第一篇：新員工入廠培訓教育計劃

新員工入廠培訓教育計劃

一、培訓對象：公司新進廠的員工

二、培訓目的：讓每一位新員工都了解公司的發展歷程、規章制度、企業文化、公司主導產品及安全教育方針目標。

三、培訓內容：

（一）公司制度培訓

1．公司的地理位置和工作環境。

具體應包括：公司距離桓臺與淄博市的地理位置。員工的工作環境，包括辦公室的設施、工作中的流水線、其他工作的輔助設施，及每位新員工工作的大環境和小環境。

目的：讓員工了解公司所處位置及員工的工作環境。

2．企業的概況、企業發展史及主要領導介紹

目的：讓每位員工通過了解企業概況、企業發展史及發展史中領導的決策，能夠感受到建龍的成長，讓新員工有種歸屬感。

3、企業文化和企業理念

具體內容包括：企業文化是一個企業長期發展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內外影響力。價值觀是企業文化之核心，新員工進入企業，首先會感受到企業文化的氛圍，其次要認可企業的價值觀，要融入這一團隊中。了解公司宣傳櫥窗、公司任何場所及辦公室內的標識語、公司標志的由來。

目的：讓員工了解公司的企業文化內涵，認識公司的標識語、公司標志的含義，感受到企業文化的氛圍，能夠在將來與企業協調工作。

4、企業組織結構及主要領導

具體內容：企業現時的組織結構框架及各部門領導的職能介紹

目的：讓員工了解企業的領導機構及組織機構設置，熟悉各部門領導的職責。有利于在以后的工作中更加快速的融入建龍大集體。

5、公司各項規章制度的學習

具體內容：員工的工資待遇、個人績效考核、勞動合同及職工的權利和義務獎懲措施。

6、企業戰略與公司發展前景

具體內容包括：公司的戰略目標規劃及未來發展前景。

目的：企業現時的戰略定位和企業戰略的發展階段、發展目標、發展前景也是新員工十分關心的問題，因為只有企業的發展才能給個體帶來發展空間，也才能激發新員工內在的工作熱情和創造激情，才能激發新員工為企業奉獻自己的智慧和才干。

7、企業存在的不足與改觀

具體內容：各項制度、管理、員工與員工的配合、部門之間的配合、服務理念在企業發展中存在不完善、合理的事項

目的：讓員工認識到沒有完美的個人，只有完美的團隊，只有共同努力，才能把企業中存在的盲點進行改正。

（二）化學品安全技術說明書及硫酸安全標簽培訓

1、企業的產品和服務。

具體內容包括：產品的名稱、性能、原材料和原材料的來源，危險性及防護措施。產品生產的流程，產品的售后服務。

目的：讓員工了解公司的主導產品、質量與服務理念。

2、企業的品牌地位和市場占有率。

企業努力創造屬于自己企業的品牌，創品牌是企業的一個長期奮斗的過程。自己企業的品牌，品牌在社會的認可度，品牌定位.目的：讓新員工了解企業產品的市場及定位。

3、公司產品的危險性及預防措施

具體內容：了解公司產品的規格型號、產品危險性，及各項應急救護措施。目的：讓員工以安全為中心，提高警惕，防患于未然。

（三）職工入廠安全教育培訓

具體內容：安全知識培訓、進入生產廠區的安全教育培訓、上崗操作的安全教育培訓及對待事故的安全教育培訓。

目的：讓員工認識到安全的重要性，以安全生產為主，認真遵守各項操作規程。

（四）其它

1、團隊的協作和團隊的建設。

目的：讓員工認識到在工作中團結協作的重要性，建立良好的人際關系。

2、工作中的積極主動性

3、工作的態度問題、工作方法、工作質量

4、員工的個人職業生涯

目的：鼓勵新員工發揮自己的才能，為公司貢獻些單位力量，同時自己也會得到提升。

四、對新員工進行培訓考試

成績優秀者給予鼓勁表揚。成績不合格者（以60分為界限），根據個人表現與能力延長培訓時間，并進行補考。

五、培訓考試結束后對新員工進行崗位分配。

第二篇：電廠新員工入廠安全教育計劃（范文）

員工安全教育計劃

安全教育培訓是安全生產管理工作中一項十分重要的內容，是貫徹安全生產“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，為了實現我公司安全生產、文明生產、提高員工安全意識和素質、防止發生不安全行為、減少事故傷亡的安全生產目標，要求對全公司員工進行必要的安全生產宣傳教育。隨著《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》等一批法律、法規的實施，為安全生產教育培訓奠定了法律基礎，我公司對全體員工進行安全生產教育培訓成為法定職責。

一、火力發電廠危險、有害因素的特點：

火力發電廠生產是一個復雜的能量轉換過程，分別涉及燃煤、燃油、高溫高壓蒸汽、易燃易爆氣體、有毒化學物質等的生產、儲存、使用，同時還涉及噪聲、粉塵、輻射、毒物等職業病危害因素，現代火力發電機組更是向著大容量、高參數發展，技術要求和安全要求越來越高，一旦發生生產安全事故，容易造成電網大面積停電、重大設備損壞、人員傷亡等嚴重后果。參照《企業職工傷亡事故分類》（GB6441-1986），火力發電廠至少存在物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、灼傷、火災、高處墜落、坍塌、鍋爐爆炸、容器爆炸、中毒、其他爆炸等13類危險因素。因此，對員工進行安全生產教育培訓工作十分重要。

二、安全生產教育培訓機制：

電力體制改革之前，發電企業實行行業管理體制，通過幾十年的發展，電力系統形成了一整套完整的安全生產管理體系，安全生產教育培訓主要依托《電業安全工作規程》（動力部分、變電部分）和《電力設備典型消防規程》。最近榆神煤炭公司收購了陜西銀河榆林發電有限公司后，招收了進百名大學生進入公司，他們只有一定基礎理論知識而對電廠安全生產知識和安全技術一點不懂，因此他們的安全教育培訓工作就尤為重要，決定著今后發電生產的安全與否。

三、新員工入廠安全教育培訓內容：

對新員工要進行“三級”安全教育培訓，即公司級、車間級、班組級，公司級主要內容是安全生產基本知識、公司安全生產管理制度、作業場所職業危害因素及防范措施等；車間級主要內容是本車間安全生產狀況和規章制度、典型事故案例、事故防范措施及緊急事件救援預案等；班組級主要內容是崗位安全生產責任制、安全操作規程、勞動防護設施和用品的使用方法等。廠級安全教育是培訓的第一關，培訓內容組織得好壞比較關鍵，特別是一些通用安全生產知識，應該在入廠教育階段就進行正規培訓，會比以后進行零星培訓效果好，首先新員工剛從學校進入工廠，第一認知正確與否對今后的工作很重要；其次到了生產崗位就很少有集中時間進行系統培訓；第三部門和班組的培訓設施、精力難以保證，也只能針對工作性質進行有限培訓。

四、廠級安全教育培訓課程設計：

根據國家安監局123號文《關于生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業人員安全生產培訓考核工作的意見》，新從業人員安全生產教育培訓時間不得少于24學時，在制定新員工入廠安全教育培訓計劃時，無論從內容到形式都應該進行精心設計，不能只停留在講講課、看看錄像的層面上，要增加一些互動環節，以提高培訓效果。主要內容涉及以下幾個方面。

（一）安全生產管理制度：公司內部安全生產管理制度內容比較多，與員工生命安全直接有關主要有以下幾種：

1、安全生產工作規定

2、安全生產責任制

3、安全活動管理制度

4、事故分析管理制度

5、“兩票”管理制度

6、特種設備及作業管理制度

7、危險化學品安全管理制度

8、勞動防護用品管理制度

9、安全工器具管理制度

10、職業病防治管理制度

11、消防管理制度

由于涉及內容比較多，在短時間內不可能全面學習，因此著重介紹公司的安全生產管理思路、安全生產基本要求、監督體系，具體制度的條款可以根據不同崗位，由部門級教育來安排學習。

（二）消防知識：《消防法》第十四條、十六條都規定，企業應當針對本單位的特點對職工進行消防教育培訓。發電企業的消防設施一般為固定和移動兩類，因此，培訓時除了由消防部門講解基本的消防理論知識以外，還要教授各類移動式滅火器材、正壓式空氣呼吸器的正確使用方法和火災緊急逃生方法，并結合公司防火預案開展實戰滅火和逃生演練；技術部門也應提前介入，講授固定消防設施的配置及使用方法，從以往的情況看，這部分內容往往會被部門、班組打折扣，主要是班組掌握有限，能力和時間不能保證。

（三）職業病防治知識：《職業病防治法》第三十一條規定，用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。因此，如實介紹企業內存在的職業病危害因素、企業采取的防治措施、國家的相關法律法規和企業的管理制度是企業的法定職責，發電生

產涉及噪聲、粉塵、毒物等職業病危害，除了理論知識傳授以外，還可以帶領新員工到燃料加倉間（粉塵）、空壓機房（噪聲）、化學車間（中毒）等職業病危害因素比較明顯的場所進行感性認知，以增強自我保護意識，同時也履行了法律規定的企業應盡的告知義務。

（四）緊急救護知識：《電業安全工作規程》規定，現場工作人員都應定期進行培訓，學會緊急救護法。發電廠危險因素種類多，尤以觸電、機械傷害、灼傷、高空墜落事故為多，因此學會正確解脫電源、心肺復蘇法、止血、簡單包扎、搬運傷員、急救中毒等方法，對于挽救傷員生命，減輕傷情，減少痛苦至關重要。對新員工進行緊急救護法培訓、取證，并進行實際演練必不可少。

（五）道路交通安全知識：《道路交通安全法》第六條規定，機關、部隊、企業事業單位、社會團體以及其他組織，應當對本單位的人員進行道路交通安全教育。一方面，發電企業大多設立在城市邊遠地區，員工上下班要乘坐通勤車，隨著經濟的發展，員工自駕車增多，道路交通安全的壓力日益增加；另一方面，內部使用的廠內機動車種類和數量也不少，廠內道路交通事故也時有發生。員工是企業的第一資源，一旦發生交通事故，無論對于企業，還是個人損失都大，進行《道路交通安全法》和廠內道路交通安全有關規定的學習教育十分必要，通過教育，培養員工文明出行、文明交通，做到“三不傷害”即不傷害別人、不傷害自己、不被別人所傷害。

（六）防汛知識：我廠建在開闊平坦的地帶，每年汛期的防洪壓力不小，新員工二至三年內可以作為公司防汛搶險的主要后備力量，因此要讓他們熟悉本企業的防汛預案，并進行操練，以便在關鍵時刻能頂得上。

安環部

2010年10月1日

第三篇：新員工入廠培訓

新員工入廠培訓

1、工廠規章制度及考核

2、消防安全教育及考核

3、安全操作規程及考核

4、實驗室的日常管理要求、檢驗、標液的配制方法及考核

（1）儀器的使用及注意事項

（2）原料分析

（3）中控分析

（4）成品分析

第四篇：新員工入廠培訓做到

云峰發電廠新員工入廠培訓做到“四個注重”

日前，云峰發電廠在四名新員工入廠培訓中扎實做好“四個注重”，為新進員工盡快融入云電文化、適應企業發展環境、明確自身定位、規劃職業生涯發揮了積極的作用。

一是注重培訓策劃，幫助樹立正確的成才觀。該廠將新進大學生作為人力資源的重要組成部分，提前精心策劃內容豐富、形式多樣、目標明確、行之有效的入廠培訓計劃，涵蓋了企業發展歷史、組織架構、薪酬管理、企業文化、安全教育、工作職責等內容，生動詮釋了“選賢用能，人盡其才”的企業人才觀，鼓勵、教育、引導他們立足一線、腳踏實地、埋頭苦干、鉆研業務，從基層做起實現個人的理想和抱負。

二是注重文化宣講，力促快速融進和諧發展陣營。該廠將國家電網公司企業文化手冊定成為新員工的培訓必備課，基本價值理念、科學發展戰略、員工行為規范成為培訓考試的主要內容。通過解讀、輔導、強化記憶，使“誠信、責任、創新、奉獻”的國家電網公司核心價值觀在新員工心中生根、發芽。

同時，該廠以開展“創先爭優”為契機，在新員工中開展“對照一流差什么，立足崗位干什么，學習先進怎么做”專題討論活動，使其盡快融入企業，樹立職業意識，完成由學生向職業化工作人員的轉變，盡快適應新的工作崗位需要，塑造陽光、綠色、快樂的職場心態。

三是注重導師帶徒，推動盡快進入工作狀態。在今年的培訓中，該廠新員工組織公司十大道德模范、第一屆十大杰出青年等先進事跡，邀請該廠優秀青年員工代表和新員工座談，介紹優秀青年立足崗位、全身心投入工作的重要性，使他們學有目標，趕有榜樣。并在基層實習班組簽訂導師帶徒協議，促使他們及時找準工作重點，盡快進入工作狀態，促進健康成長。

四是注重后勤保障，增強奉獻企業的向心力。該廠地處偏避，自然環境相對較差，但該廠領導班子十分關心新員工的生活后勤保障工作，提前安排好新員工公寓，為他們購買了必要的生活用品，通過新老員工籃球友誼賽、聯誼會，促進大家的相互溝通了解，促進責任意識的樹立和向心力的形成，緩解她們面對新環境所產生的心理壓力，盡快融入企業大家庭。該廠廠長在座談會上，提出了殷切希望。盡快實現學生向員工、理論知識向社會實踐、校園生活向社會生活的三大轉變，虛心求教，努力掌握各種業務知識和專業技能，做到在快樂的心情中去學習，快樂學習無止境。樹立正確的人生觀、價值觀，忠誠于企業、奉獻于企業，加強組織紀律性和安全環保的責任意識，爭做先進員工，優秀的云電人。

在六樓會議室舉行了2012年新進大學生入職培訓。培訓的課程主要包括：企業文化、職業道德、敬業愛崗教育、社交禮儀、局規局紀、安全規程、安全教育及實地觀摩等方面的內容。

據了解，一直以來，該局通過對新入職員工進行入企教育培訓，開展員工職業生涯規劃，積極營造員工愛企業、企業愛員工，員工與企業共同發展的和諧氛圍。較好地提高了新員工對企業的認知度、建立新員工對企業的忠誠度，為鹿邑局儲備更多優秀后備人才，實現企業與員工的和諧發展。

第五篇：新員工入廠培訓副總講話稿

為加強市場競爭、適應市場需要，集團應時代需求實現了國營企業民營化改革。改革，不僅是改革集團內部的經營機制、管理體制，更多的是吸收我們曾經不具備或者不健全的新鮮血液。而作為新一代的知識青年，我們又該如何面對這樣一個有著濃厚企業文化底蘊正在與外企接軌的國營大廠呢？

感受企業文化，樹立團隊精神。

xx集團是一個非常非常大的大家庭，他擁有著深沉而又值得驕傲的企業氛圍及文化，60年的歷練另其成為和諧、健康、有序、發展兼備而又不失核心競爭力的兵器企業。進入這樣的企業工作讓我有一種感覺，那就是——光榮之至。在高興之余，其實也發自深省，我們該如何融入到這樣的企業氛圍中呢？對，就是融入！我們要盡快的轉變思想觀念，無論你來自哪所院校，曾經在學校有著多么耀眼的經歷，但從跨入工廠大門的那一天開始，你的身份就已不再是學生，而是工人。盡快轉變思想觀念，才能更快、更好的融入到這個集體；認真學習企業文化、虛心接受企業氛圍、細心發掘企業底蘊，才是我們現階段最主要的任務。從感受企業文化到接受企業文化，才是融入集團的關鍵。

“用做人的方式做生意”這也許是集團的經營方針，姑且讓我來改變一下，就叫“用做人的方式做工作”。當然，工作、工作嘛，主要還是生產，但現今社會在創造企業價值的同時我覺得個人人際交往也是非常重要的！同事之間的交往更多的是溝通，“懂得溝通、”“學會溝通”是現今各行各業都在努力倡導的學習主題。多和師傅們說說話，每天從一句“早上好”開始一天愉快的工作，一句“明天見”后安安全全回家，簡單的幾句話帶給自身的是無盡的財富，更能讓自己更快的融入到車間的氛圍之中。與“說話”相比，“聽話”也同樣重要，多聽師傅們聊天從中吸收到更多的工作經驗，了解車間內外對自己有幫助的信息，像我就比較喜歡聽王師傅說話，因為我覺得他每次講的東西絕對會有我從沒涉獵過的工作經驗及方法，甚至我覺得有時“聽”比“說”更為重要，可能這就是為什么上天要給我們兩只耳朵，卻只給我們一張嘴巴的原因吧？

努力充實自我，保持積極心態。

“活到老，學到老”可能在幾年前還會有對這句話認知不到的人，而現在卻是婦孺皆知。無論你從事的是哪行哪業不斷的涉獵知識、學習知識都會對你實踐的工作有莫大的啟迪，正確的實踐要有正確的意識為藍圖，那么我們應怎樣擁有正確的意識呢？答案就是學習，通過學習，我們可以獲得知識，從而擁有崗位技能，進而為集團作出貢獻，為自身創造價值；不僅要學習職業技能知識，我們也要多涉獵其他信息，比如：讀報、其他崗位的知識、生活中的愛好，哪怕是此時此刻你正在看著的我啰啰嗦嗦的生澀文字也是你學習的一種。學習也是對精神的充實，喜歡廣泛涉獵知識的人從不走極端，從不鉆牛角尖，在“學”的過程中，我們學會思考，在思考的過程中，可以培養我們獨立思考的習慣，從而突顯自身價值。正確的學習方式指導我們進行實踐，從而改變事物的狀態，為我們自身服務。

“態度決定一切！”每個人對待身邊的事物都會有一個或幾個態度，我個人對生活的態度則是樂觀、飽滿。態度固然重要，但想在這個社會立足卻不是光是有一份“好”態度就能行的，畢竟咱的笑臉是不能當卡刷的！所以在態度的背后是什么？是一份計劃。每個人都應該為今后的工作、生活做一份規劃，3年之內要達到什么樣的目標，5年之內要達到什么樣的目標，10年之后所理想的目標...當然，再做這份規劃之前，一定要先了解一下“好高騖遠”是什么意思；“走好眼前的路”，對“太”未來只要有一個宏觀的勾畫就夠了。沒有計劃只有態度就是樂天派，沒有態度只有計劃就是蠻干派，態度和計劃是相輔相成的，任何計劃都將是你未來的尺度、準則、燈塔、路標。如果你還沒有一分好的計劃，那就先聽聽咱們副總的吧！他用言簡意賅的言語，為我們制定了一個以天為單位的計劃“每天都應有目標，把每天都當作最后一天來過。”

感受企業文化，樹立團隊精神；努力充實自我，保持積極心態。簡簡單單四句話，說起來容易，做起來又談何容易？就連副總為我們詳細的解釋都解釋了一個多小時呢！培養大見識、大度量、大品德就是我們的人生，也是我們的生活，生活在這樣的社會就應該具備這樣的能力，這可能也是“弱肉強食，適者生存”的一種體現吧？畢竟，大家都是一個鼻子兩個眼睛，我們沒有選擇命運的權利，但我們有改變生活的條件，我們有改變社會的義務，我們有挑戰自我的能力；否定自我，超越自我，做一名合格的、受組織熱愛的新一代知識青年，集團將是我們“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的最炫麗的舞臺。