第一篇：入廠須知

入廠須知

一、入廠程序由需求部門主管書面申請并注明要求后提交副總經理審批2 審批完畢后轉入人事部發出招聘信息直到人員到位，由主管面試3 面試合格后，由由主管通知人事部試工廠證，同時人事部須第一時

間備齊人事資料，包括當事人身份證復印件及計劃生育流動人口證等復印件由部門主管同通知人事部試用是否合格，合格者正式辦理入廠手續5 廠證由人事部簽發，廠證是公司員工的一種標志，在廠區范圍內必須正確佩戴廠牌

二、廠證和工卡廠證遺失必須收取補辦費10元，以舊換新5元廠證是領個人薪水的唯一證件，無廠證者不給予發放薪水工卡作為計薪的依據之一，嚴禁涂改或代他人打卡，打退不打到、打到不打退，若不及時提供具體理由讓相關負責人簽卡，按未上班處理工卡不能隨便帶走，簽卡應簽名，簽定復位廠證辭職后自不上班時須交回人事部，否則不給予結算工資

三、遲到 曠工遲到每分鐘扣1元，10分鐘以上扣半小時工資，遲到1—2小時扣半天工資曠工半天扣30元，曠工1天扣60元，當月累計曠工3天無正當理由作自動離職處理請假未得到批準，按曠工處理

四、請假規定凡請假必須有請假條，（1小時除外）請假條有人事部統一保存，以便查詢請假必須由主管批準方生效，長期（3天以上）必須由副總經理簽名同意方生效

3病假可先電話通知公司，事后以出示有效證明可給予補假

五、辭職規定辭工人員須提前1個月以書面形式申請，經部門主管批準后交人事保管即時即走人員扣除當月工資200元辭職人員在離崗位前須移交工作內容和工具資料清單，要接手人員簽名后方能離崗有鎮級以上醫院證明有傳染病和大病者可給予即時即走5 管理人員辭職必須由總經理審批

第二篇：入廠須知

入 廠 須 知

凡入職本廠須簽訂以下的協議，方可入職。

一、進入本廠區大門后，不準吸煙。

二、工資：底薪1400元+伙補300+全勤100元=1800元，26天制，第二個月根據工資能力上調底薪，加夜班12元每小時，超過26天算加班，加班費12元每小時.三、全勤獎：當月無遲到、早退、曠工、請假，發全勤獎100元。當月5日入職前可發全勤獎。

四、試工：新進員工一律試工3天，試工期間無論是自己不做或試工不合格離職都無薪資結算，試工3天合格后有工資，按正常工資程序計算。扣當月薪水做500元押金。

五、包食宿：不在工廠吃飯給伙食補助300元每月，水電費自付，全宿舍均攤。不在工廠住宿補貼50元。

六、正班遲到或早退：正班時間遲到或早退30分鐘以內者，按每分鐘扣一元計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工計算，遲到也必須打卡，否則按曠工處罰。、七、請假：請假必須提前告知主管，并扣除請假時間相應工資。

八、曠工：工作時間曠工以小時累計，曠工1小時扣3小時工資，曠工1個班扣1.5個班工資，一個月曠工累計3天或連續3天按自動離職處理。

九、試用期內辭職：試用期內辭職：試用期規定30天，試用期內辭職必須提前7天，未提前者，視為急辭職，將扣除離職工資總額的30%作為工廠的賠償。

十、試用期滿辭職：試用期滿后按正常手續辦理，必須提前一個月申請，未提前一個月申請者視為急辭工，將扣除50%工資總額作為工廠的賠償。

十一、離職及工資結算：所有離職人員必須在離職當日辦好離職手續離廠，所有離職工資結算規定在每周五下午5點，其余時間不予結算工資，離職人員自離職日起，在外發生的一切事故與工廠無關。

十二、嚴禁：在工廠區域（吸煙區除外）抽煙、打架，盜竊違者罰款1000元，立即開除處理，情節嚴重者或造成經濟損失者，賠償相關經濟損失并送公安機關處理。

本協議等同法律效力！望仔細閱讀理解后簽署！

電話號碼： 姓名： 日期： 年 月 日

第三篇：入廠須知

入廠須知

首先,歡迎你加入本公司,為了能讓你有一個更好的工作環境,盡快熟悉本公司,了解本部門和本崗們的我作情況,使我們合作能夠輕松愉快,請您仔細閱讀本公司有關規定.一、員工須認真學習和遵守國家法律、法規及本公司、本部門規章制度、勞動紀律。

二、員工愛崗敬業、尊重領導、服從管理和安排；要發揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞好有關生產、生活、業余文化生活等相關事宜。

三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產設備操作規程進行生產，做到安全、均衡、文明生產，保證生產能按時、按質、按量完成生產指定的生產任務。

四、入職：員工入職時須向管理部個人身份證、學歷證明等有關證件原件和復印件各一份，個人1寸彩色近照2張，上述原件在管理部查證后立即返還員工。公司和員工簽訂勞動合同，新入職員工入職試用期為三個月，試用期過后轉為正式員工公司依法辦理保險手續。試工15天內，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，無權要求按照勞動合同標準結算工資，而是由公司按每天10元標準發放試工報酬；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。

五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月在公司管理部申領取離職申請表并按公司規定輸離職手續。對正常離職人員的工資將離職當月的25日給予發放上月和當月的工資，未提前申請均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除上月和當月工資的30%作為公司的補償。試用期內離職人員、公司辭退人員（即違反公司規章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當天結算工資，于次日下午4點后在財務室領?。ㄟ`反公司制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰）。

六、勞動紀律：嚴禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴禁員工之間吵架、斗毆，廠內禁止吸煙，一經發現，按公司相關制度進行處罰。

七、請假：員工請假須填寫《請假條》并經過相應的審批權限的科長方可有效，無請假者或請假未批準者擅自離崗者按曠式論處，曠工一天公司將扣除當事人3天工資的基本處罰。員工在未知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續曠工3天將按自動離職處理，并視為放棄結算薪資的權力。

八、考勤：正常上下班時間：上午08 :00(刷考勤卡時間07:35~8：00)； 下午 13:30（刷考勤卡時間13:10~13:30）。

上午12:00(刷考勤卡時間12:00~12:15）； 下午 17:30（刷考勤卡時間17:30~17:45）。

九、住宿：公司提供住宿，具體按排調配將由公司管理部進行統一安排，申請住宿的員工需提前7天向管理部申請。

十、工資：員工工資在次月的25日發放（節假日順延）

智能威電子（深圳）有限公司

管理部

2011-10-24

第四篇：入廠安全須知

入廠安全須知

xxxxxxxxxxxx是以天然氣為原料的液化天然氣生產企業，生產過程中存在火災、爆炸、中毒和窒息、化學灼傷、低溫凍傷、機械傷害、物體打擊等危險有害因素，為確保外來人員的人身安全，特告知如下:

1、全廠范圍內嚴禁煙火，禁止吸煙，嚴禁攜帶香煙、打火機、易燃易爆物品進入廠區內，嚴禁攜帶手機、照相機等非防爆電子設備進入廠區，請將以上物品存放于保安處，出門時取回；

2、外來訪客必須登記，由本公司專人陪同接引方可入廠，未經允許不得進入；

3、進入廠區必須佩帶安全帽、著防靜電服和防護鞋。

4、進入廠區的所有人員必須觸摸防靜電柱，消除人體自身靜電；

5、外來檢查、參觀、考察人員必須在接待部門陪同下按規定的線路行進。裝置區、儲罐、變、配電室、機泵房、中控室等重點部位未經允許不得停留。

6、進入生產區域的非工作人員嚴禁隨意觸摸、開啟或動用各種機械設備、開關、控制器等。

7、不得隨意動用公司的安全設施、消防設施。

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化工部41條禁令生產廠區十四個不準

一、加強明火管理，廠區內不準吸煙。

二、生產區內，不準末成年人進入。

三、上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事。

四、在班前、上班時不準喝酒。

五、不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物。

六、不按規定穿戴勞動保護用品，不準進入生產崗位。

七、安全裝置不齊全的設備不準使用。

八、不是自己分管的設備、工具不準動用。

九、檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。

十、停機檢修后的設備，未經徹底檢查，不準啟用。

十一、未辦高處作業證，不帶安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業。

十二、石棉瓦上不固定好跳板，不準作業。

十三、末安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用。

十四、未取得安全作業證的職工，不準獨立作業；特殊工種職工，未經取證，不準作業。

第五篇：新員工入廠須知

新員工入廠須知

一、公司性質及對員工基本要求

我公司生產的產品在國內外均受到客戶好評，市場前景廣闊。目前公司生產規模在國內行業排名前五，所生產的具有較高的科技含量，而且由于本身產品的特殊性，所以要求我公司員工要具有很高的責任心，一定的技術操作能力，嚴格執行公司的各項規章制度，服從公司安排。同時，隨著公司生產規模的不斷擴大，人員不斷增加，在“以人為本”的原則指導下，會為那些有能力，有技術，一心為公司著想的員工創造了更多的升職、加薪的機會，為員工提供了更大更廣闊的發展空間。

二、員工工作及休息時間安排

員工每天工作時間為8小時，每周日休息；各工作崗位根據生產需要實行倒3班或倒兩班的工作制度；并根據生產情況適時安排加班。

三、非生產部門員工工資組成及要求

1、非技術部門員工：要求大專及以上學歷，相關專業畢業，試工期間工資1500-2000元/月，試工結束后視情況上漲100-500元，以后每六個月視工作情況調整一次工資，直至2600元止。兩年后視工作情況按月或季度予以獎勵。

2、技術部門員工：要求本科及以上學歷，相關專業畢業，試工三個月，試工期間工資2600-3000元/月，試工結束后視情況上漲100-500元，以后每六個月視工作情況調整一次工資，直至3500元止。一年后視工作情況給予獎勵。

四、生產部門員工工資組成：

基本工資+全勤+廠齡工資+工時工資。新入廠員工工資按以下規定執行。

1、無工作經驗者學徒期間工資1500元/月（無全勤獎），學徒3個月后視考核情況開始記工時，開始記工時后工資組成為：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底1800元/月。

2、有工作經驗但不熟練者（含中專學歷），學徒期間工資1800元/月（無全勤獎），學徒時間視個人掌握技能情況而定，經考核合格后開始記工時。記工時后工資金組成：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底2000元/月。

3、有工作經驗且很熟練者（含大專學歷），試工期間工資1500元/月（無全勤獎），試工時間視個人掌握技能情況而定，經考核合格后開始記工時。記工時后工資組成：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底2200元/月。

4、廠齡工資50元/年，500元封頂。

五、加班制度的規定：

每天工作時間超過8小時的部分按加班計算，加班費按分時基本工資計算，記工時的員工工時另算（加班費：分時基本工資+計件工時）。

六、考勤制度：

1、凡每月周一至周六請假≤1天者并于當月補上，扣除當日工資但不扣全勤獎，請假＞1天者除扣除當日工資外還需扣除全勤獎。

2、每月無正當原因請假超過3天（含3天），每天加扣30元。

3、凡公司正常休息日不計入全勤獎的考核范圍。

4、保險規定：新員工工作滿半年后提出書面申請，主管領導批準即可辦理國家規定的相關保險。

七、食宿規定

1、員工住宿免費（員工居住地距公司直線距離10公里以外才允許住宿，特殊情況除外），但入住時需繳納400元入住押金，在員工不住宿時經確認室內公共財物沒有損壞的情況下如數退還。

2、員工每個工作日補助餐費3元，視員工的出勤情況由財務統計后統一充入飯卡內（在每月規定時間內充值）。

3、公司食堂為福利食堂，價格便宜，干凈衛生。

八、新員工離職，工齡不滿一個月，第一周內無工資。

九、員工若辭職離廠需提前一個月向公司提出書面申請，但離廠手續須在離廠當日辦理，否則扣罰一個月工資。

十、公司每周三和周六的上午10點為招聘面試時間，其余時間來應聘者均可參看《新員工入廠須知》，并登記即可，如有需要公司會電話聯系應聘者。