第一篇：入廠須知

入 廠 須 知

凡入職本廠須簽訂以下的協議，方可入職。

一、進入本廠區大門后，不準吸煙。

二、工資：底薪1400元+伙補300+全勤100元=1800元，26天制，第二個月根據工資能力上調底薪，加夜班12元每小時，超過26天算加班，加班費12元每小時.三、全勤獎：當月無遲到、早退、曠工、請假，發全勤獎100元。當月5日入職前可發全勤獎。

四、試工：新進員工一律試工3天，試工期間無論是自己不做或試工不合格離職都無薪資結算，試工3天合格后有工資，按正常工資程序計算。扣當月薪水做500元押金。

五、包食宿：不在工廠吃飯給伙食補助300元每月，水電費自付，全宿舍均攤。不在工廠住宿補貼50元。

六、正班遲到或早退：正班時間遲到或早退30分鐘以內者，按每分鐘扣一元計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工計算，遲到也必須打卡，否則按曠工處罰。、七、請假：請假必須提前告知主管，并扣除請假時間相應工資。

八、曠工：工作時間曠工以小時累計，曠工1小時扣3小時工資，曠工1個班扣1.5個班工資，一個月曠工累計3天或連續3天按自動離職處理。

九、試用期內辭職：試用期內辭職：試用期規定30天，試用期內辭職必須提前7天，未提前者，視為急辭職，將扣除離職工資總額的30%作為工廠的賠償。

十、試用期滿辭職：試用期滿后按正常手續辦理，必須提前一個月申請，未提前一個月申請者視為急辭工，將扣除50%工資總額作為工廠的賠償。

十一、離職及工資結算：所有離職人員必須在離職當日辦好離職手續離廠，所有離職工資結算規定在每周五下午5點，其余時間不予結算工資，離職人員自離職日起，在外發生的一切事故與工廠無關。

十二、嚴禁：在工廠區域（吸煙區除外）抽煙、打架，盜竊違者罰款1000元，立即開除處理，情節嚴重者或造成經濟損失者，賠償相關經濟損失并送公安機關處理。

本協議等同法律效力！望仔細閱讀理解后簽署！

電話號碼： 姓名： 日期： 年 月 日

第二篇：入廠須知

入廠須知

一、入廠程序由需求部門主管書面申請并注明要求后提交副總經理審批2 審批完畢后轉入人事部發出招聘信息直到人員到位，由主管面試3 面試合格后，由由主管通知人事部試工廠證，同時人事部須第一時

間備齊人事資料，包括當事人身份證復印件及計劃生育流動人口證等復印件由部門主管同通知人事部試用是否合格，合格者正式辦理入廠手續5 廠證由人事部簽發，廠證是公司員工的一種標志，在廠區范圍內必須正確佩戴廠牌

二、廠證和工卡廠證遺失必須收取補辦費10元，以舊換新5元廠證是領個人薪水的唯一證件，無廠證者不給予發放薪水工卡作為計薪的依據之一，嚴禁涂改或代他人打卡，打退不打到、打到不打退，若不及時提供具體理由讓相關負責人簽卡，按未上班處理工卡不能隨便帶走，簽卡應簽名，簽定復位廠證辭職后自不上班時須交回人事部，否則不給予結算工資

三、遲到 曠工遲到每分鐘扣1元，10分鐘以上扣半小時工資，遲到1—2小時扣半天工資曠工半天扣30元，曠工1天扣60元，當月累計曠工3天無正當理由作自動離職處理請假未得到批準，按曠工處理

四、請假規定凡請假必須有請假條，（1小時除外）請假條有人事部統一保存，以便查詢請假必須由主管批準方生效，長期（3天以上）必須由副總經理簽名同意方生效

3病假可先電話通知公司，事后以出示有效證明可給予補假

五、辭職規定辭工人員須提前1個月以書面形式申請，經部門主管批準后交人事保管即時即走人員扣除當月工資200元辭職人員在離崗位前須移交工作內容和工具資料清單，要接手人員簽名后方能離崗有鎮級以上醫院證明有傳染病和大病者可給予即時即走5 管理人員辭職必須由總經理審批

第三篇：入廠須知

入廠須知

首先,歡迎你加入本公司,為了能讓你有一個更好的工作環境,盡快熟悉本公司,了解本部門和本崗們的我作情況,使我們合作能夠輕松愉快,請您仔細閱讀本公司有關規定.一、員工須認真學習和遵守國家法律、法規及本公司、本部門規章制度、勞動紀律。

二、員工愛崗敬業、尊重領導、服從管理和安排；要發揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞好有關生產、生活、業余文化生活等相關事宜。

三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產設備操作規程進行生產，做到安全、均衡、文明生產，保證生產能按時、按質、按量完成生產指定的生產任務。

四、入職：員工入職時須向管理部個人身份證、學歷證明等有關證件原件和復印件各一份，個人1寸彩色近照2張，上述原件在管理部查證后立即返還員工。公司和員工簽訂勞動合同，新入職員工入職試用期為三個月，試用期過后轉為正式員工公司依法辦理保險手續。試工15天內，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，無權要求按照勞動合同標準結算工資，而是由公司按每天10元標準發放試工報酬；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。

五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月在公司管理部申領取離職申請表并按公司規定輸離職手續。對正常離職人員的工資將離職當月的25日給予發放上月和當月的工資，未提前申請均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除上月和當月工資的30%作為公司的補償。試用期內離職人員、公司辭退人員（即違反公司規章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當天結算工資，于次日下午4點后在財務室領取（違反公司制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰）。

六、勞動紀律：嚴禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴禁員工之間吵架、斗毆，廠內禁止吸煙，一經發現，按公司相關制度進行處罰。

七、請假：員工請假須填寫《請假條》并經過相應的審批權限的科長方可有效，無請假者或請假未批準者擅自離崗者按曠式論處，曠工一天公司將扣除當事人3天工資的基本處罰。員工在未知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續曠工3天將按自動離職處理，并視為放棄結算薪資的權力。

八、考勤：正常上下班時間：上午08 :00(刷考勤卡時間07:35~8：00)； 下午 13:30（刷考勤卡時間13:10~13:30）。

上午12:00(刷考勤卡時間12:00~12:15）； 下午 17:30（刷考勤卡時間17:30~17:45）。

九、住宿：公司提供住宿，具體按排調配將由公司管理部進行統一安排，申請住宿的員工需提前7天向管理部申請。

十、工資：員工工資在次月的25日發放（節假日順延）

智能威電子（深圳）有限公司

管理部

2011-10-24

第四篇：焦化廠入廠須知

化工（危險化學品）企業保障生產安全十條規定

一、必須依法設立、證照齊全有效。

二、必須建立健全并嚴格落實全員安全生產責任制，嚴格執行領導帶班值班制度。

三、必須確保從業人員符合錄用條件并培訓合格，依法持證上崗。

四、必須嚴格管控重大危險源，嚴格變更管理，遇險科學施救。

五、必須按照《危險化學品企業事故隱患排查治理實施導則》要求排查治理隱患。

六、嚴禁設備設施帶病運行和未經審批停用報警聯鎖系統。

七、嚴禁可燃和有毒氣體泄漏等報警系統處于非正常狀態。

八、嚴禁未經審批進行動火、進入受限空間、高處、吊裝、臨時用電、動土、檢維修、盲板抽堵等作業。

九、嚴禁違章指揮和強令他人冒險作業。

十、嚴禁違章作業、脫崗和在崗做與工作無關的事。

山西九成焦化有限責任公司

2016年8月2日

入廠須知

安全方針：安全第一

預防為主

綜合治理 重在落實

凡進入我車間人員必須要遵守以下幾點：

1、外來人員和未成年人不經公司領導允許禁止進入工段。

2、外來及廠內車輛不得超速，限制速度10公里。

3、工段內禁止吸煙，違者按公司規定處罰。

4、進入生產作業區內要佩戴安全帽并按規定穿戴好勞動保護用品。

5、粗苯工段是易燃易爆的重點區域，非本工段人員不得隨意進入，外來人員需了解相關危險危害因素后登記進入。

6、生產作業區內非本崗位的機械電氣設備、工具不得擅自觸摸和動用。

7、動火、高處、進入受限空間等危險作業一定要辦理作業票并按規定落實好安全措施后才可進行。

8、粗苯裝車時禁止車輛、行人通行，禁止接打手機。

9、工段內不得亂扔垃圾，做好所處崗位的巡檢、排查隱患等相關記錄。

10、進入本工段人員要自覺遵守安全生產的其它規定。

山西九成焦化有限責任公司

2016年8月2日

第五篇：新員工入廠須知

新員工入廠須知

一、通過公司面試錄用的新員工，接到通知后，來公司需持身份證等有關證件，到辦公室填寫登記表并交一寸免冠照片8張。

二、所帶證件必須真實有效，求職者必須保證身體健康，無病史，無不良嗜好，如發現有欺詐虛假現象，公司可隨時辭退，并追究相關經濟責任。

三、新員工報到后，觀察期為7天，試用期為1個月，對公司不適應者，觀察期內辭職和被辭的不記薪水，不滿一月辭職和被辭的扣除7日觀察期薪水，從入廠之日起計算試用期。

四、由生產辦公室安排試用，上班時間：白班早8點至下午16點，中班16至晚上0點，晚班0點至早上8點，公司免費提供住宿，新入廠員工自己到財務室辦飯卡（每張飯卡押金拾元，辭職或辭退可將飯卡押金到財務室退回，并交飯卡）。如不按時交接班遲到、早退、曠工者，按廠規廠紀處罰。

五、遲到、早退一次罰款10元，曠工一天當日無工資并罰一天工資。

六、進入廠區，必須服從管理人員安排，安全文明生產，講究衛生，不得隨意亂跑亂闖，堅守工作崗位，各機械設備，配電設施不得隨意觸摸，如違反，情節較輕的按廠規廠紀處罰，造成損失的將追究經濟責任，生產區抽煙罰款50元。

七、辭職者需提前一星期交辭職報告，未經批準不得離職，否則按曠工論處。咨詢公司有關事宜請到辦公室。

八、進出廠區只準從公司大門進出，不得偷盜公司財物及他人物品，一經發現立即開除，公司按視情節嚴肅處理，嚴重者移交司法機關。

九、上班時不準喝酒，發現立即辭退。

十、歡迎新員工成為晉昌源煤業有限公司一員，感謝你的到來和配合。

張掖市晉昌源煤業有限公司