（C）。

A、企業、事業單位、政府機關B、企業、科研單位、政府機關C、企業、事業單位和個體經濟組織

6．建設項目的職業病防護設施應當與主體工程（C）。

A、同時設計，同時投入生產B、同時設計，同時施工

C、同時設計，同時施工，同時投入生產和使用

7．用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，（B）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。

A、必要時B、定期C、不定期

二、名詞解釋

1、什么是職業??？（15分）

答：是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

三、簡述題

1、什么是職業病危害？（30分）

答：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

2、職業病危害因素包括哪些內容？（30分）

答：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。