第一篇：新員工入廠須知

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新 員 工 入 廠 須 知

目的：為了讓新進員工盡快熟悉本公司、本部門和本崗位的情況，盡快接受公司正直、嚴謹、進取、務實的文化和理念；盡快進入工作角色；盡快融入到太陽龍大家庭。特制定本規(guī)定。

新員工入職后，須認真遵守以下規(guī)定，如有違反，按公司相關制度處理：

1.為配合國家及地方有關法律法規(guī)的執(zhí)行，確保公司正常運轉，創(chuàng)建一個和諧、規(guī)范、安全的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，凡屬本公司員工必須遵守國家和地方的法律法規(guī)以及本廠所制定的一切規(guī)章制度。

2.為保護勞動法，維系社會安全穩(wěn)定，增強員工整體素質，使每位員工都具備一個優(yōu)秀的品質和健康的體魄，凡屬本公司新入廠員工必須年滿18周歲且身體健康,品行端正,無不良嗜好。同時必須保證自己是守法公民，在社會上無不良記錄。

3.為維護公司的合法權益，增強員工的職業(yè)道德感和責任感，使之能全心全意投入到工作中，發(fā)揮自己更大的才能，得到更多的晉升空間，凡屬本公司員工必須忠于職守, 愛崗敬業(yè)，不得在外從事兼職工作,若有發(fā)現(xiàn)立即按廠紀廠規(guī)處理。

4.為了促進公司的發(fā)展，完善招聘制度，凡屬本公司因故(主要指由于技能方面達不到工作要求，導致不能勝任本崗位工作或品行不正等方面原因)辭退、自動離職或被開除的員工，重新應聘的，不予錄用；按正常正規(guī)手續(xù)辦理辭職離廠后重新應聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)并通過培訓后由用人部門擇優(yōu)錄用。

5.為規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導與考核提供依據(jù)，引導新員工盡快融入公司，促進員工的發(fā)展與公司的目標有效結合，所有新進員工入職后前三個月均為試用期：各部門根據(jù)特殊情況可對新進員工的試用表現(xiàn)延長或縮短其試用期。但最低權限不得低于一個月試用期。試用期滿后經(jīng)部門鑒定，合格者可繼續(xù)錄用，不合格者即辦理結算手續(xù)（新員工入職10天內均為試用期的初次考核期，初次考核期內未能達到或不符合工作要求者即通知辦理工資結算手續(xù);初次考核通過者將正式進入三個月或一個月不等的試用期考核）。

6.為使公司管理更加規(guī)范、有序，更好地開展安全保衛(wèi)工作，所有員工上班時間必須佩帶廠證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進入廠區(qū)。廠證只限本人在公司內使用，嚴禁轉借，丟失后必須立即到企管辦備案，補領新證。

7.為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，所有員工必須遵守考勤管理規(guī)定:上下班必須打卡,不得遲到、早退、擅離職守、曠工，曠工一天按3天缺勤記入考勤。連續(xù)曠工七天作自動離職處理，并扣發(fā)當月薪資。

8.為規(guī)范公司管理制度，保護員工的合法權益，保障部門工作正常有序地進行，所有員工辭職必須提前一個月以書面形式提出申請,經(jīng)批準后方可辦理離職手續(xù)；反之部門因故辭退員工也應當提前一個月以書面形式通知員工本人后方可辦理辭退手續(xù)。

9.為確保員工有一個良好的工作氛圍及避免因不良習慣、風氣等帶來的諸多不利影響，增強員工相互之間關系的穩(wěn)定、團結，所有員工必須嚴格遵守公司管理規(guī)定:任何人上班時間內不得賭錢、打牌、打架斗毆、或從事其他不良風氣的活動,不允許上班時間喝酒、嚼檳榔。

10.為保證公司正常有效管理，避免裙帶關系帶來的非正常矛盾；為利于企業(yè)員工的培養(yǎng)和穩(wěn)定，使員工安靜、安心地工作。公司內部所有員工之間禁止談戀愛，更不允許有任何非正常男女曖昧關系。請所有員工自覺抵制社會不良風氣帶來的影響。

11.為加強企業(yè)文化的建設，規(guī)范日常管理以及健全制度，營造一個良好的企業(yè)文化和軟環(huán)境，杜絕不良風氣帶來的不利影響，如對公司現(xiàn)狀或部門管理有意見或建議時，請以書面形式反映到企管辦或投入意見箱內，不得造謠生事，傳播小道消息等。

12.為保證公司的財產(chǎn)以及所有員工的生命安全，使員工能在一個讓家人放心、安心的環(huán)境下工作，所有員工必須遵守安全管理規(guī)定:嚴格按照安全操作規(guī)程作業(yè),任何人不得在廠區(qū)禁煙范圍內吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進入廠區(qū)。

13.為加強公司管理制度，提高管理水平，保證員工出入正常有序的進行，所有員工必須遵守門衛(wèi)制度:上班時間若因工作需要外出,須有部門領導批準的外出單方可放行；若因私事外出,需辦理請假手續(xù)后,門衛(wèi)方可放行。

上述行為規(guī)范要求，本人已詳閱，同意并無條件執(zhí)行。

員工簽名：

年月日

第二篇：新員工入廠須知

新員工入廠須知

一、公司性質及對員工基本要求

我公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在國內外均受到客戶好評，市場前景廣闊。目前公司生產(chǎn)規(guī)模在國內行業(yè)排名前五，所生產(chǎn)的具有較高的科技含量，而且由于本身產(chǎn)品的特殊性，所以要求我公司員工要具有很高的責任心，一定的技術操作能力，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從公司安排。同時，隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，人員不斷增加，在“以人為本”的原則指導下，會為那些有能力，有技術，一心為公司著想的員工創(chuàng)造了更多的升職、加薪的機會，為員工提供了更大更廣闊的發(fā)展空間。

二、員工工作及休息時間安排

員工每天工作時間為8小時，每周日休息；各工作崗位根據(jù)生產(chǎn)需要實行倒3班或倒兩班的工作制度；并根據(jù)生產(chǎn)情況適時安排加班。

三、非生產(chǎn)部門員工工資組成及要求

1、非技術部門員工：要求大專及以上學歷，相關專業(yè)畢業(yè)，試工期間工資1500-2000元/月，試工結束后視情況上漲100-500元，以后每六個月視工作情況調整一次工資，直至2600元止。兩年后視工作情況按月或季度予以獎勵。

2、技術部門員工：要求本科及以上學歷，相關專業(yè)畢業(yè)，試工三個月，試工期間工資2600-3000元/月，試工結束后視情況上漲100-500元，以后每六個月視工作情況調整一次工資，直至3500元止。一年后視工作情況給予獎勵。

四、生產(chǎn)部門員工工資組成：

基本工資+全勤+廠齡工資+工時工資。新入廠員工工資按以下規(guī)定執(zhí)行。

1、無工作經(jīng)驗者學徒期間工資1500元/月（無全勤獎），學徒3個月后視考核情況開始記工時，開始記工時后工資組成為：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底1800元/月。

2、有工作經(jīng)驗但不熟練者（含中專學歷），學徒期間工資1800元/月（無全勤獎），學徒時間視個人掌握技能情況而定，經(jīng)考核合格后開始記工時。記工時后工資金組成：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底2000元/月。

3、有工作經(jīng)驗且很熟練者（含大專學歷），試工期間工資1500元/月（無全勤獎），試工時間視個人掌握技能情況而定，經(jīng)考核合格后開始記工時。記工時后工資組成：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底2200元/月。

4、廠齡工資50元/年，500元封頂。

五、加班制度的規(guī)定：

每天工作時間超過8小時的部分按加班計算，加班費按分時基本工資計算，記工時的員工工時另算（加班費：分時基本工資+計件工時）。

六、考勤制度：

1、凡每月周一至周六請假≤1天者并于當月補上，扣除當日工資但不扣全勤獎，請假＞1天者除扣除當日工資外還需扣除全勤獎。

2、每月無正當原因請假超過3天（含3天），每天加扣30元。

3、凡公司正常休息日不計入全勤獎的考核范圍。

4、保險規(guī)定：新員工工作滿半年后提出書面申請，主管領導批準即可辦理國家規(guī)定的相關保險。

七、食宿規(guī)定

1、員工住宿免費（員工居住地距公司直線距離10公里以外才允許住宿，特殊情況除外），但入住時需繳納400元入住押金，在員工不住宿時經(jīng)確認室內公共財物沒有損壞的情況下如數(shù)退還。

2、員工每個工作日補助餐費3元，視員工的出勤情況由財務統(tǒng)計后統(tǒng)一充入飯卡內（在每月規(guī)定時間內充值）。

3、公司食堂為福利食堂，價格便宜，干凈衛(wèi)生。

八、新員工離職，工齡不滿一個月，第一周內無工資。

九、員工若辭職離廠需提前一個月向公司提出書面申請，但離廠手續(xù)須在離廠當日辦理，否則扣罰一個月工資。

十、公司每周三和周六的上午10點為招聘面試時間，其余時間來應聘者均可參看《新員工入廠須知》，并登記即可，如有需要公司會電話聯(lián)系應聘者。

第三篇：新員工入廠須知

伊發(fā)控股集團有限公司

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午 07：30——11：30下午13：00——17：002、上班時間嚴禁吸煙（衛(wèi)生間為吸煙區(qū)）、酗酒、斗毆，嚴禁辱罵同事和公司負責人，嚴禁亂扔垃圾及隨地吐談。工作時間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證（離職時需歸還至辦公室，工作證丟失補辦處罰20元/次）

3、嚴禁上班時間在工作崗位上睡覺、看報紙、聽音樂、上網(wǎng)聊天等與工作無關的事項。違者罰款30元。

4、嚴禁因私事接或打手機、電話、發(fā)信息等。上班時間嚴禁穿拖鞋或背心進入公司。若違反相關規(guī)定，將給予5元/次的罰款，情節(jié)嚴重者及屢教不改者給予加重處罰或開除處理。

5、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；上班時間3分鐘后，每遲到一分鐘扣除3元，遲到10-30分鐘扣除半天工資，遲到半小時以上者以曠工處理，月屢積曠工3次以上者將作為自動離職處理，扣除當月工資的20%作為罰款。

6、上班時間嚴禁私自外出，若未向上級請假，私自外出超過十分鐘，給予30元/次的罰款，一個月私自外出累計超過三次者，作開除處理。

7、在公司工作3個月后每月可享受房租補貼（保證每月工作日不少于15天）。每月工作日滿28天（按打卡記錄為準），且無遲到早退現(xiàn)象，可享受綜合獎。若已離職員工重返公司工作，一律按新員工規(guī)定執(zhí)行。

8、工作中或在休息，員工應保持通訊暢通，以便工作需要。違者按《員工獎懲制度》

9、新裝配員工第一個月可享受適當?shù)难a貼，前提為工作期限必須滿1年以上，否則補貼將全額扣回。

10、員工因私事不能上班者，必須向部門領導請假方可離崗，請假必須以書面形式方可生效，由部門主管簽字后交辦公室主任，若未請假連續(xù)三天未到崗者，將以自動離職處理，并扣除當月工資的20%作為罰款。

11、員工辭職需提前一個月提出申請，經(jīng)生產(chǎn)部主管同意后方可生效，若未經(jīng)部門領導同意連續(xù)離職三天以上者，將按自動離職處理，扣除當月工資的30%作為罰款。計件員工若因特殊原因需緊急辭職者，需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理同意后方可離職，但需扣除當月工資的20%（勞動合同違約金）。

12、工資以個人銀行卡（建行）的形式發(fā)放，新入職員工須自行辦理銀行卡，后將卡號報至辦公室。每月28-30日為公司工資統(tǒng)一發(fā)放日，離職人員工資需在發(fā)放日領取工資，公司不再單獨結算。工資不能

代領，只能由當事人親自領取，離職人員必須由當事人持本人身份證領取工資。

13、遇到突發(fā)事件或工作未完成時，必須無條件將手頭事情處理完畢方可下班，特別是營銷中心和成品庫，否則按違紀進行處罰。月底盤庫期間相關人員嚴禁請假，盤庫前一天倉庫報表必須做好上交，否則扣除當月獎金。

14、質量是企業(yè)的生命，如果因人為原因造成產(chǎn)品出現(xiàn)質量問題，將對當事人進行嚴重處罰，屢教不改者，立即開除。

15、對待本職工作要認真負責，愛崗敬業(yè)，如在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成巨大經(jīng)濟損失者，將追究當事人的責任，當事人應承擔所有濟經(jīng)損失的50%。

16、外來人員未經(jīng)批準不得隨便進入廠區(qū)，若公司員工私自帶領外來人員進行廠區(qū)，將對其進行50元/次的罰款，若屢教不改者，將對該員工作開除處理。

17、不得隨意脫崗，串崗，如發(fā)現(xiàn)脫崗串崗超過三次，立即開除。如因事，因病或其他原因需請假的，如請假時間在壹天內，向上級主管請假，如請假時間超過壹天，應辦理請假手續(xù)，報公司生產(chǎn)部審批，嚴禁口頭請假或電話請假，未經(jīng)審批隨意曠工按當月日平均工資的120%扣除，如無特殊情況，不允許請假十五天以上。

18、公司統(tǒng)一發(fā)放工作服，新員工每人兩套，員工承擔工作服總費用的50%，員工作期限滿一年后可返還其50%（公司全額補助）。老員工一年一套，員工承擔工作服總費用的50%，若工作期限滿1年以上，公司將返還其50%（公司全額補助）。進入公司未著規(guī)定工作服的，除通報批評外，每次罰款30元；屢教不改者，做開除處理。

19、愛護公共財產(chǎn)，注意環(huán)境衛(wèi)生。車間衛(wèi)生由車間負責人安排人員進行打掃，員工應服從安排；辦公室衛(wèi)生由辦公室人員輪流打掃，保持辦公室干凈整潔。

20、車間需保持干凈整潔，工作臺面及周轉箱等按區(qū)域擺放整齊，地面保持干凈衛(wèi)生，禁止零部件散落地面，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予5元/次的處罰。

21、行政人員按國家法定日帶薪休假。

22、端午節(jié)和中秋節(jié)公司員工都可享受公司發(fā)放的節(jié)日禮品；工會會員可享受生日蛋糕卡及公司安排的集體旅游。

23、新入職的員工必須認真閱讀我司《員工獎懲制度》，嚴格按照我司相關制度實行。

24、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或辦公室。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

日期：年月日

第四篇：新員工入廠須知

新員工入廠須知

一、通過公司面試錄用的新員工，接到通知后，來公司需持身份證等有關證件，到辦公室填寫登記表并交一寸免冠照片8張。

二、所帶證件必須真實有效，求職者必須保證身體健康，無病史，無不良嗜好，如發(fā)現(xiàn)有欺詐虛假現(xiàn)象，公司可隨時辭退，并追究相關經(jīng)濟責任。

三、新員工報到后，觀察期為7天，試用期為1個月，對公司不適應者，觀察期內辭職和被辭的不記薪水，不滿一月辭職和被辭的扣除7日觀察期薪水，從入廠之日起計算試用期。

四、由生產(chǎn)辦公室安排試用，上班時間：白班早8點至下午16點，中班16至晚上0點，晚班0點至早上8點，公司免費提供住宿，新入廠員工自己到財務室辦飯卡（每張飯卡押金拾元，辭職或辭退可將飯卡押金到財務室退回，并交飯卡）。如不按時交接班遲到、早退、曠工者，按廠規(guī)廠紀處罰。

五、遲到、早退一次罰款10元，曠工一天當日無工資并罰一天工資。

六、進入廠區(qū)，必須服從管理人員安排，安全文明生產(chǎn)，講究衛(wèi)生，不得隨意亂跑亂闖，堅守工作崗位，各機械設備，配電設施不得隨意觸摸，如違反，情節(jié)較輕的按廠規(guī)廠紀處罰，造成損失的將追究經(jīng)濟責任，生產(chǎn)區(qū)抽煙罰款50元。

七、辭職者需提前一星期交辭職報告，未經(jīng)批準不得離職，否則按曠工論處。咨詢公司有關事宜請到辦公室。

八、進出廠區(qū)只準從公司大門進出，不得偷盜公司財物及他人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，公司按視情節(jié)嚴肅處理，嚴重者移交司法機關。

九、上班時不準喝酒，發(fā)現(xiàn)立即辭退。

十、歡迎新員工成為晉昌源煤業(yè)有限公司一員，感謝你的到來和配合。

張掖市晉昌源煤業(yè)有限公司

第五篇：新員工入廠須知

員工須知

1、員工必須嚴格遵守國家法律法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度，愛護公物，工作積極主動，團結互助，服從安排，高質高效完成工作任務；

2、進入工作區(qū)域須著工作服、工鞋且佩帶工作證，打卡之后方可視為上班，如漏打卡或無打卡記錄需及時由部門主管代為簽卡并報人事部，并扣處1元/次，對無記錄且未簽卡的處以5元/次；

3、上班時間： 辦公室上午8：30-12：00 下午13：00-17：30

車間上午8：00-12：00 下午13：30-17：304、入職：員工入職應向公司提交本人身份證、學歷證明原件及本人近期免冠照片兩張，新進員工試用期為1—3個月，試用期滿合格轉為正式員工，公司與員工依法簽訂勞動合同，并辦理社會保險，試用期三天內（含三天）如有試用不合格或辭職的員工，不計發(fā)工資，其工資所得納入隆斯達員工福利基金；

5、離職：正式員工辭職需提前一個月提交書面申請表，并做好工作交接，如有損壞、遺失公司財物的照價賠償，未正常履行辭職手續(xù)的視為辭急工，將扣除本人結算工資的10%。如勞動合同期滿不再續(xù)簽的，則對員工的聘用自行終止；

6、勞動紀律：員工上班期間應遵守生產(chǎn)管理制度，不得隨意離崗、串崗、聚眾閑聊、玩手機等與工作無關行為，對打架斗毆者，予以開除處理，嚴重者移送公安機關處理；

6、車間員工入職滿一個月發(fā)放工衣工鞋。離職時如工齡未滿6個月的扣除全額成本費；工齡滿6個月的扣除70%成本費；工齡滿1年的不扣成本費；

7、請假須寫請假條，請病假三天以上者須持醫(yī)生證明。員工缺崗超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處。連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工達三天者按自離處理；

8、宿舍內居住人員按每人每月扣除水電費15元，員工在宿舍要嚴格按照值日表值勤。宿舍內嚴禁私拉電線、使用功率過高的電器、離開宿舍時未關水關電、擅自調換房間床位等有違者其一的扣款20元/次；

9、貫徹“安全第一，預防為主”的原則，做好消防、安全工作，防止安全事故的發(fā)生。下班前認真檢查水、電、氣等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保公司及員工生命財產(chǎn)安全。

員工簽名：日期：